◆ネクスト市場上場／社員割引あり／ゴルフプレー費一部補助あり／研修制度充実／100店舗出店計画に向けて増員採用中／日本の高品質な中古ゴルフクラブにインバウンド需要あり／残業月20時間以下◆ ■概要 中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」の直営店、及び同フランチャイズチェーンの本部運営をする当社において、店頭でのゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。 ■業務内容 ご来店されるお客様の接客及び販売をメインとして対応します。 ▽詳細 ・販売、買取、リペア作業 ・レジオペレーション全般 ・店舗運営全般に関わる業務 ・スタッフ育成 ・企画立案 ・中古ゴルフクラブの買付 ※店舗でチームとなって協力し目標を目指す社風です。 ■研修制度 ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度があり、企業理念や価値感、ゴルフ専門知識、ビジネススキル等を学べます。入社時研修では、業務オペレーションや接客スキルを中心とした「即戦力研修」を行うことで、配属後にしっかりと自分の役割を与えられる環境です。 ■働き方 店舗ごとに異なりますがほとんどの店では希望のシフトになっています。GWや年末年始などは休みにくいですが、それ以外は平日土日含めて休める環境ですので冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休など長期休暇のような連休を取得しています。 ■働き方 定年年齢は60歳ですが、再雇用制度が70歳までございます。基本的には社員の希望によって毎年契約更新可能ですので、長期的に働けます。 ■転勤について 当社では【正社員】と【地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲での異動ですので地元で長期就業ができます。※どちらも【配属先希望制度】を利用できます※職群変更は一往復分可能 ■勤務地 勤務地は選考でご相談させていただきます。※1店舗あたり、社員3〜4名＋パート5〜10名で構成 ■経営状況と戦略について ・コロナ禍でゴルフ人口が増えたこともあり、店舗を拡大した結果、売り上げが伸びています。今後は新規事業を20個程度増やしていきます。店長経験後、新規事業を控えていることから、店舗のみのキャリアだけでなく多彩なキャリアを描いていただける環境になっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ネクスト市場上場／社員割引あり／ゴルフプレー費一部補助あり／研修制度充実／100店舗出店計画に向けて増員採用中／日本の高品質な中古ゴルフクラブにインバウンド需要あり／残業月20時間以下◆ ■概要 中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」の直営店、及び同フランチャイズチェーンの本部運営をする当社において、店頭でのゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。 ■業務内容 ご来店されるお客様の接客及び販売をメインとして対応します。 ▽詳細 ・販売、買取、リペア作業 ・レジオペレーション全般 ・店舗運営全般に関わる業務 ・スタッフ育成 ・企画立案 ・中古ゴルフクラブの買付 ※店舗でチームとなって協力し目標を目指す社風です。 ■研修制度 ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度があり、企業理念や価値感、ゴルフ専門知識、ビジネススキル等を学べます。入社時研修では、業務オペレーションや接客スキルを中心とした「即戦力研修」を行うことで、配属後にしっかりと自分の役割を与えられる環境です。 ■働き方 店舗ごとに異なりますがほとんどの店では希望のシフトになっています。GWや年末年始などは休みにくいですが、それ以外は平日土日含めて休める環境ですので冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休など長期休暇のような連休を取得しています。 ■働き方 定年年齢は60歳ですが、再雇用制度が70歳までございます。基本的には社員の希望によって毎年契約更新可能ですので、長期的に働けます。 ■転勤について 当社では【正社員】と【地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲での異動ですので地元で長期就業ができます。※どちらも【配属先希望制度】を利用できます※職群変更は一往復分可能 ■勤務地 勤務地は選考でご相談させていただきます。※1店舗あたり、社員3〜4名＋パート5〜10名で構成 ■経営状況と戦略について ・コロナ禍でゴルフ人口が増えたこともあり、店舗を拡大した結果、売り上げが伸びています。今後は新規事業を20個程度増やしていきます。店長経験後、新規事業を控えていることから、店舗のみのキャリアだけでなく多彩なキャリアを描いていただける環境になっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆ネクスト市場上場／社員割引あり／ゴルフプレー費一部補助あり／研修制度充実／100店舗出店計画に向けて増員採用中／日本の高品質な中古ゴルフクラブにインバウンド需要あり／残業月20時間以下◆ ■概要 中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」の直営店、及び同フランチャイズチェーンの本部運営をする当社において、店頭でのゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。 ■業務内容 ご来店されるお客様の接客及び販売をメインとして対応します。 ▽詳細 ・販売、買取、リペア作業 ・レジオペレーション全般 ・店舗運営全般に関わる業務 ・スタッフ育成 ・企画立案 ・中古ゴルフクラブの買付 ※店舗でチームとなって協力し目標を目指す社風です。 ■研修制度 ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度があり、企業理念や価値感、ゴルフ専門知識、ビジネススキル等を学べます。入社時研修では、業務オペレーションや接客スキルを中心とした「即戦力研修」を行うことで、配属後にしっかりと自分の役割を与えられる環境です。 ■働き方 店舗ごとに異なりますがほとんどの店では希望のシフトになっています。GWや年末年始などは休みにくいですが、それ以外は平日土日含めて休める環境ですので冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休など長期休暇のような連休を取得しています。 ■働き方 定年年齢は60歳ですが、再雇用制度が70歳までございます。基本的には社員の希望によって毎年契約更新可能ですので、長期的に働けます。 ■転勤について 当社では【正社員】と【地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲での異動ですので地元で長期就業ができます。※どちらも【配属先希望制度】を利用できます※職群変更は一往復分可能 ■勤務地 勤務地は選考でご相談させていただきます。※1店舗あたり、社員3〜4名＋パート5〜10名で構成 ■経営状況と戦略について ・コロナ禍でゴルフ人口が増えたこともあり、店舗を拡大した結果、売り上げが伸びています。今後は新規事業を20個程度増やしていきます。店長経験後、新規事業を控えていることから、店舗のみのキャリアだけでなく多彩なキャリアを描いていただける環境になっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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◆ネクスト市場上場／社員割引あり／ゴルフプレー費一部補助あり／研修制度充実／100店舗出店計画に向けて増員採用中／日本の高品質な中古ゴルフクラブにインバウンド需要あり／残業月20時間以下◆ ■概要 中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」の直営店、及び同フランチャイズチェーンの本部運営をする当社において、店頭でのゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。 ■業務内容 ご来店されるお客様の接客及び販売をメインとして対応します。 ▽詳細 ・販売、買取、リペア作業 ・レジオペレーション全般 ・店舗運営全般に関わる業務 ・スタッフ育成 ・企画立案 ・中古ゴルフクラブの買付 ※店舗でチームとなって協力し目標を目指す社風です。 ■研修制度 ゴルフ・ドゥ！カレッジという研修制度があり、企業理念や価値感、ゴルフ専門知識、ビジネススキル等を学べます。入社時研修では、業務オペレーションや接客スキルを中心とした「即戦力研修」を行うことで、配属後にしっかりと自分の役割を与えられる環境です。 ■働き方 店舗ごとに異なりますがほとんどの店では希望のシフトになっています。GWや年末年始などは休みにくいですが、それ以外は平日土日含めて休める環境ですので冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休など長期休暇のような連休を取得しています。 ■働き方 定年年齢は60歳ですが、再雇用制度が70歳までございます。基本的には社員の希望によって毎年契約更新可能ですので、長期的に働けます。 ■転勤について 当社では【正社員】と【地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲での異動ですので地元で長期就業ができます。※どちらも【配属先希望制度】を利用できます※職群変更は一往復分可能 ■勤務地 勤務地は選考でご相談させていただきます。※1店舗あたり、社員3〜4名＋パート5〜10名で構成 ■経営状況と戦略について ・コロナ禍でゴルフ人口が増えたこともあり、店舗を拡大した結果、売り上げが伸びています。今後は新規事業を20個程度増やしていきます。店長経験後、新規事業を控えていることから、店舗のみのキャリアだけでなく多彩なキャリアを描いていただける環境になっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

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<メンテナンスや保守経験者歓迎!完全週休2日制/働きやすい環境/充実した手当/競合が少なく安定的に取引先から受注> ■業務概要： 畜産業廃水浄化処理の施工・修繕・点検・定期メンテナンスを中心にお任せいたします。※工事作業は協力会社に依頼しております※ ■業務内容： ・取引先への訪問 ・浄水装置保守、点検や修理業務、施工管理 ・浄水装置の点検や状態の報告 ※お客様は基本的には岩手県内になりますが、月に１回、２回は出張を伴うことがございます。 ■出張先について： ・場所→基本的には岩手県、北は北海道、南は福島 ・頻度→月に1回〜2回ほど ・出張の期間→2~3日ほど ■組織構成： 前橋市の本社は9人他、盛岡営業所は4名、鹿児島営業所は7名で構成されています。 ※盛岡支社は穏やかで、優しい方が多い企業様となります。 ■研修制度 OJTにて計画的に育成活動も行い、業務の中でスキルの向上を計ることが可能です。 また、資格取得を希望される場合は補助金の支給もございます。 入社後の従業員のスキル習得はOJTも含め積極的にバックアップがあり、 未経験の方でもご活躍できるようしっかりとサポートいただける環境です。 ■当社の魅力： （1）業界トップシェアの安定性 当社は品質・価格・メンテナンス面等他社に比較し優位性が高く、 業界内で上位のシェアを獲得しており、業績は順調です。 また、競合他社が少ないためお客様から安定的に受注を得ることができております。 （2）働きやすさ 当社では働き方改革を行い年間休日124日、また完全週休２日制となりました。プライベートも仕事も両立できる環境になっております。 （3）今後も長く働くことができる環境 当社では60歳の定年後は嘱託社員として勤務することができ、再雇用で70歳まで働くことも可能です。 実際に60代後半で同社で勤務されている方もいらっしゃいます。 ■当社について： 実績に基づく確かな技術が高効率な処理能力を実現しており、実際のデータに基づいた、廃水処理技術の開発と研究を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は70年近く板紙、段ボール自動製函機（自動で針金止箱、糊貼箱、組み込み箱を作る機械）及び包装システムの専門メーカーとして、国内の一流食品メーカーや玩具メーカーなどに機械を納入しています。当社工場にて、二次元キャドを使って、段ボール／板紙の製函機械（針金止／糊貼機／組み込み箱を作る機械）及び包装システムを設計を主として従事していただきます。 ■具体的な業務内容： ・受注生産の為客先との打合せ、納入後の機械改造、クレーム対応に係る出張、社内において現場（組立／部品加工等の業務）作業、その他、上記に付帯する作業 ※納品時やメンテナンス業務時に月に７〜10日位の出張があります 機械は、全て完全オーダーメイドでお客様の要望を聞きながら自分達で考え、話し合い、創意工夫しながら製函機械を製作しております。自社で機械設計から電気設計（ハード・ソフト）、部品加工、機械組立まで一貫生産しています。 ■採用背景： 設計職のベテラン社員が定年退職により採用します。昨今ではネット通販の引き合いが多く、ポスト投函用の浅い箱を製造する機械の受注が増えています。この技術を持っているのは同業でも数少なく、静岡県内には同社のみです。また、梱包用の箱は利用する業種が幅広いことや、脱プラスチックなどの社会問題も同社にとっては追い風となっており、今後も多くのお客様からご相談いただけます。自分達で作った機械で製造した箱にお客様の製品が入り全国に流通、店頭に並んだときは非常にやりがいのが感じられる仕事です。大量生産ではなく、一台一台オリジナルの機械を納品できることも、魅力の一つです。同社の製造チームのメンバーとともに技術力を磨きませんか？ ■組織構成： 同社には18名の社員がおり、配属先の設計業務担当は2名が活躍中(64歳、45歳)その他、電気・組立分野に分かれていますが、細かく分業していないので、手が空いているときは他の部門をサポートすることもあります。ご入社後は先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。 ■有給取得について： 当社では有給取得を促進しており、半休・全休の有休を前日申請で取得することができます。 ■入社後の流れ： 社長研修→製造部門でサポート業務→現場配属(設計分野でのOJT指導) 変更の範囲：会社の定める業務

当社は70年近く板紙、段ボール自動製函機（自動で針金止箱、糊貼箱、組み込み箱を作る機械）及び包装システムの専門メーカーとして、国内の一流食品メーカーや玩具メーカーなどに機械を納入しています。当社工場にて、二次元キャドを使って、段ボール／板紙の製函機械（針金止／糊貼機／組み込み箱を作る機械）及び包装システムを設計を主として従事していただきます。 ■具体的な業務内容： ・受注生産の為客先との打合せ、納入後の機械改造、クレーム対応に係る出張、社内において現場（組立／部品加工等の業務）作業、その他、上記に付帯する作業 ※納品時やメンテナンス業務時に月に７〜10日位の出張があります 機械は、全て完全オーダーメイドでお客様の要望を聞きながら自分達で考え、話し合い、創意工夫しながら製函機械を製作しております。自社で機械設計から電気設計（ハード・ソフト）、部品加工、機械組立まで一貫生産しています。 ■採用背景： 設計職のベテラン社員が定年退職により採用します。昨今ではネット通販の引き合いが多く、ポスト投函用の浅い箱を製造する機械の受注が増えています。この技術を持っているのは同業でも数少なく、静岡県内には同社のみです。また、梱包用の箱は利用する業種が幅広いことや、脱プラスチックなどの社会問題も同社にとっては追い風となっており、今後も多くのお客様からご相談いただけます。自分達で作った機械で製造した箱にお客様の製品が入り全国に流通、店頭に並んだときは非常にやりがいのが感じられる仕事です。大量生産ではなく、一台一台オリジナルの機械を納品できることも、魅力の一つです。同社の製造チームのメンバーとともに技術力を磨きませんか？ ■組織構成： 同社には18名の社員がおり、配属先の設計業務担当は2名が活躍中(64歳、45歳)その他、電気・組立分野に分かれていますが、細かく分業していないので、手が空いているときは他の部門をサポートすることもあります。ご入社後は先輩社員のOJT指導で業務を覚えて頂きますのでご安心ください。 ■有給取得について： 当社では有給取得を促進しており、半休・全休の有休を前日申請で取得することができます。 ■入社後の流れ： 社長研修→製造部門でサポート業務→現場配属(設計分野でのOJT指導) 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランス◎／長期出張・夜間作業なし／残業月20h／家族手当、資格手当、現場手当など福利厚生◎／担当エリアは一都三県／長期出張や夜間作業なし／創業110年の老舗】 ■仕事内容 公共施設、商業施設、共同住宅といった建設工事における建築施工管理をお任せします。当社では、10代〜60代まで幅広い世代の社員が活躍中です！ ＜具体的な業務＞ ・工程管理：工事の作業スケジュールを作成し、進行状況を管理 ・品質管理：設計図通りの工事作業が行われているか確認 ・安全管理：作業員が安全に工事に臨めるよう安全指導 ・原価管理：工事に必要な資材の調達や工事費用の管理 ＼腰を据えて長期的に働くことが可能な環境です／ ・年休124日／完全週休2日(土日祝休)／残業：月20h程度 ・担当エリア：群馬県および近県（埼玉、栃木など） ・直行直帰可！長期出張、転勤なし！ ・資格取得支援制度、資格手当あり 資格取得のための受験料や講習受講費や教材費、交通費を全額支援します。さらに資格に応じた資格手当もございます。 ・再雇用制度あり 定年は60歳となりますが、相談のうえで70歳まで勤務も可能です。 ■組織構成 本社建築部では、現在25名の社員が在籍しており、10代から60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しております。 ■入社後について ・今までのご経験やスキルに応じて研修を用意しております。 ・現場は基本2名体制での実施をしております。 ・現場は並行して複数お任せすることは無く、1つの案件にじっくり向き合って対応いただけます。 ■施工実績 高崎商科大学／前橋市民文化会館／コープ昭和店／一般住宅　等 ■当社について 大正2年の創業から110年、土木・建設を中心とした総合建設業として安定経営を続けております。群馬県に本社を置き、県内での知名度は高く、公共工事を含め幅広い案件に携わり続けております。東京でも様々な案件をいただいており、チャレンジすることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 【職務内容】 製造業に特化した自社プロダクトを提案いただく際の、要件定義やパッケージ導入などの上流工程や、開発・保守工程のプロジェクトマネジメントをご経験に合わせてお任せ致します。 プロジェクトの目的や目標、スコープを理解した上で、お客様と一体となってプロジェクトを推進します。 その上で、メンバーの力を最大限に引き出しアウトプットの最大化を図って頂きます。 【募集背景】 製造業のDX推進に伴い、当社製品に対するニーズが高まっています。 お客様からの要望にしっかりと応え、より高品質な製品とサービスを提供するため、新たなメンバーを増員し、体制を強化することとなりました。 ■ご担当いただく当社製品について 「エンジニアリング・チェーン・マネジメント（ECM）」の理念に基づき、ものづくりに関する情報を一元管理するプロダクトです。 主力の生産管理総合ソリューション（ECObjects）のほか、中小製造業向けのクラウドサービスも展開しており、大手から中小の製造業まで幅広い企業様に導入いただいています。 ■業務詳細 ・要件定義 ・基本設計／詳細設計 ・顧客の業務内容や企業戦略に合わせたカスタマイズ ・導入、納品後の運用保守、改善提案 ・プロジェクトの進捗管理（納期・品質） ・プロジェクトにおけるメンバーマネジメント（メンバーの評価等） ・ベンダーコントロール（ベンダー選定や面接もPMと一緒に行います。技術支援も行います） ※手を動かした実装等もしていただく可能性がありますが、新卒から育ってきた若手エンジニアも増えてきており、徐々にその頻度も減っています ＜システム環境＞ ・開発環境：言語:Java/OracleDB、SQLserver、MySQL、DB2等 ■働き方 ・自社製品開発のため、客先常駐はありません ・残業：月10h〜20h程度 ・リモート：プロジェクトの状況により相談し出社・リモートを使い分けています。出社の頻度は週2，3回程度です ・出張：年に1、2回程度の想定です ・定年年齢が65歳、70歳までの再雇用制度など、長期就業が可能な制度もあり、直近採用者の定着率もほぼ100%と定着率が高いです ・全案件大手元請け。対顧客提案から参画可 ・プロジェクト単価数千万円〜億円以上

【品質評価・企画・研修トレーナー（チーフ）をお任せ／40代50代活躍中／勤続年数10年以上の方多数／サントリーG・福利厚生充実】 ◎残業対策実施により平均残業時間19ｈに抑制 ◎20年以上のセンター運営のノウハウと実績があり、増収増益中 ◎離職率が低く、勤続年数が平均4年。10年以上働いている方も多くいます！ サントリーウエルネスのお客様センターにて、顧客対応スキルを向上する為、音声・文字のモニタリング評価、ならびにオペレーターのスキルアップに向けた品質企画・研修講師をしていただくポジションの募集です。 ■業務詳細： ・当社独自のモニタリング項目による客観評価 ・顧客対応グループとの連携 ・センター現状把握やKPI管理、評価分析、課題抽出 ・応対品質向上の為の具体的取組みを企画、実行 ・新人オペレーター研修講師 当社では、お客様への寄り添い・関係強化のため、応対品質に重きを置いています。新人入社時から育成領域に関わり、従業員の成長を目の当たりにできます。コンタクトセンターの応対品質を一括して評価し、向上や改善に向けたアクションまで企画、実行に関われます。 ■入社後のイメージ： まずは、会社方針や目指す応対の理解、受電業務に必要な知識習得に向け、研修に参加いただきます。その後、受電体験、定期的な評価カリブレーション（耳合わせ）を通じてスキルUPする機会を用意しておりますので、安心してステップアップできます。また、品質企画・研修講師の領域においても同様で、研修のオブザーブ参加や担当者からのレクチャー等、イメージを掴みながら習得できます。 ※自部署業務を全うするだけでなく、他部署（顧客対応部署など）との連携を常に行い、協働しながら応対品質向上を目指します。 ■組織構成： 女性1名　30代前半 ■当社の魅力： セサミンでお馴染みの健康食品の通信販売トップクラスであるサントリーウエルネス社、そのパートナー企業として、メインのコンタクトセンターを手掛けています。 ◎定年65歳、70歳まで再雇用制度あり 女性が多く活躍する職場であり、20代から50代、60代の方まで一緒に働いています。 変更の範囲：当社業務全般

【品質評価・企画・研修トレーナー（チーフ）をお任せ／40代50代活躍中／勤続年数10年以上の方多数／サントリーG・福利厚生充実】 ◎残業対策実施により平均残業時間19ｈに抑制 ◎20年以上のセンター運営のノウハウと実績があり、増収増益中 ◎離職率が低く、勤続年数が平均4年。10年以上働いている方も多くいます！ サントリーウエルネスのお客様センターにて、顧客対応スキルを向上する為、音声・文字のモニタリング評価、ならびにオペレーターのスキルアップに向けた品質企画・研修講師をしていただくポジションの募集です。 ■業務詳細： ・当社独自のモニタリング項目による客観評価 ・顧客対応グループとの連携 ・センター現状把握やKPI管理、評価分析、課題抽出 ・応対品質向上の為の具体的取組みを企画、実行 ・新人オペレーター研修講師 当社では、お客様への寄り添い・関係強化のため、応対品質に重きを置いています。新人入社時から育成領域に関わり、従業員の成長を目の当たりにできます。コンタクトセンターの応対品質を一括して評価し、向上や改善に向けたアクションまで企画、実行に関われます。 ■入社後のイメージ： まずは、会社方針や目指す応対の理解、受電業務に必要な知識習得に向け、研修に参加いただきます。その後、受電体験、定期的な評価カリブレーション（耳合わせ）を通じてスキルUPする機会を用意しておりますので、安心してステップアップできます。また、品質企画・研修講師の領域においても同様で、研修のオブザーブ参加や担当者からのレクチャー等、イメージを掴みながら習得できます。 ※自部署業務を全うするだけでなく、他部署（顧客対応部署など）との連携を常に行い、協働しながら応対品質向上を目指します。 ■組織構成： 男性1名、女性1名(40代前半) ■当社の魅力： セサミンでお馴染みの健康食品の通信販売トップクラスであるサントリーウエルネス社、そのパートナー企業として、メインのコンタクトセンターを手掛けています。 ◎定年65歳、70歳まで再雇用制度あり 女性が多く活躍する職場であり、20代から50代、60代の方まで一緒に働いています。 変更の範囲：当社業務全般

未経験活躍中・働き方改善できます。土日祝休み・年休120日／残業20〜40h程／ゼネコン出身者多数参画／／全五大ゼネコンとの取引有／人を大切にして、急成長しています〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 施工管理担当としての業務を担当します。商業施設建設やビルおよびマンションから、一般住宅の新築やリフォームなど、様々な建築物の施工に携わります。 ・施工計画、原価管理、工程管理 ・品質管理、安全管理 ＜入社後のフォロー＞ 初めからすべてをお任せするのではなく、最初は基礎のところを担当していただきます。場数を重ねてできることを増やしていき、1人前を目指していただきます。 ■働き方改革 ・働きやすさ：年間休日120日も守れるよう、やむを得ず休日出勤をした場合は必ず振替休日を取得してもらいます。また。介護休暇や育児休暇なども充実しており、子ども1人につき（18歳未満扶養家族）1万円支給など手当ても手厚くなっています。 ■業務の特徴 ・業務進行は、同社ルールに則りながらも、個人の裁量に任せている部分が多いため、十分に経験を活かせる環境です。 ・一般住宅、公共施設、テナントビルおよびマンション、商業施設および店舗、社員寮など様々な案件実績があります。案件は様々ですが、五大ゼネコン全てと取引しており、元請として受注している案件もあり、受注は全国で増加しています。案件によっては「分業制」ではなく「専任制」をとって業務を進めます。「専任制」を敷くことで、施工計画立案、協力会社の手配、材料調達および管理、現場環境の安全管理など、1つの案件の全工程に携わることができます。「専任制」を経験することで、幅広い施工管理の知識や、自身でこの案件を手掛けたという実感とやりがいを得ながら、自身の成長に繋げていくことができます。 ■組織について： 若手から50代以上のベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍。大手ゼネコン出身者なども多数活躍しています。 同社の定年は70歳で、60代の給与カットは全くありません。長く生き生きと就業できる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜明治43年創業の広島に根差した地場ハウスメーカー／若手からシニア層まで／年休124日・残業15ｈ／研修体制◎／長期就業可能な福利厚生／女性活躍推進〜 ■業務内容： 注文住宅の設計士をお任せいたします。 お客様と会話をしながら、一組一組に最適なプランを導き出すスキルを持つ山根木材の設計士。 一般的なハウスメーカーのように規格化された家を建てるのではなく、お客様の暮らし方やご希望、敷地等を考慮した一品一葉の家をプランニングします。 ・お客様と間取り打合せ（営業同席） ・設計性能の提案 ・申請作業前の図面確定など ※CADオペレーター、法律関連の申請担当者、積算担当者、インテリアコーディネーターがそれぞれおりますので、設計に集中ができる環境です。 ■組織構成： 現在７名（50代男性1名・30代男性3名・30代女性1名・20代女性1名・20代男性1名）が在籍しています。 ■業務の特徴： ・「図面と向き合う」だけではなく、お客様としっかりコミュニケーションを取り、現地調査なども経て図面を作り上げていきます。 ・社内は『こうしたい』という声を気軽に言える環境で、横のつながりも多い職場です。また、座席レイアウトなどが工夫されているので図面を描くときにも集中できる環境を整えています。 ■研修体制： 各種研修体制も整えており、入社後の成長も後押しします。 ・階層別研修：若手社員研修・主任、班長研修・係長研修・課長代理研修・課長研修・次長、部長研修、リーダー研修 ・職能別研修 ・通信教育：建築士・宅地建物取引主任者・インテリアコーディネーター・カラーコーディネーター、福祉住環境コーディネーターなど ■福利厚生： ・女性活躍推進、産休育児休業（男女とも取得実績あり） ・車通勤OK、独身寮あり ・資格手当、子ども手当、介護手当など手当も充実！ ・65歳定年70歳再雇用制度にて長期的に就業可能 ■当社について： 山根木材ホーム株式会社は、広島と福岡で１万棟を超える住宅を建設してまいりました。 地域にしっかりと根を張り、お客様のご愛顧をいただいて100有余年。これからも、永く住み継ぐ家づくりのために地域木材を活用してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜明治43年創業の広島に根差した地場ハウスメーカー／若手からシニア層まで／年休124日・残業15ｈ／研修体制◎／長期就業可能な福利厚生／女性活躍推進〜 ■業務内容： 注文住宅の設計士をお任せいたします。 お客様と会話をしながら、一組一組に最適なプランを導き出すスキルを持つ山根木材の設計士。 一般的なハウスメーカーのように規格化された家を建てるのではなく、お客様の暮らし方やご希望、敷地等を考慮した一品一葉の家をプランニングします。 ・お客様と間取り打合せ（営業同席） ・設計性能の提案 ・申請作業前の図面確定など ※CADオペレーター、法律関連の申請担当者、積算担当者、インテリアコーディネーターがそれぞれおりますので、設計に集中ができる環境です。 ■組織構成： 福山支社：10名程度 現在設計選任はおらず、広島支社での対応を行っております。 ■業務の特徴： ・「図面と向き合う」だけではなく、お客様としっかりコミュニケーションを取り、現地調査なども経て図面を作り上げていきます。 ・社内は『こうしたい』という声を気軽に言える環境で、横のつながりも多い職場です。また、座席レイアウトなどが工夫されているので図面を描くときにも集中できる環境を整えています。 ■研修体制： 各種研修体制も整えており、入社後の成長も後押しします。 ・階層別研修：若手社員研修・主任、班長研修・係長研修・課長代理研修・課長研修・次長、部長研修、リーダー研修 ・職能別研修 ・通信教育：建築士・宅地建物取引主任者・インテリアコーディネーター・カラーコーディネーター、福祉住環境コーディネーターなど ■福利厚生： ・女性活躍推進、産休育児休業（男女とも取得実績あり） ・車通勤OK、独身寮あり ・資格手当、子ども手当、介護手当など手当も充実！ ・65歳定年70歳再雇用制度にて長期的に就業可能 ■当社について： 山根木材ホーム株式会社は、広島と福岡で１万棟を超える住宅を建設してまいりました。 地域にしっかりと根を張り、お客様のご愛顧をいただいて100有余年。これからも、永く住み継ぐ家づくりのために地域木材を活用してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【５０代歓迎／健康経営優良法人認定企業】 当社は2030年までに1,000店舗展開を計画しています。それに伴い、IT戦略本部の強化を図るため、経営視点を持ち、事業戦略に貢献できるITマネージャーを募集します。 ■長期就業が可能： 60歳の定年後も70歳まで嘱託社員として活躍することが可能です。嘱託社員となっても年収が大きく落ちることはなく、長期的に就業できます。 ■職務概要： IT戦略本部において、ITマネージャーとしてIT戦略の立案・推進等の業務従事していただきます。 ・IT戦略：経営戦略に基づいたIT戦略、ITロードマップの策定 ・インフラ整備：クラウドサービス、仮想化技術などの活用推進、ITインフラの設計、構築、運用 ・セキュリティ対策：情報セキュリティポリシーの策定、遵守、セキュリティリスクの評価、対策 ・部門横断プロジェクトの推進：全社的なIT課題解決、業務効率化、新規事業創出のためのプロジェクト企画、推進 ・IT部門の組織運営：人材育成、メンバーの目標設定、評価、キャリア開発支援 ■組織構成： IT企画部：部長1名、外食事業(2名)・宅食事業(3名) ※今回募集するポジションでは、外食・宅食ほか複数部門の横ぐし連携を推進していただくことを期待しています。 ■ポジション魅力： IT戦略の立案から推進まで一貫して携わることができ、経営戦略に直接貢献するやりがいがあります。コミュニケーションツール統合や人事勤怠システムの入れ替えなど、大規模なプロジェクトに関与し、幅広い分野での経験を積むことができます。週1日のリモートワークも可能で、柔軟な働き方が魅力です。 ■キャリアパス： 本ポジションでの経験を通じて、将来的にはIT戦略本部の部長候補としてのキャリアアップが期待されます。経営視点を持ち、事業成長に貢献することで、さらなるキャリアの飛躍を目指せます。 ■当社の魅力： 当社は居酒屋業態から多岐にわたる事業展開を行う上場企業で、SDGs経営にも積極的に取り組んでいます。健康経営優良法人としての認定を受け、社員の働きやすさを重視しています。IT戦略本部での業務は、事業成長を支える重要な役割を担い、経営に直結したやりがいがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・残業少なめ！月平均3時間程度 ・資格取得支援制度あり！ ・駅近！もちろんマイカー通勤も可能(無料駐車場あり) ・定年65歳！再雇用70歳まで ・未経験・ブランクのある方も歓迎！ 【施設の特徴】 ・愛知県の尾張エリアを中心に、住宅型有料老人ホーム7施設を運営。 「安心して暮らせる第二のマイホーム」をモットーに、心安らぐ充実した暮らしをご入居されたすべての方に提供しています。 【施設概要】 ・開設年月　　2017年02月03日 ・施設種別　　住宅型有料老人ホーム ・入居定員　　30名 【Welfareすずらんのアピールポイント】 ・安定した経営基盤(東証プライム市場上場企業　リコーリースの100％子会社) ・充実した資格取得支援制度(過去2年で実務者研修30名、初任者研修16名取得) ・経験豊富な先輩職員によるOJT制度(入職後、最大3ヶ月同行指導あり、その他研修など) ・デジタル化による社員の負荷軽減策 ・有給取得推進企業 ・「互いに褒め合う」企業風土(サンクスカードの取り組み) 『笑顔・明るく・楽しく』一緒に働く新しい仲間を大募集！ 幅広い年齢の方がご活躍されていらっしゃいます。 介護のお仕事が初めての方や、ブランクのある方も大歓迎！ 丁寧に教えてくれる環境が整っておりますので、安心してお仕事を始めることが可能です。 もちろん資格・ご経験を活かしてキャリアアップしていく方も多くいらっしゃいます。 目指すキャリアに合わせた教育制度がございますよ！ 介護のお仕事が初めてで資格取得をお考えの方、今までのキャリアを活かしたステップアップをお考えの方、 どうぞお気軽にお問い合わせください！ ※応募時に募集が終了している場合もございます。その際は、希望条件に合わせて他の求人をご案内させて頂きます。 まずはツクイスタッフ担当までお問い合わせください。