●定年は60歳となります ／ 　　電気系経験を活かして収入UP！当社で働く魅力 ＼ やりたい仕事に出会える 　大手メーカーを中心に全国9，000件以上の多種多様な分野のプロジェクトをご用意。 　豊富な選択肢があるから、やりたい仕事でキャリアを築くことができます。 やりたい仕事で収入アップを目指せ 　経験やスキルを考慮し、月給30万円以上のスタートも可能！ やりたい仕事をしながらプライベートも充実 　年間休日は最大125日で、月平均残業時間は9.8時間。有給と組み合わせて大型連休も取得可能です。 【今回お任せするお仕事】 ・電気回路の設計 ・制御盤設計 ・ハーネス設計 【使用ツール】安川電機PLC

●定年は60歳となります ／ 　「キャリアアップ」も「年収UP」も！当社で働く魅力 ＼ やりたい仕事に出会える 　大手メーカーを中心に全国9，000件以上の多種多様な分野のプロジェクトをご用意。 　豊富な選択肢があるから、やりたい仕事でキャリアを築くことができます。 やりたい仕事で収入アップを目指せ 　経験やスキルを考慮し、月給30万円以上のスタートも可能！ やりたい仕事をしながらプライベートも充実 　年間休日は最大125日で、月平均残業時間は9.8時間。有給と組み合わせて大型連休も取得可能です。 【今回お任せするお仕事】 電気自動車向け先行電池開発・実験業務をお願いします。 ・ＥＶ向け先行電池開発における新規プロセス開発（新規材料の検討含む）、新規構造開発　 ・ＥＶ向け先行電池開発における材料分析、構造評価、電池評価　 ・上記における結果報告（データとりまとめ、技術報告書作成） 及び上記研究開発業務に関連して一体的に行われる付随業務 ・打合せ出席、他部署との折衝、社外への物品送付、作業手順書作成など ・グループミーティング、昼礼、交通安全ミーティング参加など 【求める人】 ・クルマが好きな人 ・問題解決に対して粘り強く取り組み、試行錯誤できる人 ・チームと協力しながら、コミュニケーションを大切にして働ける人

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。

＼あなたの家族や大切な人も、ずっと大事にできる会社です／ 仕事を変えることは、人生を変えること。だからこそ、一緒に働くことになるからには、あなたのことはもちろん、あなたの家族や大切な人もずっと大事にしたい。そう考える鳥貴族では、働きやすい環境づくりに取り組んできました。 ------------------------------ 月給28万8650円以上に加え、賞与年2回や家族手当も支給 将来を見据えて働ける安心を…そんな想いから業界随一の家族手当を整備。 子1人あたり年間20万円以上を支給しています。 業界平均を上回る年間休日115日！ 月8～10日の公休を基本に、年間休日は115日と高水準（業界平均97.1日）。 今後も段階的に、120日まで増やすことを検討しています。 無断残業・休日出勤は絶対禁止！ 1日の残業は上限1時間まで。それ以上の残業は上長への報告が必須です。 もし長時間労働したらイエローカード。社員に必要以上の無理をさせたくないのです。 土日も休めて家庭を持っても安心！ 土日休みが基本ではありませんが、授業参観や運動会などの予定があるなら曜日を気にせず休んでください！ なお月2～3回の連休や夏期・冬期の4～5連休もOKなので家族旅行も存分に。 ------------------------------ とはいえ、転職にあたってはいろいろ不安もあるでしょう。そんなあなたに、私たちはとことんまっすぐ向き合いたい。だからこそ、面接ではどんな質問にも正直にお答えしています。 「まっすぐな会社でありたい」そんな気持ちを大事にしてきたら、多くの既婚者に選ばれる会社になりました。入社後に結婚を決めた社員もたくさんいます。5年後、10年後の将来を描ける当社で、新しいスタートをきりませんか？

＼あなたの家族や大切な人も、ずっと大事にできる会社です／ 仕事を変えることは、人生を変えること。だからこそ、一緒に働くことになるからには、あなたのことはもちろん、あなたの家族や大切な人もずっと大事にしたい。そう考える鳥貴族では、働きやすい環境づくりに取り組んできました。 ------------------------------ 月給28万3390円以上に加え、賞与年2回や家族手当も支給 将来を見据えて働ける安心を…そんな想いから業界随一の家族手当を整備。 子1人あたり年間20万円以上を支給しています。 業界平均を上回る年間休日115日！ 月8～10日の公休を基本に、年間休日は115日と高水準（業界平均97.1日）。 今後も段階的に、120日まで増やすことを検討しています。 無断残業・休日出勤は絶対禁止！ 1日の残業は上限1時間まで。それ以上の残業は上長への報告が必須です。 もし長時間労働したらイエローカード。社員に必要以上の無理をさせたくないのです。 土日も休めて家庭を持っても安心！ 土日休みが基本ではありませんが、授業参観や運動会などの予定があるなら曜日を気にせず休んでください！ なお月2～3回の連休や夏期・冬期の4～5連休もOKなので家族旅行も存分に。 ------------------------------ とはいえ、転職にあたってはいろいろ不安もあるでしょう。そんなあなたに、私たちはとことんまっすぐ向き合いたい。だからこそ、面接ではどんな質問にも正直にお答えしています。 「まっすぐな会社でありたい」そんな気持ちを大事にしてきたら、多くの既婚者に選ばれる会社になりました。入社後に結婚を決めた社員もたくさんいます。5年後、10年後の将来を描ける当社で、新しいスタートをきりませんか？

▶ 未経験者・キャリアップ転職、UIJターン希望者歓迎 ▶ 入職者研修・トレーニング制度があるので安心して始められる環境です！ ▶ 頑張れば年収700万円以上も狙えます！ ▶ 週休3日・有給（最低3日全員取得中） ▶ 資格取得を全額サポート！ ■この仕事に”オススメの人” 毎日同じ業務ではなく、新しい仕事に常にチャレンジしたい方や黙々と仕事をしたい方にオススメ ■この仕事を”オススメしない人” 定型業務（ルーチンワーク）や、和気あいあいとおしゃべりしながら仕事をしたい方には向かない仕事です。 ■仕事内容 公共施設・オフィルビル・工場などの内装工事（カベ・天井・クロス・床）に携わります。「入職者研修・トレーニング制度」では、先輩社員が親切・丁寧にレクチャーします。未経験者でもゼロからじっくりと内装工事のスキルを習得することができます。将来的には現場マネジャーや施工管理マネジャーなどへのキャリアアップも可能です。 ■仕事の魅力・やりがい 「建物の内装が完成するまでをゼロから見られる」ことです。公共施設・オフィルビル・工場などが何もない状態から、見慣れた風景に変化していくことをワクワク楽しみながら見ていけます。 ■仕事で大変なこと 内装工事なので「天候に関係なく現場は動く」ことです。ただし、1つの現場が完成するまで季節をまたぐので完成したときの喜びは大きいです。 ■担当者メッセージ 私たちは、栃木県内の代表的な建物の内装工事に携わることが多いです。その建物の内装がどのように仕上がっていくかをワクワクしながら見ていくことができます。 内装工事を通じて建物を利用する人たちが幸せな時間を育むことができる空間に仕上げていくのが私たちの仕事です。 ぜひ、このような空間作りのプロになることを目指して、一緒に歩んでいきましょう。

＼あなたの家族や大切な人も、ずっと大事にできる会社です／ 仕事を変えることは、人生を変えること。だからこそ、一緒に働くことになるからには、あなたのことはもちろん、あなたの家族や大切な人もずっと大事にしたい。そう考える鳥貴族では、働きやすい環境づくりに取り組んできました。 ------------------------------ 月給29万4832円以上に加え、賞与年2回や家族手当も支給 将来を見据えて働ける安心を…そんな想いから業界随一の家族手当を整備。 子1人あたり年間20万円以上を支給しています。 業界平均を上回る年間休日115日！ 月8～10日の公休を基本に、年間休日は115日と高水準（業界平均97.1日）。 今後も段階的に、120日まで増やすことを検討しています。 無断残業・休日出勤は絶対禁止！ 1日の残業は上限1時間まで。それ以上の残業は上長への報告が必須です。 もし長時間労働したらイエローカード。社員に必要以上の無理をさせたくないのです。 土日も休めて家庭を持っても安心！ 土日休みが基本ではありませんが、授業参観や運動会などの予定があるなら曜日を気にせず休んでください！ なお月2～3回の連休や夏期・冬期の4～5連休もOKなので家族旅行も存分に。 ------------------------------ とはいえ、転職にあたってはいろいろ不安もあるでしょう。そんなあなたに、私たちはとことんまっすぐ向き合いたい。だからこそ、面接ではどんな質問にも正直にお答えしています。 「まっすぐな会社でありたい」そんな気持ちを大事にしてきたら、多くの既婚者に選ばれる会社になりました。入社後に結婚を決めた社員もたくさんいます。5年後、10年後の将来を描ける当社で、新しいスタートをきりませんか？

◎ 日勤×土日休みの工場ワークは希少！ 「これなら自分にもできそう」 そんな声が多数寄せられています。 担当するのは ”見る・確認する”だけのシンプル作業。 落ち着いた環境で マイペースに取り組めます。 日勤のみなので、 生活リズムを崩さず働けるのも魅力です。 ━━━━━━━━━━━━━ 　お仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━ 工場内で、自動車部品の目視検査を担当していただきます。 ・完成した部品にキズ・汚れ・欠けがないかをチェック ・不良品と良品の仕分け ※重量物の取り扱いはほとんどありません ※ライン作業ですが、黙々と集中して行う作業が中心です ━━━━━━━━━━━━━ 　この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━ ◎ コツコツ作業が得意な方に向いています ◎ 空調完備で快適な職場 ◎ 落ち着いて作業できる環境 ◎ 大手自動車関連メーカーでの安定勤務 ---*---*---*---*---*---*--- ▼ 社員寮制度あり 一人暮らしや再スタートのキッカケになります。 お部屋探しから入居手続きまで弊社が対応します。 ▼ 職場見学も実施中 担当スタッフが同行します。 不安や疑問点があれば、一緒に解消します。 詳細はお気軽にお尋ねください。 ━━━━━━━━━━━━━ 　応募について ━━━━━━━━━━━━━ ・スマホから約1分で応募完了 ・履歴書不要 ・電話面接にも対応中 ・職場見学からのスタートも歓迎 規則正しい生活を送りながら、 無理なく働きたい方におすすめです。 皆さまのご応募をお待ちしております。 業務の変更範囲:「会社の定める業務」

超シンプル作業で製造デビューも安心◎ ＊おすすめPOINT＊ 土日祝休みで予定も立てやすい 夏＆冬はうれしい【9連休】もあり！ 有給取得率97％！子育て世代も安心◎ スーツを着ての転職活動はもう卒業！ 電話面接でカジュアルに新しいお仕事にチャレンジしませんか？ 《働きやすさが揃ってます》 年間休日123日！ 土日はしっかりお休み◎ 月給制だから長期休暇のある月も収入は安定しています。 キレイで快適な工場内 清潔感バツグンの化粧品を扱う職場で、年中一定の温度下で作業します。 とにかくホコリとは無縁の環境なので、花粉症などのアレルギーのある方も安心◎ ＊制服貸与 ＊食堂あり ＊お昼はコンビニ、パン屋さんの移動販売あり ＊ロッカー／更衣室あり 【通勤はもちろんマイカーOK】 南国市でのお仕事です。 通勤手当は【1kmあたり13円】支給！ 高知エリアではめずらしい高水準◎ 通勤距離に応じてしっかり支給します。 広々とした駐車場があり、高知市内からも通勤しやすい距離。 【お仕事内容】 ＊化粧水などの容器を機械に入れるセット作業 ＊化粧水の入ったボトルのキャップをしめる作業 ＊その他付随する作業 力仕事なし！ 軽いボトルを扱うので体への負担も少なめです◎ ひとりでモクモク作業をするのが好きな方にもおすすめ！ はじめは先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので、 未経験でも安心してスタートできます！ 工場見学があるので一緒に覗いてみませんか？ ＼ 人柄重視の採用です ／ 「応募＝すぐ入社」じゃないので安心。 話を聞いてからじっくり考えられます。 ・応募フォームの職歴欄空欄OK ・履歴書／志望動機は不要 ・お電話面接も対応中 ・ラフな面談感覚でOKです 安心してお仕事を始められるよう、 担当スタッフが全力でサポートいたします。

「安定した働き方はほしい。でも成長も感じたい」 そう感じて転職を考える方に選ばれている技術サポートの仕事です。 未経験から学べる研修があり、生活を安定させながら新しい経験も広がります。 　 土日祝休み → 生活リズムが安定 　 4ヶ月研修あり → 基礎から学べる 　 チーム作業中心 → 初めてでも安心 　 海外出張あり → 新しい経験が増える 【仕事内容】 ・半導体製造装置の調整、点検作業 → 手順書に沿って進める ・配線チェック、動作確認 → チームで分担 ・定期点検、簡易メンテナンス → 継続して担当 【未経験でも安心】 ・入社後4ヶ月研修 → 工具や配線の基礎から習得 ・未経験入社が多数 → 同じスタートの仲間がいる 【職場環境】 ・20～30代中心のチーム構成 → なじみやすい職場 ・複数名チーム作業 → 常に相談できる環境 【️働き方・待遇】 ・土日祝休み／年休120日以上 ・海外出張はチーム対応 で安心 【こんな方に】 ・未経験から技術職に挑戦したい方 ・安定と成長を両立したい方 【応募方法】 ・履歴書不要 ・スマホで簡単応募 ・面接は説明会感覚 ・見学だけでもOK まずは話を聞くだけ、職場を見るだけでも大丈夫です 業務の変更範囲:「会社の定める業務」

◎ 日勤のみ×土日祝休み×長期休暇あり ◎ 溶接経験があれば【資格なし】でOK ◎ 安くておいしいと評判の社員食堂あり ◎ 若手～50代、60代スタッフまで活躍中！ 農業を支える安定メーカーで、あなたの技術を活かしませんか？ 若手の育成にも力を入れており、 経験・成長意欲をしっかり評価する職場です！ 《お仕事内容》 トラクターなど農業機械の製造工程にて、 部品の溶接作業をお任せします。 ・アーク溶接／半自動溶接による部品の接合作業 ・1人ひとり専用ブースで、集中して作業できます 量産工程のため作業内容はある程度決まっており、 経験に応じて無理のない工程からスタート可能。 《職場環境》 ◎ 空調のある作業エリアで快適 ◎ 工具・防護具はすべて会社支給 ◎ 班長・先輩社員がしっかりフォロー ◎ 冷水器・自販機あり 《経験を活かせる＆ステップアップできる！》 ◆ 資格取得支援制度あり（費用は会社負担） ◆ 経験・習熟度に応じて担当工程を決定 頑張り次第でリーダー職・正社員登用も目指せます。 最大3ヵ月ランチ代無料 工場内には評判のおいしい食堂あり 入社後最大3ヵ月はランチ代が無料です！ ※キャンペーン終了後も格安で食堂をご利用いただけます 寮完備で新生活も応援 ・家具家電付きのお部屋をご用意可能 ・初期費用なし/寮費補助あり 《応募について》 ◎ 履歴書不要！スマホで簡単応募 ◎ 入社日・働き方の相談も可能 「ブランクがあるけど、溶接の仕事をしたい」 「経験を活かして正社員を目指したい」 そんな方のチャレンジを応援します！ 安心してお仕事を始められるよう、 担当スタッフが全力でサポートいたします。 ・志望動機は不要 ・お電話面接も対応中 ・ラフな面談感覚でOK 応募はラクラク！1分で完了します。 まずは話を聞いてみませんか？ 業務の変更範囲：会社の定める業務

モノづくりデビューにもぴったり！ 香美市の大手工場で農業機械（コンバイン等）をつくるお仕事です。 担当するのは組立作業。 「組立って難しそう…」 そんなイメージがある方もご安心ください。 作業は決められた工程を順番に進めるだけのシンプル作業です。 POINT ・完全週休2日制（土日祝休み） ・直接雇用実績あり ・月給制で収入安定 ・寮費補助あり／社員食堂あり／職場見学OK 「工具を使う仕事は初めて」 「複雑な作業はちょっと不安…」 大丈夫です！ ライン作業なので、一人で全部を覚える必要はありません。 ・先輩がすぐそばでフォロー ・分からないことはその場ですぐ確認 ・放置されることは一切なし 製造業が初めての方でも、無理なく慣れていける環境です。 【お仕事内容】 コンバインなどの農業機械を製造する ライン組立工程を担当していただきます。 ・電動ドライバー等を使った部品の取り付け ・部品のセット、簡単な準備作業 ※作業内容はシンプルなコツコツ作業。 　決められた工程のみを担当します。 ＼未経験でも安心な理由／ ・作業マニュアルあり ・工具の使い方から丁寧に指導 ・質問しやすい、落ち着いた職場環境 定着金キャンペーン 今なら合計12万円支給！（規定あり） お得なタイミングで入社しませんか？ 3ヵ月ランチ代無料 工場内に人気の社員食堂あり。 入社後最大3ヵ月はランチ無料！ ※キャンペーン終了後も格安で利用可能です。 寮完備で新生活も応援 ・家具・家電付きワンルーム ・初期費用なし/寮費補助ありで生活コストを軽減 カバンひとつで新生活スタート可能です！ 【応募について】 安心して始められるようしっかりサポートします。 ・応募フォームの職歴欄は空欄OK ・履歴書／志望動機不要 ・電話面接対応可 ・ラフな面談感覚でOK 業務の変更範囲：会社が定める業務

◎難しい提案は専門担当が対応 ◎まずは「知ってもらう」役割 ◎未経験でも始めやすい分業制 株式会社comamは太陽光・蓄電池をはじめとした省エネ商材を通じて、「各家庭にとって本当に意味のある導入とは何か」を考え続けている会社です。 電気代が高騰する今、「光熱費を削減したい…」と悩んでいるお客様が多数。そんな個人宅に訪問し、具体商談に繋げる「きっかけ（アポイント）」を取得するのがあなたの役割。商談後の成約率は60％と高いです。 【仕事内容】 ▼個人宅への訪問、サービス案内 　太陽光・蓄電池などの省エネサービスについて、 　簡単なご案内とヒアリングを行います。 ▼お客様情報の整理・引き継ぎ 　興味を持っていただいたお客様について、 　詳細説明や設計を行う担当へ情報を共有します。 無理な売り込みはありません その場での契約や難しい説明は行いません。まずはあくまで「案内・一次対応」が役割です。 太陽光が普及した、”クリーンな世の中”を目指して 私たちの仕事は、お客様一人ひとりの家計を支えるだけではありません。 地球環境の保護にも貢献する非常に意義のある仕事です。信頼できる仲間と共に、より豊かな社会を創り出すことを目指しませんか？ いきなり月給36万円スタート 驚くかもしれませんが、本当です。 提案の難しさ、お金の悩み、将来への不安…。様々な気持ちを抱えた仲間と一緒に私たちは成長してきました。だからこそ「試用期間でも月給36万円」を約束します。これは、あなたの可能性に対する先行投資です。

＼未経験OK・重いものは持ちません／ 有名コスメやスキンケア用品を 決まった流れで箱に詰めていくシンプル作業 ハンドクリーム、保湿美容クリームなど重たいものはなく、 コツコツ進めるのが得意な方にぴったりです。 清潔＆空調完備の快適な職場で 無理なく続けられます◎ 【お仕事内容】 あのバズった有名コスメや あなたも知っているスキンケア用品を 決まった流れで箱に詰めていくお仕事です。 力作業はなく、リズムよく進められます ●衛生製品を扱うのでいつでも清潔 ●落ち着いた雰囲気で、集中しやすい環境 ●20、30代、40代の女性スタッフメインに活躍中！ 【安心のサポート体制】 ・担当スタッフが職場とのやり取りをしっかりサポート ・ドキドキの入社初日は担当が同行するので安心！ ・現場には頼れる班長もいて安心 ・電話やLINEでいつでも相談できます◎ 【一日の流れ】 8:00～　 業務開始！ 9:55～　 15分の小休憩(ちょっと一息◎) 12:10～　お昼休憩(パン屋さんの移動販売が嬉しい) 12:50～　業務再開(午後からも頑張ろう） 14:50～　15分の小休憩(あと一息！) 17:00　　今日は定時で業務終了！お疲れ様でした 残業の有無は自分で当日決められます 【応募もカンタン】 ・面接1回のみ／服装自由でOK ・応募フォームに職歴入力は不要 ・電話面接OK（スマホ1つで完結！） ・履歴書なしでもOK（入社決定後の提出でOK） 応募＝即入社ではないのでご安心ください。 工場を見にいって、合わないと思えば断ってもOK！ 興味を持っていただけたら、 まずはお気軽に話を聞いてみませんか？ 応募はたったの60秒で完了します 業務の変更範囲：「会社の定める業務」

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下の保育士業務をお任せします。 ● 子供の社会性習得の為の保育・指導 ● 保護者に対して保育の助言 ● 地域社会との連携 ● 行事企画、運営 ● 教材企画、運営 ● 施設内安全点検　など

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの副施設長のお仕事です。介護業務は もちろん、人材の育成(スタッフへの指導・OJT・入社時のオリ エンテーション・面談)、フロアの運営(カンファレンスの参加 ・記録の確認・備品の管理・各種会議の出席)業務をお願い致し ます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規 の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や 介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。 社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW 等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 【2026年4月新規開設】 障がいをお持ちの児童(小学生～高校生)に対し集団的活動・創作的活動への関心を高めるリハビリ支援のお手伝い。 ●日常生活の支援 ●毎日の遊びの提供 ●日報・連絡ノートの記入　など ※開設前までは、近隣事業所で研修や勤務が可能です。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・介護業務、入居契約やご家族様対応、 ・営業活動、小口管理、ミーティング参加、 ・施設運営やスタッフマネジメント、面接対応などをお任せ。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ●デイサービスにおける機能訓練指導員業務 機能訓練(利用者の状態把握、リハビリ計画の作成・実施・評価、多職種との連携等)および 介護業務(食事・入浴・送迎等)

＼イートスタイルの魅力3選！／ 　売上は右肩上がり、店舗数増加中だからキャリアアップのチャンスがたくさん 　昇給・賞与あり！頑張りはしっかりと評価し還元します！ 　働き方が選べるから、ライフステージが変わっても働き続けられる！ ＜業務内容＞ 長く愛されている『サーティワンアイスクリーム』。そのため来店されるお客様の層も幅広く、自身の接客スキルもアップします。来店されたお客様から注文やお困りごとをお聞きし、しっかりと対応していきましょう。季節ごとに新しいフレーバーが販売されたり、コラボ企画などもあったりと、新鮮さを楽しみながら店舗運営に励んでいただけます。 ■販売 ■接客 ■ディスプレイの変更など ＜仕事のポイント＞ ◎経験やスキルは不問！長く安定して正社員として働きたい方におすすめです。 ◎社員割引あり！『サーティワンアイスクリーム』の好きなフレーバーをお得に楽しむことができます。 ＜入社後の流れ＞ 最初から正社員で勤務できることが特徴です。また転勤がないので、決まった店舗で長く働ける環境となっています。上長との定期面談を通し、自身の学びたいことを共有しやすい環境を整えています。将来的な目標を設定し、スキルアップやキャリアアップが叶います。 ＜ポイント＞ 近隣の商業施設には、業態が違う当社経営の飲食店が複数ある場合もあります。その場合、社員割引が適用になります！ また、同じ店舗内ではもちろん、店舗をまたいだ交流も盛んなので、横の繋がりもばっちりです！

＼イートスタイルの魅力3選！／ 　売上は右肩上がり、店舗数増加中だからキャリアアップのチャンスがたくさん 　昇給・賞与あり！頑張りはしっかりと評価し還元します！ 　働き方が選べるから、ライフステージが変わっても働き続けられる！ ＜業務内容＞ 長く愛されている『サーティワンアイスクリーム』。そのため来店されるお客様の層も幅広く、自身の接客スキルもアップします。来店されたお客様から注文やお困りごとをお聞きし、しっかりと対応していきましょう。季節ごとに新しいフレーバーが販売されたり、コラボ企画などもあったりと、新鮮さを楽しみながら店舗運営に励んでいただけます。 ■販売 ■接客 ■ディスプレイの変更など ＜仕事のポイント＞ ◎経験やスキルは不問！長く安定して正社員として働きたい方におすすめです。 ◎社員割引あり！『サーティワンアイスクリーム』の好きなフレーバーをお得に楽しむことができます。 ＜入社後の流れ＞ 最初から正社員で勤務できることが特徴です。また転勤がないので、決まった店舗で長く働ける環境となっています。上長との定期面談を通し、自身の学びたいことを共有しやすい環境を整えています。将来的な目標を設定し、スキルアップやキャリアアップが叶います。 ＜ポイント＞ 近隣の商業施設には、業態が違う当社経営の飲食店が複数ある場合もあります。その場合、社員割引が適用になります！ また、同じ店舗内ではもちろん、店舗をまたいだ交流も盛んなので、横の繋がりもばっちりです！

ケア21のグループホームで、介護業務を行なっていただきます。 利用者様主体で、買い物やお食事作り、入浴介助などの 日常生活のお手伝いのほか、バイタルチェックなど体調管理、 ゆったりお茶を飲んだり体操したり、お歌を歌ったりする 入居者様を見守るのも大切なお仕事。 健康面はもちろん、心の満足も高めます。

＼求人のオススメポイント／ 未経験でも活躍できる！9割が未経験からスタート！ 前職の経歴、経験は一切不問！ 日払い・週払いOK 資格手当還元率最大120％ 勤務3ヶ月後に2万円分のアマギフプレゼント！（規定あり） ＜主なお仕事内容＞ 生活に欠かせないスマホ販売のお仕事！ ショップにご来店されるお客様への接客業務をお願いします。 ■受付・ご案内 ■スマホ操作のご案内 ■登録事務処理（新規契約・機種変更等） ■お客様相談対応（プランの変更・修理・解約） ■イベントの企画運営 ■事務業務 ■検品・在庫管理 【とある社員さんの1日の流れ】 9:45 出社、朝礼（実績や目標、スケジュールなどを確認します） 10:00 お客様対応 12:00 お昼休憩（1時間しっかり休みましょう◎） 14:00 お客様対応 17:00 商品整頓・補充 18:30 締め作業（役割分担をしながら作業をします） 18:45 退勤 初めは先輩について、できることから始めていきましょう！ ＼選考フローについて／ STEP1：まずはお気軽にご応募ください ◎ご応募から1営業日以内に当社よりご連絡いたします STEP2：事前面談(15～30分) ◎お電話にてお仕事詳細のご案内や、ご希望の就業条件をヒアリング STEP3：職場見学 ◎担当コーディネーターが同行のもと実際に勤務する職場の見学 STEP4：入社手続き・勤務スタート ◎応募から最短3日でお仕事開始可能