【深耕活動メインのルート営業職】 年休124日/土日祝休み/残業20h程度/ノー残業デーあり/ワークライフバランス◎ ◎関西トップクラスのエクステリアの専門商社で安定したキャリア！ ◎とにかく人の良さが自慢の会社で、過去3年間の新卒採用定着率93%、男性育休取得率75%！ ◎残業時間は20時間程！ワークライフバランス安定した生活を求める方に！ ◎独立経営のため、幅広いアイテムを提案することが可能！ ■職務内容 ・既に取引のある顧客への営業活動となるため、受発注業務のようなイメージが近い法人ルート営業職となります！ ・工務店やゼネコンに対し、エクステリア並びに外装建材をお取り扱いいただく為の営業活動を行っていただきます。 ■業務詳細 ・既にお取引のあるお客様よりお声掛けをいただることが多いです。 ・案件に対して、同社で取り扱いのある建築資材を用いていただくように提案を行い、売り上げを伸ばしていきます。 ・商品の特徴などを理解し、顧客の求めている完成イメージへの提案がカギとなります。 ■入社後について ・1営業あたり担当する企業数は10社〜20社を予定しております ※入社後はOJTにて半年〜3年を目途に1人立ちしていただきます。 ・新卒採用も毎年行っており、業界知識のない方への育成環境もばっちりです！ご安心くださいませ！ ■ワークライフバランス◎ ・年間休日122日、土日祝休み、ノー残業デー、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇の計画的付与、事務所労働環境の改善、パソコン・携帯電話・ｉPad等のIT活用による仕事の効率化推進、エコドライブ導入による安全運転の管理などなど、従業員のはたらくことを重視しております！ ・会社上層部だけでなく、各事業所含めて全社を上げて働き方をよくする事に取り組んでいるのが特徴です！ ■社風 ・とにかく人の良さが自慢の会社！ ・新卒採用も行っているため、若手〜中堅〜ベテランまでバランスよく活躍中！ ・過去3年間の新卒採用定着率93%、男性育休取得率75% ■同社の特徴： ・扱う商材は住宅エクステリアを中心に、釘、針金等の鉄鋼二次製品から板金資材、建築資材まで、広範囲にわたって住宅業界をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【深耕活動メインのルート営業職】 年休122日/土日祝休み/残業20h程度/ノー残業デーあり/ワークライフバランス◎ ◎関西トップクラスのエクステリアの専門商社で安定したキャリア！ ◎とにかく人の良さが自慢の会社で、過去3年間の新卒採用定着率93%、男性育休取得率75%！ ◎残業時間は20時間程！ワークライフバランス安定した生活を求める方に！ ◎独立経営のため、幅広いアイテムを提案することが可能！ ■職務内容 ・既に取引のある顧客への営業活動となるため、受発注業務のようなイメージが近い法人ルート営業職となります！ ・工務店やゼネコンに対し、エクステリア並びに外装建材をお取り扱いいただく為の営業活動を行っていただきます。 ■業務詳細 ・既にお取引のあるお客様よりお声掛けをいただることが多いです。 ・案件に対して、同社で取り扱いのある建築資材を用いていただくように提案を行い、売り上げを伸ばしていきます。 ・商品の特徴などを理解し、顧客の求めている完成イメージへの提案がカギとなります。 ■入社後について ・1営業あたり担当する企業数は10社〜20社を予定しております ※入社後はOJTにて半年〜3年を目途に1人立ちしていただきます。 ・新卒採用も毎年行っており、業界知識のない方への育成環境もばっちりです！ご安心くださいませ！ ■ワークライフバランス◎ ・年間休日122日、土日祝休み、ノー残業デー、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇の計画的付与、事務所労働環境の改善、パソコン・携帯電話・ｉPad等のIT活用による仕事の効率化推進、エコドライブ導入による安全運転の管理などなど、従業員のはたらくことを重視しております！ ・会社上層部だけでなく、各事業所含めて全社を上げて働き方をよくする事に取り組んでいるのが特徴です！ ■社風 ・とにかく人の良さが自慢の会社！ ・新卒採用も行っているため、若手〜中堅〜ベテランまでバランスよく活躍中！ ・過去3年間の新卒採用定着率93%、男性育休取得率75% ■同社の特徴： ・扱う商材は住宅エクステリアを中心に、釘、針金等の鉄鋼二次製品から板金資材、建築資材まで、広範囲にわたって住宅業界をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【深耕活動メインのルート営業職】 年休122日/土日祝休み/残業20h程度/ノー残業デーあり/ワークライフバランス◎ ◎関西トップクラスのエクステリアの専門商社で安定したキャリア！ ◎とにかく人の良さが自慢の会社で、過去3年間の新卒採用定着率93%、男性育休取得率75%！ ◎残業時間は20時間程！ワークライフバランス安定した生活を求める方に！ ◎独立経営のため、幅広いアイテムを提案することが可能！ ■職務内容 ・既に取引のある顧客への営業活動となるため、受発注業務のようなイメージが近い法人ルート営業職となります！ ・工務店やゼネコンに対し、エクステリア並びに外装建材をお取り扱いいただく為の営業活動を行っていただきます。 ■業務詳細 ・既にお取引のあるお客様よりお声掛けをいただることが多いです。 ・案件に対して、同社で取り扱いのある建築資材を用いていただくように提案を行い、売り上げを伸ばしていきます。 ・商品の特徴などを理解し、顧客の求めている完成イメージへの提案がカギとなります。 ■入社後について ・1営業あたり担当する企業数は10社〜20社を予定しております ※入社後はOJTにて半年〜3年を目途に1人立ちしていただきます。 ・新卒採用も毎年行っており、業界知識のない方への育成環境もばっちりです！ご安心くださいませ！ ■ワークライフバランス◎ ・年間休日122日、土日祝休み、ノー残業デー、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇の計画的付与、事務所労働環境の改善、パソコン・携帯電話・ｉPad等のIT活用による仕事の効率化推進、エコドライブ導入による安全運転の管理などなど、従業員のはたらくことを重視しております！ ・会社上層部だけでなく、各事業所含めて全社を上げて働き方をよくする事に取り組んでいるのが特徴です！ ■社風 ・とにかく人の良さが自慢の会社！ ・新卒採用も行っているため、若手〜中堅〜ベテランまでバランスよく活躍中！ ・過去3年間の新卒採用定着率93%、男性育休取得率75% ■同社の特徴： ・扱う商材は住宅エクステリアを中心に、釘、針金等の鉄鋼二次製品から板金資材、建築資材まで、広範囲にわたって住宅業界をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 ワンキャリアを導入した顧客へのサービス利用案内や、運用提案業務をご担当いただきます。 新卒採用市場は企業動向・学生動向ともに毎年変化が激しいため、マーケットトレンドをおさえた採用活動が必要です。 定型業務を淡々と行うのではなく、クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、採用が成功するためのさまざまな手法や運用方法を考え、提案します。 また、顧客の利用率向上のためにどのようなアプローチが最適かを考えながら支援するため、営業的な思考も重要なポジションです。 ■業務詳細 既存クライアント対するカスタマーサクセス業務をお任せします。 ・顧客の新卒採用成功に向けた当社サービスの導入支援や、その後の運用支援 ・キックオフの実施（ワンキャリア導入目的の明確化・採用体制の構築・採用スケジュールや運用ルールの策定を支援） ・顧客の採用戦略策定、採用ターゲットの策定 ・顧客のサービス利用状況の可視化、KPI設計 ・顧客の採用進捗に応じた追加提案（アップセル／クロスセル） 過去のご経験やご希望に合わせて下記のようなミッションもお任せします。 ・経営方針・事業方針から逆算した、カスタマーサクセスチームの戦略・戦術設計と実行 ・フィールドセールス、プロダクトチームとの共同プロジェクトオーナー ■このポジションにおける組織の現状 ワンキャリアの利用企業は、昨対比+40%以上のペースで増加しています。 クライアントの増加に伴い、カスタマーサクセスチームの増員を予定しています。 現在のカスタマーサクセスチームには10名のメンバーが在籍しています。 ■やりがい ・企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。 ・チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 ・社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

★異職種からのキャリアチェンジ歓迎！採用業務を中心に人事総務の中核人材として活躍ください／大手企業からの案件受注多数！・WEB業界で30年以上の実績を持つデジタルマーケティング企業★ ■業務概要： 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。 まずは採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくはプレイングマネージャー、マネージャーと職域を広げて活躍いただきたいと考えております。 ■業務詳細： 現在マネージャー1名（＋アシスタント）にて行っている業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整や外部推薦システム管理からお任せします。 ▽人事・採用業務 ・中途、新卒採用業務全般 ※日程調整はアシスタントにて行っております ・効果的な採用手法の検討 ・人事制度の構築・運用 ・社員教育計画の立案・実行 ▽総務・労務業務 ・社内コミュニケーションの活性化 ・社内ルールの管理 ・オフィス環境の整備 ・労務管理、労務課題への対応など ■当社の採用について： ・新卒/中途採用の双方を実施しております。 ・職種は、WEBディレクター、WEBデザイナー、エンジニア、営業、バックオフィス等様々です。 ・人材紹介／媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。 ■組織体制： 現在経営管理部マネージャーが中心となり採用を行っておりますが、そこを専任化したいと考えております。他2名、採用アシスタント業務や総務・労務業務を行っている社員が在籍しております。 ※給与社保業務は別部門にて対応しております。 ■全社的な協力体制： 当社では、ナレッジの共有を重視し、社員がアクセスできる事例資料が多く共有されています。また、全社にアンケートをとったり、知見の共有をもとめたりといったことも、オンラインツールで気軽に行うことができます。 ■弊社の受注案件実績について： 各実績については下記URLをご確認ください。 https://www.maxmouse.co.jp/portfolio/ https://www.maxmouse.co.jp/recruit/performance/ 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的なHRBP候補／フレックス・リモート可／各種手当充実／東証プライム上場の大手医療機器メーカー】 ■概要： 事業拡大に伴い、人材育成・組織強化を推進するための増員募集です。本ポジションでは、社員研修や人材育成施策の企画・運営を中心に担当いただきます。加えて、新卒・中途採用業務やオンボーディング、組織開発など、人事領域全般に幅広く携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）人材育成・研修 ・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営 ・教育体系の整備・改善 ・研修効果の測定・分析・改善 ・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用 ・オンボーディング施策の企画・運営 （2）採用業務 ・新卒・中途採用の企画・運営 ・採用オペレーション（面接調整、候補者対応、エージェント対応） ・面接対応（一次面接等） ・母集団形成、採用チャネルの企画・運用 ・採用データの分析、改善施策の立案 ・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進 （3）その他人事業務 ・人材開発施策の企画・推進 ・組織課題の解決に向けた施策立案・実行 ・社員エンゲージメント向上施策の企画 ・その他、人事制度や組織開発に関する業務 ■ポジションの役割・期待： ・社員の成長を支える研修・人材育成施策を主体的に推進すること ・採用活動にも幅広く携わり、必要な人材の採用に貢献すること ・教育・採用の両面から、人材開発課の施策を推進すること ・将来的には、人事領域全般の企画・改善を担う人材として活躍すること ■日本ライフライン株式会社について： 同社は、人の命を支える最先端医療機器を扱う成長企業です。世界の技術を日本の医療現場に届ける商社機能だけでなく、自社でも高品質な製品を開発・製造するメーカーとしての機能も保有しています。専門性が高い分野で40年以上信頼を積み重ね、社会貢献とビジネスの両立を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： ◇当社は、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。現在約164名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。 ◇採用責任者として入社いただく方には、「採用オペレーションを管理する」のではなく、「採用という組織機能そのものを設計し、育てる」役割をお任せします。 ◇成果を出した人が次のステップに進める環境はすでに整っています。将来的には採用領域にとどまらず、教育・育成領域にも関与し、組織開発全体をリードするキャリアパスも視野に入れています。 ■業務内容： ◇中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言 ◇新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定 ◇採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築 ◇People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善 ◇採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む） ◇事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計 ■組織について： 採用チームは中途（3名）と新卒（3名）のサブチームに分かれており、両方のサブチームを束ねるポジションです。 現在は人事部長が兼務をしているため、即戦力としての参画を期待しています。 ■ポジションの魅力： ◇KDDIとアクセンチュアというバックグラウンドは、候補者に対する信頼担保として機能します。一方で、164名規模のフェーズはまだ意思決定が速く、採用施策の手応えをリアルタイムに感じられます。大企業の安心感とスタートアップの裁量感を両立できる環境は、珍しいです。 ◇AI×コンサルという専門性の高い人材を採用するためには、採用担当者自身が「なぜこの仕事が面白いのか」を深く理解していなければ候補者と対話できません。ここでの採用経験は、採用という職種のキャリア水準そのものを引き上げます。 ◇People Analyticsチームが社内に存在し、採用データの分析・活用を一緒に推進できます。母集団・選考・定着まで一貫してデータで語れる採用責任者に成長できる環境は、日本ではまだ珍しいです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界からキャリアチェンジOK！／経験者歓迎◎／人事の採用・教育担当をお任せ◎／創業120年を超える老舗優良企業／SDGsに貢献／資源リサイクル業界トップクラス／年休125日／土日祝休／残業10h／安定基盤で長期就業可能◎】 ■業務概要： 創業120年を超える老舗企業の同社にて、人事部門において採用・教育担当をお任せいたします。主に採用・教育から人事制度企画や運用など人事領域をお任せします。今回は将来を見据えて次世代を担っていただける方を募集致します。 ■業務詳細： ・新卒・中途採用業務 ・母集団形成 ・書類選考の実施 ・日程調整 ・求職者や人材会社との折衝 ・採用面接実施 ・会社説明会やインターン等のイベント実施 ・教育・研修の運用 ※ご経験に合わせて上記の業務をお任せいたします。 ■年間採用目標： ・新卒：5名程度／中途：15名程度が目標となります。 ・採用手法：採用方法は問わず、採用予算達成のために裁量を持てます。 ■組織構成： 配属となる採用・教育チームは、50代部長(男)・40代主任(女)・30代担当者の3名で構成されております。 ■キャリアパス： 入社後は採用業務を中心に教育研修にも携わっていただき、ゆくゆくは人事制度や労務などにも業務を広げていただける環境です。現状は入社後の教育はOJT中心ですが、階層別研修などの企画や、フォローアップの制度を整えていく展望もございます。 ■就業環境 月平均残業10時間程度、年間休日125日とワークライフバランスが整えやすい環境で就業いただけます。2021年10月1日に株式会社タケエイと共同持株会社である「TREホールディングス株式会社」（プライム上場）を設立しており、着実に事業拡大を続けております。 ■同社について： 「地球を資源だらけの星にしよう」という理念を掲げ、金属や自動車、家電製品などのリサイクルや廃棄物処理事業を展開しています。複数の企業が合併し、昨年リスタート。東証プライム上場・TREホールディングスの中核企業として着実な成長を遂げています。 SDGsや循環型社会が重要視される中、私たちにはまだ“やるべき事”が多く残されています。あなたも地球の未来のために、キャリアを歩んでみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材・組織関連サービスの総合プロバイダー／年休130日・土日祝休み／新卒・中途採用支援から組織活性化、社員教育、企業ブランディングまで幅広くサポート／社長は流行に敏感で新しい取り組みに積極的で意思決定が早く、チャレンジを応援する社風が魅力です。 〜 ■業務内容： 企業の新卒採用において、戦略立案から実行支援、アウトソーシングまでを一貫して手掛け、クライアントの真のパートナーとして採用成功に貢献。深くヒアリングすることで最適な採用戦略を提案します。 ※新規開拓と既存顧客へのフォローの両方を担当していただきます。 ■業務詳細： 入社後1年程度は、上級コンサルタントと同行して顧客へ様々な提案を行います。提案内容のディスカッション、企画立案、資料作成が主な業務です。 企画書・提案書作成（10〜20ページ程度のPowerPoint作成）が多く発生します。 企画の骨子は上級コンサルタントと共に考え、作成にあたってはClaudeやChatGPT等の生成AIを活用して仕上げます。 ■当社の魅力： ・月平均残業12時間とワークライフバランスを重視できる環境。入社日からの有給付与や入社から1年後からフレックスタイム制度も利用でき、柔軟な働き方が叶います。 ・18時には多くの社員が退社しており、プライベートと仕事のバランスを重視できる環境です。また、入社日から有給休暇が付与されるため、中途入社でもすぐに休暇が取得可能です。 ・意思決定が早く、新しいアイデアや提案が採用されやすく、裁量権を持って働けるため、自分のアイデアを形にしやすい職場です。社長は60代ながら流行に敏感で、TikTokなど新しいメディアへの挑戦も積極的に行っています。「面白いからやってみよう」という挑戦を応援する社風があります。単に採用数字を追うのではなく、クライアントの本質的な課題解決に向き合い、長期的な関係構築を重視しています。そのため、短期的な成果だけでなく、クライアントとの信頼関係構築能力も重要視しています ■当社について： 当社は人材・組織関連サービスを多角的に展開する企業です。新卒採用支援はもちろん、中途採用、組織活性化、社員教育、企業ブランディングなど、「人と組織の成長」を軸に幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内有数の貴金属総合メーカー／平均勤続14.8年／取引業界多数で安定性◎／独身寮有／UIターン歓迎／フレックス有／産休・育休取得率95%／入社員定着率: 100%（2022-2024年入社、2025年時点）】 ■業務内容 人事総務担当として新卒または中途の採用をメインに担当いただきます。 ご経験に応じて新卒・中途採用に関する一連業務の企画・運用・改善業務をお任せいたします。 ・採用戦略の企画、採用プロセスの設計 ・選考の実施（広報・母集団形成〜面接・内定後のフォロー） ・関連部署や人材会社との連携・折衝 入社後は研修の企画や実施も含め幅広く担当いただくことを想定しています。将来的には全社の教育体系整備など幅広く人事総務の業務に携わっていただきます。 ■組織構成 年齢構成は20〜50代と幅広く、人事総務／労務／法務／広報などの各業務を分担する形で進めております。いつでも質問しやすい環境で早期に業務をキャッチアップいただけます。 ■キャリア 入社後は先輩社員からのレクチャーを受けながら採用担当または教育担当として基礎から理解を深めていただきます。業務に慣れていただいた後は徐々に業務の幅を広げていただき、将来的には適性に応じてマネジメントにも携わることが可能です。 ■就業環境 残業10時間程度、年休128日の環境で仕事とプライベーと共に両立させやすい環境となります。入社1年後、業務適性に応じてフレックスタイム制の適用も検討します。 数字で見る石福金属興業の働く環境：https://recruit.ishifuku-kinzoku.co.jp/environment/welfare/ ■会社の特徴・魅力 ・1930年創業の貴金属総合メーカーです。自動車業界だけでなく、電気電子業界、医療業界、エネルギー業界等、幅広い業界との取引があるため、景気の影響を受けづらい顧客基盤が強みです。 ・自己資本比率は70%超、黒字経営を続けており、安定性も抜群。 ・平均勤務年数は14年以上と、男女共に社員の定着率が高いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〇未経験も歓迎！新経営体制下での第二の創業期！ 〇土日祝休み/グループ年商360億円の安定性 〇人事・採用戦略を担う中核ポジションにチャレンジ！ ■どんな会社？ エスアイエヌホールディングス株式会社は、グループ年商約360億円規模を誇る企業集団として、内装工事分野を中心に事業を展開しています。北陸・東北エリアにも拠点を持ち、複数会社で構成されたグループ経営が特徴です。現在は新社長のもとで経営体制を刷新し、人事制度や組織風土の再構築を進める「第二の創業期」にあります。 ■職務内容 未経験から挑戦できる採用人事です！ 《具体的には...》 ・中途採用の媒体選定およびエージェント対応 ・応募者管理、書類選考、面接調整、内定フォロー ・新卒向け会社説明会の企画運営 ・インターンシップの設計および実施 ・教育研修内容の見直しおよび運用支援 ・採用広報の企画（SNS・媒体活用など） ・北陸・東北エリアの各拠点への出張（採用ヒアリング） ※出張頻度：年１〜２回程度 ■職務内容： 当社グループ7社の成長を支える人事・採用・教育分野の実務全般を担当し、既存の枠にとらわれない「攻めの人事」としてグループ基盤強化、魅力発信、採用力向上に取り組むポジションです。経営戦略や現場の状況を踏まえ、採用や教育体制の企画・運用を行い、自らのアイディアを形にできる環境が整っています。 ＜入社後＞ 先輩社員とともに採用オペレーションからスタートし、業務フローやツールの理解を深めます。面接調整などの基礎業務から担当し、徐々に企画業務へシフトします。 ＜キャリア＞ 中途・新卒採用の両領域を経験後、採用戦略の立案や教育制度改革など、組？開発寄りの業務へ関与可能です。 ＼当社の魅力ポイント／ ◎第二の創業期に携わる：新社長の下、人事制度の整備や新しい社風づくりが進行中。自らのアイディアが形になりやすい環境です！ ◎安定した事業基盤：グループ年商360億円。内装工事領域でシェアを拡大しており、腰を据えて長期的なキャリアを描けます。 ◎裁量の大きさ：作業としての人事ではなく、「どう改善するか」という視点を歓迎する文化です。 変更の範囲：会社の定める業務

第二新卒歓迎／平均年齢25歳／年休123日／土日祝休み／スタートアップ企業 ■ポジション魅力： ・未経験から人事にチャレンジ可能 ・第二新卒歓迎！OJTで基礎から学べる環境 ・会社創業者直属のポジション ・平均年齢25歳、若手メンバーが中心となって活躍中 ・年間休日123日、土日祝休みで働きやすい環境 ・スタートアップならではの成長スピードと裁量の大きさ ・大手グループ企業の安定基盤を持ちながらベンチャーならではの挑戦ができる環境 ＼こんな方におすすめ／ ・人事・採用の仕事に興味がある方 ・未経験からバックオフィス職へ挑戦したい方 ・第二新卒として新たなキャリアを築きたい方 ・成長企業で幅広い経験を積みたい方 ・若手が活躍する環境でキャリアアップしたい方 ・経営に近いポジションで仕事がしたい方 ■職務内容： スタートアップ企業である当社にて、人事部門のメンバーを募集します。 まずは人事部門のサポート業務からスタートし、採用や労務など幅広い人事業務に携わっていただきます。 会社創業者直属のポジションのため、経営に近い距離で事業成長を体感できる環境です。 【人事事務・バックオフィス業務】 ・労務管理のサポート ・各種書類作成・管理 ・エージェントとの連絡・調整業務 【採用業務のサポート】 ・面接日程の調整 ・候補者対応 ・面接補佐 ・採用進捗の管理 ※人事・事務未経験の方も歓迎します。OJTを通じて、業務を一つずつ習得していただきますのでご安心ください。 ■キャリアパス： OJT終了後は、ご本人の適性や希望を考慮しながら、より専門性の高い人事業務へステップアップしていただきます。 創業者直属チームだからこそ、柔軟なキャリア形成が可能です。経営者の近くで事業成長を学びながら、自身のキャリアの幅を広げていくことができます。 【キャリア例】 ・採用担当として選考対応を担うポジション ・社員の成長やキャリア形成を支援する人事企画ポジション ・組織づくりに関わる中核メンバー 未経験から人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。成長意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月30h前後 ●文鎮型（社長→部長→マネージャー→リーダー→メンバーの5階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ———— メディア、人材、SaaS、M&A、コンサル事業などを展開する当社にて、中途採用担当者として募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）採用要件の定義…中途採用市場のマーケット調査／経営層や各事業部長との採用要件の定義決め （2）採用計画の立案〜実行…現場の課題ヒアリング〜求人票作成／各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）／リクルーティングプロセスの改善／選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計／採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営／求職者面談・面接 （3）入社後の活躍…入社後のオンボーディング施策の立案〜実行 ■中途採用グループについて： 急成長・急拡大を続ける当社の中途採用担当を募集します。当社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。 ■キャリアパス事例： CASE1：採用のスペシャリスト…中途採用担当→新卒採用担当／CASE2：人事としてのジェネラリスト…中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当／CASE3：マネジメント…中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者 変更の範囲：会社の定める業務

＜CM放映中レバテック等展開/未経験で挑戦可！社内公募で人事、企画職等幅広いスキル磨ける＞ 専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください！ ■募集ポジションについて 以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。 【新卒採用アシスタント】 レバレジーズグループの新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。 採用担当チームと連携しながら、役職者・現場社員や間接部門とコミュニケーションを取り、未来のレバレジーズを創る仲間づくりの為に選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。非正規社員の教育担当やマネジメントも行います。 【レバテック／コーポレート担当】 レバテックの法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。 部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、迅速かつ正確にレバテックの架け橋の役割を担っています。 グループを横断して使用するツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。 【ワークリア事業部／スタッフ管理担当】 障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」で、障がい者スタッフのマネジメントやBPOの業務管理、スタッフ採用から卒業までの企画など多岐に渡る業務を行う部署です。 レバレジーズ内のほとんど全ての部署と連携をとる為マルチタスク能力を身に着けることができます。管理としての業務のみならず、市場、競合調査、事業戦略構想、仕組みづくり、採用や育成、文化醸成等幅広い業務に携わることができます。 【メディア・コンテンツ管理】 各事業の自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作進捗管理を担当いただきます。 そのほかにも、コンテンツ作成を担う非正規ライターのマネジメントや採用業務もお任せします。 【経理部／経理アシスタント】 レバレジーズグループ全体の経理業務を行う部署です。 迅速かつ正確な会計数値の提供をすることで会社全体の会計税務の側面を支える役割を担っています。

◇◆200%増益を継続中／今注目の成長企業で未経験から活躍◎／実績を評価する社風／研修制度充実で安心／攻めの人事へ／実績のある経営陣と距離が近い学べる環境◆◇ ■業務内容： 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せします。 ■研修について： 〜職種未経験の方でも安心〜 入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 ■業務詳細： ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き　 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施　 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 ■仕事のポイント： この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 ■大きな裁量あり： 最終的な採用可否などの決定を行うのは同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接し「この人なら」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます。

◇◆200%増益を継続中／今注目の成長企業で未経験から活躍◎／実績を評価する社風／研修制度充実で安心／攻めの人事へ／実績のある経営陣と距離が近い学べる環境◆◇ ■業務内容： 新卒や中途の採用業務を中心に幅広く人事のお仕事をお任せします。 ■研修について： 〜職種未経験の方でも安心〜 入社後1カ月間は、OJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に教えていきます。 ■業務詳細： ◆求人媒体選定・運用 新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。 ◆説明会やインターンシップの企画・実施 新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。 ◆インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当。今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。 ◆入社・退職手続き　 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ◆社内イベントの企画・実施　 各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ◆職場環境づくり・メンタルケア より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 ■仕事のポイント： この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、当社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。 ■大きな裁量あり： 最終的な採用可否などの決定を行うのは同じ人事として働く取締役及び人事部役職者。実際に面接し「この人なら」と思って選んだ方が、最終面接でも上層部に認められ、入社後に成長して一人前になる姿を見ると大きなやりがいを実感できます。

〜採用から研修まで携われる／プライム上場グループ企業・社会インフラを支える続ける補修補強のパイオニア企業／創業以来の無借金経営・抜群の営業利益率を誇る安定〜 ■業務概要 当社の人事部にて、採用分野を中心に新卒・中途採用の戦略立案から実行、効果測定まで一連の採用活動をリードいただきます。採用イベントの企画・運営、学校や関係機関との関係構築、若手社員のフォローアップ、階層別研修の運営なども担当。出張や社外折衝も発生するため、フットワーク軽く幅広い業務に挑戦できる環境です。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用計画の立案、実行、振り返り（効果測定含む） ・インターンシップや会社説明会など採用イベントの企画・運営 ・採用面接官として選考プロセスの実施 ・採用管理システムの運用や社内調整業務 ・学校、研究室、教授など社外関係者とのネットワーク構築 ・若手社員とのフォロー面談や離職防止への取り組み ・新入社員・階層別研修の運営・管理 ≪扱うサービス≫ 採用管理システム、採用広報（サイト・動画・販促物）、研修プログラム等 ■組織構成 人事部全体15名。採用・研修は4名体制（男女バランス有）、少数精鋭でスピーディな意思決定が可能です。 ■業務の魅力 採用リーダー候補として経営視点も養いつつ、採用・育成の全てに携われるため人事ゼネラリストを目指せます。出張や外部折衝もあり多様な経験が積めます。 ■教育体制 OJT中心に業務を習得。経験豊富な先輩社員がサポートします。 ■就業環境 原則出社。全国出張あり。完全週休2日制、賞与実績7か月分と高待遇。福利厚生も充実。 ※月2〜3回の全国出張が発生いたします。 ■同社の特徴・魅力： 同社は、コンクリート構造物の『総合メンテナンス』という独自の領域におけるパイオニアとして、設立時からのトンネル・橋梁の補修・補強工事に加え、建物に対する補修・補強工事についても事業を展開しており、近年は耐震設備の設計・施工などの新しい分野にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタ系3社統合／物流業界の成長企業／人事領域で多様な人材採用や採用企画を推進／組織の中核を担う人事担当ポジション】 ■業務概要 当社の事業拡大および組織強化を支える人事担当として、新卒・中途採用を中心に、人材獲得のための戦略立案から実行まで幅広くお任せします。エージェントコントロールや媒体運用、採用企画、学校訪問等の実務を通じて、会社の成長を人材面から支える重要な役割です。多様な人材の獲得や組織の多様性推進にも積極的に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・新卒・中途採用業務全般（募集要項作成、選考対応、内定者フォロー等） ・人材紹介会社や求人媒体（ナビサイト、インディード等）の運用管理、効果分析 ・採用計画の企画立案および実行、現場部門との連携強化によるターゲット人材の獲得 ・エージェントとの折衝・調整や進捗管理 ・学校訪問や説明会等の対外活動（大学や専門学校のキャリアセンター等への訪問） ・採用広報活動（会社説明会・イベント運営・情報発信等） ・採用に関わる事務手続きや社内調整 ・多様な人材採用に向けた新たな取り組み・プロジェクト推進 ■組織構成 人事部門は管理職を除き3名体制で、協力しながら業務を推進しています。20〜30代の若手が多く、風通しの良い雰囲気です。 ■業務の魅力 成長フェーズにある当社で、組織の基盤をつくる採用・人事企画に裁量をもって取り組めます。多様性推進や新しいチャレンジが歓迎される環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員によるサポートを通じて、業界未経験の方でも着実に業務を習得できる体制があります。 ■就業環境 フラットな組織で働きやすい雰囲気があり、ワークライフバランスの確保や福利厚生の充実にも注力しています。 ■想定されるキャリアパス 人事領域での専門性を高め、将来的には人事企画や組織開発へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 トヨタ系物流3社の統合で誕生し、50年以上の歴史と安定した基盤を持つ成長企業です。多様な人材が活躍できる組織風土が魅力です。 変更の範囲：無

◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックス／転勤無し／UIターン歓迎◆ ＼i-plugは「テクノロジーで就職活動を変革し、すべての学生が自分らしいキャリアを選択できる社会」を目指すHRテック企業／ ■業務内容： プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走いただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご担当いただきます。 ■主な業務例： ・人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定 ・OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 ・既存顧客に対するOfferBox運用フォロー ・次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動、リピート受注 ・メンバー育成 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がった新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。企業は求める人材に直接アプローチでき、学生は自らの強みを活かせる企業と出会える機会を獲得。結果として、採用成功率の向上と就職後の早期離職防止に寄与しています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。1on1などの継続支援も充実しています。 ■組織構成： 配属先のCS1部は30名程度の組織となっており、20代後半〜30代後半の幅広い層が活躍しております。女性割合も半数程度と多く、ママさんマネージャーも活躍しているなど多様性の文化となっております。 ■同社の魅力： ◎業界最高水準の働きやすさ：週3〜4在宅、フルフレックス、リモート環境支援金支給 ◎成長と昇給の両立：定量7：定性3の評価制度で年2回の昇給チャンス、1年で年収100万円UP実例あり ◎多彩なキャリアパス：営業経験を活かし、人事・マーケ・企画など幅広い職種に挑戦可能（キャリアチャレンジ制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックス／転勤無し／UIターン歓迎◆ ＼i-plugは「テクノロジーで就職活動を変革し、すべての学生が自分らしいキャリアを選択できる社会」を目指すHRテック企業／ ■業務内容： プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走いただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご担当いただきます。 ■主な業務例： ・人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画(人材要件、メッセージ、採用プロセス)の策定 ・OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 ・既存顧客に対するOfferBox運用フォロー ・次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題のヒアリング及び提案活動、リピート受注 ・メンバー育成 ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がった新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。企業は求める人材に直接アプローチでき、学生は自らの強みを活かせる企業と出会える機会を獲得。結果として、採用成功率の向上と就職後の早期離職防止に寄与しています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。1on1などの継続支援も充実しています。 ■組織構成： 配属先のCS1部は30名程度の組織となっており、20代後半〜30代後半の幅広い層が活躍しております。女性割合も半数程度と多く、ママさんマネージャーも活躍しているなど多様性の文化となっております。 ■同社の魅力： ◎業界最高水準の働きやすさ：週3〜4在宅、フルフレックス、リモート環境支援金支給 ◎成長と昇給の両立：定量7：定性3の評価制度で年2回の昇給チャンス、1年で年収100万円UP実例あり ◎多彩なキャリアパス：営業経験を活かし、人事・マーケ・企画など幅広い職種に挑戦可能（キャリアチャレンジ制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆基本定時退社・年休124日／担当顧客は１社◎担当顧客の人事として、顧客の新卒採用を代行／企業と学生をつなぐ／40年以上の実績・信頼／自分のアイデアを活かし、多様な取り組みが行える／UIターン歓迎◇◆ ■役割： ◎顧客（新卒採用を行いたい企業）の人事採用にかわり、採用を代行する仕事です。 ◎担当企業にマッチする学生に向けて魅力の発信や各種取り組みを企画、実施します。学校への訪問から内定者のフォローまで幅広く担当します。 ◎顧客の未来をつくる人材の獲得、また、学生にとってのより良いキャリアになる機会をつくる仕事のためやりがい、貢献ともに非常に大きいです。 ■具体的には： ・学校訪問（求人の申し込みなど） ・学内での会社説明会（Web、訪問） ・学生への面談・面接対応 ・内定者フォロー ※チームで年間目標および月ごとの目標数字を設定しています。 ※出張について： 毎週（3~5日ほど）あり、九州全域のいずれかが担当エリアとなります。 ■組織構成 全社員中途入社（10名在籍） ■当ポジションの魅力： ◎担当する企業は1社のみ／集中して顧客に向き合う仕事 自分が人事担当になりきり、顧客や学生とコミュニケーションを重ねながら より良い採用を実現できる仕事です。 ◎残業はほとんどなし、土日祝休みでプライベートも充実 ・日々のスケジューリングは個人に任せているので繁忙期の3〜5月も残業はほとんどありません。 ・土日祝休みの完全週休2日制度です。有給休暇の取得もしやすく、8日前後の消化されている方も多いです。年休124日と合わせると130日の休暇を実現することもできます。 ◎女性も働きやすい環境です 産休・育休取得実例があり、時短勤務も相談可能！ ■1年の流れ： ・1月／担当企業の採用計画の打ち合わせ（求める人物像や専攻学科など） ・2月／3月1日の就活解禁日に合わせて、学校側に求人の申し込みなど ・3〜５月／学校訪問＆学校説明会（ピーク時は毎日） ※学校説明会のピーク。この期間は「学校訪問（説明会申し込み）→説明会実施」を繰り返していきます。 ・6月以降／説明会、面談面接、内定者フォローなど ※通年募集する顧客が多いため、状況に応じて対応 変更の範囲：会社の定める業務

【18年連続黒字／自動車販売・新規事業展開中の成長企業で戦略人事を担う／組織強化・制度設計の中核人材募集】 ■業務概要 当社の人事部長として、経営戦略と直結した組織体制の強化や人事制度設計、採用活動、社員教育、労務管理など幅広い人事業務全般をお任せします。プレイングマネージャーとして現場実務も推進しつつ、経営層とともに組織成長を牽引する重要な役割です。 ■業務詳細 ・人事評価制度やキャリアパスの設計・運用を中心に、現行制度の見直しと改善を推進 ・新卒・中途採用計画の策定・実行、特に新卒採用のクロージング強化や魅力付け施策 ・幹部候補となる社員の育成プラン作成や各種研修の企画・運営による人材育成 ・労務管理全般、社労士と連携した労務課題解決、法改正への対応や労務リスク対策 ・20代の人事担当者1名のマネジメントと育成 ・経営方針を反映した各種人事施策の立案・推進、新規事業や組織拡大の人事支援 ■組織構成 人事部門は20代担当者1名と連携し、経営幹部・各部門と協働。部門の中核として活躍いただきます。 ■業務の魅力 経営直下のポジションとして、経営層と近い距離で組織づくりを推進できる環境です。人事戦略の立案から実行まで幅広く携わり、新規事業や組織拡大フェーズにおいて大きな裁量を持って活躍いただけます。 ■求める人物像 人事戦略の立案から実行まで主体的に推進し、組織課題の発見・解決に取り組める方を歓迎します。マネジメントに留まらず自ら実務にも深く関わり、新卒採用の強化や組織構築、人材育成などの領域でこれまでの経験・知見を発揮しながら、事業成長を人事面から支えていただける方を求めています。 ■ ■教育体制 定期ミーティングや社内勉強会、他社視察など学びの機会が豊富。自己啓発支援も充実しています。 ■就業環境 完全週休二日制（火・水）、誕生日休暇や長期休暇あり。残業は月20時間程度で、福利厚生も充実。 ■企業の特徴/魅力 18年連続黒字の成長企業で、全国に店舗展開。従業員の成長とチャレンジを全力で支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JFEエンジニアリンググループの安定基盤／採用企画から内定者フォローまで一貫担当で裁量大／将来は人事全般のスペシャリストへ成長／福利厚生充実で働きやすい環境〜 ■業務内容： ◇主に技術系の採用（新卒・経験者）について全般を担当いただきます。 企画立案、各種イベント・PR、求人募集、選考、内定者フォローなど ◇必要に応じて、事務系の採用や、派遣・嘱託・その他人事総務業務を担当いただきます。 ※ローテーションを通じて、将来的に人事関係全般をマスターし、人事分野のスペシャリストを目指します（採用、教育、人事、労政、就業給与、厚生、その他） ■魅力： ・JFEエンジニアリンググループ／福利厚生◎ ・人事経験活かせる◎採用企画から内定者フォローまで一貫して担当、裁量の大きい業務に携われる ・将来的に採用・教育・労務・給与・人事制度など人事全般のスペシャリストを目指せるキャリアパス ・ワークライフバランス実現◎社宅・独身寮、退職金、企業年金、資格取得支援制度など福利厚生が充実 ■当社の魅力： 1964年創業、大手エンジニアリング会社JFEエンジニアリンググループ。オーナー系の強みを活かし、企画から建設まで提案型で対応。国内外で事業を展開し、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務