＜日本に初めて２ｘ４工法を導入/お客様に寄り添った柔軟な設計でご提案/注文住宅営業/反響営業/利益に応じてインセンティブ付与＞ ■募集概要： 当社は福岡県北九州市に本社を置くホームメーカーです。Simple & Richというポリシーのもと、顧客に寄り添った家づくりを行っています。 ■担当業務 主に当社のモデルホームに来場されたお客様に接客、家作りに関するお話を伺います。 ご要望、ライフプラン、予算などに合わせてお客様の資産を作る上でのプランニングを行います。土地をお持ちでない場合などは土地情報からご提案を行います。 ■詳細 ・流入経路：飛込み営業ではなく、基本的にモデルホームに勤務し、接客→訪問提案という流れで見込み顧客の開拓を行います。また、当社OBからのご紹介でお客様を担当するケースも多くございます。それ以外にも自社ＨＰの拡充、仲介業者への外注、ＳＮＳ等を用いた顧客流入があります。 ・顧客管理：クラウドサービスを導入し、外勤先からでも管理ができる仕組みが整っております。※ダンドリワークを使用しています。 ・流れ：顧客獲得から提案、お客様よりご承認後、設計・施工管理部門に引継ぎをします。最後のカギ渡しも行って頂きます。 ・施工エリア：西は糸島・唐津（一部佐賀市）から東は宗像市、南は久留米・鳥栖までを福岡支店では担当しております。 ■組織構成：福岡支店：4名在籍(30代3名、40代1名)＊業界未経験から入社したスタッフも多く活躍中(小売り・サービス業界出身) ■研修体制 基本先輩社員によるOJTにて業務習得。1年程で1人立ちしていただきます。 ■インセンティブ：粗利の数%がインセンティブとして付与されます。 ■特徴・魅力 ・当社専属で前工程及び後工程を担当する40社の協力業者様とのグループを組成し、定期イベント等でコミュニケーション取っている為仕事を進めやすい環境です。 ・Snow Peak社が提唱する新しいライフスタイル「アーバンアウトドア」の九州初のショップinショップの運営など最新のトレンドを取り入れた事業戦略も進んでいます。 ・100%注文住宅で規格品はなく、お客様の個性や人柄、ライフスタイルが表現されながらも、シンプルで重厚感のある住宅をデザインし、 トータル的なメンテンナスが不要な上質な家作りを提供しております。

〜住宅業界の就業経験歓迎／工務店への深耕営業／業界唯一の耐震構法技術を広めて日本に安心・安全な木構造を普及を目指す／年間休日126日(土日祝休)/時期マネージャー候補〜 ■業務内容　 大規模木造の営業担当として以下業務に従事していただきます。 ・SE構法登録施工店または設計事務所からの問い合わせ対応、技術営業 ・見積提出、構造計算、躯体受発注、物件工程管理、設計契約書締結 ・木構造（SE構法）の設計折込 ※その他、イベント参加（構造見学会・完成見学会）、登録店・ゼネコン向けSE勉強会の運営もお任せします。 ■入社後の流れ 入社後まずは、SE構法や担当先のことを理解していただきます。3ヶ月を目途に業務を学んでいただき、その後は担当を徐々に引き継いでいく想定です。 ■業務の魅力 ・現在注目されている中大規模の木造建築物の構造設計、現場管理のスキルを習得できます。中大規模木造建築物は、木造単体ではなくRC造やS造との併用構造となることも多く、幅広い知識の習得と対応力が身に付きます。 ・現在、SE構法の年間供給実績は約1,700棟となっています。今後この数字を3,000棟にすべく、全社員が一丸となってマーケティングと体制づくりに取り組んでいます。これからSE構法を広げていくための仲間を募集しています。 ■組織構成 営業提案グループ：13名（東京本社9名、大阪支社4名） ※中途社員も多く、各部署共に中途社員の受け入れは慣れておりますので、丁寧に教えることができる社員が多く在籍しています。また社員間のコミュニケーションも盛んです。 ■当社の魅力 業界唯一と思われる木造建築の知識を得られる点が魅力です。当社は中途社員も多く、各部署共に中途社員の受け入れは慣れておりますので、丁寧に教えることができる社員ばかりです。また社員間のコミュニケーションもよく取っており、部署間の仲も良い環境です。仕事の裁量もあり、自身で仕事をコントロールすることもできるため、やりたいことにチャレンジ可能です。残業は上長承認制です（残業時間を管理しています）。繁忙期もありますが、原則、月30時間以内の残業を徹底しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜溶接べローズにおいて国内シェア60％のNo.1で国家プロジェクトにも参画／直近10年の売上2.5倍／社内託児所・社宅有り／海外にも進出する成長企業〜 ■担当業務：同社にて広報業務をお任せします。 ※WEB・広告等の販促物のデザインがメインになりますが、得意領域に合わせて、社内外両方の広報をお任せする想定です。またご本人の適性・スキル・業務キャパシティを見ながら、総務業務のサポートについても一部お任せする可能性があります。 ■詳細： ・広告デザイン ・企業デザイン ・営業資料作成 ・イベント立案・運営 ■同社について： 【事業】同社は1984年に元教師の津金会長が設立し9名で電子部品の組立下請けとしてスタート、真空をコア技術とし、真空事業・ユニット事業・医療機器事業・次世代事業開発の4事業と事業のすそ野が広いことも特徴です。主力事業である真空事業では、半導体製造装置に使われる「溶接ベローズ」で世界トップクラスのシェアを誇ります。その他の事業も真空技術から発展しており、創業当時から積み重ねた溶接・機械加工・組立等の技術の高度化を図ってきました。多くの業種に共通するものづくりのノウハウとエンジニアリング手法を活かし、半導体・IT・医療・新時代のグリーンエネルギー分野等に技術や製品を提供し国内外のイノベーションを下支えしています。創業当初から売上も右肩上がりで推移しており、創業50周年にあたる2034年度には1000億円の売上げを目指します。 【就業環境】本社が位置する北杜市は日本百名山に囲まれた自然豊かな市で「住みたい田舎ランキング2018」（宝島社発刊・2018年2月号）第1位／高校生までは医療費が無料／東京まで特急1本・車で1.5〜2時間程度・リニアモーターカー開通後は1時間以内での行き来も可能／キャンプ・登山・ウィンタースポーツ等を日常的に楽しめる等から、都会に近い田舎として移住を考える全世代の方から注目されています。また昨今では働き方改革を進めており残業は分単位で管理／本社近くには社内託児所の設置／本社近辺には単身・世帯用に新築の社宅もあり、社員の働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エリア外の転勤なし／未経験から教育業界へのチャレンジ可能／異業種からの入社多数／映像授業、オンライン個別指導の積極的なIT化で時代に合わせた教育を提供／時間単位の有給や産育休取得制度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 小中学生を対象に下記業務をお任せいたします。 ・学習・進路指導：創業40年の歴史から生まれた3つの学習スタイル「集団授業、映像授業、個別指導で」ひとりひとりに合わせた指導方法があります。 ・生徒募集活動全般 ※試験結果や適性、希望を考慮し文系科目を担当頂くか、理系科目を担当頂くかを決定致します。英語・数学から1教科、理科・社会から1教科、計2教科を指導して頂きます。 ※1クラスの人数は20〜30名程度で構成され、集団指導を中心に自習室での個別指導も行ないます。 ■組織構成： 各校舎正社員が2〜3名の構成となっています。 ■キャリアについて： スキル・要望に応じてキャリアアップ（一般社員から始まり、室長、そしてブロック長、部長へとスキルアップ）やキャリアチェンジ（希望があれば集団授業教師職から個別指導校舎運営職へ挑戦）が可能です。 ■教育体制： 入社後は教育担当の元で研修を積んで頂きます。模擬授業による指導や映像授業を視聴して基礎を学び「指導内容」をまずは習得して頂きます。指導内容だけではなく板書の方法や伝え方などの「指導技術」、また生徒をどのように伸ばして行けば良いのか、といった「指導者としてのスキルやノウハウ」を学んで頂きます。 ■働きやすさ：社員の働きやすさを優先し、23時以降の残業は極力なくし、有休は1時間単位で取得を可能にしました。また、育休・産休制度の取得実績もあり、一度ライフイベントにより退職された方には再雇用制度もあるため女性も働きやすい環境です。 ■就業環境： 上場企業として法令順守を徹底するだけではなく、女性の比率も高いため、「育児・介護休暇の取得」を推奨しております。週休二日制は当然のこと、夏季・年末年始・GW・慶弔・育児・介護・有給休暇を用意しております。 ※職種について： 「エリア社員」…エリア限定の社員です。エリア内での異動はありますがエリア外への転勤はありません。

【資金調達18億円／前年比成長率約200%／法務専門知識を提供する社会貢献性・将来性が高いプロダクト／残業月20h／服装自由】 ■採用背景： 当社は専門弁護士の知見と、AIなどの高度な技術を駆使して開発した「法務業務支援SaaS」を提供しています。リーガルテックの領域はSaaSの中でも参入障壁が高く、法務領域のレビューツール導入率は0.7%（2024年3月時点）と低いためブルーオーシャンで開拓余地が大きいです。今後新たなサービスもスタートすることからtoB向けマーケティング全般をお任せしたいと考えています。 ■業務内容： マーケティング業務全般のうち、これまでのご経験を鑑みて、業務をお任せします。 - リードジェネレーション・リードナーチャリング全般 - マーケティング戦略の立案・企画・実行 - Webプロモーションプランニング - 各種セミナーや展示会・イベント企画 ■ミッション： プロダクトの認知を広め、興味を持って頂けるお客様を増やす「リード獲得」が主な業務になります。展示会、自社及び外部セミナー、Web広告、メールマガジンの配信など手法が異なる様々な手法で、製品及び会社のことを知って頂く活動を行っております。 ■「LeCHECK（リチェック）」について： 東大法学部卒、国内4大法律事務所に勤務していた代表の専門性と、優秀な弁護士の製品への協力監修の元、業界の中でも専門性の高い製品です。 ■魅力： ・「不利な条件や法律違反などの契約リスク」を減らし、スムーズな事業運営に貢献しています。弁護士が監修しているため、安心して利用できるサービスです。 ・法務担当者の人材確保の難しさや、世界的な各種規制・ルールの拡大によって業務負荷が増えています。サービス導入により法務を効率化することで働き方改革などにも貢献できます。 ■当社について： ・2023年から2024年の前半にかけて、これまで60名程度だった組織を倍以上の130名以上に増やしております。また、設立からわずか4年で3500社以上に導入されており、売り上げ昨対比200％以上、解約数は一桁台です。弁護士ドットコム株式会社との資本提携をしております。 ・ボードメンバーが弁護士や大手企業の出身者などで構成されており、地に足がついた社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に展開する木材メーカー／地方から日本全国・海外を相手に仕事が可能／転勤なし〜 ■概要： 創業以来、順調に事業拡大を行い、現在は12の拠点と3つの自社工場を全国に展開する木材メーカーです。全国に販売ネットワークを展開しながら、海外から取り寄せた多彩な木材や、国産ひのき・杉など、豊富なラインナップを揃えていますので、全国・海外に向けて仕事ができます。今回はさらなる事業拡大のために、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： ・建材メーカー、ハウスメーカー、工務店などの既に取引のある会社を中心に営業活動を行っていきます。（企画→提案→受注）。時には新規開拓を行っていただきます。 ・営業所の運営全般（売上数値の管理、 人員採用・育成など）も行って頂きたいと考えております。 ※製品例：階段部材、カウンター、フリー板、デザイン手すり、造作材 など ※ノルマや飛び込みはなく、地域に根ざしながらお客様と密にコミュニケーションを取る営業スタイルです。 ■業務の特徴： ・木材メーカーでは珍しく、在庫をしっかり保有する体制が整っているので、通常では注文が入ってから取り寄せるところを、スピーディーに対応できます。また、自社工場には計150名のモノづくりスタッフに加えて、自動でカットする最新設備も完備していますので、品質・スピード・コストの面で、大きな強み（営業しやすさ）を確立しています。また、基本的には要望に応じたサイズにプレカット、塗装をして出荷しています。1品1品、打ち合わせをして、お客様の「想い」をカタチにする仕事です。 ・内装用集成材は国内トップクラスの実績を誇っており、階段やテーブル、インテリアなど、内装に用いられる分野の木材メーカーとして、設立以来から売上も右肩あがりに伸びています。 ■当社の社風について： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。 当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に展開する木材メーカー／地方から日本全国・海外を相手に仕事が可能／転勤なし〜 ■概要： 創業以来、順調に事業拡大を行い、現在は12の拠点と3つの自社工場を全国に展開する木材メーカーです。全国に販売ネットワークを展開しながら、海外から取り寄せた多彩な木材や、国産ひのき・杉など、豊富なラインナップを揃えていますので、全国・海外に向けて仕事ができます。今回はさらなる事業拡大のために、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： ・建材メーカー、ハウスメーカー、工務店などの既に取引のある会社を中心に営業活動を行っていきます。（企画→提案→受注）。時には新規開拓を行っていただきます。 ・営業所の運営全般（売上数値の管理、 人員採用・育成など）も行って頂きたいと考えております。 ※製品例：階段部材、カウンター、フリー板、デザイン手すり、造作材 など ※ノルマや飛び込みはなく、地域に根ざしながらお客様と密にコミュニケーションを取る営業スタイルです。 ■業務の特徴： ・木材メーカーでは珍しく、在庫をしっかり保有する体制が整っているので、通常では注文が入ってから取り寄せるところを、スピーディーに対応できます。また、自社工場には計150名のモノづくりスタッフに加えて、自動でカットする最新設備も完備していますので、品質・スピード・コストの面で、大きな強み（営業しやすさ）を確立しています。また、基本的には要望に応じたサイズにプレカット、塗装をして出荷しています。1品1品、打ち合わせをして、お客様の「想い」をカタチにする仕事です。 ・内装用集成材は国内トップクラスの実績を誇っており、階段やテーブル、インテリアなど、内装に用いられる分野の木材メーカーとして、設立以来から売上も右肩あがりに伸びています。 ■当社の社風について： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。 当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国に展開する木材メーカー／地方から日本全国・海外を相手に仕事が可能／転勤なし〜 ■概要： 創業以来、順調に事業拡大を行い、現在は12の拠点と3つの自社工場を全国に展開する木材メーカーです。全国に販売ネットワークを展開しながら、海外から取り寄せた多彩な木材や、国産ひのき・杉など、豊富なラインナップを揃えていますので、全国・海外に向けて仕事ができます。今回はさらなる事業拡大のために、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： ・建材メーカー、ハウスメーカー、工務店などの既に取引のある会社を中心に営業活動を行っていきます。（企画→提案→受注）。時には新規開拓を行っていただきます。 ・営業所の運営全般（売上数値の管理、 人員採用・育成など）も行って頂きたいと考えております。 ※製品例：階段部材、カウンター、フリー板、デザイン手すり、造作材 など ※ノルマや飛び込みはなく、地域に根ざしながらお客様と密にコミュニケーションを取る営業スタイルです。 ■業務の特徴： ・木材メーカーでは珍しく、在庫をしっかり保有する体制が整っているので、通常では注文が入ってから取り寄せるところを、スピーディーに対応できます。また、自社工場には計150名のモノづくりスタッフに加えて、自動でカットする最新設備も完備していますので、品質・スピード・コストの面で、大きな強み（営業しやすさ）を確立しています。また、基本的には要望に応じたサイズにプレカット、塗装をして出荷しています。1品1品、打ち合わせをして、お客様の「想い」をカタチにする仕事です。 ・内装用集成材は国内トップクラスの実績を誇っており、階段やテーブル、インテリアなど、内装に用いられる分野の木材メーカーとして、設立以来から売上も右肩あがりに伸びています。 ■当社の社風について： 代表は一番に「安全・健康であること」、二番目に「挨拶と礼儀」を大切にしています。 当社では「挨拶＝ハイタッチ」という活動をしており、気持ちが明るくなったり、信頼関係が強くなる、連帯感が生まれるといった社員同士のコミュニケーションに繋がり、この文化はテレビ番組でも紹介されました。また、お花見、ソフトボール大会、フットサルなど社内イベントも多く、部署や先輩後輩関わらず社内の交流が活発で、フラットな社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エリア外の転勤なし／未経験から教育業界へのチャレンジ可能／異業種からの入社多数／映像授業、オンライン個別指導の積極的なIT化で時代に合わせた教育を提供／時間単位の有給や産育休取得制度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 小中学生を対象に下記業務をお任せいたします。 ・学習・進路指導：創業40年の歴史から生まれた3つの学習スタイル「集団授業、映像授業、個別指導で」ひとりひとりに合わせた指導方法があります。 ・生徒募集活動全般 ※試験結果や適性、希望を考慮し文系科目を担当頂くか、理系科目を担当頂くかを決定致します。英語・数学から1教科、理科・社会から1教科、計2教科を指導して頂きます。 ※1クラスの人数は20〜30名程度で構成され、集団指導を中心に自習室での個別指導も行ないます。 ■キャリアについて： スキル・要望に応じてキャリアアップ（一般社員から始まり、室長、そしてブロック長、部長へとスキルアップ）やキャリアチェンジ（希望があれば集団授業教師職から個別指導校舎運営職へ挑戦）が可能です。 ■教育体制： 入社後は教育担当の元で研修を積んで頂きます。模擬授業による指導や映像授業を視聴して基礎を学び「指導内容」をまずは習得して頂きます。指導内容だけではなく板書の方法や伝え方などの「指導技術」、また生徒をどのように伸ばして行けば良いのか、といった「指導者としてのスキルやノウハウ」を学んで頂きます。 ■働きやすさ：社員の働きやすさを優先し、23時以降の残業は極力なくし、有休は1時間単位で取得を可能にしました。また、育休・産休制度の取得実績もあり、一度ライフイベントにより退職された方には再雇用制度もあるため女性も働きやすい環境です。 ■就業環境： 上場企業として法令順守を徹底するだけではなく、女性の比率も高いため、「育児・介護休暇の取得」を推奨しております。週休二日制は当然のこと、夏季・年末年始・GW・慶弔・育児・介護・有給休暇を用意しております。 ※職種について： 「エリア社員」…エリア限定の社員です。エリア内での異動はありますがエリア外への転勤はありません。 ■組織構成： 各校舎正社員が2〜3名の構成となっています。 変更の範囲：本文参照

〜エリア外の転勤なし／未経験から教育業界へのチャレンジ可能／異業種からの入社多数／映像授業、オンライン個別指導の積極的なIT化で時代に合わせた教育を提供／時間単位の有給や産育休取得制度〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 小中学生を対象に下記業務をお任せいたします。 ・学習・進路指導：創業40年の歴史から生まれた3つの学習スタイル「集団授業、映像授業、個別指導で」ひとりひとりに合わせた指導方法があります。 ・生徒募集活動全般 ※試験結果や適性、希望を考慮し文系科目を担当頂くか、理系科目を担当頂くかを決定致します。英語・数学から1教科、理科・社会から1教科、計2教科を指導して頂きます。 ※1クラスの人数は20〜30名程度で構成され、集団指導を中心に自習室での個別指導も行ないます。 ■キャリアについて： スキル・要望に応じてキャリアアップ（一般社員から始まり、室長、そしてブロック長、部長へとスキルアップ）やキャリアチェンジ（希望があれば集団授業教師職から個別指導校舎運営職へ挑戦）が可能です。 ■教育体制： 入社後は教育担当の元で研修を積んで頂きます。模擬授業による指導や映像授業を視聴して基礎を学び「指導内容」をまずは習得して頂きます。指導内容だけではなく板書の方法や伝え方などの「指導技術」、また生徒をどのように伸ばして行けば良いのか、といった「指導者としてのスキルやノウハウ」を学んで頂きます。 ■働きやすさ：社員の働きやすさを優先し、23時以降の残業は極力なくし、有休は1時間単位で取得を可能にしました。また、育休・産休制度の取得実績もあり、一度ライフイベントにより退職された方には再雇用制度もあるため女性も働きやすい環境です。 ■就業環境： 上場企業として法令順守を徹底するだけではなく、女性の比率も高いため、「育児・介護休暇の取得」を推奨しております。週休二日制は当然のこと、夏季・年末年始・GW・慶弔・育児・介護・有給休暇を用意しております。 ※職種について： 「エリア社員」…エリア限定の社員です。エリア内での異動はありますがエリア外への転勤はありません。 ■組織構成： 各校舎正社員が2〜3名の構成となっています。

★9割が未経験からの反響営業！お客様の希望に寄り添える環境 ■概要 ショールーム案内や会社説明など、当社の住宅リフォームの反響営業をお任せします。 ・当社の魅力やリフォームのクオリティを理解いただくための、ショールームのご案内や会社説明業務 ・ご来店やお問い合わせいただいたお客様へのサービス説明やヒアリング、現地調査、見積書の作成など ・状況やご要望に合わせて、最適なリフォームをご提案（見積提案など） ・契約書類や工事に関する書類の作成と、施工部門との連携 ・アフターフォローとして工事進捗報告などの対応 ※飛び込みやテレアポは一切ありません。成約率は約65%程度と非常に高い実績です。 ■営業スタイル ・お問い合わせは1日1〜2件程度 ・1人10件〜15件／月程度の案件を担当 ・1日1〜2商談程度 ■研修 ・営業担当の同行や、OJTを通して業務フローを理解いただきます。 ・独自の研修プログラム有。施工後の写真撮影やアンケートの回収、塗料などの在庫管理まで、研修を通じて習得 ■組織形態 7名（部長1名、主任3名、一般3名） 今後は、営業組織を段階的に強化していく方針です。 現在は少人数体制での運営ですが、今後は 営業メンバー → サブリーダー → マネジメント層 という役割分担を明確にし、組織としての再現性を高めていく計画です。 ■キャリア 入社後は基礎研修とOJTを通じて営業スキルを習得し、まずは営業担当として安定した商談対応ができる状態を目指します。 その後、成果や適性に応じて後輩育成や案件管理を担い、将来的にはチームリーダー・管理職へのステップアップを想定しています。 ■魅力・風土 社員同士のイベントなども活発に行う元気な社風です。あけっぴろげにコミュニケーションをとる家族のような風土が特徴です。そういった自分を見せていくコミュニケーションはお客様との距離を縮める営業力にもつながるため、当社では評価し重宝します。 ・お客様にじっくり向き合える環境 商材は住宅塗装など生活に密着したサービスなので、お客様からの信頼も得やすく、成果にもつながりやすいのが特長です ・多角的な事業展開 リフォーム事業だけじゃない多角的な事業を行い、火災保険代理店や太陽光パネル事業も行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スズキ100％出資の直営店／研修体制充実／業績好調／残業15h程で働き方も◎／営業系総合職〜 ◎当社について: スズキ直営ディーラーとして、地域のお客様のカーライフを支えている会社です。 軽自動車やコンパクトカーなど、日常に欠かせない商品を扱っているため、お客様の関係は点検や車検などを通じて長く続いていきます。営業として「売って終わり」ではなく、「信頼関係を築いていく」仕事ができるのが特徴です。 これから電動化や安全技術が進む中で、自動車はさらに生活に欠かせない存在へと進化していきます。そんな未来を支える仕事として、未経験から長くキャリアを築いていける環境です。 ◎お仕事の概要 スズキ車の販売業務や任意保険の案内、販売代理店への対応、部品販売などのお仕事から研修後に配属店舗・部署が決定/住まい・希望・人員配置など考慮の上、下記より決定します。基本は通勤可能な範囲の店舗配属となります。 ◎具体的には… 【業販営業職】：スズキ車を取扱う販売店に卸売りをする部門/訪問中心の営業 ・売上・集客のサポート ・販促企画や店頭イベントの提案 ・自動車部品やオプションなどの案内 【直販営業職】：ショールームご来店のお客様中心に商談・営業 ・ショールームでの応対や訪問を通じ、お客様に車を販売 ・展示会の運営 ・保険・点検・車検などの提案 【部品販売職】：本社での勤務 ・内販（フロント）：スズキ純正の四輪自動車の部品について取引先（主に自動車販売修理店）からの問い合わせや発注対応 ・外販：スズキ純正の四輪自動車の部品を主に取引先に販売するルートセールスです。兵庫県下の弊社営業所にも訪問します。 ◎入社後について 先輩の約7割が未経験からのスタートです。「スズキ塾」など充実のOJT&研修体制でフォローしますので、ご安心ください。 研修が充実しているので、未経験入社で活躍される社員も多くいます。 ◎働き方等について ・年間休日115日。残業時間は月平均15時間程度です。有給推奨も実施しており年間12日以上の取得を義務づけています。 ・MT（マニュアル）の運転免許が必要になりますが、ご入社を決められてからの取得でも問題ございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上／資格取得の為の学費最大10万円支給などスキルUPを応援する制度も／家族・住宅・車両・資格手当、退職金ほか福利厚生充実】 ■ミッション 現場監督としてさまざまな協力会社を取りまとめ、品質や工期、コスト管理やお客様のお家の各種検査の立ち合い、現場工程や進捗のご説明をします。 ■業務内容 ▼ お客様との各種立ち会い 地鎮祭や上棟、電気配線確認、造作完了時の確認会、最終説明など、住まいが完成していく過程での節目に立ち会いの調整と現場運営を担当します。 完成時には涙ぐまれる方も多く、手紙や感謝の言葉をいただくこともあり、やりがいを感じられる瞬間が多い仕事です。 ▼ 工程や進捗の管理 着工後は、基礎・建方・設備・内装・外装・外構など、各工事が予定どおり進むように全体の段取りを組み、天候の影響でスケジュール変更が必要な場合も柔軟に対応します。 必要な材料が滞りなく現場へ届くよう、資材の手配・受け入れ管理も行います。 ▼ 品質のチェック 基礎の鉄筋検査や上棟後の構造確認など、各種点検の実施と立会いも重要な役割。 主要な検査は外部の検査機関に依頼し、厳しい基準で品質を確保します。 ■着工前に行うこと ・各専門工事を担当する協力会社の選定 ・契約時に決まった工期をもとにした全体工程の作成 現場がスムーズに進むよう、事前の段取りをしっかり整えます。 ■評価制度について ・年齢やこれまでのキャリアにとらわれず、個人ごとに設定した指標で成果を判断する仕組みを採用しています。 ・努力した分は昇給や賞与にしっかり反映され、頑張りがダイレクトに報われる職場です。 ■入社後の流れ 最初は先輩社員の現場に帯同し、仕事の流れや必要なスキルを少しずつ身につけていきます。 現場経験を積むことで、協力業者との調整や品質確認など、施工管理として求められる能力が自然と身につきます。 ■社風・働く環境 当社では、設計・営業・現場管理が連携するチーム体制で住まいづくりを進めています。 部門同士の壁が低く、情報共有も活発。社内イベントとして部署を越えた交流の場も多数あります。 残業時間は月24時間と、働きやすい環境を実現。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／総合職採用の会計ポジション／シフト勤務で公私のメリハリ抜群／希望休も出せるため家庭の行事やプライベートも安心〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 東急線沿線を中心とした商業施設の運営管理を担っている同社にて、商業施設の管理状況や収支報告状況のレポート(月単位)作成を主体とする業務をお任せ致します。販売サービス業界で店舗の売上管理を行っていた経験などが生かせるポジションです。 東急グループ中核会社で安定的に就業ができ、総合職としてのキャリアを築くことが可能です。 ■業務詳細： ・売上管理、請求業務、未収、支払手続き ・書類作成や返金もしくは請求の手続き ・各種システム入力 ・電話応対、メール対応、ファイリング等 ※入社後OJTを通じて徐々にキャッチアップを頂きたいと考えておりますので、現段階で不動産の知識は問いません。 ■就業環境： 下記のような制度、取り組みにより、残業時間は平均20時間程度です。 ・シフト制ですが毎月希望休を出すことが可能です。人員構成が充実しているため、お互いにカバーしながらプライベートとの両立を図ることが可能です。 ・女性社員も活躍。産育休取得実績も豊富です。時短勤務で働いているママさんもおります。 ・在宅勤務制度…月10日を上限に在宅勤務が可能です。 ・スライド勤務制度…基本の勤務時間（9時半から18時半の実働8時間）のほか7つの勤務シフトから自由に選択が可能です。 ・シェアオフィス利用可能…東急グループのシェアオフィス「New Work」が利用可能です。 ■組織構成： 今回の配属部署は社員10〜15名程度、アルバイト40名程度の構成となっております。1人あたり5人前後のアルバイトの管理をしていただきながら業務を進めます。 ■キャリアパス： 総合職での採用となるため、将来的にはジョブローテーションとして商業施設の管理としてプロフェッショナルを目指せる環境です。 具体的には以下の業務に携わる可能性がございます。 ・テナントの窓口として、契約交渉やテナントの管理、指導。 ・施設の認知度を向上させ、お客さまの来館や購買促進を目的にイベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当。。 変更の範囲：会社の定める業務

【退職金・再雇用制度あり／財閥系大手ディベロッパー三菱地所Gで腰を据えて働く★／リーダー経験が活かせる"管理側"のオシゴト／20〜60代まで幅広く活躍／ワークライフバランス◎／人と関わることが好きな方・街づくりに興味がある方歓迎】 ■業務内容： 当社が運営をしている駐車場に常駐し、スタッフの育成管理及び駐車場の安全管理全般をお任せします。 ※基本的に管理室に在席していただき、無線で各配置から報告を受けて指示出しを行っていただきます。 《具体的には》 ・オペレーターの配置 ・業務の管理 ・シフトの管理 ・日次の売上の取りまとめ、月次の取りまとめ資料の作成 ・オーナーとの折衝、アルバイト管理等 良い駐車場を目指すため、所有しているオーナーに対して改善策の提案や各イベントの企画を行うなど、やりがいを感じながらも成長できる環境が整っています。 《取扱い駐車場》 渋谷ヒカリエ、恵比寿ガーデンプレイス、梅田Dタワー、横浜ベイクォーター、エスコンフィールドHOKKAIDO等、有名な施設を多数担当しています。 駐車場の規模によりますが、社員1〜2名でアルバイト1〜15名の管理・育成を行っています。 ■研修・キャリア 入社初日は、本社オフィスにて座学の研修を行います。その後は配属先でOJTにて0から実務を丁寧に教えます。ニッチな業界のため未経験で入社する方が多く、安心して徐々に業務を習得していける環境です。 また、未経験から将来的には副所長→複数物件の所長→サブマネージャー→マネージャー→部長とキャリアアップが可能です。 ■就業環境： 年休120日、残業平均15時間程度、有給取得率78％とシフト制ではあるものの、仕事とプライベートが両立できる環境です！ ■当社の魅力 人とのつながりを大切にし、社内外問わず明るく活気のある会社です。 入社された方の決め手は「三菱地所グループという安定基盤」「社員の雰囲気が良い」「事業内容に興味を感じた」が約60％を占めています。 1998年創業以来、駐車場管理サービスを展開している企業です。全国で質の高い駐車場管理サービスを提供し、保有駐車場数約6万台、年間売上112.7億円と圧倒的な数を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援ディレクター／2040年までにグループ時価総額100兆円を目指す企業／土日祝休み】 ■業務内容： PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるプリンシパル・ディレクターとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。 ■ヘッドハンターでありかつ経営志向のある方 投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、ミダスで構築している人材プールも活用可能です。 ■ヘッドハンターでありかつ人事志向のある方 ヘッドハンティング業務に加えて、投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど） なお、PEファンドに所属してヘッドハンティング業務に従事することで、ヘッドハンティング会社・個人でヘッドハントをする際には得づらいストック性の収入を得ることができます。キャッシュ面の報酬だけでなく、ミダスの魅力的な投資機会に個人として投資できる可能性があります。 ■ポジションの魅力： 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバーを募集／2040年までにグループ時価総額100兆円を目指す企業／土日祝休み】 「日本発の世界に冠たる企業群を創りあげたい」というビジョンを持つプライベートエクイティファンドである当社にて、投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバー募集！ ■業務内容： PEファンドのヘッドハンティングチームにおけるメンバーとして、投資先および自社に「傑出した人材」を採用して経営インパクトを創出することを中心業務としつつ、投資先企業横断で主に組織面の支援業務に幅広に携わっていただきます。 ■経営志向のある方 投資先企業の経営イシューを深く理解し、投資先企業の事業成長・時価総額を最大化する「傑出した経営者」をヘッドハンティングいただきます。また、採用して終わりではなく、その経営者が活躍するところまで伴走・さらなる人材支援をいただきます。ヘッドハントに際しては、ご自身の過去培ってこられた人材ネットワークはもちろん、ミダスで構築している人材プールも活用可能です。 ■人事志向のある方 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。経営陣をはじめとした成長フェーズの企業に必要なポジションについて、採用支援業務を担っていただきます。具体的には以下を含みます。 - 事業計画に基づいた採用計画の策定、採用戦略の立案 - 採用ポジションのリストアップ、ペルソナの明確化 - 候補者の母集団形成（リファラル採用の活性化、交流会やイベント運営、タレントプール構築、ヘッドハンティング、スカウトなど） ■ポジションの魅力： 投資先企業群全体の「人事」として複数社の人事・採用に当事者として携わることができ、投資先の経営者と連携しながら、採用や組織作りだけでなく人材開発や制度設計まで携わることができます。 ■当社について： ミダスファンドは、上場後も投資先企業の筆頭株主であり続けることを基本的な方針としています。実質的なファンドの期限が到来しないため、短期的な利益を追求するのではなく、中長期目線での保有継続、リターン最大化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【M＆Aキャピタルパートナーズ（東証プライム上場）子会社にて営業企画業務をご担当いただきます。◆営業からチャレンジ可能/決算賞与年1回+特別賞与年4回】 ■募集部門： 企画管理部 ※現在9名在籍（30代4名、40代4名、企画管理部長兼代表取締役60代1名） うち営業企画2名（採用業務も兼務） ■業務詳細： 営業企画・推進業務及びマーケティング業務を担っていただきます。 ■営業企画、推進： ・弊社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進 ・弊社中期経営計画のモニタリング ・部門責任者やグループ会社とのコミュニケーション ・全社横断的プロジェクト、社内プロジェクトの企画・推進 ■業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ■入社後のフォロー体制 ご自身の経験を活かしながら、まずはご活躍いただける業務から取り組んでいただきます。一人で進めることは少なく、常にチームでコミュニケーションを取りながら業務に臨んでいただきます。業務未経験から立ち上がったメンバーも多いため、立ち上がりまで丁寧なフォローがあるため企画業務経験がない方でも安心して活躍できる環境です。 ■モデルスケジュール 8時40分〜10時：メール対応　10時〜11時：会議12時〜13時：お昼 午後は部内会議や、営業メンバーと同席した会議を進め、間の時間で他タスクを進めます。1日平均２〜3件は会議しているイメージです。 ■入社後研修制度 所属事務所先輩2名と業務を進めていきます。半年〜１年程で1人立ちしてもらうようOJTを進めていきます。 ■マーケティング ・新規リード顧客獲得に向けた戦略立案と実行（ダイレクトメールやメールマガジン、WEB施策等）・新規顧客獲得のためのカンファレンス、セミナー、イベント等の企画立案、運営・その他にもご経験やスキルに合わせて新規事業立ち上げにむけた施策をご自身で推進いただきます。 【レコフの強み】 ・1987年創業の日本で最も歴史のあるM&Aファームです。創業35年を迎え、当社の顧客ネットワークは国内2万社を超える企業に広がり、上場企業3500社の9割をカバーしています。世界のM&Aファームの国際組織である「Global M&A」に加盟し、海外へのネットワークも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！！2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社／入社1年目年間インセン平均168万／平均年齢26歳×年収中央値700万〜 同社は登録者年間約10万人の新卒紹介サービス「ジョブコミット」,「就活市場」など自社メディアを運営しております。 ■業務内容 担当企業の採用成功のための既存営業がメインミッションです。 顧客の人事責任者や経営者と、課題・進め方のご提案を行い採用成功のために伴走していきます。 新規開拓は別部署があるため、テレアポなどはございません。 〈業務詳細〉 ◎新規アサインされた企業とのMTG ◎当社サービスのご説明、ご提案、契約締結 ◎求人内容のヒアリング、求人票作成、キャリアアドバイザーへの共有 ◎既存顧客との応募状況、今後の進め方など振り返りMTG ■ポジションのやりがい ・元々100人規模の企業が1000人規模に拡大するなど会社の成長にダイレクトに関われます。 ・希望があれば、自分の業務と広報、企画など兼任して幅広い経験を積むことができます。 ■評価制度 業績に応じて2ヶ月に1度、個人売上の1％が支給。 ほぼ全員が目標達成しているため、事業部が38か月連続達成しております。 ■組織構成 ▽人数：20名　 ▽男女比：7：3　 ▽平均年齢：26歳 ■同社の将来性 同社は2030年までに新卒採用領域日本一を掲げており、実現可能な環境が整っております！ （1）広告費をかけず自社集客で高い利益率 ・自社メディアを「就活市場」はじめ複数所有しているため、メディア経由や学生同士の紹介での獲得を併せて５万人程度と、広告費をかけずに高い利益率を実現しています。 ■教育体制 〈３０項目のカリキュラムで誰でもスキルが身につく〉 ・早い人で２〜３か月、半年程で独り立ちに向けて、タイピングなどの基本から、商談のロープレまで学べます。 ・社長が直接指導する機会があり、役員や代表から日常的にFBをもらえる環境です。 ■同社の社風 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いております。上司が部下に教育など手厚く指導する環境です。 ・部署や役職を超えたシャッフルランチ、運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK／研修制度が充実◎週休2日/18:30退社/長期休暇あり/引越しを伴う転勤なし/再雇用後も給与そのまま〜 ■採用背景 当社は、昭和38年の創業時より地元の皆さまに親しまれ供養の専門店としてこれまで続けてまいりました。 お客様が「心の豊かさと仕合せな暮らし」を実現するためのお手伝いをおります。 ■職務概要 仏壇・墓地・霊園等の販売事業を行う当社にて、来店頂くお客様の状況や想いをヒアリングしながら情報提供し、関係構築を行い商品提案します。購入商品の管理・アフターサービスまでお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ◎お客様の想いに寄り添った仏壇 ・墓石のご提案◎店舗運営（売上・在庫管理、スタッフ育成など） ◎チラシやSNS、地域イベントなどの販促活動 ◎少人数チームのマネジメント（1店舗3〜5名）など ■職務の特徴 葬儀や四十九日までの計画もサポートする為、お客様の気持ちに寄り添いニーズに合った提案をする力が求められます。 お仏壇・お墓の知識のほか弔事全般に関する知識はもちろん、様々な相談内容にも対応するスキルが大切です。 ■教育体制 ? 店長候補向け研修「一休さん塾」で安心スタート理念・マネジメント・マーケティングを学べる社内塾。年8回開催で実践に役立つ“経営の基礎”が身につきます。 ■過去の中途採用実績 百貨店販売員、建築資材営業、葬祭ディレクター、カーディーラー、紳士服販売員、ホテル・旅館などからご転職されています。 様々な業界出身の20代・30代・40代・50代の方が活躍しています！ ■魅力ポイント (1)お客様に感謝されるお仕事 大切なご家族を亡くされた皆様の心に寄り添う仕事です。 亡き方のこと、ご家族のこと、一つひとつを知り、ご供養の想いを形にし、信頼関係の中で「ありがとう」と お客様から感謝され、ご家族の絆とサポートできる大変やりがいのある仕事です。 (2)ワークライフバランスの充実 仕事とプライベートや家庭の両立が出来るよう、定時退社を推奨しています。その為社員のほとんどが18:30には退社しています！ (3)定年後も働ける会社 70歳まで待遇変わらずに再雇用しているので、定年後も長く働ける環境です。

〜教育・福祉×ビジネスで毎年150%で売上成長しているベンチャー企業／「不登校・ひきこもり・発達特性」の生徒さんに寄り添う伴走者／裁量大きく、教育領域における日本の社会課題解決にも貢献／遅いシフトでも21時終業／日月休み／有給付与は法定＋15日とプライベートと両立可〜 ■業務概要： 当社は「何度でもやり直せる社会をつくる」ことを目指し、不登校・中退経験者向けのキズキ共育塾を運営しております。不登校/発達特性/引きこもりなどさまざまな背景がある生徒が通う「キズキ共育塾」はこれまで累計10,000人以上の生徒さんをサポートしてきました。今回募集している職種は、心の寄り添いと学習サポートを通じ、生徒の自己実現のために伴走するお仕事です。 ■業務詳細： 「キズキ共育塾」の教室責任者として、入塾面談や日々の関わりを通じて、一人でも多くの生徒の「学び直し」を実現し、支援の最大化とさらなる事業成長を担います。 小学生〜社会人まで幅広い年齢の生徒さんが通っています。 具体的には ■生徒が安心して通える学習環境づくり 　(講師・授業管理、生徒対応) ■入塾面談・定期面談の実施 　(悩みへの寄り添いと目標達成支援) ■校舎のKPIマネジメント・営業活動 　(入塾率・継続率等の数値管理＝支援の最大化)　 ■講師(30〜40名)との連携・チームビルディング 　(授業はスクールディレクターではなく、講師が実施します) ■新サービスや季節イベント(講習・合宿等)の事業部内プロジェクト推進を行います。 【魅力・やりがい】 株式会社キズキは「何度でもやり直せる社会」を理念に教育・福祉分野で急成長中の企業です。 「数字達成＝支援の最大化」と捉え、支援とビジネスの両輪で社会課題解決に挑めます。 事業部の課題に主体的に取り組み、入社直後から大きな裁量を持って組織と事業の成長を牽引できる環境です。 ■組織構成： 校舎によりますが、エリアマネージャー（複数校舎担当）、教室長（各校舎1名）、パートスタッフ2〜3名と講師で構成されています ■キャリアパス： 年2回の人事評価のタイミングで昇給チャンスがあります。 教室長になった後はエリアマネジャーやスーパーバイザーなど組織を束ねる役回りや、新規事業や部署異動などの選択肢があります 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 自社ブランド商品であるヘアトリートメントの「クイーンズヘナ」は、インド原産のヘナを使用した天然素材100％の商品です。 国内での高いシェアを占めており、自然派志向のお客様を中心に、根強い人気をいただいています。 営業企画に求めるものは、「どうしたら人を喜ばせることができるか」という気持ちです。単に何かを売るような営業職ではなく、戦略を考える発想力が求められるお仕事です。 ■業務内容： 自社ブランド商品であるクイーンズヘナやスキンケア化粧品の良さを、今後もより多くの方々に知っていただき販路拡大を目指していきます。そのために、昨年からこれまでの販売システムを変更することになりました。あなたには当社のシステムを理解しながら、販売にご協力いただいている個人事業主の方への対応や販売企画、売上分析、イベントの運営等、お客様に寄り添った営業サポートをチームでおこなっていただきます。 【このお仕事が向いている方】 人とのコミュニケーションをとるのが上手な方 人のモチベーションを上げる事が得意な方 色々なアイディアを考えて、企画するのが好きな方 自身の成長に前向きである方 困っている人を見ると放っておけない方 様々な場面に対してフットワークが軽く、柔軟に動ける方 ■組織構成： 部門長（30代後半）、事務職２名の３名体制の部署です。入社後はOJTにて業務を習得いただきます。 ■当社の特徴： 創業以来、髪の美しさにこだわり、良質な商品の提供と独自の技法で愛用者から多大な支持を得て、「美しくなっていく喜び」を分かち合ってきました。商品企画には当社独自の研究と最先端の情報を開花させ結びつけていきたいと考えています。 ■ブランド： ◎「クイーンズヘナ」…ヘナは植物の天然ヘアマニキュアと言われ、古くからトリートメントとカラーリング効果をあわせ持った化粧品として使われてきました。厳しい気象条件がヘナの育成に最適と言われるインド産の良質のヘナを使用して製造しています。 ◎「キュラヴィ スキンケア システム」…独自の開発成分が含まれた機能性に優れた基礎化粧品。外側だけを装うだけの化粧品では得られない、内側からあふれ出す健康的な美しさに着目しています。 変更の範囲：無

下記施設への訪問介護スタッフとして、住宅型有料老人ホームで勤務していただきます。入居者さんの看取りまで行っています。清掃・洗濯などの生活援助や記録作成もお願いします。調理業務はありません。完成した料理を温めるだけです。 入社後は経験の有無に関わらず研修を行います。研修後も最低でも1カ月は先輩スタッフと一緒に行動してもらいますので、未経験者はもちろん、ブランクのある方・要介護3以上の介護が初めての方も安心して働けると思います。 ■下記、3施設 ・2022年8月オープンのシエル／要介護3?5の12人定員小規模施設 (旭川市2条通17丁目899-1) ・2021年オープンのミエル／要介護3?5の14名定員施設 (永山北2条11丁目20-38) ・2019年オープンのソワン／見守りメインの16名定員施設 (旭川市豊岡8条5丁目4-3) ※軽度の方から重度の方まで、幅広く見られるよう棲み分けしています ※基本的に上記の全てに訪問していただきますが、メインとなる勤務地は相談の上決定します 【3施設を運営】 要支援の方から受け入れている「ソワン」 要介護3以上の方を受け入れている「ミエル」「シエル」 軽度の方から重度の方まで、幅広く見られるよう棲み分けしています。 腰が痛いので軽度のソワンへ...。黙々作業したいからミエルへ....。 状況に合わせて、施設間の異動ができるのも当社ならではの魅力です。 お子さんの参観日など、プライベートの用事も大切にしてほしいので、シフト考慮しています。急な休みも対応しています。20?70代までの日勤スタッフが活躍中。日勤は2?3名体制で、慣れるまでは+新人さんで勤務します。 【入って良かったと想えるように】 利用者様はもちろん、働くスタッフにもここに入って良かったと感じて欲しいです。 利用者様向けの行事イベントとは別にスタッフを対象としたお楽しみ会を実施。 お寿司やケーキを食べながら毎年大盛り上がりのくじ引き大会を行います。 ●掲載内容について● 応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。

・身体介護 排泄/トイレ誘導やオムツ交換 入浴/着替えや洗体、機械浴槽の操作 食事/嚥下機能が低下している利用者への介助 ・利用者とのコミュニケーション ・見守りやフロア全体の把握 ・日々のレク活動の企画、実施 ・送迎時のご家族対応 ・介護日誌、記録業務(手書きやパソコン等、事業所により違います) ・スタッフ間での日々の情報共有コミュニケーション、引継ぎ業務 ・会議や外部研修への参加 ・送迎業務(ハイエースや軽自動車等、車種は事業所により違います) デイサービス・デイケアとは？ 比較的介護度の低い利用者が多く、食事や入浴・健康チェック・日常動作の機能訓練やレク リエーションなどのサービスを日帰りで提供する。自宅への送迎サービスがあり、大規模な 施設だと1日50名近い利用者数となる。 デイケアは、リハビリを目的とした施設のため、理学療法士・作業療法士よるより専門的な リハビリサービスを提供している。 利用者を楽しませることが中心となるため、観察力とコミュニケーション能力、レク企画運営に能力が求められる。 [施設概要] 開設：2003年6月 定員：デイサービス定員60名 [当施設の特徴] ～『元気で長生き！を最大限の目標！』～ 毎日が活気に溢れるセンターです。マシン運動による充実した機能訓練、ミネラル温泉の広くて明るい浴室、美味しいお食事を是非お楽しみ頂きたいと思います。また、季節により様々なイベント、外出行事等も企画しております。 [当施設のおすすめポイント] ・資格取得支援制度あり ・研修制度・福利厚生が充実！ ・キャリアプランが充実！ [募集の背景] 当介護施設では利用者様が安全に楽しく過ごせるようにケアをしています。 より行き届いたサービスや充実したレクリエーション活動を提供する為にスタッフ増員が必要となった為、若干名募集します。 [ツクイスタッフ担当者からのメッセージ/こんな方は必見！まずはご応募ご相談下さい] ・自分らしく働ける職場を知りたい方 ～ツクイスタッフでは各職場の最新情報や雰囲気をリアルタイムでお伝えしています！ ・スムーズな就職活動をしたい方 ～勤務条件や面接日程の交渉もお任せ下さい！ ・面接当日や就業後…不安な方 ～面接時の館内見学も可能なので入職後のイメージばっちり！ ～入職後のフォローや悩み相談も大好評です！

【仕事内容】 老健施設での看護業務を担当していただきます。 入居者様のバイタルチェックや服薬管理、医師の指示に基づく医療処置や手当て、生活サポートや見守りなどが主な仕事です。 安心して過ごせる環境づくりに努め、医療面のサポートを行います。 勤務は7:30～18:00のシフト制で、早番と日勤の2パターンです。 休日はシフト制で4週8休以上。 有給休暇も取得可能です。 社会保険完備や制服貸与、研修制度、昇給・賞与、交通費支給（上限3万円）、車通勤OK（無料駐車場あり）などの福利厚生があります。 資格は准看護師または正看護師で、介護施設未経験の方も歓迎します。 現在、正・准看護師合わせて9名のスタッフが活躍中です。 見学も随時受付中ですので、お気軽にご相談ください。 【PR・職場情報】 老健施設での看護師募集です。 准看護師・正看護師の資格を活かして働きませんか？ 日勤のみの勤務も可能で、未経験の方も安心してスタートできます。 駐車場完備で車通勤もOK！ 現在9名のスタッフが在籍し、先輩が丁寧にサポートします。 施設は自立支援と在宅復帰を目指し、医師や介護士、理学療法士など多職種が連携して運営しています。 緑豊かな高台に位置し、四季折々のイベントやレクリエーションも充実しています。 見学も歓迎ですので、お気軽にご連絡ください。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：介護老人保健施設　横浜莫愁苑 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり