■業務内容： ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザーを募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜リクルーティングアドバイザー業務＞ 法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ◇サービス導入の新規提案 ・自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ◇求人ヒアリング ・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ◇マッチング／選考フォロー ・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む） その他、以下のような組織拡大のための取り組みなどもお願いしたいと考えています。 ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 また、ゆくゆくは以下のようなキャリアアドバイザー業務に挑戦いただくことも可能です！ ＜キャリアアドバイザー業務＞ ・スカウト ・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介 ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む） ■当事業部の魅力： ・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢 ・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける ■組織構成について： 【部署全体の人数：3名】 責任者1名（38歳男性／22年8月中途入社） リーダー1名（20代男性／23年4月中途入社） メンバー1名（20代女性／23年3月中途入社） ■事業責任者より： 新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果や パフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。 サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、市場価値を高めませんか？ 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。ぜひカジュアル面談から始めましょう！ ■働き方： 人材紹介のご経験がある方はフルリモート勤務のご相談も可能です！ 人材紹介のご経験がない方でも、週2日リモート週3日出社のハイブリッド勤務が可能です。 変更の範囲：本文参照

◎土日祝休み／遅くても20時完全退社 ◎都市部と農村地を繋ぐ事業多数！人材紹介にとどまらないキャリア展開可 ◎実力次第で早期キャリアアップ可能 農業に興味を持ち、今後農家としてのキャリアを歩みたい方と、労働人口不足に悩む全国約7000件の農家・農業法人が利用する求人・人材紹介サービス「あぐりナビ」のキャリアアドバイザーをお任せします。 ■あぐりナビとは： 農業界の課題の一つである「農業従事者の減少・高齢化」を解消し、農業に興味を持ち、農業を生業として生活する人たちが増加していく状態を作るため、農業分野に特化した求人サイトです。農業、酪農、畜産、牧場の求人を中心に、正社員・アルバイトの情報などを提供。現在では日本最大級の農業専門人材サービスとなっております。会員の7割が20代・30代の農業未経験者で延べ14万人が登録。 全国47都道府県7000件近い農業生産法人様・個人農家様にご利用いただいています。 ■業務内容： ・農業を希望する求職者へのキャリアカウンセリング ・求職者へ希望条件のヒアリングや求人提案 ・求職者が応募〜入社に到るまでのコーディネーション業務 ・その他関連業務（求職者獲得の企画業務、レポーティングなど） ■働き方： ・カウンセリング数：3〜4件/日 ・目標：4〜5名の成約／月 ・残業：20〜30時間／月（20時には退社しています） ・リモート可（業績次第では出社をお願いすることもあります） ■業務イメージ： 通常の人材紹介と同様、カウンセリング・ヒアリング〜求人紹介、面接対策など意思決定まで伴走します。一方で求職者の多くは都市部在住であり、求人の多くは地方のため転居前提での転職活動がほとんどとなります。20〜30代の働き盛りが多く利用するサービスのため、転職に対する求職者の覚悟感醸成が必要になるため、真に求職者と向き合いながら転職支援ができることが面白さと難しさです。 ■組織体制： 配属部署は合計約30名で構成されています。一人一人の席も近く、いつでも相談ができる環境です。 農業や酪農、畜産、非生産者などでチームが分かれています。20代でリーダーを担っているメンバーもいます。9割が人材未経験ですが、早期キャリアアップが叶う環境です。 変更の範囲：本文参照

〜新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」を運用／第二拡大フェーズ企業〜 ■業務概要： 新卒採用メディア「ONE CAREER」のプロダクトマネジメント業務をお任せします。 ・市場環境を踏まえたプロダクトビジョン・ロードマップの作成 ・採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」チーム等と連携しながら開発優先度の意思決定 ・ユーザーインタビューを通じた課題設定、解決策（あるべき体験）の作り込み ・事業戦略チーム、マーケティングチームと連携したデータ分析 および 課題抽出 ・ワンキャリアのプロダクトづくり文化を醸成するカルチャーや仕組みづくり ・プロダクトマネージャーの育成やマネジメント ■開発言語： ・バックエンド：Go (gqlgen, go-swagger), Node.js ・フロントエンド：TypeScript、Vue(Nuxt), React ・データベース：MySQL, DynamoDB ・ミドルウェア：OpenSearch, Redis ・インフラ：AWS, GCP(一部), Docker, Sendgrid ・モニタリング：Datadog ・プロビジョニングツール：Terraform, AWS CDK ・バックログ管理 ：Notion, Jira ・コミュニケーション：zoom, Slack, miro, Figma, Notion ■組織構成： 事業部長を含めプロダクトマネージャーが5名、デザイナーが3名という組織で、プロダクト戦略設計及びグロースを担当しています。 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ・キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他） ・サービス 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 　∟次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』 https://onecareer.co.jp/service/ 変更の範囲：会社の定める業務

■事業概要： 金融・IT・コンサル・経営層を中心としたハイクラス（スペシャリスト・マネジメント層）の人材紹介事業を展開しています。 ■採用ポジション： 当社では、キャリアに関する最新情報・イベント情報・マーケットのトレンドを、日々TwitterとFacebookとYouTubeで発信しています。 今回は、そのメディア運営をサポートいただくポジションの募集となります。 ■業務内容： オウンドメディアチームのサポートスタッフとして下記の業務に携わって頂きます。 ・記事作成 └構成案作成 └ライティング └ディレクション・記事リライト └ライター採用・教育 ・ウェビナー（企画） ・ウェビナー（運営）準備・当日オペレーション └YouTube Live 予約配信設定 └配信ツール（OBS）設定・操作 ・動画制作 ・メルマガ施策（セミナー・選考会・コンテンツ） ※簡単なマニュアルに沿ってPC設定などもしていただくこともあります。 ■就業環境： 30代、40代のスタッフが多い落ち着いた雰囲気のオフィスです。 また、メリハリをつけて働く社風であるため、過度な残業はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について■ 元リクルートのメンバー3名で設立した創業より10年目の広告代理店（Indeedシルバーパートナー）です。 ■お仕事内容は■ 営業のアシスタント業務が中心です。求人掲載の依頼を頂いた営業のサポートをしていきます。 【 具体的には… 】 ・求人サイトや求人メディアに掲載する採用広告の制作 ・社内や社外からの電話・メール対応 ・データ分析・顧客フォロー・採用ニーズ確認 など 営業アシスタントとして入社いただいたらまず最初に携わっていただくのが主に原稿作成・修正・入稿です！ ■原稿作成・修正・入稿とは■ 専用システムで原稿作成。クライアントと連絡を取りながら修正し、OKをいただいたら原稿を入稿します。 営業さんが受注いただいた募集について、ヒアリング内容等をもとに原稿をイチから作成したり、既にある原稿に修正を入れたりして、〆切までにクライアントから原稿OKやお申込みのご対応をいただきます。 ■入社時、専門知識は無くても大丈夫■ 最初に求人サイトや採用メディアの広告ならではの"ルール"を覚えることから始めていきます！ 入社後の研修で商品知識・表記規定・仕事の流れ等を説明していきますので、意欲的に取り組める方であれば、未経験・異業種でも、すぐに把握して自分のものにすることができます。 社内外ともにやり取りをする機会もあり、接客・販売・サービス業や営業職などのご経験がある方は、その経験やスキルも活かせるお仕事です。 個人・中小企業から大手企業まで幅広くクライアントと関わりを持ち、営業さんと協業しながら”採用成功”というゴールに向かって伴走していきます。多種多様な業界・職種についての知見を深めながら、”自分で作成した原稿が世の中に出て、求職者の方の心を動かし採用に繋がる”ということを実感しながら働けます！ 《取り扱うのは》 扱うのは採用プラットフォームのIndeedや求人配信プラットフォームのIndeed PLUS、ATS(採用管理システム)のAirWork。 認知度・ブランド力ともに高い、サイトやメディアなので、この仕事のインパクトも十分実感していただけるんじゃないかなと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■明確な評価制度： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ■キャリアアップ： 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来黒字経営／第二創業期を迎え麻布台ヒルズに移転／職種未経験歓迎◎／年間休日123日・土日祝休〜 ■業務内容： 人材コンサルティングファームとして、ハイクラス層への人材紹介事業や人的資本コンサルティング事業を中心に事業を拡大している当社にて、広報・イベントに関して責任者として企画から運営までリードいただきます。 ■具体的には： ・広報・ブランディング業務全般・広報・PR戦略実行・コーポレートサイト企画、ディレクション、運用　など ・イベント企画運営・企画立案、企画書作成、プレゼンテーション・企画推進にあたっての社内外（登壇者、社内など）との調整・全体タスク及びスケジュール管理・運営マニュアル制作、進行台本の作成などのイベント管理・イベント当日の全体ディレクション、進行運営業務・動画配信　など ■社風について： 当社では、社員一人一人がプロフェッショナルとしての意識を持ち、主体的に業務に取り組む社員が多く、サービスや業務を兼務しよりよいご提案ができるよう動く社員が多いです。裁量を持って顧客活動を行いたい方にお勧めです。 ■当社の事業について： 当社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業「コトラHRDX」のほか、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「HRサーベイ」、人的資本情報開示コンサルティングなど、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 ■当社の強み： プロフェッショナル人材に特化したご紹介をしている為、景気に大きく左右される事なく、安定して業績を伸ばし続けています。当社の強みは、キャリアコンサルタントの専門性の高さです。チームワークを大切にし、週次MTG等で、どの候補者がどの企業にマッチするかを多角的に分析し、全社として最適な人材をご紹介するようにしています。 ■取引先詳細： 金融機関： 大手金融機関（国内外銀行・証券・生命保険・損保）／アセットマネジメント会社／M&Aアドバイザリーファーム／投資ファンド（バイアウト、不動産など）／格付会社 コンサル／監査法人： コンサルティングファーム／監査法人等 事業会社： 大手商社／上場企業／ターンアラウンド企業等 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／柔軟なキャリアパス／21時退社ルール◆ ■概要： 当社は、エッセンシャルワーカー支援に特化した人材紹介会社です。社会インフラを支えるノンデスク産業では、人材不足が業界全体での大きな課題となっています。本ポジションは、経営者・採用責任者から採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案します。経営層と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・新規アポイント取得（インバウンド・アウトバウンド） ・採用課題のヒアリング ・最適な求人広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） └自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施〜効果検証〜フォロー ■ポジションの魅力〜複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナルを目指せる！〜 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、動画制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 ■入社後について： 全体の70％以上が中途入社のため、業界未経験でもしっかりキャッチアップできる環境です。入社後1か月は配属先事業部のトレーニングチームに所属し研修を受けていただきます。 テストに合格次第、独り立ちして活動をスタートいただきますが、独り立ち後もチーム単位でのサポート体制が整っています。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 ■業務内容： 【１】キャリアアドバイザー（対個人）※比重7割 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 ・当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング ・求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定・提案し、求人の魅力を説明 ・書類作成〜面接実施のサポ—ト ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（対法人）※比重3割 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・企業の選考オペレーションの改善提案 ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日のスケジュール例： 10:00　出社 10:30　朝会 11:00　＜対個人＞キャリアカウンセリング 13:00　お昼休憩 14:00　＜対法人＞顧客への提案、新規開拓等 16:00　チーム会 16:30　＜対個人＞求人提案 19:00　＜対個人＞新規で面談希望の方へのお電話 21:00　日報作成 ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。 ■業務内容： 【１】キャリアアドバイザー（対個人）※比重7割 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 ・当社サイトに登録している求職者と面談し、転職ニーズをヒアリング ・求職者のニーズやビジョンに沿った求人を選定・提案し、求人の魅力を説明 ・書類作成〜面接実施のサポ—ト ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【２】リクルーティングアドバイザー（対法人）※比重3割 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・企業の選考オペレーションの改善提案 ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ■一日のスケジュール例： 10:00　出社 10:30　朝会 11:00　＜対個人＞キャリアカウンセリング 13:00　お昼休憩 14:00　＜対法人＞顧客への提案、新規開拓等 16:00　チーム会 16:30　＜対個人＞求人提案 19:00　＜対個人＞新規で面談希望の方へのお電話 21:00　日報作成 ■入社後キャリアパス： スペシャリストとしてプレイングマネージャーとして活躍する者、あるいはゼネラリストとして複数の部署・職種を経験する者が多い傾向にあります。年2回の人事評価をベースに通年で昇格・異動の打診が発生します。 早い方は、入社後半年でリーダー、さらに半年でマネージャー（管理監督職）に昇格することもあります。 変更の範囲：※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務内容： 保育園の採用活動のサポートを軸としながら、経営計画・法務・労務管理など様々な経営課題の解決を担っていただきます。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■保育士領域『保育士バンク！』： 全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を提供することを目指しています。採用支援、業務改善、職員の定着支援、集客活動の強化、そして経営支援など保育業界が抱える課題を解決するための包括的なプラットフォームです。 ■明確な評価制度： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ■キャリアアップ： 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇人生の分岐点に携われる、介在価値が発揮できる仕事◎／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務概要： 『保育士バンク！』の人材紹介営業をお任せいたします。 当社の営業は、法人・個人両方へのアプローチを行う両面型の営業です。 法人顧客への交渉力・提案力が身につくだけでなく、求職者のリードなど人のマネジメントスキルの基礎となる「人を動かす力」が得られる、両面型営業ならではのスキルアップ環境です。 ■具体的な業務： ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・保育士バンク！に登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元に、求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ＜リクルーティングアドバイザー（toB）＞ ・保育施設への求人のヒアリング ・保育施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 保育士にはお子様を育てながら働く世代も多い為、求職者に寄添いながら転職意欲の醸成と成功への伴走を行っております。 ■明確な評価制度： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ■キャリアアップ： 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■挑戦への後押し： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎全社総会 半期に一度、全社員が集まるネクストビートの一大イベント。今後のビジョンや経営戦略を共有したり、半期の成果に基づいて、活躍した社員を讃えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇人生の分岐点に携われる、介在価値が発揮できる仕事◎／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務概要： 『おもてなしHR』の人材紹介営業をお任せいたします。 当社の営業は、法人・個人両方へのアプローチを行う両面型の営業です。 法人顧客への交渉力・提案力が身につくだけでなく、求職者のリードなど人のマネジメントスキルの基礎となる「人を動かす力」が得られる、両面型営業ならではのスキルアップ環境です。 ■具体的な業務： ＜リクルーティングアドバイザー（toB）＞ ・宿泊施設への求人のヒアリング ・宿泊施設への人材のご提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・就業条件の調整 ・内定〜入職までの定期フォロー ・新規取引法人の開拓 ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・おもてなしHRに登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元にした求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ・内定〜入職までの定期フォロー ■働く環境： 目安ですが、月25名〜30名のキャリアカウンセリングを実施しています。 保育士にはお子様を育てながら働く世代も多い為、求職者に寄添いながら転職意欲の醸成と成功への伴走を行っております。 ■明確な評価制度： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ■キャリアアップ： 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■挑戦への後押し： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎全社総会 半期に一度、全社員が集まるネクストビートの一大イベント。今後のビジョンや経営戦略を共有したり、半期の成果に基づいて、活躍した社員を讃えます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ITの力で採用支援に向けた多角的なサービスを展開／年齢を問わない、成果を正当に評価するフラットな環境◇ ■業務内容： 観光業界の採用活動の支援に向けて、広告・イベント・動画制作・ブランディング戦略等、幅広い提案から経営課題の解決を担っていただきます。 ■具体的には： 採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担います。 自社プラットフォームを活用しながら、中長期的な戦略的支援を行っていただきます。 ＜ご提供サービス例＞ ・求人広告提案・改善 ・転職/就職フェアへの出展 ・動画・3Dview商材での施設紹介 ・エンゲージメントツールの導入 　 ・Webサイト改善 ■観光領域『おもてなしHR』： 観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。 ■明確な評価制度： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 ■キャリアアップ： 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 更なる事業拡大を目指しており、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ■魅力ポイント： ◎新規事業立案制度 次なる事業の種の発掘や、事業開発プロセス学習による人材育成を目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 ◎充実の研修制度 戦略思考、マーケティング、DX、デザイン等を広く受講可。 ビジネス現場で使える英会話の講義も展開しています。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆Cxo候補〜部長クラスなどハイクラスに携わる/インパクトの大きい採用を手掛ける/将来的にはHR支援のプロフェッショナルを目指したい方大歓迎！ベンチャー企業で会社と共に成長◆◇ 「裁量はほしい、でも成果評価されないのは嫌だ」 そんな悩みは当社では無縁です！ スカウトの工夫、面談設計、提案のストーリー。 一人ひとりのやり方を尊重しつつ、チームで成果を再現できるエージェントを目指しています。 ■業務内容 ITベンチャーの経営層、マネジメント層を対象としたキャリア/採用コンサルタントとして、ベンチャー企業への転職を希望するハイクラス人材のキャリア支援、ベンチャー企業への採用支援業務を担っていただきます。 ■業務詳細 ・企業への採用コンサルティング ・転職希望者向けのキャリアコンサルティング(月20件程度目安) ・マーケティング　 ・生産性向上に向けた業務改善 ・採用/組織づくり ・プロダクト/新規事業開発 ■フォロー体制 入社後は、経験豊富なマネージャーが伴走し、丁寧にレクチャーを行います。 チームで候補者・企業に対して最適な提案を行うことに強くこだわっており、日次のチームミーティングでは、各候補者のキャリアプラン及び企業の採用課題をチームメンバー全員で議論し、候補者と企業双方にとって良いマッチングが生まれるように最大限の努力を行なっています。 ■やりがい HRコンサルタントに留まらず、マーケティング/営業企画/新規プロダクト開発等の幅広い領域において経験を積み、事業責任者としてキャリアアップしていただくことが可能です。 ■キャリアパス 将来的にはHRコンサル部門やHRテック部門でベンチャー・中小企業向けの人事制度設計コンサルや採用コンサルを行う総合HRコンサルタントへのキャリアチェンジの機会もご提供できる予定です。 ベンチャー・中小企業の採用課題解決の支援を行いたい方、人事全般のプロフェッショルへのスキルアップを目指したい方にも最適な環境です！ ■評価制度 定量的な成果評価と行動評価（コンピテンシー評価）の2軸で、上長とすり合わせながら評価されます。成果に加え、成果目標に向かっての日々の行動への評価・フィードバックも実施しますので、自己成長を実感しやすく、やりがいをもって働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜「農業の変革を通じて社会を豊かに」を目指すベンチャー企業◆農業変革への想いがある方/成長産業で活躍したい方ぜひご応募ください！＞ ■募集背景： 農業界の課題の一つである「農業従事者の減少・高齢化」を解消し、農業に興味を持ち、農業を生業として生活する人たちが増加していく状態を作るため、農業分野に特化した求人サイトの「あぐりナビ」の運営、また人材紹介事業を展開しています。今回は事業拡大に伴い、農家・農業法人様と就農希望者様のマッチングを行うキャリアアドバイザーを募集します。 ■業務詳細： ・農家/農業関連企業様から採用条件のヒアリング ・農業を希望する求職者への希望条件のヒアリングや求人提案 ・求職者が応募〜入社に到るまでのコーディネーション業務 ・その他関連業務（求職者獲得の企画業務、レポーティングなど）・ ■営業スタイル： 1日3,4件カウンセリング、月4-5名成約が目標のイメージです。農業界への就職が初めての求職者が大半であるため、キャリア形成のご提案や、面接対策をしたりします。個人、法人両面型のエージェントとなりますが、個人側8割、企業側2割です。 ■農業特化型求人サイト『あぐりナビ』について： 農業、酪農、畜産、牧場の求人を中心に、正社員・アルバイトの情報などを提供する農業専門の求人サイトです。現在では日本最大級の農業専門人材サービスとなっております。webマーケティングの集客やコロナ渦で求職者が増えている影響で、月2000名の新規会員登録があります。会員の7割が20代・30代の農業未経験者で延べ８万人の登録があります。 また、全国47都道府県5,000件以上の農業生産法人様・個人農家様にご利用いただいています。 ■組織体制： 配属部署は合計約20名で構成されています。一人一人の席も近く、いつでも相談ができる環境です。部署内でのコミュニケーションが多くアットホームな雰囲気があります。 ■当社について： 農業界は8兆円という巨大な成長市場である一方、IT化の遅れや人材不足等、課題も多い現状です。当社はこの状況をチャンスと捉え、先行者優位である点を活かして農業人材のプラットフォームを構築。様々な新規事業を創出し、農業界の構造を改革し、収益性の高い業界へと変革を遂げる流れをリードしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェントの法人担当を募集！／求人作成や人材マッチング等の採用支援を伴走／IPO準備中の成長中企業◇◆ マーケティングやクリエイティブ領域に特化した転職支援を展開する当社の営業担当として、キャリアアドバイザーと連携して法人のお客様の中途採用支援をお任せいたします。 ■業務内容： ▼求人開拓 ・既存顧客やインバウンドを中心に、電話やメールを中心に潜在的な採用ニーズをお伺いします。 ▼お打ち合わせ(課題ヒアリング＆提案) ・担当企業の採用課題やニーズをヒアリング。最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。 ▼求人票の作成 ・ヒアリング内容や依頼をもとにポジションや求める人物像を的確に把握し、魅力的な求人票を作成します。 ▼人材マッチング＆フォロー ・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。 ■入社後の流れ： 入社後1ヶ月程度は座学とOJT両面で業務に必要となる基本的なスキルを磨いていただきます。社内での営業ロープレやサービス理解を深める目的でお電話での新規開拓にも取り組んでいただきます。(飛び込み営業等は実施しません) 配属後は先輩社員の営業動向等を通じて、業務の進め方やヒアリングのポイントなどを学んでいただきます。 入社後一年間は先輩社員が自分専属の相談役として担当をしてくれるため、業務に限らず相談のしやすい環境となります。 ■働きやすさ： 土日祝休みの完全週休2日制、残業月20〜30h程度の働き方となっています。 フレックスもございますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。 ■当社について： マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、70年近い歴史を持つ『宣伝会議』を母体としています。電通、博報堂、アサツーディ・ケイを始め、その他多数企業の採用支援実績を誇ります。 マーケティングやクリエイティブ職の人材は企業の成長を支えるイノベーションの源泉として重要視されており、その活躍の場が広がっていることから、今後は広告・デジタル業界に留まらず、メーカー、コンサル、IT、スタートアップなど幅広い業界への進出拡大を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇マーケティング・クリエイティブ領域特化型エージェント／法人顧客の中途採用支援をお任せ／広告業界大手の宣伝会議Gのブランド力と安定性／日レックス有／残業20〜30h程度◇◆ マーケティングやクリエイティブ領域に特化した転職支援を展開する当社の営業担当として、キャリアアドバイザーと連携して法人のお客様の中途採用支援をお任せいたします。 ■業務内容： ▼求人開拓 ・既存顧客やインバウンドを中心に、電話やメールを中心に潜在的な採用ニーズをお伺いします。 ▼お打ち合わせ(課題ヒアリング＆提案) ・担当企業の採用課題やニーズをヒアリング。最適な人材や採用プロセスを提案し、企業の成長をサポートします。 ▼求人票の作成 ・ヒアリング内容や依頼をもとにポジションや求める人物像を的確に把握し、魅力的な求人票を作成します。 ▼人材マッチング＆フォロー ・求職者のスキルや志向を見極め、企業と最適なマッチングを実現。書類提出や面接調整、内定後のフォローなど、入社まで伴走します。 ■はたらき方 完全週休2日制かつ年間休日125日、残業20〜30h程度と私生活とのバランスも整えた働き方を実現いただけます。 フレックス制も導入しており、ご自身の状況や都合に合わせた働き方も選択可能であり、柔軟性のある就業環境です。 ■入社後の動き／キャリアパス 入社後は2週間の研修を予定。内容としては当社事業や人材業界の仕組み、業務に関わる法令といった座学研修ならびに、営業活動のロールプレイングや先輩社員の営業活動への同席等の実務的な研修を行います。 キャリアパスとしてはチームリーダーやマネージャーといった選択肢があり、人材に関する知識のみならず、マネジメントスキルも身に着けていただけます。 ■当社の特徴 マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、70年近い歴史を持つ『宣伝会議』が母体です。電通、博報堂、アサツーディ・ケイをはじめ、その他多数企業の採用支援実績を誇ります。 マーケティングやクリエイティブ職の人材は企業の成長を支えるイノベーションの源泉として重要視されており、その活躍の場が広がっていることから、今後は広告・デジタル業界に留まらず、メーカー、コンサル、IT、スタートアップなど幅広い業界への進出拡大を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇RAとして既存顧客の中途採用支援をご担当いただきます／広告業界大手の宣伝会議Gのブランド力と安定性／人材経験を活かしたキャリアアップ実現◇◆ ■業務内容 マーケティングやクリエイティブ領域に特化した転職支援を展開する当社のリクルーティングアドバイザーとして、キャリアアドバイザーと連携して法人顧客の中途採用支援をお任せいたします。 〈具体的な業務〉 ・既存顧客やインバウンドへの採用ニーズ開拓 ・採用課題や採用ターゲットのヒアリング／最適な人材の提案 ・求人票の作成 ・応募書類の管理／お客様へのご推薦 ・面接調整や合格後のフォロー ■はたらき方 完全週休2日制かつ年間休日125日、残業20〜30h程度と私生活とのバランスも整えた働き方を実現いただけます。 フレックス制も導入しており、ご自身の状況や都合に合わせた働き方も選択可能であり、柔軟性のある就業環境です。 ■キャリアパス／モデル年収 現在はチームリーダーやマネージャーといったキャリアパスがあります。人材業界のご経験者であればご自身の経験値を活かすことはもちろんのこと、マネジメント力を身に着けるキャリアアップの叶う環境です。 以下は昇格をされた場合のモデル年収です。 ◎若手リーダー候補クラス◎ 決算賞与込み：530万円／基本年収460万円 ◎チームリーダークラス◎ 決算賞与込み：640万円／基本年収550万円 ◎マネージャークラス◎ 決算賞与込み：780〜880万円／基本年収670〜760万円 ※上記金額は該当する社員の平均値の情報となります。 ■入社後の動き 入社後は2週間の研修を予定しています。内容としては当社事業や人材業界の仕組み、業務に関わる法令といった座学研修ならびに、営業活動のロールプレイングや先輩社員の営業活動への同席等の実務的な研修を展開する予定です。 ■当社について マーケティング・クリエイティブ領域に特化し、70年近い歴史を持つ『宣伝会議』が母体です。電通、博報堂、アサツーディ・ケイをはじめ、その他多数企業の採用支援実績を誇ります。 現在はIPOを目指して急速に企業価値を高める成長段階にあり、RACA分業制への移行や様々な業界への採用支援拡大といった改革を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜CAとしてカウンセリングや面接対策などの転職支援をお任せします／人材業界経験を活かせる／広告業界大手の宣伝会議Gのブランド力／残業20〜30h〜 ■業務内容 マーケティングやクリエイティブ領域に特化した転職支援を展開する当社のキャリアアドバイザーとして転職を希望する方の転職支援をお任せいたします。 〈具体的な業務〉 ・カウンセリング ・希望やスキル経験に適した求人の紹介 ・面接日程調整のフォローや面接対策 ・合格後のフォロー(意向の確認や退職交渉のフォロー) 当社が転職支援を得意とするマーケティングやクリエイティブ人材のサポートがメインとなります。 現在は広告・デジタル業界に留まらず、メーカー、コンサル、IT、スタートアップなど幅広い業界への転職支援に進出しています。 ■はたらき方 完全週休2日制かつ年間休日125日、残業20〜30h程度と私生活とのバランスも整えた働き方を実現いただけます。 また、週2〜3回の在宅勤務も可能であり、フレックス制も導入しているため、ご自身の状況や都合に合わせた柔軟性のある働き方も選択可能な環境です。 求職者予定に合わせてカウンセリングを調整するため、月1〜2回程度の土日出勤が生じますが、振替休日の取得が可能です。 ■組織構成 CA組織はリーダー2名、メンバー7名の計9名で運営しています。 当社では新規上場に向けた組織価値向上のため大規模な組織改革を進めており、その一つとして法人担当(RA)と求職者担当(CA)での分業体制を2025年4月より本格化する予定です。 現在は少数チームですが、今後はさらに拡大をしていきます。 ■入社後の動き 入社後は2週間の研修を予定しています。 内容としては当社事業や人材業界の仕組み、業務に関わる法令といった座学研修ならびに、営業活動のロールプレイングや先輩社員の営業活動への同席等の実務的な研修を展開する予定です。 ■モデル年収 ◎若手リーダー候補クラス◎ 決算賞与込み：530万円／基本年収460万円 ◎チームリーダークラス◎ 決算賞与込み：640万円／基本年収550万円 ◎マネージャークラス◎ 決算賞与込み：780〜880万円／基本年収670〜760万円 ※上記金額は該当する社員の平均値の情報となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ◇自社オウンドメディアにおけるコンテンツマーケティング戦略の立案から、コンテンツ制作・編集体制の構築、効果分析までを一貫して担っていただきます。 ◇SEOやSNSなど複数チャネルを活用した集客強化と、編集チームのマネジメント・ディレクションを通じてメディアの成長と組織の成果最大化をリードするポジションです。 ■主な業務内容： ◎メディアのコンテンツマーケティング戦略立案（SEO／SNS／UGCなど） ◎コンテンツ方針・KPIの設計と改善運用 ◎編集チームのディレクション（企画出し、構成レビュー、品質チェック） ◎ライター・編集者のマネジメント、採用・育成 ◎外注ライターや制作会社とのやり取り、スケジュール調整 ◎コンテンツ制作体制の最適化（運用フローの設計・改善） ◎コンテンツ分析（GA4、Search Console等）とレポーティング ◎SNSやYouTube、メルマガなど他チャネルとの連携 ■携わるサイト： ・unistyle（ユニスタイル） https://unistyleinc.com/ ・就職エージェントneo https://www.s-agent.jp/ ◎就職活動を支援するオウンドメディアで、エントリーシート（ES）や面接対策、自己PRの書き方など、就活生向けの実践的なコンテンツを提供しています。 ◎年間約10〜11万人の上位校学生が登録し、情報感度が高く、大手志望からベンチャー志望の幅広い学生が登録しているのが特徴です。 ■組織について： ・組織体制：45名 ・中途比率：65％ マーケティング本部は、事業領域毎に6つのグループに分かれており 各グループ5〜10名弱の構成となっております。 ■募集背景： コンテンツ制作体制の拡充と、より戦略的な運用に向けた体制強化が急務となっており、編集・制作チームのマネジメントを担いながら、戦略設計・KPI運用・分析までを一貫してリードできるマネージャー候補を募集しています。 今後さらにメディアの影響力を高めていくため、部門のハブとなり、務フローの最適化を推進できる方の参画をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・業界未経験歓迎／人材業界へのキャリアチェンジ◎／チームで貢献】 ★テクノプログループとしての安心基盤と売上比率200％成長事業 ★人材業界におけるポータブルスキルを身に着けられる！ ■業務概要： クライアント企業に対し採用活動の企画・実施・コンサルティング営業などのRPO（採用代行サービス）業務を行います。 案件の7割が新卒採用、3割が中途採用に対する支援業務となります。 ※9割以上のお客様から契約の更新を頂いてます。 ■業務詳細 （1）採用ニーズ・顧客の獲得 （2）人材採用の活動内容の整理…採用ターゲットの選定および母集団形成を立案、採用活動ロードマップの作成など （3）メディア企画・選定、コンテンツ企画…媒体選定や選考プロセスの作成など、採用手法や内容を精査しつつより良い方法をご提案 （4）説明会や採用フローの企画、提案、実施・運営サポート…ナビサイト管理から説明会・セミナーの企画・手配・準備・代行、内定者フォロー、面接代行実施 ※5月後半〜12月にかけては次期採用支援に向けた営業活動、1月〜5月前半にかけては営業活動を止め、獲得した案件のプロジェクト企画ならびに実行をお願い致します。 ■入社後の流れ： 先輩社員のOJTを受けたあとに仕事の流れ・マーケットなど、段階を踏んで学んでいただきます。入社後3年目を目安に独り立ちしていただき、採用課題を抱える企業を見つけ、課題解決に向けた企画提案を実施します。先輩が丁寧にフォローしながらチームで目標に向かって取り組んでいただきます。 ■身につくスキル： PJは２名から7名程度のチーム制となってお客様にご支援いたします。 その為、PJを通してチームコントロールスキルを身に着ける事ができます。 また、様々なお客様を担当するため、採用業界における知識習得も可能です。人材業界やゆくゆく人事ポジションへのキャリアビジョンがある方はおススメです。 ■組織体制： 配属部門は現在（2024年6月）で約30名になります。 営業系が約8名、事務系が約20名で30以上のプロジェクトをチーム編成をして担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

【会えるエージェントとして急成長中企業/★前年比売上成長率115%の成長率(2023年実績)★/育休後の復職率『100%』/男性の産育休取得実績あり/役職者の20代割合57%（2023年10月時点）/評価制度やインセンティブ制度など充実！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ 全国47都道府県に展開中の当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)、法人営業(企業に対して採用戦略の提案など採用活動支援)のいずれかの業務をお任せします。 ＼当社の魅力／ 会えるエージェント 全国56拠点（全国に拠点あり）を持ち、会える身近なエージェントとして、候補者様と企業様をフォロー！ 社風・人間関係がいい 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ 明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約8割が昇給(2023年度実績)という実績有り。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ 個人のライフプランに合わせたキャリア選択が可能 年に一度全国型⇔地域限定型の選択が可能です。個人のライフプランに合わせて都度選択ができるため、長期就業が叶います！ ■業務内容： 個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どちらの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ◇個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消 ◇法人営業（RA）：経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般。 試用期間終了後に下記より選択が可能です。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤が無い) ■中途入社者多数 入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず当社でご活躍頂いてます！未経験の方でもぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要： 当社は日本の労働人口減という課題に対して、新しい採用手法を生み出しながら、企業の経営課題を解決する人材ベンチャーです。 もはや人材の獲得競争は国内に留まる問題ではなく、世界中からありとあらゆる手法を駆使してご支援する必要があり、大手上場企業や、メガベンチャー、成長フェーズにあるスタートアップを中心としたクライアントと共に、エンジニアやグローバル人材など、新卒・中途、国内外問わず、採用難易度の高い人材の採用を支援しています。 現在の顧客基盤は関東中心であるため、関西圏の顧客開拓を行うため、支社の立ち上げ責任者の募集を開始しました。 ■業務内容： リード獲得・顧客に対する提案活動からプロジェクトマネジメント、クライアントとの折衝（レポーティング、定例会議）等をお任せいたします。 ※業績・収益への責任や、担当しているクライアントに対して営業活動（業務拡大の提案や折衝など）を行います。 ■プロジェクト例： ・メガベンチャー企業における、海外からの外国人新卒採用プロジェクトの設計・実行支援（100名採用） ・総合商社における、海外からの日本人新卒採用支援・実行支援 ・調達金額100億円超のNEXTユニコーンにおける、新たな中途採用手法のご支援・実行支援 ■魅力： ◎グローバルな業務内容（英語を活用する環境） グローバル人材の採用活動に関わっていただくため、業務ではビジネスレベルの英語が使用されます。また、各国の情勢や規制情報に精通するだけでなく、世界中のトップタレントとの接点を通じてグローバルな商慣習や考え方、価値観に日々触れることができます。 ◎多様性あふれるメンバーと業務推進が可能 様々なバックグラウンドを持ったメンバーが当社で活躍しています。若手からベテランまで、年齢や役職を問わずにフラットな環境でディスカッションを行うことができます。 ◎スピード感を持ち、チャレンジを許容する文化 一定のプレリサーチや戦略・企画立案を行った次のステップとしては、即座に実行に移すことを当社では意識しております。アジャイル式で「まずは挑戦してみる」ことを意識掛け、挑戦結果、思うような結果が出ない場合においてもチームでフォローを行い、改善に結び付けることで大きな成果に繋がると当社では考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域限定職採用のため転勤はございません/地域に根付いてご活躍されたい方におすすめ◎/UIターン歓迎！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ ■業務内容： 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)業務をお任せします。 ■業務詳細： キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、リクルーティングアドバイザー(RA)をお任せする可能性もあります。 ■地域限定職について： 試用期間終了後に下記から選択いただきます（その後1年に1度確認有）。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ※全社平均では約8割が地域限定職を選択しています。 地元や就業地で安定した生活基盤を維持でき、また、地域特有のニーズも的確に把握することができ、地域貢献度も実感することが可能です。 UIターンでの就業も歓迎しておりますので、ご自身の培ったスキルを地元に還元したい方におすすめです。 ◇◆中途入社者多数！◆◇ ・入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務