具体的な仕事内容 【◆】業務概要 機関投資家（銀行、生命保険会社、年金基金、投資信託委託会社など）から金融資産をお預かりし、運用会社や金融機関と連携しながら有価証券（株式・債券など）の売買取引を確認・記録。お客様に代わって決済・残高管理などを行います。 【◆】担当業務例 ※すべて一人で担当するわけではありません ※ご経験や適性などを考慮して最適な部署に配属します ・受託管理（資金受入） ・約定管理 ・決済 ・残高管理 ・権利処理 ・レポーティング 【◆】入社後の育成・キャリア ■OJT まずは先輩と一緒に業務にあたり、少しずつ仕事の流れや注意点などを習得いただきます。 ■研修制度 階層別研修のほか、独自の研修動画や、専門性向上を目指す勉強会、海外人材育成プログラムなど多彩な教育制度があります。担当業務や目指すキャリアに合わせて研修に参加し、知識を身につけていただきます。 ■人事ローテーション 平均3〜5年に1度異動があります。さまざまな部門を経験し専門性を高めながら、ご希望や適性に応じてゼネラリストやエキスパートに成長できます。 【◆】ポイント ■業務改善にも参画 新規ニーズや法改正に対応するための業務プロセスの見直しや、業務効率化のため社内SEと連携しシステムを導入するなど、事務企画にもチャレンジできます。 ■社内表彰制度 大きな貢献があった業務改善などの取り組みは、「CBJ AWARDS」という社内表彰制度で表彰しています。キャリア入社の社員や若手社員が中心となって業務改善を行い、CBJ AWARDSを受賞した実績が多数あります。 チーム／組織構成 【◆】社員について 新卒・中途入社の社員に加え、株主からの出向者など、幅広いバックグラウンドを持つ社員で構成されています。また、産休・育休から復帰した方や時短勤務の方も多く活躍しています。 【◆】職場の雰囲気について 全体的に穏やかな雰囲気で普段からメンバー一丸となって業務に取り組むなど、チームプレーを大切にしています。また、役職や入社年次を意識せずに話せる雰囲気もあり、若手ならではの意見も積極的に採り入れられる環境です。

具体的な仕事内容 これまでの経験やスキル、希望や適性に応じて下記業務のいずれかを担当していただきます。 ◆調達 ………… - 原価企画、発注方針策定、見積査定、仕入先選定 - 生産準備状況フォロー、品質改善活動、仕入先改善活動 - 原価低減活動（価格競争力向上）など 日帰りや1日〜2日の宿泊を伴う出張・外出業務あり。主に九州内が中心ですが、まれに関西、関東エリアへの遠方の場合もあります。 将来的には関連会社への出向（1〜2年程度）の可能性もあり、意欲や能力、タイミング、必要性に応じて決定します。 ◆物流管理 ……………… 部品物流のマネジメントおよび、自動車部品の管理業務（生産準備〜在庫管理） ◆環境業務 ……………… 自動車の生産をはじめ会社運営における環境への影響を低減する業務 ◆福利厚生業務 …………………… 社員の満足度を高める施策等を企画・運営する業務 ◆情報システム …………………… 情報システムの企画・開発、サーバー/ネットワーク構築・整備、生産システム開発・維持 ＜充実の研修体制あり＞ ーーーーーーーーーーー ●FC（フレッシャーズコーチ）制度 同じ部署の先輩社員が業務などについてマンツーマンで丁寧に指導。身近な相談役となり、着実な成長をサポートします。 ●職位別教育 個人の成長に合わせた研修でスキルの向上やキャリアアップを目指せ、活躍の幅を広げていける環境です。 チーム／組織構成 ★20代〜30代メンバーが多数活躍中！ 未経験スタートの先輩たちがイチからスキルを身につけて、大いに力を発揮しています！

具体的な仕事内容 これまでの経験やスキル、希望や適性に応じて下記業務のいずれかを担当していただきます。 ◆生産技術 ……………… - 新規車種の車両及び設備検討 - 搬送設備検討、改造 - 塗装金具、治具、前工事台等のCAD設計、量産対応 - ロボットティーチング、色合わせ - 設備メンテナンスの導入、修繕等の計画立案・実施 - 設備の修理、修繕計画立案・実施 - 設備更新計画立案・実施 - カーボンニュートラルの対応 ◆品質管理 ……………… - 量産車両および生産プロジェクトの品質管理 （市場および生産車両の品質情報調査、解析、フィードバック業務など） ◆開発 ………… - 軽乗用車（アッパーボディ）の設計 - 福祉車両や特装車の車両企画、設計 - 性能企画、性能開発、性能確認 ＜充実の研修体制あり＞ ーーーーーーーーーーー ●FC（フレッシャーズコーチ）制度 同じ部署の先輩社員が業務などについてマンツーマンで丁寧に指導。身近な相談役となり、着実な成長をサポートします。 ●職位別教育 個人の成長に合わせた研修でスキルの向上やキャリアアップを目指せ、活躍の幅を広げていける環境です。 チーム／組織構成 ★20代〜30代メンバーが多数活躍中！ 未経験スタートの先輩たちがイチからスキルを身につけて、大いに力を発揮しています！

具体的な仕事内容 ★＼入社後の流れ／★ ‾‾‾‾V‾‾‾‾ 入社後は経験豊富な先輩社員による、3ヵ月間のOJTを用意。 当社における仕事の流れや、より良い提案手法につき、丁寧にレクチャーします。 また、製品製造を担う「製造部」や製品開発を担う「技術部」での研修もあり、 営業に不可欠な、当社におけるモノづくりの流れをイチから習得できます。 ★＼業務内容／★ ‾‾‾‾V‾‾‾‾ お客様からの問い合わせをきっかけに関係性を構築していく、反響型のルート営業をお任せします。 <見積り作成> お客様からのご要望に合わせて、潤滑油をはじめとする当社製品の見積りを作成します。 <商談／課題解決> 既存のお客様に定期的に出向き、お客様の課題をヒアリング。 新たなニーズの発掘により、新規受注につながる最適な提案を行います。 <製品開発> 技術部や製造部など、他部門と連携し、 お客様の希望に沿う、新たな製品開発を推進します。 ※技術部…製品仕様に関する技術面の要望に対応 ※製造部…納品や品質保証など、製造面の要望に対応 ★＼仕事の特長／★ ‾‾‾‾V‾‾‾‾ ・入社後あなたには、約10〜15社の顧客を担当いただく方針です。 ・既存顧客に対する営業が8~9割を占める為、新規開拓はほとんどありません。 ・反響型のルート営業がメインとなり、ニーズの発掘や追加のご提案をいたします。 ・見積り作成などの内勤業務が多く、週平均の訪問件数は2〜3件程度（1件の商談時間は1時間ほど）です。 ・Web会議ツールを用いた、リモート商談も実施しています。 ★＼当社営業の魅力／★ ‾‾‾‾‾V‾‾‾‾‾ 【Point1：営業のしやすさは抜群】 当社が製造・販売する潤滑油は、高い業界シェアを獲得。 専門メーカーとして、圧倒的な知名度を誇るため、提案のしやすさは抜群です！ 【Point2：多彩なお客様の期待に応えられる安心感】 大小ロット・多品種での生産や短納期、新商品開発など 多種多様なご依頼にも柔軟に対応できるため、安心感を持って働けます。 チーム／組織構成 営業部営業課への配属となり、現在4名の営業社員が活躍中（30代3名、40代1名　※全員中途入社）！

具体的な仕事内容 ——— ■プロジェクトアサインまでの流れ ——— 1.ヒアリング 関わりたい業界や工程、身につけたい技術などの希望を伺います。 　▽ 2.プロジェクト選定 これまでの経験や挑戦したいことを踏まえ、市場価値を最短距離で高めていけるよう、プロジェクトの候補をお出しします。 　▽ 3.面談 プロジェクト先との面談を実施（平均5件程度） 面談のコツやスキルシートの見直しもサポートします。 　▽ 4.フィードバック 面談後、改めてエンジニアの意向を確認。 希望に合わなかった場合、再度プロジェクトを探します。 　▽ 5.アサイン決定 納得できないプロジェクトには原則アサインしないため、ご安心ください。 ※月3000件以上のプロジェクト依頼あり ※ヘルプデスクや24時間365日の運用監視の案件は原則なし チーム／組織構成 ——— ■キャリア支援専門組織が成長をサポート！ ——— 当社には、スキルシートと最新の市況観を踏まえながら、市場価値を高めるために必要なスキル・経験を一緒に考えるキャリア支援専門組織があります。 専門組織によるサポートと豊富なプロジェクトの選択肢により、待機率4％・アサイン案件満足度98％と高い数字を記録しています。 その他プロジェクト事例 【アプリ】 ■銀行向け勘定系システム再構築プロジェクト ・工程：要件定義・設計・実装・テスト ■大手グルメ情報サイトのiOSアプリ開発業務 ・工程：設計・実装・テスト ■データ管理アプリケーション開発 ・工程：詳細設計・実装・テスト・運用保守 ■製造業向けシステムの開発 ・工程：設計 【インフラ】 ■社内システム運用業務開発の支援とシステム保守業務 ・工程：保守運用 ■AWSを使用したデータ分析基盤の新規構築 ・工程：環境構築・設計 ■官公庁系NW設計構築 ・工程：基本設計・詳細設計・試験設計・構築・試験・現地切り替え対応 開発環境 ■言語：Java、C#、C++、Python、JavaScript、TypeScript、VB.NET、PHP、Kotlin、Swift、Go、Rubyなど ■クラウド・オンプレミス：AWS、Azure、GCP、VMware、Hyper-V ■ネットワーク製品：Cisco、Juniper、NEC、YAMAHA、富士通

具体的な仕事内容 これまでのご経験・スキル・適性に合わせて、下記いずれかをご担当いただきます。 ＜設計＞ ◆住宅プランの作成・設計図面の作成・修正 ◆お客様や社内関係者との打ち合わせ・調整 ◆法規や建築基準に基づく設計の確認 ◆プラン提案やプレゼンテーションの実施 ◆設計変更や仕様調整の対応 ≪特徴≫ ・商材：戸建住宅、注文住宅、賃貸物件など幅広く対応 ・お客様：個人から法人まで幅広く対応 ＜施工管理＞ ◆現場の工程管理、品質管理、安全管理 ◆協力業者や職人の手配・調整 ◆工事予算やスケジュールの管理 ◆問題発生時の対応・関係者との調整 ◆お客様への工事状況報告やフォロー ≪特徴≫ ・商材：戸建住宅、注文住宅、賃貸物件など幅広く対応 ・お客様：個人から法人まで多様なニーズに対応 ———— ★Point！ ———— ◎ ：働きやすさと効率化の両立 育児と両立しやすいスライド勤務や育休制度の充実に加え、独自のCADシステムやユニット工法などのデジタル化による業務効率化を推進。 ◎：豊富なキャリアパス ・管理職を目指す「マネジメントコース」 ・専門スキルを磨く「スペシャリストコース」 チーム／組織構成 ＜家庭を持つ社員も多数！＞ 育児中の方や産休・育休復帰した社員やスライド勤務の利用など、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。 温かく、親しみやすい社員が多いという声も届いています◎ ★女性管理職も活躍中！

具体的な仕事内容 北海道の豊かな自然と新鮮な生乳を活かし、牛乳・バター・ヨーグルトなどの乳製品を製造している当社。安心・安全でおいしい製品づくりを続け、全国はもちろん世界にもその品質を届けています。 あなたには、製造もしくはユーティリティ部門の管理職としてご活躍いただきます。 【製造】 ◆工程管理・生産管理・安全管理・衛生管理 ◆製造設備、品質トラブル発生時の対応 ◆作業所手順書や点検表、記録の適性運用に向けた改善、報告書作成 ※ほか、部門内教育の推進など、管理職と共に課題解決に取り組んでいただきます。 【ユーティリティ】 ◆水、蒸気、圧縮空気などの工場設備の運転、定期点検、記録、データ精査など ◆関連する設備の基本的な自主整備 ◆ボイラー、一圧容器の定期法令点検の管理 ◆排水処理設備の水質管理 ◆エネルギー管理業務 ◆ISO（環境保全）関連業務 【入社後】 まずは1年間を目安に、乳製品のオペレーションをしっかり学んだいただきます。業務に慣れてきたら、改善や対策の立案にも少しずつチャレンジしていただくことを期待しています。 【函館工場について】 当工場は、牛乳から加工乳製品までを一貫して製造できる全国でも珍しい工場です。 製造した製品の90％以上は、北海道外のメーカーや小売店に販売されており、売上とともに製造量も増加中。経験を活かし、幅広い業務に挑戦できる環境です。 チーム／組織構成 当社では、アイテムごとに以下の部署に分かれています。 ・市乳課（牛乳） ・発酵デザート課（ヨーグルト・プリン・乳飲料） ・チーズ課 ・バター課 ・煉乳課 ・粉乳課 ・原料課（生乳受け入れ〜配乳） 管理職はそれぞれ自分の部門を担当しますが、製造部は横並びの組織です。そのため管理職同士で相談や協力をしながら業務に取り組むことができ、一人で仕事を抱え込むことや孤立を感じることはありません。 仲間と協力し合いながら働ける環境です。 ※女性リーダー、管理職も在職中。

具体的な仕事内容 ………… 募集背景 ………… オリックスグループの不動産セグメントのIT体制強化のため、システム開発に携わる幅広いポジションで新たなメンバーを募集します。 ＜募集ポジション＞ ・プロジェクト・マネージャー（アプリ） ・アプリケーション・エンジニア ・システム企画・DX・ガバナンス ・ビジネス・アナリスト ・セキュリティ・エンジニア（事業会社SE） ・プロジェクト・マネージャー（インフラ） ・社内ITコンサル ◎多岐にわたるプロジェクトを手掛けているからこそ、経験やスキルを生かせるシーンも多数！ ◎「生成AIを使った業務改革を提案したら専用のサーバーを用意してもらえた」と話す社員も。社員の「やってみたい」に全力で応える社風です。 ◎定期的な勉強会のほか、各種研修制度も充実しており、働きながらさらなるスキルアップも可能。 ………………………………… 手掛けるプロジェクト（例） ………………………………… ■基幹システム更改 └不動産投資・開発事業、マンション管理事業など ■CRM/MA導入 └ホテル運営事業 ■生成AI └生成AIなど新技術を活用した事業・業務のDX企画 ■ITガバナンス企画 ■インフラグランドデザイン策定と、それに基づくサービスレベル・管理体系などの標準化 ■システムスタンダードの整備　など ……………………………………………… オリックスグループの不動産セグメント ……………………………………………… 「不動産投資・開発」、「住宅関連」、「建設・設備関連」、「アセットマネジメント」、「施設運営」の5つの領域を持つ当グループ。 とはいえ、今回の募集では業界経験は不問ですので、ご安心ください。 当グループや業界知識については入社後にしっかりお教えします。 チーム／組織構成 ★20代・30代・40代・50代と幅広い年代が在籍 ★プロジェクトは基本的に複数名のチームでアサイン └プロジェクトによっては株式会社大京への在籍出向となります（配属先は面接を経て決定）。 ◎風通しの良さも魅力の一つ！ 役職やポジションに関係なく、フラットに話せる組織です。 ボトムアップで意見を言いやすく「こんなことをやってみたい」といった挑戦も大歓迎。 中途入社でも経験やスキルをフルに発揮できます♪

具体的な仕事内容 調達業務や物流管理業務に関連した企画業務をお任せします。 ★購買業務経験が3年以上ある方を歓迎します 【業務内容詳細】 ■要求仕様書に基づく調達施策の立案 ■調達先の選定、価格交渉、取引条件の設定 ■採用品の需要予測、発注管理 ■入出庫などの在庫管理 ■調達・物流に係る中長期戦略の企画・推進　など ＜扱う商材について＞ 放送通信設備、端末デバイス、ネットワーク機器、工事資材、各種設備、システム開発、建設工事全般、各種業務委託など 　POINT ＝＝＝＝＝ ★扱う商材・業務はさまざま 放送と通信という幅広いフィールドで、放送通信設備や端末デバイス、ネットワーク機器、工事資材から事務用品まで、多岐にわたる調達業務をお任せします。 JCOMの事業を根幹から支えながら、購買知識やスキルを磨き、成長できる環境です。 また、社内外との連携を通じて人脈を広げ、より大きな視野で仕事に取り組めるのも魅力です。 ★調達分野のエキスパートへ 調達業務だけではなく調達企画にも挑戦できるポジションです。 「日々の購買業務」よりも一歩先の視点で、会社全体の調達戦略を設計・改善するため、単にモノを買うのではなく、コスト最適化や調達体制の強化をリードする役割を担います。 裁量の大きな仕事に携わるチャンス！ ▽オリエンテーション まずは社内のことや調達本部について知っていただく機会を設けています。 ▽OJT＋スキルアップ研修 配属後は全体の流れを知っていただくところからスタート。 先輩とプロジェクトに参加しながら、少しずつ経験を積んでいきましょう。 併せて研修などにも取り組み、知識・スキルを習得していきます。 チーム／組織構成 30代を中心に、性別・年代を問わず幅広いメンバーが活躍しています。 中途入社の社員も多く、お互いに助け合う風土が根付いているため、すぐに馴染んでいただける環境です。 ★★先輩の声★★ 「入社前は社内に馴染めるか少し不安でした。ですが入社当日に“何でも相談してね”と声をかけてくれる先輩も！そんな優しい方ばかりだったので心強かったです（Tさん／20代）」 「入社してすぐ、すごく馴染みやすい環境だなと思いました。分からないことも聞きやすく、相談もしやすかったです（Oさん／20代）」

具体的な仕事内容 主に事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をサポートする仕事です。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる、やりがいのあるお仕事です。 ◇お客様に「安心」を届ける仕事 トラブルの解決や保険金の支払いを通じて、お客様が困難な状況に直面した際に寄り添い、安心を提供します。 ◇チームで連携して解決サポート トラブルに遭ったお客様を複数のチームメンバーでサポートします。弁護士や損害調査の専門家など、社内外のプロフェッショナルと連携し、お客様を支えながら円満な解決を目指します。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる仕事です。 ◇トラブルの防止 当社は事故後の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案活動も行っています。損害サービスの豊富な経験やデータを活かし、事後対応だけでなく、事前の安心もお届けします。 ※具体的な業務内容や配属先については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 【より自由なキャリアを描けるように】 2026年4月人事制度を改定。初任給のベースアップ他、1年ごとに希望性で「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」のいずれかを選択できます。 転居転勤が実現した場合「月10万円〜」転居転勤サポート手当がプラス！働き方の選択肢がより広がります。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 チーム／組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！ 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

具体的な仕事内容 主に事故や自然災害などのトラブルに直面したお客様をサポートする仕事です。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる、やりがいのあるお仕事です。 ◇お客様に「安心」を届ける仕事 トラブルの解決や保険金の支払いを通じて、お客様が困難な状況に直面した際に寄り添い、安心を提供します。 ◇チームで連携して解決サポート トラブルに遭ったお客様を複数のチームメンバーでサポートします。弁護士や損害調査の専門家など、社内外のプロフェッショナルと連携し、お客様を支えながら円満な解決を目指します。損害保険の商品・サービスの価値を実感できる場面に立ち会い、強い使命感と特命感を感じることができる仕事です。 ◇トラブルの防止 当社は事故後の対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐ「ロスプリベンション」の提案活動も行っています。損害サービスの豊富な経験やデータを活かし、事後対応だけでなく、事前の安心もお届けします。 ※具体的な業務内容や配属先については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 【より自由なキャリアを描けるように】 2026年4月人事制度を改定。初任給のベースアップ他、1年ごとに希望性で「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」のいずれかを選択できます。 転居転勤が実現した場合「月10万円〜」転居転勤サポート手当がプラス！働き方の選択肢がより広がります。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 チーム／組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！ 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

具体的な仕事内容 ■BtoB領域（企業・官公庁向け直接営業） ◎多様な業界や領域で事業に挑戦しているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ◎経営層や経理財務部門に加え、営業・開発・製造など事業を推進する各部門と連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。 ◎「事業戦略パートナー」としてお客様を支援することで、産業や地域経済の成長・発展にも寄与します。 ■BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業） ◎担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の販売チャネルである代理店を通じて、法人および個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスを提供します。 ◎代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供を行い、マーケットに働きかけるダイナミックな役割を担います。 ※代理店の形態：保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など 【毎年選べる働き方】 キャリアビジョンやライフスタイルに応じて毎年「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」を選択できます。仕事内容や役割・責務に差はありません。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 ※個人ノルマなし ※詳細な業務や配属については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 チーム／組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！ 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・在宅勤務制度（要相談） ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

具体的な仕事内容 ■BtoB領域（企業・官公庁向け直接営業） ◎多様な業界や領域で事業に挑戦しているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。 ◎経営層や経理財務部門に加え、営業・開発・製造など事業を推進する各部門と連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。 ◎「事業戦略パートナー」としてお客様を支援することで、産業や地域経済の成長・発展にも寄与します。 ■BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業） ◎担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の販売チャネルである代理店を通じて、法人および個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスを提供します。 ◎代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供を行い、マーケットに働きかけるダイナミックな役割を担います。 ※代理店の形態：保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など 【毎年選べる働き方】 キャリアビジョンやライフスタイルに応じて毎年「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」を選択できます。仕事内容や役割・責務に差はありません。 ※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。 ※個人ノルマなし ※詳細な業務や配属については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。 チーム／組織構成 当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！ 【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】 ・短時間勤務制度 ・在宅勤務制度（要相談） ・ママパパ☆キャリアアップ応援制度 ・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞 ・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定 ・「プラチナくるみん」選定

具体的な仕事内容 ◎Pickupページもぜひ、ご覧ください！ ────── 　仕事内容 ────── ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 【1】機械設計 ・2D-CAD/3D-CADを使用した搬送装置や付属設備、移動レールの設計など機械全般における設計 ・半導体製造の精密な工程に対応できる高性能なシステムの実装 組立工場が隣接しており、設計した製品や進行状況を見に行ける特徴があります。 【2】電気・制御設計 ・電気回路設計 ・制御盤・制御PLCの設計 ・配線や機器レイアウト など 構想設計・仕様決定から開発・設計まで、幅広い工程に携わります。 既存製品の制御基板・制御盤を中心に新規開発にも挑戦できます。 【3】組み込みソフトウェア設計 ・ソフトウェアの仕様決定 ・プログラミング ・品質保証 ・既存ソフトのアップデート・機能追加、稼働監視 など 関連会社と協力し、ソフトウェアの設計・開発・改善に取り組みます。 データサイエンスや機械学習を活用したデータ解析やシミュレーション評価も担当可能。 C言語やC++、PythonやSQLでの開発経験が活かせます。 【4】ソフトウェア開発（上流） ・顧客ヒアリングによる要件定義 ・顧客への説明・提案 ・ソフトウェアに関するプロジェクト全体の管理・顧客折衝 研修制度も整っており、文系・理系問わず未経験入社の社員も活躍しています。 既製品だけでなく高度なカスタマイズ設計にも強みを有するため、自分の技術力を高めながら、最先端の産業に貢献できます。 ───────────── 　携わる自社製品について ───────────── ■天井搬送台車（OHT） 工場の天井に敷いたレールで移動し、半導体製造の工程間を自動で繋ぐ搬送台車 ■自動保管庫（ストッカー） 製造工程において半導体を保管する自動保管庫 ■機体コントローラ 搬送台車の走行や移動を制御するコントローラ ■パージ装置 半導体製造に必要なガスを供給するシステム など チーム／組織構成 【多彩な業界出身の社員が活躍中！】 部署間の連携もスムーズに行えるため、タイムロスが発生しにくく、効率的で高精度な設計開発を実現しています。

具体的な仕事内容 半導体製造装置業界を牽引する東京エレクトロングループ。 全社約2万名のうち、6000名規模におよぶフィールドエンジニアを束ねる新組織にて、戦略企画職をお任せします！ ■　具体的な内容　■ ────────── 【1】予実管理 予算作成や実績のモニタリングなどをおこない、組織の課題抽出や、改善策・事業戦略の企画立案・実行などを進めていきます。 “会社が目指す目標”の達成に向け、国内外全拠点のフィールドエンジニア・経理・人事などの多くの部門と連携していただく予定です！ 【2】データ管理・分析 国内外の拠点から各種データ（予算・コスト・工数など）を回収し、 ◇データベースへ入れるためのデータの処理 ◇データベースへのデータの投入 ◇データの正確性のチェック ◇データベースの保守 などをおこなっていただきます。 また、Power BIを用いたデータの「加工」「分析」「可視化」も担当していただきます。 【3】データ品質改善 データ品質に関する課題抽出や、その改善もおこないます。 ◇国内外・各現地法人との会議 ◇データ品質改善のための規定の策定・改定 ◇海外拠点の訪問・現地の実態把握　など 【4】採用管理 各現地法人からの採用申請を受け取り、内容の確認・修正依頼をおこないます。 場合によっては、社内管理用のデータベースへの転記も担当します。 ※メールや会議など、英語を用いてやり取りする機会が多くあります ※海外出張は半年に4〜5回ほど発生する可能性があります 《　使用ツール　》 ・Microsoft Excel ・Power BI ・SQL Server Management Studio ・KNIME ・AZURE ※Excel以外の使用経験は問いません 《　入社後の流れ　》 まずは課長職がマンツーマンで仕事をお教えします！ 業務の理解が深まってくるまでは1年ほどを想定。上記【3】などはチームで進める仕事なので、分からない点は聞きながらスキルアップすることができます！ チーム／組織構成 社員の半数近くが外国籍なのが特徴。フィールドエンジニアが多くいることもあって、会社全体はグループでも特にフランクな雰囲気となっています！ 親しみやすい先輩も多いため、安心して働くことができますよ。

具体的な仕事内容 ★スマホの方は、先に右上Pickupタブをご覧ください。 ━━━━ ＞＞提案の流れ ━━━━ ▼アポイント グループ会社の税理士法人から、顧問先のお客様の保険加入の紹介を受けます。 （担当は各人のキャパシティで割り振りしますが、指名されるケースもあります） ▼提案プランの検討 担当税理士が、お客様の財務状況や課題観を共有。課題解決に向けたプランを検討します。 （共有時点で、すでに保険の予算や内容が固まっているケースもあります） ▼商談 税理士とともに商談へ。事前に保険の予算や内容が固まっていた場合、即日で成約となるケースも多くあります。 （ヒアリングを通じて新たなニーズが見つかるケースも。その場合は持ち帰り、再度プランを練り直します） ━━━━ ＞＞当社3つのメリット ━━━━ 【１：新規開拓はありません】 案件はすべて税理士法人からの紹介経由です。 ※顧客数も毎年1000社以上の純増を継続しています。 【２：ノルマもありません】 社内指標はもちろん、保険会社から期待される数字にも囚われず、本質的な提案活動に専念できます。 ※当社は「顧客本位が成果に現れる」というスタンスを重視。事実、全国各地の販売代理店の中でもトップクラスの売上実績を誇ります。 【３：法人・富裕層向けのご提案が中心】 いずれも法人や富裕層（個人）が顧客となります。経営の根幹を支えるハイクラスなコンサルティングスキルを得られます。 ※法人：個人の割合は６：４です。 チーム／組織構成 28名が在籍。ほとんどの先輩が、法人・富裕層向け保険の提案は未経験スタートです！ 【入社後の育成体制】 段階ごとに身に着けたいスキルを可視化した、ロードマップに沿って育成を進めます。 （ステップアップのモデル） ▼1カ月：基礎固め 各社商品の理解や、書類作成に慣れながら、基礎知識を身に着けます。 ▼2カ月：実践 申込の手続きや申込書準備・作成を通じて、実務に慣れていきます。 ▼3〜4カ月：デビュー準備 提案のロープレを重ね、提案の流れを学びます。 ▼5〜6カ月：提案にチャレンジ！ 最初は、事前に保険の予算や内容が固まっている案件からお任せ。受注確度が高い分、成功体験を積みながら、少しずつコンサルティング的な案件に挑戦できます。

具体的な仕事内容 【具体的には】 ■労働保険・社会保険の手続き全般 ■助成金申請 ■給与計算 ■明細発送、データ入力 ■電話・お問い合わせ対応 ■行政確認 ■文書・資料作成　など ---- 【経験・スキルに応じて下記業務もお任せ！】 ■人事、労務相談業務（採用支援・セミナー講師） ■給与制度、人事制度構築業務 ■助成金の相談、申請 ■企業型DC導入支援 ＜入社後は＞ 導入研修後はOJTで業務スタート！ 社会保険・雇用保険などの手続き・給与計算などの基礎業務から始め、各分野へと業務の幅を広げていきます。 ★基本的には「社会保険等の手続きと給与計算の基礎業務」と「各専門分野の業務」を並行して担当します。 専門分野の業務はチーム制！例えば‥‥ ・企業型DC ・人事評価制度 ・助成金 ・M&Aのサポート（労務管理） ・開業支援　etc... 希望や適性をみてチームへと配属します。経験のある方はリーダーとして活躍していただくことも。 ※前職で人事をしており、採用プロセスに幅広い経験をお持ちの方は、人事評価制度の構築や採用コンサルなどをメインで担当していただく場合もあります。 ＜ゆくゆくは＞ 一定の分野を極め、「助成金の相談・申請」や「人事制度コンサル」「給与・退職金制度構築」のエキスパートとして活躍することも可能。現在、体制を構築中です。 社労士の資格を持たずに役職につき、リーダーとして活躍している方もいます。 もちろん、社会保険労務士の資格を取得し、社労士へのキャリアチェンジも可能です！ チーム／組織構成 ★福岡オフィス：男性6名、女性28名（有資格者・試験合格者：男性6名、女性6名） ★北九州オフィス：男性4名、女性5名 先輩たちの前職は、営業、事務、美容部員、銀行、広報、フリーターなどさまざま。 未経験者の受け入れ実績が多いため、丁寧な教育・指導方法には自信があります！ ＜チャレンジを応援する社風＞ 人事や労務の知識・経験を活かしたいという方にとってはステップアップできるまたとないチャンス！ 新たな分野へチャレンジしたい、やってみたい、という方へのサポートは惜しみません！ 業務のノウハウや改正法などの勉強会を開催するほか、社労士へチャレンジしたいという方へも全力でサポートしています！

具体的な仕事内容 【具体的には】 ■人事、労務相談業務 ■アウトソーシング業務（社会保険および労働保険、給与計算等） ■給与制度、人事制度構築業務 ■助成金相談および代行申請 ■企業型DC導入支援 ■開業支援 【取引先は】 1000人単位の大企業から数名のクリニックまでさまざま。 1人あたり20〜30社ほどを担当します。 人事労務担当者のほか、医師、経営者とも対面する機会があり、経営者の感覚を肌で感じることができます。 経験に応じて大きな案件に携わる機会もあります。 【入社後は？】 初めからすべてをお任せすることはありません！ 導入研修後は、社会保険・雇用保険などの手続き・給与計算などの業務から始め、先輩社労士のアシスタントをしながら業務の幅を広げます。 基本となる業務+αで幅広い分野を学び、1年後には独り立ちも可能。 ★入社半年の先輩は‥‥ 社会保険等の入社手続き、給与計算等の基礎業務に加え、 先輩の補助として開業支援のサポートを行っています。 面接日時の調整や、手続きの書類作成など、簡単な業務からステップアップ中！ ★経験のある方は‥‥ 経験やスキルに応じて、人事労務相談、人事・給与制度構築、助成金申請など どんどんお任せしていきます。 チーム／組織構成 ★福岡オフィス：男性6名、女性28名（有資格者・試験合格者：男性6名、女性6名） ★北九州オフィス：男性4名、女性5名 ＜実務経験なしで入社した社労士は15名以上＞ 前職は、営業、事務、美容部員、銀行、広報、フリーターなどさまざま。 代表の肥海も社労士資格を取得し、実務未経験から始めました。 未経験者の受け入れ実績が多いため、丁寧な教育・指導方法には自信あり！ ★先輩の声 「新人スタッフの配置は必ずベテランスタッフの隣！入社後は先輩が両隣にいてくれたので、わからないことの質問・相談がどんなタイミングでもできたのでかなり安心感がありました。」 ★企業の人事総務経験がある社労士資格者も3名活躍中。

具体的な仕事内容 ★ポイント★ ・入社2ヶ月で月収60万円超の支給実績 ・残業月2hほど ・5連休・10連休など連続休暇の取得OK ・入社2カ月で「店長」への昇進実績あり 【お任せする業務】 ▼お客様がお持ちいただいたお品物についてヒアリング ▼商品の状態確認・査定 ▼査定結果をわかりやすくご説明し、買取金額をご提示 ▼成約いただいたら伝票処理などの簡単な事務作業 ▼商品を本部へ発送 ※来店数：1日3組〜5組程度 ※業務に慣れてきたら、ブログの更新やExcelでの数値の管理などもお任せする予定です。 【充実の研修制度】 ▼本部研修（9日間） まずは本部で査定の基礎スキルを学びます。 ・商品やブランドの基礎知識 ・買取業務のロープレ ・店舗見学　 ▼OJT研修（約1カ月） 店舗へ配属後は先輩と一緒に接客をしながら仕事の流れを覚えていきます。 困ったことやわからないことはすぐに相談できるのでご安心ください。 慣れてきたらテレフォンカードなどの簡単な品物から査定に挑戦します。 ▼ひとり立ち（2〜3カ月） お客様からお預かりした商品を一人で査定・買取まで行います。 本部のホットラインを活用できるので、どのように商談を進めるかいつでもアドバイスを受けられます。 【売らずに稼げる理由】 ・お客様からご依頼いただいた商品を査定し、買取価格で成約するため ・リユース市場のニーズの市場の高まりがあるため ・利益をしっかり還元する仕組みを導入 実績次第で、飛躍的に収入をUPさせることが可能です！ 【早期のキャリアアップも】 当社では、明確な評価基準をご用意しています。 「○○をクリアすれば昇給／昇格」などわかりやすいため、具体的な目標を持ちながら、モチベーション高く業務に取り組むことができます！ 実際「未経験から入社して2カ月目で店長」になった社員も。 経歴は全く関係なく、自分次第で理想的なキャリアを描いていけます！ ※入社後の職種変更はありません。 チーム／組織構成 【女性管理職在籍中！】 風通しが良く、相談しやすい雰囲気です。

具体的な仕事内容 学校や病院、商業施設、オフィスビルなど、普段多くの人が利用する施設の設備管理をお任せ！利用者が快適に過ごせるよう、陰ながら環境を支える縁の下の力持ち的存在です！ 具体的な業務内容 ■ーーーーーーー ・空調、給排水、消防、衛生設備の点検、管理業務 ・電気設備、ボイラー、コージェネレーション設備の運転、監視、維持、管理業務 普段は日常点検を行い、故障やトラブルの連絡が来た場合は修理や調査などの見回りを行います。 入社後の流れ ■ーーーーー 【1】基礎研修 入社後は1カ月の研修があります。 業務の基礎から応用スキルなど、業務に必要なことはしっかりとレクチャーします！ ＜学ぶ内容＞ 電気／空調／建築／給排水など、一通りの流れを座学で学べます 　▼　▼ 【2】OJT 現場配属後は、先輩社員のサポートを受け実務に挑戦。 業務を通して一歩ずつ成長できます！ キャリアパス ■ーーーーー 資格を取って、設備のプロへ。将来的には工事計画やマネジメントにも挑戦可能。 ■こんな方にピッタリ！ ・接客・販売経験があり、人と話すのが好き ・機械いじりやメンテナンス経験が少しでもある ・地域に貢献したい、安定した仕事がしたい ・資格を活かしたい、手に職をつけたい ＼＼先輩からのアドバイス！／／ ■Ｈさん／2024年入社 わからないことは何でも聞いてください！ わからないまま進めるよりも、その都度質問してくれる方が活躍できると思います！ どんな質問でも大歓迎！困った時はいつでも頼ってくださいね！ ■Ｎさん／2023年入社 設備管理は電気や空調、建築などあらゆる知識が求められます。 そのため、機械いじりが好き、建築現場で働いたことがあるなど、 一見繋がりがないような経験も活かせることが多いです！ みなさんの経験も、きっとどこかのタイミングで活かせるはずです！ チーム／組織構成 2名から30名のチーム体制でローテーションを組み、業務を担当します。 ベテランの先輩と共に業務を行うため、未経験者も安心の職場環境です！

具体的な仕事内容 ＜当社について＞ 私たちの生活に欠かせない水道・下水道事業。近年は、人口減少に伴う水需要の減少、技術者不足、施設老朽化による設備費用の上昇…など、持続していくための課題を多く抱えています。 当社はこれらの課題を解決し、存続していくために「宮城県上工下水一体官民連携運営事業（みやぎ型管理運営方式）」を2022年4月1日より開始し、県内のライフラインを大きく支えることへ貢献しています。 ━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━ 以下業務の中から、適正・スキルに応じた最適なポジションをご用意します。 （1）監視室での運転状況の確認・管理 水の流れや機械の動きを常にチェックして、安全で安定した運転を行うための仕事です。 ■遠隔操作や現場での機器管理 水の汚れ具合や施設の処理状況、天候の変化などを見ながら、機械の動きを調整します。 ■中央監視室での運転・監視 施設内の機械が正常に動いているかをコンピューターで確認し、必要に応じて操作します。 異常があれば、すぐに対応できるようにしています。 （2）設備の保守・メンテナンス ■水処理施設にあるポンプや電気機器などの設備が、長く安全に稼働するように点検や修理を行います。 ■定期点検と修理作業 設備が古くなって故障しないように、定期的にチェックして、必要があれば部品を交換したり修理したりします。 これにより、施設全体が安定して動き続けるように保ちます。 （3）水質分析 水道水が安全であることや、川や湖などの周辺環境が守られているかを確認するために、水の成分を調べます。 ■運転管理業務との連携 施設の運転状況と合わせて、水の状態を確認します。 ■原水や流入水のチェック 施設に入ってくる水がどんな状態かを調べます。 ■水質の検査・分析 決められた方法で、専用の機器を使って水の性質を測定します。 チーム／組織構成 【　入社後の流れ　】 入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。 未経験の方でも、先輩社員に仕事の流れを教わりつつ少しずつ身に付けていくことが可能です。

具体的な仕事内容 世界トップクラスの製造能力を誇る当社。ラインによっては1分間に1000本以上を製造する装置を安全に稼働させ、高品質な製品を製造し続けています。 あなたには適性や希望に応じて下記いずれかのポジションをお任せ。 ■製造（工程管理・改善） ■品質管理（原材料・製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品、最終製品の理化学検査） ■メンテナンス（ライン機器の保守・改善、ユーティリティ設備の管理、製造設備に関する工場投資案件のリード、新技術導入時の機器メーカー連携と技術構築） ■業務例（PETボトルライン） 主に4つのセクションに分かれており主な業務内容は以下の通りです。 ◇調合：原液・原材料や製品液のなどを混ぜ合わせる ◇ブロー成形：樹脂からボトルを成形 ◇充填・液処理：機械操作で飲料を容器に詰める ◇パッケージ：ラベリング、印字、箱詰め、自動検査など、様々な機械オペレーション 製造担当者は各工程で点検や整備、洗浄や生産設備の維持管理、製品規格に対する各種検査や測定業務、文書の更新　などを行います。 トラブルが発生したときには、機械をストップさせて確認。必要に応じて、メンテナンス課と連携し、修理、原因追究、工程改善を検討します。 ★本求人のポイント★ ・機械操作がメインで、重量物の持ち運びなどはほぼなく、機械操作や製造スキルを磨くことができます ・誰もが知る商品の製造に携わることができ、やりがいを感じられます ・就業環境が充実しており、空調や休憩室完備◎ ・賞与年3回・年休120日前後・残業も少な目で働きやすさも◎ ・豊富なキャリアパスが自慢です！ 【未経験でも安心の育成制度】 初日は、会社全体や工場内でのルール、製品知識などについて座学研修を実施。その後は、現場にて先輩社員のOJTで業務を学びます。 およそ4名〜7名のスタッフで、ひとつのラインを担当。 チーム／組織構成 【20代、30代が男女問わず活躍】 メンバーの前職は医薬品や半導体、食品工場や自動車メーカー出身者などさまざま。中途も新卒も関係なく、活発な意見交換が行われています。年功序列の組織ではなく、オープンな評価制度や風通しの良さも魅力。

具体的な仕事内容 大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの、仕様検討・要件定義から開発・テストまで幅広くご担当いただきます。業務内容は多岐にわたっており、開発案件の多くがプライム案件です。お客様と直接折衝する機会も多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。 注力分野であるIoTではフロントエンド、バックエンドの開発で力を発揮いただくと共に、ご興味があれば組込みや制御系、AIや画像認識といった技術も経験可能です。 プロジェクトマネジメントやスクラム開発のスクラムマスターなど、プロジェクトをリードする役割はもちろん、要件定義や基本設計など上流工程からの対応が可能です。また、サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計や開発、UIライブラリやフレームワークを用いたフロントエンド開発やAPIやバッチ処理、データベース設計や構築を含めたバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。 【事例紹介】 ■某メーカー製造工程管理システムの要件定義、設計、開発 ■某放送業界企業の営業放送システム 【言語例】 Java/JavaScript/Python/Swift/TypeScript/React/Vue.js/Node.js　他 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年9月現在）

具体的な仕事内容 自社商品（SKYSEA Client View、SKYPCE、SKYMENUシリーズなど）、組込みシステム（家電メーカーなど）や業務システム（金融、 流通業界など）、テスト自動化ツールSKYATTの開発プロジェクトに参画し、テスト作業やテスト設計を取りまとめる、機能リーダーの役割を担っていただきます。 将来的に品質テストチームの立ち上げコンサルや、自社テスト自動化ツールSKYATT導入等のテスト自動化コンサルタントへのチャレンジも可能です。 【事例紹介】 ■基幹システムのシステム刷新（クラウド化）プロジェクトに伴う品質テストチームの立ち上げおよび運営 ■車載ECUの機能テスト、システムテスト、受け入れテストおよびPMO支援 ■電子内視鏡のテスト設計および実行、規格適合チェックおよび文書作成支援 【入社後の流れ】 OJTを通して一連の流れを覚えていただき、その後案件をご担当いただきます。 【評価制度】 ■360度評価 多角的な視点から人事評価が行えるように、業務で関わりがある他部署の社員や同部署の後輩など、 直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入しています。 ■インセンティブ制度 査定期間だけに評価を行うのではなく、日常の働きぶりから評価に値する社員を都度推薦し、 当月給与に報奨を加える「インセンティブ」制度を導入。 適正な評価が社員のモチベーションアップにつながっています。 ■MVP制度 全社員の投票で決まる「MVP表彰制度」を毎月実施し、得票数に応じて月間MVP（報奨金：500,000円）や技術賞、営業賞などの月間賞（報奨金：各100,000円）を表彰。 年間MVP（報奨金：1,000,000円）表彰も実施しています。 勤務場所を問わず誰もが投票できるよう、自社で開発した投票サイト「Ｓｋｙ "The One"」を使用しています。 ■面談２回実施、昇格年2回実施 ■役職定義に沿った評価 ■ゼネラリスト、スペシャリストいずれのキャリアステップも可能な評価制度 チーム／組織構成 特定の業界に偏ることなく、多種多様なバックグラウンドをお持ちの方が活躍中です。 ※会社全体男女比率　男性78%：女性22%（2025年9月現在）