岡山・広島案件メイン／100年超安定企業／施工管理経験歓迎／土日祝休み／ICT施工／大型公共工事／創業100年超の企業 土木・建築工事、ガス工事を幅広く手掛ける当社にて、土木施工管理業務をお任せします。 公共工事を中心に、社会インフラを支えるプロジェクトに携わるポジションです。 【具体的には】 ・工程／品質／安全／原価管理 ・協力会社・職人との打合せ、現場調整 ・官公庁・発注者（NEXCO等）との折衝 ・ICT施工を活用した測量・施工管理・報告業務 主な案件は、道路・舗装・シールド工事・河川工事・トンネル工事など。 新設工事が中心で、工期は平均1〜2年程度。 創業100年超で培った実績と信頼を背景に、大小さまざまな案件を安定的に受注しています。 ■担当エリア・出張について 工事エリアは中国〜九州地方全域（主に岡山・広島県）。 配属・勤務希望地は最大限考慮します。 案件により、数カ月〜最長4年程度の出張が発生する場合がありますが、 ・宿舎費用は全額会社負担（水道光熱費含む） ・現場宿泊手当：900〜1,600円／日支給 ・帰省手当： └ 配偶者あり：月3回 └ 単身者：月1回 と、生活面の負担を抑えた制度を整えています。 ■働き方の特徴 ICT施工を積極導入し、 測量・写真整理・報告書作成などの業務を効率化。 現場業務の属人化を防ぎ、施工管理に集中できる環境づくりを進めています。 ■この仕事の魅力 ・年齢に関係なく、実力に応じて案件を担当 ・定着率が高く、現場・支店内のコミュニケーションも活発 ・研修制度、資格取得支援など技術者育成に注力 将来的に現場所長・幹部候補としての成長を前提とした採用です。 ■会社・技術の強み 当社は 「土木・建築」 「ガス・設備」 「建設資材製造・環境リサイクル」 の3事業柱を持ち、安定した経営基盤を確立。 岩盤切削工法、長距離急曲線推進工法などの独自技術開発にも注力し、 NEXCO中日本 成績評定100点獲得の実績もあります。 ■組織構成（広島支店） 11名体制 （70代：2名／60代：2名／50代：2名／40代：4名／10代：1名） ベテランと若手が共存し、技術継承が進んでいる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス重視／年休125日／リモート可／残業月25h程／転勤無し／資格手当等充実〜【変更の範囲：同社の業務全般】 ＼この求人のポイント／ ◎ご自宅で仕事ができる！！ リモートワーク規定有！ ◎働き方を整えながら経験が生かせます 年休１２５日（土日祝）/土日の対応なし/残業月２５時間程度/転勤なし ◎経験を積むことでより大規模な案件に携われます 大手との取引も多数あり！大規模橋梁の設計に携わることができ、達成感も大きく、社会的意義が大きい仕事に携わることができます。 【仕事内容】 橋梁（鋼橋）の設計・解析業務をご担当いただきます。 ■架設計画から構造解析、詳細設計、数量、CADを使用した図面作成など（このうち一部でも可） ■建設コンサルタントや橋梁メーカーから受注した戦略・設計論をもとに、鋼橋（道路橋・鉄道橋）設計の実務をご担当いただきます。 ■担当する案件の規模に応じて、1名〜複数名体制で取り組んでいきます。 【主要取引先】 取引先は、建設コンサルタント、橋梁メーカー、造船メーカーなどで、国土交通省をはじめNEXCO等の高速道路会社、市町村などの地方自治体から受注を受けた民間企業となります。これまでに培った技術やノウハウと信頼に基づき安定して工事受注できています。 【組織構成】 ■年齢層：20代4名、30代9名、40代7名、50代7名、60代5名 【当社について】 創業1978年。橋梁設計の専門会社として事業を展開。創業以来培った技術力とノウハウに加え、新しい技術、確かな技術で橋の設計を手掛け、安心・安全な社会インフラの発展に貢献してきました。また、橋梁の設計のみならず、計画・構造解析・設計計算・架設計画・補修補強設計に関するサービスを一社完結で提供しています。 【当社の独自性】 当社は橋梁の中でも設計可能な会社が少ない「鋼橋」を専門とする設計会社です。そのため顧客とは設計技術を通じて技術者一人ひとりが信頼関係を築きあげ、営業社員は一人もいませんが、継続的なお付き合いをさせて頂いています。

◇◆経営事項審査高得点で安心就業◎残業月20h程度／大阪市内の案件で出張無し／転勤無し／手に職をつけたい方へ◆◇ ◎同社は経営事項審査において1000点超えの評点を獲得したこともあり！ └800点台で「良好」900点以上で「優秀」とされます。 1000点超えは、上位数％の企業に限られる高評価。 経営状態、社会性、技術職員数など様々な項目がバランスよく優れているので安心して働けます！ ★高評価ゆえに1億円弱の大型案件の入札を行うことも可能であり、スケールの大きな仕事に携わることが可能です。 ★資格を取得して実力を身に着けることで給与にしっかり反映！ ＜仕事内容＞ 給排水・衛生・空調の設備工事における現場監督・施工管理を担当して頂きます。具体的には下記業務となります。 ・設計、施工図面の作成 ・予算管理 ・工程管理 ・安全管理 ・現場作業員の手配及び指示　など ■案件詳細 ・案件エリア：大阪市近郊 ・案件の規模：3000万円〜1億円弱 ・工期：基本1年〜1年半 ・年間の担当件数：1〜3件 ・対象物：新築マンション・ビル・ホテル・商業施設・公共施設など ■組織体制： 配属となる工事部は15名（20代4名、30代５名、40代2名、50代3名、60代以上3名）体制となります。 ＼働きやすい環境／ ・資格取得支援充実：教材費や受験費用は当社負担 ・転勤無し ・夜勤無し ・泊りを伴う出張無し ・残業時間は月20時間ほど ■当社について 昭和8年（1933年）創業という長い歴史を持ち、管工事分野での豊富な実績と技術力を蓄積。建築設備のライフサイクル全体に対応できる企業として、官公庁や大手企業との取引も多数あります。設計から施工、アフターサービスまで一貫して対応できる体制を整えており、顧客のニーズに柔軟に応える技術力と対応力が強み。特に「美しい水・きれいな空気」を届けることを使命とし、快適で健康的な生活環境づくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経営事項審査高得点で安心就業◎残業月20h程度／大阪市内の案件で出張無し／転勤無し／資格を活かす◆◇ ◎同社は経営事項審査において1000点超えの評点を獲得したこともあり！ └800点台で「良好」900点以上で「優秀」とされます。 1000点超えは、上位数％の企業に限られる高評価。 経営状態、社会性、技術職員数など様々な項目がバランスよく優れているので安心して働けます！ ★高評価ゆえに1億円弱の大型案件の入札を行うことも可能であり、スケールの大きな仕事に携わることが可能です。 ★資格を取得して実力を身に着けることで給与にしっかり反映！ ＜仕事内容＞ 給排水・衛生・空調の設備工事における現場監督・施工管理を担当して頂きます。具体的には下記業務となります。 ・設計、施工図面の作成 ・予算管理 ・工程管理 ・安全管理 ・現場作業員の手配及び指示　など ■案件詳細 ・案件エリア：大阪市近郊 ・案件の規模：3000万円〜1億円弱 ・工期：基本1年〜1年半 ・年間の担当件数：1〜3件 ・対象物：主にマンション新築工事・その他ビル・ホテル・商業施設・公共施設などの新築工事 ■組織体制： 配属となる工事部は15名（20代4名、30代５名、40代2名、50代3名、60代以上3名）体制となります。 ＼働きやすい環境／ ・資格取得支援充実：教材費や受験費用は当社負担 ・転勤無し ・夜勤無し ・泊りを伴う出張無し ・残業時間は月20時間ほど ■当社について 昭和8年（1933年）創業という長い歴史を持ち、管工事分野での豊富な実績と技術力を蓄積。建築設備のライフサイクル全体に対応できる企業として、官公庁や大手企業との取引も多数あります。設計から施工、アフターサービスまで一貫して対応できる体制を整えており、顧客のニーズに柔軟に応える技術力と対応力が強み。特に「美しい水・きれいな空気」を届けることを使命とし、快適で健康的な生活環境づくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人間関係良好な環境／20〜30代女性活躍中／幅広い業務を経験できる／安定経営〜 決まった業務だけでなく、さまざまな業務にチャレンジしながら、幅広いスキルを身につけられる環境です。 業務内容は多岐にわたりますが、一つひとつ段階的に習得していただけますので、ご安心ください。 周囲のメンバーと相談・協力しながら、安心して業務に取り組んでいただけます。 ◇仕事内容 ・採用に関わる事務作業や面接、会社説明会の実施 ・備品管理、書類整理、社内行事の準備 ・簡単なPC設定やホームページ更新 業務はチームで分担して行うため、一人で抱え込むことはありません。 ◇組織構成 総務課 5名(男性1名/女性4名)（20代1名　30代2名　40代1名　50代1名） 穏やかな方が多く、質問がしやすい環境ですのでご安心ください！ 【入社後の流れ】 ・入社〜1ヶ月目 会社や仕事の流れを知るところからスタート。 先輩と一緒に簡単な事務作業を行い、少しずつ仕事に慣れていきます。 ・2〜3ヶ月目 業務に慣れてきたら、採用サポートなどを先輩のフォローのもとで行っていただきます。 分からないことはすぐ相談できます。 ・その後 できることを少しずつ増やし、適性を見ながら担当業務をご担当いただきます。 無理なく長く働ける環境です。 〜先輩の入社理由と感想〜 ・面接時に感じたやわらかく穏やかな雰囲気が、入社後も変わらず続いていると感じている ・少人数で距離が近く、困ったことや分からないことをすぐ相談できる安心感がある ・定時で帰れる日が多く、生活リズムが整い、自分の時間も大切にできている 【会社PR】 ・地球環境問題に貢献しながら鉄資源のリサイクル一筋に80年 ・鉄スクラップの取扱数量は関西トップクラス ・健康経営優良法人に認定されており働きやすい環境を整備 ・地域未来牽引企業に認定された優良企業 ・福利厚生制度も豊富で有休も取得しやすいためワークライフバランスの実現が可能 景気に左右されにくい事業のため、腰を据えて長く働きたい方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月15時間程度／フォロー体制充実／未経験者採用実績あり／夏期・年末年始・GWもしっかり休める／テキパキ体を動かしたいひと歓迎／麹食品の老舗安定企業〜 ■概要 醸造食品に欠かせない「麹」などを製造する当社の生産課において、製造業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・設備を用いた製造ラインの実務業務・手作業(袋詰め、ラベル貼りなどの梱包業務) ・20kg程度の原料・製品の運搬 ・原料の熱処理、攪拌や混合 ・製造設備や器具の洗浄およびメンテナンス ・製造のDX化に伴うタブレット操作など。 ■フォロー体制 入社後は、2人1組で上記業務を行っていきます。その際、ペアの担当者が一緒に業務を進めていきながら、１つずつ業務を覚えていただきます。 ■働き方について 通常、ほとんどの社員が18時までには帰社しており、プライベートの時間も確保しながら働くことができます。 ■組織構成 生産課は10名、20代、30代、40代、50代、60代の各年齢層で構成されており、中途入社者も活躍しています。 ■キャリアについて まずは現場で数年ほど経験を積んでいただき、その後は得意な業務にあわせて生産課の中でより高度な作業にとりくむ現場技術者、製造員としてキャリアを積んでいくことを想定しています。本人の能力により工場の管理職になることもあります。大規模な会社でないからこそ、一人一人の希望や状況に合わせてすり合わせをしながら進めていくことが可能です。 ■社風 社長を筆頭に、ポジション関らずフラットで風通しが良い社風です。「相手と協力しお互いの力を惹きだし合う」ことを方針としており、たとえば呼び方にしても役職名ではなく「さん」付けで呼び合っています。 ■当社の特徴 味噌、醤油、清酒、焼酎、味醂など醸造食品と呼ばれる食品の製造には必ず、麹が使用されます。当社では麹作りに欠かせない種麹だけでなく、味噌や醤油の味・香りを引き立てる乳酸菌・酵母の製造も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪CAD使用経験をお持ちの方歓迎！月残業約10時間/年間休日123日/工場研修あり≫ ■業務内容について： 1966年設立、東京都・文京区に本社を置き、電気通信インフラにおける基礎部材の設計・製作・販売・施工についてサービス提供する当社にて電気通信設備の設計担当として業務に従事していただきます。 ■職務内容 ・電気通信施設基礎部材、無線設備関連基礎部材の取付設置図、製作図の作成、他入力作業等 ・自社製品：キャビネット製品＜分電盤、制御盤＞通信施設基礎＜サーバーラック、サーバー用架台、ケーブルラック＞、その他＜移動通信鋼管柱・支持金物＞ ・現場調査（採寸、搬入経路の確認、設置場所の確認）から設計を行い、製作図を工場に出図するまでを担当 ■業務内容詳細 ・CAD操作業務：電気通信設備の配置図や修正部品詳細図の図面作成（SolidWorks（5割）、AutoCAD（5割）） ・業務の流れについては顧客⇒営業⇒設計⇒作図⇒製造への発注（1品ものでも、量産品でも対応） 【指示出し方法】口頭、赤入れ、指示書 ・図面の種類：平面図・断面図・立面図・アイソメ図 ・使用ソフト：3DCAD_SolidWorks（5割）、2DCAD_AutoCAD（5割） ※最初の2、3年は先輩と同行・OJTが中心となります。 ■当社の特徴について 当社は、昭和33年創業以来、電気通信インフラにおける基礎部材の設計・製作・販売・施工を本業として参りました。 　 今日、お客様のニーズは多様化し技術の進歩は目を見張るものがあります。 弊社もそれにいち早く応えるため、3D-CAD、応力解析ソフト、3Dプリンターを他社に先駆け導入し、平面的思考から立体的思考を合い言葉に新製品の開発につとめております。 　 また、近年は環境問題にも関心を持ち、太陽光発電事業等にも力を入れております。 経営理念にもありますように、相互信頼による共存共栄を信条として、社会に奉仕し、皆様と共に力強く前進してまいる決意でございます。 ■東京支店内男女比、年齢層 男：13　女：1　 （60代：1名、50代：5名、40代：5名、30代：1名、20代：2名） 　 変更の範囲：会社の定める業務

【法人領域での専門性を高めるキャリア/年収600万〜/公募制度で他領域に挑戦可能/ライフデザインに応じた勤務地区分選択・変更制度/地域密着/子育てとの両立可/キャリア形成の機会多数で長期就業叶う〜】 ■業務内容： 主に法人向け（大企業・中堅中小企業）と企業オーナー向け営業を担当いただきます。預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案業務を実施いたします。 ■キャリアパス 入社後は法人・リテール業務を経験、その後は法人・リテール業務、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム/デジタル業務、本部（企画・人事）等のグローバル関連業務を含めた部署へ異動することが想定されます。将来的には金融業務全般でプロフェッショナルとなることを展望し、全社的視野に立って、高いパフォーマンスを発揮し、活躍することを期待しております。入社後、本人の希望や適性を考慮した異動、社内公募制度を設定しております。 ■支店概要 金沢支店は、社員総数54名が在籍しております。 配属予定の、取引先課には26名が在籍しております。 20代〜30代がボリュームゾーンですが40代、50代の方もおり、幅広い年代の方がご活躍されております。 ※そのうち法人営業担当者15名（20代〜30代中心） ■ポジションの魅力： エリアに根差しながら、銀行の商品・サービスに加え、信託、証券など、弊社グループの総力を結集し、時には外部組織とも連携して高度なソリューションを提供し、お客さまの中長期的な事業戦略や資本政策、ファミリーの発展に貢献してくことができます。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。ＭＵＦＧの強みである総合力を結集し、お客さまのニーズに応じたきめ細かなアプローチを行い、資産運用のみならず、相続・不動産などさまざまなニーズに包括的に応えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍中！人柄採用◎／年休126日で働き方を整えながら手に職を！】 ■業務概要： 阪神相互株式会社のグループ会社として、関西エリアを中心に事業用土地活用事業を展開している当社において建築施工管理をご担当いただきます。 ☆入社後の流れ＼未経験でもご安心ください／ ・いずれの現場も大きな規模ではないので、すぐに馴染める雰囲気です。 常にマンツーマンで教えてもらえるため、ご安心ください。また、若手向けに月1回勉強会を開催しており、どんどん新しい知識を身に付け、スピーディーに成長していけます。 ＼施工管理の仕事って？？力仕事？何だか大変そう…という方へ／ ⇒施工管理は作業員ではありません！ 現場で働く職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。 堅苦しいスーツを着るよりイキイキ働きたい方、チームプレーで一丸となってモノづくりをしてみたい方、 専門性を身に着け、稼ぎたい！という方にもおすすめです◎ ■業務詳細： レストラン、物販店舗、物流倉庫、賃貸マンション、事業所などの案件をご担当していただきます。 ・管理業務（品質管理／原価管理／工程管理／安全管理） ・現場確認、調査 ・発注会社との打合せ、折衝、調整業務 ・職人への指示 ・作業のスケジュール管理 など ■組織構成： 20代6名・30代1名・40代1名・50代1名・60代2名 ■募集背景： 事業拡大のための増員募集です。 ■事業の特徴と社風： ・大手有名企業各社との信頼関係で全案件直接取引を実現している当社は、業績好調、利益は社員に還元しており決算賞与連続支給しています。（過去には18カ月分支給） ・10年、20年活躍する社員が多数おり、高い定着率を誇ります。竣工後は長期休暇でリフレッシュできます。 ■当社の特徴： 1992年に事業用土地活用事業を行う阪神相互株式会社の一員として創業以来、高い施工技術と誠意ある建築活動により高品質の多種多様な建築物を施工してきました。 その経験と実績をもとに幅広く多様な顧客の期待とニーズに応えるべく提案を行い、満足してもらえる「良いもの創り」に創業以来努めています 変更の範囲：会社の定める業務

〜工場内の「あったらいいな」をオーダーメイドで設計！京セラ・パナソニックなど大手メーカーと取引◎同じ性能でよりシンプルを追求する技術力〜 ■フォロー体制： 会社全体で育てる社風のため、個々に合った成長をサポートいたします。 中途での入社者や、20代〜30代の若手社員も在籍していますので、安心してご入社ください。 《研修について》 ＊ご経験が浅い方…組立業務を行っていただき、機械の構造や工程を学んでいただきます。 ＊ご経験者…図面の修正、部品設計など先輩社員の補助業務からお任せし、業務に慣れていただきます。 ■職務内容： 「新製品の量産のため工場内に新しい設備を導入したい」「新しい設備を導入したら既存設備とのつながりが悪くなってしまった…」など、様々な顧客ニーズに合わせてオーダーメイドで生産設備の設計を行います。 《詳細》 〇設計の流れ： 営業技術が受注した依頼の仕様書・計画図に基づき構想設計〜詳細設計までの設計を行います。 ※ご入社後すぐは、ご経験に応じてお任せする業務を決定します。 〇設計する製品： モーターや空圧機器等を使用した設備（組立機・加工機・溶接機・搬送機等） 〇使用ソフト： iCAD（2D・3D）がメイン※AutoCADやPHOTORONの簡易CADを使用いただく場合もございます。 ■スキルアップ： ◎自身のアイデアを製品化！早くから上流工程に関われる 当社は基本的に1案件1担当制をとっているため、将来的には顧客の打ち合わせ〜詳細設計まで1人で担当していただきます。 ■魅力 ◎残業20H程度のためプライベートを充実させることが可能です！ ◎スタッフの意欲向上のために福利厚生を拡充！ ■組織構成： 配属先には8名在籍しており、設計担当4名、営業兼設計担当が4名（20代1名、30代2名、40代３名、50代以上2名）活躍中です。 ■企業の強み ◎大手メーカーへ「高性能×シンプル」な設備を設計！ パナソニックや京セラなどの大手メーカーの「あったらいいな」を叶えるオーダーメイドの設備を設計〜製造、販売しております。 高性能でシンプルな構造を追求することで、短納期、低コストを実現。2018年に新築した工場で大型設備にも対応できるようになり、今後の成長も期待される業績好調のメーカーです。

〜給与計算を中心に労務業務やオフィス環境の整備などをお任せします／創業70年以上の老舗メーカー／平均勤続年数18.9年の長期安定就業環境〜 ■業務内容 当社の人事労務担当として給与や賞与の計算を中心に、労務関連業務やオフィス内の環境や備品に関する管理業務等をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与、賞与の計算 ・社員の勤怠管理 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社内備品の管理など 中心的にお任せする給与計算については、約600名程度の規模感を2名体制で対応いただきます。 給与計算にはスタッフブレインという管理ツールを用いています。 ■組織構成 配属先組織には人事総務課長1名(40代男性)のもと、7名のメンバーが在籍しています。 メンバーの内訳としては20代女性2名(業務サポート／採用や福利厚生関係を担当)、30代女性1名(給与計算を担当)、30代男性2名(採用関連／庶務の担当が1名ずつ)、50代男性2名(新卒採用関連業務／人事総務業務のスペシャリストそれぞれ1名ずつ)となります。 ご入社後の業務では給与計算を担う30代の女性メンバーと連携いただき、業務を進めていただきます。 ■はたらく環境 土日祝休みの完全週休2日制であり年休126日、毎月の平均残業時間は10h以内とワークライフバランスをしっかりと整えていただけます。 フレックス制も導入しているほか、上長へと申請を進めることで在宅勤務の利用も可能となっています。 夏季休暇や年末年始休暇についても取得可能であり平均有給取得日数も11.9日、その他福利厚生についても住宅手当や家族手当も支給があるため、平均勤続年数18.9年と安定かつ長期的な就業を実現いただける環境です。 ■当社の魅力 当社は1954年に水道管同士を連結する塩ビの「継手」を日本で初めて作った企業です。主力製品となっている塩ビ製品の他にも、上下水道のパイプラインを構成するものから、一般家庭で使われる製品まで、アイテム数は3万にも及びます。他社に先駆けて独自の製品を生み出し、売上高の7割以上を占めているのはトップシェアを誇る製品となっています。

〜給与計算から始めて人事総務の中核人材へ／国内シェア約30％のプライム上場・ニッチトップ級企業／創業100年以上の安定企業×環境ニーズで将来性◎／平均有給取得日数15日〜 ■業務内容： 当社の労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続き業務を中心にお任せいたします。 まずは給与計算の専門性を高めながら、将来的には人事・労務・総務領域へと業務幅を拡大。 定型業務を通じて着実にスキルを磨きつつ、部門の中核人材としてキャリアを築いていける環境です。 ■具体的には： ・給与計算、給与関連税務、昇給賞与計算 ・社会保険手続き、団体保険手続き ・社員の入退社手続き ・勤怠・給与等に関する問い合わせ対応　等 ＜ゆくゆくお任せする業務例＞ ・海外駐在員の給与計算、労務対応 ・年末調整業務 ・人事関連システム対応 ・福利厚生、企業年金制度の管理 ・監査法人対応、税務署対応 ・社内行事、イベント運営 ・社内報、会社案内、ホームページ更新 ・備品・消耗品管理、車両管理　等 ※ご本人の志向性やスキルに応じて業務をお任せしますが、人事総務として幅広い経験を積める環境です。 ■組織構成： 本社管理部総務10名：男性6名（40代2名、30代2名、20代2名）、女性4名（50代1名、30代2名、20代1名） ◎幅広い年代の社員が在籍し、中途入社者も多数活躍中。年次に関係なくフォローし合う風土が特徴です。 　「困ったときはお互い様」という協力的な文化が根付いています。 ◎QC活動や委員会への参加もあり、部署横断で業務を進める風土があります。 ■当社について ・アルミニウムリサイクルの国内最大手として、国内シェア約30％を確立しています。 　「地球に廃棄すべきものはない」という理念のもと、アルミスクラップを再資源化し、自動車・飲料缶・精密機器など幅広い分野を支える基盤素材を提供しています。 　リサイクル性・軽量性・加工性に優れるアルミは、環境配慮の高まりを背景に需要が拡大しており、東南アジア・インド・中国などグローバルに事業を展開しています。 ・住宅手当・家族手当・借上社宅など福利厚生も充実。 ・離職率3％以下と定着率が高く、有給取得も平均15日と働きやすさが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〈〈採用背景〉〉 案件増加に伴う増員採用になります！補償業務経験をお持ちの方で、建築士や補償業務管理士資格をお持ちの方を募集しており、年齢や最終学歴は不問です。 ※希望があれば、年収は記載よりも下がりますが測量士経験者など現場経験のある方でキャリアチェンジをしたい方も応募可能です。 ■業務内容： 補償業務管理士として、当社が受注した案件の補償コンサルタント業務をご担当いただきます。 具体的には、建築物や機械工作物の調査および算定、店舗等の営業に関わる算定、土地や周辺地域の状況把握、取引価格の調査や情報収集により対象地を評価する業務を行います。 ■職務内容 ・建築物や機械工作物などの調査および算定： 公共事業における建築物や機械工作物の調査を実施し、その価値を算定します。 ・現地調査の計画立案、実施 ・データ収集、分析 ・店舗等の営業に関わる算定： 店舗や商業施設の営業損失や補償額の算定を行い、クライアントに対して正確な補償提案を行います。 ・土地や周辺地域の状況把握、取引価格の調査および情報収集により対象地を評価： 対象となる土地やその周辺地域の状況を把握し、取引価格の調査や市場情報の収集を行い、総合的な評価を行います。これにより、クライアントに対して適切な補償金額を提示します。 ■特徴 当社では、補償業務管理士資格取得支援制度を設けており、受験料や講習代の補助を行うことで、社員のキャリアアップを積極的に支援しています。この制度を利用することで、業務を行いながら資格取得を目指すことが可能です。また、当社が扱う案件は公共事業が多く、大分県および九州全域を担当区域としています。公共事業に関わることで、地域社会に貢献するやりがいを感じられるポジションです。 ■組織構成 20代：1名　30代：2名　40代：1名　50代：1名　60代以上：2名 個人よりチームでの成果を重視する風土など、働きやすい環境が整っています。 ■選考方法 選考フローは、書類選考⇒面接⇒内定となっており、面接回数は1回です。筆記試験やWeb試験はありませんので、スムーズな選考プロセスが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計技術のプロフェッショナル集団の一員になりませんか〜 ■業務内容： 主に自動車・半導体関連の組立・検査、ＦＡ装置、産業用ロボットを使用した各種装置、各種工作機械、プラント関連といった様々な装置のハード設計・ソフト設計を行っていただきます。 設計者の指示のもと、他の準設計者との協働、3〜4名のチームでの業務となります。 客先での実機デバッグ作業やエンドユーザー先での現地立ち合いも行っていただきます。（アフターメンテナンスは基本行いません） ■求める人材 ハード設計・ソフト設計・客先での実機デバッグ作業・エンドユーザー現地立上げ工事の何かしらのご経験者で、将来的には業務遂行におけるリーダーシップを発揮していただける方を求めています。 様々な装置・機械に携わることが出来ますので、能動的に活躍を目指したい方にとってはやりがいのある環境です。 弊社が実現に向けて現在取り組んでいる、ＦＡ・ＲＢシステムインテグレ−ション【ＦＡ・ＲＢ総合エンジニアリング】について理解・知識があり、興味をもって取り組む意識をお持ちの方、また将来を見据えた準設計者の教育・研修、人材育成にご協力いただける方ならより一層歓迎致します。 ■組織構成： 配属部署は、計18名（20代4名・30代6名・40代2名・50代4名・60代2名）で構成されております。 ■業務の特徴： 自動車・電池・光ファイバー・液晶・半導体・環境関連等の製造関連設備を主とするフィールドにおいて、構想設計から詳細設計までを行い、さらに、工場・設備の改善・省力化等のコンサルティングを含めた業務まで幅広く行っています。業務形態は、派遣よりも社内での「設計請負業務」を基本にしており、あらゆる分野のお客様のニーズに対応し、お客様からの信頼を得ています。 ■就業環境： 弊社の社員は、従業員の95％以上が設計技術者の技術者集団です（従業員の正社員比率は94％）。20〜60代の幅広い年齢層が活躍中で、毎年新卒社員を採用しているほか、中途採用も定期的に行ない、バランスの良い組織作りを行なっています。また、設計業務に専念できるオフィス環境づくりや有休取得奨励日の設定などワークライフバランスの取組みも積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕出し弁当ありで半額補助／休日出勤無し／基本土日祝休み／未経験から豊富なスキルが身につく／コンビニで見かける栄養ドリンクや瓶ビールの“ビン”を支える仕事！〜 〜安心の教育体制・20代活躍中！〜 ・まずは、当社の製品についての理解を深めていただいた後に、簡単な作業から順に、先輩と一緒に現場で実際に手を動かしながら学んでいただきます ・最初からいきなり一人で担当するのではなく、スキルに合わせてお任せするお仕事内容の幅を徐々に広げていきますので、未経験の方もご安心ください！未経験の方も1〜2年ぐらいで独り立ちされ活躍されています！ ■お仕事内容■ ・コンビニやスーパーで販売されている誰もが知る、「栄養ドリンク」や「瓶ビール」等、飲料用の【ビン】を製造するために必要不可欠な金属の型を製造！ ・自分が作った金型で製造されたガラスびんをコンビニなど様々な場所で目にする事ができ、やりがいも感じやすいです。 ◎身につくスキル◎ ・モノ作りの現場で必要不可欠な機械（マシニングセンタ、NC旋盤）の操作経験だけでなく、機械を正しく動かすための指示出し（プログラミング）もゆくゆくは担当！ ・0.01mmレベルの精度が求められるため、職人としての技術が身につきます。 ★お仕事内容詳細★ ・マシニングセンタ、NC旋盤といった機械に、材料をセッティングして機械が正しく動くよう操作する加工業務を担当いただきます ・熱して柔らかくしたガラスをこの金型に入れることによって、はじめて世の中で目にする瓶の形になります。 ・製品の大きさは片手で持てる大きさです ・毎日、製造するビンの種類や性質は異なります。そのため飽きることなく、スキルアップが可能です！ ■組織構成：12名　20代は1人、30代が3人、40代4人、50代が2人、60代が2名 ◎事業内容 ・ビール、清涼飲料、栄養ドリンク、調味料、医療用ワクチンびんなどで使用されている、【ビン】を作るために必要な金型メーカー ・誰もが知る製品に当社の技術が採用されています！ ・ガラスびん金型を専門に製造する数少ないメーカーで日本トップクラスの専用生産ラインを保有 ・精密部品加工や産業機械の設計・製造事業など3事業を展開し安定経営 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業80年目◎三河エリア中心に大手自動車部品メーカーや木造メーカーと安定取引/子育て中社員も活躍中/男女ともに働きやすい職場/20代で600万超可〜 ■職務内容： 工場や住宅に欠かせないインフラ設備＜電気設備＞の工事に関する営業をお任せします。 ・新規営業はほぼなく、既存顧客からのご依頼を受けて提案をおこなっていくスタイルです。 ・外勤営業：内勤事務＝9：1程度となります。 ・個人のノルマはありません（会社全体で売上・利益の目標を設定） ・タイムカードにより勤務時間を管理しており、会社へ出社・帰社を基本としておりますが、案件に応じて直行直帰も可能としています。 ■大規模なスケールから日々のメンテナンスまで担う魅力あり： 工場や住宅などのインフラを支え地域に貢献できること、大規模工事に携わるスケール感と小規模工事などのスピード感の双方を経験できること、顧客と長期的な信頼関係を築き「〇〇さんに任せたい」と指名していただけることが魅力です。 ■具体的な業務内容： 依頼案件の内容ヒアリング 現場の確認、要件整理 見積書作成 設計・図面の作成（CADを使用する場合もあります） 工期スケジュール作成 現場責任者として施工部門との打合せ 工程・品質・安全・原価管理など ■対応する案件： ・三河エリアを中心とした大手自動車部品メーカーや木造家具メーカー、ハウスメーカーなど約300社とお取引があります。 ・工場やビルなどの受電電気設備・高低圧電気設備/冷暖房空調設備/電話・通信設備、防犯・防災設備/ソーラーシステム、省エネシステムについて新設や入替、定期メンテナンスなどに対応しています。 ・一般住宅の電化リフォーム、太陽光発電や電気自動車充電システム、防犯システムの構築、災害時の浄水設備や自家発電設備、蓄電システムの設置なども行っています。 ■配属部署： 営業部は、8名（60代1名、50代1名、40代1名、30代2名、20代3名）の営業スタッフと営業事務スタッフ4名が在籍。 営業スタッフのなかには子育て中で時短勤務者も在籍しており、効率的に仕事を進め、きめ細かな対応でお客様や社内から高い評価を受けています。「ライフスタイルに合わせてキャリアを築きたい」方歓迎です。男女ともに働きやすく力を発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇内勤中心のCAD・積算担当／残業ほぼなし／資格取得支援あり◇◆ ■仕事内容： 大規模施設の電気工事・施工管理を担う当社で、電気設備工事の図面作成や各種積算を担当いただきます。社長管轄の案件を担当し、細かな指示等は社長から行います。 【具体的な業務内容】 ・積算：設計図書から工事に必要な材料数を算出し、実際に金額がいくらかかるか、工事費を見積ります。 ・図面作成・修正・管理：CAD（Tfas）を使用し、図面作成を行います。 ※朝礼や夕礼は無く現場への訪問もありません。顧客への訪問等も基本的には無いものの、社長に同行する形でゼネコンとの打ち合わせに参加することが数か月に1回程度あります。 ■案件について： 民間工事が9割となり、設計は、ホテル、病院、オフィスビル、複合商業施設などが主です。担当案件数は同時並行が2〜3件で規模は数千万円〜10億円程度となります。 ■組織体制について 配属となる工事部は21人(20代5名、30代7名、40代4名、50代3名、60代1名、70代1名)が所属しています。男性が多いものの、女性メンバーも活躍しています。9割が中途入社のため、馴染みやすいことも特徴です。 ■キャリアステップ／資格取得支援について 積算CAD専任での入社となりますが、電気工事の設計や施工管理にご興味があり、本人の適性あれば営業や施工管理への職種変更も可能です。 また、資格取得支援の制度もあり、一種・二種電気工事士、1級・2級電気工事施工管理技士、電気工事施工管理技士補などの合格時には受験費用を補助しています。当ポジションでは取得がマストではないものの、積極的な取得を推奨しています。 ■働きやすさについて： 2021年に移転したばかりの広くてキレイなオフィスです。一人一人に広いデスクも与えられるので作業が捗ります。原則土日祝休みの年間休日120日、残業時間もほぼ無く、自身で調整可能です。従業員が働きやすい環境整備に努めており、平均勤続年数は13年と定着率が高く、定年まで勤める社員がほとんどです。 変更の範囲：会社の定める業務

★転勤無し・首都圏の案件がメイン／働き方改革中！ ★豊富な研修制度、資格取得支援および年４回の昇給チャンスで素早いキャリアアップ！ ★”施工”と”建材商社”の機能を兼ね備えることで一気通貫で顧客サポートで案件高利益率を実現！ ■業務内容： 設備事業部の現場管理者として、1都3県内でオフィスビルや工場、マンションの機械設備工事の”施工管理”を担当していただきます。 〈案件例〉 ・案件…オフィスビル／学校／保育園／病院／公共施設／商業施設／マンションなど　 ・設備…空調設備、給排水衛生設備、など　　 ・案件エリア…1都3県 ※6~7割がリニューアル、3~4割が新設案件となります。全て合わせて、年間で200件程度施工を行います。 ※3~4か月の工期の現場が多いです。 ■組織構成： 設備事業部での配属となり役員・女性スタッフ含む11名の社員で構成されております。施工管理担当は(60代の本部長、60代2名、50代2名、40代2名、30代1名、20代1名を含む)の8名で構成されてます。 ■充実の福利厚生： 海外旅行や保養所である箱根のリゾートマンション、通勤手当・家族手当など、様々な福利厚生がございます。 また、資格取得支援制度では、資格取得に伴う費用の負担や取得後の昇給がございます。 例）施工管理技士 1級：月給に30,000円加算、2級：月給に10,000円加算 ■他社にはない同社の強み： 管工機材だけではなく、住宅設備機器などの新しい商品も展開しております。商社機能を兼ね備えた設備施行の企業は少なく、施工と資材をまとめて注文いただくことで、より安価でサービス提供し、利益率を高めていけます。 ■本ポジションの魅力： ・1人1現場かつ工期が3~4か月の案件が多く、一から完成までを素早く経験することで、市場価値の高い人材への成長が可能です。 ・年4回の評価があり、頑張りをしっかりと給与に反映できる環境となっています。 ・直行直帰可で、業務の進行次第で勤務時間を調整できるため、残業は平均30時間程であり、7日〜10日といった長期休暇も取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《20代から年収500万も目指せる！定着率ほぼ100%（平均勤続年数20年）》 決算賞与含めた年間賞与6ヶ月！キャリアUPしたい方必見！！ 景気に左右されない安定経営で増収増益＋無借金！ 有給取得平均日数15日で代休も徹底！「働きやすさ」に自信あり！ ■当社について 東海建設は名古屋市、名古屋港管理組合発注の公共工事（河川・港湾・橋梁・上下水道等）、中部電力発注のインフラ工事の施工管理を行っております。転勤や出張もなく、私生活とも両立できる環境です。現在、若手の育成にも力をいれ、資格取得に向けた教育体制には自信がありますので、未経験の方でも「やる気」さえあれば、十分に活躍できます。また、2024年の本社完全リニューアルもあり、労働環境も充実しています。 ■働き方 名古屋市内を中心とした現場が大半で、直行直帰も可能です。残業は季節変動はりますが、年間ベースでみれば、月平均15H程度です。工事の関係で休日出勤がある際は、必ず代休を取得していただきます。 ●社用PC、携帯電話貸与 ●現場は基本2~3人体制で、業務分担による残業削減 ●現場に女性用トイレ 更衣室も完備。女性の施工管理技術者も活躍中です。 ■業務内容 名古屋市内を中心に、橋梁／河川／造成／道路／湾港まで、様々な土木工事の施工管理に携わっていただきます。工期は半年から1年程度で、1人が複数の現場を担当することはありません。 未経験の方でも外部研修に加え、現場でのOJTにより、1級土木施工管理技士資格取得まで徹底的にフォローします。 ■業務詳細 ・土木工事における施工計画作成／工事積算／施工図作成／工程管理/品質管理／安全管理／各種書類作成／写真整理/官公庁との交渉や協議、など。 ・先輩社員のもとで経験を積みつつ、土木施工管理技士の資格取得を支援し、ゆくゆくは現場責任者を担っていただきます。 ・書類作成は日中に行います。クラウドアプリを使用し現場での作業も可能です。 ■組織（工事部）の特徴： ・年齢構成は、20代9名／30代6名／40代6名／50代8名／60代5名が在籍しており、バランス良い構成です。1級土木施工管理技士23名

★残業月平均15時間程度！山口県内の工事案件がほぼ100％であるため、直行直帰も推奨しております！ ★山口県内の工事がほぼ100％！移動に時間がかかる場合は手当も支給します。 ★車、ノートパソコン、スマホを支給しており、ICT化に向けた取り組みも行い、工事システムの合理化を図っております！ 法面保護工事・交通安全施設工事・橋梁補修・塗装等を行う当社の施工管理としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・のり面保護工事 ・道路交通安全施設設置工事 当社が請け負う土木工事は規模が小さいものが多く、1名で管理できるレベルのため、 管理としては扱いやすいです。また、受注エリアも山口県がほぼ100％を占めているため、 長期出張は発生しません。 ※デジカメ、パソコン（Word・Excel・CAD等）を使用します。 ■組織構成 総勢11名が在籍しております。 （20代3名、30代1名、40代4名、50代1名、60代2名） なお、20代を除いた従業員が土木施工管理技士の資格を保有しております。 ■当社の特徴： ・当社全従業員が、心を一つに目標に向かって進むとともに、社員一人一人が、仕事を通して、生きがいや働きがいといった人間としての心の豊かさを求めてほしいと思っています。また、約束を守って決して嘘をつかない、あいさつは自分からする、素直な心をもつ、常に謙虚である、感謝の気持ちをもつ、利他の心をもつなど、サンスパックフィロソフィに書かれた行動指針を学びながら、自ら成長をしていただきたいと思っております。 ・毎日の仕事に懸命に取り組みながらも、常にこれでいいのかと考え、反省し、改善・改良していくことで、技術力を高め、組織力と迅速な対応力により、発注者や地域住民の顧客満足度を高めていきます。 ・直近ではICTを活用した働き方改革に取り組み、業務の生産性向上や、社内申請・日報の電子化、労務管理の徹底を行っております。また、「やまぐち子育て応援企業」や「やまぐちイクメン応援企業」に認定されており、社員が働きやすい環境を作り上げるための制度改革を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から“研究開発を支える”仕事に挑戦！製薬メーカーの研究現場を守るルート営業〜 ■業務内容 ・製薬メーカーや病院などの研究施設で使用されるドラフトチャンバー（局所排気装置）やその他、研究設備・排気装置の提案営業 ・お客様の約8〜9割が民間企業（製薬メーカーなど） ・お問い合わせや既存顧客からの依頼対応が中心 ・飛び込み営業・テレアポ・ノルマなし 《ドラフトチャンバーとは？》 ドラフトチャンバーとは、有害な気体などを外部に排出する排気装置です。研究者を守るため、理系の研究を行うすべての場所で必要とされる機器です。昨今、換気・排気などのニーズが高まり受注も増えています。 【具体的な業務】 ・お客様との打ち合わせ ・設置現場の確認・採寸 ・図面作成（入社後に習得可能） ・製造部門との打ち合わせ ■働く環境 ・社長や社員との距離が近く、相談しやすい環境 ・製造部門との連携も多く、チームで仕事を進める風土 ・出張は月0〜1回程度（繁忙期の2〜3月は月2回程度） ■組織構成 営業：３名(20代・40代・50代) 製造：13名（20代〜70代） 設計：3名 事務：4名 （20代社員が6〜7名在籍） ■教育体制 入社後は先輩社員との同行からスタート。 お客様との打ち合わせ方法や図面の見方、設備知識などをイチから学ぶことができます。 営業経験や業界知識がなくても、「人と話すことが好き」「新しいことを学びたい」という意欲があれば歓迎します。 ■この仕事で身につくスキル ・提案営業スキル ・図面作成スキル ・研究設備に関する専門知識 ・製造・設計に関する知識 ・お客様との長期的な関係構築力 ■仕事の魅力 当社が手掛けるドラフトチャンバーや実験設備は、製薬メーカーや化学メーカーを中心に、病院・大学・研究機関などで使用されており、研究・医療の現場を支えています。 また、大手では対応が難しいオーダーメイド案件にも対応しており、お客様ごとの課題解決に携わる面白さがあります。 「モノづくりに関わりたい」「お客様と長期的な関係を築きたい」「専門性を身につけたい」方にぴったりの環境です。 ■こんな方におすすめ 人と話すことが好きな方 モノづくりに興味がある方 変更の範囲：会社の定める業務

★転勤無し・首都圏の案件メイン／働き方改革中！ ★豊富な研修制度、資格取得支援および年４回の昇給チャンスで素早いキャリアアップ！ ★”施工”と”建材商社”の機能を兼ね備えることで一気通貫で顧客サポートで案件高利益率を実現！ ■業務内容： 設備事業部の現場管理者として、1都3県内でオフィスビルや工場、マンションの機械設備工事の”施工管理”を担当していただきます。 〈案件例〉 ・案件…オフィスビル／学校／保育園／病院／公共施設／商業施設／マンションなど　 ・設備…空調設備、給排水衛生設備、など　　 ・案件エリア…1都3県 ※6~7割がリニューアル、3~4割が新設案件となります。全て合わせて、年間で200件程度施工を行います。 ※3~4か月の工期の現場が多いです。 ■組織構成： 設備事業部での配属となり役員・女性スタッフ含む11名の社員で構成されております。施工管理担当は(60代の本部長、60代2名、50代2名、40代2名、30代1名、20代1名を含む)の8名で構成されてます。 ■充実の福利厚生： 海外旅行や保養所である箱根のリゾートマンション、通勤手当・家族手当など、様々な福利厚生がございます。 また、資格取得支援制度では、資格取得に伴う費用の負担や取得後の昇給がございます。 例）施工管理技士 1級：月給に30,000円加算、2級：月給に10,000円加算 ■他社にはない同社の強み： 管工機材だけではなく、住宅設備機器などの新しい商品も展開しております。商社機能を兼ね備えた設備施行の企業は少なく、施工と資材をまとめて注文いただくことで、より安価でサービス提供し、利益率を高めていけます。 ■本ポジションの魅力： ・1人1現場かつ工期が3~4か月の案件が多く、一から完成までを素早く経験することで、市場価値の高い人材への成長が可能です。 ・年4回の評価があり、頑張りをしっかりと給与に反映できる環境となっています。 ・直行直帰可で、業務の進行次第で勤務時間を調整できるため、残業は平均30時間程であり、7日〜10日といった長期休暇も取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験でも月給30万円〜★手に職＆高年収／飲食店のホール、スーパーの店員、パスタを湯がいていた方、靴売りなど様々なバックグラウンドの方が活躍中！転勤なし／福利厚生充実／創業１００年／「関西電力(株)」との長期にわたるお取引で安定性◎〜 ■仕事内容 道路を掘って、地面の下に電柱や電線・マンホールなどを作る工事の施工管理をお任せします。 ※工事現場の職人ではなく、工事現場を支えるサポート業務となります。 ※一日の比率的には外勤：7割、内勤3割ほどで、現場によっては直行直帰（社用車）して頂いたり、雨の日は事務作業をして頂いたり、お休みを取っていただいたりしております ■業務詳細： ・現場施工管理（現場監督） ・設計図をもとに、施工図の作成 ・予算管理や業者との値段交渉 ・工程管理（納期・人員管理等） ＜一人当たりの担当案件数＞：１〜2件程度（案件の規模によって変わります） ＜工期＞：3〜4年程度 ※現場は関西一円(兵庫・大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山など)です。基本「日帰り」の現場が多く、転勤もないため近畿圏で長く働ける環境がございます。 ■配属部署について： 工務部（計30名）：20代1名、30代9名、40代6名、50代8名、60代5名、70代1名 ■研修制度： ＼最初は簡単な事務作業から！／ 座学や先輩社員に付帯しての現場見学などを通して工事や業界に慣れていただきます（3か月程度） その後、徐々に先輩社員に同行いただき、施工管理技術者としてご活躍いただくことを想定しております。 ・業界・職種未経験の先輩が多数活躍中です！教育体制が整っているので、未経験の方でもご安心してください◎ ＼社会貢献性の高い仕事！／ 景観がきれいになる：観光地や住宅街がスッキリして、写真映えも◎ 災害に強くなる：台風や地震で電柱が倒れる心配が減ります 歩道が広くなる：電柱がなくなることで、ベビーカーや車椅子も通りやすくなります ■働き方と職場環境： ・年間休日126日・土日祝休みで休みをプライベート時間をしっかり確保できます ・主要顧客は「関西電力(株)」となります。民間企業や官公庁と比較すると事務的な書類の量も少なく、定型文章化されているため生産性が高い環境がございます。

【売上1兆円規模のグローバルメーカー／基本設計・仕様検討・施工管理／平均残業30h以下／フレックス／資格取得支援有／リモートワーク有】 ■業務内容 当社三重工場における生産設備に関する電気設計業務をお任せします。 具体的には仕様検討、基本設計、施工管理などを一貫してお任せする予定です。 ■業務詳細 ・電気の基本設計・仕様検討 構想〜基本設計および展開接続図、布線表、PLCソフト等作成 ・施工管理 工事仕様書の作成及びそれに基づく施工管理 ・立上げ時の動作確認、PLCソフト修正等 ■組織構成 全14名の組織となっており、課長1名、基幹社員1名、技幹1名、事幹4名、主務3名、実務3名、技能職1名となっております。 10代1名、20代5名、30代1名、40代3名、50代3名、60代1名 ■当ポジションで働くやりがい 三重事業所にはエネルギーインフラを除いた各領域の工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々である。設備エンジニアとして得られる知見は非常に多く、様々な分野で事業貢献・社会貢献が可能である。 ■キャリアパス 電気系設備エンジニア担当として一連の業務をこなした上で、プロジェクトリーダーとして設備投資案件の全体を取り纏めて業務を遂行できる人材となる。また、適切な時期に基幹社員への登用の機会を与え、グループリーダーあるいは課長として組織を束ねる人材となることを期待する。 ■就業環境 ・時間外労働：〜30時間／月 ・繁忙期：決まった繁忙期はないが、大型連休には担当案件によって工事施工管理、試運転対応で出勤の可能性がある ・テレワーク：あり。ただし、現場とのやり取りが多いので基本出勤。家庭の事情等でスポット的に利用は可。 ・出張：国内（関東方面・兵庫等）、頻度は担当業務による。海外の案件を担当する場合は海外もあり。 ■古河電気工業について 従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。 変更の範囲：会社の定める業務

《東証プライム上場テスホールディングスG／年間休日123日／土日祝休み／賞与約5.5カ月分》 ・国内でも稀な省エネ・再エネ専門のエンジニアリング企業 ・全国各地で太陽光発電事業等を展開するなど脱炭素・SDGsに貢献。 ・22年度経常利益は19年度比約6倍と業績好調&成長中！ 前職の知識や経験を活かして一年でも長く活躍したい！ そんな方はぜひ応募ください！ ■仕事の内容： 太陽光発電システムやコージェネレーションシステム、バイオマス発電システム等の各種システムの電気設備施工管理業務をご担当いただきます。 【元請け】約9割以上 【担当規模】数千万円から数十億円 【施工期間】3か月〜1年程度 【エリア】近畿エリアが中心 ■働き方： 残業時間は月平均35時間です。PCが定時の15分以降に自動シャットダウンされ、残業をする場合は事前に上長の承認が必要となりますので、日ごろから上長による勤務時間の管理が徹底されています。残業時間に偏りがある場合は担当案件の見直しや上長のフォローも行います。 ■配属先情報： エンジニアリング部100名（70代：3名、60代：6名、50代：13名、40代：32名、30代：24名、20代：22名） ■教育体制：人が資本との考えをもとに、次世代を担う人財育成を特に強化中。 ・「早期実践制度」で年次とわず積極的な現場に配置。 ・チーフ、アシスタントマネジャークラスを22年6月期83名から、30年6月期200名へ増強を目指し、「次世代リーダー研修」等社外講師を招き半年〜10カ月間の研修を実施。 ・人事制度の改革や、全社的にもコミュニケーションが取れるフリーアドレス制を導入した大規模なリニューアルも実施。 ■当社について： 26のグループ会社の中核企業として、各種環境・省エネ対策システム等のエンジニアリングやメンテナンス/エネルギーマネジメント/小売り電気事業/発電事業等を展開。フロー型のエンジニアリング事業・ストック型のエネルギーサプライ事業の両軸で、安定的に事業・業績を拡大中。テスホールディングス(株)は2021年4月に東証一部市場へ上場（翌2022年に東証プライム市場に移行）し、社会の脱炭素化の波を受けグループ全体で成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務