〜社員数2000名超・国内トップクラスのワイヤーハーネスメーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス〜 ワイヤーハーネス（自動車用組電線）及び、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、カーメーカーへの技術提案活動をお任せします。 ■業務内容： ◇お客様（カーメーカー）からニーズを引き出し、社内関係部門と調整しながら、当社の主力製品であるワイヤーハーネス（関連部品含む）の受注機会を増やしていくことを行います。 ◇ワイヤーハーネスに関する知識はある方が良いですが、他業種からの応募も構いません（教育をしっかりします）。 ◇色々なアイデアをよく考え、失敗を恐れず、発展させる／させたいチャレンジ精神、改善意識のある方が向いていると思います。 ■業務の流れ： 1：お客様（カーメーカー）のニーズ、受注機会発掘 2：社内開発部門へのニーズの展開とアイテム企画 3：技術提案活動 4：ワイヤーハーネス関連部品の技術／価格コンペ 5：ワイヤーハーネス関連部品の受注 6：ワイヤーハーネス関連部品の開発 ※主に1〜5を担当し、6は専門部門へ引継いでいきますが、希望に応じて開発部門への異動もあります。 ■業務で使用するソフト： 基本的にはExcelとPowerPoint ■配属部署情報： 部署の雰囲気：若手が多い部署です。 配属先人員情報（20代：4名、30代：4名、40代：3名、内　派遣社員6名） ■部署の役割： 技術的な前捌き（企画・調整）を行いながら、社内の多くの部署を巻き込みワイヤーハーネスの受注につなげる役割。 ■職務のやりがい： ◎業務の繁閑はありますが、提案活動が実を結ぶ機会に触れることができるので業務の達成感、充実感、自身の成長を感じる機会は得られると思います。 ◎また社内外含め色々な人や技術／部品など関わっていくことになりますので、広い目線を身に付けていくことに繋がります。 ■国内外出張の有無： 当面はMG、GLクラスとの同行あり（国内は滋賀本社が多いです。） 海外は技術調査（展示会）や海外事業体への提案活動支援（中国、米国、東南アジア、欧州） 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスのワイヤーハーネスメーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス〜 ■仕事内容： ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、車載組込製品のハードウェア開発をお任せします。 ■具体的には： 車載機能部品の電子回路開発 ・部品選定 ・回路設計 ・回路試作および評価（機能確認、EMCテストと対策、信頼性評価） ・上記活動に伴うドキュメント作成、レビュー ・社外パートナー、社内関連部門との連携、折衝 ・開発プロジェクトの進捗管理 ・客先との打合せ参加 ※業務で使用するソフト：OrCAD Pspice等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ◇上位設計部門もしくは顧客との仕様調整とアーキ設計、ハードウェア要求仕様化、回路設計・基板設計、試作、機能性能評価、顧客SPEC評価（ノイズ評価等）、顧客報告、データ解析 ◇上記に伴う社内外向けドキュメント作成、レビュー、社外パートナーや社内他部門との連携や折衝 ◇開発プロジェクトの進捗管理（リーダ業務） ■部署の役割： 当社は車載用鉛バッテリ用状態検知センサの量産サプライヤです。国内の3大カーメーカを始め、多くの完成車メーカに採用されており、複数のお客様向けに車種展開時のソフトウェア開発を担っています。 ■組織構成： 派遣社員含め約20名が在籍。20代〜50代まで活躍しています。 ■やりがい： ◎設計、試作から評価まで一貫して行っており、自らの提案、創意工夫を形にして検証できる環境があります。 ◎材料系など古河電工の他部門の技術者との交流で幅広い知識を身に着けることができます。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品のワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界基準の技術力/数十億円規模案件有り/原則在宅勤務/離職率5%〜 ●Ciscoのゴールドパートナー認定など世界最高レベルの技術力 ●民間企業や官公庁等、幅広い顧客基盤と提案ノウハウを保有 ●「所定労働7.5h×在宅勤務可×フレックス」でWLB充実 ●国内最大規模の品質検証ラボを保持し、高品質のサービスの提供 ■業務概要 日本のITインフラを支える当社のエンジニアとして、自治体や大学などのお客様に向けて、ICTインフラ基盤の提案から設計・構築までを一貫して担当していただきます。 最先端の技術を活用し、お客様のビジネス課題に寄り添いながら、「ITインフラを通じて価値を創出する」ことができるポジションです。 ■業務内容 プリセールスフェーズ ・市場や顧客ニーズを踏まえた最新ICTインフラの提案 ・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション ・顧客の調達業務支援（調達仕様書案の作成 など） 設計構築フェーズ ・顧客要件に基づくICT基盤の基本設計・詳細設計 ・構築フェーズにおけるプロジェクト推進 ・構築パートナー利用時の委託内容の整理 　　進捗管理・成果物（アウトプット）管理など ■技術領域 以下の技術を組み合わせ、最適なソリューションを提供します。 ・ネットワーク ・サーバ/ストレージ ・クラウド基盤 ・セキュリティ ・コラボレーションプラットフォーム 上記のICTインフラ商材やサービスを組み合わせたソリューションを自治体や大学などのお客様へご提案いただきます。 社内の営業やコンサルタント、社外の仕入れ先メーカやパートナたちと連携しながら案件をドライブしていただきます。 最先端の技術力を駆使し、提案から設計構築、ときには保守運用フェーズまでお客様に寄り添いながら携わることで担当顧客のビジネスを一緒に創り上げることが出来るお仕事です。 ■案件一例： ・ゼロトラスト時代に向けた安全・便利なネットワークを実現した事例 https://www.netone.co.jp/knowledge-center/usecase/knowledge_jirei_20210426/ ■当社Twitterアカウント @netone_career 変更の範囲：会社の定める業務

【中小企業支援×地域創生／経営に深く入り込む伴走型コンサルティング】 ※こんな方にお薦め ● 顧客の本質課題に向き合い、長期的な価値提供がしたい ● 営業力に加えて、コンサルティング力・経営視点を身につけたい ● 地域企業の成長支援や地方創生に携わりたい ● 未経験から専門性の高いキャリアを築きたい ■業務内容 中小企業の経営者に対し、課題の発見から解決まで一貫したコンサルティング支援を行っていただきます。 <具体的な業務> ・財務情報を活用した経営状況の可視化・分析 ・非財務領域（組織・業務プロセス等）の可視化支援 ・経営課題の特定および改善計画の策定 ・経営者への提案およびディスカッション ・改善施策の実行支援および進捗伴走 ・自社独自ツールを活用した課題抽出・支援 <入社後の流れ> 入社後は大阪拠点にて研修を行い、基礎知識と業務理解を習得いただきます。その後は先輩社員とともに案件に関わりながら実務をキャッチアップ。一定のスキル習得後は京都拠点へ配属となり、亀岡市エリアの顧客を主体的に担当いただきます。初期は個人任せではなく、組織で支援する体制です。 ■サービスについて 経営支援サービス「アイコン」 財務・非財務の両面から企業の状態を可視化し、課題の特定から改善まで一貫して支援する独自サービスです。経営者と伴走しながら企業の持続的成長を実現します。 ■配属組織 グループ財務戦略統括部 ※組織で顧客支援を行う体制 ※未経験からの育成前提 ※チームでの課題解決を重視 ■本ポジションの魅力 ・未経験から経営コンサルタントへのキャリア形成が可能 ・財務／非財務両面から経営に深く関われる ・経営者と直接対話し意思決定に影響を与える経験が得られる ・成長フェーズのエリア（亀岡市）を自ら開拓できる ・地域創生に直結する社会貢献性の高いポジション ・チームで支援する安心の環境 変更の範囲：フォーバルグループでの全業務への配置転換の可能性あり

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ 【仕事内容（ミッション）】 自動車部品事業の将来の製品戦略を描き、必要となる技術開発を企画・推進していただきます。 市場・技術・顧客動向を踏まえ、研究開発テーマの設定から予算化、社内外連携まで幅広く担当します。 ▼具体的な業務 ・市場・技術・競合動向の調査・分析 業界トレンド、法規制、顧客ニーズなどを整理し、研究開発の方向性を見出します。 ・技術ロードマップの策定 中長期の製品戦略に基づき、研究・技術開発の道筋を具体化します。 ・研究開発テーマの企画・予算化 分析結果から導かれるテーマを明確化し、研究部門と連携して計画・予算を策定します。 ・新製品・新技術の探索（技術融合の検討） グループのコア技術を活用し、次世代につながる新製品案を創出します。 ・主管テーマの推進・牽引 企画したテーマの推進役として、研究部門やグループ企業と協働しながらプロジェクトをリードします。 ※実務は研究部門が担当するため、まとめ役・調整役として力を発揮いただけます。 【業務の流れ（イメージ）】 ・情報収集・分析（市場／競合／技術／法規／顧客ニーズ） ・開発すべき製品・技術の企画・提案 ・関係部門と連携し計画をブラッシュアップ ・研究開発計画の立案・予算化 ・主管テーマとして推進 【部署の役割】 当部門は、自動車部品領域の未来製品を構想・企画する中核機能です。 業界の最新動向をもとに、事業全体の製品戦略や技術戦略を形づくります。 【この仕事のやりがい】 ・自動車業界の最先端技術に触れられる ・分析を次の製品や技術として形にする創造性の高い仕事 ・グループ企業との協働で大規模な技術開発に挑戦できる ・企画から推進まで一貫して担えるため、事業成長に直接貢献できる ■組織構成： 20代〜60代まで幅広い年齢の21名（男女比15：6）の従業員が在籍している、和やかな雰囲気の職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制〜 ■業務内容： ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、関連電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社にて、電子部品の調達担当として、主に調達案件の契約締結（取引）に向けての業務をお任せします。 ■具体的には： 調達案件の契約締結（取引）に向けて立案と専門部門の意見を確認しながらの締結に向けての活動、締結後の書類の管理を担当いただきます。 ※業務で使用するソフト：クラウドサイン（電子版契約のためのソフト） ※国内出張の有無：有　日帰り、宿泊出張（年間1〜2回） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： ◎新取引パートナーの連絡を受け、新パートナーへ契約（取引）書の締結したい旨を打診（弊社雛形の送付）、内容問題無ければ締結の手続きを実施。完了後　保管管理。 ◎変更要望箇所があれば、相手の要望を把握し代案等を立案、専門部門（法務）・依頼部門に内容の確認を行い、先方と締結に向けてのやり取りを実施する。 ■部署の役割： 調達部門の契約、企画、海外　拠点連携など色々な部署との関係も持てるので、新しいコミュニケーションや、責任感、信頼感などが感じられる職場です。 ■組織構成： 20代：1名、30代：1名、50代2名、60代：2名、派遣社員1名 ■やりがい： 締結に向けた契約改定案の立案・提案が行え、会社対会社の約束事を決めていくことへの達成感や、チームでの活動による連携など個々の能力の活用発揮とチームでの活動による一体感を感じられます。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：本文参照

【国内最大級地銀グループめぶきFG／安定基盤で仕事と家庭を両立／オフィスカジュアル勤務】 当行　経営企画部主計グループに所属し、以下のような業務に従事いただきます。 【担当業務】 ・常陽銀行単体の決算・税務・開示業務 ・めぶきフィナンシャルグループ全体の連結決算、銀行等の決算、税務申告などの業務 ・計算書類や有価証券報告書、決算短信などの開示業務など ■選べる転勤制度 転居を伴う転勤有Fコース／自宅からの通勤範囲Aコース ■常陽銀行の強み 全国地方銀行グループで資産規模第3位のめぶきFGの経済基盤 お客様のニーズが多様化する中で、コンサルティング機能の強化やITサービス／データの利活用によりお客様・地域と共に成長するビジネスモデルの構築をしています。 ・3年間で150億円のIT投資「DX認定事業者」 BIツールや生成AIを全員が活用できる状態を目指す。ITリテラシーが高いのも特徴です。ペーパーレス化などのバックオフィス改革、業務効率化だけでなく、社員の働き方改善に繋がる取り組みはもちろん、お客様へデジタルチャネルの利便性向上、データ活用による適切な提案など、地方銀行の新しいモデルケースを開拓しています。 ・コンサルティング力の強化 お客さまの円滑な資金支援、事業戦略、事業承継などの様々な経営課題解決に向けて取り組んでおり、伝統的な銀行業務からお客様へあらゆる課題へソリューション提案（DX化支援、事業承継・M＆A、広告サービス、人材採用など）により選ばれています。 ■福利厚生と働き方 社員のライフスタイル充実を図り家庭と仕事を両立し、生涯のキャリアを育成できる制度があります。 ・有給休暇：平均取得13.3日 ・連休：連続休暇制度（5日）プチバカンス（3日）など ・早帰り日：毎週水・金曜日、退行目標17:30 ※早帰り日以外の退行目標19：00 ・月間残業時間約13.9時間 ・育児休暇はお子様が2歳まで＜2022年度：女性97.7％、男性130.2％＞ その他にも、育児時短勤務や介護、保育手当、不妊治療など様々な福利厚生があります。女性のキャリアと仕事の両立に向けてはプラチナくるみん認定、えるぼし3段階目取得も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員数2,000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／年休121日／フレックス制〜 バッテリ状態検知センサのソフトウェア開発を担当して頂きます。 ■具体的に： ・組込みソフトウェアの要件分析、設計、実装、単体評価、システム評価、データ解析 ・上記のプロセスにともなうドキュメント作成、レビュー ・社外パートナー、社内他部門との連携、折衝 ・開発プロジェクトの進捗管理 ・客先との打合せ参加 ■身につくスキル： 車載ソフトウェアの開発なので、最新の知識取得環境やプログラミング等の研修、教育体制が整っています。 ■配属組織： 20代3名、30代3名、40代5名、50代3名、派遣社員8名 ■働き方： テレワークやフレックス勤務等は会社規定はありますが取得可能です。 有給取得についても、入社初月から取得可能と柔軟な働き方が叶います。 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務

EV化で急成長する自動車業界。あなたの役割は「クルマの神経（ワイヤーハーネス）の品質を守る」ことです。 問題が起きたときに、原因を探し、解決策をまとめてお客様に報告する仕事です。 ■こんな方におすすめ： ・調整力やコミュニケーション力を活かしたい方 →工場・お客様・社内をつなぐハブ役として活躍できます。 ・未経験から専門スキルを身につけたい方 →品質保証の知識は入社後に研修＋OJTで習得可能。 ・EV化など成長市場でキャリアを築きたい方 →自動車業界の電動化に伴い、需要は急拡大中！ ・世界とつながる仕事に挑戦したい方 →海外工場とのやり取りや、グローバルな品質改善に関われます。 ・働きやすさも重視したい方 →年休121日、フレックス制、賞与4.55ヶ月（2025年度実績）。 ■仕事の面白さ： ・調整力が武器になる仕事 → 工場・お客様・社内をつなぐハブ役 ・世界24拠点と連携するグローバルな舞台 ・EV化で需要急増中の成長分野に関われる ■主な業務： STEP 1：問題をキャッチする ・お客様から「ワイヤーハーネスに不具合がある」と連絡が入ります。 STEP 2：原因を調べる ・国内の在庫をチェックするよう指示 ・海外工場に「暫定対応」と「原因調査」を依頼 ・工場から届いた調査結果を確認し、対策が正しいか判断 STEP 3：報告＆再発防止 ・お客様に報告書を作成・提出（Webや対面で説明することも） ・同じ問題が他の工場で起きないよう、対策を横展開 ■当社の特徴： （1）東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 （2）主力製品であるワイヤーハーネスは自動車の血管・神経といった重要な部品であり、クルマ1台あたり1,000〜3,000本も使われています。ガソリンから電気への移行（EV化）が進む中、ワイヤーハーネスの重要性や搭載数は増しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車のコア部品で世界大手／賞与実績年3回（約6カ月分）／残業月10時間前後、フレックスの当社にて長期就業を叶えませんか？〜 ■業務内容： ・自動車用パワートレイン、ドライブトレイン、機械製品機械などに関連するさまざまな形態の機械製品の設計エンジニアリング業務を遂行 ・客先対応しながら設計全体を取りまとめるアプリケーションエンジニア、製品開発エンジニア、解析・テストエンジニアなどとコミュニケーションを取りながら、製品の設計、構成、仕様を決定するために、設計ソフトウェア、CADを備えた研究開発環境で業務推進作業を行う ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・自動車エンジン、トランスミッション部品の製品技術関連職経験 ・機械設計のための数値解析（CAE）、特に強度解析（FEM/FEA）・機構解析・流体解析など実務経験 ・3次元CADを円滑に使えること ・パソコン・ワークステーションのハードウェアの最低限の知識があり円滑に操作できること（リモートログイン、ソフトウェアのインストール、ライセンス管理・セッティングなど） ・パソコン上で業務推進に必要なソフトウェア（Outlook, Word, PowerPoint, Excel など）を円滑に使えること ・顧客ならびにボルグワーナーモールスシステムズのグローバル関係チームに対し、技術プレゼンテーション・ディスカッション、調整など円滑に行えること ・社内のルールを理解して設計実務ができること ■当社製品の将来性： ・自動車用チェーン・TSC・VCT技術は、私たちの製品は日本国内の主要メーカーを中心に、燃費向上と静音性を実現するために重要な役割を果たしています。現代の自動車市場では、エネルギー効率を最適化し、燃費を改善する技術が求められています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休125日／土日祝休／転勤なし／第二新卒歓迎／NTT特約店として西日本トップクラスの信頼と実績〜 ■採用背景： 創業50期に向けた事業拡大に伴い、営業や既存顧客をサポートするポジションのメンバーをお迎えします。 ■業務内容： ◇既に当社と取引実績のあるお客様の窓口係として、定期的なサポートを通じて関係を深める役割です。 ◇外回り7：内勤3で外に出る事の方が多いです。 ◇営業さんとペアで回る時もあれば、慣れてきたら1人で既存顧客への訪問もございます。（新規訪問はありません） ＜具体的な業務＞ ◇営業さんと一緒にお客様先への訪問（定期訪問・フォロー） ◇「ネットがつながらない」「プリンタが壊れた」等のトラブル対応 ◇NTT光回線の開設や情報機器のリースなど契約内容の事務手続き ◇提案資料作成 ◇見積書作成 ◇顧客データ管理等 ■組織構成： 20代〜子育てが落ち着いた40代までの女性が活躍しています。 元・アパレル販売員・飲食店・ホテル・ブライダルといった接客業や保険の営業をしていたなど、「人と関わることが好き」な先輩がイキイキと働いています。中途入社も多く馴染やすい職場です。 ■入社後の流れ： eラーニングや座学でビジネスマナーやサービス知識を学びます。 ※社会経験の少ない方も安心。 ▽ 先輩と書類の作成や訪問など実際のお仕事を経験。 ▽ 独り立ち後もトレーナーにいつでも相談できる体制あり。 ※マニュアル・トーク集・研修動画もご用意しています。 ■やりがい： お客様にお得な情報提供をすることで「ありがとう」と喜んでいただける機会が頻繁にあります。 関係が深まっていくと、名指しで感謝されたり、自分が行っているサポート業務への確かな手応えを実感。 ■モデル年収： 年収340万円／20代後半　主任職　経験3年 年収460万円／30代前半　チーフ職　経験8年 ◇月間・年間表彰制度あり（金一封） ◇毎月ミニボーナスあり（営業サポート事務の平均月5万円ほどの支給実績／10万円支給される社員もいます） ■当社の魅力： 基本土日祝休みで、年間休日125日。産休育休の取得率100％です。 当社とお客様を今後もつなぐ大事な役割だからこそ、安心して続けられる環境を準備しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外トップクラスの総合電子部品メーカー／入社3年後定着率90％以上／就業環境◎】 ■募集背景： 顧客視点で付加価値を創出すべく、新製品におけるFront Loading活動強化に向けた人財を希望します。 ■業務内容： 新製品立ち上げにおけるFront Loading活動推進をお任せします。（Project品質・製品品質向上に貢献） ■組織ミッション： 新製品開発におけるAPQP活動 ■魅力： ・顧客と共に品質向上・価値創出に向けた提案活動に携われる ・新製品開発における品質創りに携われる事で業績貢献すると共に、将来へのビジネス獲得機会に繋がる ■配属先について： 顧客と共に新車種に搭載される製品の品質創りに携われます。顧客並びに社内関連部門とOne Teamによる製品創りに興味がある方は大歓迎。部署の雰囲気は風通しが良く、相談・連携が取り易いです。 ■福利厚生面： ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.7年 ■企業説明： 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外トップクラスの総合電子部品メーカー／入社3年後定着率90％以上／就業環境◎】 ■募集背景： 製品バリエーションの増加に伴い、生産技術の増強を図るため、即戦力となる人材を募集します。 ■業務内容： 製品設計における要素技術の検討／深耕から量産製造を見据えたロバスト設計開発を担当して頂きます。 ■組織ミッション： 量産自動化ラインの構想検討、設備設計、立ち上げ ■魅力： 要素技術開発のスキルを伸ばせるとともに、デザイン設計から工程設計までの幅広い範囲の開発に携われます。希望すれば海外出張／海外勤務も可能です。 ■配属先について： 自職場のみならず、海外拠点メンバーとも協力しながら自動機開発を行っています。 ■開発環境・使用ツール： ・3D-CAD (iCAD) ・Office系ソフト ■福利厚生面： ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・24時間（週）までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.7年 ■企業説明： 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2025年度の売上高は1兆円を突破、安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 金融システム事業本部の顧客先（大手信託銀行）にて複数のシステム群のトリを務めるシステムの開発、保守業務をお任せいたします。顧客とは30年以上のお付き合いがあり、しっかりとした信頼関係が築けており、業務を進めやすい環境です。具体的には下記業務を担当頂きます。 ・開発における要件定義、設計、テスト、リリースまで ・保守における障害対応 ・リーダーの補佐（メンバー管理等） ■企業の魅力 同社ではアプリ、インフラ分野においてコンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でソリューションを提供しています。 堅実・着実の経営方針のもと、設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2022年には旧JASDAQ市場から東証スタンダード市場へ移行、更なる事業拡大を目指しています。日本を代表する大手企業から9割以上のプライム案件を手掛け、さらに取引顧客は自動車業界、エレクトロニクス業界、エネルギー、情報・通信業界と幅広く特定顧客に寄っていない為、安定性した会社経営を実現しています。 ■同社の特徴・働き方 （1）充実の研修制度…同社認定資格約200に対し最大30万円の一時金を支給。資格受験料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。社員の自己研鑽をバックアップしています。 厚生労働省認定「えるぼし」最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 （2）定着率良好／長期就業可能…月の全社平均残業約20h これが実現できるのは、同社のマネジメント層が顧客と密にコンタクトを取り、案件状況を把握している為です。結果として良好なワークライフバランスが維持でき、定着率も約95％と、動きの激しいIT業界において屈指の定着率を誇ります。 （3）面談…年に2回上長とコミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【病院DX領域の新規事業を担うフィールドセールス／顧客課題解決×プロダクト共創×AI活用で次世代医療現場を変革／リモート・直行直帰可能で柔軟な働き方叶う】 ■業務概要 当社が展開する来訪体験DX事業部の法人営業職として、全国の総合病院に向けた医療DXプロダクトのフィールドセールスを担当いただきます。現場の課題解決を目指し、営業活動を通じてプロダクト改善に関与しながら、病院での来院体験をアップデートする新規事業の推進役となるポジションです。リモート勤務を基本としつつ、必要に応じて現地訪問も行います。 ■業務詳細 ・総合病院向け医療DXプロダクト（AI電話、勤怠管理、院内コミュニケーションツール等）の提案営業 ・経営層や事務長、現場責任者への課題ヒアリングと最適なソリューション提案 ・PoCフェーズにおける顧客選定、導入プロジェクトのマネジメント ・決裁フロー整理、院内合意形成のサポート ・インサイドセールスからの商談引き継ぎ、受注後のフォロー・アップセル提案 ・現場で得た顧客ニーズやフィードバックをプロダクトチームへ共有し、サービスの改善提案 ・生成AIを活用した営業業務効率化（提案資料作成、議事録整理等）とチームへのナレッジ共有 ■扱うサービス 医療現場の課題解決に特化したSaaSプロダクト群（AI電話、勤怠管理、院内コミュニケーション等） ■組織構成 新規事業部門で営業マネージャー・事業部長・社長と密に連携するチーム体制 ■業務の魅力 ・営業活動がプロダクト進化と事業方針に直結するダイナミックな環境 ・AI活用を前提とした次世代型営業スキルを習得可能 ・顧客課題の本質に向き合い、単なる商材提案を超えた事業共創ができる ■教育体制 動画・ドキュメントによる導入研修、OJT、医療業界知識の基礎資料完備 ■就業環境 リモートワーク中心・平均残業月22時間・完全週休二日制・各種社会保険完備 ■想定されるキャリアパス 新規事業の立ち上げ・拡大経験を経て、営業マネージャーやチームリーダーへの昇格も可能 ■企業の特徴 医師が創業した医療Techベンチャーとして、全国3,700超の医療機関に導入実績があり、安定した事業基盤と成長性を両立しています。AI活用の先進性と現場目線の開発力が強みです 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード市場上場企業の総務課長／産業用スイッチメーカー／創業69年の歴史トグルスイッチ世界トップシェア／年間休日129日〜 ■業務概要： 産業用スイッチ国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、総務関連業務のマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・株主総会準備、運営 ・会議体の準備、運営 ・会社行事の企画、運営 ・ファシリティ全般 ・コーポレートガバナンス対応　 ・コンライアンス、リスク管理に関わる業務 ・保安、防災 ・安全衛生管理業務 ・会社規程の管理 ■組織構成 6名体制（専門職1名、主任２名、課員1名、パート社員１名） 6名のメンバーのマネジメントもお任せいたします。 ■同社について 【産業用スイッチの信頼性】 当社の産業用スイッチは、鉄道車両のドア操作やフォークリフト、医療装置、ドローン制御など幅広い分野で利用されており、防水性・耐久性・安全性に優れ、社会インフラを支えています。製品は機械や設備の操作切替を担う重要部品であり、その技術的価値は年々高まっています。産業用スイッチはBtoB市場で長期的な需要があり、鉄道・医療・エネルギーといった景気変動に強い分野で採用されるため、安定した成長が見込まれます。 【東証スタンダード上場企業としての強みと将来性】 当社は産業用スイッチの分野で世界的に高いシェアを持ち、長年培った技術力と品質への信頼により、国内外の幅広い産業で採用されています。売上は年間70〜100億円規模で推移し、安定した事業基盤を確立しています。強みは豊富な製品ラインアップと柔軟なカスタマイズ対応、さらに米国・ドイツ・中国・香港に販売拠点、中国・フィリピンに生産拠点を持つグローバルネットワークです。今後はIoTや自動化分野への対応、新製品開発を通じてさらなる成長を目指し、世界トップのスイッチメーカーを目標に進化を続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ディベロッパー、東京建物のグループ会社として抜群の安定感を有する企業/残業月平均10時間程/健康経営優良法人7年連続取得/育児休業復帰率ほぼ１００％(男性育休半数取得)/年間休日123日(土日祝休)の働きやすい環境です！】 ■業務内容： コンプライアンス担当として契約書関連業務とコンプライアンスに関する業務を幅広くご担当頂きます。具体的には以下のような内容になります。(コンプライアンス業務が全体業務の6−7割想定となります) ■具体的な業務内容： ・契約書関連業務：契約書のレビューや法務相談、稟議書、契約書作成時の事前チェック、アドバイスなど ・コンプライアンス業務：コンプライアンス研修の実施・運営 ・社内規定の改定、運用 ■働きやすさ抜群の就業環境： 年間休日123日、残業月平均10時間程。業界でも随一の働きやすさを誇ります。 また、60歳以上で再雇用で就業されている方も多く、ご意欲があれば、長期で就業できる環境です。 ■組織構成 総務部8名　その内コンプライアンスメイン1名(50代）　この方と一緒に担当していただきます。 ■同社の特徴： 同社は1956年の設立以来、ビルオーナーやテナントを中心とした幅広い顧客の支援を受けながら、半世紀超にわたりビルメンテナンスのプロとして着実に成長してきました。高品質な管理サービスが求められる今日、東京建物のグループ会社としてオフィスビル、商業施設などにおける日常の総合設備管理はもとより、エネルギー効率を意識した設備の改修提案と施工、テナント入退去に伴う各種工事の請負を対応しています。積み重ねてきた信頼と実績を基盤に「総合施設管理サービス提供企業」としての強みを発揮し、様々な高品質のサービスをワンストップで提供します。また、太陽光発電事業など環境分野にも積極的に取り組み、「安全・安心・快適」を提供すべく、社員一人ひとりが研鑽を積んで「次も選ばれる東京不動産管理」を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手ディベロッパー、東京建物のグループ会社として抜群の安定感を有する企業／土日祝休み／年間休日123日の働きやすい環境です！〜 ◎元請け企業でも残業が少なく、男性育休取得率100%、有給取得率約82％と休暇も取得しやすい ◎「健康経営優良法人」に7年連続認定！働きやすい環境が整った会社 ■業務概要 当社が管理しているオフィスビル・商業施設等の大規模改修から小修繕まで、リニューアル工事現場における安全管理業務全般を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 （1）社内の安全管理に関する手順書、記録の作成、管理 （2）社内安全教育に関する事項全般 （3）工事現場における統括安全衛生責任者、元方安全衛生管理者等の業務 （4）各種安全書類の作成、現場パトロール、協議会の参加 （5）伝達事項工事安全に関する業務他 工事現場に出向いて安全管理を行って頂きます。工事現場によって夜間・土日祝での作業の現場がございますが、その際は振替休日を取って頂きます。 ■働きやすさ抜群の就業環境 超高層ビルから低層ビルまで、首都圏を中心に約300棟のビルの管理・保守をおこなっている会社です。 年間休日123日、残業月平均10時間程と業界でも随一の働きやすさを誇ります。 ■50代・60代も活躍中！ 60歳定年、その後契約社員にて再雇用制度が65歳までございます。 ■働き方 ・年休123日 ・基本社内業務 ・残業月平均20時間以内 ・男性育休取得率100% ・有給取得率約82％／平均取得日数11.2日 ■当社について 1896年創業の東京建物グループの中核として、オフィスビルを中心にHareza池袋、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎など、オフィスビルや複合施設を中心に、全国約300棟の建物管理を手がける総合不動産管理会社です。ストック型ビジネスによる安定した経営基盤を持ち、無借金経営を継続。人を大切にする穏やかな社風と、大手グループならではの福利厚生・働きやすい環境が整っており、長期的に安心してキャリアを築ける点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週3日程度在宅勤務・年休125日・残業30〜35時間／持続可能な環境づくりに向けた製品開発／東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー〜 ■業務内容： 国土交通省、高速道路会社などの官公庁を主要顧客とし、国内の高速道路や都市部の長大トンネルといった重要な社会インフラを支えるトンネル換気設備の設計・計画提案業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・トンネル内の環境計測データに基づき、最適な換気制御を実現するための軸流送排風機（ジェットファン）や関連機器の仕様、配置設計 ・換気風量計算、圧力損失計算などの流体解析検討 ・官公庁との技術協議を重ね、各種法令や基準に適合した設計図書（CAD: BricsCAD/AutoCAD）を作成・提出 ・プロジェクト推進（品質、工期、コストの管理、製造・施工部門、協力会社と連携して実施） ・完成後の現場検査や納品手続きへの対応 【トンネル換気設備とは】 ・トンネル内の環境を計測機器のデータから把握し、最適な換気制御を行うことによって、通行する車両が常に安全に走行できる環境を提供しています。また、火災発生時には排煙の役割を担い、トンネル内での避難環境を支援します。 主な納入事例：東京湾アクアライン／海底トンネル換気設備（日本） ■当ポジションの魅力： （1） 事業の魅力 社会インフラに直結する事業であり、官公庁向け案件を通じて社会貢献性の高い仕事です。 （2） 職種の魅力 当社は自社製ポンプや送風機を中核にプラント全体を一括で担えるため、機器特性を深く把握した上で最適なシステム設計ができます。機械（ポンプや送風機、電動機、減速機等）に加え、電気・制御・土木・建築の知見も身につきます。 （3） 仕事とやりがい 設計が「司令塔」として顧客対応から設計、現地確認、試運転立会いまで関わるため、技術者として成果を直接確認できます。社内の製造・調達・工事部門と連携し、組織として大規模インフラを完遂する経験が得られます。 ※備考： 荏原製作所社の求人へ応募いただく方につきまして、荏原製作所のグループ各社（荏原冷熱システム社/荏原エリオット社）でも同時に書類選考させていただく可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜G会社社員への契約更改が主のため個人ノルマなしで働きやすい◎／年休120日／将来のリーダー候補〜 ★住友理工グループで安定性抜群◎ ★個人ノルマなし/お客様を第一に考えた提案可能◎ ★夜の訪問や土日の緊急対応なし！ ★充実した研修制度があり、初めて取り扱う保険商品でも安心して業務に取り組めます。 ■業務内容： 損害保険の提案、契約更新などをお任せします。 契約更新のタイミングでメールもしくはDMを郵送し、反響があった社員に対して、メールもしくは窓口に来て頂いてご対応頂く営業スタイルで、ノルマはないためお客様に寄り添った提案ができる点が魅力の一つです。 ■業務詳細 ＜グループ会社社員の個人契約に関する業務＞ ・自動車保険、火災保険などの新規契約及び更改 ・各種新規契約の提案 ＜住友理工G法人契約に関する業務＞ ・火災保険、自動車保険、PL保険などの新規契約及び更改 ・各種新規契約の提案 まずはグループ会社の社員や親族様などの個人の自動車保険、火災保険などの新規契約及び更改対応がメインとなります。 個人の対応に慣れてきたら、法人の対応も徐々にお任せしていきます。 法人と個人の保険商品は全く異なるため、業務の習得具合に合わせて法人の割合を増やしていっていただきます。 【顧客】 G会社の社員やその親族、OBの方等です。新規の契約対応や継続可否の確認、車の種類や年齢条件などの変更対応をいただきます。 【取り扱い商品】 損害保険…三井住友海上、東京海上日動 生命保険…アフラック ※損害保険が9割です。 ■キャリア 将来的には保険グループの管理監督者として活躍いただきたいと考えています。部署を良くしていくための最適運営やメンバーが対応に困った時の相談役、売上を伸ばしていくための営業企画までお任せします。 ■働き方： 残業は月平均20ｈ程度（閑散期は10H未満、繁忙期は40ｈ程度） チームでのフォロー体制も抜群のため、有給も取得しやすく、月１回程度は取得しています。 ■入社後： 業界や会社の風土を知っていただくため、まずは関係各所や人と人とのつながり、どんな人がいるかを覚えていただき、徐々に業務にも慣れていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツに対して熱い思いがある方歓迎／『スポナビ』のWEBサービス開発をお任せ/自社プロダクト／上流〜運用まで一貫担当／在宅勤務週４日／残業月平均12.9時間】 ■募集概要： 「当社から紹介したスポーツ人財一人ひとりが、入社後の企業で活躍すること」がスポーツの価値向上に繋がるという考えのもと、スポーツ人財と企業様のマッチングサービスを提供しています。本ポジションでは、新卒学生向け就職支援Webサービス「スポナビ」の開発担当として、学生の就職という人生の重要な節目を技術で支える役割を担っていただきます。 ■業務内容： ・新卒学生向け就職支援Webサービス「スポナビ」の機能開発・改善 ・要件定義、システム全体設計・クラス設計 ・実装、テスト、リリース対応 ・運用・保守対応および継続的な改善 ・前年度コードをベースとした機能追加・改修 ・技術的負債の解消およびリファクタリング ・CI/CDパイプラインの運用・改善 ・新規ツールや技術の導入検討、開発効率化の推進 ・AIを活用した開発プロセスの効率化に関する取り組み ※すべての業務を一度にお任せすることはなく、経験やスキルに応じて段階的に習得していただきます。 ■魅力的なポイント ◎自社プロダクトを「最初から最後まで」担当できる 要件定義から設計、実装、テスト、リリース、運用・改善まで一貫して関われます。単なる実装担当ではなく、サービス全体を理解しながら開発を進められるため、プロダクトづくりの手応えを実感できます。 ◎成果が“人の人生”に直結するサービス 「スポナビ」は、新卒学生の就職という人生の重要な節目を支えるWebサービスです。自分の書いたコードが学生と企業の出会いに直接つながり、「人財」や「スポーツ業界」への貢献を実感できるやりがいがあります。 ◎適切な評価制度 半期に１度の面談を通して、スキル・プロセス・貢献度を評価します。 ◎研修制度： 定例研修や社内外相談の機会があり、業務時間内学習や研修補助・書籍共有で成長を支援できる環境を整備しています。継続的なスキル向上が可能です。 ◎働きやすい環境： 残業月平均12.9時間、在宅勤務週4日、年間休日休暇133日（年間休日125日／特別休暇8日）。無理な納期に追われにくく、腰を据えて取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／デジタル化を推進・業務効率化に取り組む／全社で積極的にDX施策を推進中／世界トップクラスシェア製品あり◎半導体材料メーカー】 ◆職務内容： 〈デジタル企画部・デジタルプラットフォーム部の主な業務内容〉 ・TOKグループのIT・デジタル管理体制の統括業務 ・IT・デジタル環境の立案、設計、選定、導入、管理、活用促進に関する業務 ・IT・デジタル技術動向の調査、評価、情報共有に関する業務 ・IT資産の取得、配置、保守、更新、廃棄に関する管理業務 ・IT・デジタル環境における可用性・完全性確保に関する業務 ・ITセキュリティ施策の立案、設計、選定、導入、管理に関する業務 ・IT資産変更の管理に関する業務 ・データ管理の立案、設計、選定、導入、管理、活用促進に関する業務 ・デジタルリテラシー向上の施策検討、立案、推進、支援に関する業務 採用直後は、社内SEとして以下会計系システム全般を担当していただきます。 ・ERPをはじめとする会計系システムの保守・運用 ・社内ユーザー、並びにベンダーコントロール ・課題解決に向けた提案 ・会計システム導入案件対応 ◆当社のDX推進について： DX戦略として「TOKグループ中長期デジタル化戦略」を策定、「tok Vision 2030」の実現のため、バリューチェーンの高度化と新たな価値創造に取り組んでいます。 第一段階である環境構築（方針・ロードマップ策定と実行体制の構築など）は完了しており、現在は第二段階であるデジタル化展開（業務プロセス改善など）に着手しております。 ※2025年1月、経済産業省が定めるDX認定制度により、DX認定事業者に認定されました。 ＜デジタル化の方向性＞ ・既存のビジネスモデルを強化し、新たな価値を創造することに重点を置き、デジタル技術を活用して、業務の効率化、製品の品質向上、顧客サービスの改善を図り、当社の更なる成長を目指します。 ・デジタル人財の育成にも注力し、社内のデジタルリテラシーを高め、変化する市場環境に柔軟に対応できる体制を推進していきます。 ◆配属部署： デジタル企画部 デジタルプラットフォーム部 ITインフラソリューション課 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です／エンジニアの定着率90%以上／定年65歳〜 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要： 各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 開閉装置のサポート業務をお任せ致します。社会や人々の生活を支える事業を知る事ができる環境です。 ◆職務詳細： ・電話受付、備品管理 ・各種書類の管理・ファイリング・PDF（電話・メール・書類受取り） ・担当部署スタッフからの電話、メールによる依頼業務 ・Excel・Word等からのデータ入力、社内外申請書類作成 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■シニア層の活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、 大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアの定着率90%以上／残業月平均20時間程度／定年65歳／開発工程多数〜 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要： 各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします ◆職務詳細： 工場設備の新・増設、改造に関する設計、施工管理、工場設備の管理、保全業務をお任せします。 ・電動機（モータ）のグリスアップ ※グリスアップとは、可動部分（軸受けなど）にグリスを注入し、動きを滑らかにして磨耗を抑えること。 ・電動機振動測定 ・電動機ブラシ点検 ・電動機清掃 ・電油操作器油入替 ・電気図面回路図の読み書き ・電気配線の解結線 ・計量器の点検 ・上記点検等の記録作成 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： [AutoCAD] ◆おすすめポイント： ・正社員採用 ・大手上場企業中心に5000社以上の案件 ・残業代1分単位で支給、住宅手当あり（一部例外あり） ・技術力向上に関するアクションと成果を反映する評価制度で給与アップが叶う ・e-learningなど研修制度充実 ・相談窓口が多く手厚いフォロー体制で安心 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ・働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 【募集背景】 製品の品質・安全性を確保しつつ、効率的な開発を実現し、競争力を強化することを目的に、デジタル技術（AIを含む）を活用した開発業務の自動化技術の先行開発を担う人材を募集します。 【部・チームのミッション・業務概要】 車載ソフトウェア基盤技術開発部は、デジタル技術（AIを含む）、車載ソフトウェア開発の基盤技術(分析手法、設計手法、検証手法、テスト手法)、製品サイバーセキュリティ技術の開発と社内展開を主業務としている。車載ソフト基盤開発チームは、デジタル技術（AIを含む）を活用した、開発・設計業務の自動化技術の開発、導入推進と技術検証を行っている。 【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】 ・技術開発部門におけるデジタル技術（AIを含む）を活用した開発業務の自動化技術の先行開発 【部・チームの人数や雰囲気】 現在9名のチームで、デジタル技術（AIを含む）を活用した開発業務の自動化技術の先行開発を行っている。 何でも言い合える関係を構築しており、メンバーは明るい雰囲気で仕事をしている。週1でチームミーティングを、月1で1on1を実施している。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 ■同社の魅力： 同社は世界44ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。主力製品のワイヤーハーネスは、海外からも高い評価を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務