〜人事制度の企画〜運用推進／週2回在宅可／福利厚生充実／中途入社者活躍中〜 ■ポジション概要 人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。 ■業務内容 ＜制度企画・運営＞ 等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括 人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証 経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進 メンバーの育成・マネジメント ＜労務管理・給与＞ 給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり） 勤怠管理、労働時間モニタリング 就業規則等の法改正対応、社労士との連携 安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携 労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等） ■ポジションの魅力 ・経営層と非常に近い距離で制度企画・人事戦略を推進できる、裁量と影響度の大きいポジション ・大手グループ会社で 制度企画〜労務・給与まで広く経験できる ・中規模（600名）のため、企画が組織全体に反映されやすい ■社風 当社は親会社・子会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。部門間調整、ステークホルダーの巻き込み、親会社との方向性すり合わせ、等において、複雑さや難しさを感じる場面もあるかもしれません。 だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【料理長候補（シェフ・板長など）】 ●メニュー開発（ピンチョス、アヒージョ、パエリア等） ●キッチンスタッフの教育 ●品質管理 ●仕入れ先とのやりとり・コスト管理 ●衛生・安全基準の徹底 ●そのほか、キッチン諸業務 本求人は人材紹介会社の株式会社コアブレインが掲載している非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 ＼2026年3月 NEW OPEN予定！／ 立ち飲みバル・ダイニング・テラスBBQ 3エリアを備えた都市型スパニッシュ★ いま、注目度が高まっているスペイン料理。 スペインの雰囲気をそのままに、一緒に 新しいスパニッシュダイニングを作り上げてくれる仲間を募集します！ ”愉快で情熱的”そんな方を待っています！ 充実した福利厚生と安定した経営基盤のもと、 安心してキャリアを築ける環境を整えています。 事業はこれからも拡大予定。 成長フェーズの今、あなたの力を求めています。 【求人の特徴】 飲食店の料理長候補/経験を活かして、次のステージへ / 成長フェーズの今、あなたの力を求めています”愉快で情熱的”そんな方を待っています / 有給あり / 最寄駅徒歩1分で通勤ラクラク / まずは面談でご相談ください 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・友達と応募OK ・変形労働時間制

〜有名な施工実績多数！京王プラザホテル SKY PLAZA IBASHO・コジマプロダクション新オフィス・森ビルデジタルアートミュージアム_エプソンチームラボボーダレス・BLEACH生誕20周年記念原画展・ゴールデンカムイ展・TOKYO GAME SHOW 2022 集英社ゲームズブースなどの実績を誇る空間作りのプロフェッショナル集団／中途社員多数在籍、多様な働き方ができます〜 ■業務内容 当社のエクスペリエンススペース事業部にて制作職（施工管理）をご担当いただきます。空間作りの現場に立ち、デザインの意図やお客さまの意向を踏まえながら、空間を訪れる人々にも満足いただける空間を作り上げる役割です。 法令対応・環境対策に気を配り、施工の視点から実現の可能性を検証し、事前の現場調査、図面チェック、材料や工法などの検討、費用の積算を行うほか、工事にあたっては工程や予算、品質、安全面の管理を行い、映像や音響、照明などの空間演出の手配を行うなど、工事全体をコントロールします。 ■業務詳細： ・与件調査（現場予定地および近隣調査、関連法規・規定調査） ・設計図面検証 ・積算（工事費用見積他） ・工事与件整理（工程・品質・安全計画立案、施工図チェック） ・工事準備（工事業者への発注、各種届出手続） ・工事管理（工程管理、安全衛生管理、品質管理、予算管理） ・工事検査・検収、保守管理（社内検査、官庁検査対応、施主検査・検収対応） ■扱うプロジェクト： ホスピタリティ施設・アミューズメント、テーマパーク施設・イベント施設など多数施工実績がございます。 ＜参考動画＞https://www.youtube.com/watch?v=txA3Z_lVWTI ■魅力 『人の丹青』として業界内でも有名で、人材こそ最大の強みとして多様なライフスタイル・働き方を重視します。リモートワーク、シフト勤務、時短勤務の相談可能です。2022年度の正規雇用労働者の中途採用比率は58%で、新卒・中途問わず活躍しています。 様々な開発を事業としている大手/先進的な企業様がお客様に多く、常に知識が更新され刺激があります。話題性のあるプロジェクトに関わり、社会的にも個人的にも満足度のある、自己のクリエイティビティを最大限に発揮したお仕事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がけるスーパーゼネコン】 ■担当業務： オフィスビル、マンション、工場などの空調・衛生設備の施工管理全般を行います。 ■業務詳細： 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、現場施工管理技術者として業務に従事いただきます。 建物をつくり上げるために、Q（品質）・C（コスト）・D（工程）・S（安全）・E（環境）の管理を行います。建物全体のシステムを理解・検証しながらプロジェクトを進めます。 ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■同社設備部門の特徴： 新領域への挑戦なども行っています。社会的な関心の高い再エネ、省エネ領域への取り組みも積極的に行っており、幅広い分野での活躍が期待されています。また、IM情報やBEMS（ビル管理システム）データを活用することによって、高付加価値の提供にも取り組んでいます。 ■これからの取り組みについて： 生産性向上を図るため、IoT・AIやロボティクスを活用した次世代生産システム、省力化・短工期化構工法などの開発と活用に加え、DX、業務効率を追求したプロセス変革、情報を一元化するワンモデルBIMの活用を推進しています。また、4週8閉所の実現に向けた働き方改革の取り組みの推進を通じて建設現場の就労環境の改善を図っています。さらに、安全・品質管理の徹底を図るため、役職員ならびに技能労働者一人ひとりの意識向上はもちろん、ICTを活用した安全・品質管理の効率化にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■採用背景： 現在商用車には非常に複雑な電子制御システムが多数搭載されています。今後車載システム間の連携が高度化すると共に、自動運転などの新たな制御の高度化を進めている中で、ますますサイバー攻撃によるリスクや安全性への懸念の高まりに対し、サイバーセキュリティや様々な技術的リスクに対する知見や経験を持った人材を獲得し、組織強化を図ります。 ■業務概要： 実務の主担当または管理職（含む、候補）として、社内の各電子制御システムの開発を担当する部署及びパートナー企業との連携・協業により、各職務を推進していただきます。 ■業務内容： ・車載セキュリティシステム構想、開発 ・機能安全設計の統括、高度化、定着 ・ソフトウェア管理方針の策定、システムの構築 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がけるスーパーゼネコン】 ■担当業務： オフィスビル、マンション、工場などの空調・衛生設備の施工管理全般を行います。 ■業務詳細： 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、現場施工管理技術者として業務に従事いただきます。 建物をつくり上げるために、Q（品質）・C（コスト）・D（工程）・S（安全）・E（環境）の管理を行います。建物全体のシステムを理解・検証しながらプロジェクトを進めます。 ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■同社設備部門の特徴： 新領域への挑戦なども行っています。社会的な関心の高い再エネ、省エネ領域への取り組みも積極的に行っており、幅広い分野での活躍が期待されています。また、IM情報やBEMS（ビル管理システム）データを活用することによって、高付加価値の提供にも取り組んでいます。 ■これからの取り組みについて： 生産性向上を図るため、IoT・AIやロボティクスを活用した次世代生産システム、省力化・短工期化構工法などの開発と活用に加え、DX、業務効率を追求したプロセス変革、情報を一元化するワンモデルBIMの活用を推進しています。また、4週8閉所の実現に向けた働き方改革の取り組みの推進を通じて建設現場の就労環境の改善を図っています。さらに、安全・品質管理の徹底を図るため、役職員ならびに技能労働者一人ひとりの意識向上はもちろん、ICTを活用した安全・品質管理の効率化にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜内装業界トップクラスのプライム上場・総合ディスプレイ企業／渋谷スクランブルスクエアやポケモンセンターメガトウキョーを手掛ける空間作りのプロフェッショナル集団／中途社員多数在籍、多様な働き方ができます〜 ■業務内容 制作職（施工管理）をご担当いただきます。空間作りの現場に立ち、デザインの意図やお客さまの意向を踏まえながら、空間を訪れる人々にも満足いただける空間を作り上げる役割です。 法令対応・環境対策に気を配り、施工の視点から実現の可能性を検証し、事前の現場調査、図面チェック、材料や工法などの検討、費用の積算を行うほか、工事にあたっては工程や予算、品質、安全面の管理を行い、映像や音響、照明などの空間演出の手配を行うなど、工事全体をコントロールします。 《具体的な業務内容》 ・与件調査（現場予定地および近隣調査、関連法規・規定調査） ・設計図面検証 ・積算（工事費用見積他） ・工事与件整理（工程・品質・安全計画立案、施工図チェック） ・工事準備（工事業者への発注、各種届出手続） ・工事管理（工程管理、安全衛生管理、品質管理、予算管理） ・工事検査・検収、保守管理（社内検査、官庁検査対応、施主検査・検収対応） 《扱うプロジェクト》ショッピングセンター・テーマパークなどの商業施設やイベント施設、ホスピタリティ施設、ビジネス施設、文化施設 等 ■魅力 『人の丹青』として業界内でも有名で、人材こそ最大の強みとして多様なライフスタイル・働き方を重視します。リモートワーク、シフト勤務、時短勤務の相談可能です。2022年度の正規雇用労働者の中途採用比率は58%で、新卒・中途問わず活躍しています。 様々な開発を事業としている大手/先進的な企業様がお客様に多く、常に知識が更新され刺激があります。話題性のあるプロジェクトに関わり、社会的にも個人的にも満足度のある、自己のクリエイティビティを最大限に発揮したお仕事が可能です。 ■当社について プライム市場上場、内装業界トップクラスの総合ディスプレイ企業です。複合商業施設や国立博物館などの大型施設から、新業態専門店の多店舗展開なども含め、年間6,000件を超えるプロジェクトを手がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仮設足場架払工事で福島県No.1の実績とシェア〇/将来の管理職候補◎/仕事もプライベートも大切にできる環境〜 ■職務内容： 当社にて経理事務をお任せいたします。ご入社後は日次業務をお任せいたします。 ■職務詳細： 【経理業務】 ・資金繰計画 ・支払業務・銀行対応業務 ・その他経理 ・総務・庶務業務全般 ※上記の業務は最初から全てではなくご入社後に徐々に学んでいただきます ※使用ツール：Excel、勘定奉行、給与システムなど ※移動手段：銀行や説明会に行く際など社用車を利用いたします ■入社後について 入社後は部長よりOJTにて業務を学んでいただきます。 担当税理士のフォローもありますので、決算業務などは徐々に学んでいただく予定ですのでご安心ください。 ■組織構成： 総務部（経理・総務事務など担当）は男性1名・女性9名の計10名（30代後半〜50代）が所属しております。 ■通勤手段： マイカー通勤が可能で駐車場も無料です。制服の支給もございます。 ■働き方について： 月平均の残業時間はならすと20時間程度です※決算期以外は10〜15時間となります。プライベートも大切にできる環境です。携帯でしっかりと時間管理しておりますのでご安心ください。 ■当社について： 当社は創業45年目を迎え福島市・会津若松市・白河市・郡山市・日立市の5ヶ所に拠点を設け業容拡大してきました。 仮設足場架払工事に特化して30年。福島県No.1の実績とシェアを誇ります。 地上2メートル以上の建物を作る場合には労働安全衛生法で「足場組立」が義務付けられており、当社ではこの足場組立を担っています。 建設現場に「安全で快適な空間を創造する」ことを使命とし、現場の安全管理と顧客ニーズの実現に真摯に取り組んでいます。 ■取引先： 鹿島建設株式会社、大成建設株式会社、住友林業株式会社、積和建設南東北株式会社、一条工務店、大平電業株式会社、株式会社日本ハウスホールディングス、東北ミサワホーム株式会社、株式会社桧家住宅など 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業がしたい方ぜひ！参入障壁が高い製品を扱い一定のシェアを築く〜 ■企業魅力 当社は「防爆機器」を取扱っております。防爆機器とは、可燃物の火元となる場所でスイッチングの際スパークが生じても外部に影響しない電気機器のことです。 労働安全衛生法上、爆発する可能性のある商材を取扱っている製品（劣化などによる事象も含みます）では防爆機器を取り付けないといけず、また防爆機器を扱うためには公的審査が必要のため、防爆機器を製造販売している企業は日本に数社しかないことから、日本の安全を守る数少ない会社です！ 当社の製品は大手企業含め様々な業界や企業で使われており、安全性を考慮した共同製品も多数ございます！ ■職務内容 当社が製造・販売する配電盤、制御盤、防爆製品等のご提案をお任せします。担当するのは既存のお客様が中心で、新規はHP等からの引き合いの対応のみです。 ■業務詳細 工場や廃棄処理施設など多くの電気が必要な場所で使用する配電盤や制御盤等、日ごろ目にしない製品の提案・販売をお任せします。また、可燃性ガス等を取り扱う事業場における爆発危険エリアにおいて、着火源とならない、または爆発による火力を機器の内部に封じ込めるように防爆加工した電気機械器具の開発・設計も行っております。当社で取り扱う製品は、世の中の安全や発展に貢献しています。 ■組織構成 7名が在籍。20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍しております。 ■入社後の流れ 製品知識を身に付けていただくことから始め、そこからは先輩がOJTでついて徐々にスキルアップしていただきます。分からないことは何でもご相談ください！ ■働き方 ・出張：全国へ出張の可能性があります。稀に土日の出張がありますが、その際は平日に代休取得が可能です。 ・残業時間：平均20時間以下 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社は、JFEスチール西日本製鉄所内における副生ガス（高炉ガス等）を利用した火力発電を行い、製鉄所および中国電力へ電力を供給している発電事業者です。本ポジションでは、当社発電所（福山・倉敷）における、ボイラ・タービン・発電機を中心とした各種機械設備の安定稼働を支える保全業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ● 機械設備の日常補修・定期点検・設備工事等 ・発電設備（ボイラ、蒸気タービン、ポンプ等）異常時の補修対応 ・設備マニュアルおよび点検計画に基づく分解点検・調整・部品交換 ● 予防保全・予知保全業務 ・故障を未然に防ぐための計画保全（劣化診断・寿命管理） ・振動診断、性能データの分析等による予知保全の実施 ● トラブル発生時の原因調査・修理対応 ・設備異常発生時の一次対応、故障箇所特定、復旧作業 ・再発防止策の立案および改善提案 ● 定期保修工事（オーバーホール）の計画・実施 ・発電設備の定期点検・保修工事における作業計画、施工管理 ・協力会社との調整・品質確認、試運転立ち会い ● 設備管理・記録作成 ・設備台帳、点検記録、工事報告書の作成・データ更新 ・運転部門との設備停止・作業計画調整 ● 安全管理の徹底 ・労働安全衛生法・発電所安全基準を遵守した作業遂行 ・危険予知活動（KY）・安全ミーティングの実施 ■入社後の流れ ※ご経験や適性に応じて、弊社設備の理解を深めていただくため、入社後1〜2年は発電業務を担当していただく可能性がございます。 └発電業務詳細：電力を安定供給するために、設備を24時間4班2交替制で監視を行います。交替制時間（20：00〜08：10、08：00〜20：10） 8日で1巡するサイクルで、3日の連続休日を周期的に指定。 ■当社の特徴 当社は、JFEスチール西日本製鉄所内に立地し、副生ガスを有効活用して発電を行う電力供給事業者です。福山・倉敷両発電所から製鉄所および中国電力へ電力を安定供給しており、環境負荷低減とエネルギーの有効利用に貢献する効率的な発電システムが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社は、JFEスチール西日本製鉄所内における副生ガス（高炉ガス等）を利用した火力発電を行い、製鉄所および中国電力へ電力を供給している発電事業者です。本ポジションでは、当社発電所（福山・倉敷）における、ボイラ・タービン・発電機を中心とした各種機械設備の安定稼働を支える保全業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ● 機械設備の日常補修・定期点検・設備工事等 ・発電設備（ボイラ、蒸気タービン、ポンプ等）異常時の補修対応 ・設備マニュアルおよび点検計画に基づく分解点検・調整・部品交換 ● 予防保全・予知保全業務 ・故障を未然に防ぐための計画保全（劣化診断・寿命管理） ・振動診断、性能データの分析等による予知保全の実施 ● トラブル発生時の原因調査・修理対応 ・設備異常発生時の一次対応、故障箇所特定、復旧作業 ・再発防止策の立案および改善提案 ● 定期保修工事（オーバーホール）の計画・実施 ・発電設備の定期点検・保修工事における作業計画、施工管理 ・協力会社との調整・品質確認、試運転立ち会い ● 設備管理・記録作成 ・設備台帳、点検記録、工事報告書の作成・データ更新 ・運転部門との設備停止・作業計画調整 ● 安全管理の徹底 ・労働安全衛生法・発電所安全基準を遵守した作業遂行 ・危険予知活動（KY）・安全ミーティングの実施 ■入社後の流れ ※ご経験や適性に応じて、弊社設備の理解を深めていただくため、入社後1〜2年は発電業務を担当していただく可能性がございます。 └発電業務詳細：電力を安定供給するために、設備を24時間4班2交替制で監視を行います。交替制時間（20：00〜08：10、08：00〜20：10） 8日で1巡するサイクルで、3日の連続休日を周期的に指定。 ■当社の特徴 当社は、JFEスチール西日本製鉄所内に立地し、副生ガスを有効活用して発電を行う電力供給事業者です。福山・倉敷両発電所から製鉄所および中国電力へ電力を安定供給しており、環境負荷低減とエネルギーの有効利用に貢献する効率的な発電システムが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【航空測量大手パスコグループ／半数以上が官公庁案件で安定性抜群／完全週休二日／残業15〜20ｈ程度／働き方◎で3年定着率95％】 【業務内容】 管理本部総務部人事課にて下記業務を担当いただきます。 各種労務系業務の経験を活かして人事労務としてのキャリアを形成していただき、ゆくゆくは中堅社員を目指していただきたいと考えています。 ■業務詳細 ＜総務業務＞ 労務管理業務全般 ・給与の計算・管理 ・年末調整 ・社会保険・労働保険関連手続き ・労務管理(勤怠、残業等) ・労働契約に関する管理 ・入退社、休職・復職などの手続き ・健康管理業務 ・従業員の安全衛生管理 等 ※まずは給与社保業務からご担当いただくことを想定しており、ゆくゆくは一連の業務を複数名でご対応いただきます。 ※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります。 ■キャリア： 労務職として幅広く業務を行うことが可能です。また将来の管理職を目指していただけます。 ■組織構成： 人事課は現在３名（男性０名、女性３名）所属しています。年齢バランスが取れた人員構成で、労務職として腰を据えてスキルアップを目指していただける環境です。 ■企業の魅力/特徴： ◇安定の財務体質：2010年にパスコグループ傘下となり、高い自己資本比率70%台で安定した経営基盤のもと事業展開しております。売上は25〜35億で安定しており、堅調に推移を続けています。 ◇働きやすさ◎： ・年間休日124日(土日祝) ・残業平均月20時間程度 ・所定労働時間7時間20分 ・業務に慣れてきたら週1回程度、リモート可 ・毎週水曜日はNo残業デー ・有給休暇の付与日数は法定より4日多く入社1年目は最大14日付与（4月入社時の日数、次年度15日付与、最大24日／年） 残業を行うには事前申請が必要のため、残業時間の抑制と働き方改善につながっています。年間累計残業時間を常に把握できるようになっているなど残業に対しての管理が徹底されています。働きやすさから定着率は入社3年後で95％、10年後で85％と高水準です。新卒入社から定年まで働く方もおり、腰を据えて、長く働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ベストベンチャー100選出／ミドルマーケット特化のデジタルマーケティング事業を展開／業界トップクラスの利益率・成長率／黒字経営／生産性高く高品質なサービス提供を実現◇ 「時代を彩る会社を創り、世界をリードしていく」をビジョンに掲げ、一気通貫型のデジタルマーケティング事業を手掛ける同社にて、労務担当を募集します。 ■業務内容 ・ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定など労務コンプライアンス体制の構築 ・ 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化 ・労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援 ・行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出 ※人事労務freeeを使用しております ■キャリアの広がり 急成長フェーズにおける事業会社人事として、スキル経験の幅を広げながらご自身の市場価値を上げることができます。また今後の組織拡大にあたり、マネジメントやスペシャリストなどキャリア選択の機会が得られます。 ■組織 人事総務部として7名（部長含む）在籍しています。 未経験入社された方がリーダーを務めるようになるなど、経験豊富なリーダーがしっかりと教育する体制が整っています。 ■同社について 同社は2018年に設立し、ボードメンバーを中心に国内トップクラスの環境で研鑽・蓄積してきたノウハウを活かして、お客様に高品質のデジタルマーケティング支援をすることにこだわったスタートアップ企業です。 「広告を配信すること」がゴールとなっている業界の負に仕組み化で向き合う「マーケティングのスペシャリスト集団」として、お客様1社1社のマーケティングの成果に徹底的に向き合いながら、創業以来6期連続で業績を伸ばしてきました。その結果、創業4年3ヶ月というスピードで東京証券取引所グロース市場へ新規上場、今期も売上・利益ともに40％前後の成長を見込んでいます。 ※「ベストべンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したべンチャー企業100社が「ベストべンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上1,500億円超、グループ従業員9,400名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業／平均勤続年数11.5年〜 ■概要： 今回は、事業強化のために新たな仲間を増員採用すべく、人事労務業務全般（給与、社会保険、安全衛生、採用関係等）をお任せ致します。 入社後まずは労務業務から始めていただきますが、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただいた後、管理部門またはユニット担当など人事のスペシャリストを目指し、将来的にマネジメントを担っていただける方を歓迎します。　　　 ■業務内容： 入社後まずは下記業務をメインでお任せします。 ◇給与業務：勤怠チェック・給与計算・振込、賞与計算・振込、その他事後対応、昇給、人事異動、最賃改定、年末調整　など ◇社会保険・健康業務：社保・雇保の入退社に伴う手続き（取得・喪失）、社会保険料計算、月額変更対応、算定届提出、賞与支払届提出、保険料率改定対応、扶養手続き、健保給付金、育児・介護休業対応、両立支援対応、各種健康診断申込（定期健診、生活習慣病予防健診等）、社内健康づくり取り組み対応　など 将来的には以下のような業務に携わることも可能です。 ◇採用業務：求人票作成・掲出、採用選考、入退社に関する手続き、入社教育、労働契約書、説明会参加、各所属との調整など　 ◇その他業務：36協定届、変形労働制に関する協定届、就業規則変更届、労災保険・労働保険料年度更新、事業所設置手続き全般、社内教育　　など ■入社後について： これまでのご経験に基づき、組織の仕組みを理解しながら実務に取り組んでいただきます。 当社は50社を超えるグループ会社で成り立っており、グループ従業員9,000名、グループ売上1,300億円という規模の人事労務経験を積んでいくことができます。 ■同社について： 両備グループは、1910年に現在の岡山県岡山市に西大寺鐵道として創立しました。「人・モノ・情報を運ぶ」ことに特化したビジネスを展開し、人々の暮らしの中の様々なシーンに関わっています。以来、100年を越える歴史の中で水平に垂直に事業展開を進め、現在は53社、従業員数約9,400名を擁する企業グループとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験から人事総務へ／安定成長の老舗メーカー／幅広い人事領域に挑戦／制度企画・採用・研修まで一貫経験／DX推進に関わる／落ち着いた職場環境／大手企業と長年の信頼関係 シール・ラベルの製造・販売及びラベリングシステムの製造・販売などの印刷加工業を展開する当社にて人事総務業務をお任せします。 ■業務詳細※業務の割合はいずれも同じくらいで、幅広くスキルを身に付けていただけます。 （1）給与計算・社会保険業務 ・給与計算・賞与計算（対象人数400名） ・年末調整計算・給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成 ・給与システム導入・構築・運用※使用システム名：奉行シリーズ（人事・法定・給与）　 ・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ・入退社時の諸手続き、社会保険手続き （2）労務 ・就業規則、社内規定関連の業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策 ・人員配置（異動・出向） ・システム導入 ・労務企画（ダイバーシティ） （3）人事制度企画・運用 ・制度構築※組織診断・人事課題の集約・人件費の試算（評価制度、報酬制度、資格等級、退職給付制度、福利厚生） ・人事戦略業務（人件費予算策定・人員計画立案・異動計画立案等） ・運用・現場浸透 （4）採用業務（新卒、中途、障害者、派遣など） ・採用戦略（採用ターゲット設定、人材要件の設定、採用予算作成） ・採用活動実務（学校訪問、人材エージェント対応） ・選考実施（会社説明、面接の設定・実施） （5）教育・研修業務（内製・外注両方あり） ・教育・研修企画（課題調査※経営者・社員） ・研修体系の企画（新卒・内定者、中途社員、階層別・選抜者） ・教育研修実務（講師、マテリアル作成、会場手配） ※所属は人事総務部ですので、総務業務も担当いただく場合があります（業務はしっかりサポートいたします） ■キャリアパス： 将来は人事総務部門の幹部社員を目指していただくことを期待しており、どれも大切かつ幅広く経験いただきたいため、まんべんなく経験していただく予定です。入社後は段階的に学び成長していただきます。 ■働く環境の魅力について： ・年休124日、想定残業時間20h、フレックスタイム制あり。働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場の安定した基盤を持つ企業／土日休み／焼肉屋さかい等展開〜 ■募集背景 さらなる事業拡大を目指し、管理部門を強化したいと考えています。ご入社後、総務人事部にて給与計算・社会保険業務（7割）と労務業務（3割）を担当いただきます。 給与社保7割×転勤なし×土日休みという珍しい労務求人。 上場企業の安定基盤で「腰を据えて長く働きたい方」に最適な環境です！ ■業務詳細： 【給与計算業務】 ・月次給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算、給与支払い報告書、法定調書作成のための資料作成 ・給与システム導入、構築、運用 勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告、折衝） 【社会保険業務】 ・入社時、退職時の諸手続き（月間10件程度） ・社会保険手続き（月間10件程度） ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 【労務】 ・労務管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ・人員配置（異動・出向） ■組織 人事総務部：10名（20代〜50代までの社員が配属しています。 配属先となる人事課は部長、課長、係長・主任が2名、メンバー4名は配属しています。 風通しが良く、人柄も穏やかな社員が多い環境です。能力や実績もしっかり評価しており、中途社員も多く活躍しております。 ■ここが魅力！ ・店舗数が多く給与・社保業務のスケールが大きいため、労務としての経験値が一気に上がる環境です！ ・半年ごとの人事考課制度により、努力が明確に評価されます。管理職を目指す／担当として安定を重視など、キャリアの選び方も柔軟。 ・中途入社の比率も高く、馴染みやすいです。 ■入社後 まずはOJTにて業務になれていただきます。 ゆくゆくは ・管理職としてご活躍いただく ・プライべートを重視されたい方は1担当、1責任者としてご活躍いただく 等、ご希望に合わせて選択が可能です。 事業拡大が進む当社だからこそ、管理職を目指すやりがいやおもしろさもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

※株式会社じげんで採用後、グループ会社へ在籍出向となります。 （出向先想定：株式会社ミラクス・株式会社アップベース・保険マンモス株式会社・その他M&Aでグループインする企業） ■概要 特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。 ■業務内容 グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。 ◎連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援 ◎グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント ・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化 ・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード ・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス ◎専門領域の高度化とディレクション ・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール ・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化 ・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化 ■魅力 「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。 ■出向先情報 ◇株式会社ミラクス 「福祉業界の人材不足」や「子育て支援需要増加」という社会問題に向き合うサービスを展開しています。 ◇株式会社アップベース 『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。 ◇保険マンモス株式会社 保険の情報サイト「保険マンモス」の運営、提携ファイナンシャルプランナーによる保険相談サービス（無料）を提供しております。 変更の範囲：仕事概要に記載のある業務内容

【阿波座駅から徒歩5分★/総務・庶務ポジションの中核を募集/残業平均月10時間で安定した働き方/裁量権の大きいポジション】 ■採用背景 ・前任担当者が退職した為、総務・労務・庶務を中心に担っていただける方を募集します。 ゆくゆくは、管理部の中核となっていただけるような方を探しています。 ■職務内容 ・「ペンチ」「ドリル」などの作業工具から「ショベルカー」などの大型機械まで、45万点以上に及ぶ機械工具を扱い、4千社以上の企業と取引を行う当社にて、総務・庶務ポジションとして以下の業務に従事いただきます。 ◎労務 ・社会保険・労災保険、住民税・源泉所得税などの管理 ・昇給・人事異動・評価に基づく給与・賞与算定（支給業務は財経課が担当） ・就業規則や各種規程の制定・改定・統制 ・給与・人事・勤怠・グループウェア等のシステム刷新 ・労働時間や休暇取得状況の管理・適正化 ◎総務・庶務 ・不動産・オフィスの管理全般（社有ビルの警備、保安、防災対応など） ・労働・雇用関連助成金の申請や官公庁・関係団体との折衝 ・電話・来客対応、資料作成などの事務サポート ・什器・備品・消耗品の調達・管理 ・郵便、宅配便などの受発送業務 ・防災対策、健康診断、職場の安全衛生管理 ・社有車やリース車両、免許証等の管理（必要に応じて） ◎法務 ・契約書の作成・チェック、管理業務 ■組織構成 ・現在、総務課には計5名が所属しており、20代〜50代の正社員が4名、50代女性派遣社員1名がいます。 ■キャリアパス ・ゆくゆくは課長についていただき弊社管理部を引っ張っていく存在を目指していただきます。 ■当社の特徴： ・創業から99年目の老舗企業で、長年、現場のプロのニーズに合う工具の提案を行ってきました。 ・ニーズに応える中で、自社製品も制作し顧客の要望を実現しています。 ・誰よりも人を大切にする会社として営業メンバーは顧客と対面で会うことを大切にしています。顧客に寄り添い最適な提案ができるよう全力を尽くしています。