〜創業70年を迎える老舗トラック部品メーカー/ゆくゆくは教育の仕組みづくりから関われる/退職金制度あり/EV時代でも使用される部品製造で将来性も◎/2027年に富士見市に新工場移転予定〜 当社は1956年創業の老舗トラック部品メーカーです、新工場設立や組織再編を背景に、次世代組織づくりを推進いただく人事担当者を募集いたします。 ■業務内容： 新卒の採用活動を軸に、ゆくゆくは中途採用・教育・研修体制の整備まで担い、人事領域の中核として組織づくりに関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 【採用】※まずはこちらがメインとなります ・新卒採用（第二新卒含め年間約10名規模／高卒・大卒） ・高校訪問や説明会の企画・運営 ・求人票作成、媒体運用 ・書類選考〜面接、内定フォロー（懇親会・研修設定） ・工場移転に伴う新規学校開拓 【教育・研修】※中途採用含めゆくゆくお任せします ・社員研修の企画・運営 ・外部研修の導入、講師調整 ・マネジメント層の意識改革研修の設計 ・OJTの標準化や教育仕組みの構築 ■組織構成 人事部人事課に配属となります。 人事副部長のもと、20代女性社員と採用領域の中核としてご活躍いただきます。 ■キャリアプラン 入社後は新卒採用の引き継ぎからスタートし、半年〜1年で採用業務の主担当へ。その後、教育研修の企画や制度設計にも領域を広げ、将来的には人事全体をリードするポジションとしての成長を期待しています。 ■働く魅力 （1）「採用担当」で終わらない、人事としての次のステージへ 単なる採用実務ではなく、教育・研修・組織づくりまで踏み込めるポジションです。「人を採る」から「人と組織を育てる」フェーズへのキャリア拡張が実現できます。 （2）変革フェーズに入れる希少なタイミング 工場移転・組織再編を背景に、採用・教育のあり方自体を見直しています。 出来上がった環境では得られない、組織変革の実感と手触りがあります。 （3）EV化の中でも“需要が増えている領域” 競合の撤退により当社への引き合いは増加。商用車・建機領域は機構・油圧設計の価値が残り、中長期的にも安定しています。 ■当社について： 人を大切にする理念のもと、技術力向上と働きやすい環境づくりを推進。さいたま市の認定も受ける安定成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■最先端のAWS環境×金融基盤を支えるSREポジション メガバンクの大規模システムを支えるクラウド基盤において、SRE・プラットフォームエンジニアリングの思想を取り入れた運用高度化・自動化を推進いただきます。IBMとみずほの知見を融合した環境で、安定性と効率性の両立に挑むポジションです ＜こんな方にお勧め＞ AWSスキルを活かしながら、より大規模かつ社会インフラに近いシステムに挑戦したい方に最適です。単なる運用に留まらず、自動化・標準化・改善に主体的に関わりたい方、SREやDevOps領域へ専門性を広げたい方にもおすすめです。また、将来的にアーキテクトやマネジメントへキャリアアップを目指したい方にも成長機会の多い環境です ■概要 AWSを中心としたクラウド基盤の構築・運用設計・保守領域において、プロジェクトフェーズに応じて以下業務を担っていただきます。単なる運用ではなく、継続的改善・標準化・自動化を推進する役割です ■詳細 ・運用設計（標準化／自動化／改善推進） ・インシデント／変更／課題管理プロセスの高度化 ・CI/CDやDevSecOps基盤の運用・改善 ・監視、セキュリティ、アカウント統制の強化 ・テスト計画、リリース準備、運用ドキュメント整備 ・プロジェクト管理（進捗／リスク／タスク管理） ・顧客・社内・協力会社との調整／推進 ※メガバンク向けの大規模ミッションクリティカル環境に携わるため、高い信頼性・可用性が求められます。多様なステークホルダーとの連携を通じ、技術面だけでなくプロジェクト推進力も磨ける環境です ■キャリアパス SREからアーキテクト、PMへとキャリアを広げることが可能です。クラウド技術に加え、金融システムの運用ノウハウやマネジメント力を高め、市場価値の高いエンジニアを目指せます ■魅力 メガバンクの大規模・高信頼性システムに携わりながら、AWSを中心とした最新技術の実務経験を積める点が最大の魅力です。IBMの先進テクノロジーと金融機関の運用ノウハウが融合した環境で、SRE・DevOpsの思想に基づいた運用高度化に挑戦できます。また、顧客やパートナーとの調整を通じてビジネス視点も養われ、将来的にはアーキテクトやPMへのキャリアアップも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／法人ルート営業中心／ニッチな業界でトップレベルのシェア／インフラを支える安定企業／転勤なし／福利厚生◎／マイカー通勤OK〜 ■業務内容： 自然災害によって起こる斜面崩壊や、落石対策等に関する法面防護製品販売の法人営業（ルート中心）を行っていただきます。 具体的には、見積作成、受発注の書類作成、業者への発注業務、配送業者手配等をお任せします。 始めは内勤として取扱商材や書類の流れ等の事務仕事を覚えていただき、徐々に営業として仕事を任せていきます。 ■入社後について： 当社に入社される方は、みんな未経験の中途社員です。 入社後は上司や先輩の同行や指示をもらいながら、知識を習得していただきます。 また、週1回の上司とのMTGの場もあり、何でも悩みを相談できる環境づくりをしています。 ■当社の強み： 当社のように専門工事業として当領域に特化している企業は多くありません。 故に今まで大小限らず数多くの現場を施工してきた実績が当社の強みとなります。 ■当社について： ◇周辺を見渡せば見つかる「フェンス」。当社はそのフェンスを、製造、販売、施工まで一貫して行う企業です。 ◇設立70年の歴史を持つ当社は、近年中部国際空港や新東名高速道路にも携わっています。 ◇何十年も残るような大規模案件も多く、実際に自分が携わった案件が出来上がった際には達成感とやりがいを感じることができます。

〜創業以来増収増益を続ける「働き方」を作り上げる企業／有名企業での案件多数／土日祝休み／年休125日〜 全国のワークプレイス構築およびオフィスリノベーションにおいて、建築基準法に照らし合わせた全件チェックおよび法規コンサルティングを担当します。 ■業務詳細： （1）全案件の法規適合性チェック（検図） 全国で動く年間約1,000〜1,500件のプロジェクトに対し、計画に不備がないかを建築基準法の観点から全件精査します。 （2）高度な案件へのアドバイザー業務 働き方コンサルティングから導き出す新築ビルの意匠計画やビル一棟の改修など、難易度の高いプロジェクトにおいて、企画段階から法規的な助言を行い、設計の実現可能性を高めます。 （3）若手デザイナーの育成・指導 20代〜30代の若いデザイナーが多く在籍しています。彼らへの法規指導や勉強会の実施を通じて、組織全体の技術レベルを底上げしてください。 （4）社内コンプライアンス・フローの構築 1人目の専任者として、社内の法規チェック体制やマニュアルの整備。将来的にはチーム化を見据えた組織管理（マネジメント）をお任せします。 ■業務の特徴： ◎「1人目」だからこそ、仕組みを作れる面白さ 既存のやり方に縛られず、理想的な法規チェック体制をゼロから構築できます。 ◎「守り」であり「攻め」のアドバイザー 「できない」と切り捨てるのではなく、法規を熟知しているからこそ可能な「どうすれば実現できるか」の提案を期待しています。 ◎圧倒的な案件数と多様性 ワークプレイス構築からビル改修まで、全国の多様な物件に触れることで、内装業における建築基準法の知見をさらに深められます。 ■リカレント教育支援制度を導入： 外部の教育機関や社会人講座を対象とし、近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。

□■タイ語スキルを活かせる／CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めるSaaS企業■□ ■業務内容： タイ市場における事業の立ち上げ・拡大を一任するカントリーマネージャー（事業責任者）として、戦略設計から実行、組織構築、PL責任までを担っていただきます。 現地支社長として、1カントリーを一つの事業として経営する立場で、裁量と責任を持って市場開拓を推進していただくポジションです。 ■ミッション： ・タイ市場におけるGTM戦略の設計と実行 ・売上・顧客基盤・組織をゼロ〜スケールさせ、持続的に成長する事業基盤を構築すること ■具体的な仕事内容： ・タイ市場の分析および事業戦略や中長期ロードマップの策定 ・売上、KPI、PLに対する最終責任 ・エンタープライズ／ミッドマーケットを中心とした営業戦略設計、重要商談のリード ・現地営業・CS組織の立ち上げ、採用、マネジメント ・日本本社や他国拠点と連携したプロダクト改善、戦略調整 ・経営陣へのレポーティングおよび戦略提言 ■当社の特徴： 当社は、営業支援・顧客管理ツール「Translead CRM」を通じて、企業の営業活動のDXを推進するスタートアップ企業です。CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めています。また、「本質主義」「結果主義」「変革主義」を掲げ、重要なことに集中し、成果を重視しながらスピード感を持って変化し続ける企業文化が魅力です。展示会への出展やメディア掲載を通じて、製品の認知拡大と市場への浸透を図りながら、企業の営業活動における変革を支援していきます。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・SaaSやCRM、営業DX領域での経験 ・ASEAN市場（特にタイ）でのビジネス経験 ・海外拠点責任者、カントリーマネージャー、リージョナルマネージャー経験 ・多国籍チームでのマネジメント経験 変更の範囲：会社の定める業務

◎元請け・一次請け中心のプロジェクト多数であり、顧客と直接やり取りし、要件定義やアーキテクチャ設計から関与できます。 ◎顧客要件を前提としつつ、開発メンバーが主体的に技術スタックや設計方針を提案・選定できます。 ◎当社はIT教育事業も展開しており、未経験に近い方をプロへ育てるノウハウが豊富です。配属後も現場任せにせず、社内勉強会や技術ナレッジの共有を通じて、社員のスキルアップを全社でバックアップしています。 ■業務内容： 現在のスキルやこれから挑戦したい領域に応じて、下記のようなポジションをオーダーメイドで設計いたします。いずれのポジションも最初は先輩と一緒に徐々に業務に慣れていただき、将来的に上流工程に挑戦いただきます。 ＜ポジション例＞ ・業務系Webアプリ開発エンジニア（Java／C#／VB.NET） ・フロントエンド開発エンジニア（TypeScript／React／Angular） ・クラウド・AI活用エンジニア（Python／AWS など） ・ERP／CRMパッケージ設計・開発エンジニア ・ITアーキテクト（アプリケーション領域／クラウド領域） ・技術コンサルタント（要件定義・設計・レビュー・技術支援） ■プロジェクト例： ・大手製造業向け業務システム刷新（Java／Spring Boot） ・証券系Webフロント刷新（React／TypeScript） ・Python×生成AIによるPoC開発（FastAPI 等） ・クラウドネイティブアプリケーション開発（AWS／Terraform） ・アジャイル導入支援（スクラム） ■働く環境： 月平均残業10h、リモートワークが主流（顧客要請により出社あり）で、案件によりフルリモートも可能と働きやすい環境です。 ■採用背景： 当社は、1999年設立の技術系コンサルティング会社です。「技術者が創る、技術者のための会社」を掲げ、Javaやオブジェクト指向技術黎明期から、技術と開発プロセスの最前線をリードしてきました。顧客との直接取引を中心に、要件定義・設計といった上流工程から関わり、高品質なアーキテクチャ設計を強みとして大手企業の開発・DX推進を支えています。 事業拡大に伴い、Webアプリ開発エンジニアを増員いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

商品開発やERM高度化、再保険対応、責任準備金算出などを担当。保険数理の知見を活かし、リスク管理や収支分析まで幅広く携われます。 ※SBIインシュアランスグループ株式会社のグループ会社への在籍出向となります。 ■業務内容 1）商品開発 ・新商品等の企画立案（他社商品調査、研究） ・保険商品の開発業務（料率・約款・基礎書類の作成） ・既存商品の改定業務（料率・約款・基礎書類の作成） ・監督官庁への認可申請・届出等に関する業務 2）リスク管理 ・保険引受リスク管理に関する業務 ・アンダーライティングに関する業務 ・再保険に関する業務 ・損害率の管理・分析に関する業務 ・ERM態勢の高度化推進 経済価値ベースのソルベンシー規制導入に向けた対応 ESRを軸としたグループリスク選好態勢の整備に向けた検討 個別リスク管理態勢の高度化 グループ会社への個別支援・協力 ・リスク管理委員会の運営 3）経理業務 ・決算業務（責任準備金の算出など） ・会社の収支分析、収支計画の作成 ■出向先の情報 ※下記は出向先として可能性のある企業です。 ※（1）〜（8）の出向形態：在籍出向 ※（1）〜（8）の勤務地：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー 16F ※（6）・（8）は上記勤務地に加えてこちらでの勤務可能性があります：東京都港区西新橋2丁目8番6号 住友不動産日比谷ビル9階 （1）SBI損害保険株式会社 事業内容：損害保険業 （2）SBI生命保険株式会社 事業内容：生命保険業 （3）SBIいきいき少額短期保険株式会社 事業内容：少額短期保険業（死亡保険、医療保険、介護保険） （4）SBIリスタ少額短期保険株式会社 事業内容：少額短期保険業（地震補償保険） （5）SBI日本少額短期保険株式会社 事業内容：少額短期保険業（賃貸住宅・テナント向け保険、バイク・自転車用車両保険） （6）SBIプリズム少額短期保険株式会社 事業内容：少額短期保険業（ペット保険） （7）SBI常口セーフティ少額短期保険株式会社 事業内容：少額短期保険業（家財保険） （8）SBIペット少額短期保険株式会社 事業内容：少額短期保険業（ペット保険） 変更の範囲：当社業務全般

〜１Day選考（1日で選考完結！）／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／年収100万Upの入社実績多数／PJTの約90%が上流工程／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×プロのエンジニアとして技術を高め続けられる】 〜転職回数多い方でも歓迎／業界トップ級の平均年収600万円越え／平均技術料金5,324円（業界平均3,700円）／多くの業界に展開することで安定◎／研修費用は売上の8％を投資／全社平均残業月19.78H／生涯プロエンジニア〜 ■職務内容： 組込エンジニアとして、清掃ロボットの開発プロジェクトに参画いただきます。 ・中国の協力会社と打合せを行い、仕様調整や製造指示 ・中国協力会社が製造したソースコードについて、評価確認実施 【担当業務フェーズ】仕様検討、基本設計、詳細設計 【使用ツール】C言語 ※チーム構成：10名以上 ■業務の魅力： ロボットの開発経験を得られ、エンジニアとして成長できる環境です。 ■顧客例： 主要取引先TOP10（2022年3月期）デンソー/ソニーセミコンダクタソリューションズ/三菱重工業/パナソニック/ニコン/トヨタ自動車/日立ハイテク/SUBARU/デンソーテン/テルモ（敬称略） ■生涯プロエンジニアとして： ・エンジニアのキャリアを第一に考える企業です。エンジニアの年代別構成比率は40代以降が半数を超え、長く働くことができる環境が整っています。一生エンジニアとして活躍するためには、絶えず時代に合わせた技術を身に着けていく必要があり、当社では幅広い知識を身に付けることが可能な制度等が整っています。 ・業界トップクラスの企業として多くの顧客から厚い信頼を頂いており、開発の上流工程から携われることはもちろん、中には外注選定を任されているエンジニアもいます。設立以来、515名以上のエンジニアが定年退職を迎えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【2024年度グッドデザイン賞受賞/高い技術力と豊富な実績で大手デベロッパーからの安定受注を実現/１案件複数名で担当するため業務負担少なく有給取得もしやすい】 ■業務概要： ・一都三県の新築マンションを中心に設計・監理をお任せします。 ※設計事務所だけでなく、デベロッパーとしての要素もあるため開発業務にも携われます ■業務詳細： ・基本設計 ・工事監理 ・ディベロッパーからの案件受注 【実績】 ・集合住宅、商業施設、オフィスビル、戸建住宅、学校、病院等の建築設計 ■業務特徴： ・元受けの意匠設計事務所なので、施主と直接お打ち合わせから、設計、デザイン、監理まで一貫して行います ・1案件を２〜3名のメンバー＋部長で担当。複数名で担当するため、1人1人の業務負担が少なく、有給取得もしやすい環境です ・プロとしてのノウハウ・経験を活かして建物づくりの視点からアドバイスをし、施主の要望や夢を実現させる設計を提案しています ・デザイン性の高いプランに加えて、環境への配慮姓の高い設計にも強みを持っています ■社風： ・勤務時間中は集中して設計業務に勤しみ、OFFでは社員旅行で海外へ行って充実した時間を過ごすことで英気を養っています。ONとOFFの切り替えがはっきりした職場です。商業施設等の自由度の高い設計案件を受注した場合は、全員でプランを出し、社内コンペを行ったうえで採用プランを決定します。個人の設計スキルを高めることができます ■働き方： ★残業は1日２時間以内で月平均残業時間は20時間以下！ ★第一土曜日のみ出勤がありますが、それ以外は完全週休土日祝休み！ ★年間休日120日 ★有給休暇(初年度10日、2年目以降20日） ■組織構成： ・配属部門には現在20人ほど在籍しています。30代〜60代までバランスよく在籍しています ・3チームあり1チームあたり7人前後にわかれ業務にあたっています ■同社について： ・■業務概要： ・元請けの設計事務所のため、施主との打合せ、企画、立案、設計、監理を一貫して携わることができます。弊社が設計した『コスモグラシア蔵前テラス』が2024年度のグッドデザイン賞を受賞しました。良い建物で人々の生活を豊かにするため、誠実に取り組んでいる姿勢が評価されています

■業務概要： 公共施設やビル・マンション、セブンイレブン店舗の新築工事などを主体とした建築施工管理を担当頂きます。 ■業務詳細： 具体的な業務内容として、下記業務を予定しています。 ・高梁市や岡山県、周辺近県を対象とした建築工事の施工管理 ・工事計画の策定や進捗管理、安全、品質、原価管理 ・各種申請、報告業務 ・アフターメンテナンスなど 建築部全体では30名弱の人員数ですが、これまでのご経験を考慮しながら、当面の業務内容を決定していきます。 ■募集背景：毎年、着実な売上成長を遂げていますが、ここ10年で事業エリアも岡山県内はもとより、兵庫県、山陰、四国、広島など広範囲になってきました。 その拡大に伴い、人員体制を厚くする狙いから、今回の増員募集です。真面目でコツコツと仕事に取り組むことができ、今後の中村建設を担っていただける人材を求めています。 ■育成方針： 前向きに取り組む方のバックアップ制度ももちろん充実。各種資格を取得の方には別途手当の支給はもちろんのこと、外部講習への参加機会の提供など、技術者としての成長のみならず、社員一人ひとりが10年後、20年後など、将来の目標とすべき姿を描き、各人が毎日何をなすべきかを考え、行動するように後押ししています。 歴史ある企業ですが、近年では社内プロジェクト会議を設立して社内改革の実施や、コンプライアンス研修、ISOコンサルタント・安全衛生コンサルタントによる助言、 社会保険労務士との連携なども積極的に行い、技術面での成長のみならず、広い視点が持てるような人材育成を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年収550万円以上／車載×ソフト×AI活用／上流工程＞ 〜組込み経験を“開発プロセス設計”へ昇華できる環境〜 ■業務概要 大手自動車サプライヤー（デンソー想定）の開発部門にて、 車載ソフトウェア開発におけるプロセス構築・改善業務を担当いただきます。 本ポジションは、 実装ではなく「開発の仕組み」を設計する上流ポジションです。 ■業務詳細 ・車載ソフト開発プロセスの設計／標準化（設計・実装・テスト） ・開発・品質管理プロセスの設計および改善 ・各種手順書・ガイドラインの作成 ・レビュー／テストフローの最適化 ・Python／VBAによる業務効率化ツール開発 ・生成AI活用に向けたルール整備・運用設計 ＜株式会社アルプス技研の魅力＞ ■トップダウン的な異動は過去なし 同社は業界トップクラスの案件数を保有していることから、 エンジニアが嫌がる異動はいたしません。 あくまでもエンジニアファーストを念頭に、希望勤務地からキャリアアップに向けたアサインをしております。 ■評価制度はポイント制で頑張りがそのまま反映 同社は評価制度にポイント制を導入しております。 何をしたら、何点、何点に達したら昇格・昇給 のようなイメージで、勤務年数に関わらず、頑張りを定量で評価する制度が 整っております。 ■キャリアップできる案件数(上流中心) 同社は創業50年以上の長い歴史があり、お客様との関係性も良好に築いてきたことから、お取引企業数は約700社、案件は上流工程が96％と、多業界での幅広い案件で仕様検討・要件定義等、大手企業の元で最先端技術を学べる為、スキルアップに適した環境を整備しております。 ■横の繋がり◎ 配属先には、基本的に同社社員がいるようアサインしております。 特に経験がない・少ない方については、必ず誰かがいるよう配属には細心の注意を払い、チーム制を意識した配属を行います。 また、配属先が異なる同社社員との交流会も定期的に実施し、会社間の横の繋がり・帰属意識を持てる機会を多数設けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 文房具・家具メーカーのIT部門ではなく、全社DXを推進する事業会社発のプロダクト開発組織ができます。SIerや受託開発ではなく、自社事業の変革に直接携われること、内製・アジャイル文化が根付いている社内で、ぜひ事業拡大に向けて、一緒に力を貸してください。社長直下でのDX事業に携わることができます。 https://aws.amazon.com/jp/solutions/case-studies/plus-corporation/ ■業務内容： 全社のDX化推進に携わり、積極的にアウトプットできる開発エンジニアを募集します。 社員一人ひとりがこれまで以上にクリエイティビティを発揮できる環境づくりを目的としてDX化を推進しており、まずは外部へ委託していたシステム開発業務を当社内で完結できる体制構築と人材確保に取り組んでいます。 従来業務のDX化に加え、Eコマースやマーケティングデータなど、社内外に価値を提供できるアプリやシステムの開発に携わっていただきます。入社後はアジャイルチームに参画し、Webデザインやプログラミングスキルを活かして活躍していただきたいと考えています。 また、当社ではモブプログラミングを主な開発手法としており、6人1チームで開発を行います。個人の創造性を活かしながら、プログラミングやデザインに落とし込む開発スタイルです。当社にてクリエイティビティを存分に発揮していただけます。 ■職場環境・得られるスキル ・当社には多様な業務領域が存在しており、特定分野に限定されることなく、幅広い技術・業務知識を実践的に習得できる環境です。 ・比較的規模の大きいアジャイル開発を中心に経験し、必要に応じて他のプロジェクトにも関与することで、複数の開発経験を積むことができます。 ・組織として一定の流動性を確保しているため、その特性を活かし役割や担当領域を広げながら次のキャリアステップを目指すことができます。 ・議論を通じて新たな知見を得る機会も多く、技術的な探究心を持って取り組める方に適した環境です。 ■企業の特徴： 当社は、1948年創業の老舗メーカーでありながら、常に新しい価値を追求し続けています。文具・事務用品、オフィス家具の製造・販売に加えオフィス環境のデザイン・施工も手掛けており、多様な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 文房具・家具メーカーのIT部門ではなく、全社DXを推進する事業会社発のプロダクト開発組織ができます。SIerや受託開発ではなく、自社事業の変革に直接携われること、内製・アジャイル文化が根付いている社内で、ぜひ事業拡大に向けて、一緒に力を貸してください。社長直下でのDX事業に携わることができます。 https://aws.amazon.com/jp/solutions/case-studies/plus-corporation/ ■現在の状況 当社の主要3事業（物流・ファニチャー・文具）が個別に運用していた基幹システムを統合・刷新し、販売・調達・EC・物流までを一気通貫させる大規模DXプロジェクトを推進中です。本プロジェクトは2023年に始動し、2026年後半のリリースに向けて、現在10数チームがアジャイル開発を進めています。EC領域での知見、システム開発の知見を持った方を採用し、事業拡大していきたいと考えております。 ■業務詳細： ドメイン別（EC・物流・販売管理等）に編成されたスクラムチームの一員として、以下のEC業務を主導していただきます。 ・プロダクトバックログの管理・優先順位付け：ビジネス価値を最大化するための要件定義および意思決定を行います。 ・新業務フローの起案・設計：現状業務（AsIs）を把握し、自動化・最適化を前提とした次期運用（ToBe）を策定します。 ・ステークホルダーとの合意形成：3事業（物流・ファニチャー・文具）の現場スタッフや経営層との調整を行います。 ・開発チームとの連携：スクラムマスターや開発メンバー（3〜6名）と協働し、アジャイルサイクルを推進します。 ・運用定着化：リリースに向けたマニュアル作成や、現場への説明・トレーニングを実施します。 ■ポジションの魅力： ・「作る」だけで終わらない環境：自ら企画・設計したシステムが、当社の物流や販売の現場でどのように活用されるかを見届け、継続的に改善していける、事業会社ならではのやりがいがあります。 ・高い複雑性への挑戦：商品特性や商流の異なる3事業のプロセスを統合する難易度は非常に高く、だからこそ、大規模プロジェクトを完遂した際には高い市場価値を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜流通・食品業界向けアカウント営業／様々な商材を提案からクロージングまでお任せ〜 ●社員規模・売上高・経常利益ともに最大規模の商社系SIer ●日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁と取引 ●実働7.5h／福利厚生充実／平均年収1000万超／中途入社者のフォロー体制抜群 ■担当業務： 流通・食品などの業界向けにIT(インフラ・アプリ基盤、ソリューション製品、開発など）担当する営業部となります。営業アカウントチームの一員として顧客への営業活動また、提案などはアカウントSEと組みながら、行動します。 ＜具体的な業務内容＞ （1） 提案・受注活動：客先ヒアリング、提案書作成、ハード・ソフト構成見積り、工数見積り、プレゼン 等 （2）社内・社外定例会参加など ＜案件事例＞ （1）A社様向けクラウド・統合・認証基盤プロジェクト （2）A社様向けxxxアプリケーション開発・エンハンス開発プロジェクト （3）A社様向け保守運用サービスプロジェクト （4）B社様向け分析基盤・API連携プロジェクト ■組織について： 20代後半から30代前半が多く、また中堅(40代前後）含め新卒・キャリア入社の男性・女性営業が在籍。性別問わず、メンバーひとりひとりがいきいきと活躍できる環境です。 部人員は22名で営業アシスタントも3名おります。メンバーは明るく、部・課の定期的な会議や顧客訪問もSEも同席し、営業チームとして共有しながら進められます。 ■魅力： 大小さまざまな案件が遂行しております。社内には、プロジェクトを成功させるためのナレッジが蓄積され、かつ育成計画や部・課でのチームとして活動します。1on1をしたり、社内にも経験者が豊富で、悩む事なく相談できる環境です。多くのIT・業界知識・知見、営業としての進め方など身につき、今後のキャリアが広がります。 ■当社について： 〜キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です〜 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇パソコンやその他OA機器など様々な製品の取扱いあり／家電需要の増加やEV自動車等の自動車部品軽量化に寄与◇ 〜プラスチックのトータルプロデュースメーカーとして世界規模でグローバル戦略を展開〜 ■業務内容 プラスチック製品製造における新製品の立ち上げ業務に携わります。製品図面を基に、量産ラインの立ち上げをお任せいたします。 ■製品について ◎同社の製品は医療業界・自動車業界・OA機器・PCなど様々な業界にて活用されており、軽いプラスチックは金属に代わって使用されることも多く、電気自動車等の最先端技術にも貢献しています。 ◎環境問題についても積極的に取り組んでおり、群馬大学と提携して技術開発した「植物繊維を利用したエコプラスチック」を製造可能とする技術について、製品化に向け開発を進めています。 ■職務詳細 顧客先または社内で設計された図面を基に、「金型仕様の検討・金型発注・加工指示・成形トライによる新製品の立上業務」をお任せいたします。 さらには「成形、塗装、印刷、組立の量産に必要な治工具」「生産工程の検討」を行います。 それら新製品の生産立ち上げの効率化と合理化、その後の量産におけるQCDの向上が目的です。 ※金型設計は別のチームにて担当しております。 ■同社の特徴 ◎パソコンやその他OA機器等の主力事業をはじめ、自動車関連製品や医療機器を含む製品設計から組立までを本社工場で全て製造できる万全な体制を取っています。 ◎昨今の家電需要の増加やEV自動車等の自動車部品軽量化に同社の製品は寄与しており、今後も需要増加が見込まれます。 ◎近年高度な技術が必要とされる為、当社では常に新たな樹脂開発への取り組みや、成形・金型・塗装技術の先行開発を進めています。統合生産体制（トータルエンジニアリングシステム）が本社工場内に収まっており、連携性・提案性が高い製造工程は顧客に高く評価されています。 ■組織について 「計18名（45〜60代の管理者6名、以下20代）」 若い方が中心となって活躍中です。 品質管理などさまざま部署ごとに住み分けが出来ているため、生産技術部としての仕事に専念する事が出来ます。 幅広く品揃えがあり、かつ試行錯誤が必要な業務中心ですので、知識や専門性を高めることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 生産技術のリーダーとして、アルミ鋳造工程におけるプロセス設計・品質改善を担当します。 ■入社後の流れ： 入社直後は現場・製品理解からスタートし、段階的に以下業務をご担当いただきます。 ●【現状分析】不良調査（業務比率：30%） ・鋳造現場で発生した不適合品の現物確認とデータ収集 ・試験の結果に基づき、発生メカニズム「なぜ起きたか」を論理的に特定 ●【実行・対策】品質改善業務（業務比率：40%） ・特定した原因に基づき、製造条件を最適化 ・現場の作業手順（マニュアル）への反映や、治工具の改良を製造部門と連携して実施 ●【方案設計】鋳造プロセス設計（業務比率：30%） ・新規案件に対し、3DCADや解析ソフトを用いて、高い品質と生産性を両立する鋳造プロセス（アルミを流し込み固める）の最適な手順・条件をゼロから設計する。 ・試作を通じて量産化への承認プロセスを推進する。 ■働き方： ・平均残業時間：20時間程度/月 ・リモートワーク：平均2回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能） ■募集背景： 当社アルミ鋳鍛工場（鋳造室）は、防衛・航空機分野において複雑かつ高難度な大型砂型鋳造品を供給できる、国内でも類を見ない独占的供給力を保有しております。現在、中長期的な市場成長に加え、地政学リスクに備えた「海外調達から国内回帰」へのニーズが急速に高まっており、国内トップメーカーである当社へ多大な増産要請が寄せられています。この旺盛な需要に確実に応えるため、早期の方案設計から試作、量産化を推進いただける方を求めています。また、量産化に至るまでの承認プロセスを経ていく中で、品質・納期・コストといった観点からモノづくりを支えるべく、現場を巻き込みながらモノづくりの基盤を再構築する、非常にダイナミックなフェーズでの参画となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械工学もしくは電気/電子工学に関する基礎知識をお持ちの方へ】 ■業務概要 本ポジションでは、Honda二輪製品の世界各国での販売に向けた法規適合性確認・認可取得業務を担当いただきます。 新製品の立ち上げから販売までの過程で、法規要求を満たす設計・試験・認可取得をリードし、世界中のお客様に安全・安心な製品を届ける役割です。 ■具体的には ●法規適合性の設計・確認・リード ・各国法規が要求する必要対応事項の検証 ・製品・サービスが各国法規に適合するよう、社内設計・検証プロセスの立案・実施 ・許認可取得の計画や当局対応 ●認証試験の企画・実行 ・世界各国の認可機関に対する法規適合性確認試験の企画・立案 ・開発部門と連携した各種認証試験(排ガス、出力、制動、騒音など)の実施 ・各種認証試験の実施に基づく開発部門との整合、試験方法についての当局交渉 ・試験結果のレポーティングと許認可取得 ●社内仕組み構築・法規対応のリーディング ・新法規が制定された際の社内プロセス改善・適合性保証の仕組み構築 ・事業企画、開発、生産部門と連携した新製品立ち上げ企画への法規対応統合 ・Global適法性内部統制の実行と推進 ●国内外ステークホルダー対応 ・海外拠点や各国の認可規制機関との調整・交渉 ■やりがい・魅力 実際に完成車やエンジンに触れて法規が要求する騒音、制動、排ガス、出力などの性能評価や、テストコースにて実車（試験車両）を操縦する走行試験に携わることもできます。 自身が認可取得を担当した製品が市場で利用される、技術交渉した内容が業界の標準として認知される、新しい法規として発行される等、成果が目に見える形で世の中に出てくるため非常に達成感を感じることが出来ます。そこには自身のアイデアを盛り込むことも可能です。 また、常に開発部門と連携を保ちながら業務を進める領域のため、最先端の技術に触れながら業務を遂行いただけます。 「二輪の完成車やエンジンに触れたい」「目に見える形で成果を残したい」「最先端の技術に触れたい」という想いのある方にはとてもやりがいのある環境です。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【建設業界DX推進の最前線／AI×経営改善×建設のプロ集団／大手ゼネコン導入多数／フルフレックス・リモートなど柔軟な働き方が可能】 ■業務概要 当社は建設業界向けに積算AIや検図照査AI、図面検索・生成AIなどのカスタマイズ型SaaSを開発・提供しています。CTO候補として、AI技術を用いたプロダクトの研究開発および組織運営の双方を担い、業界の業務効率化・DX推進をリードしていただきます。AI領域の技術ロードマップ策定や、顧客要望に応じたカスタマイズ実装、エンジニア組織の構築・育成等、多様な業務を担います。 ■業務詳細 ・積算/検図照査/図面検索/図面生成AIの開発・精度向上のための技術リード ・AI（画像認識・生成・数理最適化）の新機能開発、既存機能の精度改善 ・顧客ごとのカスタマイズ実装における技術方針策定・課題解決 ・新規案件における技術的アプローチの検討・推進 ・エンジニア採用・オンボーディング、チーム稼働管理 ・開発プロセスの最適化、品質管理、コードレビュー、フィードバック ■扱うサービス ・積算AI（資材や数量の自動算出）、検図照査AI（設計ミス検出）、図面検索AI（類似案件の高速検索）、図面生成AI（2D/BIM図の自動生成） ■業務の魅力 業界の常識を覆す最先端AI技術に携わり、クライアントの利益創出と自身の成長を両立できる環境です。エンジニア×ビジネス両面のスキルアップが可能です。 ■就業環境 スーパーフレックスタイム制・フルリモート勤務可と柔軟な働き方が叶う環境です。 ■当社の特徴/魅力 当社は、東京大学を中心に最先端のAI開発経験を持つAIエンジニア、McKinsey等のプロファーム出身の経営コンサルタント、一級建築士等の建設業界エキスパートの集う「AI×経営改善×建設」のプロフェッショナルの集う唯一無二の企業です。 「建設の未来を、テクノロジーで10倍速く・10倍豊かに」私たちは、建設業界の深刻な人手不足の課題をDX／AIの力で“飛躍のチャンス”に変え、生産性を10倍に高めることで、建設業界に関わるすべての人々がより安全に・より効率的に・より誇りを持って働ける世界を創ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルな開発現場を舞台に、品質保証とブリッジエンジニアリングをリード／クロスカルチャーな視点と最新技術を学べる環境】 ■業務概要 当社のフィリピンオフショア拠点と連携し、ソフトウェア開発プロジェクトにおけるQA（品質保証）エンジニア業務全般を担当いただきます。テスト計画立案から設計・実行、品質管理まで一貫してリードし、国内外の関係者をつなぐブリッジ役として活躍していただきます。ミドルクラスSEとして若手メンバーの育成やチーム力向上にも積極的に取り組みます。 ■業務詳細 ・開発案件のテスト計画策定、設計、実行、品質管理 ・国内外の関係者とのコミュニケーションを通じたプロジェクト推進 ・オフショア開発体制下でのQAプロセス全般の統括 ・品質・進行・認識の統一を目的としたブリッジエンジニアリング ・若手ブリッジSEへの育成・指導、チームの技術力向上 ・国際的なITプロジェクトでの品質保証視点での調整・改善提案 ■担当領域 ・お客様のプロジェクトにおけるテスト・品質保証マネジメント領域 お客様が開発主体となって進めるソフトウェア開発プロジェクトに対し、受託したテストおよび品質保証業務の計画・管理・改善を担い、品質確保を支援。 ・オフショア開発を含むQAプロセス全般の統括とブリッジエンジニアリング オフショア開発体制において、テスト・QAプロセス全般を対象に、国内外の関係者をつなぐブリッジエンジニアリングを通じて、品質・進行・認識の統一を図る。 ・グローバルITプロジェクトにおける品質視点でのコミュニケーション連携 国際的な開発プロジェクトにおいて、顧客、日本側、オフショアチーム間のコミュニケーションを品質保証の観点で整理・翻訳し、認識齟齬の防止と円滑なプロジェクト推進を支援。 ■扱うサービス ソフトウェアテスト、品質保証、QA自動化、グローバル開発プロジェクトの統括 ■組織構成 自動化＆グローバル推進部に所属し、多様な文化背景を持つメンバーと協力し業務を遂行します。 ■業務の魅力 グローバル案件で語学やクロスカルチャーな経験を積みながら、専門性の高いQAスキルを習得可能。リーダーとしてチーム育成も経験できます。 ■教育体制 OJTや研修制度が充実しており、最新技術やプロセスを学び続けられる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータの中心領域である約4,000名の金融分野で育成担当募集】 ●研修企画やプロセス整備等実施いただきます ●成長領域である金融分野での研修企画立案推進する重要なポジション ●新規企画立案経験や研修体系構築や組織開発、リーダーシップ研修など幅広い知見をお持ちの方歓迎 【職務内容】 金融分野全体の人財育成施策（研修の他、イベントや他組織連携等）を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計〜運用・効果測定を一通り経験して頂きます。 チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言歓迎します。 短期的には人財育成施策（イベント、研修など）の主担当としてチームを巻き込んで動いていけることを目標とします。 ＜具体的な業務内容＞ ・ニーズ調査・企画・設計 ・施策の事前準備・当日運営 ・効果測定 ・その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。 ※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。 【職務の魅力】 ■超大規模だからこそのやりがいと、成長できる環境 市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップクラスシェアを誇る当社、金融分野約4,000名の人財育成に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。 また、組織としては大規模な一方で、幹部層への提言機会は多く、自ら考えた提案で挑戦できる風土・チーム環境となっています。 ■右肩上がりの成長領域 創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。 金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。 ■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。 上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。 社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。 ＜想定されるキャリアパス一例＞ ・研修以外の人事領域への挑戦（採用・制度企画 等） ・他領域の人事総務組織へ ・グループ全体のコーポレート組織へ ・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等 変更の範囲：会社の定める業務

工事用ベルトコンベアにおいて国内シェア90%以上を誇り、高速道路・地下鉄・トンネルなど、日本のインフラ建設現場を支える当社にて機械設計の補佐をお任せします。 ■業務内容： プラント設備（連続ベルトコンベヤシステム・立坑設備等）の機械設計の補佐をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・機械関連の作図業務（図面修正が中心） ・詳細図の作成 ・検査表の作成（寸法検査・製品検査） ・資料整理（Excel・PowerPoint使用） ■入社後の流れ： まずは１週間程度、座学での研修や見学などで基本的な知識を学び、その後は現場でのOJTとなります。入社後１年は程度はサポート担当の先輩社員がつき、数年かけて業務を身につけていただきます。 ■配属組織について： 16名が所属しており、部長(50代)、課長(40代)のもと、20代〜30代のメンバーが半数以上を占め、比較的若手メンバーが多い組織です ■タグチ工業のモノづくり 従来はダンプカーによる土砂搬出であったものが、当社ベルトコンベヤの導入により狭く暗いトンネル内でのダンプ往来が無くなったため、人との接触事故が大きく減少しました。こういった社会貢献を常に実現しながら、その成果を反映させるMVP賞や優秀賞等の表彰制度も準備することで社員のモチベーションアップへと繋がっています。 ■当社の特徴： 主力製品は土砂を運ぶベルトコンベヤやインクラインで圧倒的なシェアを誇ります。中でも曲がるコンベヤは特許を持ち、新幹線・高速道路のトンネルや地下鉄等、全国の工事現場で当社製品が活躍しています。大手ゼネコンとも長年の直取引があり、業績も好調です。また、社員の働きやすさにこだわる代表の考えのもと、実家帰省代や出張代の都度支給など、就労環境や福利厚生の充実が年々進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスのワイヤーハーネスメーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス〜 ワイヤーハーネス（自動車用組電線）及び、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社で製造している自動車部品の品質保証業務を担当して頂きます。 ■業務内容： ・新製品の品質保証計画立案、デザインレビューへの参加、検査規格の作成検討業務 ・検査成績書作成、仕入先への品質指導、顧客折衝 ・不具合品解析・製造履歴調査 ・不具合の再発防止施策の推進 ＜補足＞ ・主に国内顧客向けの自動車用ジャンクションボックス、ヒューズボックス類の開発、製造を行っております。 ・開発デザインレビューへの参加、仕入先に対する品質監査、検査規格の策定と顧客品質部門への折衝などを通じて設計・製造・生産技術・調達など社内の関係部署と連携し、円滑な新製品立ち上げに向けた品質保証活動を行います。 ・部署は3名程度のサブグループごとグループリーダーの指導の下業務を推進していきますが、不具合の選別等はグループの垣根を越えて協力して対応に当たります。 ・国内外の製造拠点、仕入先の他、国内顧客等も出張等の機会があります。 ・国内外の社内製造現場の他、仕入先の工場訪問、新製品開発と不具合是正などを通じて、技術的な知見を高めることができます。また、不具合発生時の的確な対応、予防的な品質保証活動を通じて、品質コストの低減を図り社内および顧客に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスのワイヤーハーネスメーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス〜 ワイヤーハーネス（自動車用組電線）及び、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社の主力製品である、自動車の車両側とハンドルをつなぐ回転部品（SRC：ステアリングロールコネクタ）の設計開発を担当しています。 ■業務内容： ・CADを用いた3Dモデルや2D図面の作成 ・CAEでの検証解析、実験評価、資料作成 ・顧客、製造部門等との打合せ、折衝対応 ＜一連の流れ＞ ・顧客からの開発依頼を受け、標準化されたプロセスに沿って開発を行います。 ・製品構想、設計、検証、性能評価、量産対応と進めていきます。その過程で原価試算、要素技術開発、試作品作製、技術プレゼン等を行います。 ・3〜6名程度のチームで協力して業務を進めていきますので、不明点があれば周りのメンバーがサポートします。 ＜出張＞ ・国内出張は年数回（日帰りが多い） ・海外出張はほとんどなし（数年に1回程度） ＜業務で使用するソフト＞ CATIA V5 ■やりがい： ・SRCは回転に追随できる特徴的な構造となっています。ハンドルの裏に設置されており、エアバッグやクラクションなどの電気信号を安全に伝えます。 ・製品の形を決めて求められる性能を実現するだけでなく、市場動向調査や将来に向けた研究、特許出願なども重要な役割です。 ・自動車の安全を支える重要部品の開発に携わり、社会に貢献できる仕事です。誇りとやりがいを持って働けます。 ・自分のアイデアが形になる達成感があります。多くの車に搭載されていますので、自分の開発した製品を自分で使う機会があります。 ・製品企画から量産まで幅広く業務に関わり、ものづくり全体に深く関わることができます。 ・国内外のカーメーカと協働し、最新の情報や先端技術に触れることで成長できます。 ・研修やOJTで基礎から学べる環境があり、経験と実績を積むことでリーダーや専門技術者へのキャリアアップが可能です。 ■配属部署情報： 正社員　20代：1名、30代：3名、40代：5名／派遣社員：3名 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ 自動車用電子部品（ジャンクションボックス、レーダー、バッテリーセンサなど）の信頼性評価業務を担当いただきます。試験を通じて製品の品質向上や不具合の未然防止に貢献するポジションです。 ＜具体的には＞ ・車載電子部品の信頼性試験・評価の実施 ・顧客仕様に基づく試験条件の設定、試験方法の検討 ・新製品の評価環境・試験手法の構築 ・試験結果の分析および不具合要因の調査・解析 ・製品に潜在する課題の抽出と設計開発部門へのフィードバック ・海外試験所や設計・生産技術部門との連携、各種調整業務 ＼ポジションの魅力／ ◎EV化の進展に伴い需要拡大中の車載電子部品に携われる ◎試験担当に留まらず、製品開発や品質向上に直接貢献できる ◎品質管理・品質保証などへのキャリアアップが可能 ◎東証プライム上場グループの安定基盤 ■職場環境の魅力 ・年間休日121日 ・有給平均14.6日取得 ・9〜11連休の大型休暇あり ・明るく相談しやすい雰囲気 ・平均勤続16.4年という定着率の高さ ■組織構成： ・人員：20代1名、30代3名、40代2名、50代5名、60代1名、派遣社員4名、計16名です。 ・雰囲気：チームワークの良い穏やかで、質問もしやすい環境です。 未経験の方も活躍いただいております。 ■キャリアアップ： 将来的には品質管理や品質保証などにキャリアアップできる環境です◎ ■当社の特徴： ◇東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。「ステアリング・ロール・コネクタ」など世界トップクラスシェアの製品もあります。 ◇主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスのワイヤーハーネスメーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス〜 ■詳細： ・ハーネスに組付けられるコネクタ・端子といった電気接続用部品の開発を主に行っています。 ・従来の自動車用ワイヤーハーネスで使用される接続用部品として、低電圧のコネクタ・端子の設計・開発を行ってきた経緯がありますが、近年、車両の電動化のニーズが急速に高まっていることから、電動車に使用される高電圧のコネクタ・端子の開発についても力を入れています。 ・今後は新たな仕様・顧客に向けた開発を進めていく計画です。 ■組織構成： 40代5名、30代2名、20代2名、派遣社員4名　計13名 ■当ポジションの魅力： ・与えられた仕様書による製作ではなく、他部門と連携しながら仕様を決定し、設計から製作、導入前評価までの幅広い業務範囲での活躍が可能です。 ・自らのアイデアを形や動作にでき、それら設備が世界中の生産現場で使用されるやりがいを感じられます。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務