〜未経験・第二新卒歓迎！アルバイト経験のみの方や離職中の方も安心して働けます！／社員寮完備／長期研修／未経験から一生モノの専門スキルが身につく／土日祝休／平均残業15hで働き方◎〜 【選考会概要】 ・開催日：9/11（金）、9/17（木）、9/29（火） ・時間帯：13：00〜16：30 ・実施方法：基本対面実施（遠方の場合はWEBもしくは支店・事務所で実施） ・応募期限：9/25(金)まで ※気になった方はまずはご応募ください！ 【入社日】2026/11/24(火) ■求人概要 「経験がないから不安」 そんな方のための育成採用です。 社会人経験やITスキルは問いません。 3ヶ月の研修を通じて、ITの基礎から学び、エンジニアとして新しいキャリアをスタートできます。 ■業務概要 鉄道や産業機器など、社会インフラを支えるシステム開発プロジェクトに携わっていただきます。まずは研修からスタートするため、プログラミング経験は不要です。研修後は先輩社員がいるチームへ配属し、実務を通じてスキルを身につけます。 ■入社後の流れ （1）3ヶ月間の研修 ・PC基礎操作 ・IT基礎知識 ・プログラミング ・ネットワーク ・データベース ・ビジネスマナー （2）実務スタート ・テスト業務 ・システム運用サポート ・データ入力 ・資料作成 など未経験から始めやすい業務を担当します。 （3）業務に慣れてきたらステップアップも可能です。 ・システム開発 ・インフラ構築 ・プロジェクト管理 ・AI・クラウド関連業務 ■研修制度 入社時研修（３ヶ月間） ・情報処理概論 ・アルゴリズム ・データベース ・ネットワーク ・情報セキュリティー ・ビジネスマナー ・Office操作 ※業務に関する研修はもちろん、配属後も様々な研修制度を用意しており多種多様な知識やスキルが身につきます。 ■就業環境 ＜ワークライフバランスを整えて働きやすい環境＞ ・完全週休2日制、土日祝休み ・年休126日 ・平均残業月15h ・入社時に29歳までの方を対象に社員寮あり（社内規定有） ★入寮の方は入社後１ヶ月は本人負担無。２ヶ月目〜本人負担。 ★入寮の場合、２万円の引越手当支給あり！（初回給与時支給） 変更の範囲：会社の定める業務

〜AI活用による次世代SaaSの企画・開発をリード／プロダクト戦略立案から要件定義・プロジェクト推進まで幅広く担当／自社サービスの成長に直結する施策を裁量大きく推進できる環境〜 AIネイティブな次世代SaaSへの進化を牽引するPdMとして業務をお任せします。 ■お任せしたい領域・ミッション： ・AI活用による予約機能を中心としたSaaS機能の開発推進 ・エキテンサービスのグロース推進 ・複数プロジェクトを横断したプロダクトマネジメント業務 ■業務内容： ・AI活用を前提としたサービス企画・プロダクト戦略の立案 ・データ分析、マーケティングリサーチ、エキテン事業の課題抽出 ・改善企画・計画の立案・要件定義・サービスの仕様策定 ・プロジェクトのキックオフからリリースまで、ステークホルダーと協力しながらのプロジェクトマネジメント ・開発チームとの連携によるスケジュール管理・品質管理 ■所属部署：サービス企画部　サービス企画グループ サービス企画部サービス企画グループは、開発ディレクター・プロダクトマネージャーとしてSaaSサービス（ネット予約）、エキテンの開発を推進する部署です。AI技術を活用したサービス企画・プロダクト戦略の立案から、開発チームと連携したプロジェクトマネジメントまでを担い、予約システムを中心としたSaaS機能の開発、エキテンのサービス改善、顧客への価値提供を実現する業務をお任せします。 ■やりがい・魅力： ・自社内にカスタマー対応の部署、営業部署があることから、企画の効果や意見のフィードバックをすぐにもらうことができます。 ・裁量の大きいプロダクトマネジメント業務を通じて、自身の提案したプロジェクトがサービス全体の成長に直結する実感を持てます。 ・ロジックと情熱があれば自身が提案した企画やプロジェクトを実現することができます。 ・自身の提案したプロジェクトにより、ユーザーが集まり、顧客が増えることを実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から法人営業にチャレンジ／研修・教育体制充実／業界トップクラスの建築CAD専門人材サービスを提供／残業月20時間以内／3か月以内の正社員登用率9割以上〜 建築CAD専門の人材派遣を20年以上手がけ、取引社数は2,600社以上、求人数も業界最大級。スーパーゼネコンや設計事務所など、建設業界を支える企業と安定した取引を続けています。お任せするのは、「人手不足で困っている企業」と「仕事を探している人」をつなぐ人材派遣の法人営業。 営業・業界ともに未経験からスタートした先輩が多数活躍しています。 【業務内容】 営業職として、以下の業務をお任せします。 ●法人の開拓 電話対応やメールでお客様へご連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。 ●ヒアリング 訪問時に人材が足りているか、どんな人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。 ●人材の紹介 自社の人材コーディネーターと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。 ●アフターフォロー 就労が決まったスタッフのフォローを行います。 ※一人当たり60社ほど担当を持ちつつ、新規開拓を行います。 【入社後の流れ】 ●座学研修 まずは座学研修で基礎を習得。人材業界の基礎や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて挑戦する方もご安心ください。 ●OJT 研修が終わったあとは、先輩社員のOJTのもと営業スタート。 先輩の営業に同行し少しずつ商談の雰囲気に慣れたら、先輩のサポートを受けながら営業を開始します。 【魅力ポイント】 基本的に法人への提案に集中できる環境で、バックオフィスや人材コーディネーターと連携し、業務を分担していることは特徴です。自分のすべき業務が明確になっているため、早期に結果を残せます。 【キャリア】 ●メンバー：入社〜 ●チーフ：入社半年〜1年 ●主任：1年〜1年半 ●係長：2年〜3年 ●課長：3年〜6年 ●部長：6年〜9年 ■さらなる事業の拡大を推進 この数年、成長率でいえば毎年115％前後の数字を記録。拠点も首都圏のみならず、大阪や名古屋へと拡大し、2019年には福岡にも設置するなど、全国展開も加速化しています。3年後は、売上高200億円到達を目標に、同社はさらなる進化を遂げようとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンタメ老舗企業「松竹」の人気作品を海外へ／伝統を大切にしつつ新しいことに挑戦する社風／映画・演劇鑑賞厚生補助制度など福利厚生充実】 ■業務内容： ◎松竹が窓口を保有する新作・旧作映画の各種権利（劇場権、ビデオ権、テレビ権、配信権、海外機内上映権、リメイク権など）を海外向けにライセンスするのが主な業務です。海外の映画祭での松竹作品の上映を許諾するケースもあります。 ◎許諾先は海外の配給会社や映画祭、エージェントなどで、「BtoB」のビジネスとなります。 ◎また、セールスに必要な英語字幕や英語の販促資料などの作成も担っていただきます。 ※今後拡大していく海外セールス部門のスタッフとして、ともに成長し、習熟度を高めていただけるような方を募集いたします。 ■配属組織：海外事業部 グローバル営業室 室長1名、室員10名 ■正社員登用について： 原則、就業状況に問題がなければ契約社員期間半年を経て正社員登用予定です。 正社員登用3か月後より労働組合加入・組合費控除有。 ■当社について： 1895年創業。歌舞伎の興行から始まり1920年に映画業界に参入、今では映画演劇の枠に留まらず幅広いエンタメを手掛けています。『映像』『演劇』『事業開発』『不動産』の4本部を主体として、様々なコンテンツを通して笑顔や感動をお届けし、お客様の人生に寄り添いながら、エンタメの第一線を走り続けてきました。最近では人気原作『ルパン三世』を題材とした歌舞伎公演や初音ミクとコラボした「超歌舞伎」など、歌舞伎を中心に和のエンタメの提供を強化。配信・グッズ展開・ ECなどのライツビジネスや没入型イベントなども多角的に展開しています。 また、新規事業・水平展開を推進する事業開発本部では、ゲーム事業へ参入し、ベンチャー・スタートアップ企業と事業共創を行っています。東銀座や京都を中心にまちづくりを推進する不動産本部では、エリアマネジメントを積極的に促進。映画・演劇以外の事業にも意欲的に取り組み、お客様の「心」を支えるエンタメをお届けしたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内圧倒的シェアのSaaSプロダクト/異業界からのチャレンジも歓迎です/不動産・金融・メーカー出身者も活躍しています〜 「BillOne」の法人営業として以下の業務をお任せします。フィールドセールスはインサイドセールスが獲得したアポイントでクロージングまで提案を行う職種です。導入後はカスタマーサクセスの部隊が対応を行うため営業に集中できる環境となっています。 ■主な業務内容： ・インサイドセールスが獲得した商談への対応 ・営業活動に関する現状のヒアリング・問題点の抽出・解決すべき課題の訴求・サービスの紹介 など ・初回の商談から契約獲得までの各種対応 ・顧客担当者へのフォローアップ・顧客の決裁層へのアプローチ・社内の関係者への協業依頼 など ・顧客の要望を踏まえた、開発組織へのフィードバック ■セールス活動の詳細： 担当顧客数：1日3〜4件の商談に対応します。 初回の商談から契約獲得までのリードタイムは、顧客の規模によりますが、短くて2カ月・長くて1年ほどです。 ■組織ミッション： 「Bill One」は、それまでなかった請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生した後、現在はシェアNo.1*を獲得するまで成長してきました。 また、現在はサービス提供領域を、経費精算(法人向けビジネスカード含む) ・請求書発行（債権管理）まで拡大してきました。 これにより、当たり前のように行われていた経理のアナログ業務を効率化し、月次決算の加速を実現することで、経理を「月末月初の処理業務」から開放し、「『なくせる』をつくり、全社の働き方を変える」というミッションを達成できるよう、新たな市場を創造していきます。 ■魅力： 市場自体が新しく、加えて前例のない規模で成長しているため、日々、解くべき課題や成功戦略がアップデートされていきます。このポジションでは、難易度の高い事業をさらに拡大するための戦略立案や組織づくりに直接関わることができることが最大の魅力です。経理AXという社会的意義が高い領域で、まだ誰も正解を持たないチャレンジに挑みたい方や、自ら新たな市場を創っていく手応えを味わいたい方には、絶好のフィールドです。また、成長中で変化が多い事業・組織だからこそ、新規施策や業務フローの見直し・仕組みづくりなどの企画業務にも自ら関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／大手クライアント多数・プライム上場のシステナ子会社で安定した経営基盤／様々なPJTの参画経験によりキャリアアップできる環境／完全週休2日制（土日祝休み）／ワークライフバランス◎／豊富なキャリアパス】 ■当社について これまで第三者検証を軸に成長してきた品質のプロフェッショナル集団です。現在はその知見を活かし、開発領域へと事業を拡張。単なる「テスト会社」ではなく、品質起点で設計・開発まで担うエンジニアリング企業へと進化しています。不具合の発生要因を熟知しているからこそ、上流工程から品質を踏まえた開発が可能。作るだけでなく「壊れない仕組み」を実現する開発力を強みに、大手企業を中心に幅広いプロジェクトを支えています。単にコードを書く時代は終わります。「品質で選ばれるエンジニア」を本気で目指す方にとって、これ以上ない成長環境を用意します。 ■今後の展望 今後は「品質を軸にした開発組織」として、さらなる事業拡大を目指しています。従来の検証領域に加え、Webシステム開発やRPA導入支援などを強化し、より上流から顧客価値を提供できる体制を構築。QAで培った知見を武器に、「品質を設計できる開発エンジニア」の育成にも注力していきます。将来的には開発比率をさらに高め、品質と開発を一体化した独自ポジションを確立。エンジニアが市場価値を高め続けられる環境づくりを推進していきます。 ■業務概要 Webアプリケーション、スマホアプリのバックエンド開発をお任せします。 ■具体的な業務 ・バックエンドのシステム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでのサイクル ・既存システムの保守や改修業務による安定性とパフォーマンスの向上 ・データベースの設計、最適化 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティ対策　など ※必ずしもバックエンドのみならず、プロジェクト状況によってフロントエンドやインフラもお任せする場合があります ■入社時研修 全ポジション共通で、入社後約2か月間の研修を実施しています。研修では会社の歴史やサービスの展開、社風について学び、企業文化への理解を深めていただきます。入社時研修終了後は部門から3週間、最新のプログラミング言語や学びたい言語を学んでいただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜丸紅グループの安定基盤／業務効率化やオフィス改善、社内イベント、BCPなど幅広い総務・企画業務に挑戦／残業月平均10時間程度、早期昇格も目指せる環境〜 ■業務内容： これまでのご経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 ◇業務フローの効率化・電子化の推進 各種申請・手続きの見直しや、システム導入によるペーパーレス化・効率化の推進 ◇オフィス環境の改善および社内資産管理 レイアウトや備品配置の改善、什器・備品・リース資産などの管理 ◇社内イベント等の企画・立案・運営 全社・部門イベント（懇親会など）の企画・準備・当日運営 ◇福利厚生業務全般 各種福利厚生制度の運用、社外窓口との調整、社員からの問い合わせ対応 ◇広報業務 社外向けPR情報発信に関する業務、社内向けイントラネットの更新 ◇BCP（事業継続計画）業務 災害・緊急時対応に関する計画・マニュアルの整備、備蓄品管理など ◇サステナビリティ業務 環境・社会・ガバナンスに関する業務 入社後は、適性やご経験に応じてOJTによる実務研修を実施し、業務を習得いただきます。また、管理職による定期的なフォローアップ面談や、研修制度・資格取得支援制度などのキャリアアップ支援もご用意しています。 その後は段階的に担当業務の幅を広げていただき、将来的にはメンバーの育成やマネジメント業務もお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 部長1名(50代)・副部長1名(50代)・チーム長1名(40代) メンバー7名(50代5名・40代1名・30代2名) ■働き方： 当ポジションでは、中途入社社員も多く活躍しています。残業は月平均10時間程度と少なく、定時で退社する社員も多数います。有給休暇も取得しやすく、お子様の学校行事などに合わせた希望取得率はほぼ100％です。全社を挙げて働き方改革と有給休暇取得の推進に取り組んでおり、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 ◇勤務形態は原則出社となりますが、チーム内で連携を取りながらメリハリをつけて業務に取り組めます。 また、入社後は事業や現場への理解を深めるため、各物流拠点を訪問いただく場合があります。業務状況に応じて年2〜3回程度の出張が発生する可能性があります。 変更の範囲：当社業務全般

〜障害者雇用支援のリーディングカンパニーで活躍支援／就労定着を通じて社会課題の解決に貢献／充実した研修体制と在宅勤務制度あり〜 ■業務内容： 障害者に特化した転職支援及びコンサルティングを行うコンサルティング事業部にて、就労の安定を目的とした支援を行います。 主には企業内で働く個人と雇用管理者（管理者・人事）を対象とした面談や、雇用先企業の管理者・人事担当者に対してのアドバイザリー業務です。 ■業務詳細： 【職務例】 ・dodaチャレンジ（障害者に特化した転職支援サービス）経由で取引がある契約先企業様との面談日程調整 または、企業で働く障害者社員との面談実施調整 ・障害がある社員及び支援者、企業管理者との面談(1名につき1回〜2回/月) ・企業担当者様向け　面談結果報告及び対応報告書作成及び提出 ・就労安定に向けた各種事例共有会議参加(月4回程度) 【サービスについて】 持続的な障害者雇用を目指し、企業様の課題解決に携わるお仕事です。 ■事業・業務の特徴： 法定雇用率引き上げ、精神障害者の雇用義務化等、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。その一方で、多くの企業が障害者雇用に関する、「採用」「雇用」「定着」に関する十分なノウハウを持ち合わせていない状況にあります。 当社のコンサルティング事業部では、人材業界大手パーソルグループの特例子会社として培ったノウハウを活かし、法人企業の多様な要望にお応えしています。 ■配属先について： ◇研修体制 ・入社〜2ヶ月：中途導入研修、事業部研修、先輩社員の面談同席にて会社や業務の理解を深めていただきます。 ・入社3ヶ月後：先輩社員同席のもと、面談対応を開始。 ・入社約4ヶ月後：独り立ち ◇組織体制 各担当の企業はありますが、課題解決のご提案はチームみんなで協力して取り組んでいます。チーム間での協力体制があるので、安心して業務に取り組むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

~木造住宅のアキュラホーム/積極採用/福利厚生充実/固定給割合高め/グッドデザイン賞多数/3年連続ホワイト企業アワード受賞~ ■担当業務： 木造の完全注文住宅を手掛ける住宅会社の住宅設計職となります。 半年で10邸〜15邸程担当していきます。 ■担当業務詳細： 営業職、デザイナー職がお客様の間取り・資金提案を行い、ご契約されましたら、担当として業務を行います。 設計職として、お客様と細かな部分を決めていき、確認申請や長期優良住宅などの申請を行います。 ■一日の流れ： 10:00〜　朝礼 10:30〜　MTG　（担当のお客様の進捗状況の報連相など） 12:00〜　昼食 13:00〜　お客様邸別毎の図面作成、及び建築事務所、申請機関への電話対応　 19:00〜　帰社(繁忙期は残業する場合もあります。） ※土日はお客様との打ち合わせや、式典（引渡し式、地鎮祭等）があります。 ■働き方に関して： ・多様な働き方を受け入れたいという会社の想いから、同社では職種間のジョブローテーションを設けていますが、あくまでご本人の希望を尊重します。 ・エリア限定社員採用や時短勤務制度等、個々人に合わせた働き方を提供することが可能です。 ■特徴： ・直行直帰するか否かは本人の裁量次第で、自由な働き方を実現することが可能です。 ・業界全体で激務という印象がありますが、同社は夏季休暇、冬季休暇加え休暇取得制度を採用し、実施初年度である2016年度は約7割の社員が取得済みです。 ・耐震等級最高ランク、14年連続グッドデザイン賞を受賞する等、高品質・適正価格の注文住宅を提供しています。 ■キャリアデザイン申告制度： なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩ませてあげたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。 この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。

〜未経験から経理デビュー歓迎／簿記をいかしてプライム上場の経理へキャリアチェンジ／年休120日／残業月平均10時間程度／住宅手当あり／本社勤務で専門スキルが身につく〜 ＜職務概要＞ 本社の経理部門で、会社のお金の流れを支える業務を担当します。まずは請求書処理や仕訳入力などの基本業務からスタート。慣れてきたら監査対応資料や経営資料の作成などにも携わり、経理・財務の専門知識を少しずつ身につけていけます。 ＜業務詳細＞ ・社員の経費精算や出張旅費のチェック、支払処理 ・取引先から届く請求書の確認および支払手続き ・お客様からの入出金管理や返金対応業務 ・会計システムへの仕訳入力やデータ管理業務 ・各種資料作成や社内関係部署とのやり取り ＜入社後の流れ＞ まずは請求書処理や仕訳業務など、経理の基本からスタートします。先輩社員のサポートを受けながら業務を覚え、1〜2年後には監査対応資料や経営会議向け資料の作成にも挑戦。さらに経験を積むことで、銀行対応や資金管理など財務業務にも携われます。 ＜組織構成＞ 部長を含め17名体制で、財務8名・経理8名が在籍。 20代後半のメンバーが中心で、中途入社者も多数活躍しています。部署内は相談しやすく、雑談も飛び交う明るい雰囲気です。 ＜本ポジションの魅力◎＞ 未経験から上場企業の本社経理にチャレンジできる貴重なポジションです。日常業務だけでなく、監査対応や財務業務まで幅広く経験できるため、着実に市場価値を高められます。また、社内のさまざまな部署と関わる機会が多く、コミュニケーション力も活かせる仕事です。 ◆残業：平均月10時間　※決算時期での変化は少ないため働きやすい環境です。 ＜キャリアパス＞ 請求書処理や仕訳業務からスタートし、監査対応資料や経営資料の作成へステップアップ。銀行対応や資金管理などの財務業務も経験できます。また、経理・財務の両面でキャリアを広げられます。 ＜当社の魅力＞ 当社は東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ち、住宅業界でも高い知名度を誇ります。年間休日120日、残業月平均10時間程度と働きやすく、住宅手当や退職金制度、資格取得支援制度など福利厚生も充実。安定した環境で専門スキルを身につけながら、長期的なキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／実務未経験も可／学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ≫ ■業務概要： 化学工業科や応用化学系学科で学んだ知識を活かしながら、ものづくりを支えるエンジニアとして活躍いただきます。 経験や適性、ご希望を考慮し、品質評価、生産技術、開発サポートなどの業務からスタートしていただきます。 ■業務詳細： ◇品質評価・分析 ・製品の品質確認および評価 ・各種試験、測定業務 ・データ収集および分析 ・報告書作成 ◇生産技術サポート ・製造工程の確認 ・生産設備の管理サポート ・工程改善に関する業務 ・現場との調整業務 ◇開発サポート ・新製品開発に関する評価業務 ・試作品の確認および検証 ・技術資料作成 ・各部門との打ち合わせ エンジニアとして経験を積みながら、自身の強みや興味のある分野を見つけ、専門性を高めていくことができます。 品質、評価、生産技術、開発サポートなど幅広い領域に携わる機会があり、将来のキャリアの選択肢を広げられる環境です。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数5,100社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 ■学びが昇給に直結、充実のスキルアップ支援： エンジニアの希望に応じた業務への挑戦を支援する体制が整っており、専任担当が社内調整を行うことでキャリアの実現を後押しします。 技術研修は単位制で、取得状況が昇給に直結する仕組みを採用。研修はオンライン受講も可能で、時間や場所を選ばずスキルアップが図れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／実務未経験も可／学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ≫ ■業務概要： 大手メーカーにて、建築関連製品の設計業務をお任せします。AutoCADを使用しながら、建築関連製品の設計や設置検討を行うポジションです。設計業務を通じて、製品づくりの上流工程に携わることができます。 ■業務詳細： ◇設計業務 ◇AutoCADを使用した製品設計 ◇3D AutoCADを使用した図面作成 ◇図面の修正および更新 ◇設置検討業務 ◇製品の設置方法の検討 ◇設置条件に応じた設計対応 ◇関係部署との打ち合わせ ◇関連業務 ◇設計資料の作成 ◇各種技術資料の作成 ◇設計内容の確認および評価 ■ポジションの特徴： AutoCADの経験を活かしながら、設計職として専門性を高めることができる環境です。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数5,100社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 ■学びが昇給に直結、充実のスキルアップ支援： エンジニアの希望に応じた業務への挑戦を支援する体制が整っており、専任担当が社内調整を行うことでキャリアの実現を後押しします。 技術研修は単位制で、取得状況が昇給に直結する仕組みを採用。研修はオンライン受講も可能で、時間や場所を選ばずスキルアップが図れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「実績に合った報酬が欲しい」方にぴったりの環境です！◆◇ 千葉支店＜立ち上げメンバー＞の募集です！ ・0から1を創り出すやりがいと達成感を味わえるポジションです。 ・垂直立ち上げを目指し、前向きで積極的な方を募集しています。 ■募集概要 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 ■主な業務内容 【学校への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ◎関係者から直接感謝されるポジションです。 学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 スポーツ競技連盟、団体や選手からも協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 【年収例】 年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ250万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ150万円 変更の範囲：会社の定める業務

当社は日本のキャッシュレス推進のトップクラスランナーとして、新たな商品・サービスの開発・拡大に注力する一方で、様々な外部環境の変化に伴うリスクに対応すべく、監査業務の質的・量的な拡大も図っています。 その監査業務は、当社のガバナンス・リスクマネジメント・コントロールを適正なものにする、極めて有意義な職務です。 ■業務イメージ 当社業務・システム全般(含む当社グループ会社）を対象とした内部監査業務を担当頂きます。 具体的には以下の通りです。 ・当社業務領域・システム領域に係るリスクの情報収集、把握、リスクアセスメント ・監査対象業務・システムに関する事前調査、リスク情報の収集、個別内部監査計画の策定 ・個別監査の遂行、内部統制の有効性・適切性の検証・評価、運用状況の検証・評価 ・監査結果の導出と監査対象業務・システムに対する改善に向けた提言、監査結果報告書の作成 ・監査業務における当社グループ会社との連携 ・年度監査計画策定、監査方針や企画計画の策定 【本ポジションの魅力】 社内でも独立した立場から、当社業務遂行上の様々な潜在的なリスクを指摘し報告をすることで当社経営に役立つことを目的とした、経営に近い職務であることが一番の魅力です。 【働き方】 ・監査ごとに5〜10名程度のチームを組成し、チームで監査を進めます。 ・監査は四半期ごとを基本に、年間30〜40本の監査を実施しています。 ・その他に各拠点の運営・管理状況を検証する拠店監査等を年間20本程度実施しています。 ・希望に応じてフレックス、時差、在宅勤務を可としています。（在宅勤務は週１回程度） 【募集背景】 当社では、商品・サービスの拡大や組織変革、人材の流動化、業務・資本提携の推進など、事業変革を加速しています。その一方で、事業環境の変化に伴いリスクも高度化・複雑化していることから、ガバナンス強化の観点より、3線における専門性・人員体制の強化を図るための募集です。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

SMBCグループのメンバー企業として求められる会計、税務、各種法制度対応を担当頂きます。 また、キャッシュレス社会を実現するための各種ビジネスにおける経理業務の企画・運用整備をご担当頂きます。 【職務詳細】 ・日本基準および国際会計基準における連結決算対応、グループ通算制度対応等の報告業務 ・財務報告に係る内部統制に関する運用整備 ・商品企画、新規事業、各種取引に関する経理業務の検討、運用整備 ・法人税法、消費税法等関連法令に関する業務整備 ・会計システムの導入、運用に関する企画、業務整備 ■本ポジションの魅力 【キャッシュレス業界の最前線で活躍できる】 国内有数の決済プラットフォームを運営する三井住友カードにおいて、多様な決済サービスや新しいフィービジネスに関わることができます。 事業部門と連携しながら、新サービスの立ち上げ段階から関与する機会も多く、経理の枠を超えた経験を積むことが可能です。 【高度な会計・税務スキルを磨ける】 単体決算をはじめ連結決算、IFRS、税務、内部統制(J-SOX)など幅広い領域に携わる機会があります。 SMBCグループの一員として高度な会計ガバナンスが求められる環境で、専門性を継続的に高めることができます。 【経営に近い立場で事業成長を支援できる】 事業拡大や新サービス創出に伴う会計面・税務面の課題解決を通じてビジネスへ貢献できます。 「経理の専門家」として高い付加価値を発揮できるポジションです。 【成長企業でキャリアの幅を広げられる】 事業規模拡大やグループ再編を背景に、新たな業務領域やプロジェクトが継続的に生まれています。 会計・税務のスペシャリストだけでなく、将来的にはマネジメントや企画領域へのキャリア形成も可能です。 部署には若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、営業部門や企画部門出身者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。また有資格者も在籍しており、専門性を高めながら成長できる環境です。 日常的に事業部門から会計・税務に関する相談が寄せられるため、上司や同僚とのコミュニケーションも活発で、経験者採用の方もスムーズに馴染んでいただけます。 変更の範囲：変更なし※就業規則　第４４条に基づき出向を命じることがある

◆◇東証プライム上場／国内外300店舗以上展開の「メガネのZoff」運営企業／全体の7割が中途入社／フレックス制度あり／残業20時間程度◇◆ ■企業概要 Zoffブランドを展開するアイウェア企業です。企画から販売までを一貫して手掛け、幅広い世代の日常を支える商品を提供しています。上場企業として安定した経営基盤を持ちながら、新しい商品開発や事業成長にも積極的に取り組んでいます。 ■業務内容 インターメスティックグループの商品（メガネ関連雑貨）の生産管理・品質管理を行っていただきます。 企画から製造、販売までを一貫して行うSPA方式のものづくりの一翼を担う、非常に重要なポジションです。 また、決まった業務だけを行うのではなく、担当工場や社内メンバーと協力して、業務改善・提案に積極的に取り組んで頂くことを期待いたします。 ■業務詳細 ・国内や海外(韓国)にある製造委託先工場の生産管理業務(納期管理・品質管理・生産進捗管理など) ・社内のMDやデザイナーと連携して、新商品の企画開発 ※年に1回（3泊4日程度）、製造委託先工場への出張有(進捗確認や現地での商談のため)　 ※基本はメールや電話でのコミュニケーションが中心です。 ■チームの雰囲気 少人数のグループですが、となりのグループとの距離も近く、フランクで相談しやすい、前向きなコミュニケーションが根づいた環境です。 メンバーとの対話を通して課題解決を進め、スキルアップを目指していただけます。 ■業務の特徴 ・メガネはお子さまから大人まで、幅広い世代のお客さまに日常的に使われる商材です。生活に身近な商品だからこそ、多様なニーズに応えるものづくりに携わることができます。 ・中途入社の社員が全体の約7割を占めており、入社時期にかかわらずなじみやすい環境です。ワンフロアで部署間の距離が近いオフィスのため、部門の垣根を越えて相談・連携しながら仕事を進めやすい点も特徴です。 ・人と人とのつながりを大切にし、一人ひとりの「やってみたい」という思いを受け止め、後押しする風土があります。新しい取り組みにも前向きに挑戦しやすい環境です。 ・勤務地は東京本社です。メガネ業界では製造拠点や本社機能が地方にある企業も多いなか、都内にいながらものづくりの上流から関わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コーティング施工経験者の募集/独自技術のコーティング剤を開発するメーカー/コーティングで終わらず、製品開発・改善に関与】 ■募集背景 同社では自動車やスマートフォンなど様々な素材・用途向けのオリジナルコーティング製品を開発・提供しています。さらなる「施工技術開発」の強化に向け、実際の自動車コーティング施工現場を知っている方を募集します。 経験・技術を活かし、「この液剤は塗りやすい」「この条件ではムラがでる」「この施工方法の方がいい」といった発言・提案を期待しています。 ガソリンスタンドやディーラー、整備工場などでのご経験をお持ちの方歓迎です。 ■職務内容： 開発中のコーティング剤の実施工や評価を通じ、「誰が施工しても安定して高品質に仕上がるプロセス」を開発・確率していただきます。 ＜具体業務＞ ・施工実験：実際の自動車や鉄道車両の部材、試験片（ガラス、金属、樹脂等）への塗布試験 ・施工条件の検証：スプレーやクロス、スポンジを用いて最適な塗布量、塗布速度、乾燥時間、施工温度など条件の検討 ・施工後の外観、ムラ、光沢、滑り性、親水・撥水などの評価 ・実施工で発生した問題の原因検討 ・評価結果をもとにしたコーティング剤の配合・処方へのフィードバック ・新分野へのチャレンジ：自動車や鉄道車両のみならず、新しい案件のコーティングプロセスの応用や施工評価 ※「ひらすら目の前の車を施工し続ける」仕事ではありません。現場で培った「肌感覚や疑問」を言語化・データ化し最適なプロセスを作っていただきます。 ■働く魅力： ・現場経験を活かして製品開発の一助を担う ただ施工をするのではなく、次世代のコーティング剤を生み出す開発の一員として経験を活かしていただきます。実務経験を活かし、メーカー社員として新たなキャリアを歩むことができます。 ・体力仕事ではない 日々何台も施工する環境ではありません。施工→評価を繰り替えしより良い製品作りに寄与するお仕事です。 ・整った働き方 基本的には土日祝休みで働くことができます。コーティングの施工は室内のブースで行うため、天候や気候に左右されずに働くことができます（洗車は屋外）。一方、顧客への塗工指導がある場合、出張や鉄道の動いていない夜間帯での勤務をお願いすることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「世界で最も持続可能な100社」に選出（2023年：Corporate Knights社出典）／年間休日125日／リモートワーク可能】 ■部門役割： コニカミノルタの品質本部は、コニカミノルタグループ全体の製品・サービス品質に対する最終責任を担う部門です。品質保証に関するガバナンスや共通基盤の整備を通じて、事業部門と連携しながら品質課題の未然防止・再発防止を推進し、顧客信頼と事業価値の向上を支えています。 活動の範囲は幅広く、特定の製品・サービスの品質問題を分析し解決策を示す活動から、グループ経営の一環として子会社も含めたグループ全体の品質に関わるガバナンス迄様々な活動を行っています。 ■仕事内容： ・製品展開国の製品安全・EMC・無線・化学物質・環境（RoHS/REACH 等）の法規制・規格の調査、社内展開 ・新規事業、新規展開国の製品安全・EMC・無線・化学物質・環境法規対応の推進 ・法規対応状況のモニタリング、是正 ■ポジションの魅力： 製造業において、規制強化への対応は今後ますます重要度を増す将来性のある業務です。世の中の最新規制情報を自らキャッチし、要求内容を分析して製品に展開していく流れを作っていくことが成果としてダイレクトに返ってきます。 業務では、事業部、子会社の幹部クラスとの折衝も多く、コミュニケーションスキルを発揮する機会が豊富にあります。 法律や規制の最新情報を得るために、社外セミナーの参加、専門家との相談会の実施など、社外から最新情報を得る活動が必須であり、学習機会が豊富にあります。 チームはコンパクトですが、品質コンプライアンスに関わるメンバーとの切磋琢磨が期待でき、お互いを助け合うことが成長につながる職場です。 ■解決したい課題： 規制強化が潮流となる中、他社に先駆けて情報を収集分析し、製品に必要な規制情報をスピーディに製品開発組織に展開し遵守すること、および規制対応を世界中のコニカミノルタグループ拠点で徹底するためのモニタリング手法の確立、の2点が最も強化したい課題です。 変更の範囲：会社の定める業務

【お人柄重視の採用／経験ゼロから営業デビュー！配置薬・ドラッグストア「セイムス」展開◎基礎から学べる研修／残業20h以内＊直行直帰可・基本土日祝休み／面接1回】 ■職務内容： 既にお取引のある個人宅・法人のお客様を定期的に訪問し、配置薬（救急箱）と健康食品の点検・補充・健康相談を行う営業です。 「薬を売る」のではなく、「人として信頼される」営業であり、お客様の体調や生活背景に寄り添い、感謝される仕事です。 ＜仕事の流れ＞ 配置薬や健康食品、サプリメントの使用頻度に合わせて、1〜6ヵ月に1回程度のペースでお客様宅を訪問 ※社用車（軽自動車）に乗ってお客様宅へ訪問をします。（1件あたり20〜30分程度） ・配置薬や健康食品の期限管理 ・使った分の配置薬を補充 ・使用したお薬代金の集金 ・健康相談、新商品・サービスのご提案　など ※一部、新たに配置薬を置いていただくお客様への訪問があります。 └配置薬は無料でおけるので、お客様も抵抗なく置いてくれる製品です。 ■キャリアパス／評価体制 （1）キャリアパス ・社員 → 主任 → 所長 → 課長 → 部長と着実にステップアップが可能です。 ・昇給1回／最短3年で営業所所長になった実績あり ・年功序列ではなく、実績と姿勢を見て判断 努力やプロセスもしっかり評価される制度があります。 （2）半期ごとの評価で、頑張りが収入に反映 ・評価は半年ごとに実施 ・個人成績をもとに、業績連動給として毎月の給与に上乗せ 最初は思うように数字が出なくても、続けていく中で評価が積み上がる仕組みになっています。 ■研修制度： ・入社直後〜2週間 ： OJT形式で、薬の種類や成分など基礎知識を身につけます。 ・入社2週間〜1カ月 ： 先輩社員に同行し、仕事の流れを学びます。「会話のコツ」や「商品のご案内方法」といった実践的なスキルを習得します。 ・入社1カ月以降 ： 慣れてきたら独り立ち。既存のお客様をメインに訪問します。 ＜専門資格を取得できる＞ ・入社後は、医薬品販売の専門知識を身につけるために、登録販売者資格を取得していただきます。社内の合格率は90％となっており、研修を含めて会社が全面的にサポートします。 ・資格取得後は、資格手当として給与にも反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用担当から「人事をつくる側」へ／将来の人事責任者候補／年収600〜700万円／転勤なし〜 ■業務概要： 事業拡大に伴い、新卒・中途・ドライバー採用など採用体制の強化を進めています。 採用業務を中心に、人材育成・評価制度・組織開発まで人事機能全体の強化を担っていただく人事課長候補です。 現在は総務課長が人事課長を兼務しているため、今後さらに人事部門を強化していくフェーズ。決められた制度を運用するだけではなく、経営層や現場と連携しながら「これからの人事」をつくっていただけるポジションです。 ■業務詳細： ＜採用業務＞ ・採用計画の策定および採用戦略立案 ・新卒、中途、ドライバー採用の企画・運営 ・求人媒体、人材紹介会社との折衝 ・採用広報、ブランディング施策の企画 ・面接対応および選考プロセス改善 ・入社後フォロー、定着施策の企画 ＜人材開発・組織開発＞ ・研修制度の企画、運営 ・管理職育成施策の立案 ・エンゲージメント向上施策の推進 ・離職率改善に向けた分析、施策立案 ＜制度企画＞ ・人事評価制度の運用、改善 ・等級、報酬制度の企画 ・各種人事制度の整備 ・勤怠システム等の運用改善 ■組織構成： 人事課は2名で構成されており、総務課長が人事課長を兼務しています。 今後は人事機能の強化を目的として増員を計画しており、組織体制の拡充を進めていく方針です。 成長段階にある部署であり、新たに加わる方には体制づくりにも参画いただける環境です。 部内は穏やかで相談しやすく、少人数だからこそ意見が反映されやすい環境です。 給与計算や社保手続きは経理課が担当し、人事業務に集中できます。 ■魅力ポイント： ◎採用実務だけでなく、人事制度や組織づくりにも携われる ◎経営層との距離が近く、提案が組織運営に直結する ◎少数組織のため高い裁量を持って業務を推進できる ◎将来的には人事責任者として組織全体を牽引できるキャリアパス ■企業の特徴： 同社は創業75以上の滋賀県を拠点とし全国展開する物流会社です。 小型貨物自動車から大型トレーラーを使った運送業務を行っており、倉庫業務や輸送代行なども提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【PC操作ができればOK／土日休みで年間休日120日／安定した事業基盤】 ■業務概要： 創業から50年以上事業成長を続け、さらなる事業拡大を目指す当社にてシステム課を支えるアシスタントを募集します。 社内のIT環境の運用サポートおよび企画業務の事務サポートを担当していただきます。専門的なIT知識は入社後に習得いただけますので、基本的なPC操作ができる方であれば歓迎します。 ■業務詳細： ＜システム課業務サポート＞ ・パソコンの初期設定（キッティング） ・社内IT機器の管理 ・備品管理 ・アカウント登録、管理補助 ・ソフトウェア管理補助 ・社員からの問い合わせ一次対応 ・マニュアル作成補助 ＜企画業務サポート＞ ・Excel、Word、powerpointを使用した補助業務 ・会議資料作成補助 ・事務処理対応 ■働き方： 業務の調整がしやすい部署のため、プライベートとのバランスを取りながら働ける環境です。また、本社・R&Dセンターは最寄り駅から距離があるため、ほとんどの社員が車通勤をしています。 ■組織構成： 経営戦略室には、室長を中心としてシステム課およびバイオセンサ開発チームが所属しています。経営戦略室をはじめ当社には中途入社者が多く、分からないことは気軽に聞くことができる職場です。 ■キャリアパス： ・入社後は、システム課のアシスタントとして、パソコンの初期設定やサポート業務をご担当いただきます。実務を通して少しずつ専門知識を身につけられるよう、丁寧にサポートいたします。 ・経験を積むにつれて、専門的なITエンジニアを目指すことはもちろん、業務改善やプロジェクトの補助など、より主体的な仕事に挑戦することも可能です。 ■ポジションの魅力： ◎挑戦 ・様々な事業部と関わりをもって仕事ができる ◎基盤 ・将来性の高い半導体や医療業界向けの製品を扱っており、安定した事業基盤がある ◎待遇 ・安定した経営基盤のもと、腰を据えて働くことができる ◎やりがい ・アシスタント職として業務サポートを行うことで組織や現場への貢献を実感できる ◎環境 ・少数精鋭組織のため上司との距離が近く、すぐに相談ができる ・仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができる 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 総合アカウンティングファームである当社の九州エリアにおいて、主に事業成長・再生の分野でのコンサルティング業務に携わっていただきます。 ■具体的なプロジェクト内容： （1）成長支援 ・中期経営計画策定（資本コスト経営視点の導入、事業ポートフォリオ再設定） ・次世代育成（理念／歩みの共有、MVVの確認） ・磨き上げ（M＆A伴走、FA) ・経営管理体制構築支援（原価計算、システム連携等） （2）再成長支援 ・決算分析・支援（資金繰り状況把握、現状分析、改善計画、金融機関対応） ・コベナンツヒット見込み（財務分析・事業分析・事業計画・金融機関対応） ・不採算事業／グループ会社対応（現状分析・課題と解決方針の検討） （3）再生支援 ・資金ショート懸念（資金構造・実態把握・資金見通し・対応策検討） ・再建計画策定（資金繰り確認・財務／事業DD・事業計画・第三者機関対応） ・再生型M&A（財務／事業DD・スポンサー探索・第三者機関等対応） ※上記のプロジェクトを主軸として、その他複数のプロジェクトに参画頂きます。（スキル・経験を鑑み、マネージャーとの面談のうえ） ＜その他プロジェクト例＞ ・M&Aにおける財務／税務DD、企業価値評価 ・組織再編、M&A戦略・PMI支援・IPO支援（資本政策の策定、会計制度の構築、内部管理体制の構築等） ・上場会社支援（決算開示支援等） ・人事制度設計 ■入社時のポジション： ◆コンサルタント（経験者・即戦力） プロジェクトのメイン担当として、クライアントへの提案や実務をリードしていただきます。 ◆アソシエイト（ポテンシャル枠・未経験者） 先輩コンサルタントのサポート業務（リサーチ、資料作成補助、基礎的な実務）からスタートします。OJTを通じて専門知識を身につけ、数年後のコンサルタント昇格を目指していただきます。 ■データでみる福岡支社： 人員構成： 38名（エリア長・支社長含む） 有資格者：税理士9名／公認会計士9名 年齢層： 20代後半〜50代前半のメンバーが活躍中

〜国内最大級ユーザー×弁護士を繋ぐリーガルサイト等運営企業〜 ■業務内容： 月間数百万PVを誇る自社法律メディア「ベンナビ」への新規掲載・売上増加に向けた提案営業を担当いただきます。 ◎アプローチ（テレアポ・メルアポ）：法律事務所（弁護士様）へお電話やメールでアプローチ（月1,500件程） ◎ヒアリング・商談準備：事務所の強みや集客の悩みを事前に情報収集・分析 ◎商談・提案（月20〜30件）：Zoomなどのオンラインを中心に、経営課題に合わせた最適な掲載プランをご提案 ◎顧客管理・振り返り：kintoneへの対応履歴入力、チーム内での共有・改善活動 ■1日のスケジュール例： 9時〜 メール・スケジュール確認、一日の計画作成 9時半〜 アプローチ先のリストアップ（法律事務所の情報収集） 10時〜 新規アプローチ（電話・メール） 12時〜 休憩 13時〜 商談準備（提案内容の組み上げ） 14時〜 オンライン商談（ヒアリング・提案） 15時〜 商談後対応（資料送付・お礼メール） 16時〜 新規アプローチ 17時半〜 業務振り返り・チーム情報共有 18時 定時退社（残業は月20h以内） ■魅力： ◎「提案力」と「コミット力」を正当評価：当社は成果や行動プロセスを正当に評価。出した結果の分だけキャリアや報酬にダイレクトに還元されます。 ◎対『弁護士』だから身につく一生モノの営業力：ターゲットは法律事務所の代表である弁護士の皆様（経営者）。経営課題や事務所運営に向き合う「ソリューション提案」を行うため、どこに行っても通用する根本的な提案スキルが身につきます。 ◎残業月20時間以内・充実の研修体制で安心スタート： 入社後は約2週間の座学・ロープレ研修からスタート。商談デビュー後も先輩・チームリーダーが立ち会うため、未経験からでも着実にステップアップできます。メリハリをつけて働ける環境です。 ■入社後の流れ： （1）研修（入社〜2週間）：業界理解・営業研修・ロープレ・目標設定面談 （2）実務スタート＆商談経験（1〜3ヶ月）：まずはアポ獲得からスタート。獲得後は上司・先輩が商談に同席するため安心です。 （3）一人立ち（4〜5ヶ月〜）：顧客開拓から提案・クロージングまでを一貫して行えるように自立をサポート 変更の範囲：ご本人の業務適性により、当社業務全般に変更の可能性あり

＼成果をしっかり収入に反映！平均年収892万円◎業界内圧倒的シェア×新築そっくりさんのブランド力※飛び込み無・働き方改革推進中／ ＜求人のポイント＞ ・粗利最大30％の高率歩合！インセンティブ上限なし ・ディーラー／人材／保険など異業界も歓迎！ダイレクトな収入反映が叶う ・フルフレックスなど裁量を持ちスケジュール調整可 ■業務内容： 住友不動産ブランド「新築そっくりさん」の営業として、リフォーム・リノベーションのご提案から引き渡しまで一貫して担当します。 ＜具体的には‥＞ ・問い合わせ・反響対応（※飛び込みなし） ・お客様へのヒアリング・現地調査 ・プラン・見積もり提案 ・契約・工事進行管理 ・引き渡し ■仕事の特徴 ●圧倒的に“稼げる”環境×「成果＝収入」 ・「一部のトップだけ」ではなく、多くの社員が高収入を実現。 ・やった分だけ収入が上がるシンプルな評価制度。 ・粗利額ベースで最大30％の高率歩合で、インセンティブ上限なし ・平均年収：892万円。最高年収：2900万円 ●“売れる環境”がある ・業界No.1「新築そっくりさん」のブランド力 ・反響営業中心（飛び込みなし） ※7割はHPなどの問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■「稼げる×働きやすい」の両立が叶う ・全社で働き方改革に取組実施 ・転勤なし！土地に根差した働き方が叶う ・フルフレックス制度導入 └商談に合わせ勤務時間を調整。8時〜でも10時〜でも働き方は様々。 ・20時PC強制シャットダウン ・営業アシスタント部門増員で、契約書類や申請書類は社内フォロー ■未経験からでも成果を出せるサポート体制 ・最大6ヶ月の研修制度 ・上司や先輩が商談同席でしっかりフォロー ・営業アシスタントが事務サポート ■同社の魅力 【顧客志向の”完全定価制”】 工事開始後に不測の事態が発生または判明しても、追加費用は一切なし 【自社他社問わず耐震までしっかり提案】 自社施工の住宅に限らず、他社で施工された住宅もリフォームでき、耐震まで提案できるノウハウが強み 【一貫体制スタイル】 ヒアリングから引き渡しまで一貫して担当をお任せ。最後までお客様へ寄り添った営業できる点や、リフォームの一連の流れを経験できる 変更の範囲：会社の定める業務

大手メーカー向け提案営業／既存顧客中心／年間休日125日／創業70年以上の専門商社 ＼おすすめポイント／ ◎建設機械・半導体・食品業界など、大手メーカーとの取引多数 ◎既存顧客中心。長年築いた信頼関係を活かした深耕営業 ◎業界未経験歓迎。OJTを通じて知識習得可能 ◎年間休日125日／土日祝休み／残業月20時間程度 ■業務内容 工業用ゴム製品・樹脂・金属部品などを取り扱う専門商社にて、既存顧客を中心としたルート営業をお任せします。 単なる受発注対応ではなく、お客様の生産現場や設計段階で発生する課題をヒアリングし、最適な製品やメーカーを提案する営業スタイルです。 創業以来培ってきた仕入先ネットワークと豊富な取扱商材を活かし、お客様ごとに最適な提案を行います。 ■業務詳細 ・既存顧客への定期訪問 ・顧客の設計部門、購買部門へのヒアリング ・工業用ゴム製品、樹脂、金属部品などの提案 ・見積書作成、価格交渉 ・仕入先との調整、納期管理 ・新規仕入先の開拓や製品選定 ・受注後のフォローおよび継続提案 ※既存顧客への深耕営業が中心です ■営業先 主な取引先は建設機械メーカー、産業機械メーカー、食品メーカー、半導体関連メーカーなど。 業界を代表する企業との取引も多く、日本のモノづくりを支える重要な役割を担っています。 長年築いてきた信頼関係があるため、新規開拓よりも既存顧客との関係構築に注力できる環境です。 ■入社後の流れ 入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。 まずは商品知識や業界知識を学びながら、先輩社員との同行営業を通じて顧客理解を深めていただきます。 試用期間の3か月を一つの目安として業務を習得し、徐々に担当顧客を引き継ぎながら独り立ちを目指していただきます。 ■組織体制 営業担当ごとに営業事務パートナーが配置されており、受発注業務や納期調整、見積作成などを連携しながら進めています。 営業と営業事務がチームで顧客対応を行うため、提案活動に集中できる環境です。 ■働きやすさも充実 ・年間休日125日、土日祝休み ・残業月20時間程度 ・既存顧客中心の営業スタイル ・営業事務との分業体制あり ・創業70年以上の安定基盤 変更の範囲：会社の定める業務