〜河合塾グループ／残業月平均10〜20h＆年間休日120日以上＆朝はゆっくり勤務でプライベートが整う〜 河合塾現役館の校舎運営をお任せします。 教壇に立つのではなく、生徒の良き相談相手となり、進路や日々の学習スタイルなどについてさまざまな角度からサポートするお仕事です！ 人の役に立つ仕事がしたいけど、働き方も大切にしたいそんなあなたに選ばれているのが、この仕事です。 【業務詳細】 （1）チューター業務： ・進路相談、学習計画の立案やアドバイス、模試成績資料管理 ・保護者会・三者面談の実施 ・生徒向けのガイダンス・説明会等のイベントの企画・実行 （2）生徒募集の企画・実行： ・入塾説明会、生徒誘致のためのイベントの企画・実行 ・チラシ・DMなどの広告物作成 （3）校舎運営業務： ・窓口・電話対応 ・授業の準備、講師との打ち合わせ　※講師業務はございません。 ・アルバイトスタッフの指導・シフト管理　など ■入社後のフォロー体制 入社後数日間は人事研修と事業部研修を行い、その後は教室によるOJTが中心となります。随時、フォローアップ研修と年次別研修を実施しますので未経験の方でもご安心ください。 ■豊富なキャリアパス 明確な評価制度の中で、年次や年齢に関わらず意欲的にポストを目指すことができます。 （例：入社5年目で校舎運営職→現役館長、教室長にキャリアアップ） また、年に一度キャリア希望を出す制度もあり、別職種へのチャレンジができる機会もあります。 ■働きやすい環境 ◎年間休日120日以上 ◎残業月10〜20時間程度 ◎22時以降の勤務ほぼなし ◎日曜休みが取りやすい ◎ノルマ営業・テレアポ一切なし ★「人に向き合う仕事」と「自分の生活」が両立できる環境です。 【無理な営業や勧誘はなし！】 生徒募集は既存生徒からのご紹介や反響営業等を通じて行っています。そのため、飛び込み営業やテレアポを行っていただくことは一切ございません。校舎がスムーズに運営できるようにサポート業務に集中いただきつつ、生徒ともしっかり向き合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【意欲・人物重視/進学プラザG/年休111日/日月固定給/生徒の成長に伴奏】 集団指導/個別指導を小中高校生に行う当社にて、塾の教室運営をお任せします。生徒や保護者と信頼関係を築きながら魅力ある教室をつくる仕事です。 ■職務内容： ・教室運営業務 ・小中学生対象の授業 ・アルバイトスタッフのシフト管理や育成 ・生徒対応（学習指導、進路指導、面談） ・保護者対応（入塾や講座の申込手続・面談） ・生徒の募集活動　等 ■配属先について： 面接時の適性判断により、下記部門から決定いたします。 ・小中学生対象の集団指導部門（授業力重視） ・小中高生対象の個別指導部門 ・高校生対象の東進部門 ※選考時に他教室のほうが良いと判断した場合は、ご相談の上、別教室で選考を進める可能性もございます。 ■入社後の流れ： 入社後はあなたの適性や経験を考慮し、各校舎・部門に配属いたします。 部門異動や別ブランドへの挑戦も可能な場合もあるので、ぜひ積極的にチャレンジしてください。入社後は先輩社員と一緒にOJTを通して、仕事の流れや必要な知識をレクチャーします。保護者面談などは、先輩社員の面談に同席しながら学びます。集団・個別部門の方であれば、授業研修も丁寧に行います。 ■キャリアパス： 年次・年齢問わず活躍可能です。校舎長はキャリアのゴールではなく、複数校舎を束ねるグループ長やブロック長（エリア統括）を目指すことも可能となっております。過去には中途2年目の20代社員がグループ長に就いた実績もあります。新しい指導形態の教室展開も次々と行っているので新たなポストも続々と生まれています！ ■当社の魅力： ? 地域密着型で安定経営、全国320教室、約26,000名の生徒数 ? 「めんどうみ主義」で生徒一人ひとりに寄り添う指導方針 ? 教育未経験者も安心してスタートできるOJT研修あり ? 校舎長→グループ長→エリア統括とキャリアアップ可能 ?生徒や保護者としっかり向き合うことで感謝される仕事 変更の範囲：会社の定める業務

〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社では事業拡大および組織体制強化に伴い、法務・コンプライアンス対応の重要性が一層高まっています。銀行業に加え、証券・コンサル・投資など非金融領域へ事業が広がる中で、契約書審査や法務相談、株主総会対応など専門性を要する業務が増加しています。 こうした状況を踏まえ、リスクを適切にコントロールしながら事業成長を支えるため、総務部門内における法務機能の強化および高度化が必要となっており、本ポジションを募集します。 ■（2） ミッション 法務およびコンプライアンス機能の強化を通じて、事業の成長を支えながらリスクを未然に防止し、企業価値の向上に貢献することがミッションです。 契約対応や法務相談にとどまらず、規程整備やコンプライアンス施策の推進を通じて、組織全体のガバナンス強化を実現していただきます。 ■（3） 主な業務内容 （1） 法務相談対応・株主総会対応 社内からの法務相談対応、契約リスクの一次判断 株主総会の運営準備、議事録作成、関連業務対応 （2） 契約書作成・審査、法令対応業務 各種契約書の作成・レビュー・管理 関連法令の調査および社内への展開・助言 事業推進に伴う法的リスクの整理・対応 （3） コンプライアンス・社内規程整備 社内規程の制定・改定および運用管理 コンプライアンス施策の企画・実行 法令遵守体制の整備および浸透活動 ■（4） やりがい ◎ 経営と事業を支える法務ポジション 契約や規程整備を通じて、事業運営の基盤を支えるとともに、経営に近い視点で意思決定に関与できます。 ◎ 「守り」だけでなく「攻めを支える法務」 リスクを抑制するだけでなく、事業推進を前提とした実務的な判断や支援を行うことで、価値創出に貢献できます。 ◎ 幅広い法務領域に携われる環境 契約・株主総会・規程・コンプライアンスまで横断的に関わることで、実務力を総合的に高めることができます。 ◎ 長期的な専門キャリア形成 事業会社における実務法務経験を積みながら、ガバナンス・リスク管理領域での専門性を高めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／ 山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。 ■（1） 募集背景 YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき、M&Aを活用した地域企業の成長支援および産業再編の推進を重要な戦略テーマと位置づけています。特に、事業承継や成長投資のニーズが高まる中で、ディールの成立にとどまらず、買収後の企業価値向上（PMI・バリューアップ）まで一貫して支援する体制の強化が求められています。 今後は案件数の増加に加え、より複雑かつ高度な案件への対応も見据え、ディール全体を統括しつつ、実行・成果創出までリードできる人材の確保が不可欠となっており、本ポジションを募集します。 ■（2） ミッション M&A案件の企画・実行からPMI・バリューアップまでを一貫して統括し、顧客企業の企業価値向上および持続的成長を実現することがミッションです。単なる仲介・助言にとどまらず、事業リスクを共有しながら実行フェーズに深く関与し、成果創出にコミットします。また、複数案件を横断した品質・リスク管理を担うとともに、次世代人材の育成を通じ、組織全体のM&A支援力の高度化にも貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 ・M&A案件における全体設計およびプロジェクトマネジメント （ソーシング、売買条件検討、デューデリジェンス、クロージングまで） ・経営層・オーナーとの意思決定支援およびステークホルダー調整 ・買収後のバリューアップに向けた戦略策定 （事業成長、組織改革、収益改善、ガバナンス強化 等） ・PMI（Post Merger Integration）に関する実行計画策定・進捗管理 ・YMFGグループ各社と連携した金融・非金融ソリューションの活用 ・複数案件を見渡した品質・リスク管理 ★若手・中堅メンバーへの指導、レビュー、OJTを通じた人財育成 ■（4） やりがい ◎ ディールからバリューアップまで一貫して関われる M&Aの成立をゴールとせず、PMI・事業成長まで伴走することで、本質的な企業価値創出に関与できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、キャッシュレス領域の強化および非金利収益の拡大を重要なテーマとしています。クレジットカード事業の拡大に伴い、契約件数や取引量の増加が進む中で、バックオフィスにおける事務処理の正確性・迅速性・安定性の確保がこれまで以上に求められています。 また、顧客対応の品質向上や業務効率化の観点から、事務業務の標準化・高度化も重要な課題となっており、事業の基盤を支える体制強化のため本ポジションを募集します。 ■（2） ミッション クレジットカード事業における事務業務を正確かつ安定的に運営することで、事業全体の品質維持と信頼性向上に貢献することがミッションです。 日々の業務における高い精度を担保するとともに、関係部署や委託先と連携しながら業務品質の向上を図り、顧客満足度および事業基盤の強化を支えていただきます。 ■（3） 主な業務内容 クレジットカード事業に関する各種事務業務について、業務の正確かつ安定的な運営を担っていただきます。 ＜クレジットカード業務にかかる事務全般＞ ・クレジットカードに関する各種事務手続き ・契約・登録情報の管理、各種データ処理 ・社内外からの照会対応および関連業務 ＜業務運営・品質管理＞ ・業務フローに沿った正確な事務処理の実施 ・業務品質の維持・向上に向けた対応 ・関係部署・委託先との連携対応 ※ クレジットカード業界での実務経験を活かし、即戦力として業務を担っていただくことを期待しています。 ■（4） やりがい ◎ 事業基盤を支える重要な役割 営業活動を裏側から支えるポジションとして、クレジットカード事業の安定運営と信頼性向上に直接貢献できます。 ◎ 専門性を活かして即戦力として活躍できる カード業務の知識や経験を活かし、正確性とスピードが求められる業務で専門性を発揮できます。 ◎ 業務品質を追求できる環境 高い精度が求められる業務において、品質・正確性を追求すること自体にやりがいを感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、デジタル化の進展と顧客サービスの高度化に伴い、システム基盤の安定性と継続的な改善の両立が重要なテーマとなっています。銀行サービスを支える各種システムにおいては、24時間365日の安定稼働が求められる一方で、業務ニーズの変化に応じた機能改善や高度化も不可欠です。こうした環境の中で、単なる運用維持にとどまらず、業務とITの双方を理解しながら改善を推進できる体制強化が必要となっており、本ポジションを募集します。 ■（2） ミッション 銀行サービスを支えるシステムの安定稼働を維持しつつ、継続的な改善を通じてサービス品質および業務効率の向上を実現することがミッションです。 障害対応や保守運用に加え、業務部門のニーズを踏まえた改善を推進することで、「止めない」「進化し続ける」システム運営を実現し、金融サービスの信頼性向上に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 ＜銀行サービスにかかるシステムの保守・運用管理＞ 銀行サービスを提供する各種システムの安定運用 システム稼働状況の把握・監視および運用管理 障害・トラブル発生時の対応および原因分析、再発防止対応 ＜システム改善・機能改修の管理＞ 業務部門からの要望・課題を踏まえた改善検討 機能改修案件の整理・優先度設定・進行管理 外部ベンダーおよび関係部署との調整・改善推進 ＜品質・安定性向上に向けた取り組み＞ システム品質・安定性・セキュリティの維持および向上 運用ルール・管理体制の見直し・改善 将来的なシステム更改・高度化に向けた検討・企画 ■（4） やりがい ◎ 銀行サービスの信頼性を支える中核ポジション 金融サービスの安定提供を支える役割として、社会インフラに近い重要な業務に携われます。 ◎ 「守り」と「改善」を両立できる 単なる保守運用ではなく、業務改善やサービス向上につながるシステム改善に主体的に関与できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【意欲・人物重視/進学プラザG/年休111日/日月固定給/生徒の成長に伴奏】 集団指導/個別指導を小中高校生に行う当社にて、塾の教室運営をお任せします。生徒や保護者と信頼関係を築きながら魅力ある教室をつくる仕事です。 ■職務内容： ・教室運営業務 ・小中学生対象の授業 ・アルバイトスタッフのシフト管理や育成 ・生徒対応（学習指導、進路指導、面談） ・保護者対応（入塾や講座の申込手続・面談） ・生徒の募集活動　等 ■配属先について： 面接時の適性判断により、下記部門から決定いたします。 ・小中学生対象の集団指導部門（授業力重視） ・小中高生対象の個別指導部門 ・高校生対象の東進部門 ※選考時に他教室のほうが良いと判断した場合は、ご相談の上、別教室で選考を進める可能性もございます。 ■入社後の流れ： 入社後はあなたの適性や経験を考慮し、各校舎・部門に配属いたします。 部門異動や別ブランドへの挑戦も可能な場合もあるので、ぜひ積極的にチャレンジしてください。入社後は先輩社員と一緒にOJTを通して、仕事の流れや必要な知識をレクチャーします。保護者面談などは、先輩社員の面談に同席しながら学びます。集団・個別部門の方であれば、授業研修も丁寧に行います。 ■キャリアパス： 年次・年齢問わず活躍可能です。校舎長はキャリアのゴールではなく、複数校舎を束ねるグループ長やブロック長（エリア統括）を目指すことも可能となっております。過去には中途2年目の20代社員がグループ長に就いた実績もあります。新しい指導形態の教室展開も次々と行っているので新たなポストも続々と生まれています！ ■当社の魅力： ? 地域密着型で安定経営、全国320教室、約26,000名の生徒数 ? 「めんどうみ主義」で生徒一人ひとりに寄り添う指導方針 ? 教育未経験者も安心してスタートできるOJT研修あり ? 校舎長→グループ長→エリア統括とキャリアアップ可能 ?生徒や保護者としっかり向き合うことで感謝される仕事 変更の範囲：会社の定める業務

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／ 山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。 ■（1） 募集背景 YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき、地域企業の持続的成長と企業価値向上を支える伴走型支援の強化を進めています。特に中小企業においては、経営環境の変化に対応した明確な成長戦略や事業計画の策定・実行が求められており、金融支援に加え、実効性のある計画策定支援ニーズが高まっています。こうした背景のもと、経営者に寄り添いながら課題を構造化し、戦略と数値を一体で設計・実行できるコンサルティング機能の強化が必要となっており、本ポジションを募集します。 ■（2） ミッション 経営者・経営幹部との対話を通じて企業の本質的な課題を捉え、実行可能な事業計画・中期経営計画を策定し、成果創出まで伴走することがミッションです。 戦略の立案にとどまらず、財務数値と連動した実行計画として具体化し、企業の成長シナリオを現実のものとすることで、持続的な事業成長と企業価値向上に貢献していただきます。また、プロジェクトを通じた若手人材の育成にも関与していただきます。 ■（3） 主な業務内容 ・経営者・経営幹部へのヒアリングによる現状分析・経営課題の整理 ・事業環境分析（市場・競合・内部資源）を踏まえた成長シナリオの設計 ・事業計画・中期経営計画の策定および実行施策の検討 ・財務分析、収支計画（PL／CF 等）の作成 ・提案書・報告書の作成および顧客への説明 ・策定した計画に基づく案件推進・実行フェーズでの伴走支援 ・若手メンバーへの業務フォロー、レビュー、OJTを通じた育成・支援 ■（4） やりがい ◎ 経営の意思決定に直接関われるポジション 経営者と直接対話しながら事業の方向性を描き、意思決定の中枢に関与できる点が大きな魅力です。 ◎ 戦略・数値・実行を一体で経験できる 構想だけでなく、財務計画や実行支援まで一貫して担うことで、真に実効性のあるコンサルティング経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、顧客本位の業務運営と金融サービスの高度化を重要なテーマとして掲げており、リスク性金融商品の適切な管理・モニタリング体制の強化はその根幹となる取り組みの一つです。市場環境の変化や商品内容の多様化により、従来の運用に加え、より高度かつ効率的なモニタリング体制の構築が求められています。そのため、法令・ガイドライン対応に留まらず、データを活用した分析や業務効率化も見据えた管理プロセスの見直しを進める必要があり、専門性と企画力を兼ね備えた人材を募集します。 ■（2） ミッション リスク性金融商品に関するモニタリング体制の高度化を通じて、顧客保護と金融機関としての信頼性を高い水準で維持・向上させることが本ポジションのミッションです。単なるチェック業務ではなく、効率性と実効性を両立したモニタリングの仕組みを構築し、継続的に改善していくことで、持続可能な管理体制を確立します。これにより、顧客本位の業務運営とガバナンス強化の両立に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 ＜リスク性金融商品に関するモニタリング施策の企画＞ ・投資信託、保険商品等のリスク性金融商品を対象としたモニタリング方針/ルールの検討 ・法令・ガイドライン等を踏まえた管理プロセスの整理・高度化 ・効率的なモニタリング手法（指標、頻度、運用方法等）の企画 ＜モニタリング体制の推進・高度化＞ ・モニタリング結果の整理、課題分析、改善策の検討 ・関係部署（営業・商品・システム等）との連携・調整 ・管理・モニタリング業務の標準化、業務効率化の推進 ■（4） やりがい ◎ 金融機関の信頼性を支える基幹業務に携われる リスク性金融商品の適切な管理は顧客保護と直結する領域であり、金融機関としての健全性・信頼性を維持する中心的な役割を担えます。 ◎ 実務ではなく“仕組み”をつくる企画ポジション 個別案件対応に留まらず、モニタリングのルール設計やプロセス構築を通じて、組織全体に影響を与える仕事に取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、非金利収益の拡大およびキャッシュレス領域の強化を重要なテーマとしています。クレジットカード事業の拡大に伴い、契約件数や取引量は増加しており、バックオフィスにおける事務処理の正確性・迅速性・安定性の確保がこれまで以上に重要となっています。 また、顧客対応の品質や業務効率の向上に向けた取り組みも求められる中で、業務基盤を支える事務体制の強化が不可欠となっており、専門性と安定した業務遂行力を兼ね備えた人材を募集します。 ■（2） ミッション クレジットカード事業における事務業務を正確かつ安定的に運営することで、事業全体の品質維持と顧客満足度向上を支えることがミッションです。 日々の業務処理において高い精度を維持するとともに、関係部署や委託先と連携しながら、継続的に業務品質の向上を図ることで、事業の信頼性を支えていただきます。 ■（3） 主な業務内容 クレジットカード事業に関する各種事務業務について、業務の正確かつ安定的な運営を担っていただきます。 ＜クレジットカード業務にかかる事務全般＞ ・クレジットカードに関する各種事務手続き ・契約・登録情報の管理、各種データ処理 ・社内外からの照会対応および関連業務 ＜業務運営・品質管理＞ ・業務フローに沿った正確な事務処理の実施 ・業務品質の維持・向上に向けた対応 ・関係部署・委託先との連携対応 ※ クレジットカード業界での実務経験を活かし、即戦力として業務を担っていただくことを期待しています。 ■（4） やりがい ◎ 事業基盤を支える重要な役割 営業活動を裏側から支えるポジションとして、クレジットカード事業の安定運営と信頼性の確保に直接貢献できます。 ◎ 専門性を活かして即戦力として活躍できる 業界経験を活かし、正確性・スピードが求められる業務において、専門性を発揮できます。 ◎ 業務品質を追求できる環境 正確さ・確実さが重視される業務であり、事務品質を高める仕事にやりがいを感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上のプライム上場老舗電気機器メーカー／年休126日／ワークライフバランス◎〜 ■職務概要 当社の絶縁システム開発および有機絶縁材料開発を担当し、新規開発の機器仕様を満たすための絶縁システム開発および有機絶縁材料開発を実施します。また、機器開発戦略に基づいた絶縁システム開発および絶縁材料開発の起案、計画、実行および、それに伴う各事業部とのコミュニケーションまで開発の全てを担当します。 ■業務詳細 ・当社絶縁技術に必要な高圧絶縁システム技術の新規開発 ・高圧絶縁システムの評価試験の実施 ・製品開発部門との連携による絶縁システム構成の設計支援 ・当社絶縁技術に必要な有機絶縁材料の新規開発 ・内製している有機絶縁材料の更新開発 ・モータ用有機材料（絶縁・封止・接着等）の開発における原材料選定、配合組成設計、特性評価 ・材料信頼性評価（耐熱性、耐湿性、絶縁破壊、劣化解析等） ・上記開発に必要な各種手法の開発 ■やりがい 当社のコア技術であるモータの中でも重要な絶縁システムや絶縁材料の開発に貢献していただきます。電機メーカの中での材料開発は専門性の高い業務であることから、大きな達成感を得ることができます。また、特殊な機能性を求められることもあるため、要求される難易度も高く、技術的なやりがいも大きい業務を担当することができます。また、これら開発を通した若手技術者の育成も担っていただきます。 ■キャリアプラン 入社後は、有機絶縁材料および電気機器（モータ）用絶縁システム開発およびこれの技術指導を担当していただきます。また、当社電機機器性能向上のための絶縁システム開発のにおける技術的な方向性の策定も担当していただきます。 ■働き方 ・残業：20時間/月（平均） ・休日出勤：基本なし（出張などの場合は可能性あり） ・出張：1〜4回／月（伊勢出張） ・平均有給休暇取得日数：13日以上 変更の範囲：会社の定める業務

◎プライベートも大事にしながら、エンジニアとしての技術力向上に向けた社内体制・研修あり ◎個人の考え・意思を尊重する、エンジニアファーストの企業 ◎請負で上流〜一連の工程に携わるプロジェクトあり ■業務概要： 物流・製造・商社・保険など、幅広い業界の基幹システム開発に携わっていただきます。当社は上流工程〜開発・運用保守までプロジェクトを一貫して対応しております。そのため、まずは、維持保守・開発・設計等から手掛けて頂き、将来的にはお客様と仕様の検討をするなどの上流工程にも携わって頂けます。 入社後はスキル・経験に応じて、できるところから少しずつお任せします。 ※大手企業のシステム部門から請負案件を客先常駐または自社内開発で対応していただきます。（割合は客先：自社内＝5：5です） ■教育体制: 外部研修も積極的に利用しており、経験の浅い方でも将来的に上流工程に携われるよう成長していただける環境を用意しております。希望している経験や次にアサインする業務に合わせて言語やスキル・コミュニケーションに関する研修も用意しており、研修は業務時間内に行っていただけます。 また、最近ではWebPerformerやAWS、クラウドなどの新しい技術を利用した業務や研修も行っています。 ■フォロー体制： OJTでのフォローだけではなく、メンター制度や評価面談等、ご自身のキャリア・悩みに向けて先輩社員や上司がサポートする制度・場が設けられています。 ■働き方： 【月平均残業時間は10〜15時間程度】 「プライベートの時間を充実させることがより良い仕事につながる」という経営陣の考え方から、残業時間等は他のIT企業と比較して少なく、自己研鑚や家族との時間等も充実させることが出来ている社員が多い環境です。 また、プライム案件100％のため、仕事の受け方も残業が発生しないように納期調整しているため、上記の働き方ができています。 ■配属先について: 基本的に転居を伴う（通勤範囲外になる）客先への常駐はございません。就業前にご本人と面談を行ったうえで決定します。プロジェクトは成長に合わせて担当して頂きますが、「こういった経験が積みたい」「この業界の開発に関わりたい」といったご希望を叶えられるよう考慮します

【意欲・人物重視/進学プラザG/年休111日/日月固定給/生徒の成長に伴奏】 集団指導/個別指導を小中高校生に行う当社にて、塾の教室運営をお任せします。生徒や保護者と信頼関係を築きながら魅力ある教室をつくる仕事です。 ■職務内容： ・教室運営業務 ・小中学生対象の授業 ・アルバイトスタッフのシフト管理や育成 ・生徒対応（学習指導、進路指導、面談） ・保護者対応（入塾や講座の申込手続・面談） ・生徒の募集活動　等 ■配属先について： 面接時の適性判断により、下記部門から決定いたします。 ・小中学生対象の集団指導部門（授業力重視） ・小中高生対象の個別指導部門 ・高校生対象の東進部門 ※選考時に他教室のほうが良いと判断した場合は、ご相談の上、別教室で選考を進める可能性もございます。 ■入社後の流れ： 入社後はあなたの適性や経験を考慮し、各校舎・部門に配属いたします。 部門異動や別ブランドへの挑戦も可能な場合もあるので、ぜひ積極的にチャレンジしてください。入社後は先輩社員と一緒にOJTを通して、仕事の流れや必要な知識をレクチャーします。保護者面談などは、先輩社員の面談に同席しながら学びます。集団・個別部門の方であれば、授業研修も丁寧に行います。 ■キャリアパス： 年次・年齢問わず活躍可能です。校舎長はキャリアのゴールではなく、複数校舎を束ねるグループ長やブロック長（エリア統括）を目指すことも可能となっております。過去には中途2年目の20代社員がグループ長に就いた実績もあります。新しい指導形態の教室展開も次々と行っているので新たなポストも続々と生まれています！ ■当社の魅力： ? 地域密着型で安定経営、全国320教室、約26,000名の生徒数 ? 「めんどうみ主義」で生徒一人ひとりに寄り添う指導方針 ? 教育未経験者も安心してスタートできるOJT研修あり ? 校舎長→グループ長→エリア統括とキャリアアップ可能 ?生徒や保護者としっかり向き合うことで感謝される仕事 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上のプライム上場老舗電気機器メーカー／年休126日／ワークライフバランス◎〜 ■職務概要 当社のモータ要素技術開発を統括し、電磁気設計から機械設計までの全般を見通しながら開発を推進する役割です。将来的には、技術開発の方向性を示し、新製品開発に向けた新たな要素技術の創出も担当します。採用時点では、即戦力として要素技術開発を推進できることを求めますが、1〜2年で開発チームを率いるリーダークラスへの成長を期待します。 ■業務詳細 航空宇宙、試験装置、産業インフラ、半導体事業、FAなど各分野に向けたモータ・アクチュエータの将来に必要となる要素技術の開発において、以下の業務を担当します。 ・モータに関わる要素技術開発の調査・構想・計画立案、および年度開発計画の策定 ・モータに関わる技術検討、要素技術検証ための解析／試作／評価の実施、技術的判断 ・開発報告、成果発表、特許提案など開発に関する周辺業務 ・事業部門との連携によるモータ設計の技術的な支援 ・製品不具合に対する事業部への技術支援(出張対応等含む) ・モータ技術を俯瞰した当社技術ロードマップの策定 ■やりがい モータ技術の要素開発を通じて、当社の幅広い分野の製品競争力を支えることができ、要求される性能や信頼性は高く、課題解決の達成感は格別です。モータの高出力密度化など業界最前線の知見を得られることも魅力です。さらに、メカトロ技術グループにはモータドライブやパワーエレクトロニクスの専門家も在籍しており、連携してモータシステム全体の技術構築に取り組める環境があります。若手技術者の育成にも力を入れており、将来的にはリーダとして組織の技術力向上に貢献できます。自らの技術提案を製品化へつなげ、社会に革新をもたらす過程に関与できることは、技術者として大きな意義があります。 ■働き方 ・残業：20時間/月（平均） ・休日出勤：基本なし（出張などの場合は可能性あり） ・出張：1〜4回／月（豊橋出張） ・平均有給休暇取得日数：13日以上 変更の範囲：会社の定める業務

〜イタリア車（Alfa Romeo／FIAT／ABARTH／Maserati／McLaren）などヨーロッパの高級輸入車の正規ディーラー／景気に左右されにくい安定基盤／家族・住宅手当有〜 ■職務概要： アルファロメオ・フィアット・アバルト正規ディーラーでのサービス部門にて、整備受付業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・整備に関するお問い合わせ対応 ・整備入庫されたお客様への接客応対 ・車検・点検時期のご案内（電話やＤＭ） ・整備進捗状況の連絡 ・部品の注文・管理 ・見積書・請求書作成 ■取り扱う海外輸入車： アルファロメオ／フィアット／アバルト ■組織構成： アドバイザー２〜3名（男性）アドバイザーアシスタント2名（女性） ■働き方： ・残業時間　20〜30時間程度 ・年間休日数：120日 ・完全週休2日制（火・水） ■研修制度： 八光自動車工業には、HAKKO ACADEMYという社内研修制度があります。職種、階層別にベテランの先輩が後輩たちに仕事のスキルやテクニックを教えるプログラムです。 ■社風について： 明るくて、元気が良くて、ポジティブな人たちが多いのが特徴です。 素直かつ真面目で、一生懸命仕事に取り組む姿をよく目にします。 常に自分たちの手で自分たちの会社、自分たちの職場をより良くしようと考えて行動しています。 色々なことを通じて、自分の人間性や仲間たちとのチームワークを大切に育てていこうとするのが私たちの会社の社風だと思います。 ■魅力ポイント： 景気に左右されないお客様が大部分を占めている為、会社の安定性が高いです。 個性的で趣味性が強く、憧れや愛着を持っていただけるブランドを取り扱っています。 お客様は自分が選んだ商品やブランドに対しての愛着や憧れ、自分自身のアイデンティティーの一部として大切に商品を持たれていますので、たとえ景気が悪くなったり、社会情勢が悪くなったりという時に節約や経費削減の対象とはなりにくいところに私たちが取り扱う商品やブランドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【意欲・人物重視/進学プラザG/年休111日/日月固定給/生徒の成長に伴奏】 集団指導/個別指導を小中高校生に行う当社にて、塾の教室運営をお任せします。生徒や保護者と信頼関係を築きながら魅力ある教室をつくる仕事です。 ■職務内容： ・教室運営業務 ・小中学生対象の授業 ・アルバイトスタッフのシフト管理や育成 ・生徒対応（学習指導、進路指導、面談） ・保護者対応（入塾や講座の申込手続・面談） ・生徒の募集活動　等 ■配属先について： 面接時の適性判断により、下記部門から決定いたします。 ・小中学生対象の集団指導部門（授業力重視） ・小中高生対象の個別指導部門 ・高校生対象の東進部門 ※選考時に他教室のほうが良いと判断した場合は、ご相談の上、別教室で選考を進める可能性もございます。 ■入社後の流れ： 入社後はあなたの適性や経験を考慮し、各校舎・部門に配属いたします。 部門異動や別ブランドへの挑戦も可能な場合もあるので、ぜひ積極的にチャレンジしてください。入社後は先輩社員と一緒にOJTを通して、仕事の流れや必要な知識をレクチャーします。保護者面談などは、先輩社員の面談に同席しながら学びます。集団・個別部門の方であれば、授業研修も丁寧に行います。 ■キャリアパス： 年次・年齢問わず活躍可能です。校舎長はキャリアのゴールではなく、複数校舎を束ねるグループ長やブロック長（エリア統括）を目指すことも可能となっております。過去には中途2年目の20代社員がグループ長に就いた実績もあります。新しい指導形態の教室展開も次々と行っているので新たなポストも続々と生まれています！ ■当社の魅力： ? 地域密着型で安定経営、全国320教室、約26,000名の生徒数 ? 「めんどうみ主義」で生徒一人ひとりに寄り添う指導方針 ? 教育未経験者も安心してスタートできるOJT研修あり ? 校舎長→グループ長→エリア統括とキャリアアップ可能 ?生徒や保護者としっかり向き合うことで感謝される仕事 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユーザーに近い立場で直接支援／上流工程や外部ベンダーともやりとり／中四国エリアトップクラスの地銀グループ／銀行業だけでなく、コンサルティング、証券、管理回収・再生、ベンチャーキャピタル等、多岐に渡る事業を展開〜 ■（1） 募集背景 当社グループでは中期経営計画において、営業活動の高度化および生産性向上を重要なテーマとして掲げています。従来の対面中心の営業モデルに加え、デジタルを活用した非対面チャネルの強化が求められており、法人顧客との接点創出や関係深化の手法も大きく変化しています。 こうした環境の中で、インサイドセールスを中核とした新たな営業モデルの構築が急務となっており、マーケティングと営業を連動させた戦略的な顧客アプローチを推進できる人材を募集します。 ■（2） ミッション 法人顧客向けインサイドセールス戦略の企画・推進を通じて、効率的かつ継続的な顧客接点の創出と商談機会の最大化を実現することがミッションです。 データとデジタルを活用した営業プロセスを設計し、従来の営業活動を進化させることで、顧客価値の向上と事業成長の両立に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 ＜インサイドセールス戦略の企画・設計＞ 法人顧客向けインサイドセールス戦略の立案 金融商品・サービス（融資、決済、資金管理等）に関するマーケティング施策設計 マーケティング施策と連動した営業プロセスの構築 ＜リード獲得・育成および顧客管理＞ リード獲得・育成（リードナーチャリング）のプロセス設計 顧客データを活用したターゲティング・優先順位付け CRM等を活用した顧客管理および商談創出プロセスの可視化 ＜インサイドセールス運営・改善＞ 架電・オンライン面談・メール等の運用設計および改善 KPI管理、効果測定、PDCAによる継続改善 コンプライアンス・各種規程を踏まえた業務設計・運用 ■（4） やりがい ◎ 営業モデルそのものを変革できる 対面営業に依存しない新たな営業手法を設計・推進し、営業の在り方を根本から変える役割を担えます。 ◎ マーケティングと営業を統合する経験 リード獲得から商談創出までのプロセス全体を設計することで、マーケ×営業の一体運用スキルを習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼YMFGグロースパートナーズの特徴／ 山口フィナンシャルグループの中核として、地域企業の成長と変革をワンストップで支援するプロフェッショナル集団。企業と同じ舟に乗り、事業リスクを共有しながら本質的な価値創出を目指します。 ■（1） 募集背景 YMFGグロースパートナーズでは、中期経営計画に基づき、地域企業の成長・変革を支える伴走型支援を強化しています。その中で、人材不足や人材のミスマッチは多くの企業に共通する構造的課題であり、事業戦略の実現を阻害する要因となっています。こうした課題に対し、単なる人材紹介にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の設計および実行支援が求められており、「人」の観点から企業成長を支援できる体制の強化が必要となっています。そのため、経営課題と人材課題を結びつけ、最適な解決策を提供できる人材ソリューション人材を募集します。 ■（2） ミッション 経営課題と人材課題を統合的に捉え、最適な人材ソリューションを通じて企業の成長を実現することがミッションです。 経営者と同じ視座で事業戦略を理解し、その実現に必要な人材を定義・獲得・定着まで一貫して支援することで、「人が成長を生む仕組み」を構築します。これにより、企業の持続的成長および企業価値向上に貢献していただきます。 ■（3） 主な業務内容 ・経営者・経営幹部へのヒアリングを通じた経営課題・人材課題の整理 ・事業戦略・成長フェーズを踏まえた人材ニーズの特定 ・経営人材・専門人材を中心とした人材ソリューションの企画・提案 ・人材紹介、外部人材活用、育成施策などを組み合わせた支援設計 ・顧客企業と候補人材双方とのコミュニケーションおよび調整 ・人材導入後のフォローおよび定着・活躍に向けた支援 ・社内関係部署・グループ会社と連携した案件推進 ■（4） やりがい ◎ 経営課題に直結する「人」の領域で価値を発揮 単なる採用支援ではなく、企業の成長戦略に紐づく人材課題に対して本質的な解決策を提供できる点が大きな魅力です。 ◎ 人材紹介にとどまらないコンサルティング経験 外部人材の活用や育成施策まで含めた総合的な提案が可能であり、「課題解決型」の人材支援を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモート週2回程度／日本で初めて火災報知器を開発した総合防災メーカー／大規模物件業界シェアトップクラス〜 ■業務内容： 総合防災メーカーである当社ホーチキグループの ネットワークインフラの企画・設計・構築・運用・管理に関する業務を中心にご担当頂きます。 ・ネットワークインフラの企画、要件定義、設計、構築、テスト、運用、管理 ・システムインフラ戦略の検討・推進 ・ネットワーク関連のインシデント発生時の対応 ■組織構成： システム戦略推進は推進チーム、統制チーム、運用チームの3つのチームで構成されています。20-50代と様々で女性も活躍中です。 ■就業環境： ・リモートは現状週2日可能となっており、それ以上取得が必要な場合でも了承を取得の上、柔軟に対応可能な環境です。システム戦略推進部ではフリーアドレス制で出社を強要する文化ではありません。 ・残業時間は平均20〜30時間程度ですが、増員での採用を行っており、今後人員が強化されていくことで残業時間は削減されていく見込みです。 ＼ホーチキの魅力／ ★高水準の給与体系！ 創立100年以上で安定した財務基盤があり、高水準の給与体系となっております！40代の平均年収おおよそ800万円以上です。 ★防災設備業界のリーディングカンパニー 日本で初めて火災報知器を開発・設置し、大規模物件において業界でトップクラスのシェアを誇ります！ 〇施工実績：東京スカイツリー、東京ドーム、横浜アリーナ、幕張メッセ、関西国際空港、新国立劇場、正倉院等 ★連続増収増益企業の安定性！ 2020年度より連続で売上高、営業利益、経常利益ともに増収増益中の安定性があります。働き方改革にも積極的で、一人当たりの生産性向上の取り組みにより、営業利益、経常利益は大幅増加を達成しています ■同社の働きやすさ 〜独立メーカーのため連休も取得しやすく福利厚生も充実〜 ・産休後の復職率100％、有給取得日数15.3日と、安心して働ける環境です ・住宅資金貸付制度、住宅手当、家族手当等などの制度充実 ・充実した退職金制度：退職金制度については（1）退職一時金（会社退職金）（2）確定給付年金（DB）（3）確定拠出年金（DC）3つの制度をご用意しています 変更の範囲：会社の定める業務

【印刷業界向けアライアンス営業専任担当／事業継続支援で印刷会社の課題解決に貢献／専任人材募集・将来の専属部署化も視野】 ■業務概要 当社は、主に東北エリアの印刷会社に対し、印刷工程の一部または全体を担うアライアンス営業を専任で担当いただくポジションを募集します。既存顧客との信頼関係を軸に、現場や経営課題を丁寧にヒアリングし、最適な業務提携案を企画・提案し印刷業界の事業継続や効率化を支援します。執行役員と連携しながら、将来的には営業を一任できるコア人材として活躍いただきます。 ■業務詳細 ・東北6県を中心とした印刷会社への営業活動（宮城県外が主対象） ・経営層や現場責任者へのヒアリングによる課題抽出 ・印刷工程（紙の仕入れ・印刷・裁断・チラシ制作等）の一部または全体を担うアライアンス提案 ・顧客との信頼構築を重視した対面型営業（既存コネクション活用・執行役員同行） ・受注後の社内調整（業務担当部署の選定・社内関係者との連携） ・オンライン商談や日帰り〜1〜2泊の出張対応（週1〜2回程度） ■扱うサービス パンフレット・チラシ・DM・カレンダー等の印刷や、オンデマンド印刷、広報・広告・各種プロモーション関連の印刷業務など。 ■組織構成 配属先は営業部門。初期は執行役員が同行・フォローし、業務習得後は担当者主体で活動。将来的な専属部署化も視野に入れています。 ■業務の魅力 印刷会社の経営課題解決を通じて業界全体の活性化に貢献できる社会的意義の高い業務。単なる物売り営業ではなく、経営層折衝や関係構築・提案力が磨かれるポジションです。 ■教育体制 OJT研修や1on1ミーティング、外部研修費用補助など、未経験分野もキャッチアップできる体制を整えています。 ■就業環境 年休121日・服装自由・フリーデスク制度。出張時は直行直帰も可能です。 ※東北6県のお客様ですので週に1〜2回ほど距離に応じて日帰りもしくは1〜2泊程の出張発生可能性があります。 ■想定キャリアパス 当初は専任担当者として実績を積み、将来的な専属部署や組織構築のリーダーとして活躍いただくことも可能です。 ■企業魅力 地域密着型のメディア・印刷・プロモーション事業を展開し、宮城・東北エリアに根ざした事業基盤を持つ安定成長企業です。

〜未経験の方歓迎◎様々な職歴の方が活躍しています！（例：保険会社、美容師、医療事務、ファーストフードチェーン店ご出社等）便利な立地×キレイな高層ビルでオフィスワークデビュー◎年休120日以上・オフィスカジュアルでプライベートも充実〜 ■業務内容： 取引先から送付される必要書類の内容に不備がないか、正しく情報が記載されているかを確認します。不備がある場合は、取引先に連絡を取り正しく修正していただきます。契約内容の変更手続きなどもお任せします。 ■具体的な業務内容： 「事務作業」と「電話対応」がメインの内勤業務です。 ・契約書／申請書／報告書類のチェックおよびデータ処理 ・電話対応（契約書の質問／確認の折り返し対応 　業務の総割合は、事務業務：受電：架電＝5：4：1です。 ■魅力： 年間休日120日以上、駅からほど近いキレイな高層オフィスで、周辺にはランチに使えるお店、敷地・ビル内にはカフェやコンビニも併設されています。服装もオフィスカジュアルで、就業後にショッピングや友達とのお出かけも楽しめる環境です。 ■組織構成： 約25名の事務スタッフが広々としたオフィスで働いています。事務スタッフの平均年齢は30歳前後です。 ■当社の家賃保証サービスとは： 「家賃保証」とは…「連帯保証人」に代わり家賃の保証のお約束をする事で、入居者様はお部屋を借りやすく、オーナー様はお部屋を貸しやすくなる、それが家賃保証です。衣食住の「住」を担う、社会に欠かせないお仕事です！少子高齢化や一人暮らし、外国人労働者の増加で「保証人を立てにくい人」が増えていることから、家賃保証の需要は今後さらに伸びていくことが予想されます！ ■当社について： 今や不動産業界に欠かせない、急成長中の家賃保証業界において、提携不動産会社は全国50,000店以上、27拠点にまで拡大しています。2020年には売上高184億円を突破し、家賃保証業界で売上高トップクラスの安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年越え／OS-1や輸液製剤(点滴)でお馴染みの大塚グループ／国内トップシェアを誇りグローバルにも展開◆賞与実績6.5か月／寮・住宅補助有り／社員食堂有り〜 ■業務概要： 企業法務業務全般を担当頂きます。 ・国内外の事業にかかわる各種契約の作成・審査・交渉（日本語・英語） ・事業部門からの法律相談対応 ・M&A、グループ再編、ライセンス・業務提携等のグローバルプロジェクトにかかわる法務業務 ・国内外の訴訟・係争対応 配属先は6名の社員の方が在籍し、20〜50代の方が幅広くいます。 ■社風： 中途入社の方も多く、職場は活気にあふれています。中途入社でもハンデなく、実力とやる気さえあれば上にあがっている環境です。また、社員の多様な価値観やライフスタイルを尊重し、仕事と家庭の両立を図ることができる環境整備にも積極的に取り組んでいます。2008年5月には本社のある徳島県内で初の子育て支援企業認定マーク「くるみん」を取得しました。育児勤務制度を始めとする関連制度の充実、全社員への啓蒙活動、育児休職が取り易い環境作りへの活動等が認められた結果と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織紹介】 当部門では、東関東エリア（千葉県・茨城県）のお客様にインフラ・クラウドの設計構築から導入、運用サービスの提供を行っております。 お客様に当社の技術を提供し、社会課題の解決を行うトータルサポートサービスを提供します。 【募集背景】 当部では40名弱のアウトソーシングチームがありますが、現在の管理者が担ってきた役割を引き継ぎ、今後も安定したサービス提供を継続するため、後任となる管理者を募集することとなりました。 現管理者からの引き継ぎ期間を設け、業務内容や顧客対応、チーム運営について理解を深めていただいたうえで、将来的にはチーム全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。 【業務内容】 インフラ領域に関する運用管理を経験された方に、アウトソーシングチームに入っていただき、業務内容や顧客対応、チーム運営について理解を深めていただいたうえで次期管理者となっていただければと思います。 【業務詳細】 ・アウトソーシングチーム（サーバ／ネットワーク）の運用管理 ・チームメンバーの業務アサイン、進捗管理、作業調整 ・運用ルール・手順書の整備、標準化の推進 ・障害・インシデント発生時の対応指示、エスカレーション管理 ・定常作業（監視、定期点検、設定変更等）の管理 ・運用品質・SLAを意識した対応状況の確認 ・顧客からの問い合わせ対応および調整窓口 ・障害報告、対応状況説明、再発防止策の整理・説明 ・運用改善や体制変更に関する顧客との調整 ・社内関連部門との連携・調整 ・ベンダーへの問い合わせ、作業依頼、進捗管理 ・外部パートナー（委託先）との業務調整・管理 ・運用上の課題抽出および改善提案 ・業務効率化、品質向上に向けた取り組み推進 ・チームメンバーの育成、フォロー 【本ポジションの特徴】 ＜やりがい・働きがい＞ ・チーム運営の全体像を学びながら管理者として成長できる ・自身の裁量で体制改善に取り組める ・チームや顧客との信頼関係を引き継ぎ、安定した運用を支える重要な役割を担える ＜働き方＞ ローテーションのシフトを組んでいただく形になります。メンバー間で個別調整可能です。 ＜キャリアパス＞ 運用管理者補佐 → 運用管理者または管理職 変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります

【東証プライム上場／5期連続増収増益（営業利益19％）安定した事業基盤／国内・世界シェアNO.1／ワークライフバランス促進の健康経営】 ■業務概要： 当社の土浦工場にて、計測機器の生産管理業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・生産計画の立案、生産スケジュール管理 ・生産に必要な部品の調達業務、サプライヤとの価格交渉 ・調達部品の納期管理、在庫管理 ・調達部品の輸出入業務、進捗管理 担当製品に対し、営業・設計（技術）との連携や製造、品質保証とのコミュニケーションを密にとり生産工程が円滑に進むよう取り組んでいただきます。 ■働き方： 残業時間は30時間/月程度。土日祝休み・年間休日127日とプライベートと両立できる環境を整えています。 土浦工場は社員食堂を備え、福利厚生も充実。ダイバーシティを推進し、性別・国籍を問わず多様な人材が活躍しています。育児休業後の復帰率は100％で、ライフイベントにも柔軟に対応する体制があります。 有給休暇の取得もしやすく、資格制度に力を入れておりスキルアップ・キャリアアップの為の教育・補助が手厚く、自身のなりたい姿に対して積極的に挑戦できる環境です。 ■当社について： 計測で未来を測り、半導体で未来を創る」というパーパスを掲げ、半導体製造装置部門と精密測定機器部門という2つの事業領域により、安定した収益を実現すると共に、両事業間のシナジーを高め、計測技術を持つ唯一の半導体製造装置メーカーとして、国内外で高いシェアを誇ります。精密計測機器国内トップクラス／半導体ウェハテスト装置世界トップシェアとなります。 そのため、営業利益率は19.7%(2024年度)、自己資本比率は73.2%(2024年度)と安定した経営基盤を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織紹介】 当社最大の営業実績を誇る部門です。 東日本エリアのお客様のインフラ商談を通じて当社ならではの強みを発揮できるよう社内外をコーディネートして課題解決を行い、マーケットニーズを先取りした活動を通じて成長し、全社はもとよりNECグループの売上・利益に貢献する部門です。 【業務内容】 東日本インテグレーション統括部管内（北海道、東北、関東甲信越地域）の医療マーケット向けのインフラシステム（サーバー、ネットワーク、セキュリティ、クラウド）を中心に、その他ハードウェア等の提案活動を行っていただきます。 お客様のDX推進を支援し、生産性向上に貢献することをミッションとし、顧客課題解決に向けて、一連の活動を担っていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・医療テーマ営業チームのマネジメント ・医療マーケットにおける営業戦略・重点テーマの策定 ・電子カルテの更新案件に向けDX推進実現等ITソリューション企画 ・北海道、東北については現場営業の後方支援 ・新規アプローチ及び顧客深耕 ・ソリューションサービスの提案、見積、契約等、一連の営業業務 ・病院・医療法人のキーパーソン対応 ・大型・複雑案件の統括・リスクマネジメント ・SE部門をはじめとした他部門との連携強化 ・医療テーマ軸専担として業種ノウハウの蓄積・展開 新規3割：既存7割 【ポジションの特徴】 ＜やりがい・働きがい＞ 医療という社会インフラを支える分野で、医療現場をITの力で支える実感を得られます。 ネットワーク、仮想化基盤、セキュリティなど、ミッションクリティカルな領域の提案を通じて、顧客からの信頼を直接感じられる仕事です。 単なる物売りではなく、SEと連携しながら顧客課題を整理し、最適な仕組みを一緒に作り上げていくソリューション営業に携われます。 ＜働き方＞ 技術的な検討や提案はSEとチームで進めるため、一人で抱え込むことなく分業・連携しながら仕事ができます。 医療マーケット特有の繁忙期はあるものの、計画的な案件進行がしやすく、比較的見通しの立てやすい働き方が可能です。 社内・グループ会社間の連携も多く、相談しやすく、情報共有が活発な環境です。 変更の範囲：当社業務全般