静岡・愛知・山梨で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』が栃木・群馬に新規出店するにあたり、オープニングスタッフ 兼 将来の店長候補を募集します。店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：本文参照

静岡・愛知・山梨で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』が栃木・群馬に新規出店するにあたり、オープニングスタッフ 兼 将来の店長候補を募集します。店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：本文参照

静岡・愛知・山梨・栃木で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』のモラージュ柏店において、店長候補を募集します。 入社後数ヶ月〜半年ほど店舗スタッフを経験した後、店長を担っていただく予定です。 場合によっては、周辺店舗の店長兼任や、新店舗立ち上げもお任せする可能性があります。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年10月現在、静岡県内に7店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗、栃木県内に1店舗を展開しており、うち6店舗は2024年中に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡・愛知・山梨・栃木で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』のマーサ21店において、店長候補を募集します。 入社後数ヶ月〜半年ほど店舗スタッフを経験した後、店長を担っていただく予定です。 場合によっては、周辺店舗の店長兼任や、新店舗立ち上げもお任せする可能性があります。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年10月現在、静岡県内に7店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗、栃木県内に1店舗を展開しており、うち6店舗は2024年中に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡・愛知・山梨・栃木で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の三河エリアの店舗において、店長候補を募集します。 入社後数ヶ月〜半年ほど店舗スタッフを経験した後、いずれか1店舗で店長を担っていただく予定です。 場合によっては、複数店舗の店長兼任や、新店舗立ち上げもお任せする可能性があります。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年10月現在、静岡県内に7店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗、栃木県内に1店舗を展開しており、うち6店舗は2024年中に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡・愛知・山梨・栃木で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』のアピタ宇都宮店において、店長候補を募集します。 入社後数ヶ月〜半年ほど店舗スタッフを経験した後、店長を担っていただく予定です。 場合によっては、周辺店舗の店長兼任や、新店舗立ち上げもお任せする可能性があります。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡・愛知・山梨・栃木で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の静岡中部（静岡・清水）の店舗において、店長候補を募集します。入社後数ヶ月〜半年ほど店舗スタッフを経験した後、いずれか1店舗で店長を担っていただく予定です。 場合によっては、複数店舗の店長兼任や、新店舗立ち上げもお任せする可能性があります。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年10月現在、静岡県内に7店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗、栃木県内に1店舗を展開しており、うち6店舗は2024年中に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡・愛知・山梨・栃木で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の静岡東部（三島・富士）の店舗において、店長候補を募集します。入社後数ヶ月〜半年ほど店舗スタッフを経験した後、いずれか1店舗で店長を担っていただく予定です。 場合によっては、複数店舗の店長兼任や、新店舗立ち上げもお任せする可能性があります。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年10月現在、静岡県内に7店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗、栃木県内に1店舗を展開しており、うち6店舗は2024年中に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡・愛知・山梨・栃木で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の静岡西部（浜松・磐田）の店舗において、店長候補を募集します。入社後数ヶ月〜半年ほど店舗スタッフを経験した後、いずれか1店舗で店長を担っていただく予定です。 場合によっては、複数店舗の店長兼任や、新店舗立ち上げもお任せする可能性があります。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年10月現在、静岡県内に7店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗、栃木県内に1店舗を展開しており、うち6店舗は2024年中に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡・愛知・山梨で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の店長候補。 店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。 また、2024年内に少なくともあと4店舗のオープンを予定しております。 来年以降もさらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：本文参照

静岡・愛知・山梨で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』がアピタ高崎店に新規出店するにあたり、将来の店長候補を募集します。店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：本文参照

静岡・愛知・山梨で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の店長候補。 店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。 また、2024年内に少なくともあと4店舗のオープンを予定しております。 来年以降もさらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡・愛知・山梨で展開中の家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』が栃木・群馬に新規出店するにあたり、オープニングスタッフ 兼 将来の店長候補を募集します。店舗スタッフを経験した後、1店舗の店長を経て、複数店舗の店長や新店舗の立ち上げを担っていただく予定です。 ■業務内容： まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務をお任せする予定です。 ○アドバイザー業務 ・お客様のヒアリング ・住宅会社への紹介 ・面談日時の設定 ・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@) ※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。 座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。 ○店長業務 ・店舗運営 ・店舗スタッフの指導育成、採用 ・住宅会社との関係性構築　など ■募集背景： 『くふうイエタテカウンター』は、注文住宅やリフォーム・リノベーションを検討している方が、希望に合ったベストパートナーを見つけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 2024年5月現在、静岡県内に5店舗、愛知県内に3店舗、山梨県内に1店舗を展開しており、うち3店舗は2024年3-4月に新規オープンしました。 今後さらなる出店を予定しているため、将来的に複数店舗の店長を担っていただける方を募集します。 ■やりがい・魅力： ・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。 ・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。 ・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。 ・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~年休120日／転勤当面なし／リモートワーク可能／完全週休二日制／高単価物件の取り扱い可能／福利厚生充実／残業25h程度~ ■担当業務： 当社注文住宅及びリフォーム物件のアフターサービス業務全般をお任せいたします。 ■担当業務詳細： 同社の住宅は住宅や部材などにもこだわり抜いた素材を使用し、高い品質を保っています。住宅そのものだけで言うと、3000万円〜3億円近くの住宅を扱います。 その為、お客様からの要望もレベルが高いものを求められることもありますが、その分技術者としてステップアップ出来る環境です。 担当する案件は月に40〜80件程度。全て対応するのではなく、一部業者の手配にて対応することもあります。 ※直行直帰相談可（1日の訪問は1〜4件程度） ■商品・サービスについて： (1)テクノロジー 2×4工法を独自技術によりさらに進化させた「ツーバイネクスト構法」にて、自由な空間デザインを叶えることが可能です。また「FMT構法」の開発・特許取得など、木造の可能性を広げる技術開発にも取り組んでおり、暮らしの多様化にも対応できるテクノロジーを備えています。 (2)全館冷暖房換気システム 家中の冷暖房と換気を一つにした『エアロテック』を標準採用しています。『エアロテック』は1台の室内機で家中どこでも温度バリアフリーの快適な環境となる上、花粉やホコリを除去した新鮮な空気を室内に取り込みます。 (3)保証サービス 『ロングサポート50』は引き渡し20年目以降、有償建物診断を実施し、有償メンテナンス工事を行えば最長50年間保証するというシステムです。 ■三菱地所グループの連携： グループ会社である三菱地所コミュニティ管理のマンション入居者（33万戸以上）や、1万5000件のオーナー様邸など、集客チャネルが豊富な点や、同社ショールームやリフォーム相談会などの販路よりニーズが見込める完全反響営業であり、提案がしやすいことが特徴です 変更の範囲：会社の定める業務

〜信州でしかできない暮らしやサービスをデザインすることで独自のブランドを確立〜 ■業務内容【変更の範囲：なし】 県産の木材に拘りながらお客様の望む木造戸建て住宅 賃貸物件を中心に手掛ける当社で、完全自由設計の設計業務をお任せします。 ■詳細 ・お客様へのヒアリングやプランニングは営業で行います ∟設計業務に集中することができますので、お客様折衝経験などは不要です ・案件は週に1〜2件を並行します ∟完了次第、次の案件へ を繰り返していきます。 ・設計業務の範囲は広く務めます ∟意匠設計・構造設計・実施設計も担っていきます ・組織構成は設計で約20名 ∟当社は注文住宅設計 賃貸住宅設計で部署がわかれておりますが総勢20名ほどで半々がそれぞれの部署です。女性社員が8割であり、チームでの分担もかなっているので残業平均20Hほどで収まっております。 ■研修制度について： 入社後、約1ヶ月間しっかりと研修を行います。 ・ビジネスマナー、業務上必要な基礎知識の修得 ・会社の歴史や理念など 複数部門のチームでのグループ研修も行いながら、密に当社業務の特長を連携力を習得していき、実践的フォローUP研修も行います ■働き方 ・年間休日は117日の土日休みとなります. ・女性の活躍者も多く、育休の復帰率も100％となっています。 ・転勤はなく、ご希望された拠点で勤務いただきます。 ・ノー残業デーを設けております。 ■当社の特徴： 信州だからこそできる住まいを生み出し、高いデザイン性で地域活性化を図ります。 ◇信州の木材を85%以上使用した住宅「工房信州の家」／設計・建築・施工 ◇信州のデザイン賃貸住宅「フォレストウィングマンション／ヴィラ」／設計・建築・施工 ◇都市部と繋がり、新たな働き方の提案、ビジネスの戦略基地「サードオフィス」／設計・建築・施工 社員のアイデアからスタートした取り組みも多く、自分の得意分野を活かし、カタチにして磨き上げています。 変更の範囲：本文参照

〜信州でしかできない暮らしやサービスをデザインすることで独自のブランドを確立〜 ■業務内容【変更の範囲：なし】 県産の木材に拘りながらお客様の望む木造戸建て住宅 賃貸物件を中心に手掛ける当社で、完全自由設計の設計業務をお任せします。 ■詳細 ・お客様へのヒアリングやプランニングは営業で行います ∟設計業務に集中することができますので、お客様折衝経験などは不要です ・案件は週に1〜2件を並行します ∟完了次第、次の案件へ を繰り返していきます。 ・設計業務の範囲は広く務めます ∟意匠設計・構造設計・実施設計も担っていきます ・組織構成は設計で約20名 ∟当社は注文住宅設計 賃貸住宅設計で部署がわかれておりますが総勢20名ほどで半々がそれぞれの部署です。女性社員が8割であり、チームでの分担もかなっているので残業平均20Hほどで収まっております。 ■研修制度について： 入社後、約1ヶ月間しっかりと研修を行います。 ・ビジネスマナー、業務上必要な基礎知識の修得 ・会社の歴史や理念など 複数部門のチームでのグループ研修も行いながら、密に当社業務の特長を連携力を習得していき、実践的フォローUP研修も行います ■働き方 ・年間休日は117日の土日休みとなります. ・女性の活躍者も多く、育休の復帰率も100％となっています。 ・転勤はなく、ご希望された拠点で勤務いただきます。 ・ノー残業デーを設けております。 ■当社の特徴： 信州だからこそできる住まいを生み出し、高いデザイン性で地域活性化を図ります。 ◇信州の木材を85%以上使用した住宅「工房信州の家」／設計・建築・施工 ◇信州のデザイン賃貸住宅「フォレストウィングマンション／ヴィラ」／設計・建築・施工 ◇都市部と繋がり、新たな働き方の提案、ビジネスの戦略基地「サードオフィス」／設計・建築・施工 社員のアイデアからスタートした取り組みも多く、自分の得意分野を活かし、カタチにして磨き上げています。 変更の範囲：本文参照

〜信州でしかできない暮らしやサービスをデザインすることで独自のブランドを確立〜 ■業務内容【変更の範囲：なし】 県産の木材に拘りながらお客様の望む木造戸建て住宅 賃貸物件を中心に手掛ける当社で、完全自由設計の設計業務をお任せします。 ■詳細 ・お客様へのヒアリングやプランニングは営業で行います ∟設計業務に集中することができますので、お客様折衝経験などは不要です ・案件は週に1〜2件を並行します ∟完了次第、次の案件へ を繰り返していきます。 ・設計業務の範囲は広く務めます ∟意匠設計・構造設計・実施設計も担っていきます ・組織構成は設計で約20名 ∟当社は注文住宅設計 賃貸住宅設計で部署がわかれておりますが総勢20名ほどで半々がそれぞれの部署です。女性社員が8割であり、チームでの分担もかなっているので残業平均20Hほどで収まっております。 ■研修制度について： 入社後、約1ヶ月間しっかりと研修を行います。 ・ビジネスマナー、業務上必要な基礎知識の修得 ・会社の歴史や理念など 複数部門のチームでのグループ研修も行いながら、密に当社業務の特長を連携力を習得していき、実践的フォローUP研修も行います ■働き方 ・年間休日は117日の土日休みとなります. ・女性の活躍者も多く、育休の復帰率も100％となっています。 ・転勤はなく、ご希望された拠点で勤務いただきます。 ・ノー残業デーを設けております。 ■当社の特徴： 信州だからこそできる住まいを生み出し、高いデザイン性で地域活性化を図ります。 ◇信州の木材を85%以上使用した住宅「工房信州の家」／設計・建築・施工 ◇信州のデザイン賃貸住宅「フォレストウィングマンション／ヴィラ」／設計・建築・施工 ◇都市部と繋がり、新たな働き方の提案、ビジネスの戦略基地「サードオフィス」／設計・建築・施工 社員のアイデアからスタートした取り組みも多く、自分の得意分野を活かし、カタチにして磨き上げています。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 同社の分譲事業部において、プレイングマネージャーとして事業部の業販売力や組織力向上を図っていただける方を募集します。具体的には分譲マンションのユニーブルシリーズや分譲戸建て住宅のフォリア等の用地仕入、企画、販売、契約、決済などを担当していただきます。 ■入社後の流れ： 入社後まずは2か月間を試用期間として、既存物件の販売および用地仕入れなどを行い、同社の業務を覚えていただきます。同社は反響営業を行っているので、広告やパンフレット、ポスティング等様々な方法で集客をし、分譲マンションや分譲戸建て住宅のモデルルームにて接客を行います。販売実績を作っていただいた後に管理職への登用を考えており、数字を意識したマネジメントを期待しています。 ■業務の特徴： ・ユニホーでは建売以外にも、不動産仲介、賃貸マンション・アパート・注文住宅・店舗の建設、賃貸管理などをおこない、住まいに関するニーズに対してワンストップで応えることができます。 ・土地や品質に力を入れており、自信をもってお客様に販売を行うことができます。名古屋の東側（名東区や天白区など）に物件が多く、お客様からの満足度も高いです。 ・年齢に関係なく実績次第で上の役職に上がることが可能なので、キャリアアップが望める環境です。 ■組織構成： 40代前半の課長以下、男女5名のメンバーで構成されています。平均年齢30歳ほどの若い組織です。 ■同社の特徴・魅力： 同グループは住宅の開発から管理まで、住まいを通じて顧客と一生の付き合いをしていくという理念のもと、事業展開をしています。土地オーナーの顧客から大切な土地を預かり、住宅に仕立て、入居した後も自社の管理サービスを利用してもらい、末永い付き合いのスタイルを徹底しています。こうした地域密着型の事業展開のスタイルは、社長の考え方を礎にしているだけでなく、社風にも根付いています。異動や転勤も少なく、非常にアットホームで落ち着いているかつ堅実な社風です。

【メルディアのお勧めポイント】 ◎デザイン性の高い家は成約率が高水準！ ◎不動産や営業の基礎から学べる研修 ◎未経験スタート×20代の役職者が多数 ◆愛される家と共に、愛される営業を。 「同じ家は、つくらない。」をポリシーとして、注文住宅のようにデザイン性の高い建売住宅を作る私たち。営業は、住まいを探すお客様に寄り添ったご提案をします。「◎◎さんだからお願いしたい」と、自分自身も信頼していただける喜びがある仕事です。 ◆多様なニーズに応えられるグループ。 自社物件の他にも、グループ会社の物件もご提案します。たとえば、親会社であるオープンハウスの物件は好立地が特徴。他のグループ会社では、価格重視の物件も提供できます。さまざまな理想を叶えやすいため、成約率は高水準です。 ───────── 具体的な仕事内容 ───────── 【1】お問い合わせ（お電話・Webから） 　▼ 【2】商談（ニーズのヒアリングやローンのご説明） 　▼ 【3】ご提案・見学（ニーズに合う物件をご紹介） 　▼ 【4】お見積り・ご契約 サポートが必要なときは、上司はもちろん社長も一緒になって提案する社風です。”お客様を幸せにしよう” という想いで一丸となって働いています。 【基礎から学べる新人研修】 社長自ら、事業内容や仕事の進め方から伝えます。外部講師を招いた「電話対応スキル研修」「商談のロールプレイング研修」など実施。新卒・第二新卒の社員や、未経験から始めたメンバーも信頼される営業になっています。 【早期に叶うキャリアアップ】 評価基準は「売上×販売棟数」で、マインド面にも注目。社歴に関係なく評価が高い人が昇給・昇格するため、「20代前半・入社1年でマネージャー」という人もいます。

【メルディアのお勧めポイント】 ◎デザイン性の高い家は成約率が高水準！ ◎不動産や営業の基礎から学べる研修 ◎未経験スタート×20代の役職者が多数 ◆愛される家と共に、愛される営業を。 「同じ家は、つくらない。」をポリシーとして、注文住宅のようにデザイン性の高い建売住宅を作る私たち。営業は、住まいを探すお客様に寄り添ったご提案をします。「◎◎さんだからお願いしたい」と、自分自身も信頼していただける喜びがある仕事です。 ◆多様なニーズに応えられるグループ。 自社物件の他にも、グループ会社の物件もご提案します。たとえば、親会社であるオープンハウスの物件は好立地が特徴。他のグループ会社では、価格重視の物件も提供できます。さまざまな理想を叶えやすいため、成約率は高水準です。 ───────── 具体的な仕事内容 ───────── 【1】お問い合わせ（お電話・Webから） 　▼ 【2】商談（ニーズのヒアリングやローンのご説明） 　▼ 【3】ご提案・見学（ニーズに合う物件をご紹介） 　▼ 【4】お見積り・ご契約 サポートが必要なときは、上司はもちろん社長も一緒になって提案する社風です。”お客様を幸せにしよう” という想いで一丸となって働いています。 【基礎から学べる新人研修】 社長自ら、事業内容や仕事の進め方から伝えます。外部講師を招いた「電話対応スキル研修」「商談のロールプレイング研修」など実施。新卒・第二新卒の社員や、未経験から始めたメンバーも信頼される営業になっています。 【早期に叶うキャリアアップ】 評価基準は「売上×販売棟数」で、マインド面にも注目。社歴に関係なく評価が高い人が昇給・昇格するため、「20代前半・入社1年でマネージャー」という人もいます。

【メルディアのお勧めポイント】 ◎デザイン性の高い家は成約率が高水準！ ◎不動産や営業の基礎から学べる研修 ◎未経験スタート×20代の役職者が多数 ◆愛される家と共に、愛される営業を。 「同じ家は、つくらない。」をポリシーとして、注文住宅のようにデザイン性の高い建売住宅を作る私たち。営業は、住まいを探すお客様に寄り添ったご提案をします。「◎◎さんだからお願いしたい」と、自分自身も信頼していただける喜びがある仕事です。 ◆多様なニーズに応えられるグループ。 自社物件の他にも、グループ会社の物件もご提案します。たとえば、親会社であるオープンハウスの物件は好立地が特徴。他のグループ会社では、価格重視の物件も提供できます。さまざまな理想を叶えやすいため、成約率は高水準です。 ───────── 具体的な仕事内容 ───────── 【1】お問い合わせ（お電話・Webから） 　▼ 【2】商談（ニーズのヒアリングやローンのご説明） 　▼ 【3】ご提案・見学（ニーズに合う物件をご紹介） 　▼ 【4】お見積り・ご契約 サポートが必要なときは、上司はもちろん社長も一緒になって提案する社風です。”お客様を幸せにしよう” という想いで一丸となって働いています。 【基礎から学べる新人研修】 社長自ら、事業内容や仕事の進め方から伝えます。外部講師を招いた「電話対応スキル研修」「商談のロールプレイング研修」など実施。新卒・第二新卒の社員や、未経験から始めたメンバーも信頼される営業になっています。 【早期に叶うキャリアアップ】 評価基準は「売上×販売棟数」で、マインド面にも注目。社歴に関係なく評価が高い人が昇給・昇格するため、「20代前半・入社1年でマネージャー」という人もいます。

【メルディアのお勧めポイント】 ◎デザイン性の高い家は成約率が高水準！ ◎不動産や営業の基礎から学べる研修 ◎未経験スタート×20代の役職者が多数 ◆愛される家と共に、愛される営業を。 「同じ家は、つくらない。」をポリシーとして、注文住宅のようにデザイン性の高い建売住宅を作る私たち。営業は、住まいを探すお客様に寄り添ったご提案をします。「◎◎さんだからお願いしたい」と、自分自身も信頼していただける喜びがある仕事です。 ◆多様なニーズに応えられるグループ。 自社物件の他にも、グループ会社の物件もご提案します。たとえば、親会社であるオープンハウスの物件は好立地が特徴。他のグループ会社では、価格重視の物件も提供できます。さまざまな理想を叶えやすいため、成約率は高水準です。 ───────── 具体的な仕事内容 ───────── 【1】お問い合わせ（お電話・Webから） 　▼ 【2】商談（ニーズのヒアリングやローンのご説明） 　▼ 【3】ご提案・見学（ニーズに合う物件をご紹介） 　▼ 【4】お見積り・ご契約 サポートが必要なときは、上司はもちろん社長も一緒になって提案する社風です。”お客様を幸せにしよう” という想いで一丸となって働いています。 【基礎から学べる新人研修】 社長自ら、事業内容や仕事の進め方から伝えます。外部講師を招いた「電話対応スキル研修」「商談のロールプレイング研修」など実施。新卒・第二新卒の社員や、未経験から始めたメンバーも信頼される営業になっています。 【早期に叶うキャリアアップ】 評価基準は「売上×販売棟数」で、マインド面にも注目。社歴に関係なく評価が高い人が昇給・昇格するため、「20代前半・入社1年でマネージャー」という人もいます。

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【メルディアのお勧めポイント】 ◎デザイン性の高い家は成約率が高水準！ ◎不動産や営業の基礎から学べる研修 ◎未経験スタート×20代の役職者が多数 ◆愛される家と共に、愛される営業を。 「同じ家は、つくらない。」をポリシーとして、注文住宅のようにデザイン性の高い建売住宅を作る私たち。営業は、住まいを探すお客様に寄り添ったご提案をします。「◎◎さんだからお願いしたい」と、自分自身も信頼していただける喜びがある仕事です。 ◆多様なニーズに応えられるグループ。 自社物件の他にも、グループ会社の物件もご提案します。たとえば、親会社であるオープンハウスの物件は好立地が特徴。他のグループ会社では、価格重視の物件も提供できます。さまざまな理想を叶えやすいため、成約率は高水準です。 ───────── 具体的な仕事内容 ───────── 【1】お問い合わせ（お電話・Webから） 　▼ 【2】商談（ニーズのヒアリングやローンのご説明） 　▼ 【3】ご提案・見学（ニーズに合う物件をご紹介） 　▼ 【4】お見積り・ご契約 サポートが必要なときは、上司はもちろん社長も一緒になって提案する社風です。”お客様を幸せにしよう” という想いで一丸となって働いています。 【基礎から学べる新人研修】 社長自ら、事業内容や仕事の進め方から伝えます。外部講師を招いた「電話対応スキル研修」「商談のロールプレイング研修」など実施。新卒・第二新卒の社員や、未経験から始めたメンバーも信頼される営業になっています。 【早期に叶うキャリアアップ】 評価基準は「売上×販売棟数」で、マインド面にも注目。社歴に関係なく評価が高い人が昇給・昇格するため、「20代前半・入社1年でマネージャー」という人もいます。