＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

————— 仕事内容 ————— 広島県の大手メーカーにて、 機械設計をお任せします。 20～50代経験者活躍中！ ＜プロジェクト例＞ ■自動車の設計 ■各種ロボット、産業装置の機構設計 ■精密機器の設計 ■航空機用試験装置の設計 ■プラント関連機器の設計 ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ＜活かせるツール経験＞ CATIAV5／AutoCAD／Creo／NX SolidWorks／CR-5000／CR-8000 PLC／CAE解析／シーケンス制御 ｜取引先企業例（敬称略） IHI／ジャパンマリンユナイテッド／日本製鋼所／新明和工業 中国計器工業／三菱重工／三菱電機／マツダ／ミツトヨ／モルテン／リョービ など他多数

／ 仕事内容 ＼ 福岡県の大手メーカーにて、 生産技術をお任せします。 20～50代経験者活躍中！ ＜プロジェクト例＞ ■自動車生産設備の立ち上げ、導入準備 ■業務用空調機器の生産技術 ■プラント設備の設計、試作、調整 ■内燃力発電所の電気設備の生産技術業務 ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ＜活かせるツール・経験＞ CAD（2D-CAD、3D-CAD）／三次元測定機／CAE解析 ECAD／CR-5000／CR-8000／PLC／シーケンス制御 設備立ち上げ／導入経験／リスクアセスメント／工程設計／電気設計 設備設計／仕様書作成／治具設計／レイアウト設計／生産準備／原価低減活動 機械の保守保全／不具合や故障の原因調査・対策 ＜取引先企業例（敬称略）＞ トヨタ自動車九州／日産自動車九州／ダイハツ工業／三島光産／豊前東芝エレクトロニクス 日鉄エンジニアリング／日鉄テックスエンジ／高田工業所／黒崎播磨／リックス マクセルイズミ／アドバンテック／九電テクノシステムズ／日清紡マイクロデバイス　他多数

————— 仕事内容 ————— 京都府・滋賀県の大手メーカーにて、機械設計をお任せします。 20～50代経験者活躍中！ ＜プロジェクト例＞ ■産業装置の機構設計 ■精密機器、医療機器の設計 ■自動搬送装置の設計 ■フォークリフトの設計業務 ■各種家電の開発 ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ＜活かせるツール経験＞ Auto-CAD／Solidworks／Creo／NX CATIAV5／CR-5000／CR-8000 PLC／CAE解析／シーケンス制御 ＜取引先企業例（敬称略）＞ パナソニック／ハイアール／村田製作所／島津製作所／堀場製作所 GSユアサ／ローム／村田機械／NISSHA／オムロンヘルスケア／オムロン 東レ／ダイキン工業／ダイハツ工業／メタルアート／オートワークス京都 ダイフク／日立建機ティエラ／川重冷熱工業／住友電気工業／TOWA　他多数

／ 仕事内容 ＼ 広島県の大手メーカーにて、 生産技術をお任せします。 20～40代経験者活躍中！ ＜プロジェクト例＞ ■ECU製品の新機種立ち上げ・生産技術 ■自動車部品の製造ラインの立ち上げ ■自動車ラジエーターの歩留まり率の向上 ※詳細は面談時に労働条件説明書にて明示します。 ＜活かせるツール経験＞ ノギス／マイクロメータ／テスタ／三次元測定機／PLC／シーケンス制御 工程設計/ロボットティーチング オシロスコープ／ロジックアナライザ スペクトラムアナライザ／NC旋盤／フライス盤 ｜取引先企業例（敬称略） IHI／ジャパンマリンユナイテッド／日本製鋼所／新明和工業 中国計器工業／三菱重工／三菱電機／マツダ／ミツトヨ／モルテン／リョービ など他多数

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＼＼この求人は、39歳以下の方を対象にしています／／ ※長期キャリア形成のため ※既に他媒体や他店舗での求人でご応募されている方はご遠慮ください。 来店型保険サービスショップ『保険ほっとライン』で接客をお任せします。結婚や出産、定年退職など、人生の節目にあたってご相談をいただくケースが多いです。 ＜接客のポイント＞ 「かかりつけの保険ショップ」を展開している当社。無理な売り込みをせず、思いやりをもってお客様に寄り添うことを大切にしています。 ＜主な仕事内容＞ 【1】 給付金請求などのお手続き対応 例えば「入院することになったので、給付金を受け取りたい」というお客様に、きちんと受け取っていただけるように給付請求のお手伝いを致します 【2】 保険についてのご相談対応 ご来店いただいたお客様のライフイベントに応じて保険相談に対応。お客様の状況や気持ちをヒアリングしながら、どんな保険が最適なのかをお客様と一緒に考えご提案します 【3】保険ご加入後のアフターフォロー スタッフのアドバイスにより保険にご加入いただいたお客様に対して、証券類の保管方法やライフスタイルの変化の有無の確認など、1ヶ月後と1年後を目途にアフターフォローを実施します ＜未経験でも活躍できる理由＞ ■研修制度が手厚い 集合研修やエリアの垣根を超えたオンライン研修など定期的な研修プログラムが用意されており、安心して学べる体制が整っています。またお客様対応の前には上司とマンツーマンの打ち合わせを行う為、独り立ちまでサポートを受けられる環境です。

※35歳以下の方限定 街づくりのプロジェクトにて、資料作成などのアシスタント業務をお任せします。20代～30代活躍中！ 【参加できる街づくりのプロジェクト】 オフィスビルや大型商業施設、スタジアムなど常に2000件以上をご用意。また学校・大学・病院・トンネル・発電所・官公庁など公共性の高いプロジェクトも多く、将来も安心です。 【お任せする業務】 ・資料の作成 ・現場管理＆進捗確認 ・実際のプロジェクト現場での打ち合わせ＆写真撮影 ※いずれは、お客様となる建設会社や設計事務所、現場の職人さんとの打ち合わせにも参加していただく予定です。 【”縁の下の力持ち”として活躍！】 先輩から詳しく内容を教えてもらいながら、フォーマットに沿って資料を作成。過去の似た建設プロジェクトの資料を参考にできるので、安心です。 ～資料の一例～ ・作業指示書 ・安全管理書類 ・作業計画書 ・施工計画書 ・報告書 ・施工図 【在宅受講できる研修あり！】 入社後は、経験豊富なベテラン講師によるリモート研修を受講。30名以上の採用なので、多くの同期と楽しく知識が学べます。 ＜研修内容の一例＞ ・建設業界の基礎知識について ・現場で飛び交う専門用語について ・「CAD」の使い方（知識・読み方など） ・PCスキル（WordやExcelなどの使い方など） ・グループワーク（コミュニケーションスキルなど） ・DXアプリについて（操作方法などをレクチャー。図面・現場施工管理アプリが使えるようになることで、生産性が高まり、残業削減につながります） これも同じようにやって【手厚いサポートあり！】 マンツーマンでフォロー担当が、あなたを親身にサポート。現場での働き方やキャリアなど何でも相談に応じます。万が一長時間労働が続く場合は、あなたに代わってお客様先に残業削減を交渉します。

※35歳以下の方限定です※ ＼中途入社では珍しい”同期”と一緒に成長／ 日に日に絆が深まります 入社したら20～50名くらいで10日間の集合研修。 毎日同じチームで行なうグループワークがあります！ みんなで学んで教えあったり、チームで喜びあったり。 仲間との絆まで育める10日間です！ 研修後も続く心の支え 研修最終日に集合写真を撮って打ち上げするのは恒例イベント！ 記録にも記憶にも濃く残り、配属先がわかれても関係性が続きます。 失敗して凹むことがあっても、気持ちのわかる同期に勇気づけられれば、いつかの同期会で笑える話になるはずです。 ＼学校のような研修からスタート／ 当社独自の研修『ワールドスクール』を用意。 1限目⇒休憩⇒2限目…と学んでいく研修です。 「ゼネコンって？」というレベルでも問題なし ”何も知らない”ことを前提にカリキュラムを組み、ビジネスマナー、建設業界の基礎知識、図面の見方などを教えてきます。 (ちなみに、ゼネコンは総合建設業を指す言葉です) 研修終了後にはほとんどの社員が、100種類以上の専門用語を使えるようになっています。 「楽しく学ぶ」がテーマ 教科書をただ読んで学ぶ研修ではありません。 画像や動画で視覚的に理解できるようにしているのはもちろん、実習も多数用意。 たとえば、「建物の骨組みとなる鉄骨の模型を作って撮影してみる」といった実習も。 カラダを動かして仕事の面白さまで体験できる内容です。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

「Webエンジニア、Webクリエイターとして活躍したい」 「急成長中のIT業界でとにかく手に職をつけたい」 そんな思いをお持ちの方、まずはお話ししませんか？ Gizumoでは実践的な研修を通してしっかりと学習し、 研修後も実務経験を積んでいける環境が整っています！ ＜社内研修カリキュラム『GizTech』で基礎から学ぶ！＞ 入社後は、実務レベルの実践的なテクニックを網羅した研修カリキュラムを通して、一人前を目指していただきます。内容は最新のものに日々更新。メンターも随時相談に乗るのでご安心ください。 研修の序盤では基礎をしっかり習得！ その後、選択制の研修内容を通して実践的なスキルを身に着けます。 【基礎研修】 「Web・ITの基本」「ビジネスマナー」など、 基礎の基礎から学べます。 ▼ 【選択制研修】 「フロントエンド」「バックエンド」の いずれかを選択して受講します。 ＜研修終了後はWeb開発の案件に参画！＞ 研修で学んだ内容を活かして、開発やデザインなどクリエイティブなプロジェクトに参画して経験を積みます。 ▶主な仕事内容 ・Webサイト制作 ・アプリケーション開発・保守・運用 ・Webサイトのクリエイティブ ・ソーシャルゲームなどのクリエイティブ 【プロジェクトの一例】 ◆自動車メーカーのスペシャルコンテンツサイト制作 ◆アニメ会社のコーポレートサイト制作 ◆ペット用品のECサイト構築 ◆エンタメ企業の会員サイト構築 ◆大手ショッピングサイト構築 ◆医療機関の予約サイト構築 ※アニメ・エンタメから自動車・医療まで、幅広いジャンルのサービス開発に携われます！ 志望理由は「IT業界で活躍したい」だけで大丈夫！！ カジュアルにお話してお気持ちをお聞かせください！ あなたのご応募、お待ちしております

※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ～元飲食店スタッフの先輩が語る、転職前と今の違い～ 【転職する前】新婚なのに、仕事ですれ違いの生活 共働きで、僕が家に帰ると、奥さんがちょうど仕事で家を出たところ…がしょっちゅう。 丸1日顔を合わせないことも多かったんです。 【転職した今】ご飯の時も出かける時も家族と一緒 家族との時間が増えたのが、1番大きな変化です。 ウチなら大型連休も取れるので、叶えられてなかったハネムーンに行きたいですね。 ——彼のように「結婚」がターニングポイントとなって、当社を転職先に選ぶ社員は多数。 恋人との将来を考えて入社し、結婚、子育て…とライフステージの変化を迎えていった20代・30代がたくさんいます。 家族との時間が持てる働き方 17時定時とちょっと早く、残業は月平均19.5時間。18時台には家でくつろげている社員も少なくありません。 お休みはカレンダー通りの土日祝でGW・お盆・年末年始も。子どもの行事に有休だってとりやすい環境です。 家庭を持つ後押しになる待遇 結婚したら新婚旅行休暇（4日間）に有休をつなげてハネムーンへ。 我が子の誕生には出産立会休暇（2日間）や育児休暇（男性の実績あり）の取得も。 家族手当や出産手当など金銭面の支援も欠かしていません。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後は、同期と学ぶ研修からスタート。180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ～元飲食店スタッフの先輩が語る、転職前と今の違い～ 【転職する前】新婚なのに、仕事ですれ違いの生活 共働きで、僕が家に帰ると、奥さんがちょうど仕事で家を出たところ…がしょっちゅう。 丸1日顔を合わせないことも多かったんです。 【転職した今】ご飯の時も出かける時も家族と一緒 家族との時間が増えたのが、1番大きな変化です。 ウチなら大型連休も取れるので、叶えられてなかったハネムーンに行きたいですね。 ——彼のように「結婚」がターニングポイントとなって、当社を転職先に選ぶ社員は多数。 恋人との将来を考えて入社し、結婚、子育て…とライフステージの変化を迎えていった20代・30代がたくさんいます。 家族との時間が持てる働き方 17時定時とちょっと早く、残業は月平均19.5時間。18時台には家でくつろげている社員も少なくありません。 お休みはカレンダー通りの土日祝でGW・お盆・年末年始も。子どもの行事に有休だってとりやすい環境です。 家庭を持つ後押しになる待遇 結婚したら新婚旅行休暇（4日間）に有休をつなげてハネムーンへ。 我が子の誕生には出産立会休暇（2日間）や育児休暇（男性の実績あり）の取得も。 家族手当や出産手当など金銭面の支援も欠かしていません。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後は、同期と学ぶ研修からスタート。180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

※35歳以下の方限定です※ ＼中途入社では珍しい”同期”と一緒に成長／ 日に日に絆が深まります 入社したら20～50名くらいで10日間の集合研修。 毎日同じチームで行なうグループワークがあります！ みんなで学んで教えあったり、チームで喜びあったり。 仲間との絆まで育める10日間です！ 研修後も続く心の支え 研修最終日に集合写真を撮って打ち上げするのは恒例イベント！ 記録にも記憶にも濃く残り、配属先がわかれても関係性が続きます。 失敗して凹むことがあっても、気持ちのわかる同期に勇気づけられれば、いつかの同期会で笑える話になるはずです。 ＼学校のような研修からスタート／ 当社独自の研修『ワールドスクール』を用意。 1限目⇒休憩⇒2限目…と学んでいく研修です。 「ゼネコンって？」というレベルでも問題なし ”何も知らない”ことを前提にカリキュラムを組み、ビジネスマナー、建設業界の基礎知識、図面の見方などを教えてきます。 (ちなみに、ゼネコンは総合建設業を指す言葉です) 研修終了後にはほとんどの社員が、100種類以上の専門用語を使えるようになっています。 「楽しく学ぶ」がテーマ 教科書をただ読んで学ぶ研修ではありません。 画像や動画で視覚的に理解できるようにしているのはもちろん、実習も多数用意。 たとえば、「建物の骨組みとなる鉄骨の模型を作って撮影してみる」といった実習も。 カラダを動かして仕事の面白さまで体験できる内容です。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ～元飲食店スタッフの先輩が語る、転職前と今の違い～ 【転職する前】新婚なのに、仕事ですれ違いの生活 共働きで、僕が家に帰ると、奥さんがちょうど仕事で家を出たところ…がしょっちゅう。 丸1日顔を合わせないことも多かったんです。 【転職した今】ご飯の時も出かける時も家族と一緒 家族との時間が増えたのが、1番大きな変化です。 ウチなら大型連休も取れるので、叶えられてなかったハネムーンに行きたいですね。 ——彼のように「結婚」がターニングポイントとなって、当社を転職先に選ぶ社員は多数。 恋人との将来を考えて入社し、結婚、子育て…とライフステージの変化を迎えていった20代・30代がたくさんいます。 家族との時間が持てる働き方 17時定時とちょっと早く、残業は月平均19.5時間。18時台には家でくつろげている社員も少なくありません。 お休みはカレンダー通りの土日祝でGW・お盆・年末年始も。子どもの行事に有休だってとりやすい環境です。 家庭を持つ後押しになる待遇 結婚したら新婚旅行休暇（4日間）に有休をつなげてハネムーンへ。 我が子の誕生には出産立会休暇（2日間）や育児休暇（男性の実績あり）の取得も。 家族手当や出産手当など金銭面の支援も欠かしていません。 ＜仕事内容＞ 飲食店やショップ、ホテル、商業施設などの「空間づくり」をサポートする仕事です。 入社後は、同期と学ぶ研修からスタート。180日間はフォロー体制があるので、少しずつ経験を積んでいきましょう！ 主には・・・ ■建物の写真撮影 ■スケジュール管理（進行管理表通りに進んでいるのかのチェック） ■備品や資材の発注 ■協力会社へ連絡事項の伝達

◆当社の花形部署、青果or鮮魚部門のスタッフ◆ 小売業の生鮮部門 飲食店の調理 卸売業　　など。。。 野菜や果物の加工、魚を捌く 業務などをご経験し、ご活躍され ている方！ 今まで培ったあなたの知識と技術 で地域の食卓を支える仕事をしま せんか？！ 青果・鮮魚、どの部門も 食材の切り方、パッキングの仕方 一つで売れ行きが変わるのがすぐ にわかるからこそ、そこがあなた の腕の見せ所！！ 日々試行錯誤を重ね、あなただけ の”売れるポイント”を見つけ出す 事が最大の面白み！ 奥が深く、変化が目に見える環境 であなたの商売魂に磨きをかけま せんか？！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売、企画、数値・人員管理 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆様々なキャリアパス◆ ・青果・鮮魚部門の各部門 　長や副店長、店長、エリア統括 　等、店舗運営部門の管理職を目 　指す ・バイヤーや生鮮技術向上の為の 　育成トレーナー等、部門のスペ 　シャリストを目指す ・全社的な販促業務部門、経理 　部門やテナント事業部等、社内 　キャリアチェンジを希望する ◆入社後の流れ◆ 経験者の方は配属部門の先輩社員 とのOJTの中で当社の売場運営 方法を学んでいくだけでなく、 WEB学習ツールにて業務理解や システムの使用方法も各自で好き な時に確認出来るようになってい ます。

◆当社の花形部署、青果or鮮魚部門のスタッフ◆ 小売業の生鮮部門 飲食店の調理 卸売業　　など。。。 野菜や果物の加工、魚を捌く 業務などをご経験し、ご活躍され ている方！ 今まで培ったあなたの知識と技術 で地域の食卓を支える仕事をしま せんか？！ 青果・鮮魚、どの部門も 食材の切り方、パッキングの仕方 一つで売れ行きが変わるのがすぐ にわかるからこそ、そこがあなた の腕の見せ所！！ 日々試行錯誤を重ね、あなただけ の”売れるポイント”を見つけ出す 事が最大の面白み！ 奥が深く、変化が目に見える環境 であなたの商売魂に磨きをかけま せんか？！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売、企画、数値・人員管理 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆様々なキャリアパス◆ ・青果・鮮魚部門の各部門 　長や副店長、店長、エリア統括 　等、店舗運営部門の管理職を目 　指す ・バイヤーや生鮮技術向上の為の 　育成トレーナー等、部門のスペ 　シャリストを目指す ・全社的な販促業務部門、経理 　部門やテナント事業部等、社内 　キャリアチェンジを希望する ◆入社後の流れ◆ 経験者の方は配属部門の先輩社員 とのOJTの中で当社の売場運営 方法を学んでいくだけでなく、 WEB学習ツールにて業務理解や システムの使用方法も各自で好き な時に確認出来るようになってい ます。

◆当社の花形部署、青果・精肉・鮮魚部門のスタッフ◆ 小売業の生鮮部門 飲食店の調理 卸売業　　など。。。 野菜や果物の加工、肉や魚を捌く 業務などをご経験し、ご活躍され ている方！ 今まで培ったあなたの知識と技術 で地域の食卓を支える仕事をしま せんか？！ 青果・精肉・鮮魚、どの部門も 食材の切り方、パッキングの仕方 一つで売れ行きが変わるのがすぐ にわかるからこそ、そこがあなた の腕の見せ所！！ 日々試行錯誤を重ね、あなただけ の”売れるポイント”を見つけ出す 事が最大の面白み！ 奥が深く、変化が目に見える環境 であなたの商売魂に磨きをかけま せんか？！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売、企画、数値・人員管理 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆様々なキャリアパス◆ ・青果・精肉・鮮魚部門の各部門 　長や副店長、店長、エリア統括 　等、店舗運営部門の管理職を目 　指す ・バイヤーや生鮮技術向上の為の 　育成トレーナー等、部門のスペ 　シャリストを目指す ・全社的な販促業務部門、経理 　部門やテナント事業部等、社内 　キャリアチェンジを希望する ◆入社後の流れ◆ 経験者の方は配属部門の先輩社員 とのOJTの中で当社の売場運営 方法を学んでいくだけでなく、 WEB学習ツールにて業務理解や システムの使用方法も各自で好き な時に確認出来るようになってい ます。

◆当社の花形部署、青果・精肉・鮮魚部門のスタッフ◆ 小売業の生鮮部門 飲食店の調理 卸売業　　など。。。 野菜や果物の加工、肉や魚を捌く 業務などをご経験し、ご活躍され ている方！ 今まで培ったあなたの知識と技術 で地域の食卓を支える仕事をしま せんか？！ 青果・精肉・鮮魚、どの部門も 食材の切り方、パッキングの仕方 一つで売れ行きが変わるのがすぐ にわかるからこそ、そこがあなた の腕の見せ所！！ 日々試行錯誤を重ね、あなただけ の”売れるポイント”を見つけ出す 事が最大の面白み！ 奥が深く、変化が目に見える環境 であなたの商売魂に磨きをかけま せんか？！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売、企画、数値・人員管理 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆様々なキャリアパス◆ ・青果・精肉・鮮魚部門の各部門 　長や副店長、店長、エリア統括 　等、店舗運営部門の管理職を目 　指す ・バイヤーや生鮮技術向上の為の 　育成トレーナー等、部門のスペ 　シャリストを目指す ・全社的な販促業務部門、経理 　部門やテナント事業部等、社内 　キャリアチェンジを希望する ◆入社後の流れ◆ 経験者の方は配属部門の先輩社員 とのOJTの中で当社の売場運営 方法を学んでいくだけでなく、 WEB学習ツールにて業務理解や システムの使用方法も各自で好き な時に確認出来るようになってい ます。

＜社会の安全な暮らしを支える社会貢献度の高い仕事＞ ＜働きながらスキルアップできる充実の資格取得制度＞ ＜社員はもちろん社長とも距離が近く人間関係の悩み無用＞ ＜現場スタッフから経営幹部も目指せます！実績あり＞ ・アンカーボルトの設置 鉄骨造の柱を地中から支えるアンカーボルト。 建物の基礎部分にこのボルトを設置する仕事です。 今期から新たに風力発電の風車用アンカーボルトにも参入。 安心・安全を支える社会貢献度の高い仕事。ニッチな仕事なので需要も安定。 仕事は基本的に2～3名のチームで行います。先輩社員が丁寧に指導させていただきますので初めての方でも安心。資格取得も含め時間をかけてゆっくりスキルアップしていける環境です！ 社会の『縁の下の力持ち』として一緒に活躍していきましょう！ ↓↓コチラのHPから動画をチェック！↓↓ https://nissei-kenkoh-recruit.jp/ とある1日のスケジュール 　07:30　　出社→現場へ移動！ 　　　　　※もちろん移動時間は超勤扱いです！ 　08:00　　朝礼～作業開始！ 　10:00　　午前休憩（30分） 　10:30　　作業再開 　12:00　　ランチタイム（60分） 　13:00　　午後の部スタート 　15:00　　午後休憩（30分） 　15:30　　作業再開　ラストスパート！ 　16:30　　作業終了→帰社 　17:00　　退社　おつかれさまでした

◆当社の花形部署、青果・精肉・鮮魚部門のスタッフ◆ 小売業の生鮮部門 飲食店の調理 卸売業　　など。。。 野菜や果物の加工、肉や魚を捌く 業務などをご経験し、ご活躍され ている方！ 今まで培ったあなたの知識と技術 で地域の食卓を支える仕事をしま せんか？！ 青果・精肉・鮮魚、どの部門も 食材の切り方、パッキングの仕方 一つで売れ行きが変わるのがすぐ にわかるからこそ、そこがあなた の腕の見せ所！！ 日々試行錯誤を重ね、あなただけ の”売れるポイント”を見つけ出す 事が最大の面白み！ 奥が深く、変化が目に見える環境 であなたの商売魂に磨きをかけま せんか？！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売、企画、数値・人員管理 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆様々なキャリアパス◆ ・青果・精肉・鮮魚部門の各部門 　長や副店長、店長、エリア統括 　等、店舗運営部門の管理職を目 　指す ・バイヤーや生鮮技術向上の為の 　育成トレーナー等、部門のスペ 　シャリストを目指す ・全社的な販促業務部門、経理 　部門やテナント事業部等、社内 　キャリアチェンジを希望する ◆入社後の流れ◆ 経験者の方は配属部門の先輩社員 とのOJTの中で当社の売場運営 方法を学んでいくだけでなく、 WEB学習ツールにて業務理解や システムの使用方法も各自で好き な時に確認出来るようになってい ます。

◆当社の花形部署、青果部門のスタッフ◆ 小売業の生鮮部門 飲食店の調理 卸売業　　など。。。 野菜や果物の加工 業務などをご経験し、ご活躍され ている方！ 今まで培ったあなたの知識と技術 で地域の食卓を支える仕事をしま せんか？！ 食材の切り方、パッキングの仕方 一つで売れ行きが変わるのがすぐ にわかるからこそ、そこがあなた の腕の見せ所！！ 日々試行錯誤を重ね、あなただけ の”売れるポイント”を見つけ出す 事が最大の面白み！ 奥が深く、変化が目に見える環境 であなたの商売魂に磨きをかけま せんか？！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売、企画、数値・人員管理 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆様々なキャリアパス◆ ・青果部門 　長や副店長、店長、エリア統括 　等、店舗運営部門の管理職を目 　指す ・バイヤーや生鮮技術向上の為の 　育成トレーナー等、部門のスペ 　シャリストを目指す ・全社的な販促業務部門、経理 　部門やテナント事業部等、社内 　キャリアチェンジを希望する ◆入社後の流れ◆ 経験者の方は配属部門の先輩社員 とのOJTの中で当社の売場運営 方法を学んでいくだけでなく、 WEB学習ツールにて業務理解や システムの使用方法も各自で好き な時に確認出来るようになってい ます。

◆当社の花形部署、青果・精肉部門のスタッフ◆ 小売業の生鮮部門 飲食店の調理 卸売業　　など。。。 野菜や果物の加工、肉を捌く 業務などをご経験し、ご活躍され ている方！ 今まで培ったあなたの知識と技術 で地域の食卓を支える仕事をしま せんか？！ 青果・鮮魚、どの部門も 食材の切り方、パッキングの仕方 一つで売れ行きが変わるのがすぐ にわかるからこそ、そこがあなた の腕の見せ所！！ 日々試行錯誤を重ね、あなただけ の”売れるポイント”を見つけ出す 事が最大の面白み！ 奥が深く、変化が目に見える環境 であなたの商売魂に磨きをかけま せんか？！ ◆仕事内容◆ 【雇入れ直後】販売、企画、数値・人員管理 【変更の範囲】会社内での全ての業務 ◆様々なキャリアパス◆ ・青果・精肉部門の各部門 　長や副店長、店長、エリア統括 　等、店舗運営部門の管理職を目 　指す ・バイヤーや生鮮技術向上の為の 　育成トレーナー等、部門のスペ 　シャリストを目指す ・全社的な販促業務部門、経理 　部門やテナント事業部等、社内 　キャリアチェンジを希望する ◆入社後の流れ◆ 経験者の方は配属部門の先輩社員 とのOJTの中で当社の売場運営 方法を学んでいくだけでなく、 WEB学習ツールにて業務理解や システムの使用方法も各自で好き な時に確認出来るようになってい ます。