■業務概要： 経理実務を中心に幅広くご対応いただきます。 ■業務詳細： ・仕訳／伝票処理に関する業務 ・月次／年次決算業務 ・預金管理、債権・債務の管理 ・経費精算、請求書の支払申請 ・インターネットバンキングによる振込作業 ・e-taxおよびeLTAX等による納税業務 ・社内部署・外部との調整および対応 ・一部総務業務など ・日次経理業務（伝票起票、債権債務管理、経費精算等） ・IPOに向けた体制構築サポート ・決算業務（月次、四半期、年次）を取り纏める財務会計業務 ・開示資料（決算短信、有価証券報告書等）作成に関する業務 ・監査法人対応／証券会社対応／税理士対応 ・その他上記に付随する業務 ■当社について： ◇Mission テクノロジーによって人類を前進させる コンピュータの発明、インターネットの発達、モバイルの進化、SNSの普及、人々の生活を一変させてしまうような革新はテクノロジーによって生み出されてきました。 それがある世界とない世界では、人類の生活は大きく異なっていたでしょう。これからもテクノロジーは人々の生活に大きな影響を与えていきます。 我々はその一端を担う存在であり続けたいと考えています。 ◇Vision 世界中の人々や組織の技術におけるインフラとなる ◇Value 1）Maximize 人生は一度しかない。命を燃やして生きよう せっかくこの世に生まれ落ちたなら、全力で生きよう。 最高の人生にしよう。仕事とはその為の手段でなければならない。 2）Change things 何をどのように変えるかの行動をしよう 批評家ではなく革新者であり続けよう。人類と世界はどうあるべきで我々には何ができるだろうか。そのために我々はどう進化していくべきだろうか。 3）be Professional 自分を超えて挑戦し続けよう 成果に対して自分の誇りを賭けて成し遂げよう。失敗は過程である。 圧倒的な当事者意識を持ったプロフェッショナルとして成長し続けよう。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東証プライム上場のじげんグループ／透明な評価制度とインセンティブ制度で頑張りがしっかり評価される社風／建設・不動産業界特化で急成長中／年休125日・転勤無し◆ 建設・不動産業界に特化した人材事業を展開する当社にて、人材紹介営業（両面型）を募集します。 採用ニーズを持つ企業と、転職を希望する求職者の双方を担当し、企業の採用成功および求職者の転職実現に向けた支援を行っていただきます。 ■業務内容 ◇CA業務（対求職者） ・キャリアカウンセリングの実施 ・希望・条件に合った求人の提案 ・企業との面接調整、内定・入社までのフォロー ・月30名程度の求職者面談を想定 ◇RA業務（対企業） ・求人の受注および求人票の作成 ・候補者のご紹介 ・選考プロセスの調整、条件面の交渉 ・内定から入社までのフォロー 企業ごとに状況は異なりますが、1〜3社程度をご担当いただく想定です。 ■入社後の流れ 入社後は、研修を通じて段階的に業務に慣れていただきます。 研修は当社のベテラン社員が担当しており、入社半年の社員でも早期に活躍できるほど充実した内容となっているため、業界未経験の方もご安心ください。 研修終了後は、まずCA業務からスタートし、入社から約半年後を目安にRA業務にも携わっていただく予定です。 ■組織構成 人材紹介営業事業部は約40名（平均年齢28歳）で構成されています。 ・不動産事業部：27名 ・建築事業部：17名 ご経験や志向に応じて、いずれかの部署へ配属予定です。 建設・不動産業界経験者が多く、業界知識・ノウハウを学びやすい環境です。 ■ポジションの魅力 ◎圧倒的な専門性 業界特化のため、専門知識を深く習得可能。知識と経験に基づいた提案により、承諾率8割超の高いマッチング精度を実現しています。 ◎ベンチャーと大手のいいとこどり マネージャーや新規事業など、手を挙げればチャレンジできる環境が整っております。東証プライム上場のじげんグループの安定基盤もある中で、スピード感を持って成長することが可能です。 ◎透明な評価制度と高い報酬 個人・チームインセンティブ、全社賞与など、成果が正当に評価される制度を整えています。 年間インセンティブ400万円超の実績もあり、努力がしっかり報酬に反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ソニーグループトップクラスの売上高のグローバル企業／有給も初年度から15日付与でワークライフバランス◎〜 ●PlayStation全タイトルを支える音響基盤開発に挑戦 ●世界中のユーザー体験を左右する大規模開発環境 ●オーディオ×組込み×低レイヤー領域で専門性向上 ■業務概要 PlayStationオーディオソフトウェアの根幹を成す基盤レイヤーの設計・実装を担っていただきます。 ■組織について ・PlayStationのオーディオソフトウェアを開発するグローバルチームの中核として、ゲーム体験の没入感を「音」の側面から支え続けています。 ・最先端のオーディオ技術は、日々進化するハードウェアとともに常に刷新され、その基盤ソフトウェアはすべてのゲームタイトルとプレイヤー体験を支える重要な存在です。 ・課の人数は25名程度で、中途入社者も3割程度いらっしゃいます。 ■業務詳細 ・ PlayStation向けオーディオソフトウェア基盤の設計・実装 ・Audio CODEC を用いた音声処理・データフローの実装 ・ 音声信号処理を考慮した高効率・低レイテンシな実装 ・組み込み環境におけるオーディオ機能の最適化 ・ ハードウェア特性を踏まえたパフォーマンスチューニング ■ポジションの魅力 ・ PlayStationという世界規模のプラットフォームを支える基盤開発に携わることができます。 ・すべてのゲームタイトルに影響を与える、影響範囲の非常に大きい仕事です。 ・オーディオ × 組み込み × 低レイヤーという専門性の高い領域で成長することができます。 ■当社について PlayStationブランドを軸に、ハード・ソフト・ネットワークを一体で展開できる点が強みで、世界中のユーザーに影響を与えるスケールの大きな仕事に挑戦できる点が大きな企業魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セイコーグループ安定基盤／PL止まりからPM専任へ／金融・基幹系PJ多数／裁量あるマネジメント環境〜 ◎「実装も管理も」から卒業。PMとしてQCD全責任を担える ◎SES・客先常駐中心の働き方から、腰を据えたPJ運営へ ◎35〜45歳活躍中｜最後の転職で“PMの市場価値”を高める環境 ■募集背景 セイコーグループの一員として40年にわたり企業の基幹システムを支えてきた当社。金融・流通・会計など社会インフラ性の高い案件の引き合いが増加しており、開発現場を横断的にリードできるプロジェクトマネージャーの体制強化を目的とした増員募集です。 ■業務概要 Web系・業務系・基幹系システム開発において、プロジェクトマネージャーとしてQCDを担保し、案件成功へ導いていただきます。要件定義からリリース後のフォローまで一貫して関われる環境です。 ■職務詳細 ・顧客折衝、要件定義、基本設計 ・工数算出、進捗／コスト／品質／リスク管理 ・要員計画、メンバーマネジメント（10名規模） ・協力会社コントロール、レビュー業務　など ■組織体制 PJごとにPMを中心としたチーム編成。部門には複数のPMが在籍し、相談・情報共有しやすい環境です。PL止まりにならず、PMとしての役割と責任が明確に与えられます。 ■キャリアパス 現場PMとして専門性を高め続ける道、もしくは複数PJを管理するマネージャー職へのステップアップも可能。年齢に関係なく実力と実績を正当に評価します。 ■働き方 実働7.5時間、平均残業20〜25時間程度。完全週休2日制で、安心して長期キャリアを築ける就業環境を整えています。 ■企業の特徴/魅力 セイコーグループ基盤による安定性と、PM裁量の大きさを両立。「SES的な働き方から脱却したい」「最後の転職でPMとして腰を据えたい」方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★既製品がなければ自社で開発。研究員や仕入先と連携し「市場に無いものを創る」という、他社ではできない提案が可能 ★3〜5年でマネジメントに挑戦できる明確なキャリアパスあり ★売上だけでなく、提案の質や顧客との関係構築も評価対象。“数字だけ”に追われる営業から脱却し、戦略的な提案力を磨けます ■業務内容 自動車メーカーや関連企業に対し、化成品・樹脂・接着剤・工業用テープ等の提案営業を担当いただきます。既存顧客中心のため、新規開拓や数字ノルマに追われる営業スタイルではなく、関係性構築と課題解決に注力できます。 ■業務詳細 ・顧客課題のヒアリング → 最適素材の選定 → 見積・折衝 → 量産立ち上げまで伴走 ・社内外の関係者（研究員・仕入先・製造部門）と連携し、「市場に無ければ創る」提案を実現 ・将来的にはチームマネジメント・戦略立案・人材育成にも関与（3〜5年目目安） ■1日の仕事例 8:30 チーム朝会／案件進捗共有 10:00 顧客訪問（購買・設計部門）で用途ヒアリング 13:00 技術同伴提案（研究員・仕入先と連携）／サンプル・評価計画合意 16:00 社内で原価・納期見積、品質保証・加工の段取り 17:00 提案書作成／営業支援ツールで情報共有／翌日アクション設定 ※担当企業数：1〜10社 ※外出とWeb打合せを柔軟に併用 ■入社後の研修制度 ▼1）OJT研修 先輩社員に同行し、1対1で業務の流れや、製品について丁寧にレクチャー ▼2）既存顧客の引継ぎ 慣れてきたら、先輩から徐々に担当のお客さまを引き継ぎます 【その他の研修も充実】 ・集合研修、工場実習（入社直後に選択制で学べます） ・E-ラーニングで、学びたいときに学習が可能 ・仕入先によるWeb勉強会や展示会 ■組織構成 ◎各営業部30名前後のメンバーが在籍。先輩達が丁寧に指導しますので、何でも質問してみてください！ ◎フラットで風通しのよい雰囲気、頭に浮かんだことを飲み込むことなく闊達に意見ができる職場です ◎若手の意見も積極的に取り入れてもらえる環境。新しいことも「やってみよう」と前向きに背中を押してくれる上司や先輩が多く、安心して取り組める雰囲気があります ◎定着率：1年以内の定着率95%以上 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経験・希望に応じて案件をアサイン／社員の定着率95％／累計400社、年間約200件の案件あり／在宅勤務で自由な働き方◆◇ 当社のクラウドエンジニアとして、スキルや経験、希望を考慮した上で、クラウド系インフラサイドの設計、構築、運用といったプロジェクトをお任せします。 ■案件について 常駐型と受託は半々の割合になっています。 〈常駐案件〉 常駐案件はエンドユーザーに近い案件が多く、比較的大規模かつ期間も長いものも多いです。実装するだけでなく、お客様と折衝しながら進めていける方や一つのビジネススキルを確立したい方は、常駐案件に携わる機会が多いです。 案件例：日本最大級のポータルサイトの刷新支援／官公庁システム開発保守支援など 〈受託案件〉 受託はほぼプライム案件なので、上流工程から顧客の要望や課題を引き出し、計画立案、実行、保守運用まで一貫した業務を担うようになってきています。特に最近では、最新のテクノロジーに注力し、多くの社員がDX分野に携わっています。 社内複数人での常駐が多く、まれに横浜や千葉もありますが、常駐先の大半が都内となっています。 案件例：建設業・製造業向けにAIや画像解析による不良診断・進捗状況把握、通信キャリア向け大規模BIシステムのクラウド化など 〈開発環境〉 インフラ：AWS、Azure、GCP、Alibaba Cloud、など ■働き方・社風 約８割がリモート勤務であり、フレックス制を導入しています。 高負荷な案件はお見送りすることもございますので、残業時間は平均して10時間程度となっております。 ■研修制度について 社内外セミナーや資格試験を会社の費用負担で、業務時間内として受講することが可能です。セミナー受講→希望するプロジェクトに参加するなど、未経験の技術にも挑戦がしやすい環境です！ ■同社の魅力： 設立10年目のベンチャー企業でありながら、前年比成長率33%、定着率95%の実績を持ち、今後更なる成長を目指します。今後は業種業界別など、より専門性の高いチームを技術部門で立ち上げ、企業における戦略支援から業務改善支援も含めて、トータル的にサポートできることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社エンジニア多数在籍案件/IUターン歓迎/福岡県内就業◎/グループ売上業界No.１/研修制度充実/社員定着率98%/正社員雇用/豊富なプロジェクト、学べる制度、安心の待遇〜 ■案件概要： 官公庁向けに既存の仮想基盤からの移行設計業務に移行業務を対応いただきます。 基本設計から一貫して対応いただくことになります。 ■その他案件例： 大手企業様を中心に40社ほどと取引があります。同じ会社に30人ほどがアサインされている例もあり、案件受注の安定性は抜群です。ご経験の浅い方でも当社のエンジニアがいる環境で安心してスキルを伸ばしていただいております。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件などご希望に沿える可能性が高いです。将来は、PL/PMや技術スペシャリストなど、様々なキャリアパスが可能です。 ■勤務地： 九州支店の所属となります。当支店は福岡県内、特に博多区近辺をメインに案件が分布しております。それ以外では、北九州市や久留米市にも案件がございます。 ■研修体制： 200種類以上の豊富なプログラムを用意しています。エンジニア各々のスキル/経験を可視化し、次のステップに向けた育成プランを常に把握できます。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー：エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修：管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口：メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社エンジニア多数在籍案件/IUターン歓迎/福岡県内就業◎/グループ売上業界No.１/研修制度充実/社員定着率98%/正社員雇用/豊富なプロジェクト、学べる制度、安心の待遇〜 ■案件概要： 現在、オンプレ上で動いているシステムをAWSへ移行に伴う開発及び クライアントから要望が上がっている新規機能開発も合わせて業務をしていただきます。 設計、コーディング、テスト、リリース業務まで担当して頂く予定です。 ■その他案件例： 大手企業様を中心に40社ほどと取引があります。同じ会社に30人ほどがアサインされている例もあり、案件受注の安定性は抜群です。ご経験の浅い方でも当社のエンジニアがいる環境で安心してスキルを伸ばしていただいております。 プロジェクトに関しては、大規模なものから小規模なものまであり、上流工程から携われる案件、幅広く経験ができる案件などご希望に沿える可能性が高いです。将来は、PL/PMや技術スペシャリストなど、様々なキャリアパスが可能です。 ■勤務地： 九州支店の所属となります。当支店は福岡県内、特に博多区近辺をメインに案件が分布しております。それ以外では、北九州市や久留米市にも案件がございます。 ■研修体制： 200種類以上の豊富なプログラムを用意しています。エンジニア各々のスキル/経験を可視化し、次のステップに向けた育成プランを常に把握できます。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー：エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修：管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口：メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。

【インセン18〜30％で年収1,000万円も目指せる/仕入〜企画〜販売を一気通貫で担当/20代マネージャー在籍/スピード昇格可/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 当社にて中古マンション・戸建てなどの買取再販営業をお任せします。中古不動産の仕入〜リノベ企画〜販売までの営業をお任せします。高インセン＋昇給スピードが速く、裁量大きく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ・不動産の仕入れ（物件リサーチ・選定・取得交渉） ・リノベーション企画〜進行管理 ・業者・パートナーとの折衝・交渉・情報収集 ・販売戦略立案・実行、契約から引渡しまで全対応 ・市場調査・営業企画、各種資料・契約書作成 ■組織構成： 全社約10名、20代〜30代が中心の少数精鋭組織です。各拠点は2〜5名規模で、20代マネージャーも在籍。社長・支店長との距離も近く、意思決定が早いのが特徴です。年齢や社歴ではなく、実績と意欲を重視してポジションをお任せするカルチャーです。 ■サポート体制： 入社後まずは、先輩と同行しながら当社の査定基準や企画の考え方、社内フローを学んでいただきます。 最初は仕入・販売などから担当し、徐々に企画や金融機関対応などの幅を広げていく流れです。買取再販の経験者であれば、早い方は入社3ヶ月ほどで一人で案件を回せるようサポートします。 経験を積んだ後は、支店の売上・戦略を担うリーダーとして、エリア戦略の立案やメンバー育成にも携わっていただきます。 新拠点立ち上げメンバーとして、0→1フェーズから関われるチャンスもあります。ご希望や実績に応じて、支店長・マネージャーへのキャリアアップも十分に可能です。 ■当社・当求人の魅力： 当社は、不動産買取・リノベーション専業のベンチャーとして、豊富な業界ネットワークと高い買取／販売力を強みとしています。 当社では20代のマネージャーも在籍しており、若いうちから裁量を持ってはたらける組織風土が整っております。 インセンティブ還元率は約18〜30％。目標達成が続けば半年で月給40万円、1年で45万円程度まで昇給する仕組みになっており、頑張りがきちんと給与に還元されます。 年間休日127日、残業は月10時間〜20時間程度で、時差出勤等柔軟な働き方も可能。高収入と働きやすさの両立を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業のサステナビリティ経営に貢献できる仕事/大手企業取引多数】 クライアント企業のサステナビリティ経営を多角的に支援するコンサルタントマネージャーの募集です。事業拡大に伴う体制強化のための採用となります。 サステナビリティやESGへの関心が高まる中、企業には専門性に基づく対応が求められています。私たちは、サステナビリティ経営におけるプロフェッショナルとして、サステナビリティ情報の精査・分析、開示基準への対応、体制やプロセスの構築を通じて企業を支えています。サステナビリティ関連の経験をもとに、即戦力として様々な企業のサステナビリティ推進に関与できる環境です。 ■業務内容 マネージャーとして下記業務をお任せいたします ・サステナビリティ・ESGに関するコンサルティング案件の統括・推進 ・マテリアリティ策定、KGI/KPI策定、各種方針策定等に関するレビューおよび品質管理対応 ・CDP・EcoVadis等の外部評価対応における回答方針の確認・レビュー ・サステナビリティ・ESGに関する課題・論点整理および対応方針の検討 ・お客様との打合せ、プレゼンテーション、各種折衝対応 ・業務内容に関する社内外との調整および意思決定 ・スタッフ・シニアメンバーへの指導、フォロー、業務アサイン ・案件管理および部門運営に関する管理業務 ■事業概要： ＜アシュアランス事業＞ ・温室効果ガス排出量・削減量 ・その他非財務情報 ＜コンサルティング事業＞ ・サステナビリティ経営現状分析と中期ロードマップ作成 ・SBTやCDPなど外部評価向上支援 ・レポート企画／コンテンツ決め支援 ■業務の魅力： ISSB・CDP・EcoVadis等、急速に高度化するサステナビリティ領域において、各業界をリードする企業の支援に携わることができます。 開示支援・外部評価対応・第三者保証を横断的に理解しながら、顧客との議論や案件統括、組織運営まで幅広く関与できる点が本ポジションの魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★東証スタンダード上場のフォーバルグループ◎ ★残業平均25h程度・土日祝休み・リモート可◎ ★事業好調による増員募集◎ ■採用背景 東証スタンダード上場のフォーバルグループにて、太陽光システム、蓄電池等の設計やLED事業を行っている当社。事業好調に伴い、LED照明等の法人営業を増員募集致します。 ■業務内容 設備関係のメーカー経由でニーズをいただいた法人様に対し、自社製造の環境配慮型LEDを主軸として、顧客が抱えるCO2削減や環境課題の解決に向けて伴走するコンサルティング営業をお任せします。 【商材】 太陽光蓄電池、環境配慮型LED照明等（商社機能＋自社製造） 【営業スタイル】 反響や紹介、リストへのアプローチメインです。飛び込みは無し ※分業制により、受発注は専任スタッフが対応。 ■組織構成 EX推進事業部 or LT事業部 営業3名（事業本部長・部長代理・メンバー※20〜30代） ■充実の研修体制 座学/実習をバランスよく組み合わせた約1か月の研修＋研修後はOJT期間を経て、安心して就業できる体制です◎ ■働きやすさ ・残業平均25h程度　 ・土日祝休み ・年休124日 ・転勤なし ・福利厚生充実 ・リモート可（研修期間を除く。実務習熟度に依る） ■当社について 脱炭素社会の実現を目指し、環境支援活動において「新しいあたりまえ」を創出する企業です。東証スタンダード上場・フォーバル社のグループ安定基盤を背景に、以下の3つの事業を展開しています。 （1） EX推進事業：太陽光発電システム（住宅用・産業用）、蓄電池、オール電化、HEMSなどの設計・施工・販売を通じ、持続可能な暮らしを支援。 （2） LED事業：高品質なLED照明の企画・設計・販売により、省エネとコスト削減を実現し、地球温暖化防止に貢献。 （3） GX推進事業：CO2排出量の見える化や削減コンサルティング、第三者認証取得支援を通じて、企業価値向上と環境経営をサポート。 業界トップクラスのメーカーラインナップ（約30社）を誇り、顧客に最適な提案を提供。地域社会とともに、環境に優しい未来を創るパートナーとして成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場ナレルＧ／ＩｏＴやＡＩやロボティクス等、ＩＴ業界の中でも特に最先端分野で事業展開する注目企業】 ■当社について： 当社は、ＩＴ領域においてプロフェッショナル人材の育成ノウハウを強みとし、クライアントとともに課題を解決してきました。近年では建設業界における未経験採用・育成に強みを持つ東証グロース上場・株式会社ナレルグループにも参画し、人材育成において更なるシナジーを発揮し成長していく見込みです。 ■おすすめポイント ・安心安全の東証グロース上場ナレルグループ ＩｏＴやＡＩやロボティクス等、ＩＴ業界の中でも特に最先端分野で事業展開する注目企業 ・ワークライフバランスの充実 年間休日124日、土日祝日休み、月の平均残業時間11時間、転勤なしと働きやすい環境が整備されています。 ・様々なキャリアパス 日本を代表する大手・上場企業クライアント多数の取り引き実績がある為、フルスタックエンジニア〜上流エンジニアまでいろいろな案件にチャレンジすることが可能です。 ■業務概要 オープン系システムの開発プロジェクトに、開発エンジニアとして参画いただきます。 ■業務詳細 ＳＩｅｒ企業・商社・金融・流通・不動産・官公庁などからご依頼の業務系システム・Ｗｅｂアプリ開発などの案件から、ご活躍いただけるプロジェクトに参画して頂きます。 配属先はこれまでの経験・スキル、希望を考慮して決定。幅広い業界のクライアントと取引があるため、あなたに合ったプロジェクトがございます。 ■キャリアアップ ・ＡＩ、クラウド等の先端技術案件の新規案件にも積極的にチャレンジしています。 ・今後はより受託案件、インフラ領域の案件も増やしていく予定です。上流〜下流まで一気通貫でのご対応、フルスタックエンジニアなどご自身のご希望に応じて多様なキャリアパスを提供できる環境です。 ■配属先 配属先は、これまでのご経験やご希望、今後のチャレンジしたい事などに見合った案件の提案を致します。 ・売上前年比１３０％の成長率で、手掛ける案件はハイエンド領域が中心。ＡＩ、ＩｏＴ、ＤＸなどに関わる最先端案件も多数あり、様々な領域にチャレンジが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手自動車メーカーに常駐／年収アップが叶う／年休121／転勤無〜 ★設計以外をお任せすることはなく、業務に専念できる環境です ★昨年度の離職者は０でここ数年の定着率は98％ ★配属先は適性と希望を汲んだうえで決定されるため、自分自身のやりたい！を叶えられます ■職務内容 大手自動車メーカーに常駐し、自動車部品の設計エンジニアとしてご活躍いただきます。 ・自動車パーツの完成イメージをもとに設計書を作ります（CATIA V5を使用） ・仕様についてメーカーの開発者と打ち合わせを行う機会もあります。 ■職務の魅力・特徴 電気自動車（EV）のBEVなどの最先端車両開発の他、フォーミュラカーやGTのレーシングカーなど多様なチャンスがあります。一部の関係者しか知らない新車の開発プロジェクトに携わることもでき、車の新しい未来に貢献できます。 ※自分のやりたいことや身に付けたいスキルに応じて任せてもらえるなど、エンジニアのキャリアを第一に考えてくれます。 ■高年収が魅力 「平均年収632万円」「今期ベースアップ2万737円」など年収が高水準！大手メーカーと取引があり、2021年より設計依頼が300％越えなど成長中の企業だからこそ社員に還元できる体制が整っています。 ■充実したフォロー体制 ・社長も営業もエンジニア出身のため、技術者目線で相談に乗ってもらえます。面談の他に電話やラインなど気軽にスキル面／メンタル面の相談ができます。また、派遣先には自社社員が数10名単位で働いているため安心です。 ■休日の多さ 土日祝休み／9連休の長期休暇が年3回で、希望のない転勤もないため、プライベートも楽しむことができます。 ■会社の特徴 ・大手自動車メーカーを中心に、自動車部品の開発や制御設計などに特化したアウトソーシング事業／受託開発を展開しております。製品の企画や設計の構想といった先行開発から、３DCADを用いた部品の詳細設計、設計したものの生産準備、安全性能を図るための実験まで、幅広い領域で技術を提供しております。 ・エンジニアが気持ちよく／楽しく働けることを大切にしているエンジニアのエンジニアによるエンジニアのための会社です。 ・正当評価：働きを一番近くで見ている派遣先があなたの評価をするため、正当評価が実現しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

★日本のIT業界をリードするSCSKならではのモビリティ改革／大手OEMやサプライヤー、海外メーカーと協業／有給取得率約90%／週2日程度リモート★ ■本ポジションについて 長年、自動車メーカー／サプライヤー様と車載ソフトウェア開発プロジェクトを推進してきたSCSK。 そんなIT企業のSCSKだからこそ実現できる、IT×モビリティ領域の新規事業の開発をお任せします。 ■業務内容 ご経験・ご希望に応じて、以下のような業務に携わっていただきます。 ・SDV（Software Defined Vehicle：ソフトウエアの書き換えで車の性能を更新できる次世代の車）対応の新規事業企画 ・モビリティ関連の自社製品およびクラウドサービスの企画・開発 ・新事業共創及び国内・海外展開のためのパートナシップ構築 ・グローバルマーケティング、戦略的プロモーション ※具体的な検討中のプロジェクトなどは是非ご面接の際に確認ください！ ■ポジションの魅力 ・グローバルな活躍の場…大手のモビリティ関連企業と共創し、国際的な舞台での活躍が期待されます。 ・豊富な経営リソース…当社の豊富なリソースを活用して、新規事業を創出し、社会課題解決に貢献できます。 ・キャリア成長…プロジェクトリーダーや部門マネージャーとしてのキャリアアップが可能です。 ■入社後の研修など 個々のスキル・経験に応じて個別に研修を用意いたします。 当社ではOJTでの現場フォローに加え、“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。 ■組織情報 「10年後のモビリティ」を実現するための新規事業創出に向けた構想・戦略立案・ローンチ・事業性評価を行います。世で言う「0から1」を創出する組織です。 ＜取り組み事例＞ ・「未来のモビリティエコシステム構築」に向け、海外自動車メーカーとの共同開発によるSDV実証実験を開始 ・モビリティ領域の社会課題解決に向け、AIを活用したデータインテグレーションビジネスのPoCを開始 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎・年休122日・土日祝を含めたシフト調整可能、希望休の相談可能】 【業務概要】 （1） 株主総会・取締役会運営 株主総会の企画・運営（上場後を見据えた設計） 招集通知の作成・レビュー 取締役会の運営サポート（議事録作成・資料整備） 関連当事者取引の管理・整理 （2） 株式事務／ディスクロージャー関連 株式事務全般（株主名簿・ストックオプション管理 等） 有価証券報告書・「一の部」等の作成・更新サポート 上場準備における開示資料整備 （3） コーポレートガバナンス／規程整備 社内規程（約60規程）の整備・改訂・運用 インサイダー取引防止規程の設計・運用 社員持株・株式取引に関するルール整備 （4） 情報管理／コンプライアンス 機密情報管理・社内ルール設計 Pマーク（プライバシーマーク）取得・運用対応 内部統制・監査対応の補助 （5） 総務・ファシリティ管理 オフィス契約・ファシリティ管理 社内インフラ・備品管理 コーポレート機能の運用改善 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日、週3リモート可、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★AI・クラウドの最新技術にチャレンジしたい方歓迎〜エンジニアとしてのキャリアアップを一緒に目指しませんか？★ ■当社について： 当社は、IT領域においてプロフェッショナル人材の育成ノウハウを強みとし、クライアントとともに課題を解決してきました。近年では建設業界における未経験採用・育成に強みを持つ東証グロース上場グループ・株式会社ナレルグループにも参画し、人材育成において更なるシナジーを発揮し成長してまいります。 ■おすすめポイント ・安心安全の東証グロース上場ナレルグループ ＩｏＴやＡＩやロボティクス等、ＩＴ業界の中でも特に最先端分野で事業展開する注目企業 ・ワークライフバランスの充実 年間休日124日、土日祝日休み、月の平均残業時間11時間、転勤なしと働きやすい環境が整備されています。 ・様々なキャリアパス 日本を代表する大手・上場企業クライアント多数の取り引き実績がある為、フルスタックエンジニア〜上流エンジニアまでいろいろな案件にチャレンジすることが可能です。 ■募集背景： 当社ではこれまでは開発の案件が中心となっておりましたが、今後の成長戦略に向けインフラ構築部門を強化し、更なる事業の拡大を目指しております。AWSなどのクラウドサーバーのスキルを向上させたいい等、私たちと一緒に挑戦して頂ける方を探しています。 ■業務内容： AWSエンジニアとしてこれまで培ってきた業界知識や技術スキル、ご経験に合わせ、当社の様々な業界、フェーズの案件にアサインして頂きます。将来的には、より上流工程へのキャリアアップも見据えて成長して頂きます。 ■キャリアパス： ・AI、クラウド等の先端技術案件の新規案件にも積極的にチャレンジしています。 ・今後はより受託案件、インフラ領域の案件も増やしていく予定です。上流から下流まで一気通貫でのご対応、フルスタックエンジニアなどご自身のご希望に応じて多様なキャリアパスを提供できる環境です。 ■働き方： ・顧客先にもよりますが平均残業は１１時間程度です。 ・リモート可な案件もございます。 ・社内制度の改善に携わることも可能です。社内研修に関してはこれまでにも社員の意見をもとにした改善が行われており、働きやすい環境を自らの手で作り出していけるのは、同社の大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

★日本のIT業界をリードするSCSKならではのモビリティ改革／大手OEMやサプライヤー、海外メーカーと協業／有給取得率約90%／週2日程度リモート★ ■本ポジションについて 長年、自動車メーカー／サプライヤー様と車載ソフトウェア開発プロジェクトを推進してきたSCSK。 そんなIT企業のSCSKだからこそ実現できる、IT×モビリティ領域の新規事業の開発をお任せします。 ■業務内容 ご経験・ご希望に応じて、以下のような業務に携わっていただきます。 ・SDV（Software Defined Vehicle：ソフトウエアの書き換えで車の性能を更新できる次世代の車）対応の新規事業企画 ・モビリティ関連の自社製品およびクラウドサービスの企画・開発 ・新事業共創及び国内・海外展開のためのパートナシップ構築 ・グローバルマーケティング、戦略的プロモーション ※具体的な検討中のプロジェクトなどは是非ご面接の際に確認ください！ ■ポジションの魅力 ・グローバルな活躍の場…大手のモビリティ関連企業と共創し、国際的な舞台での活躍が期待されます。 ・豊富な経営リソース…当社の豊富なリソースを活用して、新規事業を創出し、社会課題解決に貢献できます。 ・キャリア成長…プロジェクトリーダーや部門マネージャーとしてのキャリアアップが可能です。 ■入社後の研修など 個々のスキル・経験に応じて個別に研修を用意いたします。 当社ではOJTでの現場フォローに加え、“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。 ■組織情報 「10年後のモビリティ」を実現するための新規事業創出に向けた構想・戦略立案・ローンチ・事業性評価を行います。世で言う「0から1」を創出する組織です。 ＜取り組み事例＞ ・「未来のモビリティエコシステム構築」に向け、海外自動車メーカーとの共同開発によるSDV実証実験を開始 ・モビリティ領域の社会課題解決に向け、AIを活用したデータインテグレーションビジネスのPoCを開始 変更の範囲：会社の定める業務

【『AI面接』や『AIロープレ等』AI×HRTech領域で成長中／フルフレックス／エンプロイーサクセス（従業員満足度向上）市場を起点にAIサービスを多数展開】 ■募集背景： ・PeopleX AI面接などPMFしたサービスが複数生まれ、またAIプロダクトを中心に今後もロンチ予定のプロダクトがあり、かつ支援先の多くがエンタープライズのため、大手領域への専門的な営業チームの拡大と整備が急務となっています。 ・新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながら営業体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 ■業務概要： ・「PeopleX AI面接」などの新規AIプロダクトや、既存SaaSプロダクト「PeopleWork」の更なるエンタープライズクライアントへの導入を牽引いただきます。 ・顧客企業の課題を深く理解し、当社サービス（各AIプロダクト/SaaS/コンサルティング/Agent等）を組み合わせながらソリューション提案していただきます。新規顧客開拓をメインに、既存顧客への深耕営業も担当し、売上拡大を目指します。 ・チームワークを重視しながら、高い目標達成意欲と行動力でプロダクトの成長を加速させる重要な役割です。 ■業務内容： ・大手企業（従業員数数千〜数万名規模）を対象とした法人営業 ・経営層や部門責任者への課題ヒアリング、提案活動、クロージング ・アカウントプランの策定・実行による長期的なリレーション構築 ・社内関係部門（プロダクト・CS・マーケティング等）と連携した提案活動 ・契約締結後のフォローアップ、アップセル・クロスセル提案 ・市場動向や競合調査を通じた営業戦略立案 ■各種ツール： ・セールスツール：Salesforce、interCOM、SalesNow ・情報共有：Meeting Base、Notion ・コミュニケーション：Slack 変更の範囲：会社の定める業務

【ミドル層・シニア層まで幅広く活躍中◎豊富なキャリアパスあり＜東証上場＞】 ■業務内容： 顧客プロジェクトの責任者として、要件定義から設計・開発・運用までを統括し、プロジェクトの成功に責任を持って推進していただきます。プロジェクトをやり切る力を軸に上流・提案へとキャリアを広げていけるポジションです。 また、顧客の業務課題の整理や改善提案にも関与いただき、将来的にはITコンサルタントとして上流工程をリードいただくことも期待しています。 ■業務詳細： （1）プロジェクト推進・管理 ・プロジェクト計画の策定（スケジュール／体制／コスト） ・進捗・課題・リスク管理の実施 ・品質管理および成果物レビュー ・プロジェクト収支の管理および改善 （2）顧客対応・折衝 ・顧客との要件調整および仕様確定 ・定例会議・進捗報告の実施 ・トラブル発生時の対応およびステークホルダー調整 （3）上流工程・提案活動 ・要件定義・基本設計の主導 ・顧客の業務課題の整理および改善提案 ・追加開発・改善提案による案件拡大 （4）チームマネジメント ・プロジェクトメンバーのアサインおよび役割設計 ・メンバーの進捗管理・フォロー ・チームビルディングおよび生産性向上 ・チームビルディングおよびエンゲージメント向上 （5）品質・プロセス管理 ・開発プロセスの整備・改善 ・品質基準の維持・向上 ・ナレッジの蓄積および再利用の推進 ■プロジェクト例： ・インフラ／クラウド領域 ・アプリ／業務システム領域 ・上流・業務改善領域 ■当ポジションの魅力： ・プロジェクト責任者として裁量を持って推進できる ・上流工程から実行まで一貫して関われる ・顧客課題に踏み込んだ提案ができる ・ITコンサルタントへのキャリアパス ・安定した顧客基盤のもとで経験を積める

■概要： 戦略的アドバイザーおよびコンサルタントとして、最重要クライアントにおけるインパクトの大きいデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトを牽引します。本ポジションの特徴は、プロジェクトの性質やフェーズに応じて、クライアントへの助言・支援（Support）と、プライムコントラクターとしての直接遂行（Execution）のいずれの役割も担う点にあります。ビジネス戦略と技術実行の架け橋となり、Salesforceソリューションを通じて測定可能な成果と長期的な価値の創出を実現します。 ■業務内容： クライアントのフェーズに合わせ、以下案件にアサインとなります。Salesforce Architectとして、専門性を活かしたコンサルティング業務を遂行していただきます。入社後には個々の能力を広げられる機会があり、習得したスキルに応じて多様な役割を担うことが可能です。 （1）戦略・変革デザイン（Strategy） ・Agentic Enterpriseへの変革ロードマップ策定 ・ITランドスケープにおけるアーキテクチャ構想・PoC （2）プロジェクト実行・支援（Execution） ・要件定義からCI/CD環境構築、リリースまで一気通貫のリード ・アジャイル/ウォーターフォールを用いた高品質なデリバリー （3）ガバナンス・最適化（Optimization） ・CoE（Center of Excellence）の設立・運営支援 ・Design Authority（設計品質統制）によるBest Practiceの提言 【ロール別対応領域イメージ】 各ロールが主に関与するプロジェクトタイプ・フェーズの目安です。 ・PM (Project Manager): プロジェクトのリーダーとしてチームを牽引し、案件を成功に導く責任者。 ・BA (Business Architect): ビジネス戦略、業務プロセス設計、定着化支援。ビジネスコンサルタント。 ・SA (Solution Architect): アプリケーション全体設計、データモデル、標準機能活用、マルチクラウド設計。 ・TA (Technical Architect): インテグレーション、セキュリティ、開発基盤、難易度の高い技術実装 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最多SAP資格所有者／SAP技術力、顧客課題解決に貢献可能！残業30時間以内／日本にHQ】 ■業務内容： クライアントが抱える経営課題やビジネス環境の変化を分析し、SAPソリューションを用いて、課題解決いただくことを期待します。クライアントの課題は年々複雑化・高度化しており、システムのバージョンアップやシステム導入だけでは解決できないことが多く、今まで以上にコンサルティングファームに対する期待は大きくなっています。 クライアントがあるべき姿を検討する段階から入り込み、あるべき姿の策定や戦略立案、要件定義、導入フェーズに関与いただくことを想定しています。 日本最多のSAP有資格者を誇る当社にて、SAPコンサルタントとしてキャリア形成に興味がある方を募集します。 ■アサイン想定： （1）財務・会計領域 ・グローバル経営基盤としてのERP導入による業務・システム改革 大手製造業に対してグローバル一体経営を実現する基盤となる業務・システムを定義し、グローバル各拠点へ展開／最新のSAPソリューションを用いてクライアントの業務標準化を実現 ・全社業務改革・次世代デジタル基盤改革 デジタルコアプロセスの中核・企業価値を高めるエンタープライズアーキテクチャ／さらに制度・業務プロセス・ITの三位一体にデータを加え全社改革 （2）サプライチェーン領域 ・海外案件に参画可能：グローバルSCMの構築／ASEAN地域でのSAP IBP、Aribaを使ったサプライチェーン計画・調達改革／日系製造業のGlobal S4化（日米欧でのFit to Standard） ・日系製造業のSCMビックバン／スマート工場に繋がる、ものづくり統合基盤の刷新（サプライチェーン計画〜基幹S4〜MESまでのデータ連携） （3）IT領域： ・クラウドを活用したグローバル経営基盤構築：ABeamCloud上にグローバル経営基盤となるERPを構築し、グローバル各拠点へ展開／常に最新テクノロジーをキャッチアップするため、SAPソリューションの年次アップグレードを実現／基幹システムの運用改善、及びバージョンアップ計画策定 ・DX実現のための基幹システム運用保守業務の最適化アプローチ検討 ・サーバ台数100台以上の大規模システムにおける、基幹システムバージョンアップ計画策定 変更の範囲：会社の定める業務

★既製品がなければ自社で開発。研究員や仕入先と連携し「市場に無いものを創る」という、他社ではできない提案が可能 ★3〜5年でマネジメントに挑戦できる明確なキャリアパスあり ★売上だけでなく、提案の質や顧客との関係構築も評価対象。“数字だけ”に追われる営業から脱却し、戦略的な提案力を磨けます ■業務内容 自動車メーカーや関連企業に対し、化成品・樹脂・接着剤・工業用テープ等の提案営業を担当いただきます。既存顧客中心のため、新規開拓や数字ノルマに追われる営業スタイルではなく、関係性構築と課題解決に注力できます。 ■業務詳細 ・顧客課題のヒアリング → 最適素材の選定 → 見積・折衝 → 量産立ち上げまで伴走 ・社内外の関係者（研究員・仕入先・製造部門）と連携し、「市場に無ければ創る」提案を実現 ・将来的にはチームマネジメント・戦略立案・人材育成にも関与（3〜5年目目安） ■1日の仕事例 8:30 チーム朝会／案件進捗共有 10:00 顧客訪問（購買・設計部門）で用途ヒアリング 13:00 技術同伴提案（研究員・仕入先と連携）／サンプル・評価計画合意 16:00 社内で原価・納期見積、品質保証・加工の段取り 17:00 提案書作成／営業支援ツールで情報共有／翌日アクション設定 ※担当企業数：1〜10社 ※外出とWeb打合せを柔軟に併用 ■入社後の研修制度 ▼1）OJT研修 先輩社員に同行し、1対1で業務の流れや、製品について丁寧にレクチャー ▼2）既存顧客の引継ぎ 慣れてきたら、先輩から徐々に担当のお客さまを引き継ぎます 【その他の研修も充実】 ・集合研修、工場実習（入社直後に選択制で学べます） ・E-ラーニングで、学びたいときに学習が可能 ・仕入先によるWeb勉強会や展示会 ■組織構成 ◎各営業部30名前後のメンバーが在籍。先輩達が丁寧に指導しますので、何でも質問してみてください！ ◎フラットで風通しのよい雰囲気、頭に浮かんだことを飲み込むことなく闊達に意見ができる職場です ◎若手の意見も積極的に取り入れてもらえる環境。新しいことも「やってみよう」と前向きに背中を押してくれる上司や先輩が多く、安心して取り組める雰囲気があります ◎定着率：1年以内の定着率95%以上 変更の範囲：会社の定める業務