特徴が「女性活躍」の求人情報の検索結果一覧

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要： ManageEngine事業（国内8000ライセンス導入／全世界では28万社）にて、当社製品を取り扱うパートナー会社およびSIerをより増やしていきます。今後のビジネスを成長させるため、取扱いパートナーやSIerの支援、および、拡大を推進して頂ける要員を募集します。 【ManageEngineとは】 「IT運用管理ソフトウェア」として、コストと運用工数の削減を実現するソフトです。当社はネットワーク監視ソフトを開発した草分け企業でもあり、日本においては2004年の販売開始以来、中小企業のみならず、官公庁、サービスプロバイダー、大企業など分野や規模を問わず幅広い顧客に広がっています。 ※80％以上の都道府県自治体が導入／50％以上の日経225主要事業体が導入 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ※パートナーおよびSIerを対象に、国内市場における販売促進、売上目標の達成を支援するとともに、パートナービジネスの拡大に関する業務を担当します。 ・担当パートナーと関係構築を行い、年間売上目標の達成に向けた拡販支援 ・SIerやディストリビューター等からの引き合いに対して、プリセールスおよびパートナーと連携して製品/ソリューションの提案からクロージング ・営業プロセスにもとづくパートナー毎の売上フォーキャストとパイプラインの適切な管理 ・インド本社のカウンターパートとコミュニケーションをとり、パートナービジネスの強化施策を立案、実行 ■職場環境： ・普段から残業は少なく（全社平均：8.6h）、年休122日としっかり休みを確保できる職場です。 ・「働きがいのある会社」のベストカンパニーにも3年連続で選出しております。 ■充実した環境／福利厚生： スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率77.5% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） 変更の範囲：本文参照

【地銀、信金出身者多数／第二新卒歓迎・業界経験不問・職種未経験歓迎／住宅ローン取扱い経験者歓迎／ママさん活躍中／個人向け住宅ローン商品の相談受付／少数精鋭／顧客志向／正社員登用率9割／SBIグループの安定基盤／完全週休二日制／育産休・時短制度有／早帰りday有】 ■業務内容： web予約を通じて住宅ローンのご相談に来店いただいたお客様の相談窓口として、契約までの一連業務を対応いただきます。専門知識を持って、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある仕事です。 ■実務具体例 （1）お客様に対する住宅ローンの商品説明 （2）申込手続きに関する一連の業務(相談シミュレーション、必要書類案内等) （3）住宅ローン申込内容の審査、契約業務、各金融機関とのやり取り （4）融資実行に関わるご契約面談の対応 ■研修制度： 先輩や直属の上司から手厚い教育・サポートにより、住宅ローンや不動産知識がなくても一から習得していただける環境をご用意しています。実際に証券、銀行、生命保険などの金融業界や、不動産業界など異業種からの転職実績も多数あり、ご活躍されている方も多くいらっしゃいます。 ■評価制度： ローン実行件数等の定量面に加えて、お客様へのフォローや事務の正確性などプロセスを重視した評価を行っております。個人に対しての無理な売り込みや、ノルマを追う仕事ではありません。また、法人顧客に対しては、じっくりと関係構築をし良好な関係を築くスタイルです。新規開拓要素もありますが、日々テレアポや飛び込み訪問をする営業ではありません。 ■キャリアパス： 住宅ローンの営業職として専門性を磨きながら、所長などのマネジメントを目指す事もできますし、マーケティング企画、バックオフィス等、様々なセクションでご活躍いただくチャンスがあります。また、希望と適性に応じて他部門へ異動し活躍している社員もいます。比較的歴史が浅く成長中の企業ですので上が詰まっている事もなく、多くの役職、キャリア機会がある環境です。 ■雇用形態について： 全社員に適用されており、半年〜1年程度で登用可能性あり(登用率90%/試験なし/社長面談有) 変更の範囲：会社の定める業務

【年休127日、平均残業月20時間程度のため、働きやすい環境に移りたい方にお勧め／入居者募集やメンテナンス提案などの賃貸管理業務、ミサワホームグループの安定基盤】 ★こんな方へおすすめ！ ・賃貸仲介から賃貸管理へ進みたい方 ・不動産領域の経験を生かし賃貸管理へ進みたい方 ・住宅営業や保険営業でのスキルを活かしたい方 ・キャリアアップ、キャリア形成をしたいと考えている方 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社で管理する賃貸物件のプロパティマネジメント業務（入居募集・賃料回収・メンテナンス対応・空室対策、修繕計画の提案 等）をご担当いただきます。協力会社である地元不動産企業と連携をとりながら、オペレーションを管理する業務をご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・サブリース物件の仕入れ・契約の取りまとめ ・入居者募集 ・オーナー様へのメンテナンス提案 ・契約管理業務　など ■チーム／組織構成: 賃貸管理事業部77名(3部9課体制/男性44名・女性33名) 平均年齢42歳 これまで他社で経験を積んできたベテランから、若手社員まで揃っています。経験の少ない方でもしっかり成長できる環境です。 ■魅力 ＜資格取得支援＞ 公的資格取得・専門知識取得や自己啓発の支援を行っています。 公的資格について合格祝金制度があります。マンション管理士、管理業務主任者などもあります。 ＜休み・働き方＞ 年休127日、有休最大24日付与(時間単位での取得も可能)、残業も平均20h未満と働きやすい環境です。 ■募集背景 賃貸管理、不動産売買仲介、不動産開発の3つの事業を展開するミサワホーム不動産。 大手グループの確かな基盤と、きめ細やかな対応力をご評価いただき、順調に業績を拡大しています。今後、賃貸管理事業では管理戸数の増加を見込んでおり、新たに増員募集することになりました。 現在「月20時間の残業」をさらに削減するためにも、新たなメンバーとともにより働きやすい環境づくりに注力したいと思っています。 変更の範囲：本文参照

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■業務内容 当社が提供する主軸製品の一つ、『ManageEngine（マネージエンジン）』（国内8000ライセンス導入／全世界では28万社）にて、商談の実施からクロージングまでを担当し、必要に応じてお客様先へ訪問をおこなう、フィールドセールスを募集します ※組織の情報システム担当者を支援する製品で、リーズナブルな価格にご好評をいただき、民間企業だけではなく、官公庁や教育機関など幅広い業界・業種のお客様にご導入いただいております 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 マーケティング部門から引き継いだ、もしくは直接問い合わせを頂戴したクライアントに対し、商談の実施やクロージングを担当いただきます。 業務内容に、一部フィールドセールス（顧客訪問、セミナー、展示会等）も含まれます。商談やデモンストレーションは、オンラインと訪問のハイブリット型です。 ・マーケティング部門から引き継いだお客様に対して、ニーズのヒアリング ・要望に合った製品のプランニング ・製品のデモンストレーション（オンライン、訪問）や提案 ・上記に付随した資料作成や改善業務など ■ManageEngineR（マネージエンジン）事業 ネットワークやシステムの管理や運用管理の業務を幅広くカバーするIT管理製品群を提供しています 中堅・中小企業でも導入し易いリーズナブルな価格帯でありながら、日本国内の一般企業をはじめ、官公庁、自治体、各種教育機関へ5,000ライセンスを超える導入実績があります グローバル市場では既に18万社以上の組織が導入しており、37言語に対応するという機能性によって、北米／欧州をはじめ南米、中東、アジアでも幅広く受け入れられている安心のブランドです ■職場環境 ・普段から残業は少なく（全社平均：8.6h）、年休122日としっかり休みを確保できる職場です ■充実した環境／福利厚生 スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率77.5% 変更の範囲：本文参照

〜テレアポ、インサイドセールス、コールセンター勤務経験のある方、歓迎！〜 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎電話対応（課題ヒアリング、解決できる売り手の開拓、マッチングのご提案）※セールスではありません。 ⇒当社に寄せられた売却ニーズに基づき、担当コンサルタントがヒアリングした内容に基づき、企業概要書を作成します。また、自身の担当案件の買い手を広く探して、案件の説明を行います。売り手・買い手お互いに興味を持っていただいたら、担当コンサルタントへつなぎます。企業同士のマッチングまでが、一連の業務となります。 ・顧客サポート業務、営業担当者のサポート業務全般 ・顧客からの各種提出物（各種書類・電子データ等）の管理 ・DM配信の設定、管理（月間1万件） 上記業務を他の社員とともに行いながら、課題を見つけ出し解決していってください。 ゆくゆくは、事業部内の業務課題の解決（仕組化）とメンバーマネジメント、または志向に応じて集客促進やDM配信、顧客データ管理など企画・マーケティング業務にもチャレンジしていただけます。 ≪仕組化≫ 業務内容を可視化し、標準化しながら仕組化していきます。業務分掌などルール設定から、業務フローやマニュアル策定、運用管理から改善までお任せします。また営業の行動管理など、システム化の導入が決まったものについての運用ルール決め、管理手法の策定にも関わっていただきます。ゆくゆくは、営業とともにシステム導入時の要件定義から運用管理まで一貫して携わっていただきたいと思っております。 ■事業部について： M&A仲介事業を展開しているコンサルティング事業部の配属となります。 【新しいM&Aのカタチ】 ブティックスのM&A仲介の最大の特徴は、＜中小零細企業向け＞であること。従来のモデルでは、M&A成約までの期間が長く手数料が高額となるため、中堅規模以上の企業が主なターゲットでした。しかし、高齢化や後継者不足の問題を抱える中小零細企業に対してもM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創出しました。その結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開しています。 変更の範囲：本文参照

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！オフィスカジュアル勤務】 ■業務内容 ・新事業のテーマ探索や企画立案 ・新事業立ち上げに向けた市場調査、各種リサーチ ・新事業開発体制の整備、各PJのステージゲート管理 ・地域課題、顧客課題の解決に向けたスタートアップや外部企業とオープンイノベーション取組の推進、新事業・新サービスの創出 ■採用背景 新規事業を推進していく中で凝り固まった考えになることが無いよう外部からの風を取り入れるため採用をしています。 ■ミッション ・法人・個人・地域（地方自治体）に対してオープンイノベーション戦略を遂行していくことがミッションとなります。 法人向け：DX支援、HR支援 個人向け：シニア層へのサービス拡充、現役層への金融教育サービス等 地域向け：社会課題に対するアプローチ ■組織構成 営業企画部全体だと約140名が在籍しています。戦略企画グループ新規事業チームに配属予定（20代〜30代） ■働き方 残業時間：20〜30時間 基本は出社頂き各事業部とコミュニケーションを取っていただきたいと考えておりますが、週1日程度のリモートを行っております。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※平均有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ■将来性 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／総務経験や英語力を活かす／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要： ManageEngine事業（国内8000ライセンス導入／全世界では28万社利用）にて、事業拡大に伴い、営業部配下のプリセールスグループに所属し、ManageEngine製品のいずれかの製品を担当していただける方を募集します。 【ManageEngineとは】 「IT運用管理ソフトウェア」として、コストと運用工数の削減を実現するソフトです。当社はネットワーク監視ソフトを開発した草分け企業でもあり、日本においては2004年の販売開始以来、中小企業のみならず、官公庁、サービスプロバイダー、大企業など分野や規模を問わず幅広い顧客に広がっています。 ※80％以上の都道府県自治体が導入／50％以上の日経225主要事業体が導入 ※ネットワーク管理、監視、ログ管理、セキュリティ、サーバー、アプリケーション管理、サービスデスクとあらゆるニーズに応えられます。 ■業務内容： ・購入前のお客様向けの製品紹介/問い合わせ対応 ・購入後のお客様向けのカスタマーサクセス活動 ・販売代理店向け製品/サービスのトレーニング実施 ・お客様に有益となる製品/サービスに関するコンテンツ作成（製品紹介資料、動画等） ・インド本社（開発元）への製品/サービスの詳細仕様確認、製品/サービスの課題、より良くするための機能要望のフィードバック ■職場環境 ・普段から残業は少なく（全社平均：8.6h）、年休122日としっかり休みを確保できる職場です。 ・「働きがいのある会社」のベストカンパニーにも3年連続で選出しております。 ※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。 ■就業環境／福利厚生 スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率77.5% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） 変更の範囲：会社の定める業務

【日本の社会課題を解決するBtoBマッチング事業を展開する成長企業／年休125日】 ■業務内容： 介護・医療・障害者福祉・建設業界において、事業承継をお考えの事業者が抱える課題をヒアリングし、その課題解決につながる最適な売却先を探し、ご提案するインサイドセールスのお仕事です。 ※課題のヒアリングと、解決できる売り手の開拓、マッチングのご提案を電話で行っていただく業務です。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 当社に寄せられた売却ニーズに基づき、担当コンサルタントがヒアリングした内容に基づき、企業概要書を作成します。また、自身の担当案件の買い手を広く探して、案件の説明を行います。売り手・買い手お互いに興味を持っていただいたら、担当コンサルタントへつなぎます。企業同士のマッチングまでが、一連の業務となります。中小企業の事業承継という大きな社会課題の解決につながる社会的インパクトの大きい仕事です。 ■評価指標： マッチング成立数（商談のセッティング、資料請求数、企業概要書作成数など） ■キャリアステップ： 新しいチームとなりますのでポジションは豊富です。チームの責任者になったり、管理職に就きメンバー育成に注力したり、実績やご希望によって企画・マーケティング、コンサルタント職へのキャリアチェンジも可能です。 ■事業部について： M&A仲介事業を展開しているコンサルティング事業部の配属となります。 ＜新しいM&Aのカタチ＞ ブティックスのM&A仲介の最大の特徴は、【中小零細企業向け】であること。 M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆ど。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。 変更の範囲：本文参照

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 ・先輩行員の指導のもと、有価証券（債券・株式等）の売買の執行や投資判断の検討・予算管理等をお任せします。 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の安定基盤×福利厚生充実／事業のグロースに寄与〜 インターネット通信関連事業、販売代理店事業を手掛ける「株式会社 USEN NETWORKS」に在籍出向頂き、USEN NETWORKSの重要な基幹システム（顧客管理）の開発および運用保守をお任せ致します。現在、サービス拡大とともに顧客が増加しており、現在の運用をより良いものに構築するため、システム開発部門の責任者を募集致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務 ・既存の顧客管理システムの最適化に携わる開発業務（開発、運用保守、機能拡張） ・運用改善（業務運営の効率化、合理化、コスト削減） ・ベンダー各社とのシステムに関わる交渉、改善依頼 ・新システムの導入検討 ・チーム（社員・委託先）をマネジメントしていただける方 ■やりがい 勢いのあるUSEN＆U-NEXT GROUPで、さらなる成長を見込めるシステム開発に携われます。マネジメント層としてお越し頂く為、プロジェクトリーダーとして業務を遂行していただきます。定型業務としてお仕事をするのではなく、様々なITサービスに関する知識を身につけることで、様々なITキャリアを描くことが可能になります。 ■組織構成について 新卒3年目の若手から60歳のベテランメンバーまで揃うUSEN NETWORKSで経験を生かした仕事ができ、未来を考えたお仕事をしていただいております。（会社の平均年齢：36歳） ■株式会社 USEN NETWORKS 当社は「関わるすべてのお客様に常に必要とされる“満足”をお届けすること」を企業理念としております。 USEN-NEXT GROUPが掲げる「必要とされる次へ。」のスローガンのもと、 通信技術とIoT技術を駆使した店舗・オフィス向けサービスを提供することで、生産性の向上とともにコスト削減を実現し、お客様の満足度向上に努めています。法人や個人事業主への光回線などの提供をしていく中で、 USEN NETWORKSではSDGsの目標にある「働きがいも成長も」の実現のために、事業活動のプロセスをSDGs達成に貢献している目標に対応させ、積極的に取り組みを行ってまいります。 変更の範囲：本文参照

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 ・バーゼル規制に係る制度運営・信用リスクアセット額の算出 ・信用リスク量の計測・運営業務 ・格付制度・自己査定に係る制度設計・運営業務 ・四半期毎の信用リスクアセット額の算出、当局・関係者宛の連携 ・分散システム（信用リスクアセット算出システム、パラメータシステム）の管理・運営 ・バーゼルパラメータの算出・分析・対策の立案 ・信用リスク計測システムの管理・運営、分析、対策の立案 ・格付・自己査定に係る制度の維持・管理、分析、対策の立案 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ 変更の範囲：本文参照

【日本で唯一の代理店販売を行っています/全員退社時間18時就業環境（社内業務））/緊急対応少なめ】 ■職務内容： アメリカのメーカーと独占契約を結んでいる平面度測定機のお取引先（半導体・精密機器等の業界）での搬入立上げ作業、メンテナンス、トラブルシュートや社内でのサンプル測定、解析などをお任せします。 加えて、新しい課題やニーズが出た際に技術的な視点でお客様やアメリカのメーカーとディスカッションしたり、提案や問題解決をする業務を担当していただきます。 ※英語は必須ではございません。入社後に勉強している方もいらっしゃいます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 営業技術部門：８名 ■キャリアパス： 取り扱い製品の技術的専門性をさらに高め、顧客のニーズに対して提案・開発する業務を担っていただきます。半導体業界は成長スピードが速く、幅広い専門性が求められます。その分学んだり経験した事はキャリアにおいて貴重な財産になります。また入社時の語学力は不問ですが、業務では英語（読み書きレベル）を使用します。英語力を活かし海外出張や海外研修、英語でのWeb会議などのチャンスもあります。 ■同社の魅力： ・同社は高精度精密測定機の海外メーカー代理店です。平面度測定機メーカーである米国のCorningTropel社と、マルチセンサー式三次元測定機の大手メーカーであるドイツのWerth社の国内代理店販売、およびアフターサポートをしております。同社が取り扱う製品の中には国内唯一の代理店販売を行っているものもあります。 ・同社は半導体、自動車、医療関連メーカー等の大手メーカーとの取引も多くあり、日本の製造業を支える存在です。 変更の範囲：本文参照

【総資産全国トップクラスの地銀グループ/仕事と家庭を両立できる福利厚生と安定基盤で長期的に腰を据えて働けます！】 ■業務内容 ・市場リスク管理（市場ミドル） ・市場リスク周りの各種データ作成・管理、計数等算出および分析・検証 ・市場リスク関連の企画・各種資料作成 ・市場リスク関連の個別案件等検証 ・市場関連システムの活用・管理 ■勤務地 総合職採用のため異動可能性はございますが、専門職採用につき原則本社勤務となります。 ■キャリアパス 行内外トレーニー制度ではスキル、経験を積むことを目的とし本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。 ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務などその内容は多岐にわたります。多くは公募制を採用しており、自ら成長しようとする行員を後押ししています。 ■同行の魅力 行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。 ●えるぼし3段階目の取得 （1）男性の育児休職取得率80％以上 （2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上 （3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上 ●プラチナくるみん認定の取得 （1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施 （2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備 （3）男性の育児休職制度の利用促進 ●休日休暇・残業制度 ・土日祝、年末年始（12/31〜1/3）休み ・年次有給休暇14〜20日※1人当たり年間有給休暇取得日数13.3日 ・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日） ・1人当たり月間残業時間約13.5時間 ●福利厚生制度詳細 https://www.joyobank.co.jp/recruit/person/ ■将来性について 茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本で唯一の代理店販売を行っています/全員退社時間18時就業環境（社内業務））/緊急対応少なめ】 ■職務内容： アメリカのメーカーと独占契約を結んでいる平面度測定機のお取引先（半導体・精密機器等の業界）での搬入立上げ作業、メンテナンス、トラブルシュートや社内でのサンプル測定、解析などをお任せします。 ■職務詳細： 入社後には既存顧客の定期メンテナンス業務や立ち上げ作業の補助スタートし、徐々に業務をお任せします。 取り扱い製品は干渉計を使った平面度測定機で、主に半導体(フォトマスクやウェーハ)業界や精密機械部品の分野にて活用されています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境について： 社内業務は4割、社外業務は6割程度の割合となります。1日に対応する案件は1件程度、近い現場であれば2件対応頂くこともございます。土日勤務のこともありますが、年に数回程度となり、基本的には土日祝休みとなります。また急な呼び出しについては年に数回程度しかございません（入社後すぐにお任せすることはございません） ■出張について： 出張範囲は沖縄以外の全国になります。 ■教育体制： 入社後は1週間の研修、その後グループ内にてOJTを通じて、装置含む業務を進める上での知識など習得いただくのでご安心ください。仕事を主体的に出来るようにサポートするため安心して独り立ちまで就業して頂けます。 ■組織構成： 営業技術部門：８名 ■キャリアパス： フィールド全般のスキルや知識を強化し昇格していくキャリアと、アプリケーションエンジニアとして取り扱い製品の技術的専門性をさらに高め、顧客のニーズに対してより付加価値の高い提案・開発を担っていただくキャリアを選択可。 ■同社の魅力： ・同社は高精度精密測定機の海外メーカー代理店です。平面度測定機メーカーである米国のCorningTropel社と、マルチセンサー式三次元測定機の大手メーカーであるドイツのWerth社の国内代理店販売、およびアフターサポートをしております。同社が取り扱う製品の中には国内唯一の代理店販売を行っているものもあります。 ・同社は半導体、自動車、医療関連メーカー等の大手メーカーとの取引も多くあり、日本の製造業を支える存在です。 変更の範囲：本文参照

◇◆業界最大手のグローバル化学メーカー三菱ケミカル100%出資企業／プラスチック加工業界を牽引する新会社◇◆ ■業務内容： 三菱ケミカルグループの当社は、自動車・電子・半導体・医療など多岐にわたる領域で射出成形部品、樹脂加工品を開発しています。 この度は、射出成形品およびプラスチック製品の開発をお任せできる技術開発職を募集しています。 ＜業務詳細＞ 　当社の樹脂加工技術に立脚した新技術の開発をお任せします。材料から成形加工までの幅広い知識と技能を習得しながら、メディカル・電子・自動車分野の新製品に向けた技術を開発し、社内のマーケティング部隊、成形部隊と連携した用途開拓、製品開発、生産技術、実用化までの技術を一連でサポート頂きます。 【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 ■キャリアイメージ： 技術キーマンとして事業の技術側面を主導しながら、製造やマーケティングをサポートするなど広範囲に活躍できます。将来、新材料、成形加工の研究開発のエキスパートとして、或いは新事業開発への展開が出来る人材としてキャリアを積んでいただきます。 ■配属先情報： 研究所には10名在籍しており、事業部門との密接に関わっております。 比較的少人数でフラットな組織体制により、自由度が高く、新しいアイディアを実践できる環境です。 自分が開発した材料や技術が、顧客に喜んでもらえ、世に出て、会社の利益に繋がるありさまが生々しく実感できます。 ■当社について： 【2019年設立の三菱ケミカル100%出資の新会社】：当社は2019年に三菱ケミカルのグループ会社の、油化電子(株)とダイアモールディング(株)が統合し新会社とし発足しました。両社の事業を統合することで、油化電子の強みである高分子複合技術・精密加工技術・高機能化技術に、ダイアモールディングが強みとする製造管理技術・加飾技術を融合し、プラスチック加工業界で確固たる地位を確立しています。 【自動車・電子・情報関連製品・医療用成型部品など幅広い業界の製品を開発】：機能部品（複写機・プリンター用転写シームレスベルト） 精密機構部品（車載、OA機器・AV機器・情報電子機器用精密部品・アセンブリー） 医療用成形部品の開発・製造・販売を行っています。 変更の範囲：本文参照

＜東証プライム上場の長瀬産業と米国Landauerの合弁会社/月平均残業30時間程度＞ 放射線の外部被ばく測定サービスを提供する当社の社内SEとして業務をお任せいたします。 ■主な業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 ・システム全般の管理 ・サーバーおよびネットワーク管理 ・システム障害対応 ・外注やユーザー管理の調整： ・IT資産管理 ※主にシステム面についてご担当頂きます。システムに係る企画、要件定義、設計、開発、保守、運用全般となります。開発は主に協力会社への外注となりますが、小規模な開発は社内で行う場合があります。 ■当社の強み・特徴： 取り扱う商材が「個人被ばく線量の測定サービス」のため、景気に左右されないビジネスであり、安定性抜群です また、全社で有給取得を奨励しており、ワークライフバランスが取りやすい職場です。有給休暇は入社日から付与されます。腰を据えて長期的に就業いただける環境です。

【リモート週4以上／創業60年／大手広告企画制作会社KANAMEL（旧AOI TYO Holdings）グループの総合広告代理店】 ■業務概要 大手企業のブランドサイトやプロモーションコンテンツの開発を中心としたWebサイト開発のディレクション・プロジェクトマネジメント全般をお願いします。プランニング、IA設計、進行管理など、ご経験やご希望に応じてお願いする業務範囲を決めていきます。 ■業務詳細 ・企画書、提案書の作成 ・クライアントとの折衝やプレゼンテーション ・見積作成 ・制作進行管理全般等 ■仕事の魅力 ・大手広告企画制作グループKANAMEL（AOI TYO Holdings）グループで、グローバルなコミュニケーション戦略を得意とする総合広告代理店です。 ・CM連動のWEBサイトのお仕事も多く手掛けますので、非常に露出度の高いサイトを手掛けることが出来ます。 ・これまでの経験を活かしながら様々な業種・規模の案件に携わることで、ご自身のスキルの幅を広げられる環境があります。 ■実績 ・メガバンクや運輸会社等の大規模コーポレートサイト構築 ・食品・飲料メーカー、自動車メーカー等のキャンペーンサイト、映像と連動したインタラクティブコンテンツなどの制作 ※手がける業種と案件の種類は多岐に渡ります。 ■働き方 ・リモートワーク中心の働き方となっております。 ・子育て中の社員が時短勤務を選べる等、本人の希望やライフスタイルを最大限尊重する制度づくりに取り組んでいます。 ■当社について 国内市場に留まらず、上海、グルガオンに拠点を持ち、従来の広告の枠組みにとらわれることなく、国内外のコミュニケーション活動に必要なあらゆるソリューションをワンストップで提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業削減店舗にはインセンティブあり/評価制度で随時昇給＆昇進のチャンスあり/フランチャイズ制度を使って独立も可能！＞　 まずはメンバーからスタートいただき、店長候補、店長としてマネジメント・店舗運営業務をお任せします。 ■充実の福利厚生 ・インセンティブ制度：毎月店舗売上利益により歩合支給（2月実績：3,000円〜17,000円／人）※正社員のみ ・社員評価制度：3か月毎に評価実施／随時昇給：15,000円〜20,000円＆昇進 ・勤続年数10年勤続10万円 ・大入り制度（毎月）： ゴールドスター(予算対比120％以上）5万円支給／1店舗 ・シルバースター(予算対比110％以上）2万円支給／1店舗 ・誕生日プレゼント※正社員のみ ・フクリー利用（飲食店・映画館・スポーツジムなどお得クーポン） ・各種サークル活動/食事付き/制服貸与 ・全社懇親会：年間5000円／人※正社員・アルバイト対象（2023年はTHE BBQ BEACH in AQUA CITYにて開催） ■キャリア例： （1）マネージャー 3〜5店舗をマネジメントしていただきます。 どうしたら店舗で最高のパフォーマンスを発揮できるのかを一緒に考え店長・店舗の成長を後押ししてください。 （2）FC店舗SV 全国に15社のFC運営店舗さんがいます。 オーナーのパートナーとして直営店の情報共有、クオリテイ・サービス・クリーンネスの確認を行います。筑前屋業態を安定して運営できるようにオーナーや店長のサポートを行います。 （3）商品開発 現場での経験を活かしてメニューや商品販促など企画部門もあります。 お客様の声やあなたのアイデアで商品化することが可能です。まだまだ成長中の企業なのでアイデアや意見大歓迎です！ ■当社の魅力： ・「（やきとんを主力とした大衆居酒屋の）筑前屋」「肉のはせ川」「渋谷カオマンガイ」など多業態の飲食店を国内・海外に展開。 ・2007年の事業参入以来、オリジナルブランドに加えライセンス取得などの手法で毎年複数店舗を出店。売り上げは50億円を目前としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【信頼の京王グループ／旅行好き大歓迎！／転勤の場合は家賃補助9割会社負担／企画提案〜ワンストップで担当／年休109日＋フレキシブル休暇15日でワークライフバランス◎】 ■業務概要： 京王グループの旅行事業を担う同社において、企業や学校、スポーツ競技団体、自治体等を対象とした法人営業職をお任せします。 法人の旅行や、小学校から高校の修学旅行等のご旅行だけでなく、スポーツ団体の遠征サポートやスポーツ大会の運営、自治体からの業務受託等を行っており、ご提案から添乗、当日のサポート、精算まで一貫して対応いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： ・案件によりますが年間10〜90日程度（平均30日）の添乗があります。土日の添乗が発生した場合は必ず平日に振休を取得する体制となっているのでご安心ください。また、宿泊・日帰りに限らず添乗が発生した際は手当が支給されます。 ・繁閑期があり業務の状況に応じて営業活動を行います。またフレックスタイム制を採用しているため、フレキシブルに勤務することができる環境です。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方については添乗を行うための資格取得に関する研修も実施したうえで支店に配属となります。しばらくはOJTで先輩の業務を学び、2〜3か月での独り立ちを目指します。 ■組織構成： 営業は20〜30代のメンバーが中心に活躍しており,サポートするメンバーも支店内に在籍しています。1社の顧客を複数名で担当することもあり、チームで協力しあえる体制となっています。 ■キャリアについて： 様々な部署、勤務地で経験を重ね、管理職・経営層を目指す総合コースで入社頂きます。40代前半で管理職に登用された実績もあるためキャリアアップを目指せる環境です。また会社が認める資格を取得した場合には奨励金を支給しており、旅行業務取扱管理者、損保募集人などの資格取得もサポートします。 ■実績： 以下は一例。その他のスポーツ団体、教育団体、自治体などの幅広い支援実績があります。 【支援実績プロチーム】 千葉ジェッツ（B.LEAGUE　B1）/オフィシャルパートナー契約締結 【支援実績】 応援ツアー 旅行企画/実施（千葉ジェッツ、越谷アルファーズ、東京ヴェルディ、東京グレートベアーズ） 変更の範囲：本文参照

【大手広告企画制作会社KANAMEL（旧AOI TYO Holdings）グループ／海外に進出する企業のコミュニケーション戦略全体をプロデュース／大手カメラメーカー案件等／創業60年で実績多数】 ■業務内容 海外に進出する企業のコミュニケーション戦略、クリエイティブの企画・制作などを手掛ける同社でアカウントプランナーを募集します。 クライアントの課題を解決するため、あらゆるコミュニケーション戦略の企画・立案・実施の総合的なプロデュース業務を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・デジタル案件（SNS、Webメディア、映像コンテンツなど）のコミュニケーション戦略 ・クリエイティブ・プロモーションなどの企画立案・提案・実施・進行管理 ・企画書の作成 ・見積作成 ・クライアントとの折衝やプレゼンテーション ・契約、請求、発注等の営業事務全般 ■組織構成： 営業部には14名が在籍しており、20代2名、30代3名、40代6名、50代3名で構成されています。担当案件や顧客で4チームに分けております。ご入社後は先輩社員が丁寧に業務を教えますので、ご安心ください。 ■実績例： ・ニコン株式会社＝グローバル向けプロダクトコミュニケーションコンテンツの作成。 ・三菱電機株式会社＝中国における企業ブランディングを担当し、現地の映像会社と協力のもとブランドムービーを作成。 ・JNTO (日本政府観光局)＝インドで展開する観光客誘致のプロモーション活動に参画。 ■本ポジションの魅力： ・大手広告企画制作グループ　AOI TYOグループで、グローバルなコミュニケーション戦略を得意とする広告代理店です 。 ・統合的なマーケティング・コミュニケーション戦略の企画、プロデュースからクリエイティブの創出など、様々なソリューション提供を行って、クライアントの課題を解決してゴールに導いていく仕事です。 ・クライアントの戦略的パートナーとして、より深いブランディングや製品理解からコミュニケーションを図っていきます。 ・グローバル案件を扱うことを得意として、海外拠点とも連携したプロジェクトを行うこともできます。

■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 炭火焼肉「食道園」にて店長候補としてとして従事していただきます。 心配りを大事にしながらお店作りをしてください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・スタッフ育成・マネジメント ・シフト管理や食材の在庫・衛生管理 ・売上管理 ・調理、ホール等の店舗運営 ■キャリアパス： まずは店長を目指していただきます。その先にもいくつかのキャリアパスをご用意しておりますので、店舗で学び目指す姿を見つけてください。沖縄料理に特化した「琉歌」、やきとんが自慢の居酒屋「筑前屋」など12業態があるので、業態を変更しての挑戦も歓迎です。その他、人事など内勤食へのキャリアパスもご用意しています。 ■人員構成 食道園 蒲田西口店　16名（社員1名、アルバイト15名） 食道園 大森店(新)　15名（社員1名　アルバイト14名） ■キャリア例： （1）マネージャー 店舗をマネジメントしていただきます。現場経験を活かして、それぞれの店長がどうしたら店舗で最高のフォーマンスを発揮できるのか一緒に考え成長を後押ししてください。自分が育てた後輩の成長を間近で見守れることも大きな喜びです。当社でも最初にマネージャーを目指す方が多いです。 （2）店長 現場での仕事にやりがいを感じるという飲食人の方は、店長として長く活躍し続けることも可能です。ライフステージが変わっても希望の店舗で安定して勤務できます。仲間の成長や顔なじみにお客様の笑顔は働くモチベーションになります。 （3）商品開発 現場での経験を活かしてメニューや商品販促など企画部門もあります。お客様の声やあなたのアイデアで商品化することが可能です。まだまだ成長中の企業なのでアイデアや意見は大歓迎。次のロングセラーメニューを手掛けるのはあなたです。 ■当社の魅力： ・当社は「（やきとんを主力とした大衆居酒屋の）筑前屋」「肉のはせ川」「渋谷カオマンガイ」など多業態の飲食店を国内・海外に展開する企業 ・当社は2007年の事業参入以来、オリジナルブランドに加えライセンス取得などの手法で毎年複数店舗を出店。売り上げは50億円を目前としています。デリバリー専門店など型にはまらない経営方針が特徴です。 ・若い経営層が活躍中。新たなことにチャレンジし続ける企業です。 変更の範囲：本文参照

【未経験OK／飲食店が好きな方も歓迎／店長で終わらないキャリアプラン／インセンティブ制度あり】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・スタッフ育成・マネジメント ・シフト管理や食材の在庫・衛生管理 ・売上管理 ・調理、ホール等の店舗運営 ■肉のはせ川とは： 創業当時は、トラックの運転手さん等体を動かして働く方に向け、安く美味ししい物ををお腹いっぱい食べられるお店として誕生しました。ロードサイド沿いに戦略的に出店し、今では幅広い方に選ばれています。お肉は自社ブランドでリーズナブルにご提供できることが強みです。不況の中でも売り上げは伸び続け、当社を代表する業態の1つです。 ■魅力： 1日約100名が来店され、ピーク時をチームで乗りこえることも。そのため店舗のチーム作りは、店長の大切な業務です。お客様の滞在時間が短く、多くの方にサービスをご提供します。スピードも求められ、大変な瞬間もありますが、多くのお客様に対応できたやりがいは大きいです。 ■キャリアパス： まずは店長を目指していただきます。その先にもいくつかのキャリアパスをご用意しておりますので、店舗で学び目指す姿を見つけてください。沖縄料理に特化した「琉歌」、地域に密着の焼肉「食道園」など12業態があるので、業態を変更しての挑戦も歓迎です。その他、人事など内勤食へのキャリアパスもご用意しています。 ■キャリア例： （1）マネージャー 埼玉・愛知・三重の店舗をマネジメント。現場経験を活かし、それぞれの店長がどうしたら店舗で最高のパフォーマンスを発揮できるのか一緒に考え成長を後押ししてください。自分が育てた後輩の成長を間近で見守れることも大きな喜びです。当社でも最初にマネージャーを目指す方が多いです。店長として希望の店舗で勤務も可能です。 （2）商品開発 現場での経験を活かしてメニューや商品販促など企画部門もあります。 お客様の声やあなたのアイデアで商品化することが可能です。 まだまだ成長中の企業なのでアイデアや意見は大歓迎。 次のロングセラーメニューを手掛けるのはあなたです。 変更の範囲：本文参照

〜五感を磨き、オンリーワンを目指す、自由闊達な技術者たちが集う／国内外の化粧品メーカーのOEMパートナー〜 ★個人の指向に合わせた豊富なキャリアパス ★ノー残業デー、育休制度（女性の育休取得率100%）、時短勤務等充実 ★化粧品のみならず、メイクアップ、スキンケア等の豊富なラインナップ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 OEM化粧品を取り扱う同社において、製品開発を担当して頂きます。当社は1987年創業の化粧品OEMメーカーとして、製品の企画段階から参加し、研究開発・製造・品質管理が三位一体となって、お客様のご要望に対してトータルにお応えし続けています。取引先としては、大手メーカーから小・中規模の化粧品メーカーなど、国内外問わず、約120社におよびます。 ■業務内容： 主に下記の業務を担当頂く予定です。 ・化粧品の処方組み、処方開発、技術開発（スキンケア、UV、口紅、粉など） ・素材や原料の選定／処方を基にした試作品の作成／試作品の各種検査・分析／安全性試験（パッチテスト）の実施 ※同社はスキンケア・メーキャップ商品双方を扱っておりますので、幅広く知識をつけて頂けます。 ■配属部署： ・当社の製品開発グループは40代後半の部門長のもと約60名所属しており、分野ごとにチームを構成しています。20代〜30代の方がメインで各案件ごとに担当しています。 ■キャリアパス： 分野のローテーションも可能で、「得意分野を極める」「幅広い分野を経験する」と志向性に合わせてチャレンジできる環境です。 ・将来のキャリアパスとしては、「化粧品部門リーダー→統括リーダー→部長」といったキャリアアップだけでなく、営業や品質保証などご希望、志向性に合わせて幅広いキャリアをご用意しています。 ■教育体制： 新入社員研修、社外講習会派遣、通信教育援助ほか、化粧品専門知識、技術を修得するための教育も準備されております。 ■働き方の魅力： 産休育休については女性の取得率は100％、男性の取得実績もございます。週に一回ノー残業デーを設定するなど非常に働きやすい環境です。 2019年には新工場も設立。拠点拡大も進めており、事業の安定性は抜群です。ご希望があればニューヨーク拠点での技術営業などにもゆくゆくは挑戦可能です。 変更の範囲：本文参照

【プラネタリウムで有名なコニカミノルタの100％ユーザSI◎在宅比率85％以上◆上流挑戦可！有給取得14.1日・年休125日/東証プライム上場・海外売上比率8割超のコニカミノルタグループ/メーカー系SI/海外含め20,000人規模の組織のIT戦略を担う】 ■募集背景 当社はコニカミノルタグループ内で社内SE機能を担っています。生産、販売、会計、人事などの基幹システムをメインに受け持ち、コニカミノルタグループのIT基盤を支えていますタグループは現在、IT技術の進化とともに経営基幹システムの再構築を行っており、DXの観点から業務を効率化するシステムやソリューション導入を進めています。 ■業務詳細：【変更の範囲：当社の定める業務】 今回採用される方には、そうした基幹システム刷新に合わせたネットワーク基盤の設計、構築、運用に関わっていただきます。海外も含めたグループ全体のネットワーク基盤の安定稼働を担い、国内外の関係者と協力してグローバルな規模のプロジェクトに関わります。内製度合いが高く、要件定義やプロジェクトリード/マネジメントを中心とした上流工程から構築までを手掛けており、ご入社される方にはご経験に合わせたフェーズでご活躍いただきます。 ■業務詳細 （1）ワークスタイルに合わせたオフィスネットワーク（有線・無線・音声）の企画・設計・構築・保守・運用 （2）データセンタネットワーク及び国内・海外サイトを結ぶグローバルネットワークの企画・設計・構築・保守・運用 （3）グローバル認証基盤の企画・設計・構築・保守・運用 具体例：拠点内の席替えに伴うレイアウト変更に合わせてネットワーク環境構築・整備を行う ■就業環境 平均残業20時間、完全週休2日制（年間休日125日)、実働7時間40分、リモートワーク有(在宅比率85%以上)、家族手当・独身寮あり ■特徴・魅力 コニカミノルタグループは、全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤をもち、海外売上比率約8割を誇る東証プライム上場・グローバル企業です。グループ連携売上高は約1兆円、海外約50か国に4万人以上の社員を有する、グローバル・デジタルカンパニーで、コニカミノルタグループ唯一の情報システム機能会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングティングサービスである『BIZREACH』を運営する組織での法人営業の募集となります。更なる事業拡大に向け、より強固なセールス組織構築・体制強化を行います。 ■業務概要： こちらの事業部では分業体制、事業連携の仕組み化を進めております。想定ポジションはインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスポジションです。 ご本人の希望や適性に応じて面接を通してポジションは決定されます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・BtoBマーケティング部と連携した市場シェアの拡大 ・新しい採用手法ダイレクトリクルーティングのビジョン啓蒙 ・部門推進施策の企画、推進 ※新規開拓について プロモーションへの資金投資を行っており『ビズリーチ』を知らない人事領域の方はおりません。過去のデータベースなどを元に開拓リストが手元にあるためリストを中心にシェア拡大に向けて開拓を行います。 ■仕事のやりがい 人材業界におけるマーケットの御案内、サービスの説明は前提として運用段階でどうすれば採用が上手くいくのか？という観点が必要になります。変化の多い環境だけに、その中で課題を見出し、積極的に課題解決の提案をぶつけていくことが求められており、採用のプロへの経験を積むことができます。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、大手企業部門や、外資系や急成長ベンチャーなど採用に意欲的な企業へ営業を行う部門へなどへキャリアステップを進む事が可能です。 実際のモデルケース：金融業界出身/入社当時 社会人経験5年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング部門配属→入社6ヶ月後、リーダーに昇進→入社1年6ヶ月後、リーダーとして大手企業向けコンサルティング部門に異動。 変更の範囲：本文参照