■本ポジションの魅力 人材開発グループで専門性を磨くだけでなく、ホールディングス人事として複数事業会社の人材・組織課題に向き合い、多様な人事テーマに携わることができます。 一事業会社にとどまらず、グループ全体の視点から「あるべき組織づくり」や「人材育成戦略」の検討に関与できるため、人材開発のプロフェッショナルとして視野と影響力を大きく広げられるポジションです。 ■入社後のミッション ホールディングス人事として、各事業会社の経営層と密接に連携しながら、人材・組織課題の発見から解決までをリードしていただきます。 グループの人事方針や各種制度を展開するだけではなく、現場や経営課題を踏まえた人材開発施策の企画・推進を通じて、組織力向上と事業成長の実現を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・事業会社の組織や人材課題の分析および課題解決に向けた施策立案 ・グループ全体の人材開発方針や各種人事制度の企画・展開・定着支援 ・経営層や事業責任者とのディスカッションを通じた組織課題の抽出および改善提案 ・人材育成、タレントマネジメント、評価、配置などの人事施策の企画・運用支援 ・リーダーや管理職育成や次世代人材育成に関する施策の推進 ・組織開発・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトの企画・推進 ・人事関連プロジェクトのマネジメントおよびグループ会社との調整、推進業務 ・人事や組織課題に関するコンサルティングおよび課題解決支援 ■会社概要： イートアンドグループは「大阪王将」をはじめとする10以上の外食ブランドを470店舗以上（国内外）を展開しており、同時に冷凍食品の製造・販売でも業界トップクラスの実績を持つ総合フードカンパニーです。 外食のブランド力と、自社工場による高い生産機能を組み合わせた独自のビジネスモデルで、安定した成長を続けています。 外食事業だけではなく食品メーカーとしての機能も持つことで、当社は毎年増収・増益を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎/海外にも拠点を構えるグローバル企業◎東証プライム上場ダイキン工業グループで安定性抜群/2026年10月から年休120日以上〜 【仕事内容】 当社の営業担当として空調設備や給排水設備などの設置工事の提案をお任せします。 携わる案件は、学校や病院、工場、一般の住宅など多岐にわたります。既存のお客様からのお問い合わせが多いですが、電話で新規のお客様へご提案をすることもあります。既存のお客様から安定した依頼をいただいているため、一日中テレアポをするということはありません。ダイキングループという信頼性の高さから、お客様との関係性も築きやすいです。 【具体的な仕事例】 ・自社ホームページやご紹介経由でのお問い合わせ対応を中心とした新規顧客対応 ・既存のお取引先を定期的に訪問し、ご要望や課題のヒアリングを実施 ・工事に関する受付業務（見積書の作成、現地確認、日程の調整など） ・工事完了後のアフターフォローや、現場の進行状況チェック ・社内の施工管理スタッフとの事前打ち合わせ・連携 ※飛び込み営業はなく、既存顧客やHPなどからの反響対応が中心です。 【営業未経験でも安心の就業環境】 入社後3〜4ヶ月間は、サービスメンテナンス部門での研修を行います。「空調とは？」「再生可能エネルギーとは？」といった基礎から学べるので、業界知識がない方もご安心ください。 その後、営業の先輩に3ヶ月ほど同行して、流れを覚えていきます。独り立ち後も先輩に相談しやすい環境です。ダイキン工業の研修やビジネスマナー研修などもあるので、何年経っても知識を磨き続けることができます。 【組織構成】 営業職は20代〜50代まで幅広い年代が活躍中です。 工事部・技術部・メンテナンス部等もそれぞれの拠点にあり、社内連携体制も整っています。 【当社について】 学校や病院、工場や一般の住宅など、様々な施設の空調設備、給排水設備、そして太陽光発電設備の工事・メンテナンスを行っている会社です。 ダイキン工業（株）グループであり、厳しい審査をクリアした企業しかなることができないダイキンの特工店として製品を扱っており、約50年間安定した経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆年間休日125日＋有給取得を含めると年間約145日の休暇取得実績！発注者側に近い立場で上流工程に携われる仕事です！ ☆東証プライム上場・日本トランスシティ株式会社100％子会社！三重県に腰を据えて長く働ける環境！ ■仕事内容 日本トランスシティおよびグループ会社が保有する倉庫・事務所・各種施設の新築・改修・保全工事において、施主代行としてプロジェクト全体の管理・調整を担当します。ゼネコンや施工会社との打ち合わせや工程管理、設計・工事に関する各種調整が中心で、発注者の立場に近い視点から施設づくりに携われるポジションです。 ■業務詳細 ◇基本設計・詳細設計・実施設計 ◇施工図作成 ◇協力会社選定 ◇見積確認・価格交渉 ◇工事進捗管理・品質確認 ◇関係各所との調整業務　など ■この仕事の魅力 ◇親会社・グループ会社の施主代行として活躍するため、現場管理だけでなく企画・計画段階から関与できる上流工程中心の業務です。 ◇営業担当部署がなく、新規開拓営業や入札競争による案件獲得業務はありません。目の前の案件に集中しながら専門性を高められます。 ◇現場へ常駐する働き方ではなく、打ち合わせや資料作成、工事調整などが中心です。 ◇転勤がなく、三重県に根差してキャリア形成が可能です。 ■工事について 工期は1〜2か月程度の改修工事から1〜2年規模の大型案件まで様々です。中規模以上の案件を年間3〜4件程度担当し、屋根防水や舗装工事などの小規模案件にも対応します。 ■組織構成 建築営業部には30代〜50代の社員が在籍。経験豊富なメンバーが多く、相談しやすい環境です。 ■働く環境 ◇年間休日125日 ◇有給取得を含め年間約145日の休暇取得実績 ◇月平均残業20時間程度 ◇東証プライム上場企業グループならではの充実した福利厚生 ◇健康経営優良法人認定企業 ■資格取得支援 一級建築士をはじめとした資格取得支援制度を整備。スクール費用補助などもあり、スキルアップを会社が全面的にバックアップします。発注者側での経験を積みながら、専門性と市場価値を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎求人のポイント◎ （1）ハイブリットワーク/副業可/残業させない社風で月5H程度。 （2）HITACHIや東京海上日動等大手企業の案件、直接取引が多数 (当社の営業力や大手企業の顧問を迎え入れる等、創業時よりパイプ作りを行ってきたおかげで安定した基盤があります。) （3）AI・クラウドなど先端技術案件も豊富/キャリアパスも豊富/年収評価軸も◎なのでしっかりスキルと年収を上げていける当社です。 ※年収モデル：10年目PM1,000万円 ■業務概要： 当社プロジェクトにおいて、業務系システム開発を担当いただくアプリケーションエンジニア（SE）を募集します。 顧客業務に応じたシステム設計・開発・テストを担い、将来的には要件調整やチームリードなど上流工程にも携わっていただきます。 ビジネスソリューション事業部は日本人のみの組織で構成されており、長期案件をメインに扱う部門です。 ◆対象となる業務・製品領域： ・お客様が提供する業務パッケージ、開発基盤、各種ソリューション ・ローコード開発基盤を利用した業務システム開発 ・会計、経費精算、ワークフロー等の業務システム ・人事、給与、就業管理等の業務システム ・顧客管理、販売管理、購買管理等の業務システム ・Webアプリケーション、クラウドシステム ※担当する製品・業務領域は、本人の経験、適性、希望およびプロジェクト状況を考慮して決定します。 ■具体的な業務内容： ・顧客業務およびシステム要件の理解 ・製品の機能、構成、操作方法の習得 ・システム開発（設計〜開発〜テスト）業務 経験を積んだ後は、以下の業務も担当していただきます。 ・顧客との仕様確認、要件調整 ・基本設計、処理方式の検討 ・作業見積、スケジュール作成 ・メンバーへの作業指示、進捗確認 ・設計書、ソースコード、テスト結果のレビュー ・小規模チームのリーダー ■開発環境例： 【言語】Java、Go、Python、C#、C、C++、 ASP.NET、VB、JavaScript（Vue,React）、COBOL等 【ノーコード・ローコード】Salesforce、ServiceNow、PowerPlatform、Pega 変更の範囲：会社の定める業務

中国からの留学生を対象とした進学塾部門において、事業のインハウス化（内製化）に向けた教務体制の確立をお任せします。3年間の体制確立ロードマップに基づき、教材・カリキュラムという「商品の開発」から、それを安定稼働させるための「スクールの仕組み化・運営」まで、事業の根幹を主体的に推進していただきます。 ■業務内容： （1）教材開発・カリキュラム設計（主たるミッション） ・進学成果（成績向上・合格）から逆算した、論理的かつ戦略的なEJU・日本語対策の年間・月間カリキュラム設計 ・カリキュラムに基づく、独自の授業教材・副教材・テスト資料などの企画・開発・アップデート （2）講師マネジメント・教務の仕組み化・標準化 ・現在のクラスの運営状況や授業内容を分析し、品質向上のための課題を抽出・改善 ・新規非常勤講師の採用、ティーチングスキルの育成・研修、およびシフト管理 ・「属人的な指導」から脱却するための指導マニュアルの作成と、教務運営体制の仕組み化 （3）現場検証・スクール運営へのコミット ・状況に応じた授業担当（教壇に立つ業務）： 開発した教材やカリキュラムの効果検証 （実証授業）や、現場の課題把握、または欠員発生時のバックアップとして、場合によっては自身も教壇に立ち、直接指導を行っていただきます。（※あくまで品質管理や運営フォローが目的であり、講師として授業コマを大量に抱えるわけではありません） ・学生の成績・進捗管理の仕組み化、および効果的な進路カウンセリング手法の標準化 ・営業や管理部門と連携し、スクール全体の顧客満足度と収益性を高めるための運営改善 ■業務のポイント： ・「教える」のではなく、「勝てる教育システム」を創る仕事： 本ポジションは教壇に立つことがメインミッションではありません。EJU（日本留学試験）における「合格」という成果から逆算し、論理的なカリキュラム構築と独自の教材開発を行う、教育の『プロダクト開発・設計者』のポジションです。 ・事務屋ではない、現場を動かす「運営力」： デスクに向かってカリキュラムを書くだけの事務仕事でもありません。開発した教材を現場の非常勤講師に落とし込み、「誰が教えても成果が出る」体制を構築する。さらにはスクール全体の運営改善まで主体的にコミットする、事業推進の要となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【海浜幕張駅徒歩3分】千葉県内大手企業で活躍／高額医療費控除システムの保守運用を通じ、長期的なスキルアップが可能なポジション〜 当社は千葉県千葉市美浜区に拠点を置き、ソフトウェアの企画・開発・販売を展開しています。本ポジションでは、海浜幕張エリアの大手企業内で高額医療費控除システムの保守運用を中心とした長期プロジェクトに参画いただきます。 ■業務詳細： ・高額医療費控除システムの保守運用業務（定期メンテナンス、障害対応、ユーザーからの問い合わせ対応、運用改善提案など） ・システムの仕様変更や追加開発の設計、実装、テスト工程（COBOL、SQLSERVER等を使用） ・ユーザーや社内外の関係者との電話・メールでのコミュニケーション ・運用手順書や各種ドキュメントの整備 ※ご経験やご要望に応じて、要件定義や設計といった上流工程から参画可能 ■組織構成： 海浜幕張オフィスを中心に約30名の技術者が本プロジェクトで活躍しております。 ■業務の魅力： 長期的なプロジェクトを通じてノウハウを蓄積し、技術者としての市場価値向上が図れます。安定した環境でじっくりスキルアップ可能です。 ■教育体制： 経験に応じて担当業務を調整いたします。OJTや先輩社員によるサポートも充実しています。 ■就業環境： 年間休日125日（土日祝）、残業はほとんどございません。 駅近のオフィスで通勤も便利です。育児休暇実績もありライフイベントとの両立も可能です。 ■想定されるキャリアパス： 保守運用のスペシャリストや、設計・開発リーダー、将来的なプロジェクトマネージャーへのキャリアアップも見込めます。 ■企業の特徴/魅力： 地域特性を活かした安定基盤と、県内大手企業との信頼ある取引実績を誇ります。新しいことに挑戦し続ける社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験応募可／契約社員から正社員への転換実績も多数 ◎SNSに興味がある方歓迎！ ◎大手企業との取引多数！東証グロース上場のSNSマーケティングのリーディングカンパニー ■業務内容 ※未経験者の方でも新たなキャリアにチャレンジいただき、比較的短期間で業務を習得していただく事が可能です。 ・請求書管理・発行対応 ・数字集計 ・定点SNS投稿チェック ・資料作成 └ツールを用いた分析、PPT作成（提案資料の前段作成サポート）、レポート一部サポート ・一部ディレクションフロント ・手土産手配など ■1日の流れ ・投稿チェックを行う（クライアント） ・資料作成まわりのサポート ・データ分析 └キャプチャを張っていただく等 ・SNSで出ている口コミをまとめていただく ■組織構成 営業組織全体で約60名（事務メンバー5名）、平均年齢29歳と若いメンバーで構成されています。 12名程のチームに事務メンバーが1人つく構成になっております。 ■正社員登用実績 ◎30代女性 美容業界でエステ施術に従事し、事務作業への適性を感じて転職を決意。ご友人の紹介で当社へ入社後、人事アシスタントを経て広報業務を担当。その後、数字への強みを評価され経理へ異動し、約1年半で正社員登用となり、現在は経理領域で活躍中です。 ◎30代女性 アパレル業界で接客・SNS運用を経験後、SNSマーケへの興味と先輩の紹介をきっかけにリファラル経由でご入社。インフルエンサー局のアシスタントを経て営業アシスタントへ異動し、2年後に正社員登用となりました。現在はディレクターとして第一線で活躍中です。 ■キャリアパス SNS企画営業、SNS運用、経理、ディレクター等、ご志向やスキル次第で幅広いキャリアパスの広がりがございます。 ■当社について 市場急拡大中のSNS・インフルエンサーマーケティング関連事業を展開中。SNSマーケティングNo,1を目指して2019年度には東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）上場を果たし、現在も成長中の企業です。ソーシャルメディアマーケティングはこの先5年で市場成長は200％の成長見込みがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産業界の経験を活かしてマンション管理にチャレンジ！／月残業約20〜30h・年間休日123日・完全週休二日制・フルフレックスで働き方◎／オリコン顧客満足度調査　分譲マンション管理会社　首都圏5年連続1位で顧客満足度高い〜 ■職務概要： 野村不動産のマンション「PROUD」を中心に、マンションマネージャーとして、マンション管理組合への企画、提案、運営アドバイスなどをご提供いただきます。新築マンションの組合立上から携わる事もございます。 ■職務詳細： ・マンション管理組合の運営サポート ・居住者間のコミュニティ形成のお手伝い ・共用部分の修繕提案 ・計画修繕の提案 ・長期修繕計画の見直し ・管理費収支改善の提案　等 ＜エリア／担当物件＞ 9割以上がプラウドなどの野村不動産のブランドです。1名当たり8〜10棟程度をご担当いただきます。 ＜夜間や休日の急な呼び出しはほとんどありません＞ 夜間の対応並びに緊急対応は野村スマイルセンターが一次対応いたします。そこで9割以上の問い合わせ対応が完結するため休日や夜間に緊急対応することはほとんどありません。 ＜マンション管理組合について＞ 所有者（入居者）全員で構成された組織です。管理組合の仕事はマンションの共有部分（エントランスやエレベーターなど）の管理です。 ＜なぜフロント担当が必要とされるか＞ マンション管理には「管理組合の財産管理のための財務・金融知識」「建物の維持・保全のための建築・設備知識」などの幅広い専門知識が必要です。所有者の方のみでは管理することが難しいため、本ポジションのフロント担当がサポートを行っております。 ■様々な受賞実績あり： ・2021年度オリコン顧客満足度調査　分譲マンション管理会社　首都圏5年連続1位 ・顧客満足度調査「SUUMO AWARD 2024」　最優秀賞受賞 ・健康経営優良法人 2024認定企業（3年連続） ■野村不動産グループの安定した環境： 東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備。頑張りをしっかり評価する明確な評価制度や手厚い住宅手当（社内審査あり）も完備しており、長く活躍をいただける環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

★建設業界の職人・建設現場に特化した求人サイト「CIC職人ジョブ」！事業拡大期で事業を牽引するセールスリーダー候補を募集！ ★最大160万円以上のインセンティブで、成果が報酬に反映される仕組み！ 建設関連の研修サービスを展開し続け27年以上、業界トップランナーとして走ってきた同社が展開する新事業であり、職人・建設現場に特化した求人サイト「CIC職人ジョブ」の更なる成長に向けて、営業リーダー候補を募集いたします。 ■業務内容 ・建設企業へ採用課題をヒアリングし、商材「職人ジョブ」の説明やメリットを訴求し、商談機会・有料契約を獲得 ・利用企業に対して、サービス継続を提案 ・本人の希望に応じて、将来的にはメンバー育成・管理等のチームマネジメント ■扱うサービス 職人・建設現場に特化した求人サイト「職人ジョブ」は、採用と教育をセットにした業界初のユニークな特徴もありセールス向きです。本サービスを通して、建設業界での人材不足課題の解決に貢献できます。 職人ジョブサイト：https://shokuninjob.cic-ct.co.jp/C1 ■キャリア 現在事業拡大中のため、成果に応じて将来的にチームを率いる役割も担うこともできます。本人の希望に応じてトップセールスとしてのキャリアを歩むこともできます。 ■制度に関して ○昇給制度 ・人事評価により1回につき月5,000円〜上昇 ・年功序列ではなく、個々の実力やプロセスを評価し昇給を決定 ・将来的にはチームリーダーとして年収700万円以上も目指せます。 ○インセンティブ制度 ・最大で160万円以上の支給が可能 ■同社に関して 1998年に設立後、建設業界に特化した教育・研修企業として、施工管理技士など資格対策講座で受講者を拡大し高い認知を確立してきました。 累計・年間ともに多数の受講者を背景に、近年はWeb講座や人材紹介へ領域を拡張、技術者不足解消に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎/海外にも拠点を構えるグローバル企業◎東証プライム上場ダイキン工業グループで安定性抜群/2026年10月から年休120日以上〜 【仕事内容】 当社の営業担当として空調設備や給排水設備などの設置工事の提案をお任せします。 携わる案件は、学校や病院、工場、一般の住宅など多岐にわたります。既存のお客様からのお問い合わせが多いですが、電話で新規のお客様へご提案をすることもあります。既存のお客様から安定した依頼をいただいているため、一日中テレアポをするということはありません。ダイキングループという信頼性の高さから、お客様との関係性も築きやすいです。 【具体的な仕事例】 ・自社ホームページやご紹介経由でのお問い合わせ対応を中心とした新規顧客対応 ・既存のお取引先を定期的に訪問し、ご要望や課題のヒアリングを実施 ・工事に関する受付業務（見積書の作成、現地確認、日程の調整など） ・工事完了後のアフターフォローや、現場の進行状況チェック ・社内の施工管理スタッフとの事前打ち合わせ・連携 ※飛び込み営業はなく、既存顧客やHPなどからの反響対応が中心です。 【営業未経験でも安心の就業環境】 入社後3〜4ヶ月間は、サービスメンテナンス部門での研修を行います。「空調とは？」「再生可能エネルギーとは？」といった基礎から学べるので、業界知識がない方もご安心ください。 その後、営業の先輩に3ヶ月ほど同行して、流れを覚えていきます。独り立ち後も先輩に相談しやすい環境です。ダイキン工業の研修やビジネスマナー研修などもあるので、何年経っても知識を磨き続けることができます。 【組織構成】 営業職は20代〜50代まで幅広い年代が活躍中です。 【当社について】 学校や病院、工場や一般の住宅など、様々な施設の空調設備、給排水設備、そして太陽光発電設備の工事・メンテナンスを行っている会社です。 ダイキン工業（株）グループであり、厳しい審査をクリアした企業しかなることができないダイキンの特工店として製品を扱っており、約50年間安定した経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育実績×AI学習で外国人材の即戦力化を実現／裁量大・PL責任者候補／年間休日130日・完全週休2日・転勤原則無し】 日本の労働人口不足を解決するキーとなる「外国人材の即戦力化・定着」をミッションとし、企業向けの日本語研修および周辺の人材育成ソリューションの新規開拓営業を牽引していただきます。 当組織は、小集団単位での「部門別独立採算システム」を敷いており、渉外営業課としてのPL（損益）責任を持ちます。次期責任者として、営業戦略の立案から売上・利益の最大化、コストマネジメント、メンバー育成まで、まさに「一人の経営者」としての裁量と責任を持って事業を推進していただきます。 ■業務内容： ・最前線での新規開拓営業： 外国人材を雇用する大手〜中堅企業、支援団体等へのアプローチ、課題ヒアリング、研修プラン（目的・レベル・予算等）の企画・提案、見積・提案書作成 ・顧客のLTV（生涯価値）最大化に向けた継続・追加提案： 研修開始後の効果測定・フォローを行い、定着率向上のための周辺研修や継続受注に向けたリレーション構築 ・営業戦略の立案とKPI管理： 組織目標から逆算した、新規リード獲得数、商談化率、受注率等のKPI設計と、日次・週次での行動プロセスマネジメント ・若手メンバーの育成と営業の仕組み化： 無形営業の経験が浅いメンバーに対し、自身の営業プロセスを標準化して伝授。商談同行、フィードバック、提案書の添削を通じて「課題解決型営業」のプロへと引き上げる ・社内専門部署との連携： 講師、教務部門、運営担当と緊密に連携し、顧客の期待を超える高品質な研修サービスの納品・運営管理 ■担当する事業・サービスについて： 外国人社員、特定技能人材、技能実習生、留学生アルバイト等を雇用・受け入れる企業や、それらを支援する各種団体（自治体、行政機関、登録支援機関、監理団体、人材紹介会社等）がターゲットです。当社の圧倒的な教育実績を活かしたカスタマイズ研修に加え、最先端のAI学習サービスを組み合わせたデジタルハイブリッド型の育成ソリューションを提案します。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 事業拡大に伴う組織高度化に向け、人事制度の企画・推進を中心とした人事企画ポジションです。 入社後は評価・報酬制度の企画・運用を担っていただき、将来的には人材ポートフォリオの設計や配置・異動の企画など、経営視点で人事戦略全体に関与いただきます。部長直轄で全社の人事施策を横断的に推進する役割です。 ■職務内容 人事制度・人事施策の企画から実行までを一貫してご担当いただきます。 <主な職務内容> ・評価・報酬制度の企画および運用 ・人事制度（等級・報酬・再雇用等）の改善企画、改定 ・人材ポートフォリオマネジメントの企画・構築 ・人事規程の整備・改定 ・異動配置やジョブローテーションの企画・運用 ・各種人事施策の企画およびプロジェクト推進 <業務の特徴> ・課題設定から制度設計、社内調整、導入まで担当 ・関連部署や経営層と連携しながら全社施策を推進 ・担当領域に限らず、人事全体のテーマに関与可能 ■組織構成：人事部は以下の体制で構成されています。 ・人事労務グループ：7名（制度企画、労務、福利厚生、安全衛生、新卒採用 等） ・人財育成グループ：4名（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント 等） 本ポジションは特定グループに属さず、部長直轄として人事制度・施策の企画推進を横断的に担います。 ■働き方 フレックス勤務を導入しており、月間平均7.5時間となるよう勤務時間を柔軟に調整できます。業務内容に応じて在宅勤務も可能（週1〜2日程度）で、有給休暇は1時間単位で取得でき、連続休暇制度も整備されています。 ■魅力点 ・部長直轄のポジションで、全社横断の人事施策に関与できる ・制度設計から導入まで一貫して担当でき、成果を実感しやすい環境 ・約700名規模の組織で、社員の反応をダイレクトに感じながら施策を推進できる ・評価・報酬にとどまらず、人材戦略全体へと経験領域を広げられる ・将来的には人事全体のマネジメントポジションも目指せる ■当社について 当社は、KDDIグループの一員としてスマートフォンを中心とした金融サービスを展開するインターネット専業銀行です。 預金、決済、融資などのサービスをデジタルで完結させる利便性を強みに、順調に成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／業界トップクラスの技術力を誇るミシンメーカー／世界約70ヶ国に展開／ワークライフバランス◎】 ■業務内容： 世界約70ヶ国に展開する工業用ミシンを製造する当社の労務チームのメンバーとして、下記労務業務をお任せいたします。 ■具体的には： ◇社会保険手続き（入退社・各種変更手続き） ◇勤怠管理（集計・チェック・不備対応） ◇社内からの労務関連問い合わせ対応 ◇人事システムの運用・改善 ◇人事システム移行に伴うデータ整備・運用サポート ■魅力： 残業は月平均5〜10時間程度と、ワークライフバランスを保ちながら就業できる環境です。 ■当社の魅力 ◎環縫いミシン専業メーカーとして、下着やスポーツウェア等、伸縮性に富む生地を縫製する現場へ、各種製品を提供してきました。現在は国内にとどまらず、約70ヶ国、約200の代理店を通じて、世界各国の縫製工場で製品が利用されています。 ◎当社製品（工業用ミシン）は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手損保グループのデータ活用推進／分析企画から実装まで一気通貫で携わるポジション】 ■業務概要 当社はＳＯＭＰＯグループの中核企業として、データドリブン経営の実現を目指し、グループ各社と連携しながらデータ分析やモデル開発を起点にビジネスや業務変革を推進します。配属はリスクアナリティクス部またはデータアナリティクス部となり、損保ジャパンやＳＯＭＰＯホールディングスと一体となってプロジェクトを進めます。 ■業務詳細 ・商品部門や支払部門のデータ連携および分析サービスの提供 ・外部データやオルタナティブデータを活用した新商品企画・開発 ・データ分析・モデル開発成果を取り入れた業務効率化ツールやBIツールの企画・開発 ・ビジネス課題解決に向けたデータ活用施策の立案・実行 ・データ人材の育成や社内支援活動 ・グループ各社（損害保険、生命保険、介護事業等）に関わる多様なプロジェクト（引受自動化、オペレーション変革、安全運転診断スコア開発、マーケティング活用、リスクスコア開発、ヘルスケアデータ分析など）をリード ■扱うサービス 損保ジャパン・ＳＯＭＰＯホールディングスの各種商品・業務領域に対応したデータ分析・DX支援 ■組織構成 20代〜40代を中心とした少数精鋭のグループ。キャリア採用がほぼ100%で多様なバックグラウンドの社員が在籍。 ■業務の魅力 大規模事業会社のプロジェクトを企画から実行、運用まで一貫して携われる点が特長。ビジネスインパクトや変革を実感できます。 ■教育体制 入社後はオリエンテーション・社内研修・OJT・メンター制度を用意。グループ内勉強会や学会参加等、スキルアップの機会も豊富です。 ■就業環境 フレックスタイム制、在宅勤務制度を積極活用。月1回程度の出社でOK。家庭都合の中抜け・看護休暇等、柔軟な働き方を推奨しています。 ■想定されるキャリアパス プロジェクトリーダーや専門性を高めたデータサイエンティストなど多様なキャリアを目指せます。 ■企業の特徴/魅力 ワークライフバランス重視の社風でフラットな組織。保険・金融分野を中心に多彩なデータ活用に挑戦できます。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

【未経験歓迎／年休123日／土日祝休み／国内トップクラスの製造アウトソーシング企業／頑張りが反映される制度／マネジメントスキルを活かす】 国内最大級の製造アウトソーシング企業にて、派遣スタッフのサポートと企業への営業を担当いただきます。現場の稼働を支えることで追加受注をいただけることを目指します。 ■同社の特徴 ＼定量・定性の２種の評価体制！結果とプロセス両方を評価します！／ （1）お客様からのアンケート・所属長によるお客様へのヒアリング （2）受注増加などの各種指標 上記をもとに3か月ごとに、業績手当を策定し、毎月支給しております。 頑張りが給与に反映されやすい環境です。 ＜モデル年収＞ ・450万円／主任・28歳・入社3年目（月給32万円＋賞与） ・627万円／マネージャー・32歳・入社6年目（月給40万円＋賞与） ・800万円／副部長・43歳・入社15年（月給50万円＋賞与） ■職務内容 ◆派遣スタッフのサポート 安心して働けるよう、日々コミュニケーションを取ります。 ・出勤時の声かけ、体調チェック ・仕事や生活の相談対応（対面・電話） ・職場巡回、困りごとのフォロー ・寮や送迎のサポート、備品管理 ・歓迎会やイベントの企画 ▼ポイント ちょっとした気づきと行動の積み重ねが、出勤率・定着率に繋がります。 ◆企業（お客様）への営業 ・現場の状況や課題のヒアリング ・働きやすい環境づくりの提案 ・スタッフの定着を高めるための改善提案 ・増員や新しいポジションの提案 ▼ポイント スタッフと企業、両方の立場に立ちながら、“活躍できる環境づくり”を考える役割です。 ◆この仕事の魅力 ・スタッフの出勤率・定着率の向上を実現することで、お客様から評価いただき、追加の受注につながる時に大きなやりがいを感じます ◆この仕事で身につく力 ・相手に寄り添うコミュニケーション力 ・課題に気づく力、解決する力 ・人を支えるマネジメント力

【案件・キャリア相談などエンジニアファーストの社風／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／将来的なキャリアチェンジも可能／育休後復帰率100％】 ■担当業務： （1）故障診断ツールのデータ作成、及び評価作業 （2）ツール関係の問い合わせ対応 ■プロジェクトのアサイン方法： 入社前にエンジニアの方の意向を丁寧にヒアリングします。 業務内容、勤務地、残業時間、出社頻度などの詳細情報を事前にお伝えします。 合意のうえでプロジェクトを決定するため、一方的にプロジェクトを依頼することはありません。 ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリア設計や業務に関する相談に対応します。 ・リーダー研修 管理職として活躍できるエンジニアを目指す方向けの研修制度を用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しています。 ■魅力ポイント： ◇大企業ならではの豊富な案件数： 日系大手メーカーやSIer、通信、官公庁、金融、証券など、約800社以上の取引実績があります。案件数が豊富で、上流工程から下流工程まで幅広く保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能です。やりたい仕事や成長できる案件に携われる可能性が高い環境です。 ◇豊富なキャリアパス： 将来的には、PL、PMや技術スペシャリストなど、多様なキャリアパスが実現可能です。 ◇充実した教育制度： 200種類以上の研修プログラムを用意しています。 ※社内承認を得た講座は全額会社負担 ・テクノプロ・ラーニング：全国4カ所に社員専用研修施設を保有 ・Winスクール：全国主要都市48カ所に展開 ・eラーニング：PC、スマートフォンで受講可能

〜創業150年以上の歴史と実績／有休取得率60%超／年休132日／平均勤続年数18.8年／離職率3%以下／ノー残業Day等〜 ■業務内容： 経理業務をお任せします。将来的に管理職としての活躍いただくために幅広い知識を習得いただきます。 ■業務詳細： 月次・四半期・年次決算業務 財務諸表の作成 予実管理・業績予想管理 資金繰り・資金管理 税務申告業務 税務調査対応 会計監査対応 税務リスクの評価・管理 ■配属先組織： 経理部長（50代）、経理課長（40代）、男性3名（20〜30代）、女性3名（20〜50代） ■当社の安定性： 2025年12月期は、連結営業利益212億円・当期純利益155億円を記録し、自己資本比率も54.1％と高水準を維持。安定した財務基盤を強みに、着実な成長を続けています。 また、受注高は2,929億円と大型案件を継続的に受注しており、都市開発やインフラ整備など社会に必要とされる事業を幅広く展開。今後も安定した需要が見込まれています。 ■サポート体制： ・マネジメント研修　 ・職種別研修 ・チャレンジ集合教育(希望により他の職種別研修を受講できます) ■福利厚生： ・リモートワーク可（全従業員利用可） ・帰省手当（支給要件あり、月往復４回） ・服装自由（全従業員利用可）(※ビジネスカジュアル程度) ・資格取得支援制度（資格取得対策講座/保有資格手当/資格取得奨励金） ・研修支援制度（一部従業員利用可） ■当社の特徴： （1）まじめにまっすぐ鴻池組…「チームKONOIKE」を掲げ、当社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です 変更の範囲：会社の定める業務

【電動パワートレイン開発／設計〜戦略まで幅広く担当／キャリアアップ可能】 ■具体的な担当業務内容 EV、e-POWER用電動コンポーネントの戦略立案、先行部品開発、PRJ部品開発を行っていただきます。 具体的には、 ・電動コンポーネントの部品戦略および先行開発の立案・実行 ・電動コンポーネントの筐体部品の剛性、構造強度、耐久信頼性に関する設計業務 ・電動コンポーネントのコイルやギアボックスを冷却・潤滑するためのシステム、部品の設計業務 ・電動コンポーネントの冷却・潤滑電制部品の制御に関する設計業務 ・電動コンポーネント内部の部品配置や車両への搭載レイアウトの設計業務 ※上記の各設計業務には、コストエンジニアリングおよび開発計画立案も含まれます。 ■職場環境・働き方 課長補佐、総括職、担当職の4〜8名で構成されたチーム内にて、自ら設計業務を行いながら、リーダーとして関係部署やお取引先とコミュニケーションを取りつつ、先行開発・量産開発を進めていきます。職場にはチャレンジを推奨する風土があり、自らの裁量でさまざまな業務を進めることができます。難しい課題に直面した場合でも、社内エキスパートのサポートやアドバイスを受けながら進めることが可能です。加えて、社内教育も充実しており、ご自身の興味に応じたエンジニア教育のみならず、マネジメント教育にも積極的に参加でき、知識の幅を広げることができます。 ■アピールポイント 100年に一度の変革期の最前線において、業界をリードする電動車開発に携わり、自ら設計・開発した電動コンポーネントが搭載された車という、目に見える形でお客様に価値を提供できる仕事です。メディアやお客様の目に触れる機会が多く、直接的な反響や声を得られる点は日々のやりがいにつながります。また、開発・生産における海外拠点や海外サプライヤーとの協業も多く、多様な価値観に触れながらグローバルに活躍・成長することができます。これらの業務を通じて、エンジニアとしての専門スキルに加え、次世代リーダーとしてのタスクマネジメントやヒューマンマネジメントスキルの習得も可能です。 ■将来的に目指せるキャリア 電動コンポーネント分野におけるスペシャリストだけでなく、電動パワートレインを軸としたジェネラリストとしても幅広くキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■港区・大門・浜松町エリアで設計に挑戦／働きやすさと成長機会を両立／未経験から着実にスキルアップ可能／定着率95％／福利厚生充実■□ ■業務内容： 〜先輩社員が丁寧にサポート／未経験から専門職へ〜 大門・浜松町エリアに密着して事業を展開する当社にて、設計補助業務をお任せします。図面作成や各種資料の作成を中心に、営業部門や施工部門と連携しながら、プロジェクトが円滑に進行するようサポートしていただきます。 ■具体的には： ◇建築図面の作成・修正（CAD使用） ◇設計資料・提案資料の作成補助 ◇役所への申請書類作成・提出補助 ◇営業・施工管理との情報連携・調整 ◇打ち合わせ議事録・進行資料作成 ◇設計士の業務サポート全般 ■働く環境： 月平均残業10時間程度となります。当社は長時間労働を前提としない働き方を推進しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、家族や自分の時間も大切にできる職場です。 ■ポジションの魅力： ◇設計補助からスタートし、将来的には設計や施工管理など専門性の高いキャリアを目指せます。 ◇設計だけでなく、不動産・施工まで一連のプロセスに関わることができます。 ◇CADスキルの向上に加え、現場で活かせる実践的な建築知識を習得可能です。 ◇設計士の近くで業務を経験しながら、段階的にスキルアップできる環境があります。 ◇案件全体の流れを把握できるため、視野の広い設計力を身につけられます。 ◇少数精鋭組織のため、一人ひとりが裁量を持って活躍できます。 ■当社の特徴： ＜100％元請け案件＞ 企画・提案段階から主体的にプロジェクトへ関わることができるため、自身のアイデアや発想を活かしながら形にしていける環境です。 ＜港区エリア中心の案件対応＞ 担当エリアを港区周辺に限定しているため、遠方現場への移動負担はほとんどありません。朝早くからの移動や帰宅が遅くなることも少なく、転勤もないため腰を据えて働くことができます。 ■企業について： 創業49年・地域密着の安定経営と社員想いの社風が特徴です。定着率95％で、働きやすさと成長機会の双方を実現できる環境です。 変更の範囲：無

〜資格を活かし教育者へキャリア転身／夜勤・緊急対応なし／未経験から安心して教員デビュー可能な環境／設立50年の安定企業〜 ■業務内容： 愛玩動物看護学科にて、授業や実習を通じ、学生の資格取得から就職までを一貫して支援するポジションです。 ■業務詳細： 「先生」と聞くと敷居が高く感じられるかもしれませんが、実際には学生にとって最も身近な先輩として、現場で培った技術や知識を伝える役割を担います。 ・担当分野における授業および実習の企画・運営 ・国家資格取得を目指す学生への学習指導やアドバイス ・出席や成績などの管理業務 ・就職担当部署と連携した進路相談・就職支援 ・高校生向けオープンキャンパスでの体験授業のサポート ・非常勤講師との連携やスケジュール調整 ■教育業界未経験でも安心のポイント： 授業については既存の資料やベースとなるカリキュラムが整っているため、一から作成する必要はありません。 また、先輩教員による手厚いフォロー体制があるため、安心してスタートできます。 実際には、メインとなる授業や実習を担当していただきます。 「現場ではこういうケースがあった」 「飼い主への説明はこのようにすると伝わりやすい」 といった実務経験を、そのまま授業に反映させ、学生をリードしていく役割です。 経験を積んだ後は、学科の魅力向上に向けた運営面にも関与していただきます。 年齢や社歴に関係なく、動物医療の分野で教育者として長期的にキャリアを築いていける環境です。 ■チーム組織構成： ほとんどのメンバーが未経験から教員としてキャリアをスタートしています。 今回は、非常勤講師と密接に連携しながら学科運営を支える常勤教員の募集です。 新体制のもと、チーム全体でサポートする体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 ■魅力： ◎夜勤・緊急オペなし ◎基本18時の定時退社可能 ◎年休121日＆完全週休2日 ◎先輩の丁寧なフォローで教員未経験でも安心（教員免許不要） 変更の範囲：会社の定める業務

【航空・宇宙開発の最前線でキャリアと専門性を磨く／多様な技術領域に挑戦／働きやすさも充実】 ■事業部概要 当事業部では、航空機・宇宙関連機器分野における設計・解析・生産技術の支援を行っています。 高い安全性と信頼性が求められる最先端領域において、技術者としての基礎力と専門性を高めることができます。 ＜具体的には下記いずれかの業務に従事頂く予定です＞ ◇機械設計（航空機構造設計、装備品設計） ◇生産技術（製造工程設計、治工具設計） ◇制御設計（試験関連制御、支援システム設計） ◇CAE解析（構造解析、疲労解析、強度解析） ◇ソフトウェア設計（解析・制御支援ツール開発） ◇電子回路設計（計測・試験用回路設計） ■キャリア採用者にとっての魅力 ◇厳格な品質基準のもとで、高度な技術力を習得いただけます ◇長期プロジェクトを通じて、腰を据えて専門性を深化できる環境です ◇航空・宇宙分野という社会的意義の高い領域に携わるやりがいと誇りを感じられます ■当社の魅力 ◇自動車、航空宇宙、FAなど、日本のものづくりを支える高い技術力を有しております。 ◇高い技術力を有しているからこそ、各業界のトップメーカー様からパートナー企業として、高い信頼を頂いております。 ◇私たちは「人材こそ最大の財産」と考え、社員一人ひとりの成長を会社の成長につなげることを使命としています。 ■働きやすい環境： ◇年間休日120日、完全週休2日制、有休消化率81％。ワークライフバランスを整えやすい環境があります。 ◇2021年に新しく建てられた名古屋オフィスは自社ビルで、最上階にオフィスビルには珍しいサウナが整備。近年ではリモートワーク制度も取り入れています。2025年12月の豊田新事務所オープンに続き、2026年4月には一宮新事務所を開所。快適で働きがいのある職場環境の整備を積極的に進めています。 ◇ウォーキング、睡眠時間、減量などの目標を達成すると報奨金が支給される健康チャレンジや、資格取得のための通信講座とお祝い金制度等福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界をリードする大手企業と取引／福利厚生が充実／有休消化率81％／自動車、宇宙航空、FAなど先端分野でスキルUP〜 ■概要： ・機械設計エンジニアとして、ご経験や志向に応じて、自動車・航空宇宙・FA分野の各プロジェクトへ配属いたします。 ・製品設計から設備設計まで幅広いフィールドがあり、これまで培われた経験や専門性を活かしながらご活躍いただけるポジションです。 ■具体的には： ＜以下のような業務のいずれかに携わります＞ ・自動車部品・車体・ユニット製品の機械設計 ・航空機・宇宙関連機器の構造設計、装備品設計 ・半導体製造設備や物流設備、自動搬送設備の機械設計 ・産業用ロボットや自動化設備の設計開発 ・仕様検討、構想設計、詳細設計 ・顧客要求事項の整理および関係部署との調整 ■当ポジションの魅力： ◎自動車、航空宇宙、FAなど、日本のものづくりを支える高い技術力 ◎高い技術力を有しているからこそ、各業界のトップメーカー様からパートナー企業として、高い信頼を獲得 ◎私たちは「人材こそ最大の財産」と考え、社員一人ひとりの成長を会社の成長につなげることを使命として各種取り組みを推進 ◎多様な製品・技術領域に挑戦し、設計者としての市場価値UP ◎スペシャリストはもちろん、リーダーやマネジメントへのキャリアUPも可能 ■働きやすい環境： ◎年間休日120日、完全週休2日制、有休消化率81％。ワークライフバランスを整えやすい環境があります。 ◎2021年に新しく建てられた名古屋オフィスは自社ビルで、最上階にオフィスビルには珍しいサウナが整備。近年ではリモートワーク制度も取り入れています。2025年12月の豊田新事務所オープンに続き、2026年4月には一宮新事務所を開所。快適で働きがいのある職場環境の整備を積極的に進めています。 ◎ウォーキング、睡眠時間、減量などの目標を達成すると報奨金が支給される健康チャレンジや、資格取得のための通信講座とお祝い金制度等福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界をリードする大手企業と取引／完全週休2日制／有休消化率81％／離職率5％／仕様から稼働まで、"流れ"を作る機械設計〜 ■募集背景： 物流倉庫・半導体製造工場（クリーン環境）向けの搬送設備や自動化ニーズの高まりに伴い、事業拡大に向けた体制強化を進めています。 本ポジションでは、仕様検討や関係者との調整にも主体的に関わりながら、設計業務を中心にプロジェクト推進の一端を担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： 半導体・物流・生産現場で使用される自動搬送設備の機械設計をご担当いただきます。 お客様の要望や課題をふまえた仕様検討から、構想設計・詳細設計まで一貫して携わり、設備として形にしていくポジションです。 仕様検討や関係者との調整にも主体的に関わりながら、プロジェクトの中心メンバーとして開発を推進していただきます。 ■業務詳細： ・工場レイアウトに合わせた搬送設備（天井搬送、ストッカー、コンベヤ）の設計 ・既存機種の改良・モデルチェンジ ・新規装置の開発設計 ・社内外関係者との仕様調整、設計とりまとめ ■当ポジションの魅力： ◇自分の設計が“形になる”実感 設計から完成・稼働まで一貫して関われるため、自分の設計が実際に動く現場を見届けられるやりがいがあります。 ◇システム全体を設計できる環境 単体の機械設計にとどまらず、設備全体の動きや流れを考え、システムとして成立させる設計に携わることで、一段上の設計スキルを身につけることができます。 ◇成長市場でキャリアを広げられる 自動化・省人化や半導体といった成長分野に携わり、市場価値の高いスキルを身につけながらキャリアの幅を広げられる環境です。 ◇マネジメントへのキャリアパス プロジェクト推進やチーム運営にも関われるため、将来的にはプロジェクトマネージャーとしてのキャリア形成も可能です ■働きやすい環境： ◎年間休日120日、完全週休2日制、有休消化率81％。ワークライフバランスを整えやすい環境。 ◎2021年に新しく建てられた名古屋オフィスは自社ビルで、最上階にオフィスビルには珍しいサウナが整備。2025年12月の豊田新事務所オープンに続き、2026年4月には一宮新事務所を開所。快適で働きがいのある職場環境の整備を積極的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電話窓口をAI化し、業務効率化を実現する自動応答AIボイスボット／20代後半〜30代中心の組織／フレックス・週1~3リモート可】 【担当商材について】 カスタマー向けの電話窓口を持つクライアントやコンタクトセンター向けに、自社開発の自動応答AIボイスボットをご提案いただきます。 完全なAI自動化案件から、「クライアントの課題」と「AIで実現可能な範囲」をすり合わせ、AIが担当する範囲と人のオペレーターが担当する範囲をそれぞれ切り分けてご提案することもある、AIに対しての知見の深さと顧客への提案力の高さが必要となるポジションです。 【業務内容】 案件状況に応じて比重は変動しますが、当面は新規営業と既存深耕を半々程度で担当いただくことを想定しています。マネジメントについては商材に慣れてきた半年頃を目安に徐々にお任せしていきます。 AIや商材についての知識は入社後の研修にて営業可能な状態まで身に着けることができます。 ＜新規営業提案＞ インバウンド顧客へのヒアリング・ニーズの発掘 提案書・見積書の作成 受注後の導入案内・納品 ※担当顧客はインバウンド100％の反響営業です。ゼロからのテレアポ・飛び込みは一切ありません。 ＜既存深耕営業＞ 導入後の定例会開催・顧客フォロー 顧客との関係構築・満足度向上による解約防止 アップセル・クロスセルのご案内 ※AI・システムに関する専門的な問い合わせは、別途カスタマーサポートの専任チームが対応します。 ＜マネジメント業務（入社後半年をめどに徐々に担当）＞ 若手営業社員への指導・育成 行動目標・目標数値の管理 【組織体制】 営業部配属 人数：9名（管理職1名、メンバー8名） 20代後半〜30代の社員が中心の、活気に溢れた組織です。 【入社後の研修・オンボーディング予定（イメージ）】 ●入社後〜2週間 基礎研修（会社知識・社内ルール・ツールの使い方・サービス知識など） ●3週間〜 新規営業ロープレ・OJT（商談同席） ●4週間〜 新規営業商談デビュー ※まずは新規営業を習得した後、既存案件も徐々にお任せしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■港区・大門・浜松町エリアで不動産営業に挑戦／働きやすさと成長機会を両立／未経験から着実にスキルアップ可能／福利厚生充実■□ ■業務内容： 〜先輩社員が丁寧にサポート／未経験から専門職へ〜 当社にて、不動産営業をお任せします。 ■具体的には： ◇管理物件のリーシング業務 ◇賃貸・売買の仲介業務 ◇賃貸物件・売買物件の仕入れ ◇契約更新、入退去対応 ◇リフォーム等の提案営業 ◇新規受託物件の営業 ◇管理受託営業 ■働く環境： 月平均残業10時間程度となります。当社は長時間労働を前提としない働き方を推進しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、家族や自分の時間も大切にできる職場です。 ■このポジションの魅力： ＜成長につながるチャレンジ環境＞ 新規案件や重要なプロジェクトに携わる機会が多く、経験の幅を広げながらキャリア形成を目指せます。 ＜納得感のある評価制度＞ 成果だけでなく、日々の取り組みやプロセスも含めて総合的に評価。頑張りが昇給やキャリアアップにつながる環境です。 ＜働きやすい職場環境＞ ワークライフバランスを大切にしながら働ける制度や環境を整備。多様なバックグラウンドを持つメンバーが強みを活かして活躍しています。 ■採用背景： 当社は、現状に満足することなく、新たな価値の創造に挑戦し続ける成長企業です。今回の募集は事業拡大に伴う増員採用。会社の未来を担う新しい仲間をお迎えしたいと考えています。単なる業務の担い手ではなく、一人ひとりが主体性を持って活躍できる環境を整えており、自身の強みやスキルを存分に発揮しながら成長できる職場です。 ■当社の特徴： ＜100％元請け案件＞ 元請けという立場で“作る”に携われます。自らの発想力を活かしながら「こうしたい」という想いをカタチにできます。 ＜港区エリア中心の案件対応＞ エリア限定のため、移動負担が少ない環境です。労働環境の良さにもつながっており、遠方への移動はほとんどなく、転勤もないため腰を据えて働くことができます。 ■当社について： 創業49年・地域密着の安定経営と社員想いの社風が特徴です。定着率95％で、働きやすさと成長機会の双方を実現できる環境です。 変更の範囲：無