料理人の求人情報の検索結果一覧

【未経験・第二新卒歓迎／安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／現場研修などの教育体制あり！】 安楽亭の店舗スタッフとして、接客・調理業務をメインに行っていただきます。まずはアルバイト・パートスタッフとも協力し、店長が考える理想の店舗を目指してサポートをお任せし、入社1年〜2年を目安に店長を目指していただきます。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客等のホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ・アルバイト、パートスタッフのリーダー的存在として店長との架け橋の役割を担う ・店長のサポート ■このポジションの魅力： 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアパス： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、社員のモチベーション維持のために、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っており、1回で月額1,000円〜5,000円の昇給チャンスがございます。 キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得でき、有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■当社について： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を積極的に獲得し、新しい価値観の導入を進めています。 変更の範囲：本文参照

〜料理人からチャレンジ可／紀伊國屋や無印良品など大手取引あり／未経験から中途入社実績多数／残業月10時間以内〜 主に外食産業やレトルト商品で使用される、シチューやスープ、ソース等を製造しております。商品開発の工程を「調理」と位置づけ「味」にこだわり丁寧な商品づくりを行っています。 近年はその「味」が評価され多くの企業様より依頼を受けるほか、介護食や小売店でのOEM商品も手掛けております。 今回は新商品開発や既存商品の改良などを行うレシピ開発をお任せします。 ■採用背景： 新規件数増加による増員 「味」において社外評価が高く、コロナ収束に伴い飲食業から引き合いが増えたため ■具体的には： ・商品の企画、レシピ作成や仕様・安全性設計、原価調整 ・工場への製造工程への落とし込み ・既存商品の改善／製造部門などとの連携 ＜開発数＞ 1名あたり10品程度（1商品目安：半年〜1年） ＜工程＞ （1）自社営業へ依頼 （2）1か月ほど打合せし試作 （3）改良のやり取り ※直接企業とやり取りするケースもあり （4）味・価格確認 （5）成分表示作成など （6）初回製造 ■入社後の流れ： ・製造研修 製造現場で製品がどのように作られているのかを学びます。 ・大ロットでの製造に向けたレシピの組み方OJT 先輩社員のアシスタントとして学びながら、随時試作を作っていただき独り立ち判断をしていきます。（目安：1〜2年） ■配属先情報： 商品開発：2名、事務処理：2名（男女比1:3、20代〜50代） 先輩社員は調理学校講師出身やフレンチシェフ出身で、未経験からスタートしています！ 残業も少なく、子育てをしながら業務を行っている方もおられます。 ■キャリアパス： 独り立ち後は平社員⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長とステップアップいただけます。 評価制度に関して定量的な達成率も対象ですが、会社や仲間への貢献度や社内での調整力・リーダーシップ力も評価対象となります。 半期ごとに目標設定があり、毎月上長と面談をしてすり合わせ・軌道修正を行います。評価はきちんと給与に反映されます。 ■やりがい： 同業他社とは違い調理した後や解凍した後の「味」にもこだわっているため、自信をもって開発に取り組めます。その商品が身近な商品に使われていることも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミシュランガイド掲載の6,000軒以上の宿泊施設からえらばれた「ミシュランキー」の宿/手つかずの豊かな自然が残る「日本の伝統的文化の贅沢」】 ニューオーサカホテルグループが展開する旅館の一つ「倭乃里」にて、フロント業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・お客様のご案内／送迎 ・夕朝食の配膳／食事場のセッティング ・布団の上げ下げ／部屋の備品チェック ・予約受付業務 近年は外国からの宿泊客も多いため、英語や中国語といった語学力をお持ちの方は実務で活かすことができます。 ■「倭乃里」の特徴： グループトップブランドでもある「倭乃里」 ・合掌造りの離れに飛騨の木材と伝統工芸・春慶塗を贅沢に使用したお部屋 ・お料理には土地のもの、旬のものを使用 ・岐阜県より正式に認可され、商標登録された「飛騨位山温泉」 ・「倭乃里」の本館は160年前の豪農の館を移築したもので、一階には囲炉裏があります。 ・各お部屋から四季を通して豊かな自然を楽しんでもらえるよう、宮川の向こうまで、およそ15,000坪の敷地をご用意しています。 ■業務のやりがい： ・お客さまからの喜びを一番近いところで感じられる ・美しい所作が身につく ■「倭乃里」について 「ミシュランガイド愛知・岐阜・三重2019特別版」にて岐阜唯一の4つ星を獲得/ミシュランキーを授与 一級河川・宮川の流れる豊かな自然の中で「倭（やまと）」日本の伝統的な文化のなかで生まれる、時間の経過を忘れるような贅沢を提案するお宿です。土地の90％が自然である飛騨のなかでも、手つかずの自然を味わうことのできる伝統的なお宿で働いてみませんか。 ■当社の魅力： 1978年、新大阪の玄関口として駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間、263万人以上のお客様を迎え寛ぎの場を提供しています。その間30年以上を経て、新大阪の地に根をはり、年輪を重ね、緑豊かな樹木になりました。 ニューオーサカグリーンの緑には「伝統」「寛ぎ」「成長」の意味が込められています。 脈々と受けつがれた「伝統」のおもてなしを通し、「寛ぎ」を提供し、そしてこれからも、新大阪を代表するホテルとして、より多くのお客様をお迎えし成長します。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： ・当社は東信エリアで一般葬から家族葬対応2式場、家族葬専用ホール7式場、長野市家族葬専用ホール3式場、須坂市家族葬専用ホール1式場、松本市家族葬専用ホール2式場　全15式場を運営しておりますが、今後も事業拡大をしていきたいと考えています。そのためには葬儀をコーディネートし、お客様に寄り添える葬祭ディレクターの増員が必要な状況です。 ■職務内容： ・葬儀に関するすべてを取り仕切り、ご遺族との相談から葬儀会場の手配・設営、司会進行、アフターフォローまで、全体の流れを把握し、監督する仕事になります。大切な人を亡くしたご家族のために、人生最後の大切な時間を支えていただきます。 ■具体的な職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・葬儀に関する事前相談受付、ご遺族との打ち合わせ（式場や形式など）や葬儀見積もりの作成 ・葬儀会場の手配、設営などの準備 ・ご遺体の搬送、着せ替え、納棺 ・火葬場の手配 ・通夜・葬儀の司会進行 ・棺、霊柩車、花や料理などの手配 ・宗教者（僧侶や宮司、牧師など） ・参列者への対応、誘導案内、礼状の作成、返礼品の発注 ・請求書の作成ご遺族の精神的なサポートをお任せします。 ■組織構成： ・現在、葬儀関連の運営は葬祭ディレクター8名、アシスタント8名で対応しています。 ・男4:6:6で女性が多いです。管理職も女性が多く占めています。育産休取得実績もあり、女性が長く活躍できる環境です。 ■勤務地について： お住いの住所を考慮して配属店舗を決定します。 ■当社について： ・当社は、「地域で一番ありがとうと言われる会社を目指しています」をスローガンに掲げ、南佐久の地で葬祭業を営み、平成17年8月に会社を創業いたしました。お葬式のお手伝いをするということは、その方の人生最後のお手伝いを行うことであり、その間までに接してきたご家族、医療関係者、施設関係者、行政関係者、後見人の方々など沢山の方の「想い」を繋ぎ、その「想い」を天国や来世へと繋いで行ける稀有な仕事だと考えております。まだまだ改善や成長をしていく過程ではありますが、今後も、何よりも大切な家族を亡くした遺族の為に、家族に成り代わり、代理で出来ることや遺族が助かることを最大限行っていこうと思います。 変更の範囲：本文参照

〜創業から約54年間、ブランド牛をはじめとした食肉加工事業を展開／食肉についての知識を活かして営業職にキャリアチェンジできる〜 ■業務内容： 当社の営業職として、牛肉をはじめ、鶏肉、豚肉などの食肉商品の法人営業をお任せ致します。 担当業務は、日ごろからお取引のあるスーパーや飲食店、HPや弊社トラックを見てくださったお客様からのお問い合わせに対して、 ・注文通りに適切なお肉、個数をご用意し価格交渉を踏まえご案内。 ・ご注文以外に「こんな料理があるんだけど、どんなお肉が合う?」 「もっと脂身の少ないお肉ってある?」 といったご相談に対して、自分なりの見解をご提案。 ・新しいお肉が入った時には積極的にご提案 配送頻度や配送時間などの打ち合わせを行い、成約となります。 現状はお客様からのお問い合わせ対応がメインとなりますが、将来的には既存のお客様へのフォロー、新規のお客様の開拓なども、行っていく可能性があります。当社の商品はお客様からの反響も良く、売上増の見込めるため、積極的に増員していきたい方針です。 ■商品の特徴： 他社食肉卸売業者は、大きなブロック状の肉を販売していることが多いですが、当社はお客様の使いやすい形、大きさ、量をカスタマイズで加工し、提供できることが強みです。ブロック肉を店舗で加工することに手間がかかっているお店や、アルバイトの方がキッチンに立つことの多いお店にとって、開けたらそのまま調理できる状態で納品できる当社は、お客様からも高く評価されています。また、当社工場は生食加工の認定工場とされているため、生食用のお肉を提供できる希少な会社です。このような背景から、創業以来安定した事業展開が叶っています。 ■当社の特徴： 創業約54年を誇る老舗企業で、長年食肉加工の事業を展開しており、外食産業や学校給食への提供など幅広く事業を展開しております。 ■ノルマなし 入社後は先輩社員に付いて現場の雰囲気や流れを掴んでいただき 実際にお肉を見たり触ったり切ったりと、お肉の種類や部位などの 専門的知識も深めていただける環境です。 お客様と密なコミュニケーションを取り、何時でも相談していただける関係性構築が大事です。 ■組織構成 全体120人、代表取締役、専務取締役、部長、課長、係長、主任、平均42歳、男性8：女性2

〜車通勤可／創業100年以上／地域密着で口コミで人気をあつめ相模原、町田エリアを中心に顧客から支持を得ています◎〜 ■業務内容： ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など葬儀に関する一連の業務をお任せします。準備から当日運営、司会、その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 葬祭ディレクターの役割は以下のような流れになります。 （1）事前相談 生前見積りなど、お客様の不安を和らげるためのお打合せが中心です。ご希望される葬儀内容、予算イメージ、ご趣味等ヒアリングしていきます。生前見積りでは、ご本人から直接こんな葬儀をやりたいというお話を細かく伺います。また当社の葬儀会館で定期的に開催する説明会・見学会の来場者対応も行います。 （2）プランニング 具体的な葬儀内容を決めていきます。想い出の写真を集めたスライドショーや故人の好きだった音楽をBGMに流すなどその方らしさ葬儀の設計を行います。 （3）各種手配 式場、祭壇、棺、お料理、お車の手配等を行います。 （4）葬儀の進行 葬儀当日の式進行を滞りなく執り行います。霊柩車の運転なども含まれます。 （5）葬儀後 請求書の発行や集金業務等。一周忌等、節目ごとのご供養のお手伝いも行います。 ※各種夜間業務もございます ■働く環境： ◇働くメンバーに対しても、お客様に対しても目の前の方に全力で支援する、という考え方を大事にしているため、より多くの時間を自分のキャリアや社内メンバーと関わる時間に使っていることが特徴です。 ◇お客様へのサービスについても、効率より満足度の方向で取り組んでいくことが多くなっています。今の働き方と比べ、より充実した濃い仕事をしていきたいとお考えの方にはマッチする環境を提供できます。 ■当社について： ◇創業110年超の老舗企業としての安定した基盤を持ちながら、常に『新しいお別れの形、新しいサービス』について探求しています。 ◇「葬儀を通じて人の役に立ち、地域社会に貢献します」共に働く従業員が物心ともに豊かで幸せになり、一人ひとりが働く意義と誇りを感じ、安心して将来を託せる会社となります。 変更の範囲：本文参照

■職務概要： 当社食品倉庫にて、ピッキングからその後の商品箱詰めなど日中にかけての入出庫作業をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・入出庫作業、商品の在庫管理（賞味、消費期限の管理）、製品加工（箱詰めなど） ・食品倉庫の運営、管理、改善、損益、人員の管理 ・入庫したものをどのように管理するかが主なミッションになります。 また、今年2月からハンディターミナルの導入を予定しているため、その管理方法も検討いただきます。 ＜業務の特徴＞ 当社取引先のお店がOPENするまでの納品がメインのため、早朝3時〜5時頃から勤務開始いただきます。現在は部長・課長が管理を兼務しながら実務も行っており上記の時間に勤務しています。今回ご入社いただく方にはまずは現場の実務の管理を行い、ゆくゆくは現在の部長・課長が行う管理業務（日中の業務）をお任せする方針です。 また、当社の倉庫は２０２２年に移転したばかりですが、業務において属人的な部分が多くなっている状態です。一方でアナログから効率化するにあたっての変革期にありますので、倉庫管理において知見をお持ちの方のご活躍を期待しています。 ■組織構成： 現在倉庫管理担当は部長、課長（どちらも40代）、課長代理が社員として3名在籍しています。 また、他にもアルバイトスタッフが実務担当として5〜6名活躍中です。 今後も組織強化による増員も予定しているため、同時にDX化なども進めていく方針です。わからないことがあっても、上司に限らず誰にでも聞きやすい環境ですのでご安心ください。 ■特徴： ・生産者と料理人をお繋げする展示会を開催しています。また、生産者と協力し新たに加工品(フードロスへや人手不足課題への取り組み)を作りお客様にお届けし、地方創生・地産地消にも取り組んでいます。2022年7月に3温度帯倉庫と事務所を新設し、京都市内にあるこのプラットフォームから自社便でお客様に食材をお届けしています。 ラストワンマイルまで自社で担えることも強みの1つです。 ・もともとインバウンドが多い京都の食品業界は、コロナ禍に大きく影響を受けましたが、その中でも当社の物流や商品や提案の幅の強みを生かして京都府と連携し自宅寮療養者への取り組みなども実施しました。

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地での就業可能／現場研修などの教育体制あり！】 焼肉レストラン「安楽亭」の店長として、ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用（1店舗当たり20〜60名在籍） ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っています。 ■キャリア事例： キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地での就業可能／現場研修などの教育体制あり！】 焼肉レストラン「安楽亭」の店長として、ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用（1店舗当たり20〜60名在籍） ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っています。 ■キャリア事例： キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

■採用背景： ・当社は東信エリアで一般葬から家族葬対応2式場、家族葬専用ホール7式場、長野市家族葬専用ホール3式場、須坂市家族葬専用ホール1式場、松本市家族葬専用ホール2式場　全15式場を運営しておりますが、今後も事業拡大をしていきたいと考えています。そのためには葬儀をコーディネートし、お客様に寄り添える葬祭ディレクターの増員が必要な状況です。 ■職務内容： ・葬儀に関するすべてを取り仕切り、ご遺族との相談から葬儀会場の手配・設営、司会進行、アフターフォローまで、全体の流れを把握し、監督する仕事になります。大切な人を亡くしたご家族のために、人生最後の大切な時間を支えていただきます。 ■具体的な職務内容： ・葬儀に関する事前相談受付、ご遺族との打ち合わせ（式場や形式など）や葬儀見積もりの作成 ・葬儀会場の手配、設営などの準備 ・ご遺体の搬送、着せ替え、納棺 ・火葬場の手配 ・通夜・葬儀の司会進行 ・棺、霊柩車、花や料理などの手配 ・宗教者（僧侶や宮司、牧師など） ・参列者への対応、誘導案内、礼状の作成、返礼品の発注 ・請求書の作成ご遺族の精神的なサポートをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： ・現在、葬儀関連の運営は葬祭ディレクター8名、アシスタント8名で対応しています。 ・男4:6:6で女性が多いです。管理職も女性が多く占めています。育産休取得実績もあり、女性が長く活躍できる環境です。 ■当社について： ・当社は、「地域で一番ありがとうと言われる会社を目指しています」をスローガンに掲げ、南佐久の地で葬祭業を営み、平成17年8月に会社を創業いたしました。お葬式のお手伝いをするということは、その方の人生最後のお手伝いを行うことであり、その間までに接してきたご家族、医療関係者、施設関係者、行政関係者、後見人の方々など沢山の方の「想い」を繋ぎ、その「想い」を天国や来世へと繋いで行ける稀有な仕事だと考えております。本当に本当に心の引き締まる重大なお仕事が「葬祭業」であると考えております。まだまだ改善や成長をしていく過程ではありますが、今後も、何よりも大切な家族を亡くした遺族の為に、家族に成り代わり、代理で出来ることや遺族が助かることを最大限行っていこうと思います。 変更の範囲：本文参照

1ユニット9名×2の認知症対応型グループホーム・看護小規模多機能・訪問看護の複合施設です。 1ユニット9名×2の認知症対応型グループホームにて食事や入浴、衣服の着脱、排せつの介助、調理、生活環境の衛生管理など。 調理は一からではなく、下ごしらえされた材料など (手作り品・調理品)でレシピ通りに作ります。 ＊夜勤：月5回程度 (他のシフトに慣れてからの勤務となります。) 就業先の採用担当者のおすすめポイント: 【事業所の特徴・PRポイント】 1ユニット9名×2の認知症対応型グループホーム・看護小規模多機能・訪問看護の複合施設です。 地下鉄駅から徒歩7分の公共交通機関からも通勤しやすい環境です。 ・軽度の方から重度の方まで受け入れるため、電動ベッドや機械浴の完備。 ・施設の行事の充実。 (楽しみや季節を感じられるような活動を実施) ・生活リハビリの強化 ・地域連携、地域行事イベントの参加 ・地域医療と連携をしたご入居者様の健康管理 ・施設コンセプト 『元気⇔看取りまで』 地域包括ケアシステム拠点を目指す ・共同生活を送る中で、必要な日常生活のサービスを提供します。 ゆったりとした雰囲気でお客様の状態に合わせて生活のお手伝いを行います。 ・お客様の残存機能を生かすため、やってあげるのではなく、できる限り見守りをして対応いたします。 (お客様と一緒に行うこともあります。) ・朝・昼・夕の食事作りについては、食材は一からではなく、調理された材料(手作り品・調理品)などをレシピ通りに作ります。 ※お客様と作ることもあります。 料理が苦手な方でも安心です。 ・夜勤は1ユニット1名ですが、ユニットは2つあるのでスタッフが施設内に1人ということではありません。 また横繋がりのフロアなのでいざというときにはすぐに対応ができます。 【現体制と求める体制(募集職種)】 ケアクルー(介護職員)は日勤帯1日3名～3.5名、 夜勤専従ケアクルー(介護職員)は1名、 ケアサポーター(調理)0.5名 クリーンサポーター(清掃)1名とできる限りケアクルーが介護のみに専念できる体制へ。 男女比は3：4、年齢構成は20代1名、30代2名、40代7名、50代4名になります。 ※研修制度がありますので、グループホームが未経験の方ブランクがある方も安心してスタートできます。 また、専門職のスタッフが分かり易く個別にレクチャーします。

【お仕事内容詳細】 グループホーム「ファミリーケア大黒町」での介護業務全般 ＊排泄のサポート、食事のお手伝い、服薬の支援 ＊入浴、身体の清潔保持、部分浴 ＊服装の手伝い、洗顔、身だしなみの整え ＊起床と就寝の援助 ＊施設内の掃除、一般的な料理の準備、ベッドメイク、買い物、薬の受け取り など --------------------------------------------- ■ 介護職員のお仕事 ◆介護福祉士をお持ちの方へ！キャリアを活かせる好待遇求人です◆ ＊掲載給与は、【介護福祉士】【介護経験者】のモデル給与です！ ＊こんな方からの応募をお待ちしております！ ・責任感をもって就業が出来る方 ・長期の就業に意欲的な方 ・周囲と協力しながらお仕事できる方 ※実際の提示額は、詳細な経歴の内容などにより前後する可能性があります。 　経験年数・経験内容・直近のご職歴(勤続年数)により、給与目安をご案内させていただきます♪ ———————————————————————— 【介護スタッフ募集】和光会グループ☆岐阜市のアットホームなグループホームで正社員を募集中！ あなたの介護職への夢、和光会で新たな一歩を踏み出しませんか？ 当施設は、定員9名と少人数制で、居心地の良さを重視したサービスを提供しています。 広々とした窓から差し込む日差しを感じながら、ご入居者様と共に日々の生活を楽しむことができます。 また、公園へお出かけしたり、おやつ作りをしたりと、レクリエーションも充実。 その人らしい生活が営めるよう、私たちと一緒に明るい日々をサポートしましょう。 和光会は、様々な事業を展開する岐阜県内最大級の大手法人。 子育て支援から医療、介護まで幅広く手がける当グループであれば、ライフステージの変化に寄り添い、長期的なキャリアプランを描くことが可能です！ 育児休業、時短勤務、適宜グループ内異動で、仕事も家庭も大切にしたいあなたを全力でサポート☆ さらに、和光会では職員のワークライフバランスを大切にしています◎ 年間休日は110日以上、有給休暇の取得も1時間単位で可能！ 職員寮、グループ内保育所、医療費補助などの福利厚生の充実はもちろん、家族も参加できる職員旅行やクラブ活動も盛んです☆ 各種手当や福利厚生がしっかり整い、定年も65歳まで勤務可能！ 再雇用制度もあるので、長く安心してお勤めいただけます♪ 最寄り駅から徒歩圏内、マイカー通勤も可能で無料駐車場も完備◎通勤にも便利な立地です。 未来の介護スタッフとして、あなたのご応募を心よりお待ちしています！

◆転勤無し/未経験歓迎！/ノルマなし/福井の魅力を伝える/風通しの良い職場環境/正社員募集◆ ■具体的なお仕事内容： 越前ガニや鯖のへしこ、焼き鯖寿しを主とする海産物を扱う水産会社の企画開発部にて企画営業をお願いします。 具体的には、主に既存取引先の受注対応をお願いします。ノルマ等は一切ありません。営業や販売などの経験も活かせます。 ※企画開発部は中央卸売市場にある越前水産中央工場での勤務となります。 最初は先輩スタッフの受注フォローなどから徐々に慣れていただきます。受注対応のほか、企画書や書類作成、 納品などもあります。 ■こんな方におすすめ： ・パートではなく正社員で頑張りたい方 ・自社商品のPRのための販促活動などに興味のある方 ・前職までで取引先や社外の方への対応経験がある方 ・人と接するのが好きな方 ・中高年、ミドル活躍中 ■部署について： 企画開発部勤務は3名在籍。女性が活躍しています。 本社（福井市茱崎）への異動などもありませんのでご安心ください。 ■職場について： スタッフ間の風通しもよく、年齢・部署・役職に関係なく、コミュニケーションがとりやすい雰囲気が魅力です。一人ひとりを大切にし、社員自身が「必要とされている」ということを実感できます。ざっくばらんに弱音もはける安心感のある社員たちが集まっています。 年齢・性別・国籍 関係なく様々な方が在籍しており、勤続3年未満から勤続20年以上のベテランまで活躍中です。少人数なので質問などもしやすく、考えや意見など発言しすい雰囲気です。 ■株式会社越前水産とは： ・越前がになどの新鮮な魚介類、鯖のへしこ、干物等、海産物の加工、卸、販売 米飯類（焼き鯖寿しや各種寿し類）の製造、卸、販売を行っています。本社は、こしの海水浴場のすぐ近く福井市越廼地区です。福井県内トップのかに問屋として広くご利用いただいており、越前がにをはじめ、目の前の越前海岸で水揚げされた最高級の魚介類や加工品を全国に届けています。 また、福井の旬の味を県内外の方に最もおいしい形で食べてもらえるように、魚介類がメインの惣菜やお弁当を販売する「toto base(トトベース)」も展開。グループ会社には、「越前田村屋くるふ福井駅店」と和食レストラン「越前がに旬のお料理らでん」があります。 変更の範囲：会社の定める業務

弊社が運営するcotta（コッタ）は、お菓子・パン作りのための日本最大級の総合サイトです。 お菓子・パン作りのために、「買う・知る・共有する」の全てをご提供しております。 その中で、今回募集するポジションは大手食品メーカーなどのクライアント企業に対して、弊社のECメディア・パンフレットなどの紙媒体・法人向け展示会を利用していただくために出稿プランや記事内容を企画し、提案営業し、実際にコンテンツとして形にしていただくポジションとなります。 ＜仕事の流れ＞ 提案~制作~リリースまではおよそ3ヵ月。 入社後まずは、先輩社員と共に下記一連の業務を担当していただきます。 ▽企画、提案 メディア等での出稿プランを企画し、クライアントへ提案。『cotta』の主要のプランはwebページのタイアップ記事や展示会出展のご案内です。 ▽制作 社内制作部へ依頼。 スケジュールの確認や、制作物のフィードバック等のディレクションを行います。 制作部が社内に常駐しているため、いつでも気軽に相談ができる環境です。 ▽掲載 サイト等に掲載をスタートします。 ▽効果分析・報告 PV数や、販売数などの効果をクライアントへ報告。 結果が出れば次回リピートに繋がることもあります。 目標に達成できなかった場合は、その原因を突き止めて次の企画に活かします。 ＜提案例＞ 『海外では人気だけど、日本ではまだ知られていない調理器具の認知度を上げたい』 ⇒『cotta』専属の料理研究家に使用してもらって、レビューを紹介したり、動画で使い方を分かり易く紹介してSNSで配信しましょう。 『新商品をより多くのお客様に知ってもらいたい』 ⇒オリジナルのレシピを作って紹介し、商品のサンプリングも行いましょう！ 最初の引き継ぎや研修はもちろんのこと先輩社員がサポートし、営業のイロハを教えるので、安心して勤務開始していただくことが可能です！ 弊社では、営業経験がある方よりもお菓子が好きで熱量を持って取り組める方のほうがご活躍いただいており、そんな食に関する興味が高い方を募集しております。 ◎その他 ・平均年齢：35.3歳 ・リモートOK（会社が定めるオフィス出勤は週1回） ※入社後2ヶ月は毎日の出社をお願いしております。 ・3ヶ月に一度の表彰制度 毎週1回チームマネージャーから、弊社のバリューである「わくわくしよう」「プロであろう」「前に進もう」を体現できている人を発表します。

〜設立50年の老舗企業/新商品ステンレス製圧力寸胴鍋の製造に携われる！/重いものを運ぶ機会ほぼ無し/取引先多数で業績安定◎/残業ほぼ無し/有給を全社員6日以上取得/中途入社者多数在籍/転勤無し/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 「料理人、レストラン関係者など、食の提供に携わるプロの意見、要望を取り入れ、厨房用品商社と共同開発した 新商品の受注増に伴う増員募集です。すでに受注済の商品ですので、本商品製造を中心に自社工場内での溶接作業をお願いいたします。 ■具体的な業務内容： 新商品ステンレス製圧力寸胴鍋は第一種圧力容器に分類される大型寸胴容器です。調理時間が10時間→2時間と大幅に削減できることから光熱費削減、調理時間の短縮による業務の効率化が図れるスグレモノです。大型寸胴鍋はラーメン王国新潟県内では多くの需要が見込まれる、期待の新商品です。 ※重いものを運ぶ機会はほとんどありません。(必要に応じてクレーンを使用いたします) ■職場環境： ・社長はじめ、事務を除く全社員 (30代~60代)がボイラー溶接士資格を持っており、基本2~4名のチームで動きます。スタッフによっては工場内だけでなく、納入先への設置作業、修繕作業を行います。今回の募集では自社工場内での製造作業をお願いいたします。 ・配属部署には社長含め4名(社長・30代1名・40代1名・60代1名)が在籍しています。当社には中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社の特徴： ・当社はお客様からの要望に対する対応が素早く、多くのお客様から信頼されている溶接のプロ集団です。 ・納期、工期によっては休日出勤をお願いする場合がありますが、その場合は振替休日を取得するか、休日出勤手当を支給いたします。 ・有給休暇は社員全員6日以上取得しています。ご家族の行事日 (入学式・卒業式等)や記念日などに取得しています。 ■当社について： 優れた技術者と蓄積された豊富なノウハウを活かし、次なる「技」への挑戦 固形物入りや粘度のある食品殺菌装置を製造しています。衛生的な食品ライン設計から施工、メンテナンスまで一括対応しています。第一種圧力容器から小型圧力容器まで、オーダーメイドいたします。 変更の範囲：本文参照

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地での就業可能／現場研修などの教育体制あり！】 安楽亭の店長として、店舗運営管理、売上管理、スタッフの採用・教育・管理を行っていただきます。ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用 ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 ■このポジションの魅力： 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、社員のモチベーション維持のために、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っており、1回で月額1,000円〜5,000円の昇給チャンスがございます。 キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地での就業可能／現場研修などの教育体制あり！】 安楽亭の店長として、店舗運営管理、売上管理、スタッフの採用・教育・管理を行っていただきます。ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用 ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 ■このポジションの魅力： 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、社員のモチベーション維持のために、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っており、1回で月額1,000円〜5,000円の昇給チャンスがございます。 キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地での就業可能／現場研修などの教育体制あり！】 安楽亭の店長として、店舗運営管理、売上管理、スタッフの採用・教育・管理を行っていただきます。ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用 ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 ■このポジションの魅力： 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、社員のモチベーション維持のために、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っており、1回で月額1,000円〜5,000円の昇給チャンスがございます。 キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地での就業可能／現場研修などの教育体制あり！】 安楽亭の店長として、店舗運営管理、売上管理、スタッフの採用・教育・管理を行っていただきます。ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用 ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 ■このポジションの魅力： 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、社員のモチベーション維持のために、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っており、1回で月額1,000円〜5,000円の昇給チャンスがございます。 キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜10日休み／希望勤務地での就業可能／現場研修などの教育体制あり！】 安楽亭の店長として、店舗運営管理、売上管理、スタッフの採用・教育・管理を行っていただきます。ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用 ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 ■このポジションの魅力： 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、社員のモチベーション維持のために、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っており、1回で月額1,000円〜5,000円の昇給チャンスがございます。 キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方: 月7〜10日の休日を取得できます。有給取得も積極的に推進しているので長期休暇の取得も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：本文参照

【関東地方初出店！千葉県市川市に新規オープン♪地元岐阜県では売上好調・人気の焼肉店／店舗拡大計画あり／独立のノウハウも学べる◎／働き方改革も推進中】 変更の範囲：無 ■募集背景 地域で人気の美味しい焼肉店「焼肉ばぁ場」を展開する当社。 平日休日問わずたくさんのお客様で賑わっており、業績も好調です。 今回は店舗拡大の第一歩、千葉県市川市にて新店舗をオープンさせます。 一緒にお店を盛り上げてくれる仲間を募集となります。 ■仕事内容 キッチン業務と接客業務をお任せします。難しい調理はありませんのでご安心ください。 ・お肉やサイドメニューなどの仕込み作業 ・調理／盛り付け ・お客様のオーダー取り ・ドリンク・料理の配膳 ・レジ業務 ※ひと通りの業務に慣れましたら仕入れや食材管理もお任せします。 ※お肉の知識を身につけ、将来的にはメニュー開発にも挑戦可能です。 ■キャリアアップ／独立への支援充実 希望者には、入社2年で独立できるように支援を行っています。スキルや意欲次第では1年で独立を実現することも可能です。また当店では管理者や役員があまり多くない為、店舗実績や貢献度に応じて、早い段階から昇格のチャンスがあります。 ■岐阜県での店舗について ◇名鉄岐阜駅より徒歩3分の「焼肉ばぁ場」は、“おばあちゃんの味”で人気の焼肉店です。昭和35年、創業者のおばあちゃんより変わらぬ味で、名物ホルモンをはじめ、厳選した新鮮なお肉を提供しています。 ◇老若男女問わず、幅広いお客さま層にご利用いただいており、店舗の売上は好調です。平日・土日問わずいつも活気にあふれており、とてもにぎやかな雰囲気です。 ◇厳選した新鮮なお肉だけを仕入れ、昭和35年から続く秘伝のタレや特殊な手法で配合した塩、お肉に合うように調合した醤油など、味付けにもこだわっております。 ■当社の魅力 ◎「人々に必要な食と暮らしを豊かにする」「世のため・人のため・社会の役に立つ」といった経営理念をスタッフ全員が大切にしており、チームワーク良く業務に取り組んでいます。 ◎アルバイトの方も、まずは自分で考えてみることを重視して教育をしており、自立したスタッフが多く活躍しています。 ◎昇給・業績賞与、インセンティブなど、意欲的な姿勢をしっかり評価する制度も整っています。

≪キャビアの製造・販売を行う同社にて事業拡大のための営業ポジションの増員採用／事業拡大フェーズに関わることができる♪≫ ＼業務内容／　【変更の範囲：会社の定める業務】 百貨店や高級食材を扱うレストランなどへの営業や、販促イベントの企画、運営等の販売戦略立案をお任せします。 営業先はご自身の経験を活かして自由に開拓を行っていただく事を期待します。 キャビアの養殖は岡山県新見市の漁協が運営していたものの継続が難しくなったため、同社及び関連会社にて引継ぎ、2012年からチョウザメの養殖からキャビアの製造・販売までを一貫して行なっております。 生産体制の強化を行い現在15000尾を超えるチョウザメを養殖スタッフが心を込めて育成しており、年間100kg以上のキャビアを生産しています。近年では、チョウザメの肉を使用した商品開発にも力を入れており、オンラインや岡山県内でお土産としてデパートでの販売、高級ホテルやフランス料理店でご利用頂いています。今後は東京や大阪に事業拡大予定です。 ＼求人のPOINT／ ◎事業の拡大を担う一員となるため、スキルアップと経験を積むための挑戦の機会がございます。 ◎家族手当1,000円、住宅手当15,000円支給あるなど手当が充実しております。 ◎雇用形態について：正社員登用実績90％超となります。就労態度(遅刻の有無)、成績等を加味し評価を行い、基本的に入社から約一年を目途に双方の合意がある場合正社員登用させていただきます。 ＼組織構成／ 現在東京支店には営業スタッフはおらず、岡山のメンバーが東京に出張営業をしている形となります。 今後の事業拡大に向けて、東京支店の1人目の営業メンバーとしてご活躍を期待しています。 ＼当社について／ 当社は岡山県の北西部に位置する新見市にあり、チョウザメの養殖からキャビアの製造・販売までを一貫して行なっています。臭みがなく、濃厚なキャビアをつくるために必要なのは新鮮な水です。岡山県北西部を流れる高梁川水系は、済んだ美しい水質と豊かな水量が自慢です。新見市はその高梁川の源流があり地下からの湧水はカルスト地形特有の日本でも珍しい硬水で、チョウザメの原産地に水質が近いため国内でも養殖に向いている環境といえます。 変更の範囲：本文参照

【関東地方初出店！千葉県市川市に新規オープン♪地元岐阜県では売上好調・人気の焼肉店／店舗拡大計画あり／独立のノウハウも学べる◎／働き方改革も推進中】 変更の範囲：無 ■募集背景 地域で人気の美味しい焼肉店「焼肉ばぁ場」を展開する当社。 平日休日問わずたくさんのお客様で賑わっており、業績も好調です。 今回は店舗拡大の第一歩、千葉県市川市にて新店舗をオープンさせます。 一緒にお店を盛り上げてくれる仲間を募集となります。 ■仕事内容 キッチン業務と接客業務をお任せします。難しい調理はありませんのでご安心ください。 ・お肉やサイドメニューなどの仕込み作業 ・調理／盛り付け ・お客様のオーダー取り ・ドリンク・料理の配膳 ・レジ業務 ※ひと通りの業務に慣れましたら仕入れや食材管理もお任せします。 ※お肉の知識を身につけ、将来的にはメニュー開発にも挑戦可能です。 ■キャリアアップ／独立への支援充実 希望者には、入社2年で独立できるように支援を行っています。スキルや意欲次第では1年で独立を実現することも可能です。また当店では管理者や役員があまり多くない為、店舗実績や貢献度に応じて、早い段階から昇格のチャンスがあります。 ■岐阜県での店舗について ◇名鉄岐阜駅より徒歩3分の「焼肉ばぁ場」は、“おばあちゃんの味”で人気の焼肉店です。昭和35年、創業者のおばあちゃんより変わらぬ味で、名物ホルモンをはじめ、厳選した新鮮なお肉を提供しています。 ◇老若男女問わず、幅広いお客さま層にご利用いただいており、店舗の売上は好調です。平日・土日問わずいつも活気にあふれており、とてもにぎやかな雰囲気です。 ◇厳選した新鮮なお肉だけを仕入れ、昭和35年から続く秘伝のタレや特殊な手法で配合した塩、お肉に合うように調合した醤油など、味付けにもこだわっております。 ■当社の魅力 ◎「人々に必要な食と暮らしを豊かにする」「世のため・人のため・社会の役に立つ」といった経営理念をスタッフ全員が大切にしており、チームワーク良く業務に取り組んでいます。 ◎アルバイトの方も、まずは自分で考えてみることを重視して教育をしており、自立したスタッフが多く活躍しています。 ◎昇給・業績賞与、インセンティブなど、意欲的な姿勢をしっかり評価する制度も整っています。

【採用背景】 フーディソンの魚ポチ事業では、「料理人の仕入時間を減らし、欲しい食材をどこにいてもすぐに手に入れられる世界」をビジョンに、生鮮食材の仕入れの手間をゼロに近づけるためのソフトウェアを開発しています。まだ他社が成し得ていない生鮮流通のDX化に果敢にチャレンジしており、そのためにはエンジニアの技術と力が必要不可欠です。 その中でも魚ポチは、従来の複雑な流通経路をシンプルにし、新鮮な魚を迅速かつ確実に届けることで、飲食店の業務効率を大幅に向上させています。 例えば、2023年に実施した新物流拠点の開設・移行プロジェクトでは、エンジニアとして複雑なシステムと出荷業務を徹底的に整理し、今後の拡張を見据えたデータ構造・制御の設計を行いました。 その上で、本プロジェクトの1ヶ月前からシステム内部だけの拡張対応を小刻みに70回ほどリリースし、最終的には業務的な変更を伴う本プロジェクトも3段階に分けてリリースしました。 複数の出荷拠点への移行という物流オペレーションにとって大幅かつ重大な変更にも関わらず、システムの最適化とリスク管理を徹底することで、業務に支障をきたすことなくスムーズに移行を完了させることができました。 ニッチな業界・業務ではありますが、社会的に与えるインパクトは非常に大きいため、業務を通じてやりがいを感じていただけるかと思います。 今後も魚ポチの顧客価値をさらに向上させるため、よりスピード感をもって機能のアップデートをしたいと考えています。 そのために、事業責任者や他のエンジニアと協力しながら、開発はもちろん、ユーザの要求と開発の調整、リリース計画までお任せできる方に参画いただきたいです。 【業務内容】 • エンジニアチームの日々の運営を担当 • チームメンバーの成長とプロジェクトの進捗管理 • チームメンバーのキャリア開発 などをお願いします。 【オンボーディングプラン(予定)】 ■1ヶ月：当社カルチャーマッチング • 自部門の業務フローの理解と短期的に優先して対処するべきポイントの整理 • 自部門のメンバーと連携する関係者からの信頼の獲得 ■3ヶ月： 年度内のシステム開発組織のプランの策定 • 他部署関係者との関係構築 • 主要サービスのビジネス理解(現場含め) ■6ヶ月： 名実共に役割に対しての存在感確立 ■12ヶ月：さらに成長率を上げるための中長期的なプランの策定

主な業務内容はクーシーにお問い合わせのあったクライアント先をプロデューサーやWebディレクターと共に訪問し、新規契約の獲得がミッションになります。 クライアントの要求に対して、具体的な提案が鍵になります。 ぜひ、これまでのご経験を生かしてください！ また既存顧客へは契約維持しながらアップセル、他部署・グループ会社などへの横展開も行ってください。 お客様へのアプローチ手法は対面、メール、電話など状況に応じて、あるいは貴方の得意分野を活かして最適な方法を選択してください。 【具体的な作業】 　■アカウントプランナーとして以下を担当していただきます。 　・HPからのお問い合わせの対応 　・顧客先への訪問、定例参加、ヒアリング 　・要件や課題の整理を行い、企画立案、企画書・見積作成、お客様への提案 　・Webディレクターと共に予算管理とクライアントへの交渉 　・お客様との打ち合わせ調整・交渉 　・既存契約を維持しながらアップセル、他部署・グループ会社などへの横展開 【入社後の流れ】 案件の性質上、入社後の教育はOJTが中心となります。 先輩や上長、Webディレクターに同行してお客様先を訪問し、ご支援内容を理解してもらいます。 新規契約の確度上げが主なミッションとなり、アップセル・横展開に関しては先輩や上長と相談しながら進めていってください。 将来的に既存顧客へのアプローチ、運用案件の受注などご自身で判断して会社の課題を解決してください。 【職場環境】 　・2019年度の全社月平均残業時間は15時間です（3年前から30時間以上削減） 　・ノートPC＋サブディスプレイが支給されます 　・椅子は長く座っていても疲れないハーマンミラー 　・社員の体調を考えてフリードリンク（野菜ジュース、ビタミンジュース）、フリーフード（バナナ、みかん）を常備 　・男女比は男性60%、女性40% 　・岩手県立大学にも事業所があるので、岩手研究室のメンバーと協働しながらプロジェクトを進めることがあります（SkypeやChatworkでやり取りを行います） 【お取引先の一例】 ■株式会社リクルート：SUUMO「みんなが選んだ 住みたい街ランキング」 ■株式会社リクルート：ゼクシィ ■株式会社ラクスル：ラクスル「働く人のネット印刷」 ■freee株式会社：企業サイト・採用サイト ■日本郵政株式会社：日本郵政スマートフォンサイト ■株式会社ソニーミュージックエンタテインメント：SONIC ACADEMY,ソニアカWEBトレーニング ソニトレ ■株式会社楽天：楽天レシピ お料理を楽しく！使いやすいレシピサイト「楽天レシピ」 ■株式会社JTB：新しい子育てのライフスタイルを提案する「旅いく」など ■学校法人コンピュータ総合学園神戸電子専門学校：オープンキャンパスなど 　 ※その他の制作実績は弊社ホームページからご覧になれます