＼業績右肩上がり！国内・海外ともに事業成長中企業にてアパレル製品の海外営業ポジション／年間休日126日◎ ■業務内容 国内大手SPAのパートナーとして、企画から納品までを一貫してプロデュースします。 ・顧客への製品提案 ・トレンド、顧客のニーズを意識した製品作成 ・発注業務、納期管理 ※国内、海外出張あり(国内：大阪、海外：インド、バングラデシュ) ■現場でのモノづくり： 年の半分はインド・バングラデシュの現地工場へ。仕様の指示から品質管理まで、自ら現場に入り込み多くの製品を手掛けます。 ■商材の枠を超えた提案： アパレルに留まらず、雑貨や新規商材の開拓も可能。顧客のニーズを汲み取り、未開拓のルートを自ら切り拓く面白さがあります。 ■「個」の裁量： 160年の歴史による信頼を武器に、実際の商売の進め方は個人の裁量に大きく委ねられています。「商売の全工程」を掌握する、市場価値の高いキャリア、巨大なマーケットを動かす大手SPAに対して、海外工場のマネジメントから新商品の開発・提案までをチームでやりきる経験は、他では得られない「商売人」としての実力を育みます。 既存の枠組みを維持するのではなく、新しい商流を自ら作る「攻め」の姿勢を歓迎する環境です。 ■部署について 社内の中でも比較的新しい部署で、キャリア入社の社員の9名所属している、少数精鋭の部署への配属となります。（内訳：課長、生産管理、品質管理(技術担当)、パタンナー） 30代半ば〜50代のメンバーまで年齢層は幅広く、男女比は6:3となります。 海外生産の大ロットを軸としている為、インド・ASEANの現地法人や社内の生産開発課などとの協業を行っています ■当社の魅力 ・業績は好調で、毎年右肩上がりとなっております。当社が扱う商材は「アパレル製品（完成品）」ではなく「服地テキスタイル（素材）」なので、汎用性があり、国内だけでなく海外でも販売活動を行うことができるのが大きな特徴です。海外では、アパレル業界は成長産業と言われており、汎用性のある商材を武器に、海外に向けてビジネスをさらに拡大できる可能性があります ・創業160年の歴史はありながら若手社員中心に活躍しており、社員から社長・役員クラスの方々にも気軽に意見交換できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

□■新設ポジションで裁量大／パターン×企画で売れる服づくりに関与／展示会起点で結果が返る環境■□ ■企業概要： レディースアパレルを中心に自社ブランド「ルピリアン」「アンオート」「ビッグビル」展開とOEM・ODM事業を手がける企画生産メーカーです。展示会を軸とした商品提案と、売場の声を反映した企画力を強みに、創業以来安定した成長を続けています。デザイン・品質・コストのバランスを重視し、「売れる服」を追求しています。 ■募集背景： 展示会を起点とした自社ブランドの拡大に加え、OEM・ODM案件も増加しており、自社ブランド他、OEM、ODMも対応しており、これまではパタンナーは社内におりませんでしたが、”より良い商品を作るため”新設ポジションとして募集致します。 ■業務内容 本ポジションは、パタンナーとしての専門性を軸に、メンズ・レディース両領域のアパレル商品開発に横断的に関わるプロダクト開発職です。ブランドやOEM/ODM案件ごとに担当アイテムが変わるため、特定領域に閉じず、幅広い商材・テイストに携わりながら「売れる商品」をつくる役割を担います。 ・メンズ／レディースアパレルのパターン作成・仕様設計（布帛中心） ※案件・ブランドに応じて担当領域が変動 ・商品企画への参画（市場動向・顧客ニーズを踏まえた提案） ・デザイン検討・修正提案（経験・志向に応じて関与） ・サンプル作成依頼、フィッティング、パターン修正 ・海外工場への生産指示、納期・品質管理 【担当アイテム】 布帛（軽衣料〜重衣料） 【展示会】 ・年14回：1回あたりの型数平均80〜90型 展示会を月1回以上開催しており、企画したアイデアが短期間で形になり、売場の反応として返ってきます。自社ブランドとOEMの両軸を経験できるため、幅広い視点で「売れる企画」を学べる点が特徴です。 ■組織構成： 企画・生産・営業が近い距離で連携する少数精鋭の組織です。30代を中心に、アパレル経験を持つメンバーが在籍しており、意見交換が活発な環境です。 ■求める人物像： 前向きに変化していくことが求められます。そのため、現状維持のような保守的な考えは捨てて「お客さまが喜ぶことは何か」「どんな服が求められているか」を模索しながら、常に挑戦し続ける姿勢が大切です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎！銀座の路面にお店を構える老舗メンズアパレル／個人ノルマなし／幅広いお仕事をお任せ！裁量◎／長くお客様に愛されるブランド／長期就業環境】 ■ポジション 1881年創業で現在銀座中央通りの路面にお店を構えるにお店を構える「銀座モトキ」の店舗スタッフを募集いたします。「グットパパ」をテーマにしたメンズアパレルを取り扱い、シャツやセーターのカジュアルウェアやゴルフウェアなど豊富なアイテムを揃えております。 ■業務内容 接客販売・店舗売上/商品管理・顧客作り 長くお客様に愛されており、顧客率の高いブランドになります。何十年も通い、「ここで買えば間違いない」と言ってくださるお客様もおり、雑談も交えながら落ち着いた接客をすることができます。また、観光に来られた海外のお客様もとても多く、顧客から初めて来店される方まで幅広いお客様に愛されております。 ※お客様層：30代〜 ■店舗構成：現在５〜６名くらいの方が活躍しています。アパレルのご経験の方や飲食店で接客販売をされていた方など、幅広いご経験をお持ちの方がいます。そのため、アパレル業界未経験の方も安心してご入社いただくことができます。 ■オリジナル商品：企画の段階から当社で行い、主に日本製にこだわって生産をしております。日本製かつ高品質な商品をお客様にお届けできるよう、新作のメンズカジュアルを提案しております。お客様の声を販売スタッフが拾い、商品企画に活かす等、顧客ファーストでモノづくりをしております。 ■働き方：週2日のお休みは基本的に固定曜日での休日となります。（火・水曜日固定など）また、残業はなく店舗の営業時間内にしっかり終わるように運営しております。ただ接客で10分長く働いた場合等は次回出勤時に、休憩を10分多く取る等、1週間の就業時間は40時間に収まるようにしております。 ■魅力点： ＊個人予算なし：店舗予算を全員で達成に向けて目指していく運営を行なっております。 ＊販売スタッフの裁量あり：当初は接客販売業務はもちろんですが、スキル・適性によっては商品の企画や、販促物の作成、EC撮影の同席など本社のお仕事を幅広くお任せすることがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

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〜百貨店など一流企業との取引多数／フリーフレックス制度／安定した経営基盤／年休122日(土日祝)〜 ■職務概要： 百貨店・商業施設・アパレル店舗に対し、イベントや店舗のディスプレイのなどの提案営業をお任せします。 ＊イベント例＊ お正月・クリスマス・バレンタインデーなど ■業務内容：： 【営業スタイル】基本的に既存のお客様メインになります。 ※ご紹介ベースで新規取引先の折衝もお任せします。 【取引先】百貨店・商業施設・アパレル店舗・アウトレット など 【出張】あり／頻度:月に1回あるかないか／期間:1〜2泊 【担当件数】最初は1件、徐々に2〜3件ずづお任せします。 【業務内容】 ・ディスプレイや内装の提案(配置・装飾) ・見積書の作成 ・受発注業務 ・現場立会い(開始時ち最後のみ) ■メインミッション： ◇長年のお取引先からの指名による受発注はご紹介はもちろん、定期的にお取引先に顔を出して、新規のイベントや催しなどのニーズをキャッチし、ご提案いただくことがポイントです◎ ◇お取引先のご担当者様は、営業企画・催し担当者様など様々な部署・幅広い年齢の方々ですので、分け隔てなくコミュニケーションをとれる方大歓迎です！ ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の営業に同行しながら、一連の業務の流れを学んでいただきます。 ■はたらく環境について： ＊百貨店など一流企業との取引多数で安定した経営基盤があります。 ＊自由な社風でフリーフレックス制度導入しています。 ＊自身の裁量で業務を進めることができる社風です！ ＊年休122日(土日祝)・完全週休二日制 ■組織構成： 京都エリアの営業部門は7名が在籍し、30代から40代の男女が活躍しています。 ■当社について： 一流企業との取引が多く、安定した経営基盤を持つ当社は、フリーフレックス制度を導入しており、社員の裁量で業務を進められる自由な社風が特徴です。また、年休122日、土日祝休み、残業時間のマネジメントに力を入れているため、働きやすい環境が整っています。

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

＜有名キャラクター・ファッション雑貨の企画に携わるOEM営業／アイデアを“売れる商品”へ＞ ＼おすすめポイント／ ◎有名キャラクターや人気ブランドの商品企画に携われる ◎企画提案〜生産・納品まで一気通貫で関与できる裁量の大きさ ◎20〜30代中心／柔軟な働き方で長く活躍できる環境 ■業務内容 アパレルブランドや雑貨店、エンタメ関連企業など既存顧客を中心に、バッグ・ポーチなどのファッション雑貨やキャラクターグッズのOEM企画営業をお任せします。 単なる営業ではなく、商品コンセプトの企画段階から関わり、デザイン・生産・納品まで一貫してプロジェクトを推進していくポジションです。 ■業務詳細 ・顧客との打ち合わせを通じたニーズヒアリング・市場トレンドの把握 ・社内デザイナーと連携した商品コンセプト・デザイン企画 ・見積作成、スケジュール設計、協力会社の選定を含めた提案業務 ・中国工場へのサンプル依頼・製造ディレクション ・納品までの進行・品質管理、納品後のフォロー ■組織構成 東京オフィス20名（営業6名）で構成されております。 20〜30代が中心で、フラットに意見を言える風通しの良い組織です。 ■教育体制 入社後はOJTで先輩社員に同行しながら業務を習得します。 既存顧客の引き継ぎを通じて、段階的に企画提案スキルを高めていけます。 中途入社者も多く、質問・相談しやすい環境です。 ■働き方 ・年休127日／完全週休二日制 ・週2日リモートワーク可 ・フレックス制度あり ・私服勤務OK ■やりがい 店頭や街中で、自分が関わった商品を目にする機会も多く、アイデアが“売れる商品”として形になるやりがいを実感できます。 有名キャラクター案件にも関われるため、影響力の大きさも魅力です。 ■裁量の大きさ 企画提案だけでなく、デザイン・生産・納品管理まで一気通貫で担当できます。 営業力に加え、商品企画力・プロジェクト推進力といった市場価値の高いスキルが身につきます。 アパレル・雑貨・エンタメなど多様な業界と関わるため、常に新しい流行や顧客ニーズに触れながら提案の幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜有名キャラクター・ファッション雑貨の企画に携わるOEM営業／アイデアを“売れる商品”へ＞ ＼おすすめポイント／ ◎有名キャラクターや人気ブランドの商品企画に携われる ◎企画提案〜生産・納品まで一気通貫で関与できる裁量の大きさ ◎20〜30代中心／柔軟な働き方で長く活躍できる環境 ■業務内容 アパレルブランドや雑貨店、エンタメ関連企業など既存顧客を中心に、バッグ・ポーチなどのファッション雑貨やキャラクターグッズのOEM企画営業をお任せします。 単なる営業ではなく、商品コンセプトの企画段階から関わり、デザイン・生産・納品まで一貫してプロジェクトを推進していくポジションです。 ■業務詳細 ・顧客との打ち合わせを通じたニーズヒアリング・市場トレンドの把握 ・社内デザイナーと連携した商品コンセプト・デザイン企画 ・見積作成、スケジュール設計、協力会社の選定を含めた提案業務 ・中国工場へのサンプル依頼・製造ディレクション ・納品までの進行・品質管理、納品後のフォロー ■組織構成 東京オフィス20名（営業6名）で構成されております。 20〜30代が中心で、フラットに意見を言える風通しの良い組織です。 ■教育体制 入社後はOJTで先輩社員に同行しながら業務を習得します。 既存顧客の引き継ぎを通じて、段階的に企画提案スキルを高めていけます。 中途入社者も多く、質問・相談しやすい環境です。 ■働き方 ・年休127日／完全週休二日制 ・週2日リモートワーク可 ・フレックス制度あり ・私服勤務OK ■やりがい 店頭や街中で、自分が関わった商品を目にする機会も多く、アイデアが“売れる商品”として形になるやりがいを実感できます。 有名キャラクター案件にも関われるため、影響力の大きさも魅力です。 ■裁量の大きさ 企画提案だけでなく、デザイン・生産・納品管理まで一気通貫で担当できます。 営業力に加え、商品企画力・プロジェクト推進力といった市場価値の高いスキルが身につきます。 アパレル・雑貨・エンタメなど多様な業界と関わるため、常に新しい流行や顧客ニーズに触れながら提案の幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ERP、販売管理、在庫管理等のパッケージ関連経験を活かして、営業としてキャリアアップ！〜 ●売上高192億円超え／導入社数5000社超え＆サービス継続率98.2％を誇る自社主力サービス「アラジンオフィス」を保有の独立系Sler ●自社ソリューション提案営業として、幅広い業務をお任せ ●インセンティブ有／企業の経営課題や DX 化に貢献 ●全社平均残業12h／離職率2.3％／リモート可／平均勤続年数8.7年／男女ともの育児休業取得実績あり／産休復帰率100% ■業務概要： 主に自社製品である販売／在庫／生産管理パッケージ「アラジンオフィス」と 、BtoB 向けWeb 受発注システム「アラジン EC」の提案営業活動をお任せします。 ■業務詳細： 全国約11万社の中堅中小企業群をターゲットに、下記業務をお任せいたします。 ・顧客アプローチ、提案 ・顧客フォロー など ■商材： ・「アラジンオフィス」 概要：アパレル業界、医療機器業界、鉄鋼／鋼材業界、食品業界、ネジ業界など様々な業種に対応できる主力販売管理パッケージ 特徴：5000 社以上に導入実績（※有名顧客も多数） 自社製品ならではの豊富なノウハウと顧客へのスピーディな対応、運用サポートが強みです。顧客に合わせたカスタマイズを各業界・業務のスペシャリストが運営するため、高品質なサービス提供が可能です。 ・「アラジン EC 」 概要：BtoB 向け、Web 受発注システム 受注アップ、顧客アップに貢献すべく開発したWEBパッケージで、 「アラジンオフィス」と連携して、業務効率化も支援しております。 ■顧客： アパレル業界、医療機器業界、鉄鋼／鋼材業界、食品業界、ネジ業界をはじめとする法人顧客をご担当いただきます。 ■入社後の流れ： ・ご入社当初は業務習得の兼ね合いから出社がベースとなりますが、業務習得後はリモートと出社併用の勤務となります。 ・初期研修に加え、OJT形式で業務をキャッチアップいただきます。 ■組織構成： ・同部署（首都圏システム営業部）には営業職、エンジニア職合わせて150名のメンバーが所属。 ・男性8割、女性2割、平均年齢は33歳です。 ・若手を中心にコミュニケーション活発で年功序列の無い、風通しの良い雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

〜百貨店など一流企業との取引多数／フリーフレックス制度／安定した経営基盤／年休122日(土日祝)〜 ■職務概要： 百貨店・商業施設・アパレル店舗に対し、イベントや店舗のディスプレイのなどの提案営業をお任せします。 ＊イベント例＊ お正月・クリスマス・バレンタインデーなど ■業務内容：： 【営業スタイル】基本的に既存のお客様メインになります。 ※ご紹介ベースで新規取引先の折衝もお任せします。 【取引先】百貨店・商業施設・アパレル店舗・アウトレット など 【出張】あり／頻度:月に1回あるかないか／期間:1〜2泊 【担当件数】最初は1件、徐々に2〜3件ずづお任せします。 【業務内容】 ・ディスプレイや内装の提案(配置・装飾) ・見積書の作成 ・受発注業務 ・現場立会い(開始時ち最後のみ) ■メインミッション： ◇長年のお取引先からの指名による受発注はご紹介はもちろん、定期的にお取引先に顔を出して、新規のイベントや催しなどのニーズをキャッチし、ご提案いただくことがポイントです◎ ◇お取引先のご担当者様は、営業企画・催し担当者様など様々な部署・幅広い年齢の方々ですので、分け隔てなくコミュニケーションをとれる方大歓迎です！ ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の営業に同行しながら、一連の業務の流れを学んでいただきます。 ■はたらく環境について： ＊百貨店など一流企業との取引多数で安定した経営基盤があります。 ＊自由な社風でフリーフレックス制度導入しています。 ＊自身の裁量で業務を進めることができる社風です！ ＊年休122日(土日祝)・完全週休二日制 ■組織構成： 京都エリアの営業部門は7名が在籍し、30代から40代の男女が活躍しています。 ■当社について： 一流企業との取引が多く、安定した経営基盤を持つ当社は、フリーフレックス制度を導入しており、社員の裁量で業務を進められる自由な社風が特徴です。また、年休122日、土日祝休み、残業時間のマネジメントに力を入れているため、働きやすい環境が整っています。

【未経験歓迎／未経験から営業デビュー／年休123日／充実の研修制度／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業】 “人に寄り添う力”が活かせる！土日祝休み＆手厚い研修で安心スタート アパレル・旅行・サービス業からのキャリアチェンジ多数！ 「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ仕事がしたい」 そんなあなたが、未経験から営業職にチャレンジできる環境です。 私たちは国内最大級の“製造職”人材派遣サービスを展開。現場で働くスタッフのサポートと、企業へのフォロー営業をお任せします。 マニュアル通りではなく、 “あなたが担当でよかった”と言ってもらえる関係づくりが大切な仕事です。 ★20代が活躍できる理由 ◎未経験でも安心の「段階的な研修」 基礎からしっかり学べるので、営業が初めてでも心配いりません。 アパレルや旅行会社など、接客経験からの転職者が多数活躍中です。 ◎土日祝休みでプライベートも充実 製造業のクライアントが多いため、基本は土日祝休みの働き方。 「サービス業のシフト制から卒業したい」という方にもピッタリです。 ◎“人に寄り添う”スキルがそのまま武器になる スタッフの相談に乗ったり、企業の担当者と関係を築いたり、 これまでの接客経験がそのまま活かせます。 「聞く力」「気配り」「コミュニケーション力」が評価される仕事です。 ■仕事内容 ◆派遣スタッフのサポート ・朝の出勤時の挨拶・声かけ・体調確認 ・昼休みや退勤時のフォロー ・困りごとの相談対応 ・スタッフ寮・送迎・備品管理 ・歓迎イベントや交流会の企画運営 OJT後は50〜100名ほどを担当します（スキルに応じて調整）。 ◆企業へのフォロー営業 ・現場の状況ヒアリング ・出勤率・定着状況の確認 ・パフォーマンス向上のための改善提案 ・別ポジションの受託や増員の提案 ■こんな方に向いています ・人と話すことが好き ・接客経験を活かしてキャリアチェンジしたい ・誰かを支える仕事にやりがいを感じる ・チームで働くのが好き 変更の範囲：会社の定める業務

【創業150年以上の繊維専門商社／高感度ブランドを担当／企画提案型OEM・ODM／高年収×ワークライフバランスが両立できる環境】 ■概要： 創業150年以上の歴史を持つ繊維専門商社で、レディース・ニットアパレル部門の営業職をお任せします。中〜高価格帯の高感度ブランドを中心に、OEM・ODMを受注し、企画生産〜納品まで一連の管理と責任を負うポジションです。 ■仕事内容の詳細: 営業先: 高感度ブランドを中心とした中〜高価格帯のレディース・ニットアパレルメーカー 業務範囲: オーダーメイドで製品を作り上げるため、顧客との打合せから企画・生産・納品までを担当 顧客と技術者との調整も行い、スムーズな進行をサポート 担当エリア: 主に東京エリアを中心に営業活動を行います 担当社数: 約20〜30社の既存顧客を担当 新規:既存営業の割合: 新規営業20%、既存営業80% 新規営業: 展示会での名刺獲得やお問い合わせ対応、時には飛び込みやテレアポも実施（割合:展示会50%、お問い合わせ30%、飛び込み・テレアポ20%） 既存営業: 直近お取引のある顧客のフォロー営業が中心 ■働く魅力: ◇残業時間は月平均30時間程度です。オフィスが20時消灯のため、夜遅くまで働くことはできず、会社としても推奨していません。 ◇会社の業績を賞与で還元しています。会社業績、部門業績、個人業績を加味して賞与額は算出されますが、賞与の支給額が多いため営業職の想定年収は高くなっています。 ■組織構成: 配属となるアパレル部77課には、課長と営業担当の5名、デザイナー8名、パタンナー2名、生産担当4名、事務1名が在籍しています。事業が好調なこともあり、組織にも活気があり風通しが良い職場です。 ■当社について: ◇1864年創業、メーカー機能・企画提案力を兼ね備えた、老舗の繊維専門商社です。綿密な市場調査を行い、中国、台湾、東南アジアなどの工場とパートナーシップを結び、企画、生産、販売までトータルにプロデュースしています。 ◇常に時代をリードし続ける当社の強みは、ニーズの先を読んで自ら流行を仕掛けていく、無から有を創り出す企画提案力です。 ◇老舗ながら自由度が高く、個人判断や意思決定が反映される社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動 変更の範囲：会社の定める業務

＜自社オリジナル婦人アパレルブランドの提案営業／ブランドを育てる面白さを実感／企画・販促にも挑戦可能／経験浅め歓迎＞ ＼おすすめポイント／ ◎自社企画100％のオリジナルブランドを提案。モノ売りではなく"ブランドづくり"に携われる ◎卸営業だけでなく展示会・催事・販促企画まで担当。営業の枠を超えて幅広い経験を積める ◎経験が浅い方も歓迎。少数精鋭の環境で裁量を持ちながらスピーディーに成長できる ■業務内容 自社オリジナルの婦人アパレルブランドを展開する当社にて、専門店や問屋への卸営業を中心に、展示会運営や百貨店催事の企画・運営もお任せします。商品の提案だけでなく、お客様とともにブランドの認知拡大や売上向上に取り組み、自社ブランドの成長を支えるポジションです。 ■業務詳細 ・既存取引先への提案営業、関係構築 ・新規取引先の開拓 ・展示会での商談対応（年6回程度） ・百貨店催事の企画・運営 ・取引先との売場づくりや販促提案 ・出荷伝票作成などの営業事務業務 ・催事会場との調整、スタッフ手配・管理 ・生産背景や商品知識の習得（中国・韓国・国内工場との連携） ※月5日程度の国内出張があります（展示会・催事対応等） ■取扱ブランド 当社では「モード × ナチュラル × カジュアル」をコンセプトとした複数の婦人向けオリジナルブランドを展開しています。 商品の企画から生産まで自社で一貫して手掛けており、素材・縫製・染色・デザインなど細部にまでこだわったモノづくりを行っています。 ファッションへの想いが込められた商品だからこそ、自信を持って提案できる環境があります。 ■組織構成 30〜40代を中心とした組織です。 代表との距離も近く、年齢や社歴に関係なく意見やアイデアを発信しやすい風土があります。少数精鋭だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、主体的にチャレンジできる環境です。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを通じて、商品知識や顧客理解、営業の進め方を学んでいただきます。まずは既存顧客のフォローや展示会・催事対応から経験を積み、徐々に担当顧客や新規提案もお任せしていきます。 周囲のサポートを受けながら無理なく独り立ちを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアアップに繋がる環境／取引先拡大中・業績好調／インセンティブ制度有／年間休日125日・1時間単位の有給利用可などプライベートも充実◎】 主にIPコンテンツ（アニメ・音楽・スポーツなど）の企画提案を担って頂ける方を募集致します。 現在の体制として、「アパレル企業向けOEM」と「IPコンテンツ」の2軸がありますが、今回は「IPコンテンツ」をメインでお任せします。 取引先拡大フェーズにて、増員採用となります！ ■業務内容： ・IPコンテンツを扱う会社やスポーツチーム、テレビ局など多様なお客様のモノづくりをサポートします。 ・雑貨を含むオールアイテムの企画生産を行っており、布帛・カット・ニットの生産にも携わっていただけます。 会社全体としてはアパレルが中心ですが、ノベルティグッズなどの雑貨やアクリル製の商品の生産も行っています。 ※SOTTE DESIGN >> https://sotte-design.com/ ■取引先一例： 株式会社ムービック、楽天ゴールデンイーグルス、株式会社テレビ東京、株式会社ブロッコリー、株式会社 ローソンエンタテインメント ほか ■所属部署： 企画部：18名、企画 15名、パタンナー3名 ※所属予定のコンテンツ・プロダクト事業部（2課）：3名(営業1名、企画2名)となります。 ※基本的には、各ブランドの企画担当は1名ずつ。 　オールアイテムの生産に携わっていただきますので、ご自身のキャリアアップにも繋がる環境です。 ■会社について： ファッション・繊維製品・IPコンテンツの企画生産、輸入、OEM生産、自社ECブランドの運営を行っています！ １、アパレル事業 国内で人気のレディス・メンズファッションブランドを中心に、近年ではインフルエンサーのオリジナルブランドの商品の企画・生産もおこなっています。 ２、コンテンツ・プロダクト事業 IPコンテンツを扱う会社やプロスポーツチーム、イベント会社など異業種のお客様を中心に商品の企画・生産をおこなっています。（オリジナルサイト SOTTE DESIGN） ３、 ブランド事業 オリジナルブランドのブランディングから企画生産、撮影、ECサイトの作成・運用まで すべて自社で運営しています。（ANNA SUI NYC等） 変更の範囲：会社の定める業務