【DX化推進により売り上げ拡大中の急成長アパレル企業／2023年9月に設立された株式会社InnovationStudioをゼロから一緒に創り上げていただく新規メンバーを募集／月残業10〜30時間／土日祝休み】 コア事業であるOMOソリューションの導入企業に対して導入サポートや利用価値向上のための提案を行い、継続的にサービスを利用頂く企業や店舗を増やしていきます。 ※デイトナ・インターナショナル採用後、株式会社InnovationStudioへ在籍出向になります。　 ■業務内容： ◎新規導入企業（店舗）に対する導入支援 ◎利用データ等に基づいた分析、改善提案 ◎導入店舗やサービスを増やすためのアカウントプランの策定／実行 ◎既存顧客との定期的なビジネスレビュー 【変更の範囲：会社の指示する業務】 ■株式会社InnovationStudio： ◎フリークスストア等のアパレルプランドを店舗・オンラインで展開するデイトナ・インターナショナルの子会社としてこれまで培ってきた小売リのノウハウや経験にデジタル（テクノロジー）の力を融合し、新たなイノベーション創出を行うことを目的に設立された会社です。 ◎小売企業として大事にしてきた「好き」「楽しい」を追求することにデシタルの可能性を掛け合わせ様々なチャレンジを行っていきます。アナログの良さを残しつつ、テクノロジーを最大限活用することでリアルとデジタルの境界線を感じずにワクワクする体験ができる世界の創出に貢献します。 ◎オリジナルインタラクティブミラー「+PLUS MIRROR（プラスミラー）」、店頭で商品の魅力を伝える「+PLUS PAD」の展開など、店舗とオンラインをシームレスにつなぐ取り組みを行っています。精度の高いデジタル接客を行うためのサービスや、ファッションライフを楽しむサービスなども展開予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社のWEB事業部のデザイナー職として、WEBデザインを中心とした業務をお任せします。 ■業務内容 WEBの事業部において、InstagramやX（旧Twitter）を中心としたSNSに掲載するためのクリエイティブ制作をお任せいたします。ECサイト、健康食品、ファッション、不動産など、あらゆる業界やサービスについて、日々移りゆく時代の流れをいち早くキャッチアップしながら、ターゲットユーザーの目に止まりやすいクリエイティブを制作します。自分が作ったデザインが話題を呼び、「効果」として現れることが大きなやりがいにつながります。 ■業務詳細 （1）SNSコンテンツのデザイン: InstagramやX（旧Twitter）、TikTokなどのプラットフォーム向けに魅力的なビジュアルコンテンツを作成 （2）キャンペーンの立案・実行: マーケティングチームと協力し、SNSキャンペーンのデザインや実施を担当 （3）パフォーマンス分析: デザインの効果を測定し、改善点を提案 （4）トレンドのリサーチ: 最新のデザインおよびSNSトレンドを追い、コンテンツに反映 【変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む】 ■当社の強み （1）WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能となっています。 （2）平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月〜2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 （3）VTuber事業やAIモデル事業など、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 （4）新規事業立ち上げの経験が可能です。 （5）AIツール等トレンドに合わせて最新の制作物を作成したり、裁量権が高かったりと成長環境をご用意しております。 ■組織の魅力 （1）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （2）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （3）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5〜6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 変更の範囲：本文参照

〜「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年超え・3年間で売上220%上昇〜 多岐にわたる技術者人材サービスの実績を重ねてきた当社にて、大手メーカー向けシステム開発エンジニア業務をお任せします。 ■業務内容 メーカー向けシステムの要件定義から基本設計・詳細設計・製造・テスト・導入／保守まで一貫して請け負っており、ご経験やスキルに合わせて各工程の中からメインでお任せする工程を決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※案件例： ・基幹システムをメインに、一部アプリ開発なども行っております。 ・工場内作業効率支援システム（Java、C#） ・生産管理システム（Java、C#） ・メーカー内で使用するアプリ開発保守（C#） ※基本的にチーム制となり、現在4名で業務を行っている為、分からない事を聞きやすい環境です。 ■当社の特徴： ・麻生グループとして創業150年超え・3年間で売上220%上昇 ・ビジョンはARVR・AI分野での自社製品を世に出すことで、開発に取り組んでいます ・チャレンジポスト制度(年1/入社1年後)により、必ず経営陣との面談が組まれ、働き方や今後のキャリアについての意見を伝えることができ、長期就業できるような環境を整えていく体制が根付いております。 ■当社の教育体制： ・当社では、自身のスキルレベルに合わせて、「技術力」や「人間力」を高める研修制度を実施しています。具体的には、技術力研修、人間力研修（ヒューマンスキル研修※コミュニケーション向上、ビジネスマナー）等がございます。 ・カウンセリング（自身の現在レベル）や、次の目標に進むためのキャリアサポート、言語や資格についての習得などのサポートも充実しております。 ※手当や待遇のよさは魅力の一つ！技術手当、役割手当は、待機になったとしてもしっかりと払われます（待機があることはこれまでの実績からはほとんどありません）。

〜自社開発・プライム案件あり／「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え・離職率年間10%前後〜 ＼ビジョンは2030年度までに自社製品を世に出すこと・キャリアアップしながら長く活躍できる・自社開発はARVR分野・AI分野での開発／ 150年以上にわたり、日本の産業を牽引し続ける「麻生グループ」の一員。受託開発・自社開発の拡大を目指して体制構築を進めています。 顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 ■主な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・お客様先、もしくは持ち帰り案件の要件定義、基本設計、詳細設計など ・全体を把握したうえでプログラマーやテスターとの調整業務 ・顧客対応 【案件例】 ・金融：金融商品ダイレクト紹介システムの開発 ・官公庁：官公庁・自治体向けシステム開発 ・通信：スーパーコンピューターの処理速度高速化開発 ・医療：製薬会社の大規模システム改修　等 ※新規受託も目指しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■開発環境言語：Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク：Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS　：Windows、Linux、AndroidDB　：oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■組織構成： エンジニア人数福岡：137名／平均年齢29歳／基本的に複数名体制での開発となります ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、エンジニアが何をやりたいかベースで選考にてヒアリングし、採用後はエンジニアのニーズを踏まえてしっかり営業がアプローチしていきます また、スキル的に挑戦が難しい場合は、研修をうけチャレンジできる環境があります ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

〜自社開発・プライム案件あり／「安定性」のある企業/麻生グループとしては創業150年を超え・・離職率年間10%前後〜 ＼ビジョンは2030年度までに自社製品を世に出すこと・キャリアアップしながら長く活躍できる・自社開発はARVR分野・AI分野での開発／ 150年以上にわたり、日本の産業を牽引し続ける「麻生グループ」の一員。受託開発・自社開発の拡大を目指して体制構築を進めています。 顧客のITソリューションを実現するシステムエンジニア業務をお任せします。 マネジメントよりもスペシャリストとして開発経験を積んでいきたい方も歓迎です！ ■主な業務内容： ・要件定義／プロジェクト・メンバー管理／設計・製造・テスト・導入・保守 ※これまでのご経験を活かし活躍いただける案件をアサインします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件先業界例 ・自治体：自治体向けのパッケージ開発 ・サービス：時空間情報管理システム開発 ・メーカー：車載系組み込み開発 ・医療：医療サロン向けの顧客管理システム開発 ■開発環境言語： Java、C#、JavaScript、C、C++、Swift、kotlin、HTML、Pythonフレームワーク：Rails、Spring、Angular、React、Vue.jsOS　：Windows、Linux、AndroidDB　：oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL ■組織構成： ・エンジニア人数福岡：137名／基本的に複数名体制での開発となります ・40代・50代の方も活躍中で、ご家庭の事情等での働き方も相談可能です ■貴方がどうなりたいかでステップが変化 ・案件ありきの採用は行っておらず、エンジニアが何をやりたいかベースで選考にてヒアリングし、採用後はエンジニアのニーズを踏まえてしっかり営業がアプローチしていきます また、スキル的に挑戦が難しい場合は、研修をうけチャレンジできる環境があります ・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。

【当社のキャリアアドバイザー並びにリクルーティングアドバイザー採用を担当していただきます/採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土】 中途ビジネス職の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主にビジネス職種の中途採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、面談/面接〜クロージングなど） ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ・採用ポジションの明確化 ※年間採用数：単月採用10名程度（営業職合算） ※採用手法：SNSの活用やメディア露出、発信等で母集団形成に力を入れており、多様な採用チャネルを活用、提案できる点が魅力です。 ■組織構成： 人事部は合計で9名体制です。 中途ビジネス職担当チームは、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名で構成されております。風通しもよく主体性をもって役員に提案することができ、結果をダイレクトに感じれる点がやりがいな環境です。平均年齢は20代後半と若い雰囲気です。 ■キャリアアップ： ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・リーダー、マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など ■当社について： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 変更の範囲：本文参照

【当社のエンジニアや企画職の採用を担当していただきます/採用から人材育成まで幅広い業務経験ができ人事としてのキャリアの幅が広がる/チームで自社の採用課題を解決する風土】 Web系職種またはビジネス職種の採用業務を企画より担当して頂きます。採用ターゲットに合わせて手法を検討し、戦術立てて採用をリードしていただきます。将来的にはチームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・採用の企画/戦術設計 ・採用ポジションの明確化 ・中途採用リクルーティング業務全般 ・採用ベンダーコントロール ・スカウトにおける母集団形成 ※年間採用数：単月採用10名程度（営業職合算） ※採用手法：SNSの活用やメディア露出、発信等で母集団形成に力を入れており、多様な採用チャネルを活用、提案できる点が魅力です。 ■採用職種例： Webデザイナー、Webディレクター、Webエンジニア、テックリード、RPAエンジニア、社内SE、人事担当、法務、SV等 ■組織構成： 人事部は合計で9名体制です。 技術職／専門職担当チームは、マネージャー1名、メンバー1名、アシスタント2名で構成されております。風通しもよく主体性をもって役員に提案することができ、結果をダイレクトに感じれる点がやりがいな環境です。平均年齢は20代後半と若い雰囲気です。 ■キャリアアップ： ・中途採用担当→新卒採用担当へのキャリアチェンジ ・マネージャーへの昇格 ・採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務　など ■当社について： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 変更の範囲：本文参照

【週1リモートワーク可／IT特化の人材紹介企業／圧倒的な成長環境あり】 「IT転職支援」事業の根幹であるマーケティング機能をデザインの力で強化していただきたく、リーダー候補を募集しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自社サービスサイト、LP等のデザイン ・社内外のディレクターもしくは外部パートナー企業との連携 ・デザイン品質の管理（デザインレビュー） メインは既存Webサイトの集客施策とUIUX改善、将来的には新規サービス開発から認知、リテンション施策まで携わることができます。ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せします。 ■業務魅力： ・マスプロモーションを実施しているため、Webデザインだけでなく、ブランド施策も担当できます。多くの人の目に触れるデザインをする機会が多いです。 ・デザイナー主体で提案が出来る風土であり、合理性があればやりたいことが実現しやすい環境です。 ・既存事業だけでなく新規事業も進行しており、将来的には新規事業への関与も期待しています。 ・社内のマーケターやディレクターとの連携が多く、成果の出るデザインを作りやすい環境です。成果を出すことで正当な評価を受けやすい環境です。 ■当社について： ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。 変更の範囲：本文参照

【TVCM放映中／IT業界特化の人材紹介企業／完全週休二日制】 事業の成長に対して、組織の成長も急務なためです。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、ガバナンスをより強化するため、法務/内部監査/総務をリードしていただく方を募集いたします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など） ・会社法関連業務（株式・登記・定款管理など） ・ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務　 ・取締役会・株主総会運営業務 などご経験やご希望を考慮のうえ幅広くご担当いただきます。 ■組織構成： 社員数：8名（マネージャー2名、メンバー6名） 特徴：労務、経理、総務、システム業務をそれぞれ担当制で行っており、20代前半から40代後半までの幅広く活躍中。中途入社者が多く集まる部署です。 ■当社事業について： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。 変更の範囲：本文参照

【TVCM放映中／IT業界特化の人材紹介企業／完全週休二日制】 事業の成長に対して、組織の成長も急務なためです。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、ガバナンスをより強化するため、法務/内部監査/総務をリードしていただく方を募集いたします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・法務関連業務（契約書チェック・反社チェック・押印管理・文書管理など） ・会社法関連業務（株式・登記・定款管理など） ・ガバナンス・リスク・コンプライアンス関連業務　 ・取締役会・株主総会運営業務 などご経験やご希望を考慮のうえ幅広くご担当いただきます。 ■組織構成： 社員数：8名（マネージャー2名、メンバー6名） 特徴：労務、経理、総務、システム業務をそれぞれ担当制で行っており、20代前半から40代後半までの幅広く活躍中。中途入社者が多く集まる部署です。 ■当社事業について： ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 ・「IT×転職」に特化したオウンドメディア「Geekly Media」やIT企業の選考情報に特化した口コミサイト「GeeklyReview」を運営しています。「Geekly Media」ではこれまで累計2000記事以上を公開し独自の集客ルートを構築。「GeeklyReview」は選考情報を提供することで徐々にエージェントサービスとの連携を進めていき、転職成功率のアップ（収益性の拡大）を図っています。 変更の範囲：本文参照

【IT・web・ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介企業「Geekly」／完全週休二日制／年間休日125日】 IT特化の人材紹介事業において、業務改革の立案〜実行・運用全般を担当していただきます。今後、加速度的な成長を実現するために、10万人の求職者データと3万件の求人データを用いて、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容（例） ・人材紹介のコアとなる「マッチング」の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。いかに高品質なマッチングを実現するか、顧客インサイトとAIを活用したエンジン、キャリアアドバイザーがその示唆を活用できる仕組みづくりをお願いします。 ・IT採用需要の高まりと求職者の不足を背景に、法人顧客資産の最大化・求人案件決定率の最大化が課題です。市況・採用トレンドにあわせた顧客セグメンテーションと顧客の担当設定基準の策定などの営業戦略・KPI設計をお任せします。 ■部署構成： ・当社の主観事業である人材紹介事業において、RACA Dvision部全体では約180名のメンバーが在籍。1つのグループは6〜10人ほどの構成となり、20代後半〜30代前半が多く在籍する若い組織です。こちらの役員（40代）直下でのポジションとなります。 ■当社の事業について ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 変更の範囲：本文参照

【IT・web・ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介企業「Geekly」／年間休日125日】 毎年30％以上の成長を続け、人材エージェントとして独自のポジションを確立したギークリー。さらなる事業成長を進め、Visionである『IT採用のインフラ』を実現すべく、認知拡大とブランディングの重要度が高まっています。 クリエイティブに関する企画、ディレクション、基盤づくりなど各施策を邁進すべく、他社様でご実績を創ってこられた方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しています。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎クリエイティブ制作のディレクション業務（オンライン、オフラインコンテンツ問わず） ・デザイナーメンバーの制作物に関するクオリティマネジメント ・マーケター、エンジニア、営業等他部門を巻き込んだクリエイティブ企画 ・デザイナーメンバーの成果を最大化させるためのピープルマネジメント（評価、採用、育成、カルチャーづくり含む） ・デザインルール、デザインシステム等の仕組みの構築 ■部署構成：マーケティングディビジョン　Webセクション所属 人数構成：Webデザイナー3名、広告運用担当5名、コンテンツマーケ2名、ディレクター4名、エンジニア5名 ■魅力 マスプロモーションを実施しているため、Webデザインだけでなく、ブランド施策も担当できます。また既存の紹介事業に留まらず、新規事業の展開も見込んでおりますので、全社的なデザイン戦略を描いていただけます。 ■利用ツール Figma／Illustrator／Photoshop／Slack／Notion／Figjam／Github ■当社の事業について ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 変更の範囲：本文参照

〜元販売店長・塾長など営業未経験者が活躍中！〜 ギークリーのCMはこちらから↓ https://geekly.co.jp/corporate/news/240510-2 同社の営業として、企業の採用支援を提案する【リクルーティングアドバイザー(以下RA)】または、個人の転職支援を担当する【キャリアアドバイザー(以下CA)】を募集いたします！ ※ご本人の希望・適性を判断したうえで、部署を決定します。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 【RA】 「出会いの創出」を大切にしています。 既存クライアントへ採用ニーズをヒアリング、求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローなど企業の窓口をお任せします。 業界別でチームの編成を行っており、新規企業開拓は別部門にて行っています。その為“企業の窓口”へ専念することができます！ 【CA】 「御用聞きではなくプランナー」であることを大切にしています！ 寄り添うだけでなく提案にこだわることで求職者の希望はもちろん、 ご自身でも把握していない強みや専門性を活かし、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。 ■教育体制 入社1か月は座学と実務研修を並行して実施いたします。 先輩の面談への同席、ロープレの実施などを行い、テストに合格後独り立ちをしていただきます。独り立ち後も豊富なマニュアル、フォロー体制が整っており、ITの知識が0でも活躍できる教育体制があるので安心です！ ・マニュアル動画1500本以上 ・GeekLabo（社内掲示板）での社内共有など ■組織構成 CARAそれぞれ20代〜40代の約50名で構成され、明るくコミュニケーションが活発な組織です。 ■キャリアパスについて マネジメントコースの方は早い人で半年〜１年でチームマネージャーに昇格することが可能です。より営業を極めたい方はプロフェッショナルコースを選択いただくこともでき、20代で年収1000万円を越える例もございます。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、働き方については36協定を遵守しております。 ※休日業務や退勤後の業務は、上長へ申請し承認がないとできないようになっております。 ※CAは月1回程度で土曜日出社がございます。（平日への振替休日を取得して頂けます。） 変更の範囲：本文参照

【IT・web・ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介企業「Geekly」／完全週休二日制／年間休日125日】 毎年30％以上の成長を続け、人材エージェントとして独自のポジションを確立したギークリー。 現状に満足せず、さらなる事業創造を進め、新規事業である「Geekly Review」のローンチなど、常に挑戦と進化を続けている中、Web組織における重要なポジションである「プロダクト制作グループ」の更なる強化が求められています。 他社様でご実績を創ってこられたご経験者の方に、お持ちのスキルとご経験で成果を最大化していただけることを期待しております。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・コーディングを加味したデザインの作成 ・エンジニアとの協業フローの最適化 ・様々な手法を用いての顧客リサーチや、UX的アプローチの立案 ・ギークリーのサービス全体を俯瞰した上での、適切な実行順に基づいた各種UXの改善、具体的施策への落とし込み ■ポジションの魅力 ・「立ち上げフェーズ」にジョインすることで、事業と組織に合った開発環境やデザイナー組織、各種プロダクトの改善を0ベースから設計して取り組める。 ・プロモーションもあり知名度が上がっているサービスの開発に携われる。 ・今後は既存のWebサービスだけでなく、新サービスのローンチも予定しており、その開発にも携われる。 ■当社の事業について ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1000本以上と仕組みを整えています。 変更の範囲：本文参照

〜元販売店長・塾長など営業未経験者が活躍中！〜 ギークリーのCMはこちらから↓ https://geekly.co.jp/corporate/news/240510-2 同社の営業として、企業の採用支援を提案する【リクルーティングアドバイザー(以下RA)】または、個人の転職支援を担当する【キャリアアドバイザー(以下CA)】を募集いたします！ ※ご本人の希望・適性を判断したうえで、部署を決定します。 ■業務内容 【RA】 「出会いの創出」を大切にしています。 既存クライアントへ採用ニーズをヒアリング、求人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローなど企業の窓口をお任せします。 業界別でチームの編成を行っており、新規企業開拓は別部門にて行っています。その為“企業の窓口”へ専念することができます！ 【CA】 「御用聞きではなくプランナー」であることを大切にしています！ 寄り添うだけでなく提案にこだわることで求職者の希望はもちろん、 ご自身でも把握していない強みや専門性を活かし、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。 ■教育体制 入社1か月は座学と実務研修を並行して実施いたします。 先輩の面談への同席、ロープレの実施などを行い、テストに合格後独り立ちをしていただきます。独り立ち後も豊富なマニュアル、フォロー体制が整っており、ITの知識が0でも活躍できる教育体制があるので安心です！ ・マニュアル動画1500本以上 ・GeekLabo（社内掲示板）での社内共有など ■組織構成 CARAそれぞれ20代〜40代の約50名で構成され、明るくコミュニケーションが活発な組織です。 ■キャリアパスについて マネジメントコースの方は早い人で半年〜１年でチームマネージャーに昇格することが可能です。より営業を極めたい方はプロフェッショナルコースを選択いただくこともでき、20代で年収1000万円を越える例もございます。 ■働き方 弊社では月45時間分の固定残業を見込んでおりますが、働き方については36協定を遵守しております。 ※休日業務や退勤後の業務は、上長へ申請し承認がないとできないようになっております。 ※CAは月1回程度で土曜日出社がございます。（平日への振替休日を取得して頂けます。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業規模急拡大中/中古車オークションサービス/業界最大級シェアのサービス展開/200％成長見込み/国内市場規模7兆円・成長率165％・営業利益率46％の事業〜 「日本発のグローバルプラットフォームの創造」をビジョンに急成長中のベンチャー企業。ラジオやメディアへの露出も始まり数年以内のIPOも視野に！ ■職務内容： CtoBオークションプラットフォーム『SellCa』のWebデザイナーとして、SellCaにおけるユーザー様やバイヤー様が使用するシステム、社員が使用する管理システムを担当。 ※業務範囲はご希望を伺い、相談にて決定いたします ■職務詳細： ・UI/UXデザイン、コンテンツデザイン（ワイヤーフレーム、デザインカンプ、コーディング等） ・デザインシステム/ガイドラインの整備、アップデート ・デザインリサーチ（ユーザーインタビュー、カスタマージャーニーマップ作成） ・UI/UXの継続的な改善 ・プロダクトLPのUI/UXデザイン、コンテンツデザイン ・マーケティング関連のクリエイティブデザイン、コミュニケーションデザイン ■入社後： 業界理解をいただける研修を行っています。 OJTを中心に業務を覚えていただきますが、他メンバーの知見を共有する機会など、充実の教育体制です。 ※未経験でも、意欲のある方・チームで活動したい方などであれば活躍できる環境です。 ■組織体制： CTO1名（30代前半）、メンバー6名（20代半ば〜30代前半が中心） ■エンジニアの組織の特徴・文化について： 当社のエンジニア組織は、課題解決思考や目的思考を持ったメンバーが多い組織です。 できない理由、できていない事に焦点を向けるのではなく、次にどうするべきかに焦点を当てることを大切にしています。 また、サービス・会社を成長させるべく、自由に意見を発言できる環境です。 ■魅力： 〇作業を効率化するための開発環境に対する積極的な投資 裁量が大きく、エンジニアからの発信に対し積極的に投資を行っています。 〇組織拡大する成長期を経験可能 来期には2桁、その後30〜50名と組織拡大を見込んでいます。 組織・文化を創っていく経験ができます。 〇自社サービスならではの達成感 変更の範囲：本文参照

【金融業界での経験を活かせる・将来財務へのキャリアパスもあり／フレックス・服装自由／3年連続ベストベンチャー100選出。創業8年で売上200億円規模と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 ＜こんな方におすすめ＞ ・金融業界出身者で将来的に財務にチャレンジしたい方 ・会社の基盤拡大に貢献したい方 ・スピード感をもって成長を実感したい方 ■業務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 当社開発物件（東京・大阪・名古屋）の建築費を融資いただける金融機関を新規開拓をしたり、既存のお取引のある銀行との信頼関係を築いていただくお仕事です。各エリア（東京・大阪・名古屋）の金融機関に対してのアポイントと訪問業務がメインになります。 ＜詳細＞※関東関西エリアへの訪問は出張となります。 ・プロジェクト資金の調達 ・融資枠の開拓 ・既存銀行との関係構築 ＜その他＞ ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。また、ゆくゆくは培った知識を活かし財務としてのキャリアアップを目指せます。 ■ポジションの魅力 ＜貢献＞ 現在上場準備のフェーズの当社にとって、資金調達は重要な役割を担っています。経営と深くかかわり、企業の将来を形作る上で中心的な役割を果たすことができるため、大きなやりがいや達成感を感じることができます ＜スキルアップ＞ 経営陣や他部門と頻繁に連携するだけでなく、銀行などのステークホルダーとの折衝により、さらに一歩先の効果的なコミュニケーション能力を養うことができます。また、将来的には運用、予算管理などをの財務業務へのステップアップも目指すことが可能です。 ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。2026年以降のIPOを見据えて会社を拡大中です。3年連続ベストベンチャー100選出にされるなど成長を続けています。 ＜評価制度＞ 年に4回の昇給・昇格のチャンスあり。最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休123日以上、土日祝休み、フレックス制導入 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：本文参照

【コンテンツ×テクノロジー領域のスタートアップ／フレックス／年休125日・土日祝休み】 ■概要： 当社では、世界規模の知名度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営しています。今回、当社分析基盤のデータマネジメントを牽引いただくデータ分析基盤エンジニアを募集します。 本ポジションでは、データアナリストやデータエンジニアと連携しデータの信頼性、精度、整合性を確保するための取り組みをリードいただきます。また、立ち上げのメンバーとして参画し、現在発展途上にある分析基盤を一緒に成長させていく役割を担いデータを活用してビジネスの意思決定を支援し、組織全体のパフォーマンスを向上させることを目指していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・データ分析基盤の設計、構築、および運用 ・データ品質の監視、評価、および改善 ・データパイプラインの最適化と自動化 ・データガバナンスおよびデータ管理のベストプラクティスの導入と実践 ・データベースおよびデータウェアハウスの管理 ・データセキュリティとプライバシーの確保 ・データアナリストチームおよび開発チームとの連携 ■やりがい・魅力： 急成長市場のデータの整備、多様なデータとの統合と活用、組織全体への貢献に関わる事が出来ます。分析基盤の構築・運用経験が豊富な方や、データドリブンな文化を根付かせる意欲のある方を歓迎します。 ■開発環境： ・使用言語…Python、SQL、HCL（Terraform） ・ETL…dbt、Trocco ・データストア…MySQL、snowflake ・インフラ…AWS、GCP ■募集背景： 当社課題…分析基盤専門のインフラ担当が不在のため、データエンジニアが担当すべきインフラのタスクを分析メンバーが処理している現状があります。これにより分析メンバーの分析業務の効率が低下している状況です。 そのため、分析メンバーが分析業務に専念できる環境を整え、全体の効率と品質を向上させることを目指し新たにインフラに特化したデータエンジニアを募集いたします。新たにご参画いただくデータエンジニアには、インフラ面での専門知識と経験を活かした効率的なデータインフラの構築・運用を担っていただきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 ■具体的な仕事内容： ・求職者の就職、転職相談企業紹介キャリアプランニング ・将来についてのアドバイス・履歴書の添削、書き方指導 ・面接ロープレ、質疑応答のアドバイス・就業後のフォローアップ ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 ■ポジションの魅力 【インセンティブ制度で高収入を実現】 当社では、求職者の内定承諾数や目標達成といった実績・頑張りに応じて、インセンティブと達成金を支給しています。インセンティブの支給額は、経験を問わず平均的に月5万円〜10万円を記録。上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。実際に未経験ながら入社1年目で月収80万円を手にした社員もいます。 【未経験から活躍できる】 チーム／組織構成 人材紹介や採用コンサルティングを主な事業とする当社は、設立以来順調に拡大を続け、毎年300％以上の成長を記録しています。その原動力となっているのは異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたちの存在。彼らの前職は、商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまです。しっかりとしたフォロー体制、研修制度のもと業界未経験から活躍頂くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制／働きやすい環境】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 ■具体的な仕事内容： ・求職者の就職、転職相談企業紹介キャリアプランニング ・将来についてのアドバイス・履歴書の添削、書き方指導 ・面接ロープレ、質疑応答のアドバイス・就業後のフォローアップ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも必ず活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 ■ポジションの魅力 【インセンティブ制度で高収入を実現】 当社では、求職者の内定承諾数や目標達成といった実績・頑張りに応じて、インセンティブと達成金を支給しています。インセンティブの支給額は、経験を問わず平均的に月5万円〜10万円を記録。上限はないため、それ以上の額を得ることも可能です。実際に未経験ながら入社1年目で月収80万円を手にした社員もいます。 【未経験から活躍できる】 チーム／組織構成 人材紹介や採用コンサルティングを主な事業とする当社は、設立以来順調に拡大を続け、毎年300％以上の成長を記録しています。その原動力となっているのは異業種出身・未経験からスタートしたキャリアアドバイザーたちの存在。彼らの前職は、商社営業や自動車ディーラースタッフ、不動産営業などさまざまです。しっかりとしたフォロー体制、研修制度のもと業界未経験から活躍頂くことが可能です。 変更の範囲：本文参照

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／柔軟なキャリアパス◆ ■概要： 当社の内部監査機能の立ち上げをお任せします。当社はまだ社内に内部監査メンバーはおらず、一人目の社員として当社のビジネスモデル・事業フェーズに会った内部監査のあるべき姿の定義・業務フロー設計と運用をお任せします。 社内のコーポレート部門にはコンサル・証券会社出身者もおりますので、そのようなメンバーと協働いただきながら内部監査体制の構築を担っていただきます。 ■業務内容： ・経営上のリスク分析、評価 ・重点監査テーマの設定 ・監査計画策定、監査アプローチの設計 ・監査結果の経営への報告 など ■当ポジションの魅力： 当社は毎年事業が2〜3倍のペースで拡大しており、事業数自体も毎年増加しております。そのような急成長フェーズの企業において、内部監査機能の立ち上げ・運営を行うことは、社会的な意義の大きさはもちろん、ご自身の数年後のキャリアにもポジティブに作用する環境をご提供できると考えております。 ■当社について： ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開しています。 日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足です。 その市場規模は100兆円とも言われていますが、デジタル化の遅れなど多くの課題を抱えています。 同社は、日本の社会課題に向き合い、これまで焦点が当てられてこなかったノンデスク産業のデジタル化を進めるために、複数事業を展開しています。 ■事業の成長性 全国で1万の事業所を契約しており、ヤマト運輸、日本通運など大手企業からの導入実績があります 。 売り上げは前年比で５倍成長を遂げています。 現在事業中心となっているのは、ノンデスク産業の中でも物流業界向けのサービスですが、今後は建設、製造業界に特化したサービス展開、新規事業・海外展開を目指しており、今後ますます事業が拡大していくことが予想されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事務、コールセンタースタッフの派遣 ・求職者の就職相談 ・企業紹介・キャリアプランニング ・将来についてのアドバイス・履歴書の添削、書き方指導 ・面接ロープレ、質疑応答のアドバイス ・就業後のフォローアップ ・法人営業、テレアポ ・派遣先企業様のフォロー ・派遣社員様と打ち合わせ同行・集客活動（SNS活動等） ※新規事業になりますので業務内容等は都度変更します。 (現在は週2回〜3回外回り、東京神奈川エリアの開拓となります！) ■入社後お任せする業務： ・既存社員と同行頂きながら新規企業様の開拓を実施頂きます。 ※未経験歓迎です！まずはご応募ください。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 ■経営理念：人生に幸せと感動を。 少子高齢化や非正規雇用者の増加による採用難は社会の最重要テーマになりつつあります。そんな中、企業の人事・採用制度に変革を起こし、今よりも「働く喜び」に満ち溢れた社会の実現を目指しています。そのためには、これまで当たり前とされていた価値観・概念を覆し、そして常に優秀な仲間を集め、「自分から行動する機会を与えることで成長させる」という仕組みが欠かせません。その仕組みこそが、現状に満足することなく、ベンチャースピリッツを持ち続け、誰もが名前を知っている人材系ベンチャー企業へ発展することへ繋がります。採用支援を通じ、本気で日本の社会を変革し、社会貢献していくことが私たちの使命だと思っております。 変更の範囲：本文参照

＜グルメサイト「Retty」の広告営業／関西トップパートナー／キャリアアップ◎／転勤無／年間休日120日・土日祝休＞ グルメサイト「Retty」を活用した飲食店の集客UP支援の企画営業（サブマネージャー候補）をお任せします ■業務概要： 集客でお困りの飲食店様を、ソーシャルメディアを活用しながらトータルサポートします。お客様の売上UPをミッションとしたサービスの企画営業をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 。 ■営業活動詳細 アウトバウンド型の営業活動となります。保有リストに電話でアポを取得し訪問します。いかに効率的に、お客様の欲しいタイミングでお電話ができるか工夫し、計画通りに進んだ際は非常にやりがいを感じることができます。 ■組織構成 大阪には12名の営業が在籍しています。（20代を中心に、20代〜40代前半まで幅広いメンバーが在籍、女性８名、男性４名） 現在、管理職・中間管理職6名中3名が女性となっており、女性も活躍中です 【１日の流れイメージ】 10時：朝礼・事務作業→その後１時間程架電やロープレ→13時：ランチ→14時：営業活動（テレアポ、商談等）→18時：明日の準備／チームミーティングなど→19時半退社（遅くとも20時頃には帰宅） ■入社後の流れ： まずは研修を２週間（座学、現場研修）程行い、そのあとOJT研修を行いながら営業活動を行います。 ■仕事の魅力： ・信憑性の高い「実名口コミ」でオススメ飲食店を検索できる「Retty」。他社にはない独自のノウハウがあり、“提案のしやすさ”は抜群です！実際に、トップセールスの先輩は70%以上の成約率を誇ります。 ・同社は立ち上げから１年半で750店舗を保有し、23年内で1000店舗を超える予定という、非常に勢いのあるスピード感でお客様を獲得成功を達成しております。関西ではトップパートナーであり、メンバーのスキルも高く、ノウハウを早期に吸収できる環境です。 ・今後は、３〜５年以内に、保有顧客へご提案できるインバウンドのサブスクサービスを計画・実行していく目論見です。 ■雇用形態について 試用期間は契約社員としてのスタートですが正社員登用率100％です。 企業様から契約打ち切りはこれまでございません。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 非連続の成長のためにSNKRDUNKの資産を活用し、新規事業やアライアンス業務を担当いただきます。 SNKRDUNKのMAUは600万人を超え、年間GMVは数百億円規模にも上るCtoCマーケットプレイス。CtoCマーケットプレイス事業拡大のために、セラーサイド最大化を目的に新たな観点でBtoBtoCの新規事業立ち上げメンバーを募集します。 新規事業立ち上げとなりますので、新規事業企画やスキーム整備だけではなく、PMF前後のフロント対応、1→10を実現するための戦略立案・実行など必要な職務を担当いただきます。将来的には事業拡大を前提とし、必要な組織構築、事業・組織マネージメントまでお願いしたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・セラーサイド向けの新規事業企画立案とPoC（概念実証） ・新規事業におけるクライアント候補のリサーチ ・新規事業におけるクライアント開拓と契約締結 ・新規事業におけるプロダクト/サービス企画立案と実現 ・営業及びB2Bマーケティング戦略・戦術の企画立案と実行 ・事業フェーズにおける必要な業務オペレーション構築 ・社内外の各関係チームと連携・調整

■業務内容： 非連続の成長のためにSNKRDUNKの資産を活用し、新規事業やアライアンス業務を担当いただきます。 SNKRDUNKのMAUは600万人を超え、年間GMVは数百億円規模にも上るCtoCマーケットプレイス。CtoCマーケットプレイス事業拡大のために、バイヤーサイド最大化を目的に新たな観点でCtoBtoBの新規事業立ち上げメンバーを募集します。 新規事業立ち上げとなりますので、新規事業企画やスキーム整備だけではなく、PMF前後のフロント対応、1→10を実現するための戦略立案・実行など必要な職務を担当いただきます。将来的には事業拡大を前提とし、必要な組織構築、事業・組織マネージメントまでお願いしたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・バイヤーサイド向けの新規事業企画立案とPoC（概念実証） ・新規事業におけるクライアント候補のリサーチ ・新規事業におけるクライアント開拓と契約締結 ・新規事業におけるプロダクト/サービス企画立案と実現 ・営業及びB2Bマーケティング戦略・戦術の企画立案と実行 ・事業フェーズにおける必要な業務オペレーション構築 ・社内外の各関係チームと連携・調整