【営業経験を生かしてご活躍／「グーネット」でお馴染みの当社に社内を支える採用担当をお任せ／正社員／顧客との良好な関係での安心感ある事業成長】 ■職務内容： 主に採用担当として、新卒採用から中途採用まで、募集・集客から説明会、選考、また採用した方の教育・研修に携わっていただきます。 具体的には下記の業務を担当いただきます。 ・本社の人事として、採用／教育研修から人事制度まで、企画から幅広く携わっていただきます。 ・新卒採用：新卒採用の戦略策定、説明会運営、各種イベントへの出展から面接まで ・中途採用：中途採用の戦略策定、エージェントや媒体コントロール、一部案件の面接 ・採用から教育、制度設計まで一環して携わることができるため、人事としての幅広いスキルが身に付きます。また採用や教育、企画まで全て行い、人事という側面から会社を動かしていく実感を得やすい環境です。 ■当社の強み 自動車関連情報サービスの総合力とデータ活用力です。中古車情報サイト「グーネット」を軸に、販売店や整備工場向けのDXソリューションを提供し、業務効率化と収益向上を支援。長年蓄積した膨大な車両データとAI技術を活用し、ユーザーと業界双方に価値を創出する点が競合優位性です。さらに、Webとリアル店舗を組み合わせた多様なチャネルで顧客接点を確保し、モビリティ領域で包括的なサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★30代40代活躍！200名以上規模の事業会社で経理経験ある方★東証プライム上場G！東京センチュリー・神戸製鋼を親会社に持つディベロッパー／年休124日・土日祝／フレックス／女性活躍】 ＜業務内容＞ 当社では、経理実務の中核を担いつつ、現場を動かし、将来的には経理部門のマネジメントにも携わっていただける方を募集しています。 単体・連結決算業務を中心に、各種開示、税務対応、監査対応など幅広い業務に関わりながら、現場を主導する実務リーダーとしてスケ ジュールや業務全体を俯瞰して推進できる方を歓迎します。 【主な業務内容】 ・単体および連結での月次・四半期・年次決算業務（主導・実行・管理） ・決算スケジュールの策定・進行管理、および実務メンバーの支援・指導 ・グループ会社の経理実務支援・連携 ・税務申告業務（顧問税理士との連携含む） ・監査法人・会計士との対応（監査資料の作成・説明・対応） ・計算書類、開示書類の作成・レビュー ・経理部門の運営（現マネージャーと連携し、経理グループの運営に加え、グループ会社を含めた経理体制整備等にも関与） 【キャリアイメージ】 入社当初は、これまでのご経験を活かして経理実務の中核担当（リーダーポジション/管理職クラス）としてご活躍いただきます。 現場メンバー、経理グループメンバーとともに手を動かしながらも、業務全体のバランスを取り、スケジュール管理や改善提案、対外折衝（監査・税務対応等）まで主体的にご対応いただきます。 その後は、適性や意欲に応じて、部署のマネジメントや後進育成、体制構築などにもステップアップしていただくことを期待しています。 ◇要員数：10名 　グループ長（次長）1名、課長2名、係長2名、社員2名、基幹職3名 　20〜50代まで幅広い年代のスタッフが活躍している職場です。 募集背景 ・中期経営経営計画にてグループ一体経営を掲げており、その根幹となる経理人材の強化のための募集です。 ・グループ経理体制の構想も検討しており、社内・社外・関係会社それぞれのハブとなり、円滑なコミュニケーションとリーダーシップで、グループの基盤強化を一緒に目指し・創り上げていただける方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜平均勤続年数13年で長期就業できる環境◎／有給平均13.1日消化／年休124日／残業5〜10時間ほどでワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 既存のお客様を中心としたルート営業をお任せします。 《具体的には》 ◇既存顧客へ近況をお伺い、ご要望に沿った商品提案・新商品のご案内 ◇新規顧客のアポ取得〜当社についてのご案内 ◇見積もり作成、各種発注処理　※主にPCにて ◇商品の納入(倉庫・仕入からの出荷、営業中に仕入先をから商品を引き取り納品) ◇顧客及び仕入先からのメ−ル・FAX・電話対応 ◇商品の納期回答・納期管理 ◇伝票処理（単価入力・納品書発行） ◇月1回の営業会議、定期開催する各メーカーの勉強会に参加 などの業務を主にお任せいたします！ ■業務詳細： 【客先】制御盤メーカー・機械メーカー・装置メーカー 【担当エリア】近畿圏内のルート営業がメインで、現在新規営業にもチャレンジしてます。 【件数】ルート営業をメインに、1日1〜3件のお客様先を訪問 ■入社後の流れ： 入社後は先輩がOJTで指導します。 最初は営業アシスタントとして業務の流れを覚えていただき、先輩の同行を経て入社半年〜1年後に顧客を担当いただきます。 ■仕事の魅力： この仕事のやりがいは、お客様から自然と頼りにしてもらえる関係を築けることです。 日々の小さな対応や積み重ねを通じて、「この人に相談しよう」と思っていただき、「ありがとう、助かったよ」という言葉を直接いただけます。 数字だけでは感じられない、人とのつながりや信頼を実感できる仕事です。 評価も、成果だけでなくプロセス重視で行います。 ■風土について： 当社の風土は、風通しが良く、社員同士が自然と助け合い、支え合う文化が根付いていることです。年次や職種に関係なく、困ったことがあれば声を掛け合い、一人で抱え込まない働き方を大切にしています。「一人で成果を出す」のではなく、チームとしてお客様を支えることを重視しており、お互いに連携しながら仕事を進めています。

＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 人々のくらしに必要な電気設備に関する製品・サービスを提供し、「快適」「安全」「安心」「エコ」の価値向上を実現している同社にてパナソニック製品をメインとした設備システムの品質管理業務に従事いただきます。 ■業務内容 　−パナソニック製品機器の品質改善（品質トラブル発生時の原因究明と是正措置対応） 　−報告書作成・パナソニックに対する品質報告業務　 　ー設備機器メーカーや販売会社（仕入先）に対する品質改善業務 ■部門のミッション 　舞台照明・スタジオ照明・大型映像など、建物の“体験価値”を創り出す設備の品質を守り、長期にわたり安全かつ安定的に稼働させることが当部門の使命です。パナソニック製品を中心とした信頼性の高いシステムについて、品質トラブルの分析・改善提案・メーカーとの技術的連携を通じて、お客様が安心して設備を使い続けられる環境を支える品質の最終ラインを担っています。劇場・ホール・スタジオ・スタジアムなど、社会インフラとして重要な施設にとって、当部門の品質保証は“止められない現場”を守る重要な役割です。 ■業務の魅力 メーカー品質部門と同レベルの高度な品質技術・解析スキルを習得でき、設備システム全体を俯瞰するプロフェッショナルへ成長できます。公共性の高い施設を支え、社会貢献を実感できる点も大きなやりがいです。 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

航空用電源シェア9割超／昨年比150％成長／創立50年超／少数精鋭／裁量大／年間休日120日以上／賞与7か月分／【第二新卒歓迎】“手に職”を、電源技術で。航空機を支える電気エンジニアへキャリアチェンジ！！ 航空機用電源の試験・品質保証を担うポジションです。大手企業や官公庁から信頼される安定企業で、柔軟な対応力を武器に急成長中。 ■職務内容： パワーエレクトロニクスのメーカーの同社において品質保証の業務をお任せいたします。 ■具体的には： インバータなどの試験業務 ・工場内で試験を行い、データをまとめて成績書を作成。 ・不具合発生時には、現地で調査を行い、場合によってはその場で修理 ・定期メンテナンスでは、部品交換及びデータ測定。 ◎出張が発生します（月に５日程度） ■入社後の流れ： 当社では、製品知識やものづくりの基礎から段階的に学べる研修体制を整えています。 （1）まずは製品・知識研修 （2）現場経験豊富なベテラン社員の知見を反映した研修用手順書を使用し、実務に即した指導を行います。 製造現場でのOJTを中心に、約半年間かけて基礎を習得。実践重視の研修内容となっています。 （3）その後、1〜2年を目安に製造業務全般を経験し、インバーター（ユニット）製品については ・試験手順に沿った動作確認 ・試験を行いながらの製品理解 ・完成品の検査業務 といった流れで、徐々に担当範囲を広げていきます。約3年かけて独り立ちできる体制です。 ◎直近は中途採用割合100％であり、迎え入れる態勢のある職場環境ですので業務未経験でも、基礎から着実に身につけられる環境です！ ■当社の魅力： ・少数精鋭で自由な社風、裁量が大きい ・創立50年を突破。船舶分野への参入で急成長中 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・平均有給取得日数13.4日／年 ■組織構成：設計課 課長（40代男性）、男性2名（60代、30代） ■同社について： ◎当社は東海地区では珍しいパワーエレクトロニクスのメーカーです。航空機用電源という特殊な電源装置で、官公庁をメインに高いシェアを維持しています。 ◎同社の強みは大手にはない柔軟な対応ができる事です。大手が引き受けないお仕事を同社の技術力で対応し、信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証スタンダード上場企業／研修体制充実／年間休日123日／日本の、世界のものづくりを支える老舗企業◇ ■業務内容 当社が製造する特殊工作機械の営業をお任せいたします。主に東日本エリア担当となります。 ・客先への関係構築、情報収集、仕様検討 ・プレゼンテーション、見積もり ・現地の立ち上げや試運転の立会い、サービス部門への引継 ■特殊工作機械について 切削加工が難しいプラスチックや樹脂なども簡単に加工できるウォータージェット。５軸制御による非鉄、樹脂等の軽切削に最適のライトマシニングセンター。複数の異なる材質を摩擦力で接合する「摩擦圧接機」など。業界最高水準の技術で、お客さまのニーズにあわせた工作機を専用設計します。 ■研修体制 ・入社後は研修を実施いたします。内容については座学による製品研修や製造現場の見学等となります。 　研修終了後は現場に配属となり、OJTを実施いたします。 ■当社の特徴 1918年の創業以来、独自の技術力を発揮しながら、日本・世界のものづくりを支えてきました。旋盤用チャックやNC円テーブルなどを手がけ、パワーチャックで圧倒的なシェアを占める工作機器事業、ビル建設用タワークレーン、コンクリートプラント、立体駐車場などを生み出す産業機械事業、様々な鋳造製法で素材開発や機械加工に取り組む金属素形材事業。これら3つの分野を核に当社は事業を展開しています。そして、これからは生産拠点の海外展開や整備にいっそう注力することで、世界レベルでの競争力をさらに高めています。 ■3つの「鉄」事業について ・工作機器事業 旋盤用チャック等、工作機械の製造や販売を行っています。チャックは国内シェア60％と圧倒的な信頼を得ており、世界でも180カ国で導入されています。 ・産業機械事業 大型クレーンやコンクリート製造設備、立体駐車場等の製造や販売を行っています。多くの人が利用する、ショッピングモールの大型駐車場も当社が製造しています。 ・金属素形材事業 自動車のミッション部品等、車にとって重要な製品の鋳造・部品加工を行っています。世界中で生産される自動車の「10台に1台」に当社の部品が搭載されています。 変更の範囲：会社の定める業務

営業経験を活かして働きたい方／完全週休二日制（火・水）／メディアから多数取材を受けている塗装会社／インセンティブ制度でしっかり評価◎（中途入社の初年度平均インセンティブ年240万円）〜 ■仕事内容 塗装からリフォームまでの住宅に関する様々な提案をしていただきます。 8割は住宅の外壁などの塗装のご依頼となります。 具体的には、 まずは担当のエリアの個人宅に挨拶回りをしていただき、アポ取得をしていただきます。アポ取得後は、訪問先に伺い塗装の説明やお見積りを提示し、 契約いただけるお客様につきましては、責任者と一緒に契約手続きをしていただきます。塗装の工事が開始となりましたら、工事担当者へ引継ぎと近隣住民への工事のお知らせなどの対応をしていただきます。 ■キャリアステップ 今までの営業経験を活かして、ブロック責任者や幹部候補としてキャリアアップしていただく事も可能です。 ■魅力点 ・塗装会社では中々取得が難しい、国際規格である品質マネジメントシステムISO9001、ISO14001の認証取得や、デパートなどにも店舗が入っているため、お客様から安心してお仕事をご依頼いただけております。 ■当社について 当社は、外壁にアートを描く・百貨店に店舗展開するなど、業界に前例のない取り組みを進めています。その成果もあり、普通の訪問販売よりもお客様からの信頼が最初からあり、また非常に高いリピート率を誇っております。おかげ様で、地域のお客様を中心に愛される企業として成長を続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界業種経験不問！完全未経験から大企業で市場価値を上げたい方へ！〜 ●社会人未経験・フリーター・高卒等幅広く歓迎！ ●研修充実で完全未経験でも安心！入社後や配属後等様々な研修をご用意 ●携帯電話（スマートフォン）を中心とした商材・各サービスの提案等を幅広くお任せ ●平均残業10h／年休123日／年間100名以上の正社員化実績有の登用制度完備／東証プライム上場 ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務詳細 ・接客業務 ・販促ツール作成（例：POP作成） ・店頭キャンペーン企画 ・セールス向上に向けた各種プロモーション ■入社後の流れ／研修 まず入社4日間ほど導入研修を実施いたします。 現場経験豊富な社員が研修講師を務め、基本的なビジネスマナーや商材知識、店頭での立ち振る舞い等、実務に基づいた丁寧な指導のもと、基礎的な内容から学んでいただきます。 その後は店舗配属となり、長年に渡るノウハウ等を凝縮した実践形式のフォローアップ(OJT)研修や先輩社員とのロールプレイング、eラーニング研修等を通して、着実に成長できる環境をご用意してます。 ■キャリアパス まず1人前の接客技術を身に着けていただき、徐々に後輩指導やリーダー業務もお任せいたします。 さらに正社員登用後は店舗マネジメントやエリアマネジメント、ジョブポスティング制度を活用して営業企画やマーケティング、グループ企業でご活躍いただく等、多岐にわたるキャリアアップが目指せます。 ■正社員登用制度 半年に1回（年2回）受験いただくことができ、 全国で年間100名以上の方が正社員化されております。 ■目標設定 ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。 販売目標は、チームとしての目標値が各クルーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。 その他、定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。 ■希望休取得 シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ、比較的通りやすい環境です。（土日祝出社必須） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集詳細： 事業拡大に伴い、チームとして初めて専任の営業職を採用します。 これまで企画・運用メンバーが兼務していた営業機能を強化し、PCリユース、防災・感染対策、オフィス改善など広がる領域を統合提案できる体制強化を行います。 ■業務内容： 私たちは現在NTTデータおよびNTTデータグループ各社を中心に「安全・安心・快適」なオフィス環境を支える統合ソリューションを提供しています。あなたには、BCP（事業継続）・環境配慮・オフィス改善といった顧客課題を横断的に捉え、多様なサービスを組み合わせた統合ソリューション営業をお任せします。 1）新規開拓・リード創出 ・ターゲット選定、アウトバウンド、紹介、SNS、展示会 ・初回訪問、課題ヒアリング、仮説構築 2）統合提案（設計〜提案〜検証） ・PCリユースの環境価値・経済価値の可視化（CO2・TCO等） ・防災・感染対策領域の備蓄設計／運用モデル提案 ・各施策を束ねた統合ソリューションの構築 ・提案資料（PPT）、試算（Excel）の作成 3）導入〜定着支援 ・社内外ステークホルダーとの調整 ・導入計画の策定 ・運用定着まで伴走 4）ブランド・情報発信 ・社内外ポータル・SNS・ウェビナー ・成果事例の発信によるOTSブランド強化 ＜取り扱いサービス＞ ・PCリユース（廃棄→再活用、CO2削減効果の可視化） ・防災備蓄・感染対策品の設計／期限管理／運用支援 ・ノベルティ・販促支援 ・レコメンド、イベント企画 ・各サービスを束ねた統合提案 最初はNTTデータグループ内で拡販いただき、ゆくゆくは外販もお任せする予定です。 ■魅力： ◎チーム初の営業メンバーとして組織づくりに関われる 既存の枠に乗るのではなく、営業戦略・営業プロセス・提案の型を自身が創れます。 ◎社会課題に向き合う意義ある仕事 PCリユースによるCO2削減、防災・感染対策、企業の安心・安全に貢献。“社会性×事業成長”を両立できます。 ◎幅広い提案ができるビジネス領域 環境・BCP・衛生・オフィス改善を横断するため、1社に対する提案の深さと幅が非常に大きい領域です。 ◎学びと挑戦を後押しするカルチャー AI活用事例共有、情報交換会、風通しのよい組織文化。自由な発想や提案が歓迎される環境です。 変更の範囲：当社が指示する業務／適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

〜ガバナナンス運用に携わる／東証上場ジーエルテクノGの中核企業／5年連続過去最高売上高更新／創業59年安定経営／平均勤続18.6年／年間休日126日／平均年収735万／景気に左右されづらい非常に安定している業界〜 ■業務内容 当社は非上場ですが、東証上場ジーエルテクノグループの中核企業として上場会社の総会実務を行っており、以下業務をお任せします。 〇株主総会の事務局運営 ・招集通知（狭義）の作成、議案・記載内容の取りまとめ、社内外レビュー調整 ・役員・関係部署との事前準備・リハーサルの実施 ・会場設営・当日運営（受付、議事進行サポート、動線管理等）、関係者の統括・各社調整 〇株式関連事務・各種庶務／サポート業務 ・株主名簿管理関連の実務、株式事務（外部機関・関係会社との連携含む） ・会議体運営補助、部門横断の調整業務 など 〇その他 ・取締役会その他重要会議体の運営事務 業務になれた後、以下も徐々にお任せしていく予定です。 ○会社法／コーポレートガバナンス・コードに基づく運用業務 ・上場会社としてのガバナナンス運用、社内ルール・プロセス整備および運用推進 ・法令・制度改正の情報収集、社内関係部署への展開、対応方針の検討・実行 〇株主・投資家向け開示書類の作成・取りまとめ（財務部門等と協業） ・コーポレートガバナンス報告書等の作成・チェック ■組織 7名で、30代〜60代の社員が在籍。中途入社もおり、穏やかで和気あいあいとした馴染みやすい雰囲気です。 ■働き方 「くるみん認定」・所定労働7時間15分・残業平均10時間（月によっては20時間の月もあり）・年間休日126日。育児休業取得可能。取得率は女性100%、男性87.5％。 ■当社について ■事業 液体・気体中の成分分析に関する分析機器・分析消耗品を取り扱うメーカーです。 水質検査、食品中の残留農薬分析、医薬品研究、化学品の品質管理など、社会に必要不可欠な製品を社会に提供しています。 ■安定性 あらゆる分野の企業様・官公庁とのお取引があるため、特定のお客様や業界に業績が左右されにくいこと、装置ではなく消耗品が中心であるために安定受注が見込めることが当社の強みです。 ■業績 創業59年安定経営。直近では５年連続過去最高売上高を更新しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜50年以上にわたりIT サービスを提供している大手独立系SI/プライム上場G〜 ●グループ全体のIT基盤を担う中枢ポジションで社内SEとして活躍できる ●NW・サーバ・クラウドを横断して幅広いスキル/知見が身に付く ●プロジェクト推進・ベンダー折衝から運用改善など、上流〜下流まで一貫 ■業務内容 新規および既存顧客に対する、ナショナルセキュリティに関わる、サイバーセキュリティ・ソリューションの提案をお任せします。 主に「サイバーレンジ（仮想環境を用いたサイバー演習基盤）」関連製品を取り扱い、顧客のサイバー防衛能力向上を支援します。 ■期待する役割/業務詳細 ・新規/既存顧客との良好な関係の構築・維持および顧客のニーズ・課題を把握し、ソリューションの提案を行う ・アサインされた担当インダストリー/顧客に対するアカウント・プランの作成と実行 ・顧客のあらゆる階層（CIO、部長級、マネジャー、担当者まで）へのアプローチ・リレーション構築 ・ビジネスターゲットに対する強力な達成意欲 ・新規顧客に対するアポイント獲得からクローズまでの実施 ・セルフスターターであり、独立して営業活動を行えること ・社内関連部署と連携して、ビジネスターゲット達成に向けて活動できること ■「SimSpaceサイバーレンジ」とは セキュリティ対策は技術やツールの活用、担当者のスキル強化だけでなく、セキュリティチームが一体となってインシデントに対処する方法を確立することが重要です。 サイバーレンジは、セキュリティ人材育成、組織としての対応プロセスの評価、そしてサイバー攻撃に対する対応の実演習を行う基盤です。 また、セキュリティ製品の選定や評価も行うことができます。 この演習基盤を活用することにより、高度化するサイバー攻撃に対して適切に対応・判断できるセキュリティ人材の育成と、未知の攻撃に対応できるスキル修得が可能となります。 ■企業の特徴/働き方 リモートは週1~2程度、顧客訪問頻度についてはアポイント次第です。 1969年の設立以来、IDグループは大手金融機関や社会インフラ企業を中心に1,000社以上と取引をしております。 多種多様な業界で大手顧客との取引実績多数があり、コンサルやアプリの開発など幅広いITサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【案件・キャリア相談などエンジニアファーストの社風／SIerの立ち位置で就業／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■業務内容 NW製品の性能・機能・改良評価業務 ■案件詳細 ・ルーター、スイッチ、アクセスポイントなどのネットワーク製品に搭載されている各機能の評価業務 ■使用言語/環境等 ・専用評価機器を使用します ■その他 ・NW製品に関する基礎知識が必要 ■魅力ポイント ・充実した福利厚生、技術を突き詰めることができる環境で自身のスキルアップを実現できます。 ・福利厚生完備、退職金制度あり、業界TOPクラスの弊社だからこそ腰を据えての長期就業が可能です。 ・無料のITスクールや社内システム上の学習環境が利用可能、更にマネジメントスキルの研修やDX研修などのメニューも充実しています。 ・経験者のご応募は当然大歓迎ですが、やる気や興味関心をお持ちの方の新たなチャレンジも大歓迎です。今のベテランエンジニアも最初は未経験者、当社で一緒にスペシャリストを目指しませんか。 ■モデル年収： 入社3年目メンバー：年収400万円 入社5年目リーダー：年収500万円 入社10年目マネージャー：年収700万円 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレルブランド「BRILL」の販売／上場アンドエスティＧ／個人予算なし／福利厚生◎／業界未経験歓迎！／EC・MD・プレスなど本社異動実績あり／残業月５〜７時間／年間実質124日休み】 ■募集概要： 当社が展開するアパレルブランド「BRILL」にて、販売スタッフを募集しています。 個人ノルマに追われる販売ではなく、チームで目標を共有しながら、お客様一人ひとりと丁寧に向き合う接客スタイルを大切にしています。接客・販売のご経験を活かしつつ、店舗づくりにも主体的に関われる環境です。 ■業務内容 ・接客販売（お客様への商品の説明やコーディネート提案） ・商品のディスプレイ ・売り上げ管理 ・商品管理 ・後輩育成　など ■組織体制 1店舗あたり3〜4名体制で構成。 売り方や接客ノウハウ、成功事例などを日常的に共有しながら店舗運営を行っています。「販売するだけ」ではなく、店舗をより良くするために考え、行動できる環境です。 ■評価・キャリアについて： 評価は売上数字だけでなく、日々の行動や取り組み姿勢を重視しています。年2回の目標設定と振り返りを通じて、自身の成長や役割拡大が正当に評価される仕組みです。 将来的には、副店長や店長、エリアマネージャーといった店舗マネジメントの道だけでなく、販売のエキスパートとして専門性を高めるキャリアも描けます。また、社内およびグループ会社の公募制度を利用し、EC・MD・プレスなどの本社職へチャレンジした実績もあります。 ■研修制度 入社後は、店長やシスターによるOJTを中心に業務を習得していただきます。加えて、中途入社者向けの研修や、外部講師による接客スキル・ビジネスマインド研修なども用意しており、これまでの経験を活かしながらさらなるスキルアップを目指せる環境です。 ■働き方： 月9〜10日の公休に加え、春・夏・冬それぞれ3日ずつの季節休（有給とは別）が付与されます。 入社時から有給休暇は10日付与され、店舗メンバーとのシフト調整により最大7〜10日の連休取得も可能です。 年間実質124日休み（公休＋季節休＋有給取得義務５日）となり、残業も月5〜7時間程度と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■非住宅分野におけるオフィスビル、商業施設等における内装（システム天井・OAフロア工事）の施工管理業務を担当いただきます。 ・内装工事（システム天井・OAフロア工事）における施工計画立案 ・協力会社の手配および指示出し。調整および施工管理業務 ・施工図の確認および修正指示 ・施主、ゼネコン、サブコン、設計事務所との折衝・打合せ ・竣工後の検査、および引渡し対応 【働く魅力】 ・大型オフィス・商業施設・大型再開発案件など会社の成長をけん引する高難度・工付加価値案件に携わります。 ・技術と営業の両面で専門性・市場価値を高めることができます。 ■組織構成 技術・営業が連携し、現場ごとにチームを編成。若手からベテランまで幅広いメンバーが活躍しています。 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

＼福利厚生や休暇制度が整う会社で長く働きたい方・キャリアアップしたい方にオススメ！／ 《年休129日（土日祝）・離職率3.43%/平均勤続年数15.9年/福利厚生等制度充実◎有名施設案件多数でキャリアアップ！働き方改革も積極的に進めているため残業時間の改善で入社する方も多いです》 ■業務概要 当社は、オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場などの非住宅分野を対象に、空調自動制御や中央監視・照明制御システムなど建築設備の技術営業を担当します。営業部門や専門技術者と協力しながら、顧客の建物運用課題を解決し、快適性と省エネルギーを両立する最適なソリューションを提案します。ご経験や希望を考慮し、BA（中央監視・照明制御等）または空調自動制御システムのいずれかを主な担当領域としてご活躍いただきます。 ■業務詳細 ・オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場などの顧客先への訪問、課題や要望の丁寧なヒアリング ・空調自動制御、中央監視、照明制御システム等を活用した技術提案・見積作成・仕様打合せ ・パナソニックグループ営業部門との連携によるプロジェクト推進、受注に向けた営業活動 ・新規案件の提案や既存顧客への深耕営業、導入後の運用支援・アフターフォローまで一貫対応 ■扱うサービス 中央監視・照明制御、空調自動制御、セキュリティ、AV・音響、ライティング、太陽光発電など幅広い建築設備が対象です。 ■組織構成 各分野の専門知識を持つメンバーと協力しながら、総合的な提案活動を実施します。 ＼主な入社理由／ ＊パナソニックGで福利厚生及び制度が安定して、長期的に就業できそう！（離職率4％以下） ＊案件も有名なものが多く、キャリアに箔をつけたい！ ＊働き方改善も取り組まれており、残業時間も減らせそう！（想定月：30時間程度→但し繁忙期閑散期で変わるケースがございます） ■モデル年収例 課長補佐クラス：920万円（基本給42万円＋賞与＋残業手当） 主任クラス ：800万円（基本給38万円＋賞与＋残業手当) 一般クラス ：670万円（基本給32万円＋賞与＋残業手当） 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かして働きたい方／完全週休二日制（火・水）／メディアから多数取材を受けている塗装会社／インセンティブ制度でしっかり評価◎（中途入社の初年度平均インセンティブ年240万円）〜 ■仕事内容 塗装からリフォームまでの住宅に関する様々な提案をしていただきます。 8割は住宅の外壁などの塗装のご依頼となります。 具体的には、 まずは担当のエリアの個人宅に挨拶回りをしていただき、アポ取得をしていただきます。アポ取得後は、訪問先に伺い塗装の説明やお見積りを提示し、 契約いただけるお客様につきましては、責任者と一緒に契約手続きをしていただきます。塗装の工事が開始となりましたら、工事担当者へ引継ぎと近隣住民への工事のお知らせなどの対応をしていただきます。 ■キャリアステップ 今までの営業経験を活かして、ブロック責任者や幹部候補としてキャリアアップしていただく事も可能です。 ■魅力点 ・塗装会社では中々取得が難しい、国際規格である品質マネジメントシステムISO9001、ISO14001の認証取得や、デパートなどにも店舗が入っているため、お客様から安心してお仕事をご依頼いただけております。 ■当社について 当社は、外壁にアートを描く・百貨店に店舗展開するなど、業界に前例のない取り組みを進めています。その成果もあり、普通の訪問販売よりもお客様からの信頼が最初からあり、また非常に高いリピート率を誇っております。おかげ様で、地域のお客様を中心に愛される企業として成長を続けてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界業種経験不問！完全未経験から大企業で市場価値を上げたい方へ！〜 ●社会人未経験・フリーター・高卒等幅広く歓迎！ ●研修充実で完全未経験でも安心！入社後や配属後等様々な研修をご用意 ●携帯電話（スマートフォン）を中心とした商材・各サービスの提案等を幅広くお任せ ●平均残業10h／年休123日／年間100名以上の正社員化実績有の登用制度完備／東証プライム上場 ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務詳細 ・接客業務 ・販促ツール作成（例：POP作成） ・店頭キャンペーン企画 ・セールス向上に向けた各種プロモーション ■入社後の流れ／研修 まず入社4日間ほど導入研修を実施いたします。 現場経験豊富な社員が研修講師を務め、基本的なビジネスマナーや商材知識、店頭での立ち振る舞い等、実務に基づいた丁寧な指導のもと、基礎的な内容から学んでいただきます。 その後は店舗配属となり、長年に渡るノウハウ等を凝縮した実践形式のフォローアップ(OJT)研修や先輩社員とのロールプレイング、eラーニング研修等を通して、着実に成長できる環境をご用意してます。 ■キャリアパス まず1人前の接客技術を身に着けていただき、徐々に後輩指導やリーダー業務もお任せいたします。 さらに正社員登用後は店舗マネジメントやエリアマネジメント、ジョブポスティング制度を活用して営業企画やマーケティング、グループ企業でご活躍いただく等、多岐にわたるキャリアアップが目指せます。 ■正社員登用制度 半年に1回（年2回）受験いただくことができ、 全国で年間100名以上の方が正社員化されております。 ■目標設定 ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。 販売目標は、チームとしての目標値が各クルーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。 その他、定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。 ■希望休取得 シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ、比較的通りやすい環境です。（土日祝出社必須） 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界業種経験不問！完全未経験から大企業で市場価値を上げたい方へ！〜 ●社会人未経験・フリーター・高卒等幅広く歓迎！ ●研修充実で完全未経験でも安心！入社後や配属後等様々な研修をご用意 ●携帯電話（スマートフォン）を中心とした商材・各サービスの提案等を幅広くお任せ ●平均残業10h／年休123日／年間100名以上の正社員化実績有の登用制度完備／東証プライム上場 ■業務内容 家電量販店、モール型店舗内のソフトバンク取扱いコーナーにて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務詳細 ・接客業務 ・販促ツール作成（例：POP作成） ・店頭キャンペーン企画 ・セールス向上に向けた各種プロモーション ■入社後の流れ／研修 まず入社4日間ほど導入研修を実施いたします。 現場経験豊富な社員が研修講師を務め、基本的なビジネスマナーや商材知識、店頭での立ち振る舞い等、実務に基づいた丁寧な指導のもと、基礎的な内容から学んでいただきます。 その後は店舗配属となり、長年に渡るノウハウ等を凝縮した実践形式のフォローアップ(OJT)研修や先輩社員とのロールプレイング、eラーニング研修等を通して、着実に成長できる環境をご用意してます。 ■キャリアパス まず1人前の接客技術を身に着けていただき、徐々に後輩指導やリーダー業務もお任せいたします。 さらに正社員登用後は店舗マネジメントやエリアマネジメント、ジョブポスティング制度を活用して営業企画やマーケティング、グループ企業でご活躍いただく等、多岐にわたるキャリアアップが目指せます。 ■正社員登用制度 半年に1回（年2回）受験いただくことができ、 全国で年間100名以上の方が正社員化されております。 ■目標設定 ノルマはなく「販売実績やお客様満足度」に関する目標を設定いたします。 販売目標は、チームとしての目標値が各クルーに分配される仕組みのため、チームで協力し合い達成していく文化がございます。 その他、定性観点でも詳細に目標設定を行うため、ご自身が日々業務で意識することを明確に定め、やりがいや達成感をもって働ける環境です。 ■希望休取得 シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ、比較的通りやすい環境です。（土日祝出社必須） 変更の範囲：会社の定める業務

【旧東洋インキ・プライム上場化学メーカーの安定基盤／国内トップ・世界有数のシェア率／所定労働7時間30分／残業15時間程度／年間休日127日／福利厚生充実◎】 ■採用背景： artienceグループでは、中期経営計画「artience2027/2030」において、当事業を戦略的事業群に位置付け、継続的な投資により事業拡大を図っております。今回はグループの事業会社として、開発体制を強化していくための人員募集となります。 ※artience株式会社から東洋ビジュアルソリューションズ株式会社に在籍出向となります。 ■職務内容： ＜入社後お任せする業務＞ ・CMOSイメージセンサー（CIS）用カラーレジスト、カラーペーストの開発 　顔料分散体、RGBカラーレジストを設計／開発し製品設定いたします。 　開発過程では半導体製造装置、評価装置を用いて塗膜を形成、各種評価 　開発結果と共に各国顧客へ赴き、技術打合せ実施、市場動向/最新ニーズ調査 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・機能性半導体関連材料の開発 　新規機能性光半導体材料の開発テーマの探索、研究開発 例えば、パワー半導体用材料、半導体集積回路用材料の開発。 設計素材の高純度製品化のための製造プロセス設計、素材評価技術の構築 ■最終製品： スマホカメラ、自動車センサーに主に使用されています。 ■組織構成： 営業、技術が一体となったビジネスユニット運営にて社員と会社の成長を推進しています。ビジネスユニット全体で約40名、そのうち約20名が開発部門の担当者になります。20代〜30代前半の社員が多く在籍しています。 ■ポジション魅力： ・artience特有にこだわった機能性光半導体材料の価値を高めることに挑戦しています。 ・ビジネスフィールドは日本に留まらず中国、台湾、韓国、欧米と世界に拡がっています。 ※英語に関しては実務ではほとんど発生いたしません。 ■就業環境： ・残業15時間程度 ・フレックス ・土日祝休み ・在宅月1回〜2回可能 ・出張年に数回 ■出向先に関して： 企業名：東洋ビジュアルソリューションズ株式会社 住所：〒104-0031　東京都中央区京橋2丁目2-1 京橋エドグラン 事業内容：表示材料関連製品の製造・販売 変更の範囲：会社の定める業務

【大手との直接やり取り多数／平均年齢30.7歳／年休123日／フレックス／IPO準備中】 ■業務概要・詳細： バンダイナムコエンターテインメント・KADOKAWA・NTTドコモ・楽天グループ・関西電力・亀田製菓など、業界横断の直販クライアントの課題に向き合っていただくポジションです。 当社は、中期経営計画（2027〜2029年3月期）において「ブランドマーケティング」を重点戦略と定め、クライアントへの単発制作の受注型から年間を通じた複合的なコミュニケーションの提案へシフトを進めています。 クリエイティブの品質と一貫性を統括するCDポジションを新設し、クライアントへの提案力・成果責任の高度化を図ります。 ・ストラテジックプランナーが戦略立案を受けてクリエイティブ方向性の定義 ・クリエイティブ全体の統括・ディレクション ・クリエイティブブリーフの作成と社内クリエイターへの指示・フィードバック ・クライアントへのクリエイティブ提案・プレゼンテーション ・制作物の品質管理・最終アウトプット確認 ・複数案件の同時進行管理とチームメンバーのアサイン ・新しい表現手法（AI生成・インタラクティブコンテンツ・XR等）の積極的な活用・提案 ■組織構成： 社内にはメディア・マーケター・イラストレーター・映像ディレクター・AR/VRエンジニア・デザイナーが在籍しており、「外注しなければ実現できない表現」が社内でほぼ完結します。CDとして純粋にクリエイティブの質と方向性に集中できる環境です。 ■本ポジションの魅力： 本ポジションの特徴は「内制クリエイター集団を直接ディレクションできる」点です。マーケティング・デジタル・クリエイティブの機能を内部に持つ会社で、CDとして純粋にクリエイティブの質と表現方向に全力を注げる環境は、受発注構造の大手では得にくい体験です。 ■実績： ・NTTグループ　大阪・関西万博PRイベント『-大阪・関西万博へ行こう！-つながるっ展』 ・JOYSOUND アニメジャンル訴求クリエイティブ制作 ・ヤンマーホールディングス株式会社 採用ブランディング ・関西電力株式会社 新規事業「モアクト」 トータルプロデュース ※その他実績：https://aqua-star.co.jp/works/ 変更の範囲：会社の定める業務

＜5つの事業展開で半導体や物流など幅広く手掛ける大手産業機械メーカー／福利厚生や手当充実／＞ ■業務内容： ◇愛知県犬山事業所にて、当社の製品を海外のお客様にお届けするための輸出業務をご担当いただきます。 ◇お客様・輸送業者様・社内部門との繋ぎ役として、船積計画、船腹予約、通関書類作成、銀行買取書類作成等といった貿易実務経験を積むことができます。 ■入社後の教育体制： ◇教育プログラムに従い、チームメンバーより計画に従い進めます。 ◇入社6か月間はOJT担当者（1名）とともにチェックリストで進捗を確認しながらしっかりフォローを行っていきます。 ◇実務はペア／チームで行うため、チームメンバーとコミュニケーションをとりながら進めていきます。 ■入社後のキャリアパス： 大規模な搬送システム・機器の輸出業務を担っていただきます。 貿易実務だけでなく、適性により、輸出管理、技術翻訳などの国際業務や、法務関連業務に携わっていただく選択肢もあります。 ■働き方 出張は基本的にありません。 必要に応じて出張いただくこともありますが、日帰りがほとんどです。 テレワークも可能で、平均週1回程度は在宅勤務をしているメンバーが多いです。 ■配属職場の情報 男性：6名（50代1名、40代1名、30代3人、20代1人） 女性：19名（60代1名、50代1名、40代7名、30代5人、20代5人） 課長1名、係長5名、メンバー19名 ■当社について： ◇「自動化」を軸に、クリーンFA（半導体）、繊維機械、ロジスティクス＆オートメーション、工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械のグローバル企業 ◇売上高5,000億規模。右肩上がり成長中／営業利益率18%を誇る高収益企業（2025年3月期／連結） ◇従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ◇時差出勤制度や時間単位有休、時間短縮勤務制度などライフスタイルなどに合わせて取得可 変更の範囲：会社の定める業務

【案件・キャリア相談などエンジニアファーストの社風／SIerの立ち位置で就業／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■業務内容 マウンター製品（各自動機）の設計業務業務 ■案件詳細 ・印刷機、マウンター、検査機、搬送機の構想・設計をおこなう ・材料力学、解析、リンク構成、歯車設計など、全体から詳細箇所までの設計業務をおこなう ■使用言語/環境等 3D-CAD ■その他 加工（切削、鋳物、アルミダイキャスト、樹脂）の知識あれば尚良い ■魅力ポイント： ・充実した福利厚生、技術を突き詰めることができる環境で自身のスキルアップを実現できます。 ・福利厚生完備、退職金制度あり、平均残業時間15時間、業界TOPクラスの弊社だからこそ腰を据えての長期就業が可能です。 ・無料のITスクールや社内システム上の学習環境が利用可能、更にマネジメントスキルの研修やDX研修などのメニューも充実しています。 ・経験者のご応募は当然大歓迎ですが、やる気や興味関心をお持ちの方の新たなチャレンジも大歓迎です。今のベテランエンジニアも最初は未経験者、当社で一緒にスペシャリストを目指しませんか。 ■モデル年収： 入社3年目メンバー：年収400万円 入社5年目リーダー：年収500万円 入社10年目マネージャー：年収700万円 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客に提案／泊まり込みの出張ほぼなし／残業月20h／業績好調の自動化機械の提案／裁量権が高い環境／わかりやすい評価制度／転勤なし】 大手顧客をメインに、半導体関連装置、FA（ファクトリー・オートメーション） 機器の営業をご担当いただきます。顧客にじっくり入り込んで提案をしたい方にピッタリのポジションです。 ■業務内容： ダイフク様、コベルコ科研様を中心とした既存の大手顧客が抱える、工場の「悩み事」を解決するポジションです。お電話や訪問などで顧客と密に連携を取りながら、オーダーメイドの製品を提案します。 ＜提案する製品＞ ・半導体業界の製造ラインに関わる全ての装置 ・工場で使用される自動省力化装置 機械や装置の開発から納入までを受注するため、売上規模が大きい点が特徴です。億単位のプロジェクトに挑戦できるケースもございます。 ■働き方： 顧客は関西エリア（京阪神）がメインのため、泊まり込みの出張はほとんど発生しません。残業時間も20時間とコンパクトで、ワークライフバランスを改善できる環境です。 ■評価制度： 個人目標を期初に設定し、その結果にて評価されます。等級の昇格判断は、営業として必要な力量を期初期末に評価しております。 ■組織構成： 同部署には、50代の課長1名と40代のメンバーが所属しております。 ■当社の特徴： ・電子機器・基板技術を祖業として、FA機器・ヘルスケア機器など 幅広に事業を展開。顧客のニーズに合わせた細やかな対応が魅力です。 ・既存事業に取り組みつつ、AI・ロボティックス・IoT等の最新技術を取り入れ、当社のビジョン「革新的なものづくりサービスを提供し、あなたの思いを製品にして、社会に実装する」を実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【若手活躍！店舗・販売職からのキャリアチェンジも歓迎！大手スーパー・コンビニ・ドラックストア等幅広い市場で安定基盤◎/就業環境◎残業１０h以下／時短勤務者有/マイカー通勤OK】 ■業務概要： スーパー・コンビニ・ドラックストアなどに自社製造したお弁当、お惣菜、サンドイッチなどを提供している当社にて、既存取引先に新製品や季節品などを提案していただく営業職を募集いたします。 ■具体的には： ・既存取引先（SV）へ定期訪問 ・新製品や季節品の提案 ・毎月商品の入れ替え・月ごとの提案（季節品・リニューアル） ・お見積書作成 ※既存8割・新規2割（既存取引先からの紹介がメイン） ■就業環境： ・関東1円を日帰りで訪問します（1日に2件程度のアポイント） ・移動方法：社用車 ・直行直帰有 ・アポイント前後でのリモートワークも取り入れ効率よく就業しています。 ■入社後の流れ： 先輩社員と同行し、商品知識や業務の流れを学んでいただき、徐々に既存取引先を引継いでいきできる業務範囲を広げていきます。 ■配属部署： 営業部4名（30代〜50代：男性2女性2）が在籍しております。 営業未経験（シェフ）の方も活躍しております。 ■魅力ポイント： 【働く環境◎】 子育て中の社員も多く、時短勤務者も部署内にいます。残業を減らし、無理なく、負担なく働く文化・価値観が浸透しています。また直行直帰やリモートワークを活躍することで無理なく効率よく就業できる環境です。 【幅広い市場と取引：安定◎】 百貨店やスーパー、コーヒーチェーン、劇場、サービスエリアなどにお弁当、お惣菜、サンドイッチ等を提供しているため、経済変動に強く安定基盤が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎社会インフラを支える提案に挑戦可能！業界最大手の環境で働ける。億単位のプロジェクトに関わり専門性を磨けます！ ◎国内のみならず世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける業界最大手の環境です。フレックス制や手当など社員が安心して働ける環境を配備しています。 ■業務内容： 同社の営業担当として、国や自治体などの官公庁および民間企業に向けて、社会インフラや都市空間に関する提案営業を行っていただきます。河川・道路・防災・環境修復・地域計画など、公共性の高いプロジェクトに携わり、街づくりや社会課題解決に貢献できるポジションです。 営業は単なる外回りではなく、入札に必要な提案書作成や社内の技術部門との連携が重要な役割です。コンサル・エネルギー・都市空間など幅広い事業領域を組み合わせ、ワンストップで課題解決を提案できるのが特徴です。 将来的には官公庁案件に加え、民間マーケットや官民連携（PPP/PFI）など新しい領域にも挑戦が可能です。まずは社内で業務の流れを習得し、徐々にプロポーザル対応や新規開拓にも関わっていただきます。 お客様の求める理想やニーズを日々の営業活動やヒアリングによりキャッチし、社内のリソースを活用して価値提供することが重要な仕事で、難易度は高いですが社会貢献性ややりがいは非常に大きい仕事です！ ■ポジションの魅力 ◎社会を動かす提案に関われる 〜防災・都市再開発など公共性の高いプロジェクトで、営業の一言が街の未来を左右するスケール感を味わえます。 ◎幅広い事業を武器に総合提案ができる 〜日本工営グループのインフラ事業・エネルギー・都市空間を横断し、顧客の課題に応じて、研究開発や技術者の知見を束ねたワンストップ提案が可能です。 ◎官民連携・新市場開拓の最前線に立てる 官公庁案件に加え、民間マーケットやPPP/PFIなど新しい領域で裁量を発揮できます！ ■働き方： 働き方として、残業は月30時間程度、部署によりますがリモートワークも併用可能です（週2回程度）、フレックス制度もございます。 ■配属について： ・日本工営株式会社へ出向（各支店） ・本社：東京都千代田区麹町5-4 ・建設コンサルタント業 変更の範囲：会社の定める業務