人事労務担当 ◇人事労務のスペシャリストを目指したい方歓迎/キャリア成長の機会株式会社Looop
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募集
仕事内容
【労務の上流(統制・制度・ガバナンス)へ関与可能/組織変革フェーズにおける中核ポジション/キャリア成長の機会が豊富】 ■業務内容:組織拡大に伴う労務体制の強化に向け、実務の統制・改善から制度整備まで幅広く担っていただきます。給与計算などの定型業務はアウトソーシングしているため、実務処理ではなく「管理・統制」と「仕組みづくり」が主な役割です。 具体的には、勤怠管理や給与・社会保険業務において、アウトソーシング先への指示や最終チェックを行いながら、業務全体の品質を担保します。また、年末調整や年度更新などの定例業務はプロジェクトとして進行管理します。加えて、就業規則や社内規程の整備・改定、法改正への対応、36協定などの労使協定の締結・管理も担当。現場からの労務相談(休職・復職支援など)にも対応し、トラブルの未然防止や初期対応を行います。さらに、人事評価制度の運用や制度改定にも関与し、労務の観点から改善提案を実施。将来的にはチーム運営やメンバー育成も担い、労務機能の中核として組織を支える役割を期待しています。 ■業務の魅力 ・アウトソーシング活用により、統制・制度・改善など本質業務へ集中可能 ・法改正対応や規程整備を通じ、ガバナンスの中核を担える ・人事制度運用へ関与し、労務視点で組織の意思決定に影響を与えられる ■働く環境:人事労務課長のもと、労務実務担当4名と企画兼務1名で構成される組織です。給与計算や社会保険手続きなどの定型業務は社労士法人へアウトソーシングしており、社内メンバーは最終チェックや意思決定、業務改善に注力できる体制を構築しています。 部門内に閉じず、各事業部や経営層とも連携しながら業務を進めるため、現場の実態を踏まえた運用改善や制度構築に関われる点が特徴です。また、外部専門家(社労士・弁護士)との協働機会も多く、専門性を高めながら実務と上流の双方に携われる環境です。 組織としては変革フェーズにあり、既存ルールやプロセスの見直し・再構築が進行中です。決められた業務をこなすだけでなく、「より良い運用に変えていく」という視点で主体的に関われる方に適した環境です。 ■キャリアパス:入社後は課長とともに労務統制と外部管理をリード。将来的にはメンバー育成や業務フロー再構築を担い、管理職として組織マネジメントへと役割拡張が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー15F、22F 勤務地最寄駅:JR各線/御徒町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 640万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):313,600円〜403,200円 その他固定手当/月:55,000円 固定残業手当/月:58,400円〜108,800円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 427,000円〜567,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は前職を考慮した上で、決定します。 ■その他固定手当:ライフプラン手当 ■通常賞与:年2回(会社業績、個人の実績に基づき決定) ■自社発電お日様賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 平均残業時間:月30時間前後/時差出勤可
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■休暇:有給・夏期・年末年始・慶弔・産前産後・育児・介護他 ■有給休暇は1時間単位での取得可能(5日間分まで)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:50,000円/月 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■基本的にはOJTにて成長していただきます。 ■社員研修(自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会) <その他補足> ■手当:役職手当、出張手当、資格手当、食事手当等 ■社内イベント:新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等 ■部活動:フットサル部、野球部、ランニング部、海部(ダイビング部)、肉体改造部等 ■育休、時短勤務(実績あり) ■社員研修:自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等 ■その他:トレーニングジム法人会員制度、Looopでんき社員割、従業員持株会、WELBOX(各種割引、eラーニング等)
選考について
対象となる方
■必須要件: ・事業会社における人事労務の実務経験3年以上 ・給与計算・勤怠管理・社会保険・労働保険業務のいずれかの実務経験 ・社労士や弁護士などの専門職と連携し、協働しながらの労務課題(休職・復職支援、従業員面談など)への対応経験 ・人事制度(報酬、等級、評価制度)いずれかの立ち上げもしくは改定の経験
会社概要
会社名
株式会社Looop
所在地
東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー15F・22F 上野フロンティアタワー15F・22F
事業内容
■事業概要:Looopは、再生可能エネルギー事業から電力小売事業、それぞれにまたがるエネルギーマネジメント技術の分野で幅広いリソースを保有しています。 ■事業詳細:具体的には以下の事業を展開しています。 ・電力小売事業 ・蓄電池事業 ・太陽光発電所(PPA向け含む)の開発建設事業 ・再生可能エネルギー発電所の運営保守事業 ■特徴・魅力: 株式会社Looopは、東日本大震災に際し被災地に太陽光発電で電気を灯し、喜んでいただいた経験を基に、再生可能エネルギーを世に広めたいという思いから2011年4月に創業。人々がエネルギーを自由に使い、持続的な豊かさを享受できる「エネルギーフリー社会の実現」をビジョンに掲げ、再生可能エネルギーのニーズ喚起と普及を目指す、独立系のエネルギー事業者です。 主力の電力小売事業「Looop でんき」を通じて太陽光発電の恵みをユーザーに還元できる市場連動型料金プラン「スマートタイムONE」を提供する他、太陽光発電PPAを含む再生可能エネルギー発電所の開発建設・運営保守事業、蓄電池事業の他、エネルギーマネジメント技術の開発運用を手掛けています。 エネルギーを「つくる・コントロールする・届ける」全プロセスで経験と知見を有する強みを活かし、新たな価値創造と再生可能エネルギーの普及に貢献してまいります。
従業員数
284名
資本金
5,601百万円
売上高
45,591百万円
平均年齢
40歳
企業URL
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