〜東証プライム上場・横浜ゴムG/世界の建設現場で活躍する大型タイヤを製造/年休121日〜 ボイラー等を含むファシリティ関連機器に関する既存設備の改善、省エネ対策等による新規設備への置き換え及び改造業務を中心に行っていただきます。 ■職務詳細： 機器改善内容の仕様決定と見積もり手配、工事管理（業者との進捗や安全の管理）を含む業者折衝業務やエネルギー使用量レポート・各種官庁届出書作成及び提出業務をお任せします。 ・年間予算に従って施設とユーティリティの改造工事※コスト管理を含む。また、実際には外部業者に依頼をして実施することがメイン ・改造内容仕様決定→外部業者に見積もり作成依頼→改造することによって発生するメリットの計算→発注→工事管理(進捗・業者の安全管理) ・ファシリティ関連機器メンテナンス業務 ・エネルギー使用量レポート作成および省エネ対策の検討 ・各種官庁届出書類作成及び提出 ・改造内容の提案 ・ISO資料及び監査資料作成及び管理 ・その他特命事項 ■配属先：4名 ・Facility Manager 1名 ・Facility Engineer 1名：特高受電設備を管理しており、省エネ、クレーンの老朽化対策、改造等を担当　 ・Facility RT 2名：ボイラー及び周辺機器、消防設備・空調設備の点検保守を担当　 ※入社後すぐはFacility Managerが直接トレーニング致します。 ■働き方： ・連休中に大型工事の実施があるため連休は日をずらして取得いただくことになります。 ・チームの中で調整できれば、有休は比較的取りやすい環境です。

〜三井金属Gのエンジニアリング企業／規模の大きい案件に計画・設計〜施工まで携わることが出来る／20~50代まで幅広く活躍／全社平均残業16.5h／平均勤続年数14年／家族手当や住宅手当(最大8万円)有／年間休日124日〜 ■業務内容： 土木・建築系の技術者として、以下業務をお任せいたします。 基本設計⇒詳細設計（外注ベンダー）⇒現場施工管理 ・機械設備等に伴う土木設計、建築設計 ・見積、機材の調達、建設工事管理、引渡し等の業務 ※現場は、埼玉県上尾市内の他、出張の場合もあります。 ＜案件について＞ ・三井金属からの受注：5.5割〜7割　※年により変動有 ・国内／海外案件比率：８対２※年により変動有 ・プラントの種類：非鉄金属製錬、電子材料製造、環境設備、再生可能エネルギ関連設備 ・工期：最大1年程度 ・１チーム4~5名位（機械/電気/土建それぞれ１〜２名ずつのイメージ） ■本ポジションの特徴： 総合エンジニアリング会社としての技術力を有し、規模の大きい案件にも携わることが出来ます。※平均案件金額：数億円、最大：40億円程度 また、計画・設計から施工まで携わる事が出来るので、色々な事に挑戦できスキルアップをしていくことが出来ます。 ■配属部門： 土木建築部では、非鉄金属製錬プラント・電子材料製造プラント・一般産業設備（FA）・環境設備等において、工場、事務所などの建屋及び設備基礎の設計から工事の施工管理業務まで一気通貫し行っています。現在10名が在籍しており、20~50代まで幅広く活躍しております。 ■働く環境： ・年間休日124日、土日祝休み ・全社平均残業16.5時間 ・平均勤続年数14年 ・家族手当や住宅手当等有 ■当社の特徴： 担当プラント建設の企画段階から設計、調達、建設、操業指導、アフターサービスまで一貫したマネジメントを行っています。プラントの代表的なものに、鉄以外の銅・亜鉛・鉛などの金属、いわゆる非鉄金属を製錬（鉱石から金属をとりだすこと）するプラント、非鉄金属をリサイクルするプラント、非鉄金属の加工品を製造するプラントなどがあります。鉄以外の様々な金属を、私たちが生活の中でPCや携帯電話の基板・自動車の電池・触媒などのプラントを製造する、そんな大事な仕事も担っています。

〜未経験から専門スキルを身に着けたい方へ／資格取得のお祝い金制度など手当充実！／大手Daigasグループ／残業月平均20時間程度と働きかた◎〜 Daigasグループの設備管理やエネルギー関連業務を行うグループ会社にて、関連施設の設備管理をお任せします。幅広い技術（電気設備やボイラー、空調／給排水等、幅広いインフラの知識）を身に着けることができ、スキルアップが可能なポジションです。 ＜設備管理とは？＞ オフィスビル・大学・病院・商業施設などで使用される、設備（電気・空調・給排水等）が正常に動くように点検や修理、手入れをしたりすることです。この管理をしっかり行うことで、安全で快適な環境を提供しています。 ■入社後〜1人前になるまで： 研修では、設備の基本的な知識面から丁寧に学びます。業務についても、2名から30名のチーム体制でローテーションを組み、ベテランの先輩と共に業務を行うため、未経験者も安心の職場環境です。 ■業務内容： ・電気設備、ボイラー、コージェネレーション設備の運転、監視、維持、管理業務 ・空調、給排水、消防、衛生設備の点検、管理業務 ・事務処理（見積の作成や請求処理など） ■キャリア・資格取得について： マルチスキルを備えた方は、機械や電気の専門性を磨けるだけではなく、工事計画の立案等に携わることが可能です。 また、キャリアプランに希望がある場合、自己申告（年1回）により別の現場に異動し、施設管理の多彩な経験を積む機会を設けております。 資格取得についても勉強会や取得に当たる一時金、手当など制度が充実しております。 ■勤務地： 大阪府内のオフィスビル・商業施設・総合病院・大学等での勤務を想定しております。 配属場所によっては宿直（夜間）業務の可能性もございます。 ＜電気主任技術者に関する手当＞ 電気主任技術者（1・2・3種）の資格を保有する場合、一定の条件を満たす方には、免許手当・選任手当・選任補手当を支給しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から専門スキルを身に着けたい方へ／資格取得のお祝い金制度など手当充実！／大手Daigasグループ／残業月平均20時間程度と働きかた◎〜 Daigasグループの設備管理やエネルギー関連業務を行うグループ会社にて、関連施設の設備管理をお任せします。幅広い技術（電気設備やボイラー、空調／給排水等、幅広いインフラの知識）を身に着けることができ、スキルアップが可能なポジションです。 ＜設備管理とは？＞ オフィスビル・大学・病院・商業施設などで使用される、設備（電気・空調・給排水等）が正常に動くように点検や修理、手入れをしたりすることです。この管理をしっかり行うことで、安全で快適な環境を提供しています。 ■入社後〜1人前になるまで： 研修では、設備の基本的な知識面から丁寧に学びます。業務についても、2名から30名のチーム体制でローテーションを組み、ベテランの先輩と共に業務を行うため、未経験者も安心の職場環境です。 ■業務内容： ・電気設備、ボイラー、コージェネレーション設備の運転、監視、維持、管理業務 ・空調、給排水、消防、衛生設備の点検、管理業務 ・事務処理（見積の作成や請求処理など） ■キャリア・資格取得について： マルチスキルを備えた方は、機械や電気の専門性を磨けるだけではなく、工事計画の立案等に携わることが可能です。 また、キャリアプランに希望がある場合、自己申告（年1回）により別の現場に異動し、施設管理の多彩な経験を積む機会を設けております。 資格取得についても勉強会や取得に当たる一時金、手当など制度が充実しております。 ■勤務地： 大阪府内のオフィスビル・商業施設・総合病院・大学等での勤務を想定しております。 配属場所によっては宿直（夜間）業務の可能性もございます。 ＜電気主任技術者に関する手当＞ 電気主任技術者（1・2・3種）の資格を保有する場合、一定の条件を満たす方には、免許手当・選任手当・選任補手当を支給しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル安全衛生方針策定、ISO45001認証取得など仕組み・体制づくりから組織を牽引／業界不問／現場での経験も可〜 ◆職務概要： 国内外製造事業所のグローバル安全衛生事務局リーダーとして安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、業務を主導して牽引いただくポジションです。 ◆職務詳細 ・グローバル展開への貢献： 国内外の安全衛生活動の全体計画立案と推進、および安全衛生体制やシステムの構築、ISO45001認証取得を主導します。 ・製造事業所における安全衛生水準の向上： 労働災害・労働疾病の発生抑制を目指し、国内外の生産拠点の安全衛生推進活動をリードします。 ・リスクマネジメントの推進： 職場におけるリスクを的確に把握・評価し、リスクを低減させるための適切な対策を立案・実行します。 ・国内外の関係部署との連携： 生産現場、法務、人事など、国内外の関係部署と密に連携を取りながら業務を推進します。 ◆職務の魅力 グローバルに展開するステーショナリーの生産事業所におけるリスク発掘・教育啓蒙等の安全衛生活動の推進し、 これまで培われてきたご経験を活かし、事業成長に貢献いただくことが可能です。 国内外の各製造拠点を訪問することで、法令や社内規則等に照らし合わせた安全衛生監査活動や、 年間活動計画の実施支援なども実施いただきます。 ◆募集背景・ミッション 当社は現在、アジアNo.1、グローバルNo.1を目指して事業拡大を行っております。 安全統制機能強化と領域拡大（グローバル化）に対応するため、国内外の生産拠点における安全衛生推進活動を牽引し、当社のグローバル展開での事業成長を安全面から支えていただきます。 ◆職務の魅力 グローバルに展開するステーショナリーの生産事業所におけるリスク発掘・教育啓蒙等の安全衛生活動の拡大に向けて、ご自身がこれまで培われてきた安全衛生推進活動のご経験を活かしながら、さらに成長させるチャンスがあります。 国内外の各製造拠点を訪問することで、法令や社内規則等に照らし合わせた安全衛生監査活動や、年間活動計画の実施支援なども行うため、安全に対する企画力・運営力を養うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 健康診断（定期・特殊）の実施、安全衛生委員会への参加 長時間労働者への面談、ストレスチェック実施者、高ストレス者面談の実施 面談後の就業措置判断 産業医職場巡視による作業方法の改善、有害業務の適正管理等の指導 面談希望者との面談、休職者との面談・判定 海外赴任者の健康診断実施・判定　　等 ■ミッション・期待される役割： 専属産業医として、従業員の健康の維持向上に努める。 統括産業医、産業保健スタッフ、総務安全衛生部門のスタッフ等と連携し、体調不調者、メンタルヘルス不調者の減少に向けた取り組みを遂行。 ■働き方： 専属産業医の先生には、職場巡視ならびにサイトメンバーとのリレーション構築等のため、週4〜5日で厚木サイトへのオンサイト勤務をお願いしております。 なお、並行して非常勤産業医として、週1日からご勤務いただける方も合わせて募集しておりますので、ご関心のある方は是非ご相談下さい。 ■仕事の魅力： 現場や作業を直接観察し、健康を阻害するリスクに対し予防医学的にかかわることができる。 「頼れる専門家」として従業員に寄り添い、サポートできる。 組織的に行う、個人・集団・組織への健康支援活動として、従業員の健康障害の予防、健康と労働の調和を図ることにより、やりがいを感じられると考える。 ■配属組織について： 厚木総務安全衛生課に所属し、健康管理室にて労働安全衛生法に定める産業医の職務（労働者の健康管理等）を遂行 １．健康診断及び面接指導等の実施並びにこれらの結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること。 ２．作業環境の維持管理に関すること。 ３．作業の管理に関すること。 ４．労働者の健康管理に関すること。 ５．健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置に関すること。 ６．衛生教育に関すること。 ７．労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実した教育体制＆福利厚生／創業114年の歴史ある企業／大手企業との取引多数で安心！取引先の9割が大手有名企業様です！〜 ■業務内容： 営業が受注した工事現場での立ち合い・管理をお任せします。作業は行わず、指示出しや統率がメイン業務。現場へは社有車で移動します。 ＜　具体的な業務　＞ （1）作業手順を正しく定める（安全に、効率良く作業が行えるように作業の手順を決定） （2）作業者に対して、教育・指導を行う（安全で、正しい作業が行えるように必要な知識を身につけさせる） （3）環境の保持、改善に努める（快適な環境で作業が行えるように、作業者の健康管理を行う） （4）作業手順を改善する（常に問題意識を持ち、問題を見つけたら改善をすること） （5）工事完了報告書や工事見積の資料作成 ■弊社の今までの工事例： ＊機器据付・移設・撤去：集塵機・ブロア、コンプレッサ、ポンプクレーン、工作機械、タンク、油空圧機器 ＊安全対策：手摺取付、安全カバー取付、安全柵設置、防火壁塗装、環境・省エネ：ＬＥＤ設置、遮熱シート ＊改善・改造：インターロック設置、通路屋根設置、集塵機制御盤改造、排水ドレン改善、パーテーション設置 ＊メンテナンス：部品交換、コイル巻替・洗浄、フィン洗浄、配管清掃 ＊簡易診断・調査：振動測定（モーター）、バランス測定（集塵機や送風機）、潤滑油診断（変減速機やコンプレッサー）、聴音診断（減速機やモーター、撹拌機、ポンプ等） ■ご入社後について： まずは各現場へ配属となり、お客様先での同行を実施します。業務スケジュールの説明はもちろん、これまでのご経験に応じた役割に沿って、作業内容の確認を行います。社内での安全教育や、勉強会を受けていただきますので、安心して作業を担当できます！ （※未経験の方の独り立ちまでは約半年を想定しております） ■評価制度： 月に一度、評価シートを基に上司との評価面談があります。実績・プロセス・方針共有の評価で昇給・昇進・賞与が決まります。 役職ない方はプロセス、役職者は実績のウェイトが重くなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実した教育体制＆福利厚生／創業115年の歴史ある企業／大手企業との取引多数で安心！取引先の9割が大手有名企業様です！〜 ■業務内容： 営業が受注した工事現場での立ち合い・管理をお任せします。作業は行わず、指示出しや統率がメイン業務。現場へは社有車で移動します。 ＜　具体的な業務　＞ （1）作業手順を正しく定める（安全に、効率良く作業が行えるように作業の手順を決定） （2）作業者に対して、教育・指導を行う（安全で、正しい作業が行えるように必要な知識を身につけさせる） （3）環境の保持、改善に努める（快適な環境で作業が行えるように、作業者の健康管理を行う） （4）作業手順を改善する（常に問題意識を持ち、問題を見つけたら改善をすること） （5）工事完了報告書や工事見積の資料作成 ■弊社の今までの工事例： ＊機器据付・移設・撤去：集塵機・ブロア、コンプレッサ、ポンプクレーン、工作機械、タンク、油空圧機器 ＊安全対策：手摺取付、安全カバー取付、安全柵設置、防火壁塗装、環境・省エネ：ＬＥＤ設置、遮熱シート ＊改善・改造：インターロック設置、通路屋根設置、集塵機制御盤改造、排水ドレン改善、パーテーション設置 ＊メンテナンス：部品交換、コイル巻替・洗浄、フィン洗浄、配管清掃 ＊簡易診断・調査：振動測定（モーター）、バランス測定（集塵機や送風機）、潤滑油診断（変減速機やコンプレッサー）、聴音診断（減速機やモーター、撹拌機、ポンプ等） ■ご入社後について： まずは各現場へ配属となり、お客様先での同行を実施します。業務スケジュールの説明はもちろん、これまでのご経験に応じた役割に沿って、作業内容の確認を行います。社内での安全教育や、勉強会を受けていただきますので、安心して作業を担当できます！ （※未経験の方の独り立ちまでは約半年を想定しております） ■評価制度： 月に一度、評価シートを基に上司との評価面談があります。実績・プロセス・方針共有の評価で昇給・昇進・賞与が決まります。 役職ない方はプロセス、役職者は実績のウェイトが重くなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実した教育体制＆福利厚生／創業115年の歴史ある企業／大手企業との取引多数で安心！取引先の9割が大手有名企業様です！〜 ■業務内容： 営業が受注した工事現場での立ち合い・管理をお任せします。作業は行わず、指示出しや統率がメイン業務。現場へは社有車で移動します。 ＜　具体的な業務　＞ （1）作業手順を正しく定める（安全に、効率良く作業が行えるように作業の手順を決定） （2）作業者に対して、教育・指導を行う（安全で、正しい作業が行えるように必要な知識を身につけさせる） （3）環境の保持、改善に努める（快適な環境で作業が行えるように、作業者の健康管理を行う） （4）作業手順を改善する（常に問題意識を持ち、問題を見つけたら改善をすること） （5）工事完了報告書や工事見積の資料作成 ■弊社の今までの工事例： ＊機器据付・移設・撤去：集塵機・ブロア、コンプレッサ、ポンプクレーン、工作機械、タンク、油空圧機器 ＊安全対策：手摺取付、安全カバー取付、安全柵設置、防火壁塗装、環境・省エネ：ＬＥＤ設置、遮熱シート ＊改善・改造：インターロック設置、通路屋根設置、集塵機制御盤改造、排水ドレン改善、パーテーション設置 ＊メンテナンス：部品交換、コイル巻替・洗浄、フィン洗浄、配管清掃 ＊簡易診断・調査：振動測定（モーター）、バランス測定（集塵機や送風機）、潤滑油診断（変減速機やコンプレッサー）、聴音診断（減速機やモーター、撹拌機、ポンプ等） ■ご入社後について： まずは各現場へ配属となり、お客様先での同行を実施します。業務スケジュールの説明はもちろん、これまでのご経験に応じた役割に沿って、作業内容の確認を行います。社内での安全教育や、勉強会を受けていただきますので、安心して作業を担当できます！ （※未経験の方の独り立ちまでは約半年を想定しております） ■評価制度： 月に一度、評価シートを基に上司との評価面談があります。実績・プロセス・方針共有の評価で昇給・昇進・賞与が決まります。 役職ない方はプロセス、役職者は実績のウェイトが重くなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容： 現地安全・品質活動(安全・品質パトロール・、安全衛生協議会・安全大会等)及び安全指導、人身災害・品質事故発生時における初動及び現場収束活動の支援などの業務をご担当いただきます。短期（日帰り〜数日程度）出張が発生します。 ＜本ポジションの特徴＞ ＊全社の安全・品質管理を取り纏める大変重要な部署です。 ＊これまでのご経験に応じてお任せする仕事内容を決定いたします。 ＊当社の工事は、プラント電気工事・内線電気設備工事・空調設備工事が中心です。 ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。 また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 ■当社について： 当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。 富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆現場の「安全基準をつくる側」へ／年休126日×有給13.8日×男性育休◎／資格報奨金1〜20万円／退職金あり／離職率4.6％／寮・社宅完備／健康経営優良法人2024認定／創立100周年×富士電機グループの安定基盤〜 ◎メーカー系総合設備企業として、設計〜施工〜保守までワンストップ。電気設備と空調設備の両方に対応できる体制が強みです ■業務内容： 中部支社にて、安全・品質を統括する業務を担当します。 現場経験を活かし、エリア全体の安全基準づくりに関われるポジションです。 ＜具体的には＞ ・安全パトロールの実施 ・安全衛生協議会、安全大会などの運営 ・安全・品質に関する指導 ・人身災害・品質事故発生時の初動対応および収束支援 ※担当業務はご経験に応じて決定 ※扱う工事はプラント電気工事・内線電気設備工事・空調設備工事が中心 ■入社後 まずは、当社の安全・品質基準や中部支社の現場体制を把握していただきます。 その後、先輩社員との同行を通じて、パトロールや指導の進め方、事故発生時の初動手順などを実務ベースで習得。 早い段階から中小規模の現場を担当し、慣れてきたら中部エリア全体の取りまとめにも携わります。 安全・品質の専門性を高めつつ、組織全体の仕組みづくりにも関わるポジションへのステップアップが可能です。 ＼魅力ポイント／ 【充実の福利厚生】 ・年休126日／土日祝休み ・平均有給取得13.8日と休みが取りやすい環境 ・男性の育児休業取得実績あり ・資格取得支援（受験費用補助＋資格報奨金1万〜20万円） ・健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定 ・女性活躍推進法「えるぼし」二つ星認定 【人材育成】 「モノづくりはひとづくりから」の考えのもと、階層別・部門別・目的別研修を体系化。 通信教育やeラーニングなどの自己啓発制度も整備しており、継続的にスキルアップできます。 ■当社について： 当社は、富士電機グループ・古河電工グループの技術を受け継ぎながら、社会インフラを支える設備工事を展開しています。 創立100周年を迎え、電気設備・空調設備の両方に強みを持つ“総合力×複合力”によって、付加価値の高い設備づくりを続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼日本を代表するサブコン・きんでんグループ／ ★ワークライフバランス◎（所定労働7時間30分・年休126日)★ ■業務内容： ・安全担当者としての職務遂行 ・安全書類作成・確認・申請（グリーンサイト、Buildee等） ・安全衛生協力会事務局職務 ・安全担当者としてのお客様対応 ＼このポジションの魅力／ 当社では役職定年はなく、定年の60歳まで年収を上げていくことが可能です。定年後も再雇用制度もあり、60代以降も働ける環境です！ ★50代、60代活躍中 ★役職定年なし ★再雇用制度有（65歳 ※労使協議の上、70歳まで可能） ＼働きやすい環境づくりに取り組んでいます／ 当社では、Teams等を活用したリモート会議の開催やipadやiPhone等を活用した情報共有やペーパーレス化を実施し、業務効率化に取り組んでおります。 勤怠システムによる労働時間及び休日取得状況の見える化にも取り組んでいます。 また、月2回程度、幹部メンバーにより改善案の企画にも取り組んでいます。 ・安全管理担当職の平均残業時間30時間程度 ※日々残業削減のために取り組んでおりますので今後減っていく見込みです。 ・年間休日126日 ・入社直後から有給休暇付与 ■当社の魅力： 1917年創業のNISHIHARAは、100年以上の歴史と実績を擁する設備工事会社です。古くはJR東京駅や東京タワー、日本銀行などを施工しました。2007年には日本を代表する設備工事会社の株式会社きんでんグループの一員となり、より確かな経営基盤のもとで着実に工事実績を積み上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中〜 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 当社にて、空調・衛生・電気設備工事の工事監理関連業務をお任せ致します。工程内検査等による不具合の予防、設計品質の確保を主目的としています。具体的には以下の業務を担当していただきます。 ・設計図書の確認と内容把握および品質確保に関する検討 ・設計者、施工担当者との打ち合わせ ・建築、設備工事各工程の確認 ・建物の品質、性能に関する施工状況の確認と設計者・施工者へのフィードバック ・工程内検査の実施と検査記録の作成および設計者・施工者へのフィードバック ・工事監理に関するツール等の作成、改善 ・工事監理に関する設計者の教育・指導 ・品質確保に関する施工者の教育・指導 ■シミズで働く魅力について ・「誠実で真摯な社風」：渋沢栄一翁の教えである、道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是として経営の根本方針とし、全社員が仕事に対して誠実かつ真摯に取り組み、一丸となって、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考える会社です。 ・「人財を大切にする会社」：人材をその会社の“財産”として捉え、各種研修や教育支援も充実しています。何よりも、一流のプロフェッショナルに囲まれた現場環境は他に替えがたいものとなります。 ・「高度な技術力」：技術力とは「問題・課題を解決する力」です。図面を実物にすることを追い求める、お客様の要望を実現するストイックな姿勢も会社としての魅力です。 ・「技術者としてのキャリアアップ」：スーパーゼネコンとして大規模なプロジェクトに挑戦できることはもちろん、現場と社内関係部署が連携して難易度の高い仕事にも取り組むため、困難を乗り越える達成感も大きいものになります。シミズはそれができる会社です。

〜充実した教育体制＆福利厚生／創業115年の歴史ある企業／大手企業との取引多数で安心！取引先の9割が大手有名企業様です！〜 ■業務内容： 営業が受注した工事現場での立ち合い・管理をお任せします。作業は行わず、指示出しや統率がメイン業務。現場へは社有車で移動します。 ＜　具体的な業務　＞ （1）作業手順を正しく定める（安全に、効率良く作業が行えるように作業の手順を決定） （2）作業者に対して、教育・指導を行う（安全で、正しい作業が行えるように必要な知識を身につけさせる） （3）環境の保持、改善に努める（快適な環境で作業が行えるように、作業者の健康管理を行う） （4）作業手順を改善する（常に問題意識を持ち、問題を見つけたら改善をすること） （5）工事完了報告書や工事見積の資料作成 ■弊社の今までの工事例： ＊機器据付・移設・撤去：集塵機・ブロア、コンプレッサ、ポンプクレーン、工作機械、タンク、油空圧機器 ＊安全対策：手摺取付、安全カバー取付、安全柵設置、防火壁塗装、環境・省エネ：ＬＥＤ設置、遮熱シート ＊改善・改造：インターロック設置、通路屋根設置、集塵機制御盤改造、排水ドレン改善、パーテーション設置 ＊メンテナンス：部品交換、コイル巻替・洗浄、フィン洗浄、配管清掃 ＊簡易診断・調査：振動測定（モーター）、バランス測定（集塵機や送風機）、潤滑油診断（変減速機やコンプレッサー）、聴音診断（減速機やモーター、撹拌機、ポンプ等） ■ご入社後について： まずは各現場へ配属となり、お客様先での同行を実施します。業務スケジュールの説明はもちろん、これまでのご経験に応じた役割に沿って、作業内容の確認を行います。社内での安全教育や、勉強会を受けていただきますので、安心して作業を担当できます！ （※未経験の方の独り立ちまでは約半年を想定しております） ■評価制度： 月に一度、評価シートを基に上司との評価面談があります。実績・プロセス・方針共有の評価で昇給・昇進・賞与が決まります。 役職ない方はプロセス、役職者は実績のウェイトが重くなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定の日立グループ／手厚い福利厚生／年間休日126日／長期出張なし／施工管理からのキャリアチェンジが叶います】 【職務内容】 ・CPC及び特殊空調（クリーンルーム、無菌設備、冷凍冷蔵設備）工事およびサービスにおける安全・品質管理業務 ・教育指導及び問題発生時の関連部署連携による調整、解決 ※但し、将来的に上記については事業状況等踏まえ、業務変更の可能性があります。 【携わる事業・サービス・製品】 ・業務用空調設備工事およびサービス事業の安全品質管理業務全般 ・保守、整備、修理、工事における災害発生時での管理および改善業務 【ミッション／期待する役割・責任】 当社が提供する工事・サービスソリューションにおいて、安全管理の視点から、スタッフ一人ひとりの安全意識の向上およびサービス・施工品質の向上を主導していただきます。定期的な安全パトロールを通じて、無事故・無災害の達成、ならびに品質・納期の適正な順守を実現することが求められます。安全・品質に関する業務は、企業の信頼性を支える基盤であり、事業活動を安定的かつ円滑に遂行するために極めて重要なミッションです。 【この仕事の魅力】 ・社会インフラとして必要性が増している空調事業の将来性 ・IoTと結びついた空調事業の今後の飛躍 ・働く人の安全安心な職場つくり 一般的に事故が発生すると、作業ストップ、工事ストップとなり、顧客への信頼もなくなります、 無事故無災害があたりまえにすることが会社の利益に直結する、非常に重大かつ魅力のある仕事です。 【募集背景】 空調制御技術を基盤とし、再生医療および無菌製剤分野の事業拡大を目的に、国内外で積極的な事業展開を進めています。無菌製造室の設計・施工・バリデーションから、運用後のサービスソリューションまで、一貫したエンジニアリングを提供しています。また、国内外の事業会社との協創を通じて、社会・環境・経済面での価値創出に取り組むソリューション型ビジネスを推進しています。 これらの強みを活かしたモノづくりをさらに発展させるため、安全作業と品質向上に貢献いただける人財を広く募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード上場／商社×ITの複合企業／多様な業務システム扱える商社〜 ■業務内容 幅広い事業を展開し北陸を代表する総合商社の当社で建築現場の安全管理担当をお任せいたします。 預かる案件も増え、幅広く価値提供するために一緒に働ける人を募集します。 将来的に後任となる方の育成・環境づくりもお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・工事現場での安全管理 └安全管理基準をみたしているか └常駐ではなくパトロール ・資料作成 ※現場の方、協力会社の方とのやり取りも多く発生します。 ■組織構成 現在北陸の空調工事の部署には80人程度在籍しております。 男女比は8:2ですが女性活躍もございます。 また、現状安全衛生担当者は部署内で1名となっておりますが、将来的には担当者を増やせるよう進めています。 ■当ポジションの魅力 ・目に見えるものを作る仕事であり、喜びを感じやすい。 ・お客様からの感謝そして長い付き合いに ■事業内容 化学品／情報システム／樹脂・エレクトロニクス／空調設備工事／住宅設備機器／エネルギーの6セグメントで事業を展開。技術商社としての技術力と、約5,000社によって構成される商流ネットワークから生み出される提案力を中心にして、自社開発による独自ITソリューション、ベトナムにおける低価格・高品質な工場群による製造能力、他業種にわたるノウハウの共有や協業が当社の強みになっています。多くの取引先との長期的で深い信頼関係からなる既存事業の更なる成長に挑戦しつつ、『創業90年を超えるベンチャー企業』と自己定義し、現状に甘んじることなく、新規事業への投資、ベンチャー企業とのセミオープンイノベーションの推進などに取り組んでいます。

◎年間賞与7.8カ月/年休127日＋有給休暇取得日数14日 ◎サブコン大手きんでんグループ <業務内容> 安全品質管理担当として下記業務をお任せします。 ・現場巡回 ・安全書類管理 ・各種会議体運営 ＼評価制度／ 自己目標カードを作成し、年間の目標や自己啓発に取り組んでいます。それをもとに上期・下期の年２回で評価を受け、評価結果をレンジ（次の役職へ昇格するために必要なレンジ数を溜める）化し、積み重ねて行くといった評価制度をとっています。 そのため短期的な成果や行動ではなく長期的なプロセス含めた結果を評価される仕組みとなっています。 また、相対評価ではなく絶対評価のため評価されやすい環境となっております。 ＼働く環境／ ・年休127日／土日祝休 ・全社平均残業３０時間(所定労働7時間30分) ・有給休暇取得日数１４日 ・平均勤続年数15年 ＼本ポジションの魅力／ 当社は、東証プライム上場「きんでん」のグループ会社として、安定した経営基盤と高い技術力を誇ります。 創業100年の歴史の中で、長年にわたり日本全国の著名建築物の給排水設備を手掛けてきました。 日本有数の企業（JR、東急、東武、西武、京王グループや日本設計、日建設計など）とも取引があり、有名物件の施工実績も多数ございます。 ※代表的な実績 羽田空港国際線旅客ターミナルビル、JR駅の改修工事（東京駅・上野駅等）等 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事概要 主に大型の現場事業場の安全を管理する担当者です。 事業場の巡回や作業員への安全教育、作業環境の確認や器具の点検など、作業員や現場環境の安全に関する管理を担っています。 ■仕事内容 ・建設現場の定期的な安全パトロール ・当社社員及び協力会社作業員への安全指導 ・各種安全書類の作成 ・安全衛生大会(ゼネコン主催)、安全に関する会議への出席 ・当社安全衛生協力会の事務局 ※事務作業は管理部が対応しています ■はたらき方　 ＼労働時間などについて／ （１）残業ほぼなし、働き方は相談次第で週3勤務も可能です。 （２）滋賀県内を中心にお取引をしており、遠方への出張はございません。 ■A・A・Nコーポレーション株式会社について 社名が表しているのは快適な居住環境をクリエイトする「Amenity」、積極的な活動「Activity」、大自然「Nature」の頭文字を取り入れ「大自然に順応しつつ、積極的に、快適な居住環境を創造する企業」。 また「ア・ア・ン」には五十音の最初（ア）から最後（ン）までを含み、総合的に快適な居住環境をお届けするという事業領域の意味。そして五十音順、アルファベット順共にトップに出てくる企業名という理由づけをしています。「授かった能力を存分に発揮し、もって社会に奉仕せん」という創業当時の社是にも表されるように、日々技術力の向上に努めています。

〜ISO45001推進／製造業の安全基盤を支える／生産技術・品質環境部門でのご活躍経験がある方〜 ■概要： 株式会社フジミインコーポレーテッドの品質保証本部・品質保証第二部 環境安全マネジメントシステム課では、全拠点横断で安全衛生マネジメントシステム（ISO45001）の維持・改善を担うメンバーを募集します。本ポジションは全社の安全衛生体制を統括する重要な役割で、製造現場のリスク低減や労働災害防止を支えるコア機能を担います。課内は環境チーム・安全衛生チームに分かれており、本募集は後者のチームへの配属。実務経験を活かして仕組みづくりから改善推進まで幅広く携われる点が魅力です。 ■担当業務： 安全衛生マネジメントシステムの運用・改善を中心に、監査対応、製造現場のリスク低減活動、委員会運営、教育推進など、安全衛生基盤を支える業務を担当します。ISO45001の維持・改善だけでなく、RBA等の外部要求事項への対応も行い、全社的な安全水準向上を推進します。 ■業務内容： （1）安全衛生マネジメントシステムの維持及び改善 ・システムの推進、監視、継続改善 ・ISO45001認証継続業務 ?安全衛生に関する課題対応 ・製造現場のリスクアセスメントの推進、取り組み状況の把握および支援 ・労働災害予防活動、是正支援や水平展開 ・上記に関わる情報収集、分析と対策立案、仕組みの構築、運用 ?その他 ・安全衛生委員会の運営 ・安全教育の推進 ・化学物質取扱いの安全管理など ■キャリアパス： 業務経験を通じ、安全衛生マネジメントシステムや関連法規に関する専門知識の習得および企画力、論理的思考力、ファシリテーションスキルを磨くことができます。国内外拠点に関わるグローバルな活動であるため英語での実務経験を積むことができます。将来的には、「品質」「環境」に関するマネジメントシステムにも経験の幅を広げる機会があります。ご自身の希望・適性に応じたキャリアアップが可能です。 ■仕事の魅力： ・全拠点を対象に安全衛生体制を統括できるため、スケールの大きい役割を担える ・製造現場との距離が近く、実行性ある改善を主導できる ・英語での文書作成・読解などグローバル基準に触れられる ・業務を通じISOや関連法規、安全工学など専門性を高められる 変更の範囲：当社業務全般

【管理部門でのご経験を、働く人の健康を支える仕事へ／パナソニックとほぼ同じ福利厚生／年間休日126日／定着率◎／転勤なし】 ■概要： パナソニックグループの産業衛生科学センターにて、労働衛生事業の企画・運営管理や各事業場との調整や安全衛生委員会の運営、業務プロセス改善等を主導いただきます。 ■業務内容： 産業衛生科学センター事業の企画・運営管理全般、多職種と連携した業務プロセスの改善やサービス向上策の実施、パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝、各種委員会やWGの運営・事務局対応も行っていただきます。運営業務に留まらず、データ分析やビジネスフレームワークを駆使した課題解決を行い、組織の中核として広範な業務をリードしていただきます。 ■業務詳細： ・産業衛生科学C事業（労働衛生事業）の企画・運営管理 ・多職種協働による業務プロセスの改善・サービス向上策の実施 ・人事・総務・経理・法務（契約） ・基幹システム等の管理業務 ・パナソニック各事業場の安全衛生部門との調整・折衝 ・各種委員会、ワーキンググループ等会議体の運営および事務局対応 ■産業衛生科学センターとは： パナソニックグループの信用を守り、健康障害リスクの低減と労災未然防止を目指し、以下に取り組んでおります。 （1）化学物質の自律的管理：法令改正への対応、化学物質管理レベル向上への支援 （2）職業性疾病の予防と快適な職場環境の推進強化：特健・環境測定・分析事業を通じ、職業性疾病の予防・快適な職場環境づくりへの支援 （3）労働衛生推進体制の強化：各種講習・コンサルティングを通じ、労働衛生推進体制と管理レベル向上への支援 ■配属先： 産業衛生科学センターの産業衛生課に配属となり、事業運営・業務改善・委員会対応まで幅広く担当していただきます。 ■当組合の特徴： ・パナソニック健康保険組合は1937年9月1日、旧松下電器の創業者である松下幸之助氏が、従業員および家族の健康福祉を高めることを目的に設立しました。 ・パナソニックグループ従業員とその家族の健康保険業務、健康管理、健康づくり事業、及び地域の中核病院である松下記念病院の運営を通じて地域医療にも広く貢献しています。。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年越え／オリックス株式会社の連結子会社。グループの物件を中心に扱う安定企業／年間休日127日】【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務概要： 工事業務管理部における各種工事事業への支援業務の中でも特に重要な「遵法法規に関する運用支援業務」について、工事に関し規制される法令に沿って業務ができているかの点検および支援を行う業務です。工事経験を問わず、法令の知識を得たい方歓迎です。 法令の解説集や手順・マニュアルも揃っており、経験不足でもノウハウをお伝えできる体制を組み貴方をサポートします。 ■就業環境に関して： 有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また、所定労働時間を7時間半に切り替え、残業時間はほぼなく、プライベートも両立できる環境が整っています。 ■同社の特徴： 同社は多角的金融サービス業のオリックス株式会社の連結子会社で、安定した経営基盤と積極的な新規事業への展開により、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートできる会社です。オフィスビル、商業施設、ホテル、病院等の案件があり、顧客の7割が同社の直接顧客となりますが、3割はグループ会社からの依頼案件等もあり、幅広い案件実績があります。 スキルアップや資格取得を支援する専門部署を持つ同社。資格試験前の短期集中講座への参加や受験料の会社負担をはじめ、資格取得者には毎月資格手当も支給致します（制度適用や資格支給には条件あり）。 変更の範囲：本文参照

【今までやってないことをゼロからやっていける！◇企画業務にチャレンジしたい方歓迎！/安定基盤を生かし今後の成長を見据える自動車企業】 ■業務内容： 当社最大規模（約1,000名）の群馬工場にて、総務課中核メンバーとして採用を起点とした人事総務業務を担っていただきます。 まずは採用（企画〜実行）を中心に、工場ブランディングや採用体制の構築を推進いただきます。 将来的には、業務改善・DX推進、人事労務管理、環境対応などへ業務領域を広げ、工場運営を支える企画職としての活躍を期待しています。 ■入社後お任せする業務 ・採用計画に基づく実行業務（学校訪問、会社説明、選考対応） ・外部人材会社との連携、採用オペレーション管理 ・採用活動の振り返りおよび改善提案 ・工場ブランディング施策への参画（広告・広報活動の運用など） ■将来的にお任せしたい業務 ※企画領域および人事総務全般へと業務の幅を広げていただきます。 ・採用戦略の企画立案および採用体制の構築（ブランディング強化含む） ・工場全体の業務改善・DX推進の企画および実行 ・人事労務管理（派遣社員対応、三六協定、人事情報管理 等） ・環境関連法令対応（産業廃棄物・マニフェスト対応 等） ■ポジションの魅力 ・採用戦略や工場ブランディングをゼロから企画・実行できる裁量の大きさ ・約1,000名規模の組織を支えるダイナミックな業務 ・将来的にはDXや人事企画など幅広いキャリア形成が可能 ・挑戦を後押しする風土の中で、自ら変革を推進できる環境 ■福利厚生面： ・ライセンス手当(取得時一時金＆月額手当)の対象に、システム関係の資格が15程度設定されています。 ・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3〜4万円程）、１Kの独身寮（1〜3万円程）で入居可。 ・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％ ■群馬工場について： 当社最大規模（約1,000名強）の人員を擁し、完成車メーカー向け自動車シートの生産を担う中核拠点です。 最大の特徴は、顧客の生産スピードと順序に完全に同期する「同期生産体制」を確立している点にあります。 設計・開発からカバーリングまでの一貫生産体制を構築しており、高品質かつ柔軟な対応が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア活躍！60代積極採用／工事用電気設備工事のプロフェッショナル／50年超の実績／土日祝休み／残業月平均13時間／大手ゼネコンとの安定取引】 ■業務内容： 弊社受注現場の安全巡回業務および、それに伴う書類作成などをご担当いただきます。 施工管理ではないので、現場での常駐は一切ありません。現場は東京・神奈川が多く、基本的に電車移動、駅から遠方の場合は社用車をお使いいただけます。 １現場につき月２〜３回のパトロールとなり、いつどこに行くか、スケジュールはご自身でお決めいただけます。 ■具体的な業務内容： ・現場に関する安全パトロール（施工不良個所や危険箇所の点検） ・現場安全衛生協議会への出席および内容伝達 ・現場へ提出する安全関連書類（施工体制台帳・労務安全書類）の作成 ・工事部門、協力会社との連絡調整、社内安全衛生会議の主催　など ■組織構成 安全課は３名在籍しています。 課長（60代半ば）、契約社員（70代）、正社員（50代前半）１名。 ※シニア層が多く在籍しており、長く働ける環境です。 ■過去案件： スーパーゼネコンからの案件受注が多く、高輪ゲートウェイ、新宿ミライナタワー、東京ソラマチ、JAPAN SPORT OLYMPIC SQUAREなどの大型案件の実績が多数ございます。 ■魅力： ・土日祝休で、休日出勤や夜勤もありません。体に負担なく働けます。 ・残業は月に13時間ほど、しっかりメリハリがつきます。 ・現場は都内近辺のみ、出張や転勤はありません。 ・仕事の進め方や計画は自由！自身で予定の調整がしやすい環境です。 ・スーパーゼネコンの現場が多く、スケールの大きさを感じることができます。安定受注により、経営も安定しています。 ■入社後： まずは先輩について現場を巡回し、業務を覚えていただきます。 その後独り立ちをしたら、近隣の現場から徐々にお任せしていきますのでご安心ください。 ■当社の特徴： 当社は前身の会社から数えると50年余りの信頼と実績があります。「現場を支え、社会を支える」工事用電気設備工事のプロフェッショナルとして、サービスを提供してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル企業のモノづくりに貢献／トヨタ・トヨタ系列サプライヤー向け製品提供を行う安定企業／年収680〜870万円〜 ■業務内容： 当社が客先工場内で実施する工事において、安全管理および現地立会を担当いただきます。 また、関東エリアで発生する工事件数や工事内容を把握し、工事計画・安全管理体制の整備を行い、工事全体を円滑に進めるための企画・管理業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・客先工場内で実施する工事の現地立会 ・週次の客先工事内容確認 ・工事案件の優先順位付け、繁閑状況を踏まえた対応体制の検討 ・安全管理ルール、工事管理フロー、チェックリスト等の整備・改善 ・営業部門、技術部門、協力会社と連携した工事品質・安全レベルの向上 ・将来的には、工事管理体制の企画・標準化や、協力会社ネットワークの強化にも携わっていただきます ■配属先について： 現在8名が活躍をしている部署です。その他同拠点に1名のG員と、営業部署がおります。 普段から営業部とコミュニケーションを取りながら週次の工事内容管理や企画を実施している為、風通し良く幅広い世代と関わり合い業務に従事しております。 ■ポジションの魅力： EV化や脱炭素社会の実現に向け自動車業界は100年に1度の変革期にあります。 自動車及び自動車部品の生産ラインにおいては、従来までの品質・生産性向上、生産コスト削減に加え脱炭素に向けた省エネや再エネといった取組が行われ、その一翼を担う業務にてやりがいも非常に大きいものです。 ■当社の特徴： 自動車を中心とした生産設備の販売〜生産設備のエンジニアリングまで最先端の技術とサービスを提供する機械商社です。 豊田通商グループの一員という確かなバックボーンに加えて、産業機械や繊維機械・3次元プリンタなど幅広い事業領域により自動車業界だけでなく、より多くのお客様へ充実したサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆宅建資格を活かして、事務の立場でキャリアを積んでスキルアップが叶う！／土日祝休み／年間休日121日／年収550万円〜／家賃補助有／転勤・長期出張なし／創業37年超黒字経営継続◆ ＼安定した基盤の中で、不動産事務スキルを磨きたい方／ ・不動産の売買契約に関する業務経験者を歓迎します。職種は問わず、幅広い経験を活かせます。 ・入社後はOJT制度により短期間で一通りの業務をこなせるようになります。 ・家賃補助制度があり、自社マンションに入居した場合、月4万円の支給があります。その他賃貸入居の場合も月2万円支給されます。 ・創業以来黒字経営を続けており、安定した事業基盤があります。福利厚生も充実しており、働きやすい環境が整っています。 ■業務概要 不動産開発事務担当として、用地仕入に関する契約書などの作成をメインに担当いただきます。 ■業務詳細 ▼用地仕入に関する不動産売買契約書の作成（土地・区分） ▼お客様に交付する重要事項説明書等の作成 ▼事業に応じた覚書・合意書・協定書等の作成 ▼各種契約書の作成・リーガルチェック等 ※様々な形態の契約に柔軟に対応します。 ■キャリアアップ 昇格基準は年功序列や社歴ではなく、実績を評価します。実際に入社2年で主任に昇格した社員もいます。 ■組織構成 現在4名で構成されています。より組織を強化するための増員です。 ■チームの雰囲気 穏やかで和気あいあいとした雰囲気のチームです。 ■青山メインランドの魅力 創業以来黒字経営を続けている当社は安定した事業基盤を有しており、＜人＞を大切にする社風があるため、福利厚生や働く環境も充実しています。 ・家賃補助制度あり：自社マンション入居の場合、月4万円の支給／その他賃貸入居の場合、月2万円の支給 ・資格支援制度：働きながら国家資格「宅地建物取引士」を取得する社員も多く、その際には月2万円が支給