◎60歳一律役職定年の廃止で、67歳まで60歳到達時の年収を維持可 ◎工事休止日を予め決める4週8閉所を徹底／年休123日・土日祝休／フルフレックス ◎東証プライム上場：建設業時価総額トップ級／グループで5.4兆円規模 ◎給与と別で住宅手当最大7割会社負担（諸条件あり）、出産祝い金100万支給など福利厚生充実 ◎ゼネコン・サブコン・プラントなどからの転職も歓迎 ■担当業務： 流通店舗事業部門、建築事業部門いずれかに配属となり、当社が施工建築する物件の《電気・給排水衛生・空調換気などの設備施工管理》をお任せします。 ＜業務詳細＞ 現地調査、官公庁協議、実行予算作成、工事サブコン発注、施工管理、引き渡し、アフターサービス対応業務等（自社開発のBIMを利用） ■物件について： 店舗、複合商業施設、オフィスビル、医療施設、介護施設、物流施設、工場、共同住宅、病院（100〜200床前後）、データセンター等、ご経験とご希望に合わせて現場を配置。 ＊工場・物流倉庫・病院等の案件が増加中のため、ご経験のある方は優先的に配置をする可能性有 ■残業削減の取り組み （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ■キャリアパス： ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・学歴不問。経験と適切な評価で役職ＵＰ可能 ■モデル年収（残業30H想定、賞与、管理職手当込み） 【28歳／一般職／キャリア入社時】 年収 770万円　月収 46万円 【35歳／主任／キャリア入社時】 年収 980万円　月収 56万円 【45歳／課長／キャリア入社時】 年収 1,240万円　月収 60万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動運転における先進技術の最前線で働く／電動パワーステアリング世界シェアトップクラス〜 ■概要： ベアリング製造における製造工程の生産準備、維持改善に取組んでいただきます。 ■業務詳細： ・新規立ち上げ、設備改造等の生産準備 ・既存設備の維持・改善 ・安全、品質、原価低減活動 ・上記に関する社内関係部署との打ち合わせ ■当社の魅力： （1）歴史ある、 若い会社： 当社は自動車のステアリングシステムや、駆動部品、ベアリング、工作機械をグローバルに扱うメーカーです。150年以上の歴史がある光洋精工と豊田工機が2006年に合併しできました。既存事業の基盤強化に加え、既存事業の技術を活かして水素インフラ整備や蓄電デバイス、パワーアシストスーツや食用コオロギなど新たな事業への挑戦も進めております。 （2）働きやすさ： 休暇制度（年3回の長期休暇、子供の看護手当等）や住宅手当等福利厚生も充実。転勤については上長と希望を確認の上決定していきます。 （3）モデル年収：残業代抜き（残業30時間想定） ※残業手当以外の手当は含まない ※能力次第で前後ございます 26歳：470万（550万） 30歳：520万（610万） 35歳：620万（720万） 40歳：670万（790万） （4）トップクラスの技術・商品： ◇自動車事業：EPSは世界で初めて開発・生産した1988 年以来世界トップクラス ◇産機・軸受事業：重荷重・超高温の中でも、高速回転を実現する鉄鋼設備用軸受は国内トップクラス ◇工作機械・システム事業：1956年に国産初の研削盤を開発。円筒研削盤は世界シェアトップクラス（特殊研削盤を含む） 変更の範囲：会社の定める業務

約150万人のアクティブユーザーを抱える自社の【人事サポートシステム「Leaf」】の新規機能開発などをご担当いただきます。 研修／OJTが充実していて、5名程度のチーム制で担当し、福利厚生や休日も充実でメリハリを付けた仕事が可能な環境です。 ※入社後はご経験や適性を考慮し、メインの業務を決定し、お任せいたします。 【業務内容】：人事サポートシステム「Leaf」の新規機能開発などを行って頂きます。上流工程から関わって頂き、 基本/詳細設計から要件定義、開発・プログラミング、テスト、運用まで全てを一貫して行います。 【組織構成】：ITサービス事業部は約30名程度でその他（業務部/ECソリューション部）へのローテーション等も可能です。 【魅力】：顧客の要望に応じて、システムのカスタマイズや新規機能の開発をしていただく等、ユーザー視点での開発が可能です。 【キャリアパス】：4年連続で200％以上の伸長を続けているため、早い段階でPMや管理職として事業の管理や後進の教育に携わって頂きます。 【働き方】：エンジニアの増員や働き方改革の推進により、有給休暇の積極的な取得推進を実施。年休120日とメリハリを付けた働き方が可能。 【評価制度】：「成果評価」と「行動評価」のそれぞれを点数化した合計点が個人の評価結果となり、それらを基に昇格の検討や賞与の算出を実施。 【モデル年収】：421万円（25歳一般社員）／459万円（27歳 一般社員）／577万円（31歳 管理職）／630万円（35歳 管理職）等

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科 ・処方箋枚数：約80枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・常勤人数：5人 ・事務数：3人 【求人の特徴】 ○地域密着の個人薬局！ 〇応需元の内科クリニックと連携良好♪ 〇年収580万円まで検討可能！ 〇賞与毎年4か月分ですが実際は特別賞与も支給され4か月分以上の支給！ 〇電子薬歴はもちろん他・散薬監査システムや分包器など完備♪ ○鳥取市内なのでアクセスも良好！車通勤OK 〇遠方の方で近隣へ転居される方は手当支給も相談可能♪ ※長期キャリア形成の為今回は35歳までの方の募集となります 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤夜勤あり ■仕事内容 ●2021年6月OPEN☆がんや難病を患っている方、要支援、要介護の方、ターミナルケアの方を対象としたきれいなホスピスです。東証マザーズ上場企業のグループ企業で安定的ですよ☆ ●併設する事業所から施設内への訪問看護（全28戸）を行っていただきます。個人宅への訪問や移動がなく時間を有効的に使えるため、利用者さまひとり一人にしっかり関われます。 ●月35万円以上で福利厚生も充実◎年俸500万円以上が目指せ、また定年65歳＆再雇用で長く現役で活躍できます！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 〈施設内訪問看護〉【ホスピス☆定年65歳＆再雇用あり☆年俸500万以上可能】上場企業グループ◎2021年OPENのきれいな施設です☆☆ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ◎資格必須◎☆....................................................☆ 0～5歳児の保育業務 ・書類の作成 ・食事の補助 ・遊びの見守り ・排泄の補助　 ・身の回りのお世話 1クラス10名以下です！ ☆....................................................☆ 定員35名の0歳から5歳までの 小さな認可保育園です♪ こどもの幸せを一番に考えます！ 職員のかたのスキルアップ研修もあり、 新卒やブランクのあるかたでもOK 職員の方は30～50代の方が活躍されています。 書類はパソコン入力です。 ピアノは苦手でも他の得意な事を 頑張っていただけばOK！ 残業はほとんどありません♪ ワークライフバランスを大切にしています。 週休2日制です。 19時ごろには園児さんは帰っています。 【PR・職場情報】 ◎資格必須◎★・・・・・★・・・・・★・・・・・★ 転職活動に関するお悩みは お気軽にお問い合わせください！ 【問い合わせ先】 八王子支店 担当：小澤 ・・・・★★彡・・・★★彡・・・・ 『仕事No.jb568509』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業手当あり／シフト制／車通勤可／正社員／急募／社会保険完備／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／育休・産休制度あり／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・急募 ・週5～6日からOK ・車通勤OK ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

◇100万円以上のインセンティブ付与実績多数◎／月給31万円〜／20代・30代活躍中！／実績に応じた正当な評価制度／成長実感を得られる◇ 〜在籍者の8割以上は営業未経験からスタート！「店頭販売・銀行員・工務店・スイミングコーチ」など多様な前職者が在籍中〜 ■業務内容 「法人・個人事業主」向けに電気・ガスといったランニングコストの見直し提案を行います。 …具体的には お客様の現在の利用状況やニーズに合わせて、当社で取り扱いしている商材のご提案！ ■魅力 ◎成果に対してそのままインセンティブとして還元！ ◎「営業力・マネジメントスキル」など”身に着けたいポータブルスキル”を習得！ ◎誰でも最初は"初めて"であり、やる気がある人を全力でサポートする環境！ ■職務詳細 ▽弊社保有のリストへ架電 ▽お客様へのアポイントを取得 ▽お客様と商談（対面メイン　WEBもあり） ▽事業主様と商談しお客様にあった電気・ガスの最適なプランを実際に提案しご契約 ▽その日の予定に応じて直行直帰も可！ ＜補足＞ ・約9割が新規顧客への営業 ・出張無し（一都三県メイン） ・別部署と連携して、お客様のニーズに合わせた「キャッシュレス端末・電子ブレーカー・太陽光パネル」などの自社製品のクロスセルも行う可能性あり！ ■昇格・昇給 【インセンティブ目安】 25歳女性（メンバー）：入社半年で35万円 38歳男性（マネージャー）：四半期で100万円 【昇格目安】 早い方で半年でサブマネージャー、1年でマネージャーなど管理職への昇格実績もあり、在籍期間や年齢でなく成果・実力で評価をします。 【役職者の固定給目安】 ・サブマネージャーの固定給：月収35万〜45万円 ・マネージャーの固定給：月収60万〜80万円 ※一般社員でもインセンティブで役職者より月収が増えるパターンも非常に多いです。 ■キャリアプラン 四半期ごとの評価査定により、達成度に応じて昇格/昇給。 早期キャリアアップが実現可能な評価制度を用いています。 ■教育体制 入社2.3ヶ月は教育担当によるフォローもあり、未経験の方も安心してご応募ください！ 全体MTGなどにより"分からないこと"がなくなる環境作りを徹底しております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用・労務関連の業務経験ある方歓迎！／人事のキャリアが積める／年休121日／信頼と安全性重視／ジェネリック医薬品製造／福利厚生充実／土日祝休み〜 ■職務概要（職務詳細）： ・採用業務全般(求人票作成、面接、内定、入社手続きなど) ・社員の配属、配置、異動手続き ・社会保険、労務管理、福利厚生制度の運用 ・給与計算、賞与・昇給制度の運用 ・育成、教育制度の企画・運営 ※先輩社員のアシスタントから業務スタートをしていただきます。 ■組織構成 所属部署：10名、平均年齢35歳程度 ■職務の魅力： 年休121日、定期昇給（実績5400円／月）、賞与5か月、3年以上勤続の方退職金支給、確定拠出年金制度有、60歳以降に受け取れる自分年金として積み立て・資産運用できる制度があります。 ■当社の特徴／魅力： 弊社は東京商工リサーチ発行TSR情報2024盛夏特集号「東北6県の利益ランキング上位500社」を掲載する特集において29位ランキングされました。産業別製造業ランキングにおいては6位になるなど対外的にも非常に高い収益性を評価される「安定した経営基盤を持つ企業」です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 低層アパートの施工管理業務をお任せいたします。 ・施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。 ・担当物件：S・Rc造の新築物件が中心です。 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でももう一方の物件も対応いただく可能性あり ■はたらき方： ・年間休日123日 ・出張：基本ありませんが、エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ★業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 低層アパートの施工管理業務をお任せいたします。 ・施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。 ・担当物件：S・Rc造の新築物件が中心です。 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でももう一方の物件も対応いただく可能性あり ■はたらき方： ・年間休日123日 ・出張：基本ありませんが、エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ★業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業時価総額一位／60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能）年休123日/完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■担当業務： 低層アパートの施工管理業務をお任せいたします。 ・施工計画の策定から、施工図面の作成、工事品質の管理（安全・予算・工程など）を担当し、施工準備から竣工までのすべての管理・統括を一貫して携わります。 ・担当物件：S・Rc造の新築物件が中心です。 ＊対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でももう一方の物件も対応いただく可能性あり ■はたらき方： ・年間休日123日 ・出張：基本ありませんが、エリアによっては工事期間中の単身赴任の可能性あり ▼以下、残業削減の取り組み▼ （1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎ （2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名以上いれば時差出勤なども可能 （3）iPadでの品質管理 （4）基本直行直帰　など ★業界最大手としてコンプライアンス遵守のため、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れることで実現しています！ ■キャリア： ・複合商業施設や医療施設や物流施設など、大規模物件など幅広い建築物に携われます ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■初任地の配属先は現在の居住地、希望を考慮の上決定します。＜転勤が難しい方にはエリア限定職（正社員）ご用意していますので、応募時に相談ください。＞ 変更の範囲：会社の定める業務

【人気うどん店「山下本気うどん」のSV候補として採用／家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中※入社祝金100万円支給中※】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 月給＋祝い金100万円支給！(8.3万円×8ヵ月＋8.4万円×4ヵ月 ) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大7ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけた後スーパーバイザーとして店舗を管理していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは約20〜30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気うどん店「山下本気うどん」のマネージャー候補として採用／家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中※入社祝金100万円支給中※】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 月給＋祝い金100万円支給！(8.3万円×8ヵ月＋8.4万円×4ヵ月 ) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大7ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけた後スーパーバイザーとして店舗を管理していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは約20〜30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社会人経験ない方も歓迎/学歴不問＆未経験歓迎/SUSHI PREMIUM海王 ダイバーシティ東京プラザ店】 ■職務内容： 1・店舗オペレーションを身につける 接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください！ 配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ！ 昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です！ お通しや季節メニューなどの提案もしています！ 接客方法を自分なりに工夫して、店舗会議で提案することも。「あなたらしさ＆肉寿司らしさ」をぜひ追究してください。 ■労働環境改善中： ・月平均残業時間　昨対比20％減！ ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日！ ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■キャリアアップ例： ・1年目 23歳　一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円）　 ・4年目 27歳　店長（5等級）：年収480万円（月給30万円＋賞与） ・7年目 30歳　エリアマネージャー（7等級）：年収560万円 （月給35万円＋賞与） ・15年目 37歳　ブロック長（9等級）：年収780万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 ■SUSHI PREMIUM海王　ダイバーシティ東京プラザ店について： https://gardengroup.co.jp/kaio/ 変更の範囲：会社の定める業務

【人気うどん店「山下本気うどん」のマネージャー候補として採用／家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中※入社祝金100万円支給中※】 ■魅力ポイント： （1）高月給でスタート可能！ 月給＋祝い金100万円支給！(8.3万円×8ヵ月＋8.4万円×4ヵ月 ) （2）賞与前年比1.5倍！前年実績最大7ヶ月分！ （3）年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 （4）労働環境改善中！ ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日：プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率62％ ■職務内容： 【入社後】 店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み店舗オペレーションを身につけた後スーパーバイザーとして店舗を管理していただきます。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員、アルバイトは約20〜30名が在籍しております。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収 1年目（23歳）／一般社員（3等級） ：年収328万円（月給27万円） 2年目（27歳）／店長（5等級） ：年収480万円（月給30万円＋賞与） 4年目（30歳）／エリアマネージャー（7等級）：年収620万円 （月給35万円＋賞与） 8年目（37歳）／ブロック長（9等級） ：年収850万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から技術職として手に職付けたい方歓迎】 【車載電子機器からEV関連製品等、幅広く開発設計】 【大手電機メーカーとの強い繋がり／安定した受注構造】 ■業務概要： 車載機器の機構設計を担当して頂きます。 担当製品はプロジェクトによって異なりますが、入社のタイミングや経験・スキルに応じて決定していきます。 ■入社後の流れ： 実務未経験の方でもご活躍頂けるように、約半年〜1年間に及ぶ研修をご用意しております。ご年代によっては新卒社員向けに用意している初期導入研修に参加頂くケースもございます。 ■年収モデルケース： 35歳係長：450万円 40歳係長：540万円 31歳課長：610万円 ■大手メーカーとの強い関係性： 名だたる大手メーカー様より信頼を勝ち得ており、受託設計をお任せいただいております。それは、構想設計から成立性設計・詳細設計・量産設計という開発工程から環境評価試験全般から、試作、治具設計・製作にいたるまですべての業務を網羅し一貫した開発体制を確立しているからです。その信頼を継続的なものとするため社内設備にも積極的に投資をしており、環境評価試験機においては自社で20機以上保有しており、使用環境を再現し製品を評価しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【常時200案件以上／未経験の方でもOK(研修豊富)／上場nmsグループの一員で全国に拠点を持つ安定基盤／年休125日／大手車載部品メーカー、航空宇宙関連開発企業をはじめ、最先端のプロジェクトにて全国各地でnmsエンジニアリング社のエンジニアが活躍中】 ■ポジションについて： 神奈川県横浜市の案件にて、Pythonエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・Pythonによる既存システムの再構築 ・GPUを活用したバッチ性能改善 ・結合テスト〜総合テスト対応 ＜幅広く活躍できるフィールドが広がっています＞ nmsホールディングスのバックグラウンドを活かして、ロボティクスやAgriTech（アグリテック）、DX推進も注力中！ ワールドワイドな経営基盤もあるため、国内外問わずに活躍できます。 ■働き方・環境： 【月残業20H／年休125日／社宅制度・引っ越し費用会社負担】 Uターン・Iターン希望者歓迎です。 【モデル年収】 430万円／中途入社1年目／生産技術（24歳)（月給35万円） 560万円／中途入社4年目／機械設計（30歳)（月給46万円） 700万円／中途入社６年目／機械設計（44歳）（月給58万円） 【エンジニア本位のアサインを徹底】 「家から通いやすい勤務地がいい」「残業が少ない案件に入りたい」「上流にステップアップしたい」 など、エンジニアそれぞれの希望に応じて配属先を決定。だからこそ、入社後も目的意識を持って、モチベーション高く取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 病院内での薬剤師業務 ＜医療機関（一般薬剤師）＞ 病院薬剤師業務（処方調剤、注射調剤、服薬指導等） 【PR・職場情報】 救急 緩和 地域 災害 【求人の特徴】 ＼　第二新卒者など若手薬剤師も活躍できる職場　／ 　35歳以下が選考の対象（省令3号のイ）となります ■年収〜450万円想定 ■17：15終業、土日祝お休み※日直の場合代休あり ■年休122日、各種休暇制度も取得実績有 全国に100以上の系列施設を持つ法人が運営する病院です。 地域医療を支える公的医療機関として、拠点病院の役割を担っています。 ご経験不問ですので、病院未経験からのキャリアチェンジの方も大歓迎！ 慣れるまでしっかりフォローしてくださいますのでご安心ください。 ご興味お持ちでしたらお気軽にお問い合わせください！ 【求人のポイント】 ・

〜福利厚生充実◆格闘技イベント・フェス等でも当社製品が大活躍◆建設リース事業でシェアTOPクラス〜 ■業務内容： 創業70年以上の老舗企業で、「建設機材のドライバー」をお任せいたします。 1日の納品は2-3現場のため、配送は比較的少なく、配送の早さよりも「安心・安全」を大切にしています。 配送エリアは東海一円がメインです。 その他の業務として、 ・配送・引取先でのトラック積み下ろしのためのクレーン作業 ・事業所内でのフォーク作業の積み下ろし補助 ・検収作業 ■環境： ・トラックのサイズは、2t／6t／10tの3サイズがあり、ご経験やトラックの空き状況によりご対応頂くサイズが変わります。 ・建設機材は自社機材センター内はフォークリフト、建設現場では小型移動式クレーン（ユニック）で積み降ろしを行います。状況に応じた手積みもございます。 ・入社後、3ヶ月は先輩社員の同乗や当社の施設内での練習もあります。 ・資格取得制度を活用し「大型免許」、「玉掛け」や「クレーン」の免許も会社負担で取得が可能です。 ■諸手当詳細： ◇乗車運転手当※年齢を考慮し金額設定を行います。 ※目安として… ・20代半頃〜30歳まで：本給（190,000円）+乗車運転手当（67,000円）＝257,000円（準中型免許以上保有の場合） ・31〜35歳：本給（190,000円）+乗車運転手当（72,000円）＝262,000円 ・36〜40歳：本給（190,00円）+乗車運転手当（77,000円）＝267,000円 ・41歳以上：本給（190,00円）+乗車運転手当（82,000円）＝272,000円 ◇夜間配送手当：16,000円／日 ◇休日配送手当：16,000円／日 ◇休日夜間配送手当：20,000円／日 ◇乗車運転手当加算金：20,000円／月 6tおよび10tトラックに乗務を開始して6ヶ月経過した際に支給します。 ◇指導員手当：5,000円〜15,000円／月 運転職の育成にあたる対象者に対し、当社の定めたレベルにより支給金額の変動あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実◆格闘技イベント・フェス等でも当社製品が大活躍◆建設リース事業でシェアTOPクラス〜 ■業務内容： 創業70年以上の老舗企業で、「建設機材のドライバー」をお任せいたします。 1日の納品は2-3現場のため、配送は比較的少なく、配送の早さよりも「安心・安全」を大切にしています。 配送エリアは東海一円がメインです。 その他の業務として、 ・配送・引取先でのトラック積み下ろしのためのクレーン作業 ・事業所内でのフォーク作業の積み下ろし補助 ・検収作業 ■環境： ・トラックのサイズは、2t／6t／10tの3サイズがあり、ご経験やトラックの空き状況によりご対応頂くサイズが変わります。 ・建設機材は自社機材センター内はフォークリフト、建設現場では小型移動式クレーン（ユニック）で積み降ろしを行います。状況に応じた手積みもございます。 ・入社後、3ヶ月は先輩社員の同乗や当社の施設内での練習もあります。 ・資格取得制度を活用し「大型免許」、「玉掛け」や「クレーン」の免許も会社負担で取得が可能です。 ■諸手当詳細： ◇乗車運転手当※年齢を考慮し金額設定を行います。 ※目安として… ・20代半頃〜30歳まで：本給（190,000円）+乗車運転手当（67,000円）＝257,000円（準中型免許以上保有の場合） ・31〜35歳：本給（190,000円）+乗車運転手当（72,000円）＝262,000円 ・36〜40歳：本給（190,00円）+乗車運転手当（77,000円）＝267,000円 ・41歳以上：本給（190,00円）+乗車運転手当（82,000円）＝272,000円 ◇夜間配送手当：16,000円／日 ◇休日配送手当：16,000円／日 ◇休日夜間配送手当：20,000円／日 ◇乗車運転手当加算金：20,000円／月 6tおよび10tトラックに乗務を開始して6ヶ月経過した際に支給します。 ◇指導員手当：5,000円〜15,000円／月 運転職の育成にあたる対象者に対し、当社の定めたレベルにより支給金額の変動あり。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！Word、Excel等の使用経験があれば応募OK！／基本土日祝休／転勤なし／福利厚生充実／勤続年数10年以上の社員多数！腰を据えて働ける環境〜 ■業務内容： メーカーへの商品発注やお客様対応、見積書の作成など営業活動のサポート業務をお任せします。 営業メンバーのパートナーとして、バックオフィスから営業活動をサポートするお仕事です。 ■業務詳細： ・受注、問い合わせ対応 ・受注管理・納品管理 ・見積書、伝票処理などの書類作成 ・必要な商品・部品の発注手配　など ※業務に慣れてきたら、担当のお客様を持っていただく予定です！ ■「エルダー制度」で成長をサポート： 入社後は教育担当の先輩がつき、マンツーマンで丁寧に仕事をレクチャーします。教育担当が決まっているので、誰に質問するか迷ったり遠慮する必要は一切ナシ。 わからないことがあればすぐ確認できます。 ■就業環境： ・基本土日祝休／年間休日120日 ・マイカー・社用車通勤OK（駐車場完備・ガソリン代全額支給） ・再雇用制度、退職金制度あり ※ノー残業Dayの導入など働き方改革を実施中！ ■モデル年収： ・28歳（入社4年・主任）：490万円 ・35歳（入社9年・係長）：550万円 ・45歳（入社20年・副支店長）：740万円 ■当社について： 実績ある2社が合併し、2024年4月より株式会社オビタスとして新体制をスタート、エクステリア専門商社として東日本・中京エリアでトップクラスの販売網を誇り、直近では過去最高の売上を達成。 中途入社が大半を占める中、勤続年数10年以上の社員が多い大変定着率の良い会社です。 安定基盤を活かしさらなる事業拡大に向け増員中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！Word、Excel等の使用経験があれば応募OK！／基本土日祝休／転勤なし／福利厚生充実／勤続年数10年以上の社員多数！腰を据えて働ける環境〜 ■業務内容： メーカーへの商品発注やお客様対応、見積書の作成など営業活動のサポート業務をお任せします。 営業メンバーのパートナーとして、バックオフィスから営業活動をサポートするお仕事です。 ■業務詳細： ・受注、問い合わせ対応 ・受注管理・納品管理 ・見積書、伝票処理などの書類作成 ・必要な商品・部品の発注手配　など ※業務に慣れてきたら、担当のお客様を持っていただく予定です！ ■「エルダー制度」で成長をサポート： 入社後は教育担当の先輩がつき、マンツーマンで丁寧に仕事をレクチャーします。教育担当が決まっているので、誰に質問するか迷ったり遠慮する必要は一切ナシ。 わからないことがあればすぐ確認できます。 ■就業環境： ・基本土日祝休／年間休日120日 ・マイカー・社用車通勤OK（駐車場完備・ガソリン代全額支給） ・再雇用制度、退職金制度あり ※ノー残業Dayの導入など働き方改革を実施中！ ■モデル年収： ・28歳（入社4年・主任）：490万円 ・35歳（入社9年・係長）：550万円 ・45歳（入社20年・副支店長）：740万円 ■当社について： 実績ある2社が合併し、2024年4月より株式会社オビタスとして新体制をスタート、エクステリア専門商社として東日本・中京エリアでトップクラスの販売網を誇り、直近では過去最高の売上を達成。 中途入社が大半を占める中、勤続年数10年以上の社員が多い大変定着率の良い会社です。 安定基盤を活かしさらなる事業拡大に向け増員中です。 変更の範囲：会社の定める業務

~売上高最高を更新中の成長企業！／東証グロース＆名証メイン上場！/高いデザイン性で選ばれる住宅営業〜 注文住宅クオリティーとして定評のある「アールギャラリーの分譲住宅」やその他一般物件をご案内いただきます。 ◎おすすめポイント◎ ★成長企業で働く！ 2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新！2026年1月期も順調に推移中。お客様からのご要望に応えるための積極採用です！ 2033年：売上高1000億円を目指す飛躍のステージの当社でともに成長しましょう！ ★営業しやすい！ （1）デザイン性×性能×価格の強み デザイン性、機能性が高い住宅を手を出しやすい価格帯で提供しています。その分お客様から選ばれる可能性が高まります。その秘密は設計職の在籍数の多さ！設計部門にも積極的に人財投資を行っています。 （2）マーケティング戦略の強み 販売戦略の強化、DX推進・モデルハウス・SNS・クロスメディア戦略などの取り組みを実践し、反響獲得に注力しています。結果として購入意欲が高いお客様を獲得出来ているため、毎月5件以上の有効反響を確保しており（新卒社員含む）、即活躍できる環境を会社として提供しております。※他の住宅営業出身者が弊社に入社したときに1番驚かれるポイントです！ ＜年収例＞ 1100万円／30歳　経験5年／月給35.5万円＋月次業績手当＋賞与2回 820万円／29歳　経験3年／月給35万円＋月次業績手当＋賞与2回 610万円／24歳　経験2年／月給30万円＋月次業績手当＋賞与2回 <配属予定拠点> 【栄営業所】名古屋市東区東桜1-10-24栄大野ビル1階 【不動産 天白営業所】名古屋市天白区原1-104アーバンドエル原１階 【名東・守山営業所】名古屋市守山区四軒家1-1554 【中川営業所】名古屋市中川区大塩町1-21 【名古屋南営業所】東海市名和町山東1番地1 【春日井営業所】春日井市柏原町5-286 ※下記もご覧ください！ 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 変更の範囲：会社の定める業務

求人のポイント ・月12回出勤でOK！年間210日以上が休みに ・想定月収35万円～70万円 ・15時以降の勤務 『日本交通』グループ、業界の先駆者として、新しいドライバーの仲間を募集中！ ◆エキスパートドライバーへの道◆ 日本交通のEDS（エキスパート・ドライバー・サービス）は、単なる「移動」以上の価値を持つサービスです。安全・安心の日常を提供するとともに、それ以上の楽しさや喜びを体感していただきます。特別な送迎の専門家として、観光、病院付添い、子供の送迎など、タクシーの新しい可能性を一緒に拡大しませんか？約半年～1年の研修を受けて、エキスパートドライバーを目指しましょう！ ◆私たちの特徴◆ 15年連続売上No.1の実績を持つ『日本交通グループ』内で、私たちはトップクラスのパフォーマンスを誇ります。 年間お休みは200日以上で、ドライバーのワークライフバランスを重視。 1年間の給与保証（月給38万円）と「車両使用料・無線使用料・クレジット手数料」等の給料控除を100%撤廃しています。 ◆具体的な業務内容◆ エキスパートドライバーの主要な業務は ・法人役員や航空関係者の送迎 ・観光・サポート・キッズ・陣痛タクシーなど専門業務 ◎初心者、ペーパードライバーも大歓迎！ 実際に、私たちのドライバーの多くが未経験からのスタート。21歳から62歳まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍中です。チームワークを大切にし、LINEでの情報共有など、サポート体制も万全。 ◎安定収入を求める方、必見！ 隔日勤務でも月収50万円以上が見込めます。 ◎長く、安心してキャリアを築きたい方へ スキルを習得すれば、長期的な安定したキャリアが築けます。 是非、私たちと共に新しいタクシーサービスの未来を築きましょう！

【未経験者も積極採用/就業環境◎/最長半年の研修/年休120日（土日祝休み）】 最長6か月の手厚い研修があるため、設計経験、文理系問わず安心して入社いただけております。 ■入社後の流れ： 研修は座学・設計実習・OJTに分かれます。ベテランエンジニアを講師として、3〜最長6か月かけ進めます。 【ステップ1】 まずは会社情報や取引先を学ぶオリエンテーションからスタート。必要に応じビジネスマナー研修等もございます。 【ステップ2】 約3か月ほどは社内講師による配属前研修を実施。 ・座学：力学、機械構造について等 ・実務研修：実践的な各種CADの操作 【ステップ3】 研修後は社内受託チームの先輩につき、簡単な案件（組図や部品図の作成等）を担当し、OJTで機械や部品の図面修正などのサポート業務をお願いします。 ※専門用語は社内で覚えていただければ大丈夫です。構想設計から部品図作成まで業務内容は幅広いので、レベルに合わせた業務をお任せします。 ■会社方針： クリエでは「社員の成長＝会社の成長」と捉え、人財育成に力を注いでいます。エンジニア自身が主催する「自主的なCAD勉強会」「資格取得対策勉強会」「ベテラン主催の設計勉強会」など多彩な学びがあります。 ■就業環境： ・残業は月平均30時間ほど ・有給取得率80％以上 ・試用期間中のマンスリーマンションの無償ご用意あり（社内規定あり） オフィスは明るく、リラックスできる環境です。穏やかな雰囲気で何でも聞ける環境が社員満足度の高い要因です。 ■取引先： 取引先としてオークマ、村田機械、ヤマザキマザックなど日本を代表する大手企業が多く、各企業から厚い信頼をいただいております。業績も堅調に推移しており、安定した経営を行っております。 ■モデル年収： 408万円/27歳・経験3年／月給25万円＋各種手当＋賞与 511万円/35歳・経験6年／月給35万円＋各種手当＋賞与 変更の範囲：会社の定める業務