■■応募の前にご確認ください。■■ ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 ※Native Japanese speaking 【仕事内容】 ◆キッチン業務 （食材の仕込み・調理・盛付けなど） ◆店舗運営 （アルバイトスタッフの教育や管理その他、各種数値の管理業務など） ＜調理スタッフのミッション＞ ■仕込み ■麺場 ■揚場 ■鍋ふり ■小籠包の製造 など...基本調理業務 早急な調理長登用を目指し、スタッフ教育やシフト管理、マネジメント業務などを学んでいただきます。 順調にキャリアを積んでいただくことで、リーダー職（店長補佐）やマネジャー（店長）、複数店舗を管理するエリアマネジャーを目指せます！

■■応募の前にご確認ください。■■ ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 ※Native Japanese speaking 【仕事内容】 ◆キッチン業務 （食材の仕込み・調理・盛付けなど） ◆店舗運営 （アルバイトスタッフの教育や管理その他、各種数値の管理業務など） ＜調理スタッフのミッション＞ ■仕込み ■麺場 ■揚場 ■鍋ふり ■小籠包の製造 など...基本調理業務 早急な調理長登用を目指し、スタッフ教育やシフト管理、マネジメント業務などを学んでいただきます。 順調にキャリアを積んでいただくことで、リーダー職（店長補佐）やマネジャー（店長）、複数店舗を管理するエリアマネジャーを目指せます！

■■応募の前にご確認ください。■■ ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 ※Native Japanese speaking 【仕事内容】 ◆キッチン業務 （食材の仕込み・調理・盛付けなど） ◆店舗運営 （アルバイトスタッフの教育や管理その他、各種数値の管理業務など） ＜調理スタッフのミッション＞ ■仕込み ■麺場 ■揚場 ■鍋ふり ■小籠包の製造 など...基本調理業務 早急な調理長登用を目指し、スタッフ教育やシフト管理、マネジメント業務などを学んでいただきます。 順調にキャリアを積んでいただくことで、リーダー職（店長補佐）やマネジャー（店長）、複数店舗を管理するエリアマネジャーを目指せます！

■■応募の前にご確認ください。■■ ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 ※Native Japanese speaking 【仕事内容】 ◆キッチン業務 （食材の仕込み・調理・盛付けなど） ◆店舗運営 （アルバイトスタッフの教育や管理その他、各種数値の管理業務など） ＜調理スタッフのミッション＞ ■仕込み ■麺場 ■揚場 ■鍋ふり ■小籠包の製造 など...基本調理業務 早急な調理長登用を目指し、スタッフ教育やシフト管理、マネジメント業務などを学んでいただきます。 順調にキャリアを積んでいただくことで、リーダー職（店長補佐）やマネジャー（店長）、複数店舗を管理するエリアマネジャーを目指せます！

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■■応募の前にご確認ください。■■ ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 ※Native Japanese speaking 【仕事内容】 ◆キッチン業務 （食材の仕込み・調理・盛付けなど） ◆店舗運営 （アルバイトスタッフの教育や管理その他、各種数値の管理業務など） ＜調理スタッフのミッション＞ ■仕込み ■麺場 ■揚場 ■鍋ふり ■小籠包の製造 など...基本調理業務 早急な調理長登用を目指し、スタッフ教育やシフト管理、マネジメント業務などを学んでいただきます。 順調にキャリアを積んでいただくことで、リーダー職（店長補佐）やマネジャー（店長）、複数店舗を管理するエリアマネジャーを目指せます！

創業1972年、著名人や食通も通う高級焼肉店で、ワンランク上の接客・調理スキルを身につけませんか？ お客様一人ひとりに寄り添う丁寧なサービスと、こだわる本物の味で、あなたの“本物志向”が活かせる職場です。 非日常の空間で、最高の接客サービスを・・・ 高麗房のコンセプトやオペレーションを理解頂いた上で、店舗調理全般に携わる調理責任者として調理・原価管理、人材教育等担います。 調理/マネジメント実務経験を活かし店長を目指す! 今まで培った接客スキルを是非高麗房で発揮してください！ あなたの新しいチャレンジを全力で応援します！！ 「日本語能力試験（JLPT）N1合格者、またはそれと同等の日本語能力をお持ちの方」 “Individuals who have passed the Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N1, or possess equivalent Japanese language proficiency” “Individuals capable of smooth business communication, including the use of honorifics” “Individuals capable of accurately understanding manuals and instructions containing kanji, and preparing reports”

【講師・教師経験不問！/賞与5か月分支給実績あり/あなたの技術スキルを生徒に還元！やりがいのある仕事です】 ■担当業務詳細： ・様々な外国人に対し、日本語を丁寧に教えていただき、日本文化も教えていただける教師を募集しております。日本で活躍していただける外国人留学生を一緒に育てていきましょう。 ■配属部署： ・小山校の日本語教師として配属いたします。 ・小山校には、日本語教師が10名おり、年代が30代から50代の幅広い年齢構成となっております。 ■会社の魅力: ・TBC学院は北関東最大級のカレッジグループです！ 多種多様な職業教育分野を網羅し、今後も業務拡大を目指しています。 ・賞与5か月分支給実績あり！正社員採用で安心の求人です◎ ・地元密着型専門学校であり、出張や転勤は発生しません。 卒業生も地元で働く場合が多く、やりがいに感じられることでしょう。 ・長期連休取得可能！ 通常時は月5休制となりますが、夏季休暇が10日間・年末年始休暇が18日間と、大型連休をとれるカレンダーとなっています。 旅行好きな方など、まとめて休みたい方には適した環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／残用10〜20h／ノルマなし／歴史のある安定企業／業績好調につき即戦力を募集！】 ■業務概要 当社は日本人を対象とした英語学習書籍・週刊英語学習紙、および外国人のための日本語学習教材の出版を柱として事業を展開してきました。今回ご入社いただく方には、日本語学習教材のマーケティングと営業をお任せします。 ■業務内容 ・日本語教材を日本語学校などの教育機関へ営業していただきます。 ・教師を集めたウェビナーなども実施しています。 ・海外への営業の際は学会に参加していただきます。（先方も日本語が分かるため、旅行英語程度のスキルで問題ございません） ※年に2、3回1週間程度の海外出張がございます。（アメリカ年2回、ヨーロッパ年1回など） ・数字目標はありますが、ノルマはありません。 ■入社後の流れ ・入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。 商品を覚えるところから始め、書店を回りながら販売ルーティンを習得いただきます。実際に一人で回っていただくのは入社後3か月ほど経過してからです。 ■組織構成 ・人員構成：5名（女性3名、男性2名） ・30〜50代の方が在籍しています。 ■就業環境 ・残業：10〜20時間、リモート：週3日、フレックス制と働きやすい環境です。個人の裁量や勤務スタイルに合わせて柔軟に就業可能です。 ■当社について： ・当社は2019年に英字新聞社、株式会社ジャパンタイムズの出版事業部門が独立し創業した会社です。独立以前から換算すると1967年より半世紀以上にわたり、日本と世界との真の相互理解を促進すべく言語学習のためのコンテンツとツールを提供してきました。 ・長い年月をかけて確立してきたブランド力や努力の積み重ねで培ってきた信頼のおかげで不況といわれる出版業界において当社は順調に二桁成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇正社員／定時17時半／人とのコミュニケーションが好きな方歓迎／宮田学園の魅力を学生へ発信／残業10h程度で働きやすい環境◇◆ ■業務概要： 新学科(日本人向け)の生徒募集をするための営業をお任せいたします。 ■業務内容： ・新学科の募集活動(説明会、オープンキャンパス、進学イベントなどの企画・運営) ・高校、教育機関への訪問営業 ・入学希望者、保護者への対応(電話・メール・対面) ・広報資料の作成、配布 ・オンライン説明会の企画・運営 ■組織構成：学園本部／広報・募集部：3名（20代〜40代） ■残業時間： 月10時間以下（平均） ■仕事の魅力： 現在、学園ではさまざまな改革を進めており、その一環として、リブランディング計画に基づいたチャレンジングな広報施策を行っています。 そのような中で、新たな学園のイメージづくりに当事者意識をもって、直接関わることができます。 また、学園内外の人とコミュニケーションを取る機会が多く、発見や学びの機会が多いのも特徴です。 ■当学園の取り組み： ・学校法人として「NPO法人国際教育支援機構」「株式会社ファインプロデュース」「株式会社宮田義塾」「株式会社ライフシステム」「株式会社言語文化教育研究所」を運営しており、日本語を教えるだけではなく伝統文化やマナーを含めた日本の心を教えています。 ・現代の暮らしぶりを踏まえて「生きた日本語」を教え学生たちの日本で働く夢の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

● 仕事内容 All Englishの環境で、幼児・小学生の子どもたちをお預かりする英語学童保育「Kids Duo」の教室長をお任せします！将来的には教育事業部の責任者としてのキャリアも目指せます。 ■ Kids Duoの特徴 歌やゲーム、お絵かき、ダンスなどオールイングリッシュのアクティビティで、子どもたちの知的好奇心を刺激！幼稚園生～小学6年生を対象に"生きた英語"を学べる環境を提供しています ■ 具体的な仕事内容 講師指導・教室運営管理／保護者対応・面談（年3回）／入会面談・集客活動／生徒の安全管理・シフト作成／スタッフ採用・マネジメント／月謝処理・収支管理／イベント運営（ハロウィン・クリスマス等） ■ 実は、英語力は一切不要です！ 教室長の仕事は英語を教えることではなく、教室全体のマネジメント。当社の現役教室長も英語は話せませんし、フランチャイズ本部（やる気スイッチグループ）の教室長たちもほぼ英語が話せない方ばかりです。英語レッスンはネイティブ・バイリンガル講師が担当するので、教室長は運営に専念できます！ ■ 安心の研修体制 入社後は本部による1か月の充実した研修からスタート。座学と直営校舎での実地研修を経て教室長に任命されます。年間を通じたオンラインフォローアップ研修もあり、未経験でも安心です！ ■□■Please check before applying■□■ ・JLPT N1 ・BJT J1+ (Score:800) ・Native-level Japanese proficiency ■□■ご応募前に必ずご確認ください■□■ ・日本語能力試験（JLPT）N1 ・ビジネス日本語能力テスト（BJT）J1+（スコア800） ・日本語ネイティブレベルの運用能力 ・日本での就業経験がある

〜日本語学校事業の成功をサポート／M&A・新規設立・経営コンサルティングの3つのサービスを提供〜 ■業務概要： 既存の商材を売る営業ではありません。法改正という「避けて通れない期限」を前に、日本語学校の経営課題に深く入り込み、認定取得に向けた戦略や、事業継続のための道筋を「設計」することがミッションです。 テレアポや飛び込みに時間を割くのではなく、理事長や経営者と共に「学校をどう守り、成長させるか」という難題に挑む、パートナーとしての立ち回りが求められます。 ■業務詳細： 入社直後は、日本語学校の経営層が抱える「課題」を紐解くことから始まります。 1）現状をヒアリング 全国の日本語学校から寄せられる相談（法改正への対応等）に対し、現在の運営状況を詳しくヒアリングします。「今のままの経営で、新基準をクリアできるか？」をデータに基づきシミュレーション。学校の“現状”を事実をもとに明らかにします。 2）未来の「シナリオ提案」 ・学校を残すなら └AIによる業務効率化と認可取得戦略を提案。 ・承継を選ぶなら └信頼できるパートナー企業とのM&Aを提案。M&A部門と連携し、教育の質を次世代へ引き継ぐ架け橋となります。 3）変革の「伴走支援」 提案して終わりではありません。コンサルチームと協力し、数ヶ月〜数年かけて「学校の再生」をサポートします。 ■入社後のフォロー体制： 入社後は代表や先輩コンサルタントとの研修からスタート。業界知識やスキームの基礎は、実務を通じて段階的に習得できるので安心してください。 ■キャリアパス： 1）事業を創る側へ ・日本語学校業界に特化した既存事業を強固に継続しつつ、その先にある「次の市場」を開拓するコアメンバーとして活躍していただきます。 ・新規事業の企画・立ち上げ・推進 ・会社の方向性を決定づける経営戦略の策定 2）M&A仲介営業のプロフェッショナル（専門性を極める） ・経営層とダイレクトに対峙し、業界再編のキーマンとして実績を積み重ねていく道です。 ・難易度の高い大規模なM&A案件のディレクション ・業界トップクラスのシェアを誇るノウハウを武器に、市場価値の高い「一生物の専門性」を確立 ・成果がダイレクトに還元される、プロフェッショナルとしてのキャリア確立 変更の範囲：会社の定める業務

【国際バカロレア認定校で中高等部国語教員に挑戦！/転勤なし・年間休日129日・残業10h程で働き方◎】 ■入社時期 2026年8月入社の求人となります。 書類選考や面接は随時対応しております◎ ■職務内容 ぐんま国際アカデミー中高等部の国語科教員として従事いただきます。 ■職務詳細 国際バカロレアの国語科授業or日本語を母語としない生徒への日本語指導をお任せ致します。 その他委員会活動、職員会議、委員会、教科指導、生徒指導など ※英語を使用します。 ※外国人教師と互いを尊重しながら働いていくことが求められるポジションです。 ■入社後について 初任者研修、先輩社員からＯＪＴ、打合せ、オリエンテーションを実施。 入社後事前の打ち合わせなどはありますが、すぐに授業に入っていただく予定です。 教科によっては週1回ＭＴＧがあります。 ■採用資格について ・採用日時点で有効な中高国語科の教員免許状を保持する者で国語科の指導ができる者 ・心身ともに健康で教育に熱意があること ・学校教育法第9条の欠格事由に該当しないこと ・教科の専門知識があること ・英語コミュニケーション力があり、外国人と仕事ができること ■本校の特徴 ぐんま国際アカデミーは、日々変化を遂げる国際社会の中でリーダーとして必要な能力と知識を備えた国際人の育成に努めてまいります。その教育手段として、本校は日本人教員と外国人教員による英語イマージョンプログラム（教育）に基づいたカリキュラムを用い、児童・生徒の能力を最大限に伸ばす教育を実践いたします。 この特色ある教育を通じ、日本人としての意識（アイデンティティ)の確立や世界の多様な異文化を理解することにも力を注ぎ、世界のあらゆる分野で活躍できる人材の育成を目指します。 本校の日本人教員は、現在12カ国から来ている外国人教員と協力して、国際的な環境の中で日々児童生徒の指導にあたっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼転勤なし・数字ノルマなし！営業経験やサービス経験を伸ばしてキャリアアップ♪／ ◎英語力×顧客折衝経験を活かして、業界未経験・職種未経験から求職者サポート業務に挑戦！ ◎スカウト・初回面談担当として求職者様に新たな視点を与え、キャリアの幅を広げる仕事でやりがい◎ ◎社内公用語が英語かつ外国籍の社員多数在籍のグローバル企業（面談対応は9割9分日本語です！） ■業務内容： 登録者の集客や面談設定、求人紹介など、コンサルタント業務の「入り口部分」をサポートするお仕事です。 コンサルタントが対応しきれない領域を補いながら、求職者とのコミュニケーションを担当します。 ★未経験の方でも、営業サポート部門の上長が研修・フォローを行うため、安心して業務を習得できます。 ★面談は週に数件のみ、無理なく始められます。 ■職務詳細： ・自社コンサルタントへ求人が求める人物像のヒアリング ・スカウトサイト・自社システムを活用した登録者集客 ・エントリーから面談設定、書類回収、データ入力 ・初回面談の実施、求人紹介 ・日本語が話せないコンサルタントのフォロー ・チーム横断での情報共有や営業KPI改善に向けた業務サポート ■教育体制： ・入社後は座学＋ロープレ研修＋面談同席で基礎を習得 ・その後は基本的にOJTとなり、上長やコンサルタントが求人検索や社内DBの使い方を丁寧にレクチャー ・業務を進めながらフィードバックを受け、少しずつできることを増やしていただきます！ ■キャリアパス： 希望や適性に応じてご自身のキャリアを決めることができます。 本ポジションのスペシャリストやリーダー職はもちろん、両面型のコンサルタント（法人対応＋求職者対応）、カスタマーサポートへのキャリアチェンジも可能です。 ■社風： ・社内公用語やミーティングでの会話、システムに入力する情報も英語になります。顧客との会話は日系企業もあるため、日本語がほとんどです。 まだビジネスレベルでの英語には自信がない方でも、英語が好きで伸ばしたい方には最適な環境です！（TOEIC等の資格取得支援・教育制度あり◎） ・海外出身のメンバーも多く、オープンな雰囲気です。相談し合い、助け合い、共有し合える、フラットさとチームワークが同居した良いチームが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜作品の“最終的な完成度”を左右する中核ポジション／ドラマ化作品有／国内外の多くのコンテンツを届ける出版社〜 オリジナルコミックや電子書籍を企画・制作し、国内外に配信する当社にて、主に韓国で制作された縦読みマンガ作品をより高品質な形で日本の読者に届けるためローカライズ担当を募集しています。ゆくゆくはローカライズ責任者として、チーム全体から外部パートナーまで取りまとめていけるような立場に挑戦いただける環境です。 ■募集背景 昨年度まで、担当者が営業と制作業務を兼務する形で業務に従事しておりましたが、業事業拡大および組織改編に伴い、営業担当と制作担当を切り分け、制作体制の強化を進めています。 専任ディレクターを増員し、作品の品質向上と制作スピードの最適化を図ることで、今後のコンテンツ拡充に対応していくための採用です。 ■業務内容 日本語版制作過程のうち、翻訳〜日本語校正〜写植工程におけるクオリティを高めるため、外部パートナーと連携しながら制作進行を管理いただきます。 ＜業務詳細＞ ・写植原稿の確認・校正 　└ 外部クリエイター制作の日本語原稿の最終チェック（表現・可読性・トーン調整） ・外部パートナーの育成・マネジメント 　└ 制作指示、フィードバック、教育・採用、品質管理 ・日本語版タイトル・表紙の制作調整 　└ 編集部と連携し、訴求力の高いタイトル・デザインを調整 ・制作進行管理・海外チーム連携 　└ 海外ライツ編集部との連携、スケジュール・納品管理、業務改善 ※青年、BL、少年、女性など幅広いジャンルの取り扱いがございますが、海外ライツ編集部ではアダルト性の強い作品の取り扱いが多くございます。 レーベル一覧はこちらからご覧ください。 https://funguild.jp/business/ ■組織 制作部には、社員3名・派遣社員2名・アルバイト3名・業務委託1名が在籍しており、20代〜40代まで幅広いメンバーが活躍しています。 ■働く環境 残業20h程、週2在宅勤務、年休124日、完全週休2日制、フレックスタイム制、育産休復帰100％、86%が中途入社。 チームとして働くことを大切にしており、一人ひとりが裁量を持ちながら業務ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ ★大きな裁量権×優秀なメンバー×明確なキャリアパス×頑張りを反映するインセンティブ制度で成長環境◎ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築 東南アジアを中心にグローバルHRプラットフォーム事業などを展開している当社のCxO（副社長）として、急成長中の外国人材紹介事業全体をリードしていただきます。（※SO／役員登用あり） ・サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム ■入社後すぐにお任せする業務： ＜マネジメント業務など＞ ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・外国人向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉※海外現地機関や在日教育機関含む（海外出張あり） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 ＜営業業務＞ ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案（人事コンサルタント業務） ・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地機関との連携など） ・営業の最適化に向けた戦略策定 ＜マーケティング業務＞ ・メディアマーケ戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど） ・各種メディアの構成・デザイン設計（Facebook、TikTok、Instagramなど） ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告（Google、Yahoo、SNSなど）の設計・制作・運用業務 ■お任せする可能性のある業務： ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"外国人共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ■当社について： 2021年創業。急成長中のグローバルベンチャーで、外国人向けのHR事業、ライフサポート、不動産事業などを展開しています。 変更の範囲：無

★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ ★大きな裁量権×優秀なメンバー×明確なキャリアパス×頑張りを反映するインセンティブ制度で成長環境◎ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築 入社半年後には営業責任者として急成長中の外国人材紹介営業部全体をリードしていただきます（SO／役員登用あり） ・業界…外食・介護・宿泊業界など（特定技能外国人） ・国籍…ミャンマー・インドネシア・ベトナムなど ■入社後すぐにお任せする業務 ＜営業業務＞ ・営業メンバーの目標管理、マネジメント、指導 ・営業戦略の策定（B2Bデジタルマーケティング、セミナー開催、インサイドセールス、代理店など） ・外国人受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用計画のご提案（コンサルタント業務） ・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地教育機関との連携など） ・企業面接同行、内定承諾サポート ・代理店・取次店の開拓・マネジメント ■ゆくゆくお任せしたい業務 当社は絶賛急成長中の企業で、外国人材紹介のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生涯を過ごすためすべてに関わるサービスを提供しています。 ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉※海外現地機関や在日教育機関含む（海外出張あり） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く外国人の総数増加のための日本語教育コンテンツ事業の開発 ■お任せする可能性のある業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との“外国人共生都市“創生に向けたディレクション ・教育機関に向けた“国際交流“カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ■同社の特徴 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、東京およびインドネシアを拠点に事業を展開し、日本企業の人材不足という社会課題に対し、外国人雇用の仕組みづくりから生活支援までを担っています。 ＜展開事業＞ （1）グローバルHRプラットフォーム （2）外国人向け不動産 （3）外国人向けメディアプラットフォーム （4）インドネシア人材育成 変更の範囲：無

★三井物産、JR東日本、日立G等名だたる大手顧客と取引実績 ★経営層や人事責任者に対してのソリューション営業でスキルアップ◎ ★リモート可・年休124日・土日祝休み・残業20h程度◎ ★圧倒的な合格者を輩出しているグローバル資格スクール◎ ■業務内容： 金融機関、大手企業、監査法人、総合商社等の監査部門、財務部門、人事部門等に対し、グローバル人材の「育成・採用・活躍」を支援する教育ソリューションの提案を行っていただきます。 本ポジションでは、アビタスのグローバル資格・研修に加え、グループ会社TCJグローバルの外国人向け日本語教育および外国人材紹介サービスも組み合わせ、企業の人材戦略課題に対して一気通貫で価値提供を行います。 【主な業務内容】 ・法人顧客（上場企業、金融機関、商社、製造業等）への提案営業 　- グローバル資格講座、日本語教育、外国人材紹介を組み合わせたソリューション提案 ・経営層・人事部門へのヒアリングを通じた人材戦略・組織課題の整理 ・育成／採用／定着を横断した最適な施策設計および提案 ・セミナー・イベントの企画運営、リード獲得施策の企画・実行 ・社内講師、マーケティング部門、TCJグローバルとの連携によるプロジェクト推進 ・導入後のフォローアップ ■本ポジションの魅力 大手企業の経営層・人事と直接向き合い、人材戦略の上流から課題を整理し、最適なソリューションを設計・実行します。単なる商材販売ではなく、複数サービスを組み合わせて価値を創る提案型営業として、市場価値の高い経験を積める点が魅力です。 ■部門構成 責任者（40代男性）、マネージャー（30代女性）、メンバー7名 ※メンバーは20代〜30代中心の組織です。 ■得られるスキル／経験 ◎大手企業の経営層に対する提案力（ハイレベルな法人営業力） ◎グローバル×人材領域の専門性 ◎事業視点・キャリア（営業に留まらない、企画・プロジェクト推進経験） ■教育体制 業界未経験出身の方がほとんどで、多くの中途社員が業界知識ほぼ０からのスタートです。入社後は座学研修・OJTにて知識取得や業務サポートを致しますので、業界未経験の方でも活躍できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ○医療ソーシャルワーカー業務 ・入退院調整・サービス調整・相談支援・申請書類等の代行等 ＊教育支援制度あり（院外研修参加等含む） ＊変更範囲：変更なし 【PR・職場情報】 株式会社GR8キャリアは、2024年8月に「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 就業後も困ったことがあればしっかりサポートします！ 安心して働いていただける環境です。 【求人の特徴】 ネイティブな日本語を話せる方 Native Japanese speakers 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

【中国発自動化設備メーカーの日本支社／年間休日125日・残業ほぼなし／営業事務として日本語での会議議事録作成・事務業務を担うポジション】 ■業務概要 当社は中国の大手自動化設備メーカーの日本支社として、産業用電気機械器具の販売を行っています。本ポジションは営業事務として、会議準備や議事録作成、営業書類の作成、メール中心の顧客対応、社長不在時のオフィス留守番など、日本語のビジネスマナーや文章力を活かしながら幅広い事務業務を担当していただきます。 ■業務詳細 産業用自動化設備・製造機器などの販売に関連した営業事務業務となります。 ・Teams等で行われる社内外会議の準備および議事録作成 ・営業活動に伴う見積書、請求書、契約書などの各種書類作成 ・顧客からの問い合わせ対応（主にメール対応） ・社長不在時のオフィスでの来客・郵便物対応等 ・その他、オフィス内の庶務的な業務全般 ■組織構成 日本支社は4名体制（社長＋3名）で、営業2名とアシスタント1名は中国本社に在籍しており、日本オフィスは基本的に社長と2名体制となります。 ■業務の魅力 日本語力やビジネスマナーを活かし、海外系企業でグローバルなビジネス環境を経験できます。完全週休2日制、残業ほぼなしでワークライフバランスも良好です。 ■教育体制 入社後はOJTを通じて業務内容や当社の製品・業務フローを丁寧にレクチャーします。 ■就業環境 新大阪駅から徒歩圏内と好立地なオフィスで就業できます。 ■想定されるキャリアパス 成長意欲のある方には幅広い業務をお任せするチャンスがあります。 ■企業の特徴/魅力 2024年日本進出の中国系大手メーカーの日本支社。働きやすい環境とグローバルな事業展開が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

この仕事は、来店されたお客様のブランド品の価値を見極め、価格を決め、 その理由を日本語で丁寧に伝え、納得を紡いでいく専門職です。 単なる接客・販売ではなく、説明力・対話力・判断力を武器にする“実践型ブランド品バイヤー”として裁量ある業務を通じて自分の力を伸ばしていける仕事です。 ■仕事内容： 四条河原町という人気商業エリアの旗艦店で、国内外の幅広いお客様に向けたブランド品の買取・査定業務を担当します。 ■主な業務内容： ・ご来店客へのヒアリング（背景・ご要望・状況） ・品物の状態チェック・査定 ・買取価格の提示とその理由説明（主に日本語） ・価格に対する疑問・不安への対応、交渉・調整 ・規程説明・本人確認・法令対応 ・商品管理・売場づくり・店舗運営 ※この仕事は「査定だけ」「レジだけ」ではありません。 言葉で価値を伝え、納得を積み重ねる専門職です。 ■当社の強み： ・裁量のある現場実務 査定・説明・交渉は現場スタッフの裁量が大きく、あなたの言葉で結果をつくることができます。 ・実践を通じて磨かれるスキル 説明力・対話力・交渉力は、実務経験を通じて短期間で高めていけます。 ・成果が評価につながる土壌 説明・交渉・顧客対応が評価の中心で、 実務成果に応じた評価・キャリアが築けます。 ・多彩なキャリアパス バイヤー→専門職（鑑定・企画）→店長／エリアリーダー→本部企画・教育 など意欲と実務で広がるキャリアがあります。 ・多国籍顧客との接点 四条河原町はインバウンド客も多く、語学は歓迎ですが、本業務の中心は日本語による価値説明です。 ■入社後のステップ： STEP1：OJTで販売・接客からスタート ブランド知識、商品説明、接客マナーを基礎から学びます STEP2：査定研修（専任トレーナー担当） 真贋判定・相場・状態チェックなど、査定業務の基礎を習得 STEP3：査定デビュー 社内テスト合格後にカウンターへ。半年〜1年で査定業務を任されるメンバーが多数 変更の範囲：会社の定める業務

この仕事は、来店されたお客様のブランド品の価値を見極め、価格を決め、 その理由を日本語で丁寧に伝え、納得を紡いでいく専門職です。 単なる接客・販売ではなく、説明力・対話力・判断力を武器にする“実践型ブランド品バイヤー”として裁量ある業務を通じて自分の力を伸ばしていける仕事です。 ■仕事内容： 新宿という人気商業エリアの旗艦店で、国内外の幅広いお客様に向けたブランド品の買取・査定業務を担当します。 ■主な業務内容： ・ご来店客へのヒアリング（背景・ご要望・状況） ・品物の状態チェック・査定 ・買取価格の提示とその理由説明（主に日本語） ・価格に対する疑問・不安への対応、交渉・調整 ・規程説明・本人確認・法令対応 ・商品管理・売場づくり・店舗運営 ※この仕事は「査定だけ」「レジだけ」ではありません。 言葉で価値を伝え、納得を積み重ねる専門職です。 ■当社の強み： ・裁量のある現場実務 査定・説明・交渉は現場スタッフの裁量が大きく、あなたの言葉で結果をつくることができます。 ・実践を通じて磨かれるスキル 説明力・対話力・交渉力は、実務経験を通じて短期間で高めていけます。 ・成果が評価につながる土壌 説明・交渉・顧客対応が評価の中心で、 実務成果に応じた評価・キャリアが築けます。 ・多彩なキャリアパス バイヤー→専門職（鑑定・企画）→店長／エリアリーダー→本部企画・教育 など意欲と実務で広がるキャリアがあります。 ・多国籍顧客との接点 四条河原町はインバウンド客も多く、語学は歓迎ですが、本業務の中心は日本語による価値説明です。 ■入社後のステップ： STEP1：OJTで販売・接客からスタート ブランド知識、商品説明、接客マナーを基礎から学びます STEP2：査定研修（専任トレーナー担当） 真贋判定・相場・状態チェックなど、査定業務の基礎を習得 STEP3：査定デビュー 社内テスト合格後にカウンターへ。半年〜1年で査定業務を任されるメンバーが多数 変更の範囲：会社の定める業務

◆カスタマーサポート／金融セミナー運営／SNS発信／主体性歓迎／グローバル環境／OJT充実／提案型接客◆ ■業務内容： 金融教育を通じて新しい価値を創出する一般社団法人One World金融教育機構で、カスタマーサポート職を募集します。お客様対応にとどまらず、セミナー運営やSNS発信など幅広い業務に挑戦できる環境です。主体的に改善提案を行い、金融知識を深めながらキャリアを築きたい方に最適なポジションです。 ■業務詳細： 当社で開催するセミナーでの会社説明や、ご来社いただいたお客様への説明、ご契約いただけた際の手続き等をメインでお任せします。 ・お客様への会社説明、及び手続き ・セミナー等の立案・実施等 ・各SNSの運営などマーケティング業務（You Tube、Instagram） ※セミナーの詳細：会社の説明＆金融の知識や経済知識、世間の状況を踏まえてセミナーをしています。 ※日帰りの出張が発生する可能性があります。 ＜ポイント＞ ・社内公用語は日本語ですが、韓国人スタッフ同士では、韓国語を話すケースもございます。※韓国語力は不要です。 ・会社説明は1〜3か月ほどの練習を経て実際に1人立ちいただく想定です。 お客様はシニアの方が多く、専門的な用語も出てくるため、丁寧な日本語でのコミュニケーションが求められます。 ■教育体制： 入社後は先輩スタッフからのOJTで段階的に教育を受けます。また、入社時研修や定期的な会社勉強会などのトレーニングも行われるため、業界の経験がなくても安心して業務に取り組むことができます。 ■組織構成： 6名（韓国人4名、日本人2名、20~30代） ■当社について： 2016年に創業してから約7年。「安定」と「信頼」というモットーを掲げ、新たな金融パラダイムに日々チャレンジしています。この気持ちを社員一人一人がもち、革新する企業の一員として事業に携わっています。現在は、海外にあるGroup証券会社でブローカレッジ事業での信頼できる商品提供による安定的な収益確保に努めています。この経験を活かして、将来的には、金融商品をはじめとするあらゆる商品・サービスを取り扱う企業を目標としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年、ステキな大人が増える未来をつくるビジョン/人を支援する企業グループ（学習塾/英会話/保育/日本語教育/介護等）/海外拠点/新規事業開発/努力に報いる評価制度/人財が最大資本で社員満足重視、育成制度充実/オープンな社風〜 ■業務概要： 幼児・小学生から社会人までを対象とした京進の英会話スクール「UNIVERSAL　CAMPUS」の校舎運営業務全般をお任せいたします。複数の海外人材と会議や打ち合わせ、企画提案など貴重な経験ができます。 ■具体的な業務： ◇校舎の経営・運営全般 ◇人材育成の企画・実行 ◇講師(ネイティブ)のマネジメント ◇新規生徒の募集活動の企画 ◇校舎の売上・採算性管理 ◇イベントの企画 など ■当社について： 京進は「ステキな大人が増える未来をつくる」をグループビジョンに掲げ、国内・海外における学習塾サービスをはじめ、英会話スクール、日本語学校、保育や介護など幅広い事業を展開しています。 業界でいち早く年間休日123日を取り入れ、40種類以上の福利厚生など働きやすさも整備しており、ホワイト企業アワードを受賞。 研修体制も充実しており、未経験や第二新卒の方も、多数活躍しています！ これからも「ひとりひとりを大切に」誰もが自分らしく働ける職場の形成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年、ステキな大人が増える未来をつくるビジョン/人を支援する企業グループ（学習塾/英会話/保育/日本語教育/介護等）/海外拠点/新規事業開発/努力に報いる評価制度/人財が最大資本で社員満足重視、育成制度充実/オープンな社風〜 ■業務概要： 幼児・小学生から社会人までを対象とした京進の英会話スクール「UNIVERSAL　CAMPUS」の校舎をマネジメントする経営業務全般をお任せいたします。複数の海外人材と会議や打ち合わせ、企画提案など貴重な経験ができます。 ■具体的な業務： ◇校舎経営・運営全般 ◇人材育成の企画・実行 ◇講師(ネイティブ)のマネジメント ◇新規生徒の募集活動の企画 ◇校舎の売上・採算性管理 ◇イベントの企画 など ■当社について： 京進は「ステキな大人が増える未来をつくる」をグループビジョンに掲げ、国内・海外における学習塾サービスをはじめ、英会話スクール、日本語学校、保育や介護など幅広い事業を展開しています。 業界でいち早く年間休日123日を取り入れ、40種類以上の福利厚生など働きやすさも整備しており、ホワイト企業アワードを受賞。 研修体制も充実しており、未経験や第二新卒の方も、多数活躍しています！ これからも「ひとりひとりを大切に」誰もが自分らしく働ける職場の形成を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務