◇◆働き方改革に注力◎平均月残業10〜15時間／個別指導塾のエリアマネージャー・SVの募集◆◇ ■業務内容： エリア担当として、複数の学習塾の管理をお願いします。 ■業務詳細： ・スタッフへのマネジメント ・教室運営業務 ・売上管理 ・講師陣の育成、指導（コーチング） ・各店舗への巡回など ※研修期間は講師として指導をしていただきます。 ■当ポジションの特徴： ◎生徒さんやスタッフの成長を支援するやりがいある仕事です。 ◎コーチングを通して自分自身も成長できます。 ◎急成長の当社で中核として活躍できます。 授業の終了後に社員との面談を通して、学習の仕方や生徒さんへのマネジメント・フィードバックの仕方などを教えていきます。 ■1日のスケジュール例： ◇14：00／出社 Web会議にて情報共有 事務処理や社員研修・面談など ◇休憩 ◇16：00〜21:00 ・保護者との相談対応 ・社員との面談やマネジメント ・各教室の巡回対応（しっかり学習できているか、分かりやすく話せているかなど確認していきます。） ※授業の終了後に社員との面談を通して、学習の仕方や生徒さんへのマネジメント・フィードバックの仕方などを教えていきます。 ■当社について： 運営している塾は2ブランドです。 ＜PERSONAL STUDY＞ 東京都10校（文京区9校、自由が丘1校）、愛知県に2校ある個別指導塾です。 ＜個人指導専門塾＞ 20年以上、愛知・岐阜で支持され続けている個別の学習塾。12校展開中です。 ■当社の特徴： 20代〜30代の男女スタッフが活躍しています。 各校の横の繋がりも強く、業務の効率化や成功した取り組みなど、スタッフから出た良い意見を積極的に採用しています。 また、今まさに成長途中の会社なので、管理職のポストが豊富にあるのも大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルリモート可／ヘルスケア×ITの急成長企業／薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗超え】 電子お薬手帳アプリ「EPARKお薬手帳」は300万DLを超え、主軸であるメディア事業がさらに成長し続けている中、利用者によりよいコンテンツを提供できるよう新しいサービスを日々作成しています。その中で、複数の自社プロダクトの開発を円滑に進めるべく、新機能開発や既存機能の改修を中心としたWEBアプリケーションの設計・開発・運用保守していただきます。 ■具体的な業務内容： ・バックエンド側のサーバーサイドの設計と開発 ・開発スケジュールの見積もり ・CI／CDの構築 ・アプリ開発エンジニア側のAPIのインターファイスの作成 ■業務の特徴： ◎アプリだけに範囲が限定されず、企画や仕様決めなども一緒に進めるスタイルなので、ただ作るだけでなく技術的な提案もでき、実装以上の経験を得ることも可能です。 ◎信が作ったアプリを多くのユーザーに利用してもらうことができ、ダイレクトな反応を感じることができます。 ◎適性や経験により、チームマネジメントや後進育成などもお任せするポジションです。 ■EPARKお薬手帳とは： EPARKお薬手帳アプリは、患者様は無料で利用できる電子お薬手帳サービスです。導入いただいた薬局様では、お薬情報確認・予約受付ができる管理画面から業務の効率化や患者様とのコミュニケーションツールとしてご活用いただいています。 ■当社について： 当社は「医療とユーザーをつなぐ窓口になる」をミッションに掲げ、医療サービスの受け手と届け手の両方が便利になるプラットフォームの実現を目指しています。今後、高齢化が進む日本において社会課題の解決に密接に関わる事業です。 BtoB領域ではオンライン診療の業務の改善・効率化をするサービスや、BtoC領域では国内最大級の薬局・ドラッグストア検索サイトを運営しており、好きな時間・好きな薬局でお薬が受取れる「処方箋ネット受付」ができるサービスなどを展開しております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗を超え、東証グロース上場を果たしました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎人員強化による増員募集／業界未経験の方でも入社後活躍している社員多数！／薬剤師に特化した人材紹介◎ 当社は薬剤師に特化した人材紹介サービスを展開しております。 業界未経験の方でも、マンツーマンの研修（リモートにて）にてフォローしていきますのでご安心頂けます。（ほとんどが業界未経験からのスタートで現在活躍しています！） ■仕事内容： 「薬局・病院などの医療機関に対し、求人のニーズを聞き取り最適なマッチングを図ること」をミッションに、人材紹介コンサルタント業務を担当します。毎日の会話の積み重ねが信頼や業務のしやすさに繋がります。 ・登録頂いた薬剤師へのヒアリング業務（キャリアカウンセリング、就業先の紹介など） ・就業に向けた一連の対応（クライアントのニーズの掘り起こし及び候補者の提案、面接同行、内定受諾へのクロージング） ・派遣薬剤師のフォロー（終業後のフォロー及び要望への対応など） ■業務の魅力： 当社は現在急成長をしている環境になっており、若手であっても早期に経験を積む事ができます。裁量を持って自分の考えで行動をする事が可能です。また両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です。早期に経験を積む事ができ自分の行動次第でキャリアも築けるのが当社の特徴です。 ■同社の特徴： ・同社のHPでは調剤薬局や病院など、全国のあらゆる好条件な薬剤師求人、派遣情報を取り揃えています。専任のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。

当社はあらゆる業界を変革する業界特化型のクラウドサービスを、まるで工場のように大量生産する「スタートアップファクトリー」を運営している会社です。何十社、何百社という事業を、価値の高いスタートアップに昇華させ、その一つひとつの会社で上場を目指していきます。そんな環境で当社が立ち上げた会社の経理・総務としてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・月次/年次決算（子会社 支店多数あり） ・債権・債務管理 ・固定資産 ・原価計算の管理 ・税務業務 などの経理まわりの業務に関わっていただきます。 ■当社の魅力： ・スタートアップ企業ながら、明確な評価制度と給与体制が整っているので、安心してジョイン頂ける環境です ・様々なビジネスモデルの会社の経理経験を積むことができます ・0→1から上場可能な水準までの経理スキルを身につけることができます 変更の範囲：会社の定める業務

◎人員強化による増員募集／業界未経験の方でも入社後活躍している社員多数！／薬剤師に特化した人材紹介◎ 当社は薬剤師に特化した人材紹介サービスを展開しております。 業界未経験の方でも、マンツーマンの研修（リモートにて）にてフォローしていきますのでご安心頂けます。（ほとんどが業界未経験からのスタートで現在活躍しています！） ■仕事内容： 「薬局・病院などの医療機関に対し、求人のニーズを聞き取り最適なマッチングを図ること」をミッションに、人材紹介コンサルタント業務を担当します。毎日の会話の積み重ねが信頼や業務のしやすさに繋がります。 ・登録頂いた薬剤師へのヒアリング業務（キャリアカウンセリング、就業先の紹介など） ・就業に向けた一連の対応（クライアントのニーズの掘り起こし及び候補者の提案、面接同行、内定受諾へのクロージング） ・派遣薬剤師のフォロー（終業後のフォロー及び要望への対応など） ■業務の魅力： 当社は現在急成長をしている環境になっており、若手であっても早期に経験を積む事ができます。裁量を持って自分の考えで行動をする事が可能です。また両手型人材コンサルタントになっているため、法人・個人どちらの顧客にもアプローチする事が可能なため、どちらのスキルも身に付ける事が可能です。早期に経験を積む事ができ自分の行動次第でキャリアも築けるのが当社の特徴です。 ■同社の特徴： ・同社のHPでは調剤薬局や病院など、全国のあらゆる好条件な薬剤師求人、派遣情報を取り揃えています。専任のコンサルタントが責任を持って紹介者と職場の信頼関係を築けるようサポートしていき、紹介者とクライアント双方にとって円満な就業環境づくりをサポートしています。 ・同社では、新卒の方から定年後のベテランの方々まで、幅広い年齢層の方向けの薬剤師派遣や求人情報を提供しています。

店舗アドバイザーとしてご活躍いただきます。ノルマはありません。 ■具体的な業務内容： （1）マネジメントサイド…シフトや労務の管理／売上や経費の管理／スタッフの教育／販売促進の企画立案　など 半年に1回のテストをクリアすれば、サブマネージャー→フロアマネージャー→ストアマネージャーの順にポジションが上がっていきます。 （2）セールスサイド…新規契約の相談・手続き／使い方のサポート／機種・プラン変更の対応／故障や修理の対応／販促物の作成、店内ディスプレイの変更　など ※どちらのルートも外国人のお客様にご案内する際に英語・中国語を活かすことができます。 ■業務の特徴： ワークショップや出張auショップなど、独自の企画が多数あります。「お客様の喜びにつながる」というポイントさえブレなければ、アイデアは自由に提案していただいて構いません。最近では、あらゆる年代にスマートフォンが浸透している背景を受け、アプリの使い方をアドバイスするワークショップを開催しました。店舗になかなか足を運べない方たちのために、スーパーで「出張auショップ」のイベントを行ったことなどもあり、これからも時代の流れやお客様の要望に応じて、さまざまな企画を仕掛けていきます。 ■就業環境： 経験・年齢関係なく、誰にでもステップアップできるチャンスがあり、現営業本部長も未経験で入社しました。入社後1年でストアマネージャーに昇格したメンバーもいます。 ■組織構成： 男女比は4：6で、本部長・次長・課長をはじめ、管理職全体の5.5割が女性で構成されております。育休復帰後に時短勤務で働いている社員もいます。 10代から50代まで幅広い年代が活躍中です。

★年間休日 120 日★有給取得70％(取得平均7.9日)★経験者歓迎！★ワークライフバランスが整う環境★ ■就業環境 ・年間休日 120 日 ・有給取得70％(取得平均7.9日) 　火水の定休日と合わせて４〜５連休取る人も！ ・育休取得！産後パパ育休推奨！ ・手当、福利厚生充実！（手当、福利厚生欄参照） ・2024年10月 あいち女性輝きカンパニー認定 ■業務内容 ▽商談 車の購入をお考えで、お問い合わせやご来店いただいたお客様に対し、車を使う場面をヒアリングし、リースの説明とともに最適なプランをご提案。 ▽契約・手続き オプションの有無、任意保険など、ポイントを確認しながら書類作成し、車を手配。 手続きのすべてが完了後、納車となります。 ▽契約のしやすさ 「月々コミコミ、5000円」のTVCMのように税金、保険、車検、メンテすべて込みのわかりやすい価格なので営業がしやすく成約率も5割を超えます。 飛び込み営業もなく100%来店型営業のため、ニーズのあるお客様へのご案内になります。 ■店舗情報 20代、30代を中心に活躍しております。 新卒3年目で店長となり年収800万円超えをした社員もいます！ ■キャリアパス 成長企業ならではのキャリアスピードがあり、頑張り次第で 2 年目で店長や工場長などの昇進実績もあります。 事業拡大に伴う店長、本部ポストが続々と誕生しており、年齢や勤続年数に関係なくキャリアを目指せる環境です。 ■評価制度 努力の過程から成果まで評価を行う制度を導入しております。半年ごとに評価を行いますので、半年後には5万円の昇給を実現した社員もいます。 ■年収について ▽モデル年収 ランク：ゴールド／入社4年目：年収882万円+各種手当 ▽年収について 月給40万スタートで業務開始！ 入社1年後に見直しを行い、給与額を正式決定します！ さらに昇給のチャンスもあり！ そして2年目以降は業績を上げた分給与アップするインセンティブもつきます！ ■当社の特徴 当社は月々5000 円で新車に乗れるカーリース専門店『D-Plus』を展開中です。市場規模も拡大しており、当社も 2030 年までに〈全国展開〉〈社員 1000 名〉を目標にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場・8年で年商247億の急成長／平均月収40万円／平均年齢27.7歳／入社2年半で課長クラス昇格の実績あり／安心の教育体制で未経験から活躍】 ■職務内容： ご依頼をいただいたお客様宅に訪問し、着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取をお任せします。飛込みはなく、ご依頼のあったお客様に訪問するため、成約率は8割以上。 大切な資産と想いを未来へ繋ぐ、社会貢献性も高い仕事です。 具体的には： お客様宅へ訪問し、査定・価格交渉を行います。金額に合意をいただければ成約となります。 査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ※訪問件数は最大でも4件/日、初めのうちは2〜3件/日からスタートいただきます。 ■組織構成： 各センター30名程度の組織です。平均年齢27.7歳と若い組織で、切磋琢磨しながら成長できます。 チームのコミュニケーションも活発で、成功を喜び合える雰囲気です！また、案件ごとにコミュニケーションツールで状況・結果報告を行っており、きちんとSVやセンター長よりFBがもらえます。 ■稼げる仕組み： 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で、頑張りを正当に評価します！ そのため、平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績もございます！ ▽年収例　※過去実績 510万円：入社1年目 850万円：入社2年目 1000万円：入社3年目 ■充実の研修体制： 入社後約1ヵ月間、座学研修やロープレを行い、イチから商品知識やマナーを学びます。 研修専門部署から個別にサポート担当者がつくため、どんな小さなことでも相談可能な環境です！ ■早期昇進可能！明確な評価体制アリ： ・年次に関係なくキャリアアップ可能。完全未経験から最短3年弱で課長クラスに昇進した実績も！ ・マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルスケア×ITの急成長企業／薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗超え／年休124日】 当社の自社製品である300万ダウンロードを超える「EPARKお薬手帳」において、プロダクトの創出からグロースまでをスピード感もって開発するポジションを担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・アプリにおける新機能の開発設計 ・アプリにおけるUX検討 ・他サービス／機器との連携機能の開発設計 ・リリース前の成果物のコードレビュー ※使用言語…Swift、Kotlin、Rx、Java、PHP ■業務の特徴： ◎特定のサービス・プロダクト開発にフォーカスし、0→1から1→10まで長期的に携わることができるポジションです。 ◎クライアントサイドからサーバサイドまで幅広い領域を自社開発しているため、スマホアプリ開発全般に関わる技術知識を身につけることができます。 ◎医療に係るすべてのユーザーに向けたサービスを一緒に作っていくことができます。 ■EPARKお薬手帳とは： EPARKお薬手帳アプリは、患者様は無料で利用できる電子お薬手帳サービスです。導入いただいた薬局様では、お薬情報確認・予約受付ができる管理画面から業務の効率化や患者様とのコミュニケーションツールとしてご活用いただいています。 ■当社について： 当社は「医療とユーザーをつなぐ窓口になる」をミッションに掲げ、医療サービスの受け手と届け手の両方が便利になるプラットフォームの実現を目指しています。今後、高齢化が進む日本において社会課題の解決に密接に関わる事業です。 BtoB領域ではオンライン診療の業務の改善・効率化をするサービスや、BtoC領域では国内最大級の薬局・ドラッグストア検索サイトを運営しており、好きな時間・好きな薬局でお薬が受取れる「処方箋ネット受付」ができるサービスなどを展開しております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗を超え、東証グロース上場となりました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ヘルスケア×ITの急成長企業／薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗超え／年休124日】 クライアントサイドからサーバサイドまで開発をしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・ネイティブアプリサービスの開発 ・開発に関わる詳細の要件定義 ・リリース前の成果物のコードレビュー ■業務の特徴： ◎クライアントサイドからサーバサイドまで幅広い領域を自社開発しているため、スマホアプリ開発全般に関わる技術知識を身につけることができます。 ◎医療に係るすべてのユーザーに向けたサービスを一緒に作っていくことができます。 ■EPARKお薬手帳とは： EPARKお薬手帳アプリは、患者様は無料で利用できる電子お薬手帳サービスです。導入いただいた薬局様では、お薬情報確認・予約受付ができる管理画面から業務の効率化や患者様とのコミュニケーションツールとしてご活用いただいています。 ■当社について： 当社は「医療とユーザーをつなぐ窓口になる」をミッションに掲げ、医療サービスの受け手と届け手の両方が便利になるプラットフォームの実現を目指しています。今後、高齢化が進む日本において社会課題の解決に密接に関わる事業です。 BtoB領域ではオンライン診療の業務の改善・効率化をするサービスや、BtoC領域では国内最大級の薬局・ドラッグストア検索サイトを運営しており、好きな時間・好きな薬局でお薬が受取れる「処方箋ネット受付」ができるサービスなどを展開しております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は25,000店舗を超え、東証グロース上場を果たしました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎／経営の“仕組み化”と成長戦略を担う経営企画／創業5期で売上127億円を達成したSNSマーケティングベンチャー◇◆ 創業からわずか5年で売上127億円を実現した同社は、SNSマーケティング・インフルエンサーマーケティングを軸に急成長を続けています。 今回は、経営課題の抽出・戦略立案・事業推進など、会社の成長を支える中核業務を担う経営企画ポジションを募集。 入社後は、経営幹部のもとで実践を通じてスキルを磨きながら、未経験からでも経営の現場で成長できる環境が整っています。 【業務内容】 ※入社後の適性・希望に応じて、「経営企画」領域での配属となります。社長・経営幹部直下のメンバーとして、以下の業務から適性やご希望に応じてお任せ致します。 ・中期経営計画／経営戦略の立案サポート ・全社横断の経営課題の調査・分析・改善提案 ・新規事業の立ち上げ・収益化支援（構想〜実行） ・M&A・資本提携に関する情報収集・資料作成 ・社内プロジェクト（業務効率化／組織改善など）の推進 ・市場・競合調査、業界分析 ・事業成長に向けたWebマーケティング施策の企画・実行 ■このポジションの魅力： （1）経営陣直下で“経営の意思決定”を学べる 代表や経営幹部と議論しながら、戦略構築から実行まで携われます。 （2）未経験から経営企画スキルを実践で習得できる 分析や資料作成などから始め、段階的にステップアップ可能です。 （3）将来的には事業責任者・子会社社長の道も 成果や意欲次第で抜擢のチャンスもあり、キャリアを自ら切り拓けます。 ■同社の魅力： （1） 創業5期で売上127億円を達成した急成長企業 SNS・インフルエンサーマーケティングを軸に、YouTube・TikTokなどZ世代向けの企画に強み。 急成長するマーケットで確固たる地位を築いています。 （2） “0→1”から“仕組み化”までの事業開発力 自社D2C事業を複数黒字化。マーケティング起点で再現性のある事業づくりを実現しています。 （3） 経営層との距離が近いフラットな組織文化 20代で子会社社長や事業責任者に抜擢された実績もあり、年齢や役職に関係なく挑戦できる環境。「経営を学びたい」「市場価値を高めたい」方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇戦略を描くだけでなく、自ら事業を動かし成果を出すフェーズに挑戦したい方へ／SNSマーケ起点で次の事業を創る事業開発ポジション／創業5期で売上127億の急成長企業◇◆ 経営層直下で次なる収益柱を創出すべく、自社のマーケティング資産を活用した新規事業の立ち上げ・推進を担っていただきます。 企画立案から実行フェーズまで一貫して関われるポジションであり、「0→1」だけでなく、「1→10」フェーズにおける事業のグロースや社内外の巻き込みも重要なミッションです。事業開発を軸に、経営に近いポジションでキャリアを進化させたい方に最適な環境です。 ■業務内容： 社長室に所属し、以下のような新規事業／事業推進業務をお任せします。 ご経験や希望に応じてアサイン内容はすり合わせさせていただきます。 （1） 新規事業の企画・立ち上げ（0→1） 社内アセットを活用した事業立案・仮説設計・検証推進 市場調査・競合分析をもとにした事業コンセプトの立案・提案 リリース後の収益化、仕組み化までを見据えたグロース戦略設計 （2） 既存事業のグロース支援（1→10） KPI設計やマーケティング施策の立案・実行 組織設計・人員計画支援、PL構築 横断的な課題解決プロジェクトの設計・推進 （3） 社内プロジェクトマネジメント 複数部署を巻き込むプロジェクトの計画立案〜実行 組織改革やカルチャー醸成などの非連続的テーマも推進対象 ■新規事業の一例 以下は実際に同社が立ち上げ・推進している新規事業の一例です。入社後は、これら既存プロジェクトへの参画や、新たな事業領域の立案など、ご経験や志向に応じたアサインが可能です。 ・HRコンサルティング事業 ・D2Cブランド事業 ・時計の二次流通プラットフォーム ・シミュレーションゴルフ事業 ・3Dフィギュア事業 ■同社の魅力： （1） SNSマーケティングで創業5期・売上127億円の実績 TikTok・Instagramなどを活用したインフルエンサーマーケで、Z世代向けプロモーションに強みを持つマーケティングカンパニー。 （2） 「仕組み化」で複数事業を黒字化する再現性ある事業開発力 D2C、HR、時計リユース、ゴルフ、3Dフィギュアなど多領域で事業を立ち上げ黒字化。マーケティング資産を軸に、新たな事業を次々と創出中。 変更の範囲：会社の定める業務

【auUQ／ソフトバンク／テルル／希望勤務地優遇】 デジタル総合ショップ『テルル』をはじめ大手キャリアショップ（docomo/au/softbank/UQ/Ymobile）を運営する当社。 このポジションでは、店舗のスタッフとして接客、サービスやプランの提案をご担当いただきます。 【仕事詳細】 ご来店いただいたお客様からニーズをヒアリングして、最適な機種・プランをご紹介。スマートフォン・携帯電話の販売にあたります。 ▼ご来店されたお客様の窓口対応 ▼商品・サービスのご紹介、選び方・使い方のアドバイス ▼料金プランのご提案、機種変更手続き ▼修理対応 ▼POP制作など、店舗レイアウトの整備など これらの業務に加えて、店長をサポートする存在として、さまざまな“お店づくりのアイデア”を披露して、店舗運営に主体的に参加してください！各店とも店長の裁量が大きく、独自性の強い店舗運営がおこなわれています！ 【客層】 老若男女幅広いお客様にお越しいただきます。（店舗によってお客様の層も異なります） 【勤務時の服装】 男性：スーツ（季節によって上着のみ制服もあり） 女性：制服貸与 【1日の流れ】 ある店舗の一例 9:45　出社：朝礼・掃除・目標などの共有・予約の共有など ▼ 11:00　新人研修・お客様への荷電・フォローコール ▼ 13:00　ランチ：基本的に一人ずつお昼休憩をとります ▼ 15:00　応接 ▼ 19:00　退社 【入社後について】 入社後は、商品知識や業務フローをOJTによってイチから指導。社会人経験が浅い方にはビジネスマナーもレクチャーしますし、接客ノウハウもしっかり身につけることができます。 【配属予定店舗】 ※希望は配慮しますので、遠慮なくお申し付けください。 auショップイオン茅ケ崎中央 auショップラゾーナ川崎 auショップ向ヶ丘遊園 auショップ平塚田村 UQスポットららぽーと海老名 UQスポットららぽーと湘南平塚 ソフトバンク戸塚 ソフトバンク湘南台 ソフトバンク上溝 ワイモバイル戸塚 ワイモバイル湘南台 テルルイトーヨーカド−古淵店 テルルイトーヨーカドー能見台店 テルルカエデウォーク長津田　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜『大阪焼肉・ホルモンふたご』／店長からエリアマネージャー、本部のポジションへのキャリアアップも可能〜 『大阪焼肉・ホルモンふたご』の店長として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： ・入社後の本部研修後、OJTで基本の接客、調理、店舗オペレーションを学んでいただきます。 ・OJT研修後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な知識習得、マネジメントスキルを磨いていきます。 ・入社から半年を目途に店長として1店舗をお任せします（今期10店舗以上の新規出店を予定） ・その後ご経験に応じて2店舗以上をマネジメントするSV職へキャリアUPいただきます。 ■具体的な業務内容： ・接客 ・調理 ・売上管理 ・スタッフ採用・教育 ・シフト管理 ・販促企画運営 ※セントラルキッチンがあるため、難しい調理業務はありません。 ■『大阪焼肉・ホルモンふたご』について： 2010年に東京・五反田で創業した『大阪焼肉・ホルモンふたご』は、「量を半分、値段を半分にして、より多くの種類の肉を気軽に楽しんでもらう」という新しいコンセプトで、多くの顧客に愛されています。顧客に驚きと感動を提供する「ふたごすたいる」という独自の接客スタイルで、リピート率は70％を超え、業績も毎期20％〜30％増で成長を続けています。 現在、国内外に100店舗以上を展開しているため店舗運営のみならず、ふたごブランドの構築や運営にも携わることができるポジションです。 ■キャリアアップに関して： 店舗社員は将来的に様々なキャリアを進んでいくことができる会社です。入社後はまず各店舗キャストからスタート。入社から半年を目安にストアマネージャーへと昇格いただき店舗運営をお任せします。その後は意欲や実績次第でエリアマネージャー、本部のポジション（商品企画・開発、マーケティング、教育、採用、新事業開発など）にもチャレンジできます。 ■別枠の福利厚生続き： ・髪色、髪型自由（社内規定あり） ・社内公募制度（本部・店舗責任者の各ポジションの新規募集時は公募をかけ、誰でもエントリーできる） ・NIGIRI制度（店長職以上の社員が自身で目標＋達成時の報酬内容をプレゼンできる制度） ・社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給） 変更の範囲：会社の定める業務

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【半年で店長職を目指せます！転居を伴う転勤なし／エリアマネージャーやブランドマネージャーも目指せる！／ランチ営業は原則無いため、時間の使い方を工夫できます◎】 『大阪焼肉・ホルモン ふたご』の店長候補として、原価や売上の管理、スタッフの教育やシフトづくりなどを担当して頂きます。まずは接客や調理といった店舗運営からお任せします。 ■教育体制 ・入社して1ヶ月は本社およびトレーニングセンター店で勤務します。専属のトレーナーのもと、キャリア設計、目標設定、会社の制度など昇給や仕事ついて学びます。 ・1ヶ月〜1ヶ月半ほど実践研修を受けるのと並行し、独自プログラムであるBDP研修にて「生産性を上げていくためのコツ」を学んでいきます。コーチング、人財管理、計数管理など店長に必要なスキルを学べます。 ■キャリアアップ 半年〜1年程度で店長を目指すことができます！その後は評価に応じ、SV（スーパーバイザー）やエリアマネージャー、ブランドマネージャーへの昇格も可能です。 入社後2年でエリアマネージャーに昇格された例もあり、若くしてマネジメントを行えるチャンスが多数あります！ ▽昇給昇格イメージ 店長：年収420万円以上 →スーパーバイザー：年収480万円以上 →エリアマネージャー：年収550万以上 →ブランドマネージャー：年収600万円以上可能！ ■キャリアパス 本部職へのキャリアチェンジも可能です。マーケティング、商品開発、教育、採用、新事業開発など豊富な選択肢があります。海外進出にも積極的なので、海外店舗の立ち上げや海外店舗の責任者として活躍するチャンスもあります。自らやりたいことを上長や役員へ発信し、キャリアを掴んでください！ ■当社について 『はみ出るカルビ』『はみ出たいハラミ』など、大きなお肉が大人気のお店です。仕事帰りの会社員やカップル、ファミリーのお客様など様々なお客様が来店します。 2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店、その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンしています。 国内はもとより海外にも積極的に進出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜8割が未経験スタート◎安心の育成環境／高年収・好待遇を実現しながら、一生モノのスキルを獲得〜 ＼こんな方にオススメ／ □ 一生モノの「手に職」となる人事・労務スキルを身につけたい方 □ お客様とのコミュニケーションを大切に就業したい方 ■職務概要： 人事労務コンサルタントとして、まずは社労士事務をお任せします。 その後は労務コンサルメインのキャリア形成を目指し、比較的業務難度の低い案件から担当して頂きます。 より複雑な案件に関しては別途コンサルタントが対応するため、安心してキャッチアップ可能です。 ★★異業種・未経験から転職の方でもご活躍できるよう、社内研修が充実しています★★ 【例】 ・同年代の先輩が教育：20代から30代の先輩が専属教育担当 ・ベンチャーサポート大学：100本以上ある独自の研修動画で勉強が可能 ・成長ロードマップ：過去の教育ノウハウの積み重ねで構築されたプログラムでステップアップ ・ロールプレイング研修：先輩がお客様役になって実践的に練習 ■業務詳細： ＜社労士事務＞ ・給与計算 ・社会保険諸手続き ・お客様との電話対応や資料連携 ＜コンサルタント業務＞ ・給与制度の構築　 ・社員の就業満足度向上サポート ・助成金申請など、経営者が抱える「人に関する悩みや相談」の支援 ■組織構成： 各オフィスは20〜30代を中心に25名前後の体制で構成されています。 若手中心の活気ある環境で、「何でも相談できる職場の雰囲気・社風」が魅力という声が多数◎ ■評価・キャリアパス： 一人前になるまで1年を見越しているので、長期的目線で焦ることなくキャッチアップできます。 評価指標は、顧客紹介数等、「顧客信頼の大きさ」が基準です。 将来的には、経営者に対してより高度なコンサルティングを提供できるスペシャリストとして安定したキャリアを築くことができます。 ■はたらき方 年休122日／土日祝休み／有給消化率は100％推奨です。 ■当社の魅力： ベンチャーサポートグループは、グループ全体1350名超＆全国22拠点に展開する日本最大級の士業グループです。 税理士、社労士、弁護士、司法書士、行政書士の5士業が一体となり、全方位的な経営支援を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆◇組織拡大を支える“縁の下の力持ち”／丁寧な仕事が会社の推進力に／秘書を募集◇◆ 組織や事業が拡大する中で、社長や経営陣がより経営に集中できる環境を整えるために、日々の多様な業務を正確に、着実に支えてくれる方を募集します。本ポジションでは、単にスケジュール調整や書類作成を行うだけでなく、“いま、経営にとって本当に必要なことは何か”を考え、臨機応変に対応していく柔軟性が求められます。 ■具体的な業務例： ・スケジュールや会食、出張などの調整・管理 ・社内外との連絡・調整業務（メール・電話など） ・書類作成や議事録の整理、資料の収集 ・社長の業務を補佐するプロジェクト対応 ・社内調整や各部門とのリレーション構築 ・贈答品やお礼状など、細やかな対応を要する業務 ■ポジションの魅力： （1）急成長ベンチャー企業の経営を“近く”で支えるやりがいあるポジション └経営陣の意思決定や業務推進を直接サポートし、事業成長の一翼を担えます。 （2）ルーティンだけでなく、“経営に今必要なこと”を考えて動ける裁量のある環境 └スケジュール管理や書類作成だけでなく、プロジェクト支援や社内調整など多岐にわたる経験が可能。 （3）経営陣との距離が近く、スピード感ある仕事を通じて成長できる └柔軟な対応力や思考力が鍛えられ、ビジネススキルが飛躍的に伸びる環境です。 ■当社について： 当社は、インフルエンサーマーケティングおよびデジタルマーケティングを主力事業とする企業です。当社の強みは、各プラットフォームの特性を理解し、インフルエンサーとユーザーの関係を深く研究することで、適切なマーケティング戦略を提供できる点です。当社は、社員全員が「人生が楽しかった」と振り返られる会社を目指し、コミュニティとしての組織運営を重視しています。 ※「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計200億円の資金調達を実現／土日祝休み／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社〜 ■業務概要： 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 ■業務内容： ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 ■身に着けられる経験/スキル： ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力 ■当社の特徴： ◇当社は『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得/統合/活用をノーコードで実現するマーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発・提供を中心に事業を展開しています。 ◇累計200億円の資金調達を実現。世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。 変更の範囲：会社の定める業務

＼成果主義の社風で年収UP・未経験者の活躍実績多数◆総合リユースサービス「バイセル」グループで長期的なキャリアアップが叶う／ ■仕事内容 「福ちゃん」を利用したいお客様から買取依頼を受け、1日に3〜4件程度のお客様を訪問して査定を行います。ただモノの価値を見極めるだけではなく、その品物に込められた「お客様の想い」に寄り添いながら、信頼関係を築くやりがいのある業務です。着物、ブランドバッグ、時計、貴金属、骨董品など、扱う品目は多岐にわたります。 ■業務詳細： リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせのお客様に対して買取営業をお任せいたします。テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 ※「成約率は約8割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ ※査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 ※買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ■安心の研修体制： ☆未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております☆ 入社後は東京本社にて2ヶ月の研修をご用意しております。商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 ■キャリアパス： 【キャリアパス事例】 一般⇒リーダー⇒スーパーバイザー（SV）⇒支店長 キャリアステップ＆昇格基準が明確、加えて、年功序列ではない実力主義の環境なので、目標を持って働くことができます。実際に「入社2年半でSV昇格」、「入社4年で支店長昇格」などの実績あり◎ ※マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です 【年収例※過去実績】 510万円：23歳・入社1年目 850万円：25歳 ・入社2年目 1000万円：28歳 ・入社3年目 変更の範囲：会社の定める業務

＼成果主義の社風で年収UP・未経験者の活躍実績多数◆総合リユースサービス「バイセル」グループで長期的なキャリアアップが叶う／ ■仕事内容 「福ちゃん」を利用したいお客様から買取依頼を受け、1日に3〜4件程度のお客様を訪問して査定を行います。ただモノの価値を見極めるだけではなく、その品物に込められた「お客様の想い」に寄り添いながら、信頼関係を築くやりがいのある業務です。着物、ブランドバッグ、時計、貴金属、骨董品など、扱う品目は多岐にわたります。 ■業務詳細： リユース業界初の“無店舗出張型”サービスにおいて、お問い合わせのお客様に対して買取営業をお任せいたします。テレアポや飛び込み営業は一切なく、完全反響型の営業です！商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 ※「成約率は約8割」と高確率で契約に至るので、 受注の喜びを日々感じることができます！ ※査定には専用システムがあり、査定専門チームに査定をサポートしてもらえるので、お客様との対話に集中できます。 ※買取後は別部署がアフターフォローを行っており、全商談でお客様からのFBがいただけます。感謝の言葉をいただけたるだけでなく、次回のご指名につながることもあり、やりがいを実感できるポジションです。 ■安心の研修体制： ☆未経験でも安心してスタートしていただける研修をご用意しております☆ 入社後は東京本社にて2ヶ月の研修をご用意しております。商品知識の座学やビジネスマナー、商材のお取り扱いの仕方(着物の畳み方等)を学んでいただきます。ほとんどの方が未経験からのスタートとなっておりますので、未経験の方でも安心してスタートできる研修体制を整えております。 ■キャリアパス： 【キャリアパス事例】 一般⇒リーダー⇒スーパーバイザー（SV）⇒支店長 キャリアステップ＆昇格基準が明確、加えて、年功序列ではない実力主義の環境なので、目標を持って働くことができます。実際に「入社2年半でSV昇格」、「入社4年で支店長昇格」などの実績あり◎ ※マネージャーの他、本社にてMK、企画、教育など様々なキャリアへの挑戦が可能です 【年収例※過去実績】 510万円：23歳・入社1年目 850万円：25歳 ・入社2年目 1000万円：28歳 ・入社3年目 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場／年間休日125日／世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」運営／最新テクノロジー×エンタメコンテンツの注目スタートアップ／フレックス＆リモート勤務可〜 ■概要： 世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を支える横断開発チームにて、エンジニアリングマネージャーを募集します。「ホロプラス」アプリ、および「ホロライブアカウント（統合ID・認証基盤）」の開発を中心に、新規プロダクト開発も含む大きな領域で、組織の開発生産性とケイパビリティをエンジニアリングで最大化することがミッションです。「ホロライブプロダクション」の体験をグローバルに進化させるプラットフォームの構築を技術面からリードする、裁量も影響度も大きい役割を担っていただきます。部門横断の技術課題解決や事業推進のハブとなり、事業全体のスケールアップを牽引していただきます。 ■業務内容： ご経験やご志向に応じて、以下いずれか、または複数の領域においてチームをマネジメントし、組織と技術の両面から事業成長を牽引していただきます。 （1）開発生産性の最大化と開発プロセスの改善 ◇定性・定量両面（SPACE などの指標策定含む）から開発組織の生産性を測定・分析し、具体的な改善施策の計画・実行を主導する。 ◇継続的に高い成果を生み出すための開発プロセスや仕組みを設計・推進し、改善を定着させる。 （2）チームと人材のケイパビリティ拡充 ◇プロダクトと組織の成長を見据え、戦略的にチームのリソースやケイパビリティ（技術力、専門性）拡充計画を策定・実行する。 ◇エンジニアの育成、目標設定、適正な評価を通じたキャリア開発の支援。 ◇中長期的なプラットフォーム戦略や事業目標から逆算した開発体制の検討、アーキテクチャ戦略（リアーキテクチャ含む）を策定し、実行を推進する。 ■主な技術スタック： 言語：Go、TypeScript、Node.js、SQL データストア：MySQL、DynamoDB、Redis インフラ：AWS（ECS、Lambda、RDS（Aurora）、S3、ElastiCache）、Firebase、Cloudflare、GCP その他：Datadog、GitHub、Slack、Notion 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場／フレックスタイム／世界規模の認知度を誇るVTuber事務所「ホロライブプロダクション」を運営／コンテンツ×テクノロジー領域のスタートアップ／グローバル展開】 ■概要： 東証グロース市場に上場し今後も国内外への事業拡大を見据える当社において、会社の経営方針や事業戦略に基づき、中長期な成長に寄与するIR担当の増員を募集しております。 経営企画部門や関連する事業部門と密接に連携をとり、能動的に企画から実行まで携われるポジションになります。日々CFOを中心とした経営層との直接コミュニケーションを通して会社の価値を高めることがミッションになります。 ■業務内容： ・有価証券報告書・決算短信作成 ・投資家向け開示資料作成 ・投資家・アナリストとのコミュニケーション・各種調整 ・証券会社・メディアとの関係構築 ・法定開示資料・決算関連資料作成 ・IRイベント・株主総会企画・運営 ・IRサイト運営、グループ会社連携 ・サステナビリティ情報収集・発信 ・経営環境データ収集・分析 ・関連部門との連携 ■魅力・やりがい： 経営陣とのコミュニケーションや、経営企画、経理、広報、法務と密に連携を行います。 当社では年間300件以上もの機関投資家とのミーティング実施しており、経営層との距離が近いため、広範なIR業務経験を積むことが可能です。 また、複数の事業本部と多様な商流を持つことから、各事業本部との密な連携や協業機会も豊富で、迅速な経営のダイナミズムを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

稼ぐために週6勤務も選べる／飲食店でのバイト経験◎ 2022年4月にオープンしたとんかつ店 「覚王山とんかつ わだ福」と 2023年1月にオープンした 「大須とんかつ　わだ福」の店舗スタッフとして、 適性に応じてホールと調理をお任せします。 ■業務内容 ・ホール 　シフト管理やレジ、オーダー・配膳、 　オープン前準備といった店舗の運営業務です。 ・調理 　誰でも美味しいとんかつを調理できるよう、 　秘伝レシピを用意しています。 　調理経験がない方もご安心ください。 ■「とんかつ わだ福」 「食で感動を届ける」をテーマに、素材・調理方法を徹底的にこだわった唯一無二のとんかつを提供しています。見た目も美しく、ネットでは「白いとんかつ」と話題になりました。SNSで評判が広がり、すでに多くのファンで連日行列ができるほど人気です。 ■当ポジションの特徴 （1）未経験歓迎…メニューは御膳とドリンクのみなので、オーダーや配膳、片付けなどのオペレーションもシンプルです。3日あれば一通り覚えられるので、未経験の方もご安心ください。 （2）連携をとって最高の状態で料理を提供…ホールは業務に応じて担当を割り振ります。スタッフ間でのコミュニケーションを大切にし、常にベストな状態で料理を提供できるようにしています。 （3）自身のアイデアでより良くできる…オープンしたばかりなので、良いアイデアは積極的に取り入れます。アルバイトの意見を聞いて改善していることも多数あります。 （3）海外出店も視野、目指すは100店舗…店舗拡大を計画中、まずは今年度中に2店舗目のオープンが決定しています。ゆくゆくは100店舗規模とする目標を掲げ、海外展開も視野に入れています。 ■組織構成 店長：34歳女性＋アルバイト含め10人（6割が女性） ■シフトについて 希望が通る/土日祝OK グループ会社の飲食店スタッフとシフトを共有しており、必要に応じてヘルプにきてもらえるため、希望の日にしっかり休めます。 ★評価制度 給与改定は年2回。評価ポイントとなっているのが社長や役員との年2回の面談です。「店舗の売上」や「日頃の仕事に取り組む姿勢」「行動スピード」など重視。 ※基本的に給与が下がらず、一回の給与改定で月給が3万円アップした方もいます 変更の範囲：会社の定める業務

【ジュエリーの買取販売を展開／社会的意義の高い再利用商品／売上前年比201％／家族手当有／住宅手当有】 ■職務内容： 当社の経理部門の中核となり、即戦力としてご活躍いただける方を募集致します。事業が拡大しており、バックオフィス部門を強化するにあたっての増員募集となります。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。月次決算からお任せし、徐々に年次決算等もお任せいたします。 ・仕訳 ・入出金管理 ・月次決算 ・年次決算 ・各種資料作成 ゆくゆくは資金調達などの財務業務や予実管理などの管理会計業務、業務改善等もお任せいたします。将来的にはマネジメントに挑戦いただくことも可能です。 ■組織構成： 現在経理部門は5名で構成されており、係長1名、主任1名、メンバー3名が在籍しております。今回ご入社頂く方にはメンバーを引っ張っていただくことを期待しております。 ■キャリアパス： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。月次決算からお任せし、徐々に年次決算等もお任せいたします。ゆくゆくは資金調達等の財務業務や予実管理の管理会計業務もお任せいたします。将来的にはマネジメントに挑戦いただくことも可能です。 ■就業環境： 年間休日120日、月平均残業20時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げており、家族手当や住宅手当などの各種手当も充実しております。 ■当社の魅力： 当社は2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきました。「限りある資源を再利用し、ふたたび女性を輝かせるjewelryを作りたい」の理念のもと、輸入したダイヤモンドや宝石は使用せず、中古品を再び磨きあげ新しいデザインのジュエリーに仕上げています。 宝石業界は貧困や環境破壊のもとで成り立っていることが問題視されていますが、当社の人・社会・環境に配慮した「エシカルジュエリー」は社会的意義の高さから注目を集めており、創業から6期連続売上増、売上前年比175％と急成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務