あなたにはピザーラの店舗運営スタッフをお任せします。これまでの経験は一切問いません。意欲重視の採用です！ 【業務内容】 ■接客・注文対応 └注文の多くがネット経由。一部、電話での注文もありますが、その際はタッチパネルに入力すればOK。難しい操作はありません。 ■配達業務 └スマートフォンのナビを利用し、原付でお客様のもとへ商品を届けます。近隣エリアへの配達がメインなので、移動時間は10分～15分ほどです。 ■調理 └ピザやサイドメニューの調理をお任せします。ピザ1枚は最短10分で完成。トッピングなどはマニュアルとして用意しているため、見ながら作っていけば大丈夫です。 【未経験でも安心の研修制度】 ▼STEP1：動画研修（2時間） まずは動画で事業や仕事の基本を学びます。 ▼STEP2：OJT研修 先輩がマンツーマンで調理や配達のコツを伝授。原付の運転も、交通量の少ない道で練習できるのでご安心ください。 ▼STEP3：メンター制度 入社後半年間は、別の店舗の先輩があなたの相談役になります。仕事の悩みからプライベートなことまで、何でも話せる心強い存在です！ 【1日の流れ（例）】 14:00 出勤。売上や予約状況を確認し、夕方のピークに向けて準備。 15:00 先輩と配達ルートを確認。少しずつ道を覚えていきましょう。 17:00 ピークタイム開始！チームで協力して調理・配達を進めます。 19:00 お客様から「ありがとう、助かったよ！」の一言。やりがいを感じる瞬間です。 22:00 ラストオーダー。片付けや翌日の準備をします。 23:00 退勤。「お疲れ様でした！」など

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

大手自動車部品メーカーの生産ライン設備を製造する当社の設計課にて、自動車部品の組み付けや検査などを行なう”生産設備の機械設計業務”をお任せします。 主に3D-CADを使った組立図や部品図の図面作成を行なっていただきますが、入社時のご経験に応じ仕様検討や構想設計、外注先も含めた社内外の対応等もお任せしたいと思います。 ■業務詳細： ・3D設計（モデリング、アセンブリ） ・図面作成（構想図、承認図、部品図、組立図など） ・現場対応（運転調整、承認会、不具合対応など） ・顧客対応（仕様決め、現地確認、デザインレビューなど） ・部品リスト作成　など 【手がけている設備】 自動機、専用機、ベンダー型、治工具など 当社が扱う製品はすべて、お客様のご要望にお応えしたオーダーメイドになります。 ＼未経験からのチャレンジ応援／ 何事にも前向きに取り組め、学ぶ意欲のある方を歓迎します◎ ＼経験者の方も歓迎！優遇します／ 経験者の方の活かせる経験やスキル（例） ・CADを使った製図経験(2D、3D) ・機械組付 ・生技部門での業務経験（機構設計の知見がある方） ・機械設計業務の経験や知見 ・CADの設計図などが読める方 ＜求める人材＞ 何事にも前向きに取り組むことができる方 コミュニケーションを大切にできる方 ■組織構成： 18名の設計スタッフが活躍しています。案件ごとに担当リーダーを決め、原則チーム内の連携を大切にしたうえで個々の作業を進めております。 ▼選考フロー ご応募 ＞ 書類選考 ＞ 面接・適性検査 ＞ 内定 ※1．ご応募後、履歴書と職務経歴書をご提出いただきますので、予めご用意をお願いいたします。 ※2．適性検査は、ご自宅でPCやスマホから受検できる簡単なアンケート形式の検査です。

——————————— 元フリーターでも、元飲食スタッフでも、 異業種へ/技術職に挑戦できる！ ——————————— あなたは自動車業界のお仕事にどんなイメージを持っていますか？ 『大変そう、資格が必要そう、技術職は難しそう、そもそも車に興味がない…』 などよく耳にします…ですが！！！ そのイメージ、あなたのチャンスを狭めていると思いませんか？ 自動車業界に関する特別なスキルや経験がなくても、 着実にスキルを身に付けられます！ 未経験スタートでも役職者になれるチャンス多数、 キャリアアップも十分に目指していける環境です。 —————— 仕事内容 —————— ＜洗車・ボディーコーティング＞ 手がける車はすべて手洗いでおこないます。ホイール、ボディーのつやだし磨きやコーティング施工はもちろん、室内清掃など細かい部分までキレイに仕上げ、お客さまへ最適な状態でお渡しします。 ＜カーナビ等の用品取付＞ カーナビやドラレコ、ETCなどのオプションパーツをマニュアルを見ながらていねいに取り付けていきます。配線のまとめ方等もていねいに仕上げていきます。 ※上記どちらかの作業に就いていただきます。 ＜営業所の特徴＞ 坂出出張所では国産車の新車を取り扱う営業所です。新型車にもいち早く触れる機会があり、車好きの方にはたまらない環境です！ 日々の業務では得意先様敷地内に専用作業場があるのでそこで作業を行うのが主な一日の流れとなります。月に数日、その他拠点へ出向いて作業する場合もあります。 未経験の方も安心な教育体制 経験は一切不問です。基礎知識の習得からスタートします！ 入社後は本社にて会社の事業や業務の概要について学ぶ導入研修、 その他にも社内検定の資格取得に向けて技術・知識習得を講習会でしっかりサポートしますので、ご安心ください。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 日々届くSOS… いち早く現場へ駆け付けるヒーロー ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ パトロールスタッフとなるあなたには、当社警備システムの発動に応じて現場へ出動いただきます。目指すのは、お客様の安全・現場の確認。不審者の確保ではありません。 具体的には… ■異常発生時の緊急出動 ■定期巡回・点検業務 ■障害対応　など 出動命令や報告書の作成は全てiPadで対応します。防犯システムや社内システムの知識は適宜覚えていきましょう。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 待機所でのひと時… リラックスしてお過ごしください ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 警備システムが発動しない間、あなたには当社がご用意したワンルームマンションの待機所（シャワー・ベッド完備）で過ごしていただきます。常に気を張っていると疲れてしまうでしょうから、ゲームをしたり、映画を観たり、読書をしたり、くつろいでいただいてOK！中には資格勉強をするメンバーも。出動時にすぐ対応できれば、どんな過ごし方でも大丈夫です！ 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 万が一に備える… その気持ちだけ、いつもココロに ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 正直な話、出動時のほとんどが防犯システムの誤作動。雨や強風による誤作動、人為的なミスなどなど、何もなかったことの方が圧倒的に多めです。ただ、実際に泥棒や不審者で発動するのも事実。こうした有事の際に、お客様の安全や財産をお守りするのがあなたの仕事です。「現場で何かが起きているかもしれない」という緊張感だけ心の片隅にでもいいですから置いておいてくださいね。 出動時は胸元にはリアルタイムのWebカメラを装着します。ベテランスタッフの指示を受けて行動できるのでご安心ください。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 日々届くSOS… いち早く現場へ駆け付けるヒーロー ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ パトロールスタッフとなるあなたには、当社警備システムの発動に応じて現場へ出動いただきます。目指すのは、お客様の安全・現場の確認。不審者の確保ではありません。 具体的には… ■異常発生時の緊急出動 ■定期巡回・点検業務 ■障害対応　など 出動命令や報告書の作成は全てiPadで対応します。防犯システムや社内システムの知識は適宜覚えていきましょう。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 待機所でのひと時… リラックスしてお過ごしください ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 警備システムが発動しない間、あなたには当社がご用意したワンルームマンションの待機所（シャワー・ベッド完備）で過ごしていただきます。常に気を張っていると疲れてしまうでしょうから、ゲームをしたり、映画を観たり、読書をしたり、くつろいでいただいてOK！中には資格勉強をするメンバーも。出動時にすぐ対応できれば、どんな過ごし方でも大丈夫です！ 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 万が一に備える… その気持ちだけ、いつもココロに ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 正直な話、出動時のほとんどが防犯システムの誤作動。雨や強風による誤作動、人為的なミスなどなど、何もなかったことの方が圧倒的に多めです。ただ、実際に泥棒や不審者で発動するのも事実。こうした有事の際に、お客様の安全や財産をお守りするのがあなたの仕事です。「現場で何かが起きているかもしれない」という緊張感だけ心の片隅にでもいいですから置いておいてくださいね。 出動時は胸元にはリアルタイムのWebカメラを装着します。ベテランスタッフの指示を受けて行動できるのでご安心ください。

◎仕事内容 食品や日用品など宅配する生協（コープ）個人宅配ドライバー。朝、倉庫で荷物を積み込み、組合員さま宅へ配送します。運転中は安全に集中し、宅配先では組合員さまとの適度なコミュニケーションを楽しみ、メリハリよく働けます。小型トラックなので普通免許があればOK！再配達・長距離運転なし！地場配送のみ！ ◎先輩のキャリアパス ■前職は介護職のＡさん・30代・入社3年目・現職務：リーダー■前職は飲食業のＢさん・40代・入社6年目・現職務：所長■新入社員へのフォローアップ研修、仕事に必要なスキルを学べるものや管理職昇進に向けたものなど、階層別に様々な研修制度を設けているので、他業種・未経験から活躍している方が多数！！ ◎大手物流グループ 安定・安心の職場の先に、成長がある。物流の未来を創るロジスティードグループの一員として、9，000億円規模の事業を支える確かな基盤と、挑戦を後押しする環境があります。全国で5万6，000名の仲間が、それぞれの「成長ストーリー」を描いています。安心できる職場で、自分らしいキャリアを築きませんか？ ◎未経験でも安心 入社後、2ヵ月の研修があります。流通サービスのことから生協（コープ）の仕事内容についても順番に覚えていけるので、未経験の方も安心してご応募ください。また、丁寧に研修を行うので、経験の浅い方やブランクのある方もスムーズにお仕事に慣れていけます。2ヵ月後には立派な【流通サービス】の一員です！

『社会』を創り、人の生活を快適にするお仕事です！ ◆設備施工管理・建設現場経験のある方歓迎！ ◆施工管理補助経験のある方歓迎！ ◆資格取得を応援します！ ◆社員を大切に次世代の管理者育成に注力しています。 ＜設備エンジニア＞ 建設工事現場での管工事施工管理や安全管理をお任せします。 ＜手掛ける案件＞ マンション・工場・病院・商業施設の新築・改修工事。 ＜お仕事内容＞ ◎安全管理 ◎工程管理(スケジュール) ◎職人さんの手配 ◎品質管理 ※少しずつお任せします。 ＜働く仲間について＞ ◎平均年齢46歳 ◎30代・40代が中心。 ◎幅広い世代のスタッフが活躍中です。 ◎中途入社比率100% ＜採用スケジュール＞ ▼エントリー ▼書類選考(履歴書・職務経歴書) ▼面接 (1回) ▼内定 (給与提示) ▼入社 ※選考書類到着後、内定まで1週間から10日程度です。 ※メールでの書類応募可能。応募時ご案内いたします。 ※面接時に希望や条件をお聞かせ下さい。

小型トラックなので普通免許があればOK！ 再配達・長距離運転なし！ 地場配送のみで安心 ◎仕事内容 食品や日用品など宅配する生協（コープ）個人宅配ドライバー。 朝、倉庫で荷物を積み込み、組合員さま宅へ配送します。 運転中は安全に集中し、宅配先では組合員さまとの適度なコミュニケーションを楽しみ、メリハリよく働けます。 ◎先輩のキャリアパス ■前職は介護職のＡさん・30代・入社3年目・現職務：リーダー ■前職は飲食業のＢさん・40代・入社6年目・現職務：所長 ■新入社員へのフォローアップ研修、仕事に必要なスキルを学べるものや管理職昇進に向けたものなど、 階層別に様々な研修制度を設けているので、他業種・未経験から活躍している方が多数！！ ◎大手物流グループ 安定・安心の職場の先に、成長がある。 物流の未来を創るロジスティードグループの一員として、 9，000億円規模の事業を支える確かな基盤と、挑戦を後押しする環境があります。 全国で5万6，000名の仲間が、それぞれの「成長ストーリー」を描いています。 安心できる職場で、自分らしいキャリアを築きませんか？ ◎未経験でも安心 入社後、2ヵ月の研修があります。 流通サービスのことから生協（コープ）の仕事内容についても順番に覚えていけるので、 未経験の方も安心してご応募ください。 また、丁寧に研修を行うので、。 2ヵ月後には立派な【流通サービス】の一員です！

「このままの働き方で終わりたくない。 もっと成長して、もっと誇れる仕事がしたい。」 そう思ったあなたへ。 未経験から“空間づくりのプロ”へ進むことで、 やりがいも、年収も、人生の余白も—— すべてが倍の倍になる。未経験からそんな世界へ ここから一緒に始めませんか？ やりがい倍 —————————————— あなたがディレクションするのは、 ハイブランドショップ、5つ星ホテル、 大型商業施設、レストラン、テーマパーク… 誰もが知る空間ばかり。 研修で基礎を身につけ、現場ではスケジュール 管理・品質チェック・図面の確認・備品手配など、 “空間が形になる瞬間”を最前線で支えます。 完成した空間を歩く時、 「自分の仕事が、この場所を作ったんだ」 と実感できる—— これが、前職では味わえなかった “やりがいの倍増”です。 月収が倍 —————————————— 入社後10日間の研修で、専門知識ゼロから 成長できる環境を整備。 その後は半年間、先輩バディが 実務を丁寧にレクチャーします。 未経験スタートの先輩たちも、 1～2年で大規模案件を任されるようになり、 前職の2倍以上の収入になったケースも多数。 初年度月収が40万円も目指せるので、 “スキル＝市場価値＝年収”の関係を 強く実感できます。 プライベートの時間倍 —————————————— 勤務はシフト制で夜勤なし。メリハリを大切にしているため、 無理な残業や突発の休日出勤が起こりにくい環境です。 その結果、 ・趣味に時間を使える ・友人や家族との予定が立てやすい ・心の余裕が仕事の集中力を高める といった“プライベートの質”がぐんと向上。 仕事だけじゃない。 人生全体が整っていく——それが空間ディレクターという選択です。

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

・*。・*。・*。・*。・*。・*。 結婚しても、出産しても、社会で輝きたい。 そんな方は、是非大同生命へ。 ・*。・*。・*。・*。・*。・*。 年140日休み＆残業月10h以下 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 年間休日は120日。さらに有休の年平均取得数 22.9日を合わせれば、140日以上もお休み可能です。 また正社員にしては珍しく、実働7時間で退勤は17時。 残業は月10h以下なので、余裕を持って生活できます。 着実にキャリアアップが可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 当社は入社者の7割が未経験スタートですが 独自の育成プログラムで、丁寧に指導します。 ちなみに未経験スタートがほとんどながら 平均月収は46.7万円と高水準。 安定雇用、処遇のもとキャリアアップが図れます。 ——————— 仕事内容 ——————— 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が 加盟している団体と提携している当社。 その会員である企業様に向け 福利厚生制度や保険商品の提案をお任せします。 ＼子育てママ社員の、ある1日／ ▼8：50…子どもを学校へ見送り、出社。 ▼9：00…全体朝礼に参加。 ▼10：30…担当の法人会へ行き、打ち合わせ。 ▼12：00…同僚とランチ！ ▼13：30…法人会から紹介された企業様を訪問。 ▼16：00…帰社後、上司に提案状況を報告。 ▼17：00…退社！ 夕飯の買い物をして帰宅。 ＼残業なく稼げる理由／ 法人会などの経営者団体から紹介していただいた 企業様を訪問するので、話を聴いてもらいやすく 未経験1年目からでも成果を上げやすいのです。 ＼名刺交換からお教えします／ 名刺交換から、企業向け商品、税務・財務・年金など 研修で身につく知識は一生モノです。 最初の3年間は育成期間と考え、丁寧に指導します！

／ 「運んで終わり」の仕事に、 飽きていませんか？ ＼ 「毎日同じルート、同じ荷物…」 そんなドライバーの 仕事のイメージを、 当社で変えてみませんか？ Tsukagoshiグループが 手掛けるのは、 半導体製造装置や医療機器 といった様々な製品の輸送。 毎回同じ仕事ではない点も やりがいに。 だから、私たちの仕事は 毎日が新しい挑戦。 輸送と現場作業の割合は、 およそ半分ずつ。 運転スキルだけでなく、 チームワークや知恵を駆使して、 まるでプロジェクトのように 仕事を進めていきます。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ チームで挑む、 ダイナミックな現場 ＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 現場では、ドライバー仲間や 作業員、お客様とも連携します。 「どうすれば安全に 　搬入できるか」 「どの機材を使えば効率的か」 みんなで知恵を出し合い、 ミッションを遂行。 まさに「一人じゃない」 仕事です。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ “質”にこだわるプロの仕事 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 数をこなす輸送ではなく、 一つひとつの荷物と真剣に 向き合うのが私たちのスタイル。 ベルトの締め具合、 緩衝材の当て方一つにも、 プロの技が光ります。 「あなたに任せて良かった」 その一言が、私たちの誇りです。 ＜前職は様々！＞ 元営業職の先輩は 「全国に行けるのが楽しい」と、 この仕事の面白さを語ります。 他にも元工場勤務の方も いらっしゃいます。 あなたも、新しいやりがいを 見つけに来てください。

■■■交通安全施設業■■■ 道路標示や標識などの設置・維持を通じて、地域の安全を支える専門業です。 【ブランクOK資格取得支援制度、充実転勤・長期出張なし】 宮城県を拠点に官公庁発注工事から民間工事まで請け負っています。 有資格者の方であれば、異分野からの転換も大歓迎！ これまでの経験を糧に、交通安全施設のプロを目指しませんか？ ※入社日柔軟に対応します ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆具体的な仕事内容◆ ・発注者との営業・折衝 ・工事の進捗・工程・品質・安全管理 ・協力会社への指示・管理 ・完成工事書類の作成 ・現場管理業務全般 ＼働きやすさもバッチリ／ ■残業は月平均35時間／定時退社も定着 ■年末年始・GW・夏季休暇は最大９連休 ■資格取得支援制度あり（費用は会社負担） ■引っ越し費用補助あり（県外から入社時） ＼こんな方におすすめ／ ■２級土木施工管理資格（必須） ■施工管理経験者。業界不問！ ■ 仙台・宮城で安定して働きたい方 ■ 年功序列ではなく、実力で評価されたい方 ＼POINT／ 少人数の会社の強みを生かし、新しいアイデアの導入や挑戦が行いやすい環境であること。 より自由度が高く、多様な経験を積むことで個々の社員がより大きく成長し、チャンスが広がることが当社の魅力です。 これからの当社を一緒に担っていく仲間に出会えるご縁を楽しみにしております。 ぜひご応募お待ちしております。

※女性限定の求人です(女性身障者の入浴介助などあるため) 一人暮らしの利用者自宅での訪問介護(長時間連続型)です。 女性障害者１名（24時間呼吸器利用者）の専属介助です。利用者の指示に従って家事および身体介助を行います。未経験でもできるようになるまで先輩ヘルパーが丁寧に教えます。　 （無資格の場合、自己負担なしでの自社２０時間資格取得研修有、研修中も給与支払有。先輩の 9 割は無資格未経験で入職してベテランになっています。) 待機中、休憩中も給与が支払われます。指示がない間は、椅子等に座って見守りながら、待機となります。 夜間は、布団等で仮眠を取っていただけます。 食事・飲み物なども、自由に摂っていただけます。 拘束時間が長いため、給与が高めですが、椅子等で見守りする待機時間があるため実働時間は1日8時間未満です。 介助内容 ・家事介助、食事介助、入浴介助、排泄介助、外出介助、胃ろうからの経管栄養、吸引、旅行介助、帰省の付き添い等

■□北海道に根ざした熱原グループ／帯広エリアでトップクラスのシェアを誇るエネルギー供給／フォロー体制◎未経験の方もご活躍いただけます□■ ■業務内容： ルートセールスとして、下記のような業務をご担当いただきます。 ・LPガスの保安業務 ・固定客訪問時の設備機器、石油製品などのご案内 ※慣れてきたころには設置にも携わっていただきます。 ※当社固定客への案内活動となります。 ※未経験の方でも丁寧に業務の説明をしますので、ご安心ください。 ■当社について： 昭和63年、第一熱原株式会社の帯広支店から分社し、よりいっそう地元に密着した仕事を行い、きめこまやかなサービス対応を行うために会社設立しました。 十勝・帯広エリアのガソリンスタンドをはじめ、灯油・ガスの配送や付帯する様々なサービスを展開しています。

※女性限定の求人です(女性身障者の入浴介助などあるため) 一人暮らしの利用者自宅での訪問介護(長時間連続型)です。 女性障害者１名（24時間呼吸器利用者）の専属介助です。利用者の指示に従って家事および身体介助を行います。未経験でもできるようになるまで先輩ヘルパーが丁寧に教えます。　 （無資格の場合、自己負担なしでの自社２０時間資格取得研修有、研修中も給与支払有。先輩の 9 割は無資格未経験で入職してベテランになっています。) 待機中、休憩中も給与が支払われます。指示がない間は、椅子等に座って見守りながら、待機となります。 夜間は、布団等で仮眠を取っていただけます。 食事・飲み物なども、自由に摂っていただけます。 拘束時間が長いため、給与が高めですが、椅子等で見守りする待機時間があるため実働時間は1日8時間未満です。 介助内容 ・家事介助、食事介助、入浴介助、排泄介助、外出介助、胃ろうからの経管栄養、吸引、旅行介助、帰省の付き添い等

※女性限定の求人です(女性身障者の入浴介助などあるため) 一人暮らしの利用者自宅での訪問介護(長時間連続型)です。 女性障害者１名（24時間呼吸器利用者）の専属介助です。利用者の指示に従って家事および身体介助を行います。未経験でもできるようになるまで先輩ヘルパーが丁寧に教えます。　 （無資格の場合、自己負担なしでの自社２０時間資格取得研修有、研修中も給与支払有。先輩の 9 割は無資格未経験で入職してベテランになっています。) 待機中、休憩中も給与が支払われます。指示がない間は、椅子等に座って見守りながら、待機となります。 夜間は、布団等で仮眠を取っていただけます。 食事・飲み物なども、自由に摂っていただけます。 拘束時間が長いため、給与が高めですが、椅子等で見守りする待機時間があるため実働時間は1日8時間未満です。 介助内容 ・家事介助、食事介助、入浴介助、排泄介助、外出介助、胃ろうからの経管栄養、吸引、旅行介助、帰省の付き添い等

住まいのホームドクター 住宅を見直し、最適設備を導く仕事 技術と提案のハイブリッド企業 株式会社comamは太陽光・蓄電池をはじめに、光熱費や住環境など「各家庭にとって本当に意味のある導入とは何か」を考え続けている会社です。 ■住宅点検スタッフの役割は？ 主には導入設備の定期点検をメインに、今の住まいがどんな状態でどんな設備選択が最適か、整理するアドバイザーのようなポジションです。 ■具体的な業務内容は？ ・個人宅への訪問、住宅点検 ・光熱費、住環境、生活スタイルのヒアリング ・必要に応じた修繕、報告書作成 ・パートナー会社、社内担当との連携、調整 <業務スケジュール/イメージ> ▼10:00　 出社・情報確認 共有された点検予定や顧客情報を確認。住宅履歴・過去の光熱費・設備状況などを事前に把握 ▼11:00～14:00　 移動、住宅点検（2～3件） 住宅の状況・光熱費の推移などを確認し、「いま手を入れるべきか／まだ様子見か」を整理 ▼15:00～16:00　 移動・記録整理 点検内容を社内の報告書に反映。緊急度や今後の選択肢などを記録 ▼16:30～18:00　 追加訪問・相談対応 再訪問や、点検後のフォロー相談 ▼19:00～19:45　社内共有・改善提案 施工会社や営業チームと情報共有。点検基準や提案フローの改善にも関与します ▼20:00　退社 入社後の流れは？ 最初の3～6ヶ月は住宅ヒアリングを中心とした現場研修からスタートします。設備導入のアポイント獲得までが役割です。導入の可否や前提条件を学ぶのが研修目的です。 どんな人が活躍してますか？ 営業や接客販売、ドライバーなど異業種の転職が多いです。「転職で給与を上げたかった」「手に職つけたかった」という方が未経験からcomamに転職して活躍しています。

リーダー候補として、総務およびメンバーのマネジメントをお願いします。 ・契約社員への指示出し ・新入社員への業務レクチャー ・シフト調整、勤怠管理 ・クライアント企業の契約書や請求書の処理 ・電話やメールでの問合せ対応　など *:;;;;:**:;;;;:**:;;;:**:;;;;:**:;;;;:**:;;;;:* ◆働くメンバーは？ 全体で80名ほどのスタッフが在籍しています。 正社員は15名で他は契約社員です。 契約社員のみなさんを取りまとめていただいたり、改善提案を行ったり みんなでより良い職場作りを行っています！ ◆どんな人が向いている？ 20～40代の幅広い世代が働いているので、世代関係なくコミュニケーションが取れる、そんな方が馴染みやすいかもしれません。 ◆働きやすさは？ 有給推奨デーの導入や育休からの復職90％以上など、全社的に働きやすい仕組みを整えています！ ◆連休も取得OK 年間で5～8日「有給推奨デー」が設けられており、有給取得を推進しています。 午前だけ、午後だけなどの半休もOK *:;;;;:**:;;;;:**:;;;:**:;;;;:**:;;;;:**:;;;;:*

※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 　など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安とした長期的な育成カリキュラムをご用意しています。 ＜薬販売のプロに！＞ 業界で役立つ「登録販売者」の資格取得を徹底サポート！地域の傾向に合わせたテキスト、定期研修、模擬試験などでバックアップします。 教育カリキュラムを90％以上取り組んだ場合の合格率はなんと“約82％”！取得の平均時期は入社から2年目で、有資格者には手当も支給しています。 ＜ノルマのない販売職！＞ 「何が何でも売らなきゃ」といった気持ちは、お客様にも伝わってしまうもの。丁寧な接客でお客様に喜んでいた だけるよう、サンドラッグでは販売ノルマを設けていません。接客・販売や店舗運営に集中できます。 ＜多彩なキャリア＞ 当社のキャリアプランは「店長・SVになる」ことだけではありません。 店舗でスペシャリストや管理職を目指すことはもちろん、本部の企画職や総務職などへのジョブローテーションや 社内公募制度などを利用することで、多彩なキャリアを描けます！マルチなスキルを身につけませんか？

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「子どもと丁寧に関わりたい」「プライベートも大切にしたい」という方、大歓迎！ 定員9名、0歳～2歳児を対象とした小規模保育園での保育業務全般をお任せします。 ◯子どもたちの「できた！」に寄り添う、丁寧な保育 少人数制だからこそ、一人ひとりの子どもの成長を間近で感じられます。ハイハイからつかまり立ち、そしてあんよへと、その小さな一歩一歩を一番近くで見守れるのが私たちの喜びです。 ◯担任制なし！全員で子どもたちを見守るチーム保育 担任制ではないので、特定のクラスの責任を一人で抱え込むことはありません。シフト制で保育リーダーや担当業務をみんなで分担します。 ◯持ち帰り仕事ほぼゼロ！メリハリのある働き方 連絡帳や日誌などの書類作成は、勤務時間内に終わるように工夫しています。行事の準備もスタッフ全員で協力して進めるため、残業はほとんどありません。仕事とプライベートの切り替えがしっかりでき、心のゆとりを持って働けます。 ＜当園で働く魅力＞ ◎ブランクがあっても大丈夫 「保育士の仕事に戻りたいけど、ブランクがあって不安…」という方もご安心ください。当園では、あなたの「やってみよう」というチャレンジ精神を応援します。　 ◎チームワークを大切にする職場 当園では、スタッフ同士が協力し合いながら業務を進めています。持ち帰り仕事は一切ありません。業務時間内に効率よく仕事が終わるので、終業後は自分の時間をしっかり確保できます。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務 ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理　等

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務 ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理　等