【仕事内容】 ●訪問看護が未経験の方も歓迎！人柄重視の採用を行っています♪まずは見学からも可能★ ●直行直帰もOK！週30時間等の『時短正社員制度』もあり、働きやすい環境が整っています◎ ●最寄駅から徒歩7分と駅チカのみならず、マイカー通勤もOK！生活に合わせて通勤スタイルを選択できます♪ 【PR・職場情報】 ブランクOK／土日休み可／車通勤ＯＫ／駅チカ 【求人の特徴】 ★☆----------------------------☆★ 紹介先施設名：訪問看護ステーションマザーシー 紹介元：株式会社リンケージ （職業紹介事業者 許可番号：27-ユ-302467） 当求人は株式会社リンケージで取り扱っている、紹介先です ★☆----------------------------☆★ 昇給あり/有資格者歓迎/転勤なし/残業月20時間以内/シフト制/交通費支給/健康保険あり/厚生年金あり/雇用保険あり/労災保険あり/即日勤務OK/未経験者歓迎/経験者歓迎/50代以上応募可/シニア応援 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ・0~5歳児、定員80名の認可保育園 ・半蔵門駅、麹町駅最寄り ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・駅チカで通勤にも便利♪ ・福利厚生充実♪ ・完全週休2日制◎ 　年間休日125日以上！（特別休暇含む） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★大手ならではの働きやすさ！★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◆先生の負担はなるべく軽く！◆ 連絡帳や日誌はすべてICT化！ 入力も簡単にできるので 書類のお仕事の時間はグッと 少なくなっていますよ(^^) 持ち帰りも一切ありません◎ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆キャリアアップが目指せる環境◆ 認可・認証保育園やこども園 企業内・病児・院内保育所などなど… 幅広い保育を展開しています！ 希望があれば入社後には異動もでき 様々な園での経験を活かせます♪ 主任や園長などの役職のお仕事も チャレンジできる環境です☆ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆働く社員を全力でサポート！◆ 結婚や出産のタイミングなどで 退職してしまうことも多い業界ですが ポピンズではしっかりサポートします♪ 毎年100名近くの社員が育休・産休で 取得しています！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ◆お子様の入園可◆ ※認証保育園に限る ・保育料免除（半額・上限40,000円） ・勤務園とは別の園に入園 産休育休の取得はもちろん、 時短社員としての勤務も可能です◎ お気軽にご相談下さいませ！

定員112名の認可保育園で 正社員さんの募集です☆ （0歳児12名、1歳児20名、2歳児20名 3歳児20名、4歳児20名、5歳児20名） クラスの担任の先生として 保育業務をお願いします！ 若い方からベテランの方まで 幅広い先生が在籍しているので フォロー体制はバッチリ☆ 経験のない方やブランクのある方も 大歓迎です(*^-^*) ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 板橋駅・新板橋駅から すぐ近くのところにあり 通勤にもとっても便利♪ 駅チカの園にはめずらしく 園庭もあります(*^_^*) テラスやウッドデッキもあり 子どもたちが安心して のびのびと遊べる環境です☆ 園の近くには公園も沢山あるので お散歩の行きやすさもバッチリ◎ 地域にも根付いた園さんです♪ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 運営元の聖華グループは 都内と千葉県に保育園やこども園を 全部であわせて20園運営しています！ 大きなグループで福利厚生も充実☆ 》有給取得率100％！ 》職場内外での研修多数あり♪ 》産休・育休取得はもちろんOK！ 　なんと男性の育休取得実績も！ 》時短勤務制度もあります 　家庭とのバランスもとれます♪ 安心してお仕事ができる環境です◎

＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ・三軒茶屋駅徒歩8分 ・0〜5歳児、定員40名の認可保育園 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎住宅借り上げ制度あり 　45,000円まで補助！ 　敷金・礼金は会社で負担します♪ 　エリアやお部屋自も由に選べます！ ◎引っ越し費用サポート 　地方から上京される方には 　最大10万円まで補助♪　 ◎育児休暇や産前産後休暇、 時短勤務制度を設け、 ワークライフバランスを推進しています。 特に子育て中の方への福利厚生が充実！ 産休・育休の方のご相談に応じます。 ◎社内研修制度が充実しているので 経験の浅い方も安心。 さらにモンテッソーリ資格取得補助もご用意しています。 ◎人間関係も良く、アットホームな環境で ゆったりとした保育を行うことができます。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ワンフロアの保育園で各クラス 様子がよくわかる環境です(*^_^*) 「子どもたちに内在する生きる力が のびのびと発揮できるよう ふさわしい環境を整え、援助する」 子どもたちの自主性を大切にし ひとりひとりの個性を伸ばせる保育を 心がけている保育園さんです♪ モンテッソーリやグローバル教育などを 保育に取り入れているのが特色。 子どもたちが日々の生活や遊びの中で 主体的に楽しみながら取り組んでいます！

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：心療内科、在宅 ・処方箋枚数：約90枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：2人 【PR・職場情報】 現在姫路市内に1店舗のみですが、今後は他展開も予定中。在宅対応もしております！ 【求人の特徴】 ＼希少な時短正社員の求人です！／ ☆週35.5時間の勤務♪ ☆平日19:30迄の勤務で可能です。 　相談によりもう少し時間を早めることも可能です。 ☆週休2.5日ございます！ ☆高年収500万円も可能です！ 　短い時間、多いお休みでしっかりした収入となります！ ☆嬉しい、年俸制です！ 　転職した年でもそんなことはございません♪ ☆駅から徒歩5分！＆お車通勤可能で通勤も楽々★ ☆安心の複数名体制です！ 　お一人になることはございません。 　30代の男性薬剤師の方がいらっしゃり、安心です♪ ☆過去、トラブルになったこともございません。 　男性もおり、ベテランの事務さんが患者さんとの関係性が抜群です！ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

【仕事内容】 ■詳細 保育士業務全般 ★子どもの個性を尊重し、意欲や自主性を伸ばす保育方針★ ★残業は月平均5時間以内持ち帰り仕事はなし★ ★産休・育休からの復帰実績あり　復帰後は時短制度も利用可能★ ★学研グループならではの絵本や教材充実した研修★ ★多様なキャリアパスで社員の「やりたい」をサポート！★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【PR・職場情報】 ■おすすめポイント ◯保育士経験の浅い方や、ブランクのある方も歓迎！ 園長や他の保育士がしっかりサポートするので安心です。 担当クラスは、希望や適性に合わせて決めましょう。 ◯子育て世代が、たくさん活躍中 保育士みんなで仲良く助け合っている職場です。 育児や家事の都合に合わせて働けます。 【求人の特徴】 【Gakkenほいくえん二ツ橋】保育士_正社員 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜OTC販売（調剤業務含む）＞ ・応需科目：耳鼻科・耳鼻咽喉科、在宅 ・処方箋枚数：約69枚／日 ・在宅業務:有 ・常勤人数：2人 ・パート人数：2人 ・事務数：2人 【求人の特徴】 □■ここがおススメ！■□ 【充実した研修制度が整っており、スキルアップできる環境です！！福利厚生充実！！長く働きたい方にもおすすめ♪♪♪ライフシーンに合わせて勤務できます！！】 ・産休育休制度や時短勤務制度もあり、妊娠、出産、育児、介護などそれぞれのライフスタイル(シーン)に合わせて社員区分（正社員・嘱託社員・パート社員など）を変化させ、従業員身分を維持したまま時間都合に合わせて勤務が可能♪♪♪ ・10年後、20年後のビジョンが描けるような充実した教育研修制度が整っています♪♪♪ ・60歳以上の方は嘱託社員として働くことが可能ですので、長く働くことができますよ♪♪♪ ・北九州を中心に60店舗以上展開する会社です♪♪♪ ・住宅手当や家族手当、社宅、退職金など福利厚生も充実しています♪♪♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・レクリエーション企画、実施 ・生活支援(掃除・洗濯など) ・介護記録(パソコン・タブレットを使用) グループホーム・介護正社員の募集です。 【おすすめポイント】 ・定員18名の小規模施設 ・復職制度あり ・育休、産休の他、時短勤務の相談にも応じます ・長く働ける環境を整えています ・研修制度が充実 ・ブランクある方も歓迎 ・マイカー通勤、バイク通勤可能 ・調理は湯煎がメインなので苦手な方も安心です 【施設概要】 開設：2011年9月 定員：18名(1フロア9名×2階) 1階2階ともに9室ずつ、合計18室の個室での生活です。 少人数のためなじみの関係が作りやすく、自宅と同じようにゆったりと安心した暮らしを営むことができます。 食事の準備や家事など、生活の中でできることには積極的に取り組んでいただいています。 地域との関わりも可能な限り継続し、ご家族との交流も図りながら、お一人おひとりにあった生活ができるようサポートします。 そして人生の最期の時間も、ご希望があればグループホームで過ごすことができます。

令和5年/保育士/正社員/インターナショナル/駅チカ/託児あり ************************ ＼インターナショナル求人★／ 　宿舎借り上げ制度あり！ 　時短勤務も相談可能です^^ ************************ ※有資格者のみの募集です※ ★POINT1.　　募集内容 ────────────* ●インターナショナル園です！ ●給与 【正職員】 月給 205,000円 〜 310,000円 ・内訳 基本給　200,000円〜300,000円 　　　（経験を考慮して決定） 資格手当　5,000円 +英語手当　5,000円 （日常会話程度の英語が話せる方が対象） +処遇改善手当あり ●原則残業はなく、持ち帰り仕事も 　ほとんどありません！ ●保育業務のシステム化を進めており、 安心して保育に専念できる環境を整えています。 ★POINT2.　　特徴 ────────────* ●30〜60代の幅広い世代の 　職員が活躍しています！ ・職員同士の明るい会話も多く、 　お休みの相談もしやすい職場です。 ・経験年数に応じて昇格を行なっています。 ●チャイルドランドグループでは 　全8園の保育園を運営しております。 ・子育て中の職員も多くおり、 　お互いにフォローしあいながら 　勤務が可能です♪ 　経験やブランクなどは問いません。 ●社宅あり！ 　消費税や水道代込みで利用できます！ ●系列園でお子様のお預かりOK！ ●職員の生活に寄り添った 福利厚生を整えられています。

＼＼★保育士正社員さん募集★／／ ◎若松河田駅5分 ◎0〜2歳児、定員22名の認証保育園 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ☆★☆　　おすすめポイント　　☆★☆ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎住宅借り上げ制度あり 　45,000円まで補助！ 　敷金・礼金は会社で負担します♪ 　エリアやお部屋自も由に選べます！ ◎引っ越し費用サポート 　地方から上京される方には 　最大10万円まで補助♪　 ◎育児休暇や産前産後休暇、 時短勤務制度を設け、 ワークライフバランスを推進しています。 特に子育て中の方への福利厚生が充実！ 産休・育休の方のご相談に応じます。 ◎社内研修制度が充実しているので 経験の浅い方も安心。 さらにモンテッソーリ資格取得補助もご用意しています。 ◎人間関係も良く、アットホームな環境で ゆったりとした保育を行うことができます。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ 乳児のみならではののびのびとした アットホームな雰囲気(*^_^*) 「子どもたちに内在する生きる力が 　のびのびと発揮できるよう 　ふさわしい環境を整え、援助する」 子どもたちの自主性を大切にし ひとりひとりの個性を伸ばせる保育を 心がけている保育園さんです♪ モンテッソーリやグローバル教育などを 保育に取り入れているのが特色。 子どもたちが日々の生活や遊びの中で 主体的に楽しみながら取り組んでいます！

身体障害者支援施設でのお仕事になります。 食事介助・入浴介助を中心とした、身体障害者の生活介護サービスにおいての支援業務全般をお願い致します。 ※施設の見学ができますので、ご興味のある方はお気軽にお問い合わせください。 ※とても綺麗で働きやすい雰囲気の施設です。 障害者支援施設での生活支援員・正社員求人です。 (おすすめポイント) ・福祉業務経験の長い方は採用時にしっかりと給与に換算されます。 ・結婚休暇やバースデー休暇など、様々な休暇制度があります。 ・賞与4.20ヶ月分、各種手当も充実しています。 ・年間休日114日。ワークライフバランスを大切にできます。 ・歴史ある安定した法人様です。 (施設概要) 開設年月：昭和45年2月 施設種別：障害者支援施設 定員 ・施設入所 50名 ・生活介護 60名 ・短期入所 5名 ・日中一時支援 5名 ・グループホーム 5名 (法人の特長) 優しく親切なスタッフが多く、協力体制が整っている環境です。 職員が長く安心して勤務できる福利厚生も魅力的です。 ・休日休暇 ・バースデー休暇 ・結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・介護休暇 ・時短勤務(子どもが3歳まで) など、ワークライフバランスを大切にできます。

主に成人の方の知的なハンディ(発達障害含む)をもつ方の生活支援業務です。 食事、入浴など日常基本生活のサポート、体調と生活リズムを整えるウォーキングを見守り、働く喜びを感じていただく各作業の支援を行います。 また休日には利用者様とともに買い物や外食に出かけ、楽しみのある暮らしを目指します。 ※障害の特性に理解のある方歓迎します。 吉野町にあります障害者支援施設での生活支援員・正社員求人です。 「おすすめポイント」 ・人間関係も良く、とても雰囲気の良い職場です、 ・結婚休暇やバースデー休暇など、休暇制度が充実です。 ・年間休日114日。ワークライフバランスを大切にできます。 ・退職金制度も充実しており長期的に勤務をしたい方におすすめです。 ・歴史ある安定した法人です。 「施設概要」 開設年月：平成18年11月 施設種別：障害者支援施設 定員 ・施設入所 30名 ・生活介護 40名 ・短期入所 3名 「法人の特長」 優しく親切なスタッフが多く、協力体制が整っている環境です。 職員が長く安心して勤務できる福利厚生も魅力的です。 「休日休暇」 ・バースデー休暇 ・結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・介護休暇 ・時短勤務(子どもが3歳まで) など、ワークライフバランスを大切にできます。

主に児童や成人の方の知的なハンディ(発達障害含む)をもつ方の生活支援業務です。 食事、入浴など日常基本生活のサポート、体調と生活リズムを整えるウォーキングを見守り、働く喜びを感じていただく各作業の支援を行います。 また休日には利用者様とともに買い物や外食に出かけ、楽しみのある暮らしを目指します。 吉野町にある障害者支援施設での生活支援員・正社員求人です。 「おすすめポイント」 ・結婚休暇やバースデー休暇など、休暇制度が充実です。 ・年間休日114日。ワークライフバランスを大切にできます。 ・歴史ある安定した法人様です。 ・児童、学生のご利用者様も多い施設です。 「施設概要」 開設年月：昭和41年10月(平成22年5月新築移転) 施設種別：障害者支援施設 定員 ・障がい児入所 10名 ・短期入所 6名 ・生活介護 20名 ・日中一時支援 30名 ・放課後等デイサービス 20名 ・グループホーム 9名 「法人の特長」 優しく親切なスタッフが多く、協力体制が整っている環境です。 職員が長く安心して勤務できる福利厚生も魅力的です。 「休日休暇」 ・バースデー休暇 ・結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・介護休暇 ・時短勤務(子どもが3歳まで) など、ワークライフバランスを大切にできます。

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 ・処方箋枚数：約80枚／日 ・薬歴:電子薬歴 常時薬剤師3名、事務2.3人態勢 【PR・職場情報】 ☆三重県北勢地方に展開する、地元に密着した薬局です。 ☆独立したい薬剤師の方には、独立支援制度（ＦＣ制度）がありますので、 制度として応援しております。 ☆近隣の大学から薬剤師の実習生を受け入れ、マンツーマンで指導薬剤師がつき、将来の有望な薬剤師を育てる活動を積極的に行っております。 ☆在宅支援あり。 【求人の特徴】 ＼　正社員で週休３日！お休み重視の方必見　／ ■週32時間時短勤務、週休3日シフトです♪ ■基本が活かせる・学べる内科門前の店舗 　人員も十分数確保されており安心感◎ ■アポプラスからも入社実績のある法人です 　定着率が高く、ベテランの方も多いので経験が浅い方などもお気軽にご応募ください。 気になることはお問い合わせください♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・シフト制 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり

有料老人ホームでの相談員業務 ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとの利用調整及び調整業務 ・サービス担当者会議、カンファレンスへの出席 ・ご利用契約の締結 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・介護業務全般 住宅型有料老人ホームでのサービス提供責任者求人。 正社員の募集です。 【施設概要】 開設：平成30年6月 定員：47床 平均介護度：3～3.1 【施設の特長】 ご利用者様にあったかで、心豊かに暮らせる老後を送っていただけるよう、ケアにこだわった介助を心がけ、お世話に励まれています。また、タブレット端末を使用した勤怠管理、アセスメントやモニタリングなどクラウドを活用した施設間の連携・介護関係情報等の共有を図っています。介護機器の導入による身体的な負担の軽減にも注力されています。 【おすすめポイント】 ・成長に沿った働き方、資格取得や経験に応じたキャリアパス制度あり！ ・研修制度が充実しており、給与アップも頑張り次第で実現可能！ ・子育て中の方在籍中！育児と両立しながら働ける環境です。 ・子育て、介護等との両立支援や時短勤務など、ワークライフバランス重視で働きやすい職場です！

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科 ・処方箋枚数：約26枚／日 ・常勤人数：1人 ・事務数：1人 【求人の特徴】 ・内科・小児科メイン！ ・年収500万円～600万円！ ・年間休日126日！ ・北九州を中心に70店舗以上展開する会社です♪♪♪ ・リフレッシュ休暇制度導入♪入社１年目10月以降、全社員が毎年最大７連休を取得可能！ ・住宅手当や家族手当、社宅、退職金など福利厚生も充実しています♪♪♪ ・転居を伴う異動もありませんので、長く地域に密着して働くことができますよ♪♪♪ ・産休育休制度や時短勤務制度もあり、妊娠、出産、育児、介護などそれぞれのライフスタイル(シーン)に合わせて社員区分（正社員・嘱託社員・パート社員など）を変化させ、従業員身分を維持したまま時間都合に合わせて勤務が可能♪♪♪ ・10年後、20年後のビジョンが描けるような充実した教育研修制度が整っています♪♪♪・住宅手当や家族手当、社宅、退職金など福利厚生も充実しています♪♪♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・昇格あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制

〜正社員採用／未経験歓迎・スキルが身につく／女性活躍の職場／プライム上場・福利厚生充実／転勤なし／専門性が身につきます／接客なし・ノルマなし〜 ■職務内容 不動産売買に関する契約書類の作成をご担当いただきます。 ・重要事項説明書作成 ・売買契約書作成 ・契約時添付資料作成 ・書類印刷作業 ■就業環境 一般職採用です。年間休日125日（水・土休み＋月初の金曜日休み）、残業は月20時間以内、転勤なしと、キャリアとプライベートを両立したい方にオススメな環境です。 ※みなし労働手当が30時間分含まれますが、実際は20時間以内です。 4課体制33名の部署で、エリア毎の契約書・重説を作成しているプロ集団です。7割が中途入社、7割が女性で、産育休後もキャリア継続の望めるポジションです。 ■教育制度 未経験からでも1年で独り立ち可能な育成環境があり、当部署では３カ月程度先輩社員がマンツーマンで育成します。 また、業務内容が国家資格である宅地建物取引士に直結するため、入社２年以内の宅地建物取引士取得率は90%以上です。景気の変動を受けにくい汎用性の高いスキルを身に着けることが可能です。 ■福利厚生 【OPENキャリアデザイン制度】キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、4時間から時短勤務が可能です。また保育園のお休みに合わせて、お休みの曜日を変更することも可能です。 【ベビーシッター手当】育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 ■当社の特徴 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来12期連続して過去最高の売上高を更新しています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

〜経験・学歴不問、入社後の手厚い研修で！学校の先生など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・au・ソフトバンクショップ内で携帯電話の契約、受付業務 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアステップ 大きく分けると、店舗責任者等を目指す道と接客販売のプロ（シニアスタッフ）になる道があります。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■研修制度 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。近隣市町村の店舗との連携も多く、年代の近い社員との交流も活発なため、業務で分からないところを聞きやすい環境です。 同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場社員で構成されています。 ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身の生活に合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！などライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：（変更の範囲：会社の定める業務） 法務・リスクマネジメント部門へ配属となり、具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。 【お任せする業務例】 ・契約書レビュー/ドラフティング（和文/英文） ・訴訟管理 ・法律相談 ・株主総会、取締役会、経営会議、任意の諮問委員会等の運営 ・株式実務 ・SR（シェアホルダーズ・リレーション） ・コーポレート・ガバナンス改革 ■働き方： 現在、各部門の業務内容に応じて在宅勤務を実施しています。また、各地区にサテライトオフィスを設置し、他事業所への外出時にリモートワークできる環境も整備しています。リモートワークについては、従来の業務の進め方や業務内容の棚卸しを行った上で実施することで、生産性の向上にも寄与しています。 ※働き方補足https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/social/respect_for_employees.html ■女性活躍についてのいすゞの方針： いすゞが持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要な要素であることを十分に認識しています。現在、いすゞには女性正社員が約450名おり、そのうち10%超が管理職（上級職）です。併せて、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星を取得しており、今後も育成ならびに登用を積極的に進め、女性の活躍を推進する取り組みを行っていきます。 ■いすゞの実績データ（2022年度） ・単体社員数8,056名　※平均年齢約41.0歳　※平均勤続年数約18.3年　※定年退職を含む離職率4.9％ ・全社平均残業時間：25.3時間 ・女性役職者比率：3.35％　 ・男性育児休暇取得率：100％ ※子供が満2歳に達した直後の4月末まで分割して取得可能 ・時短勤務：子供が小学3年生に達した直後の3月末まで時短勤務可能 ・えるぼし：厚生労働省による女性の活躍推進の状況などが 優良な企業の認定制度の認定マークです。最高ランクの3つ星として認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：（変更の範囲：会社の定める業務） 管理部門へ配属となり、人事業務をお任せします。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。 【お任せする業務例】 ・HRシステムの設計・導入 ・安全・健康・衛生管理 ・CoE 報酬 ・採用・配置オペレーション（新卒採用担当者） ・中途採用担当 ・タレントマネジメント（教育・研修系） ・社会保険オペレーション ■働き方： 現在、各部門の業務内容に応じて在宅勤務を実施しています。また、各地区にサテライトオフィスを設置し、他事業所への外出時にリモートワークできる環境も整備しています。リモートワークについては、従来の業務の進め方や業務内容の棚卸しを行った上で実施することで、生産性の向上にも寄与しています。 ※働き方補足https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/social/respect_for_employees.html ■女性活躍についてのいすゞの方針： いすゞが持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要な要素であることを十分に認識しています。現在、いすゞには女性正社員が約450名おり、そのうち10%超が管理職（上級職）です。併せて、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星を取得しており、今後も育成ならびに登用を積極的に進め、女性の活躍を推進する取り組みを行っていきます。 ■いすゞの実績データ（2022年度） ・単体社員数8,056名　※平均年齢約41.0歳　※平均勤続年数約18.3年　※定年退職を含む離職率4.9％ ・全社平均残業時間：25.3時間 ・女性役職者比率：3.35％　 ・男性育児休暇取得率：100％ ※子供が満2歳に達した直後の4月末まで分割して取得可能 ・時短勤務：子供が小学3年生に達した直後の3月末まで時短勤務可能 ・えるぼし：厚生労働省による女性の活躍推進の状況などが 優良な企業の認定制度の認定マークです。最高ランクの3つ星として認定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

「操作を教えてほしい」「機種変更したらいくらになる？」など様々なご用件をお持ちのお客様への接客・販売をお願いします。 具体的には・・・ ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案　　 ・修理受付 ・出張商品案内　　 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 例えば・・・ <年間休日数>は3年で10日増 <基本給>は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすく、ライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境を整備しています。 ■キャリアステップ 　大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。 　全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています 　入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。 　キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行います ■評価制度や昇給について： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与しております。 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備しております ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問、入社後の手厚い研修で！学校の先生など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・au・ソフトバンクショップ内で携帯電話の契約、受付業務 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 ■キャリアステップ 大きく分けると、店舗責任者等を目指す道と接客販売のプロ（シニアスタッフ）になる道があります。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■研修制度 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。近隣市町村の店舗との連携も多く、年代の近い社員との交流も活発なため、業務で分からないところを聞きやすい環境です。 同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場社員で構成されています。 ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身の生活に合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！などライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問、入社後の手厚い研修で！学校の先生など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・au・ソフトバンクショップ内で携帯電話の契約、受付業務 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 ■キャリアステップ 大きく分けると、店舗責任者等を目指す道と接客販売のプロ（シニアスタッフ）になる道があります。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■研修制度 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。近隣市町村の店舗との連携も多く、年代の近い社員との交流も活発なため、業務で分からないところを聞きやすい環境です。 同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場社員で構成されています。 ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身の生活に合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！などライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務