◆◇1944年創業／安定した経営基盤×高い技術力／日用品や医療品、IT、自動車など幅広いメーカーに製品を提供／グローバル展開◎／家族・住宅手当など福利厚生充実◇◆ ＝求人のポイント＝ ◇住友化学グループ・プライム上場メーカーの設備保全職 ◇電気計装の設計・保全・工事管理まで幅広く担当 ◇年間休日124日・フレックス・住宅手当・社宅完備の好環境 ■業務内容： 当社の姫路工場または別府工場にて、化学プラントの設備や建屋に関する電気計装設計、保全業務、工事管理をお任せします。設備の安定稼働を支えるため、設計から保守・メンテナンス、工事の管理まで幅広く携わっていただくポジションです。 ■主要製品および用途について： ・高吸水性ポリマー：紙オムツ、ペットシート、工業用ケーブル止水材 ・水溶性ポリマー：生活アメニティ製品、各種増粘剤（抄紙用粘剤等） ・微粒子ポリマー：化粧品、コーティング剤 ・エマルジョン/ラテックス：特殊接着剤 ・医薬/機能製品：医薬中間体（抗うつ剤等）、抗菌剤 ■当社の魅力： ◇穏やかな社風で人を大切にする文化が根付いています。職場の心理的安全性が高く、多様な意見を発信できる環境です。 ◇フレックス制・在宅勤務を導入しており、時間と場所の柔軟性を上げ、社員の生産性を高める働き方を支援しています。 ◇各種支援制度が充実しています。 ■当社について： 当社は、1944年創業の化学メーカーです。事業分野は当初は化学肥料の原料を主に提供していましたが、時代のニーズに合わせてファインケミカルにシフトしました。現在は、紙おむつや化粧品といった身近な製品の原料から、新時代のエネルギーと環境を考えた世界に通用する高度な技術に渡り、幅広く市場のニーズに合わせた原料を提供しています。化学品、ガス・エンジニアリング、機能樹脂、精密化学品、ガス・機器システムなど、研究と開発主体のベンチャーの側面があり、少数精鋭ながら、時代のニーズに即した社会や暮らしに貢献する製品を次々に開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「作品」ではなく、“暮らし”を支える建築士へ ◎設計だけではなく、営業や施工管理をまとめながらバックアップする支援ポジション ◎机上ではなく現場で自分の知識や経験を「安心」や「品質」に変える ■どんな会社？ 当社は、住宅リフォーム・リノベーションブランド「スペースアップ」を展開し、関西エリアを中心に住まいの再生事業を手掛けています。単なる設備交換や内装改修ではなく、間取り変更や性能向上、大型リノベーション、耐震改修まで対応していることが特徴です。 ■業務内容 デザインを追求する設計職ではなく、お客様が安心して暮らせる住まいを実現するために、構造・法規・耐震・施工性を判断する専門職として活躍いただきます。 《具体的には...》 ・中〜大規模リフォーム・リノベーション案件での技術支援 ・営業担当との現地調査同行 ・ヒアリング・構造確認・法規確認 ・耐震診断・構造チェック ・図面チェックおよび技術指示 ・図面作成・施工図面への落とし込み ・着工図面（プラン図・仕様書・電設図・展開図・内装仕様書）の確認および指示 ・営業・プランナー・施工管理との着工前打ち合わせ ・中間検査・完工検査立ち合い ・若手営業・プランナーへの技術支援・相談対応 ※フリーハンドのラフ図面やプラン図を基に、実際の施工図面へ落とし込んでいただくケースもございます。そのため、「知識として理解している」だけではなく、実務としてご自身で図面を描き、納まりや構造を踏まえて判断できる方を歓迎しています。 一般的な設備改修だけではなく、「間取り変更・性能向上・大型リノベーション・デザインリフォーム・耐震改修」など、構造や生活導線に関わる案件も数多くあります。 ＜案件＞ 戸建住宅：約7割（木造7：鉄骨2：RC1）　マンション：約3割 ＜対応エリア＞ 配属店舗より車で45分圏内 ＜出張＞ 宿泊を伴う出張は基本なし ＜営業同行＞ 週2〜3件程度 ＜担当案件数＞ 月10件前後 ＜使用CAD＞ JW-Cadやベクターワークス等での作図スキル 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場／ケミカルポンプをはじめとする流体制御機器の総合メーカー／国内シェアトップクラス／社会貢献度の高い仕事◇◆ ■業務内容 自社製ポンプの各種メンテナンス整備（修理、部品交換、再塗装など）をお任せします。お客様の現場へ出向き、確かな技術で製品を新品同様に仕上げるポジションです。 多様なモノづくりの現場を支え、その先にある人々の豊かな生活インフラに貢献できる、社会貢献度の高い仕事です。 ■具体的な業務内容 ・現場での状況確認：お客様の工場等を訪問し、製品の稼働状況や定期メンテナンスを実施 ・原因特定・ご提案：分解調査等で不具合の原因を特定し、修理・交換に伴う見積書を作成 ・メンテナンス実務：摩耗部品の交換、修理、再塗装を行い、機能を完全に復元 ・アフターフォロー：納品時のテスト稼働、およびお客様への正しい使用方法の説明・指導・講習会の実施 ■当社について 当社は、ケミカルポンプをはじめとする流体制御機器の総合メーカーです。化学・医薬・半導体・環境分野など幅広い業界を支え、お客様からは「ポンプのデパート」と呼ばれるほど多彩な製品ラインナップを展開しています。私たちの製品は社会インフラや最先端技術の現場で活躍しており、人々の暮らしや産業活動を支える重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／化粧品PERFECTONEや今注目のスリモアコーヒーなどブランド力の高い成長商材を取り扱える】 ◇Growth Next 2027 2027年度売上520億円を目指すべく事業拡大をしていく中でEコマース課は重要なポジションとなります。 ■募集背景： ・当社の中期経営計画「Growth Next 2027」では、EC売上高が＜重要経営指標＞となっており、166億円の売上を目指し、日々取り組んでおります。 ・更なる成長戦略を推進するための、WEB広告のクリエイティブや各種施策の企画制作担当者を募集します。 ・今後、チームメンバーを取りまとめ、リーダーを目指したいという方も、心から歓迎します。 ■主な業務内容： ・DM、メルマガ、LINEを活用した既存顧客への販促企画の実施、効果測定 ・顧客満足度、LTV向上の為の企画立案、実施、効果測定 ・社内関連部署や外部パートナー企業との調整、スケジュール進捗管理、ディレクション 　など ■チーム・組織構成： 20〜40代のメンバーが在籍しており、年齢関係なく、若手でも意欲がある方にはどんどん仕事を任せていく文化があります。 「やってみたい」と思う事があれば、周りからのフォローは惜しみません。 失敗を恐れず、そこから得た学びを、次に活かしていける姿勢で取り組んでいただければと思います。 ■当社の魅力： 新日本製薬は、オールインワンジェル売上No.1(※1)ブランド「PERFECTONE」を有する、東証プライム上場の化粧品・健康食品メーカーです。 「世界中の人々の健やかで心豊かな暮らしを創造する」というビジョンのもと、培ってきたマーケティング力とデータベースを活かした画期的な商品開発やサービス開発に活用するとともに、国内外でチャネルを問わずお客さまへ快適なライフスタイルを提案し、お客さまの最高の満足を追求しています。 会社の安定感はさることながら、今後は中国、米国、ASEANを中心に海外への事業展開も積極的に行ってまいります。 ※1：パーフェクトワンフォーカスシリーズ含む：富士経済「化粧品マーケティング要覧2017〜2026」（モイスチャー部門およびオールインワン部門／メーカー、ブランドシェア2016〜2025年実績） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスの事業量・店舗網／JAバンク事務企画／幅広い裁量と成長機会／新たな働き方推進】 ■業務概要 当社は、全国のJA・JFを統括するセントラルバンクとして、JAバンクの事務企画業務を担当します。全国522団体・約6,000の店舗を支える金融インフラの根幹となる事務業務に携わり、営業店舗の運営効率化や法令・制度対応、システム導入など、幅広い分野に関わります。デジタル化の進展や新サービス開発にも積極的に参画できるポジションです。 ■業務詳細 ・JA営業店舗の業務効率化や法令・制度改正への対応を目的とした事務企画の立案・推進 ・新システム導入時などの事務フロー設計や要件定義 ・窓口業務、融資業務等に関するドキュメント類やマニュアルの制定・改正・周知 ・ドキュメント管理や制度改正時の周知対応 ・プロジェクトリーダーとしての業務改革やシステム開発管理の参画 ■扱うサービス JAバンク・JFマリンバンクの金融サービス全般に関する事務・システム企画に携わります。 ■組織構成 中途・若手・ベテランが活躍し、システム子会社やベンダーと連携したプロジェクト体制です。部門を超えたチームアップが進んでいます。 ■業務の魅力 全国規模での金融インフラ運営に貢献し、裁量を持って事務企画・改革に挑戦できます。新たな金融サービスやFintech連携の上流工程から携われるのも大きな魅力です。 ■教育体制 OJTやプロジェクト参画を通じ、事務企画・システム開発の実務スキルを着実に習得できます。 ■就業環境 最新ITインフラやテレワーク、フレックス制を活用し、多様な働き方を推進。風通しのよい職場環境です。 ■想定されるキャリアパス 事務企画・IT企画部門でローテーションを重ね、将来的には全体戦略やマネジメントも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 全国規模のネットワークを持ち、第一次産業や地域社会の発展にも貢献できる社会的意義の高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜遠州鉄道100％出資の安定企業／未経験から設備管理へチャレンジ！／転居を伴う転勤なし／浜松エリアで長く働ける／資格取得支援制度あり／遠鉄グループ施設など地域を支える大型施設管理に携われる／入社後6ヶ月以内の正社員登用を前提に採用〜〜 ■募集背景 遠鉄グループの一員として静岡県西部を中心に建物管理事業を展開する当社。管理物件の増加および組織体制強化に伴ってメンバーを募集します。設備管理の実務経験がない方も歓迎しています。 ■職務概要 当社が管理する商業施設・オフィスビル・ホテルなどの建物において、設備管理業務をお任せします。利用されるお客様や施設で働く方々が、安全・安心・快適に過ごせる環境を維持することがミッションです。 ■具体的な業務内容 建物内にある各種設備の点検・監視・保守業務を担当します。 ＜設備機器の運転操作・監視＞ ・空調設備 ・電気設備 ・消防設備 ・給排水設備 ・警報設備　などの稼働状況確認 ＜設備巡回点検＞ 施設内を巡回し、異常の有無や設備状態を確認します。 ＜設備点検立会い＞ 協力会社による法定点検や定期メンテナンス時の立会い ＜簡易修繕対応＞ 照明交換や設備の簡単な補修など日常的なメンテナンス業務 ＜報告書作成＞ 点検内容や設備状況をPCへ入力 ※基本的な入力操作ができれば問題ありません ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に設備の基礎知識や点検方法を習得いただきます。設備監視や巡回点検から徐々に業務を担当し、先輩社員のサポートのもとスキルアップを目指せます。 ■このポジションのやりがい 設備管理は建物の「当たり前の日常」を支える仕事です。 設備トラブルを未然に防ぎ、利用者が快適に過ごせる環境を維持する重要な役割を担います。また、電気・空調・消防設備など幅広い知識が身につくため、専門スキルを習得できます。 ■当社について 遠州鉄道株式会社の100％子会社として、運行管理請負部門で企業団体や自治体などのアシストをすることを目的に設立されました。新規事業参入や事業再編を経て、現在は4つの事業を展開しています。ありたい姿に「困った！をありがとうに」を掲げ、地域や人に寄りそう会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事としてキャリアアップできる環境／創業60年の安定企業／年間休日125日／完全週休2日制〜 ■業務概要： 創業60年の経営基盤を支える人事総務部門で、採用・育成・評価制度運営を通じ、組織力強化に貢献いただくポジションです。 個人の裁量が大きく、提案が歓迎される風通しの良い環境です。 ■業務詳細： ◎採用業務 ・高卒／新卒／中途採用の企画 ・採用業務の実行（求人票作成、媒体対応、エージェント連携、面接進行、内定者フォロー） ◎人事評価： ・半期目標管理制度の運用 ・評価面談の進行サポート ・賃金制度改定サポート ・人材管理システムの活用 ◎社員育成： ・ 一般社員から次世代リーダーまで、ステップに応じた研修企画・実施・運営 ■組織構成： ・人事担当者1名／人事課長1名の2名の組織となっております。 人事体制強化のための増員募集となります。 ■このポジションの魅力とキャリアパス： ◎明確なキャリアパス 労務管理、採用戦略、評価制度運用など、人事業務全般を幅広く経験することで、将来の幹部候補も目指せます。 ◎教育制度と適切な評価制度 ・管理者研修、次世代リーダー育成研修など、充実した研修制度がございます。 ・成果が評価に反映される仕組みが整っており、頑張りが正当に報われます。 ■当社について:： ・目的別の商品保管・管理・時宜・適宜を伴った入庫・出庫・配送等を含めた一括物流に対応したサービスを提供しております。また、全国30万平方メートルの倉庫の運営管理、保管・荷役・流通加工スペースを持ち、安心・信頼して頂ける保管・管理を責任を持って運営しております。 ・全国輸配送ネットワークシステムに基づく定時配送、運転手教育、管理によりお届け先様との高い信頼関係を築いています。 ・設立以来堅調な成長を遂げています。直近では最先端の物流ITの導入や物流ノウハウの蓄積等による業務改善に意欲的に取り組み、時代や社会の変化に対応しています。また、本社・倉庫のLED照明化やハイブリッドトラックの導入等も行っています。 ・社員一人ひとりの裁量が大きく、意見や提案がしやすい風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアアップできる環境／創業60年の安定企業／年間休日125日／完全週休2日制〜 ■業務内容： ・新規契約書のリーガルチェック、契約書整備 ・既存契約の内部監査、リスク管理対応 ・登記関連業務（登記簿・印鑑証明発行等） ・紛争対応など臨床法務業務 ・上記法務業務に加え、総務業務に付随する業務 ＜入社後＞先輩社員と実務を進めながら、契約・登記業務を中心に担当領域を拡大。 ＜キャリアアップ＞法務機能の中核人材として、将来的に社内ガバナンスや新規事業法務にも関与可能です。 ■業務の特徴 物流契約や3PL特有の取引形態に触れながら、契約管理〜紛争対応まで幅広く経験。事業拡大に伴う体制強化のため、実務改善やルール整備にも関われます。 ■組織構成：人事総務室(人数：6名) ・室長、次長、係長、一般社員の6名 ■求人の魅力： （1）全国規模の安定企業×成長中の物流×3PL事業 （2）契約・登記・紛争対応まで一貫して担える法務ポジション （3）年休125日＋土日祝休で長期就業しやすい環境 ■企業魅力 【事業の安定性】 当社は、商品の保管、管理、配送を主な業務とする倉庫業界において、安定した事業基盤を築いています。 当社は全国に55ヶ所の事業所を持ち、倉庫事業、運送事業、3PL（サードパーティーロジスティクス）事業の3つの柱で、 お客様に信頼される高品質なサービスを提供しています。 【今後の事業拡大】 当社は、今後の更なる事業拡大を見据え、既存のお客様との関係強化に加え、 新規のお客様への積極的なアプローチおよびサービス提供を目指しています。 社員一人ひとりの意見を尊重しやすい風通しの良い職場環境を整え、最新の物流IT技術や環境に配慮した取り組みにも積極的に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱える／中国最大級の宅配・物流サービスを提供するグローバル企業】〜働きやすい環境〜 ■業務内容： 国際物流サービスを展開する当社にてオペレーション管理・サポートとして下記業務をお任せします。 ＜入社後すぐにお任せしたい業務＞ ・KPIの管理 ・SOPの策定 ・倉庫作業員、集配ドライバーの生産性向上 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・オペレーションシステムの最適化 ・コスト削減 ■配属先と採用背景： 配属先の業務部は物流に関するバックオフィス全体を担っています。 現在上司がになっている業務を専任でお任せできる方を求めています。業務量増に伴う増員募集です。 ■当社について： ◇当社は1993年に広東省順徳で創業した中国最大級／世界トップクラスの国際宅配・物流サービス企業です。創業以来サービスの向上と物流エコシステムの拡充に努め、日時指定エクスプレス、エコノミーエクスプレス、貨物、コールドチェーン・医薬品、都市内オンデマンド配送、サプライチェーン、国際ビジネス（国際エクスプレス、国際貨物・貨物輸送、サプライチェーン）の7つのセグメントで事業展開しています。 ◇先進的な自社技術を活用し、デジタルサプライチェーンシステムを構築して世界のスマートサプライチェーンの先駆者となることを目指しています。また、当社は「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させ、コントロールすることで規模の優位性と効率性を両立しています。 ◇東京、横浜、名古屋、大阪に拠点を構えています。自社貨物機による【成田〜深セン、関空〜杭州　各週６便】の運行も行っており、当社への市場ニーズは右肩上がりで拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リーダーを支えるポジション！働き方◎平均勤続年数13年／完全週休二日制（土日祝）／年間休日125日／残業10h／育休取得100％／福利厚生充実／地域密着型◎1947年創業・動物用医薬品の取扱い全国シェアトップクラス〜 ■業務内容： 関東圏では47％と圧倒的なシェアを有し、全国でも3番目のシェアを誇る当社にて経理業務全般を担当していただきます。 ■具体的には： 月次年次決算業務、仕訳入力、ファイリング、電話応対、来客対応 ・一人当たり4〜5拠点を担当し、月次から年次決算までを行います。 ・固定資産・償却資産の申告書、法定調書の作成 ・担当拠点の経理事務からの問い合わせ対応 ・電話応対あり（代表電話の取次対応） ※組織体制強化のため、今後の経理部門を支えていただける方を募集いたします！ ※入社後はOJTにて仕分け入力等から少しずつ業務を覚えていただけますのでご安心ください！ ■組織構成や社風： 経理チーム女性4名（正社員4名）／30〜40代 お客様だけでなく社員同士の礼儀も重視し、挨拶や声がけを大切にしております。 ■評価制度： 目標管理制度を導入しております。 半年に1度上司部下で目標設定し、その結果で評価いたします。 この評価は昇給賞与に反映されます。 ■当社の特徴や魅力： ・創業1974年というのは業界内でも非常に老舗の会社です。長年の信頼関係を基に、多くのお取引先様に動物用医薬品、医療機器を提供しております。 ・全国にある競合10社の中で、地域密着型の企業として関東ではトップクラスの売上高を誇っています！取引メーカー330社、常時取扱いアイテムは6300でトップクラスの商品数です。 ・創業以来、「人と動物の健康」をテーマに動薬事業を展開しています。 ・お客様は動物病院、牧場、養鶏場、動物病院、保健所、大学など多岐に渡ります。 ・働き方や福利厚生が充実する環境で、仕事とプライベートを両立できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゆくゆくは所長としてキャリアアップも◎／創業60年の安定企業／年間休日125日/完全週休2日制/管理職研修などスキルアップ機会も豊富〜 倉庫事業・運送事業・3PL事業を展開している当社の関西にある物流センターにて勤務していただき、センター運営全般に係る業務を担当していただきます。 ■業務内容： ・物流センター内作業の進捗管理、スタッフ指導 ・顧客対応、業務改善提案 ・売上・収支の管理、数値分析・報告 ・営業所長の補佐および代理業務 ＜入社後＞ 約1ヶ月は現場業務を経験し、業務フローを習得。その後、管理業務を段階的に担当します。 ＜キャリア＞ 所長補佐として経験を積み、将来的には物流センター所長として拠点運営全体を担います。 ■求人の魅力： （1）全国55拠点×創業60年の安定基盤 （2）所長候補として経営視点を身につけられる （3）年間休日125日で働き方も整う ■企業魅力： 【事業の安定性】 当社は、商品の保管、管理、配送を主な業務とする倉庫業界において、安定した事業基盤を築いています。 当社は全国に55ヶ所の事業所を持ち、倉庫事業、運送事業、3PL（サードパーティーロジスティクス）事業の3つの柱で、 お客様に信頼される高品質なサービスを提供しています。 【今後の事業拡大】 当社は、今後の更なる事業拡大を見据え、既存のお客様との関係強化に加え、 新規のお客様への積極的なアプローチおよびサービス提供を目指しています。 社員一人ひとりの意見を尊重しやすい風通しの良い職場環境を整え、最新の物流IT技術や環境に配慮した取り組みにも積極的に挑戦しています。つかんでいただき、その後、管理業務をお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！／95％が未経験スタート・豊富な研修で安心◎ ◎11期連続増収／20代・30代活躍中／平均残業5時間で働きやすい環境 同社は、「買取のエリート」をコンセプトにお客様のために最高の買取をご提供しております。この理念に共感し、一緒に成長いただける方、是非ご応募ください。 ■業務内容： ・貴金属・宝石・時計・ブランド品・カメラ・楽器・スマホ・お酒などの査定・買取 ・開店作業・閉店作業・店内清掃・事務処理作業 ・商品登録・商品仕分け・商品発送 ・InstagramなどのSNSやHP更新 ・インターネットでの販売 など ■未経験でも安心して就業できます◎ まずは先輩の査定や商品を実際に見ることで査定の流れや商品知識を学んでいただきます。 当社には独自の査定ノウハウがあり、入社2か月程度で査定が出来るようになります。実物に触れたり、実戦形式でもスキルを習得しながら、約半年で独り立ちできるようサポートいたします。 ■働く環境 ・毎日定時退社が基本で、閉店後15分以内に退社する社員が多く、残業はほとんどありません（全体平均でも月20時間以下）。 ・月8〜11日休みかつ希望休にもできる限り対応しており、ワークライフバランスの両立が可能です。 ■ポジションの特徴： ◎まずは"スマートフォンのみ"など1つのジャンルからお任せしていき、少しずつ担当ジャンルを増やしていきます。 ◎マニュアルがあり、大体の金額や買取時のヒアリングポイントなどが記載されているので、活用しながら進められます。 ◎迷ったときはチャットや電話ですぐに本社に確認ができる環境です。 ■配属先について： 仕入れた商品は業者へ販売するため、在庫を持たないのも当社の特徴です。 店舗の広さは6〜20坪と小さめなので、開店や閉店作業も簡単です。 主に23歳〜35歳の先輩社員が活躍中で、1店舗あたり2〜3名が在籍しています。 ■評価制度： 経験や在籍年数は関係なく、実績や能力・やる気を全て正当に評価し、昇給・昇格へ反映しています。 キャリアアップは実力・やる気次第が当社の特徴で、努力が報われる会社だからこそ、未経験でも早期キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【物流領域のプロジェクト創出・推進／高い裁量・リモートワーク環境／年収1440万円〜】 ■業務概要 当社におけるシニアコンサルタント（ディレクター）は、物流企画・管理を中心とした大規模プロジェクトの統括責任者として、クライアントの経営層と直接対話しながら、戦略策定から意思決定支援、新規案件の創出まで一貫して携わります。高い自律性とプロフェッショナリズムが求められ、プロジェクトの全体構造設計やリソースマネジメント、リスク管理、プロジェクト提案書の策定等、幅広い役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・クライアントの意思決定者と議論し、物流課題や事業戦略を整理 ・仮説設定・課題構造化を通じた方向性提示と意思決定支援 ・過去のプロジェクト経験を生かした複数の解決策提案と実行支援 ・プロジェクト全体の進捗管理、リスクマネジメント ・新規プロジェクト・案件の創出とセールス活動 ・各種提案書・計画書の作成およびプレゼンテーション ・クライアントや社内チームとの綿密なコミュニケーション ■組織構成 物流・コンサルティング・IT領域の専門家が集うプロフェッショナル集団で、個々の裁量が高く、互いに知見を共有し合うオープンな組織です。 ■業務の魅力 上流から下流まで一気通貫で携われるため、構想が現場導入に至る手触りや達成感を実感できます。業種・業界を問わず多様な案件を経験でき、どこでも通用する汎用的なスキルとリーダーシップが身につきます。 ■教育体制 隔週の全社定例リモートMTGやナレッジ共有の仕組みを整備。プロジェクト遂行の中で先進事例や最新知見を吸収できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制・リモートワーク標準・コワーキングスペース活用など、場所・時間に縛られない柔軟な働き方が可能。育児・介護や家庭との両立も支援します。 ■想定されるキャリアパス 圧倒的なスキルセットを磨き、他社でもリーダーとして活躍できるキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 物流という不変かつ不可欠な領域で、テクノロジーと実務双方に精通した真のプロフェッショナルとして成長できる環境を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/夜勤なし/残業時間平均10H程度/マイカー通勤可/土日祝休み（土曜日は年5回程度の出勤あり）/将来のリーダー候補〜 ■業務内容： 小麦粉やミックス粉等の製造を行う当社にて、飼料の製造・出荷業務をお任せいたします。トウモロコシや大麦などのパッキングを中心に、工場内での幅広い業務に携わっていただきます。未経験からでも挑戦可能です。 ■業務詳細： ・製造エリアでの飼料（トウモロコシや大麦など）のパッキング作業 └紙の袋に資料を詰めてミシン掛けをしたり、プラスチック袋に詰めていただきます。 ・出来上がった製品の出荷業務および倉庫への格納 ・フォークリフトを使用した運搬 ※25kgの業務用小麦粉の取り扱いや、手積み作業（全体で1日平均100袋程度）も発生します。 ※入社後はパッキング作業から段階的に習得します。 ■働き方： 年間休日120日、残業月平均10時間と無理なく働けます。車通勤可。小麦粉や大豆製品を取り扱うため、小麦や大豆等のアレルギーがない方を推奨します。※夜勤はありませんが、繁忙期には勤務時間前後での残業が発生します。 ■組織構成： 飼料製造・出荷部門（50代3名、40代1名、30代2名、20代1名想定） ■当社魅力： ◆充実のサポート体制と福利厚生 社員が長く安心して働けるよう、生活面を支援する独自の制度が多数整っています。特に医療費補助は手厚く、月1万円・年6万円・生涯上限100万円まで支給されます。条件を満たせば支給される住宅補助や食事補助、出産育児支援制度など、多方面から社員の生活基盤をサポートしています。 ◆未経験からでも安心のステップアップ 入社後は、初心者でも取り組みやすいパッキング（詰める作業）からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。 ◆キャリアアップについて 主任→課長代理→課長の順で昇進を目指していただきます。まずは、業務を覚えていただき数年後に主任を目指していただく予定です。 ■当社について： 創業140年以上の歴史を持つ老舗製粉メーカーです。医療費補助や食事補助、住宅補助等独自の福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一級建築士資格を活かし、“設計職”へキャリアチェンジしたい方歓迎〜 ◎転勤なし／設計実務未経験OK ◎飲食事業を展開する大手飲食グループ企業の店舗設計・デザインを手掛ける設計事務所 「施工管理として現場経験を積んできた」 「資格は取得したが、設計業務の経験がない」 そんな方も歓迎しています。 実際に、大手ゼネコンで施工管理を経験後、一級建築士資格を取得し 当社で設計職へキャリアチェンジした社員も在籍しています。 ■業務内容 グループ会社が運営する飲食店舗の新規出店・改装に伴う、店舗設計・デザイン業務をお任せします。 デザイナーと連携しながら、店舗ごとに異なるコンセプトを形にしていく仕事です。 ■具体的には ・店舗責任者との打ち合わせ ・レイアウト、設計企画 ・図面作成（CAD） ・見積依頼、進行管理　など 経験が浅い方は、できる業務から少しずつお任せします。 「設計に挑戦したい」という気持ちを重視しています。 ■この仕事の魅力 1店舗ごとに異なるコンセプトで設計を行うため、自由な発想を活かせます。 グループ案件中心のため企画段階から関わりやすく、「ただ図面を書く」だけではない面白さがあります。 また、建築業界では珍しく働きやすい環境も特徴。 2024年の平均残業時間は月2時間、有給取得率は約90％。 勤続10年以上の社員も多く、腰を据えて働ける環境です。 ■配属先 設計部：4名 デザイン部：3名 20代〜40代のメンバーが活躍しており、男女年齢関係なく自分の意見を反映しやすい環境です。 求人だけでは伝わりにくい部分も多いため、ぜひカジュアル面談にて実際の働き方や仕事内容をご紹介させてください。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクトリーダーの指示のもと着実に業務を遂行し、業務改善や運用設計を担うポジション／年収720万〜1080万円／フレックス・リモート可】 ■業務概要 当社のコンサルタント（リーダー）として、プロジェクトリーダーの指示を受けながら、自身のタスクと時間管理を徹底し、業務改善や運用設計などを担当いただきます。生産・物流・販売周辺領域の業務経験を活かし、データ収集や分析、課題整理、解決策案の作成、資料作成などを着実に遂行する役割です。 ■業務詳細 ・プロジェクトリーダーのもとでタスク進捗管理を行い、期日通りに業務を完了 ・生産、物流、販売に関する現場データの収集、加工、分析 ・与えられたフレームを活用した課題の構造整理、論理的な資料作成 ・既存手法をベースとした業務改善案や運用設計案の立案 ・関係者との基本的なコミュニケーションを通じた情報共有と調整 ・プロジェクトの運営に必要な各種ドキュメント作成および進捗報告 ■扱うサービス 業務改善コンサルティング、運用設計、データ分析支援など ■組織構成 プロジェクトごとにリーダーと複数名のメンバーで構成。チームで協力しながら進めます。 ■業務の魅力 生産・物流・販売領域で培った経験を活かしつつ、論理的思考力や問題解決力を磨けます。プロジェクトによってはリモートワークも可能です。 ■教育体制 OJTを中心に、先輩社員やリーダーによるサポートあり。コンサルタント未経験の方も着実に成長できる環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）、完全週休2日制、年間休日120日、在宅・リモート勤務もプロジェクトにより可能です。 ■想定されるキャリアパス コンサルタントからシニアコンサルタント、プロジェクトリーダーなど、経験や成果に応じたキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 働きやすい環境整備に注力し、育児支援や健康診断費用補助などの福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／施工管理経験を生かして設計にチャレンジしたい方も歓迎します〜 ◎主に飲食事業を展開するサリックスグループの店舗デザイン・設計を中心に案件を請け負う設計事務所 ◎大手飲食チェーン店の外観・内装等の店舗デザイン・設計（企画からデザイン・設計まで一貫して担当できることが特長） ■業務内容： グループ会社が運営する飲食店舗の新規出店と店舗改装の企画、店舗のデザインを担当していただきます。設計担当とともに、意見を出しながら店舗設計・デザインを進めて頂きます。 ■具体的には： ・調査分析：周辺地域の特性の調査、ニーズ選定 ・企画打合せ：施主や店舗責任者と共にコンセプトの企画／予算の共有 ・プラン作成：企画案をパースへ落とし込み・施主とイメージの共有、修正 ・図面作成：CADソフトを操作し、基本設計 ・見積依頼：(外部業者への発注が必要な場合は)見積もり依頼 ＜特徴＞ 1店舗ごとに異なるコンセプトにてデザインするため、変化を楽しみながら自由な発想をして頂けます。 ■配属先情報： 設計部：4名、デザイン部：3名 ■当社の特徴： 当社はお客様志向をより具体的に表現し、お客様に喜んでいただけるようなお店創り・空間創りを目指しており、飲食店を中心として、店舗の設計・デザインを手がけております。クライアントとして大手外食チェーンと確かな結びつきがあり、店舗の企画段階からアイデアを出しながら、店舗作りに関わっています。 求人上では魅力が伝わりにくい会社です。ぜひカジュアル面談（会社説明会）をご利用ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆未経験歓迎！／95％が未経験スタート・豊富な研修で安心◎／買取専門店KAITORI ELITE・KAITORI OFFを展開／11期連続増収／20代・30代活躍中／平均残業5時間◆◇ ◎同社は、「買取のエリート」をコンセプトにお客様のために最高の買取をご提供しております。この理念に共感し、一緒に成長いただける方、是非ご応募ください。 ■業務内容： ・貴金属・宝石・時計・ブランド品・カメラ・楽器・スマホ・お酒などの査定・買取 ・開店作業・閉店作業・店内清掃・事務処理作業 ・商品登録・商品仕分け・商品発送 ・InstagramなどのSNSやHP更新 ・インターネットでの販売 など ■未経験でも安心して就業できます◎ まずは先輩の査定や商品を実際に見ることで査定の流れや商品知識を学んでいただきます。 当社には独自の査定ノウハウがあり、入社2か月程度で査定が出来るようになります。実物に触れたり、実戦形式でもスキルを習得しながら、約半年で独り立ちできるようサポートいたします。 ■働く環境 ・毎日定時退社が基本で、閉店後15分以内に退社する社員が多く、残業はほとんどありません（全体平均でも月20時間以下）。 ・月8〜11日休みかつ希望休にもできる限り対応しており、ワークライフバランスの両立が可能です。 ■ポジションの特徴： ◎まずは"スマートフォンのみ"など1つのジャンルからお任せしていき、少しずつ担当ジャンルを増やしていきます。 ◎マニュアルがあり、大体の金額や買取時のヒアリングポイントなどが記載されているので、活用しながら進められます。 ◎迷ったときはチャットや電話ですぐに本社に確認ができる環境です。 ■配属先について： 仕入れた商品は業者へ販売するため、在庫を持たないのも当社の特徴です。 店舗の広さは6〜20坪と小さめなので、開店や閉店作業も簡単です。 主に23歳〜35歳の先輩社員が活躍中で、1店舗あたり2〜3名が在籍しています。 ■評価制度： 経験や在籍年数は関係なく、実績や能力・やる気を全て正当に評価し、昇給・昇格へ反映しています。 キャリアアップは実力・やる気次第が当社の特徴で、努力が報われる会社だからこそ、未経験でも早期キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎♪遠方の方向けに社宅完備・引越補助あり！チームで新メニューの企画・開発にも携われる！年休122日・福利厚生充実で働きやすさ◎〜 ＼メニュー開発にも関われる／ 料理長や調理スタッフ同士で意見を出し合いながら、ビュッフェメニューの企画・開発に携わることができます。石窯でのピザ調理やライブキッチンでの接客など、お客様の反応を直接感じられる環境です。 ■業務概要 当社が運営するモビリティリゾートもてぎ内ホテルレストランにて、ファミリー向けビュッフェやコース料理の調理業務を中心に、ライブキッチンでの調理やメニュー開発、食材管理・発注など幅広い業務を担います。 ■業務詳細 ・ファミリー向けビュッフェの調理 ・コース料理の調理 ・ライブキッチン対応 ・メニュー開発 ・食材の管理、発注業務　など 【具体的な内容】 業務の流れ（1例） 〇早番 06:30~07:00　出勤・朝食準備 07:00~10:00　朝食対応 10:00~11:00　休憩 11:00~13:00　昼食対応・片付け 13:00~15:30　夕食準備 〇遅番 13:00~15:00　出勤・夕食準備 15:00~16:00　休憩 16:00~17:30　夕食準備 17:30~20:30　夕食対応 20:30~22:00　片付け・翌日の準備 ■勤務シフト シフトは年間カレンダーに基づいて作成され、お休みの曜日は原則固定となります。早番・遅番のシフトは約1カ月前に確定します。 基本的に2連休となるようシフトを組んでおり、遅番の翌日に早番が入らないよう、勤務時間にも配慮しています。 ■組織構成 料理長のもと、20代〜50代の調理スタッフ11名が在籍。部門を超えて連携し、全員でサービス向上を目指しています。 ■教育体制 OJTを中心に、調理技術や衛生管理、サービス向上のための研修が充実。経験者でもさらなるスキルアップが可能です。 ■働きやすさ ◎年休122日／週休2日制／2週間の長期休暇制度あり ◎残業代は1分単位で支給♪時短勤務・育児支援制度あり ◎寮・社宅制度など福利厚生充実 ■キャリアパス 調理スキルやマネジメント力を磨き、将来的に料理長や複数店舗の統括などキャリアアップが目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！／95％が未経験スタート・豊富な研修で安心◎ ◎11期連続増収／20代・30代活躍中／平均残業5時間で働きやすい環境 同社は、「買取のエリート」をコンセプトにお客様のために最高の買取をご提供しております。この理念に共感し、一緒に成長いただける方、是非ご応募ください。 ■業務内容： ・貴金属・宝石・時計・ブランド品・カメラ・楽器・スマホ・お酒などの査定・買取 ・開店作業・閉店作業・店内清掃・事務処理作業 ・商品登録・商品仕分け・商品発送 ・InstagramなどのSNSやHP更新 ・インターネットでの販売 など ■未経験でも安心して就業できます◎ まずは先輩の査定や商品を実際に見ることで査定の流れや商品知識を学んでいただきます。 当社には独自の査定ノウハウがあり、入社2か月程度で査定が出来るようになります。実物に触れたり、実戦形式でもスキルを習得しながら、約半年で独り立ちできるようサポートいたします。 ■働く環境 ・毎日定時退社が基本で、閉店後15分以内に退社する社員が多く、残業はほとんどありません（全体平均でも月20時間以下）。 ・月8〜11日休みかつ希望休にもできる限り対応しており、ワークライフバランスの両立が可能です。 ■ポジションの特徴： ◎まずは"スマートフォンのみ"など1つのジャンルからお任せしていき、少しずつ担当ジャンルを増やしていきます。 ◎マニュアルがあり、大体の金額や買取時のヒアリングポイントなどが記載されているので、活用しながら進められます。 ◎迷ったときはチャットや電話ですぐに本社に確認ができる環境です。 ■配属先について： 仕入れた商品は業者へ販売するため、在庫を持たないのも当社の特徴です。 店舗の広さは6〜20坪と小さめなので、開店や閉店作業も簡単です。 主に23歳〜35歳の先輩社員が活躍中で、1店舗あたり2〜3名が在籍しています。 ■評価制度： 経験や在籍年数は関係なく、実績や能力・やる気を全て正当に評価し、昇給・昇格へ反映しています。 キャリアアップは実力・やる気次第が当社の特徴で、努力が報われる会社だからこそ、未経験でも早期キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/夜勤なし/残業時間平均10H程度/マイカー通勤可/土日祝休み（土曜日は年5回程度の出勤あり）/将来のリーダー候補〜 ■業務内容： 醸造用原料の製造を行う当社にて、焙煎工程での製造業務をお任せいたします。機械の調整からパッキング、倉庫への格納までをご担当いただきます。教育体制が整っており未経験から職人技を習得可能です。 ■業務詳細： ・焙煎機械の設定・調整（その日の状況に応じた設定変更や、経験に基づく微調整も発生します。） ・出来上がった製品のパッキング（詰める作業）および倉庫への格納業務 ※原料は小麦粉・大豆が主で、一部大麦も取り扱います。 ※15kg〜25kg程度の重量物の取り扱います。 ※機械操作は常にボタンを操作するのではなく、スタート後は設定を変えない限り継続稼働します。職人要素もある奥深い仕事です。 ■働き方： 年間休日120日、残業月平均10時間と無理なく働けます。車通勤可。焙煎後に砕く工程があり粉が舞いやすいため、小麦や大豆等のアレルギーがない方を推奨します。 ■組織構成： 焙煎部門（現在ほぼパート従業員で運営。正社員は2名で回している体制です。） ■当社魅力： ◆充実のサポート体制と福利厚生 社員が長く安心して働けるよう、生活面を支援する独自の制度が多数整っています。特に医療費補助は手厚く、月1万円・年6万円・生涯上限100万円まで支給されます。条件を満たせば支給される住宅補助や食事補助、出産育児支援制度など、多方面から社員の生活基盤をサポートしています。 ◆未経験からでも安心のステップアップ 入社後は、初心者でも取り組みやすいパッキング（詰める作業）からスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。業務上フォークリフトの運転が必要になりますが、入社後に全額会社負担で免許を取得できるため、事前の資格や経験は一切不要です。 ◆アットホームで幅広い年代が活躍 配属先の部門では、幅広い年代のスタッフが和気あいあいと働いています。適性に応じて社内での配置転換等の柔軟な対応も可能であり、個々の持ち味を活かしながら中長期的なキャリアを築いていける環境が魅力です。一緒に会社を盛り上げてくださる方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎「また来たくなるお店」を、空間からつくる仕事です。 飲食事業を展開するグループ企業の店舗設計・デザインを手掛け、新規出店から改装まで幅広く携わります。 大手飲食チェーンを中心に、企画・デザイン・設計まで一貫して担当できることが特徴です。 ■業務概要 グループ会社が運営する飲食店舗の新規出店・改装に伴う、店舗デザイン・設計をお任せします。 現場スタッフや店舗責任者と直接コミュニケーションを取りながら、「どんなお店にしたいか」を一緒に考え、形にしていく仕事です。 ■業務詳細 ・周辺地域や立地特性の調査 ・店舗コンセプトの企画、打合せ ・デザイン案・パース作成 ・CADを使用した図面作成 ・協力会社への見積依頼、進行管理 ■仕事の魅力 1店舗ごとに異なるコンセプトの店舗づくりを行うため、毎回新しい発想やアイデアを活かせる環境です。 グループ案件が中心のため、企画段階から関わりやすく、「言われた通りにつくるだけ」ではない面白さがあります。 実際に自分が手掛けた店舗が形になり、多くのお客様に利用されるやりがいも魅力です。 ■働く環境 建築・設計業界では珍しく、退社は18時頃が中心。遅くとも19時には退社しており、プライベートとの両立もしやすい環境です。 有給取得率は約90％、勤続10年以上の社員も多く、腰を据えて働けます。 ■配属先情報 ・設計部（4名） ・デザイン部（3名） ※設計部には一級建築士資格保有者も在籍しています。 ■当社について 飲食店を中心とした店舗設計・デザインを手掛け、「お客様に喜ばれる空間づくり」を追求しています。 企画段階からアイデアを出し、現場と一緒に店舗をつくり上げることを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務・経理・庶務等の業務経験をお持ちの方へ／事業拡大中のフェーズ／年間休日125日】 ●2025年の独立後、組織規模は設立時から約6倍へ拡大。成長フェーズを支える人事総務ポジション ●給与・社保の実務処理は外部委託のため、社内窓口や取りまとめを中心に幅広い人事労務業務を担当 ●少数精鋭のそしきだからこそ、担当領域を限定せずバックオフィスの経験を広げられる ●ご経験や志向に応じて業務領域を広げ、将来的には採用業務にも挑戦可能 ●年間休日125日／業務習得後は週2日の在宅勤務も相談可 ■募集背景 外国企業の日本進出や日本企業の海外進出を総合的にサポートしています。BDO社会保険労務士法人は、主に外資系クライアントの給与計算や社会保険手続き等のアウトソーシングを行っています。 2025年7月に税理士法人グループより独立し、人数は設立時より6倍にまで増え、事業が拡大しています。組織全体で業務を円滑に進められるようコーポレート部門において新たなスタッフを募集いたします。 ■業務内容 BDO社会保険労務士法人の人事総務担当として、以下の業務をお任せします。 ・給与計算処理（月次・賞与・年末調整等） ・社会保険・労働保険の手続き対応 ・納付書作成および各種支払業務 ・退職金・慶弔金の手続きおよび管理 ・雇用契約書の作成・更新対応 ・福利厚生制度の運用および関連事務 ・各種人事・労務に関する事務対応全般 ※ご経験やご志向に応じて、担当いただく業務範囲は柔軟にご相談可能です。 ※給与計算および社会保険関連手続きは外部へ委託しておりますが、社内窓口として委託先との連携や取りまとめをご担当いただきます。 ★このポジションの魅力 ・成長フェーズの組織づくりに携われる 組織が大きくなるタイミングだからこそ、日々の人事労務だけでなく、より働きやすい環境や仕組みづくりにも携われます。 ・人事として経験の幅を広げられる 少人数チームのため担当範囲を限定せず、労務・福利厚生・総務など幅広く経験できます。将来的には採用領域へのチャレンジも可能です。 ・社員との距離が近い環境 社労士法人全体は60名弱、人事総務チームは3名体制。社員とコミュニケーションを取りながら、組織を支えている実感を持って働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キッズアパレルMD／売上・粗利・在庫を管理しブランド成長を推進〜 ■業務内容： 子ども服ブランド「devirock」のMDとして、商品の売上・粗利・在庫などのKPIを管理し、市場調査をもとに商品企画や販売計画の立案・実行をお任せいたします。商品企画・生産・EC・マーケティングなど社内の各部門と連携しながら、ブランド全体の成果を最大化する役割を担っていただきます。数字に基づいて課題を分析し、ブランドの成長を支えるMDとして活躍いただける方をお待ちしています。 ■期待する役割： 当社のMD組織では、それぞれが専門性を持ちながらチームでブランドを成長させています。今回募集するポジションでは、自ら担当商品の戦略を考えるだけではなく、ブランド運営の中核を担うMDとして以下を期待しています。 ・売上・粗利・在庫を分析し課題を整理する ・商品企画・生産・EC・マーケティングなど関係部署をつなぐ ・チーム全体の成果を最大化するために周囲を巻き込みながら推進 ■業務詳細： ＜MD業務＞ ・商品の売上・粗利・在庫などKPI管理、数値分析 ・売上状況や在庫を踏まえた販売計画・発注計画の立案、実行 ・原価検討・価格設定 ・シーズン戦略の立案・実行 ・売上・粗利・在庫を分析し改善施策を立案 ＜企画・リサーチ業務＞ ・市場調査（モール・WEB・店舗・競合分析） ・顧客ニーズの把握と商品企画への反映 ・デザイナーと連携した商品企画 ・商品企画・生産・EC・マーケティングとの連携・調整 ■組織構成： 商品部 MD課には4名（20〜40代）在籍しております。 ■魅力： ・商品企画から販売まで一気通貫で携われます ・自分の戦略が売上や利益としてダイレクトに成果へつながります ・成長を続けるブランドで、裁量を持ってチャレンジできます ・各分野の専門メンバーと協力しながらブランドづくりに携われます ■ブランドの特徴： 当社が展開するブランド『devirock』は、公式サイト、楽天市場、ZOZOTOWNなどECサイト中心に販売しており、2025年は楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2025 キッズ・ジュニア ジャンル賞の大賞を受賞。子育てにおいて必要とされるブランドとなり、子ども服業界日本一を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜助け合う文化・社員の人柄の良さでご入社される方も多数／建設DXが進み安定した働き方ができる職場／年休129日／残業26H程／福利厚生◎住宅と賃貸・店舗などが入った複合的な利用用途を持つ建物の建築に携わり、住宅だけでなく非住宅分野の経験も積むことが可能＞ 主に当社の主力商品である戸建および集合住宅の建築施工管理（工事管理）を担当していただきます。 都市部においては、複合的な利用目的を持つ最大９階建まで建築可能な『多層階住宅：ビューノ』を担当いただくケースもございます ◎社風 チームワークを大切にする社風。周りや顧客のためになることであれば積極的に情報共有&手を差し伸べる社員が多く、社風の良さから入社する方も多数 高い定着率も特徴です(例：新卒入社定着率は92.0%・平均勤続年数：男性24年以上・女性17年以上) ◎職場環境 パナソニックをルーツにもつ当社ならではのコンプライアンス遵守で安心の職場環境。育休取得や福利厚生も充実！（男性78％・女性100%・産後職場復帰率97%以上） ◎働き方 直行直帰や在宅勤務が可能です。残業も月26h程・繁忙期も30~40h程と業界の中でもトップクラスに働き方が整っています！ ☆ワークライフバランスが整った環境☆ ・年間休日129日＋有給最大25日（入社時から付与／入社日によって変動） ・残業は月26H程。定時退社日や柔軟な振替制度により、メリハリのある働き方が可能です ・フレックスタイムも利用可で、コアタイムなしの柔軟な勤務が可能。直行直帰の仕事スタイルで通勤負担を軽減できます（社用車貸与） ・在宅勤務推奨も進行中。タブレットやノートPCでの業務管理により、現場を離れての作業も可能です ◇社宅制度について：通勤が困難な場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。 (1)入社により転宅が発生する場合 (2)前勤務先の社宅に入居しており、当社入社にあたって新たに住居の確保が必要となる場合 (3)前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、入社にあたって住居費負担が増大する場合 ※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり ※詳細は面接の際にご確認いただけます ※在宅勤務、リモートワークの利用には条件あり。詳細は面接で個別にご確認ください。 変更の範囲：会社の定める業務