【残業ほぼなし／転勤なし／急な呼び出しやヘルプなし／資格が活かせる／週休2日制】 病院内厨房にて調理業務をお任せいたします。入社後1ヶ月は先輩社員がOJTを行いますので、業務未経験やブランクのある方もご安心ください。 ■業務内容： 病院食350食分の調理を行います。基本的にサイクルメニューとなるため、決められた料理を手順通りに調理いただきます。仕込みは前日、調理は当日行います。※コロナの影響で病床が減っており、コロナで病床数が戻った際には450食分となります。 チームで役割分担をして仕事を進めるため、1人の作業量が偏ることもありません。「食」を扱う仕事なので、常に衛生意識を高く持てる方を歓迎いたします。 ■組織構成： 洗浄部門やパートも含め計55名、うち調理士6名、栄養士10名で構成されており、うち出勤メンバーは35名程度です。従業員の8割以上が女性で、10代〜60代まで年齢問わず活躍できる職場です。 ■業務の魅力： ・残業はほとんどなく基本的に定時で退勤しています。人員が足りていれば残業は基本的に発生しません。 ・欠勤時に代わりに出勤いただくことはありますが、基本的に呼び出しや他病院へのヘルプはありません。週休2日制で月8日休みが確保されています。 ・当社では従業員同士の人間関係や雰囲気も良く、また本社からの指示もほとんどありません。業務は現場に一任されており働きやすい環境です。 ■当社の特徴： 創業50年以上の”長期安定”の会社です。お客様のご要望に合わせ、様々な形態で給食や食堂で食事を提供しています。特に、高齢者施設や病院などを多く受託しており、栄養バランスのとれたお食事を提供することで、社会に貢献することができていると自負しています。 『お得意先様、取引業者様、そして全従業員のおかげで今日の淀川食品がある』という感謝の気持ちを決して忘れることなく、これからも「みなさまに喜ばれ、愛され、必要とされる」企業であり続けることができるよう、さらなる努力を重ねてまいります。

1人あたりの年間試飲ワイン数1,000種以上／過去取り扱いワイン最高金額1,000万円／星付きレストラン顧客数100店舗以上／徹底した品質管理とセレクションでソムリエから高評価／自社ブランドワインのリリース、ワインセラー事業M&A等、ワイン関連のビジネスを拡大中 ■業務内容 ワインの法人提案営業をお任せします。これまでの経験を活かし、弊社のポートフォリオをより多くの飲食店や酒販店に届けていただくことを期待しています。 ■職務の特徴 高級ワインの専門商社としてスタートした当社のラインナップは、今や1本数百万円の銘酒から1本1,500円程度のカジュアルワインまで様々。その品揃えと品質は国内の名ソムリエからも高い評価を得ており、自信をもって営業活動に取り組めます。 商談相手は、レストランのソムリエの方々や、酒販店の仕入れ担当者の方々など。 お店の料理や客単価をリサーチしたり、季節に応じた提案を早めに仕掛けるなど、自身の創意工夫が成果につながります。 入社2年目以降はブランドマネージャーとして、自身が担当するワイナリーのブランディングに携わったり、部署を横断するプロジェクトにアサインされることもあります。営業スキルのみならず、ビジネスマンとして必要なスキルやマルチタスクを遂行する能力が身に付く環境です。 ■今後の展望 『日本に成熟したワイン文化を根付かせる』この企業理念実現に向けて、ワインインポーターとしてだけでなく、着実にワインビジネスの領域を広げつつある当社。2015年ECサイトオープン、2019年自社ブランドワインシリーズリリース、2022年ワインセラー事業買収と今後も新しい展開を考えています。より多くの日本の方々にワインのおいしさ、楽しさに気付いていただくためのチャレンジはこれからもまだまだ続きます。 ■入社後のイメージ 専属のOJTが付きますので、安心してスタートできます。営業スキル、ワイン知識、社内ルールの3つの軸でプログラムをご用意していますので、着実にプログラムを消化してから現場に出ていただきます。ワイン知識についてはただ覚えるだけではなかなか営業活動には活かすことができません。将来的にワインのプロフェッショナルとして活躍することを目指し、高い興味と信念をもって取り組んでいただきたいと思っています。

調理経験を活かし、ウェスティンルスツリゾートで活躍しませんか？ 年２回の長期連休取得可能／充実の福利厚生 ■業務内容： ウェスティンルスツリゾートホテル内のレストランでの調理業務です。ブッフェレストラン、和食、鉄板焼の店舗があり、ブッフェレストランでは、お客様の前での調理実演もあります。仕込みから盛り付けまでの調理全般を担当して頂きます。ご自身の経験やスキルを踏まえて段階をを踏みながらお仕事をお任せします。 ■職場の特徴： 現在、料理を通じてお客様に最高のサービスを提供する業務は、様々な年齢層の15名の方が活躍しております。ルスツリゾートでは海外からの集客はもちろん、外国人スタッフも数多く在籍しています。一緒の職場で働くスタッフも多く、日本語以外の言語（英語等）に触れる機会を作る事ができます。 ■ホテルの特徴： ・北海道最大級のオールシーズンリゾートで広大な自然を満喫することができます。夏はキャンプやゴルフ、ラフティング、冬はスキー、スノーボードなどアウトドアを満喫できる環境です。また同ホテルは「World Ski Awards」で複数回受賞するなど、スキーリゾートとして世界から高く評価されています。 ・2015年、旧タワーホテルが『ウェスティンルスツリゾート』にリブランドしたのを機に、海外からますます多くの支持を集めルスツリゾートは世界的リゾートとして発展中です。 ■充実の福利厚生： ・単身寮や社員食堂、保育所、スキー場のシーズン券など福利厚生は充実しております。独身寮はホテル近辺に4つほど用意されており、雪が降る冬の期間のみ入寮するといった柔軟な利用の仕方が可能です。また、グループ従業員施設利用制度があるため、スキー場やゴルフ場、ホテルや観光施設の優待利用が可能です。 ・子育て世帯の方は、勤務中にお子様を預けられる「ルスツ保育園」の利用が可能です。 ・月1回道南バスの乗車費用負担やシャトルバスの空席利用可(規定有) ■働き方： ・年２回のクローズ休暇の取得が出来ます。毎年、4月と11月は施設クローズに伴い、長期休暇を取得可能です。クローズ休暇を利用し、国内旅行・海外旅行に出かける従業員も毎年たくさんいます。 繁忙期・閑散期がハッキリ分かれているからこそ、ONとOFFのメリハリをしっかりつけて働くことができるというのが魅力のひとつです。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 京都を中心に焼肉、焼鳥、韓国料理など、グループ全体で86店舗を運営する当社にて、店舗開発運営業務を担当頂きます。 出店候補地の検討から実際の店舗が出来上がるまで、すべての工程にプロジェクトの中心メンバーとして関わっていただきます。 ■職務詳細： ・出店候補地の選出 ・出店候補地の分析：（店前交通量、商圏人口、契約条件などの情報を基に分析を行い候補地の選定をしていただきます） ・資料作成：（分析した情報を資料にまとめるなど社内会議やFC出店を検討していただく加盟企業への報告資料の作成、報告を担当していただきます） ・出店希望者（企業）との連絡：（出店候補地の選出から分析、選定に関する内容、調整は出店希望者との窓口として担当していただきます。また出店までの円滑に進むよう各業務担当者との社内調整もお任せします） ・店舗の内外装の提案：（店舗の外装から店内のレイアウト・内装に関する提案と検討を行っていただきます。その際の設計会社や施工会社との調整役も担っていただきます） ■入社後について： 入社後は当社の業態や店舗業務の実態を把握していただくためにも、試用期間中は直営店舗に勤務いただき、店舗スタッフとして店舗運営業務も行っていただきます。 ■当社の特徴： 当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。 現在も1〜2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。 また、当社はたとえ失敗しても次に活かして成長出来れば良いという思いの下、若い人にもチャンスを与えていく風土がある会社です。上下関係に縛られることなく若手からベテランまで意見が発しやすい組織を心掛けております。 人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客との信頼関係を丁寧に積み上げ、成約を目指す／充実の研修制度で経験ゼロから段階的に成長できます〜 ■業務概要： ENEOS サンエナジーの販売代理店として、暮らしをより良くする省エネ商品（「蓄電池」「太陽光発電システム」等）を扱う当社にて、お客様約1万1千世帯を対象に「顧客満足度UP」と「追加受注」を目指す営業職です。 未経験・高卒スタートのメンバー多数在籍しており、20 代,30 代のメンバー多数活躍中のため、未経験でも安心して活躍できます。 ■業務詳細： 分業制を取り入れており、チームとして日々目標達成を目指しています。 関東圏を中心に1日3,4件程度訪問いたします。 （1）メンテナンス担当：1年に1度、既存のお客様を対象に省エネ機器のメンテナンスを行い、住まいに関するお悩みや要望をヒアリング （2）契約担当：お客さまのお悩みに合わせた商品プランをご提案 ■キャリアパス： （1）メンテナンス業務→（2）契約業務の順に業務幅を広げることや、リーダーやマネジメントなどへの挑戦も可能です。 ■扱う商材： 住まいに関する商品全般（省エネ機器・外壁・リフォーム等どんなものでも提案可能） ■未経験でも大丈夫？（入社後の流れ） 内勤座学研修、ロープレ研修、現場での OJT などによる 3 か月の研修を行います。 電気代高騰などの影響で省エネ設備のニーズが高まっており、未経験でも成果を出しやすい環境です。 ■組織構成： リレーション課には、現在11名が在籍しております。 メンバー構成：元塾講師/元料理人/元携帯販売員/元カーディーラー　など ■給与例： 契約担当が成約した案件に携わったメンテナンス担当にもインセンティブが支給される仕組みとなっています。 分業制を採用しているため役割がハッキリしている事に加え、関われば関わるほどインセ ンティブが発生するので≪残業がほとんどないけど高収入≫が実現可能です。 上限はなく、頑張っていただいた分がしっかりと反映されるのも当社の魅力です。 ・メンテナンス担当：月給45.3万円（月35件訪問→契約担当に11件バトンタッチ→5件契約） ・契約担当：月給55.5万円（月18件訪問→9件契約） ＜昇格事例＞ 入社1年未満で2名が一般→主任へ昇格 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワインが好きな方大歓迎！／高島屋百貨店でワインの販売業務／残業月平均10h／転勤無し／年間休日117日／食堂あり・社員買物割引制度など福利厚生も充実／入社後9割以上の方が正社員登用〜 ■業務内容 高島屋百貨店内の店頭で接客業務をお任せします。名古屋店舗は売り場拡大のため増員採用をしております。プレゼント用なのか、どんな料理と一緒に楽しむのかなど、お客さまの希望や用途をお伺いし、ぴったりのワインをご提案いただきます。 ▼具体的には ・接客、販売業務 ・試飲販売、フェアやイベント等の企画、運営（バイヤーとの仕入れの相談など） ・包装や配送の手続き ・在庫管理や品出し、店舗のレイアウトなど ■教育体制 入社後は、ご経験に合わせて教育を行うため、「ワインが好き！」「接客が好き！」という想いだけで飛び込んでいただいて構いません！未経験者でもベテラン社員がサポートしますので、安心して活躍していただけます。 ■特徴／魅力 ＼（1）お酒の知識を磨く事が可能／ ソムリエ資格など、お酒に関する資格をお持ちの場合、月1万円程度（資格による）の手当が支給されます。お酒に関する資格保持者が多い職場なので、仕事をしながら知識を深めることが可能です。店頭に並ぶのは「ルロワ」「クレスマン」「ティエノー」をはじめ、厳選した世界各国のワインです。 ＼（2）店舗づくりや仕入れなど、企画もお任せ／ ワイン・ウィスキー等の酒類の接客販売だけではなく、仕入れ・店舗ディスプレイ・キャンペーンの企画立案など、店舗運営もお任せしております。ご自身のアイデアが売り上げに直結する楽しさを感じることができます。 ＼（3）幅広く接客経験を積める／ 百貨店での勤務となるので、様々な方にご来店いただいております。友人の誕生日やお祝い事のプレゼントを買いに来られる方、1本50万円以上もする高級ワインを買いに来られる富裕層の方など幅広い接客を経験することで対人スキルが身につきます。 ■組織構成 ほぼ全員が中途入社です。ワイン好きな社員が多く、社歴や年齢の壁なくコミュニケーションを取り合っています。女性リーダーも活躍中！第二新卒から、社会人経験10年以上のベテランまで幅広いスタッフが活躍しています。

■雇用先について： 株式会社フーディソンに所属し、株式会社フーディソン大田へ在籍出向いただきます。 勤務地：東京都大田区東海3-2-8　大田市場水産棟 A10 事業内容：魚介の仲卸業／生鮮品卸売EC事業「魚ポチ」 ■業務内容： 1年目は、当社の生鮮品卸売EC事業「魚ポチ」の現場の物流オペレーションを理解していただくために、物流現場の主要な業務を担当いただく予定です。 2年目以降は、現場で培った知見を活かし、「魚ポチ」におけるサプライチェーン全体の戦略立案と統括責任を担う“コントローラー”領域へとステップアップしていただくことを想定しています。各部門責任者（ロジスティクスチーム、配送チームなど）と連携し、サプライチェーン全体のパフォーマンスを最大化することで、事業の成長に貢献いただきます。あらゆるリスクとトラブルに対し、最終的な意思決定者としての対応をお任せします。 ※お任せする業務は習熟度に応じて変動いたします。 ＜魚ポチについて＞ サービスビジョン：「料理人の仕入時間を減らし、欲しい食材を、安心して、どこにいても、すぐに手に入れられる世界」 全国50以上の産地から8,000種類以上の生鮮品・冷凍品を調達しており、スマートフォンさえあれば1尾から発注できる飲食店向けECサービス。 2025年5月時点で全国4万店舗の飲食店が登録しています。 【主な業務内容の例]】 ◇1年目 ピッキングや包装作業、梱包出荷作業、在庫管理や各種事務作業をお任せいたします。 【1日の流れ（一例）】 ・深夜0時〜朝5時：鮮魚や冷凍品などのピッキング・包装作業 ・朝5時〜朝6時：休憩 ・朝6時〜9時：顧客別梱包作業、その他事務作業やアルバイトスタッフの管理　など ◇2年目以降 ・マネジメント：ロジスティクス、配送など各部門の責任者と協働し、チームのパフォーマンスを最大化する ・戦略立案と実行：事業目標に沿ったサプライチェーン戦略を策定し、実行を指揮する ・交渉と調整：サプライヤー、運送会社、社内関連部署との間で、事業全体の利益を最大化するための調整を行う ・リスク・トラブル対応：サプライチェーンに関するあらゆるリスクを管理し、問題発生時には最終責任者として対応を主導する 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 大衆寿司居酒屋「鮨・酒・肴 杉玉（すぎだま）」の店舗社員をお任せします。調理やホールでの接客サービスなど、店舗運営の基本を幅広く学んでいただきながら、ゆくゆくは店長としてお店を管理運営いただくことを想定しています。 ■具体的には： ＜調理＞3枚おろしの状態で届くものの、皮引きや切り付けがメインです。だし巻き卵やポテトサラダ、茶わん蒸しなどは自店で作っているため、徐々にお任せしていきます。 ＜ホール＞お料理やお酒の提供をおこないます。その日のおすすめやメニューの説明、来店されたお客様の対応などもお任せしていきます。 ■当ポジションの魅力： ＜お客さまやスタッフとコミュニケーションがとりやすい環境＞お客さまとの距離が近いオープンキッチン。ユニークなメニューから生まれるお客さまとスタッフ、お客さま同士の会話。こだわりの店内と商品で、自然とコミュニケーションが生まれるようになっています。 ＜キャリアアップのチャンスが多い＞年間20店舗程度の出店実績があるため、昇格できるチャンスが多いです。年間で20〜25名程度の新店長が誕生しています。また、課長や部長、新店の立ち上げや海外出店のサポートなどのキャリアも見えてきます。 ■入社後の流れ：本社にて2日間の入社研修（座学）を実施したのち、実際に店舗で約2週間ほど、先輩スタッフや社員からのサポートを受けながら慣れていっていただきます。その後も定期的に衛生管理や調理・接客についての講習なども実施しており、教育体制は万全です。店舗社員として経験を積んでいただいたのち、シフト管理や人材育成もおこなう店長、複数店舗を統括する課長、また国内にとどまらず海外への挑戦や新店の立ち上げに特化したチームなど、希望によって選べるキャリアの幅は非常に広いです。 ■魅力情報補足： （1）社員インタビュー記事（https://note.com/sugidamagazine） 育休を取得したパパ社員／明るい髪色＆ピアスをつけて働く社員／入社約半年で店長になった女性社員／公務員から杉玉に転職した社員など （2）Youtube動画杉玉の「たいッ！」（https://www.youtube.com/watch?v=GJ9QuBeuU1E） F＆LIとは？杉玉とは？杉玉で働く社員はどんな人？どんな雰囲気？がわかる動画になっています！ 変更の範囲：会社の定める業務

★都内の有名百貨店や駅ビルに展開する和惣菜ブランド「恵比寿だいこく」を運営 ★人気エリアのオファーも続々と続く、創業60年以上の老舗企業 ★空港の「空弁」や「駅チカ」の店舗が、マスコミでも話題！ ■担当業務 ・店舗拡大に伴い、当社店舗にて「将来の店長候補」として、店舗での接客・調理・盛り付けから店舗運営・管理などをお任せします。 ・本部セントラルキッチンで、食材はカットがなされ、下味がついた状態で送られてくるので、「最後のひと手間」をかけて完成させます。先輩がそれぞれの料理の調理方法を丁寧に教えてくれるため、少しでも調理経験があれば、安心してスタートできます！ ■配属について ・大森・東京・品川・恵比寿・池袋・日本橋・蒲田・大井町・渋谷他の各駅ビル店舗に配属を予定しております。※希望は考慮いたします。　 ・各店舗社員1−3名、パートが6−15名所属しています。 ※都内の百貨店や駅ビルに複数店舗展開（松屋銀座、大丸東京、西武池袋、日本橋高島屋など） ■入社後の教育体制 今後さらなる店舗展開を進めていきます。「今回入社する方には、将来的に店長として活躍していただきたい」と切実に考えています。 ＜研修体制詳細＞ 本社での座学の研修、既存店での接客研修、CK（セントラルキッチン）での調理研修など、店長候補に必要なスキル・経験を集中的に身につけてもらえるよう、3ヶ月の研修をご用意しています。 研修後も社員のいる既存店舗での配属となり、OJTにて業務を覚えていただきます。 ■キャリアパス： 将来は適性に応じ、スーパーバイザーや店舗開発、幹部スタッフへのステップアップ可能です。 ■当社について： ◎恵比寿駅駅ビル「アトレ」内で、「ゑびす大黒」は、売上・衛生管理・教育等の指標をもとにしたランキングにおいて、並居る飲食店を抑え見事1位となりました。 ◎大切なのは「美味しさで人を元気にしたい」という気持ち。「美味しいものが好き」「お客様の喜ぶ顔が好き」という想い。そういう純粋な思いを大切にする方こそ、マコトの店長にふさわしいと思っています。 巨大チェーンではないぶん、一店ごとの裁量が大きいのも特徴。現場の声を新商品開発に反映する場面も多数。店長として、あなたの想いやアイデアを活かしませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

＜実務経験を活かしてキャリアアップ！〜老舗企業の安定基盤×働きやすい環境でチャレンジしたい方へ〜／夜勤なし／自社工房勤務＞ ■業務概要： 当社の商品課では、製造部門や販売商品の「安全・安心」を守る役割を担っています。 入社後は、まず食品表示の作成業務からスタートし、少しずつ品質保証や検証管理などの知識・経験を積んでいただきます。 経験豊富でなくても、食品表示の基本的な知識と実務経験があれば大丈夫です。先輩社員のサポートのもと、実務を通じて学びながらスキルアップできる環境です。 ■業務詳細： ・食品表示の作成（専用ソフト（そうけんくん）使用） ・原材料・包材に関する情報管理、規格書作成 ・検査手配や検査結果の整理 ※将来的には品質保証・安全性確認などにもチャレンジ可能です！ ■配属部署について： 課長（男性1名）、主任（男性1名）、一般社員（男性1名） 一般職ポジションの募集となります。 商品課には他にシニアディレクター（女性1名）、主任（男性1名）が在籍しています。 ■本ポジションの魅力： （1）人気洋菓子の品質管理に携われるチャンス／食の安心・安全を支えるポジション 創業60年を迎えた老舗料理店「うかい」。レストラン17店舗、洋菓子店4店舗、箱根には美術館も展開し、メディアやSNSでも話題の「うかいクッキー」など、こだわりの製品を多数展開しています。 （2）夜勤なし・自社工房での勤務のため安心して働ける環境 勤務は日勤のみとなり、夜勤は一切ありませんので、生活リズムを崩さずに働けます。また、業務はすべて自社工房で行われるため、安定した環境でじっくりと品質管理に取り組めます。 ※2026年夏に第二工房が新しく建設予定となります。 （3）安心のサポート体制 入社後は先輩社員の丁寧なサポートのもと、実務を通じてスキルアップできる環境です。専門ソフトの使用方法もイチから学べるので、安心してスタートできます。 ■うかいについて 2024年12月に創業60周年を迎えた「うかい」は、「利は人の喜びの陰にあり」という理念のもと、100年続く店づくりを目指しています。お客様に感動を届ける食空間を創造するだけでなく、従業員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。

下記施設への訪問介護スタッフとして、住宅型有料老人ホームで勤務していただきます。入居者さんの看取りまで行っています。清掃・洗濯などの生活援助や記録作成もお願いします。調理業務はありません。完成した料理を温めるだけです。 入社後は経験の有無に関わらず研修を行います。研修後も最低でも1カ月は先輩スタッフと一緒に行動してもらいますので、未経験者はもちろん、ブランクのある方・要介護3以上の介護が初めての方も安心して働けると思います。 ■下記、3施設 ・2022年8月オープンのシエル／要介護3?5の12人定員小規模施設 (旭川市2条通17丁目899-1) ・2021年オープンのミエル／要介護3?5の14名定員施設 (永山北2条11丁目20-38) ・2019年オープンのソワン／見守りメインの16名定員施設 (旭川市豊岡8条5丁目4-3) ※軽度の方から重度の方まで、幅広く見られるよう棲み分けしています ※基本的に上記の全てに訪問していただきますが、メインとなる勤務地は相談の上決定します 【3施設を運営】 要支援の方から受け入れている「ソワン」 要介護3以上の方を受け入れている「ミエル」「シエル」 軽度の方から重度の方まで、幅広く見られるよう棲み分けしています。 腰が痛いので軽度のソワンへ...。黙々作業したいからミエルへ....。 状況に合わせて、施設間の異動ができるのも当社ならではの魅力です。 お子さんの参観日など、プライベートの用事も大切にしてほしいので、シフト考慮しています。急な休みも対応しています。20?70代までの日勤スタッフが活躍中。日勤は2?3名体制で、慣れるまでは+新人さんで勤務します。 【入って良かったと想えるように】 利用者様はもちろん、働くスタッフにもここに入って良かったと感じて欲しいです。 利用者様向けの行事イベントとは別にスタッフを対象としたお楽しみ会を実施。 お寿司やケーキを食べながら毎年大盛り上がりのくじ引き大会を行います。 ●掲載内容について● 応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。

◎地域の魅力を“お土産”にして届ける。山陰エリア×商品企画にも関われるルート営業です！ ◎営業未経験歓迎！前職が製造業など未経験の方が多数活躍中です！ ◎ノルマなし！チームで支え合いながら仕事を行う環境です♪ ■募集背景： 島根・鳥取・広島エリアの観光施設や土産物店へ向けて、地域の魅力を活かしたお土産品を提案・販売する商社でのルート営業職の募集です。 未経験からスタート可能で、既存顧客との関係構築を軸に、新商品の提案や商品企画にも携われます。 今回は事業拡大に伴う増員募集となり、将来的な成長を見据えてメンバークラスとして長期的に活躍いただける方を求めています。 選考ではご経験だけではなく、人物面・志向性を丁寧に確認します。 ■業務詳細： 既存取引先（観光施設・道の駅・土産物店等）を定期訪問し、以下の業務を担当します。 ・商品の配送、陳列、補充 ・既存取引先への新商品の提案 ・売場づくりや販促提案 ・自社プライベート商品の企画・販売 営業エリアは島根県内および鳥取・広島方面（日帰り）。 1日平均走行距離は約120kmで、社用車（キャラバンAT）を使用します。 商品の納品に加え、什器や販促物の搬送も行います。 ■入社後の流れ： 入社後1〜2か月は倉庫内業務を中心に、取扱商品の知識や物流の流れを学びます（商品点数は数千点）。 倉庫担当者がフォローします！ピッキングや梱包作業を通じて商品理解を深めていただきます。 その後、先輩社員との同行営業を経て、担当顧客を引き継ぎ、段階的に独り立ちします。 丁寧にフォローがあるので、未経験の方も安心してぜひご挑戦ください。 整備士や料理人などの異業種・異職種の方も活躍中！ ■業務の特長： 取引先を週2〜3回訪問し、配送と営業を兼ねた密なコミュニケーションで信頼関係を構築します。 全国の仕入先メーカー商品に加え、地域特産品を活かした商品開発や、地元高校生とのコラボ企画などにも関与可能です！ 企画・試作・改良・パッケージ選定まで一貫して携われるやりがいがあります。 ■組織体制： ・営業本社：13名(男性7名、女性6)パート含む ・うち営業部：6名(全員男性/60代、50代、40代2名、30代2名) ・愛媛支店：2名(男性40代、女性60代) 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本が誇るプレス部品のトップクラスメーカー／海外9ヶ国に展開／健康経営優良法人認定企業〜 ■業務内容： ラインで計画通りの品質のものが量産できるか設備を確認・点検し、工場に設置する工程までの業務をお任せします。社外への出張も発生します。 ※建設工事は協力会社に依頼します。 ■業務詳細： ◇自動車部品生産設備製作における電気制御設計・実設備での調整をお任せします。 ・AUTO CADを使用したハード設計、PLC操作ソフトを使用した回路設計 ・現場でのトライ・調整業務 ■やりがい： ・自動化、無人化ラインなど最新技術を織り込んだ設備製作に一から携わることができます。 ・技術面でのスキルアップに加え、自部署以外にも多くの関係部署の人と協力しチームとして業務を遂行するため、大きな達成感を得る事ができます。 ■組織構成： ・20代1名、30代2名、40代1名、50代1名の社員で構成されており、幅広い層がいるため、支えあいながらそれぞれの強みを活かして働いています。 ・経験者入社の社員もおり、入社〜定着まではサポートしてもらえます。 また、若手でもベテランでも、挑戦する社風でチームで仕事に励んでいます。さらに、社屋は2024年11月に竣工したばかりで、キレイな工場で働くことができます。 ■当社について 【変革期を生き抜く底力】 主力製品は、クルマの「骨格」部分にあたるボデー部品。そのなかの一つ、前部座席と後部座席の間にある柱「センターボデーピラー」はトヨタ車の大半に採用されています。100年に一度の変革期を迎える今、ガソリンから電気への変革があってもクルマにはボデー製品が必要不可欠。クルマ全体の軽量化が命題である自動車業界において、トヨテツ製ボデー製品の担う役割に大きな期待がかかります。 ■当社の魅力 ◎食事補助 社員食堂完備のため、その場で調理した温かい料理が食べられます。食事代は会社が半額支給され、安くておいしい食事は社員に大人気です。 ◎育休・時短制度 育休はお子様が2歳になる誕生日の前日まで取得することができ、国の制度よりも手厚くサポート。男性育休の取得実績もどんどん増えています。小学校3年生までのお子様がいる場合、労働時間を6または7時間に短縮でき、保育園の送迎のために利用する社員も多いです。 変更の範囲：当社業務全般

【昭和55年創立の長期経営◎/一流料理人が愛するブランド卵の生産から販売加工/高収入/福利厚生充実】 ■業務内容 当社の管理部門において、月次決算業務や試算表の作成を行っていただきます。 ■業務内容詳細 ・月次の決算業務 ・試算表や損益計算書の作成 ■求人の魅力 月次決算の取りまとめや年次決算にもチャレンジしていただき、経営層との関わりも期待しています。 経理のまとめ役として会社の数字を社長に報告するポジションです。 ■魅力ポイント ・食品メーカーとしてブランド卵を取り扱う安定した事業基盤 ・パート社員との協力体制で働きやすい環境 ・将来的に幹部候補を目指せるキャリアパス ・経営層との関わりを通じて会社の数字に深く携われる経験 ・月次決算から年次決算まで幅広いスキルアップが可能 ■組織構成 現在、管理部門には4名が在籍しており、20代の社員2名、40代の社員1名、50代の社員1名がいらっしゃいます。 30歳から50歳前半の方が中心となって業務を進めています。 幹部クラスは週に2回、メンバークラスは週に1回、早朝勉強会がございます。 ■入社後の流れ 入社後は、初めに当社の事業内容や業務の流れについてのオリエンテーションを受けていただきます。その後、先輩社員のサポートを受けながら、実際の業務に取り組んでいただきます。未経験の方でも安心してスタートできるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。また、業務に必要な知識やスキルについては、随時研修や指導を行いますので、着実に成長していただけます。 ■企業の魅力 当社は、多様な業務に携わることでスキルアップができる環境が整っています。社員同士のコミュニケーションも活発で、働きやすい職場環境が魅力です。さらに、社用車を使用することができるため、移動もスムーズに行えます。 ■企業の強み： ヒナの育成から洗卵・選別、配送まで一貫して管理しています。 最新設備を導入し、産みたての奥久慈たまごのおいしさをそのままお届けすることが可能です。 また、敷地内には厚焼玉子、温泉卵、液卵と目的別に加工する加工工場を完備しています。 また、鶏糞を発行させて肥料にする鶏糞工場を完備しているなど、リサイクルや環境問題にも取り組んでいます。 変更の範囲：無

〜東証プライム上場の大手メーカーの案件が大半／未経験からの入社多数／マイカー通勤可（直行直帰も可）／年間休日125日土日祝休み／残業20時間／転勤・出張・夜勤なし／滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業〜 ＼当社の特徴！／ ★未経験や中途入社の方多数！ └料理人の方、工場勤務の方、保険営業の女性の方などご経歴も様々！ ★滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業！ └【子育てしやすい職場や男女ともに働きやすい職場づくりに積極的に取り組む企業】として認定されている証です！ ★プライム上場の大手メーカーとの取引で安定性◎ └滋賀県の工場の案件が多数であり、腰を据えて安定して働けます！ ■仕事内容： 工場の電気工事を幅広く扱う当社にて、施工管理業務をお任せします。 案件の8割以上が大手製造メーカーの工場の改修・メンテナンスの工事で、残りは公共工事として学校の電気工事も手掛けています。現場は県内の工場や学校の案件のため、腰を据えて働くことができます！ ＼施工管理とは／ 建物や施設をつくる現場で、工事がスムーズに進むように「スケジュール」「品質」「安全」などを管理するお仕事です。職人さんや業者さんと連携しながら、実際の建物に仕上げていく、やりがいのあるポジションです！ ■入社後の流れ： （1）入社直後〜3か月 先輩と現場に足を運び、各業者さんと挨拶も含めたコミュケーションをとっていただきます。また、座学や外部講習も活用しながら、工事に必要な工程や材料等を覚えていただきます。 3か月経ったタイミングを目途に【第2種電気工事士】の資格を取得いただく必要があり、そちらに向けてのサポートも同時にさせていただきます。（費用は全額企業負担） （2）3か月〜1年 少しずつ現場に出ていただき、施工管理としてのお仕事に本格的な関わっていただきます。ご自身のペースに合わせてできることから取り組んでいただきます。現場には必ず先輩社員と言っていただきますので、分からないことはすぐに聞いていただける環境です！ ■キャリアアップ： 入社から5年意向を目途に1級電気施工管理技士の資格取得も目指していただけます。当社では33歳で取得されている方もおり、年収・キャリアアップだけでなく、市場価値も高めていくことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜11日休み／希望勤務地を配慮／教育体制完備/退職金制度あり！】 焼肉レストラン「安楽亭」の店長として、ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用（1店舗当たり20〜60名在籍） ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っています。 ■キャリア事例： キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で、産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜11日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルーツが好きな方へ／未経験からの活躍者多数◎／日本の食文化・市場文化を支える／ワークライフバランスの整った働き方が可能〜 ■業務内容： 豊洲市場内の青果店にて、店舗スタッフとしてご活躍いただきます。 受注対応、商品引き取り、梱包、在庫管理、発注業務を中心とした、店舗業務をお任せします。 ※難しい作業はありませんので、未経験の方でも大丈夫です。丁寧に仕事を覚えていける環境です。 ■具体的には： ◇受注対応 └FAX・LINE・メールなどで届く注文を確認し、内容を整理します。 ◇商品の引き受け └発注済みの商品を、市場内の現場へ引き取りに行きます。 ◇商品梱包 └配送先ごとに商品を丁寧に梱包します。高級フルーツを扱います。 ◇在庫管理 └毎日在庫数を確認し、数量のズレや不整合がないかをチェックします。 ◇商品発注 └在庫状況を見ながら、必要な商品を発注します。 ◇配送業務（補助的） └業務全体を理解していただくため、配送の流れは覚えていただきますが、基本的には専任スタッフが対応しており、常時担当する業務ではありません。 ■業務の特徴： 商品・販売・仕入管理は、すべてPC・タブレットで行っており、難しい操作はありません。スマホ感覚で使えるシステムなので、デジタル操作に抵抗がなければ、効率よく・スムーズに業務が進められます。 ■組織構成： 40代以上の方が活躍中です。未経験で転職をした先輩社員も多数在籍しています。お店は数名で運営しており、人間関係のしがらみはなく、上下関係も厳しくありません。豊洲市場全体としても、穏やかで協力的な人が多く働きやすい環境です。 ■当社について 当社は、青果事業と食堂運営を軸に「食」に関わる幅広い事業を展開しています。 青果事業は明治初期の「やっちゃば市場」を起源とし、築地を経て現在は豊洲市場へ。 長い歴史と信頼を背景に、確かな目利きで選び抜いた高品質なフルーツを、銀座の料亭やフルーツパーラーなどへ卸しています。 また、都内大学の職員宿舎にて食堂運営も行っており、メニュー企画から調理まで一貫して担当。 食材を無駄なく活かす工夫により原価改善を実現しながら、和・洋・中を中心とした多国籍な料理を提供し、日々の食を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車通勤可／創業100年以上／地域密着で口コミで人気をあつめ相模原、町田エリアを中心に顧客から支持を得ています◎〜 ■業務内容： ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など葬儀に関する一連の業務をお任せします。準備から当日運営、司会、その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 ■具体的には： 葬祭ディレクターの役割は以下のような流れになります。 （1）事前相談 生前見積りなど、お客様の不安を和らげるためのお打合せが中心です。ご希望される葬儀内容、予算イメージ、ご趣味等ヒアリングしていきます。生前見積りでは、ご本人から直接こんな葬儀をやりたいというお話を細かく伺います。また当社の葬儀会館で定期的に開催する説明会・見学会の来場者対応も行います。 （2）プランニング 具体的な葬儀内容を決めていきます。想い出の写真を集めたスライドショーや故人の好きだった音楽をBGMに流すなどその方らしさ葬儀の設計を行います。 （3）各種手配 式場、祭壇、棺、お料理、お車の手配等を行います。 （4）葬儀の進行 葬儀当日の式進行を滞りなく執り行います。霊柩車の運転なども含まれます。 （5）葬儀後 請求書の発行や集金業務等。一周忌等、節目ごとのご供養のお手伝いも行います。 ※各種夜間業務もございます ■働く環境： ◇働くメンバーに対しても、お客様に対しても目の前の方に全力で支援する、という考え方を大事にしているため、より多くの時間を自分のキャリアや社内メンバーと関わる時間に使っていることが特徴です。 ◇お客様へのサービスについても、効率より満足度の方向で取り組んでいくことが多くなっています。今の働き方と比べ、より充実した濃い仕事をしていきたいとお考えの方にはマッチする環境を提供できます。 ■当社について： ◇創業110年超の老舗企業としての安定した基盤を持ちながら、常に『新しいお別れの形、新しいサービス』について探求しています。 ◇「葬儀を通じて人の役に立ち、地域社会に貢献します」共に働く従業員が物心ともに豊かで幸せになり、一人ひとりが働く意義と誇りを感じ、安心して将来を託せる会社となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 京都を中心に焼肉、焼鳥、韓国料理など、グループ全体で86店舗を運営する当社にて、FC開発営業を担当頂きます。 ■職務詳細： ・FC加盟検討企業への営業：（FC加盟を検討していただいている企業に対しての営業活動を行っていただきます。また、契約後は加盟企業の担当として店舗オープン後も意見の吸い上げなど関係性の構築を行っていただきます） ・FCショー等のイベント運営：（FCショーなどイベントへの参加を行う場合に、運営責任者としてブースの運営や社内調整業務をお任せします） ・契約成立後、店舗オープンまでの調整業務：（FC加盟の契約成立後はスケジュール通りの店舗オープンに向けて、社内外問わず各業務担当者への連絡やスケジュール調整等、プロジェクト全体の調整役をお任せします。） ・オープン後、加盟企業のサポート：（加盟店の業績UPに向けた施策や課題などの意見の吸い上げや、改善施策の提案など加盟企業のサポートを行っていただきます。） ・韓丼のブランド力向上に向けた施策の提案と実行：（営業担当としての営業業務だけでなく、FC本部の一員として韓丼のブランド力向上に向けた施策の企画や実行にも携わっていただきます） ■入社後について： 入社後は当社の業態や店舗業務の実態を把握していただくためにも、試用期間中は直営店舗に勤務いただき、店舗スタッフとして店舗運営業務も行っていただきます。 ■当社の特徴： 当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。 現在も1〜2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。 また、当社はたとえ失敗しても次に活かして成長出来れば良いという思いの下、若い人にもチャンスを与えていく風土がある会社です。上下関係に縛られることなく若手からベテランまで意見が発しやすい組織を心掛けております。 人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎／河西郡芽室町／転勤なし／年休130日／研修体制充実／世界最先端の農業機械を通して日本の「食」に貢献≫ ■募集背景 当社は三菱商事グループの一員として、海外の高性能な農業機械を日本国内に導入し、販売およびアフターサービスを提供しています。農業の大規模化や効率化が進む中で、さらなる事業拡大を目指し新たなメンバーを募集いたします。 ■業務内容 農業機械の部品営業と部品の管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・商品：農業には欠かせない機械であるトラクターやコンバインといった農業用機械の部品（例：タイヤ・バッテリー充電器・ネジ・ネット等）を既存顧客のニーズの合わせて提案いただきます。 ・顧客：お客様は修理業者がメインとなりますが、一部農家さんや農協とやり取りいただくこともございます。 ・担当エリア：十勝管内のお客様を担当いただきます。遠方への出張はないため、働きやすい環境が整っています。 ＜トラクター・コンバインとは＞ トラクターは作業機を取り付けて牽引する農機具、コンバインは稲や麦などの刈り入れや脱穀・選別等を1台で行う農機具です。どちらも農家さんにとって欠かせない機械です。 全国的に農家戸数は減少していますが、国では農業の大規模化を進めています。そうした施策にマッチしているのが、当社が扱う海外の高性能な大型機械であり、将来性のある分野となっています。 ■入社後について 入社後は、農業機械の種類や構造から工具・部品について座学形式で一から丁寧に教えます。その後、先輩社員とマンツーマンで実務を徐々に覚え、業務を習得いただきます。未経験の方でもキャッチアップできる環境が整っておりますので、ご安心ください。 ■組織構成 同部署は20代2名・30代3名・40代1名・50代1名・60代1名の計8名が在籍しており、非常に風通しの良い雰囲気です。また料理人や飲食店勤務など未経験から入社し活躍中の社員も多くいます。 ■当社について 三菱商事グループの一員として、大規模農業を行う国で使用される主に欧州の高性能な農業機械の輸入を行い、北海道をメインとした農業、畜産関係の顧客へ提供し、日本農業の発展に貢献してきました。全国39ヶ所の事業所を展開し、日本における農業・畜産を支え、顧客からも厚い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎／河西郡芽室町／年休130日／研修体制充実／世界最先端の農業機械を通して日本の「食」に貢献≫ ■募集背景 当社は三菱商事グループの一員として、海外の高性能な農業機械を日本国内に導入し、販売およびアフターサービスを提供しています。農業の大規模化や効率化が進む中で、さらなる事業拡大を目指し新たなメンバーを募集いたします。 ■業務内容 農業機械の部品営業と部品の管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・商品：農業には欠かせない機械であるトラクターやコンバインといった農業用機械の部品（例：タイヤ・バッテリー充電器・ネジ・ネット等）を既存顧客のニーズの合わせて提案いただきます。 ・顧客：お客様は修理業者がメインとなりますが、一部農家さんや農協とやり取りいただくこともございます。 ・担当エリア：十勝管内のお客様を担当いただきます。遠方への出張はないため、働きやすい環境が整っています。 ＜トラクター・コンバインとは＞ トラクターは作業機を取り付けて牽引する農機具、コンバインは稲や麦などの刈り入れや脱穀・選別等を1台で行う農機具です。どちらも農家さんにとって欠かせない機械です。 全国的に農家戸数は減少していますが、国では農業の大規模化を進めています。そうした施策にマッチしているのが、当社が扱う海外の高性能な大型機械であり、将来性のある分野となっています。 ■入社後について 入社後は、農業機械の種類や構造から工具・部品について座学形式で一から丁寧に教えます。その後、先輩社員とマンツーマンで実務を徐々に覚え、業務を習得いただきます。未経験の方でもキャッチアップできる環境が整っておりますので、ご安心ください。 ■組織構成 同部署は20代2名・30代3名・40代1名・50代1名・60代1名の計8名が在籍しており、非常に風通しの良い雰囲気です。また料理人や飲食店勤務など未経験から入社し活躍中の社員も多くいます。 ■当社について 三菱商事グループの一員として、大規模農業を行う国で使用される主に欧州の高性能な農業機械の輸入を行い、北海道をメインとした農業、畜産関係の顧客へ提供し、日本農業の発展に貢献してきました。全国39ヶ所の事業所を展開し、日本における農業・畜産を支え、顧客からも厚い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎／河西郡芽室町／年休130日／研修体制充実／世界最先端の農業機械を通して日本の「食」に貢献≫ ■募集背景 当社は三菱商事グループの一員として、海外の高性能な農業機械を日本国内に導入し、販売およびアフターサービスを提供しています。農業の大規模化や効率化が進む中で、さらなる事業拡大を目指し新たなメンバーを募集いたします。 ■業務内容 農業機械の部品営業と部品の管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・商品：農業には欠かせない機械であるトラクターやコンバインといった農業用機械の部品（例：タイヤ・バッテリー充電器・ネジ・ネット等）を既存顧客のニーズの合わせて提案いただきます。 ・顧客：お客様は修理業者がメインとなりますが、一部農家さんや農協とやり取りいただくこともございます。 ・担当エリア：十勝管内のお客様を担当いただきます。遠方への出張はないため、働きやすい環境が整っています。 ＜トラクター・コンバインとは＞ トラクターは作業機を取り付けて牽引する農機具、コンバインは稲や麦などの刈り入れや脱穀・選別等を1台で行う農機具です。どちらも農家さんにとって欠かせない機械です。 全国的に農家戸数は減少していますが、国では農業の大規模化を進めています。そうした施策にマッチしているのが、当社が扱う海外の高性能な大型機械であり、将来性のある分野となっています。 ■入社後について 入社後は、農業機械の種類や構造から工具・部品について座学形式で一から丁寧に教えます。その後、先輩社員とマンツーマンで実務を徐々に覚え、業務を習得いただきます。未経験の方でもキャッチアップできる環境が整っておりますので、ご安心ください。 ■組織構成 同部署は20代2名・30代3名・40代1名・50代1名・60代1名の計8名が在籍しており、非常に風通しの良い雰囲気です。また料理人や飲食店勤務など未経験から入社し活躍中の社員も多くいます。 ■当社について 三菱商事グループの一員として、大規模農業を行う国で使用される主に欧州の高性能な農業機械の輸入を行い、北海道をメインとした農業、畜産関係の顧客へ提供し、日本農業の発展に貢献してきました。全国39ヶ所の事業所を展開し、日本における農業・畜産を支え、顧客からも厚い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミシュランガイド掲載の6,000軒以上の宿泊施設からえらばれた「ミシュランキー」の宿/手つかずの豊かな自然が残る「日本の伝統的文化の贅沢」】 ニューオーサカホテルグループが展開する旅館の一つ「倭乃里」にて、フロント業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・お客様のご案内／送迎 ・夕朝食の配膳／食事場のセッティング ・布団の上げ下げ／部屋の備品チェック ・予約受付業務 近年は外国からの宿泊客も多いため、英語や中国語といった語学力をお持ちの方は実務で活かすことができます。 ■「倭乃里」の特徴： グループトップブランドでもある「倭乃里」 ・合掌造りの離れに飛騨の木材と伝統工芸・春慶塗を贅沢に使用したお部屋 ・お料理には土地のもの、旬のものを使用 ・岐阜県より正式に認可され、商標登録された「飛騨位山温泉」 ・「倭乃里」の本館は160年前の豪農の館を移築したもので、一階には囲炉裏があります。 ・各お部屋から四季を通して豊かな自然を楽しんでもらえるよう、宮川の向こうまで、およそ15,000坪の敷地をご用意しています。 ■業務のやりがい： ・お客さまからの喜びを一番近いところで感じられる ・美しい所作が身につく ■「倭乃里」について 「ミシュランガイド愛知・岐阜・三重2019特別版」にて岐阜唯一の4つ星を獲得/ミシュランキーを授与 一級河川・宮川の流れる豊かな自然の中で「倭（やまと）」日本の伝統的な文化のなかで生まれる、時間の経過を忘れるような贅沢を提案するお宿です。土地の90％が自然である飛騨のなかでも、手つかずの自然を味わうことのできる伝統的なお宿で働いてみませんか。 ■当社の魅力： 1978年、新大阪の玄関口として駅前に本格的なシティー＆ターミナルホテルとしてニューオーサカホテルが誕生しました。新大阪エリアの都市開発以前から今日の商業化までの間、263万人以上のお客様を迎え寛ぎの場を提供しています。その間30年以上を経て、新大阪の地に根をはり、年輪を重ね、緑豊かな樹木になりました。 ニューオーサカグリーンの緑には「伝統」「寛ぎ」「成長」の意味が込められています。 脈々と受けつがれた「伝統」のおもてなしを通し、「寛ぎ」を提供し、そしてこれからも、新大阪を代表するホテルとして、より多くのお客様をお迎えし成長します。 変更の範囲：会社の定める業務

【安楽亭・七輪房・ステーキのどんなど多業態を展開／月7〜11日休み／希望勤務地を配慮／教育体制完備/退職金制度あり！】 焼肉レストラン「安楽亭」の店長として、ブロック長やエリア長とも協力をしながら理想の店舗を目指して運営をお任せします。 ■具体的には： ・接客・調理などの店舗オペレーション ・スタッフの教育・育成、マネジメント、採用（1店舗当たり20〜60名在籍） ・数値管理、分析、課題抽出 ・売上UPのための戦略立案、販促提案、実施 当社ではお客様と日々向き合っている現場を重視する「現場主義」を徹底しています。現場の声を大切にしているため、店舗運営する中でメニュー開発から店舗改装まで、プロジェクトにも参画しながらお仕事の幅を広げていく事ができます。 ■キャリアステップ： 入社後1か月、2か月、3か月と各月ごとに専用の研修を実施しています。 当社では挑戦した結果の失敗は、成功に必要な要素としてむしろ評価される企業風土なので、年次に関係なく自己成長したい方は早くからキャリアアップを目指すことができます。やる気のある人に長く働いてほしいという思いがあるので、3カ月に1度のペースで昇給を踏まえた人事評価を行っています。 ■キャリア事例： キャリアアップがしやすい環境なので、マネジメント未経験の方が入社1年で店長、3年でブロック長になった事例もございます。また、料理長や開発職等スペシャリストを目指すキャリアや、現場経験後、JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。当社では女性管理職の比率が約25％と、女性も活躍しやすい環境で産休育休の実績も多数ございます。 ■働き方： 月7〜11日の休日を取得できます。有給取得も積極的に取得しており、年に1回の大型連休制度を推奨、長期休暇の取得も可能です。現在、3分の2の店舗は0時前の閉店としているため、深夜営業は少なくなっています。マイカーや自転車通勤も可能です。 ■同社の強み： 国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのため、中途採用に力を入れ、変革を起こせる人材を獲得し、新しい価値観の導入を進め、店舗数の拡大・新業態の開発・M＆Aなどを実行し、企業の成長を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 工務店や建設会社などのクライアントに対し、同社の多種多様な住宅建材の提案営業を行っていただくほか、新規顧客に対しても提案営業を行っていただきます。具体的には、社用車で得意先・新規先への訪問、商品の受注・発注業務、施工現場の確認、見積書作成を行います。 ≪商材≫ 住宅用アルミサッシやリビング建材（室内建具、壁など）、住宅設備（キッチン、洗面化粧台、バスルームなど）、エクステリアなどを扱います。近年はリフォームの需要が増えているため、サッシやガラスなどの部材の交換や、玄関などのリフォームにも対応しています。幅広い商材を扱っているため、顧客へ「建材」の総合的なコンサルティング提案ができるのが特徴です。 ≪担当顧客≫ 個人差がありますが、15〜20社の工務店・法人先を担当頂く予定です。 ◎新規営業の手法： 新規営業は、本社からのリストに基づいて行います。本社からのバックアップを受けて営業を行い、また、営業所が一丸となって全員で開拓を行うため、個人で開拓を進めていただく環境ではありません。 ※開拓方法は飛び込みが中心です。 ■研修体制： リクシルによる研修に参加することで商品知識の習得に励んでいただくほか、3ヶ月〜半年間は先輩社員の同行により現場経験を積んでいただくため、未経験でもイチから学べる環境が整っています。ホテルの料理人や職人さんなど、異業種から入社された方も活躍しており、キャリアアップも目指せる環境です。 ■配属先： 名古屋営業所には7名所属しており、年齢も20〜40代など様々です。国内トップクラス営業担当者などベテランも所属しているため、営業としてスキルを向上させたい方は学べる環境が整っています。 ■特徴： 顧客が求めている様々なニーズに対し、多種多様な商材をトータルコンサルティングできます。この強みを活かし、同社はLIXIL販売店全国345社中トップクラスの売上を誇っており、今後は全国第1位を目指しています。 ■社風： 同社は幅広い年代の社員が活躍しており、社員の仲の良さが特徴です。成果や努力を評価いただきやすい境で、30代でも課長・所長として活躍している先輩もいます。また利益は夏冬賞与に加え、決算賞与で社員に還元しています。決算賞与は8年連続で支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務