＜10時〜19時勤務/残業月28時間/年間休日120日/日・月・祝日の完全週休2日＞ ＜吉祥寺又は国分寺勤務/売上ノルマなし/生徒に向き合う環境が整備されています＞ ＜個別指導塾顧客満足度第1位を獲得：https://www.tokyo-eisai.com/reason/＞ ■職務概要 幼児教室、個別指導塾（小中高)を吉祥寺、国分寺、八王子に3教室展開しています。今回は、吉祥寺又は国分寺教室の塾講師（教室運営補佐）の募集です。 ■業務詳細 〇小中高生のいずれかの科目指導、教室運営補佐（あなたの得意教科に沿って小中高向け個別指導から担当） 〇保護者対応・お子さまの学習指導の進捗状況、塾での様子などをお伝えします。 〇パート、アルバイト管理：大学生や幼児教育担当（40代主婦）の20名程のシフト調整等 〇幼児教室部門（知育・小学校受験）：原則授業をすることはなく、保護者対応をいただきます。 〇問い合わせの際、資料送付や体験授業のご案内をお願いいたします。 ※業務割合：講師５割、教室運営補佐５割 ・小学生（国算）、中学生（英数国）、高校生（国数）の中から得意教科に合わせて授業をお願いします。 ■1日の流れ ・10:00~出勤：メールチェック、問い合わせ対応、資料送付、事務作業 ・12:00~電話・保護者対応：問合せのあった方へ電話でのご案内、面談など ・13:00~休憩 ・14:00~幼児教室にお越しになる保護者対応 ・16:00~小中高の授業を実施 ・19:00退勤 ■充実の休暇制度 祝日、夏季休暇（10日間）、GW連続休暇（8日間）、 年末年始休暇（7日間）、慶弔休暇、産休育休、介護休暇など充実しています。 ※夏季休暇・GW・年末年始の日数は2025年度実績となります。 ■働く環境について ・30代前半の教室長の男性と一緒に仕事を進めます。女性の多い職場です。 ・一教室の生徒数は150名程です。幼児教室（知育・小学校受験）5割、小中にて4割、高校生1割の生徒です。 ・ワークライフバランスを保ちながら、豊かな人生を送ることが、よりよい仕事・サービスを提供できると思っています。 賞与実績3カ月分（売上伸長中） 変更の範囲：無

〜CAD経験を活かしたい方へ／ニッチ分野でトップシェア！工場の空気をキレイにする機械で環境問題にも貢献／トヨタ・パナソニックも採用／働きやすさと成長性を両立した環境で活躍可能／有給の取りやすさ◎〜 ■業務内容： 集塵機の開発を行っている担当者のサポートとして、下記事務作業をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・CADの図面から必要な部品情報を抽出 ・新製品のシステム登録、図面管理 ・試作品及び量産品で使用する資材・部材情報のシステム登録 ・取扱説明書のドラフト作成 ※システムへの登録については、内容が適切であるか確認しながら業務を行っていただきます。 ※CADの製図は別担当者が行います。 ＜扱う製品・技術について＞ 集塵機の開発に関わる図面データや部品情報を扱います。 設計業務そのものではなく、開発に必要な情報を正確に管理する立場として製品づくりを支えます。 ■組織構成： 配属先は部門責任者1名、担当長2名、メンバー10名で構成されています。 ■教育体制 入社後はシステム登録や図面管理の進め方などを基礎から学んでいただきます。 周囲のサポートを受けながらOJTで業務を習得できるため、業界未経験の方も安心です。 CADの使用経験があれば、これまでの知識を活かしながら業務に取り組めます。 ■キャリアパス： 同社は社員の思いを一番に考え、実現できるようにフォローする体制が整っています。 本人の意欲や必要に応じて研修やセミナーを会社負担で受講して頂けます。 また、やりたいと思えば何でもチャレンジが可能な環境です。 ■働き方 転勤はなく、大阪本社で腰を据えて働けます。 完全週休2日制で、年間休日は123日です。 残業も少なく、メリハリをつけながら働ける環境です。 ■同社に関して： 「挑戦とスピード」を大切にしている社風で、自分がやりたいと思えばどんなことでも挑戦できるチャンスがあります。 若手社員でも社長へ意見を伝えやすい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要 同社のピープル＆カルチャー本部　秘書部にて、諮問委員会／関係会社役員人事等に関する実務担当を担っていただきます。 人事領域でのキャリアパスの一環として秘書部に配属するイメージとなり、中長期的に人事領域でのキャリア形成を想定しております。 ＜業務例＞ ◇指名・報酬諮問委員会 ・役員報酬制度、CxO制度、定年制度、業績評価制度（MBO、JD）、顧問制度等の役員に関する処遇制度全般の見直し、内規の整備 ・サクセッションプラン制度の拡充と運用 ・委員会の事務局業務（運営、シナリオ策定、社外取締役対応） ◇ 関係会社長・役員人事 ・関係会社のガバナンス強化 ・社長・取締役の報酬制度の見直し、業績評価制度の見直し ◇ サクセッション、役員研修人事 ・役員に関する人事（異動・新任・退任、昇格等） ・役員研修 ■当ポジションの魅力 本ポジションは、制度人事を経験され「より経営に近い視点で人事を行いたい」と考える方に、非常に大きな飛躍の機会となる環境です。 役員報酬制度やサクセッション、指名・報酬委員会の運営など、経営中枢の意思決定プロセスに直接関わることで、制度企画経験を“経営レベル”へ昇華することができます。 また、変革期にある同社では制度の再設計を進めていく考えがあり、自身の提案が組織運営に反映される手応えを得やすい点も特徴です。 将来人事の役職ポストや、戦略人事を目指す方にとって、役員人事・ガバナンスの経験は貴重なキャリア資産となり、長期的な成長につながる稀有なポジションです。 ■ピープル＆カルチャー本部について 同社は2025年10月、「業務管理本部」をピープル＆カルチャー本部へ改称し、戦略人事の強化と組織文化の再構築を本格化しました。 これは、経営戦略と連動した人材マネジメントを推進し、能力開発や組織風土改革を通じて企業価値を高めることを目的としています。 変革の最中にあり、人的資本の強化を進めております。 経営と事業の双方を支える中核機能として、人材の確保・育成・配置・定着を統合的に推進し、グループ全体の一体感と成長基盤を支える役割を担う存在として、ご活躍いただけるフィールドがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開！ ★年間休日126日 人事・人材営業の経験を活かしてプレイングマネージャーとして活躍 ■職務内容 将来の人事総務部の部長候補として、人事・労務・総務を幅広く担当します。ただ、マネジメントとしてだけでなくメインミッションとして自らも手や足を動かしダイレクトスカウトを駆使した採用活動に意欲的に動いていただきますので、それらを経験を活かしながら遂行できる方を期待します。 《人事》 ダイレクトスカウト（メール作成・DBの分析・エージェントとの折衝） 採用戦略立案〜実行 面接対応 求人管理 採用プロセス改善 人事制度・研修企画など 《マネジメント》 ノウハウ共有、教育 チーム体制見直し・戦略起案 ※不動産関連の資格保有者・エンジニア系・施工管理など難易度の高いダイレクトスカウトの経験・実績のある方を重宝いたします。 ※採用ポジションは営業・事務・管理部門（名古屋・東京・大阪） ■組織構成 業務管理本部の下に「人事総務部（約5名）」「財務経理部（約5名）」がございます。現在は管理本部長が兼任しておりますが、将来的には本ポジションを担っていただく想定です。 ■職務の魅力・特徴 2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへ上場し、今後は東証スタンダード市場への上場（市場変更）を目指すフェーズです。要件定義、選考フロー構築、チャネル選定など、幅広い裁量を持ちながら採用戦略を主導頂き、管理部門を牽引頂きたく思います。 ■求める人物像 当社は歴史こそ長いですがベンチャーの精神を持ち、常に変革と成長を求める企業です。同じ形や仕組みを続ければよいということではなく、常に新しい視点とアイディアを考え実行する方を歓迎します。意欲をもち、自身が動き組織や企業に影響を与える姿勢を弊社は評価します。頑張れば評価し、昇給昇格を実現していくことが可能です。 ■会社の魅力・特徴 「不動産に命を吹き込む」をテーマに、中古物件を再生・再販し地域活性化に貢献しております。ITを活用した効率化に加え、不動産小口投資『SOLS』やクラウドファンディングなど不動産テック事業も展開し、急成長を遂げております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場パーソルG／未経験から大手企業の受付リーダーへ！／幅広い職種の方が活躍中／研修充実で安心◎働き方もキャリアUPも叶う◎＞ ◆◇職務概要◇◆ 民間企業のお客様先に常駐し、受付業務を行うチームのリーダー職です。 リーダーとして、来客応対やメンバーの管理をお任せします。 ■具体的な業務内容： （1）受付業務 ・来客応対・担当部署への取り次ぎ・ルームアテンダント ・会議室の管理など （2）メンバーの管理 ・メンバーの勤怠管理、面談、シフト作成 ・マニュアル作成、育成 （3）お客様との調整 ・業務内容や職場環境についての調整、交渉 ・業務報告書作成、改善提案 （4）その他 ・受付業務の品質向上のための取り組み・上長への報告、連絡、相談 ■チーム・組織構成： 3〜20名規模と異なりますが、経験や適性に応じて配属先を決定しますので、ご安心ください。 ※受付業務チーム以外にも、民間企業／官公庁／大学などの事務チームリーダーの配属先もございます。 ご経験や適性により、配属先を調整します。面接でご意向を確認させていただきます。 ■研修充実： 入社時研修でマネジメントの基礎を学んでいただいてから、チームへの配属となります。 また入社から2ヵ月・4カ月・6カ月後にも継続的な研修制度がありますので、応募時点でマネジメント経験がない方もご安心ください。 【未経験でも安心◎さまざまな職種の方が活躍中】 受付リーダーの経験がなくても、フォロー体制を整えています。 ユニット長が、対面・電話・メール等でフォロー。 親身になって相談に乗ってくれるので、たとえ不安を感じたとしても払拭できます。 リーダーへの意欲をお持ちであれば顧客折衝経験があればOK！ ＜先輩社員の前職＞ 企業受付／アパレル販売／化粧品販売／インフォメーションカウンター／ホテルフロント／キャビンアテンダント／空港グランドスタッフ ■働きやすい環境： ・育休取得率・復帰率も高く、男性の育休取得も68％（育児時短制度あり※ご入社1年後に取得可） ・家庭を持ちながら働く社員も多く、学校行事への参加などにも理解ある職場です。 　家族との時間や自分の時間も大切にできる環境です。（残業月20時間程度） ・エリアをまたぐ異動もありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◎納期交渉・価格交渉・在庫管理まで一貫して担う“生産の司令塔”ポジション ◎世界30か国以上に展開するメーカーで、物流を支える製品に関われる ◎技術開発型企業で、顧客ごとに異なる製品づくりに携わるやりがい ■採用背景： 日本国内だけでなく、世界30か国以上へ事業展開を行う中で、さらなる需要拡大に対応するための増員募集です。 ■仕事内容 物流・製造現場に欠かせない「パレタイジングロボット」や「貨物用エレベータ」。 それらの製品をスムーズに、そして確実に世の中へ届けるために欠かせないのが生産管理の仕事です。 本ポジションは、単なる事務作業ではなく、部品や材料の手配から納期・価格交渉、在庫管理までを担う“生産の要”です。製品の品質・納期・コストすべてに関わる、影響力の大きな役割を担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・部品、材料の発注業務 ・納期交渉、価格交渉 ・生産計画の作成 ・進捗管理 ・在庫管理 ・その他、所属長が指示する業務 ■この仕事の魅力 ・調整役にとどまらず、交渉や計画立案まで一貫して携わることができる ・顧客ごとに異なる製品づくりに関わるため、ルーティンではない面白さがある ・世界中で使われる物流機器に携わることで、自身の仕事の社会的価値を実感できる ・技術開発型企業として「進化し続けるものづくり」に関われる ■向いている方 ・受発注や在庫管理だけでなく、交渉や計画業務までステップアップしたい方 ・周囲と連携しながら物事を進めることが得意な方 ・調整業務だけでなく、自ら考えて改善していきたい方 ・メーカーでのものづくりに興味があり、安定した環境で長く働きたい方 ■選ばれている理由 ・世界30か国以上で展開する物流機器メーカー ・開発からアフターサービスまでグループ内で一貫対応 ・年間2,500社以上の顧客にアフターサービスを提供 ・「従業員の幸福」を重視する経営方針と、技術開発に力を入れる企業文化 ■補足 ・配属組織：生産管理担当は計10名（20代2名、30代3名、40代4名、60代1名） ・年齢バランスの良い組織で、幅広い世代と連携しながら業務を進めます ・技術開発型企業として、ものづくりに深く関われる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

＼明治40年（石川県）創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン！無借金経営◎年間休日118日・土日祝日休／ 当社が手がける土木工事現場にて、工事現場をサポートする【施工管理業務】をご担当いただきます。 ■教育制度： 若手講習会（CAD講習等）、公的資格（施工管理技士等）の勉強会等を事業部毎に定期的に行い、若手社員の技術力を底上げしています。 入社後、まずは先輩社員の補助として帯同し、一連の流れを覚えて頂きます。業務については、その後少しずつお任せしていきますので、未経験の方でも安心してください。 ■業務詳細 測量、図面作成、計画表作成、品質・工程・安全管理、業者選定など ＜取り扱い物件＞下水道、処理場、道路、造成、橋梁、ダムなど ■組織構成 大阪事業所・土木事業部は、計23名で構成されています。 （事業部長1名／50代、工事部長1名／50代、施工管理技術者：19名／20〜60代、営業担当1名／40代、事務担当1名／50代） ■キャリアについて 【昇格モデル】 20代：２級相当の公的資格を取得し、主任へ。 30代：１級相当の公的資格を取得し、係長へ。 40代：現場管理を一通りこなせる技術者として、課長代理へ。 40代：図面より品質の高いモノを施工。一人前の所長として、課長へ。 50代：複数現場を統括管理できる、押しも押されもせぬ大所長。工事長へ ■当社の特徴 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。

【32言語対応医療通訳SaaS「mediPhone」導入提案／社会課題の解決を推進／営業の勝ちパターン構築を牽引】 ■業務概要 当社のフィールドセールスとして、医療通訳サービス「mediPhone」の新規導入提案を中規模以上の医療機関（2次・3次救急指定病院等）へ行います。事務長や看護部長、院長など複数のステークホルダーとの合意形成や、現場の潜在課題を引き出し、データや実例を活用したリスク管理提案を通じ、日本の医療安全を支える営業活動を担います。 ■業務詳細 ・ターゲット選定と新規開拓、商談対応（週8〜10件目安）、地方出張（1日4〜5件程度）を含む自律的なスケジュール管理 ・複数部門・決裁者を巻き込み、病院の予算サイクルに寄り添う長期商談（半年〜1年）を一気通貫で担当 ・医療現場の「言語の壁」や安全リスク、コスト削減効果を可視化し、課題解決型の提案を実施 ・営業プロセスの型化やナレッジ資産化を推進し、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献 ・顧客との密な連携により導入後も継続的な価値提供を図ります ■扱うサービス 医療通訳SaaS「mediPhone」：32言語対応・大学病院等で高いシェアを誇るサービス。オンライン・電話通訳を通じ、全国の医療現場の課題を解決しています。 ■組織構成 医療×テクノロジー領域で多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、事業部全体で社会課題解決に挑んでいます。 ■業務の魅力 複雑な合意形成力・提案力を磨き、BtoB営業として圧倒的な市場価値を身につけられます。社会インフラを支える実感や使命感を持って働ける環境です。 ■教育体制 OJTやナレッジ共有、ロールプレイング機会を通じて、医療業界未経験でも着実に成長できるサポート体制を整えています。 ■就業環境 フレックス勤務制度や地方在住者向けのフルリモート可など、柔軟な働き方が可能です。有給や産育休など休暇制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 営業プレイヤーからマネジメント、新規事業開発や企業向け支援など多様なキャリアへ挑戦できる環境があります。 ■企業の特徴/魅力 医療と言語の壁をなくす社会的ミッションを掲げ、革新的なサービスで医療現場の変革をリードし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／転勤無しで地元に貢献できる／IUJターン補助有／創業60年を誇る、社員とその家族を大事にする社風が根付いた企業〜 ■仕事内容： 営業部のサポートをし、顧客へのアプローチや案件獲得を担うポジションです。 ※任せきりではなく、チーム体制で行います。 ※営業部と連携し、一丸となって案件獲得を目指します。 【具体的な業務】 1.反響営業 　HPやDM、フリーダイヤルからの問い合わせに対応 　工場、倉庫の環境改善ニーズをヒアリング（暑さ、寒さ、空調工事など） 　課題や状況、導入背景を整理し、営業部へ連携する 2.バント情報の収集、トスアップ 　顧客の予算や導入時期、工事範囲などの情報を収集し、 　フィールドセールスが提案しやすい状態に整えてアポイントを獲得する 3.追客（ナーチャリング） 　資料ダウンロード後のフォロー 　メール配信後の反応確認 　興味度合いに応じた追加アプローチ 4.顧客情報の管理 　顧客管理ツールへの入力、更新 　対応履歴の記録、データ整理 　データを基に改善案や新規施策の立案 5.マーケティング 　メールマーケティングやDM作成の企画 　施工実績や掲載内容を整理し、反響向上に向けてPDCAを回す 　フィールドセールスと連携し、改善と施策を繰り返します。 ■【一日の業務割合】 ・架電25％-メール対応25％-事務作業40％-打ち合わせ・連携10％ ※コミュニケーションを重視しているためリモートではなく、出社にて勤務していただきます ■働き方／福利厚生◎ ◇土日休み／残業時間は20時間以内 ◇育児短時間措置制度／IUターン入社補助／退職金制度があり、ライフプランに合わせて就業が可能です。 ◇独自の福利厚生も充実しており、社員を第一に考える社風が根付いています。 ■入社後のフォロー体制 入社後1か月間は経験に応じて社内にて研修プログラムを座学で学ぶフォロー体制があり、中途入社の方も定着しやすい環境です。さらに該当の資格取得時には登録費を会社負担する場合もございます。組織が大きくなるにつれてリーダーや部門長などに昇進いただく可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験・業種未経験歓迎！マネジメント経験を活かせる〜 〜大手食品メーカー・スーパーと安定取引／生活インフラを支える仕事〜 当社はチルド・冷凍食品やお弁当の配送を担い、東海3県の物流を支える企業です。 本ポジションでは、配送を支える「ドライバー管理・配車」を中心に、現場運営をお任せします。 ■業務内容： 物流の“司令塔”として、ドライバー・配送をコントロールするポジションです。 単なる事務ではなく、現場と人を動かすマネジメント業務となります。 ■業務詳細： ▼配車・運行管理 ・配送スケジュールの作成・調整 ・配送ルートの最適化 ・日々の物量に応じた車両・人員配置 ▼ドライバー管理 ・ドライバーの勤務・シフト管理 ・労務管理（勤怠・健康状態など） ・教育・指導、チームマネジメント ▼現場対応・調整業務 ・製造遅れやトラブル時の緊急対応 ・センター・顧客との調整 ・現場作業および倉庫業務のフォロー ▼現場理解： トラック乗務（4t車）を通じた業務理解 ドライバー視点での改善提案 ※現場に入ることで、信頼関係を築き円滑な運営を実現します ■ポジションの特徴： ◎現場密着型のマネジメント 机上の管理ではなく、現場に入り込みながら ドライバーをまとめていく“実務型リーダー”です。 ◎未経験から挑戦可能 元販売職など、異業界出身者も活躍中。 物流の知識は入社後にしっかり学べます。 ◎営業所運営に近い経験が積める 配車・人員・現場のすべてをコントロールするため、 将来的には営業所長・センター長へのキャリアパスも可能です。 ■組織構成： ・約80名在籍（パート・アルバイト含む） ・幅広い年代が活躍中 ■当社について ◎三重県を中心に愛知・岐阜に物流拠点を整備し、長年にわたりチルド食品、冷凍食品だけでなくお弁当など多岐にわたる食品の物流を支えてきました。創業当初より、大手食品メーカー様や物流企業様からご依頼を頂けており、荷量と売上は順調に伸び続けております。 ◎高水準安定のサービス品質 配送車両も倉庫内でのオペレーションスタッフも全てが当社の社員で行っております。教育研修制度とも相まって高水準かつ安定したサービス品質を提供する事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜フレックス／IT業界（SIer・ベンダー）から総合コンサルへ！女性活躍中！多様な働き方でキャリアアップを諦めなくてもよい環境へ＞ ◎事務未経験も歓迎！ ■職務内容： ITコンサルティングチームの一員としてクライアントの経営課題に対して、事業・業務改革〜IT改革の実行支援（IT戦略・企画・導入支援）を行っていただきます。 ※専門コンサルタントとは？経営コンサルタントのパートナーとして、データ入力・加工や分析・リサーチ、資料作成（Excel、PowerPoint等）を行っていただく職種です。 ■入社後ご担当されるITコンサルティング案件の例 ・IT、デジタル戦略立案支援 戦略立案支援、デジタル技術調査・評価支援、デューデリジェンス等 ・業務改革、改善支援 業務効率化支援、経営管理高度化支援、内部統制強化支援等 ・IT企画、導入支援 企画・構想支援、ソリューション選定支援、PMO支援等(※システム導入はSIerが担当し、弊社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です ■業務の進め方 ITコンサルティングファームの他社はたくさんありますが当社独自の働き方が可能です。 ・1案件に対して3〜4名の少数精鋭で臨みますので裁量権が大きくプロジェクトにしっかり携わることができます。 ・基本的には中小企業様がメインクライアントのため携わる案件は基幹システムを中心としたものになります。 ■配属先情報 大阪支店(ITコンサルティングチーム)：コンサルタント7名、専門コンサルタント1名の8名体制(チーム長30代後半) ■働き方： ・残業は18時間と19時には退社が可能です。また、時短勤務制度もあるため、ご家庭と仕事を両立しながら無理なく働いて頂ける環境です。 ・内勤のみ、外勤有、将来は経営コンサルタントになりたいなど、個々人の描きたいキャリアに合わせた業務設計が可能です。 ■多様な働き方推進のために 同社は多様な働き方を進めるために時短・フレキシブル・在宅勤務、産前後・育児・介護休業、ベビーシッター費用補助などを設けております。 結果女性の育休取得率は100%（男性の育休取得率は80%超）、産休育休復帰率は100%、復帰後の時短勤務勤務率は76.9%、有給消化率も75%と実数値にも反映されております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼明治40年創業！東京、大阪にも事業部を持つ北陸トップクラスのゼネコン！無借金経営◎年間休日118日・土日祝日休／ 当社が手がける土木工事現場にて、工事現場をサポートする【施工管理業務】をご担当いただきます。 ■教育制度： 若手講習会（CAD講習等）、公的資格（施工管理技士等）の勉強会等を事業部毎に定期的に行い、若手社員の技術力を底上げしています。 入社後、まずは先輩社員の補助として帯同し、一連の流れを覚えて頂きます。業務については、その後少しずつお任せしていきますので、未経験の方でも安心してください。 ■業務詳細 測量、図面作成、計画表作成、品質・工程・安全管理、業者選定など ＜取り扱い物件＞下水道、処理場、道路、造成、橋梁、ダムなど ■組織構成 東京事業所・土木事業部は、計22名で構成されています。 （事業部長1名／50代、工事部長1名／40代、施工管理技術者：18名／20〜60代、営業担当1名／40代、事務担当1名／50代） ■キャリアについて 【昇格モデル】 20代：２級相当の公的資格を取得し、主任へ。 30代：１級相当の公的資格を取得し、係長へ。 40代：現場管理を一通りこなせる技術者として、課長代理へ。 40代：図面より品質の高いモノを施工。一人前の所長として、課長へ。 50代：複数現場を統括管理できる、押しも押されもせぬ大所長。工事長へ ■当社の特徴 工事を円滑に、かつ居住環境に配慮した高い技術力が強みです。建築では建物への交通振動を低減させる「MBM工法」を採用。防振ゴムを建物の基礎下に敷設し、基礎、基礎梁、地下外周の側面にも防振ゴムを貼付け振動を減衰、反射させます。土木では下水道工事で使われる小口径推進工法の新技術「ベル工法」が実力を発揮。柔らかい塩化ビニル管での長距離曲線推進を可能にし、これまで困難とされた軟弱地盤や液状化地盤にも適した工法として注目されています。

【長期就業しやすい環境/研修制度充実◎/女性管理職40％】 ■職務内容： 医師主導治験の治験調整事務局として以下業務をお任せします。 ・治験計画届出 ・安全性情報管理（当局報告含む） ・実施医療機関支援（IRB手続き等） ・各種管理（進捗、文章など） ・ベンダー調整（画像判定、治験薬配送、検体 配送など） ・プロジェクトマネジメント ▽医師主導治験とは 医師自らが企画・立案する治験のことで、国内未承認あるいは適用外使用が一般的になっている医薬品等について医師主導治験を実施することにより、その医薬品等の薬事承認を取得し、臨床の現場で適切に使えるようにすることが可能となります。 ▽職種の特徴 ・医師主導治験に参画する先生方は専門領域の中で患者様を何とか救いたいとの思いが強く、積極的な姿勢の方が多いです。 ・医師主導治験の場合、製薬会社の立ち位置が企業治験とは異なり、交渉等も比較的スムーズに進みます。また先生方と協力し合いながら、CROが伴走しながら治験を推進するケースが多くございます。 ・医薬品分野だけでなく、医療機器や再生医療等製品分野にも携わることができます。 ▽働き方について ◎内勤業務が中心です。 ◎有給,フレキシブル休暇は入社時から使用可能です。 ◎出社率は30%程度（週1〜2回）、残業も平均15時間以下とワークライフバランスが実現できます。 【同社について】 ■研修制度： 実践的な階層別研修や職種別研修、全社共有専門研修など、社員一人ひとりの背景やニーズに対応し誰もが成長できる多種多様なカリキュラムを用意しています。 ■キャリアパス： 「組織の長としてメンバー育成や事業の成長に貢献する」、「プロフェッショナルとして専門性をとことん突き詰める」、「ビジネスリーダーとして顧客に付加価値を提供する」等々、個人の経験や適性、希望に応じたキャリアパスが用意されています。さらに、適材適所・組織活性化を目的に、EPSグループ内の他職種へチャレンジすることが可能で自律的なキャリアチェンジができる「社内公募」「自己申告」などの制度も整備されております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■大手スーパーマーケットのプライベートブランドを担当する飲料メーカー／創業70年以上が経過しても、過去に執着しない自由な社風／より良い労働環境や成長環境の整備を追求する優良企業◎■□ ■業務内容： ペットボトル飲料を製造している工場の倉庫にて、物流チームのリーダーを担当いただきます。プレーヤーとしてフォークリフト操作に従事いただくことはもちろんですが、リーダーとして物流メンバーへの各種技術指導・安全指導、倉庫の効率的な稼働のための業務改善、シフトの管理などを担って いただきます。今後も出荷数量増が見込まれるため、物流チーム内のみならず本社物流部門と協力し、適切な在庫管理や効率の良い運用についても取り組むやりがいもあります。ぜひこれまでのご経験をフルに活かし、ご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的には： ＜フォークリフト業務のイメージ＞ リーチ／カウンターフォークを用いたトラック積み込み、パレット積みされた商品の搬出、在庫管理、入出荷業務、これらに付随する事務業務など ＜リーダー業務のイメージ＞ メンバーの教育、シフト管理、業務改善、倉庫レイアウト、バース管理など ■栃木工場の特長： 工場稼働から5年目とLDCグループの中では新しい工場ですが、生産数量はトップクラスを誇る勢いのある工場です。若手メンバーも多く、前向きでチャレンジ精神のある社員が多いため、様々な創意工夫が生まれ、メンバーで刺激し合いながら生産効率を高めています。22年6月にはテニスコート約50面分の広さの新倉庫が完成し、更なる進化を目指して成長中です。 ＜工場長からのひとこと＞ 栃木工場では、私たちが生活する上でとても重要な“水”を製造しています。自分たちで心を込めて作った製品をスーパーなどで目にするたびに大きなやりがいを感じます。お客さまへより多くの安全安心をお届けするために、“明るく元気で楽しく仕事がしたい”、“機械が好き”、“やる気は負けない” 、 そんな仲間をお待ちしています ■当社魅力： 働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、3年連続でベースアップを果たしております。働く社員への還元も随時行っております。 ■採用PR動画：https://youtu.be/feZnfVB_dRk

＜国内最大級の「製造職」人材派遣会社／創業以来、無借金経営の安定企業／明確な評価制度あり＞ 国内最大級の「製造職」人材派遣会社である当社にて「人事マネジャー候補」を募集します。 ■人事部門のミッション 第二創業期において、人事は企業成長を支える最重要機能です。 採用・育成・制度設計といったコア領域の刷新が進行しており、特に 「人が育ち、働きやすい環境をつくる」仕組みづくり を強化しています。 今回のポジションでは、人事実務の経験を活かしながら、次のキャリアとして 部門長クラス を目指せる環境が整っています。 まずはご経験を活かせる領域からお任せし、段階的にマネジメントを担っていただきます。 ■業務内容 ● 中核人材の採用 採用戦略の企画〜実行／面接体制・採用フローの改善／グループ事業拡大に向けた採用強化 ● 育成・教育体制の構築 社員が育つ研修体系の設計／階層別育成プログラムの整備／定着・成長を促す組織風土づくり ● 評価制度の再構築 透明性・公平性のある制度設計／運用フローの見直し／職能・等級制度の再定義 ● 福利厚生の見直し・拡充 制度の改善提案／従業員満足度の向上施策の企画 ● 働きやすい職場づくり推進 労働環境の改善／内部統制の観点からの制度整備／組織課題の分析・改善プロジェクト推進 ※優先項目からご担当いただきます。 ■このポジションの魅力 ・第二創業期における 組織づくりの中心メンバー として参画できる ・人事領域だけでなく、将来的に 経営に関わるキャリア も目指せる ・制度・仕組みを“一からつくる”経験ができる ・グループ事業拡大（売上1000億計画）の基盤をつくる役割 ・裁量が大きく、改善提案がスピーディに実現しやすい環境 ■組織構成 京都本社　人事部配属となります。 ・メンバー：７名（男女比は半々、年齢層：30代〜50代） ■当社について 日本ケイテムは創業56年を迎える、人材サービス領域の中核企業。 製造派遣・請負を中心に、大手メーカーの生産体制を支える事業を展開。大学図書館等の事務派遣を手掛ける「キャリアパワー」、テーマパーク・百貨店などへの派遣事業「アルワーク」、外食・不動産・ホテル事業など多様な事業会社を抱え、安定した経営基盤を持つグループです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務 ・バイタルチェック ・記録 ・投薬の準備と確認 ・医療的ケア ■アピールポイント ・残業があっても月30分あるかどうかで、ほぼ無いです。 事務長と看護部長が業務時間内にメリハリをつけて業務を終わらせるように徹底しております。 ・4週8休+祝日、夏季3日、年末年始4日と、公休だけでも年間120日以上の休日があり、 更に有給取得率も80%と高く、休日数がとても多いです。 ・この病院の役割として、寝たきりの高齢の患者様が多く、容態の落ち着いた方が多いので、急性期からきた方は特にゆったりとした雰囲気で業務となるイメージです。 ※呼吸器をつけた患者様はいなく、主に脳梗塞や内科系の疾患で寝たきりの患者が多いです。 ■職場環境 病床数 112床床（療養112床） 看護師在籍数 77名 看護師年齢層 平均40代 子育てナース 在籍 看護方式 固定チームナーシング ※チームで仕事をしていることを大変重要視しています。実際には機能別。 看護基準 20:1 電子カルテ 無し 紙カルテ (経時記録) ■教育制度 発展教育支援委員会活動:無 (基本管理職以上の方のみとなります) 勉強会:有(2.3ヶ月に1回程度) ※中途の方も新人研修を受けますので、個々の能力に合わせて教えてもらえる環境です。 教育制度の備考OJT 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 朝一:情報収集、申し送り 午前中:受持ち患者さんの巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、オペ送り出し、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など 昼:配膳、食事介助、引き善 午後:巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録 夕方:申し送り ■アピールポイント ・新人研修は7日-10日間かけて行います。教育体制がばっちりです。 ・託児所があります。30代-40代が多く子育てと両立されている方が多いです。 ・人間関係良好です。 ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師在籍数 29名　看護師:15名/准看護師:14名 看護師年齢層 平均45歳 子育てナース とても多いです。子育てと両立している方がたくさんいます。 一日の外来人数 120名 看護方式 受け持ち 看護基準 15:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・外部研修費は病院が全額負担します。 ブランクサポート・ベテラン看護師が3ヶ月-半年程度教育してくれます。 ・きちんとした教育プログラムを用意しています。 ・2-3ヶ月に一度定期的に事務長や師長との面談もあるので、きちんとフォローします。 教育制度の備考月1回の病棟会、看護協会の研修があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病棟内での看護業務 ■アピールポイント ・徳洲会グループの病院です。大手法人運営ですので福利厚生面や教育等充実しています。 ・教育面も徳洲会グループ主催の研修やキャリアップ支援制度が充実しています。 ・医師、看護部長、事務長など上役が話しやすい人が多く、現場の人間関係も良好です。 ・新人からベテランまで充実した教育プログラムがありますのでスキルアップしたい方にもオススメです。 ・24時間の院内保育所は学童も兼ねて日中は低学年の面倒も見ているため、いわゆる『小学校の壁』がなく、産後の長期就労が可能です。 ■職場環境 病床数 150床床（一般60床,療養90床） 看護師在籍数 61名 看護師年齢層 平均年齢:42歳（世代内訳:20代10％、30代35％、40代45％、50代10％） 子育てナース ・在席:複数名あり ・復職後の夜勤入:復職後1年まで夜勤免除可/その後回数相談可 介護職員人数 21名 一日の外来人数 180名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,000件/年 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・新人からベテランまで充実した教育プログラム有（院内教育・地域研修会・徳洲会グループ研修会） ・WEB研修有 ブランクサポート徳洲会のラダーに沿って教育があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 健康チェックや療養サポート、診療補助を担当します。 日々のバイタル測定や服薬管理、経管栄養、喀痰吸引など、ご利用者一人ひとりに合わせた看護を行います。 最初は先輩同行からスタートし、ご利用者のお名前や顔を覚えることから始めましょう。 病棟やクリニック、オペ室経験者など、多様な経験を持つスタッフが未経験から始めたケースもあります。 看護師間の連携はもちろん、施設長や介護職員、医師ともグループ法人内でスムーズにコミュニケーションが取れます。 外部協力機関とも連携し、安心して働ける環境です。 1人1台のタブレット端末を使用し、連絡や事務処理も効率的です。 ご利用者とご家族に安心を届ける看護サービスを一緒に提供しましょう。 オンコールや夜勤もあります。 主な訪問先は複数の施設です。 【PR・職場情報】 ファミリア訪問看護ステーションは名古屋市天白区植田に位置し、有限会社エイ・アンド・ティーが運営しています。 関連施設への訪問看護を担当し、シフト制で週休2日と働きやすい環境です。 ブランクがあっても先輩スタッフが丁寧にサポートします。 社会保険完備や各種手当も充実。 訪問看護に興味がある方、人の役に立ちたい方にぴったりです。 明るく前向きに仕事に取り組める方を歓迎します。 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：ファミリア訪問看護ステーション 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎──────────────────── ☆松川村の小規模保育園さんで 　　　　　　　正社員保育士さん募集中☆ ──────────────────── ☆2027年に新規開園予定☆ ☆オープニングスタッフ募集中☆ ☆人気の小規模保育園☆ ◎残業、持ち帰りなし！ ◎休憩時間をしっかりとれる！ ◎土曜出勤した際は振替休日がとれます！ ◎有給取得率100％！ 　プライベートも充実できるので 　余裕を持った保育ができます！ ◎週に一度のプチ会議でより良い 　保育について話し合い、保育士みんなの 　チームワークを大切にしています♪ 【お仕事内容】 園の運営管理を中心に、 現場保育のサポートもお任せします♪ ◎園の運営事務管理（PC作業） ※シフト作成や保育関連の書類など ※書類はフォーマットに入力なのでそこまで大変な業務ではありません！ ◎職員さんとの連携・サポート　など ◎お子さん1人1人を尊重して 　のびのびとした保育に力入れてます♪ ◎『怒らない保育』を大切にしている 　とても温かい保育園さんです！ ご不明な点ありましたら お気軽にお問い合わせください！ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎2027年に開園予定の小規模保育園♪ オープニングスタッフを募集しております♪ 土曜出勤した際は振替休日あり♪ 有給取得率100％！ プライベートとの両立がしやすいお仕事♪ ・転職を検討中の保育士さん ・キャリアアップを目指しているの保育士さん ・施設長経験がある保育士さん　など… 気になることや聞きづらいこと、 些細な事でもお問合せ・ご連絡 いただけますようお待ちしております♪ ■お問い合わせ■ お電話、メール、エントリーでも 受け付けております♪ ※求人のお問い合わせは、 お仕事No.をお伝え下さい。 (担当　篠崎） 『仕事No.jb664247』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／シフト制／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／正社員／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／育休・産休制度あり／長期歓迎／週休2日／詳細応相談 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・車通勤OK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎【児童発達支援管理責任者】正社員/児発/亀山市/井田川駅 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ☆お仕事条件☆ ‾‾‾‾‾‾‾ 【雇用形態】正社員 【勤務時間】8:00～17:30（休憩60分） 【勤務日】月～金曜日・祝日 ☆施設について☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾ 【定員】10名 【アクセス】井田川駅から車9分 ☆お仕事内容☆ ‾‾‾‾‾‾‾ 療育業務全般をお願いします！ ◎発達支援 ◎事務作業 ◎送迎業務 ☆おすすめポイント☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎固定勤務なので予定を組みやすい☆彡 ◎ICTの導入で業務効率アップ！ ◎研修制度が充実しているので安心♪ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　　　 児童発達支援センター 　　エンジョイ ウェルヴィレッジ　 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 三重県鈴鹿市にある 児童発達支援施設です。 ★療育のココがおすすめ★ ①子ども1人1人としっかりと関われる環境！ ②書類業務少なめ！ ③男女比率がよく、良い人間関係を築ける！ ③固定時間での勤務ができる！ ④未経験から活躍している方が多数！ ぜひチャレンジしてみませんか？？ 見学・面接には、 担当者(本多)も同席します！ また、施設長に聞きづらい質問を 代わってお伺いいたします♪ ・履歴書の書き方 ・当日の持ち物や服装 全てサポートいたします！ お時間や施設の雰囲気など、 少しでも気になりましたら お気軽にお問合せください♪ ┏ ・・・・・・・・ お問い合わせ ・・・・・・・・ ┓　　　 　　　　担当：本多（ほんだ） 　　ご応募・お問合わせの際は、 　　【仕事No.】を教えてください。 ┗ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ┛ 『仕事No.jb664602』 【求人の特徴】 未経験OK／高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／主婦活躍中・主夫活躍中／車通勤可／バイク通勤可／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／オープニングスタッフ／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／夜勤なし／週休2日／土日休／制服支給／18時まで／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・オープニングスタッフ ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【日本を災害から守る防護柵・防止網の設置など「防災工事」のプロフェッショナル会社 / 130余年の歴史を持つ東証プライム上場・東京製綱グループ / 平均残業時間約20時間 】 ＼★おすすめポイント★／ ◎国・県からの発注工事で安定需要！上場グループで安定性抜群 ◎日本を災害から守る防護柵・防止網の設置など社会貢献性が高い！ ◎資格支援など充実のキャリア支援で専門性を身に付けられる ◎借り上げ社宅制度あり（単身用・世帯用あり　社員負担家賃6,000〜18,000円） ■仕事の概要： 道路や山間部などの安全を守るため、落石防護ネットや防護柵、吊橋、トンネル内装工事といった公共性の高い工事の現場管理をお任せします。 「工事が計画通り・安全に・きれいに進むように支える役割」が施工管理の仕事です。 ■具体的な業務内容： 入社後すぐに一人で現場を任されることはありません。 まずは先輩社員と一緒に現場に入り、工事の流れや仕事の進め方を少しずつ覚えていきます。 主な業務は以下のような内容です。 ・工事スケジュールの作成・調整 ・現場の安全確認（危険な箇所がないかのチェック） ・工事の進み具合や品質の確認 ・協力会社や設計担当者との打ち合わせ 地形や天候など現場ごとに条件が異なるため、「どう進めるのが一番安全で効率的か」を考えながら工事を進めます。 ※工期は1週間〜3か月程度の現場が中心です。 ※現場によっては出張が発生する場合もあります。 ※担当エリア：長野県内メイン・関東甲信越地方全域 ■この仕事の魅力・特徴： ・親会社である東京製綱（落石防護ネットや吊橋ケーブルのメーカー）と連携した案件が多く、安定した受注基盤があります ・社会インフラを支える仕事のため、「自分の仕事が形として残る」やりがいを実感できます ■働きやすい就業環境： ・暗くなると工事ができないため、残業は基本的に少なめ ・繁忙期には土曜出勤が発生することがありますが、休日手当は別途支給（平均約20時間） ・閑散期には有給休暇を取得する社員も多く、メリハリのある働き方が可能です ■組織構成： 支店長１名／施工管理5名／営業2名／事務員1名 施工管理は全員中途入社・20〜60代のため馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業から管理部門へキャリアチェンジ！／大手ならではの福利厚生◎／残業月20h程度／福利厚生充実／水日祝休み／平均有休取得日数11日〜 ■業務概要： 本社組織に所属しながらも支店で勤務し、支店長や管理職をはじめとした支店メンバーの経営サポート・助言・提案を行う管理部門のポジションです。 ■業務詳細： 入社後は、ご担当支店に所属している社員の「勤怠管理」や「安全衛生に関する業務」、「立替精算のチェック・承認」などから担っていただき、支店総務業務の全体像を掴んでいただきます。 その後、当社業務に慣れてきたところで、ＯＪＴ担当と一緒にリース資産(社有車や複合機、専用機材等)の管理や融資案件(住宅ローン)にも関与していただきます。 最終的には、支店に存在するリスク管理やコンプライアンス向上に向けた取り組み提案や、担当支店の損益管理や業績推移の分析、経費削減提案等にも携わっていただきます。 先輩社員が同じ支店に在籍しておりますので、不明点や進め方については先輩社員に確認していただきながら業務を覚えていただける環境です。 ■組織構成： 総務担当は各エリア1〜3名です。 また、各支店ごとに事務担当が3〜5名程度在籍していますので、一緒に協力しながら業務いただきます。 ■働き方： 年休123日(2025年度実績)、1日実働7時間15分勤務、残業月20h程度、福利厚生充実と働きやすい環境です。20時30分にPCがシャットダウンされるシステムを導入したり、月に1回全社一斉ノー残業デーを実施したりとワークライフバランスを整えられます。 ■キャリアパス： 将来的には本社の人事総務、内部統制、経営企画へのキャリアパスもございます。本社からみる全拠点の管理などをお任せすることも視野に入れております。 ■当社の魅力： （1）「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、木造戸建て住宅からマンション、店舗、事務所にいたるまで幅広いリフォームを手がけています。 （2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどがリフォームを検討するときには、当社にお問い合わせをいただけているため、業績も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務