【大手スーパー・ストア、流通系企業、専門店、生協など1500社との取引あり／小売店の売場改善パートナー／残業少なめ（全社員平均10時間前後）／年間休日128日】 当社は、スーパーマーケットやコンビニエンスストアといった食料品店、ドラッグストアなどの日用品店、家電量販店、書店、衣料品店など幅広い店舗で売り場づくりのトータルコーディネートを行なっている会社です。 本ポジションは、アイデアと設計力で“商品”として売り場を形にする企画開発ポジションです。 企画立案から設計・検証・発売まで、一貫して携われます。 ■業務内容： 設計領域をメインに商品の企画〜発売までに携わっていただきます。 ◇新商品の企画開発、既製品の改廃 ◇企画を設計へ落とし込み、検証を実施 ◇顧客ヒアリング、営業同行での市場調査〜企画立案 ※実務担当として商品開発全体をご担当いただきます。 ■当社について： 小売・流通量販店向けの価格表示・陳列・POP用器具類の企画・開発・製造・販売を行っており、取引先は大手スーパー・ストア、流通系企業、専門店、生協など1500社にのぼります。様々なニーズにあわせ、数多くのアイデアを製品やセールスプロモーションとして実現し「常に新しい時代に対応する売場」を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証スタンダード上場／年間休日122日（土日祝休み）平均残業8時間でワークライフバランス充実 ◎2名体制でフォロー体制があるので土日祝休みが可能 ◎ベテランから若手までバランスよい組織構成 ■業務概要：工事部において、飲食店、オフィス・事業拠点、商業施設・店舗、医療・介護施設などの基礎工事施工管理として従事頂きます。 商業施設建設の他、土地造成や改良などの業務を担当頂く場合もございます。 ■施工案件： 家電量販店のケーズデンキ、ドラッグストアのコスモス、コンビニエンスストアのローソン、 飲食店のスシローや星乃珈琲店など、大手企業の商業施設やオフィス・事業拠点、医療・介護施設を多数手掛けています。 ■業務詳細： ・工事に関する営業・設計からの質疑応答、土地オーナー、テナント企業企業との打合せ ・計画案件の参考施工計画書の作成 ・協力企業、土地オーナー、テナント企業企業との定期的な打合せ ・計画管理業務（安全・品質・出来形・写真・完成書類） ・基礎工事、耐震設計、土木施工図作成など ※1現場2担当制で施工管理業務に従事頂きます。直行直帰で業務にあたって頂く予定です。 ■組織について： 工事部は設計・積算、工事（施工管理）の2つの組織で構成されており、総勢30名の組織となります。山口本社の他、広島市、広島県福山市にも事務所を構え東は岡山県、西は九州北部地域の案件を管掌しています。 ■施工案件： 家電量販店のケーズデンキ、ドラッグストアのコスモス、コンビニエンスストアのローソン、 飲食店のスシローや星乃珈琲店など、大手企業の商業施設やオフィス・事業拠点、医療・介護施設を多数手掛けています。 ■補足事項： 提案から設計・施工まで一気通貫でプロデュースしています。無理のない確実なスケジュールと利益確保によって事業を運営しており、現場含め長期就業される方が多い職場となっています。

◎東証スタンダード上場／年間休日122日（土日祝休み）でワークライフバランス充実 ◎2名体制でフォロー体制があるので土日祝休みが可能 ◎ベテランから若手までバランスよい組織構成 ■業務概要：工事部において、飲食店、オフィス・事業拠点、商業施設・店舗、医療・介護施設などの基礎工事施工管理として従事頂きます。 商業施設建設の他、土地造成や改良などの業務を担当頂く場合もございます。 ■施工案件： 家電量販店のケーズデンキ、ドラッグストアのコスモス、コンビニエンスストアのローソン、 飲食店のスシローや星乃珈琲店など、大手企業の商業施設やオフィス・事業拠点、医療・介護施設を多数手掛けています。 ■業務詳細： ・工事に関する営業・設計からの質疑応答、土地オーナー、テナント企業企業との打合せ ・計画案件の参考施工計画書の作成 ・協力企業、土地オーナー、テナント企業企業との定期的な打合せ ・計画管理業務（安全・品質・出来形・写真・完成書類） ・基礎工事、耐震設計、土木施工図作成など ※1現場2担当制で施工管理業務に従事頂きます。直行直帰で業務にあたって頂く予定です。 ■組織について： 工事部は設計・積算、工事（施工管理）の2つの組織で構成されており、総勢30名の組織となります。山口本社の他、広島市、広島県福山市にも事務所を構え東は岡山県、西は九州北部地域の案件を管掌しています。 ■施工案件： 家電量販店のケーズデンキ、ドラッグストアのコスモス、コンビニエンスストアのローソン、 飲食店のスシローや星乃珈琲店など、大手企業の商業施設やオフィス・事業拠点、医療・介護施設を多数手掛けています。 ■補足事項： 提案から設計・施工まで一気通貫でプロデュースしています。無理のない確実なスケジュールと利益確保によって事業を運営しており、現場含め長期就業される方が多い職場となっています。

■募集背景 事業拡大に伴い、家電領域の営業体制を強化するための募集です。 グループ会社である株式会社ナコーへ在籍出向いただき、家電製品販売部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■職務概要 東朋テクノロジー株式会社に在籍し、株式会社ナコーへ出向の上、 日立グループを中心とした家電製品の法人営業（ルート営業）をお任せします。 ■職務詳細 ・既存取引先（家電量販店、販売店など）へのルート営業 ・売場づくり、販促施策の企画・提案 ・新製品導入の提案・価格交渉 ・販売データ分析、需要予測 ・メーカーとの折衝（主に日立グループ） ※飛び込み・テレアポ中心ではなく、既存顧客深耕がメイン ■職務の特徴／魅力 ・これまでの量販店経験（売場視点・顧客ニーズ理解）がそのまま強みになる環境 ・日立ブランドを中心に提案できるため営業のしやすさあり ・商社機能を持ち、多様な商材を組み合わせた提案が可能 ・裁量を持ち、販促や売場づくりにも関われる面白さ ■配属先（出向先） 株式会社ナコーへの在籍出向を予定しております。 ※東朋テクノロジー株式会社より在籍出向となります ※労働条件は基本的に東朋テクノロジー規定に準じます ◎事業概要： ・家庭電化製品の販売 ・太陽光発電システムの設計、施工 ・監視カメラシステムの設計、施工 ・空調機器、住宅設備機器の販売 ・住宅、店舗のリフォーム提案、施工　など　※法人、個人問わず ◎勤務地：愛知県名古屋市中区栄3-10-22 ■キャリアパス まずは既存顧客の担当として営業経験を積み、将来的には部門の中核人材やマネジメントポジションとしての活躍を期待しています。 ■魅力 ・平均有休取得日数　13.3日 ・入社日当日に10日間の有休付与 ・企業型DC、退職金制度有（3年以上勤務 ） ■日立グループ様との取引について 戦後初頭、弊社の創業家である「富田家」が保有している土地にお住まいであった当時の日立製作所の中部支社長が、名古屋でのビジネスを拡販するために専属の代理店として弊社と取引を開始しました。今では東海圏に8社ほどの特約代理店はございますが、その中でも弊社はお取引数ならびに売上高ともに1位を誇り、日立グループ様からも深い信頼を頂戴しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~1961年設立の安定企業／グローバルカンパニーとして100か国超に拠点あり／高いシェア率を実現~ ■概要： 米国 Acco Brands Corporation 100％出資の日本法人で、文具/事務用品/消費財の分野において市場をリードしている当社にて法人営業をお任せします。 ■業務詳細： ・売上UPに向け担当顧客への新商品や店頭販売計画等の企画提案を行い実行し、自らでPDCAサイクルを回す ・担当の卸業者、家電量販店本部、ホームセンター本部との定期的なコミュニケーションとフォロー ・業務に必要な市場動向のモニタリング（プライス、店頭・顧客・市場調査、展示会調査など） ・社内の関連部署との調整と連携 ＜具体的には＞ ・商材： 家庭用シュレッダー、色鉛筆、ゲームアクセサリー、PCアクセサリー等 ・顧客先： 卸業者、家電量販店、ホームセンター、EC等 入社後、半年程度かけて先輩社員から顧客を引き継ぎます。 ・一日の流れ： 出社→事務作業→昼前にお客様先へ→夕方くらいに帰社や直帰 ■組織構成： 4名（マネージャー、メンバー2名、アシスタント）が在席しており、40代が多く活躍しております。 【米国・Acco Brands Corporation100%出資の日本法人】 ■同社は製本機、ラミネーター、シュレッダーの3商品ともに日本トップクラスのシェアをもつ企業です。 ■ニッチなマーケットながら顧客との関係を良好に保ち、同社の製品を導入いただいてい顧客群を多数保持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜整備士／隔週土曜・日祝休み／残業月20時程度／裁量を持ち仕事ができる環境／風通しがよく働きやすい環境〜 自動車新車、中古車販売等を行う当社において、主にデリバリー用の三輪バイクの整備をお任せします。 ■概要： 大手ファミリーレストランや家電量販店で利用される、デリバリー用の三輪バイクの整備をお任せします。また自動車の整備経験をお持ちの方は、一部自動車の整備もお任せすることもあります。 ■具体的な仕事内容： ・点検整備（スケジュール点検、オイル点検、エンジンオーバーホール、駆動系のオーバーホール、出張点検） ・故障や事故による修理・整備 ・修理の作業書作成（作業書をもとにフロントサービススタッフがお客さまへの見積書を作成します） ・お客さまへの整備説明 ご依頼のうち3〜4割は、大手ファミリーレストランや大手家電量販店の店舗へ出張して作業を行います。 実際に担当した仕事の品質や、業務に対する積極性などを基準に評価を決定し、昇給や昇格に反映します。 ■チーム組織構成： 現在は、40代３名　30代３名　計6名の整備士が在籍しています。チームの風通しはよく、同僚や上司と意見交換や情報共有をしたり、わからないことを聞いたりしやすい雰囲気ですのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎西三河エリアのケーブルテレビといえば”キャッチ”と言われる地域密着の安定企業 ◎年間休日122日／転勤無／東刈谷駅より車で5分 ■業務概要： 顧客紹介先（量販店、携帯ショップ、ハウスメーカー等）への定期的な巡回営業や、個人顧客への訪問営業 地域の方々に当社のサービス（インターネット・テレビなど）を届けるため、 家電量販店や携帯ショップ、ハウスメーカーなどと連携し、当社に加入いただく方を増やすお仕事です。 ■職務詳細： ・家電量販店・携帯ショップ・ハウスメーカーなどの店舗へ訪問 ∟ 店舗の担当者と関係を築き、当社サービスを紹介してもらう環境づくりを行います。 ・店頭イベントや相談会の企画・運営（POP作成や装飾などもお任せ！） ・スタッフ（契約社員・委託スタッフなど）へのレクチャーやロープレ ・ HP・コールセンター経由の問合せのフォロー ・ チームでの施策検討や進捗管理ミーティング ※外勤だけでなく、内勤も多いポジションです。 ※個人宅訪問や店頭での獲得は外部スタッフがメインで行い、正社員は企画・サポート・マネジメント がメインです。 ■組織構成： 現在、正社員約14名を中心に、契約社員・派遣・外部委託スタッフなど多数のメンバーが活躍中です！ チームミーティングやロープレを通じて協力しながら成果を上げる文化で、チームでの協力体制を大切にしています！ ■評価： ・ノルマはなく、チーム目標と個人目標を組み合わせて進めるスタイルです。 ・月次インセンティブはありませんが、目標達成度や日々のプロセスは評価・賞与にしっかり反映されます。 ■キャリアについて： 個人目標面談やキャリアデザイン面談を取り入れ、各個人の目標達成やキャリア形成の実現ができます。 また、オンラインの学習ツールを使用し、勤務内外問わず自己研鑽も可能です。 ■当ポジションの魅力： ・自社商材が売れるための仕組みづくりがメイン業務となります。 ∟企画業務に未経験から挑戦したい方などにおすすめ！ ・スタッフ育成にも関われる ∟外部スタッフへの指示出し・教育など、マネジメント経験も身につきます。 ・年休122日、フルフレックスで働き方◎

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場SOMPOグループの中核企業／家電製品や住宅設備などの延長保証サービスを提供／堅調に事業を拡大◎／社員の働き方にも注力／土日祝休〜 ■業務内容： 大手家電量販店やハウスメーカーに向けて、製品の延長保証サービスの導入提案をお任せします。直接個人のエンドユーザーへ提案する業務ではありません。 ■延長保証サービスとは： メーカー保証終了後の一定期間において発生した製品の故障や不具合に関し、製品の修理を無償で提供。良いものを安心して長く使うことのできる、社会貢献性の高いサービスです。 ■具体的には： ◇新規法人クライアントの開拓（SOMPOグループ各社とのアライアンスも活用します） ◇クライアントの新規事業開発を支える延長保証サービスの企画立案と提案 ◇既存顧客に対するアフターフォロー ※地方のクライアント対応により、出張も発生することがあります。 ■入社後について：※習熟度によってスケジュールは変更があります。 ＜入社1か月〜6か月後＞ ・当社のビジネスモデルや営業方針を把握し、先輩に同行しながらOJTで少しずつ業務に慣れていきます。また、先輩が対応している案件のサポート（書類作成等の事務を含む）も行います。 ・延長保証に関連して、損害保険関連資格（募集人、少短）を取得します。 ＜入社7か月〜12か月後＞ ・習熟度に応じて、汎用保証サービスの提案からスタートし、徐々にクライアントを担当します。 ＜入社2年目以降＞ ・これまでのキャリアや適性によって、「新規開拓」や「深耕営業」など、得意な分野をメインに活躍してもらう予定です。 ■配属部署について： ・営業部 大阪営業グループ（計9名） └部長1名、グループリーダー1名、シニアチーフ4名、チーフ2名、業務委託1名。 └営業部全体で20名ほどの部署で、大阪営業所での募集となります。 ■同社に関して SOMPOホールディングス100％子会社として、家電・住宅設備・携帯電話等の延長保証サービスを展開しています。 循環型社会への関心が高まる中、製品を長く安心して使える価値を提供し、企業のブランド向上にも貢献しています。

〜大手電力会社との取引アリ◎／ノルマなし／システムバリエーションとサポート体制に強み／変圧器を中心に多事業展開の安定基盤／残業少〜 ■職務内容： 電気部品を中心に展開する宮城県本社メーカーの当社にて、法人向けに輸入家電・機器の新規開拓営業をお任せ致します。 新設部門であり、今後弊社でも伸ばしていきたい分野のため、裁量権を持ちながら顧客開拓ができるやりがいがあります◎ ■職務詳細： ・顧客：関東圏の家電量販店、ホームセンター、家電ECサイト ・製品：CDプレイヤー等の小型家電から、モバイルバッテリー等の機器まで ・手法：紹介経由や販売ルート開設の新規開拓営業 ・評価体制：ノルマはありません！個々人に売上目標がありますので、その成績に応じて賞与金額が上乗せされる場合があります。 ■当社の魅力： 当社は専門メーカーとして、生産しているトランス部品が、幅広い分野の産業機器・通信機器・医療機器などに組み込まれています。取引先は国内大手企業はもちろん、海外にも多く輸出されています。そのほか、床暖房・融雪事業、太陽光売電事業や教育事業なども展開しています。 このような安定した企業基盤のもと営業スキルを磨いていくことができる点が魅力です。 ■事業内容： 産業機器、通信機器、医療機器用トランスの製造販売、床暖房設備の販売・メンテナンス、分電盤・配電盤用機器・電設資材の販売、精密金型・精密治工具・機械器具部品の製造、太陽光発電事業、教育事業 ■当社の特徴： 「日幸」という社名には、働くもの「日」まし「幸」なれ、という願いが込められています。逆境や苦境に際しても努力や工夫によりこれを切り抜け、「日」輪のように輝きながら、「幸」せに働くことができる組織を目指しています。当社は1943年の創業以来、75年にわたり技術力の研さんに努めてきましたが、時代が変わっても優れた製品をお届けしていこうという気持ちは変わりません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜沖縄へのU・Iターン歓迎／パソコン周辺機器業界シェアNo.1／売り上げ好調／プライム上場／自己資本比率7割を超える経営基盤の安定／20代、30代中心の組織で、若手活躍中〜 ■業務内容： ・主に家電量販店、ディスカウントストアへのルート営業 ■業務詳細： ・店舗訪問：新商品提案、売場提案、売場演出、店頭販促物の設置 ・キーマンとなる売場責任者や店長に対して、店舗利益拡大(売れる仕組みづくり)のための提案商談を行う ・実績を元にした提案資料作成、店頭販促物の提案や作成 ・お客様からヒアリングした情報を製品開発部門へ情報共有 ■その他： ・沖縄県内の家電量販店やディスカウントストア(エディオン／ヤマダHD／ベスト電器／コジマ／ドン・キホーテ)のルート営業、全取引先車での営業活動。離島の店舗訪問時は出張があります(2ヵ月に1回程度) ■取扱製品： ・PC関連の周辺機器やアクセサリー／スマートフォンやタブレットの周辺機器やアクセサリー／理美容家電／ネットワーク関連機器等 ■組織構成： ・営業課長1名、社員1名の男性2名が所属しています ■エレコム株式会社の特徴・魅力： （1）事業・商品の特徴 ・エレコムは約20,000点もの商品を取り扱っています。その需要の幅広さはPC周辺機器だけでなく、オーディオ分野やヘルスケア分野においてもユーザーに新たな「価値観」や「快適さ」を提供しています。また、商品数に加えて機能性や使いやすさを「デザイン」をもとに追求することで、国内外から高い評価をいただき毎年デザイン賞を多数受賞しています。 （2）事業優位性『商品開発力×商品調達力×販売力』 ・独自のＳＣＭシステムと低コスト低リスクな物流・在庫管理を実現しています。ファブレスメーカーとして国内外から七千点以上の製品調達をしながら開発を進めています。 （3）社風 ・失敗しても成功するまでとことんやり続けるのがエレコムの社風であり、社員たちに根付くマインド。諦めず何度も挑戦し仕事をやりぬいた後には、確かな成長を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／研修・フォロー体制充実】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、未経験から対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。初めから携帯や光回線に興味がある方はほとんどどいなく、面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 ＜活躍事例＞ 入社時は「どんな仕事が自分に向いているか分からない」との事。研修ではキャリア相談に重点を置き、一緒に目標を設定を行いました。一人立ちする頃には、目標を持つことができ、高い成果を創出するスタッフに成長。現在は責任者として活躍しています 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 私たちの日常生活において身近に活用している家電量販店やショッピングモールなどの店舗のメンテナンスを請け負っております。 当社が手掛ける設備管理業務は、日々の顧客満足度の向上においても重要な役割を担っております。 今後の店舗拡大に伴い中途採用を積極的に行っております。 ■職務内容： 大手量販店グループの建物・施設・設備管理およびメンテナンス（家電、家具、衣料、雑貨等の量販店）の提案営業を担当頂きます。 ＜主なミッション＞ 社内／社外問わず様々な関係者とコミュニケーションを図りながら事業拡大へとつなげていく、会社の事業拡大へと貢献する仕事です。 社内：技術営業職との連携（修理/工事/保守/清掃衛生/警備） 社外：協力企業、顧客等から情報収集を行い、建築物や設備の管理業務サービスの新規立ち上げ案件【メンテナンス管理】の提案を行います。 ■業務の流れ： （1）グループ以外の新規建設物や設備導入に関する情報収集 （2）清掃・衛生管理、設備の法定点検・修繕の提案、工事案件、警備業務(機械警備, 人的警備)の新規業務の獲得 （3）提案書、見積書や契約書作成など事務作業 （4）本社の各部門の技術営業職と連携をとり、施工手配、着手立ち合い、工程管理、報告書処理、売上計上を行う ※既存の顧客の契約案件管理と、既存顧客の新規サービス案件の商談獲得もご担当願います。(一部グループあり) ■組織構成： 本社 事業統括本部 外販部 中部営業所 ■ミッション： 本ポジションは外販営業職の管理職候補となります。 各拠点のマネジメントも含め、プレイングマネージャーとして行っていただきます。 ■働き方： 新規開拓案件獲得のため、直行直帰や国内出張(北海道〜九州)もあります。 ※定期サービス案件では契約締結後は、全国の協力企業に業務を委託しますが、協力企業の作業実態をインスペクション(検査・調査)するため出張もあります。 ■入社後の流れ： 独り立ちまでは３か月〜６か月程度研修を行います。 ※ご経験やスキルにより期間は異なります。 将来はマネージャー職をお任せしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 今回は家電量販店や携帯電話ショップにて、携帯電話やインターネット開設などの取次業務を行っている当社にて営業職としてご活躍頂ける方を募集致します。 ■業務内容： ・付属品等の販売契約（新規購入、機種変更、料金プラン変更など） ・故障、トラブル受付対応 ・料金支払い対応など ・その他、事務処理等の付随業務含む ※最初は家電量販店での反響営業を行って頂きますが、将来は幹部候補として従業員の取りまとめを行って頂く事を期待致します。新事業のアイディアなどあれば積極的に取り入れさせていただきます。 ■入社後の流れ： まずは、2日間の研修を行って頂いた後、先輩社員とマンツーマンで業務を行って頂き、料金、プラン等を覚えて頂きます。3か月〜半年を目安に徐々にひとり立ちをしていただきますが、基本的に2〜10人程度のチームとなって業務を行う為、一人になる事はありません。 ■当社の特徴について： 平成17年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。 次世代育成支援対策推進法は、次代の 社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、 当社も社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、仕事と生活の調和された「ワークライフ バランス」を目指し、職場環境の整備に努めるため『一般事業主行動計画』を策定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

「土日祝休みに働き方を整えたい」「経験を活かして法人営業に挑戦したい」 そんな悩みを持つ方にお勧めです！ ☆この求人のポイント ・家電販売で培った提案力を法人営業で活かせる ・年間休日125日／残業月15時間程度／土日祝休み ・テレアポ・飛び込み営業なし ・国内トップクラスシェア製品を扱うメーカー営業 ・賞与＋四半期報奨金制度あり ■採用背景 当社は、自動車・スマートフォン・食品容器などのモノづくりを支える温度管理機器メーカーです。 樹脂成形分野において国内トップクラスのシェアを誇り、多くのメーカーと長年取引を続けています。 販売職で培ったヒアリング力や提案力を活かし、法人営業へキャリアチェンジしたい方を歓迎します。 ■職務内容 既存顧客を中心とした提案営業をお任せします。 営業の役割は製品を売り込むことではなく、お客様の製造現場における課題やニーズを把握し、最適な温度管理機器を提案することです。 ■具体的な業務内容 ・既存顧客への定期訪問 ・製造現場における課題やニーズのヒアリング ・技術部門と連携した提案活動 ・見積作成、納期調整 ・納品立会い／アフターフォロー ※担当顧客：約50社 ※訪問件数：1日3〜4件程度 ※出張は月1回程度 ※スケジュールは個人裁量で調整可能 ■この仕事の魅力 ◎販売経験を活かして法人営業へ挑戦できる 機械業界経験や営業経験は問いません。大切なのは相手のニーズを把握し最適な提案ができること。 販売職で培った提案力をそのまま活かせます。 ◎顧客と長く関係を築ける 既存顧客中心のためテレアポや飛び込み営業はありません。 10〜20年のお付き合いが続く顧客も多く、信頼関係を大切にできる営業スタイルです。 ◎働き方を改善できる環境 年間休日125日、残業月15時間程度。部署全体の成果を重視する評価制度を採用しており、賞与に加えて四半期報奨金制度もあります。 ■入社後の流れ（教育体制） （1）工場研修（約1か月） 製品や製造工程について学びます。 （2）OJT研修（約3か月） 先輩社員との同行営業を通じて提案方法を習得します。 （3）独り立ち 既存顧客を引き継ぎ、担当営業として活躍いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「社員」を大事にする会社で働きませんか／大手通信キャリアと直接取引有／残業ほぼ無し／即戦力・経験者採用】 ■業務内容：大手家電量販店などで、スマホ・光回線等の販売業務をお任せします。 ※チームで目標を設定するため、個人ごとのノルマ等はありません。 ※評価制度も明確。20等級に分かれた評価制度で定量定性評価に応じてランクアップします。飛び級も可能で、1等級上がるごとにきちんと昇給します。 ■充実した研修＆フォロー制度 当社のビジネスモデルは、対面販売のプロフェッショナルを育成して現場で活躍いただく、人を軸にした会社です。入社後の導入研修も充実しており、研修の中で個人の描くキャリア、習得したいスキル、目指す社会人像の擦り合わせを実施。販売のプロとして育て上げるだけではなく、社員個々の目指す姿を叶える為、会社全体でフォローアップします。 ■個人のキャリアを尊重した選考で入社後のミスマッチ少なく 入社後に個人のキャリアをすり合わせる事はもちろん、面接の段階から成長を軸にした会話を行います。既存社員も面接内での会話により「この会社なら成長できる」、「なりたい自分になれる」、「自分の描くキャリアを叶えられそう」といった理由で入社を決めています。入社後のミスマッチも少なく、離職率は低くなっております（平均勤続年数7年以上） ■キャリアステップ：28歳／現在リーダー・店舗責任者 入社〜1年半　先輩スタッフと一緒の現場で実働、一人現場での実働⇒1年半〜2年新人スタッフとの現場研修（1〜2名）⇒2年〜現在 複数スタッフのマネジメント、実働、取引先との商談など ■1日の流れ： 9時50分）店舗出社⇒10〜12時頃）実働⇒12時頃）昼休憩⇒13〜16時）実働⇒16時頃）小休憩⇒16時半〜19時）実働-退勤 ※現場への直行直帰です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜暮らしを豊かにする２C向け商材／メーカー営業歓迎◎IoT知見も身につく／ソフトバンクGの中核を担うIT総合商社でスキルアップ〜 ●取り扱いメーカー約4,000社、商材数400,000点、販売パートナー全国13,000社と幅広い分野の商材を扱う ●多様なキャリアパス＆社歴年齢問わず意欲・実力を正当に評価しキャリアアップできる環境 ●フルフレックス／リモート可／年休125日（土日祝）と働きやすさ◎ ＼こんな方におすすめ／ ・営業経験を活かし、仕入、マーケティング、販促業務に挑戦したい方 ・パートナー企業の売上、利益に貢献したい方 ・製品魅力を多くの人に伝えていきたい方 ■業務内容 コンシューマ関連商材の仕入れ業務、新規商材の発掘を中心に担当 商材例： スマートホーム関連（ロボット掃除機、キッチン家電など） ヘルスケア・ゲーミング関連（ウェアラブル、美容家電など） ＜業務内容例＞ コンシューマ商材の仕入、条件交渉、在庫マネージメント 取扱製品拡販のための販売企画立案、マーケット分析、市場調査 営業への支援（製品勉強会）、新規ベンダー・商品開拓 ■本ポジションの立ち位置 仕入れからお客様の手元に届くまでの重要な架け橋を担うポジションです。 仕入れ先 ▼ ＜★仕入れ担当／本ポジション＞ ▼ SB C&Sマーケティング職 ▼ SB C&S営業職 ▼ 家電量販店、EC ▼ 個人のお客様 ■ポジションの魅力 〇市場に新しい価値を届ける「仕掛け人」になれる 世界中から魅力ある商材を発掘し、日本市場へ展開する重要な役割です。 「まだ日本で知られていない商品」を世の中へ広め、多くのお客様へ届ける醍醐味があります。 〇商品選定から販売戦略まで一貫して携われる 仕入れだけではなく、営業・マーケティングと連携し、「どう売るか」「どう市場を広げるか」まで携わります。 国内有数の販売ネットワークを活かし、自ら担当した商品を全国の家電量販店やECチャネルへ展開することもできます。 商品が店頭に並び、多くのお客様に選ばれ、市場へ浸透していく過程を実感できます。 ■働き方 ・週2回出社、週3回リモート コミュニケーションツールを導入しており、オンオフ問わない活発なコミュニケーションを行っています。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

【未経験歓迎！/江戸時代創業/地域密着型の歴史ある百貨店/コピー機等の法人営業/既存顧客中心/マイカー通勤可】 ■業務内容： 埼玉県秩父市の家電量販店にてOA機器の営業をお任せいたします。 具体的には、富士通様のコピー機等の法人営業をご担当いただきます。既存の顧客を中心にご対応いただき、まずはトナー納品など簡単な業務から慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■組織構成： 現在当ポジションは2名体制で対応しております。次世代の営業担当を担っていただける方を募集しています。 ■入社後の流れ： 入社後は、座学研修を経てOJTにて業務の流れを学んでいただきます。6か月間の研修期間を経て独り立ちしていただきます。 当社の研修の他、メーカー研修などで知識を身に着けていただくこともできますので、未経験の方も安心してスタートできます。 また、1年目で一通りの業務ができるようになったら、2~3年を目途にリーダー、5年目以降目安でマネージャーを目指していただきます。 ■当社について： 当社は江戸時代である寛延2 年（ 1749 年）、秩父の地に創業いたしました。以来、近江商人の理念でもある「三方よし」を守り、「お客様第一主義」を掲げ、 2 世紀半以上の長い歴史があります。 グループ全体では、百貨店事業を中心に、家電量販店、酒づくり、葬祭業など、幅広く事業展開し、秩父地域皆様の生活を支え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務