◎東証スタンダード上場グループ企業 ◎700社以上と取引／豊富な案件からアサイン ◎運用保守～設計構築までフェーズも多彩。上流チャレンジ可能！ ◎AWS・Azureなどクラウド案件に注力中！ ◎24h／365日の案件はありません。 あなたの希望やスキル、経験に合わせて最適なプロジェクトをお任せします。 社内チームでの参画が基本のため、若手の方であればリーダーのもとで、スキルアップを目指すことが可能です。 また、経験が豊富な方には、若手の育成やリーダーポジションをお任せします！ 【 ネットワークエンジニアの場合… 】 ■大手キャリア向けネットワーク構築 ■法人向けネットワーク構築 ■印刷業向けネットワーク構築　など ※担当フェーズは希望を考慮した上で検討します 【 サーバエンジニアの場合… 】 ■インフラ設計・構築・保守・運用 └Windows、Linux、UNIXのサーバ ※担当フェーズは希望を考慮した上で検討します ※当社では24時間365日の運用は実施しておりませんので、ご安心ください ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■公共系ネットワーク提案・設計・構築 ■文教系提案・構築 ■大手SIer無線LANネットワーク提案・設計・構築 ■商社系大手SIer・大手各社へのネットワーク関連機器の提案・構築　など 【 アサインの仕方 】 あなたの希望を最大限考慮し、常駐先の方としっかり面談を行った上で、最終的に話し合って決定します。もちろんあなたの希望に沿わない場合は、別案件を手配しますのでご安心ください。 【 設計・構築環境 】 ■ネットワーク／LAN・WAN構築 ■セキュリティ／設計・構築 Cisco：ルータ、スイッチ、ファイアウォール、ロードバランサー、無線機器 Juniper：ルータ、スイッチ、ファイアウォール F5：ロードバランサー、VPN終端装置 Aruba：無線機器 ■Windows、UNIX、Linuxサーバ設計、構築 ■VMwareを利用した仮想化の設計、構築　など <注目ポイント1> 定着率95％！長期的に活躍できる環境です 働きやすいと感じる環境づくりや、営業やキャリアアドバイザーの丁寧なサポート体制などを居心地が良く感じる社員が多いこともあり、定着率は95％！ 設立20年の企業でありながら、10年以上在籍する社員が全体の約3割を占めるなど、実績が働きやすさを物語っています。 《社員データ》 平均年齢：30代半ば 年代構成：20代/41％、30代/20％、40代/23％、50代以上/16％ ★20代を中心に年齢が近いメンバーが多いこともあり、社員同士のコミュニケーションが活発なのも当社の特長です！ <注目ポイント2> 豊富な案件があるため経験を活かしつつ長期的な活躍が可能 創業から20年以上、黒字経営を続ける当社。2020年に、東証スタンダード上場企業である株式会社ウイルテックのグループ企業となったことで経営基盤がさらに盤石となりました。野村総合研究所、Sky、第一生命保険をはじめ大手企業との取引が長く、現在は700社以上のクライアントと連携。最新言語や技術に触れられるものを含め常時幅広い案件が寄せられているため、豊富な案件の中から社員の希望を最優先したアサインをすることが可能です！ 社員一人ひとりが自分の希望を叶え、経験を活かしながら長期的に活躍できる環境があります。 【入社後の成長サポート】 技術力アップ、キャリアアップを叶えるために必要なITスキルを習得できる環境をご用意しています。 ■AI・DX人材育成サービス「Axross Recipe for Biz」 データ分析からAI実装まで最先端のDX教育カリキュラムで学ぶことで次世代に求められるDX人材・AIエンジニアへ成長できます。バリエーション豊かな学習コンテンツが毎月追加され、受講者参加型で実践的に学べるのが特徴です。 ■Web・オープン系（Java、C、Python等）、インフラ系（ネットワーク・サーバー構築等）、AI系、PC基礎、ExcelVBAなどが学べる4700以上のe-ラーニング講座も受講可能です！

代表の和田と直接話しながら、納得のいく案件をお任せ！和田自身、30年以上の経歴をもつ現役エンジニアなので、経験則をもとにしたアドバイスやサポートができます。 「上流から参画してスキルを磨きたい」 「残業を減らして、家族との時間を確保したい」 「家から近いプロジェクト先がいい！リモートも活用したい」 「マネジメント経験を積みたい」 …など、まずはあなたの希望をお聞かせください！ 【開発環境例】 ■言語：Java, C, C++, .NET系（C#、VB、ASP）, PHP, COBOL, PL/SQL, Ruby など ■DB：Oracle, DB2, Microsoft SQL Server など ■フレームワーク：Struts, Spring, Servlet など ■その他ツール：GitHub, Slack など ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ■アプリ系開発 【案件】公共の給与システム改修支援 【給与】月40～50万円 【環境】東京都港区（リモート可） ・Access VBAでの設計・開発・テスト経験（数年以上） ・調査分析、お客様とのレビュー経験 ・給与計算、業務知識 ・設計、開発、テストの一連の開発経験 【案件】製造・物流システムの機能改善 【給与】月40～60万円 【環境】東京都品川区（リモート可） ・VB.NETの開発、保守経験（数年以上） ・設計、開発、テストの一連の開発経験 ■Web開発系 【案件】Web保守開発エンジニア 【給与】月40～50万円 【環境】東京都中央区（リモート可） ・Javaの設計、開発経験（数年以上） ・Ruby on Rails開発経験（数年以上） 【案件】旅行業向けシステムエンハンスト 【給与】月40～50万円 【環境】東京都江東区（リモート可） ・Javaの設計、開発経験（数年以上） ■汎用系 【案件】損保会社　請求精算システムの保守開発 【給与】月40～50万円 【環境】東京都練馬区（リモート可） ・COBOLの開発経験（数年以上） ・調査分析、お客様とのレビュー経験 ・損保業務知識 ・詳細設計～開発、運用評価までの開発経験 ■インフラ系 【案件】AWSを利用したECサイト等のインフラ新規構築及び運用保守 【給与】月40～60万円 【環境】東京都品川区（リモート可） ・Webアプリケーションインフラの構築及び運用保守経験 ・AWSサービス（VPC, EC2, RDS, S3, IAM, ECS, ElastiCache, Lambda）の利用経験 【案件】公共システム AWSクラウド構築 【給与】月50～60万円 【環境】東京都江東区（リモート可） ・オンプレからAWSへ移行する設計/構築　経験 ・AWS経験 3年以上 ・IaCの導入経験（尚可） <注目ポイント1> 全社員がリモート活用中！待遇を整えてお待ちしています◎ ＊フルリモートでの勤務も可 ＊月給40万円～！賞与年1回あり ＊住宅手当あり（月3万円まで） ＊年休125日以上！バースデー休暇あり ＊9連休を取得してしっかりリフレッシュ ＊趣味に充てられる手当を支給 （山登り、ゴルフ、釣り、推し活、観光地巡りといった健康促進） ＊残業は月10～20hほどで少なめ <注目ポイント2> お酒をたしなみながら面接！？ラフに話せることが何より大切 面接というのは、相互理解の場。当社もあなたの経験や人柄をしっかり理解したいですし、あなたにも納得感を持って入社していただきたいんです。そのためには、リラックスして話せる空間が何よりも大切だと考えています。時には、さまざまな形式で面接することも可能です！ありのままのあなたにお会いできることを楽しみにしています！ 【入社後の成長サポート】 ★スキルアップに伴う費用を会社が負担★ IT資格取得のための試験費用を会社で負担しています！その他、研修制度やスキルアップ支援など、希望があれば何でも伝えてください。

代表の和田と直接話しながら、納得のいく案件をお任せ！和田自身、30年以上の経歴をもつ現役エンジニアなので、経験則をもとにしたアドバイスやサポートができます。 「上流から参画してスキルを磨きたい」 「残業を減らして、家族との時間を確保したい」 「家から近いプロジェクト先がいい！リモートも活用したい」 「マネジメント経験を積みたい」 …など、まずはあなたの希望をお聞かせください！ 【開発環境例】 ■言語：Java, C, C++, .NET系（C#、VB、ASP）, PHP, COBOL, PL/SQL, Ruby など ■DB：Oracle, DB2, Microsoft SQL Server など ■フレームワーク：Struts, Spring, Servlet など ■その他ツール：GitHub, Slack など ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ■アプリ系開発 【案件】公共の給与システム改修支援 【給与】月40～50万円 【環境】東京都港区（リモート可） ・Access VBAでの設計・開発・テスト経験（数年以上） ・調査分析、お客様とのレビュー経験 ・給与計算、業務知識 ・設計、開発、テストの一連の開発経験 【案件】製造・物流システムの機能改善 【給与】月40～60万円 【環境】東京都品川区（リモート可） ・VB.NETの開発、保守経験（数年以上） ・設計、開発、テストの一連の開発経験 ■Web開発系 【案件】Web保守開発エンジニア 【給与】月40～50万円 【環境】東京都中央区（リモート可） ・Javaの設計、開発経験（数年以上） ・Ruby on Rails開発経験（数年以上） 【案件】旅行業向けシステムエンハンスト 【給与】月40～50万円 【環境】東京都江東区（リモート可） ・Javaの設計、開発経験（数年以上） ■汎用系 【案件】損保会社　請求精算システムの保守開発 【給与】月40～50万円 【環境】東京都練馬区（リモート可） ・COBOLの開発経験（数年以上） ・調査分析、お客様とのレビュー経験 ・損保業務知識 ・詳細設計～開発、運用評価までの開発経験 ■インフラ系 【案件】AWSを利用したECサイト等のインフラ新規構築及び運用保守 【給与】月40～60万円 【環境】東京都品川区（リモート可） ・Webアプリケーションインフラの構築及び運用保守経験 ・AWSサービス（VPC, EC2, RDS, S3, IAM, ECS, ElastiCache, Lambda）の利用経験 【案件】公共システム AWSクラウド構築 【給与】月50～60万円 【環境】東京都江東区（リモート可） ・オンプレからAWSへ移行する設計/構築　経験 ・AWS経験 3年以上 ・IaCの導入経験（尚可） <注目ポイント1> お酒をたしなみながら面接！？ラフに話せることが何より大切 面接というのは、相互理解の場。当社もあなたの経験や人柄をしっかり理解したいですし、あなたにも納得感を持って入社していただきたいんです。そのためには、リラックスして話せる空間が何よりも大切だと考えています。時には、さまざまな形式で面接することも可能です！ありのままのあなたにお会いできることを楽しみにしています！ <注目ポイント2> “社員の顔が見える”関係性や規模を大切に◎ 少人数の組織ならではの代表や先輩と気軽に話せる関係性が魅力です。キャリアのことでもスキルのことでも、何かあれば頼りたい人に直接相談できます。代表自身が「社員とコミュニケーションを取れる関係性を大事にしたい」と考えているため、そこまで会社を大きくしていく方針はありません。代表を含めた一緒に働くメンバー全員にとって、居心地の良い職場をつくっています！ 【入社後の成長サポート】 ★スキルアップに伴う費用を会社が負担★ IT資格取得のための試験費用を会社で負担しています！その他、研修制度やスキルアップ支援など、希望があれば何でも伝えてください。

代表の和田と直接話しながら、納得のいく案件をお任せ！和田自身、30年以上の経歴をもつ現役エンジニアなので、経験則をもとにしたアドバイスやサポートができます。 「上流から参画してスキルを磨きたい」 「残業を減らして、家族との時間を確保したい」 「家から近いプロジェクト先がいい！リモートも活用したい」 「マネジメント経験を積みたい」 …など、まずはあなたの希望をお聞かせください！ 【開発環境例】 ■言語：Java, C, C++, .NET系（C#、VB、ASP）, PHP, COBOL, PL/SQL, Ruby など ■DB：Oracle, DB2, Microsoft SQL Server など ■フレームワーク：Struts, Spring, Servlet など ■その他ツール：GitHub, Slack など ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ■アプリ系開発 【案件】公共の給与システム改修支援 【給与】月40～50万円 【環境】東京都港区（リモート可） ・Access VBAでの設計・開発・テスト経験（数年以上） ・調査分析、お客様とのレビュー経験 ・給与計算、業務知識 ・設計、開発、テストの一連の開発経験 【案件】製造・物流システムの機能改善 【給与】月40～60万円 【環境】東京都品川区（リモート可） ・VB.NETの開発、保守経験（数年以上） ・設計、開発、テストの一連の開発経験 ■Web開発系 【案件】Web保守開発エンジニア 【給与】月40～50万円 【環境】東京都中央区（リモート可） ・Javaの設計、開発経験（数年以上） ・Ruby on Rails開発経験（数年以上） 【案件】旅行業向けシステムエンハンスト 【給与】月40～50万円 【環境】東京都江東区（リモート可） ・Javaの設計、開発経験（数年以上） ■汎用系 【案件】損保会社　請求精算システムの保守開発 【給与】月40～50万円 【環境】東京都練馬区（リモート可） ・COBOLの開発経験（数年以上） ・調査分析、お客様とのレビュー経験 ・損保業務知識 ・詳細設計～開発、運用評価までの開発経験 ■インフラ系 【案件】AWSを利用したECサイト等のインフラ新規構築及び運用保守 【給与】月40～60万円 【環境】東京都品川区（リモート可） ・Webアプリケーションインフラの構築及び運用保守経験 ・AWSサービス（VPC, EC2, RDS, S3, IAM, ECS, ElastiCache, Lambda）の利用経験 【案件】公共システム AWSクラウド構築 【給与】月50～60万円 【環境】東京都江東区（リモート可） ・オンプレからAWSへ移行する設計/構築　経験 ・AWS経験 3年以上 ・IaCの導入経験（尚可） <注目ポイント1> “社員の顔が見える”関係性や規模を大切に◎ 代表や先輩と気軽に話せる関係性が魅力です。それは、少人数の組織ならでは！キャリアのことでもスキルのことでも、何かあれば頼りたい人に直接相談できます。代表自身が「社員とコミュニケーションを取れる関係性を大事にしたい」と考えているため、そこまで会社を大きくしていく方針はありません。代表を含めた一緒に働くメンバー全員にとって、居心地の良い職場をつくっています！ <注目ポイント2> 働きやすさ重視の転職OK！働き方を変えたい方にピッタリ！ 現在、全社員がリモート勤務をしている当社では、フルリモート案件もあります。また、住宅手当（月3万円まで）や趣味に充てられる手当もあり、プライベートの充実をサポート！さらに、年間休日は125日以上で、バースデー休暇や9連休の取得も可能。残業は月10～20時間程度と少なめなので、仕事とプライベートのバランスをしっかり保てます◎ 【入社後の成長サポート】 ★スキルアップに伴う費用を会社が負担★ IT資格取得のための試験費用を会社で負担しています！その他、研修制度やスキルアップ支援など、希望があれば何でも伝えてください。

金融や公共機関など、幅広い分野での各種プロジェクトをお任せします！ ＊＊＊1000以上の案件候補から最適なプロジェクトにアサイン＊＊＊ 「リモートメインで働きたい」 「今より給与アップしたい」 「一つのスキル・工程を極めたい」 など、希望のフェーズや活かしたいスキル、理想の条件など、 まずは遠慮なくご相談ください。 ＊＊＊万全のサポート体制で、絶対にあなたを放置しません＊＊＊ アサインしたらその後はほったらかし…なんてことは絶対にありません！ 営業担当が毎週連絡を取り、現場の状況や困ったこと、 次の案件の希望などを細かくお聞きします。 ☆その他、何でもお気軽に相談してください！ 皆さんが快適にお仕事に取り組み、無理のないエンジニアライフを送れるよう、 私たちが全方位でサポートします◎ ≪具体的な業務内容≫ ◎要件定義・機器選定 ◎設計・運用設計 ◎構築・テスト ◎運用・保守 など、あなたの経験やスキルを考慮し、最適なプロジェクト・工程をアサインします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＊＊＊具体的な案件例＊＊＊ ■官公庁・銀行等のネットワークインフラ設計・構築 ■共済系基幹システム再構築プロジェクト ☆プロジェクトの半分以上が上流案件です！ ＊＊＊技術的なキーワード＊＊＊ ■サーバー/ネットワーク構築 ⇒Linux/AWS/VMWare/Cisco/NEC製/Hyper-V/YAMAHA/BIG-IP/Juniper/FortiGate など ■OS ⇒Windows/Unix/macOS/iOS/Android/ITRON/VxWorks/汎用機(IBM、日立、富士通) など ■データベース ⇒Oracle/DB2/MySQL/PostgreSQL　など ＊＊＊案件ごとの開発環境例＊＊＊ ■BtoC Webサービスのインフラ管理 担当工程：構築～運用 スキル：Linux(CentOS/Redhat)、MySQL、Oracle、Memcached、LVS、Apache、tomcat ■基幹システムのNW管理 担当工程：構築～運用 スキル：Cisco L3/L2／Fortigate／Paloalto／DNS／Proxy／ロードバランサ—(A10) ■大手小売業グループでのクラウド基盤構築 担当工程：構築～運用 スキル：Azure(Azure Active Directory)、Kubernetes、Docker 担当工程：データレイク構築 スキル：AWS(EC2、Glue、S3)、Python、AdobeAnalytics API <注目ポイント1> 【年齢不問】“ベテランエンジニア”にフォーカスしたIT企業 ミドル・シニア層の経験者を中心に、「エンジニアが無理なく安定したキャリアを実現できる」会社として設立された当社。そんな当社の平均年齢は約50歳！ 2023年設立の若い会社ですが、私たちの武器は“ベテランエンジニアの豊富な経験と知識”です！その上で、設立以来順調に案件依頼数は増え、売上高も伸びています。 ★だからこそ強く思います 成長やキャリアアップを会社から押しつけるまでもなく、あなたの経験は十分に評価されるべきだし、これからも“マイペース”で十分なのだと！ ★直近採用した方は62歳の大ベテラン マネージャーとしてのリーダーシップやプレイヤーとしての実力に期待しての採用でした。 【もちろん、あなたの年齢も、転職回数も問いませんので、ぜひ当社でのびのびと経験を活かしてください！】 <注目ポイント2> 【柔軟な立ち上げ期】“あったらいいな”を聞かせてください 2023年に誕生したばかりであり、会社としてはまだまだ成長段階です。 社員の声に耳を傾け、会社全体でより良い環境を作り上げていくつもりです。 「こんな制度があったらいいな」 「こんな環境で働けたら楽しいだろうな」 あなたの意見を遠慮なくお聞かせください。 エンジニアにとってベストな会社を共に創り上げていきましょう！ ＊＊＊すでに整った好環境も魅力＊＊＊ ◎土日祝休みの年間休日125日 ◎残業平均月10時間以下 ◎リモート案件6割(出社＋在宅のハイブリッド) ◎お米宅配制度 ◎季節のお中元送付 ◎資産運用セミナー ◎電子図書館制度(kindleで購入書籍読み放題) ◎資格取得支援＆取得祝金　など

スキルや経験・希望に合わせた様々な案件をお任せします。要件定義や設計などから開発・運用保守まで幅広い工程の案件を用意しています。 ■アサインまでの流れ ーーーーーーーーーーー まずはあなたのスキルや経験、今後実現したいキャリアを伺って、それを活かせる案件をご紹介します。 ▼▼ 待遇や働き方の要望も我慢せずに教えてください！エンジニアが納得するまで、案件を出し続けます。過去には100件以上の案件を紹介したことも。 ▼▼ エンジニアが納得できる案件を見つけたら、アサインを進めます。ただ人手不足の案件や会社にメリットがあるだけの案件に派遣するということはしません。お互いが満足できる働き方を実現していきましょう。 ☆ラボ型開発や受託開発もあり！ 今後は社内のチーム単位で案件にアサインされる“ラボ型開発”の案件拡大に注力していこうと考えています。社内メンバーと同じ現場で働けるので、身近でスキルを学べる環境を用意していきます。 また受託案件も多数ございます。「自分の成長に繋がる経験をしたい！」という方は、ぜひご検討ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■PHP、Java等でのサーバーサイド開発 ■iOS、Android向けアプリ開発 ■小売業向けデータエンジニアリング ■金融機関向けシステム更改・導入支援 ■CRM、BIツールなどの業務システム開発 ■DX推進のシステムコンサルティングPM/PMO ■AI開発など ＜開発環境・技術領域＞ Java、JavaScript、C、C++、C#、VB.NET、PHP、Python、Ruby、Go、TypeScript、React、VBA、WinActor、UiPath、Unity、MySQL、Oracle、AI、LLM、MR/VR、AWS、GCPなど ◆小売店向けシステムテストツール開発 【担当工程】開発～運用保守 【規模】7名（当社チーム4名） 【期間】3年 【開発環境】PHP/MySQL　AWS ◆メーカー会員システム統合 【担当工程】要件定義～仕様作成～SE業務 【規模】8名（当社チーム4名） 【期間】2年 ◆ライフケア事業シフト管理システム 【担当工程】要件定義～開発～運用保守 【規模】当社チーム5名 【期間】1年 【開発環境】PHP/MySQL　AWS ◆コンサルティング会社分析ツール構築 【担当工程】開発～運用保守 【規模】当社チーム3名 【期間】4年 【開発環境】JAVA、C#、VBA <注目ポイント1> 隠し事はしません。真摯なアサインを行っています。 一般的なSES企業では、営業は営業・エンジニアはエンジニアとそれぞれの分野に特化しているケースが多いかと思います。ですが、当社はアサイン担当もエンジニアの知識がベースにある社員が多く、それぞれのエンジニアのキャリアやスキルアップまで考えたアサインを行うことができています。ただ条件や数字を見るだけではなく、「Javaの経験を活かして新しい技術に挑戦するなら」「いずれ開発に挑戦するなら」など、1人の1人の将来を見据えて案件を紹介しています。案件の単価などもすべて開示しているので、お互いが納得した状態で案件に入っていただきたいと思っています。 <注目ポイント2> どんなわがままもOK！これまで100件紹介したことも。 当社では、エンジニアに不満がないアサインを目指しているので、どんなわがままや要望もできる限り叶えられるようにしています。これまでもこんなエンジニアの声を解決できる案件を紹介してきました。 ーーーーーーー 「家から30分くらいのところがいい」 「常駐予定先に面接に行ったら雰囲気が苦手だった」 「この業界の案件は避けたい」　…など ーーーーーーー “人手不足だから”“会社にとって都合がいいから”といった理由でのアサインは極力行いません。これまでアサインに至るまで100件程度の案件を出したケースもありました。これからも、とことんあなたの希望に向き合いたいと思っています。

経験やスキルに合わせ、Web・オープン系などの設計、開発、検証、導入、保守などを担当。多くの大手企業様と取引があり、案件数は10000件以上。希望に合った案件に参画できるチャンスがたくさん！ ＜ご希望を最優先に案件をご提案！＞ 伸び伸びと活躍できるよう、細かなご希望もお伺いします。 例えば… 「JavaかPythonかTypeScriptの案件がいい」 「金融業界はあまり得意じゃない」 「上流フェーズから携わりたい」 「通勤に便利なエリアがいい」 「業務開始が遅い方が嬉しい」 「単価を上げたい」 「この現場は人間関係の面でやりづらい」 など、ちょっとわがままかな？と思うようなことでもOK！ 実際、現在活躍するメンバーでは5～10件以上を提示して案件を決定した例も！ 遠慮せずに、希望をお聞かせください。 ◎参画フェーズは要件定義からリリースまでと幅広くご用意！現役メンバーでは、基本設計～詳細設計～開発のフェーズへの参画が比較的多くみられます。 ※運用保守案件、テスト案件の受注は禁止としております。 ◎受託や自社サービスの拡大を予定中！ 現在、自社プロダクトとして入退室管理システムや企業オフィスの施錠開錠システムの開発を行っております。 随時、機能開発をします。 常時10000件を超える幅広い案件を手掛けております。 ＜一例のご紹介＞ ■旅行会社向けの予約管理システムの開発 　（Java、Spring Boot） ■製造業向けのCRM開発 　（PHP、Laravel） ■女性向けECサイトの構築 　（Java、Spring Boot） ■学術研究向けWebアプリ開発 　（Python、JavaScript、Docker） ■AWSやインフラ系、サーバー系システムの設計構築 ■Java、PHP、.NET、Python、Ruby、Java script、Swift、Android-Java、Windows or Linux Serverなど ※案件内訳…Java5割、JavaScript（React,TypeScript,Node,Vue等）3割、PHP2割程度 　このほか、RubyやPythonなど、他の言語の案件もあります。 【アサインの流れ】 ◎希望するフェーズ ◎通勤時間 ◎リモート可否 など、あなたの希望する条件をもとに複数案件をマッチング。 提示した案件から面談を希望する企業をエンジニアが選んでいただきます。 万が一、NGだった場合は再度案件をご提示いたします。 【プロジェクト中でも変更＆撤退OK】 「人間関係がちょっと」 「残業が多い」 「スキルに合わない」 「単価をUPさせたい」 など、気になる点があれば、プロジェクト進行中でも変更を行っています。 また、 「約束より稼働時間が長い」 「開発のはずがテスター案件だった」 など、当初の定時内容と実際の現場が異なるような場合には、 すぐに撤退いたします。 <注目ポイント1> ★働きやすさバツグン エンジニアファーストを実現するために、働きやすい環境を整えている当社。 【例えば…】 ◎フルリモート案件90% ◎残業月10時間未満 ◎年間休日130日＆長期連休あり ◎用途は自由！ちょっと珍しい「誰でも経費制度（月額2万円）」など さらに、豊富な案件の中からアナタに合わせた案件をアサインしているため、自分らしく働くことができます！ <注目ポイント2> ★クリアな評価制度 当社では、給与の計算ルールや昇給基準を明確化し、社員にも公表しています。【成果=評価】のスタンスで社員の実力を正当に評価しており、中には年収250万円アップを叶えた社員もいるほど！実力や経験さえあれば、1年目にして年収700万円を実現することだって可能。モチベーションを高く保ったまま、長く働ける環境です。 さらに、エンジニアとお客様間での認識にズレがないよう、代表・瀬畑が自らチェックしています。エンジニア出身とあって、内容を見れば案件の概要が分かるため、提案の際に気になる点があればもれなく質問し、案件の全容を把握しています。

経験やスキルに合わせ、Web・オープン系などの設計、開発、検証、導入、保守などを担当。多くの大手企業様と取引があり、案件数は10000件以上。希望に合った案件に参画できるチャンスがたくさん！ ＜ご希望を最優先に案件をご提案！＞ 伸び伸びと活躍できるよう、細かなご希望もお伺いします。 例えば… 「JavaかPythonかTypeScriptの案件がいい」 「金融業界はあまり得意じゃない」 「上流フェーズから携わりたい」 などの業務に関する希望や、 「通勤に便利なエリアがいい」 「業務開始が遅い方が嬉しい」 「単価を上げたい」 「この現場は人間関係の面でやりづらい」 など、ちょっとわがままかな？と思うようなことでもOK！ 実際、現在活躍するメンバーでは5～10件以上を提示して案件を決定した例も！ 希望をお聞かせください。 ◎参画フェーズは要件定義からリリースまでと幅広くご用意！現役メンバーでは、基本設計～詳細設計～開発のフェーズへの参画が比較的多くみられます。 ※運用保守案件、テスト案件の受注は禁止としております。 ◎受託や自社サービスの拡大を予定中！ 現在、自社プロダクトとして入退室管理システムや企業オフィスの施錠開錠システムの開発を行っております。 随時、機能開発をします。 常時10000件を超える幅広い案件を手掛けております。 ＜一例のご紹介＞ ■旅行会社向けの予約管理システムの開発 　（Java、Spring Boot） ■製造業向けのCRM開発 　（PHP、Laravel） ■女性向けECサイトの構築 　（Java、Spring Boot） ■学術研究向けWebアプリ開発 　（Python、JavaScript、Docker） ■AWSやインフラ系、サーバー系システムの設計構築 ■Java、PHP、.NET、Python、Ruby、Java script、Swift、Android-Java、Windows or Linux Serverなど ※案件内訳…Java5割、JavaScript（React,TypeScript,Node,Vue等）3割、PHP2割程度 　このほか、RubyやPythonなど、他の言語の案件もあります。 【アサインの流れ】 ◎希望するフェーズ ◎通勤時間 ◎リモート可否 など、あなたの希望する条件をもとに複数案件をマッチング。 提示した案件から面談を希望する企業をエンジニアが選んでいただきます。 万が一、NGだった場合は再度案件をご提示いたします。 【プロジェクト中でも変更＆撤退OK】 「人間関係がちょっと」 「残業が多い」 「スキルに合わない」 「単価をUPさせたい」 など、気になる点があれば、プロジェクト進行中でも変更を行っています。 また、 「約束より稼働時間が長い」 「開発のはずがテスター案件だった」 など、当初の定時内容と実際の現場が異なるような場合には、 すぐに撤退いたします。 <注目ポイント1> ★業界トップクラスの還元率 “エンジニアファースト”をコンセプトに、働きやすい環境を整えている当社。特に還元率は実質80%と業界トップクラスを誇ります。さらに、売上差額の6～7割をインセンティブとして支給。年齢やキャリアに関係なく、高収入を目指しやすい環境です。評価基準も明確で「年次が高いという理由だけで、給与が上がる」ということもありません。入社1年目にして年収700万円を叶えることだってできます。 <注目ポイント2> ★ワクワクするオリジナルの制度も！ 当社では、社員が長く安心して働けるよう充実した福利厚生制度をご用意しています。年間最大1年分の賞与やリモートワーク手当の支給に加えて、ちょっと珍しい「誰でも経費制度」をご用意。友達とのランチ代や毎月の美容室代、ゲームソフト、買い物の補助など用途は自由！今後も社員の声に耳を傾けながら、より良い環境づくりに努めたいと考えています。

お客様との直接対話を通じて真の課題を発見し、 技術を活かして企業の課題解決に貢献する仕事です。 コーディングのさらにその先の“技術活用”を考え、 上流工程から実行支援まで幅広く関わることができます。 ＜少数精鋭チームでスキルアップ＞ 日系・外資系SIerや日本マイクロソフトを経験したベテランコンサルタント直下で実際に実務を経験しながら、 技術検証やITの最新トレンドのキャッチアップなどOJTによる業務習得を通じて、 技術的な裏付けを持った提案ができる人材へと成長できます！ ＜主な業務内容＞ ■クラウド技術やセキュリティ製品の検証・提案 ■技術的実現性を踏まえた要望の具体化 ■アーキテクチャ設計、要件定義、計画策定 ■ベンダーやパートナーとの技術連携・調整 ■エンドユーザー向けの運用設計、技術支援 など ＜組織体制について＞ 現在社員数は13名で、20代～50代まで幅広いメンバーが活躍中。 元情報システム部門の部門長クラスも複数在籍しており、 少数精鋭チームでプロジェクトに取り組んでいます。 堅苦しい雰囲気は一切ありません。 上司や先輩が若手を導き、丁寧に指導する温かみある社風です。 ※女性社員も多数活躍中！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手製造業向けグローバルネットワークの更改支援 ■ゼロトラストネットワークアーキテクチャ導入に向けたアセスメント・要件定義 ■Microsoft製品（Intune など）とセキュリティ製品を組み合わせた技術支援／問い合わせ対応 ■大手人材会社におけるIT環境更改支援（ITロードマップ策定、ネットワークセキュリティ強化計画など） ■Citrix から AVD（Azure Virtual Desktop）へのVDI移行プロジェクト（現状分析、計画策定、実行支援、ユーザーサポート） <注目ポイント1> 技術力を「ビジネス価値」に変換する力が身につきます。 私たちは技術的な専門性を持ちながらも、それをビジネス価値にどう転換するかを重視しています。多くのエンジニアが「このまま技術だけで勝負していくべきか」「上流工程に挑戦すべきか」と悩む中、当社では技術的な知見を活かしながら、要件定義や設計といった上流工程に携わることが可能。経験豊富なベテランアーキテクトのすぐそばで、実践的なノウハウを習得できるため、お客様の課題を技術的観点から解決する方法を考え、最適なシステム設計を提案するスキルが身につきます。不明点があればすぐに質問や相談ができるため、成長速度もスピーディ。技術的バックグラウンドと課題解決思考を兼ね備えた、市場価値の高い人材へと成長できる環境がここにあります。決して見捨てずじっくり育てていきますので、ぜひ前向きに挑戦していただきたいです。 <注目ポイント2> 多彩な経験を積める、大手にはない刺激的な環境です。 スタートアップ企業ならではの裁量の大きさも魅力の1つ！少数チームで取り組んでいるため役割も固定されておらず、営業やコンサルティング、プロジェクト推進など、自分の得意分野を活かしながら幅広く活躍しています。今回ご入社する方も、最初はベテランコンサルタントのもとでじっくりと経験を積んでいただきますが、将来的には様々なやりたいことにチャレンジできる柔軟性があります。技術寄りのスペシャリスト志向か、経営寄りのゼネラリスト志向か、あるいは将来的に事業会社側へのキャリアチェンジなど、業務を通じて自分に合った道を見つけられると思います。今後は独自のサービス・ソリューション開発にも取り組んでいきたいと考えているので、新しいアイデアを形にするチャンスもたくさんあります！

◆【キャリアを“自分ファースト”で選べる】 •AI・IoT・医療系・EC・公共など最先端案件多数 •要件定義から運用保守まで幅広くアサイン可能 •技術特化のスペシャリスト志向・PM志向、どちらも歓迎 窶「譯井サカ縺ッ譛ャ莠コ縺ョ蟶梧悍テ励せ繧ュ繝ォ縺ァ驕ゥ豁」縺ェ縺ゥ繧偵∩縺ヲ繧「繧オ繧、繝ウ 「設計にチャレンジしたい」 「管理職は目指さず、技術に没頭したい」 「ワークライフバランスを最優先したい」 ──全部OK。あなたの価値観、尊重します。 Web・オープン、組込み系システムの受託開発や IoT関連等の自社サービス開発など、様々なニーズが寄せられている当社。 あなたの経験や希望、適性などを判断した上で、 設計～開発フェーズの中から最適な案件をお任せします。 ★取引先は3,000社以上！プロジェクトの種類・工程は様々です！ ★わがまま、伝えてもらってOK！ 『上流経験を積めるプロジェクトに入り、スキルを磨きたい』 『自分のキャリアアップのために、もっと幅広く経験を積みたい』 『やりがいを追求したい』 『新しい技術にチャレンジしたい』 『プライベートの時間を増やしたい』 『家族との時間を取りたい』 など、あなたの希望を考慮したプロジェクトに参画していただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■AI言語モデルサービス開発(Python、Vue.js、AWS) ■IoTプラットフォーム管理システム開発(Java、Python、C) ■大手メーカーの基幹システム開発(Java、C＃、VB.NET、Angular、Next.js) ■車載組み込みシステム開発(C、C＋＋) ■金融機関勘定系システム開発(COBOL、Java)など インフラ案件も多数！ □通信業向けNW設計・構築 □某大手メーカー向け仮想環境移行 □フリマサイトクラウド環境構築 □スマホアプリ向けの運用サーバーの設計構築 【エスプリフォートで働くって、どんな感じ？】 ◎最先端からレガシーまで「やりがいある」仕事が山ほど！ AI、DX、IoT、クラウド、メタバース…などよく耳にする、最先端のプロジェクトもいっぱい。 もちろん、レガシーな汎用や、Web、組込、スマホアプリ、インフラなどのプロジェクトも多数。 ◎あなただけのキャリアパス実現！色んな道を選べる 工場向けのシステムを作ったり、組込システムを作ったり、スマホアプリを作ったり… 様々な分野の仕事があるから、あなたの得意なこと、やりたいことがきっと見つかるはず。 多様なプログラミング言語や技術に触れる機会も豊富なので、スキルアップのチャンスもいっぱいです。 ◎お客様と直接つながる！上流工程で腕を振るう醍醐味 大手企業のお客様と直接話して、どんなシステムを作りたいのか、一緒に考える仕事もある。 お客様の課題を直接解決する喜び、自分の仕事が世の中の役に立っているという実感を、ダイレクトに感じることができます。 ◎キャリアアップが加速する！明確な評価制度と充実のサポート体制 15段階の明確な評価制度で、自分がどれくらい成長したのか、一目でわかる。 頑張ったら、どんどん昇進できる仕組みがあるから、やる気もめっちゃ出る。 社内ITスクール、技術勉強会、資格取得支援制度など、スキルアップを支援する体制も◎ ◎温かい雰囲気の最高の仲間たち！ スゴイ技術と温かい人柄を兼ね備えた仲間たちがいる。 年齢や入社時期に関係なく、わからないことは気軽に聞ける、困ったときには助け合える、そんな仲間が最高の自慢です。 ◎プライベートも充実！働きやすさ抜群！ 残業は月平均20時間以下、年間休日は127日、リモートワークで働く人もいます。 ご自身の誕生日や、大切な人の為休暇など、ユニークな休暇制度が多数。 自分も家族も嬉しい様々な制度があるので、仕事もプライベートも、どっちも大切にできます。 <注目ポイント1> スペシャリスト、マネジメント志向の両方を目指せます 当社には、エンジニアのスペシャリストとして1つのことを突き詰めていく方向もあれば、マネジメントにシフトしていく方向もあります。 実務や技術勉強会を通してスペシャリストの道を突き進んでいる若い世代や50歳を超えたエンジニアも在籍する傍ら、マネジメントにシフトしてPL⇒PMとなり、チームをまとめ、活躍している方もいます。 当社でなら、あなたらしいエンジニアライフが実現できます！ <注目ポイント2> 働き方改善&収入アップで”自分の趣味”も思いきり楽しめる！ ▼ 実際の年収例 ◎600万円／31歳：月給35万円＋賞与＋手当 ◎700万円／39歳：月給41万円＋賞与＋手当 「我慢してたあのガジェット、迷わずポチれるようになった」 「キャンプギアもロードバイクも、もう“買えない理由”がない」 「推し活も、サブスクも、堂々と楽しめる」 ──そんな“自分時間”の自由度が上がるのも当社の魅力です！ ≪「働きやすさ」の一部をご紹介≫ ◇年間休日127日 ◇完全週休2日制（土日祝休み） ◇特別な休暇制度の一部をご紹介！ 　・高齢社員健康維持ショートブレイク制度 　・誕生日休暇 　・大切な人の為休暇 　・未就学児童誕生日休暇 　・入学式・卒業式休暇 ◇残業は月平均20時間程度 ◇リモートワークもあり

《9割が未経験スタート◎》 充実研修で安心デビュー♪日々の自分時間も大切に、女性の健康を支えよう！ 「接客が好き、人と関わる仕事がしたい」 「自分の時間も大切にしながら働きたい」 そんなあなたにピッタリの環境がここにあります！ ◆入社後3ヶ月の充実研修で安心スタート◆ マニュアル完備＆先輩のサポートがあるので、 特別なスキルや経験がなくても安心！ あなたのペースに合わせて、 業務に慣れていけます◎ ◆プライベートを存分に楽しめる働きやすさ◆ 業務量が安定しているからこそ、 急な負担がかかることはなく毎日の残業はほぼなし！ 日々の自分時間を十分に確保できます！ また、サービス業では珍しい日曜・祝日のお休み♪ 平日も希望に合わせて休めるため、 旅行や趣味、推し活なんかも楽しめます◎ ◆未経験歓迎◆未経験率90％◆マニュアル完備の充実研修を用意◆残業ほぼなし◆中途採用60%◆転勤なし◆住宅手当（規定有）◆産育休取得実績100％・復帰率95%◆誕生日休暇・親孝行休暇など福利厚生充実 女性専用のフィットネス『カーブス』に体験にいらしたお客様の受付や、 会員様への体操サポート・ 健康アドバイスなどをお任せします！ お客様と気軽にコミュニケーションを取ることができる、温かい雰囲気の職場です。 ≪未経験でも大丈夫です！≫ 電話の取り方からマシンの使い方、会員様へのサポートの仕方など、 マニュアルをまとめたタブレットを完備しているため、 「ほとんど運動経験がない」という方でも安心して働いていただけます！ ≪具体的には≫ ＊健康カウンセリング 「筋力をつけたい」「ウエストを引き締めたい」など、 お客様のお悩みや希望をヒアリングして、 健康で笑顔になれるようカウンセリングします。 ＊かんたん体操サポート（トレーナー業務） 効率よく女性に必要な運動をサポート。 運動のやり方やマシンの使い方をアドバイスしながら、 お客様と楽しくコミュニケーションを取ります。 ※運動のお手本を見せたりすることはありません。 ＊店舗イベントの企画運営など、各種広報・PR活動 POPやキャンペーンをみんなで作成！ アイデアを出し合って、楽しい企画を実現できます。 ≪チームワークがバツグンなんです！≫ スタッフ同士で感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」や、 2つの良いところと1つの改善点を共有する「2ストライク1ボール」という オープンなコミュニケーションが取れる取り組みを行っています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 長期で働ける理由の一つは「福利厚生の充実度」！ 社員一人一人の想う「働きやすい」が叶うよう、様々な制度が設けられています！ ＊産休・育休・時短社員制度 ＊誕生日休暇 ＊親孝行休暇 ＊ステップアップ休暇 ＊保養施設完備 ＊昇給年3回（1月/5月/9月） 仕事も遊びも全力で取り組み、本音で語り、心から笑い、 仲間との絆を深めていくことでお互いが成長できる、そんな職場環境です。 未経験でも安心のステップを踏んだ研修体制を用意◎ 年齢や経験に関係なく、成長をサポートする環境を整えています！ ▼入社後3日間、本社で座学研修（カーブスの仕事内容） ▼お近くの研修店舗で実践学習（業務を覚えます） ▼iPadやマニュアルを使いながら機械やプログラムを学習 ▼約2〜3ヶ月後、インストラクターとしてデビュー！ また、定期的な研修や外部講師による研修、資格・キャリアアップ試験のサポートもあり、 成長の機会が豊富です。マニュアルで学びながら、自信を持って業務に取り組めます！ 【教育制度について】 カーブスは未経験から入社する方が全体の8割程度。仕事を通じて人を幸せにしたいという気持ちがあれば、活躍していただけます。 未経験だと不安という方もいると思いますが、ご安心ください。不安を抱えたままの毎日にならないよう、しっかりと研修を準備しております！また研修だけでなく、他の社員・先輩も皆で助けあうというのもカーブスの特徴。1人1人の様々な夢や努力を、みんなで応援しています！

✰⋆。:゜女性の自己実現を叶える会社 *:・゜✰ あなたのキャリアと人生を全力で応援します♪♪ ☆*.PC作業中心の梅田エリアでのお仕事.*☆ オフィスワークの経験のない 販売・接客中心だった方も活躍しております♪ キャリアチェンジや今後の人生を豊かにしたい方を 歓迎しています。 '起きてる時間の大半を過ごす仕事' 生活をする為、必ずしないといけないものだと思いますが どこで頑張るかもすごく重要。 どうせやるなら報われやすい環境にしたいと 株式会社Bit'sを法人化しました。 希望者に≪キャリアアップ支援事業≫ 世の中の不条理や、不平等な評価制度、抗えない理不尽な事に もやもやした経験がない方はいないと思います。 自分の価値を上げる事や人間的魅力を磨いて 仕事もプライベートも充実させましょう！ *₊スタートアップ企業/平均年齢は24歳♪₊* *₊WEBの基礎知識やPCスキル、ビジネスマナーなどの研修あり₊* *₊女性比率7割!!未経験から管理職のポジションも₊* *₊服装・髪色・ネイル自由₊* 株式会社Bit'sでは、明確な評価制度があり 一人一人の成長を支援していますので安心して働ける 環境が揃っています。 メインはインサイドセールスやコールセンター事業ですが、 SNSやAIのプロモーションとしてWEB事業部を新設しました！ 《仕事内容》 ◆動画の企画、制作 ◆LP制作 ◆データ入力業務 ◆SNS管理・運用 ◆リール投稿 ◆サービスプロモーション ◆データ分析 他にも! 更に挑戦したいと言う方向けに ≪キャリアップ支援事業≫ 会社やパートナーに依存するのではなく、キャリアアップをしていきたい方や、 マネジメントや経営を学びたいという方に 私自身の経験を基にサポートしており "今後の人生を歩む上での土台になる実力や考え方” も身に着けて頂ければと考えております。 AIやテクノロジーが発展している現代、 今後9割以上の仕事が技術に変換されると言われておりますが 営業×マーケティング×組織化⇒事業運営や管理能力など どんな事業をする上でも必要になる根幹の能力。 どこでも通用する力を磨いて自身の自己実現を！ 【仕事の魅力】 。*°経験ゼロからオフィスワークデビュー゜*。 ☆・゜。*・現在活躍しているメンバーは販売・接客業中心・゜*。☆・ ナイトワーカーで実は昼の定職についたことがないなんて方が.. PCやオフィスワークデビューをしています♪♪ 女性の社会進出やキャリア形成を応援している会社なので、 入社後は、ビジネスマナーや様々な研修で知識を深めていきましょう。 ◆職場の雰囲気も20代中心で、前職ではオシャレができなかった方も ネイルやピアスなど服装もオフィスカジュアルなど、 自分らしさを出しながらイキイキ働いている方がほとんどです 実力主義を重んじていますが、ノルマなどはないのと、 チームワークを重要視していているので溶け込みやすい環境で、 丁寧に着実にスキルアップをしてって下さい *:・゜✧実力次第でチャンスをつかめる環境 *:・゜✧ 当社には年功序列などの古い体制はなく、 努力や実力、実績で正当に評価される環境があります。 短期間で昇給するスタッフも多く、 チームリーダーやマネージャークラスへの ポジションアップの機会も豊富です。 成長、挑戦、あなたの頑張りたい思いを正当に評価できるように チャレンジできる環境です、 チャンスをつかみとってキラキラした新しい自分になっていきましょう！ 【教育制度について】 入社後はメンター制度を設けているので、 1人の新人さんに必ず先輩リーダーが着いて、 仕事や個人の相談事がしやすい形をとっており、 基本的にはOJT形式で研修を実施します。 仕事の流れや業務の進め方は勿論、お客様対応の ノウハウなども 惜しみなくお教えしていきますので、 オフィスワークが初めてという方でもご安心ください。

*ライフステージに合わせて女性のキャリアを応援* 月給27万円＆完全週休2日/週休3日や時短勤務も選択OK♪ ＊定時退社 ⇒閉店後スグ鍵を閉めているので残業なし ＊完全週休2日(日祝定休) ⇒友達との予定も合わせやすい♪ ⇒完全週休3日(年休156日)の働き方も選べます ＊土曜・祝日のお休みもOK ⇒結婚式や授業参観にも参加できます ＊月給27万円～＋分割賞与 ⇒未経験スタートでも収入安定 ＊産育休取得後の復帰率100% ⇒短時間勤務・産休明けの社員在籍 ＊社内食事支援制度(置き型社食) ⇒栄養を考えた管理栄養士監修メニューを安価に提供 ＊副業相談可 ＊必要に応じてリモート活用も 女性の自立とライフワークバランスを支援し 快適に長く働ける環境を整えています 私たちと新しいキャリアを目指しませんか？ ＊GW/年末年始休暇あり ＊完全週休2日or完全週休3日が選択可能 ＊残業ほぼなし ＊年間休日156日も調節OK ＊有給取得率約70％ ＊産育休後復帰率100％ ＊時短勤務や平日のみ勤務、曜日固定(契約社員)も選べます 女性専用フィットネスクラブ『Curves(カーブス)』にて、 受付・運営サポートスタッフとして、下記のような業務をお任せします。 入社後は、できるところから始めて、一歩ずつお仕事の幅を広げていきましょう。 【具体的なお仕事内容】 ＊受付・電話対応 ＊店舗の開店準備・閉店作業 ＊入会手続き ＊健康情報のお知らせ ＊シンプルな運動サポート ＊見学者の受付対応 ＊店舗で開催するイベント企画　など 《『Curves(カーブス)』とは？》 アメリカ発祥のサーキットトレーニングで、筋力トレーニング・有酸素運動・ストレッチを組み合わせた30分のエクササイズプログラム。３つの運動を同時に行うことで、それぞれの運動を単独で行うより短時間で効率よく、高い効果が得られるため、運動が苦手、経験がないという方々でも始めやすく効果が出やすいフィットネスとなります。 【仕事の魅力】 社員インタビュー◆「未経験からでも活躍できます！」 入社後はまず座学研修を受けて、配属先の店舗で自分でも30分間のプログラムを体験しながら仕事の流れを理解したり、お客様の顔と名前を覚えることからスタート。その後は、カーブス本社での未経験者向け研修を通して、業務に必要な知識やスキルをイチから学んでいけるので、不安なく始められました。 自分が関わったお客様の心身が日に日に変化していく様子を見守れたり、「ありがとう」という感謝の言葉をいただけることが嬉しいです。中には身体が弱く病気がちで、手術を受けるために体力をつけたいと通っておられる方も。今ではすっかり元気になり、運動を楽しんでいらっしゃる姿を見ると、人の人生を明るく変えられる仕事なのだと、大きなやりがいを感じます！ 出社時間・退勤時間の短縮を実現◆そこに秘められた想いとは？ 以前は出社時間が「9：00」、退勤時間が「19:30」だった当社。現在の出勤時間は「9：25」、退勤時間は平日「19:10」、土曜日は「17：00」にしています。その理由は、接客業は拘束時間が長いという常識を変えたい、少しでも勤務時間を減らし社員とその帰りを待つ家族に報いたい、という代表の想いがあるからです。 その中でも、質の高いサービスを提供するためには、お客様を迎え入れる準備は大事。質を維持しながらも準備時間を短くできるよう掃除やミーティングのやり方など工夫してくれたスタッフの努力のたまものです。 お客様はもちろん、現場の声に耳を傾け、スタッフたちが幸せになれる働き方改革に、これからも取り組んでまいりたいと思います。 【教育制度について】 ＜充実した研修をご用意＞ ▼入社後は 本社にて4～5日間の座学研修を実施。 ▼配属後は 店舗にて約2ヶ月の研修を行います。 ▼その後は カーブス本部で未経験者向けの研修を受講。 接客スキルから運動方法やお客様へのカウンセリングまで、イチから学んでいけるので未経験でも大丈夫♪

★新築社宅完備★モニター監視経験者急募★ALSOKグループ施設警備売上№1★通年採用者の定着率が高い会社！ ★当社はALSOK綜合警備保障株式会社の常駐警備部門（施設警備）を分社し、2003年に設立した会社で、ALSOKグループ施設警備売上№1の会社になります。 ALSOKグループが培ってきた数多くの実績と警備ノウハウを強みに、厚い信頼と高い評価をいただいています♪ ★コロナ禍もようやく終わり、現在、空の安全を守る保安検査スタッフのニーズも高まっており、増員募集します。 ◎平均賞与85.2万円 という高水準の収入を得られる環境も魅力。 また、当社独自の休暇制度もあり、産休・育休も取りやすく、 福利厚生も充実しています。 ★羽田空港で搭乗するお客様の手荷物検査と身体検査を行う出発保安検査を担当。★充実した研修・教育制度あり！未経験の方でも安心してスタートできます！★平均賞与85.2万円など、好待遇も魅力！ ★航空機に乗る際に手荷物などをトレイに載せてベルトコンベアに流し、金属探知用のゲートをくぐった経験がある方も多いと思います。その一連の検査業務を担当し、危険物の持ち込みを防ぐ重要な仕事です。 ★お客様に気持ちよくご協力いただくための接客の性質があるのもこの仕事の特長。お客様に笑顔で丁寧に接し「ありがとう」と言われる仕事です。 ★大勢のお客様をスムーズかつ正確に検査するため、チームワークを大切にしています。 【具体的な業務】 （保安検査） ◆検査場入口での受付 ◆手荷物検査のご案内 ◆X線検査のモニター確認 ◆金属探知ゲートへのご案内 ◆ハンディ探知機でのボディチェック ◆液体類のチェック 【充実した研修・教育制度あり！未経験の方でも安心】 ★入社後はALSOKの研修からスタート！毎年5000名以上が受講している「基礎から学べる研修」です。警備に関する法律や心構え、防災機器の使い方などイチから身につけることができるのでご安心ください。 警備先への配置後も、先輩たちが丁寧にフォローするので、未経験からでも着実に仕事を覚え、成長できます。 【警備の仕事は「サービス業」です】 ★警備と聞くと「身体を張る仕事」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、当社が担当する施設警備は施設の出入口などを見守ったり、異常がないかどうかを監視する役割なので、ご安心ください♪ ★施設警備は施設を訪れる方々への対応も多く、受付やご案内などで親切、丁寧な対応をすることにより、「ありがとう」と言っていただけるのも、大きなやりがいです。 【仕事の魅力】 女性も多数活躍中！産前産後休暇・育児休職制度も整備 ★空港を利用する方への「接客」も、セキュリティスタッフの大切な仕事。持ち前の気遣いや笑顔を活かして、多くの女性が活躍中です！産休・育休制度も整っており、ライフイベントがあっても長く働けます。 安定した経営基盤／有名施設の警備を任されています ★これまでの実績からお客様からの信頼も厚く、テレビ局や高級ホテル、金融機関本社など有名な施設の常駐警備や受付を任されています！ 2021年に開催された国際的イベントでも重要な施設の警備を担当し、成功に貢献しました。今回募集する羽田空港での業務も開始し、更に業務の幅が広がっています！ 【教育制度について】 【明確で公正なキャリアステップ。キャリアの幅も広い！】 ◆8段階の明確なキャリアステップを用意！年1回の昇級試験に合格すると階級がアップします。 ◎警備士 ◎上級警備士 ◎警備長 ◎上級警備長（係長） ◎警備司令補（課長代理） ◎警備司令（課長） ◎警備司令長（次長） ◎経営職（部長） さらに、将来的には営業、総務など、本社スタッフとして活躍するチャンスもあります。

「仕事と家庭を両立して働きたい」 そんな理想の働き方を実現できるのがライフデザイナー 年齢を重ねていくと、育児や介護といった ライフステージを迎えることになりますよね。 お客さまの人生を大切に支援し続けて118年。 スミセイでは、職員の人生も支援しています。 ＊看護休暇(小学校就学前までの子を看護する場合、年間10日まで取得可) ＊出産・育児による時間短縮措置 ＊両立支援休暇(小学校就学前の子を養育する場合、月3日まで取得可) ＊介護休業制度・介護看護関連制度など 　すべて当社規程あり 充実した子育て・介護のサポート体制があるからこそ、 職員は安心して働け、長期にわたり活躍できるのです。 仕事と家庭を両立しながら働けるライフデザイナーとして あなたも活躍してみませんか？ 【プラチナくるみん認定企業(厚労省)】だから、 「子育て中の職員」はもちろん、「独身の職員」も 自身のライフイベントを楽しみながら働けます！ 「職種：営業」 〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス 〇人材の導入及び会社から指示された事項 ★リモートでの営業活動も実施中 ★土日祝休み ★充実の研修有 ★育児と両立OK ★退職金制度有 ※「Zoom」や「LINE WORKS」などのオンライン活用と対面にて活動中! 【具体的には】 人生には進学や就職、結婚、出産育児など、さまざまなライフイベントがあり、 不幸にもそうした中、病気やケガ、介護といったアクシデントに見舞われることも。 生命保険は、そうした不幸や不安に直面されたお客さまを支える大切な存在です。 じっくりとお客さまのお悩みやご要望を伺い、お客さまのニーズに最適な 生命保険や損害保険の販売・営業を行います。 継続的にアフターフォローを行っていたお客さまに保険金をお支払いする際など、 『あの時、勧めてくれたおかげで、苦労せずにとても助かりました。』 などの、ご丁寧なお礼状をいただけることも。 お客さまのお役に立てたときの歓びは格別です。 アナタも大きなやりがいを求めてみませんか？ 【仕事の魅力】 遠藤 夏菜／2024年入社(女の転職経由) ★前職: アパレル店員 前職はアパレル販売に携わりました。勤務時間や休日が不定期なサービス業のため、世の中の皆さんの休日に勤務。そのため家族と過ごす時間は限られ、保育園行事には毎回どうにか調整し頑張って参加していました。２人とも未就学児のため、仕事(前職)と子育ての両立は物理的に難しいと判断し、皆さんと同じように「女の転職」でスミセイを発見したのです。率直に、入社の動機は、「充実した福利厚生」でした(笑)。 私たちの支社では未婚の職員も多くいますが、私と同じ子育て世代も多いため、会社としての子育て支援制度はとても充実しており周りの理解も得やすい環境です。私と同じ子育て中の方だけでなく、将来的に家庭を持ちたいとお考えの方にもおススメできる職場ですよ。 結婚しても、子どもがいても、介護に直面しても大丈夫？ スミセイでは、完全週休二日制はもちろん、産前産後休暇や育児休業の他、 短時間勤務制度、介護休業制度などを利用して、実際に多くの先輩たちが 仕事と家庭の両立をしていますのでご安心ください♪(※当社規程による) 【教育制度について】 ・*.★入社してから3ヶ月間は、同期のメンバーと共に集合研修！★.*・ 入社後3ヶ月間の研修であなたを不安にさせません！ 名刺交換から基本的なビジネスマナー、そして保険の知識をしっかり身に付けていただきます。 現場に出てからも、各種研修はもちろんのこと、個人のレベルに合わせて丁寧にフォロー していきますのでご安心下さい。

マーケターとして顧客売上の向上に貢献！ 今後を見据えて自立した働き方を手にしませんか？ SNSなどのデジタルマーケ領域が多様化する今日、 課題を持つお客様が多くいます。 そんなお客様の悩みを解決するため、 当事者意識を持って売上UPに貢献する「デジマ女子®」 として活躍しませんか♪ ロジカルに考え、日々スキルアップしながら お客様の課題解決にコミットできます。 ★スローガンは「for me, for you. 社員満足なくして顧客満足は成しえない」 *営業から未経験入社し、4年でマネージャーへ *接客業から未経験入社し、 1年で情報通信会社で広告プランナーに *メルマガ作成経験を活かし、お客様先でMAツールの導入から 構築・運用まで一気通貫で担当 社員一人一人と向き合い成長をサポートする当社で働きませんか？ *有給消化率高め/土日祝休 *未経験OK!元営業や事務が多数活躍◎ *あなたの業務が課題解決に繋がる *年休124日/5連休以上もOK *「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」女性従業員の活躍実感度ランキング企業部門第2位 ～＊【「デジマ女子®」について】＊～ 「マーケティングツールの使い方や効果的な運用方法が分からない」 「デジタルの知見がないので、アドバイスして欲しい」 「Webサイトの問い合わせを増やしたい！」 「サービスの認知度を高めたい！」 「SNSを使った集客ってどうすればいいのかな？」 そんなお客様の課題や要望に対して、 デジタル領域の専門知識を活かして最適なマーケティング戦略を提案し、 インターネット広告運用の支援など実業務まで お手伝いをしています。 お客様は、スタートアップなどのベンチャー企業から大手企業まで多岐にわたります。 企業に合ったマーケティング支援を行っていくやりがいはひとしおです♪ ※未経験者の場合は研修後、 アシスタント業務や事務作業、マーケティングツールの運用や インターネット広告運用の支援といった業務からスタートしますので、 「知識ゼロ」という方も心配はいりません♪ ★広告に興味があり、「勉強してスキルを得たい！」という意欲がある方を歓迎します！ ★ゆくゆくはお客様の課題のヒアリングや課題抽出、プランニングから手掛けていけるため、経験者にとっても刺激的な環境です。 【仕事の魅力】 先輩社員に聞きました♪～コクーのココが嬉しい～ ●現場で様々なデジタルマーケティングの業務に携われるので、スキルアップのスピードの速さを実感しています。 ●とにかく社員の雰囲気がいい！面接担当の方が、「お水飲んで！落ち着いて！緊張しなくていいからね」と緊張をほぐして下さり、私の話にすごく共感してくださったのをよく覚えています。 ●「やりたい」と思ったことにチャレンジしていける風土がいいです！ ●社長との距離が近いです。社長自ら会社のビジョンや理念を説明してくださったことに驚きました！ 独自の待遇・福利厚生＆休暇制度でオフも充実◎ ▼オフも充実▼ *残業ほぼなし *年休124日以上/土日休み *時短勤務制度 *月の稼働の10％を自分磨きに使える「クリエイティブワーク」制度 *フリーバカンス休暇(3日/年) *生理休暇 *妊産婦通院休暇 *リフレッシュ休暇 *子どもの看護休暇 *産育休の取得実績多数(ママ率16％) など ▼待遇、福利厚生も充実▼ *WELBOX加入(リゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇など) *各種手当 *表彰(年4回) *副業制度 *結婚お祝い金、出産お祝い金 など 【教育制度について】 ＜マーケティングカリキュラム＞ デジタル広告やプランニングの基礎を学んだ後、ハンズオンで実際の運用や分析を行う実践形式の研修を行います。研修終了後もオンラインでいつでも質疑応答できる体制を整備☆チーム参画なのでOJTも充実しています。 ▼詳細はこちら https://recruit.cocoo.co.jp/about/training/dm?hsLang=ja-jp ◎メルマガ分科会・アド分科会など知識・情報を共有する場もあり

ご近所さんと話す時のように、気軽にお客様と世間話。 仲良くおしゃべりすることが大切なお仕事です。 当社で活躍している多くは、40代～60代の女性。 ほぼ営業や販売は未経験の方ばかりで 家事や育児で長らくお仕事をされていなかった方もたくさんいます。 こうした方々が活躍できているのは 当社の「フランスベッド」の医療器具のベッドが 多くのお客様から長年にわたり愛され続ける商品だから。 まずはお試しいただくことで商品の良さを分かってもらえます。 お客様が商品を選ぶ際にこれまでの子育てや家庭 日頃の生活の悩みなどをお話しいただくことが多いため 「友人のように親身に相談に乗る」ことが 最適な商品をご紹介することに繋がります。 スキルや経験は必要はありませんし 子育てや主婦経験が活かせるお仕事です！ ◇40代・50代・60代の女性も活躍◇ ■40～50代女性が正社員として働きやすい会社No.1受賞 ■販売職なのに、土日休みOK ■転勤なし/いつまでも地元で活躍できる ■“売る”のではなく、お客様と仲良くなるお仕事 全国各地のフィットネスジムや温浴施設で、お客様に当社の医療器具（主に「フランスベッド」）をおすすめするお仕事です。 ★☆“売る営業”ではありません。お客様に寄り添うことが大切です。☆★ お客様「最近、腰痛がひどくって…」 あなた「ぜひ、1度ご体験してみてください」 お客様「整体に通ってるんだけど、なかなか疲れが取れなくて…」 あなた「3ヶ月分のお疲れをとってください」 このように、お客様が抱えるカラダのお悩みについて、しっかりと相談に乗ることが、このお仕事で何よりも大切です。お客様と同じ目線に立って、共感していくには、特別な経験・スキルではなく、あなたが培ってきた人生経験が役立ちます。 ★☆フランスベッド『スリーミーウェーブ3338』とは☆★ 良質な睡眠・寝姿勢を研究してきたベッドメーカーであるフランスベッド。 昭和53年当時に、非常に高価で200kg以上の重量もあった指圧型の治療器を、一般家庭向けに研究・開発したものが、当社製品であるベット型の治療機となります。新開発の「スリーミーウェーブ3338」では"33軸38輪"ワイドローラーにより、従来の上半身・下半身に加え、全身をくまなく揉むことができるようになりました。特定管理医療機器の認可を受けており、多くのお客様から愛され続ける商品となっています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 土日休みの勤務スタイルをスタート！長く働ける仕組みがあります 「家族・友人の休みに合わせたい」「子育ての都合で土日は予定がある」そんな想いを抱える皆様が柔軟に働ける制度をつくりました！サービス業は好きだけど、土日は休みたいと思っていた方、ぜひご応募ください！ ◆残業がないので、自分の時間も大切にできる ◆ボーナスは年2回、さらに社員旅行（前回はグアム）など、福利厚生充実（※） ◆頑張った分だけお給料に反映されるので、モチベーション高く働ける（※） ◆年齢関係なく実力に応じて役職が付く（※） ◆シフトが柔軟に変えられるので、子育て中のママも無理なく働ける（※） （※正社員の場合） 当社では未経験スタートが“当たり前”です 実は、活躍中の先輩のほとんどが未経験スタート！「定年で前の仕事を辞めたけれど、張り合いがなくて…」という先輩も今ではトッププレーヤーとして活躍しています！ 未経験・ブランクありの方も入社後1週間は社内研修でしっかり知識を身に付けることができるので、安心してください。 【教育制度について】 入社後は1週間の社内研修で商品知識を身に付けます。その後は現場で先輩から接客の方法を学びます。約1～2週間で、お仕事を覚えることができ、研修終了後には『健康指導士』の資格取得もできるため、安心して接客することができます。

≪具体的には≫ 各プロジェクトのシステム開発・システム導入をお任せします。 要件定義・設計・開発など、スキルに合ったフェーズからお任せします。 ◎案件の希望はお気軽にご相談ください。 ◎リモートワークメインです。 ◎20代～30代の中途入社のメンバーが中心です。 ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 ▼最先端のAIプロジェクトが集まる理由▼ プロジェクトマネジメント支援サービスを主力事業とする中で、 プロジェクトをより効率化・最適化を実現すために必要な 「PM×AI」のニーズが急増。 当社が持つAIに関するナレッジと技術力を評価しているクライアントが多く、 案件の依頼が絶えません。 また、数十億円規模のプロジェクトを抱える大手企業が 顧客の多くを占めるため、1社のプロジェクト内でも多数のAI活用案件が 当社に舞い込んできます。 ▼プロジェクトマネジメントを学ぶ研修もご用意▼ プロジェクトを成功へと導くために必要な素養を、 オンラインで体系的に学べる研修をご用意しています。 ・システム開発におけるプロジェクト管理のポイント ・システム開発における品質保証のポイント ・PMスペシャリスト研修（基礎編/考察編/応用編)　等 多彩なカリキュラムで実践的なスキルを身に付けられます。 ≪大手企業様大規模案件におけるアプリケーション開発、AI設計・開発経験を積めます≫ ◆大手金融機関様におけるシステム開発：機能の設計・開発・テスト（Java） ◆大手自動車関連会社様におけるシステム開発：機能の要件定義・設計・開発・テスト（Python） ◆大手専門商社様におけるシステム開発：要件整理・機能要件定義（PHP） ◆大手通信業様におけるソースコードレビューAIの設計・開発・テスト（Python） ◆大手自動車関連会社様における障害分析AIの設計・開発・テスト（Python） <注目ポイント1> 【もっと詳しく】網羅的にAI知識・技術を学べる研修あり 当社が開発したAI研修「ゼロからわかるやさしいディープラーニング講座」では、汎用性の高いAI知識・スキルだけでなく、人工知能研究の歴史などAIに関する総合的な内容を学ぶことができます。 1．人工知能研究の歴史 2．人工知能（AI) 3．機械学習 4．機械学習で扱うデータと典型的なタスク 5．ディープラーニング 6．ディープラーニングの様々なモデル 7．自然言語処理 8．音声処理 9．生成モデル 10. 強化学習 11. 距離学習 12. 深層学習の説明性 13. 軽量化・高速化技術 付録. Doker環境とPythonDjangoアプリ開発 <注目ポイント2> 習得したスキルに合わせて昇進！明確な評価制度があります 当社では定性的な評価軸ではなく、 独自のスキルチェックシートを用いた定量的な評価を徹底。 要件を満たすことによって昇進する明快な制度を整えています。 ＜具体的には…＞ 目指すべき職級に対し、 それぞれ【必要スキル項目・エビデンス要件】を設定。 ■必要スキル要件 職級に必要とされるスキルを明確に定義。 業務スキルや実績を必須要件とし、 それらを満たしたタイミングで即時に昇進します。 ■エビデンス要件 必要スキル要件をクリアするために必要な実例（案件実績）を定義。 各必須スキル要件に対し、複数案件（2案件以上）において エビデンス要件を満たすことで、昇進を承認しています。 もちろん、各職級に求められる項目及び要件は社員全員に公開。 納得感を持った昇進を実現できます。 【入社後の成長サポート】 研修制度以外にも、社員がスムーズに業務を習得し会社の環境に慣れられるよう、サポートする制度を設けています。 ◆メンター制度 入社後1年間は、先輩社員によるメンタリングを実施します。 わからないことがあれば、随時相談できる環境です。 ◆社内イベント制度 社員同士がコミュニケーションを図る機会をつくるため、社員が自由なテーマでイベントを企画・開催する制度を設けています。その中で、生成AIに関する最新動向も共有しています。また、主催した社員にはQUOカードを支給するほか、主催者・参加者の両方に有給休暇と交換できるポイントの付与を行っています。

入社後はまず、1ヶ月間の社内研修からスタートします。 研修終了後も3年間を目安とした育成サポートを受けながら、 実際の案件にチャレンジいただきます。 【入社後の研修について】(1ヶ月間) 1週目：ITの基礎や会社のビジネスモデルについて ↓ 2～3週目：ネットワークに関する基礎知識がつけられる【CCNA】という資格取得のための学習★資格合格率92% ↓ 4週目：クラウドやサーバなど、あなたが注力したい内容を中心に学習。 ↓ 2ヶ月目～：実際のプロジェクトに配属！ 【それ以降のサポートについて】 ◇Eラーニング研修（約5ヶ月間） 弊社オリジナルのカリキュラムに基づいて、技術取得を行うことが出来ます。 ◇ハンズオン研修（約6ヶ月間） 更にワンランク上のエンジニアを目指すため、 実際のクラウド環境を利用しながら行うAzure/AWSの研修など 実践に近い形でケーススタディができます。 ◇専属メンターによるサポート 入社後から半年間は、教育担当となる専属のメンターが付きます。 1ヶ月に1回のペースで進捗確認や悩み事がないかヒアリングを実施し、不安を抱え込まない環境づくりもしています。 →それ以降は、現役のエンジニアがマネージャーとなり、更にキャリアについて深堀ってサポートします！ ★案件のスパンは1～2年ほど。 徐々にスキルアップした業務をお任せしていきます。 <最初にお任せする業務の例> ◎製品に関するお問い合わせに対応するITヘルプデスク業務 ◎マニュアルに従って行うITインフラの運用・監視 ◎サーバ監視ツールの設計・構築 <ゆくゆくは下記のような業務も！> ◎Webサービスのネットワークやサーバー構築・運用 ◎大手小売業グループでのAzureクラウド基盤構築 ◎セキュリティクラウドの更改 ※携帯販売や家電量販店への配属はございませんので、ご安心ください。 <注目ポイント1> あなたが目指す将来像を具体化し、着実にキャリアを前進！ ITエンジニアとして実務経験を積みたい、 もっと技術を深めたい、キャリアの幅を広げたい ——あなたが描く将来像に向け、叶えていくためのサポートを徹底しています。 ＼個別1on1で、ペースを確認しながら前進／ 定期的な個別面談を通じて、日々の業務を振り返り、あなたの強みや次にどんなスキルや知識を深めるべきかを整理・調整していきます。 目標を再認識し自分に足りないものが明確になるからこそ、より目標が鮮明になります。 ＼パーソナルキャリアマップで、長期的キャリアを設計／ あなたの志向やスキルに応じて、どんな経験を積み、どの分野の専門性を高めていくのか具体化します。 エンジニアとしての道筋を明確にすることで、成長経験を積みながらキャリアの方向性がはっきりしてくるはず！ <注目ポイント2> 今の自分を起点に、”これから”について向き合う最終面接の場！ 弊社の最終面接では、会社の成長をけん引してきた代表や事業責任者と直接お話しいただけます。 「どんなスキルが求められるのか」「どんな経験が積めるのか」 など、ITエンジニアとしてのあなたの将来を見据えた対話ができる機会です。 かしこまらず、ぜひあなたの目で“働く環境”を見極めに来てください！ ＼弊社選考の特徴／ ★今後の展望や事業の方向性等、表に出にくい会社の想いに直接触れることが可能！ ★未経験・初級レベルから入社後どうステップアップしていくのか、具体的な話を通してエンジニアとして働くイメージがよりクリアに！ ★あなたの“やってみたい”を会社がどう受け止めてくれるかを、代表や責任者の言葉で直接確かめることができます。 【入社後の成長サポート】 ◇オリジナルのEラーニング研修 ビジネススキルからIT資格の学習まで、幅広いカリキュラムを取り揃えています！ （カリキュラムの例） ・ビジネススキル ・IT基礎 ・Microsoft Office基礎 ・CCNA ・CCNP ・Azure ・AWS ・LPIC（Linux） ・セキュリティ　他 ◇オリジナルのキャリアマップ作成 当社では、社員の人が伸ばしていきたい技術や希望に沿って、キャリアを設計します。 定期的な1on1や目標設定を行うことで、そのキャリアを叶えることをサポートします。

Hondaグループの方針に基づき、セキュリティポリシーの管理・運用、国内事業部門・国内外グループ会社（13ヶ国26法人）のセキュリティ管理など、様々な業務を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◎セキュリティアセスメント関連 ・セキュリティアセスメント活動の実施 ・必要なセキュリティ対策の提案と導入支援 ・対策状況の評価とアドバイスの提供 ◎改善活動の管理 ・年間スケジュールに基づく改善活動の計画立案 ・アセスメント結果のフィードバック提供 ・セキュリティ強化ポイントの説明と展開 ・グループ各社の是正活動の進捗管理 ◎教育・啓発活動 ・ITセキュリティリテラシー向上施策の企画 ・セキュリティ関連の勉強会の運営 ・社内教育プログラムの実施 昨今では社内でのクラウドサービスの導入も拡大しており、導入前のサービス/セキュリティレベルの確認評価も我々の新しい業務となっています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜案件例＞ ■自社およびグループ会社のシステム導入に関するセキュリティチェック ・仕事内容 国内部門やグループ会社で新たに導入するクラウド型システムについて、導入から運用までのセキュリティチェックとアドバイスを行います。 セキュリティポリシーに合致しているかをアンケートやヒアリングを通じて判断し、必要に応じてリスクの説明や設定のアドバイス、改善を要請。 導入後も、改善事項の対策状況確認やユーザーの棚卸しなどを定期的に確認します。 ※セキュリティポリシーとの整合性を図る業務がメインであるため、システム開発や機能実装は担当しません。 ■全社メール訓練の実施（国内外約1600名） ・仕事内容 サイバー攻撃に対する従業員のリテラシー向上と対応力を養うため、全社メール訓練を実施します。 教育カリキュラムの検討、訓練用メールの作成、全社へのメール送信、フィードバックまで一貫して行います。 海外子会社に対しても、要請に応じて同様の訓練をサポートします。 ※メール配信ツールやオペレーションは業務を通じて学んでいただきます。海外子会社とのやりとりは現地の日本語対応可能なスタッフが行うため、語学力は問いません。 <注目ポイント1> 充実の待遇と手厚いキャリアサポートで、長期的な成長を実現 安心して長く活躍できる充実の待遇をご用意。賞与年間5.5ヶ月分という給与水準に加え、社宅補助や住宅手当など、手厚い福利厚生を完備。キャリア面でも、年2～3回の定期的な1on1評価面談を通じて、上司と共に目標設定から成果確認まで丁寧にサポート。情報セキュリティ関連の資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを会社全体でバックアップ。オープンなコミュニケーション環境で、日常的な相談や課題解決もスムーズに。働きながら着実にキャリアを築ける環境が整っています。 <注目ポイント2> Hondaグループの情報セキュリティを牽引する、やりがいも◎ 世界14カ国に展開するHondaグループの情報セキュリティを担う重要ポジション。セキュリティポリシーの策定から、国内外のグループ企業への展開、全社員への教育まで、幅広い業務にチャレンジできます。現場への直接指導や改善提案を通じて、各企業から感謝の声をいただける喜びも。教育カリキュラムの設計やツール開発など、担当者の創意工夫を活かせる環境で、グループ全体の底上げに貢献できます。物流業特有の様々なITリテラシーレベルに合わせた独自の教育方法を考案するなど、自身の経験とアイデアを存分に活かせるポジションです。 【入社後の成長サポート】 ＜スキルUP支援＞ ■外部ベンダーによる各種技能研修 ■eラーニング講座 ■アウトプットトレーニング(教育担当として後輩指導に取り組みながら、アウトプットを通じてスキルを磨きます) ■通信教育補助制度 ■資格取得支援制度 など ＜グローバル人材育成＞ ■海外駐在希望者制度 海外駐在に必要な知識・スキルを学ぶ勉強会や研修を実施。私学補助金の支給もあります。 ■海外トレーニー制度 選抜型の制度で、約2年海外駐在し現地トレーナーのもと研修を受けられます。

◎希望の案件にアサインします ◎IoT・自動運転など最先端案件に携わることも ◎全体の6割がリモートワークを活用中 組み込み系の開発プロジェクトを中心に、 あなたの希望やスキルにあった プロジェクトをお任せします。 ＜案件例＞ ・電気自動車システムの電池制御ソフト開発 ・ファクトリーシステムの開発 ・モバイル端末システム開発 など ■あなたのキャリアに寄り添います！ エンジニアに成り立てで「将来像」が 定まっていない方もご安心ください。 担当営業や上司との面談が定期的にあり、 あなたのキャリアを一緒に考えていきます。 ■公正な評価制度でモチベーションup！ 評価ポイントや昇給率を明確に定めた 「ステージ制度」で公正な査定を実施。 クリアすべき課題が明確に分かるので モチベーションアップにも繋がります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■動画配信バックエンドシステム開発 ■大規模検索サイト向け広告配信用SDK開発 ■ロボット支援ツールのWebアプリ開発 ■旅行業向けシステムのデータ移行　等 ■マルチメディア機器：デジタルカメラ（ファームウェア開発）、ヘッドフォン、スピーカー ■カーナビ関連：カーナビの音楽アプリ、音響（イコライザー）の研究開発 ■複合機関連：複合機Android開発 ※使用言語や開発フェーズについて、今は分からなくても大丈夫です！ ■業務系 　証券会社向けシステム開発・支援 　生保・損保システム開発・保守 ■Web系 　スマホアプリ開発 　ECサイト構築 ■ITインフラ系 　金融系会社の基幹ネットワークシステムの再構築 　通信キャリア向けネットワークシステムの設計構築 ■自動車設計開発系（組込・制御・機械・電気電子など） 　車載ECU開発（組込みC開発） 　アプリケーションソフト開発（C 、C# 、C++） ■上流から参画可能！豊富な案件をご用意！ 現在当社とお取引のあるパートナー企業は2212社。 大手企業の大規模案件や受託・直請け案件のご用意もあり、 将来的には上流工程やマネジメントに携わることができます。 案件の開発期間は半年～1年以上のものが基本で、 短いスパンで業務がコロコロ変わるということはありません。 そのため、腰を据えてしっかりと経験を積むことができます。 <注目ポイント1> ＜未経験者も安心＞先輩社員に“会社の魅力”を聞いてみました。 ■ビートテックはアサイン時に複数の候補を出してくれて、相談しながらどの案件に参画するかを決めることができます。少し前に異動の話が出たときも、まず「どうする？」と相談ベースで打診をしてくれて、会社や現場の都合よりも私の想いや希望を第一に考えてくれて嬉しかったです。代表や営業担当は常に「エンジニアの立場」に立って、親身に対応してくれるので非常に心強いです！ ■業務負荷や人間関係を含めた現場の環境など、少しでも気になることがあればすぐにリーダーに相談できる環境なので、安心して働くことができます。場合によってはすぐに役員にまで話を通してくれて、以前、現場でオーバーワークになったときは即撤退できるように対応してくれました。 <注目ポイント2> 未経験からでも安心の環境を整えています（代表：冨田） こんにちは。ビートテック株式会社代表の冨田です。 私はエンジニアとして長年IT業界に携わっていましたが、不本意な環境で成長意欲を失ってしまうエンジニアを数多く目の当たりにした経験から「技術者が成長できる環境を提供したい」と思うようになり当社を設立しました。 だから当社では研修や評価制度など、エンジニアがモチベーション高く成長できる環境づくりに注力しています。基本的に炎上案件や残業が多い案件へのアサインは行っていませんが、万が一プロジェクト先でトラブルが起きたときは、私を含め、営業、技術部長、リーダーが一丸となってサポートするのでご安心ください！ 【入社後の成長サポート】 ◎定期的に面談を行い、丁寧に評価やフォローを行っています ◎多種多様な研修や勉強会でスキルをアップデートし続けることができます ◎モチベーション高く勉強できる「資格取得支援制度」あり

‷若い時の苦労は買ってでも‴…しなくていいです！ 率直に、‷成功への近道‴を直接教えます みなさん、料理サイトや動画で〇〇風レシピにチャレンジされた経験ありませんか？ 確かにレシピ通りに作ればそれなりの料理は完成しますが、 火加減や材料投入のタイミング、調味料の配分などさじ加減を知り尽くした プロが作るものとは別物のはずです。 プロスポーツ選手もフォームをとても大切にします。 なぜなら、正しいやり方をしないと成果が出ないからです。 私達の仕事でも理屈は同じ。 アナタがお客さま訪問先で困らないよう、お客さまから感謝のお言葉をいただけるよう、 そしてあなたがいち早く独り立ちしアナタの夢が実現できるよう、 私達は一番の最短ルート(近道)を懇切丁寧にお教えします。 ★既存の職員や今後の増員数を見込んだ時、職員を牽引していただける管理職候補を募集しております。 業界・職種未経験から、将来的には所長としてあなたのキャリアを精一杯応援いたします！ 「職種：営業」 〇生命保険・損害保険のコンサルティングセールスやアフターサービス 〇人材の導入及び会社から指示された事項 ★リモートでの営業活動も実施中 ★土日祝休み ★充実の研修有 ★育児と両立OK ★退職金制度有 ※「Zoom」や「LINE WORKS」などのオンライン活用と対面にて活動中! 【具体的には】 人生には進学や就職、結婚、出産育児など、さまざまなライフイベントがあり、 不幸にもそうした中、病気やケガ、介護といったアクシデントに見舞われることも。 生命保険は、そうした不幸や不安に直面されたお客さまを支える大切な存在です。 じっくりとお客さまのお悩みやご要望を伺い、お客さまのニーズに最適な 生命保険や損害保険の販売・営業を行います。 継続的にアフターフォローを行っていたお客さまに保険金をお支払いする際など、 『あの時、勧めてくれたおかげで、苦労せずにとても助かりました。』 などの、ご丁寧なお礼状をいただけることも。 お客さまのお役に立てたときの歓びは格別です。 アナタも大きなやりがいを求めてみませんか？ 【仕事の魅力】 遠藤 夏菜／2024年入社(女の転職経由) ★前職: アパレル店員 前職はアパレル販売に携わりました。勤務時間や休日が不定期なサービス業のため、世の中の皆さんの休日に勤務。そのため家族と過ごす時間は限られ、保育園行事には毎回どうにか調整し頑張って参加していました。２人とも未就学児のため、仕事(前職)と子育ての両立は物理的に難しいと判断し、皆さんと同じように「女の転職」でスミセイを発見したのです。率直に、入社の動機は、「充実した福利厚生」でした(笑)。 私たちの支社では未婚の職員も多くいますが、私と同じ子育て世代も多いため、会社としての子育て支援制度はとても充実しており周りの理解も得やすい環境です。私と同じ子育て中の方だけでなく、将来的に家庭を持ちたいとお考えの方にもおススメできる職場ですよ。 業務量や目標はライフスタイルに合わせて決めることも。 どのくらいの目標を目指すのか、 どのくらいの頻度でお客さまへの訪問をするのかなど、 業務の進め方や目標は、上長と相談しながら決定しています。 『多く収入を得たいから仕事をたくさん頑張りたい』 『子育てもあるから、短時間勤務制度を利用しながら可能な目標を立てたい』 など、一人ひとりのライフスタイルや希望に沿った働き方が可能です！ だからこそ、家庭も仕事も諦めることなく、どちらも大切にしていただけます。 【教育制度について】 ・*.★入社してから3ヶ月間は、同期のメンバーと共に集合研修！★.*・ 入社後3ヶ月間の研修であなたを不安にさせません！ 名刺交換から基本的なビジネスマナー、そして保険の知識をしっかり身に付けていただきます。 現場に出てからも、各種研修はもちろんのこと、個人のレベルに合わせて丁寧にフォロー していきますのでご安心下さい。

頑張る子どもたちの成長に寄り添い、 陰ながら合格への道のりをサポートする“心強い”存在へ。 受付スタッフは、真剣に勉強に取り組む生徒たちと 近い距離で接しながら、成長をサポートするお姉さんのような存在です。 学校での出来事を笑顔で話してくれたり。 悩みを打ち明けてくれたり—。 生徒たちとの信頼関係を築きながら 嬉しい瞬間に立ち会えることが魅力です◎ 目の前の生徒や保護者と心から向き合っていただくため、 社員のワークライフバランスも整えています。 安定した基盤があり休日休暇や福利厚生等も万全で、 「基本定時退社／日曜+平日休み／転勤なし」など安心の働き方が手に入ります。 あなたの一言で、頑張る子どもたちをそっと後押しする。 そんな風に子どもたちの成長を一緒に応援していきませんか？ ◎元接客・サービス業や、学童スタッフ・保育・教育業界出身者活躍中◎バックオフィス未経験大歓迎！約1か月の手厚い研修で安心 ◎コミュニケーション能力を活かせるお仕事 ◎原則定時退社でプライベートも充実 首都圏を中心に、180校舎以上を運営する『早稲田アカデミー』。 難関中学・高校・大学受験において、全国トップクラスの合格実績を誇っており、順調に成長し続けています！ 今回は『早稲田アカデミー校舎』にて、受付対応や入塾希望者への説明といった受付・電話対応をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■受付・電話対応（問い合わせ、提出物の回収など） ■入塾希望者対応 ■書類作成・備品管理　など ※書類作成はフォーマットがあるので、入力ができればOK。 　PCスキルがなくても大丈夫です！ 【生徒や保護者からのお問い合わせ内容】 ・生徒からは「先生に質問したい！」「自習室空いていますか？」など ・保護者からは「担当の先生に学習の相談をしたい」「志望校の相談をしたい」「模試の振り替え受験希望の連絡」といった問い合わせに応えます。 来校された方々をあなたの挨拶と笑顔で最初にお迎えする、いわば校舎の顔となるお仕事です。 あなたならではの笑顔で、温かい校舎をつくりませんか？ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◎本気で頑張る子どもたちを支える、唯一無二の存在。 一般的なバックオフィス職は、デスクワークが中心というイメージをお持ちかもしれません。しかし、この校舎受付スタッフは少し違います。生徒や保護者の方々との関わりを大切にするお仕事です。校舎のお姉さん的存在として学生の話を聞いたり、時には自分が悩んだときの経験をもとにアドバイスしてみたり。日々の挨拶や会話を通じて、生徒一人ひとりの様子に気を配り、時には優しく声をかけることも。そんな関わりが実を結び、受験を控えた生徒から「いつも話を聞いてくれてありがとう。頑張ってきます！」という言葉をもらえることも。これが、この仕事ならではの喜びです。 ◎職場環境をしっかり整えています♪ 社員1人に負担がかからないよう、パートスタッフの増員募集にも力を入れており、原則定時退社を実現しています。遅番の場合でも20:30が定時と、業界の中でも早めの終業です。 さらに、産前・産後育児休暇の取得後の復職率も100％で、復帰後は時短勤務制度も利用可能◎将来を見据えて長く働ける環境をお探しの方におすすめです♪ また、手当として配偶者1名につき7,000円、子ども1名につき4,000円（3名まで）が支給されます。優待施設として、宿泊施設やレジャー施設の利用割引もご利用いただけます。 手厚いサポートと福利厚生が整った大手企業だからこそ、安心して働ける環境が整っています。 【教育制度について】 入社後1ヶ月程度は、本社・校舎にて導入研修を実施。この研修で教務知識、当社の商品知識、電話・来訪時の対応といった基本的な知識を学んでいただきます。丁寧に教えますのでご安心ください◎ 入社後第3週あたりから、配属先の校舎にてOJT研修も行います。最初は半日程度からスタートするので、バックオフィス未経験の方でも無理なく段階を踏みながら安心してスタートできます。

“いま以上”を前提に個人ニーズに対応！プロジェクト満足度97％／大手87％・リモート案件月800件 ●要望を叶える配属（＝パーソナル待遇） 社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。 ＃リモートワークは譲れない ＃マネジメント業務は避けたい ＃これまでの経験を活かして仕事したい 多様化するニーズに対して、優先事項だけでなく「両立したいこと」まで 働き方やキャリア、メンバー相性など徹底的にパーソナルシートで見える化。 ●ニーズを持続的にフォロー（＝パーソナルフォロー） 要望で終わらないように「要望ロードマップ」を作成。要望実現に向けたアクションを営業⇔エンジニア間で共有することで配属後も小さなギャップを見逃さず、要望を”継続的に”叶えています。 ＃プロジェクト異動も柔軟 ＃要望の”変化”にも対応 【盤石な事業基盤あり】 ◎プロジェクト数：3,000件以上／月 ◎リモート案件数： 800件以上／月 ◎プライム、大手SIer案件：87%超 ◎長期取引＆体制化率：87.4％ 業界10年以上、延べ2000件以上のプロジェクト配属で培ってきた営業力がありますので、選定、配属、トラブル対応と要望実現に向けたサポート体制に不安はありません。 ★『こだわりの優良案件』優良プロジェクトを選定！ ■体制化：チームで配属！10名以上の大規模チームも複数 ■先端技術：ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど ■大手企業：プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感 ■キャリア：希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属 ★社内の支援金制度も充実★ リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。 モニター購入等、働く環境のアップデートも可能 プロジェクト事例／月間3,000案件以上 ≪受託開発のプロジェクト≫ ■（ガス系）クラウド型工事清算システム（C#／Azure／JavaScript） ■（生保系）ワークフローシステム（Java／Node.js／SpringBoot） ■（製造業系）受発注システム開発（Java／Intra mart／JavaScript／Oracle） ≪お客様先でのプロジェクト≫ ■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js） ■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js） ■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework） ■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap） ■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC） ◆以下の言語、フレームワークなどの経験者優遇 Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink <注目ポイント1> 年12回の昇給チャンス！【行動対価】最大１０万円支給 全20種類の達成項目を明示化し、 それぞれに達成基準、支給額、支給条件を設定。 すべての社員（エンジニア）が収入UPを目指せるようにするため、 皆勤やPJ継続、PJ異動など、能力やキャリアに準じない項目を中心にしています。 毎月の達成項目が翌月に給与反映されるので スピード感がある点が魅力。 年間12回の昇給チャンスがあるため 入社翌月からも昇給可能です。 （項目例） ・出勤奨励対価　　　：7,000円　　 ・PJ継続対価　　　　：5,000円 ・PJ異動対価　　　　：1万円 ・制度リクエスト対価：3,000円 ・増員情報対価　　　：2,500円 ・能力プレゼン対価　：5,000円 ・資格取得対価　　　：1,000円～1万円 <注目ポイント2> 当社の「選考・面接」は、 【選考ではなく、未来設計の時間】 その想いは「対話によって相互理解を深め、未来（理想）の実現を共に考える時間」として考えています。 ですから、一方的にこちら側があたなを判断するのではなく、一緒に今後のビジョンについて考え、会話していきたいと思います。 他にも、「カジュアル面談」という形式をご用意しており、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。 社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談いただきたいです。 【入社後の成長サポート】 成長サポートとして、支援金・制度等を設けています。 ■e-Learning導入（自己啓発支援） ■外部研修制度 ■教育勉強会 ┗月1回、AIや機械学習、Iotといった先端分野に対する講習やマネジメント研修などを実施しています。 ★『当社独自の制度』 ①有給コンバート制度 ∟ 年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度 　休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ②ライフアップ支援金 ∟ 初年度に1万円を支給 　特別休暇や友人へのギフトや食事、機器購入に活用OK 竭「繝√Ε繝ウ繧ケ繝ュ繝亥宛蠎ヲ ∟ 半期に一度抽選会を実施 　グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布

■ゲーム系を中心に、ITサービス企業/製造業など様々な企業と取引あり ■要件定義～技術選定、運用設計、ローンチまで一貫して担当 ■クラウドネイティブでの開発スタイルがメイン ■ちなみにゲーム好きのエンジニアが多いです(ジャンルは様々) ■出社と在宅勤務のハイブリッドワーク ================ 【具体的には】 パブリッククラウドを活用したWebアプリケーションの設計・開発・運用、データ分析基盤における大規模データの並列・分散処理の開発・運用をお任せします。 ●チーム構成：「Cloud Development Section」 基幹事業であるインフラを考慮したシステム開発になるため、開発に留まらない幅広い技術を習得するチャンスあり。 ●クラウド活用率：100%。 オンプレミスでサーバを組んだりすることはありません。 インフラ構築・運用をコード化（Infrastructure as Code）し、業務を効率化しています。 ●組織カルチャー 「やりたい」が実現できる！環境。1on1で定期MTGを実施。 3年・1年・半期単位で上長と目標設定をするので、長期的なキャリアもしっかり見据えられます。 【プロジェクト例】 ■AIを活用した社内ファイル検索システム 開発言語 : Python ■大規模なデータ分析基盤を構築するグローバル企業のKPI可視化Webシステム 開発言語 : PHP, Python, Go 【扱う技術・ツール】 ■IDE：Visual Studio Code、JetBrains ■フロントエンド：React、Next.js ■バックエンド： PHP（Laravel）、Go、Python、Google Cloudプロダクト、GAE、GCE、Cloud Run、Cloud Functions、Cloud BuildCloud SQL、 Cloud Datastore、BigQuery　等 ■その他Azure各プロダクト ■プロジェクト管理：monday.com、Backlog ■ドキュメント管理：DocBace、Google Workspace ※パブリッククラウド（Google Cloud、AWS、Azure）の検証環境が充実！ エンジニア一人ひとりにアカウントが付与され、自由に使うことができます。 ＜業務の進め方＞ 3～6ヶ月ほどのスパンで各プロジェクトを担当してもらいます。 エンド直なので、自由度の高い技術選定も可能ですし、 「これが使いたい」という技術があれば教えてください。 【代表・長谷川の経歴をご紹介】 ITベンチャー企業、大手ポータル企業、大手ゲーム企業などでのエンジニアやマネジメント職を経験。 某大手Web広告会社の事業本部長や執行役員を経て退職し、2014年11月にgrasysを設立。 2015年に“Google for Work Partner”となり、 その後2018年9月には“Google Cloud プレミアパートナー”の認定を受けました。 当社はいまではクラウドのプロフェッショナル集団として、厚い信頼をいただいています。 <注目ポイント1> 就労環境について ●参画領域 フレームワークやライブラリの表面的な利用だけでなく、言語の特性を理解した実装からパフォーマンスチューニングまで実施。お客様と直接コミュニケーションを取り、課題を抽出し最適なアプリケーション設計・開発を行っていきます。 ●技術志向 単一の言語やフレームワークに依存せず、Python、Rustなど複数の言語環境での開発経験を積めます。様々な業界のお客様の課題解決に向けた最適なアプリケーション開発をミッションとしています。また、直近では新しい言語への挑戦（JavaからRustへの移行など）も積極的に取り入れ、常に技術的なアップデートを行っています。 ●社内環境 -会社貸与PC有り（MacBook Pro） -ハイクオリティチェア -4Kモニタ -屋内原則禁煙（喫煙ブースあり） <注目ポイント2> 裁量の大きさについて ●重要視しているポイント お客様と直接コミュニケーションを取ることで「役に立った」という実感が持てるかどうかを大事にしています。いわゆる大企業のようにパッケージ化された業務をこなすのではなく「パッケージを作る側」にまわる、そんな創造的な仕事ができます。 ●テクノロジーへの感度 「思ったらやってみる」文化があり、技術的な挑戦を会社が支援しています。技術バックグラウンドを持つマネージャーが現場を理解し、技術者として適切な成長を促進しています。技術選定の自由度が高く、年間平均で2〜3種類の新しいミドルウェアや技術要素に携わるチャンスがあります。 ●技術ブログ https://blog.grasys.io/ ブログを現場エンジニアが執筆。このほか、ベテランによる社内勉強会を定期的に行っています。 【入社後の成長サポート】 定期的に技術勉強会を行っています。それぞれのプロジェクトで利用した技術情報やノウハウなど、各プロジェクトにおける情報は社内で共有。困った時には確認できるようにしています。