【人事として幅広く経験したい方へ／社会課題をビジネスで解決／社会貢献度の高い事業を展開／リモート可／フルフレックス】 ■業務内容 【まずお任せする業務】 ・応募者対応、説明会、 面談、面接など ・求人媒体原稿、スカウトのブラッシュアップ ・人材紹介会社との折衝 ・SNSなどの採用広報を含めた採用マーケティング ・リファーラル促進策の検討、実施 ・施策振り返り、ネクストアクション検討 ＜採用職種＞ ・介護職 ・ケアマネジャー ・看護師 ・コーポレート ・ビジネス職 ・エンジニア、デザイナー など、メンバークラス〜ハイレイヤーまで全社の採用を担います。 【ゆくゆくお任せする業務】 ・チームメンバーの業務采配などマネジメント ・採用戦略の企画、立案 ・予算策定 ■組織構成 マネージャー1名、メンバー1名、業務委託1名 ※全員女性、30〜40代 採用経験の長いメンバーが多く、組織内で協力し合いながら業務を進めています。 ■ご入社後の流れ まず介護職スタッフに同行し、当社のビジネスモデルや現場についての理解を深めていただきつつ、採用業務のキャッチアップをしていただきます。中途採用をメインで担当いただきますが、当社は今後新卒採用にも力を入れていくため、情報収集やインターンシップの企画など新卒採用のための土台作りもご担当いただく予定です。 ■キャリアパス メンバーとしてスタートしていただき、慣れてきたタイミングでチームマネジメントをお任せします。マネージャーとして経営メンバーと連携しながら、事業計画に合わせた最適な採用計画の立案もご担当いただきます。 当社は縦割りではない組織のため、将来的に育成・研修や制度企画などにも挑戦することができます。 ■働き方 フルフレックス制、週２回のリモートワークで柔軟な働き方ができます。残業時間は多い時期は40時間程ですが、落ち着いている時期はほとんど発生しません。 ■魅力 社会影響の高い介護事業にて採用から課題解決を推進できるポジションです。スタートアップならではの経営に近い立場で、当社の事業を作っていくやりがいを感じられます。

ネジ・ボルトの総合商社兼メーカーである当社にて、人事労務業務、総務業務で経験がある業務をメインに担当いただきます。 ■職務概要： 人事労務業務：給与計算、社保手続き、勤怠管理、健康診断、採用(新卒/中途) 総務業務：備品管理や発注、書類作成/処理/ファイリング、 契約関係の対応、社内行事運営、来客対応等 ■職務補足： 入社後は、経験に応じて業務をお任せしていきます。 ■採用背景： 現在数多くの製造メーカーからの発注をいただいており、製造業においてなくてはならない存在を確立しています。 今後、より多岐に渡る顧客との取引拡大を目指しております。 一昨年夏、総務課で給与計算を担当されていた女性が退職され、1名欠員となっております。 ぜひ日本のモノづくりを支える一員として、あなたの事務力を活かしてみませんか。 ■配属先情報 構成:5名(50代1名、40代1名、20代3名) ■安定性/将来性： 自動車の完成車メーカー・住宅設備のなどの大手メーカーでは20〜30％のシェアを誇っております。 ねじはなくてはならない部品の為非常に安定感の高い業種です。取引企業との付き合いが長く、「すぐに質問できる・頼れる」存在を確立できているため安定的な収益基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 特許多数取得（※現在まで「20の特許」）の高い技術力を持ち「トヨタ自動車」を始め国内・海外の自動車メーカーから引き合いのある安定企業 〜 ■概要： スマートな加工を実現するヘミングシステムのロボット加工を世界で初めて手掛けた当社は、業界のスタンダードを作り上げ、現在、システム285台、約800の製品の導入実績があります。今回は主要製品のロボットヘミングシステムを始めとする「1点モノ」の自動車メーカー向けの生産設備の営業をお任せします。 当社の技術力を武器に、国内製造業の自動化やスマートファクトリーに向けた改革・貢献を一緒に味わってみませんか？ ■仕事内容： ・お客様と仕様の打ち合わせ：新規の導入提案や導入いただいている生産設備のカスタマイズの相談など ・社内の技術部門との打ち合わせ：顧客のニーズを持ち帰り、自社の電気技術課や製造技術課へ仕様検討の引継ぎ、相談など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 配属先には40代の部長を始め、30代〜40代の３名の社員が活躍しています。 中途採用で入社をしている社員の割合が多く、入社3年未満の先輩も在籍しておりますので、入社後に先輩たちが悩んだ点などを、経験を踏まえて丁寧に教えていきます。 ■当社の魅力： ロボットヘミングシステムをはじめ、ロボットを核とした生産技術で「日本最先端」をいくつも生み出してきた当社。この足跡は、できるはずがないと言われたシステム開発に一人ひとりが挑戦し、形にしてきた歩みでもあります。歴史がある当社で働くということは、これからの生産システムの先駆者になれる可能性を秘めております。 ■主要製品： 自動車メーカーや建設機メーカーなど多くの製造業と取引しております。 ・ロボットヘミングシステム（RHS)※ ・ロボットFSW（摩擦攪拌接合） ・マシニング（切削）　など ※1992年には「トヨタ自動車」が採用を決め、現在では国内全ての自動車メーカーにとどまらず海外メーカーでも同社のRHSが採用されています。

佐賀県三養基郡周辺での建築施工管理補助を担当。地域貢献を実感できる案件多数！資格取得支援、スキルアップ講習会あり。創業60年の安定企業で働きやすい環境です。 ■採用背景： 近年新卒を中心とした採用を行ってきましたが、組織全体のスキルの底上げを図るため、中途採用を積極的に行っています。グループ企業も含め、今後の成長・事業展開に向けた組織体制の強化を目指しています。 ■業務内容： 公共工事・民間工事を問わず、様々な案件（高齢者住宅やグループホーム等）の建築施工管理補助をお任せします。具体的には以下の業務を担当していただきます - 原価管理 - 安全管理、品質管理 - 工程管理 - 職人や作業員の手配　等 使用ソフト：ドキュワークス（社内管理書類の作成）、JW-CAD（図面） 工期：1週間〜1年程度など 対象エリア：佐賀県三養基郡周辺。長期出張は発生いたしません。 ■仕事の魅力： - 地域へ貢献できる物件を多く施工しており、地元に密着した仕事に携わることができます。 - 佐賀県東部エリアトップクラスの施工実績を持つ企業で、安定した勤務環境が整っています。 - 資格取得支援、スキルアップ講習会、社内勉強会など、キャリアステップをサポートする体制が充実しています。 ■組織構成： 課長1名（40代）、主任2名（40代）、メンバー3名（30代前半）の組織で、みんなで助け合い、支え合う社風です。 ■当社について： 今年で創業60年を迎える当社は、「循環型の街をつくり、地域を活性化する」を掲げ、基山エリアのシンボルともなっている図書館や小学校、デイサービス施設等の建設に携わることで「この街で完結する」住環境整備を担っています。若い力やアイデアを積極的に取り入れ、より良い会社作りを進めています。 【ぜひYouTubeもチェック下さい】 鳥飼建設が目指す未来を代表の鳥飼竜太が熱く語ります https://youtu.be/0AM-h8tg_-8 変更の範囲：会社の定める業務

〜 特許多数取得（※現在まで「20の特許」）の高い技術力を持ち「トヨタ自動車」を始め国内・海外の自動車メーカーから引き合いのある安定企業 〜 ■概要： スマートな加工を実現するヘミングシステムのロボット加工を世界で初めて手掛けた当社は、業界のスタンダードを作り上げ、現在、システム306台、約860の製品の導入実績があります。 今回は主要製品のロボットヘミングシステムを始めとする「1点モノ」の自動車メーカー向けの生産設備の営業をお任せします。 当社の技術力を武器に、国内製造業の自動化やスマートファクトリーに向けた改革・貢献を一緒に味わってみませんか。 ■仕事内容： ・お客様と仕様の打ち合わせ：新規の導入提案や導入いただいている生産設備のカスタマイズの相談など ・社内の技術部門との打ち合わせ：顧客のニーズを持ち帰り、自社の電気技術課や製造技術課へ仕様検討の引継ぎ、相談など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 配属先には40代の部長を始め、30代〜40代の３名の社員が活躍しています。 中途採用で入社をしている社員の割合が多く、入社3年未満の先輩も在籍しておりますので、入社後に先輩たちが悩んだ点などを、経験を踏まえて丁寧に教えていきます。 ■当社の魅力： ロボットヘミングシステムをはじめ、ロボットを核とした生産技術で「日本最先端」をいくつも生み出してきた当社。 この足跡は、できるはずがないと言われたシステム開発に一人ひとりが挑戦し、形にしてきた歩みでもあります。歴史がある当社で働くということは、これからの生産システムの先駆者になれる可能性を秘めております。 ■主要製品： 自動車メーカーや建設機メーカーなど多くの製造業と取引しております。 ・ロボットヘミングシステム（RHS）※ ・ロボットFSW（摩擦攪拌接合） ・マシニング（切削）など ※1992年には「トヨタ自動車」が採用を決め、現在では国内全ての自動車メーカーにとどまらず海外メーカーでも当社のRHSが採用されています。

〜 特許多数取得（※現在まで「20の特許」）の高い技術力を持ち「トヨタ自動車」を始め国内・海外の自動車メーカーから引き合いのある安定企業 〜 ■概要： スマートな加工を実現するヘミングシステムのロボット加工を世界で初めて手掛けた当社は、業界のスタンダードを作り上げ、現在、システム306台、約860の製品の導入実績があります。 今回は主要製品のロボットヘミングシステムを始めとする「1点モノ」の自動車メーカー向けの生産設備の営業をお任せします。 当社の技術力を武器に、国内製造業の自動化やスマートファクトリーに向けた改革・貢献を一緒に味わってみませんか。 ■仕事内容： ・お客様と仕様の打ち合わせ：新規の導入提案や導入いただいている生産設備のカスタマイズの相談など ・社内の技術部門との打ち合わせ：顧客のニーズを持ち帰り、自社の電気技術課や製造技術課へ仕様検討の引継ぎ、相談など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 配属先には40代の部長を始め、30代〜40代の３名の社員が活躍しています。 中途採用で入社をしている社員の割合が多く、入社3年未満の先輩も在籍しておりますので、入社後に先輩たちが悩んだ点などを、経験を踏まえて丁寧に教えていきます。 ■当社の魅力： ロボットヘミングシステムをはじめ、ロボットを核とした生産技術で「日本最先端」をいくつも生み出してきた当社。 この足跡は、できるはずがないと言われたシステム開発に一人ひとりが挑戦し、形にしてきた歩みでもあります。歴史がある当社で働くということは、これからの生産システムの先駆者になれる可能性を秘めております。 ■主要製品： 自動車メーカーや建設機メーカーなど多くの製造業と取引しております。 ・ロボットヘミングシステム（RHS）※ ・ロボットFSW（摩擦攪拌接合） ・マシニング（切削）など ※1992年には「トヨタ自動車」が採用を決め、現在では国内全ての自動車メーカーにとどまらず海外メーカーでも当社のRHSが採用されています。

【工場での事務経験活かせる！/東証プライム上場日本板硝子グループ/30代、40代活躍中／マイカー通勤OK】 ■業務概要： 日本板硝子グループは建築、自動車用、鉄道車両、建設機材用ガラス/ガラス加工製品において世界最大級のメーカーのグループ会社である当社にて労務・総務を募集致します。 まずは給与計算や勤怠管理から始めていただきながら業務に慣れていただきます。 ■具体的には ◇勤怠管理 ◇給与計算・社会保険手続（計算・手続自体は外部委託） ◇安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック・産業医面談・衛生委員会の開催） ◇入退社および休職・育児休業の管理 ◇就業規則、労使協定、雇用契約書、内定通知書などの管理（適切な変更・新設も含む） ◇中途採用などの対応　など ■入社後の流れ： まずは給与計算や勤怠管理から始めていただきながら業務に慣れていただきます。その後徐々にできる業務範囲を広げていき最終的には人事採用等を担当し管理職に上がっていただきます。 ■配属部署： ７名（女性3名：男性：2名：30〜35歳）が在籍しており、ベテラン層も多いため分からないことはすぐに聞ける環境です。 ■当ポジションの魅力： 【人事・労務の幅広いキャリアを積める】 入社後は給与計算などの労務からお任せし、徐々に中途採用等の業務もお任せしていきますので労務〜人事採用まで幅広い経験を積むことができるため人事へキャリアアップしていける環境です。 ■会社の特徴/魅力： ・日本の代表的総合ガラスメーカーである「日本板硝子株式会社」の子会社としてスタートとしています。 ・日本板硝子グループは建築、自動車用ガラス／ガラス加工製品において世界最大級のメーカーの1つです。 ・グループ従業員数は26000人、100か国以上で製品販売を行っておりグループ売上高は約5000億円です。 ⇒建築や自動車技術の電子化・機械化が進んでもガラスのニーズ自体は減らないため、非常に安定的な事業基盤を持っています。大手企業グループで安定的に長期就業したい方におススメの求人です。 ・再雇用制度があり、ご希望があれば65歳まで就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長期出張なし/高年収/年休126日〜官公庁を中心に電気工事を受注している当社で施工管理業務を担当していただきます。当社の受注工事は、官公庁施設の電源工事や県内外の水処理施設の電源工事が多くを占めています。官公庁施設の工事現場では下請業者を含め10〜20名、民間工事の現場では2〜3名の作業員とともに、協力して施工にあたります。現場を統括するポジションとして、発注元や協力会社との事前打ち合わせをはじめ、工程表や積算業務、資材発注など、先々のスケジュールを踏まえた逆算での調整が重要なポイントになります。当社は特殊業務や慣例も少ないと思いますので、これまで現場管理の経験のある方であれば比較的スムーズにフィットできます。年間126日の休日を確保するなど、社員の働き方やワークライフバランスにも好影響を与えられるよう、グループ全体の制度設計を行っています。当社従業員の2〜3割程度が中途採用であり、即戦力として活躍いただいております。当社の社員は40歳前後の施工管理担当者が多くを占めており、「電気工事施工管理技士」の資格を持つ社員14名中13名が1級資格を保有するなど、資格取得にあたってのポイントや資格取得後の業務内容、追加手当にともなう生活の変化についても先輩社員から丁寧に教えてもらえる環境です。 ■業務詳細 ・発注者や工事担当者との調整/打ち合わせ/情報共有 ・書類申請業務(行政手続き等の書類作成) ・下請業者への発注/監理業務 ・周辺環境の調査/工事見積作成 ・工事工程作成・管理/電気施工図(設計書)作成 ・工事資材の発注・管理 ■年齢構成：20代8名/30代5名/40代4名/50代4名/60代2名 ■キャリアステップ(目安/例)：20歳/年収350万円(役職なし)→40歳/年収600万円(役職：係長)→40歳/年収680万円(役職：課長)→40歳/年収700万円(役職：役員)

＜未経験スタートOK！地域に根差したアットホームな企業で腰を据えて働ける◎＞ ■募集背景： 当社はエネルギー・カーサポート業を主な事業としています。1929年創業、鳥取県米子市に本社を置いています。事業拡大による人員体制をより強化するために中途採用募集を行っております。是非ご応募ください。 ■業務内容： ・12ヵ月点検、車検、安全点検 ・タイヤやオイルなどの交換 等 ■入社後の流れ： 入社後は教育プログラムに沿って業務を覚えて頂きます。1年間実務経験を積んで頂いた後、3級整備士資格取得を目指して頂きます。資格取得費用は当社が負担致します。将来的には自動車検査員の資格を取得頂きます。 ■組織構成： 現在、車両販売3名（女性50代、男性40代、30代）、整備5名（50代2名、40代2名、30代）、事務員2名（20代、30代）のメンバーが在籍しています。 ■カーサポート事業： 【トータルカーライフサポート】 給油をはじめ、メンテナンス、車検、自動車保険、車両販売など、車に関わることはすべておまかせいただけるトータルカーライフサポートに取り組んでいます。お客様の「安全・安心、快適、便利」なカーライフを実現します。 【カーコーティング】 米子市/境港市の2カ所でカーコーティング専門店「リメイクスタジオM’s」を構えており、高い知識と技術を持った専門スタッフが、お客様の愛車のキレイをお約束します。 ■当社について： 「2028年までに山陰で一番社員がキラキラしている会社になる」を掲げ、残業削減や休日の拡充、子育てとの両立など、従業員第一でワークライフバランスを大切にしながら働ける職場を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■働く魅力 ・企画の上流工程から開発の現場まで携わることで、ユーザーの反応を意識しながら業務を行うことができます ・請負ではないため、全てを自社内で判断でき、新しいことへのチャレンジができる環境 ・営業、編集、デザイン、マーケティング等、関連部署との連携により、ネットビジネスにおける広い視野を養うことが可能 ・レガシーなシステムからの脱却を始めた時期であるため、新たなシステムのスキームを一緒に作ることができる ■業務詳細 企画段階から各関係者との綿密なコミュニケーションで、技術的な観点での実現可否判断や新たな提案を行いながら改善要件を整理して頂きます。 社内エンジニアおよび外部開発メンバーをコントロールし、一緒にシステムを作り上げます。 開発プロセスは、1〜2週間の短期間でのデプロイ進行をすることが多くBacklogを利用したチケット管理を行っています。 開発リーダーは、要件定義や設計・仕様調整、メンバーのコードのレビューを行い、リリースも行って頂きます。 その他開発環境の構築・最適化やCI/CD周りなどもSREチームの協力を仰ぎながら推進して頂きます。 また中長期では新サービスや大規模リニューアル等のPM/PLポジションもお任せしたいと考えています。 ■具体的な仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ユーザーニーズを元にした事業要望の明確化（要件定義） ・担当サービスに関わるメンバーと協力しての仕様検討と基本設計 ・プロジェクトや品質の管理 ・開発プロセスの最適化（CI/CD環境の設計・構築・運用等） ・コードレビュー ・リリース ■利用技術 使用言語：ASP.NET（C#） インフラ：GCP 仮想化基盤：Docker（開発環境） OS：Windows ミドルウェア：IIS, Nginx, MSSQL, Redis、Solr ■配属予定部署 システム開発部 ・協力会社含め40名程度の組織 ・部署責任者（40代）、マネジャー（30〜40代）、メンバー（20〜30代中心） ・職種毎（IT運用、SRE、アプリケーション開発、開発ディレクション）にチームを構成 ・新卒社員を毎年2名前後採用中 ・社員の半数は中途採用

〜2021年で創業150周年/有休取得率60%超/年休123日/離職率3%以下/ノー残業Day等〜 ■業務内容 総合建設会社である当社において、適性とご経験をみて経理もしくは財務の部門の管理職候補としてでいずれかをお任せします。 ■業務詳細 決算業務並びに財務諸表作成業務 業績予想管理 資金管理業務 税務申告 税務調査対応 会計監査対応 税務リスク評価　等 ■募集背景 建設業にとって喫緊の課題となっている「ワークライフバランス」と「ダイバーシティ」の推進について、それぞれ専門プロジェクトを立ち上げ、各種制度の整備やICTの活用による課題解決に着実に取り組んでいます。ダイバーシティ推進方針の女性管理職の比率向上の実現のためにまずは管理部門の女性管理職候補を採用する方針となりました。 ■配属先組織 経理部長(50代)、経理課長(40代)、男性5名(20〜40代)、女性4名（20〜50 代） ■当社の特徴： （1）まじめにまっすぐ鴻池組…「チームKONOIKE」を掲げ、当社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 年金給付を行うための原資となる保有資産の安全かつ効率的な運用を行っている連合会にて、国内株式・外国株式のアクティブマネジャー管理（採用・解約・モニタリング）などをお任せいたします。 ■組織について： 株式グループは6名（男性4名、女性2名）が在籍しております。 平均年齢は42歳で、50代1名、40代1名、30代後半が3名、30代前半1名です。 ■就業環境： 平均残業時間は10時間となっており、テレワークも可能です。 ※業務に慣れるまでは原則出社とさせていただいております。 ■当会について： 企業年金連合会は、昭和42年2月に厚生年金保険法に基づき厚生年金基金の連合体として設立され、法律改正により平成17年10月に企業年金連合会に改組されました。厚生年金基金や確定給付企業年金を退職等により脱退した人（中途脱退者）等の年金資産を引き受け、将来的な年金給付を一元的に行う年金通算事業を実施するとともに、中途脱退者の年金資産を転職先の企業年金制度や個人型DC（iDeCo）に移換するポータビリティ機能の役割を果たしています。また、年金給付を行うための原資となる保有資産の安全かつ効率的な運用を行っています。その他、企業年金の発展のため、内外の企業年金に関係する事項についての調査研究を行い、関係各方面に提言、要望を行うほか、会員に対する各種情報の提供、相談、助言及び役職員の研修など企業年金の健全な発展を図るために必要な支援事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場NX（旧日本通運）グループ／自社／フレックス・年休123日】 ■業務内容： 人事業務（採用メイン、一部労務業務あり）をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用（新卒／中途） ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・ナビサイト運営 ・会社説明会、インターンシップ等のイベント企画・開催 ・面接対応 ・面接日程調整等、候補者とのコミュニケーション ※事務担当者にて日程調整等の手続きは行っていますが、必要に応じてフォローを行います。 ・ダイレクトリクルーティング運用 ◎派遣調達・管理 ・派遣会社対応（募集〜採用決定まで） ・面談日程調整 ※事務担当者が派遣会社と日程調整等の担当を行いますが、必要に応じてフォローを行います。 ・派遣請求処理 ◎その他 以下の業務もお願いすることがあります。 ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険加入手続き、その他庶務業務 ■魅力： ・ご経験に応じて採用だけではなく、労務関連もお任せするためキャリアの幅を広げていくことが可能です。 ・経営層に対して、採用や教育これまでの採用データをもとに次なる施策を打ち、提言・実行することができます。 ・企画から携わることで、自身の考えを採用・教育に反映する事ができます。 ・フレックスタイム制を導入しておりますので、柔軟に仕事をすることができます。 ・在宅勤務と出社の併用のため、TeamsやLINE WORKS、backlog等のコミュニケーションツールを活用しながら効率重視で働いています。 ■組織構成： メンバーは20名、30代〜40代を中心に男女問わず活躍しています。 ＜コーポレート部＞ ・採用・教育（※今回の募集ポジション） ・人事 ・総務・労務・法務 ・経理　など ■働く環境： 当社はＮＸグループビル内にオフィスを構えており、お客様との距離が近く、快適なオフィス空間で業務に携わることが出来ます。（自社内勤務となります） ・在宅勤務：週3日程度 ・勤務形態：フレックスタイム制 変更の範囲：会社内での全ての業務

■業務内容 ホンダ直営のディーラーとして車両整備業務を担当して頂きます。 ■業務詳細 ・車両整備業務全般 ・貨物・普通・軽自動車中心とした整備業務 ・定期点検、車検整備、故障整備 ・お客様への修理内容の説明 ※車両整備担当としてホンダ車を中心にタイヤ交換、オイル交換、部品交換、車両点検など自動車に関する整備業務全般となります。安全なカーライフをサポートする大切な役割を担って頂きます。またお客様からの車両整備や不具合に関する問い合わせ対応や車両点検、車両状態の説明業務などにも対応頂きます。定期点検や車検などお客様にとって大切な車両点検・整備実施してお客様に安心を提供して頂きます。 ■キャリアステップ 車両整備業務に従事しながら、社内検定の受験・合格によりスキルアップを図ります。当社の整備部門の中核としてご活躍頂くとともに、整備部門組織強化の為、後々は若手社員への業務指導や人材育成・管理も行っていきます。 ■職場環境・年齢構成 配属先総数1２名(20代２名、30代４名、40代４名、50代１名、60代〜１名)　※うち中途採用者は５名の方々がご活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務

自社センターに接続するキャッシュレス決済端末のソフトウェア開発に加え、将来的にプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとしてご活躍いただける方を募集します。 ■想定業務内容： ・決済端末向けソフトウェアの設計、開発、テスト、外注管理 ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、品質管理、費用管理 ・顧客やステークホルダーとの要件調整 ・新規案件の検討・企画、PM/PLとしてベンダ調整・コントロール ・ソフトウェア開発者としてのフィールドサポート、保守対応 ・将来的にはプロジェクト全体のマネジメント ■製品について： DS本部では、以下のキャッシュレス端末の開発を行っています。 ・タクシー市場向け決済端末 ・モバイル決済端末 ・特定大口顧客向け専用決済端末 ※キャッシュレス市場の拡大に伴い、今後製品ラインナップの増強を進めていきます。 ■主要なお客様・業界： DS本部の主なお客様は、以下の通りです。　 ・タクシー・飲食業界 ・カード会社、流通系企業 ■技術環境： 応募要件/応募資格に記載 ■組織構成： 60代：2名、50代：4名、40代：4名、30代：1名、20代：1名の計12名で構成されています。 ■業務の特徴・ポジションの魅力： ・センターと端末のワンストップの自社サービス事業の為、製品企画から端末選定、開発、運用、保守まで全レイヤの経験が積めます。 ・顧客との接点が多く、直接市場の反応を感じることができるため大きなやりがいに繋がります。 ■キャリアプラン参考例： 中途採用社員：入社〜30代前半＝担当、30台後半＝リーダー、40代前半＝課長 ※管理職になることだけがキャリアだと思っていません。ご自身の興味がある分野にご尽力頂き、それが会社や社会に貢献できることが大事だと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

自社センターに接続するキャッシュレス決済端末のソフトウェア開発に加え、将来的にプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとしてご活躍いただける方を募集します。 ■想定業務内容： ・決済端末向けソフトウェアの設計、開発、テスト、外注管理 ・プロジェクトの進捗管理、課題管理、品質管理、費用管理 ・顧客やステークホルダーとの要件調整 ・新規案件の検討・企画、PM/PLとしてベンダ調整・コントロール ・ソフトウェア開発者としてのフィールドサポート、保守対応 ・将来的にはプロジェクト全体のマネジメント ■製品について： DS本部では、以下のキャッシュレス端末の開発を行っています。 ・タクシー市場向け決済端末 ・モバイル決済端末 ・特定大口顧客向け専用決済端末 ※キャッシュレス市場の拡大に伴い、今後製品ラインナップの増強を進めていきます。 ■主要なお客様・業界： DS本部の主なお客様は、以下の通りです。　 ・タクシー・飲食業界 ・カード会社、流通系企業 ■技術環境： 応募要件/応募資格に記載 ■組織構成： 60代：2名、50代：4名、40代：4名、30代：1名、20代：1名の計12名で構成されています。 ■業務の特徴・ポジションの魅力： ・センターと端末のワンストップの自社サービス事業の為、製品企画から端末選定、開発、運用、保守まで全レイヤの経験が積めます。 ・顧客との接点が多く、直接市場の反応を感じることができるため大きなやりがいに繋がります。 ■キャリアプラン参考例： 中途採用社員：入社〜30代前半＝担当、30台後半＝リーダー、40代前半＝課長 ※管理職になることだけがキャリアだと思っていません。ご自身の興味がある分野にご尽力頂き、それが会社や社会に貢献できることが大事だと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆既存営業（水産加工食品）／転勤なし／年間休日123日以上／残業月20H程度◆◇ ■業務内容： 既存顧客である食品メーカーや食材の卸業者などを2〜4社担当予定。業務用、フードパックに使うサケ・サバ・アジなどの、食材・水産加工品の原料仕入れから販売まで一貫した事業運営が可能な当社の強みを活かし、お客様のニーズに沿った商品企画提案・営業をお任せします。 ■業務詳細： （1）お客様から要望のヒアリング （2）要望に合わせた食材の提案 （3）加工や味付けなどを海外の工場や社内で調整し、サンプルを作成 （4）商品化に向けた値段設定・梱包を決定 ■やりがい：『エンドユーザー向け商品企画』 値付けや加工方法、味付け、梱包の仕方等、自身のアイデアで一貫して携わる楽しさがあります。企画した商品が実際にレストラン、コンビニなどに並ぶ為、身近に自分が関わった商品を目にすることができます。例えば「こんなお弁当を作りたい」というお客様の要望に対し、魚の種類や切り方、味付けの仕方で、付加価値をつけるなど、企画要素も含まれた営業です。 ■組織構成： 営業部は現在4名(40代3名、30代1名)の従業員が所属し、40代メンバーは10年以上、30代の方は4年ほどのご経験をお持ちです。前職は商品開発ベンダーを担当していた方が中途採用で入社し活躍しております。 ▼中途社員構成比率100% 中途社員で構成されており、馴染みやすい且つ新たに入社する方の気持ちや苦難を分かってくれる環境です。入社後は研修制度もあり、OJT形式でも先輩社員がフォロー役でつく環境のため、安心してキャッチアップできる環境です。 ■強み ▼顧客満足度：『品質水準のよさ』 世界約15カ国から約20魚種を超える水産原料を自ら買付け、中国合弁工場及び、ベトナム、インドネシアの協力工場で、骨無し魚を主に、水産加工品を製造し、日本国内で販売しています。一連の業務を全て自社（グループ会社含む）で行うことにより、無駄なコスト削減や需要に応じた製品つくり、素早い対応による顧客満足度の向上を図っております。 ▼メイン魚：鮭類（銀鮭、白鮭、紅鮭、マス、トラウト等）、アジ、ブリ等 ※親会社の株式会社関戸商事では鮭類の取扱いは約1万トンの扱いを行っており、強い仕入ソースを構築し、情報の伝達スピードを担保しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事と休みのメリハリをつけ、必要以外の残業はしない環境です◎スポーツ経験者活躍中◎昼食は会社負担◎「ピグ洗浄工事のパイオニア」として半世紀の歴史を誇ります】 ■ピグ洗浄とは： 水道や石油などパイプラインや食品工場における原材料を運ぶ管状の内部を「ピグ」と呼び、清掃材を通し、管内部に付いたスケールを外に押し出す洗浄作業です。さまざまな現場で使われている管は、必ずしもまっすぐではありません。 当社では、多様化する管内清掃において、その管の形状や管の中を通る物質の特性に応じたピグ洗浄工事を40年以上にわたって手掛けています。 ■職務詳細： ・ポリピグを使用した洗浄業務 ・配管の検査・補修 ・工事見積〜現場管理の作業 土木・建築物・工作物を触ったり、直接工事をするという事はありません。配管の補修工事（溶接）はありません。 どちらかというと、既存の配管に対して洗浄をします。そのため洗浄をするための仮設機材の設置、および既存の配管に仮設の機材の設置はございます。 ★将来的には現場のリーダーになれる方を1名増員採用です 洗浄現場は1名〜1〜2名、3〜4名＋下請けなどのチーム単位で入ります。 ■組織構成： ・12名のアットホームな会社です ・工事部と営業部の2部門があり、兼務が多いです 50代：4名 40代：1名（課長に従事） 30代：2名（40代課長の下で従事） 20代：2名（新卒採用者を含む） ■会社・求人の魅力： 【研修制度】 先輩社員が丁寧に教えていきます！ 未経験で入社してきた中途社員がほとんどですので、分からない事を何でも聞いて、少しずつ成長していきましょう！ 【キャリアパス】 3年後：現場指揮者→7年後：見積・営業業務(工事営業担当) 幹部社員として仕入れ作業や交渉事にもキャリアアップできます！ 【会社の雰囲気】 ・スポーツ経験者が多く活気のある雰囲気です。甲子園球児やサッカーで大学推薦入学した社員もいます ・効率性重視の社長の考えでミーティングは基本的に実施しない方針です(15年で実施経験が無い) ・昼食代は毎日支給しており、一緒に昼食をとり談笑しながら仕事の相談もできる雰囲気です 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員オフィスワークスタッフ／未経験歓迎！ノルマ無し●顧客に寄り添ったお仕事●産休育休実績多数・時短勤務者在籍●大手企業の採用をサポート〜 ■職務内容： 採用事務業務（アシスタント）として以下業務をご担当いただきます。 ・応募受付や合否連絡、面接日程の調整(応募者個人や企業とのやり取り)などの採用にかかる事務業務全般 ・クライアント企業の採用担当者と打合ながら、求人応募システム（リクナビなど）やメール、電話を使った応募者対応 ※１法人から担当し馴れてきたら３〜４法人を目安に以下業務を担当頂きます。 ※案件の規模に合わせて2〜5名のチームで対応するお仕事です。 □従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 【ご入社後の流れ】 ご入社後3〜6ヶ月を目安に先輩社員OJTを元に一連の採用業務を学んでいただき、お客様の担当へアサインをします。日程調整等の業務を行っていただきながら独り立ちを目指していただく流れです。 ■熊本BPOセンターの組織構成： 40代の管理職を筆頭に約70名で構成されております。平均年齢は約30歳、20〜30代の若手や女性が多く活躍する組織です。 チーム制で業務を行っており、10〜20名単位の組織には20代のチームリーダーもいます。 新卒入社者はもちろん、中途社員も多数活躍しており、前職は販売接客やホテルマン、営業経験者など多岐にわたります。 熊本で働きながらも、関東圏にある大手企業やメガベンチャー企業、外資系企業など、各業界のリーディングカンパニーを顧客として 人材採用はもちろん、経営戦略〜採用へとつながる部分へ関わることができる点で、多くの方が働きがいを感じ、ご活躍中です。 また、「やりたい人を尊重する文化」が根付いており、適性やスキルにもよりますが、マネジメントの道もご用意できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業125年以上/大手・有名企業と取引多数/薬剤師資格保有者/教育体制充実/社員同士仲が良く雰囲気の良い会社/UIターン歓迎/残業少なめ/中途採用多数/定着率◎】 ■職務内容： 当社の医薬品製造管理者として従事いただきます。具体的には下記業務をお任せいたします。 ・医薬品製造管理 ・食品衛生管理 ・品質保証・薬事対応など工場の品質管理及び製造管理、責任者候補 ※メインミッションは上記2つになります。 ※塩化カリウムを製造しており、医薬品としては汎用品であるため多くの有名企業様とお取引があります。 ■入社後の流れ まずは、製造の流れ・手順書・法律を覚えていただきます。その後OJTで先輩社員の仕事をそばでサポートしながら、業務を少しづつ覚えていただきます。個人差はありますが、半年程度で一人立ちできるでしょう。その後は日々の業務の中でその都度対応しながらに経験や知識を積んでいただきます。先輩社員の業務をみて覚えていただくので、中途入社でも安心して従事できる環境です。 ■組織構成 ・品質保証：3名（40代〜60代） ・製造：10名（20代3名、30代2名、40代1名、50代1名、60代3名） ■仕事のやりがい： 実際に薬局で薬剤師として働いて転職した先輩社員からお話をお伺い致しました♪ 「様々な法律に従って医薬品を世に供給し、世の中の役に立てることがやりがいです。薬剤師の資格をお持ちの方であれば、そんなに難しいことはありませんので安心してください。自分自身も薬剤師からはじめて製薬会社に転職しましたが、経験を積み知識も増え、それを活かして製造などの役にたてることが嬉しいです。ご不安なこともあると思いますが、先輩社員が丁寧にフォロー致します！」 ■求める人物像 ・薬剤師資格お持ちの方 ・品質部門と製造部門のとりまとめ役となるため、コミュニケーション力のある方 ■当社の魅力： 当社は「塩化カリウム」「硫酸カリウム」など無機塩を製造しております。会社の設立は昭和25年で創業からは約125年以上になる歴史ある会社です。医薬品を世に供給するため世の中の役にたっていることが実感できる仕事です。

【未経験からでも1から教育を行います／半導体業界を支える製品／世界トップシェアクラス／転勤なし／年休128日・残業20時間以下】 ■求人のポイント： ★未経験から半導体の製造を支えるポジションにチャレンジ ★研修体制充実（ほとんどが未経験×中途入社で活躍しています！） ★昨年の向上増設に伴う増員募集！ ■募集背景： 昨今の世界的な半導体需要の高まりを受け、さらなる受注増加のために昨年工場を増設しました。 ■業務内容： 当社はウェーハという半導体の材料を作っております。今回お任せすう業務内容はウェーハの製造工程を管理するポジションとなっております。 より効率的に製造ができるよう製造工程の設計や変更、歩留り改善、品質問題の原因分析、製造部門のサポートなどをお任せします。 ■業務詳細： ご入社当初は先輩社員のサポートからお任せし、徐々に独り立ちしていただきます。 ・製造プロセス設計 ・歩留まり改善 ・品質問題の原因分析・是正 ・製造部門のサポート ■仕事の魅力 ・大手半導体メーカーを顧客としており、世界レベルの品質管理体制を学べます。 ・海外工場と連絡をとる機会があり、グローバルなエンジニアとして成長することができます。 ■部署について： 技術部プロセス技術課　40名程度（20代〜40代まで幅広い年齢の方が活躍） ※ほとんどが中途入社者です！ ■働き方： 年間休日128日／平均残業時間20時間 ■教育体制： リーダーや先輩社員によるOJTで業務内容をて学んでいただきます。 ※現在活躍しているプロセスエンジニアの方のほとんどが未経験からのチャレンジです。未経験であっても安心して就労していただけます！ ■福利厚生： 県外からの候補者採用の場合は引越代及びアパートの仲介手数料を弊社にて負担いたします。 ■会社概要： シリコンウェーハにおいて50年以上の実績を持つ業界のパイオニア企業です。 世界9カ国17工場（アメリカ、台湾、韓国、イタリア等）を拠点に持つグローバル企業、グローバルウェハーズの日本拠点です。 従業員数（グループ）；約７０００名 従業員数（単独）；４７８名 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本を代表する家電メーカー、パナソニックと人材大手のパーソルが出資するエンジニアリング会社〜 【営業出身・マーケ出身歓迎／年休126日／フレックス】 ■職務内容： 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 ・新卒採用の運用（大学訪問／合同説明会対応／学生対応など） ・エージェント対応 ・媒体掲載対応 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明／採用面談 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） ・インターンシップの推進　など ※必要に応じて大阪・高槻本社へ出張いただきます。 ■魅力： ◎毎年2桁近い伸長が続く成長企業で、採用の立場から会社の成長を感じることができます。 ◎採用業務はコミュニケーション×マーケティングの掛け合わせと考えています。当社の採用業務を通じて、交渉力や企画力、分析力など多岐に渡るスキルを身に付けることができます。先輩社員の職務経歴も多岐に渡る為、幅広い知識や考え方に触れることが出来るのも中途入社比率が高いメリットと言えます。採用経験が無くても周囲のメンバーがしっかりサポートします。 ■組織構成： 配属先となる採用部・新卒採用課には課長以下8名が所属しています（内2名はBP社員）。20〜40代で構成されており、中途入社比率が高い組織のため馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ■当社について： 35年以上にわたるパナソニック商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器に、『テクノロジーのチカラで「かなえたい」をカタチに』を実現しています。 ＜3つの魅力＞ ・ハイレベルなチームで切磋琢磨し、成長できる。 ・開発の上流工程から携われる。 ・店頭に並ぶ商品の開発に携われる。 ■就業場所の変更範囲： 大阪府高槻市の本社、および大阪府門真市・守口市・大東市／北海道札幌市／神奈川県横浜市／滋賀県草津市の各拠点を含む会社の定める就業場所 （リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む） 変更の範囲：会社が定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

あなたにお任せするのは、 以下の業務を担当いただきます。 ▼具体的には… ・車の整備や修理 ・車検 ・点検 ・カーナビ等の取付 私たちのサービスを通じて、 お客様のカーライフをサポートし、 安全かつ快適なドライブを提供します。 作業は複数人のチームで行うため、 効率的に進めることが可能です。 専門的な技術が求められますが、 研修制度が整っているため、 未経験の方も安心して始められます。 ■組織形態： 14名の整備士が活躍しています。 20代5名、30代5名、40代2名、50代2名 中途入社比率80％　20％が新卒入社です。 8割は知多半島出身者で、地元で働きたいスタッフが多数です。 ■採用背景： 事業規模拡大中にて増員の為。 ■入社後の流れ： まずは当社の自動車整備などの業務フローを習得頂きます。 整備担当社員と共にメンテナンスの流れやメンテナンス情報収集方法なども習得頂き、さらなる整備スキルの向上に努めてください。 当社でご活躍頂く事でスキルの向上と資格取得や上級資格へのステップアップの可能性も広がるので、やりがいも非常に大きくなります。 整備に関して相談する事例が発生した際には周りの従業員に何でも聞いて頂けます。 スタッフのみんなで業務時間内に仕事が終わるよう効率化を考えて仕事をしています。 そのため残業時間も月平均5H！ これまでの経験を活かすと共に、更なるスキルアップを当社で実現して下さい。 スキルアップを目指したい方を全力で応援します。 ※2025年内に冷房設備、自動開閉式シートシャッターを導入を予定しており、整備士の働く環境を改善します。 皆様の挑戦をお待ちしています。

◆◇「きのとや」「Kコンフェクト」「千秋庵」等の企画会社／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 中途採用（求人広告、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング）業務全般をまずはご担当いただきます。 ＜主な業務内容（一例）＞ ◇エージェントや求人広告会社との募集や選考についての打ち合わせ、リレーション構築 ◇各組織責任者や採用責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ◇スカウト送信・書類選考・面接・合否連絡・内定後フォローなどの対応、および採用・選考プロセスの構築・改善・運用 ◇効果的な採用チャネルの検証 ◇採用イベントの企画及び運営 ※ゆくゆくは人事評価・制度設計・社内制度整備・研修などもご担当いただきます。（給与計算などの労務業務はご担当いただく予定はございません） ■組織構成： 人事企画部（30代３名） ■当社について： 当社は、北海道民なら誰もが知っているお菓子ブランド『札幌農学校』『きのとや』『千秋庵』『SNOWS』などを手がける北海道コンフェクトグループ。そのバックオフィス機能やブランド開発を担っています。 「魂をゆさぶるブランドをつくる」をミッションに、現在は『放牧牧場のフランチャイズ化』『山林の放牧場化』『お菓子の多ブランド戦略の推進』『海外進出』『DX推進』『不動産事業開発』等を進めています。 きのとや、Kコンフェクト、COC、ユートピアアグリカルチャーからなる「きのとやグループ」は、創業40年を迎える節目の年に、各事業会社の持ち株会社となる北海道コンフェクトグループを2022年9月に設立。グループ全体の経営管理を一元化、グループ経営の強化を図っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：【大阪】歯科技工士〜最新技術をとりいれた歯科業界の縁の下の力持ち〜 ■詳細 オールセラミックやインプラント、入れ歯などの様々な歯科技工物の製作を行っていただきます。 （主なお仕事の流れ） 1.歯科医院から依頼を頂き、模型またはデータをお預かり→2.指示書をもとに製作内容、納期等確認の上製作開始→3.完成したものを納品 当院は保険治療3割、私費治療7割です。 8名の営業担当がおり、業務分担制をとっているため歯科技工士は技工作業のみに集中して仕事ができる環境です。 ■配属部署・組織構成 歯科技工（クラウン部門もしくはデンチャー部門）※採用状況によって配属は変わります 従業員49名のうち歯科技工士が40名いらっしゃいます。年齢層は20代から40代まで様々です。今回配属になる部門はクラウン部門もしくはデンチャー部門です。 ■特徴・魅力 職場は大阪の中心に位置し、とても通いやすい場所です。IT化が進む歯科業界において最新の技術を導入されているので、とても安定性があり、働きやすくやりがいのある環境です。社内の雰囲気は和気あいあいとしておりプライベートでは新入社員歓迎会や忘年会なども行われています。中途採用の方も多く、馴染みやすい職場です。モノづくりが好きな方が多く、黙々と仕事に取り組むことができます。土日祝は休日（土曜は隔週出勤）のため仕事とプライベートもしっかりと両立できます。 ■オートメーション化に力を入れています オートメーション化による若手社員の早期活躍に力をいれています。 職人要素の強い歯科技工業界でも機械を使うことでいち早く仕事に慣れることができます。