【ワークライフバランスを整えたい方へ／年間休日122日・残業月平均10時間程度／障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 技術系人材サービスを行うテクノプログループの特例子会社にて下記業務をお任せ致します。 障がい者の方々を主役とし、1人1人が活躍できるようにサポートしていく社会貢献性が高いポジションです。 これまで福祉分野、障害を持つ方の就労支援経験をお持ちの方、障がい者雇用後の就業サポートに関わりたい方歓迎です。 ■業務詳細： ・事務作業に従事する障がい者スタッフの業務管理、労務管理、人材育成等 ・障がい者チームのリーダー役（マネジメント） ・拠点長サポート業務 ■組織構成： スマイルコーチは現在8名在籍（責任者+コーチ7名）しており、1人当たり10〜15名の障がい者スタッフを担当しています。 ■働き方について： ・残業は月10時間程度で定時に帰るメンバーも多く、年間休日は122日とワークライフバランスの整えやすい環境です。そのため長期就業を目指したい方におすすめです。 ・テクノプログループのガイドラインに沿った形での評価制度が適用されており、自身の役職やグレードに合わせたミッションがあるため、成長実感もしやすい環境となっています。 ■出向先情報　 ・株式会社テクノプロ・スマイルは、特例子会社としてテクノプロ・グループの社会的責任（CSR）を果たしてしていくこと、そして障がいのある方の自立と社会参加を積極的に支援するために設立されました。「障がいを越えて、すべての方が笑顔とともに働き、成長していく社会の実現のために」を企業理念として、障がい者雇用を促進しております。障がいがあっても、適切な環境と機会があれば、能力や個性を十分に発揮しながら働くことができます。そして住み慣れた地域の中で、交流を育みながらいきいきと暮らすことができます。 ※本案件は、「株式会社テクノプロ・スマイル」への出向案件です。 ・勤務地：東京都港区六本木7-15-14　塩業会館ビル6F 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇『ペット×Tech』世界中の“うちの子”と“その家族”の幸せを考える/DeNAや電通、ラクスル等から90億円調達のITベンチャー◇◆ ★東京大学の名誉教授や元DeNAの執行役員など、実務〜経営までプロフェッショナルが在籍しており、自身のスキルアップもしっかり目指せる環境です。 ★AI・テクノロジーの力で次世代の医療創出に貢献！断制度の向上や治療の標準化、事務作業の70％カット等、次世代の獣医療を目指して事業展開をしています。 ★1,500万人以上が利用するペット専門メディア『PECO』を運営！ペット飼い方から可愛い動画まで、ペットに関する情報を提供する国内最大級のメディアです。 ■業務概要： ＜集客マーケティング＞ Vets事業の新規集客実行をリードし、デジタル・オフライン両面からPecoブランドのLTV最大化を推進します。 CMO直下で事業本部長・院長陣・AI開発チームと連携し、ユーザー獲得からデータ分析までを一気通貫で実行。データドリブンかつBizDev発想で「AIスマートクリニック」モデルの成長を支えます。 ■ミッション： 当社のミッションである『世界中の"うちの子" に、永く幸せな暮らしを。』の実現のため、今ＰＥＣＯに今必要なことを理解し、自分の求められている役割を定義し、自走できることを期待しています。 東京大学の名誉教授や元DeNAの執行役員などのプロフェッショナルのもとで、自身のスキルやキャリアをもう一段引き上げたい方のご応募お待ちしています。 ■魅力： ◎CMO×経営レイヤー直下でのマーケティング経験が積める 事業成長の中核で戦略から実行までを担う環境です。「事業成長構造」を設計するマーケターとして成長できます。 ◎AI・データ・医療を横断した成長機会 AI診断・CRM・オーナーデータなどの獣医療データ基盤を活用可能。AI開発・医療・プロダクトチームと協働し、社会実装フェーズのAI×医療マーケティングを体現できます。 ◎第二創業期の組織拡大フェーズ 今後既存7院から100院への拡大を見据える中で、新たにマーケティング組織を構築中。スマートクリニック構造をゼロから設計し、共にメガベンチャーを目指すことができる希少なフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業70年を迎える優良企業の店長候補！/仕入れ~店舗運営をお任せ/全国トップクラスの安定企業／様々なキャリアアップが目指せる/賞与実績5.9か月分◎/事前相談で土日休みも可/年間休日108日◆ ■業務内容： 当社は佐賀県本社、佐賀県及び一部福岡県の地域にて、食品スーパーマーケット「スーパーモリナガ」を展開しています。 今回は、店長候補として各店にて下記店内業務をお願いします。 ■業務詳細： ・生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門等、店舗全体のマネジメント ・各部門チーフの育成 ・収益性・生産性・コスト等、各種計数管理 入社後まずは店舗にて生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門などいずれかの担当として、商品加工や品出し仕入れ計画等現場実務を行っていただき、将来的にマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 ■配属部署について： 営業本部店舗運営部への配属となります。 40代前半の営業本部長のもと、30代前半〜40代の店長が活躍しています。 また店舗規模としては1店舗あたりおおよそ社員10〜15名、パート・アルバイト50〜100名 年間売上15億円、450〜600坪になります。 ■1日の仕事の流れ： 7：00…出社、売り場確認、品出しなどの開店準備 10：00…商品加工、発注業務 12：00〜14：00（目安）…２時間のお昼休憩 14：00…売り場確認、商品確認、事務処理 16:00…夜間責任者への引継ぎ 17：00…退社 ■キャリアステップ： 職種実績や経験に応じてチーフ→店長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です。 半期ごとに定量面(売上予算比など)と定性面(社内取り組みなど)を上司・本人双方からの評価にて決定いたします。 ■当社の魅力： ・シフトは一律で7時〜17時となっており、残業も月平均20時間ほどなので夕方以降のプライベート時間を有効活用できます。 ・個人に対しての売上ノルマはありません。店舗メンバー全員でお店を盛り上げていく事が必要な為、自然とチームワーク・コミュニケーションが醸成される環境です。 ・業績は社員に還元するという方針で、賞与等に反映されています。※昨年度実績5.9か月※

【栃木県を代表する企業／原則として19時完全退社／年休121日・完全週休2日制／ワークライフバランス◎／各種手当充実◎／上昇志向の方歓迎】 ■採用背景：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社は今年で創業70周年を迎えます。現在創業100年を目指し、新しい意見や考えを積極的に採用し組織の活性化をはかっております。 上下の壁をなくし、キャリア・ポジションに関係なく誰もが新しいアイディアを発言しやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■担当業務詳細： 介護付き有料老人ホーム（定員５０床）での看護のお仕事です。 ・利用者様の健康管理・機能訓練 ・服薬管理 ・医師の指示による、医療処置・基本的な介護処置等 ・夜間時のオンコール対応（当番制） ・夜勤なし ■特徴・魅力： ・当社は地域のインフラを支える企業であり、地域密着型の業務であるため、やりがいを感じていただける職場です。 ・安心して生涯働ける会社であり続けるために、家族手当や住宅手当も充実しております。 ・中途採用の社員が多く、中途採用の社員を受け入れ、自身が活躍できる職場環境です。 ■組織構成： 合計21人の施設となります。 課長代理１名／施設長1名／生活相談員1名／ケアマネージャー1名／介護職員11名／看護職員5名／事務職員1名（パート・アルバイト7名含む） ■入社後の流れ： 入社後は、OJTをメインに先輩社員と一緒に従事いただきます。 OJT終了後は１人で対応して頂きますが、先輩社員に気軽に相談できる環境が整っております。 ■想定勤務地： ・グッデイ足利通所介護（デイサービス） ・グッドネス足利特定施設入居者生活介護 ※どちらも新築となり、綺麗な施設となります。 ■特徴・魅力： 歴史ある企業で様々な業務があり、自分の個性を活かせるチャンスがたくさん存在します。 ・当社は地域のインフラを支える企業であり、地域密着型の業務であるため、やりがいを感じていただける職場環境です。 ・安心して生涯働ける会社であり続けるために、各種手当も充実しております。 ・栃木県内で腰を据えて働き続けることが可能です。 ・中途採用の社員が多く、中途採用の社員を受け入れ、自身が活躍できる職場環境です。 変更の範囲：本文参照

市役所など官公庁や大手民間企業のお客さまの業務を代行する「アウトソーシング事業（BPOサービス）」を展開している当社。大手民間企業のクライアント先で、当社業務委託の事務チームのプロジェクト（以下PJT）リーダー業務をお任せいたします。 具体的には、チームのマネジメントや業務の仕組みづくりを行っていただく仕事です。 ■具体的なリーダー業務： （1）オペレーションマネジメント ・業務の進捗確認・業務配分 ・業務改善、生産性向上、工程数削減などの取り組み （2）メンバーマネジメント ・メンバーの勤怠管理、面談、シフト作成 ・マニュアル作成、育成 （3）クライアントとの調整 ・業務内容や職場環境についての調整・交渉 ・業務報告書作成、改善提案 ■配属先プロジェクト： 中小企業人材確保相談窓口業務チーム 名古屋市内に事業所・拠点を有する中小企業等に対し、採用活動や働きやすい環境づくりによる人材の定着などの人材確保に関する総合的なアドバイスを継続的・伴走的に行い、中小企業向けセミナーを開催することにより、中小企業の人材確保を支援する事業 ※ご経験や適性・ご志向により、上記以外のプロジェクトへ配属となる可能性もございます。面接でご意向を確認させていただきます。 ■入社後： 入社後は入社時研修を受講。座学やOJTを通じてアウトソーシングの基礎知識やリーダー・管理ポジションの役割などについて学びます。その後は配属後の定期研修（2か月後、4か月後、6か月後）やスキルアップ研修でより実践的なスキルや知識を継続的に習得できます。 ■キャリアパス： 経験を積んでいただいた後、「中級リーダー」や「上級リーダー」へのステップアップや「ユニット長」へのキャリアアップが可能です。また男女問わず、課長職や部長職へのキャリアアップが可能な環境です のでぜひチャレンジいただきたいです。 就業場所の変更範囲： 限定された範囲内においての変更の可能性あり （限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする） ※リモートワークを行う場所を含む ※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所 ※常駐先等会社が指定する場所を含む 変更の範囲：詳細文面にてご確認ください

〜 年休122日／土日祝休み／業界安定性・福利厚生◎ ／ 頑張りが認められる評価制度 〜 【 メインクライアントは “車のスズキ”！】スズキ社への工作機械・産業機械などの提案から納入までをお任せします。 ■詳細： ・メイン顧客：スズキ株式会社 ・商談相手：購買担当者や生産技術・保全担当者など ・仕事の流れ： （1）顧客から設備の相談依頼 （2）ニーズをヒアリングし、仕入れ先メーカーと仕様検討 （顧客と共に仕入れ先メーカーに訪問するため、専門的な知識がなくてもご活躍いただけます） （3）スケジュール／進捗の管理 （4）納入、アフターフォロー ■働き方： ・年間休日122日（土日祝） ・完全週休2日制 ・スズキ株式会社がインドでの生産を強化しているため、 ・3ヶ月に1〜2回程度、海外出張（インド、インドネシア）あり ・休日出勤：月2〜3回程 ・2カ月ほど前から休日出勤の計画を立てるため、 ・休日出勤の場合、代休取得OK！ ・希望に沿わない転勤なし ■配属組織： ・配属先の浜松支店には、20名程度が在籍しています。 ・30代を中心に、活気あふれる職場 ・不安なことがあれば相談可能◎ ■評価制度： ◎売り上げ実績だけでなく勤務態度などの定性的な要素も見られ、頑張りが認められる社風です。 ■当社について： ・自動車メーカーを中心にに工作機械や部品を取り扱う専門商社 ・現在、トヨタ自動株式会社と直接取引あり ・業績安定◎ ・国内外にグループ企業を複数もち、顧客からのニーズに柔軟に対応できる強み ■入社後の流れ/キャリアパス ◎入社後： ・まずは事務処理や先輩の同行から始めていただきます。 ・どの工場のどの区画で何を製造しているかから、先輩のフォローの上覚えていただきます。 ・先輩社員に聞きながら、業務に取り組める環境◎ ・習熟度を見ながら徐々に業務をお任せしていく予定です。 ◎入社２、３年目〜： 希望に応じて挑戦をしながら、ゆくゆくは海外出張での営業も可能となります。（頻度：2か月に1回ほど／滞在期間：1週間〜1ヶ月） ◎将来的なキャリア： 「海外拠点長」など、当社の中でも重要なポストを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から大手グループで営業キャリアを積める！教育制度もあり未経験から活躍事例多数◎ ★マイカー通勤可・福利厚生充実・退職金あり◎　成果に応じてインセンティブも！ ★クロネコヤマトで有名なヤマトホールディングスグループの安定性◎ ■仕事内容 企業向け輸送サービス「JITBOXチャーター便」の法人営業となります。 トラック1台をチャーターするほどではない量の荷物を、スペース貸し切りで輸送する新サービスを利用していただく顧客の新規開拓および既存顧客拡販の営業です。 【具体的には】 ◇企業からのお問い合わせ対応 ◇顧客への訪問・商談 ◇見積書の作成および成約 ◇担当するお客さまの運行管理　など（事務サポート） ＜仕事のやりがい＞ JITBOXチャーター便は【企業向け】の輸送サービスで、物流2024年問題で荷物が運べなくなってきている中、急成長中の輸送商品です。 サービス魅力があるため、法人顧客への提案のしやすさ・成約のしやすさも大きな魅力です◎ ■座学研修とOJT研修で安心デビュー 入社後は、当グループや『JITBOXチャーター便』等について基礎研修を行います。 その後、配属先にてOJT研修先輩や支店長と同行営業をしながら、スキルや提案ポイント学んでいただきます。また、ドライバーと同行して実際の作業を見てもらいながらの営業なども行います。 万全の教育体制をご用意していますのでご安心ください◎ ■組織構成 各支店ともに10名程度の組織でお互いの距離が近く、アットホームな雰囲気が特徴です◎ 営業スタッフ平均年齢：35歳 ■正社員登用制度 ご入社時は契約社員となりますが、本人の希望と上司の推薦により、入社半年程度で正社員登用制度へチャレンジできます。実際に、入社1年ほどで全体の約9割が正社員に。何度でも挑戦できるので、入社2年以内にほぼ100％が正社員となっています。 ■当社について 東証プライム上場 ヤマトホールディングスのグループ企業として、企業向け 貨物輸送サービスを展開する物流会社です。全国の物流ネットワークを活かし、JITBOXチャーター便を中心とした高品質な輸送サービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜dodaおすすめポイント〜 ◎地元密着で長期的な関係構築が重要な営業スタイル ◎多様なニーズにスピーディーに対応可能 ◎まちづくりを支え、暮らしをより豊かにする会社 ◎未経験入社多数・充実した研修体制 ◎年間休日125日(土日祝休)・転居を伴う転勤なし！ ■業務内容： 建設業界のお客様(地場の土木会社の社長や、現場責任者)に対して 様々な建設機械（パワーショベルやブルドーザー）のレンタル・販売・メンテナンスについて提案していただきます お客様との長期的な関わりがやりがいに繋がるポジションです ＜業務詳細＞ ・お客様の事務所や工事現場を訪問 ・お客様の状況の把握（「いつ・どんな」工事を行うか） ・ニーズに合わせ、レンタル・販売・メンテナンス等の最適なサービスを提案（保有台数約20,000台！） レンタル機器の在庫状況もあるので、個人目標というよりは営業所の目標をチームメンバーで協力して達成を目指します ■組織構成： どの営業所も10名程度の組織となります。 拠点長1名、営業2名、内勤営業1~2名、事務1名、機械メンテナンス4名 異業種の営業経験者はもちろん、販売職や製造業に転職したが、やはり人と接する仕事がしたい！と 当社へ営業未経験からチャレンジした方も多数いらっしゃいます。 ■就業環境：健康経営優良法人に認定！ ◎ワークライフバランスの推進（年間休日数125日・勤怠管理システム導入） ◎継続的な業務改善・積極的な採用活動展開による業務負荷低減 ◎育児休業取得や介護休業活用の推進 これらだけに留まらず、社員の働きやすい環境づくりに取り組まれています。 ■充実した研修制度 建設機械や工事現場のことを全く知らなくても、充実した研修制度でバックアップいたします。 ＜入社2〜3週間＞機械の勉強・サービス研修 ＜入社3ヵ月程度＞フロント研修(企業様からのレンタルの問い合わせ対応。レンタル在庫の確認手配） ＜入社3ヶ月以降＞先輩の営業との同行(先輩のお客様対応を横で見て覚える) ＜入社5ヶ月以降＞担当エリア・顧客を持つことになります。担当を持った後も随時、先輩、上司が同行でフォローしてくれるので安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験から大手グループで営業キャリアを積める！教育制度もあり未経験から活躍事例多数◎ ★マイカー通勤可・福利厚生充実・退職金あり◎　成果に応じてインセンティブも！ ★クロネコヤマトで有名なヤマトホールディングスグループの安定性◎ ■仕事内容 企業向け輸送サービス「JITBOXチャーター便」の法人営業となります。 トラック1台をチャーターするほどではない量の荷物を、スペース貸し切りで輸送する新サービスを利用していただく顧客の新規開拓および既存顧客拡販の営業です。 【具体的には】 ◇企業からのお問い合わせ対応 ◇顧客への訪問・商談 ◇見積書の作成および成約 ◇担当するお客さまの運行管理　など（事務サポート） ＜仕事のやりがい＞ JITBOXチャーター便は【企業向け】の輸送サービスで、物流2024年問題で荷物が運べなくなってきている中、急成長中の輸送商品です。 サービス魅力があるため、法人顧客への提案のしやすさ・成約のしやすさも大きな魅力です◎ ■座学研修とOJT研修で安心デビュー 入社後は、当グループや『JITBOXチャーター便』等について基礎研修を行います。 その後、配属先にてOJT研修先輩や支店長と同行営業をしながら、スキルや提案ポイント学んでいただきます。また、ドライバーと同行して実際の作業を見てもらいながらの営業なども行います。 万全の教育体制をご用意していますのでご安心ください◎ ■組織構成 各支店ともに10名程度の組織でお互いの距離が近く、アットホームな雰囲気が特徴です◎ 営業スタッフ平均年齢：35歳 ■正社員登用制度 ご入社時は契約社員となりますが、本人の希望と上司の推薦により、入社半年程度で正社員登用制度へチャレンジできます。実際に、入社1年ほどで全体の約9割が正社員に。何度でも挑戦できるので、入社2年以内にほぼ100％が正社員となっています。 ■当社について 東証プライム上場 ヤマトホールディングスのグループ企業として、企業向け 貨物輸送サービスを展開する物流会社です。全国の物流ネットワークを活かし、JITBOXチャーター便を中心とした高品質な輸送サービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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★未経験から大手グループで営業キャリアを積める！教育制度もあり未経験から活躍事例多数◎ ★マイカー通勤可・福利厚生充実・退職金あり◎　成果に応じてインセンティブも！ ★クロネコヤマトで有名なヤマトホールディングスグループの安定性◎ ■仕事内容 企業向け輸送サービス「JITBOXチャーター便」の法人営業となります。 トラック1台をチャーターするほどではない量の荷物を、スペース貸し切りで輸送する新サービスを利用していただく顧客の新規開拓および既存顧客拡販の営業です。 【具体的には】 ◇企業からのお問い合わせ対応 ◇顧客への訪問・商談 ◇見積書の作成および成約 ◇担当するお客さまの運行管理　など（事務サポート） ＜仕事のやりがい＞ JITBOXチャーター便は【企業向け】の輸送サービスで、物流2024年問題で荷物が運べなくなってきている中、急成長中の輸送商品です。 サービス魅力があるため、法人顧客への提案のしやすさ・成約のしやすさも大きな魅力です◎ ■座学研修とOJT研修で安心デビュー 入社後は、当グループや『JITBOXチャーター便』等について基礎研修を行います。 その後、配属先にてOJT研修先輩や支店長と同行営業をしながら、スキルや提案ポイント学んでいただきます。また、ドライバーと同行して実際の作業を見てもらいながらの営業なども行います。 万全の教育体制をご用意していますのでご安心ください◎ ■組織構成 各支店ともに10名程度の組織でお互いの距離が近く、アットホームな雰囲気が特徴です◎ 営業スタッフ平均年齢：35歳 ■正社員登用制度 ご入社時は契約社員となりますが、本人の希望と上司の推薦により、入社半年程度で正社員登用制度へチャレンジできます。実際に、入社1年ほどで全体の約9割が正社員に。何度でも挑戦できるので、入社2年以内にほぼ100％が正社員となっています。 ■当社について 東証プライム上場 ヤマトホールディングスのグループ企業として、企業向け 貨物輸送サービスを展開する物流会社です。全国の物流ネットワークを活かし、JITBOXチャーター便を中心とした高品質な輸送サービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

旅客機などを含めた航空宇宙業界向けの部品や半導体製造装置・医療機器の部品加工を請け負う当社にて以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：品質管理(管理職候補） <業務詳細> ▼実務 ・検査業務 ・標準書の作成・更新 ▼管理・課長補佐する業務 ・検査業務（実務メンバーの管理・取りまとめ） ・QC工程表の作成・維持・管理 ・工程異常に対する原因追究と対策 ▼課長・製造部工場長がメインで担当する業務（現段階では担当範囲外） ・品質の方針管理 ・ISOの事務局業務 ・工程改善（製造部門がメインで担当） ・製造部等への品質教育の実施 ・クレーム対応をはじめとした品質保証業務 ■入社後について：入社時の経験値にもよりますが、製造工程を理解するために製造部門での就業からスタートいただく可能性があります。 └ 期間：3〜5か月程度 ■組織構成：品質管理（検査）部門 7名在籍 └ 30代課長1名＋実務メンバー6名（20代1名、30代2名、40代2名、50代2名） ■設備投資： ・直近フライス（5軸加工機）を4台導入するなど、設備投資による技術力のアップデートは積極的に行っております。 ・21年度は5000万程度の設備投資を行っております。今年度も同規模程度の設備投資となる見込みです。 ■当社の強み： 当社では、多様な素材の加工を行っております。難削材と呼ばれる加工が難しいとされている素材に関しても、お客様からのニーズに合わせて加工を行っております。また、3Ｄソフトを利用して複雑性の高い加工についても対応しております。この高い技術力は、当社の設備投資を惜しまない姿勢もそうですが、何より社員の何事にも挑戦する姿勢や、挑戦を受容する社長の考え方によるものです。これらの技術力により、顧客先である設計者の方々に高く評価をいただいております。他にも、顧客先を航空機業界、医療機器業界、半導体装置業界に多角化することで（それぞれの事業比率３割程）、様々な分野のお客様からお声がけいただいており、技術力の向上につながっていることも当社の強みです。

◆◇創業70年を迎える優良企業の店長候補！/仕入れ~店舗運営をお任せ/全国トップクラスの安定企業／様々なキャリアアップが目指せる/賞与実績5.9か月分◎/事前相談で土日休みも可/年間休日108日◆ ■業務内容： 当社は佐賀県本社、佐賀県及び一部福岡県の地域にて、食品スーパーマーケット「スーパーモリナガ」を展開しています。 今回は、店長候補として各店にて下記店内業務をお願いします。 ■業務詳細： ・生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門等、店舗全体のマネジメント ・各部門チーフの育成 ・収益性・生産性・コスト等、各種計数管理 入社後まずは店舗にて生鮮・惣菜・ドライ・ベーカリー部門などいずれかの担当として、商品加工や品出し仕入れ計画等現場実務を行っていただき、将来的にマネジメント業務を担っていただくことを期待しています。 ■配属部署について： 営業本部店舗運営部への配属となります。 40代前半の営業本部長のもと、30代前半〜40代の店長が活躍しています。 また店舗規模としては1店舗あたりおおよそ社員10〜15名、パート・アルバイト50〜100名 年間売上15億円、450〜600坪になります。 ■1日の仕事の流れ： 7：00…出社、売り場確認、品出しなどの開店準備 10：00…商品加工、発注業務 12：00〜14：00（目安）…２時間のお昼休憩 14：00…売り場確認、商品確認、事務処理 16:00…夜間責任者への引継ぎ 17：00…退社 ■キャリアステップ： 職種実績や経験に応じてチーフ→店長・バイヤーなどへのキャリアアップが可能です。 半期ごとに定量面(売上予算比など)と定性面(社内取り組みなど)を上司・本人双方からの評価にて決定いたします。 ■当社の魅力： ・シフトは一律で7時〜17時となっており、残業も月平均20時間ほどなので夕方以降のプライベート時間を有効活用できます。 ・個人に対しての売上ノルマはありません。店舗メンバー全員でお店を盛り上げていく事が必要な為、自然とチームワーク・コミュニケーションが醸成される環境です。 ・業績は社員に還元するという方針で、賞与等に反映されています。※昨年度実績5.9か月※

〜フレックス・在宅可能・直行直帰可能でWLB◎／残業月10〜20時間／年休123日／充実の福利厚生／昨年度賞与8か月〜 当社はヨーロッパを中心とした製菓・製パン材料や機械の輸入販売を手がける専門商社です。創業55年以上の歴史を持ち、業界内で圧倒的な知名度と信頼を誇ります。 今回はラ・ローズ・ノワール社製品の拡販とブランド戦略強化に伴い、提案営業職を増員募集。英語力とマネジメント経験を活かし、ブランドの成長を牽引いただける方を求めています。 ■ポジションの魅力： ◎フレックス・在宅可能・直行直帰も可能！柔軟に働ける環境です！ ◎残業も月10〜20時間！定時で帰っている方もおりWLB整えて働けます！ ◎賞与実績8ヶ月分／住宅・家族手当あり／福利厚生も充実！ ◎英語力を活かしてグローバルに活躍！ ■職務概要： ラ・ローズ・ノワール社製品（タルトカップ、チョコレート、マカロン等）の提案営業を担うとともに、ブランド営業課のプレイングマネージャーとして、営業戦略の立案からメンバーのマネジメントまで幅広くご担当いただきます。マネジメントと営業の割合は6：4程度です。 ＜マネジメント＞ ・月1回のラ・ローズ・ノワール社経営陣との戦略会議への参加 ・営業メンバー（東京1名・神戸1名）のマネジメント・営業同行 ・売上・活動数値の管理 ・ラ・ローズ・ノワール社との英語でのやり取り（報告書作成含む） ・年2〜3回のフィリピン研修同行 ・年2回の大型イベントの企画・運営 ＜営業＞ ・顧客への提案営業 ・顧客対応（メール・電話） ■配属部門： ブランド営業課への配属となります。 東京・神戸拠点合わせて16名で構成されており、東京は所属長1名、営業6名（男性5名、女性1名）、営業事務1名（女性）の計8名です。 ラ・ローズ・ノワール社担当は東京1名、神戸1名の計2名です。入社いただいた方にはこの2名のメンバーのマネジメントをお任せします。 ■企業の特徴： 当社はフランス製の高品質な製パン・製菓機械を取り扱っており、国内外の多くのパン店やケーキ店に導入されています。お客様の信頼を得ている同社の製品に触れながら、プレイングマネージャーとしての長期的にキャリアを築けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献／リリース1年で新規シェアの24％を獲得／全国で契約病院増加中／フルフレックス◆ ■概要： 日本の医療DXは先進国と比較して遅れており、中でも国内病院の70％を占める中小病院（200床以下）では50％の病院が電子カルテ未導入です。 当社の『Henry』は低コスト・使いやすさを強みであり、「2030年まで医療DXを推進する」という国の方針を追い風に、全国の病院での導入が増えています。 Henry導入にあたり、総合プロデューサーとして病院とヘンリースタッフとの協働プロジェクトのチーム組成から実働面を、総責任者としてコンサルテーション期間の伴走を担っていただきます。 ■業務内容 病院の理事長、院長クラスの経営陣と共に、中長期的な病院経営改善におけるゴールのすり合わせ、及び導入過程における目標や評価軸の設定により期待値調整を行いつつ、プロジェクトを前進させます。 ・社内チームの組成、営業、開発、CSなど他部門との連携調整 ・病院経営陣に対し事務局の組成提案とPJゴールのすり合わせ ・コンサルテーション期間内において成果を最大化するためのあらゆる手段の立案と実行 ■ポジションの面白さ ・業界全体で50兆円・単体で3000億円を超える巨大市場で、医療DXの「ど真ん中」である電子カルテ・レセコン事業の案件プロデューサーとして責任を担えること ・病院向けの電子カルテ事業は開始して間もないので、事業の再現性を作り今後の将来価値を最大化させるための礎となるタイミングでの参画となること ■プロダクトについて 『Henry』はクラウド上での操作が可能なため、レセプトや電子カルテ入力などの作業が場所を問わず可能になるため、社会問題でもある医療業界の働き方解決にダイレクトにアプローチできるプロダクトです。クリニック向け、大病院向けの電子カルテシステムは複数企業が開発・提供していますが、当社がターゲットとしている中小病院市場は技術的な参入障壁の高さから競合がいない状況です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼本ポジションの魅力／ ◎システムによる厳密な労務管理で残業は月平均30H程度 首都高速道路(株)の100％子会社である当社にて首都高速道路の神奈川地区における路線の維持管理業務および神奈川県、横浜市、川崎市等の公共事業の管理業務をお任せします。 ■業務詳細 ・施主（親会社や官公庁）や警察との打合せ ／ 竣工書類作成、工事検査書類作成等の事務業務 ・外部工事委託先の管理（スケジュール、人員配置、予算、進捗管理 等）　／ 安全管理業務 ※打合せ、書類作成、工事の進捗管理等の業務が中心です。必要に応じて、適宜状況に応じて、現場へ足を運んで頂きます。 首都圏の生活を支える全長337kmの首都高速道路は利用者は1日250万人に達し、通行する車は100万台に及びます。 首都高は造られて50年程度が経過し、老朽化が急速に進み、自然災害や事故など様々なリスクを抱えています。その点検作業や補修工事、事故対応、環境美化、防災、災害時の復旧作業を行い、お客様の安全・安心な走行をサポートしています。 ■勤務スタイル： 勤怠は、システム管理しており、残業は月平均30ｈ程度。稀に休日出勤も発生しますが、振替休日の取得を頂きます。 月1〜2回当直がありますが、シフト管理の為、1ヵ月前には当直日を把握できます。突発的なものはありません。 ■当社特徴： ◎首都高速道路の神奈川地区における路線の維持管理を担っています。神奈川地区の首都高速道路には横浜ベイブリッジや鶴見つばさ橋など長さ1000m前後の橋や、川崎航路トンネル、多摩川トンネルといった全長2km前後のトンネルなどの大型特殊構造物があります。 ◎これらの補修、補強に携わり、老朽化の進行をできるだけ抑える処置方法など、高い技術力を身に付ける事ができる環境です。新技術・新工法にも積極的に取り組んでおり、特許も数多く取得。現場経験を活かし、車両のエンジンを停止したままで長時間の連続表示が可能な「ハイブリッド標識車」や車両衝突時に持ち去られにくい規制コーン「ステイコーン」など独自製品も次々生み出しています。 変更の範囲：本文参照

【創業60年/国内シェアトップクラス、海外へも進出中！/家族手当・住宅手当有の圧倒的な福利厚生有/中途入社者多数在籍/将来的にリーダーや責任者などキャリアアップできる環境】 ■業務概要： 当社新製品（ステンレス配管製品）の商品導入からフォローまでの拡販営業をお任せします。新商品拡販の軌道に乗せることがミッションです。今後の当社発展に必要不可欠なポジションになります。 ■具体的には： ・施工現場を監督する施工管理者に当社製品を提案 ・施工現場の職人さんに製品の加工に用いる“拡管機”の使い方を説明 ・販売代理店と納期や価格の交渉 【働き方】 既存顧客メインで各自がスケジュールを立てて活動する営業スタイルです。 【主な顧客】 管材商社、建設業界、設備業界 ■製品： ナイスジョイントX、ねじ込み継手、バルブ等 【主な用途】 総合病院・医療施設・高齢者介護施設・図書館・高層建築物・行政関連建築物・高層マンション・一般住宅等の幅広い設備で使用されており、東京駅やあべのハルカスにも使われています。 【顧客に選ばれている理由】 高品質・高性能で顧客のニーズに応えた当社製品が評価され、業界のパイオニアとして主導権を握り続けております。 ■組織構成： 営業5名（責任者40代、ブロック長40代、メンバー30代・20代2名） 営業事務3名 の部署となっております。 ■当社について： 当社は昭和39（1964）年より一貫してステンレス配管製品の生産に着手し、専門メーカーとして長い伝統と実績を誇っています。 建築用ステンレス配管製品、工業用ステンレス配管製品の継手および、バルブなど鋳造から加工、完成まで完全な品質管理のもと、業界トップクラスの技術及び最新鋭の設備により生産しております。 ■受賞歴： ・経済産業省 ものづくり日本大賞受賞、グローバルニッチトップ企業100選ネクストGNT賞受賞、2019年度グッドカンパニー大賞優秀企業賞、2020健康経営優良法人取得 ※ものづくり日本大賞受賞した国内シェア7割を超える日本屈指のステンレス配管部品メーカーです。日本のものづくりの力を、岡山から世界へ発信していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融機関を中心に400社以上の顧客と直接取引あり／自社開発・エンドユーザーが見える仕事／特許60以上を保有！／顧客直接取引有】 ■採用背景 顧客からの相談が多様化している中で、PMとして顧客の要望をくみ取り要件定義を行い、メンバーへ的確に指示が出せるような人員補強へ貢献いただきたく増員です。まずはPMの下でプロジェクト運営に慣れていただき、その後PMとして小規模の案件からお任せし、将来的にはマネジメント・部長・本部長を目指していただきたいと考えています。 ■仕事内容 アプリケーション開発において、自社サービスの企画・設計・開発・保守等の全般的なマネジメントをお任せします。 ・API開発 ・DB処理 ・外部システム連携 ・内部ロジックの実装　 ・システム開発の計画策定・資源（ヒト・モノ・カネ）の見積り ・進捗管理納品、リリース判定、要員管理等のマネジメント 10人月程度までの小規模開発が多いですが、案件数は豊富です。 平均開発期間：3ヶ月〜半年程度 ※プロジェクトは自社サービス「Doc Bell」と「Doc Mail」がメインになることが多いです。 ■開発環境： Linux、Windows ・開発言語：PHP、Java、JavaScript、C# ・データベース：Oracle ■就業環境 ・残業月10時間程度、夜勤・常駐なし ・資格支援あり（資格取得の講習費用や、試験合格の際の報奨金等） ■組織構成 ・開発部：12名＋協力会社4名 ・チーム人数：3〜6名（変動可能性あり） ■当社魅力： ・顧客企業のビジネス効率化とリスク回避を目的とした独自のサービスを展開するIT企業です。特許取得数は60を超え、「知的財産」を軸にした事業展開が強みです。代表的なサービスには、「Doc Bell」と「Doc Mail」があります。「Doc Bell」は国内の固定・携帯電話番号の使用履歴データベースを利用し、クレジットカード会社の初期審査での本人確認や与信調査などに貢献しています。「Doc Mail」は国内初の誤送信防止機能付きSMS一括送信サービスで、督促や事務連絡、販促など幅広い用途に利用されており、当社は金融業界を中心に約400社の大手企業と直接契約を結び、高い信頼を得ています。

◆◇未経験歓迎の労務事務（勤怠管理や給与計算等）／創業5期目に売上高127億円達成の急成長中ベンチャー／平均年齢26.7歳／インフルエンサーマーケティングやSNS広告が主力事業／ビジョンは【日本一のマーケティング会社】◇◆ 社内エンゲージメント向上のための仕組み作り・人材管理を中心とした業務を担っていただきます。 ■業務概要 <具体的な業務内容> ・勤怠管理 ┗毎月勤怠の確認＆全体アナウンス、それに伴う勤怠修正対 応 ・給与計算・交通費管理 ・身上異動届管理 ・外注の会計士・社労士への連携 ・入退社の手続 ・社内制度のレギュレーション精査 ■同ポジションの魅力： （1）会社全体にインパクトを与える仕事 社員が安心して働ける環境を作ることで、従業員満足度の向上や会社全体の離職率低下など、会社規模で影響力を出せるポジションです。 （2）汎用的なビジネススキルが身につく 労務の知識に加え、社内外との調整力や課題解決力、管理能力が磨かれます。市場価値を高めご自身のキャリアの魅力を引き上げることが可能です。 （3）事務職でもキャリアアップ・昇給可能 評価制度に基づき、実績に応じて昇進・昇給が目指せます。 （4）裁量持って働ける環境 業務を進める中で「こうした方がもっと良くなる」という改善提案も大歓迎です。従業員のエンゲージメント向上という会社全体に関わる業務を行うので、裁量権と責任感を持ちながら働くことができます。 ■組織構成： 人事戦略本部は23名で平均年齢は20代後半です。 組織構成 ・本部長：1名 ・副部長：1名 ・課長：1名 ・リーダー：4名 ・メンバー：16名 └採用戦略部：3名 └中途採用チーム：6名 └新卒採用チーム：10名 └メイトサポート担当：4名 ■当社について： 当社は、インフルエンサーマーケティングおよびデジタルマーケティングを主力事業とする企業です。当社の強みは、各プラットフォームの特性を理解し、インフルエンサーとユーザーの関係を深く研究することで、適切なマーケティング戦略を提供できる点です。当社は、社員全員が「人生が楽しかった」と振り返られる会社を目指し、コミュニティとしての組織運営を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業60年／本屈指のステンレス配管部品メーカー／建築業界を中心に需要拡大中／家族手当・住宅手当有の圧倒的な福利厚生有／中途入社者多数在籍／将来的にリーダーや責任者などキャリアアップできる環境】 ■業務概要： 当社新製品（ステンレス配管製品）の商品導入からフォローまでの拡販営業をお任せします。新商品拡販の軌道に乗せることがミッションです。今後の当社発展に必要不可欠なポジションになります。 ■具体的には： ・施工現場を監督する施工管理者に当社製品を提案 ・施工現場の職人さんに製品の加工に用いる“拡管機”の使い方を説明 ・販売代理店と納期や価格の交渉 【働き方】 既存顧客メインで各自がスケジュールを立てて活動する営業スタイルです。 【主な顧客】 管材商社、建設業界、設備業界 ■製品： ナイスジョイントX、ねじ込み継手、バルブ等 【主な用途】 合病院・医療施設・高齢者介護施設・図書館・高層建築物・行政関連建築物・高層マンション・一般住宅等の幅広い設備で使用されており、東京駅やあべのハルカスにも使われています。 【顧客に選ばれている理由】 高品質・高性能で顧客のニーズに応えた当社製品が評価され、業界のパイオニアとして主導権を握り続けております。 ■組織構成： 営業5名（責任者40代、ブロック長40代、メンバー30代・20代2名） 営業事務3名 の部署となっております。 ■当社について： 当社は昭和39（1964）年より一貫してステンレス配管製品の生産に着手し、専門メーカーとして長い伝統と実績を誇っています。 建築用ステンレス配管製品、工業用ステンレス配管製品の継手および、バルブなど鋳造から加工、完成まで完全な品質管理のもと、業界トップクラスの技術及び最新鋭の設備により生産しております。 ■受賞歴： ・経済産業省 ものづくり日本大賞受賞、グローバルニッチトップ企業100選ネクストGNT賞受賞、2019年度グッドカンパニー大賞優秀企業賞、2020健康経営優良法人取得 ※ものづくり日本大賞受賞した国内シェア7割を超える日本屈指のステンレス配管部品メーカーです。日本のものづくりの力を、岡山から世界へ発信していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【庶務・経理・人事・営業企画・経営企画などの顧客先バックオフィスの業務効率化やITを活用したDX推進支援などのBPO事業を展開／20年以上連続黒字の安定企業／各業界を代表する大手クライアント多数】 ■業務内容： 業務改善サポート： 顧客が抱える問題や課題を明らかにし、もやもやをすっきりするお手伝いをする仕事です。 （ヒアリング・アンケート調査〜問題/課題整理〜対策立案〜実施計画提案） （1）業務調査(業務一覧の作成、問題点課題点の一覧作成) （2）課題解決(業務手順書、業務フロー、業務ルール一覧、個別対応管理台帳などの作成) （3）効果測定（KPI設定、係数管理、導入前・導入後の改善状況評価の実施)　 主に、プロセスの可視化（業務フロー作成、業務一覧作成/マニュアル作成）をメインとして行います。 バックオフィス系(人事、経理、コールセンター、経営企画など)からヘルプデスク、ITシステム導入まで、 幅広くアウトソーシングを請け負っておりますので案件毎に多くの経験を積むことができます。 　＜お仕事例＞ ・営業事務部門の残業削減に向けた効率化の支援 ・属人化が進んでしまった企画部門の業務棚卸、マニュアル作成 ・業務委託可能かどうかの判断のため業務調査を実施。委託可能と判断の後、手順書やFAQ作成にて品質安定の実現 ・紙媒体に依存する企業体制のDX化　など ＜主なお客様＞ ・日本を代表する大手自動車メーカー関連企業 ・自動車部品製造販売会社 ・鉄鋼・機械の専門商社 ・アミューズメント系企業 ・医療関連企業 ・食品、飲料メーカー　など ■社風 組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土。週に一度の会議で、支店長やマネージャー陣と日常的に意見交換も大切にしてます。 ■当社について： 創業以来45年以上にわたり幅広い業界で大手企業様と取引をしており、 業務内容も多岐にわたるため様々な知識やスキルが身に着けられる環境です。 あなたに適したキャリアプランを築いていけるよう、定期的な面談も実施いたします。 社内ローテーションがありますので、新しい業務にチャレンジできる環境もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★設立から32期目／年休123日／インセンティブ有／ITコンサル等へのキャリアアップも可能／内勤メイン★ ■求人概要： 大手通信,金融会社向けB2B2C開発等を行う当社で、顧客のニーズに合わせたメンバー（エンジニア）のコーディネートを行っていただきます。 ■具体的には： 当社の技術スタッフが開発プロジェクトに参加する際、そのコーディネーター役として、顧客のニーズとエンジニアのスキル、キャリアパスを考えながらのマッチングを行っていただきます。 さまざまなスキルやキャリアを持つエンジニアの方向性や志向を考慮しながら、最適なプロジェクトを提案することがミッションとなります。 また、プロジェクトの状況把握やエンジニアのフォローもお任せ致します。 ・クライアント対応…現在進行中のIT案件へエンジニアをアサインやプロジェクトの状況把握などを実施。 ・エンジニア人材の調達…当社のビジネスパートナー（同業他社）にコンタクトを取り、顧客の案件に見合うエンジニア人材を調達。 ※契約締結後の事務作業は別部門にて対応するため、日々の提案活動に集中できる環境です。 ■業務の特徴： ・新規開拓営業無し：弊社はテレアポや飛び込み営業を行っておりません。 業界特性上、どの企業様もIT業界の情報をや動向を知りたいため多くのお問い合わせがある状況です。 ・ノルマはなく目標はチーム単位：営業全体で予算を追う形です。 ■組織構成： 本部長1名、リーダー2名を含む計11名（20〜30代中心）で構成され、2チームに分かれ業務を実施しております。 ■魅力： 「人の役に立ちたい」という想いを仕事を通じて形にすることができます。 エンジニアの働きやすい環境作りを行う仕事となりますので、仕事が円滑に回るように顧客のフォローを行ったりと、多岐に渡る調整業務に携わることもあります。ビジネスパートナーの開拓も行っていきますので、多様な営業手法を学ぶこともでき、成長することのできる環境です。 日々進化するIT業界で、最新の技術情報を吸収し、将来的にはITコンサルタントを目指す意欲的な方を募集しております。 変更の範囲：会社の定める業務