◆◇熊本転勤なし／プラントの設計、施工管理／働きやすさ◎女性も活躍中！／平均残業月12H・公共工事のため土日祝休み・年休125日◇◆ ■採用背景： 管工事業として、ポンプ整備・排水施設工事・下水道処理施設工事を行っています。施工計画作成、工程管理、品質管理、安全管理を担う監理技術者が不足しており、組織強化のため新たな人材を募集します。 ■業務内容： 主に熊本県内の“排水施設工事”や“下水道処理施設工事”を担当していただきます。具体的には、以下の業務を行います。 ・機械器具設置工事における監理技術者または主任技術者業務 ・施工計画の作成、工程管理、品質管理、安全管理 ・関係各所との調整・交渉 ・AutoCADを用いた図面作成・修正 ・熊本県内を中心とした現場対応 ※県内の案件が中心とはなりますが、出張業務は2〜3年に一度程度発生します。 ■就業環境： 平均残業時間は12時間、年間休日は125日です。公共工事が多く、土日祝日は基本的に休みです。 休日出勤が発生した場合は代休を取得するか、難しい場合は買取りを行っています。 ■組織構成：部長（40代中盤）／スタッフ4名（技術者3名＋事務１名） 事務サポートをしてくれる社員もおり、チームとして一つのプラント工事を手掛けます。社内全体では女性も多く、社員19名中6名が女性社員です。 また、社内の事務職の女性が、本業務をやってみたいという話があり、技術職に異動していたりもします◎ ■キャリアパス： プラント技術者として経験を積んだ後は、リーダーや管理職としてのキャリアパスが用意されています。また、他の技術部門への異動も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／何かしらの製造業に携わっていた方歓迎／バキュームカーやタンクローリー等の特殊車両の製造職／夜勤無／年休126日＞ ■業務概要： 当社の製造職として図面を読み取りタンクローリーやバキュームカーなどのの組立と溶接を担当いただきます。 ■業務概要： ・図面や設計図の確認：設計図を見て、どんな車両を作るのか確認します。 ・工具や材料の準備：金属を加工するための道具や必要な材料を用意します。 ・タンクの組立：金属板を加工してタンクの部品を作ります。その後、部品を溶接し、少しずつタンクの形を作っていきます。ポンプやフタを取り付けるための穴あけ加工も行います。 ・車両への取り付け：車両の骨組みに土台を作り、溶接やボルト締めでタンクをしっかり固定します。クレーンを操作してタンクをトラックに載せるような業務も生じます。 ■一日の流れ： 8:20 朝礼 8:30 作業開始 12:15 お昼休憩（45分） 13:00 昼礼 13:15 作業再開 15:00 休憩（10分） 15:10 作業再開 17:00 定時退社（残業する方には食事を支給します） ■組織構成： 佐野事業所には13名の社員が在籍しています。年齢は20代、30代、40代、50代と幅広い方が在籍をしており社員全員で溶接・組み立て業務を行っており、現場リーダー1名が技術的なサポートを行っています。 ■教育制度： 入社後はOJT期間を設け、先輩社員のもとでまずは溶接の練習や工具の使い方を学んでいただく予定です。 ■就業環境 ・スポットクーラー／ヒーター有、空調服の支給もございます ・個人ロッカー、休憩室（電子レンジ、冷蔵庫有）有 ・残業の際は軽食の支給がございます（冬は暖かい飲み物、夏は冷たいドリンク支給もございます） ■当社の魅力ポイント： ・年間休日126日 、土日祝休みでワークライフバランス◎ ・転勤もないため、地元で腰を据えて就業することが可能です。 ・受注はずっとあり、現在数年待ちとなっているほど需要がある業界のため安定して長期に就業することができます。 ■当社について： 当社はバキュームカーやタンクローリー、トレーラー等の特装車の荷台・フレーム等の溶接・組立を行う会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

★個性あるオーダーメイド機器が魅力／「構想設計に携わりながら組織を見渡す裁量を持ったポジションへキャリアアップ」 そんな方をお待ちしております！★ ■企業概要と採用背景 名古屋本社を拠点に、食品・医薬品分野向けのオーダーメイド産業機械を設計〜製造まで一貫対応。大手メーカーとの安定取引により業績は好調で、西日本エリアの受注が拡大中です。 これまで設計は本社中心でしたが、大阪での対応体制強化に向け、経験者採用を行います。 ■お仕事の概要 食品・医薬品向け粉体処理機械（粉砕・混合・搬送など）の機械設計を、構想から試運転まで一貫して担当。大阪拠点の設計立ち上げメンバーとして、裁量を持って活躍いただけます。 ＼こんなお仕事です！／ ーーーーーーーーーーー ・設計〜完成品確認まで関われる達成感 ・大阪立ち上げフェーズで裁量大 ・落ち着いた環境でモノづくりに集中 ・無理な残業を抑えるチーム体制 ■職務内容詳細 ・営業同行での顧客要望ヒアリング、仕様打合せ ・工場レイアウト、設置スペース、前後工程の確認 ・装置・設備の構想設計／基本設計（筐体設計含む） ・AutoCADによる部品図・組立図作成 ・部品選定、製造部門・外注先との連携 ・組立後の試運転、動作確認、微調整 ・顧客先での技術説明・仕様説明（今後増加見込み） ※組付け専任ではなく、設計が主業務です。 ■組織構成 大阪：営業所長1名（営業兼任）＋設計体制を新規構築 名古屋本社：設計3名、製造・工場と密に連携 ■商材の解説 粉体・粒体を扱うオーダーメイド機械。食品・医薬品を中心に、化学・工業分野まで幅広く対応します。 ■入社後の流れ 入社後約3か月は名古屋本社で研修（筐体設計中心）→大阪配属後、担当案件を持って活躍。 ※オーダーメイド案件中心で見通しを立てやすい環境。複数案件もチームで調整し、過度な残業は抑制。既存顧客中心で突発対応が少なく、腰を据えて設計力を磨けます。 ■企業様の強み ・設計・製造一貫体制 ・大手取引多数の安定基盤 ・自社製品開発も進行中 ・成長フェーズでキャリアの幅が広い 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜ホテル・旅行代理店・アパレル・飲食スタッフ・製造業など未経験9割活躍中／創業50年以上！グループ従業員数約1.8万人を誇る東証プライム上場大手／健康経営優良法人認定〜〜 ＜この求人のオススメポイント＞ ・平均年収850万！青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる！ ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【♪スポーツするならヒマラヤ♪のCMでおなじみのヒマラヤ／社内システム導入・改修のプロジェクト推進】 ■業務概要 当社の情報システム部では、商品管理・勤怠管理など社内全般のシステムの導入から運用をミッションとしております。 社内SEとしてシステム導入・改修プロジェクト推進および運用サポートを担っていただきます。 ■業務詳細 ・社内システムに関する問い合わせ対応、運用サポート業務 ・既存業務の効率化に向けた改善提案およびExcelやVBA等を活用したツール作成 ・システム導入や改修案件におけるプロジェクト推進（要件整理・調整・進捗管理） ・社内関係部門との調整業務、ベンダーコントロール、スケジュール策定 ※上記すべての経験・スキルを必須としているわけではありません。 ■組織構成 配属されるチームは7名体制（パート社員除く）で構成されており、バランス良い人員構成となっております。 中でもシステム導入・改善は4名ほどのプロジェクトで業務をおこなっており、将来的にはプロジェクト推進もミッションとして想定をしております。 ■キャリアイメージ： まずは社内SEとして、業務改善やシステム運用・プロジェクト支援などの実務を通じて経験を積んでいただきます。将来的には、システム導入や業務改革を推進するポジションとしての活躍も期待しています！ 現在、当社では「守りのIT」だけでなく、業務改善や事業成長につながる「攻めのIT」への転換を進めており、現場の声をもとに企画・提案段階から関わる機会も多くあります◎ 単なる運用保守に留まらず、自ら考え提案した内容を形にしていける環境のため、主体性やアイデアを活かしながら業務に取り組んでいただけます。 また、プロジェクト推進においては既存メンバーによるサポート体制も整っており、経験豊富なメンバーと連携しながら案件に携わることで、プロジェクトの進め方だけでなく、予算管理やコスト意識など、損益を踏まえた案件推進の考え方についても実務を通じて学べる環境です。 ■働きやすい就業環境： 残業20時間程度、各種休暇・資格支援制度が充実しております。 また、遅出早出出勤も柔軟に活用している社員も多く、プライベートと両立しながら業務を進めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 情報システム部門の管理職候補もしくはリーダーとして活躍いただくポジションです。 ご志向・適性に合わせて、以下いずれかの業務を幅広くお任せいたします。 ・全社IT戦略・中期ロードマップの策定・実行主導 ・社内システム／IT基盤／情報セキュリティ施策の統括〜企画・改善業務 ・ベンダーコントロール、予算・契約管理の主担当 ・部門メンバーの業務マネジメント・育成 ・経営層・事業部門との調整、意思決定支援 ■配属予定部門の特徴 情報システム部門の役割は、システム導入を検討するシステム企画、それを元にした構築・運用・保守、インフラの構築、社内サポートなどを行っております。 スタッフ部門ではありますが、技術(サーバ、ネットワーク、データベースなど）に特化したメンバーも多く、社内外のメンバーと関わりながら、より会社の事業基盤を整えるために、業務に関わります。 職場の雰囲気としては、集中すべき時は黙々と作業し、空き時間には、冗談や世間話するなど、メリハリをつけながら、仕事をしています。 ＜組織構成＞ 約20名。部長1名、課長クラスが2名、課長代理クラスが6名、メンバークラスが9名など。メンバーは20代の若手社員から50代のベテラン社員まで幅広く活躍しています。 各技術領域(サーバ、ネットワーク、データベースなど）に強みを持ち、それぞれの分野を補完しながら、チームで仕事を進めていきます。 ■業務の魅力 「運用・構築」を中心とした事業基盤の構築ではなく、業務基幹システムなどの刷新など、事業拡大に伴った抜本的なシステム体制の構築をリードする経験を積めることができます。 現在、今後の全社システム戦略を作っていくフェーズであるため、事業基盤を再構築する中核メンバーとして、これまで培った経験を活かして裁量権を持って業務推進ができます。 また、プロジェクトやベンダー管理に閉じるのではなく、経営陣と関わり合いながら、会社の課題解決の実現に向けて自らのアイディアを形にすることができるカルチャーがあるため、多様な業務を通じ、開発スキルをはじめとし、マネジメントスキルやヒューマンスキルなどの幅広いビジネススキルを培うことができます。　 変更の範囲：当社業務全般

◆◇フレックスタイム制×完全週休二日制（土日祝）/年間休日120日以上×月残業20時間程度/法人営業でキャリアアップしながらワークライフバランスも両立可能◇◆ ■業務概要 首都圏企業向けに、当社のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提案する法人営業職です。企業の業務効率化やコスト削減、BCP対策などの課題解決に向けて提案を行います。 受託した業務は中四国エリアのBPOセンターで運営しており、ニアショアBPOの強みを活かしながら、首都圏企業の業務課題解決と新規開拓を推進します。 ■業務詳細 ・1日3〜4件程度の顧客訪問 ・業務課題や人材課題のヒアリング ・BPOサービスの提案および業務設計 ・見積作成、提案資料作成 ・受注後のプロジェクト立ち上げ支援 ・BPOセンター運営担当との連携 ・既存顧客へのフォローおよび追加提案 プロジェクト進行中は顧客と定期的にコミュニケーションを取りながら、業務改善や追加提案を行い、継続的な関係構築を目指します。 ■業務の魅力 自身の提案が新規案件の獲得や業務改善に直結するため、大きな達成感を得ることができます。また、首都圏企業と地域拠点をつなぐ役割を担い、地域の雇用創出にも貢献できるポジションです。 単なる営業活動にとどまらず、顧客の課題解決からプロジェクト立ち上げ、運営支援まで一貫して携わることができるため、提案力や課題解決力を磨くことができます。 フレックスタイム制・完全週休二日制（土日祝）・年間休日120日以上。月平均残業20時間程度で、ワークライフバランスを保てる環境です。 ■教育体制 一人立ちまで先輩社員が業務フローや営業ノウハウを丁寧にレクチャーします。業界未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ■当社について 1986年創業の総合人材サービス会社です。当社は中四国エリアを基盤に、人材派遣、人材紹介、BPO、教育研修など幅広いサービスを展開しています。あなぶきグループの一員として、人材サービスを通じた雇用創出や企業の人材課題解決に取り組んでいます。 ブランドスローガン「ひとに翼を。」のもと、企業・求職者・地域社会の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇データ基盤を技術で牽引するPM募集／残業少なめで腰を据えて働けます◇◆ ■採用背景： データ活用の重要性が高まる中、構想から運用まで技術理解あるPMを増員します。基盤設計・長期運用を見据えた体制強化が目的です。 ■業務内容： ・Pythonを用いたデータ基盤案件のプロジェクトマネジメント ・要件整理、データ活用方針の策定 ・計画立案、進捗・工数・品質管理 ・PL／エンジニアのリソース管理・育成 ・顧客定例・報告・改善提案、運用移管支援 ■魅力ポイント： ・技術理解を活かしたPM経験が得られる希少ポジション ・クラウド／分析基盤領域へのキャリア拡張が可能 ・残業月平均10時間程度、リモート相談可でワークライフバランス良好 ■組織構成： 同時並行1〜2案件、1案件あたり3〜6名のチームで長期運用を見据えた基盤構築を行います。 ■同社の魅力： 【盤石な経営基盤と高い技術力】 東証プライム上場グループのIT中核企業として安定した基盤を持ち、富士通・日本IBMのコアパートナーとして高い技術力と品質が認められています。大手企業との直接取引も多く、プライム案件や大規模プロジェクトに参画できる環境です。 【上流工程・大規模案件に携われるプロジェクト】 ?基幹システム構築、インフラ設計、大規模Webシステムなど、上流工程に近い案件が豊富です。要件定義・設計・顧客折衝など、キャリアアップを目指す方に最適なフィールドが整っています。 【成長を支える教育制度と明確な評価体制】 ?資格取得支援（最大10万円）、書籍購入補助、最新技術研修、ベンダー資格対策、PM研修など、実務に直結する教育制度が充実。スキル・成果に応じた評価制度により、技術力が正当に評価される環境です。 【働きやすさと安心のサポート体制】 土日祝休み、残業月10時間程度、リモート勤務可など、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。住宅手当・家族手当など福利厚生も充実しており、長期案件中心で腰を据えて働けます。チーム参画が多く孤立しにくい点や、U・Iターン支援（引越費用補助・WEB面接対応）も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇AWS×DWH×上流工程／業務起点でデータ活用を描く／東証プライム独立系SIer／50年以上黒字経営◇◆ ◎要件定義・As-Is／To-Be設計に専念し「構想から関われない」不満を解消 ◎AWSアドバンストティア×国内有数のデータ活用実績で専門性を深化 ◎平均勤続15.2年、安定基盤で腰を据え上流キャリアを築ける ■募集背景 同社ではVision2030に掲げる重点領域の一つとして「データ活用」を位置づけ、クラウド×データマネジメント分野への投資を加速しています。企業の意思決定を支えるDWH・BI基盤の高度化ニーズが急増する中、顧客の業務課題からデータ活用全体を構想・設計できる上流人材の強化が急務です。 ■業務概要 AWSを中心としたデータマネジメント領域において、顧客の業務課題整理からデータ活用方針の策定、要件定義までをリードしていただきます。単なるシステム要件定義ではなく、「なぜデータを使うのか」「どう活用すれば経営・業務が変わるのか」を顧客とともに描く役割です。 ■職務詳細 ・顧客業務・経営課題のヒアリングおよび整理 ・As-Is／To-Be整理、業務プロセスおよびギャップ分析 ・データ活用方針、KPI設計の検討・提案 ・業務要件／データ要件／システム要件の定義 ・データ項目定義（粒度設計含む）、業務フロー整理 ・関係部門・ステークホルダーとの合意形成、ドキュメント作成 ■組織体制 データ活用・クラウド領域に特化した専門組織に配属。AWS認定上位資格保持者やTop Engineers選出者と協働しながら、チームで上流工程を担います。部門横断的に連携し、提案から実行まで一貫して関われます。 ■キャリアパス 上流エンジニアとして専門性を高めるほか、ITアーキテクト、データ領域コンサルタント、PMなど多様なキャリアを選択可能です。 ■働き方 ・平均残業20h程度／月 ・本社・自社開発センター勤務中心 ・状況に応じてリモート勤務相談可 ■企業の特徴／魅力 創業以来黒字経営を続ける東証プライム上場・独立系SIer。AWSアドバンストティアパートナーとして、国内有数の技術力と実績を持つ環境で「上流工程を主戦場にするキャリア」を実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業100年以上の歴史を誇る総合建設企業にて、一緒に街の景色を作りませんか〜 ◎月平均残業20時間程度 ◎転勤なし ◎安定の事業基盤：学校法人や、阪急電車等の鉄道会社との安定したお取引 ◎福利厚生の充実：住居手当・家族手当等 働き方を改善したいという方は是非ご応募ください！ ■施工実績 同志社大学・立命館大学等の学校法人や、京阪電車・阪急電車等の鉄道会社と安定したお取引があり、創業以来、地元京都に密着し、工事を手掛けています。 ■業務詳細 【受注元】官公庁・鉄道会社等 【施工対象物】道路・鉄道・河川・高速道路等 【夜勤】ほぼなし(鉄道・高速道路関連の案件については、夜勤の場合があります) 【出張】ほぼなし 【施工エリア】京都市メイン/滋賀・大阪一部 ■働き方について ◇担当現場への直行直帰OK ◇月平均残業時間は案件や繁忙期によりますが、約20時間程 勤怠管理システムを導入し、スマホで勤怠管理を行い、残業時間を把握し、業務負担の調節を行う等の取り組みをしております。 ◇有給を取得しやすい環境も整っております。 ◇役職手当・資格手当・住居手当・子供手当等の充実した福利厚生も整っています。 ■組織構成 土木部：29名 建築部・土木部ともに仕切りのない同じ空間で働いており、先輩社員や後輩との距離も近く、和気あいあいとしたアットホームな社風です。 ■魅力 ◇京都の風景を創る仕事で、工事に関わる人全員のチームワークで様々な障害を乗り越え完成を目指すことがこの仕事の醍醐味です。 構造物・建物が完成したときの達成感と街の景色が変わることの感動は格別です。 ◇これまでの資格・経験を活かせるお仕事です。将来的には会社の幹部になることも可能で着実なキャリアアップを実現できます。 ◇1954年設立以来、黒字経営を継続中で、税務署の優良申告法人認定されています。 ■当社について 創業117年目を迎える京都市内の地元ゼネコンです。造成・上下水道・道路・鉄道・河川・建築等、みなさまの生活に「安全」と「快適」を提供する建設に関するすべての分野のパートナーとして、定評ある信頼性の高い技術で確かな仕事を着実に積み重ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織紹介】 当社が最注力する「自主事業」の成長エンジンとして、デジタル技術を駆使した新たな価値創出に挑んでいます。 従来の保守・運用の枠を超え、お客様の課題をゼロから解決するビジネスモデルの確立を目指す、非常にエネルギッシュなチームです。 【募集背景】 「2030中期経営計画」の実現に向け、営業スタイルを抜本的に再定義する大きな転換期を迎えています。 現在、各分野の戦略を統合し、収益性を最大化させる「攻めのマーケティング戦略」へのシフトを急いでいます。 既存のやり方に捉われず、マーケティング機能を再定義し、新規開拓の「勝ちパターン」を自ら構築・牽引いただけるリーダーを募集します。 【業務内容】 ＜入社後にお任せしたいミッション＞ 医療分野における事業成長を加速させるため、マーケティング・営業部門の橋渡し役となり、新規顧客開拓からナーチャリングまでの戦略立案〜実行を一気通貫で推進していただきます。 【業務詳細】 マーケットニーズを捉えたコンセプト企画： 医療分野向けソリューション・サービスの核心となる価値を定義。 戦略的リードジェネレーション： ターゲット選定からアプローチ手法まで、新規開拓のグランドデザインを策定。 部門横断の連携・仕組み化： マーケティング×営業のシナジーを最大化し、持続的にリードを創出する体制を構築。 【本ポジションの特徴】 ◎中計達成を牽引する変革フェーズ 「中期経営計画」の要となる、営業・マーケ活動の再定義を主導できます。経営層に近い視座で、組織の「攻めの型」を自ら創り上げる手応えがあります。 ◎社会インフラ（公共・文教・医療）への貢献 DX推進が急務な重要セクターに対し、最適なソリューションを届ける戦略を立案。ビジネスの成功が、そのまま日本の社会課題解決に直結するやりがいがあります。 ◎戦略から実行まで一気通貫のキャリア 営業からマーケティング、事業企画などのキャリア形成が可能。 ◎ワークライフバランスの両立 時間外は平均月20H未満 週２〜３の在宅勤務 通年のオフィスカジュアル導入 変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります

〜〜ホテル・旅行代理店・アパレル・飲食スタッフ・製造業など未経験9割活躍中／創業50年以上！グループ従業員数約1.8万人を誇る東証プライム上場大手／健康経営優良法人認定〜〜 ＜この求人のオススメポイント＞ ・平均年収850万！青天井のインセンティブで圧倒的に稼げる！ ※1件の成約で平均200万円の支給あり！ ・ネームバリュー×豊富なデータベースがあるため、お客様との関係構築がしやすい ・教育体制が整っており、名刺の渡し方から教えてもらえる手厚いサポート ※社内表彰では、営業未経験の方が多数受賞されております！ はじめはお客様に顔を覚えてもらうことが仕事となります。 何度もお会いしていくうちに、「この人なら安心して相談できる」と思ってもらえるようになります。 そうして築いた信頼関係が、成果につながっていくのが、この仕事の大きな特徴です。 ★業務内容： 訪問先・・・空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有する地主様 地主様の悩み・・・相続問題、節税対策、建物を建てることによる安定的な収入の確保 ご提案内容・・・土地活用と建物の建て替えのご提案 会話することが得意であれば、これまでの経験等一切関係なくご活躍いただけます♪ 難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。 ★求人の魅力： 自分の頑張りが給与にしっかり反映される分かりやすい評価制度となっております。 支店長や課長は案件を持たないため、全力で案件受注に向けてサポートします。 もちろん、インセンティブは全額営業にはいります！ ◎充実の研修制度 入社後3か月間は、支店研修と全体研修を平行して実施します。 営業の基礎となる挨拶から、実際にお客様の元へ訪問する一連流れまで、研修を通じて学ぶことが可能です。 ★働き方： お客様都合により、土日どちらかに出勤をする場合があります。その場合、2~3H程度・土日出社含め月の残業平均は35時間程となります。また時間外手当は1分単位で支給されます。 フレックス制度（コアタイム11時30分〜15時30分）を導入しており、自分の都合に合わせて業務を調整できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【事業・組織紹介】 当社が最注力する「自主事業」の成長エンジンとして、デジタル技術を駆使した新たな価値創出に挑んでいます。 従来の保守・運用の枠を超え、お客様の課題をゼロから解決するビジネスモデルの確立を目指す、非常にエネルギッシュなチームです。 【募集背景】 「2030中期経営計画」の実現に向け、営業スタイルを抜本的に再定義する大きな転換期を迎えています。 現在、各分野の戦略を統合し、収益性を最大化させる「攻めのマーケティング戦略」へのシフトを急いでいます。 既存のやり方に捉われず、マーケティング機能を再定義し、新規開拓の「勝ちパターン」を自ら構築・牽引いただけるリーダーを募集します。 【業務内容】 ＜入社後にお任せしたいミッション＞ 文教分野における事業成長を加速させるため、マーケティング・営業部門の橋渡し役となり、新規顧客開拓からナーチャリングまでの戦略立案〜実行を一気通貫で推進していただきます。 【業務詳細】 マーケットニーズを捉えたコンセプト企画： 文教分野向けソリューション・サービスの核心となる価値を定義。 戦略的リードジェネレーション： ターゲット選定からアプローチ手法まで、新規開拓のグランドデザインを策定。 部門横断の連携・仕組み化： マーケティング×営業のシナジーを最大化し、持続的にリードを創出する体制を構築。 【本ポジションの特徴】 ◎中計達成を牽引する変革フェーズ 「中期経営計画」の要となる、営業・マーケ活動の再定義を主導できます。経営層に近い視座で、組織の「攻めの型」を自ら創り上げる手応えがあります。 ◎社会インフラ（公共・文教・医療）への貢献 DX推進が急務な重要セクターに対し、最適なソリューションを届ける戦略を立案。ビジネスの成功が、そのまま日本の社会課題解決に直結するやりがいがあります。 ◎戦略から実行まで一気通貫のキャリア 営業からマーケティング、事業企画などのキャリア形成が可能。 ◎ワークライフバランスの両立 時間外は平均月20H未満 週２〜３の在宅勤務 通年のオフィスカジュアル導入 変更の範囲：当社業務全般に変更の可能性があります

【未経験歓迎／手に職／北海道インフラ／官公庁案件／人と関わる仕事／直行直帰可／ノー残業デーあり】 工事現場で働く職人さんの仕事がスムーズに行えるように、まとめ役（施工管理）の担当をお任せします。 現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や連絡、現場の安全、品質などをチェック・管理です。 「今の仕事をこの先も続けられるか不安」「特別なスキルはないけど、ちゃんと身につく仕事がしたい」そんな気持ちからのスタートで問題ありません。 専門知識ゼロから、北海道のインフラを支える仕事に挑戦できます。 ■業務内容 土木工事の現場で、工事が安全かつ予定通り進むように全体を見ていく仕事です。 最初から専門的な判断を任されることはなく、先輩と一緒に現場に入りながら、少しずつ役割を覚えていきます。 具体的には、作業前の安全確認、現場で働く人たちへの声かけや段取りの確認、進捗のチェック、写真撮影や書類整理などからスタートします。 慣れてきたら、資材の手配や協力会社とのやり取り、発注者との打ち合わせにも関わります。 現場は空知管内が中心で、1人で複数現場を掛け持つことはありません。 GPS測量やドローン撮影など新しい技術も取り入れており、現場で実物を見ながら学べます。分からないことはその場で聞ける環境です。 ■業務の魅力 人と関わりながら進める仕事のため、黙々と机に向かうより、動きのある仕事が合う方に向いています。 資格取得は会社が支援し、経験がそのまま将来の強みになります。 ■働く環境 施工管理は8名体制。20代から70代まで在籍し、中途入社者が中心です。話しかけやすく、協力し合う雰囲気があります。 ■働き方 ・現場直行直帰可 ・水曜日はノー残業デー ・GW・夏季・年末年始で長期休暇を取得できます ・宿泊を伴う遠方現場なし ■キャリアパス 未経験から現場を経験し、資格を取得。将来的には現場を任される立場や後輩育成にも挑戦できます。 ■企業魅力 1951年設立。官公庁案件を中心に地域に根差した事業を続け、安定した基盤を築いています。 変更の範囲：無

〜三菱電機グループ／年休125日／福利厚生充実／安心の教育体制／Uターン・Iターン歓迎〜 社会を支えるのは、あなたの“気づき" ──その発見が、電力インフラの未来を守る。 ■業務概要： 三菱電機グループである当社にて、生産設備の保全業務をお任せします。 主に発電所などの変圧器の制作設備などになりますので、 電力をインフラを支える一躍を担って頂けます！ 《具体的には…》 ・試運転調整 ・年次点検／オーバーホール等の保守点検及び修理 ・クレーンや各生産設備の保守点検 ・構内の各現場に出向き、設備メンテナンスを実施　他 ★☆★☆★当求人のここがオススメ★☆★☆★ １.突発対応なし！計画通りの設備保全業務が可能！ 自社グループである三菱電機グループ内からの案件のため、急な呼び出しや、夜間対応は発生しません！ ２.平日の残業はほぼ無し 平日は工場内が稼働しておりますので軽微な保守業務がメインのため定時退社が可能です！ ３.長く働ける環境です！ 平均有給取得日数20日以上、三菱電機グループの福利厚生、社員食堂の食事補助など、働きやすい環境が整っております。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ＼こんな方にオススメです／ ◎ものづくりや機械を触るのが好きな方 ◎エンジニアで緊急対応や急な出張が多く、プライベートとの両立を叶えたい方 ◎安定企業で長期就業を叶えたい方 未経験でご入社されている方がほとんどで、育成環境も整っており、 またチームで業務に従事しますのでしっかりフォロー体制があります！ ■組織構成： ・保全班（8名）、平均39.6歳 ・20代2名、30代2名、40代1名、50代3名 ■働き方について： ・転勤なし ・年間休日125日（土日祝） （※月に3~4日程度休日出勤が発生します。振替休日または休日手当選択可） ・残業は月に20~40h程です。※平日はほとんど発生しません ■ご案内： 2026年4月1日より「三菱電機インフラテクニカ株式会社」に社名変更となります。諸条件に変更はございません。

■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅〜大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■業務内容： マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。 ◇戦略的ナラティブの構築 自社のMVVを基準とした、社会構造的課題と顧客の実務課題を接続した、年間を通じたメッセージ戦略の策定 ◇フラッグシップ・コンテンツの開発 独自の調査レポート（White Paper）や「人事データ×AI」に関するトレンド分析、論考記事の企画・制作ディレクション ◇マルチチャネル展開支援 制作したコンテンツをウェビナー、展示会、メディア寄稿、SNS、営業資料等へ最適化し、Demand Generationを最大化 ◇エグゼクティブ・ブランディングの実行 経営陣の専門性を可視化し、業界内での権威性を高めるプロファイリング戦略の実行 ■当ポジションの魅力： ◎市場の「意思決定基準」を創る 既存の枠組みで競うのではなく、自らの発信によって新しい市場のカテゴリーや価値観を定義する、戦略性の高い挑戦ができます。 ◎経営・事業戦略への深い関与 会社のビジョンを具体的な戦略メッセージへと昇華させるため、経営陣と密に連携し、事業の根幹に触れることができます。 ◎事業成長と組織成長の両面への貢献 マーケティング成果（リード創出）だけでなく、組織の長期的な競争力にも直接寄与できる稀有なロールです。 ■当社について： 当社は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人的資本SaaS「ジンジャー」／クラウド人事労務で導入社数急拡大／中堅〜大企業への大型商談をリード／経営層アプローチで事業成長を直接ドライブ／在宅可×土日祝休の働きやすい環境□■ ■業務内容： 全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。 ◇カイゼン活動の全社推進 各部門の個別最適、または停滞しているプロセスを特定し、持続的に改善し続ける全社共通の仕組み（フレームワーク）を構築 ◇オペレーションレバレッジの最大化 業務の徹底的な棚卸しにより、生産的業務の比率を向上。無理な人員削減ではなく、事業成長に伴う効率性を加速度的に高める構造への変革 ◇AIと人的リソースを融合した全体設計 ・同本部内のAI／データチーム、社内BPO／サポートチームをリソースとして活用 ・業務の可視化にとどまらず、最新テクノロジーと人の役割を最適に配置した「業務の全体設計図」を描き、実装までをディレクション ■当ポジションの魅力： ◎E2E（End to End）のオペレーション最適化を通じて、レバレッジを強化し、経営指標を直接改善する手応えがあります。 ◎全社的なBPR機能の責任者として、組織設計、手法の確立から担っていただきます。 ◎レポートラインは経営推進本部長（CFO直下）経営判断に直結する変革をリードできます。 ■当社について： 当社は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社製品あり／鉄道・高速道路など社会インフラ系システムに強みを持つ独立系SIer／賞与実績6か月／資格手当充実／年単位の長期開発案件が多数！要件定義から設計開発まで携わることができます〜 ■業務概要 各種公共システムをはじめとするインフラ系システムをメインに、様々な開発案件をお任せします。 ■仕事の特徴： ◇社内でのシステム開発も可能！自社開発5割(武蔵小杉)、客先常駐5割(分倍河原・品川)となっており、本人の希望はできる限り考慮いたします。 ◇全てのプロジェクトに要件定義から携われます。5〜20名程のチーム開発です。 ◇公共システム案件やECサイトの開発案件など、幅広いプロジェクトに携わることができます。 【具体的な業務内容】 ・ソフトウェア開発：要件定義、環境設定、各種設計、プログラミング、テスト、システム仕様書作成、お客様対応 など ※開発期間は平均1年程、長くて2〜3年かかる案件もありますので、長期でプロジェクトに携わることも可能です。 【開発事例】 ・高速道路の交通管制システム※某道路株式会社様向け ・鉄道乗務員の勤務管理システム※大手鉄道会社様向け ・航空管制システム※大手航空会社様向け ・某電力会社様向け託送システム ・自治体向け公共システム ・某ECサイト開発 【開発言語】 ・C、Java、C#など ■当社について 1988年創業、長年にわたりソフトウェア開発分野で成長してきた当社。公共インフラ（高速道路、鉄道、電力など）を主軸とし、大手企業からのプロジェクトを一括受託しています。要件定義から導入までのシステム開発の全工程にトータルに取り組みます。 ■職場環境 ・入社後はOJTがメインで、常に先輩のサポートを得られる環境です。若手社員も多いため、分からないことも気軽に相談できます！ ・社員の声を尊重し、例えば電子レンジや冷蔵庫の設置、積極的な在宅勤務の実施など、働きやすい職場づくりに日々取り組んでいます。 ・社員の声を尊重する社風です。 仕事上の問題や相談事については匿名で連絡できる窓口が設けられています。また、社長との面談の機会や今後のキャリアに関する面談も定期的に提供されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与実績6カ月／自社製品あり／鉄道・高速道路など社会インフラ系システムに強みを持ち、一括一次請負が特徴／年単位の長期開発案件が多数！企画段階から納品まで携わることができます〜 ■当社について 1988年創業、長年にわたりソフトウェア開発分野で成長してきた当社。公共インフラ（高速道路、鉄道、電力など）を主軸とし、大手企業からのプロジェクトを一括受託しています。要件定義から導入までのシステム開発の全工程にトータルに取り組みます。 ■業務概要 ・各種公共システムをはじめとするインフラ系システムをメインに、様々な開発案件をお任せします。 ※全てのプロジェクトに要件定義から携われる◎ ※社内でのシステム開発も可能！ ※5〜20名程のチーム開発です。 ※本人の希望はできる限り考慮いたします。 【具体的な業務内容】 ・ソフトウェア開発に携わっていただきます。 →要件定義、環境設定、各種設計、プログラミング、テスト、システム仕様書作成、お客様対応 など ※自社勤務となります。担当PJTのフェーズによりお客様先で作業することもあります。 ※開発期間は平均1年程、長くて2〜3年かかる案件もありますので、長期でプロジェクトに携わることも可能です。 【開発事例】 ・高速道路の交通管制システム※某道路株式会社様向け ・託送システム※某電力会社様向け ・自治体向け公共システム ・某ECサイト開発 【開発言語】 ・C、Java、C#など ■仕事の魅力 ・プロジェクトにはチームで参加し、要件定義から導入までトータルで取り組むことが可能です。 ・公共システム案件や自社ブランド製品の開発案件など、幅広いプロジェクトに携わることができ、案件次第では、社内でじっくりとシステム開発に取り組む機会もあります。 ■職場環境 ・入社後はOJTがメインで、常に先輩のサポートを得られる環境です。若手社員も多いため、分からないことも気軽に相談できます！ ・社員の声を尊重し、例えば電子レンジや冷蔵庫の設置、在宅勤務の実施など、働きやすい職場づくりに日々取り組んでいます。 ・仕事上の問題や相談事については匿名で連絡できる窓口が設けられています。また、社長との面談の機会や今後のキャリアに関する面談も定期的に提供されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【定年65歳／エンジニアとして最大限の価値発揮ができる／引っ越しなし◎通勤圏採用／大型プロジェクト多数／正社員／福利厚生充実】 〜これまで入社するまで配属先が不透明だった「技術派遣」特有の不安を解消〜 面接/内定時に、プロジェクトを複数件、具体的に提案し配属確約致します。 引越しを繰り返すことや、就業先・環境が過度に変動するということも一切ありません。 どうぞ、安心して面談へご参加ください。 ■配属可能地域：神奈川県川崎市／横浜市／厚木市を中心に神奈川県全域が対象です ■主な業務内容： ・半導体製造装置向けデジタルアナログ混在回路 ・輸送機器向け電動化ユニット回路設計/基板設計 ・国家プロジェクト製品におけるデジタル/アナログ回路設計、LSI設計（FPGA） ・医療機器向け電源回路、高周波回路、高速伝送回路、LSI設計 〜各地域の大手企業・大型案件を中心に案件を選定、ご提案させていただきます〜 こうした注力案件企業で私たちの一員として、ご一緒に事業拡大に貢献していきませんか？ ■配属想定企業の特徴 当社の注力業界を中心とした配属を想定しています。 ・既存エンジニア在籍、技術相談ができる環境 ・チームで開発を進めます ・現場の課題に対して客先と一緒に解決を図ります ■こんな方に向いています（エンジニアファースト環境） ・配属先が不透明な転職は避けたい ・チームで開発できる環境が良い ・エンジニアとして成長したい/後進に何かを残したい/技術者でキャリアを終えたい ・キャリアの選択肢を広げたい ・地域に根差した企業へ貢献したい ■働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均では残業20h程度になります。 また、年間休日120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 定年が65歳となっており生涯エンジニアとして社会貢献や技術伝承ができる環境が整っております。 ■エンジニアポスティング 社内注力企業はいつでも案件情報が見れる環境を実現。 配属先での就業が1年を超えたタイミングからいつでも好きなプロジェクトへ 立候補できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【クラウドベースの自社パッケージ開発/経産省認定のIT導入補助金対象ツールに認定/残業10h未満/流通業界との取引多数で業績好調】 ■業務内容： クラウドベースの販売管理業務パッケージソフト『Power　Position』の開発・カスタマイズを主にお任せします。顧客導入時のカスタマイズから業務に入っていただき、ゆくゆくは製品の機能追加やお客様との機能要件定義をお任せしたいと考えております。 【変更の範囲：会社の指定する業務】 〈開発環境〉PHP、Java 〈手法〉アジャイル型 ■扱うプロダクト： 同社の主力製品であるパッケージソフトの『Power Position』は、受注・売上・出荷管理など販売業務を一元化する業務管理ソフトです。お客様先は通販やECサイトを運営する業者様や、保険業の代理店販売を行っている業者様になります。他社プロダクトと比較し同社のプロダクトはカスタマイズ性が高い点が強みであり、コロナ禍から非対面売買活性化の波を受け、受注が活況になっております。その他、関連サービスには出荷・物流サービス業務のLogiFulや決済代行・振込代行業務のトランビットサービス（グループ会社「トランビットサービス株式会社」）などがあり、各々のシステムが連携しサービスを提供しております。また、顧客のリクエストに応じてITサービスを駆使したビジネスモデルを随時構築しております。 https://centerfield.co.jp/lp/power-position/　 ■働き方について： 月間の残業は10時間未満です。定時退社が当たり前の風潮です。 取引顧客は関西圏や東京が多いですが、打ち合わせはWEBが多いです。出張が発生する場合もありますが、全社としても年間に数回程度です。 配属先となるシステム開発部には30歳前後の若手が多く、能動的で活発な雰囲気です。 変更の範囲：本文参照

【IPO準備中で成長中の独立系システム会社／フレックス／残業月平均20時間】 ■概要 ソフトウェア開発からシステム構築まで幅広いソリューションを提供する当社にて、システムエンジニアをお任せします。製造業のお客様を中心にウェブ技術／データベースを利用、課題解決に向けた開発をします。 ■業務詳細 ◇入社時点では、リーダーの指示の下、基本設計、詳細設計、PG、単体試験、内部結合試験、外部結合試験を担当 ◇ある程度の経験を積まれた段階で、ビジネスの企画・立案、Webアプリケーション開発における要件定義、システム試験、受入試験支援、マニュアル作成、運用支援も担当 【関連する自社サービス】 ・Factory Conductor：組み立て加工する製造メーカーに向け、工場の製造スケジュールを策定、実績を収集、見える化する仕組み（Webベース）を提案、必要に応じてカスタマイズし、導入支援するサービスとなっています。 ・EcoLyzer：電気利用などを通じて発生するCO2排出量を管理するパッケージ（Webベース）を利用し、各種環境データの集計および利用を効率化する仕組みを提案、導入支援するサービスとなっています。 ■ポジションの魅力 大手企業、派遣型のSEの方と違い、プロジェクトを0から立ち上げ、システムをリリースし、運用保守に至るまでの流れをシステムエンジニアとして経験、そこで必要な技術を習得することができます。 ■当社の魅力 ◎働く環境：土日祝休み、年間休日123日、残業すくなめ（月平均残業20時間以下）など、ワークライフバランスを大切に長期で活躍、社員の好奇心＆挑戦を後押しする充実した制度です。 ◎事業：大手クライアントと直取引の独立系ソフトウェア会社、着実な工数管理により効率化を実現 ◎安定性：1980年創業、経常利益率10%の高付加価値で安定経営 ■配属先情報： SIソリューション事業部 先輩にも相談しやすい、アットホームな環境です

〜転勤なし／年間休日120日／安定したグループ基盤で経営安定／社風◎／スキルアップを全面的に支援〜 ■業務内容： ドアやパネルを製造・販売するメーカー企業が親会社です。ドアやパネルなどの資材を活かした、工場や企業事業所の一般空調、クリーンルームや冷凍・冷蔵庫設備などの施工管理をお任せします。 ■業務詳細： ・企業や工場の空間設計、間仕切り施工、空調設備施工などの現場管理をご担当いただきます。 ・顧客との打合せ、積算、工事手配、進捗・品質管理など現場管理業務全般と、案件開始から案件遂行まで一貫して携わっていただきます。 ・静岡県、山梨県、長野県、愛知県の顧客や現場がメインです。日帰りで対応可能な案件が多く、1カ月以上など長期の出張はありません。 ■教育体制： 上司を役職名で呼ばないフラットな社風で、質問もしやすい環境です。 研修制度や資格取得支援（祝い金あり）も充実しており、スキルアップを全面的に支援します。 ■業務環境： ◎社用携帯貸与、会社専用スマホアプリ有り。業務報告はスマホアプリで行うなどDX推進にて円滑な業務が可能です。 ■当社について： ・40年以上の実績をもつドアメーカーが設立した新会社。安定した経営基盤のもと、成長中の組織を共に盛り上げるメンバーを募集します。 ・教育体制が充実しており、経験が浅くても補助業務から着実にステップアップ可能です。 変更の範囲：無

◆◇急成長中の介護グループ／新設の採用事務局スターティングメンバー募集／組織づくりや採用戦略構築など多彩な業務に挑戦できるポジション／年休114日・残業10時間程／医療費補助など福利厚生充実◆◇ ■業務概要： 当社が運営する高齢者介護施設や福祉サービス事業を支える新設の「採用事務局」にて、採用マネージャーとしてご活躍いただきます。 現場のエリアマネージャーや施設長と連携し、採用戦略立案から実務の運用、組織づくりまで幅広い業務を担当し、グループ全体の採用力向上を目指します。 ■業務詳細： ・採用戦略の立案とニーズ把握：エリアマネージャーと連携し、各施設の採用計画や必要な人材像を明確化。最適な採用手法（求人媒体の選定、エージェント活用）の検討・実施。 ・現場コンサルティング：施設を訪問し、現場課題（面接や環境整備等）の抽出、採用オペレーションの改善提案、面接手法の指導やフィードバックを実施。 ・採用プロセス最適化：採用管理システムを活用した応募者の進捗管理や辞退防止策の立案、歩留まり分析。 ・事務局マネジメント：実務スタッフへの指示・進捗管理、本社との連携によるオペレーション構築、業務フロー改善。 ・応募者対応や面接日程調整、書類管理等の採用アシスタント業務。 ■業務の魅力： 現場に近い立場で組織や仕組みづくりから関われ、採用業務をゼロから構築できる環境です。事業の急拡大に伴い採用ニーズも高く、自身のアイデアや工夫が反映されやすいポジションです。 ■扱うサービス： 高齢者介護施設、デイサービス、児童発達支援など幅広い福祉・医療サービスを展開。 ■教育体制： 入社後は、OJTを中心に先輩社員のサポートを受けながら業務を習得していただきます。実務を通じて段階的に理解を深められるため、安心して業務に取り組める環境です。 ■キャリアパス： 将来的には、統括責任者として組織をリードする立場や、本社での人事企画ポジションなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 経験を積みながら、採用実務にとどまらず、戦略人事としてキャリアを広げていける環境が整っています。 ■組織構成： 介護事業部内に新設される採用事務局で、統括責任者や事務局責任者のもと少数精鋭で運営します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎北陸で唯一「南極へ行った社員がいる」住宅メーカー ◎ミサワホームと代理店契約をして５０年超！ ◎地域密着・貢献を大切に歩む企業理念 ◎研修充実で前職教員やホテルスタッフの未経験者も活躍中 ■北陸ミサワホームはどんな会社？ 戸建住宅を中心に、注文住宅や分譲住宅、リフォームを一般の個人・ファミリー層に提供するハウスメーカーです。。大手ハウスメーカーの中でも、技術力と空間提案に特徴を持つ中〜上位価格帯ポジションで、地域密着型の営業・アフター対応にも力を入れております。 ■業務内容 ・住まいづくりをご計画中のお客様に対し、新築の戸建注文住宅の提案をお任せいたします！ 《具体的には...》 ・お客様へのヒアリング ・土地、資金など様々な面でのご相談に乗る ・現地確認 ・見積・契約対応 ・引き渡しのフォロー ＜エリア＞金沢市から日帰りで行ける距離がメイン ＜お客様先＞チラシ、HPなどでお問い合わせいただいたお客様 （一部顧客紹介によるご紹介もあり） ＜内勤と外勤の割合＞８：２で内勤多め ■組織構成 新築営業部：４名 ＼安心の教育体制／ ＜最初にお任せする業務＞ ミサワホームのカタログの勉強から始めて頂き、構造体の知識などを習得頂きます。また、東京からオンラインで行われるミサワホームグループで中途の方向けの研修なども充実！ ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ ベテランの先輩社員と一緒にOJTでお客様を徐々にご担当頂きます！ まずは部分リフォーム等の案件からお任せし、フルリノベーション等も大きな案件も徐々にお任せします。 ＼働きやすい環境／ ・残業時間：個人の裁量次第のため３０時間程度 ・年間休日：１１０日 ・泊りを伴う出張無 ・営業をバックアップする部署が整っており働きやすさ◎ ■企業の特徴/魅力　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お客様との交流を大切に： 日頃の定期訪問やご声援への感謝の気持ちを、オーナー様にお伝えする感謝フェアを定期的に開催。ご家族3世代で足を運んでいただいたり、数十年前の思い出を懐かしそうに担当と話しをされたりと、弊社ならではの交流があります。 変更の範囲：会社の定める業務