特徴が「30代」の求人情報の検索結果一覧

〜新規事業立ち上げメンバーとして裁量大きく活躍可能／全国300社以上の企業が利用／IPO準備中で勢いのあるベンチャー企業／年休124日〜 ■お仕事の魅力： ◎今回新規事業としてコールセンターを立ち上げるにあたり、フラットな人間関係の中で一から体制づくりに携わっていただけるポジションです。 ◎自治体の大規模な案件の運用フェーズから主体的に関わり、大きなやりがいを感じる業務となっています。 ◎案件ごとに柔軟な対応が必要となるため課題解決能力が身につき、スタッフの育成力やデジタルツールのノウハウ等、様々なスキルを伸ばすことができます。 ◎将来的なキャリアパスとして、コールセンター全体の管理者へのステップアップも可能です。 ■業務内容： 2024年12月開設の新しいコールセンターにて、自治体や行政のインバウンド案件を中心としたさまざまな案件の運営・管理をお任せします。 ■具体的には： ・稼働中案件の運営管理 ・稼働中案件の人員計画の作成 ・派遣会社との連絡、人員調整 ・自治体への数値報告（メール、電話等） ・自治体とのミーティング参加 ・進捗状況確認、把握、サポート ・新人や既存オペレーター向けの研修・育成企画 ・オペレーター管理 ・派遣社員の面接 ・必要書類（各種マニュアル等）の作成 ・案件終了時のサマリ資料作成　など ■当社について： ◇当社は2011年創業以来、”三方よしの仕組みをつくり「ありがとう」で満ち溢れる社会へ”という理念のもと、企業の経営課題解決、地域活性化に貢献するリレーションプラットフォーム事業を行ってきました。 ◇当社が提供するオンラインギフト機能から拡がるプラットフォームは、全国300社以上の企業様において、販売促進・マーケティング・株主優待・福利厚生など様々なシーンでご利用いただいています。 ◇また自治体の消費喚起施策（例：子育て世帯への食費支援事業、旅行支援事業）を支援を目的とした、地域通貨アプリ「region PAY」を活用した案件も近年増加しております。 ◇市場を牽引するプラットフォーマーとして、ギフトサービスに留まらない価値を提供しています。 ◇2023年11月には、より一層の事業拡大を目的にリブランディングを行い、今、IPOに向けて準備中の勢いあるベンチャー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のお客様において海外関連の需要が年々高まっています。この状況に応えるため、海外のグループ子会社（インド）に自社の開発拠点となるキャプティブセンター（※）を設立し、キャプティブセンターを活用したオフショア開発を拡大するための推進部門を新たに設置する事になりました。 本推進部門は当社のオフショア開発戦略を立案、デジタルマーケ及びフィールドセールス部隊と連携した営業活動、海外のグループ子会社デリバリー部門と連携を担う新組織となります。 本ポジションはその中核メンバーとして、技術・品質管理担当を募集します。また、将来的には本事業責任者のポジションを担っていただく事も想定しています。 ※キャプティブセンター（Captive Center）とは、企業が自社のために設立する専用の開発拠点 ■業務内容： 当社の営業・技術部門と連携し、インドキャプティブセンター向けの案件獲得・拡大にむけた企画、立案、推進をするための新規組織の構成員として活動いただきます。 ・オフショア先への仕事の依頼 ・オフショア先への設計書の作成 ・オフショア先へのプロジェクト、開発の説明 ・成果物の品質チェック ・進捗管理、報告 ・オフショア先とのコミュニケーション支援 ■経験業界： ・自動車OEM／サプライヤー （コンサルやSierにて自動車業界向けに営業していた方も可） ■対象工程→オフショア開発のターゲット工程： ・制御モデル開発、自動コード生成、単体テスト ■組織構成： 新設部門のため、以下組織体制を計画 ・部門責任者＿企画・管理・採用・営業…2名（責任者1名／副責任者1名） ・技術・品質管理担当…1名 ・営業担当…1名 ・ブリッジエンジニア…3名 ■この仕事の魅力： ・日本最大規模のエンジニアリング会社である当社が、世界有数のエンジニアリング会社になるための取り組みとなる新たなPJに参画できる。 ・将来的に会社を大きく変革していき、業界の新たなステージにチャレンジできる。 変更の範囲：会社の定める業務

【金属塗装の経験が活かせる！／ダイキン工業100％出資の子会社／/年間休日126日/残業10時間程度/教育制度充実/長期就業可能な環境】 ■職務内容： ・ダイキン工業の油圧装置ユニットに関する設計から製造、販売まで担当する当社にて、塗装業務（金属塗装、機械塗装）を担当頂きます。 お客様1社1社の用途、仕様に合わせたオーダーメイド製のため、同じ大きさ、仕組みの製品がほとんどなく、製品に合わせた経験ができます。 ＜油圧装置とは＞ 油圧は水圧や電動には出せない大きな力を発生させることができ、産業機械、風力発電機などの環境設備、船舶、成型機、工作機など様々な分野で心臓部の役割を果たしています。 当社では世界で一つのオーダーメイド品の設計・製造から据付・アフターメンテナンスまで行い、同社の「オイルコン(オイルコンディショナー／油冷却機器)」は国内トップクラスのシェアを誇ります！ ■組織構成 製造部：20名 　∟塗装：２名(40代・20代) ■□ダイキン油圧の強み□■ 2015年に掲げられた「持続可能な開発目標（SDGs）」の取り組みにダイキンは、他社にはない‘技術力’という強みを生かし、事業を通じてSDGsの17の目標に貢献しています。 社会情勢の変化より顧客もダイキンもカーボンニュートラルへ挑戦し続ける中、当社の製品群への期待から需要の顕在化が顕著になっています。 ■□「ダイキン油機エンジニアリング」の魅力□■ １：油圧市場 売上シェアトップクラスのリーディングカンパニー 2015年から９年連続で国内産業機械油圧トップシェアを確立しており、現在もシェアを伸ばしつつけています。 ２：業界経験がなくても安心の研修制度 基礎・基本から身に着けられる研修制度およびＯＪＴに力を入れており業界未経験の方でも安心して挑戦して頂けます。 ニッチな業界だからこそ、一度身に着けると重宝されるスキルです。 ３：ダイキン工業（株）100％出資子会社ならではの福利厚生 年間休日126日、勤務時間の管理も徹底されており、しっかりとした福利厚生も魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事に慣れるまでは出社いただくことを想定していますが、時短勤務可、在宅勤務可(週一回)、平均残業時間：月10時間以内（水曜日はノー残業デー）原則定時退社で「働きやすい環境×キャリア」を実現できる環境です〜 ご家庭の事情に合わせた働き方選択ができる背景としては、「いつかは、働きながら子育てをする女性や保護者達のサポートをしたい」という思いから生まれた会社だからです。 ※皆が働きやすい風土というものを3ヵ年の経営方針の一つにもしています。 ※人事総務は代表に近いポジションでもあり、社長と近いポジションなので、評価されやすい環境でもあります。 ■業務内容：児童福祉施設・保育園等の運営統括幹部候補、またはマネジャーとして、現場の保育士にとって、より働きやすい環境作りを目指していただきます。 ご入社後、児童福祉施設・保育園等の運営統括、業務進捗管理などを通じ、 当社の現場の理解を深めていただきます。 子どもたちにとって良い教育環境を整えることで、当社の理念である、 「子育て支援を通して社会に貢献する」を具現化する、大変やりがいのある仕事です。 ＜具体的には・・・＞ ・児童福祉施設・保育園等の財務、経営管理（数値の取りまとめ等） ・児童福祉施設・保育園等の運営統括（人事管理サポート・シフト管理等） ・マネジャーのシフト管理、勤怠管理、業務進捗管理 ・自治体、企業への請求書の最終管理、各種申請業務 ・自治体・企業への交渉、営業活動 ・保護者対応（対応が必要な事案が発生した場合）など ■アートチャイルドケアの保育理念と保育目標 私たちは、乳幼児の養護・教育の専門家として、子どもたちの「生きる力」を育むことにより、健やかで、思慮深く、思いやりがあり、他者と関わって生きる子どもを育てる事を目標に保育を行います。 社会環境が大きく変わっていく事を前提に、「何を学ぶかよりも、どう学ぶかを考えられる子どもを育てること」により、どんな時代になろうとも、子どもたちが主体的に自分らしく生きていく道を歩めるようになって欲しいと考えています。 ■会社概要 アートチャイルドケアはアート引越センターを中核とするアートグループホールディングスの一員として、認可保育所や小規模保育所、児童発達支援教室を全国規模（北海道〜九州）で展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業立ち上げメンバーとして裁量大きく活躍可能／全国300社以上の企業が利用／IPO準備中で勢いのあるベンチャー企業／年休124日〜 ■業務内容： 2024年12月開設の新しいコールセンターにて、自治体や行政のインバウンド案件を中心としたさまざまな案件の運営・管理をお任せします。 ■具体的には： ・稼働中案件の運営管理 ・稼働中案件の人員計画の作成 ・派遣会社との連絡、人員調整 ・自治体への数値報告（メール、電話等） ・自治体とのミーティング参加 ・進捗状況確認、把握、サポート ・新人や既存オペレーター向けの研修・育成企画 ・オペレーター管理 ・派遣社員の面接 ・必要書類（各種マニュアル等）の作成 ・案件終了時のサマリ資料作成　など ■お仕事の魅力： ◎今回新規事業としてコールセンターを立ち上げるにあたり、フラットな人間関係の中で一から体制づくりに携わっていただけるポジションです。 ◎自治体の大規模な案件の運用フェーズから主体的に関わり、大きなやりがいを感じる業務となっています。 ◎案件ごとに柔軟な対応が必要となるため課題解決能力が身につき、スタッフの育成力やデジタルツールのノウハウ等、様々なスキルを伸ばすことができます。 ◎将来的なキャリアパスとして、コールセンター全体の管理者へのステップアップも可能です。 ■当社について： ◇当社は2011年創業以来、”三方よしの仕組みをつくり「ありがとう」で満ち溢れる社会へ”という理念のもと、企業の経営課題解決、地域活性化に貢献するリレーションプラットフォーム事業を行ってきました。 ◇当社が提供するオンラインギフト機能から拡がるプラットフォームは、全国300社以上の企業様において、販売促進・マーケティング・株主優待・福利厚生など様々なシーンでご利用いただいています。 ◇また自治体の消費喚起施策（例：子育て世帯への食費支援事業、旅行支援事業）を支援を目的とした、地域通貨アプリ「region PAY」を活用した案件も近年増加しております。 ◇市場を牽引するプラットフォーマーとして、ギフトサービスに留まらない価値を提供しています。 ◇2023年11月には、より一層の事業拡大を目的にリブランディングを行い、今、IPOに向けて準備中の勢いあるベンチャー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内最大級のフラッシュセールサイト「GLADD」「GILT」運営／合計会員数600万人以上、月間アイテム販売10万点以上、年間157億円規模＞ ■業務内容 ◎拠点に跨るサーバとネットワーク環境（有線・無線）の運用保守 ◎社内システムの管理 ◎社内オーダーに応じた環境構築 ◎WindowsとMacが混在するクライアント端末のキッティング、運用管理、保守 ◎全社員を対象とするPCサポート（ヘルプデスク）対応 ◎グループウェア、二段階認証、クラウドストレージ、コミュニケーションツール等のアカウント運用 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ◎全社的な業務改善に関するアクション・ビジネス要求への種々の対応 ■組織構成：TS＆I部　インフラ＆テックサポートチーム ・ディレクター…1名 ・インフラ＆テックサポートチーム…3名（業務委託メンバー含む） ※毎週メンバーが集まって情報交換がしやすい環境を作っています。 ■ミッション・やりがい ・社内インフラの整備と社内のヘルプデスクがミッションとなります。 ・社員が働くための環境を支えるという責任感があるポジションで、幅広い知識を身に付けることが可能です。 ■会社概要 ・総会員数600万人、のべ10,000ブランド以上のクライアントとお取引させていただいており、GLADD、GILT2つのサイトで日本のフラッシュセール市場シェア90％を保持しています。 ・近年ではGLADD・GILTで培ったノウハウを活かしファミリーセールをテーマとしたWHITE LABELという新規サービスも開始しています。 ・2023年5月、日本テレビホールディングスの一員になり、これまでに蓄積した横断的な物流・購買データと卓越したテクノロジーを強みとした当社とのシナジーによる飛躍的な事業拡大を見込んでいます。 ■歓迎要件： ・レイヤー2〜3ネットワーク（ベンダー問わず）の設計／構築経験 ・レイヤー問わず様々な環境下でのトラブルシューティング（Tier2以上）業務の経験 変更の範囲：会社の定める業務

~創設10年で売上200億を達成した急成長ベンチャー企業／年休120日超／転勤無し／フレックス可／男女問わず活躍できる基盤~ ■担当業務： 財務戦略の策定、月次資金繰り、日々の支払業務、不動産開発案件の資金調達、金融機関交渉、与信管理業務、決算説明資料作成などの財務業務に加え、上場に向けた対応、課員のマネジメントを部長の指示のもと、ご担当頂く予定です。 ■担当業務詳細： ・資金管理業務（資金繰り／月次・四半期・年次） ・資金調達（借入・社債） ・決算説明書類作成業務 ・与信管理業務（新規取引先の与信判断、既存取引先の与信増減判断） ・金融機関対応 ■募集背景： ・現マネージャーの年齢の関係もあり、後任含め募集開始いたします。 ・当社は2025年頃の上場を目指していますが、財務部門でも上場に耐えうる体制に変革していなければならず、強化体制の実現のため、事業会社で財務業務の経験のある方を採用いたしたいと考えています。 ■社内システム・Excelでの管理有無： ・freee会計 ・顧客管理システム：セールスフォース ・Excel管理有（SUM、IF、VLOOKUP関数等、ピボットテーブル他使用） ■メンバー構成： マネージャー1名（50代後半）、メンバー3名の４名体制 ■魅力： ・ベンチャーならではのスピード感ある部署です。 ・会社全体に関与する部署になりますので経営戦略にも携わることが可能となっております。 ■評価について： 当社では6か月毎に定性評価を用いて人事評価を行っています。結果までのプロセスも正当に評価される体制が整っています。 ■当社について： ・自社ブランドのマンションの企画、開発、資産運用を目的とした不動産売買、不動産管理まで一気通貫のサービス提供を行っています。 ・「より多くの人々の不安を「夢」や「希望」に変える」という企業理念のもと、価値ある不動産事業を推進した結果、創業10年で売り上げ200億超えを突破しました。 ・上場に向けた準備を進めている兼ね合いもあり、部門を強化することが決まりました。今回の採用は財務部門の中核を担っていただくことを前提としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事に慣れるまでは出社いただくことを想定していますが、時短勤務可、在宅勤務可(週一回)、平均残業時間：月10時間以内（水曜日はノー残業デー）原則定時退社で「働きやすい環境×キャリア」を実現できる環境です〜 ご家庭の事情に合わせた働き方選択ができる背景としては、「いつかは、働きながら子育てをする女性や保護者達のサポートをしたい」という思いから生まれた会社だからです。 ※皆が働きやすい風土というものを3ヵ年の経営方針の一つにもしています。 ※人事総務は代表に近いポジションでもあり、社長と近いポジションなので、評価されやすい環境でもあります。 ■業務内容：児童福祉施設・保育園等の運営統括幹部候補、またはマネジャーとして、現場の保育士にとって、より働きやすい環境作りを目指していただきます。 ご入社後、児童福祉施設・保育園等の運営統括、業務進捗管理などを通じ、 当社の現場の理解を深めていただきます。 子どもたちにとって良い教育環境を整えることで、当社の理念である、 「子育て支援を通して社会に貢献する」を具現化する、大変やりがいのある仕事です。 ＜具体的には・・・＞ ・児童福祉施設・保育園等の財務、経営管理（数値の取りまとめ等） ・児童福祉施設・保育園等の運営統括（人事管理サポート・シフト管理等） ・マネジャーのシフト管理、勤怠管理、業務進捗管理 ・自治体、企業への請求書の最終管理、各種申請業務 ・自治体・企業への交渉、営業活動 ・保護者対応（対応が必要な事案が発生した場合）など ■アートチャイルドケアの保育理念と保育目標 私たちは、乳幼児の養護・教育の専門家として、子どもたちの「生きる力」を育むことにより、健やかで、思慮深く、思いやりがあり、他者と関わって生きる子どもを育てる事を目標に保育を行います。 社会環境が大きく変わっていく事を前提に、「何を学ぶかよりも、どう学ぶかを考えられる子どもを育てること」により、どんな時代になろうとも、子どもたちが主体的に自分らしく生きていく道を歩めるようになって欲しいと考えています。 ■会社概要 アートチャイルドケアはアート引越センターを中核とするアートグループホールディングスの一員として、認可保育所や小規模保育所、児童発達支援教室を全国規模（北海道〜九州）で展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎海外団体旅行客を主要顧客としたTax-free免税店を運営 ◎全国に16店舗を展開する業界トップクラス企業 ◎2018年に韓国取引所KOSDAQ上場企業 ■業務内容： 当社財務経理部における経理業務をお任せいたします。主に事務合理化に向けた業務フロー改善や的確な情報収集での課題抽出、解決に向けた関係者及び関係部署との連携をお任せします。 ■具体的には： ◇経理の日次業務〜決算業務 ◇業務効率化の推進（電子帳簿保存対応、仕入、経費払のシステム化、旅行社販売促進費のシステム化、経企、システムと協力してDX推進対応など） ◇年度事業計画 ◇中期経営計画の作成支援 ■採用背景： 急回復するインバウンド需要に対応するための増員募集です。休業店舗の再オープンや新規店舗の開設や、業務効率化の推進、管理本部の強化、再構築の為、チームの実務リーダーとして責任感と使命を持って社員を一つにまとめ導き、私たち共に「会社のレベルアップ」を目指す。 ■当社の特徴： ◇海外人材の直接採用を行い、社員の母国に合わせ、その国のインバウンド客に向けての商品展開戦略やマーケティングを行うことから、災害危機などの影響も毎回乗り越え、順調に事業拡大と全国への店舗拡大をしています。販売力は当社の強みの一つです。 ◇圧倒的な店舗数、売上確立ができていることから免税店取扱い企業では珍しい上場を果たしています。社員の半数以上が外国籍の方で社宅提供やビザ取り扱いのフォローなど手厚く福利厚生も用意しています。 ◇コロナ禍における打撃に対し、当社はEC出店店舗数と出品数を増やしています。また免税店ならではの海外からの団体客の受け入れから現在は日本国内の一般消費者向けに免税をなくし、単価を下げて利益確立に繋げています。アフターコロナに向け、営業ネットワークの再構築、店舗運営の効率化、経営基盤のディストラクチャイング、新たな販路開拓に向け準備をすすめています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場のグループ会社／健康経営優良法人2024(大規模法人部門) 認定(2024年3月)／年間休日125日／土日祝休み／残業30〜40時間程度／平均有給取得13.5日＞ ■募集背景： 組織組成されて約2年。運営する求人メディアからの採用数のより拡大していくために人員強化をしていきます。スタートアップ期からグロース期へ移行するフェーズに入り、組織をさらに拡大していく予定です。 よって過去の経験などを活かしてがんがん裁量もってお仕事に取り組めます。 これから組織をともに成長させていきたいという、積極性を持った方をお待ちしています。 ■職務内容： 建設業界を中心に専門性の高いエンジニアを派遣する人材派遣企業である当社にて、WEBディレクターをお任せいたします。 サイトの改善、広告運用、アクセス解析など業務は多岐にわたります。スキル・経験に合わせて業務範囲を広げていってください。 ■主な業務内容： ・ユーザー分析、アクセス解析 ・SEO対策 ・WEBサイトのUI/UX改善 ・集客効果最大化のための企画立案 ・システム開発 ■安定経営： ・24年3月売上高：24,098百万円 ・24年3月経常利益：2,211百万円 ◎採用力強化をしたため、過去最高の採用数により売上UP ◎バックオフィスを中心に業務効率化を図り、収益性が向上 ■働く環境： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・平均有給取得13.5日 ・夏は支給されるポロシャツやTシャツ着用可 ・ウォーターサーバーも設置 ■組織構成： ４名の組織となります。20代が活躍している部署となります。 ■同社（グループ）の特徴： ・設立18年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で4,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。 ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場・DTSグループ／大手〜スタートアップ企業まで取引実績多数 ◎年休128日・土日祝休／フレックス・在宅勤務可／育産休取得実績有 ■業務概要： 当社業務内容をご理解いただいたのちに、以下のいずれかを主担当として従事頂く予定です。 ■業務詳細： （1）経営管理に係る各種業務（以下業務内容） ・事業報告書作成に係る定例業務 　（経営層や株主に向けたレポートデータの作成) ・経営管理業務 　（予算策定、予実管理、予実分析等および詳細原因の分析や事業部門ごとの活動状況の把握） ・事業計画策定業務 　（単年度予算や各KPI策定、中期事業計画策定等) ・その他、上記業務に付帯する事務作業および効率化の企画 （2）M&A、事業協業等に係る各種業務 　および上記業務に付帯する事務作業および効率化の企画 ■当社について： 当社は、2017年4月に金融や通信などのシステム構築で高実績をあげてきた東証プライム上場の『DTS』、ハードウェア事業・医療領域が強みの『横河ディジタルコンピュータ』、ソフトウェア事業・自動車関連事業領域が得意な『アートシステム』の3社がそれぞれ強み・良いところを持ち寄り合併して誕生しました。 各社がシナジーを発揮し、それぞれの業界において高い専門性をもって付加価値の高いソリューション提案をしています。 ＜事業内容＞ ・車載機器：計測／評価支援、受託開発 ・組込み機器開発支援：開発プロセス管理ツール、受託開発 ・医療機器：生体情報システム、受託開発 ・デジタルテレビジョン放送：監視／解析／計測機器 変更の範囲：会社の定める業務

【年休124日以上／自社製品の開発業務を担当／要件定義や仕様設計など上流工程から一貫して携われる】 ■求人のポイント ・スキルの幅を広げたい方、向上心の高い方におすすめ ・病院などの検査システムをフルラインナップで行っている唯一の会社 ・エンドユーザと折衡しながらカスタマイズを行い、病院ごとにマッチしたシステムを納品する為、お客様からの信頼が厚くリピート率も高い ■業務詳細：弊社臨床開発システム『T-LABO Series』の技術サポートを担って頂きます。プロジェクトは2〜5名のチームを組んで進めていき、お任せするフェーズは、プロジェクトの状況や社員の希望に応じて柔軟に決定していきます。お客様と直接やり取りをする上流工程からプログラミングまで、幅広く活躍する機会があります。上流から下流まで自社で行っているため、その中で自らのスキルアップを図りキャリアを築くことが可能です。エンジニアの方は基本直行直帰でお客様先で業務を行うケースが大半となります。 ※開発環境：OS：Linux、Windows　/DB：SYBASE,SQL　/言語：C、VB.NET、ASP.NET　/NW：TCP/IP　など ■臨床検査システムとは：医療系の検査部において、検査情報を効率的に扱うシステムを指します。臨床検査や細菌検査、病理検査、輸血管理、生理検査等の各種システムを開発しています。 ■組織に関して：システム部には部長を含め約28名のエンジニアが在籍しており、うち7割が中途入社社員で、プログラミング経験がまだ浅い方もしっかり学んでいただける環境です。 ■特徴・魅力： ・医療の分野は今後高齢化に伴い、ニーズの更なる拡大が見込まれています。広がるマーケットに対して今までのご経験を活かしてゆき、「医療×システム」の両軸でのキャリア形成を行っていくことが出来ます。 ・お客様と直接接点を持つ事が出来るため、お客様からの感謝の声を直接肌身で感じる事ができ、やりがいを感じる事ができます。

■採用背景 創業期の会社で共に挑戦していくメンバーを募集しています。 ■当社の魅力： 当社では「挑戦」「チーム」「還元」「権限」この４つのワードを大切にしています。 ＃挑戦 あなたの挑戦を全力で応援します。 月に一度の定期面談を実施しており、ご入社後もあなたの「やりたい」に寄り添います ＜こんな方に＞ ・より上流の工程に関わりたい方 ・マネジメント等のリーダーポジションを目指していきたい方 ＃チーム エンジニア個人ではなくチームとしての関わりを大切にしています。 今は常駐が中心であるため、他のメンバーがどういった仕事に携わっているのか等の見えるかやミーティングを通じてチームとしての結束を強めています。 ＜こんな方に＞ ・もっとチームで仕事をしていきたい。つながりを持って仕事をしたい方 ＃還元 人月単価連動制による明解な月給制度。お客様から定量的な評価だけではなく、しっかり定性的評価を反映する賞与があります。 ＜こんな方に＞ ・自身の成長や頑張りがしっかりと給与として反映される環境で働いていきたい方 ＃権限 ポジションに問わずご自身で意思決定できる環境や仕組みを整えていく予定です。 ＜こんな方に＞ ・もっと裁量権を持って自走して働いていきたい方 ■業務概要： 現状はITエンジニアとしてお客様先へ常駐を行い開発等の支援を行っていただきます。将来的には請負受託や自社サービス展開を行いたいと考えています。 ■業務内容詳細： 現在はお客様先へ常駐し開発支援を行います。 会社は設立したばかりですが、大手自動車メーカー様、電力会社様、エンタメ会社様の案件など多岐にわたります。 ■組織構成： 2024年11月時点で社員は4名（代表含めると5名）で、PMクラスからSEクラスまで在籍しており、女性メンバーも1名在籍しております。すでに新しい仲間の入社も決まっています。 ■キャリアパス： 当社の「合言葉」「経営理念」「行動指針」に逸脱しない形で、一緒にポジションも含めて作っていくことが可能です。 目指す姿はそれぞれで、 1）常駐先で体制化を目指す 2）受託請負業務の受注を目指す 3）自身のスキルを磨くと共に、将来的にリーダーを目指す 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 創業期の会社で共に挑戦していくメンバーを募集しています。 ■当社の魅力： 当社では「挑戦」「チーム」「還元」「権限」この４つのワードを大切にしています。 ＃挑戦 あなたの挑戦を全力で応援します。 月に一度の定期面談を実施しており、ご入社後もあなたの「やりたい」に寄り添います ＜こんな方に＞ ・マネジメントとして更に裁量を持って取り組みたい方 ・案件の幅や規模を変えて仕事をしていきたい方 ＃チーム エンジニア個人ではなくチームとしての関わりを大切にしています。 今は常駐が中心であるため、他のメンバーがどういった仕事に携わっているのか等の見えるかやミーティングを通じてチームとしての結束を強めています。 ＜こんな方に＞ ・もっとチームで仕事をしていきたい。つながりを持って仕事をしたい方 ＃還元 人月単価連動制による明解な月給制度。お客様から定量的な評価だけではなく、しっかり定性的評価を反映する賞与があります。 ＜こんな方に＞ ・自身の成長や頑張りがしっかりと給与として反映される環境で働いていきたい方 ＃権限 ポジションに問わずご自身で意思決定できる環境や仕組みを整えていく予定です。 ＜こんな方に＞ ・もっと裁量権を持って自走して働いていきたい方 ■業務概要： 現状はITエンジニアとしてお客様先へ常駐を行い開発等の支援を行っていただきます。将来的には請負受託や自社サービス展開を行いたいと考えています。 ■業務内容詳細： 現在はお客様先へ常駐し開発支援を行います。 会社は設立したばかりですが、大手自動車メーカー様、電力会社様、エンタメ会社様の案件など多岐にわたります。 ■組織構成： 2024年11月時点で社員は4名（代表含めると5名）で、PMクラスからSEクラスまで在籍しており、女性メンバーも1名在籍しております。すでに新しい仲間の入社も決まっています。 ■キャリアパス： 当社の「合言葉」「経営理念」「行動指針」に逸脱しない形で、一緒にポジションも含めて作っていくことが可能です。 目指す姿はそれぞれで、 1）常駐先で体制化を目指す 2）受託請負業務の受注を目指す 3）自身のスキルを磨くと共に、将来的にリーダーを目指す 変更の範囲：会社の定める業務

【福岡事業所への出張あり／SEOコンサルティングを中心とした、業界問わず大型案件のSEM集客課題解決／社内で分業体制が整っているのでリード獲得〜新規受注に集中できる環境】 ■採用背景： 現在SEOコンサル部門は東京・福岡の2拠点のチーム編成となっております。 福岡チーム体制強化のため、SEOに特化した部長候補をお迎えし福岡チームの育成、東京チームのマネジメントをお任せする部長候補を募集します。 ※月1回程度福岡出張を想定しております／プレイングマネージャーとして実務にも携わっていただく予定です。 ■お任せしたい業務： ・福岡チームの育成／体制強化のフォロー └男性2名。20代と40代のチームです。 ・東京チームのマネジメント ・SEOコンサルティング業務 ＜SEOコンサルティング業務の流れ＞ ・多くはお問い合わせ・広告・ウェビナー、紹介等からのインバウンドリストに対してのご提案 ・1stピッチ商談（ニーズ・課題把握・予算感・期日等） ・社内にてSEOコンサルタントとプレゼン資料の作成 ・2ndピッチ商談、Zoom・訪問にて最終プレゼン実施 ・社内フィードバックからキックオフ ・受注後の顧客KPI達成に向けた伴走 　 └主にファシリテーターとしてプリセールスの役割を担当 　　 施策や資料作成は運用コンサルタントと伴走して頂きます。 　　 ※マーケティングチームがリードを獲得を実施するためアウトバウンドほぼ無し ■働く環境： 社内コミュニケーションが豊富に取れるようなスペースや、社食や託児所などの充実の福利厚生があります（ランチ補助、カフェ無料など）働きやすい環境や制度を通じて、楽しくモチベーション高く働ける環境を創りあげていきます。 ■当社について インターネット集客に強みをもつプロ集団として、集客事業を軸に展開し、 検索エンジン対策、Google Map対策、アフィリエイト、SNS広告などお客様企業の集客を通じたビジネスの発展に貢献する企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の「DX」と「働き方改革」の支援を通じて、「生産性向上」を担う自社開発SaaSベンダー／東証グロース市場上場／土日祝休み／フレックス〜 ■業務内容： シニアエンジニアとして、エンタープライズ向け「勤怠管理・工数管理・経費精算等、バックオフィスSaaSプロダクト」の設計、開発、テスト、運用をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・「チームスピリット」の新機能企画、設計、開発 ・「チームスピット」導入に伴う周辺開発 ・ユーザーニーズに合わせたカスタマイズ ＜開発の進め方＞ ・2週間1スプリントのスクラム開発を実践しており、3ヵ月に1度リリースを行います。 ・PMからの機能要望をもとに、仕様の詳細化、実現方法の検討からテスト、リリースまでの開発をチームで担当します。 ※希望があれば、バックエンドやフロントエンド、QAの領域を越えて開発することも可能です。 ＜開発環境＞ ・フロントエンド：JavaScript(ECMAScript2015/React/Redux/TypeScript)、HTML5+CSS3 ・バックエンド：Apex、SOQL（SQLライクなデータベース言語）、Java ・プラットフォーム：Salesforce Platform/Heroku/AWS/SENTRY ・管理ツール：JIRA/Connuence/Bitbucket/Figma/Cacoo ・CI環境：CircleCI/Jenkins ・コミュニケーション：Slack、Microsoft Teams ■入社後について： ・入社後1ヵ月は研修プログラムに参加し、その後1〜2ヵ月はトレーナーのもとOJTで業務に慣れていっていただきます。 ・スクラムチームに配属後は機能開発や保守対応を行い、数ヵ月にまたがる機能開発のリードもおまかせします。 ■当社について： 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。？ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆宮崎で転勤なく、最先端技術に触れながら経験生かして働ける環境/次期マネージャー候補/年収480万円〜◇◆ ■採用背景： 南九州拠点として再出発した当社で、今までデンソーG本社管轄だったのが当社内で組織編制することになり、今後の事業拡大に備えて組織体制強化していきたいと考えております。宮崎にいながら、デンソー本体のノウハウ共有を受けつつ、世界一を目指す環境下で最先端技術に触れながら働ける環境です。 ■職務内容： 当社製品のS・Q・C・D・Eを満足する工程作りを計画から推進における業務全般を担当します。 ▼詳細： 以下項目における計画立案と推進を担当します。 <新製品、既存製品、製品集約の生産準備> 新製品・新設ラインの生産準備/既存製品の設変等の生産準備/安全、環境の要求事項を満足する生産準備。 <納入・工程内不良低減による品質向上と工程改善による原価低減活動> 品質改善（不良率・損失金額等）/生産性向上 <世界一品質を目指し、工程内不良の低減> 振動不良半減等/規格設定の適正化による誤判定低減 ■ミッション： 年度計画に対する生産性向上に向けて、生産技術、工程管理、生産管理、保全、検査、品質管理などの分野の垣根を越えて課題を抽出し、現場の社員とのコミュニケーションなどにより解決に導いていただくことです。 ■特徴： 当社は1991年に自動車用小型モータの九州地区の製造拠点として、宮崎県国富町に誕生。前身宮崎アスモから2019年にデンソー宮崎に。今までの文化も残っていますが、これからよりデンソーグループとして世界レベルの高い生産力などを身に付けていくために、ぜひ一緒に作り上げてくださる人物を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 新店および改装店舗のデザイン＆施工監理業務・営繕業務をお任せします。同社の直営店、FC店舗の施工管理業務全般をご担当頂きます。 ■業務詳細 店舗の安全・安心、デザイン、プラン、コストに対し、既成概念にとらわれない柔軟な発想で、主に社内関係部署との打ち合わせ、フランチャイズオーナーや施工店、外部協力業者との折衝・打合せを中心に、物件 確定から開店までの、デザイン、現場監理・予算管理・工程管理をトータルマネジメントしていただきます。 ■業務の特徴 ・新規店舗だけではなく既存店舗改修の施工管理も担当します。 ・店舗規模としては、スタンダードな規模で1店舗当たり敷地面積300〜400坪、店舗面積50〜60坪です。郊外（ロードサイド）型、ビルイン型の2種類があります。 ■働きやすい環境 年休119日、残業20〜30時間程度、土日祝休みと非常に働きやすい環境です。フレックス制度もあります。また夜間勤務や土日出勤はほとんどありません。同職種では圧倒的な働きやすさを誇るため、定着率は非常に高くなっております。 ■今後の新規出店計画 ・「コメダ珈琲店」のFC店舗は1,000店舗を超えました。 今後は東海のみならず、出店余地のある東日本・西日本を中心としたFC出店戦略を継続するとともに、海外を含めた出店エリアの拡大を通して、~1500店舗の開発を予定しています。 ・店舗開発はドミナント的な展開を行っているのも特徴です。喫茶店チェーンの運営事業を営み、個性的な店舗やメニューに至るまで独自のフランチャイズシステムを展開しています。また国内にとどまらず海外展開も積極的行い、アジアを中心にエリア展開を広げています。 ■コメダ珈琲店の特徴 ・広い駐車場が配置されていることが多く、建物はログハウス調のゆったりとした作りで、自由に読める雑誌や新聞が常時多数用意されていたり、座り心地の良いソファー型の椅子や広めの木製テーブルが設置され、くつろいで頂ける空間となっています。 　・コーヒーそのものを楽しむことに主眼をおいた最近流行りの珈琲専門店のスタイルとは違い、昔からののんびりとしたいわゆる純喫茶に近い雰囲気で客層も老若男女問いません。またオリジナルメニューも多く、シロノワール等の人気のロングセラー商品も多数あります

世界トップクラスのクリーン工場保有／湖池屋・森永など大手食品会社と取引/有給消化率70%/働き方◎ ■業務内容 印刷紙器、POP、シール、美粧段ボール、各種印刷物の企画提案営業をご担当頂きます。メインは商品のパッケージ提案をお任せします。 ■具体的には： ◎顧客先訪問・ヒアリング： お取引先へ訪問し、まずはニーズをヒアリング。「どのようなパッケージをイメージされているのか」などの方向性や、数量・納期・販路先確認などを確認。リピートいただく製品のリニューアルや、新規企画のご依頼をいただく場合もあります。 ◎試作品の作成： 企画／設計部門、製造部門と情報をすり合わせ、試作品を作成。完成後お客様にご確認いただきます。問題なければ指示書を作成し、社内の製造責任者に指示を出します。 ◎アフターフォロー 納品後も取引先との振り返りを行ない、次回の商品に関するニーズのヒアリングを実施。 ■営業スタイル ・既存営業が9割。 ※年に1回展示会出た際に新規で営業が発生しますが、基本は既存営業になります。 ■顧客： ・大手食品会社や大手飲料会社など、大手メーカーなど ※主要顧客：湖池屋・森永など ※東京・神奈川が7割（納品先は北海道から九州まで） ※百貨店やスーパー、日常生活で目に入る商品が多いため、店頭に自分が担当した商品が並ぶ事もあります。 ■就業環境： ◎平均勤続年数：10.2年 ◎平均残業時間20ｈ ◎ノルマ無し：部署としての目標予算があり、達成した場合は社長賞が授与されます。（年間5〜6名が表彰） ◎昇給：【目標予算達成率×働きぶり】の二軸で評価。 ◎直行直帰可能 ■組織構成： 営業部：20名、 平均年齢35歳 ※中途入社者が多く、業界職種経験関係なく活躍できる環境です。 ■特徴・魅力： ◎キャリアパス：将来的にマネジメントに挑戦可能で、中途入社の方で、入社2〜3年で主任や係長へ昇格されている方もいます ◎一拠点一貫生産：印刷紙器・POP・シール・美粧段ボール、並びに各種印刷物の企画・提案から製造・配送を「一拠点一貫生産」で行っています。 ◎業界のオンリーワン企業：創業100周年という大きな節目を見据え、品質と生産環境と人材が調和した「印刷・パッケージ業界のオンリーワン企業」を目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜1,500社超導入・見込み顧客を増やすマーケティングオートメーション「SATORI」提供企業／土日祝休み／リモートと出社のハイブリッド勤務〜 ■ポジション概要： 管理部門の事業貢献度向上を目指し、他部門との連携を深めることで会社全体の生産性も向上させる取り組みを行っております。 上記踏まえ、経理業務全般に携わっていただきます。 ご経験・スキルによって専門性の高い業務や業務改善・体制整備なども担っていただくことを期待します。 ■具体的な業務内容： 【経理業務】 経費精算、支払手続、月次決算、年次決算、税理士並びに監査法人対応等の経理業務全般 まずは、基本の経費精算や支払依頼に関するチェックと仕訳伝票の起票など月次決算業務をお任せし、慣れていただき次第、重要な経理処理や専門知識を活かした業務改善や、社内での会計処理に関するレクチャー(レクチャー資料の作成)などもお任せします。 【マネジメント業務】 グループの戦略・戦術立案、マネジメントを通じてのグループ業績達成への貢献、グループメンバーの育成 グループの戦略立案から業績達成、メンバー育成など、幅広くお任せします。自グループ内にとどまらず、必要に応じて関連部署からの協力を仰ぐなど適切な働きかけを行い、事業への貢献度高い成果をあげていただくことを期待しています。 ■事業の優位性： 外国発のMAツールが多い中、SATORIは日本の商習慣やビジネス環境に合った機能、日系企業、日本人に馴染みやすいUIで多くの企業に支持されています。またSATORIの大きな特徴として、特定の顧客属性に対して自動的にコミュニケーションコンテンツを配信する機能が備わっていることが挙げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中／国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア採用支援サービス「paiza」運営／企業と候補者を繋ぐCAを担当】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニアに専門特化した採用支援サービス「paiza」をご利用いただいている求職者とクライアント企業との窓口として、求職者であるITエンジニアの方々と、クライアント企業とのマッチングをしていただきます。 paizaに登録いただいている求職者の方に対してカウンセリングを行い、転職先および就職先を決定するための情報提供やアドバイスを行うとともに、望んでいる就業環境や企業属性の言語化を支援します。 また、求職者の希望と合致するクライアント企業の求人紹介や、キャリアシートの作成支援、面接調整や面接後のフォロー等を行う等して、求職者が希望する企業へ入社するまでの一貫したフォローを行います。 ■具体的な業務内容： ・求職者に対するカウンセリング（転職アドバイス、求人紹介等） ・求職者と企業との面接日程の調整や履歴書・職務経歴書などに関連するサポート業務 ・内定クロージングに向けた顧客企業へのサポート ・選考通過率／内定承諾率向上に向けて、他部門と連携した施策推進 ・運営効率化、採用／転職／就活UXの改善に向けて、プロダクト部門と連携した改善業務 ■働き方： ・リモート勤務可（週3日程度出社） ・週休2日制 ■サービスの特徴： （1）ラーニングやスキルチェックのサービスで集客を実現し、他のエンジニア転職サービスには登録していない候補者を保有しています。 （2）スキルチェックによりエンジニアのスキルレベルが確認できるため、職務経歴書ではわからない技術力による採用活動が可能になります。スキルの不透明さから生じていた企業と求職者とのミスマッチを解消します。 ■ぜひこちらもご覧ください！（事業や社風の理解が深められます） ・paiza社員インタビュー／執行役員 川井様 　https://note.com/paiza/n/n1ade8e9d5a65 ・paiza役員インタビュー／取締役 営業本部長 山村様 　https://note.com/paiza/n/n48641f57e17c 変更の範囲：本文参照

【食品用カットスライサー等の開発・製造・販売企業／独自特許技術を通して全国多数の取引実績有／未経験者から成長できる環境】 ■業務内容： ・業務用食品加工機器の設計・開発・製造・修理業務。 ・CADによる設計業務・図面作成など。 ・機械設計担当者として新製品の開発、３DCADを使用しての図面の作成、３Dモデリングを活用したシミュレーション、図面化から試作検証、量産立上などを担当する。 ■当社の特徴： ・食品用カットスライサー等の開発、製造、販売を行っています。店舗で使用する卓上型小機械から、商品加工工場やセントラルキッチンで大量処理する中・大型機まで幅広い商品をラインアップしています。 ・当社の機械でカットした野菜を食べたことない人はいない、というぐらいに、様々な企業に当社の製品を導入しています。個々が持っている力を十分に発揮できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆宮崎で転勤なく、最先端技術に触れながら経験生かして働ける環境/次期マネージャー候補/年収480万円〜◇◆ ■採用背景： 2019年4月からデンソーの南九州拠点として再出発した当社で、今までグループ本社管轄だったのが当社内で組織編制することになり、今後の事業拡大に備えて採用育成体制を強化していきたいと考えております。 宮崎にいながら、デンソー本体のノウハウ共有を受けつつ、世界一を目指す環境下で最先端技術に触れながら働ける環境です。 ■ミッション： 南九州量産工場としてどのように売上を上げ、コストを下げることで利益を上げていくかの観点でデータのみならず、工場長など現場との連携で課題感を掴み、机上だけでなく生産現場とともにデンソーリソースを用いながら問題解決を行っていただきたいです。 ■職務内容： 当社及びデンソー本体の経営者・役員に対して様々な現場分析の上で報告や提案など、立案から実行までの様々なステークホルダーを巻き込んで経営課題解決を行う役割を担当します。 ▼詳細： ・利益計画立案、売上管理、費目原価管理、経営数値分析から個別原価管理、個別採算管理・生産数量計画から売上、利益を算出し、短期計画から中長期計画を立案。 ・原単位(生産部品の品番単位)から単価、数量に基づきアセンブリ加工の可動率や歩留まりを考慮しデータ算出。 ・算出した数値をもとに今年度目標を達成する手段の立案から実行。生産性向上(例:可動率改善等)の提案。 ■魅力： ・デンソーグループのリソースを活用できる… 経営ノウハウなどにおいても、約4万5千人の社員数を誇るデンソー本体の実績やカリキュラムを活用することも可能です。0から作り上げなくてもグループ内のリソースを活用できるので県内でも規模の大きい組織体でスピーディーに意思決定・実行できる環境は魅力的です。 ・改革フェーズに携わることができる… 次なる成長に向けて大きな変革を進めている中、経営に近い立場で組織とともにスピーディーな成長を感じることができます。 ■配属部署： 7名程在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜KFCの店舗開発担当／月残業10〜20時間程度且つリモート推進、フレックスタイム制など、働きやすい環境が整っています〜 ■ミッション： 中期経営計画における出店目標数達成の為、店舗開発推進課にて直営店舗の新規出店及びFC店舗の新規出店フォロー、直営既存店の契約更新業務を担っていただきます。 ※「近くに店舗があればもっと利用するのに…」というお声を多数、お客さまから頂いています。より多くのお客さまへ安全・安心なおいしさをお届けするためにも、 KFCならではの強みを活かした最適な販売チャネルを選択することで柔軟な店舗形態での出店を進めていきます。 ■業務内容 ◇物件の情報収集から出店契約締結まで、一連の店舗開発業務をお任せします。あわせて、直営既存店舗の契約更新業務などをご担当いただきます。 ◇主な開発地域としては、東日本、中京、近畿となります。基本勤務地は横浜本社ですが、関西オフィス勤務も可能です。 ■出店状況について： ・アフターコロナのテイクアウト、デリバリー需要増を捉えた出店強化により、2024年4月末には1200店舗を達成しました。同社を取り巻く環境変化は、コンビニやスーパーのイートイン設置、競合のテイクアウト強化等、業界を超えたボーダーレスな競争がより激化しております。競合との差別化を図るため、QSC×H活動をベースとした、既存店のキャパシティー改善やセルフレジやデジタルサイネージの設置、商品提供スピードの改善可能なレイアウトやシステム導入を進め、お客さまのニーズに合った次世代に向けた戦略的な改装を行っていきます。さらに、出店強化を進め、「もっと近くに、より快適に」の実現を目指していきます。 【直近の店舗開発について】 ・生活立地への積極出店（テイクアウト専門店16店舗、ミニドライブスルー店舗2店舗出店） ・既存店の体験価値向上（これまでの対面式から注文口と商品お渡し口を分けた 「スプリットカウンター」を導入全国の約8割の店舗へ導入済み。デリバリー用ピックアップロッカー180店舗導入） ・省エネルギー対応（プラスチック製メニューボードの減少により脱プラを推進。プラスチック製メニューボードの 減少により脱プラを推進） 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の「DX」と「働き方改革」の支援を通じて、「生産性向上」を担う自社開発SaaSベンダー／東証グロース市場上場／土日祝休み／フレックス〜 ■業務内容： SREユニットのリーダー候補として、自社開発プロダクトのインフラ開発や運用、自社データウェアハウスの構築や運用をご担当いただきます。将来的には、ユニットのリーダーとして、設計、開発、運用力向上のためのチームメンバーの指導やメンタリングを通じた組織作りをリードいただくことを想定しています。 ※SREユニットはマルチプロダクト戦略を推進するために新設する組織であり、既存インフラの運用やガバナンスを強化するとともに、新規プロダクトを生み出すためのインフラを構築する組織です。 ■具体的な業務内容： ・自社利用のクラウドインフラの監視、運用保守 └自社プロダクトとして運用しているインフラ └自社開発に利用しているインフラ └顧客活動、プロダクト利用状況、開発状況などのデータを統合した自社データウェアハウス ・担当開発領域のアーキテクチャ設計/指針の作成、インフラ設定、構築、運用設定 ・ インフラの信頼性目標を定め、継続的な計測、改善をリード ・インフラ技術的負債の適切な管理 ＜開発経験＞ ・クラウドインフラ：AWS(EC2、Lambda、S3、Bedrock etc) ・DWH：Snowflake、metabase ■当社について： 働き方改革を推進するクラウドサービス「TeamSpirit」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。 変更の範囲：会社の定める業務