【約３兆円のリユース市場で事業展開／海外事業等でリユース業界トップクラスの高い利益率（自己資本比率６１％）／明確な評価制度で公平な昇給・昇格／業界トップの定着率◎】 ◆有給休暇取得◎（社員有休取得実績：平均１１日）／転勤無／夜勤無／基本閉店後15分以内に退勤で残業少◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗で、 中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行い、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※店舗の組織構成：店長１名、社員１〜２名、パート１０〜３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取〜値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取〜販売まで店舗運営に関わる業務を習得いただきます。その後店長やエリア長を目指すことは可能です。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長の昇格条件： ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記試験） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５で行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合い決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【約３兆円のリユース市場で事業展開／海外事業等でリユース業界トップクラスの高い利益率（自己資本比率６１％）／明確な評価制度で公平な昇給・昇格／業界トップの定着率◎】 ◆有給休暇取得◎（社員有休取得実績：平均１１日）／転勤無／夜勤無／基本閉店後15分以内に退勤で残業少◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗で、 中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行い、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ※配属先は海老名・相模原など県央エリアです。 ※店舗の組織構成：店長１名、社員１〜２名、パート１０〜３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取〜値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取〜販売まで店舗運営に関わる業務を習得いただきます。その後店長やエリア長を目指すことは可能です。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長の昇格条件： ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記試験） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５で行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合い決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【約３兆円のリユース市場で事業展開／リユース業界トップクラスの高い利益率（自己資本比率６１％）／明確な評価制度で公平な昇給・昇格／業界トップの定着率◎／海外展開・Ｍ＆Ａなどで事業拡大中】 ◆有給休暇取得◎（社員有休取得実績：平均１１日）／転勤無／夜勤無／閉店後15分以内に退勤で残業少◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗で、中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行い、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※組織構成：店長１名、社員１〜２名、パート１０〜３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取〜値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取〜販売まで店舗運営に関わる業務を習得いただきます。その後店長やエリア長を目指すことは可能です。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長の昇格条件： ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記試験） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５で行動も評価いたします。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合い決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【約３兆円のリユース市場で事業展開／リユース業界トップクラスの高い利益率（自己資本比率６１％）／明確な評価制度で公平な昇給・昇格／業界トップの定着率◎／海外展開・Ｍ＆Ａなどで事業拡大中】 ◆有給休暇取得◎（社員有休取得実績：平均１１日）／転勤無／夜勤無／閉店後15分以内に退勤で残業少◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗で、中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行い、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※組織構成：店長１名、社員１〜２名、パート１０〜３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取〜値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取〜販売まで店舗運営に関わる業務を習得いただきます。その後店長やエリア長を目指すことは可能です。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長の昇格条件： ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記試験） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５で行動も評価いたします。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合い決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【まだまだ需要の伸びるクリーンルーム事業で国内トップの実績/システム導入で業務効率化10日以内で内定出可能！】 各種プラントや工場を中心とした内装工事施工管理を担当頂きます。 製薬会社や半導体の工場のクリーンルームの工事の受注が増えており、生活や産業に欠かせない大事な仕事です。 ■業務詳細： 顧客との打ち合わせや見積もり、施工管理業務を一貫して担当頂きます。 【案件詳細】民間の案件が多く、受注は既存顧客からの案件がほとんどとなり安定しております。 【担当案件】基本的には1現場あたり1人で担当頂きます。（入社直後は先輩社員と同行頂きます。）ゆくゆくは3〜5つほどの現場を担当いただきます。 【工期】2,3か月（内装だけ、改修工事等）のものが1割、1年程度（大型プラントの複数フロア）のものが9割となっております。 【転勤/出張】担当エリアは愛知県を中心に東海エリア全域となります（社用車貸与）。転勤はございません。出張は案件により発生します。期間は数日〜2,3か月程度です。長期出張の場合マンスリーマンションを貸与します。 【はたらき方】社用PCを1人1台貸与するなど、ITシステム導入に注力しております。残業は平均40h程度、夜間業務も基本的にございません。休日出勤が発生した場合、休日手当として割増賃金を支給致します。 ■工事の特徴： 半導体・液晶工場や製薬会社、サーバールームなどにおける”クリーンルーム”の内装工事がメインです。クリーンルームとは、「温度、湿度を快適な状態にし、外からのゴミが進入しないようにした部屋」のことで、半導体工場や製薬工場には必須の空間です。巣ごもり需要によるゲーム機生産数増加、などコロナ禍においても需要は拡大しております。 また、同じ工場内でも生産物が変わればクリーンルームを新しくする必要があり、既存顧客からの引き合いも多く頂いております。 ■組織構成（名古屋営業所）： 所長１名（50代・13年目）、スタッフ2名（50代・15年目/30代後半・5年目）※全員が中途での入社です。 一般社員、係長、担当課長、課長の順で昇進し、担当課長からが管理職となります。各役職の人数に上限はありません。30代で課長に昇進した社員もいるなど、自身の成長次第で昇進を目指せます。

〜回路設計の実務経験者歓迎／年間休日125日、残業10時間以下で働きやすい環境／まだ世の中にない製品に企画から一気通貫で携われる／眼科や金融等の産業用カメラでシェアトップクラス〜 ＼こんな方歓迎／ ・回路設計者として上流から下流まで一気通貫で携わりたい ・プライベートと両立しながら技術者としてスキルアップしたい ・世にない製品開発を０から行いたい ■職務詳細 CMOS・CCDやマイコンを用いた回路設計やFPGA設計が主になります。 設計担当自ら営業の打ち合わせに同行して、顧客とコミュニケーションを取るところから携われます。企画会議や構想段階から、仕様検討〜設計〜試作〜量産移管までの作業を一気通貫でお任せします。まだ世の中にないものを作るこの上ないやりがいを感じることができます。 月平均約1万個自社製品を出荷しております。案件としては、既存新規両方ございます。新規として展示会や、代理店、既存顧客からの紹介などで獲得いたします。 ■同社の強み ・他社様や海外企業と比較して、お客様の要望へのきめ細かい対応や品質から既存顧客から選ばれ続けており、業績も右肩上がりで20年間黒字経営です。 ・低価格カメラでは世界最高感度で自動車メーカーに純正で採用される唯一の中堅企業です。ATMなどの通貨の識別カメラのシェア100％、眼科で使用される検査機器のレンズの6〜7割は当社の製品が使われています。 ・ATM、新幹線、ゴルフカート、カードゲーム機、眼科など様々な業界の大手企業で当社の製品はが利用されています。他社参入も難しくニーズに変動がないため、景気の波に影響されず、最近発行された新札への対応でATM用カメラなど新たな活用の場が拡大しております。 ■教育体制 入社後は先輩社員とOJT方式で業務を学んでいただきます。 また、学びの機会として外部研修などを会社負担で受講していただけます。 ■組織構成と働き方 設計部は12名在籍しており、年齢層は20〜60代と幅広いです。 お人柄として黙々と取り組む職人気質の方が多いです。 完全週休2日、年間休日125日、残業10時間以下とメリハリをつけて働くことができます。残業については時期や納期にも寄りますがメリハリをもって働く社員が多く、10時間以下に抑えられています。 変更の範囲：会社の定める業務

～異業種での企画提案経験が生かせます～ 問い合わせを起点にお客様へのヒアリングを行い、上流工程から関わって、思いを形にしていく仕事です。IT業界の経験がなくても、他業種で企画営業の経験があれば、そのスキルを活かしていただけます。ブライダルプランナー、レンタカー店舗スタッフからの転職者も活躍中です。 ～あなたの成長を会社が後押し～ 業界未経験者には、業界歴25年の社長が指導します。また年間達成目標の達成度や個人の頑張りを適正に評価する評価制度で、社員の成長をサポートしています。ITストラテジストの国家資格取得をはじめ、社員の頑張りは会社が全力で支えます。 ——あなたの思いを乗せたシステムを作ってみませんか ▼具体的には…… 多種多様なWEBシステムやモバイルの開発プロジェクトを、お客様へのヒアリングから企画、開発、納品後のアフタフォローまで一貫して担当していただきます。お客様の思いや、あなたの思いを、エンジニアに伝え形にしていく仕事です。1つとして同じ案件はありませんので、いかに解決しているかを技術者と一緒に検討することもディレクターの役割です。お客様から言われたことを忠実に実現するのではなく、ITシステムの専門家として本質的な課題解決を目指してください。 ＜プロジェクト例＞ ■インテリアコーディネートのシミュレーションアプリ ソファを選択して、スマホのカメラでのぞくと、自宅の部屋にソファーを配置した時のシミュレーションが行えるARアプリ。 ■カーディーラーのイベント集客アプリ 週末イベントの告知を行うアプリ。クーポン配布や、貯めたポイントに応じてオイル交換券と交換できるゲーム機能を搭載。 ■カーディーラー向け備品受発注システム 某カーディーラー本体と全国の支店を結び、各支店の店内を装飾するインテリアを初めとする備品を受発注出来るシステム。 ■飲食店システム 来店予約受付システムを入口とし、来店時の受付発券システム、店内のテーブルに設置されているオーダータブレットから商品を注文できるシステムまでをの店舗のトータルシステムを開発。 この他にも、多種多様なプロジェクトが進行中です。 さらに、有志による自社サービス開発チームでは、整骨院や小規模クリニック向けの業務支援システム『adist』の開発・運用を行っています。オンライン予約や受付処理・会計処理まで行えるシステムです。2022年に本格リリースし、現在は大幅リニューアルに向けた準備をする他、第二、第三のシステムも企画中。希望者は職種を問わず、参加可能です。

プロジェクト先にて、システム開発全般をご担当いただきます。あなたの希望を考慮し、常時4000件以上のプロジェクトの中から、担当フェーズを決定します！ ≪具体的な業務内容≫ ◆要件定義 ◆設計・製造 ◆テスト ◆運用・保守 ＝■100％エンジニアに寄り添ったアサイン■＝ 「最新技術にチャレンジしたい」「収入を上げたい」「上流工程に携わりたい」など あなたの希望を何でも聞かせてください。 会社が勝手にプロジェクトを決定したりはしません。 もちろん勤務地や残業時間、リモートワークといった、働き方の面もしっかりヒアリング。 希望を最優先し、必ず納得のいく案件にアサインしますので、ご安心ください！ ＝■AIやVRなどの最新トレンドの案件にも対応■＝ 通信サービス大手である親会社のネットワークを強みに、10万社もの顧客との直接取引を実現。 そのため業務系・組込み系・汎用系など多様なジャンルの案件をご用意しており、 案件は常時4000件以上を保有しています！ 要件定義等の上流工程から参画できる案件も多数あり、 あなたの希望に合わせて幅広くご紹介できるのが当社の強みです。 （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 ≪案件数は4000件以上！ご希望に沿って多彩な案件をご案内できます≫ ◆ロボット・IoT関連 ◆ゲームやアプリ開発 ◆自社開発によるAIシステム開発 ◆メタバースやVR案件も拡大計画中 ＝【具体的な案件例】＝ ◇Javaなどを使用したアプリケーション開発 ◇AIプラットフォーム開発 ◇IoTクラウドシステム開発 ◇通信システム開発 ◇制御・組込系ソフト・システム開発　etc. ■リーガルテックプロダクトへの生成AIや大規模言語モデルの応用に関する研究開発及び運用 【担当工程】設計、開発、テスト、性能評価 【期間】長期 【開発環境】AWS、Python3、OpenAI、Hugging Face、GitHub Actions, CircleCI、ClickUp, Jira, GitHub、GitHub(Enterprise)、 GitHub Copilot ■Azureを使ったAIサービスの開発 【担当工程】設計、構築 【期間】2024年10月〜 【言語】Python（FastAPI）、pytest、jest ■ロボットトイ向けスマホアプリ開発 【担当工程】設計、製造、テスト 【期間】長期 【開発環境】Swift 【作業内容】ロボットトイ向けの iOS/Androidスマートフォンアプリケーションについて、既存アプリのメンテナンスおよび新規アプリの開発 ■地域通貨プラットフォームシステムの開発 【担当工程】設計、製造、テスト 【期間】長期 【開発環境】PHP、Swift,、Java（Android SDK）、Laravel、FuelPHP、MySQL 、Firebase、AWS、Nginx、Terraform、Docker、NewRelic、Slack、Zoom、Notion、Wrike、G suite、BackLog ■動画配信プラットフォーム及びカスタマイズ開発 【担当工程】設計、製造、テスト 【期間】長期 【開発環境】Ruby on Rails、Javascript、React、Node.js、Python、Go言語、AWS、GCP(DataFlow、Composer、BigQuery、BigTable) ■旅行代業向け国内予約手配システム開発 【担当工程】設計、製造、試験 【期間】2024年9月〜 【開発環境】Java、SpringBoot、Amazon Linux2、MySQL、Git／SVN <注目ポイント1> 経験浅めから収入＆スキルの両面で高みを目指せます！ ≪約9割が前職よりも給与UPを実現≫ ◆年収420万円／経験3年 ◆年収700万円／経験7年 当社には、20代～30代までのエンジニアが中心に在籍、中には経験浅めからスタートし、活躍しているメンバーも多数います！入社時点では経験が浅くても、キャリア形成にベストなプロジェクトを通して成長できます。案件配属後も、営業担当が丁寧にフォロー。現場で感じる不安なことや困りごとなど、些細なことでも気軽に話してください。営業担当がすぐに解決に向けて動くので、心配は不要です！また3ヶ月に1回のペースで昇給を実施。メンバー全員が、最低でも年に1回は昇給しており、スキルアップに応じて収入で還元しています！ <注目ポイント2> 営業担当が、あなたのキャリア実現に向けて手厚く伴走します！ 「なりたい自分になれる会社」をブランドメッセージとして掲げている会社だからこそ、案件だけでなくエンジニア一人ひとりに寄り添う風土が根付いているのも特長の一つです。例えば、営業メンバーとのキャリア面談を最低でも月1・2回実施。面談以外でもSNSツールを通して常に連絡が取れる安心の環境を整えています。面談では、理想を実現するために「どんな案件に入るか」「どんなスキルを身に付けるべきか」などの相談に乗ることで、あなたのキャリアに伴走していきます。またやりがいことだけでなく、「単独でアサインされるのは不安」「顧客折衝が苦手」といった不安も聞かせてください◎安心してキャリアを歩めるよう、精一杯サポートします！ 【入社後の成長サポート】 エンジニア一人ひとりが理想とするキャリア形成を、営業担当が常に最優先に考え、参画するプロジェクトを提案。日頃から営業メンバーが常駐先に出向いたり、LINEやメールでコミュニケーションを取ったりと、配属後のサポート体制も手厚いのが強みの一つです。キャリアやスキルアップに関するアドバイスを通じて、ビジョンを実現していきましょう。

〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引◎／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■職務内容： 明治10年の創業以来「鉄」を中心に人々の生活を支える当社にて、下記業務を行っていただきます ＜詳細＞ 組立工場では、各工場で成形、表面処理された部材が届き、部材同士を組付けて、箱入れし、パレットの上に積載していく最終工程の場となります。 今回の募集では、組付け、箱入れとその箱のパレットへの積み作業がありますので、やや重量物を扱う業務となります。 ■長期就業が叶う会社！ ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ 「久しぶりのライブに行ってきます」「ゲームの新作をやりこみます」など気軽に休むことができます。 ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ・残業時間も年間換算で平均15hです！ 工場の製造部課長が36協定を意識しており、工程管理と生産管理を徹底しているため繁忙期でも多くて30時間程度です。 ■他社と比較した当社の強み： （1）熱した鉄をハンマーでたたくことで強度を高める独自技術と、金型を用いた製品製造技術にあります。中部電力様からも認められるほどの高い強度を誇ります。 （2）既製品からオーダーメイドまで幅広くお客様の要望に応えられるような柔軟性があります。営業部が仕事を取り、自社の設計部隊がワンストップで対応する体制が整っており、迅速な納期対応と専門家による一貫したサービス提供が可能です。 ■組織構成： 組立班は組織で言うと製造部の1課に属し、班員は18名が在籍中です。 男女比は半々で、30代〜50代が多いです。20代の若手も活躍中です◎ ■キャリアアップ： 当社では若手に裁量権を移す動きが進んでいます。組織の高齢化を背景に、若い社員がポジションを得やすい環境になってきています。 一般社員は1、２（経験者）3級（副班長）に分かれ、副班長の役職手当は7000円、班長は1万5000円です。昇給は2万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチな業界で生活に欠かせないインフラを支える（電気や情報通信）創業147年の安定企業／大手電力会社や公共交通関連企業と多数取引◎／有給取得平均日数12.4日・年休115日・大型連休もしっかり休める〜 ■職務内容： 明治10年の創業以来「鉄」を中心に人々の生活を支える当社にて、下記業務を行っていただきます ＜詳細＞ 組立工場では、各工場で成形、表面処理された部材が届き、部材同士を組付けて、箱入れし、パレットの上に積載していく最終工程の場となります。 今回の募集では、組付け、箱入れとその箱のパレットへの積み作業がありますので、やや重量物を扱う業務となります。 ■長期就業が叶う会社！ ・土日休み、大型連休もきちんと休めます◎ ・有給取得平均日数：12.4日で取得しやすい環境です◎ 「久しぶりのライブに行ってきます」「ゲームの新作をやりこみます」など気軽に休むことができます。 ・労働組合と提携しており、年休増加、賃上げ、賞与交渉などに積極的に動いています◎ ・残業時間も年間換算で平均15hです！ 工場の製造部課長が36協定を意識しており、工程管理と生産管理を徹底しているため繁忙期でも多くて30時間程度です。 ■他社と比較した当社の強み： （1）熱した鉄をハンマーでたたくことで強度を高める独自技術と、金型を用いた製品製造技術にあります。中部電力様からも認められるほどの高い強度を誇ります。 （2）既製品からオーダーメイドまで幅広くお客様の要望に応えられるような柔軟性があります。営業部が仕事を取り、自社の設計部隊がワンストップで対応する体制が整っており、迅速な納期対応と専門家による一貫したサービス提供が可能です。 ■組織構成： 組立班は組織で言うと製造部の1課に属し、班員は18名が在籍中です。 男女比は半々で、30代〜50代が多いです。20代の若手も活躍中です◎ ■キャリアアップ： 当社では若手に裁量権を移す動きが進んでいます。組織の高齢化を背景に、若い社員がポジションを得やすい環境になってきています。 一般社員は1、２（経験者）3級（副班長）に分かれ、副班長の役職手当は7000円、班長は1万5000円です。昇給は2万円で、組織貢献度や入社歴に応じて公正に評価され、長期就業で安定した収入が期待できます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

オープン・Web系、スマホアプリ開発、業務システム開発など3000件以上の案件のなかから、あなたのご希望に沿うものをお任せします。 【業界】流通／製造／官公庁／EC／エンタメ／教育／通信／医療／ゲーム／人材 【領域】業務システム開発、オープン・Web系、スマホアプリ開発 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala 【工程】企画・要件定義／設計／開発／運用・保守 など多数 ★エンジニア一人ひとりの希望と条件を満たす案件を常時10件以上、提示可能 ※その他ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローンなどの案件もあり ※フルリモートが可能な案件は現在約300件、リーダー/マネジメントに挑戦できる案件は1000件以上 ・大手ECサイトのリプレイス ・大手旅行サイト顧客管理システムサーバーサイド開発 ・HR系サービス フロントサイト設計・開発 ・RPGスマホゲームの開発 ・大手販売会社のAIを使ったマーケティング支援 ・顔認証サービスの開発 ・IoTプラットフォームの開発 【案件の一部をご紹介します】 ◆AIの最新技術を使ったマーケティング支援（某大手販売会社） 工程：要件定義、設計、開発、運用・保守まで一貫して対応 言語：サーバサイド：Java、SpringBoot、Python 　　　　フロントエンド：React、HTML、JavaScript、CSS ◆大手ネットスーパー物流システム構築 工程：詳細設計、実装、テスト 言語：Java、Javascript フレームワーク：Spring Boot、 Vue.js インフラ：AWS（SQS、API Gateway、Lambda、CloudFormation、S3、CloudFront、DynamoDB、RDS） ◆申込書の電子化システム構築支援 工程：基本設計、詳細設計、実装、テスト、保守まで 言語：Java、JavaScript、TypeScript フレームワーク：Spring Boot、React.js <注目ポイント1> 『のらねこキャリアラボ』で実現できる、なりたい姿 1000項目におよぶ独自のスキルチェックシート（『のらねこキャリアラボ』）で、あなたの「できること」「なりたい姿」を可視化。AI時代を見据えた明確なキャリアプランを、組織的にサポートします。専属のキャリアサポート部門が、月1回の定例面談を通じて、目標設定から進捗確認まで一貫してフォロー。営業担当や上司に依存せず、組織として体系的にあなたの成長をバックアップ。着実にスキルアップできる環境で、AI時代を生き残るために必要なスキルが身に付きます。 <注目ポイント2> アサインやサポートの事例を少しだけご紹介します ■前職では自社サービス開発に携わっており、VB.NETを長く経験。スキルアップのためC#の案件にアサインしてもらいました。新婚のため、確実に年収アップを目指せる環境かも重視していました。（26歳男性） ■当社で3社目。実装経験を増やすために1社目→2社目に転職したものの、希望する案件に入れなかったため転職活動を開始しました。面接の段階で希望に沿う案件や1年後、2年後の業務イメージを具体的にアドバイスをしてくれたことが入社の決め手です。（28歳男性） ■前職では自社の管理システム開発に従事。新しい言語に触れてみたいという希望を伝え、当社では不動産業界の契約管理システム開発に参画しています。現状はフルリモートで働いており、初年度年収は120万円アップしました。（30代女性） 【入社後の成長サポート】 ＜サポートチームがスキルアップを後押し＞ SES営業、SIer、フリーランスなど様々な経験を積んできたサポートチームが、一緒にキャリアプランを考えます。 ※技術的な質問はいつでもGoogleチャットで気軽に質問OKです！

同社は総合カルチャーサイトを運営する会社です。 音楽・映画・テックの3部門に加え、2019年9月より、ブックも開設。 読み応えのあるインタビューやコラムなど日々情報を発信しています。 2021年6月には、4媒体で月間5443万PV（1925万ユーザー）を突破。 各ポータルサイトやキュレーションメディアにも記事を配信し、本体PVと合わせると「約1億5000PV/月」の読者を獲得するサイトです。 同社は、出版事業や動画コンテンツ・音声コンテンツの開発にも力を入れており、Webメディアという枠組みにとらわれない形で実現したいアイデアがある方も、自由に挑戦できる環境があります。 今回募集するテック編集部では、2017年8月のサイト立ち上げ以来、ガジェットやテクノロジーに関するレビューやインタビュー記事、YouTuber・VTuber・TikTokerのインタビュー、ゲームに関する批評記事や取材記事を中心に、日々読み応えのある記事を読者のみなさまにお届けしてきました。そこからエンタメ×テクノロジーのなかで取り扱うジャンルの幅を広げ、現在は多くの方々に記事を読んでいただき、幅広い読者の方々に支えていただいています。 サイト立ち上げから5年目を迎える2022年、これまで目標として掲げていたカルチャーサイトNo.1への道をより明確なものにするべく、新たに営業・編集スタッフを募集します。取り上げるべき事象はコロナ以降格段に増えており、日々目まぐるしく変化していく時代において、見逃してはいけないトピックは数多くあります。そういった"いま"を共に考え、発信し、業界を盛り上げていく仲間を求めます。 【職務内容】 ≪求人職種≫ 当社Webメディア テック編集部の編集幹部候補 ≪仕事内容≫ チームマネジメントやメディアビジネス全体の構想を考えていただき、同社のメディアをさらに成長させることをミッションとして業務をお任せいたします。 さらなる事業拡大のため、専任で同メディアのグロースを担当いただける方を新たにお招きすることとなりました。 ご入社いただく方には、現状のメディア運営における課題を分析し、コンセプト設計や事業方針の策定、必要となるコンテンツの方針立案をしていただきます。 適正によっては、タイアップ広告に関する営業体制のマネジメントもお願いする場合がございます。 また同部署には20代～30代のメンバーが在籍しておりますのでその方々のマネジメントもお任せしてまいります。 総合カルチャーサイトとしては国内有数のPV数を誇る同社サイトの、さらなる事業成長の方針策定にも参画いただき、キャリアを積んでください。 【社風・その他】 2006年に創業し2013年からはWebメディアの運営を業務にしている同社。 社員数は28名で、その大半が編集スタッフ。 男女比が6：4と、女性が活躍する職場。 スタッフには20代が多く、管理職は30代。若い会社だけに活気ある社風です。 音楽や映画などカルチャー好きのメンバーがほとんどで、仕事と趣味を一体化させて楽しく働いております。 チームマネジメントやメディアビジネス全体の構想を考えていただき、同社のメディアをさらに成長させることをミッションとして業務をお任せいたします。

Webサービス、Android・iOS、業務系システムなど、常時2万件以上の案件から「コレ！」と思う上流に携われるプロジェクトを選択。バックエンド開発、フロントエンド開発の製造経験をメインでやってきた方でも大丈夫です。 基本設計、要件定義、仕様設計、調査、PM、PL、プランニングなど、様々なポジションがあるので、自分にフィットする案件が見つかります。 【案件決定の流れ】 ▼Webでヒアリング スキルシートを作成し、これまでの経験・今あるスキルなどを洗い出します。その上で、どんな流れで上流の経験を積むのか、希望の働き方など踏まえ案件の方針を一緒に決めていきます。 ▼案件選定 複数の案件の中から、あなたにフィットする案件をお選びいただけます。会社の都合で強制的に案件が決まることはありません。 ▼プロジェクト決定 事前に営業担当が詳しい業務内容や職場環境などを確認しているため、安心してスタートできます。 ▼キャリアサポート 1ヶ月ごとに営業担当と専属のメンターが業務状況をヒアリングし、希望した働き方ができているかを確認。継続的にサポートしていきますのでご安心くださいね。 上流に携わる案件です。 ◆サーバーサイド └動画プラットフォーム（Ruby on Rails） └暗号資産取引システム（PHP/Laravel） └デリバリーシステム（Java/Spring Boot) └顧客管理システム(VB.NET/C#) ◆フロントエンド └HRマッチングサービス（React/TypeScript） └旅行予約のWebサービス（Vue.js/Nuxt.js） ◆iOS・Android └若者向けSNSアプリ（Dart/Flutter） └Live配信アプリ（Swift/Kotlin） 上流へのチャレンジといっても挑戦の仕方はひとそれぞれ。 多種多様な開発環境・業務範囲があるため、 自分にぴったりの案件で無理のなくキャリアアップできます。 ＝＝＝実際のエンジニア案件希望例＝＝＝ 【Oさん】 〇希望：C#を活かして少しずつ上流やリーダーの経験も積みたい。 ●結果：AWS環境で、バックエンドでC#を使用する案件に決定。 また、本人の「チャレンジしすぎない環境がいい」という要望もあったため 基本的には製造工程がメインで、基本設計にも携われる環境を選択。 新規サービス開発、現行サービス修正、保守のため、長期参画予定。 初日出社その後フルリモート。 【Aさん】 〇希望：要件定義など、上流にチャレンジしたい ●結果：決済システムの案件で上流工程を担当することに決定。 調整や案件のディレクション、設計業務、要件定義書や テスト設計書などの作成などのスキルを身につけることができる。 初日出社その後フルリモート。 ■言語 Java、PHP、JavaScript、Python、C、C#、C++、Ruby、Go、Objective-C、Swift、Kotlin、Dart、HTML、CSS、SQL、PL/SQL、Visual Basic、VB.NET ■フレームワーク・ライブラリ Spring、Spring Boot、Laravel、CodeIgniter、Django、Rust、 React、jQuery、Angular、Bootstrap、Vue.js、Node.js、Next.js、TypeScript、Three.js、Ruby on Rails、Echo、Flutter <注目ポイント1> 仕事120%・私事120% プライベート優先も大歓迎！ 上流へのチャレンジだけでなく、個人にあわせた働き方も叶えます。 （例えば） ・男性の育休取得！家族優先でフルリモで働く ・趣味のゲーム時間を確保するために、残業の無い案件へ ・離職/休職明けだから、稼働の安定した現場を選ぶ エンジニアの平均年齢は30.9歳で、中途入社100％！ 副業をしている人、推し活のために働く人、子育てと両立する人など、 多様なメンバー活躍中です。 自分のペースで働き方をアレンジできるので、納得感を持ちながら働けます！ <注目ポイント2> 頼もしい営業メンバー！IT知識・エンジニア市場に詳しい ITトレンドや最新ツール、今必要とされる上流のエンジニアは？など、営業の知識も常にアップデートしています。IT系の専門職に詳しく、市場感を踏まえたキャリアアドバイスができます。 またプロジェクトが開始した後も、初日、3日目、1週間など営業がこまめに連絡をいれて、案件のミスマッチが無いか確認するので安心です。 ★営業チームをサポートするメンバーには元エンジニアも在籍 (コードはまだ書いてます！) 【入社後の成長サポート】 ■キャリア支援制度 1）キャリア設計・実行・フォロー 2）代表・営業といつでも1on1ミーティング可能 専属の営業と、エンジニア専属メンターと一緒に今後のキャリアを考え、1人ひとり個別にフォローをします。上流経験を積んだエンジニアも多いです！ ■勉強手当（月5,000円） 書籍購入、資格取得、セミナー参加など、用途はキャリア形成のために必要なことであればなんでもOK！学習した内容を社内にWeb勉強会として展開することで、エンジニア同志のコミュニケーションがさらに活発化しています。（モデリングをを学ぶために動画ソフトを使用しているメンバーもいます！)

社内SEとして、業務システムの企画・開発・運用をお任せします。事業部門と共に、会社全体を俯瞰した視点から システムの設計を行い、社内のDX化を牽引する存在としてのご活躍を期待しています。 ≪具体的な仕事内容≫ ・業務システムのシステム企画、導入提案 ・業務システムの開発 ・保守・運用（C#、VB） ・プロジェクトマネジメント、ベンダー管理 ・社内サーバーの構築・管理・運用 ・ヘルプデスク対応 ≪プロジェクト例≫ ◆新生産システム（ERP、MES）の導入プロジェクト ◆工場IoT化プロジェクト ◆営業マネジメントシステムの再構築プロジェクト（SFA、販売管理） ◆全社データ基盤の構築とデジタル化人材の育成プロジェクト ≪配属部署の体制≫ 15名在籍中 └20代1名、30代4名、40代6名、50代4名 └中途入社11名 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「ライスイノベーションカンパニー」を目指しています。 低アレルギー食材かつ、高栄養価・グルテンフリーというお米の持つ可能性を最大限に引き出すために、様々なライスイノベーションに取り組んでいます。 ◆国内米菓事業 国内米菓市場の30％を占めるリーディングカンパニーとして、すべてのお客様に「美味しさ」「健康」「感動」を提供していきます。 ◆お米由来の植物性乳酸菌研究 整腸効果と肌の潤いを維持する効果があるお米由来の乳酸菌。健康食品やお菓子など幅広い用途で使用することができ、注目の乳酸菌として期待が高まっています。 ◆海外事業 日本を代表するお菓子である米菓を通して、世界中に健康や幸せを届けること目標としています。北米やアジアを中心に地歩を固め、近年はインドやカンボジアに拠点を広げています。 <注目ポイント2> 地域に根差し、未来につながる活動を展開しています。 ■地域の子どもたちへの取り組み 小学生を対象とした食育活動のための「工場見学」や、米菓の作り方について学んでもらう「出前授業」などを実施しています。また、1996年からプロサッカークラブ「アルビレックス新潟」を応援し、スポーツの迫力や興奮・感動を体感してほしいという想いから、子どもたちをホームゲームに招待する地域貢献活動を両社共同で実施しています。 ■産学連携の推進 2014年に新潟大学とともに、生活習慣病などに対する食事療法の研究と教育を行う講座を開設しました。植物性乳酸菌を含めた米関連素材の高付加価値化をはかり、食品だけでなく、健康・医療・美容分野への貢献を目指しています。

社内SEとして、業務システムの企画・開発・運用をお任せします。事業部門と共に、会社全体を俯瞰した視点から システムの設計を行い、社内のDX化を牽引する存在としてのご活躍を期待しています。 ≪具体的な仕事内容≫ ・業務システムのシステム企画、導入提案 ・業務システムの開発 ・保守・運用（C#、VB） ・プロジェクトマネジメント、ベンダー管理 ・社内サーバーの構築・管理・運用 ・ヘルプデスク対応 ≪プロジェクト例≫ ◆新生産システム（ERP、MES）の導入プロジェクト ◆工場IoT化プロジェクト ◆営業マネジメントシステムの再構築プロジェクト（SFA、販売管理） ◆全社データ基盤の構築とデジタル化人材の育成プロジェクト ≪配属部署の体制≫ 15名在籍中 └20代1名、30代4名、40代6名、50代4名 └中途入社11名 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 「ライスイノベーションカンパニー」を目指しています。 低アレルギー食材かつ、高栄養価・グルテンフリーというお米の持つ可能性を最大限に引き出すために、様々なライスイノベーションに取り組んでいます。 ◆国内米菓事業 国内米菓市場の30％を占めるリーディングカンパニーとして、すべてのお客様に「美味しさ」「健康」「感動」を提供していきます。 ◆お米由来の植物性乳酸菌研究 整腸効果と肌の潤いを維持する効果があるお米由来の乳酸菌。健康食品やお菓子など幅広い用途で使用することができ、注目の乳酸菌として期待が高まっています。 ◆海外事業 日本を代表するお菓子である米菓を通して、世界中に健康や幸せを届けること目標としています。北米やアジアを中心に地歩を固め、近年はインドやカンボジアに拠点を広げています。 <注目ポイント2> 地域に根差し、未来につながる活動を展開しています。 ■地域の子どもたちへの取り組み 小学生を対象とした食育活動のための「工場見学」や、米菓の作り方について学んでもらう「出前授業」などを実施しています。また、1996年からプロサッカークラブ「アルビレックス新潟」を応援し、スポーツの迫力や興奮・感動を体感してほしいという想いから、子どもたちをホームゲームに招待する地域貢献活動を両社共同で実施しています。 ■産学連携の推進 2014年に新潟大学とともに、生活習慣病などに対する食事療法の研究と教育を行う講座を開設しました。植物性乳酸菌を含めた米関連素材の高付加価値化をはかり、食品だけでなく、健康・医療・美容分野への貢献を目指しています。

ネットワーク設計構築や運用保守業務をお任せします。 人材サービスに特化した当社だからこそ、キャリア形成のご相談に乗りながら、 あなたにぴったりなお仕事をご紹介していきます。 ※経験が浅い方もキャリアアップに向けて、サポートしていきます！ ＼キャリア形成に強い【5つ】の利点・特徴／ [1]プライム上場企業の正社員として安定して働ける [2]転職をしなくても様々な会社で最新技術やサービスを経験でき、スキルアップが可能 [3]昇給の機会はなんと年4回！ [4]派遣先が気に入れば、そのまま派遣先で正社員になれる可能性がある [5]様々な業務経験を活かし、大手有名企業への転職も可能 他にも、エンジニアさんにとってやりがいのある&働きやすい体制を整えています！ └取引先社数2000社以上！多種多様な案件を保有 └新規事業だからこそ働きやすい制度づくりに参加できる └MAX30000円の資格取得奨励金&MAX5000円/月の書籍購入手当あり └残業平均5時間／月 などなど ★従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務 【プロジェクトについて】 ●アサインについてはご本人の希望を考慮しつつ、スキルに合った案件をアサインしていく予定です。 ●プロジェクトの期間は6か月以上の長期のものがほとんどです 【案件事例】 [1]ネットワークインテグレーション企業でのエンドユーザ向けネットワークの提案支援業務 業務内容：NW構成や要件ヒアリング、NW構成の概要設計や提案書の作成 取り扱い製品： Cisco、NEC、YAMAHA [2]大手独立系SIerでのネットワーク設計・構築業務 業務内容：NW設計構築・運用保守 取り扱い製品： Cisco、Arista、F5、Fortinet、PaloAlto [3]人気ゲームを複数運営している企業での社内SE業務 業務内容：情報システム環境の提案～構築～運用 スイッチ：Cisco製(Catalyst、Nexus)ルーター：ISR、800M) ワイヤレス：Aironet、Catalsyt ファイヤウォール：ASA、Paloalto 【エンジニアが健康かつモチベーション高く活躍できる体制あり】 活躍するエンジニアを会社として最大限にフォローできるよう制度設計をしてきた私たち。月に一度の面談や専門医のフォローなど、多方面における支援を行います。 【専門医によるフォロー／健康フォローの例】 ■MCR（心の相談） ■HCR（健康相談） ■CCR（キャリア相談） ■健康診断（定期、年に一回）、各種予防接種 【頑張りを還元する支援の例】 ■リーダー手当 ■メンター手当 ■顧客開拓インセンティブ ■社員紹介インセンティブ ★まだまだ出来たばかりの組織だからこそ、事業づくりへの参画も大歓迎。勤務先での情報収集・案件拡販・運営体制の構築など、様々な活躍・成果を還元します。 【エンジニアに嬉しい年4回の昇給のチャンスあり】 年4回もの昇給の機会を準備しており、年1回程度の定期昇給ではなく、成果を出せばどんどん昇給していくことが可能です。「ずっと派遣先で給与も変わらずスキルも身につかない」、そんな状態にならない環境を準備しています。営業担当とも密にコミュニケーションをとっていただき、あなたのキャリアアップや昇給を後押しします。

時間も仕事の進め方も縛られない。 人脈を活かした営業で、人生の充実度をワンランクUP！ 業界最大級のオーディションサイト『narow』を活用した 企画提案をお任せします！ ★完全裁量性が特徴★ 月給40万円～＋インセンティブと 自分が頑張るほど高収入が叶えられる環境。 営業スタイルにも縛りがないので 自分が愛用している商品の企業や 前職でつながりのあった企業などを自由に開拓/提案してOKです！ ★人脈をビジネスのチャンスに★ 中にはプライベートで関わった方に名刺を渡して より交流を深めたり、仕事の可能性を広げている人も！ 行動を起こせば起こすほど、チャンスを掴むことができます◎ やってみたいという気持ちさえあればOK！ 「自分の可能性を広げていきたい」 そんな方は当社で活躍しませんか？ ★取引実績は1,000社以上、ABC-MARTやローソン・アパレルメーカーなどの大企業から、中小企業まで★得意分野や気になる企業にアプローチOK★提案の仕方も内容も自由！★SNS好きが活かせる★働く場所や時間に制限なし 当社のオーディションサイト『narrow』のプラットフォームを活用し、マーケティングや販促の企画・提案をお任せします。 ◆何を提案するの？ 『narrow』に登録している約12万人の会員のマンパワーや影響力を活かして、企業や商品をアピールする企画を考え提案します。 （例：温泉街のアンバサダー設立や化粧品PRのインフルエンサーを募集するための求人等） 登録会員は“インフルエンサーや芸能人の卵”なので、『PRしたい企業』と『有名になりたい会員』のwin-winな関係を作るお仕事でもあります◎ ◆営業先は？ アプローチ先に縛りはないので“自分が愛用している商品の企業”や前職でつながりのあった企業など、自由に開拓・提案してOK！ 有形・無形は問いませんが、会員は女性が多いので、女性向けまたはユニセックスの商材のほうが実績が出やすいです。 ＜取引実績＞ ABC-MART、三重県庁、グアム政府観光局、朝日広告社、原沢製薬、草津温泉、D2C-R、ローソン その他、美容健康医療系商材・サービス、アパレル、アプリ、食品・嗜好品、ゲームを取り扱う会社等多数 ◆営業スタイルは？ 人脈や紹介を上手く活用するのもよし、SNSを活用してアプローチするのもよし。 営業方法や仕事の進め方はすべて自由。ノルマもありません。 ★定額で試せる小規模プランからイベントを含めた大規模プランまで、様々な企画でどんな顧客にも対応可能。成果を出しやすい仕組みをご用意しています ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 完全実力主義！だからこそ働き方には何の制限もしていません◎ ★リモート＆フルフレックスOK ★スケジュールや業務管理・干渉は一切なし ★報告や決められたルールもなし ★年間休日129日 ★髪型・ネイル・服装自由 ★インセンの支給タイミングは希望制 など、成果を出していればあなたの好きなように進めてOK。 また、頑張った分はしっかり給与に還元されるので高収入も狙える◎ プライベートも仕事も両方妥協したくない方にはピッタリです！ 自分の軸をぶらさず努力できる人が、活躍できる環境です。 当社は、起業や独立はもちろん副業も許可しています。 クラブのDJやピアノの先生と両立しながら 自分の夢の実現に向けて努力している社員も◎ 仕事で得たコネクションをプライベートに活かしたり、 プライベートで何か成し遂げたいことがある時に 当社の看板を利用したりしても構いません。 全員が、『人生をワンランクアップさせる』という目的のもと それぞれ強い軸を持って活躍してくれています！ 【教育制度について】 当社は、手厚い研修やサポート体制を整えていません。 なぜならあなた自身で考えたまま業務を進められるから。 もちろん、分からないことがあればすぐに相談できる環境ですが、 『まずは自分でやってみよう！』そういったマインドを お持ちの方が当社で活躍いただけると思っています◎

こんにちは、株式会社BTMと申します！ 当社では「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、 エンジニアの市場価値を高め、活躍できる環境を構築しています。 現在複数事業を展開しておりますが、今回弊社主要事業である『SES』を拡大するべく、 経験者ではなく『教育枠の未経験/微経験』メンバーを大々的に募集させていただく運びとなりました！ 社内の研修制度を通し、エンジニアとしてのキャリアをスタートしたい方… または現職で限界を感じ、よりエンジニアとしての成長を遂げたいと感じている方… ぜひ一度お話しませんか？？（先々の転職でも、転職を迷っている段階でも大歓迎です◎） 第二新卒の方、エンジニアとしての経験が浅い方、独学やスクールに通われている方も大歓迎！ ▽SESのこんなデメリットを払拭したいと思い、弊社では活動しています！！ （×）自身の意向が反映されず、行きたくない会社にアサインされる… （×）短期でコロコロと案件が変わってしまう為、成長に繋がらない… （×）参画先で頑張っても中々評価に繋がらない… 弊社では違います◎！ 弊社SES事業の最大の特徴は『本人のやりたい事を叶える』点です。 弊社では「無理なアサイン」は致しません。 基本的に、本人にお時間をいただき、キャリアプランについて、 参画先への要望など様々ヒアリングさせていただきます。 その中で、本人の希望にマッチしている案件を営業が取りに行き、 様々面談を受ける中で本人の『希望』を伺い、参画先を決めるような流れです。 ◇業界・業種◇ Sier、ゲーム、保険、金融、仮想通貨、AR・VR、エンタメ、事業会社…etc ◇言語◇ Java、Ruby、Python、PHP、Go、Android、JavaScript、Swift、Unity…etc ◇環境◇ AWS、Azure、VMware、Windows、Linux…etc 多くのお客様とやり取りをしており、多岐に渡る案件を取り扱っております！ また、もちろん参画後も、しっかりとフォロー・サポートさせていただきます。 具体的には…、 ・サポートチーム（CSチーム）が専属フォロー！ ・他に月1もしくは2か月に1度　上長から現状の現場で問題ないか（業務量や人間関係等）、 　現状抱えている課題・不安点・会社への懸念などないかヒアリングさせていただきます。 ・毎月稼働時間を管理しており、高稼働の場合すぐにお客様先へ相談し対応いたします。 その他、現場での頑張りもしっかりと評価できるように、 評価期間中お客様先へ詳細なアンケートを取り、アンケートで頂戴した現場での 評価・態度・実績も含め、総合的に評価するような体制を整えております。 ただ客先に参画して働く…ではなく、営業と連携し現場でBTMチーム化体制を組んでいただいたり、 受託開発メンバーと連携して請け負いのお仕事をいただく…など、BTMのSES事業メンバーに関しては 他部署の方とも協力しながらご活躍いただく場面が多くございます◎ そして何より弊社の強みは『多事業展開』している点です。 SESはあくまで成長の為のツールなので、SESだけしかできないという事はございません！ SESで学んでいただいた、培っていただいたスキルを基に 受託開発に戻りフルスタックエンジニアとして活躍いただいたり… 自社メディア部隊に異動し今までのノウハウを基に新規サービスの開発や、 ラボ型PJで地域貢献に従事するなど、未完成の企業だからこそキャリアの幅は広いです！ （※実際に部署異動実績も多くあります！） 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひカジュアルに話しましょう♪

会社設立時より、人事給与システム導入をメインに行っていますので、 専門性の高いスペシャリストとしてキャリアアップすることができます。 中途入社社員では、元々エンジニア出身で、現在はマネージャーやコンサルタント、 人事・会計システムのスペシャリストとして活躍している社員が多数在籍しています。 SAP中心で事業展開していましたが、近年では、Salesforceや、会計分野などのシステムにも進出しています。 ＜プロジェクト例＞ ・大手不動産会社　ERP導入グループ展開/タレントマネジメントシステム導入　 ・大手鉄道会社　新人事給与システム導入 ・大手セキュリティ会社　周辺システムを含めた基幹システム導入 ・大手製造会社　人事労務システム保守運用 ～キャリアアップのお気持ちを尊重します～ 定期的に経営層と社員の面談の機会を作って、将来的なキャリアプランや 会社への要望、提案をヒアリングしています。自分がどのように成長して いきたいのか、会社をどのようにしていきたいのかを聞いて、 1人1人が高いモチベーションで仕事ができるような組織づくりを心がけています。 また、昇給や賞与は、活躍に見合った金額を設定しています。 ～社員ファーストを掲げています～ 当社は、社長や営業も、コンサルタントやエンジニア出身です。 現場の気持ちを理解しているので、無茶な案件をとってきたり、 社員の気持ちを無視した制度を作ったりということは一切しません。 こまめに社員の声をヒアリングして、働きやすい環境を整えています。 中途採用はもちろんのこと、新卒採用も活発に行っていて、平均年齢はマネージャーを除くと30歳です。 ベテランから新人まで、若々しい雰囲気の会社です。 ～ワークライフバランスを大事にしています～ 過度な残業が発生しないよう、案件を選んだり、 働き方の改善を社内全体で行っています。平均残業時間は 月12時間程度で、有休取得率は80％(入社5年未満は90％)を超えています。 部活動も盛んです。デスクワークが多い分、プライベートでは 体を動かすことが好きな社員が多いです。 伸び伸びと仕事で活躍して、私生活も楽しめるようサポートしています。 安心してキャリアアップしていける環境で、一緒に働く仲間を募集しています！ 【概要】 当社は、SAP社のERPパッケージを主軸として、HCM（人事管理）の導入を中心としたコンサルティングを行っています。一部上場の大手造船、総合商社、電気メーカー、自動車部品メーカー、食品メーカー、石油会社、飲料メーカー、製薬会社、ゲーム会社など、日本を代表する企業様の導入プロジェクトにおいて、主要な立場でコンサルティングを行っています。業績も好調で、現在は他モジュールやその他パッケージの新規事業も展開しています。 【具体的な仕事内容】 SAPにおけるシステムエンジニア業務をお任せし、様々な業種に対して、ソリューションシステムを提供する業務をしていただきます(領域は面談時にご相談させていただきます)。まずはSAPの設計・開発業務をお任せし、ご希望とキャリアに応じてFit＆Gapや要件定義等の上流工程をお任せします。使用する言語は、SAP固有のABAPまたはJavaでございます。

———あなたのキャリアビジョンを実現できるプロジェクト——— 「インフラの設計構築ができると聞いたのに、いつのまにかヘルプデスクの案件に入っていた」 「Pythonのスキルを身に着けたいけど、経験が長いCOBOLのプロジェクトにしかアサインされない。」 「マンネリ化したプロジェクトから抜けたいのになかなか異動できない。」 SESを経験したことがある方の中には、このように「望むプロジェクトにアサインされない」という悩みを抱えたことがある方もいると思います。 インターリンクではこういった事態を防ぎ、エンジニアの希望を実現するために主に2つのことを実施しています。 ・上長や役員と定期的な面談を実施 半期面談や定期的な1on1などで上長や役員と直接会話ができる機会が豊富にあります！ 面談では、アサインされているプロジェクトで本当にキャリアビジョンを実現できるか、本人の意向にそぐわないプロジェクトになっていないか認識を合わせることができます。 ・担当営業にプロジェクトの希望を伝えられる 「こんな技術を使ってみたい」「ステップアップしたい」など、希望があればそれに見合うプロジェクトにアサインできるよう営業活動を行っています。 本人にとって何が一番重要であるかということに耳を傾け、今後のキャリアに繋がる選択肢を提案するようにしています。 ———SESでも裁量のあるポジション——— インターリンクでは8割以上が直取引です。 クライアントとの距離が近く、直接要望をいただいたり、重要なポジションを任されるチャンスも多くあります。 プロジェクトのリーダーを任されたり、大人数のチームで入ることでプロパー社員同等に意見提案の機会をいただくことも。 企画からリリース後の改善提案まで一貫して携われるプロジェクトもあるため、裁量をもって活躍できます。 ———クライアントからの評価をしっかりキャッチアップ——— 現場での活躍を正当に評価するため、クライアント先に社員の活躍をヒアリングしています。 評価されていることや半期ごとの成果、今後期待することなどを直接ヒアリングを受けることが珍しいとクライアントから驚かれることも。 あなたの日々の頑張りや活躍を見逃さず、しっかりと評価に反映しています。 ———待機時の給与を100％保証！——— SESではタイミングの問題などで待機が発生することも。 インターリンクでは待機時も給与の減額はなく、100％の支給となります。 ———プロジェクト例——— 【開発エンジニア】 ・ソーシャルゲームのバックエンド開発（Ruby, PHP, Python） ・顔認証や物体検出を行う機械学習系の開発（Python, Ruby） ・バーチャルライブプラットフォームのサーバ設計、開発、運用（C#, Unity） ・大手グループ企業イントラサイトのシステム一元化（Java, PHP） ・QRコード決済アプリ開発（Java, Kotlin, Spring Boot, JUnit, Docker, AWS） 【インフラエンジニア】 ・クラウドサービスの認証システムにおける冗長化・負荷分散、保守・運用　(AWS, Linux, PostgreSQL) ・某金融機関インフラ基盤の基本設計・詳細設計・構築・テスト　(AWS, RHEL, Windows) ・新規決済サービスのWebアプリケーションサーバ構築　(Azure, AWS, IaC, Docker) ・PC・スマホ・アーケード向けゲーム開発会社のクラウドインフラ設計・構築・運用・保守(AWS, Terraform, Ansible) ・サブスクリプションサービスのサーバ設計・構築　(Linux, VMware)

▼CHECK▼ 【居住地不問】東京水準の案件にアサイン 【1500社以上のお取引実績あり】豊富な案件／キャリアパスあり！ 【透明性の高い給与制度】還元率最高95％＆案件単価も公開 【リモート稼働率9割】ライフステージの変化に対応可能 ＜STEP1＞希望に合わせた「案件選択制」 豊富なITプロジェクトの中から、Webアプリ開発におけるPM/PL業務をお任せします。 専任の営業担当が「リモートで働きたい」「Pythonの開発現場を経験したい」といった希望を丁寧にヒアリング。優先順位をつけていき、希望順位1番、2番にあたるMUST条件と合致する案件を複数提示していきます。会社都合のアサインはありませんのでご安心ください◎ 　　↓　　　↓　　　↓ ＜STEP2＞ 入半年後から「プライムコース」も選択可能に！ プライムコースは「最上流に携わる」「お客様に深くコミットする」などの経験で成長したい、大きく収入UPを目指したい方のためのコースです。案件選択制ではありませんが、【還元率は82～95％】と大きく引き上げられ、大幅な収入アップを目指せます。 ★もちろんエンジニアの希望が最優先のため、そのまま「案件選択制」を選んでいただくことも可能です！ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【手がける商品・サービス】 ★自社サービス案件にも携われる 電子契約サービス「Digital Sign」など、自社プロダクトにおける開発案件も選択可能！ ※サービス概要はコチラ※ https://services.digitalsign.jp/#area_about 「案件選択制コース」「プライムコース」「自社サービス」3つのコースを行き来することで、エンジニアとして万遍なくキャリア形成するこができます。 ◇DXプロダクトAPI/バッチ設計（TypeScript、Reactなど） 案件単価80万円～（想定年収637万円～） ◇電力系マスタ管理システム構築（DB・フロントUI設計） 案件単価90万円～（想定年収716万円～） ◇大手SIer向けDWH,BI構築（SAPなど） 案件単価90万円～（想定年収716万円～） ◇大手動画配信サービス企業_PM（フルスタック） 案件単価100万円～（想定年収796万円～） 【動画配信サービス企業_PM/PMO】 ■概要 大手動画配信サービス企業のプロジェクトマネジメントチームに参画し、並行して複数のプロジェクトをマネジメント。 ■業務範囲 プロジェクト推進・補佐/プロダクト運営/開発フローの改善/仕様作成 ■開発環境 多岐にわたる 【商社系DXプロダクトのAPI・バッチ設計支援】 ■概要 商社系DXプロダクトのバッチ設計、もしくはAPI設計 ■業務範囲 API・バッチ設計/テスト ■開発環境 Java/Kotlin/Python/Spring boot/React/Next.js/Aurora Postgres/Slack/Asana/Backlog/その他多数AWSサービス ＼そのほかにも案件が多数！／ 【業界】金融・エンタメ・教育・通信・流通・製造・医療・ゲーム・人材・EC・官公庁・・・など 【分野】ブロックチェーン・AR/VR・RPA・自動運転・AI・IoT・ドローン・スマートホーム・スマートグラス・ゲーム開発・・・など 【言語】Java、PHP、C#、Kotlin、Go、Python、Ruby、Swift、Scala など【フレームワーク】Vue.js、Node.js、jQuery、Angular、React、echo、Django 、Spring、CakePHP、 Laravel・・・など 【インフラ】AWS、Azure、Google Cloud Platform ＼slackで気軽にコミュニケーションがとれる♪／ ■#つぶやき ┗SNSへ投稿する感覚で気軽に会話ができるチャンネル。 　なかなか予約が取れない人気ホテルの予約を取る裏ワザとして、「Selenium（Python）で自動化が共有されるなど雑談ベースの会話も多く行われています♪ ■#スペース_ナレッジシェア ┗業務に役立ちそうな情報を共有するチャンネル。 　jQueryのバージョンアップに伴う非推奨API削除情報、Chrome DevtoolsでのJSデバッグ手法など 　業務中の疑問点を質問することも！ <注目ポイント1> 【入社時歴】44歳／開発経験経験者（経験15年）の場合 『約15年と長年にわたり開発業務に携わってきましたが、市場では“古い技術”と認識されるスキルしかもっておらず、環境的に技術を刷新するチャンスもなく、収入が上がりにくくなっていました。より市場価値を高められる環境を探していた時、当社と出会ったんです。 収入アップを目指したかったので、入社から6ヶ月目で選択肢が広がる際「プライムコース」を選択しました。以前はなかなか挑戦するチャンスがなかったプロジェクトマネジメントに携われるようになり、あわせて収入も大きく上がりました！ ——1社にいながら幅広い選択肢があるため、経験を挑戦ができる会社です。』 <注目ポイント2> 社員からも大好評！自社プロジェクトへの参加者も大募集中です◎ サブプロジェクトとは、 有志のメンバーで自社プロダクトを企画・開発する取り組み。 「ITを通して解決したい課題は何か？」 「どんなサービスをつくるのか？」を話し合う企画・要件定義から リリースまで全ての工程に携わることができるプロジェクトなんです！ リリースを予定している事例でいうとGO言語によるSNS統合サービス、 PythonによりAI機能が搭載されたエンジニアのマッチングサービスなど。 まさに現在、3つ目のプロジェクトが始動した段階で、 技術選定やサービス概要を議論しています。 「自社プロジェクトに興味があって入社しました！」という先輩社員もたくさん♪ リリース時には、プロジェクトでの貢献度に応じて報奨金を支給いたします！

【製造プロセス管理経験者必見／先端技術の半導体で業績好調／スキルアップ可能／賞与昨年実績5.7カ月分／完全週休二日制／昇給率6.4％】 ■採用背景： ・プリント基板の製造・販売をメインに行う当社。近年の半導体需要の高まりを受け、プリント基板の需要も急速に高まっています。事業拡大に伴い、4月に新工場を設立いたしました。事業拡大のための増員募集です。 ■入社後の流れ： ・入社後はご経験により、お任せする業務を決定します。プリント基板についての勉強会も月1で半年間かけて実施しており、基板や工程の理解を深めていただきながら、将来的には一つの工程をお任せします。経験に応じて、知識のない部分は入社後に知識をつけられる環境が整っています。 ■職務概要： ・パッケージコア基板の製造のための、条件設定等をお任せします。 ■職務詳細： ・製品の作り方である加工条件の評価と決定 ∟電流の大きさ、材料特性、温度、圧力、時間などの加工条件を評価し、最適なプロセスパラメータを決定します。 ・薬品を使用する設備の薬品濃度分析 ・製品材料、加工用薬品等の使用可否の判断 ・不良品の原因研究業務 ≪特徴≫ ・基本的には受注に対し、その通りの基板を作るために、一つ一つの工程における加工条件の評価を重ね、固めていく作業がメイン業務になり、薬品を使用する設備の薬品濃度分析等も業務になります。また、顧客の求める高レベルの技術に対応できるように、新しい材料を試験的に利用するなどの製造プロセスの改良業務に携わることもできます。 ・国内外問わずお取引先とのお打ち合わせに、営業とともに参加することもあります。（英語力は不問です） ■組織： ・配属部署では現在10名の方が活躍しています。男女比は7：3で、ベテラン社員も多く、サポート体制が充実しています。 ■魅力： ◎スマホやゲーム機、EVなどが急速に普及し、プリント基板の市場は毎年二桁成長を遂げています。国内では競合他社が少ないことに加え、当社のこれまで培ってきた技術力をご評価いただき、国内外問わず有名な企業と安定したお取引を頂いており、今後も事業の拡大を続けます。 ◎ 事業拡大に伴い、年休121日、賞与昨年実績5.7か月分、昇給率6.4％と、人事制度・社員の待遇面の改革にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【理系の学部を卒業された方必見／先端技術の半導体で業績好調／スキルアップ可能／賞与昨年実績5.7カ月分／完全週休二日制／昇給率6.4％】 ■採用背景： ・プリント基板の製造・販売をメインに行う当社。近年の半導体需要の高まりを受け、プリント基板の需要も急速に高まっています。事業拡大に伴い、4月に新工場を設立いたしました。事業拡大のための増員募集です。 ■入社後の流れ： ・入社後はご経験により、お任せする業務を決定します。プリント基板についての勉強会も月1で半年間かけて実施しており、基板や工程の理解を深めていただきながら、将来的には一つの工程をお任せします。経験に応じて、知識のない部分は入社後に知識をつけられる環境が整っています。 ■職務概要： ・パッケージコア基板の製造のための、条件設定等をお任せします。 ■職務詳細： ・製品の作り方である加工条件の評価と決定 ∟電流の大きさ、材料特性、温度、圧力、時間などの加工条件を評価し、最適なプロセスパラメータを決定します。 ・薬品を使用する設備の薬品濃度分析 ・製品材料、加工用薬品等の使用可否の判断 ・不良品の原因研究業務 ≪特徴≫ ・基本的には受注に対し、その通りの基板を作るために、一つ一つの工程における加工条件の評価を重ね、固めていく作業がメイン業務になり、薬品を使用する設備の薬品濃度分析等も業務になります。また、顧客の求める高レベルの技術に対応できるように、新しい材料を試験的に利用するなどの製造プロセスの改良業務に携わることもできます。 ・国内外問わずお取引先とのお打ち合わせに、営業とともに参加することもあります。（英語力は不問です） ■組織： ・配属部署では現在10名の方が活躍しています。男女比は7：3で、ベテラン社員も多く、サポート体制が充実しています。 ■魅力： ◎スマホやゲーム機、EVなどが急速に普及し、プリント基板の市場は毎年二桁成長を遂げています。国内では競合他社が少ないことに加え、当社のこれまで培ってきた技術力をご評価いただき、国内外問わず有名な企業と安定したお取引を頂いており、今後も事業の拡大を続けます。 ◎ 事業拡大に伴い、年休121日、賞与昨年実績5.7か月分、昇給率6.4％と、人事制度・社員の待遇面の改革にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造プロセス管理経験者必見／先端技術の半導体で業績好調／スキルアップ可能／賞与昨年実績5.7カ月分／完全週休二日制／昇給率6.4％】 ■採用背景： ・プリント基板の製造・販売をメインに行う当社。近年の半導体需要の高まりを受け、プリント基板の需要も急速に高まっています。事業拡大に伴い、4月に新工場を設立いたしました。事業拡大のための増員募集です。 ■入社後の流れ： ・入社後はご経験により、お任せする業務を決定します。プリント基板についての勉強会も月1で半年間かけて実施しており、基板や工程の理解を深めていただきながら、将来的には一つの工程をお任せします。経験に応じて、知識のない部分は入社後に知識をつけられる環境が整っています。 ■職務概要： ・パッケージコア基板の製造のための、条件設定等をお任せします。 ■職務詳細： ・製品の作り方である加工条件の評価と決定 ∟電流の大きさ、材料特性、温度、圧力、時間などの加工条件を評価し、最適なプロセスパラメータを決定します。 ・薬品を使用する設備の薬品濃度分析 ・製品材料、加工用薬品等の使用可否の判断 ・不良品の原因研究業務 ≪特徴≫ ・基本的には受注に対し、その通りの基板を作るために、一つ一つの工程における加工条件の評価を重ね、固めていく作業がメイン業務になり、薬品を使用する設備の薬品濃度分析等も業務になります。また、顧客の求める高レベルの技術に対応できるように、新しい材料を試験的に利用するなどの製造プロセスの改良業務に携わることもできます。 ・国内外問わずお取引先とのお打ち合わせに、営業とともに参加することもあります。（英語力は不問です） ■組織： ・配属部署では現在10名の方が活躍しています。男女比は7：3で、ベテラン社員も多く、サポート体制が充実しています。 ■魅力： ◎スマホやゲーム機、EVなどが急速に普及し、プリント基板の市場は毎年二桁成長を遂げています。国内では競合他社が少ないことに加え、当社のこれまで培ってきた技術力をご評価いただき、国内外問わず有名な企業と安定したお取引を頂いており、今後も事業の拡大を続けます。 ◎ 事業拡大に伴い、年休121日、賞与昨年実績5.7か月分、昇給率6.4％と、人事制度・社員の待遇面の改革にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【デザイン制作】 企業サイト、ECサイト、ランディングページ（LP）などのデザイン・制作 ユーザー体験（UX）を考慮したデザインの提案 ブランディングを意識したビジュアル制作 HTML、CSS、JavaScriptを使ったサイト構築 レスポンシブデザイン対応 【グラフィックデザイン】 バナー、アイコン、イラストなどの制作 ソーシャルメディア用の画像作成 【プロジェクト管理】 クライアントと社内チームとの打ち合わせ 要件定義およびデザインコンセプトの策定 スケジュール管理と進捗確認 【その他関連業務】 デザイン改善やサイト運用における分析と提案 トレンドの調査および新しいデザイン技術の導入 【入社後は…】 デザイン、コーディングなど経験したことのない 業務領域があるという方は、 入社後約1ヶ月は研修期間からスタート。 ▼ 先輩のフォローのもと、書籍やテキストなどを見ながら学習。 さらにテストサイトやコピーサイトづくりなど、社内でスキルを学びます。 ▼ その後は実際にサイト制作へ。 経験・スキルがある工程からお任せしていきます。 少しずつ、できることを広げていきましょう！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 一緒に働く仲間を紹介します！ ≪ハードデータ≫ ◇平均年齢28.3歳 ◇男女比率3：2 ◇IT未経験入社率：9割 ◇中途入社率：9割 ≪パーソナリティ≫ ◇代表や上層部含め、気さくでフランク ◇ゲーム・アニメ好き多め ◇ジムガチ勢もいる ◇聞き上手 ◇教え上手 ◇面倒見良い ◇頼られ上手 …などなど。みんな個性豊かです◎ 雑談を交えながら、業務を進めていくこともしばしば！ 若手が多く、社内はいつも笑い声が絶えず活気ある職場です。 <注目ポイント2> ≪未経験入社多数≫ゼロからキャリアを切り拓ける 当社ではこれまで多くの未経験入社の先輩達が当社に入社し、 研修を経てIT業界で活躍する人材として成長しています◎ 保育士、塾講師、営業、介護スタッフ、製造スタッフなど 先輩達の前職もさまざま。 今回の採用ももちろん、経験・スキルは問いません。 「イチからスキルを身につけたい」「IT業界で活躍したい」という気持ちがあればOK！ 入社後は10年後のキャリアプランを上司と立て、 逆算しながら成長機会ある案件に挑戦できます！ あなたの希望・意欲を尊重し、キャリア像実現に向けて会社が全面的にバックアップします！ 【入社後の成長サポート】 ≪実務に沿った“成功体験”を積める最大3か月の研修≫ 一人ひとりの習熟度・経験・スキル・パーソナリティを踏まえた カスタマイズ＆マンツーマンの研修からスタート。 ビジネスマナー、PCの操作方法や仕組み、論理的思考を養うクイズ、 Excelの関数やマクロの学習など、業務で必要な知識・スキルを 体感・体験しながら着実に成長できるカリキュラムを整備しています。 これまで多くの未経験入社の育成にコミットしてきた私達が、 あなたの新たなキャリアのスタートを全力でサポートします◎