〜素材の会社AGCグループ／スキルアップできる環境／安定した経営基盤／繁忙期でも残業20時間程度／将来的なリーダー候補〜 ■業務概要 「素材の会社AGC」のCMでおなじみのAGCグループである当社の労務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社手続き ・安全衛生管理 ・就業規則および各種規程の整備、改訂 ・労働基準法等の法令対応 ・行政対応（労基署・年金事務所など） ■キャリア 今後はグループを牽引する立場として、マネジメントにも携わっていただける環境があります。 ■組織構成 管理部10名体制。中途入社のメンバーも多数在籍しており、これまでの経験を活かしながら活躍できる環境です。 ■働き方に関しまして ・残業時間：月10〜20時間です。繁忙期でも20時間以内です。 ・年間休日：121日 ・1〜2カ月に1回程度土曜日出勤がございます。お休みは取りやすい環境です。 ■当社の魅力 ◎安定性◎ 「素材の会社AGC」というCMで有名なAGCグループ会社です。安定した経営基盤があり、増収増益を続ける安定性がございます。 同社は、1956年設立の大東株式会社と2024年に合併したヤマト自動車硝子が統合し、AGC（旧旭硝子）の国内ガラス補修部門を担う企業としてスタートいたしました。関東圏21店舗を展開し、従業員約294名で国産・外車用ガラス交換、飛び石リペア、カーフィルム施工、ボディコーティングなど多彩なサービスを提供しています。 施工実績とAGCグループという安定基盤から、高い収益性と信頼性があります。 風通しの良い職場風土、さらには車社会に欠かせない安定需要と、AGCグループという大手基盤の安心感が魅力で、法令順守を徹底し、高品質サービスを最優先する姿勢が顧客・取引先からの高い評価につながっており、長期的に成長し続ける企業です。

＼こんな方におすすめ！／ ◎残業の少ない会社で長く働きたい ◎経理経験を活かしたい ◎総務（経理中心）としてキャリアアップしたい ◎安定した官公庁案件中心の企業で働きたい ◎社員を大切にする会社で働きたい ■募集背景 事業拡大および組織体制強化に伴い、大阪支社の管理部門を支える総務経理担当を募集します。 経理業務を中心に管理部門業務を幅広く担当していただきますが、本社や税理士先生とも連携しながら進めるため、すべてを一人で抱える環境ではありません。 ■仕事内容 大阪支社における総務経理業務全般をお任せします。 【具体的には】 ◆経理業務 経理日次業務 売掛金・買掛金管理 月次決算業務 年次決算業務 資金管理 ◆総務業務 オフィス・設備管理 契約・文書管理 社内行事運営 安全衛生管理 来客・庶務対応 ■この求人の魅力 ◎残業ほぼゼロ ◎年間休日125日以上 ◎柔軟な働き方を推進 ◎社員を大切にする会社 代表自身が「社員の働きやすさこそが会社の成長につながる」という考えを持ち、様々な制度を積極的に導入しています。 ■会社について 株式会社総合環境計画は、環境政策、都市計画、環境アセスメント、まちづくり支援などを手掛ける専門コンサルタントです。国土交通省や環境省、地方自治体などの官公庁案件を中心に、多数の都市開発・環境プロジェクトを支援しています。近年では「あべのハルカス」の環境影響評価や大型商業施設の都市計画提案など、社会インフラや地域発展に関わる実績も有しています。 創業以来、「社員一人ひとりの成長と働きやすさ」を重視しており、建設コンサルタント業界では珍しく裁量労働制を廃止。労働時間の適正管理や多様な働き方の推進など、ワークライフバランスを大切にする企業文化が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月平均10時間／入社３年後定着率は90%以上で長期就業が可能です！／年間休日122日／制服有り〜 ■業務内容： ご入社後、まずは経験に合わせて得意な部分からお任せし、徐々に下記業務を幅広くご担当いただきます。 ・人事、労務管理業務（社会保険、勤怠、給与計算） ・オフィス工場施設管理（メンテナンス、修理） ・会社式典、社内行事の運営管理 ・動産・不動産の管理 ・労働基準監督署・労働局への対応 ・安全衛生、健康、労災対応 ・来客対応に関連する業務 ・新卒中途の採用に関する業務 ・その他付随業務 ※仕事内容補足：電話の割合1割程度、Excel…SUMは必須、Word…文章入力程度など ■職場構成： 部署全体人数4名（男性2名／40代〜50代・女性2名／30代） フロアー人数：12名 管理職としてのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： 残業10時間程度、年休122日とワークライフバランスの保ちやすい職場です。離職率が非常に低く、ここ5年間の離職者は定年再雇用後に退職した方を含めて数名。さらに大きく飛躍したい、池貝で働く人を幸せにしたいという企業理念をかかげ、「社員がやりがいを感じて仕事に取り組み、いきいきと過ごせる会社」の実現を目指している結果として、非常に高い定着率を残しています。 ■当社の特徴： ・当社はインフラ整備に欠かせないマザーマシンの製造販売を行っています。世界中を見てもこれほどの大型機械の生産が可能な工場は数少なく、今後、インフラ整備の拡大が見込まれる中国において、子会社を中心に今後も安定的に成長することが見込まれています。 ・創業133年、日本で一号旋盤を製作した老舗機械メーカー。大型工作機械、産業機械の押出機、船舶用ディーゼルエンジンの分野をコア事業として、時代のニーズに合わせた製品開発を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜内航コンテナ輸送のリーディングカンパニー／平均残業20時間・完全週休二日制＞ ■職務概要 国内の港同士を結ぶ内航コンテナ輸送を中心とした海上物流を営む当社にて主に労務業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・労務管理全般（勤怠管理、労働時間管理等） ・給与計算および社会保険手続きの管理 ・就業規則、各種社内規程の整備・運用 ・従業員からの労務相談対応 ・休職、復職対応 ・ハラスメント事案等の対応 ・顧問弁護士、社会保険労務士との連携・対応 ・労務トラブル発生時の調査、対応 ・安全衛生管理業務 ■組織構成 部長1名、役職者含むメンバー8名 ■同社の魅力 ★挑戦を応援してくれる環境 ・「挑戦あるのみ」の理念のもと、主体的に行動できる風土 ・業務改善や新しい取り組みの提案をしっかり取り上げる環境 ★働きやすさを支える制度の充実 ・完全週休2日制・年間休日120日以上 ・月平均残業時間が少なく、無理なく働ける ・有給休暇も取得しやすい環境 ・育児休業取得率は男女ともに100％でライフイベントにも対応 ★成長を後押しする教育体制 ・新人研修・乗船研修・社内勉強会など基礎から学べる制度 ・通信講座の受講費を会社が負担する自己啓発支援あり ・未経験からでも専門知識・スキルを習得可能 社員の定着率は高く推移（直近新卒は100％）人間関係・労働環境の良さが実績として表れています。 ■会社の紹介 同社は内航コンテナフィーダー輸送でトップクラスのシェアを誇り、日本の物流インフラを支える海運会社です。 創業50年以上の実績と大手企業との取引基盤により高い安定性を持ちながら、IT活用や業務改革にも積極的に取り組む成長企業でもあります。 産業・生活を支えるインフラとしての貢献性だけでなく今後の海運業をリードする会社として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務未経験歓迎/クリーンルームでの快適な業務環境/遠方からのUIターン歓迎(借上げ社宅制度有)/有給休暇取得率80.5%/ママさんも活躍中/福利厚生充実】 同社はジェネリック医薬品の業界トップメーカーです。本ポジションは、医薬品の製造職として、下記業務に携わって頂きます。 ■業務内容： 製造または包装に関わる機械操作を担当します。業務環境は、空調完備のクリーンルームで非常に衛生的です。3〜5名のチーム制で作業する工程が多く、チームには経験豊富な先輩社員がいるので、わからないことはすぐに質問することができます。 ■入社後のイメージ： 入社後は、半年程度研修を行います。安全教育・オリエンテーションをはじめ、製薬業界に関する知識などを身につけて頂きます。業務は手順書に沿って進めていくため、医薬品に関わる専門的な知識は不要です。 ■勤務に関して： 24時間内での交代勤務制です。月平均時間外労働時間は10-20時間程度です。勤務シフトパターンは複数あります。始業時間：5時00分〜翌8:10分までの間で、所定労働時間は7時間40分(休憩1時間)です。 ■同社の考え： ジェネリックを普及させる誇りと信念 同社の調査でも、厚生労働省の調査でも、8〜9割の患者さんがジェネリック医薬品の処方を希望しているという事実があります。同社こそがこの事実に応えなくてはなりません。処方された薬を、指示されたとおりに服用すれば治るという医学的事実があっても、現実の医療の現場では費用の問題がそれを阻むことがあります。新薬と同等の品質で安価なジェネリック医薬品を広めることで、救える命を救うことこそ、挑戦すべきことだと同社は考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 人事厚生課の管理職候補（リーダークラス）として、組織を支えていただける方を募集致します。 ■職務内容詳細： （1）入社、異動、休（復）職、退職に関する業務 （2）労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 （3）労働安全衛生管理全般に関する業務 （4）メンタルヘルスに関する業務 （5）各種福利厚生制度に関する業務 （6）寮・社宅に関する業務およびその設定管理 （7）外国籍社員の在留資格更新に関する業務 （8）永年勤続者表彰の運営 （9）チームの取りまとめ・メンバー育成 ■組織構成： 配属先となる人事厚生課は課長、メンバー5名、派遣スタッフ3名9名が在籍しており、20代〜40代の幅広い年齢層となっております。少数精鋭の組織の為、一人ひとりの裁量が広く、幅広いスキルを身に着けることが可能な環境です。 ■キャリアパス 同社は社員のキャリアを大事にしており、人事厚生課だけでなく人事企画課やその他の管理部門等、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 同社の強み： （1）業界No.1メイテックグループの実績…業界No.1メイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コン プライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修など）で、顧客から高 い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同 時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。

＜成長企業でキャリアアップ／イベント・テーマパーク運営企業／組織基盤づくりに関われる＞ TVer全国体験会、ノルウェーシーフードフェス25の企画運営、iQOSフラッグシップストア、POPUPストアの運営、某キャラクターテーマパークの運営、自治体プロモーションなど、多彩な運営プロモーション実績があります。 ■概要 会社の成長、今後の拡大に向けて管理部門組織強化のため労務給与業務を担っていただきます。既存の労務チーム、給与チームと連携して業務を推進していくポジションとなります。 ■詳細 入社時お任せしたい業務） ・入社・退社に伴う社会保険手続き全般 ・法定三帳簿および各種契約書の管理 ・勤怠管理と過重労働対策の実務 ・従業員からの労務相談・問い合わせ対応 ・安全衛生管理のサポート ・年末調整業務の進行管理・実務対応 ・月次給与・賞与計算業務の実務・チェック ・各種手当・経費の精算確認 ・勤怠管理と過重労働対策の実務 ・年末調整業務の進行管理・実務対応 ・各種税金・保険料の納付・更新対応 ・給与システムの運用・保守 ※最初からすべてをお任せする訳ではありません。できるところから進めていきましょう。 将来的にお任せたい仕事） ・労務トラブルの未然防止とエスカレーション対応 ・上場企業のグループ会社としてのガバナンス強化 ・エンゲージメント向上・健康経営の推進 ・給与計算プロセスの抜本的な改善・DX推進 ・給与体系のアップデート・シミュレーション ・人件費の予実管理・レポート作成 ■配属先情報： 人材開発部：8名（採用2名、労務6名） ※20代〜40代が在籍 ■ポジションの魅力： （1） 組織の「基盤づくり」に直接関与できるやりがい （2） 「攻めの総務」としてのキャリアアップ （3） 多様な働き方を支えるプロフェッショナルへ ■組織風土： やる気のある方にはチャンスを与える風土があります。将来的にマネジメントポジションを提案することも可能です。個を尊重する自由な社風があり、良いアイディアであれば新人での意見もどんどん取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜異業界出身者歓迎◎／『空間情報コンサルタント』とし【国土保全】や【社会インフラ】を守る公共性の高い事業◎／業界随一の技術を持つ大手建設コンサルタント／超充実の福利厚生で平均勤続年数15年◎〜 ■業務内容： 当社の労務部門における管理職候補として、労務業務を主に、将来的には人事制度設計なども含めた人事の全般的な業務にも関わっていただきます。 ■具体的には： ・勤怠管理／給与計算 ・社会保険・労働保険手続き ・労働法令対応／安全衛生管理（労災対応など） ・人事規定、社内規定の整備 ・年金計算と各種手続 ・部下のマネジメント ■ポジションの特徴： 社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。 これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることができる仕事です。 ■組織構成： 現在労務部門には14名（社員8名＋派遣4名）が在籍しております。 ■同社について： 1954年創業、東証スタンダード市場上場、業界内トップ3に入る大手優良建設コンサルタントです。業績は堅調に推移しており、2023年通期の業績は売上高37,304百万円・営業利益2,746百万円となりました。センシング技術を基盤に「Asia Air Survey -Digital Transformation」による超スマート社会の実現、震災復興事業、国土強靭化、脱炭素社会への対応に向けて、社会インフラマネジメント事業及び国土保全コンサルタント事業を中心に、様々な事業を行っています。「人のアジア」と言われるほど社員を大切にする社風で、福利厚生も充実している為、平均勤続年数は約15年と高い定着率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内大手メーカーと取引多数／生産設備・ロボットメーカー／構想・設計から納入まで社内で一貫生産／転勤なし／マイカー通勤可／土日休み／有給取得平均11日】 【会社全体を支える総務・人事・労務業務のマネジメント／組織運営の中核を担う管理職候補ポジション】 ◆採用背景 当社は、多角化と革新を追求し、常に新しい挑戦を歓迎しています。業績好調を背景に、優れた人材の継続的な採用を目指しています。設備投資を惜しまず、最新技術や新興産業への参入を推進し、多様な業界での強みを活かし続ける環境を提供しています。 ■業務概要： 国内大手メーカー（自動車関連／電池／電子部品／医療関連等）向け装置メーカーである当社にて、総務・人事業務を幅広くお任せします。 将来的には責任者としてのマネジメント業務をお任せすることもおステイしております。 ■業務内容： ＜総務＞ ・社内規程の整備・改定、契約書管理 ・備品・設備の発注・管理、オフィス環境の整備 ・安全衛生管理、防災対応 ・社内イベントの企画・運営、来客・代表電話・郵便対応など ＜人事・労務＞ ・勤怠・労働時間管理 ・給与・賞与計算のデータ取りまとめ ・社会保険・労働保険の手続き、健康診断手配 ・人事評価運用サポート ・研修の企画運営補助 ・採用実務サポート等 ＼将来的には／ ＜マネジメント・改善＞ ・業務フローの見直し・標準化 ・制度の改善提案 ・チームマネジメントも期待しています。 ■当社の魅力： 顧客の仕様に応じたカスタマイズ設計を得意としており、それらの知見を活かし自社でロボットの開発を進めています。部品加工から内製をしており、部品の製作〜組立・配線〜納入まで一貫していることで顧客から引き合いがあります。 自動車／電池／医療業界等向けに展開をしており、装置へ自社で開発したロボットを組み込み、より付加価値が高い製品を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/クリーンルームでの快適な業務環境/遠方からのUIターン歓迎(借上げ社宅制度有)/有給休暇取得率80.5%/ママさんも活躍中/福利厚生充実】 同社はジェネリック医薬品の業界トップメーカーです。本ポジションは、医薬品の製造職として、下記業務に携わって頂きます。 ■業務内容： 製造または包装に関わる機械操作を担当します。業務環境は、空調完備のクリーンルームで非常に衛生的です。3〜5名のチーム制で作業する工程が多く、チームには経験豊富な先輩社員がいるので、わからないことはすぐに質問することができます。 ■入社後のイメージ： 入社後は、半年程度研修を行います。安全教育・オリエンテーションをはじめ、製薬業界に関する知識などを身につけて頂きます。業務は手順書に沿って進めていくため、医薬品に関わる専門的な知識は不要です。 ■勤務に関して： 24時間内での交代勤務制です。月平均時間外労働時間は10-20時間程度です。勤務シフトパターンは複数あります。始業時間：5時00分〜翌8:10分までの間で、所定労働時間は7時間40分(休憩1時間)です。 ■同社の考え： ジェネリックを普及させる誇りと信念 同社の調査でも、厚生労働省の調査でも、8〜9割の患者さんがジェネリック医薬品の処方を希望しているという事実があります。同社こそがこの事実に応えなくてはなりません。処方された薬を、指示されたとおりに服用すれば治るという医学的事実があっても、現実の医療の現場では費用の問題がそれを阻むことがあります。新薬と同等の品質で安価なジェネリック医薬品を広めることで、救える命を救うことこそ、挑戦すべきことだと同社は考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜通勤時に高速道路利用可※規定有/奨学金代理返還支援制度あり※最大240万円/育休時短など働き方◎長期就業しやすい環境/年休120日/設立80年製薬メーカー＞ ■ポジション概要： 設計、保全業務の実務担当者として、建屋・製造設備・電気設備の保全・設計、各種測定機器管理を行っていただきます。 設備導入・設計職は、導入して終わりではなく、10年、20年と医薬品の安定供給を支え続ける姿を見届けられる点が大きな魅力です。 OJTはマンツーマンで丁寧に指導しますので、ご安心ください。 業務に必要な資格も会社負担で取得できます。(資格1つに対し1回限り) ■主な業務内容： ・ プラント設計、エンジニアリング業務（医薬品製造プラント、空調設備、工場設備等の新規造設の為の設計全般） ・外部業者との仕様、内容、見積額についての折衝等調整業務全般 ・設備導入時の法規対応（消防法、労働安全衛生法など） ・設備の保全作業 ■組織構成： 14名　（男性　14名） ■福利厚生： ・通勤距離片道15km以上／高速道路利用により、片道15分以上の通勤時間短縮が見込まれるなどの要件を満たせば、通勤時に高速道路を利用できます。 ・高等教育（専門学校〜大学院、職業訓練校等）を 卒業した方には最長10年間、最大240万円奨学金を会社が代理返還する制度があります！ 同社が日本学生支援機構及びその他奨学金貸与機関へ直接送金することで奨学金返還額に係る所得税が非課税となるため、ご本人が返済しその分を支給する方式に比べ税制的にも有利になります。 ・子供が小学校３年生まで時短勤務可能(労働時間を6h、6.5h、7hから選べます) ・男性の育児休業の実績あり https://www.fujichemical.co.jp/recruit/innovation.html#welfare 変更の範囲：会社の定める業務

＜人事労務の係長クラスを募集！！時短勤務可／時間外労働15H／週4リモート／資格取得支援有／くるみん認定／中途入社者多数／マイカー通勤可・駐車場完備／INPEXグループの安定性＞ ■募集背景： 管理職候補として人事労務の係長を募集。3〜5年後に管理職、その後役付管理職を目指せる人材を求めています。 ■業務内容： 人事労務担当として以下の業務をお任せします。 ・人材採用、入退社手続き、社保手続き等の人事管理 ・人事制度の運用、従業員への浸透、課題解決等 ・労務関連法令対応、労働基準監督署及び年金事務所対応等 ・健康管理、教育訓練業務など ＜特にお任せしたい点＞ 人事異動対応/採用関係（高卒、大卒、キャリア）/昇給・昇格・賞与査定対応、規程改定/経費・人件費・退職金予算作成/健康管理（産業医との対応/衛生管理者）/システム導入・業務効率化検討/社会保険関係 ■業務分担について OBCの奉行クラウド（総務人事、給与、勤怠管理）を使用。年末調整業務の一部を会計事務所にアウトソースしています。 6名組織で、以下の業務を分担しています。 ・採用、給与計算、社宅・寮関係など ・昇給・昇格・賞与査定対応など ・社保関係など ・人事異動、規程改定、健康管理など ■働き方： ・時短勤務規定（2時間以内/1日）やフレックスタイム制度（コアタイム・フレキシブルタイム無、最低労働時間1時間/1日）を導入し、柔軟な働き方が可能です。※入社年数の制限なし ・女性活躍推進法や次世代育支援対策推進法の一般事業主行動計画を策定し、行動目標を定めています。（くるみん認定：3回） ■職場環境： 株式会社INPEXのグループ会社として、働き方改革と生産性向上に取り組んでいます。従業員の成長を実現する制度として、教育カリキュラム、教育・研修制度、資格取得支援制度などを実施し、従業員が活躍できる環境を整備しています。 ■当社について： 当社はINPEXが展開する国内ガス事業の一環として、天然ガスの輸送、生産・製造拠点と需要地を繋ぐ役割を担っています。地域社会に環境にやさしいエネルギー天然ガスを安全に安定して届けることが私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜所属部門＞ ・鈴鹿工場 業務管理部 業務管理グループ（人事総務チーム） ＜職務内容＞ ・基幹工場である鈴鹿工場での事業所人事総務担当者です。 まずは採用業務から担当していただき、段階的に人事総務系ゼネラリストとして広くご活躍いただけるポジションです。 ＜職務詳細＞ ◆採用 ・高卒／専門卒／高専卒採用における企画・運営（学校訪問、会社説明会、工場見学、選考対応、内定者フォロー など） ・採用活動を通じた鈴鹿工場の魅力発信および母集団形成への貢献 ・大卒採用、キャリア採用における本社人事部門との協働 ◆派遣社員・契約社員・パートタイマー管理 ・派遣社員、契約社員、パートタイマーの契約管理、更新管理、受入れ・異動・退職に関する実務 ・派遣会社等の社外パートナーとの折衝、契約条件・人員状況の確認、必要人員確保に向けた調整 ・労働者派遣法等の関連法令を踏まえた適正な運用管理 ◆教育研修 ・工場内教育等の企画・運営支援（新入社員教育、階層別研修 など） ・工場教育体系の整備、教育計画の進捗管理、受講状況の確認 ・各部門と連携した人材育成課題の把握と改善提案 ◆労務管理 ・勤怠管理、労働時間管理、36協定運用を含む労務管理 ・労使協議、安全衛生委員会、労働基準監督署等への対応支援 ・工場の安定操業に向けた労務リスクの把握と未然防止 ◆福利厚生・健康管理 ・社員食堂、社内ジム等の福利厚生制度の運営管理 ・産業医・保健師と連携した健康管理、健康経営施策の推進 ・従業員が安心して働ける職場環境づくり ＜仕事の魅力＞ ・基幹工場である鈴鹿工場において、医薬品の安定供給を「人と組織」の側面から支える中核的な役割を担えます。 ・日々の労務管理だけでなく、採用・育成・健康経営など自身のアイデアを形にする企画業務を通じて、組織づくりに直接関与できます。 ・人事領域を横断的に経験して専門性を高めることができ、将来は工場の人事総務リーダーとして、あるいはサプライチェーン本部・本社人事部門など幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ・他チームや他部署との連携が活発で、個々の強みを尊重し合いながら共に成長できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜事業会社での人事業務経験をお持ちの方歓迎（3年以上）／NECグループのHR変革をリード／テレワーク週3日可／年間休日126日／残業月24時間＞ ■業務内容： ・人事労務における以下4領域の中から、まずはこれまでのご経験を活かせる領域をご担当いただきます。 ・特に募集しているポジションは以下のとおりです（記載順に優先度が高いポジションです） ◇労務企画 ・勤務制度や働き方に関する施策の企画立案、周知・運用 ・管理職・社員への施策浸透および企画立案 ・法改正や就業規則改訂への対応 ・個別労務課題やコンプライアンス対応 ・グループ会社人事との調整 ・労働組合（労政）対応 ◇雇用管理 ・雇用延長嘱託制度やグループ会社間の異動プロセスにおける運用企画 ◇福利厚生 ・退職金・年金基金制度の管理 ・法定外福利厚生制度の企画・推進 ・就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型的な問い合わせはSSCが対応） ◇安全衛生・就労管理 ・社員の労働時間管理 ・健康管理施策との連携および企画推進 ・将来的には担当領域を広げ、人事労務領域全般において幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。 ■業務・プロジェクト例： ・勤務制度や働き方に関する施策の企画立案、周知・運用 ・人事労務制度に関する施策立案および管理職・社員への浸透 ・法改正に伴う就業規則やガイドライン、各種運用ルールの改訂 ・労働組合と経営層との関係構築 ・雇用管理に関する制度改定および個別対応 ・コンプライアンス案件や社員相談への対応 ・退職金・年金基金制度の移行対応　など ■キャリアパス： 入社後半年間は、上記4領域のいずれかを中心にご担当いただく予定です。 ・入社半年〜1年後を目安に、他領域にも関わりながら人事労務制度全体に携わっていただくことを期待しています。 ・人事制度企画や運用企画、HRゼネラリストなど、ご自身のキャリア志向に応じた成長が可能です。 ・SSCとしての当社の役割や各部門のミッションを理解することが最初のステップとなりますが、それらを習得した後は、国内最大級SSCのHRパートナーとして活躍できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜名鉄グループ／残業20h／有給取得率70％／賞与4.5ヵ月／地域密着企業／安定基盤／技術力と成長環境／資格取得支援充実／社会インフラを支えるやりがい／風通しの良い社風〜 ■業務概要： 建設物等における電気設備工事（電気、通信、無線、空調、衛生等）の現場で施工管理補佐として活躍していただきます。（※工事実務は含みません） ■業務詳細： ・駅舎や商業施設／オフィス／工場等の電気設備の設計、積算、施工計画の作成 ・現場における電気設備工事の施工管理（資材や予算、安全、品質管理） ・発注元や他部署、協力業者との打ち合わせ調整 ・建築確認申請をはじめとする行政対応や各種申請手続き ※これらの業務で先輩社員のサポートをしていただきます。スキルが身に付いてからはひとりで現場をお任せいたします。 ◇工事規模：1000万〜数億円 ◇工期：1ヶ月〜数年(名鉄グループからの工事案件多数) ■魅力ポイント： 名鉄グループという安定した企業基盤のもと、幅広い現場を経験することができます。「鉄道高架化事業」「官公庁案件」等の大規模プロジェクトに備えて、採用強化をしています。 ■働き方： 繁忙期は多少増えますが、平均月20時間程度です。親会社である名古屋鉄道からの指示もあり、残業が多くなりすぎないよう労務管理を行い、働きやすい職場環境の整備を進めています。 （例） ・1年単位の変形労働時間制の導入 ・PCのログによる勤怠管理 ・チーム制による労働時間管理 ・生産性向上に繋がる人材育成 ・水曜日のNO残業デー ・月に一度ライトダウンの設定など ■当社の魅力： 名鉄グループの一員として、鉄道電気設備の設計・施工・保守を通じて安全・安心な社会インフラを支えています。地域密着型の事業展開により、地元に貢献しながら安定した経営基盤を確保。さらに、社員の働きやすさを重視し、残業は月平均20時間、有給取得率は70％以上、賞与は4.5ヵ月分と充実した待遇を実現しています。資格取得支援や研修制度も整っており、キャリアアップを目指す方に最適な環境です。風通しの良い社風とチームワークを大切にし、AI解析など先進技術への挑戦も積極的に推進。安心して長く働ける職場で、社会に誇れる仕事に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事評価または賞与計算の経験あれば応募可◎／評価制度全般の推進！組織の人事基盤を支える／所定労働時間7時間20分／完全週休2日制〜 ■業務内容 ・人事担当の総合職として、人事評価制度の運用・改善・企画を中心に、全従業員の評価に関するデータ管理分析、賞与計算、昇給、人事異動時の手続や社宅管理等、福利厚生関連の業務をお任せします。 ・法令改正に伴う制度見直しや社内周知、社員からの問い合わせ対応もあり、円滑なコミュニケーションを取っていただける方歓迎です。 ■具体的には…… ＜メイン業務＞ ・年2回の業績評価と業績評価に基づく賞与計算のスケジュール管理と精度チェック ・年1回の人事評価に基づく昇給対応のスケジュール管理と精度チェック ・人事異動に伴う各種手続き ・評価・賞与・人事異動に関する社員からの問い合わせ対応（FAQ整備含む） ※営業職はインセンティブの割合も大きいため、評価制度への対応が主な業務となります。 ＜その他業務＞ ・借上げ社宅の管理（入退去時の手続、月次の支払等） ・福利厚生や安全衛生に関する制度の企画、改善、運用 ※安全委員会のサポートや、4月から運用予定の福利厚生施策の改善提案など ■キャリアパス ・本部部門の中でのジョブローテーションの可能性がございます。 ・同じ部門で長く働いていただき、管理職を目指していただくことも可能です。 ■組織構成（人事チーム） ・男性2名在籍（管理職1名） ・フラットな雰囲気であり上席にも相談しやすい環境です。 ■働き方 ・所定労働時間7時間20分 ・完全週休二日制 ※日祝休み且つ希望休日を申請することが可能です。当部門は基本土日祝休みです。 ・本部総合職の平均残業時間19時間。早い時で19〜20時には帰社可能であり、長期休暇もありメリハリをつけて働く雰囲気です。 ・子育てサポート企業を認定する制度である「くるみん認定」取得済 ・女性の活躍推進に関する取り組みが優秀な企業を認定する制度である「えるぼし認定」3つ星取得 ■当社について ・銀行・信託・証券が一体となるみずほフィナンシャルグループ内での連携により、顧客からのご相談にも、グループが持つ豊富な情報や専門知識、蓄積されたノウハウでお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がけるスーパーゼネコン】 ■担当業務： オフィスビル、マンション、工場などの空調・衛生設備の施工管理全般を行います。 ■業務詳細： 同社の業務においては日本を代表する建築物、歴史的な重要文化財、まちづくりなどの工事において、現場施工管理技術者として業務に従事いただきます。 建物をつくり上げるために、Q（品質）・C（コスト）・D（工程）・S（安全）・E（環境）の管理を行います。建物全体のシステムを理解・検証しながらプロジェクトを進めます。 ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズ・ユニーバーサルスタジオジャパンなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■同社設備部門の特徴： 新領域への挑戦なども行っています。社会的な関心の高い再エネ、省エネ領域への取り組みも積極的に行っており、幅広い分野での活躍が期待されています。また、IM情報やBEMS（ビル管理システム）データを活用することによって、高付加価値の提供にも取り組んでいます。 ■これからの取り組みについて： 生産性向上を図るため、IoT・AIやロボティクスを活用した次世代生産システム、省力化・短工期化構工法などの開発と活用に加え、DX、業務効率を追求したプロセス変革、情報を一元化するワンモデルBIMの活用を推進しています。また、4週8閉所の実現に向けた働き方改革の取り組みの推進を通じて建設現場の就労環境の改善を図っています。さらに、安全・品質管理の徹底を図るため、役職員ならびに技能労働者一人ひとりの意識向上はもちろん、ICTを活用した安全・品質管理の効率化にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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