★中途採用（採用企画〜選考）から社内イベント企画運営補助など幅広く事業を推進！ ★平均残業月30H・年休130日・業務状況に応じてリモート可（週2日まで）と働きやすい環境 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、中途採用をメインとした総務人事をお任せいたします。 事業や組織の将来像から逆算して必要な人材を定義し、採用戦略を描き、入社後の活躍まで見据えて組織づくりを推進いただきます。 ■業務詳細 ＜中途採用業務（主業務）＞ （1）採用企画 採用計画の策定、募集ポジションの起案 、採用KPI管理、採用プロセスの改善、採用市場・競合の分析 （2）採用プロモーション 採用サイトの企画・改修・運用、SNS運用 （3）母集団形成 タレントプールの構築・管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング運用（スカウト）など （4）選考対応 候補者対応、書類選考、面接実施から条件提示、オファー面談、内定者フォロー施策の企画運営など （5）オンボーディング 入社手続きから入社後フォロー、定着状況のモニタリングなど ※上記の業務を主として、総務業務や労務業務、庶務業務にも関わっていただく可能性がございます。 ■組織図 コーポレートサービス本部第2チーム総務人事担当（社員3名中2名育休中）となっています。 現在いらっしゃる採用担当の方と二人三脚で業務を進めていただきます。 ■同社に関して 人材アセスメントを中核に、企業のリーダー選抜・育成や組織開発を支援するコンサルティング企業です。 評価・研修・人事制度改革を統合したソリューションにより、人材の適性可視化と成長を促進し、企業の持続的な組織力向上に貢献しています。 ■同社の魅力 （1）社風：社員同士のチームワークを大切にしており、皆で助け合う風土があります。結果のみならず、そのプロセスも重視して評価されます。 （2）サービス優位性が高い：パッケージ商品の販売ではなく、クライアント各社の課題に合わせた最適なソリューションを企画・提案しています。その為、顧客からの信頼は高く、長い付き合いの企業が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験歓迎！転職回数不問・ご経験重視／面接1回／住宅手当あり／定着率90％／リモート・フレックス制度あり〜 ■働きやすい環境 ◎リモート・フレックス制度を活用する社員多数！ ◎定着率90％以上！ ◎40〜50代活躍中！ 定年後再雇用制度あり ◎完全週休2日・年間休日121日・フレックス制度あり。ワークライフバランス重視です。 ◎育休復職率は100％／男性も8名取得（3か月〜1年取得実績あり） ■充実した教育制度 ・40年以上の育成ノウハウで、未経験からプロフェッショナルへ成長が可能！ ・大手メーカーへもご提供している人気の教育メニューが自由に受講可能！ （講師：開発経験が豊富なエンジニアリーダーなど/ソフトウェア関連の著書も多数） ■業務内容： 車両メーカーの企画仕様、構想仕様に基づいた、機能・品質・製造性を考慮した設計業務を担当いただきます。 企画：車両コンセプトに基づき、機能・品質・コストを検討 構想設計：CADを使って実車搭載を想定した設計案を作成 詳細設計：品質や製造性を考慮し、具体的な形状を決定 図面化：詳細設計をもとに図面を作成 解析（強度/振動/流体）、試験・評価 量産化に向けた車両メーカー、製造部やサプライヤとの調整 【プロジェクト例】 対象製品 自動運転や電動化を支える車載ECU筐体 熱マネジメント製品など次世代モビリティ関連部品 ※プロジェクトはチーム体制で進めていきます。（3〜10名/チーム）技術である、車載用モータ、インバータのソフトウェア開発を行います。　 ■配属について： 自社社員のチーム体制で業務を行っています。一つのプロジェクトが完了しても、基本的に引き続き同じメンバーと同じ勤務地で次のプロジェクトに取り組んでいきます。また、エンジニア社員の希望や意見を聞いた上で、チーム間のローテーションも行われています。 ◆◇充実の教育制度◇◆ 未経験の方を第一線のエンジニアへ育成してきた豊富な研修メニューが揃っています。40年以上にわたり育成ノウハウを蓄積してきた教育専門部署にて、あなたのスキルアップを全面的にサポートします。 専門技術を基礎から応用まで幅広く習得いただけますのでご安心ください。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 助産師:病院内における助産師業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・2014年7月1日に開院しました。地上11階・地下1階建てで、許可病床365床に加え、介護老人保健施設「吹田徳洲苑」159床を併設しています。心臓血管外科を中心とした急性期医療から、産科・療養・緩和ケアと幅広い機能を兼ね揃えています。グループとしての強みである、救急医療や循環器だけでなく「がん看護」にも力を入れているケアミックス型病院です。 ・24時間託児所があり、子育て世代も多く活躍しています。 ■職場環境 病床数 365床床（一般265床,療養100床） 看護師在籍数 343名+助産師23名 看護師年齢層 平均35歳　20代-50代まで幅広く在籍しています 子育てナース 多数在籍しています 一日の外来人数 560件/月(小児科外来が多く100件程度) 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 420件/月 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り ソフトウェアサービス社製 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー導入 様々な働き方に対応する為に、主に子育て中の看護師に関してはレベルⅢで一旦止まります。家庭とのバランスを両立する事を重要視し、緩やかにキャリアを形成します。 ・プリセプター制度導入 ・看護学生の教育実習を受け入れており(提携している学校は10校程)、中途社員の指導機会も多く設けています。(小児の実習は非常に人気です) ・接遇研修 ブランクサポート・チューター制度:チューターは、新たに入職した看護職員さんの身近な相談役として、仕事の仕方や、生活面や精神面などの相談や支援を行います。 ・eラーニング 教育制度の備考海外からの患者様も多く受け入れ準備として、前年に医療英会話を実施しています。 外国人患者受入れ医療機関認証制度 (JMIP・ジェイミップ)の認可を目指しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 吹田徳洲会病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・健康状態・病状の観察と判断 (体温・脈拍・呼吸・血圧等の測定) ・清潔・排泄の支援 (ご自宅のお風呂での入浴支援、スムーズな排泄支援) ・栄養・食事・治療食の支援 ・くすりの飲み方と管理方法の支援 ・医師の指示による医療的処置の実施 (床ずれの手当、傷の手当、各種カテーテルの交換と管理、採血・注射・点滴の実施、吸引・吸入・在宅酸素の管理、人工呼吸器の管理、胃ろう・腎ろう・人工肛門の管理など) ・かかりつけ医師との連携 かかりつけの医師への病状の報告と相談 緊急時の連携と対応 ■アピールポイント ・夜勤なしの日勤のみ(※緊急時対応あり)、週休2日制(日曜休み) ・年間休日120日と休暇も充実しているので、 プライベートとの両立が可能です。 ・在宅での経験がなくても、事前研修を行いますので興味のある方は安心してご応募下さい。 ■職場環境 看護師年齢層 看護師の平均年齢38歳。20代-50代まで各世代幅広くいます。 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 混合 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援採用時プロトコールに沿って教育を行っていきます。 中途の訪問看護教育には自信があります。 1日目　先輩看護師に終日同行（見ているだけ） 2日目　先輩看護師に終日同行（共に訪問看護業務を行う） 3日目　先輩看護師がみている中で一人で実践（手技、アセスメント、利用者様とのコミュニケーションを先輩看護師がその場でOJT） 4日目以降-独り立ちできるまで引き続き先輩看護師がみている中で1人で実践　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 訪問看護レベルⅠ-Ⅴのラダーに沿って教育を実施しています。 教育制度の備考【教育・フォロー体制】 ・慣れるまでは先輩看護師が同行訪問 ・訪問看護だけでなく、居宅支援事業との連携もあり ・看護協会と連動した教育システムあり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【Microsoft Access・Java、VBA、COBOL／OSやベンダー業界出身者歓迎／システムの再構築企画〜改良・ヘルプデスクまで幅広くお任せ／材料・製品の開発から製造、販売、リサイクルまで一貫して行う国内有数の貴金属総合メーカー／運用保守からのステップアップ】 ■業務内容 基幹システム刷新をメインに草加工場全体の社内SE業務全般に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ 　・基幹システム刷新プロジェクトの推進 　・社内システムの企画から開発、保守、サポート 　・社内既存システムの改修 　・ITインフラの企画、導入、保守、運用 　・IT戦略立案・企画 　・開発スケジュールの管理 　・テストに関わる部署との調整 　・ユーザー向けのマニュアル作成 　・ヘルプデスク業務（PCや社内システムの使い方の問い合わせ対応、故障対応など） 　　※ヘルプデスクの対応数は月20〜40件程度（1日平均1〜2件） 　・資料作成　など 　※変更の範囲：会社の定める業務 ■就業イメージ ・工場SEではありますが、本社SE同等に全社共通システムの開発にも取り組みます。工場独自のシステムもあり、企画段階から就業いただけます。 ・ご本人のスキルや経験に合わせて業務をお任せします。独り立ち後にはシステムの再構築の主導や現場ニーズに応じた現システムの改善改良を担当いただきます。 ■組織構成 工場には社内SEが3名在籍しており、20〜40代の社員が在席しています。質問しやすい環境で早期に活躍が可能な環境です。 ■就業環境 草加工場は2017年に新しく建て替えられた建物で、食堂などもあり、社員が働きやすい職場環境を整備しています。年間休日128日で生産拠点を1か所に集約しておりワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて業務に取り組むことがでます。 ◆会社の特徴・魅力 ・1930年創業の貴金属総合メーカーです。自動車業界だけでなく、電気電子業界、医療業界、エネルギー業界等、幅広い業界との取引があるため、景気の影響を受けづらい顧客基盤が強みです。 ・自己資本比率は50%超・黒字経営を続けており、安定性も抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京駅・羽田空港・大型商業施設など都市を象徴する案件に携わるサイン専門企業／フレックス勤務◎裁量大きい経験者採用／年間休日124日〜 ■どんな会社？ 1964年創業、駅・空港・商業施設・公共施設のサイン（案内板・誘導表示・看板など）を企画・設計・製作・施工まで一貫対応する専門企業です。 東京駅周辺の大型再開発プロジェクト、羽田空港、渋谷スクランブルスクエア、丸の内オフィスビル群など都心のランドマーク施設での実績も多数。 確かな技術と品質で多くのクライアントから継続受注があり、案件増加に伴い即戦力の施工管理を募集します。 ■仕事の詳細 ・駅・空港・商業施設・公共施設などのサイン工事に関する施工計画立案 ・クライアント・設計者・施設管理者との打ち合わせ ・工程・安全・品質・予算管理 ・協力会社への発注・現場への指示出し ・現地調査、追加工事の積算対応 ・夜間作業（終電後）での現場管理 扱うサインは、建物のフロア案内・誘導表示・ピクト・ブランドサインなど多岐にわたります。 ＜入社後の流れ＞ ご経験に応じ、早期から主要案件を担当していただきます。 大規模駅構内や複合施設など、難易度の高いプロジェクトにも挑戦可能です。 ＜キャリア＞ ・サイン施工のプロフェッショナル ・現場責任者・工事部リーダー ・営業技術や施工計画の専門ポジション など、経験と希望に応じてキャリアを広げられます。 ■業務の特徴 ・東京のランドマークに自分の仕事が“形として残る”大きなやりがい ・公共性が高く、多くの人に影響するプロジェクトを担当できる ・設計〜施工までワンストップ対応のため、専門性が深まる ・フレックス制度でスケジュール調整もしやすい ■組織 40〜50代のベテランが多く、技術に誇りを持つ落ち着いた組織。 経験者には裁量を持って任せる文化があり、風通しも良く、相談しやすい環境です♪ ■はたらき方 ・年間休日124日（土日祝） ・フレックスタイム制 ・残業月20H程度（繁忙期40H） ・駅工事などの関係で夜間作業あり 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場スクロールのグループ会社/後払い決済サービス「後払い.com」の口座振替担当/土日祝休み・残業月10時間程度】 ■業務詳細： 口座振替依頼書の登録・チェック・不備があった書類の封入封緘・発送・口座振替不能者への連絡・電話対応・メール対応をお願いいたします。 事務作業だけでなく、必要な場合は口座振替サービスを導入する加盟店様へフローのご説明などを行っていただきます。 基幹システムの他ExcelやWordを利用し、資料やマニュアルやリストの作成も行います。 標準的な1日の業務量は、口座振替依頼書のチェックが40〜50件程度、電話対応が5件程度、メール対応が10件程度です。 また、今回お迎えする方には、現場の業務をマスターしたのち、ゆくゆくはチームのまとめ役（次代のリーダー候補）として、進捗管理やメンバーのフォローにも携わっていただきたいと考えています。 ■業務例： ・口座振替依頼書の仕分け作業　/ 依頼書の登録・チェック ・口座振替依頼書不達の確認対応（電話・メール） / 口座振替不能者への連絡 ・WEB口座登録のデータアップロード /請求データ・振替結果取得の確認 ■働く環境： 配属部署は5名、全員が30から40代です。土日祝休み、平日も基本的に19時までの帰社を指示しております。口座振替発送日が決まっている為、残業は月10時間程度とワークライフバランスを取りながら働くことが可能です。 ■身につくスキル：スケジュール管理能力・臨機応変な対応を行う力 ■同社の魅力：東証プライム上場企業である株式会社スクロールのグループ会社です。同社はその中でも成長著しいECソリューション事業において決済サービスを提供する会社です。従来のサービス提供にとどまらず、次々に新たな決済手段の導入でサービスを拡大し、進化している同社。スクロールグループの中でも中核をなす事業に成長するソリューション事業の一角を担うグループ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場のスクロールG企業/後払い決済サービス「後払い.com」を展開するFintech企業/バックオフィスの業務課題を解決するリーダー候補/土日祝休み・残業月10時間程度】 ■業務概要： 当社が展開する後払いサービスを利用されるお客様（エンドユーザー/加盟店）の口座振替の登録を行っていただくチームでのお仕事になります。 オペレーション自体の難易度は高くないですが、個人情報の取り扱いを行うので、業務の慎重さや正確性が問われるエキスパート職です！ ■業務詳細： ・当社サービスを利用されるお客様の口座振替依頼書の登録、チェック業務 ・不備があった際の書類の返送手続き（書類の封入封緘〜発送） ・口座振替不能者への連絡（電話対応・メール対応） ・付随する資料やマニュアル作成、リスト作成等 ・（必要な場合は）口座振替サービスを導入する加盟店様へフローのご説明等 ■業務例： ・口座振替依頼書の仕分け作業　/ 依頼書の登録・チェック（40〜50件/日程度） ・口座振替依頼書不達の確認対応（電話・メール） / 口座振替不能者への連絡（電話5件/日程度、メール対応10件/日程度） ・WEB口座登録のデータアップロード /請求データ・振替結果取得の確認 ■使用ツール： 業務で使用する基幹システムの他に、officeツール（ExcelやWord等）も一部使用 ■キャリアパス： 将来的には、チームリーダーとして、業務管理やメンバーのマネジメントやフォロー、業務効率化に向けた業務改善等にも積極的に携わっていただきたいと考えています。 ■働く環境：配属部署は5名、全員が30から40代で、チームメンバーで協力しながら業務を進めています！ ■同社の魅力：東証プライム上場企業である株式会社スクロールのグループ会社です。同社はその中でも成長著しいECソリューション事業において決済サービスを提供する会社です。従来のサービス提供にとどまらず、次々に新たな決済手段の導入でサービスを拡大し、進化している同社。スクロールグループの中でも中核をなす事業に成長するソリューション事業の一角を担うグループ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東海エリア大手メーカー関連のプロジェクト多数〜 ■働きやすい環境 ◎リモート・フレックス制度を活用する社員多数！ ◎定着率90％以上！ ◎40〜50代活躍中！ 定年後再雇用制度あり ◎完全週休2日・年間休日121日・フレックス制度あり。ワークライフバランス重視です。 ■充実した教育制度 ・40年以上の育成ノウハウで、未経験からプロフェッショナルへ成長が可能！ ・大手メーカーへもご提供している人気の教育メニューが自由に受講可能！ （講師：開発経験が豊富な当社のCTO、エンジニアリーダーなど/ソフトウェア関連の著書も多数） ■仕事内容 自動運転やコネクテッドカー、電気自動車などの制御開発における一連の工程を、ご経験に応じた業務からご担当いただきます。 【工程】 ・要件定義/要求分析 ・基本設計 ・詳細設計 ・コーディング ・テスト　 【プロジェクト例】 ◎統合ECUソフトウェア開発： モビリティの高度化、自動運転などを実現するためにECU統合化が不可欠です。車載LANなどのミドルウェアのソフトウェア開発を行います。 ◎車載系BSWソフトウェア開発： 機能安全やAUTOSARに準拠した、車載系ECUの基本ソフトの土台となる部分のソフトウェア開発を行います。 ◎電動コンプレッサ用モータ、EV用モータ、インバータソフトウェア開発： カーボンニュートラルが進む中でキーとなる技術である、車載用モータ、インバータのソフトウェア開発を行います。　 ■配属について 自社社員のチーム体制で業務を行っています。一つのプロジェクトが完了しても、基本的に引き続き同じメンバーと同じ勤務地で次のプロジェクトに取り組んでいきます。また、エンジニア社員の希望や意見を聞いた上で、チーム間のローテーションも行われています。 ■株式会社豆蔵 名古屋支社 について 東海エリア（愛知/静岡）において、自動車・船舶・産業用ロボットなどで培った技術に最先端のデジタル技術を融合させ、次世代モノづくりのパートナーとして地域産業をリードしています。 お客様と共に課題を定義し、最適解を設計するーーそんな“現場起点の課題解決型エンジニアリング”が当社のスタイルです。 「構想から実装まで一気通貫でお任せいただけること」が私たちの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験歓迎！転職回数不問・ご経験重視／面接1回／住宅手当あり／定着率90％／リモート・フレックス制度あり〜 ■働きやすい環境 ◎リモート・フレックス制度を活用する社員多数！定着率90％以上！ ◎40〜50代活躍中！ 定年後再雇用制度あり ◎完全週休二日制・年間休日121日・フレックス制度あり。ワークライフバランス重視です。 ■充実した教育制度 ・40年以上の育成ノウハウで、未経験からプロフェッショナルへ成長が可能！ ・大手メーカーへもご提供している人気の教育メニューが自由に受講可能！ （講師：開発経験が豊富なエンジニアリーダーなど/ソフトウェア関連の著書も多数） ■仕事内容 自動運転やコネクテッドカー、電気自動車などの制御開発における一連の工程を、スキルに応じた業務からご担当いただきます。 【工程】 ・要件定義/要求分析 ・基本設計 ・詳細設計 ・コーディング ・テスト　 【プロジェクト例】 ◎統合ECUソフトウェア開発： モビリティの高度化、自動運転などを実現するためにECU統合化が不可欠です。車載LANなどのミドルウェアのソフトウェア開発を行います。 ◎車載系BSWソフトウェア開発： 機能安全やAUTOSARに準拠した、車載系ECUの基本ソフトの土台となる部分のソフトウェア開発を行います。 ◎電動コンプレッサ用モータ、EV用モータ、インバータソフトウェア開発： カーボンニュートラルが進む中でキーとなる技術である、車載用モータ、インバータのソフトウェア開発を行います。　 ■配属について 自社社員のチーム体制で業務を行っていますので、安心の環境です。一つのプロジェクトが完了しても、基本的に引き続き同じメンバーと同じ勤務地で次のプロジェクトに取り組んでいきます。また、エンジニア社員の希望や意見を聞いた上で、チーム間のローテーションも行われています。 ■株式会社豆蔵 名古屋支社 について 東海エリア（愛知/静岡）において、自動車・船舶・産業用ロボットなどで培った技術に最先端のデジタル技術を融合させ、次世代モノづくりのパートナーとして地域産業をリードしています。 お客様と共に課題を定義し、最適解を設計するーーそんな“現場起点の課題解決型エンジニアリング”が当社のスタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制・年休120日／残業少なめ／徹底したOJT／航空宇宙、自動車にも使用のテープやチューブの製造〜 ＼求人のポイント／ ★ホームセンターでもおなじみのテープやチューブなどを製造！ ★定時17時30分／日勤のみ／転勤なし／マイカー通勤可能 ★徹底したOJTで未経験の方活躍中！製造オペレーターとして手に職をつけることができます。 ■職務内容 当社の製造オペレーターとして、プラスチック押出成形業務・梱包業務をメインにご担当頂きます。 チューブ・パイプをメインに受注生産を行っております。 ■製造の流れ 材料を製造機に投入し、加熱したものを押出 ↓ 金型冷却→引取→カット ↓ 製品梱包作業や二次加工部門への受け渡し ≪組織体制≫ 製造の人員は15名ほど在籍しており、平均年齢は40歳になります。 他にも検品するメンバーに女性（40~50代）が数名在籍しております。 ≪当社の製品について≫ 航空宇宙、自動車にも使用されております。 自社製品の結束機「しめしめ」「ふしぎテープ」などは、実際に家庭用でも使用され、ホームセンター等に陳列されております。 https://www.nirei.co.jp/product-original/ ■魅力： 徹底したOJTで未経験活躍中！ 当社では業務を覚えていただくまで、各フェーズごとに徹底した機械の取り扱いについて指導を行います。基本的に1on1でOJTをしていくのでわからないことを質問できる環境です。 前職が異業種・異職種の方も活躍されておりますので、安心して就業することができます。 ■当社の強み ・ニッチな市場かつ他社では扱えない製品（厚み、細さなど）にも対応できる技術力が強みとなります。お取引の業界は幅広く、100社以上の企業から受注を頂けており安定した業績を残しておりあす。 ・社員が長く安心して働けるよう就業環境の整備には努めております。土日祝休みの年休120日、夜勤・転勤はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【紀北エリア密着の地場会社/事務所から40分圏内の現場のみ/2〜3年かけて実務習得をサポート/資格取得費用全額補助あり】 道路工事、上下水道工事、構造物、造成工事等の施工管理をしていただきます。 ■具体的には： 官公庁（市町村、和歌山県、国交省）や民間（地場大手不動産会社、ゼネコン等）から受注した土木工事・舗装工事の施工管理です。民間工事に関しては既存顧客が8割を占め、安定した受注があります。今後は、増員に伴って新規顧客からの受注も増やしていく見込みです。 施工対象：道路、上下水道、構造物、造成等 施工エリア：紀の川の紀北エリア。事務所から車で40分圏内の現場です。出張や転勤はありません。 工期：メインは半年の案件ですが、短いもので1日、長いもので1年弱です。1年以上の案件は受注しておりません。 ■教育体制： OJTを通してベテランの先輩の補佐を通して、最初は書類作成等から勉強していただき、2〜3年かけて仕事の進め方を習得していただきます。 外部研修も希望制となっております。資格取得における講座や受験費は全額会社負担となりますので、ぜひご活用ください。 ■働き方： 工期が1年以内のため、工事の合間の閑散期は残業時間が少なく、メリハリをつけて働くことができます。 書類作業は下請け企業の担当者や、社内の事務方と共同で進めていくので、効率的に業務を進めることができます。 現場の施工方法等の問題点は、他の社員と協議して解決に導きます。 ■配属組織： 土木部には8名の現場監督が所属しております。道路舗装の施工であれば社内の作業員が施工し、それ以外は外部下請けを手配します。 50代以上の年代が多いですが、和気あいあいとしているため新しい方を迎える風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界170以上の国に展開／EVトラックの先駆者／キャリアの幅◎社内転職も可能！／ディーラーや営業出身者の自動車知識活かす！】 ■同社について： 同社は90年以上にわたり商用車のものづくりを支え、170以上の国・地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。2026年4月には日野自動車と統合し、新設持株会社ARCHIONの一員として事業を開始。ARCHIONはトヨタ自動車とダイムラートラックが25％ずつ出資する新商用車グループで、開発・調達・生産の協業を通じてアジア太平洋地域を中心に競争力強化を目指します。日本の技術力とグローバルでの経験を基盤に、革新的商用車開発、カーボンニュートラル、CASE技術への取り組みを加速します。 ■部署について： FUSOアカデミーは三菱ふそう販売ネットワーク向けの社内教育機関で、国内外に営業・カスタマーサービス研修を提供しています。プロフェッショナルで顧客中心の学習文化を育成し、人材と製品の成功を支えることで事業に貢献しています。約40名・9か国の多国籍組織で、国内営業トレーニングチームは7名（40〜50代の日本人）で構成されています。そのため、今までの経験を活かしながらさらに知識を身に着けていただけます！ ■業務： 国内営業トレーナーとして、販売会社の営業向け「新型車両研修」「車両構造研修」、運送会社ドライバー向け「ドライバー研修」の企画・開発・提供を担当します。 ＜メイン業務＞ ●国内販売会社向け研修 年間計画に沿って、営業研修（商品研修・資格制度研修）の開発・提供を担当。 ・年間計画策定 ・研修コンテンツ開発・改修 ・研修提供 ・フォローアップ ・関係者・ベンダー調整 ※出張：月1回〜 ※月1〜3回の土日出勤可能性あり（代休取得） ●イベント対応 ・Sales＆CSコンテスト ・試乗会等での研修対応 ＜サブ業務＞ ●顧客ドライバー研修 販売部門の要望に基づき、ドライバー研修を開発・提供。 ※出張：月1回（1泊程度） ■キャリアパス： 研修分野のスペシャリストとして成長可能。自動車商品知識、研修企画・運営、人材育成、プレゼン、ファシリテーション、プロジェクト管理などを体系的に習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与約6ヶ月実績／希望勤務地での配属実績100%／年900回の研修とメイテックエンジニアの横のつながりで圧倒的成長環境／エンジニアとしての市場価値向上／年間休日124日／土曜日面接OK〜 ■業務内容： 半導体メーカー工場内にて、半導体製造装置の設備保全業務をご担当いただきます。生産設備の安定稼働を支えるポジションとして、日常点検から定期メンテナンス、部品交換、予防保全まで幅広く携わっていただきます。 ＊主な業務内容 ・ 半導体製造装置の日常点検および稼働状況の確認 ・ 定期メンテナンス計画に基づく保守・点検業務 ・ 消耗品や劣化部品の交換作業 ・ 設備トラブルの未然防止を目的とした予防保全活動 ・ 点検結果や設備状態に関する報告書の作成 ・ 工具を使用した設備メンテナンス業務 ＊身に付くスキル ・ 半導体製造装置の保守・メンテナンス技術 ・ 設備トラブルシューティング能力 ・ 予防保全・設備管理に関する知識 ・ 生産設備の品質・安全管理スキル ・ 半導体業界における設備保全経験 ＜おすすめポイント＞ ◇エンジニアとしての市場価値向上が年収に直結する評価制度（年収1000万円超えの現役エンジニアも在籍） ◇年間900回以上のエンジニア主催技術勉強会で圧倒的成長環境 ◇業界や職種を超えたメイテックの仲間とつながり自主勉強会も含め技術力を研鑽可能 ◇最先端の技術情報を知る担当営業とともに身につけるべき技術や経験すべき業界を考え、キャリアを形成できる戦略的ローテーション制度 ◇配属先メーカーの現場新入社員OJT・技術指導を担うほどの技術力への圧倒的信頼 ◇東証プライム上場企業グループ ◇メイテックグループで1300社以上と取引／安定性◎ ◇リーマンショック時もリストラなし ◇定年退職者を多数輩出、15年以上勤続社員は40％を超え、40代が1000名以上在籍など長期に働く事が可能な環境 ■福利厚生： ◇社宅（年齢上限なし） 独身社宅：20,500円／月 家族社宅：35,000円／月 ◇単身赴任手当・帰省手当 50,000〜55,000円／月 月2回分の帰省手当 変更の範囲：会社の定める業務

ハイヤー乗務員として、企業役員やVIPのお客様の送迎をお任せします。 運転するのはレクサス・アルファード・クラウン・センチュリーなどの高級車両。 流し営業や売上ノルマはなく、事前に決まったスケジュールでの送迎が中心です。 ■具体的な業務内容 ・企業役員・要人の専属送迎（出退勤、会食、出張など） ・海外VIP・来賓の送迎 ・ゴルフ場・ホテル・空港などへの送迎 ・車両の簡単な点検・清掃 ■仕事のやりがい ◆ 体への負担を抑えながら、安定した収入を得られること ◆ 長時間働きづめ・動きっぱなしの仕事ではありません。拘束時間の中でも待機時間が多く、座って休憩を取りながら働けるため、身体的な負担を抑えつつ、正社員として安定した収入を得られます。「体力的に厳しい仕事を続けることへの不安」から解放され、無理のない働き方を長く続けられる点にやりがいを感じる社員が多いです。 ◆ 落ち着いたお客様対応に集中できる環境 ◆ お客様は企業の役員やVIPが中心。流し営業や売上ノルマはなく、事前に決まった送迎スケジュールに沿って業務を行います。慌ただしさやプレッシャーが少ない環境で、丁寧な運転や気配りに集中できることも、この仕事ならではの魅力です。 ◆ 年齢に関係なく、長く働ける安心感 ◆ 40代・50代で入社し、定年・再雇用を見据えて働く社員も多数在籍。「今後の生活を考え、最後の転職として選んだ」という声も多く、将来を見据えた働き方ができる点にやりがいがあります。 ■仕事の厳しさ ◆ 拘束時間は長めになることがあります ◆ 1日の拘束時間は業務内容によって長くなる場合があります。実働時間は比較的短い一方、送迎予定に合わせて待機する時間が発生するため、「時間で区切ってすぐ帰りたい」という働き方を希望する方には合わない場合があります。 ◆ 運転と安全への高い意識が求められます ◆ お客様の命を預かる仕事である以上、常に安全運転・時間厳守・周囲への配慮が求められます。体力的な負荷は少ないものの、集中力を切らさず丁寧に対応し続ける責任感は必要です。 ■入社後の研修について 未経験入社が95％！ハイヤー乗務員として独り立ちできるまで、手厚い4カ月間の研修をご用意しています。礎研研修〜卒業テストまでしっかりサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜法人向けに事業用建物（物流施設など）の建築提案｜数億〜最大200億円ほどの規模の物件を担当｜裁量権・社会的インパクトの大きいポジション｜年間休日123日・土日祝休〜 ◎大和ハウスだから取り組めるスケール／国内最大級施設も手掛けるまさに「地図に残る仕事」です ◎インセンティブ有／手厚い住宅補助・子の出生1人につき最大100万支給／その他福利厚生充実（退職金・企業年金・企業型DC） ■業務概要 東証プライム上場で連結売上5.4兆円（2025年3月期）と国内建設業トップクラスを誇る当社にて、《法人企業や団体様などに対し、課題解決やビジネスチャンス拡大のため、事業用建物（物流施設、工場、事務所等）の建築提案》をお任せします。 ＊入社に際して車が必要になる場合があり（ガソリン代と別で、自動車手当支給あり／大阪・東京は不要） ■業務詳細： 〇手掛ける建物 用途に決まりはなく、物流施設や工場、データセンター、医療や介護施設、オフィスビルと多種多様です。 〇流れ お客様を開拓しニーズを探ることからはじまり、土地探索や事業計画、契約締結などを自らが主体となって進めます。 〇スケール 官民連携（PPP/PFI）プロジェクトも増加中。数百億円規模になることもあるスケールの大きなビジネスです。 〇地域貢献 工業団地開発による企業誘致や物流センターの自治体との防災協定締結など、地域貢献にも積極的に取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・北海道最大の物流施設や日本最大のデータセンターなど、スケールの大きな仕事にも携われるのが特徴です。街のシンボルとなり、何十年も使われ続ける施設を手掛けるチャンスがあります。 ・早期からチャンスがある環境。《3年目で50億円超》の案件を受注する社員もいます。 ・商談相手の多くは、企業の社長や役員。そんな方々と膝を突き合わせて話をする中で、いろいろな業界の動向や経営論をお聞きすることもあり、幅広い分野の知見が得られます。 ・お客様企業の経営にダイレクトに影響する案件を手掛けます。 ■キャリア： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【他業界からの活躍事例あり！高卒の方も◎／年休122日・残業ほぼ無し・転勤なしでプライベートとの両立可能◎／退職金制度あり／大手企業との取引あり安定！金属を取り扱う技術商社】 ＼JR環状線や御堂筋線などの電車・マンホールなどー 生活に身近なところで使われる部品を扱う商社です！／ ■担当業務： 営業担当として、金属素材や金属加工品（鋳物）をお客様に提案していただきます。 また、納品前の品質管理も対応していただきます。 ただモノを売るだけでなく、お客様のお困り事に対して幅広く提案して解決する、やりがいのあるお仕事です！ 《営業スタイル》 ・流れ…お客様から発注を受けて、すり合わせをし見積書を作成、その後メーカー様に製造を発注します。 ・顧客先…鉄道車両メーカー、ポンプメーカー、製鉄所など ・担当社数…10社〜20社ほど ・既存：新規…既存7割：新規3割ほど。新規開拓について、飛込は一切なく、電話かHPからの問い合わせを行います。 ・外勤の割合…週に1〜2回ほど（業務内容による） ・出張…日帰り出張は2カ月に1回ほど（兵庫県・奈良県など） 宿泊出張は年に1回ほど（千葉県など） ■組織構成： 営業1名（50代男性）、営業事務1名（40代女性）が在籍しています。 ■入社後の教育体制： 営業担当の先輩社員によるOJTで、業務に慣れていただきます。 習得度によって期間は変動いたしますが、半年〜1年後を目安に1人立ちとなります。 ゆくゆくは次世代の教育をお任せしたいと考えております。 社内のコミュニケーションも活発で、わからないことは何でも聞きやすい環境ですのでご安心ください。 ■働く環境： ＊基本土日祝休みの年間休日122日です。 ＊ほとんどの社員が定時退社しており、有給も取得しやすい環境ですので、ご家庭や子育てと両立しながら働きたい方にもおすすめです。 ■当社の特徴： ロストワックス製品を中心に鉄道車両や機械部品等に使われる金属素材、加工品を取り扱う技術商社です。 当社は創業から鋳物を通じて技術を培い、「信用を重んじ、確実を旨とする」精神を基本に70年間やってきました。 お客さまに喜ばれる仕事をしたい、間違いの少ない仕事をしたい、仕事を通じて自分も成長していく、そんな会社を目指しています。

〜グループ全体で売上150億円超え／エレベーター業界向けの製品では国内トップクラスメーカー／老舗企業の土台がある中でもベンチャー的な要素もあり／扱う商材は多岐にわたりインフラ絡みの製品群も多数◎景気に左右されづらい／異業界・異業種出身者多数在籍〜 ■業務内容： 自動車業界をはじめとする各種機器分野の既存顧客に対し、設計開発段階から提案営業を行っていきます。具体的には、下記業務をお任せします。 ・ゴム製品、樹脂製品、金属加工品等の提案営業 ・見積書の作成等の事務業務 ・新規顧客の開拓 ※静岡営業所は地域密着型の営業活動です。地元地域の方や地域にて人脈が広い方を歓迎しています！ ■ポジションの魅力： ・部や個人の目標はございますがノルマはございません。 ・入社後は、OJTを通じて業務の進め方や業務に関する知識を身に付けていきます。また、社内にて定期セミナーを開催しており、営業のノウハウやナレッジの共有等も行っています。 ■就業環境： ・年間休日117日、残業は30時間程度です。 ■組織構成： 40代〜50代の営業担当と、工場の専任営業担当がおり4名体制です。 ■入社後の流れ： 先輩社員に同行しながら業務にキャッチアップいただきます。ご経験によりますが、3か月〜半年ほどじっくり育成いたしますのでご安心ください。 ■同社の強み・特徴： ・幅広い業界に製品を納めている同社。特にエレベーター業界向けの製品では、国内トップのシェアを誇ります。 ・多くの製品を取り扱っているため、顧客への提案の幅が広いのが同社の強みです。開発力があり、顧客にニーズを超える提案を行い、製造する設備も整っているのが特徴です。 ・ゴム・樹脂製品は主に代理店・商社機能として営業を行っています。金属加工品に関しては、メーカーとして顧客から依頼された製品を製造販売しています。 ・技術要素が高い製品をメーカーと共同開発していることから、競合となる会社が多くありません。 ・非常に好調な売り上げの推移を実現しています。調達機能と開発機能を強化し、M&Aの実施などで総合アッセンブリーメーカーへと着実に成長／拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆国土交通省航空局やJAL子会社との取引中心で安定の経営基盤／経理・労務分野を幅広くお任せ／羽田空港内で営業する飲食店はメディアに取り上げられる人気店／残業ほぼ無・土日祝休◆◇ ■業務概要 空港・航空業界特化の「飲食事業／ハンドリング事業／人材派遣事業」を展開している当社にて、経理担当（売上管理・給与計算等）を募集します。 当社の祖業である飲食事業部（3店舗／社員28名）専任担当者として、当該事業部の経理財務全般、および労務・庶務を担当いただきます。将来的には、全社の経理財務もお任せする想定です。 ■業務詳細 ◇日次経理業務：日々の売上管理、食数管理、小口現金管理、会計ソフト仕訳入力、ネットバンキングによる管理 ◇月次経理業務：月次締め、売上／仕入の集計・チェック、販管費集計、按分経費算出・集計 ◇給与計算、年末調整 ◇社員入退社手続き ◇銀行への入金対応（外勤） ※店舗への集金は社員のサポートがあるため、近隣の銀行への対応がほとんどです。 ■入社後 入社後2〜3ヶ月は、前任者から引継ぎを受けて頂きます。その後、飲食事業部の経理財務をお任せします。 ※慣れてきてからも周りのメンバーと業務分担をしながら進めていきます。 ■魅力 ◎当社の祖業である、飲食事業部を実質1人で切り回す裁量あるポジションです。そのため、裁量大きく経理・労務分野の経験を積みたい方を歓迎します！ ◎昭和36年の創業以来、国土交通省やJAL子会社などとの安定取引もあり、経営基盤は非常に安定しています。 ■組織風土 実力のある社員はどんどん引き上げていく社風のため、頑張り次第でキャリアアップも可能な環境です。一方で、ほとんど残業は発生せず、有給休暇も取得しやすいためプライベートも大切にできる働き方が叶います。 ■キャリアパス 「財務会計、税務会計、管理会計、給与計算、給与計算に伴う入退社手続き」など労務業務も担当をいただくため、短期間で幅広い経験ができます。 ■働き方 ・残業はほとんどなし（発生しても月3時間以内） ・有給休暇は基本希望通り取得可能（業務状況による） ■組織構成 計2名　責任者1名、サポート担当1名（40代〜50代／全員女性） ※初めての業務や不明なことは前任者及び責任者がフォローいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【生のお肉の製造管理／有給取得率80％／食品製造の経験が活かせる／三菱商事グループ／マイカー通勤OK／長期的に腰を据えて働ける環境◎】 大手コンビニやスーパーで使われる食肉の半調理加工を手がける当社にて、製造やパートさんの管理をお任せします。 ■業務内容： ＜スタッフ管理・進捗管理＞ 製造作業を行いながら状況に応じて人員を配置し、製造計画の調整や品質確認を実施。パートスタッフのシフト作成・管理も担当。 ＜原料発注・在庫管理・入出庫管理＞ 生産計画に基づき、肉や副原料を確認・発注。使用状況に合わせて数量を調整し、在庫や入出庫を管理。 ■業務のポイント： ・生の鶏肉・豚肉を取り扱います。カットや味付け、衣をつける工程でそれぞれ班に分かれています。 ・1つの班で10-15人程度。パートさんの様子を把握し、いつもと違うと感じたら声をかけていく等コミュニケーションをとっていきます。パートさんは8割女性で近所の主婦が中心です。 ・製造現場での職務とデスクワークの比率は6:4程度です。事務所ではメールのやり取り、発注・在庫管理・数値の入力等を行います。 ■身につくスキル：食品衛生管理の知識、生産管理スキル、班長としてのマネジメント経験 ■キャリア：生産性を上げる工夫や施策を行い、ゆくゆくはマネジメントや取引先とのやり取りもお任せします。食材の並べ方一つでも生産性が変わってくるため、改善提案の面白さも感じられます。 ■入社後：当社の全体の業務を理解するため2〜3ヶ月間は、全班の業務を経験します。 ■組織：18名の社員に加えパートさんや派遣スタッフも多く在籍しています。平均年齢は30代が若干名、40〜50代の方がボリュームゾーンです。 ■取り扱い商品：鶏豚肉の各種加工品 （切り身・スライス・ミンチ・成形品・ポーションカット・インジェクション・マリネなど） ■当社の特徴： ・当社は三菱商事が推進する畜産インテグレーションの加工部門として、2001年に設立されました。主に鶏肉、豚肉のチルド食肉加工商品を製造しており、誰もが知る大手スーパーや外食チェーン、コンビニ等にお届けしています。 ・中長期的によい関係を維持しているお取引先が多く、業績も安定しております。 ・残業時間の抑制にも取り組んでおり、年々減少傾向にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からアセットマネジメントを目指せる！／フルフレックス＆リモートで働き方◎／大和ハウス工業100％子会社】 ■業務概要 大和ハウス工業の関連会社である当社にて、不動産の開発（選定・買い付け）から期中管理、運用管理、売却までをお任せいたします。 （1）土地の仕入れ、建物の企画からスタートすることが大半です。 （2）各種物件の資産運営戦略の策定・実行/PM会社の管理(リーシング強化、管理仕様の最適化) （3）付随業務としてキャッシュフロー作成業務もあります。 ※大和ハウス工業の建築事業部がプロジェクトをリードし、当社はオーナーの代理として管理します。 ※一人当たり7ファンド前後を担当しており、プロジェクトは開発フェーズ・売却フェーズなど様々です。 ■当社の強み 〇案件は大和ハウスグループ関連のため原則新規開拓はありません。扱う物件は、物流施設が9割、その他商業施設／医療・介護施設／レジデンスです。最近ではデータセンターのニーズも多く、幅広いアセットを経験することが可能です。 〇不動産の開発段階から業務をしていただくため多様なスキームを経験でき、スキルアップを実現できます。 ■育成体制 〇当社では充実したＯＪＴ制度を設けており、アセットマネジメント業務を一から教育いたします。中途入社者も多く、PMや金融機関、売買仲介、開発職などからAMとして活躍されている方も多数おります。 〇キャリアパスは希望や適性に応じて決めることでき、専門性を磨きたい方はスペシャリスト、マネジメントに興味ある方は管理職の道に進むことができます。 ■働き方の魅力 〇フルフレックス制と在宅リモートワーク制度によって柔軟性のある働き方ができる環境です。テレワークは可能ですが50％以上の出社が必要です。 〇残業時間は月28h、完全週休二日制（土日祝）、年間休日数120日となっており、無理なくオンオフ切り替えての就業が可能です。 〇2022年より4年連続で「健康経営有料法人（中小規模法人部門）」の認定を受けています。 ■組織構成 〇入社後は投資運用部の1〜5グループのいずれかに配属予定です。各グループ5・6名、約24名程度の組織となります。 〇各グループに40代のグループ長が1名ずつ在籍しており、年代は30代半ばが一番多く、男女比は7：3の構成です。

〜製造現場の経験を活かせる◎／転勤なし／二輪自動車業界有名ブランド【EXCEL　RIM】／バイク好き歓迎／大手取引多数あり／海外を中心に業績好調／賞与2回〜 ■仕事概要： ・生産管理、生産計画 ・現場人員の配置・指導、労務管理、安全教育、安全衛生活動、外注先管理 ・生産工程全般の改善（生産性向上、コスト削減、不良率低減、在庫削減施策の立案、品質改善） ※ご経験や業務習得状況に応じて、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・生産管理、生産計画 ・現場人員の配置・指導、労務管理、安全教育、安全衛生活動、外注先管理 ・生産工程全般の改善（生産性向上、コスト削減、不良率低減、在庫削減施策の立案、品質改善） ■当社の生産管理職の特徴 製造設備の新たな導入や生産計画に携わる、製造方法の見直しなど、製造工程のコアになる職務に挑戦できます。 あらゆる部門と連携出来るため裁量権が大きいのが特徴の一つです。 ■募集背景 業績好調で増産が決まっており、生産ラインの拡充のため募集を検討しております。 ■組織構成： 計4名（50代3名、40代1名）で構成されております。 中途入社の方も多く馴染みやすい環境です。ミドル、シニアの方も活躍中で、年代問わず馴染みやすい環境です。バイク好きの方も多いです。 ■就業環境： シフト制により土日は出て頂くケースはございますが、完全週休二日制の為、年間休日115日は確保できております。 有給も取得しやすい環境で完全自社内の勤務のため出張なども発生せず、住宅手当など福利厚生も充実しているため、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■当社の魅力： ・日本4大バイクメーカー、海外バイクメーカーなど大手企業と多数取引実績が有ります。受注がASEAN地域を筆頭に伸びており、7年連続で売り上げは右肩上がりです。またOE／アフターの売上のバランスが良く、安定しております。 ・安定経営基盤◎国内で他に類をみないリム専業メーカーであり、オフロードバイクレースでの優勝マシンとしても愛用されている製品として、高い製品力を保有し、業界最大手企業と取引多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2027年より年間休日120日に／40代・50代活躍中／残業時間抑制の仕組みあり◎／毎年120％以上の成長率を継続／創業100年を迎えた老舗工務店／従業員の資格取得を積極的に支援する社風◎〜 ■業務内容： 当社の個人顧客に向けた新築工事における設計業務を担当していただきます。（※使用CAD:ARCHITREND） ■業務詳細： 新築の注文住宅の意匠設計業務 ※お客様のライフプランや資金計画等に沿って対応していただきます。 ※請負金額：数千万円程度 ※リモートワークは応相談です。 ※残業は申請しないとできない仕組みに変更いたします。 ■資格支援： 従業員のスキルアップを目的とした資格取得支援制度を設けております。建築士、宅建士等の資格取得に向けた講座を、社内有資格者が講師となり定期的に開催しており、従業員の資格取得を積極的に支援する社風です。 ■配属予定地 ・高崎市並榎町41-1　・太田市飯塚町600-1 どちらかに配属となり、居住地に応じてご相談させていただきます。 ■同社の強み 【業績好調／広告に強みあり！】北関東に根ざしている為、エリア限定で広告掲載をしています。展示場や、WEB広告・ポータルサイト（suumoやタウンライフ）・自社サイトなど特定のエリアに絞って、様々な手法でアプローチをしています。そのためより多くのお客様に認知いただいております。 【高品質×高コスパで大手に劣らずシェア拡大！】 大手住宅メーカーに比べて、広告費用を抑えることができるため、その分品質にコストをかけることができます。このような背景もあり大手より低価格で大手並みの高品質な住宅を提供できます。 ■今後の展望： 延べ2,000件を超えるお客様のお家づくりをさせていただくことができ、今期のご契約数は300棟超に。さらに年間500棟、700棟のご契約をいただける会社へと成長を志しております。 熊谷、上尾、川越をはじめとする埼玉県に展開し、多くのお客様に家づくりのパートナーとして選んでいただいてまいりました。これからは、埼玉県大宮をはじめ、群馬県、栃木県、千葉県への出展を計画しており、関東に新しいモデルハウスが続々とオープンしていく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

■未経験から営業へ／高齢者とご家族の意思決定に寄り添う／安心の研修体制あり／医療福祉を扱う社会貢献性の高い仕事／インセンティブ有・残業月5H・働き方◎〜 【ノルマなし×インセンありの安心設計】成果はしっかり評価されつつ過度なプレッシャーはなし。顧客折衝経験を活かし、無理なく年収アップを目指せます。 【社会貢献性×営業スキルを両立】高齢者とご家族の人生の意思決定に関わる仕事。成約まで一貫して担い、市場価値の高い営業人材へ成長できます。 【介護経験を“収入と働きやすさ”に転換】夜勤なし×残業月5Hで年収430万円以上へ。現場理解を活かし、ご家族に寄り添う親身な営業職へキャリアチェンジ。 ■業務詳細： 東京・神奈川に8施設、茨城に６施設の有料老人ホームを展開する同社にて、営業職を募集します。 ▽具体的には： ＜個人対応＞ ・ご入居を検討されている入居者のご家族からのお問い合わせ対応や相談受付 ・施設見学のご案内、ご説明 ・ご入居契約の締結業務 ※テレアポ・飛び込みなし。 ＜法人対応＞ ・病院や地域包括センター、自治体事務所等を訪問し、新規ご入居者様をご紹介いただくために同社施設やサービスをご提案します。 ※活動エリアは東京、神奈川及び、都内近郊 ※内勤（事務作業）２割、外勤8割（1日に２〜3件、多いときは5件以上訪問） ■組織構成： 法人メイン担当3名（30〜40代）／個人メイン担当1名（50代）／営業アシスタント2名が勤務 ■研修体制： 入社後は先輩社員同行により施設見学対応等のOJTをしながら同社のサービスの知識を習得していただきます。また実際に施設勤務研修も準備。個人対応に慣れ一定の会社知識を習得後に、先輩社員指導のもと法人対応営業もチャレンジしていただきます。 ■インセンティブ： 入居が決まった案件の1%がインセンティブとして支給。 施設は60〜2,000万まで幅広くあり、400~500万がボリュームゾーンです。 ■同社の強み： 介護度の高い方、医療依存度の高い方も積極的にお受入れをする同社は、看護師24時間体制、多くの施設のホーム長が看護師であることが最大のセールスポイントです。安心・安全なサービスを提供し、ご入居者様・ご家族様にお喜びいただけるように寄り添っていただくお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜映像に興味がある方、手に職つけて技術力を高めたい方歓迎！未経験入社のメンバーも多数活躍中！残業10-20h程／大手取引有〜 ■業務概要： 映画館やイベント、ホテルなどの現場で使用される映像・音響機器を、安全に安定して使える状態に保つ役割を担って頂きます。 メンテナンスや設営対応を通じて機器理解を深め、徐々に顧客対応チャレンジ頂く場合があります。 ■業務詳細： ＜まずお任せする業務＞ ・映画館やホールでの音響機器のメンテナンス（機材の点検・調整） ・レンタル機材の故障対応 ・イベント時の機材運搬、設営、撤去作業 ・ホテル音声設備の対応　など ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・顧客のメイン担当としての技術対応・相談窓口 ・機器更新やイベント時の機材提案（反響営業中心） <扱う商材について> LEDビジョン、サーバー、シネマプロジェクターなど └映像や音を映し出す・制御する機器が中心 ■組織構成： 各拠点に20代メンバーが在籍し、40〜50代の経験豊富な社員様のサポート体制◎ └未経験入社で活躍している社員も多く、落ち着いた雰囲気で学べる環境です。 ・エンタメや映像分野に関心のある方 ・施工管理や営業などを担っていた方など　未経験のメンバーも多数活躍中です！ ■教育体制： ・入社後はOJT研修が中心 └先輩社員が現場で付き添い、機器の扱い方から顧客対応まで段階的に習得します。 └独り立ちの目安は1〜2年の想定です。 ■キャリアパス： ・顧客のメイン担当として技術営業を担っていただきます。 ・ゆくゆくは営業拠点長を目指して頂くキャリアとなります。 ■働き方： ・シフト制で現場対応が中心 ※夜間や早朝対応もありますが、残業は月10〜20時間程度 ・エリアは近隣中心で、長期出張は多くありません。 ■当社の特徴： 大正11年から大阪を拠点にし、映像機器・音響・ 照明等を中心に事業を展開してきました。「夢と感動を皆様にお届けする」という信念をもとに、北海道〜石垣島までお客様に感動をご提供して参りました。現在その信念は、映像・音響・照明のみならず、デジタルコンテンツ作成・イベント等の事業など多岐に及んでおります。3D映像機器の需要が増大しており、今後事業領域の拡大を目指しています。