キッズコーポレーションの園長【正社員】求人！安心できる園づくりを担う 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。 年齢に関係なく役職者へ 企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20～30代の若手園長が全体の約3割を占めます。年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。 キャリアチェンジ可能 園長・保育士・栄養士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。 管理職向けの研修充実 各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。

キッズコーポレーションの園長【正社員】求人！安心できる園づくりを担う 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。 年齢に関係なく役職者へ 企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20～30代の若手園長が全体の約3割を占めます。年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。 キャリアチェンジ可能 園長・保育士・栄養士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。 管理職向けの研修充実 各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。

キッズコーポレーションの園長【正社員】求人！安心できる園づくりを担う 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。 年齢に関係なく役職者へ 企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20～30代の若手園長が全体の約3割を占めます。年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。 キャリアチェンジ可能 園長・保育士・栄養士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。 管理職向けの研修充実 各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。

キッズコーポレーションの園長【正社員】求人！安心できる園づくりを担う 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。 年齢に関係なく役職者へ 企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20～30代の若手園長が全体の約3割を占めます。年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。 キャリアチェンジ可能 園長・保育士・栄養士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。 管理職向けの研修充実 各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。

キッズコーポレーションの園長【正社員】求人！安心できる園づくりを担う 子ども、保護者、職員が安心して過ごせる園づくりを行う園長正社員求人です。やりがいと責任のあるポジションで活躍できます。 園の運営責任者として、職員マネジメント、行政対応、園全体の保育方針策定、保護者対応、職員育成など、運営管理業務全般を担っていただきます。職員との連携を大切にしながら、子ども・保護者・職員全員が安心して過ごせる園づくりを進めていただきます。実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。 年齢に関係なく役職者へ 企業内・病院内保育園を中心に、40代以降の経験豊富な方はもちろん、20～30代の若手園長が全体の約3割を占めます。年齢に関係なく、意欲のある方にはマネジメントや園運営に関わる機会を豊富に用意しており、管理職未経験でも安心して挑戦可能です。早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。 キャリアチェンジ可能 園長・保育士・栄養士などの現場経験を活かして、本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。 管理職向けの研修充実 各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問し、運営面や人材育成に関するアドバイスを提供。園長会は月1回開催され、担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施しています。課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。

・保護者対応 ・保育環境、安全管理 ・職員指導、シフト作成 ・ＰＣ入力作業あり（園だより作成程度） 保育園の管理業務をお任せします。保護者対応や職員の指導管理、保育環境点検整備など園に関わる業務を経験できます 補助金や採用業務は本部が一括して行うため、園の管理業務に集中できます！ 管理職未経験の方も大歓迎！不安なことは相談しながら業務を進めることも多いです（児童福祉施設での勤務経験２年必須） あなたの経験とスキルを活かして、一緒に保育園の運営を支えていきましょう！ ※募集は70歳未満の方（70歳の定年制度による年齢制限） 【施設長の１日（例）】 ・8:30出勤 ・09:30～朝の会、申し送り ・10:00～午前活動(見守り)、事務作業 ・11:00～給食介助補助 ・12:30～午睡（事務作業、休憩） ・15:30～事務作業、保育見守り ・17:30退勤 事務員と業務を分担するので、事務仕事の負担もありません 事務仕事が少ない時はふらっと保育室に入って子ども達と遊んでいます 子ども達の様子を把握したり職員とのコミュニケーションの機会になりますよ！

・保護者対応 ・保育環境、安全管理 ・職員指導、シフト作成 ・ＰＣ入力作業あり（園だより作成程度） 保育園の管理業務をお任せします。保護者対応や職員の指導管理、保育環境点検整備など園に関わる業務を経験できます 補助金や採用業務は本部が一括して行うため、園の管理業務に集中できます！ 管理職未経験の方も大歓迎！不安なことは相談しながら業務を進めることも多いです（児童福祉施設での勤務経験２年必須） あなたの経験とスキルを活かして、一緒に保育園の運営を支えていきましょう！ ※募集は70歳未満の方（70歳の定年制度による年齢制限） 【施設長の１日（例）】 ・8:30出勤 ・09:30～朝の会、申し送り ・10:00～午前活動(見守り)、事務作業 ・11:00～給食介助補助 ・12:30～午睡（事務作業、休憩） ・15:30～事務作業、保育見守り ・17:30退勤 事務員と業務を分担するので、事務仕事の負担もありません 事務仕事が少ない時はふらっと保育室に入って子ども達と遊んでいます 子ども達の様子を把握したり職員とのコミュニケーションの機会になりますよ！

【ベネッセGで安定性◎／社会貢献性・将来性の高い事業を展開／子どもたちの「放課後」を支える／学童事業の採用と研修担当／制度設計や人員計画にも携われる】 ■業務内容： 学童事業部の本部スタッフとして、学童クラブで勤務するスタッフの採用と、スタッフを対象とした研修企画・運営をメインの業務としてご担当いただきます。 ■具体的には： ◇学童スタッフの新卒・中途採用業務（募集〜面接〜入社手続きまで） ・ 採用企画立案・数値分析 ・母集団形成（求人媒体・人材紹介・就職説明会への参加・SNS発信 等 ） ・応募者対応（応募受付・面接日程調整・面接対応） ・面接後の応募者フォロー（合否通知、入社案内、入社手続き等） ・応募者情報などのデータ管理 ◇学童スタッフへの研修の企画・運営実施 ・スタッフが子どもたちの多様な体験活動を実現できるよう、研修を企画・運営します。 ◇国の制度の変化に応じた人事制度の設計や人員計画策定 ※なお、小さな本部で多数の拠点運営を行っているため、以下の業務も担当していただきます。 ・急な欠員発生時、スタッフの代わりに現場で保育を担当、子ども向けの行事運営のサポート（週に1回程度） ■着任時の業務： まずは学童クラブの事業内容を理解するため現場に入り、見学や保育体験をしていただきます（数日間）。その後先輩につき、面接同席や、採用業務を一緒に行いながら、実務を習得いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・必要とされる拠点に適した人材を採用できたときの達成感や、採用したスタッフが活躍する様子を見ることで、やりがいを感じられます。 ・社会の動きに伴い、求められる価値も大きく変化している「学童事業」。その流れを実感できる環境です。 ・学童事業は、国の制度が毎年見直される中で運営されています。制度の改定に合わせ、原資をどのように使って良い人事制度に変更していくかを考える、ダイナミックな面白さを感じられます。 ■入社して身につくスキル： ・採用・研修のスキルが身につくとともに、社会や国の制度の変化に合わせた制度設計・人員計画の力が身につきます。 ・現状の拠点の課題や当社が目指す学童事業運営に沿った研修を企画し、運営する力を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★株式会社セリオでは、園長業務をお任せできる保育士を募集しています！ 運営方針の決定や職員の指導・フォローを通じて、子どもたちの成長を支える重要な役割を担っていただきます。☆ また、管轄自治体とのやり取りも行い、地域に密着した運営を目指します。定員60名の園で、0歳から5歳児まで幅広い年齢層の子どもたちと関わることができます！♪ 園長経験は不問ですので、キャリアアップを目指す方も大歓迎！グループ園の園長や本部の担当者との相談もできる環境が整っており、安心して業務に取り組めます。《最寄駅から徒歩圏内で、マイカー通勤も可能》なため、通勤も快適です！ 新しい環境で、あなたのスキルを活かしませんか？ぜひご応募お待ちしております！ 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【仕事内容】 名古屋市名東区に位置する児童デイサービスでの保育士業務全般をお任せします♪ 発達に遅れのあるお子さまの自立支援（療育）を行い、主にSSTやADL/QOL、能力UPトレーニングを通じて、楽しく支援します☆ 定員は平均10名／日で、対象年齢は主に小学4年生（平均9歳）です。 月曜日から土曜日の10:00〜19:00に開所しており、自立支援に加えて送迎業務も含まれます。 事務処理（個別記録や家庭連携の書類作成、日直業務など）や保護者対応（新規ご利用者様の見学・契約対応、相談対応）も重要な業務です。 また、運営に必要な業務は担当制で行い、レクリエーション担当や個別支援担当、現場サポーターとして活躍できます！ ITの導入により、事務作業は本部へ任せることで、利用者様への支援に集中しやすい環境を整えています★ 充実した各種手当や福利厚生も魅力的で、社内ルールも整備されており、働きやすい環境です。《ご興味のある方はマイナビ保育士までお問い合わせください！》 【PR・職場情報】 【名古屋市/市営地下鉄東山線】各種手当・福利厚生が充実★社内ルールがしっかり整備♪働きやすい環境の児童デイサービスにて保育士の募集です！ 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備

【ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能◎／高い有給取得率・フレックス活用可で柔軟な働き方が叶う】 ■業務内容： ペット領域において、自社サービスのユーザー（飼い主）接点を活用した、クライアント企業（業界大手中心）のマーケティング支援におけるクリエイティブディレクションをお任せします。 ■想定業務： ・マーケティングで活用する各種クリエイティブの制作／ディレクション ・LP・バナー・SNSなど各種デジタルコンテンツが中心。誌面／冊子などの対応も有り ・出稿先は自社メディアに加えて、Meta、Google、Yahoo!、LINE、Xなど ・クライアント／製品の課題、競合状況の分析に加えて、自社に蓄積する過去実績の取組やメディア運用のノウハウから最適なクリエイティブを提案 ・運用担当と連携し、数値を見ながら随時PDCAを実施 ■展開サービス： いぬのきもち、ねこのきもち：雑誌、EB Magazine、アプリ、etc. ペット保険、動物病院向けデジタル予約サービス等 ■配属組織： Kids＆Family事業本部　ペッツ事業部 配属部署となる【Kids＆Family事業本部】という組織では、子育て・保育・ペット等の生活領域において『Benesse＝よく生きるの理念を起点に生まれた事業群』であり、ペッツ事業、保育ICT事業を運営しています。 今回の採用事業部門であるペッツ事業は、「いぬ・ねこのきもち」公称１５万会員の会員誌に加え、WEBマガジンなど複数のデジタルメディアを展開。国内No.1規模のペットメディアとして顧客基盤を構築し、ペット関連企業のマーケティング支援、動物病院の経営支援をデジタルサービスを中心に展開しています。 ペッツ事業部は25名前後の組織となっており、プロダクト別にチーム編成（一部横断的にプロダクト支援をする部署もあります）。 ※入社後の配属についてはご経験親和性を元に決定させていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場運営の統括をお任せ／ベネッセグループの安定基盤で長期就業可能／事業拡大中・少数精鋭組織で各個人の裁量権◎〜 ■職務内容： 製造部長として、志木（埼玉県）工場にて、工場運営の統括をお願いします。 ■業務内容： ・製造本部の統括およびマネジメント ・生産計画の立案と進捗管理 ・生産効率の最大化 ・品質管理・衛生管理体制の強化と運用原材料調達・コスト管理を含む製造コスト最適化 ・新商品製造に伴う製造ライン立ち上げ ・安全・労務管理体制の整備と現場教育、上席へのレポート ■組織： 開発企画・購買部（小島副社長兼任）の所属となります。 ■入社後の研修： 1〜3日程度の新宿本社研修を含め、OJTにて実施 ■募集背景： ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 本募集求人元であるベネッセパレットは、嚥下機能が低下した方向けの介護食（完全調理品・冷凍食品）を開発・製造・販売しています。これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。 製造量の急増に対応するため、製造管理体制の強化が急務となっており、工場運営を統括できる製造部長を新たに募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

●勤務内容：保育業務・発達療育 ●勤務日数：週5日（月～土） ●勤務時間：11：00～20：00（実働8時間） ＜＜具体的な業務内容＞＞ ・子ども一人ひとりの特性や課題に合わせた療育 ・子どもの身の回りのお世話 ・各種行事の企画、運営 ・子どもの保育に関する保護者への伝達 ・掃除　など ＜＜ 療育について ＞＞ 当社では、保護者からの要望や子どもの特性に応じて、 どのような療育をしていくかを教室スタッフ全員で考えます。 たとえば、このような療育を行っています。 ・体幹トレーニング（バランスボールを用いて「何秒乗れるかな？」などと体幹を鍛える） ・手先のトレーニング（子どもが喜ぶようなカードゲームを用いて手先を鍛える） ・時間感覚トレーニング（「針がここにきたら○○しようね」などと時間の感覚を鍛える） 10人程度の子どもを4～5人のスタッフで担当する体制をとっており、 子ども一人ひとりとじっくり向き合うことができます！ また指導に使用する教材や道具は、全て勤務時間内に準備し持ち帰り業務はありません。 残業も月10時間以内なので、メリハリをつけて働くことができます。 療育の経験がない保育士さんでも、配属後OJT実施や本部からの手厚いサポート、 また悩みやわからないことがあっても、既存スタッフにすぐに相談できる 体制を整えておりますので安心して働くことができます！

【残業10h程度・土日祝休／女性従業員が多数活躍◎定期面談やキャリア面談、相談対応など社員に寄り添う／事業所内保育の設置など働きやすい環境づくり推進】 ■職務内容： 当社、生産本部における人事担当としてご活躍いただきます。採用や社員の面談対応など、人事業務全般をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ 【入社後お任せする業務】 ・採用業務（中途・パート・契約社員など） └求人媒体の選定や現場との調整、面接対応、会社説明会の準備・運営など ・社員のフォロー（面談実施） └新入社員や正社員登用された社員に対する定期面談・キャリア面談、退職時面談の対応をしております。 └社員からの相談対応を行います（人間関係の悩みや、体調への不安など）。 ※相談対応については、対応した社員だけでなく、チーム全員で解決策を検討していきます。1人で抱え込むことはありません。 ※面談対応は、新入社員対応など時期によって対応件数が変わります。対応件数が多いときは、チームで分担して行います。平均月10件程度を対応いただく想定です。 【ゆくゆくお任せする業務】 ・社員教育 専任のコンサルタントとともに研修内容の企画〜運用を行います。 ・人事制度や規定の構築 職能評価表の作成など、社員にとって納得感のある制度づくりを行います。 ■入社後の流れ： ・先輩社員のフォローしながら、OJTでサポート致します。 ■配属部署： 生産本部　ワークサポートグループ └4名（うち1名は産休中）※20〜60代が在籍 ＜概要＞ 当グループのミッションは、『生産本部の従業員が気持ちよく働くためのサポートをすること』です。各工場ともに女性社員も多いため、あらゆる立場の社員に寄り添いながら、会社としての目線も同時に持ちつつ、社員定着率の向上など、あらゆる業務に取り組んでいきます。 ■働き方： ・残業時間：10h程度（ほとんどありません） ・土日祝休／年間休日123日 ・転勤なし ※事業所内保育の設置や時短勤務制度、産育休制度など、長く働きやすい環境を整えています。 ■当社について： 当社は、健康補助食品の受託製造、医薬品事業、蜂関連事業を展開しております。特に、健康補助食品の受託製造分野ではトップクラスシェアを確立しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ◎資格必須◎保育士/年間休日120日以上 / ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★.。:*・☆. 0～5歳児の保育業務 ・書類の作成 ・食事の補助 ・遊びの見守り ・排泄の補助　 ・身の回りのお世話 ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★.。:*・☆. ゆきとどいた安全な環境と 家庭的なぬくもりの中で ひとりひとりの子どもを 大切にし、健康であかるく 思いやりのある 自律性をもった 子どもの成長を支えます。 定員80名の認可保育園 年間休日118日＋有給休暇10日☆ ☆リフレッシュ休暇 （6日／有休とは別枠で、 　連続休暇や夏季休暇として 　利用出来る制度） お休みしっかりとれます！ ☆.。:・★.。:*・☆.。:*☆.。:*・★.。:*・☆ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎求人をご覧いただきありがとうございます！ 元保育士の担当、井口が自信を持って ご紹介させて頂きます◎ あたたかなおうちのような 空間では子どもたちが元気にあそんでいて 笑顔がいっぱいの園でした！ 先生方も優しく 雰囲気がとてもいい園です◎ 壁面などの制作物や書類なども 先生方の負担にならないよう 運営本部がしっかりと考えている環境です◎ 残業・持ち帰りもなく プライベートしている先生がとても多いです♪ 保育士の目線に立って転職活動の お手伝いをさせてください(*^-^*) ご見学、ご面接には元保育士の私も 同行いたしますのでご安心ください☆ ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 担当：東京支店　井口まで♪ お問い合わせの際は、 お仕事Noをお伝え下さい(*'ω'*) ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 『仕事No.jb610656』 【求人の特徴】 高給与・高収入／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／研修あり／正社員／社会保険完備／有給消化率高／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／残業ほぼなし 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・残業月20時間以内 ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

【東証グロース市場上場グループ／世界が注目する「モンテッソーリ教育」展開／教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営／直近5年で売上高約4倍の成長企業】 2008年の設立以来、未来に輝く子どもたちの学び舎となる保育園・プレスクール運営を中心に増収増益で成長中の当社の保育園でのスーパーバイザー職(運営Mgr※管理職)をお任せいたします。 ■下記業務を中心に裁量を持って業務に取り組んでいただきます ・担当園(約８~10園)のマネジメント、管理 ・園長/保育士を含めたスタッフのコントロール、マネジメント全般 ・保育園の現場で起こる問題の解決 ・スタッフの労務問題解決　 ・保育園の教育の質、管理体制の保全　 ・集客の戦略立案・実行 ・入札業務・地方自治体との折衝　 【入社後の流れ】 現在の担当者から徐々に引き継ぎを行い、担当園をもっていただきます。 引き継ぎ後は、並走する園長先生と園の運営の事や職員の事などヒアリングしサポートして頂きます。 【組織構成】 2名のグループ長と6名の運営マネージャーで構成 ※年齢構成：30代~40代 【キャリアパス】 マネジメントとしてキャリアアップしていく事はもちろん、本部の別部署(採用、運営管理、新規開発)へのキャリアチェンジも実例としてございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 児童発達支援・放課後等デイサービスにおける療養・保育業務 ※児童発達支援と放課後等デイサービスを提供しています。 ※定員：各5人／日 本求人は人材紹介会社が掲載する職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ～コンサルタントから一言～ 広島に本部をもつ、一般企業含め10以上の会社を持つグループの関連法人です。 今回は賀茂精神医療センター内にある児童発達支援・放課後等デイサービスの事業所で児童指導員を募集しています。 保育士資格をお持ちの方、あるいは児童指導員としてのご経験がある方歓迎いたします。 少しでもご興味のある方は、どうぞお気軽にお問合せください。 【求人の特徴】 児童デイサービスの児童指導員/(東広島市)社会福祉法人運営の児童デイサービスでの児童指導員募集!お給料は経験加算あり! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎★正社員保育士の募集★ 葛西臨海公園最寄り！ 子どもたちの疑問や興味を 大事に、「生きる力」を 育んでいきます。 紹介実績もある 学校法人運営の保育園です！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【定員70名】 0才：6名　1才：11名　2才：11名 3才：14名　4才：14名　5才：14名 【仕事内容】 ・保育業務全般 ・書類の作成 ・保護者対応　など 【勤務時間】 7:15～20:15のうち、 実働8時間のシフト制 ≪毎日笑顔で働ける保育園≫ 先生たちが毎日笑顔で働けるように、 働きやすい環境を整えています◎ ◎残業は1分単位で記録◎ 残業時間は1分単位で記録しており、 職員の負担が大きくならないように 本部できちんと管理しています♪ ◎受診費用補助◎ グループ内「慶生会クリニック」の 受診費用を補助しています◎ ※内科・歯科 ◎研修参加費用の助成制度◎ 年7,000円までの研修受講費と、 交通費を支給しています☆ スキルアップしたい方におすすめ♪ 　 先輩職員がしっかりサポートするので 未経験・ブランクのある方も 安心して働けます☆ ≪にじのいるかの保育について≫ 子どもたちの知的好奇心が 芽生える場面を大切にし、 子どもの心と体の 健康を日々支えていきます♪ 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎学校法人滋慶学園さんが運営されている 認可保育園で保育士さんを募集中！ 「子ども主体」の保育を 大切にしており、子どもたちの 好奇心や積極性を促す 保育を行っている保育園です♪ 体操教室・音楽教室・英語教室・ 科学実験教室・造形教室・ 手話教室・和太鼓教室　など ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 担当：川村 お問い合わせの際は、 お仕事Noをお伝え下さい ー・＊−・＊−・＊−・＊−・＊− 『仕事No.jb623852』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／研修あり／シフト制／見学のみOK／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／食事補助あり／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／ミドル活躍／学歴不問／残業ほぼなし／週休2日／制服支給 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・残業月20時間以内 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・食事補助あり

■業務内容： 社内システムの導入・管理・運用やヘルプデスク業務等、幅広い業務に対応いただきます 。 ■業務内容詳細： ・ベンター折衝・新システム導入、開発 ・導入済みシステムの管理・運用・カスタマイズ等 ・サーバー、インフラ、ネットワークの整備、構築 ・社内の課題発見と改善方法の提案 ・社内ヘルプデスク業務等 ※要件定義やベンダーとの調整など上流工程の業務をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 現在、各部門からあがってきた要件を取りまとめている為、実際にシステムへ落とし込めるようにシステム仕様の検討／構築およびベンダーとの調整を行います。また、システム部門の立ち上げメンバーとして、社内システムの運営・管理業務を行っていただきます。 また、向こう3年での機関システムのリプレイスを進めており、会社としても積極的に投資をしていく方針となります。 ■社内の雰囲気： 若いメンバー・中途入社が多いことから、さまざまな視点での議論が行われており、活気あふれる雰囲気で男女関係なく全員が同じ目標に向かって意見を出しやすい風土があります。それゆえに「アクティブ（自らが行動する）」で「ポジティブ（前向きに考える）」である方を求めています。「会社を動かす人材になりたい」「こういう仕事を行っていきたい」など、何らか目的意識・上昇志向がある方を求めており、会社が発展する中での屋台骨である管理本部を共に創ることができます。 ■同社の特徴： 世の中のニーズを社会課題と捉え、解決策を新しいカタチで提示し実行することが同社の行うビジネスの本質です。同社は2001年に、民間企業としていち早く保育サービス事業を展開しました。「待機児童問題」の解決をミッションに掲げ、現在、同社が運営する保育施設は、全国40都府県401施設にまで増加しています。保育サービスを受けたくても受けられない児童や家族を減らすべく、認可保育園を含む保育施設を自分たちの手で生み出し続け、年平均で150％の成長を実現してきました。その成果が認められた結果として、2012年10月16日には、同社の事業が「第7回ニッポン新事業創出大賞」というニュービジネスコンテストにて、最優秀賞に輝きました。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 社内システムの導入・管理・運用やヘルプデスク業務等、幅広い業務に対応いただきます 。 ■業務内容詳細： ・ベンター折衝・新システム導入、開発 ・導入済みシステムの管理・運用・カスタマイズ等 ・サーバー、インフラ、ネットワークの整備、構築 ・社内の課題発見と改善方法の提案 ・社内ヘルプデスク業務等 ※要件定義やベンダーとの調整など上流工程の業務をご担当いただけます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ミッション： 現在、各部門からあがってきた要件を取りまとめている為、実際にシステムへ落とし込めるようにシステム仕様の検討／構築およびベンダーとの調整を行います。また、システム部門の立ち上げメンバーとして、社内システムの運営・管理業務を行っていただきます。 また、向こう3年での機関システムのリプレイスを進めており、会社としても積極的に投資をしていく方針となります。 ■社内の雰囲気： 若いメンバー・中途入社が多いことから、さまざまな視点での議論が行われており、活気あふれる雰囲気で男女関係なく全員が同じ目標に向かって意見を出しやすい風土があります。それゆえに「アクティブ（自らが行動する）」で「ポジティブ（前向きに考える）」である方を求めています。「会社を動かす人材になりたい」「こういう仕事を行っていきたい」など、何らか目的意識・上昇志向がある方を求めており、会社が発展する中での屋台骨である管理本部を共に創ることができます。 ■同社の特徴： 世の中のニーズを社会課題と捉え、解決策を新しいカタチで提示し実行することが同社の行うビジネスの本質です。同社は2001年に、民間企業としていち早く保育サービス事業を展開しました。「待機児童問題」の解決をミッションに掲げ、現在、同社が運営する保育施設は、全国40都府県401施設にまで増加しています。保育サービスを受けたくても受けられない児童や家族を減らすべく、認可保育園を含む保育施設を自分たちの手で生み出し続け、年平均で150％の成長を実現してきました。その成果が認められた結果として、2012年10月16日には、同社の事業が「第7回ニッポン新事業創出大賞」というニュービジネスコンテストにて、最優秀賞に輝きました。 変更の範囲：本文参照

これまで総務機能は各事業部に分散し、兼務体制で運営してきましたが、 業務の属人化解消・効率化・全社横断での最適化を目的に、総務機能を集約する新ポジションとして総務担当を募集します。 本ポジションは特定部門の総務ではなく、 園・事業部・本部を横断して支える「全社総務」の役割を担います。 ■業務詳細 <総務・バックオフィス業務（全社横断）> ・オフィス環境の整備 ・請求書処理、部門別の費用割り振り ・本社備品管理 ・郵便物の仕分け・管理 ・書類管理・ファイリング <IT・環境整備> ・各園・本部のPC／携帯端末の管理 ・PC・携帯の初期セットアップ（インストール等） ・不具合時の一次対応、修理業者への手配 <園の修繕対応（トリアージ・進行管理）> ・園からの修繕依頼内容の整理・優先度判断 ・業者選定、見積取得、修繕進行管理 ■業務の特徴 PCセットアップ業務は、IT専任ではなく日常的な業務環境を支える役割です。PC・携帯端末の初期設定、アプリ・ソフトのインストール、不具合時の一次対応（再起動・設定確認・切り分け）を担当します。 修理が必要な場合は、状況を整理したうえで修理先への依頼・手配まで行い、高度なITスキルやシステム構築経験は不要です。 園の修繕対応についても実作業や専門知識は求めません。内容に応じて「園で対応可能か」「園長決裁で進めてよいか」「本部・上長確認が必要か」を判断し、必要に応じて取引先の選定や見積取得を行うなど、対応の振分け・調整を担います。 ■入社後の流れ 入社後は、現在業務を担当しているメンバーから順次引き継ぎを行います。 業務フローは一定整理されていますので、基本的にはそれに則り正確に進める力が重視されます。判断や優先順位付けについては本部マネージャーが随時サポートするため、未経験の業務があっても安心して取り組めます。 ■会社の特徴 同社は、1995年の幼児教室開設を起点に、保育・発達支援・教育分野で29年以上事業を展開してきた企業です。現在は、東京・神奈川・名古屋で27の保育園を運営（2024年時点）し、児童発達支援事業や教育コンテンツ事業も含め、複数事業による安定した経営基盤を築いています。長年の運営実績と事業の分散により、景気変動の影響を受けにくい安定性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／誰かのために働きたい方／元教員、保育士多数在籍／土日休み＆残業月平均8時間で働き方◎／持ち帰り残業無し〜 ■同法人の魅力 ★子どもの未来を育む 保育だけではなく、子どもの学力向上や、興味関心の幅を広げる取り組みを重視しています。「将来、社会で大活躍する子どもに育てる」をモットーに、学習サポートはもちろん、理科実験や工場見学、日本文化の体験等、様々な取り組みを行っています。 ★子どもと真剣に向き合える 「社会福祉法人」として運営しており、国や県と連携し、運営資金の約半分を補助金で学童保育所を運営していますので、「社会貢献（児童の健全育成と保護者支援）」という点にフォーカスして働くことができます。 ★働き方◎ 土日休み＆月の残業時間が平均8時間程です。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 また、「誰かのために」という想いで仕事をしている方が多く在籍していますので、有給や突発的な休みなどを発生した際にも、互いにカバーしあう組織風土があるため、ご自身の体調や子育てなどのライフイベントとの両立がしやすいです。現に管理職の半数は女性であり、直近では四日市市の「男女がいきいきと働き続けられる企業」奨励賞を受賞しました。 ★社会から求められる仕事 国や県と一緒に「待機児童をなくす」という社会課題に取り組んでいます。2025年にはさらに約10か所の学童保育所を開設します。 ■一日の業務例 10：00　学童本部（四日市）に出勤、ミーティング、事務作業 14：00　配属学童にてパート支援員（４〜５名）と打ち合わせ 15：00　児童登所（宿題フォロー、おやつ、外遊び見守り） 17：30　保護者お迎え対応 19：00　閉所（原則直帰） ■未経験歓迎！ 同法人では、未経験の入社者も多数活躍しております。教育業界以外でも、ホテル・ブライダル業界等、サービス業出身の方も在籍しております。 ■入社者の声 ▽元教員：ひとりひとりの子どもとじっくりと向き合うことができます。困った時に相談できる先輩職員が何人かおり毎日楽しく仕事ができています。 ▽元塾講師：前職では夜遅くまで勤務が続き体力的にかなりきつかったのですが、こちらに転職してからはかなり楽になりました。やりがいもあり毎日充実しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／誰かのために働きたい方／元教員、保育士多数在籍／土日休み＆残業月平均8時間で働き方◎／持ち帰り残業無し〜 ■同法人の魅力 ★子どもの未来を育む 保育だけではなく、子どもの学力向上や、興味関心の幅を広げる取り組みを重視しています。「将来、社会で大活躍する子どもに育てる」をモットーに、学習サポートはもちろん、理科実験や工場見学、日本文化の体験等、様々な取り組みを行っています。 ★子どもと真剣に向き合える 「社会福祉法人」として運営しており、国や県と連携し、運営資金の約半分を補助金で学童保育所を運営していますので、「社会貢献（児童の健全育成と保護者支援）」という点にフォーカスして働くことができます。 ★働き方◎ 土日休み＆月の残業時間が平均8時間程です。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 また、「誰かのために」という想いで仕事をしている方が多く在籍していますので、有給や突発的な休みなどを発生した際にも、互いにカバーしあう組織風土があるため、ご自身の体調や子育てなどのライフイベントとの両立がしやすいです。現に管理職の半数は女性であり、直近では四日市市の「男女がいきいきと働き続けられる企業」奨励賞を受賞しました。 ★社会から求められる仕事 国や県と一緒に「待機児童をなくす」という社会課題に取り組んでいます。2025年にはさらに約10か所の学童保育所を開設します。 ■一日の業務例 10：00　学童本部（四日市）に出勤、ミーティング、事務作業 14：00　配属学童にてパート支援員（４〜５名）と打ち合わせ 15：00　児童登所（宿題フォロー、おやつ、外遊び見守り） 17：30　保護者お迎え対応 19：00　閉所（原則直帰） ■未経験歓迎！ 同法人では、未経験の入社者も多数活躍しております。教育業界以外でも、ホテル・ブライダル業界等、サービス業出身の方も在籍しております。 ■入社者の声 ▽元教員：ひとりひとりの子どもとじっくりと向き合うことができます。困った時に相談できる先輩職員が何人かおり毎日楽しく仕事ができています。 ▽元塾講師：前職では夜遅くまで勤務が続き体力的にかなりきつかったのですが、こちらに転職してからはかなり楽になりました。やりがいもあり毎日充実しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／誰かのために働きたい方／元教員、保育士多数在籍／土日休み＆残業月平均8時間で働き方◎／持ち帰り残業無し〜 ■同法人の魅力 ★子どもの未来を育む 保育だけではなく、子どもの学力向上や、興味関心の幅を広げる取り組みを重視しています。「将来、社会で大活躍する子どもに育てる」をモットーに、学習サポートはもちろん、理科実験や工場見学、日本文化の体験等、様々な取り組みを行っています。 ★子どもと真剣に向き合える 「社会福祉法人」として運営しており、国や県と連携し、運営資金の約半分を補助金で学童保育所を運営していますので、「社会貢献（児童の健全育成と保護者支援）」という点にフォーカスして働くことができます。 ★働き方◎ 土日休み＆月の残業時間が平均8時間程です。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 また、「誰かのために」という想いで仕事をしている方が多く在籍していますので、有給や突発的な休みなどを発生した際にも、互いにカバーしあう組織風土があるため、ご自身の体調や子育てなどのライフイベントとの両立がしやすいです。現に管理職の半数は女性であり、直近では四日市市の「男女がいきいきと働き続けられる企業」奨励賞を受賞しました。 ★社会から求められる仕事 国や県と一緒に「待機児童をなくす」という社会課題に取り組んでいます。2025年にはさらに約10か所の学童保育所を開設します。 ■一日の業務例 10：00　学童本部（四日市）に出勤、ミーティング、事務作業 14：00　配属学童にてパート支援員（４〜５名）と打ち合わせ 15：00　児童登所（宿題フォロー、おやつ、外遊び見守り） 17：30　保護者お迎え対応 19：00　閉所（原則直帰） ■未経験歓迎！ 同法人では、未経験の入社者も多数活躍しております。教育業界以外でも、ホテル・ブライダル業界等、サービス業出身の方も在籍しております。 ■入社者の声 ▽元教員：ひとりひとりの子どもとじっくりと向き合うことができます。困った時に相談できる先輩職員が何人かおり毎日楽しく仕事ができています。 ▽元塾講師：前職では夜遅くまで勤務が続き体力的にかなりきつかったのですが、こちらに転職してからはかなり楽になりました。やりがいもあり毎日充実しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／誰かのために働きたい方／元教員、保育士多数在籍／土日休み＆残業月平均8時間で働き方◎／持ち帰り残業無し〜 ■同法人の魅力 ★子どもの未来を育む 保育だけではなく、子どもの学力向上や、興味関心の幅を広げる取り組みを重視しています。「将来、社会で大活躍する子どもに育てる」をモットーに、学習サポートはもちろん、理科実験や工場見学、日本文化の体験等、様々な取り組みを行っています。 ★子どもと真剣に向き合える 「社会福祉法人」として運営しており、国や県と連携し、運営資金の約半分を補助金で学童保育所を運営していますので、「社会貢献（児童の健全育成と保護者支援）」という点にフォーカスして働くことができます。 ★働き方◎ 土日休み＆月の残業時間が平均8時間程です。持ち帰り残業もございません。祝日は有給が推奨されており取得しやすい環境です。 また、「誰かのために」という想いで仕事をしている方が多く在籍していますので、有給や突発的な休みなどを発生した際にも、互いにカバーしあう組織風土があるため、ご自身の体調や子育てなどのライフイベントとの両立がしやすいです。現に管理職の半数は女性であり、直近では四日市市の「男女がいきいきと働き続けられる企業」奨励賞を受賞しました。 ★社会から求められる仕事 国や県と一緒に「待機児童をなくす」という社会課題に取り組んでいます。2025年にはさらに約10か所の学童保育所を開設します。 ■一日の業務例 10：00　学童本部（四日市）に出勤、ミーティング、事務作業 14：00　配属学童にてパート支援員（４〜５名）と打ち合わせ 15：00　児童登所（宿題フォロー、おやつ、外遊び見守り） 17：30　保護者お迎え対応 19：00　閉所（原則直帰） ■未経験歓迎！ 同法人では、未経験の入社者も多数活躍しております。教育業界以外でも、ホテル・ブライダル業界等、サービス業出身の方も在籍しております。 ■入社者の声 ▽元教員：ひとりひとりの子どもとじっくりと向き合うことができます。困った時に相談できる先輩職員が何人かおり毎日楽しく仕事ができています。 ▽元塾講師：前職では夜遅くまで勤務が続き体力的にかなりきつかったのですが、こちらに転職してからはかなり楽になりました。やりがいもあり毎日充実しています！ 変更の範囲：会社の定める業務