【年休121日・土日祝休み／創業92年の老舗メーカー／ワークライフバランス等推進事業所/体にメスを入れずに検査・治療可能なカテーテルチューブ】 ■業務内容： 電話線や電源ケーブル、産業ロボットケーブル、医療用カテーテル、食品分野など幅広く展開する当社のメディカル事業部にて購買・調達や生産管理の業務をお任せします。 ■職務詳細： ・仕入れ先へコストダウンの依頼・要請 ・製造部門から依頼のあった材料の確保 ・仕入れ先と発注数量や仕様の打ち合わせ ・社内システムを使い、在庫抑制の取り組みを実施 ・仕入れに関わる収支データの管理、部内展開 ■入社後のフォロー： メンターが1人、OJT形式でフォローをいたします。 相談しやすい環境作りに努めておりますので、業界未経験者も安心して入社いただける環境です。 ■就業環境：（2023年度　全社実績） 月平均所定外労働時間：14.9時間 平均有給休暇取得日数：15.4日 育児休業取得率：男性：50.0%・女性：100% 「社員が働くことに幸せを感じる会社」を目指し、仕事もプライベートも充実させられる環境が整っております。 （2017年2月浜松工場が「ワークライフバランス等推進事業所」に認定） ■当社について： 同社はケーブル、医療用チューブ、食品の製造販売を行っております。配属先のメディカル事業部では、カテーテルチューブの製造を行っています。カテーテルは「人の体内に挿入して体液を排出させたり薬液を注入するための細い管状の医療機器」で、日本人の体に合った製品の開発に取り組んでいます。「病気で苦しむ患者様の役に立つ医療機器」を提供し、患者様のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）向上に貢献することを目的としています。

ネットワーク領域における以下の業務を担当いただきます。 ■業務概要 システム企画 システム設計 システム構築 システム運用 チームリード（5〜10名規模） 進捗・課題・品質管理、顧客折衝、レビュー PLは 手を動かす割合が60%と高く、技術力を活かしながらチームをリードする役割です。 ■仕事の魅力 大手企業のネットワーク基盤を支える大規模案件に携われます 顧客と近い距離で働き、事業貢献を実感できます 技術者としての成長とマネジメント経験の両方を積めます eラーニング・外部研修など学習環境が充実 ■プロジェクト事例 大手広告・人材サービス企業向けネットワーク企画・構築・運用（3万ユーザー規模） 大手食品メーカー向けネットワーク企画・構築・運用（2万ユーザー規模） 大手SIer向けデータセンター／LAN・WAN設計・構築・運用支援 ■規模例 DC：複数拠点DR構成 L2/L3：1万台規模 冗長構成が基本 ■キャリアステップ例 〜3年：サブリーダー／リーダーとしてプロジェクト管理・推進、メンバー育成 〜6年：PLとしてプロジェクト計画策定、顧客折衝、品質管理 将来的にはPMへのキャリアアップも可能 ■開発環境 ネットワーク機器：Cisco / Juniper / Palo Alto / F5 / Fortigate / Aruba クラウド：AWS 仮想化：VMware IaC：Terraform / Ansible 監視：Zabbix / Datadog ■組織構成 部署規模：約90名（社員35名／パートナー55名） 10〜20名のチーム単位で業務遂行 平均年齢：35歳 変更の範囲：会社の定める業務

■この求人の魅力 「守るだけの運用」ではなく「改善する運用」へ 阪神高速道路株式会社100％出資企業として、グループ全体のIT基盤を支える重要な役割を担います。 安定した事業基盤のもとで、インフラエンジニアとしてさらなるキャリアアップを目指せる環境です。 ■仕事内容 阪神高速グループ各社で利用されるITインフラ環境の設計・構築・運用業務を担当いただきます。 オンプレミス環境からクラウド環境まで幅広く携わりながら、安定稼働の維持と継続的な改善を推進していただきます。 【具体的な職務内容】 ・グループ会社向けITインフラの設計・構築・運用 　　オンプレミス環境 　　クラウド環境（Azure、AWS等） ・サーバー・ネットワーク・認証基盤の運用管理 　　Windows Server 　　Linux 　　Active Directory 　　ID管理基盤 ・インシデント対応・障害分析 　　原因調査 　　再発防止策の立案・実施 ・クラウド移行・システム更改プロジェクト推進 ・セキュリティ対策の導入・運用 　　MFA 　　アクセス制御 　　ログ監視 　　認証基盤強化 ・運用改善・業務効率化 　　自動化推進 　　標準化 　　ドキュメント整備 　　コスト最適化 ・ベンダーコントロール ・関係部署および外部パートナーとの調整業務 ■働き方・職場環境 当社では社員一人ひとりが能力を発揮できるよう、人材育成やワークライフバランスを重視しています。福利厚生制度や研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成を支援しています。 【ワークライフバランス】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇20日付与 ・有給休暇平均取得実績16.8日 ・夏期休暇平均取得実績7日 ・月平均残業23時間 ・転居を伴う転勤なし ◎仕事だけでなく、家庭やプライベートも大切にできる環境です。 ■教育・キャリア支援 社員一人ひとりの成長を重視し、幅広い人材育成に取り組んでいます。資格取得支援制度に加え、階層別研修や外部研修なども充実しています。 ・階層別研修 ・外部専門研修 ・資格取得支援制度 ・技術継承・専門知識習得支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜SAP導入を上流から本稼働まで一貫して牽引し、複数モジュールで価値創出できるコンサルタントへ〜〜 ▼ポジションの魅力▼ ・要件定義〜稼働支援まで一気通貫で担当し、業務×IT双方の高度な専門性を獲得 ・FI/CO/SD/MM/PPやS/4HANA移行など高難度案件で市場価値を向上 ・PM／リードとして品質・コスト・リスクも担う裁量ある環境 【業務内容】 SAP導入に強みを持つ当社にて、業務系モジュールコンサルタントとしてミドル〜シニア層を募集します。顧客の業務理解を起点にSAP標準プロセスの適用で価値を提供してきた実績を背景に、大手ベンダー配下の案件を中心に上流から保守まで一貫対応しています。需要拡大に伴い、より高度なプロジェクト推進体制の強化を進めています。 ▼具体的には SAP標準プロセスの説明、Fit＆Gap分析、アドオン検討、開発・テスト支援、JOB設計、移行、本稼働後の運用支援まで担当。さらに品質設定、スケジュール・要員・コスト管理、リスク／課題分析、顧客折衝などプロジェクト全体の統括にも関与します。設計開発ではABAPやJavaScript（Fiori）を活用し、適切な実装方針の検討も実施。上流提案からデリバリーまで担うことで、成果が企業の経営改善に直結する醍醐味を実感できるポジションです。 【配属組織について】 約45名体制で20〜30代が4割以上を占めます。SAP領域において個人依存になりがちな中、当社はチーム単位でのナレッジ共有とレビュー文化を重視。ミドル層はモジュールリーダーとして要件定義・基本設計を牽引し、シニア層は複数モジュール横断やS/4HANA移行など高難度案件を担当。経験に応じた明確な役割のもと、着実なキャリア形成が可能です。 【当社について】 ・事業基盤：SAP導入において要件定義〜運用保守まで一貫対応し、大手案件への継続参画を実現 ・成長環境：チーム主導の知見共有により再現性あるスキル習得が可能 ・働き方：役割分担と計画的運営により品質と安定した働き方を両立 変更の範囲：会社の定める業務

●営業収益1兆円超の大和証券グループのIT戦略を担う企業 ●研修・資格支援が豊富でスキルを段階的に伸ばせる/福利厚生充実◎ ●大和総研の大規模プロジェクトにて、上流工程からアサイン可能 ●実働7.5H/フレックス/平均残業20H/平均勤続19年/平均有給取得21日 ■概要 大和総研の基幹システムや業務アプリケーション開発において、要件定義から設計・開発・テスト・リリースまで一貫して担当いただきます。安定した経営基盤と働きやすい環境のもと、長期就業が叶うポジションです ■詳細 ・アプリケーションの設計、開発、テスト、リリース ・ユーザー部門との要件調整、仕様策定 ・RPAやローコード／ノーコード開発の導入支援 ・ユーザー向け教育、運用サポート 入社後は保守開発業務からスタートし、業務知識やシステム理解を深めていただきます。その後は要件定義などの上流工程にも携わりながら、担当領域を広げていただく予定です ■フォロー体制 ・中途入社者向け研修にて会社・事業理解を促進 ・スキルに応じたオンボーディング研修を実施 ・技術コミュニティ（CoP）により継続的なスキル向上が可能 ■働き方 ・実働7.5H/フレックス/平均残業20H以内 ・有給取得平均21日/平均勤続19年 「プラチナくるみん」認定企業として、育児支援制度も充実しており、長期就業が可能です ■キャリア 半年ごとのキャリア希望調査や人事面談、自己申告制度により、志向に応じたキャリア形成が可能。技術スペシャリスト、PM・PL、DX推進担当など、多様なキャリアを選択できます ■魅力 営業収益1兆円超の大和証券グループの強固な経営基盤のもと、安定した案件を継続的に受注しています。グループ各社と近い距離で仕事を進めるため、ユーザーの声を直接聞きながら課題解決に貢献できることも特徴です。腰を据えて働きたい方や、安定した環境で長期的なキャリア形成を実現したい方に最適なポジションです

【将来の経営幹部候補／連結売上高1兆円トップクラスの製紙会社／寮・社宅完備（希望制）／自社工場の電気設計等お任せ／発注者側へステップアップ可／働き方改善ができる／福利厚生充実】 ■業務内容： 工場の工務部門にて、制御システム・計装全般に関わる仕事をお任せします。 1. 制御システム設計:プラントを自動で効率的に運転するための制御システム設計 2. 計装設計:プラントのプロセスに必要な計測機器や制御機器の選定、配置設計図の作成 3. システム実装:制御システム設計・計装設計を実装するための施工管理・試運転・性能評価 4. メンテナンス:プラントの保守、点検、修理 ■キャリアパス： ・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。 ・入社後は計装分野のスペシャリストとして中長期的に業務にあたってもらうことを期待しています。 ・実務経験や志向に応じて、国内・海外の他拠点での経験蓄積や、新規事業立ち上げ等の各種プロジェクトへの参画、工場の工務部門のライン長（部長・課長）をお任せします。 ■求める人物像： ・計装技術者として、リーダーシップと指導力を発揮できる方。 ・製造現場や、現場で働く人たちを大切に思ってくれる方。 ・コミュニケーション能力のある方。 ■就業環境： ・計画的な工事・修繕による早出残業がありますが、年間平均では20時間程度/月です。 ・稀に突発的なトラブル対応のため業務時間外や休日に呼び出しが生じる場合もあります。（年1〜2回あるかないか） ■足利工場での生産品目： 段ボール原紙（中芯原紙）、紙管原紙、貼合原紙 ※連結売上高1兆円と国内、世界市場でトップクラスの実績を持つ製紙会社です。洋紙の製造、開発を主としていますが、成長している分野（パッケージ事業、家庭紙・ヘルスケア事業、ケミカル事業、エネルギー事業）に力を入れており、木材の可能性を紙以外の幅広い分野に広げています。森林経営も含めた一連のバリューチェーンの中で木材を残らず活用する「総合バイオマス企業」として持続可能な産業の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、不良債権・再生案件に対する戦略的対応力の強化を通じた収益機会の創出および地域企業の再生支援を重要なテーマとしています。従来の回収業務にとどまらず、債権投資や再生支援、ファンド活用を組み合わせた高度な対応が求められる中、専門性の高い体制構築が急務となっています。また、地域企業の再成長を見据えた伴走型支援や、グループ全体の回収・再生ノウハウの集約・高度化を進める必要があり、デューデリジェンス、プライシング、回収、再生まで一体で担える中核人材を募集します。 ■（2） ミッション 債権投資・管理回収・再生支援を一体で推進し、債権価値の最大化と企業の再成長を同時に実現することがミッションです。 単なる回収にとどまらず、適切なデューデリジェンスとプライシングに基づく投資判断、回収戦略の高度化、さらには再生・再成長を見据えた支援スキームの構築を通じ、持続的な価値創出に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 適正なデューデリジェンス（DD）および債権プライシングを通じて、買取債権の積み上げ・管理回収を積極的に実施するとともに、再生・再成長を見据えた支援体制の構築を担っていただきます。 ＜管理回収・買取債権投資の推進＞ ・適正なDD・債権プライシングを通じた買取債権の選別・積み上げ ・買取債権に対する管理回収方針の策定および実行 ・債権価値最大化を意識した回収・管理の高度化 ＜再生・再成長を見据えた伴走支援体制の構築＞ ・再成長の実現性を高めるためのアライアンス戦略の検討・構築 ・外部ファンド、専門家等と連携した持続可能な伴走支援体制の構築 ・再生・再成長局面に応じた支援スキームの設計・実行 ＜再生案件投資・ファンド活用による再生支援高度化＞ ・再生案件への投資を通じた再生支援知識・ノウハウの蓄積 ・再生案件のデューデリジェンスおよび債権プライシング（ファンド活用） ＜グループ内外への知見提供・機能集約＞ ・グループ内銀行からの管理回収業務の受託・集約 ・集約を通じた管理回収スキルの高度化・標準化 変更の範囲：会社の定める業務

★元請け100％／平均残業27時間／代休取得率100％／大手メーカー直接取引／京都府内の工事業386社の中で【売上第1位】／直近3年間の売上成長率211%【全国第1位】★ ? ■当社について 工場設備専門の総合エンジニアリング企業です。取引先は京セラ、積水化学工業、サントリー、旭化成など日本を代表するメーカーが中心。売上高は大きく伸長しており、現在も過去最高益を更新中です。安定性と成長力を兼ね備えた、“拡大フェーズ”に突入中です。 ? ■仕事内容 工場設備の設備施工管理をお任せします。 ≪具体的には≫ ・顧客との現地調査、仕様打合せ ・見積書作成、設計検討、資材発注 ・協力会社や作業員の手配 ・空調、給排水、給排気、衛生、電気設備の施工管理 ・竣工検査、試運転調整、アフターフォロー 担当する案件は数万円規模の改修工事から数十億円規模の大型設備工事までさまざまです。 ＜入社後＞ OJTを中心に育成を実施。2年目以降は小規模案件から担当し、約3年を目安に独り立ちを目指します。先輩社員と同行しながら顧客対応から現場管理まで習得できます。 ＜キャリア＞ 施工管理として大型案件の責任者を担うほか、設計・積算・営業領域まで幅広く経験可能です。設備全体を理解するエンジニアとして専門性を高められます。また、資格取得支援制度や先輩のフォロー体制も整っており、技術者としてじっくり成長できる環境です！ ? ■業務の特徴 元請案件100％のため、お客様との打合せから完成後のフォローまで一貫して担当できます。幅広い業界の設備に携われるため、特定業界に依存しない技術力が身につきます。営業部門も技術者が担当しており、現場目線で提案できる環境です。 ? ■組織 年次に関係なく仕事を任せる文化があり、過去には入社3年目で新拠点立上げを経験した社員も在籍。社員会やBBQ、ゴルフ、ボウリングなど交流機会も多く、部署を越えた連携が活発です。 ? ■働き方 勤務地周辺の案件が中心で、出張はほとんどなし！平均残業時間は月27時間。休日出勤時は代休取得率100％です。年休115(土日祝)。住宅補助、退職金制度、産育休取得率100％など福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】 ◆部署概要： 私たちは分析を担う組織でありながら、情報科学部署に属している点が特徴で、部署内はもちろん、開発部署や製造部門と密に連携しデータを駆使した開発課題の解決を図っています。 ◆業務内容： ・次世代製品開発 (ペロブスカイト太陽電池、CO2還元触媒など) における課題抽出 ・開発課題に対する分析戦略の立案、推進 ・複数の分析結果の統合・解釈による課題解決 ・開発部門とのディスカッションを通じた仮説検証サイクルの推進 ・社内外の技術、分析手法の探索および導入 ◆やりがい： 分析を単なる評価手段でなく、開発の方向性を決定づける中核と捉えています。ペロブスカイト太陽電池をはじめとする次世代製品では、現象の背後にある原理を正しく理解し、プロセスと性能・機能を結びつけることが技術革新の鍵となります。そのためには、測定結果を並べるだけでは不十分で、課題を自ら定義し、最適な分析手法を提案し、得られたデータを統合的に解釈する力が求められます。 ◆採用背景： 高機能性プラスチックス、グリーンケミストリー分野(ペロブスカイト太陽電池、CCU技術など)、ライフサイエンス材料など幅広い領域で事業拡大を進めています。製品開発の中で、技術探索や原理に基づいた課題解決が求められますが、開発部署や社内外組織と連携しながら課題解決をリードできる人材が不足しているため募集します。 ◆同社の魅力・特徴： ◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成しています。「100年経っても存在感のある企業グループであり続ける」ことを目標に、生活用品に始まり、住宅、社会インフラ、車輌、エレクトロニクス、医療などさまざまな分野で、技術・品質・環境などの優位性を武器に、事業を通じて社会的価値を創造します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立80年超！プライム上場の安定企業／日本で唯一天然資源のなかで自給率100％を誇る“石灰石”の国内生産量トップ級！／独身寮1千円など福利厚生充実〜 ＜石灰石とは＞ 資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。 主に鉄鋼やセメントメーカーに納品し、鉄鋼やセメントの生産過程で使用されています。 ■業務内容： 国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である弊社にて、鉱石破砕・選鉱などのプラントにおける生産管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： 採掘した鉱石を生産・出荷計画に応じて顧客が求める品質・サイズに加工するために、プラント系統決定や作業指示を考え、現場で働く社員へ指示出しや進捗確認を行います。 ※将来的には設備管理業務にも携わっていただきます。 ＜設備管理＞ 新しい機械・電気設備の導入や予算の確認、導入までの流れや外部業者への依頼、突発的な故障などへの対応や故障原因究明・業者への発注。費用や価格交渉・施工管理などを中心に行います。 ■就業環境 ・平均残業30H程 ・夜勤なし ・日曜日は固定休 ・有給休暇の取得率６割程度／入社後14日間の有給付与 ・独身寮1,000円／社宅4,000〜5,000円程度 ※生産拠点は夜間も稼働しているため、夜間のトラブル時に呼び出し対応が発生する可能性がありますが、基本的には別の部署が夜間のトラブル対応をしているためプラントエンジニア職が対応するのは月に１回程度です。 ■人数構成： 約75名 採掘部門・プラント部門・管理部門、合わせて約75名在籍 ■当社の魅力： 【資源からインフラを支える／石灰石の国内生産量No.1】 当社は、1939年、石炭・鉄鉱石などの製鉄原料の総合開発・安定供給を目的として、現日本製鉄の鉱山部門から独立して設立されました。 経済成長の過程における資源・エネルギー諸情勢の変化のなかで、国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社として、人々の生活を根幹から支えています 変更の範囲：会社の定める業務

〜キヤノングループにおける印刷分野を担う中核会社/年休125日/退職金あり/福利厚生・ワークライフバランス充実◎〜 データプリントサービス運営に不可欠な基幹システムを担い、安定性と品質向上を支える重要部門。ITと業務理解を融合し、サービス拡大や効率化を技術面からリードできる成長環境が魅力です。 ■業務内容 （1）顧客要望や問い合わせを踏まえた要件整理・設計、プログラム作成 （2）システム運用・保守業務（ITインフラ、帳票管理、障害切り分け、メンテナンス、ベンダー調整） （3）データプリントサービス関連業務（データ処理、バッチ処理、作業報告書） （4）データプリント開発業務（帳票開発、データ変換） 事業成長に直結する運用改善・新サービス導入にも携われ、技術と業務理解の両面で成長できる環境です。 ■働き方： 年間休日125日、 協力会社もいるため、残業は月平均10~20時間程度と少なめです。 キヤノンMJグループと同様の充実な福利厚生となっているため、ワークライフバランスを充実出来る環境です。 ■当社の事業について： 当社はキヤノンMJグループの一員であり、商業印刷事業・データプリントサービス事業の中核会社にあたります。デジタル商業印刷で使われる「プロダクション印刷機器」のコンサルティングから商品の販売・保守・プリントサービス、そして業務の仕組み・システム構築までプリンティングビジネスのソリューションをワンストップで提供しています。こうしたワンストップでの提供は、自社内に営業職、技術職、SE職などがおり自社で完結しているために行えることであり、当社の強みになっています。 キヤノンの製品を扱い、お客様の仕様に合うよう、システムを開発し納品しております。商社機能を持ちますので、お客様のニーズに合わせ、製品やサービスを組み合わせた提案をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的に海外駐在や海外トレーニーにもチャレンジできる！〜 ■業務内容： 産業用機械製品の受注最大化・新規顧客開拓に向け、海外販売会社に対する営業支援や海外ユーザーへの商品提案などのエンジニアリングセールス活動をご担当いただきます。担当地域（1〜3社の販売会社）における引合対応・価格交渉・仕様提案から、注力アカウントの戦略立案まで幅広く携わっていただきます。 ■ 主な業務： 海外販売会社からの引合受理・仕様提案・見積/特価回答・受注対応・商品問合せ対応などの定例業務をメインに、段階的に下記いずれかの業務もご担当いただく予定です。 ・価格・納期交渉（販社および顧客向け） ・IS（アクセスログ）分析を活用したダイレクト営業活動 ・注力アカウント（グローバルロイヤルカスタマー・新規顧客）の攻略活動 ・営業DX推進（SFA・Account Engagement・Tableauのいずれかを担当） ・海外出張による現地販社同行・顧客訪問・製品勉強会の実施（年1回程度） ■キャリアパス： 入社後は商品・業務理解のための研修を予定しています。OJTを通じて先輩社員のサブ担当として経験を積み、半年後を目安に特定地域の主担当を担っていただく想定です。その先は、希望・適性を鑑みて、海外トレーニー（1年間）や海外駐在（3〜5年）、グローバルマーケティング部内（プロダクトマネジメント課・事業推進課）でのローテーションなど幅広いキャリアパスがあります。 ■魅力： ◎世界各拠点の販売会社メンバーや海外顧客とメール・Teamsで日常的にやり取りし、年に1回程度の海外出張にも同行します。世界シェアトップクラスの製品を武器に、地域担当としての裁量も大きく、自身の提案が顧客への付加価値創出や受注・売上に直結する達成感・やりがいを実感できます。 ◎SFA・MAツールやBI（Tableau）を活用した営業改革を推進しています。ボトムアップの提案が採用されることもあり、デジタル活用で営業の仕組みを改善することも可能です。 ◎海外トレーニー・海外駐在というキャリアパスの可能性があり、グローバルに活躍できる育成方針や機会があります。やりたいことの実現に向けて、国内外への出張が必要であれば、上司へオープンに相談できる環境もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜タレントマネジメント・組織開発・DE&I推進／0から仕組みを創り、組織の未来を変える／リモート・フレックスあり／年間休日121日／ 福利厚生◎〜〜 ■募集背景 当社では、中期経営計画の実現に向けて「人的資本経営」を経営の重要テーマとして位置付けています。一方で、その推進を担う企画・実行人財はまだ十分とは言えず、さらなる体制強化が必要な状況です。 今後、業界屈指のスピード感と独自性を兼ね備えた人事施策を企画・立案し、経営戦略・事業戦略と連動した人的資本経営を加速させるため、本ポジションでは施策を主体的にリードできる人財を募集します。 ■部門のミッション ・人的資本経営の推進 ・経営戦略・事業戦略への貢献 ■期待される役割 ・人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード ・人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD） ■具体的な業務内容 ・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化 ・タレントマネジメントの実施 ・エンゲージメントの向上 ・健康経営の実践 ・DE&Iの推進 ・HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備） ・組織力強化（OD） ・各種施策に関する企画・立案・推進 ※ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 ■当ポジションの魅力 ◎経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる ◎０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる ◎事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる ◎社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる ■職場の雰囲気 人事部：30名程度 　L企画推進グループ 　L給与・厚生グループ 　L労政グループ 　L評価・報酬グループ 　L採用・人財開発グループ 　Lハラスメント相談窓口 ■キャリアパス ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、 適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

法人顧客に対し、セキュリティ上の課題やリスクを整理し、経営・事業・ITの観点から最適な解決策を提案・実行します。具体的には、セキュリティアセスメント、セキュリティ戦略・中期ロードマップ策定、ゼロトラスト構想、クラウドセキュリティ、ID管理、脆弱性管理、SOC／CSIRT高度化、セキュリティガバナンス、インシデント対応体制整備、サプライチェーンリスク対策等の領域を中心に、顧客状況に応じたコンサルティングを実施。 また営業,技術,プロダクト部門、外部パートナー等と連携し、案件創出から提案、受注後のPJ推進、継続的な関係構築まで担います。 【業務内容】 ・顧客の経営層、情報システム,セキュリティ,事業部門へのヒアリングを通じた課題・要求事項の整理 ・SCS評価制度関連支援や、AIセキュリティに係るコンサルティング支援 ・現状のIT環境、NW、クラウド利用状況、セキュリティ対策状況、運用体制把握 ・セキュリティリスクアセスメント、成熟度評価、ギャップ分析実施 ・NIST CSF、ISO/IEC 27001、CIS Controls、ゼロトラスト、クラウドセキュリティ等の考え方を活用した改善方針策定 ・セキュリティ戦略、対策ロードマップ、優先順位、投資計画の策定支援 ・ゼロトラスト、SASE、EDR／XDR、SIEM、SOC、ID管理、脆弱性管理、クラウドセキュリティ等のソリューション選定・構想支援 ・提案書、報告書、経営層向け説明資料、PJ計画書等の作成 ・営業部門と連携したプリセールス、提案活動、RFP対応、見積作成支援 ・受注後PJの推進、進捗・課題・品質・リスク管理 ・社内外関係者を巻き込んだ合意形成、推進体制構築 ・コンサルティングサービス標準化、方法論整備、テンプレート化、ナレッジ共有 ・マネージャークラスの場合、複数案件の統括、メンバー育成、チームマネジメント、事業計画・案件パイプライン管理 ■必須条件 ・顧客や社内関係者へのヒアリングを通じて課題を整理し、解決策の提案経験 ・ITインフラ、NW、クラウド、認証・ID管理、エンドポイント、セキュリティ運用等に関する基礎知識 ・提案書、報告書、PJ計画書、経営層向け説明資料等のドキュメント作成能力 ・複数の関係者を巻き込み、PJを前に進めるコミュニケーション力・調整力 変更の範囲：会社内でのすべての業務

★世界で先駆け的にアルミ建材用電着塗装技術を開発、製造した企業 ★ニッチ市場でのオンリーワン技術、製品開発を目指す ★年間休日123日／土日祝休み／ワークライフバランス実現 ■業務内容： 研究開発のスペシャリストとして、次世代半導体パッケージ用レジストや高機能表面処理剤などの新製品開発の主導をご担当いただきます。既存製品の改良、重要顧客への技術提案など、開発の川上から川下まで一貫して携わっていただきます。 ■当社の製品の特長： 特許技術であるアルミ用電着表面処理剤（建材向けが中心）とフォトレジスト用電着樹脂液（半導体のリードフレームの微細加工）を主力とした表面処理剤として多岐にわたる分野で使用されています。 ■当ポジションの特徴： 自己成長が可能な環境です。学会やセミナーなど参加したい外部講習には、基本的に全額会社負担で参加することができます。 ■配属先について： 配属先は17名（男女比 女性6名：男性11名）で構成されています。職場は風通しが良く、意見交換も活発に行われているような環境です。 ■当社の特徴： 〜電着塗装×光硬化、未来を彩る電着と光の塗料力〜 当社は、電着塗装という電気を活用し塗料を部材へ均一にコーティングする技術を活用した塗料製品を開発しています。電着塗料は水溶性塗料ですので、有機塗料と比較しVOC排出量を削減し、被塗物を塗料に浸漬し、電気の力で細部に塗料成分を引き寄せるので、複雑な形状であっても均一な塗膜を形成可能です。 詳細はこちらをご覧ください：https://www.honny.co.jp/products/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立70年以上の独立系SIerにて流通・製造業システム開発をお任せ〜 ●働きやすさ：所定労働時間7h、残業月平均20h、年間休日126日。 ●安定基盤：創業70年以上、スタンダード市場上場の独立系SIer。富士通パートナーとして安定した経営基盤を確立しています。 ●地域密着：福岡拠点から九州エリアの既存顧客を中心に担当。腰を据えて長く働きたい方歓迎 ■業務内容： 福岡地区を拠点に、佐賀・熊本・長崎を含む九州エリアの既存顧客を中心に、製造業・流通業・漁協向けの業務システム構築を担当していただきます。顧客との打合せを通じてシステム仕様を整理し、技術的視点を踏まえて最適なソリューションを提案。要件定義から設計・開発・テスト・導入・保守まで、プロジェクト全体に携わっていただきます。 主な商材：自社ソリューション（生産管理、EDI、漁協向けシステム等）、他社ソリューション（生産管理PKG、販売管理PKG、会計PKG）、スクラッチ開発 担当顧客社数：5~20社程度 新規商談規模：1千万円〜1億円 商談の進め方：自社ビジネス中心で営業担当者とシステム担当者でお客様訪問を通して商談を進めます。受注後は、要件定義等の上流から設計、実装、テスト、稼働及びPJ管理をグループ会社、開発パートナーと協業して行います。 顧客の割合：新規2：既存8 ■ポジションの魅力： スクラッチ開発からインフラ構築、業種特化型のソリューション導入まで多様な案件を経験でき、業務・技術両面でのスキル向上が可能です。中小規模の顧客が多く、顧客の成長に深く関われることも大きな魅力です。また、研修制度も充実しており、継続的な学習・スキルアップの機会が整っています。 ■企業情報： 当社は、自社ソリューションを強みとする独立系SIerとして、地域密着型のIT支援を展開しています。業種ごとに最適化されたサービスを提供し、多様な業務課題の解決に貢献しています。福岡拠点では、西日本エリアのIT課題に対し現場密着の支援を通じて信頼を築いています。 ■キャリアパス： まずはSEとして既存顧客案件を中心にご活躍いただき、将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャーとしてのキャリアも可能です。上流工程の経験を積みながら、希望とスキルに応じた成長が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SCSKの次世代ビジネスを創る。AI×データ領域の事業戦略ポジション〜 ●SIビジネスの枠を超え、コンサルティング型ビジネスの拡大を推進 ●AI×データを活用した新たなサービス・収益モデルを企画 ●CXOとの対話を通じて顧客の企業価値向上を実現 ●事業構想だけでなく、PoC・市場展開・収益化まで一気通貫で関与 ＼こんな方にオススメ／ ・事業企画や事業開発の経験を活かし、より大きな事業スケールで挑戦したい方 ・戦略立案だけでなく、事業化・収益化まで責任を持って携わりたい方 ・AIやデータを活用した次世代ビジネスの創出に興味がある方 ・「どう売るか」だけでなく「何を・誰に売るか」「どのように収益化するか」まで構造的な事業設計に挑戦したい方 ■募集背景 今回募集する「BDX事業本部」は、当社の新規事業組織です。当事業部が所属する産業事業グループは、通信・商社・メディア・不動産・航空など日本を代表する大手企業に対して基幹システムを構築してきました。その中で蓄積された、顧客との深い信頼関係と産業知見をベースに、最先端の技術を掛け合わせ、さらに産業全体の変革と発展に寄与することをミッションとしています。 ■職務概要 Value Creatorとして、BDX事業における「何を・誰に・どう売り・どう収益化するか」を構造的に設計いただきます。ビジネスアーキテクト・エンジニアと連携しながら、構想から収益化までを責任範囲として担います。 ■業務詳細 ・ビジネスモデル設計：顧客セグメント、提供価値、チャネル、収益モデルまで一体設計 ・営業戦略設計（GTM）：業界別の勝ち筋定義、セールスパターン構築、CXO向け提案設計 ・マーケティング／ブランディング戦略設計：ターゲット顧客に対する認知獲得・リード創出戦略の立案、BDXとしての価値訴求軸（Why BDX / Why Now）の言語化と市場浸透設計 ・収益モデル設計：サブスク／レベニューシェア／フリーミアム型などの価格戦略設計 ・共創モデル設計：顧客との関係性（共創・伴走型）の定義と契約モデルへの落とし込み ・プリセールス／構想具体化支援：顧客との初期対話における課題構造化、ユースケース仮説設計、PoCテーマ定義および提案ストーリー構築を主導 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの老舗造船メーカー／為替変動に強く安定した経営基盤／グローバルに船づくりを展開する造船会社／抜群の福利厚生・教育研修体制充実／年休123日・平均残業月20時間とワークライフバランス◎〜 ■業務概要： 経営管理部 法務チームの一員として、契約審査・コンプライアンス対応を中心とした法務業務全般をお任せします。船舶建造契約、不動産取引、国内外のＭ＆Ａ・新規事業創出検討・労務問題など、幅広い分野の法務案件に従事いただきます。 数十億規模の契約や国内外案件に関与し、実務を通じて専門性と事業貢献力を同時に高められる環境です。 ■業務詳細： 契約書のドラフト作成・修正対応が主活動となりますが、単なる書面チェックにとどまらず、営業部門との距離が近い当社ならではの環境を活かし、交渉の最前線に立ち会いながらサポートを行う機会が豊富にあります。 船舶建造契約は一件あたり数十億円規模となることも多く、価格条項や納期条項、保証条項、解除条項といった実務上重要な論点について、社内の事業担当者と一体となって対応方針を検討し、大型契約の交渉プロセスを間近で経験できる点が大きな特徴です。 また、当社は国内外の社外弁護士との豊富なネットワークを有しており、専門性の高い法律事務所からのアドバイスに触れながら、実務を通じてハイレベルな法務知識・スキルを習得できる環境が整っています。国内外の取引先とのやり取りも発生するため、英文契約の読解・ドラフトの機会もあります。 ■業務の魅力： ・数十億規模の契約における重要条項の検討を通じ、ビジネスインパクトの大きい意思決定に関与できる ・営業・事業部と密接に連携し交渉プロセスに踏み込む“攻めの法務”を実践できる ・国内外案件や外部専門家との協働により、M&Aや国際取引など専門領域を実務で拡張できる ■働く環境： ・法務チームとして社内各部門と連携しやすい体制 ・国内外の法律事務所とのネットワークがあり、専門性の高い助言を受けられる環境 ・前例にとらわれず新たな挑戦を歓迎する風土 ■企業魅力： 創業100年超のグローバルメーカー。海外(中国・フィリピン)に製造拠点を持ち、国内外3工場から年間50隻の船舶を供給。ばら積み貨物船、タンカー、コンテナ船など幅広い製品を展開し、国際市場での実績を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社の約9割が業界未経験！長期就業可能な環境・幅広い商材で営業力が身につく！お子様の入学時などに支給するライフイベント手当は最大130万円！／月残業平均20H以内・年休124日・直行直帰可／東証スタンダード上場G／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務内容 人材派遣を主とする各種サービスの営業をお任せいたします。 【具体的には】 入社後は新たな顧客へのアプローチを中心に、労働力不足に関する課題のヒアリングと、人材派遣をメインに課題解決のための提案を実施。 業務習得が進んだ際には徐々に既存顧客を担当し、関係性を深めながら、お役立ちする機会の拡大を目指していきます。 ■魅力 （1）社会貢献性：労働力不足の企業へ人材提案による成長支援と、派遣スタッフがより長く安定して働くための就労フォロー。企業と派遣スタッフの架け橋として雇用創出に貢献できます。 （2）顧客特徴：長期のオフィスワーク（一般事務、営業事務等）がメイン。ほとんどが土日休みの一般企業になります。 （3）ご提案の幅：人材派遣だけでなく、企業の課題によっては、人材紹介による社員採用や、RPAなどのDX商材で業務効率化を提案することが可能です。 ■会社風土 20〜30代の社員が多く、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。 月平均残業時間は20時間以内。効率的な仕事を推進しているため、社内システムは20時に強制終了となります。 ■制度・手当に関して ・インセンティブ制度 月間予算の達成率に応じ支給されます。（昨年度実績1万8千円/月） ・産休育休制度・ライフイベント手当について ★女性管理職登用実績あり（2023年度登用率26.4％） ★産育休からの復帰やお子様の入園・入学（小・中・高）の際に、トータルで最大130万円の支給がございます。（支給条件あり） ※産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。 男性の育休の取得実績もございます。 ・社内公募制 年に2回、自ら希望する部署・職種へ応募する機会がございます。（就業2年以上の方が対象）過去実績として、他事業部の営業職やコーディネーター、管理部門への異動がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□スタンダード市場上場／開発から設計構築に携われる／大手クライアント案件多数◎／自社勤務／プライム案件多数／残業20時間程度／SEとして構築〜運用に挑戦可能■□ ●働きやすさ：所定労働時間7h、残業月平均20h、年間休日126日。 ●安定基盤：創業70年以上、スタンダード市場上場の独立系SIer。富士通パートナーとして安定した経営基盤を確立しています。 ●地域密着：名古屋拠点から中部エリアの既存顧客を中心に担当。腰を据えて長く働きたい方歓迎 ■業務内容 お客様の主担当SEとして、システム提案・構築・サポート保守を実施し、要件のヒアリング、解決手法の提案、および受託した案件の構築作業を担務します。 ●プロジェクト例：元請として、企業基幹業務システムの構築（要件定義〜運用保守）スクラッチ開発、自社・他社パッケージソフトの適用分析＆導入支援になります。 ●クライアント：食品製造業、機械工具卸、自動車部品卸など ■ミッション お客様の社業発展のため、ビジネスパートナーとして一緒に、ビジネス創出、業務改善を推進します。 そのため、要件をお客様から引き出すだけでなく、ＩＴのプロフェショナルとして、提案型の活動が求められています。また、受託したサービスは、構築（マネジメント含む）〜運用保守まで、お客様の業務を一貫してサポートしていきます。 ■キャリアパス ・プロジェクト毎にプロジェクトチームを結成し、経験・能力に応じて参画して頂きます。リーダーとして参画するプロジェクトにおいては実務責任者としてソフトウェアパートナー企業、インフラパートナー企業様や社内関連部署に対してマネジメント業務を担務します。 ・まず、サブ担当SEとして主担当SEのサポート業務およびSEの支援業務を経験したのち主担当SEとしてお客様提案、リーダーとしてのプロジェクト推進を担って頂きます。 ※想定職務等級：アシスタント・リーダー候補 変更の範囲：会社の定める業務

【世界トップクラスのシェア商材を誇る航空機内装品メーカー／完全土日祝休み／年休126日】 ■配属部門について： 当部では、航空機内装品のギャレー（厨房機器）・ラバトリー（化粧室）において、設計業務を行っています。 製品ごとに担当を固定せず、エンジニア一人ひとりが幅広い製品や工程に携わる体制です。特定の分野にとどまらず、幅広い知識・スキルを身に付け、オールラウンドに活躍できるエンジニアを目指していただけます。チーム内は情報共有や相談がしやすく、協力しながら課題解決を進める文化ですので、業界未経験の方も安心してチャレンジできる環境です。 ■業務内容： 航空機内装品および装備品に関する、下記業務をお任せします。 ・構造・装飾・冷却・配管設備の設計仕様の決定、設計、設計改善および図面の作成 ・構造・装飾・冷却・配管設備の技術関係資料の作成 ・生産性向上のための技術支援 ・開発およびアフターサービスに関する顧客への技術支援 ・原価削減のための設計改善および図面の作成 ・企画およびその基礎開発に関する業務 ※プロジェクトは、数人×数週間単位の既存製品の仕様変更案件から、数十人×数年単位となる機体メーカーの大型プロジェクトまで、複数のプロジェクトが同時並行で進んでいます。 ※得意領域やこれまでのご経験によりプロジェクトへアサインを行いますが、未経験の方も比較的小規模のプロジェクトから担当していただき、業務の流れや航空機に関する知識を身につけ、経験を積む中で、ゆくゆくは大型案件をリードするエンジニアへと成長できる環境です。 ※将来的には、海外拠点への出向や、サプライチェーン、品質管理、技術管理部門などへのキャリア展開の可能性もあります。 エンジニアとして培った経験は製品開発に限らず、社内の多様な部門で活かすことができるため、将来のキャリアの広がりにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【転居サポート・寮制度あり／英語力を生かして上流へ挑戦／機内唯一のプライベート区間・ラバトリー（化粧室）の機能性・快適性を追求／ジャムコのもつ社内の雰囲気のよさ・世界中に飛び立つ製品を扱う誇りある仕事】 【業務内容】 ギャレー・ラバトリー・シートの開発において、技術業務全般の統括及び社内外の調整窓口を担当をお任せします。 業界経験は不問ですので、未経験から航空機業界へ挑戦したい方、英語力を生かしてグローバルに活躍したい方は是非ご応募ください。 【業務詳細】 (1) 航空会社及び機体メーカーとの製品仕様調整 (2) 製品仕様の社内展開及びスケジュール調整・進捗管理 (3) 技術審査会の開催（社内及び顧客向け） (4) 営業支援活動 ■当社事業の優位性 (1) 航空機内装品事業：ラバトリー（化粧室）、ギャレー（厨房設備）等でトップクラスのシェアを獲得し、ボーイング社のワイドボディー航空機のラバトリーはすべてジャムコが納めております。※ラバトリーは世界シェア50％、ギャレーは世界シェア40％ (2) 航空機器製造事業：炭素繊維複合材の連続成形製法であるADPを独自に開発し特許を取得しています。この製法による炭素繊維複合材の航空機向け量産技術を保有しております。 (3) 航空機整備事業：国内の受託整備産業市場において、日本最大級の独立系専門整備会社となっています。 ■航空業界を取り巻く商況について ・世界の民間航空機市場は、今後20年間、年率約5％での成長が見込まれており、世界の航空機の総納入機数は、約3.8万機とされており、（2024年が2.5万機程）、実際に当社も受注増が続いている状況です。 ・自動車と比較すると航空機は構成パーツ数が100倍程多く、耐空や安全の観点から複雑で最先端の技術が必要とされるので、技術力を磨きたい方には興味を持っていただけることが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェアトップクラスの製品を複数有する総合電子部品メーカー／入社3年後定着率90％以上／就業環境◎】 ■業務内容： 知財戦略立案、特許等の権利化、管理、調査、IP分析等をお任せします。電気・電子部品において、材料〜完成品、サービスなど、多様な知財に対し、エンジニアと近い立地で、IP分析・提案（いわゆるランドスケープやインテリジェンス）も含めた多面的な観点で、企業の成長を支援します ■配属先について： 知的財産部全体は60名規模。うち長岡市には10名弱が在籍しております。 当社の最も重要なコア技術にかかわる知財組織となります。開発とも距離が近く、技術者との交流も盛んです。 海外売上比率80％以上、連結売上１兆円に迫ろうとするグローバル企業のリスクマネジメントと成長の一翼を知財渉外の観点から担います。 ■福利厚生面： ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.7年 ■企業説明： 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、 幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。 社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【有機材料開発の最前線／幅広く色々なテーマに携われる／世界有数の総合化学メーカーで専門性を磨きキャリアを広げる】 モノマーから高分子材料まで幅広く、分子を設計し、合成できる発想力豊かな技術職を募集します。 【具体的な業務内容】 ■モノマーおよび高分子材料（樹脂や機能性ポリマーなど）の分子設計・合成 ■合成した材料の化学構造解析、および物性評価 ■社内外の関係者と技術的なディスカッション、研究報告書や技術文書の作成・発表 ・当部署はR&D統括本部に所属しており、現在は電子材料分野向けの高機能材料の研究開発を行っています。主に有機合成技術をベースとして、モノマー設計から高分子材料の創製まで一貫して取り組んでいます。 ・開発は先端解析技術、計算科学・マテリアルインフォマティクスやプロセスエンジニアリング技術などの社内の専門家チーム、及び、海外グループ会社の研究チーム、社外（公的研究機関や大学）と連携して推進しています。 ・お客様や市場からは、高性能化と同時に環境対応、省エネルギー化、コスト競争力向上などが求められており、それらを実現する基盤となる新規材料開発が主なミッションです。 【組織について】 当部署の有機材料開発グループは、15名のメンバーが在籍しております。 1テーマあたり3〜4名のチームで、比較的短期間に集中して研究テーマを進め、柔軟に幅広く新しい研究テーマに取り組んでいます。 【業務のやりがいや面白さ】 ・自ら設計し、合成した物質が、性能向上や新規用途の実現につながる点が大きな魅力です。 ・また、分子設計から合成、評価まで一貫して関与できるため、自分のアイデアが形になっていくプロセスを実感できます。研究成果が事業や製品に結びついた際には大きな達成感があります。 ・社内外の多くの研究者との技術的なディスカッションを通じて、多くの刺激や学びがあり、知見の広がりが感じられます。 【将来のキャリアイメージ】 ■研究開発のスペシャリストとして専門性を高めるキャリアや、プロジェクトリーダーや研究テーマ責任者として組織を牽引するキャリアもあります。 ■また、材料開発で培った知見を活かし、新規事業開発や技術マーケティング、知財や化学物質管理など、研究開発以外の領域で活躍いただける可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アイシンGの主要6社の一角／海外比率が約50%／グローバル人材として活躍できる／高い定着率／有給休暇消化率98％・フレックスで働き方◎〜 ■業務内容： 当社のいずれかの部署にて、下記業務を担当していただきます。 （1）製造技術部 ・年間整備計画に基づく工事計画、手配、実施及び確認 ・鋳造設備の機能維持及び改善業務 ・老朽更新、生産性を上げる為に設備改造 （2）品質管理部 ・自動車部品（鋳造品）の品質管理、および課題発生時の原因解析と是正対応 ・顧客対応（品質対応、報告書作成、社内外関係部門との調整・折衝） ■魅力ポイント： ◎鋳造製品を作りこむ為の設備知識が身に付きます。これは鋳造製品だけでなくあらゆる製品を作る工程にも共通する考え方となります。 ◎設備に携わることで、品質/安全/コストに強い人財に成長できます。 ◎仲間と仕事を進める上で厳しくも楽しい人脈が作れると思います。 ◎お客様に満足して頂ける製品の品質を守り維持する。そして、品質課題の原因分析や改善活動といった品質管理の業務を通じて、論理的思考力・データ分析力・調整力を身につけることができます。製造現場と協力して改善を進める経験を通じ、ものづくりの流れを広く理解できる点も魅力です。 ■配属先情報： 製造技術部（吉良工場）保全技術T：9名 品質管理部（吉良工場）：36人 配属予定チーム：6人（リーダー1名、メンバー5名） ■教育環境： 職能資格制度に基づき、各職能資格に合わせた階層別教育（例：問題解決研修、ロジカルシンキング、方針管理研修、評価者研修等）があります。 またeラーニングなど様々な研修があり、社外研修を含めて自身の成長に合わせた研修の受講が可能となっています。 他にも一人ひとりのグローバルマインドを醸成する為の海外トレーニー制度（数か月〜1年程度）による若手人材の海外拠点派遣等もあります。 ■当社の特徴： ◎アイシングループ主要6社の一つで、世界トップクラスのシェアを占める自動車用鋳造部品メーカーです。 ◎材料開発から生産・品質保証まで一貫したものづくり体制で、時代の求める新しい機能・製品を開発しています。 ◎海外拠点は6ヵ国15ヶ所で、連結売上高のうち、海外比率が約50%。全社員がグローバル人材と位置づけられています。 変更の範囲：会社の定める業務