【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【関係先／顧客】 社内関連部署 【担当工程】 計量機、包装機、検査機製造メーカにて構造設計業務をご担当いただきます。 ■業務概要： （1）仕様確認 （2）詳細設計：ホッパー、架台、搬送機（コンベヤ等）など （3）各関連部署との折衝対応 ■業務詳細： 計量機、包装機、検査機の標準品のカスタマイズ設計をご担当いただきます。 ユーザの要望を満たすために標準品を基にどの部分を変更すべきかを仕様に基づき設計を進めていただきます。詳細設計が主業務です。 【魅力ポイント】 装置開発経験、板金・溶接知識などの経験を得ることができます。 ■ツール／開発環境： SolidWorks（3D）、ME10（2D） ■チーム構成： ME5名、EL1名 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 水処理プラント 【関係先／顧客】 官公庁および主要民間企業 【担当工程】 水処理プラントの電気設備設計業務における、試験・評価に対応いただきます。 【魅力ポイント】 開発の下流工程から携わることができ、幅広い業界でご活躍いただけるスキルが身につきます。 ■ツール/開発環境： アナログ回路、EMC、Word、Excel、PowerPoint ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 10名/MTエンジニア1名 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■業務内容： 振動解析アプリケーションのUI設計をお任せします。 ■業務詳細： 【製品】振動計測機器 【関係先／顧客】メーカー 【担当工程】振動解析アプリケーションの設計・開発業務。リリース済みアプリケーションの構造の見直し及び機能改善などの改修業務に携わっていただきます。 【魅力ポイント】アプリケーション開発における、仕様検討〜導入までの経験を積むことができます。また、振動計測機器のファームウェア設計にも一部携わることができます。 ■ツール／開発環境： C#、C++ ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 2名（MS1名、EL1名） ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、高いレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップ級の年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム上場グループ】 【関係先／顧客】 タイヤメーカー・施工管理会社 【担当工程】 タイヤ業界・世界シェアトップクラスのGr会社にて、生産設備の開発業務を対応頂きます。 ＜業務内容＞ 仕様書を元に各種生産装置（ゴム練り・押出・裁断などの装置）設計・評価・導入・メンテナンスまでを対応します。またクライアント、部品などの調達、施工管理会社との折衝業務も実施します。 ＜ツール／開発環境＞ INVENTOR、AUTO-CAD、3Dスキャナー ※未経験でも可 ＜組織構成＞ 3名 【魅力ポイント】 世界トップクラスシェアを誇る日本のタイヤメーカー傘下で、充実した教育体制の元、安心して業務を進める事が可能です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場G】 【製品】 梱包装置 【関係先／顧客】 各種メーカー 【担当工程】 梱包用装置の制御プログラムの評価、現場対応（PLC）にご対応いただきます。 ＜業務概要＞ ◇ラダー図の作成・変更 ◇制御盤の評価 ◇装置の立ち上げ・調整 ＜業務詳細＞ シーケンス制御のために、作成されたPLCのラダー図を評価したりや制御盤の実装等にご対応いただきます。装置の立上げや調整、異常時の対応にもご対応いただきます。 ＜ツール／開発環境＞ 各種PLC（三菱電機製、安川電機製、キーエンス製など） 【魅力ポイント】 PLC制御の経験を積むことで、汎用性の高い技術力を付けることが出来ます。 ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 油圧ショベル 【関係先／顧客】 建機メーカー、ゼネコン 【担当工程】 構造・装置設計。解析、試験評価。 【魅力ポイント】 構造設計力だけでなく表面処理、材料、加工、解析技術。 【ツール／開発環境】 Creo 【チーム構成／MTエンジニア在籍数】 8名／MTメンバー2名 ■当社の魅力： ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 搬送装置の自動化 【関係先／顧客】 搬送機メーカー 【担当工程】 搬送装置の完全自動化に伴う開発 ※他部署折衝経験が必要となります。 【魅力ポイント】 新規設備導入からの一連の流れを経験できます。 【チーム構成】 課の構成員：約10人 ■当社の魅力： ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップ級の年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム上場グループ】 【製品】 火力発電プラント（ガスタービンコンバインドサイクル） 【関係先／顧客】 某重工メーカー 【担当工程】 タービン開発設計Grから基本計画内容を引継ぎ、その後の案件の製造・建設・試運転に関わる詳細設計を取り纏める（工事計画）部門で、下記業務が主要業務となります。 ◇蒸気タービン設計部隊の社内外窓口 ◇案件の詳細設計検討書・設計リストの作成・纏め ◇客先説明資料の作成 ◇運転データの整理・分析 ＜ツール／開発環境＞ Excel、Word、PPT 基本的な操作（文章の作成、簡単な資料の作成・編集）が可能なレベルが必須です。 ＜組織構成＞ 課の構成員…約30名 【魅力ポイント】 基本／詳細設計スキル、折衝／調整スキル、検図スキル、CADスキル、仕様書作成スキル等が得られます。市場価値の高いGX開発経験・スキルを得る事も可能です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■業務内容： ロボットとIotを活用して生産工程のDX化をお任せします。 ■業務詳細： 〜専門技術ではなく複合技術／機械×電気×ソフト〜 【製品】生産補助ロボット、管理システムの構築 【担当工程】要求仕様に基づき生産補助ロボットのカスタマイズ対応やIot化に伴う工場全体のシステム構築など幅広く担当いただきます。 【魅力ポイント】ロボットやIotを用いたDX化は、今後どの分野でも重宝される技術知識となります。案件が豊富な弊社であれば、複合技術を用いたさらなるキャリア構築が可能です。 ■ツール／開発環境： 3DCAD、PLC、プログラム言語 ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 単独対応〜5名などの複数名チームでの対応までお客さまプロジェクトに応じて様々です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、高いレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップ級の年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム上場グループ】 【関係先／顧客】 タイヤメーカー・施工管理会社 【担当工程】 タイヤ業界・世界シェアトップクラスのGr会社にて、生産設備の開発業務を対応頂きます。 ＜業務内容＞ 仕様書を元に各種生産装置（ゴム練り・押出・裁断などの装置）設計・評価・導入・メンテナンスまでを対応します。またクライアント、部品などの調達、施工管理会社との折衝業務も実施します。 ＜ツール／開発環境＞ GX DEVELOPER、3Dスキャナー ※未経験でも可 ＜組織構成＞ 3名 【魅力ポイント】 世界トップクラスシェアを誇る日本のタイヤメーカー傘下で、充実した教育体制の元、安心して業務を進める事が可能です。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 環境分析装置 【関係先／顧客】 社内部門、取引先・協力会社 【担当工程】 ・制御盤設計、PLCおよびタッチパネルでの制御開発 ・システム設計、通信設計 ・制御仕様の検討 ・各種試験評価 ＜ツール／開発環境＞ PLC、電気CAD ＜チーム構成／MTエンジニア在籍数＞ 4名（MT0名） 【魅力ポイント】 仕様検討から立上げまで一連の開発を経験する事が出来ます。 本業務を通して、制御技術以外にもセンサ技術やアクチュエータ制御、通信技術を身に付けられます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界大手の安定性◎／反響営業がメイン／売って終わりではない長期関係を築く／課題を解決するためのサービスを提案する仕事〜 ■業務内容： ◇大手企業をメインに人事部門に対して、当社独自のアウトソーシングサービスを提案します。現状のお客様の課題や、あるべき姿に対して深く踏み込み、受注まで繋げます。 ◇単なるサービスの営業ではなく、給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社のサービスモデルを用いて、世の中の人事部門に対して、現状を変えるための革新的な業務改善提案を行います。 ■営業手法： 当社サービスに興味がある企業や、管理部門の産性向上に課題を抱えている企業に対する反響営業が中心であるため、「営業先を見つける」ことに労力を費やすのではなく、「顧客の課題を掘り下げ、分析し、提案する」ことを軸とした営業スタイルです。 ※現在、案件創出はインサイドセールスが別組織として役割を担っているため、今回の募集ポジションにおいては原則案件創出のミッションはありません。 ■業務詳細： ◇システム面と運用面の両面から、課題解決の提案を行います。 ◇システムでは、当社独自のクラウドシステムへの移行を軸に提案し、運用面では現状の非効率な業務を洗い出し、当社のノウハウを駆使した新しいオペレーションフローに基づくBPR（業務改善・変革）の提案を行います。 ◇最終的には顧客企業の経営企画向けに効果測定の予測数値を盛り込み、企業トップもしくは取締役に対してプレゼンテーションをします。 ※これまでのやり方を大きく変えるための提案なので、顧客側で不安や懸念を持つ場合もありますが、生産性向上のために大きなメリットを生む改革であることを伝え、顧客の決断を支援していきます。「説得得」「数値分析析」「視座の高い提案能能」が磨かれる仕事です。 ■事業の魅力： ◇ペイロールは、労働力人口減少という社会課題の解決に貢献するために、あらゆる企業の人事部門の生産性を高める「企業社会のソフトインフラ」になることをビジョンに掲げています。 ◇ペイロールが提供するHR BPaaS （エイチアール・ビーパース）は、独自開発の人事給与SaaS と給与業務BPOを組み合わせた大企業向け汎用型給与計算サービスです。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存100％の深耕営業／従業員の勤怠・労務管理、既存顧客のニーズ獲得メイン／半導体事業の保守保全に強み／高い技術力＆参入障壁高く、優位性・安定性◎／将来的に管理職として活躍できる／年間休日126日／残業月10時間以内】 ■仕事内容： ・現場従業員の労務勤怠管理 ・従業員とのコミュニケーション ・顧客折衝/求人ニーズの獲得〜人材提案 ・安全衛生業務（サポート業務） など ※入社後は勤怠管理やエンジニアさんの就業相談、フォローがメインとなります。慣れていただけたら、クライアントの対応を任せします。当社エンジニアが気持ちよく就業できるような環境を整えるのが私たちの仕事です。 ■キャリアについて： 役職としては統括GLの代理ポジションです。将来的には「事業所長」「部長」も狙えるポジションです。早期にキャリアUPが叶う可能性もございますので、管理職として活躍したい方にもおすすめです。 ■募集背景： 三重営業所内には所長含め4名が在籍しております。 100名ほどの従業員の労務を管理しておりますが、近年クライアント先も増え、従業員数も拡大しており増員の募集となります。 半導体事業を支える一員としてご活躍を期待しております。 ■当社について： 当社は半導体製造装置メンテナンスに特化した技術系アウトソーシング企業です。 1999年に半導体製造装置構成部品を主軸として業務開始し、急進中の製造業を中心に高い技術レベルと豊富な実績から業界内でもプロフェッショナル集団として認められてきました。 主な取引先としては半導体装置製造メーカーとなり日本経済を牽引する基幹産業のひとつです。 ■当社の特徴： ・当社で活躍しているメンバーは20〜30代の転職者が中心です。「新しいフィールドでチャレンジしたい」「知らない土地や職場で再スタートしたい」「家族との暮らしを第一に仕事を選びたい」などの様々な想いや目標を持った社員を支えるやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社長直下で営業・経理・労務を学べる／提案を聞いてもらいやすい／成長するアウトソーシング業界で顧客拡大（新規開拓）を担うポジション／私立学校法人向けに強み〜 ■業務内容： ◇「経理・給与計算などのアウトソーシングサービス」を企業へ提案する営業です。 ◇当社は私立学校法人などで実績を積み競合も少ないため、新規開拓などの営業活動において、顧客に提案を聞いていただきやすいです。 ◇営業手法はテレアポからの新規開拓は金融機関・システム会社からの紹介案件、DMなど多様な方法で新規開拓を行います。飛び込みなし。 ◇現在の顧客割合は、新規7割　既存3割です。 （既存顧客には追加サービスの提案も担当します） ◇実務開始後は業務量に応じてアシスタントが付きます。データ作成やデータ確認等はアシスタントが担当するため、営業活動に集中できる環境です。 ■未経験でも安心： 入社後は提案方法や商材知識を丁寧にレクチャーしますのでご安心ください。 ■当ポジションの魅力： 【昇給スピードが速い／成果をインセンティブに反映】 ◎評価によりますが、年間の昇給1〜2万円という実績もあります。 ◎インセンティブ制度もあるので、成果を給与に反映 【多様な業界、顧客を相手に裁量の大きい仕事】 ◎幅広い業界の顧客を対象としているため、多くの業務知識や経験を積むことができます。 ◎業務に慣れていけば、個人の裁量で判断しながら営業活動を行える環境です。 【教育支援】 ◎当社では自ら学ぶ姿勢を大切にしております。スキルを身に着けるためにご自身で探した研修や本など、業務に関わる内容であれば会社一体となって支援します。 ■当社の強み： ◇当社は、経理・財務・総務業務のアウトソーシングを専門とし、幅広い顧客ニーズに迅速かつ的確に対応できる点で高い評価を得ています。 ◇主な顧客層は従業員数200名から1000名規模の企業であり、上場企業を含む多くの企業様から信頼を寄せられています。 ◇特に、会計業務のルーティン作業を効率的に抽出し、当社独自のメソッドを用いて業務改善を実現することで、顧客のコスト削減や経理担当者の負担軽減に大きく貢献しています。また、近年では経理・総務業務に関するご依頼が増加しており、それに伴い当社の業績も順調に拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 車載用EFI 【関係先／顧客】 完成車メーカー 【担当工程】 EFIの性能評価、量産不具合解析 ＜ツール／開発環境＞ オシロスコープ、スペクトルアナライザ、PSPICE ＜チーム構成＞ 10名程度／MTメンバー1名 【魅力ポイント】 製品の性能評価、量産品の不具合解析の経験を通して自動車業過だけでなく多種多様な製品開発の評価に活かす事が出来ます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場G】 【関係先／顧客】 社内関連部署 【担当工程】 ＜電気自動車用シートヒータの設計＞ ・シートヒータの設計（形状データ、指定電力に合わせたヒータ線の配線設計） ・生産工場との調整 ＜ツール／開発環境＞ MICRO CADAM 【魅力ポイント】 電気自動車の実車を用い実験・評価を実施する機会があり、担当業務以外の電気自動車の仕組みが理解できる。 ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 【製品】 医療機器製造装置 【関係先/顧客】 社内各部署 【担当工程】 医療現場で使用される機器の生産装置の開発業務です。 ＜業務概要＞ ・仕様検討、基本設計〜詳細設計 ・規格対応業務 ＜業務詳細＞ 内視鏡・腹腔鏡・カテーテルなどの手術用機器の製造装置を開発する業務で、装置を開発するにあたって必要な製造対象の医療機器の製造プロセスや医療規格の調査・評価検証項目の検討・装置の開発プロセスの検討業務にご対応いただきます。 ＜ツール／開発環境＞ Brics CAD ＜チーム構成＞ MTエンジニア1名（ME1名） 【魅力ポイント】 医療機器を製造する装置の開発に関わることが出来るので、医療機器関連の規格対応や製造プロセスの理解が深まり、将来的にキャリアパスを広げていただけます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全Web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場G】 【関係先／顧客】 社内関連部署、ソフト開発ベンダー 【担当工程】 ＜家庭用空調機器の組込み制御・IoT制御開発＞ Iot搭載機器に関する企画、設計、評価までを担当 具体的には、Ｃ言語組込みの構想設計〜コーティング、テストなど ＜ツール／開発環境＞ マイコン、Soc、組込み 【魅力ポイント】 組込み制御の下回り、およびLinuxのスキルの習得ができ、IoT開発業務へのキャリアパスが可能です。 ◎エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円越えの現役エンジニアも在籍） ◎年間887回のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◎業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◎最先端の技術情報を知る担当営業とともに身に着けるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◎技術単価平均5688円のハイレベルなPJTを担当可能 ◎上流工程PJTが約90% ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 【豊富な研修制度】 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 当社は現在、九州・沖縄から広島・山口エリアにかけて幅広くアウトソーシング事業を展開しています。 今回の採用は、既存業務のさらなる体制強化と、将来の事業拡大を見据えた「次世代リーダー候補」の募集です。 ◆体制の安定化：現在の運営体制をより強固なものにし、クライアントへ継続的に高品質なサービスを提供するための増員募集となります。 ◆キャリア形成の機会：事業展開エリア（九州・沖縄・広島・山口）が広いため、将来的には各地のオフィスで経験を積んでいただく可能性があります。 ◆チャレンジを歓迎：転勤を伴う異動を通じ、多様な現場や地域でのマネジメントスキルを磨きたい、前向きな意欲を持つ方を求めています。 ■業務内容： 将来の現場管理者（総合職）として、まずは店舗現場での実務からスタートし、段階的にマネジメント業務をお任せします。 ◆半年：現場のリーダー業務を習得 店舗運営管理（総合職）（商品の品出し、整理、レジ対応など）を実体験として学びます。現場のスタッフと同じ目線で働くことで、運営に必要な基礎知識を身につけます。 ◆2年目以降：現場管理・複数現場の管理 現場チーフグループリーダーとして、共に働くスタッフのまとめ役を担います。業務進捗の管理、PCを使用した資料作成、会議（ミーティング）への参加などのオフィスワークを行います。 ◆適性に応じたキャリア展開 派遣コーディネーターとして、顧客管理や営業、スタッフの採用・労務管理に携わることもあります。状況により、請負・派遣現場のスタッフ代行として業務に従事し、現場を支える役割も担います。 ■魅力： ◆着実にステップアップできる教育体制 「自分にできるかな？」という不安を抱えていても問題ありません。読書や学習、外部研修などの自己啓発を会社が積極的にバックアップしており、ゆっくりでも着実に成長できる仕組みが整っています。 ◆プライベートも充実・無理のない働き方 残業月16時間程度と少なめです。休みも取りやすく、ワークライフバランスを保ちながら前向きに働ける環境です。 ◆安定した経営基盤と充実の待遇 売上高33億円の安定した基盤を持ち、賞与実績は計4.5か月分と、頑張りをしっかり還元する体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■設計未経験歓迎／環境問題に興味がある方必見／モノづくりの分野で技術支援サービスを提供／大手メーカーのクライアントに対しハードウェア・ソフトウェアを中心に技術支援を行うアウトソーシング事業を展開■□ ■業務概要： リサイクルプラント向け装置開発エンジニアとして業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇仕様まとめ ◇基本設計〜詳細設計 ◇力学的な計算、解析ツールを用いた各種検討 ◇部品選定／手配 ■募集背景： 当社は、大手メーカーのクライアントに対し、ハードウェア・ソフトウェアを中心に技術支援を行うアウトソーシング事業を展開しております。 現在は国内生産活動を行うための生産設備の機械・電気設計中心の人員構成ですが、多岐にわたるクライアントからの要望増加に伴い、新たな業界への事業拡大を図る計画を立て求人募集しております。 当社の特徴である「多様な価値観を持った個の集まりが小さな労力で大きな成果を発揮しよう」に共感できる方からのご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務の上流（統制・制度・ガバナンス）へ関与可能／組織変革フェーズにおける中核ポジション／キャリア成長の機会が豊富】 ■業務内容：組織拡大に伴う労務体制の強化に向け、実務の統制・改善から制度整備まで幅広く担っていただきます。給与計算などの定型業務はアウトソーシングしているため、実務処理ではなく「管理・統制」と「仕組みづくり」が主な役割です。 具体的には、勤怠管理や給与・社会保険業務において、アウトソーシング先への指示や最終チェックを行いながら、業務全体の品質を担保します。また、年末調整や年度更新などの定例業務はプロジェクトとして進行管理します。加えて、就業規則や社内規程の整備・改定、法改正への対応、36協定などの労使協定の締結・管理も担当。現場からの労務相談（休職・復職支援など）にも対応し、トラブルの未然防止や初期対応を行います。さらに、人事評価制度の運用や制度改定にも関与し、労務の観点から改善提案を実施。将来的にはチーム運営やメンバー育成も担い、労務機能の中核として組織を支える役割を期待しています。 ■業務の魅力 ・アウトソーシング活用により、統制・制度・改善など本質業務へ集中可能 ・法改正対応や規程整備を通じ、ガバナンスの中核を担える ・人事制度運用へ関与し、労務視点で組織の意思決定に影響を与えられる ■働く環境：人事労務課長のもと、労務実務担当4名と企画兼務1名で構成される組織です。給与計算や社会保険手続きなどの定型業務は社労士法人へアウトソーシングしており、社内メンバーは最終チェックや意思決定、業務改善に注力できる体制を構築しています。 部門内に閉じず、各事業部や経営層とも連携しながら業務を進めるため、現場の実態を踏まえた運用改善や制度構築に関われる点が特徴です。また、外部専門家（社労士・弁護士）との協働機会も多く、専門性を高めながら実務と上流の双方に携われる環境です。 組織としては変革フェーズにあり、既存ルールやプロセスの見直し・再構築が進行中です。決められた業務をこなすだけでなく、「より良い運用に変えていく」という視点で主体的に関われる方に適した環境です。 ■キャリアパス：入社後は課長とともに労務統制と外部管理をリード。将来的にはメンバー育成や業務フロー再構築を担い、管理職として組織マネジメントへと役割拡張が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

アウトソーシングで任せていただいている店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務に当たっていただきます。 自店舗で成果を生み出し、プロジェクトにおけるスタッフ数の維持～拡大を目的に従事いただきます。

#これから技術の仕事で市場価値を高めたい、#教育・育成体制が充実した環境でスキルアップしたい、#スキルを上げて給与も上げたい ＼そんな方におすすめ！人柄・意欲重視で積極採用中／ 《過去未経験者事例》 （1）飲食店スタッフ→機械メンテナンスで入社→設計補助業務を経験→機械設計エンジニアへ （2）小売業での接客経験→ITヘルプデスクで入社→社内システムの保守・運用を経験→システム開発ポジションへ エンジニアが活躍するためにキャリア支援制度や当社所属のキャリアアドバイザー、新評価制度、中途社員も活用可能なキャリア大学など様々なサポート体制で安心して未経験からでもエンジニアとして成長頂ける環境を整えています！ぜひ一度、面接であなたの希望をお聞かせください！ ★そもそも技術アウトソーシング業界って・・・？ 企業や官公庁などが必要とする技術を提供する業界です。 客先に「派遣」されるという表現を使うこともあるため、誤解されがちですが いわゆる「非正規雇用で不安定な派遣社員」ではなく「専門技術が身につく安定した正社員」での雇用です。 ★メーカーと技術アウトソーシング企業ってどう違うの？ メーカー事業会社は”売れる製品“を作る為に、製品や設備に投資を行います。 一方、技術アウトソーシング企業は、メーカーが必要としている“技術を売る”会社です。 だから、『技術力の向上＝エンジニアの技術向上』に投資を行うのです。社員の技術力UPが会社の売り上げに直結します。 ★未経験からエンジニアへ。安心のスキルアップ支援！ 未経験者でも安心して成長できる教育体制を整備。機械・電気・IT分野で基礎から専門スキルまで段階的に習得可能です。 配属後もeラーニングや資格取得支援に加え、専任担当による個別サポートで着実なキャリア形成を実現。他社にはない伴走型支援が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇日比谷／プライム上場・リクルートG／転勤無し／年間休日125日／実働7時間半／フレックス制度有◆◇ 当社のアウトソーシング事業にて、業務委託プロジェクトにおけるマネジメント業務（SV）をお任せします。 クライアントと信頼関係を築きながら、円滑にプロジェクトを運営していただくポジションです。 ■アウトソーシング事業について： 同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。 ■プロジェクト概要 飲食店・小売店などの個人事業主に対し、 業務効率化を支援するPOSレジアプリおよび関連サービスの導入提案を行うインサイドセールスプロジェクトです。 既存の営業スタイル（訪問中心）ではなく、 電話・オンライン商談を中心に、顧客の課題に応じた提案〜契約支援まで一貫して担当します。 ■業務対象 ・飲食店／小売店などの個人事業主・中小事業者 ・これから店舗運営を始める新規開業層　など ■主な業務内容（メンバー） ▼営業活動 ・架電／メールによるアプローチ（新規・既存） ・オンライン商談（課題ヒアリング〜提案） ・POSレジアプリおよび関連サービスの提案 ▼顧客育成（ナーチャリング） ・導入検討中顧客へのフォロー ・ニーズ顕在化に向けた情報提供 ▼クロージング・契約支援 ・条件調整、申込手続きサポート ・契約締結までの進行管理 ▼その他 ・営業活動データの入力／管理（kintone使用） ・ニーズに応じた別商材へのトスアップ ■管理者（SV）の業務内容 ▼メンバーマネジメント ・チームメンバー（2〜6名）の勤怠／シフト管理 ・KPI管理（架電数・商談数・受注率など） ・育成、トーク指導、フィードバック ▼業務推進・品質管理 ・難易度の高い案件対応、エスカレーション対応 ・業務オペレーションの改善、効率化 ・営業活動の進捗・品質チェック ▼クライアント対応 ・実績集計／レポート作成 ・定例会での進捗報告、課題共有 ・改善提案、施策立案のサポート ■こんな方にお勧めのポジションです！： ・個人成果よりもチームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・営業経験はあるが、今後はマネジメント力を高めたい方 ・リクルートグループで営業スキルを磨きたい方 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

◆◇日比谷／プライム上場・リクルートG／転勤無し／年間休日125日／実働7時間半／フレックス制度有◆◇ 当社のアウトソーシング事業にて、業務委託プロジェクトにおけるマネジメント業務（SV）をお任せします。 クライアントと信頼関係を築きながら、円滑にプロジェクトを運営していただくポジションです。 ■アウトソーシング事業について： 同社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。 求人広告のインサイドセールスを担当いただきます。 ■具体的には ・過去に求人掲載いただいた企業を中心に、電話で採用ニーズをヒアリング ・単発ではなく、状況を伺いながら接触履歴を蓄積し、継続的にフォロー 　（例：「以前◯◯と伺いましたが、その後いかがですか？」といった再アプローチ） ・アポイント獲得後は、クライアント担当社員へ引き継ぎ（商談は実施しません） ■SV（スーパーバイザー）の役割 業界や職種ごとに効果的なアプローチを考え、改善・実行していきます。 主な業務は以下の通りです （1） 架電リストの割り振り（複数スタッフ分） （2） 接触履歴の管理・確認 （3） 日報作成および報告 （4） 週報・月報の作成 （5） 週次ミーティングの実施（クライアント向け） 　・数値／定性の両面から課題を設定 　・改善施策の実行とPDCA運用 ■求められる役割（マネジメント） クライアントと設定した目標達成に向けて、 スタッフの行動管理・チームマネジメントが重要になります。 ・欠勤を防ぐためのモチベーション管理 ・課題に対する改善支援・指導 ・クライアントとの認識合わせ／報告 　（単に数をこなすのではなく、目指す状態に向けて伴走するスタンス） ■こんな方にお勧めのポジションです！： ・個人成果よりもチームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・営業経験はあるが、今後はマネジメント力を高めたい方 ・リクルートグループで営業スキルを磨きたい方 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり