【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能】 ■業務概要： 自動車内装（インパネ・トリム）設計エンジニア業務をお任せします。インストルメントパネルや各種内装トリムを対象に、構造・配置・仕様の設計を行います。 ■業務詳細： リレー製品用の生産設備の機械設計業務をお任せします。具体的には、新規、改善設計業務全般です。 ＜使用ツール＞ I-CAD SX ■PR： 「クルマの“居心地”を設計したい」 「意匠と機能の両立に挑戦したい」 そんな方にぜひおすすめしたいポジションです。 ■職場環境・魅力： ◇別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ◇スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ◇充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員割引・ゴルフプレー費一部補助あり／今後の出店計画に合わせ、店長候補を育成するための増員募集／日本の高品質な中古ゴルフクラブにインバウンド需要あり！2025年度は過去最高利益も更新◎決算賞与も支給実績あり〜 ■業務概要 中古ゴルフクラブの買取・販売をする「ゴルフ・ドゥ！」の直営店、及び同フランチャイズチェーンの本部運営をする当社において、店長候補として活躍いただける方を増員にて募集いたします。 【具体的には】 ・店舗運営全般に関わる業務：販売、買取、リペア作業、レジオペレーション全般 ・スタッフ育成 ・企画立案 ・ECサイトへの出品 ※店舗でチームとなって協力し目標を目指す社風です。店舗売上達成した際にはインセンティブ支給もございます。 ■研修制度 大手企業も導入している研修プログラムを導入。経営者と同じ視点を持てるプログラムで、PL管理なども学べます。店長は人件費や光熱費などの数値も管理でき、高いスキルを身に着けることが可能です。 ■働き方 ・店舗ごとに異なりますがほとんどの店では希望のシフトになっています。GWなどは休みにくいですが、それ以外は平日土日含めて休める環境ですので冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。オフシーズン（2月、8月）は公休と有給を利用して、5連休など長期休暇のような連休を取得しています。 ・定年年齢は60歳ですが、再雇用制度が70歳までございます。基本的には社員の希望によって毎年契約更新可能ですので、長期的に働けます。 ■転勤について 当社では【正社員／地域限定正社員】のいずれかを選択できます。地域限定正社員では、引っ越しがない範囲での異動ですので地元で長期就業ができます。※職群変更は一往復分可能 ■勤務地 勤務地は選考でご相談させていただきます。※1店舗あたり、社員3〜4名＋パート5〜10名で構成 ■経営状況と戦略について ・コロナ禍でゴルフ人口が増えたこともあり、店舗を拡大した結果、売り上げが伸びています。今後は新規事業を20個程度増やしていきます。店長経験後、新規事業を控えていることから、店舗のみのキャリアだけでなく多彩なキャリアを描いていただける環境になっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京大学の就職先No.1！完全職種未経験から活躍できる／社内業務中心のため麻布台ヒルズで勤務可能／ホワイト500認定・女性活躍推進企業〜 ●日系最大手コンサル企業の事務サポート職として採用 ●希望次第で社内でコンサルタント／採用担当へもキャリアチェンジ可能 ●前職のご経歴は不問。小売りや販売接客業の方も多数活躍中 ●「平均残業22時間×年休125日×土日祝休み×女性活躍推進」働き方◎ ■業務内容 同社営業組織のサポート職として、営業社員のアシスタント業務をお任せいたします。 ※ご志向・ご経験より、採用やコンサルの業務サポートでの検討も可能です。 ※将来的にコンサルタントを目指せる方を募集しております。 具体的な業務例 ・営業の活動・契約関連手続きに関わる社内外のコミュニケーション・日程調整業務 ・採用業務サポート（面接に関わる社内コミュニケーション・日程調整、リクルーティング活動におけるスカウトサービスの運用等） ・人事業務サポート（プロジェクトに関わる社内コミュニケーション・日程調整） ・コンサル業務サポート（コンサルティング業務に関わる資料作成や会議の日程調整） 【ベイカレントの社風】 ・前向きな提案大歓迎◎プロセスや姿勢を評価賞賛してもらえる風土： 評価はプロセスと結果の両方を重視し、努力や挑戦が正当に認められる環境です。 ・チームワーク重視◎役職関係なく意見が言いやすい雰囲気： チームプレーを大切にし、役職や年齢に関係なく意見交換できるフラットな組織です。 社内は活気があり、オープンなコミュニケーションが日常的で、若手から大きな裁量を持って成長できるチャンスがあります。 ※同職種の女性比率：100% 【その他魅力】 ・全社平均残業時間は23時間。上司・労務・経営層による残業時間の管理・徹底（健康経営優良法人・ホワイト500選出） ・サポート職としての採用となりますが、ご意欲と適性次第で事務、採用（リクルーター職）、人事、営業（プロデューサー職）、コンサルタント職等へのポジション転換可能です。 ・販売・接客・営業職など未経験から活躍している方多数！慣れるまで先輩がしっかりサポートします。 ・東証プライム上場で安定経営◎従業員数5,000名以上・業績右肩上がりの安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜NTPホールディングスグループ企業（NTP名古屋トヨペット他）の安定基盤／「えるぼし」「くるみん」「あいち女性輝きカンパニー」認定／福利厚生充実◎＞ ■概要： ◇SES事業におけるシステム営業および契約・請求等の営業事務業務を兼任していただきます。 ◇営業事務としての業務がメインです。事務業務が落ち着いている時間帯には、既存顧客への営業もご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇営業事務（見積書・契約書等の作成、請求書の発行、各種会議資料の作成など） ◇システム営業（顧客への提案、エンジニアの提案、案件獲得など） ■当ポジションの魅力： ◎スキルアップ環境 将来的には単なる改善にとどまらず、現場の課題を事業機会へ昇華させるキーパーソンとしての活躍を期待しています。 ◎働きやすい環境 年間休日120日（土日祝休み）、フレックスタイム制度・在宅勤務制度を導入しています。 ◎福利厚生充実 グループ商品割引・誕生祝い品など、独自の福利厚生も充実しています。 ※福利厚生その他欄を参照 ■当社について： NTPグループの事業戦略を、システム面からサポートしていくために誕生した会社です。グループ会社向け開発で蓄積した技術やノウハウが評価され、現在は大手自動車メーカーなど多くの取引先からの依頼が急増しています。 変更の範囲：当社業務全般

〜店舗内装・施工管理経験を活かし上流工程へ／全国650店舗超のLAVAブランドを 支える出店プロジェクトを推進／土日祝休・年休125日〜 ■業務内容： ホットヨガ「LAVA」の新規出店・既存店舗運営を支えるため、看板・サイン施工案件の進行管理をお任せします。 社内の店舗開発・運営・マーケティング部門や協力会社と連携しながら、発注・契約・価格交渉・工程管理を担い、ブランド価値向上や集客につながる店舗づくりを推進いただきます。 ■業務詳細： ・新規出店・既存店舗における看板・サイン施工案件の進行管理 ・看板会社・施工会社との折衝、見積取得、契約・発注管理 ・施工スケジュールの管理および納期・品質管理 ・店舗・マーケティング・店舗開発部門との各種調整 ・看板・サインに関する予算管理およびコスト最適化 ・行政申請や各種契約書類の管理・手続き ・看板・サイン管理業務の運用改善および業務フロー整備 ・その他、上記に付随する業務 ■業務の魅力： ◇全国650店舗超を展開するホットヨガ「LAVA」の出店プロジェクトに、発注者側として携わることができます。 ◇施工管理経験を活かしながら、協力会社との調整や予算管理など上流工程を担えるほか、自身の仕事がブランド価値向上や集客につながるやりがいを実感できます。 ◇将来的には業務改善や運営体制の整備にも携わることができ、キャリアの幅を広げられる環境です。 ■組織構成： 部長代理1名、マネージャー2名、チームリーダー7名、メンバー14名が在籍する組織です。契約社員や業務委託メンバーとも連携しながら、店舗運営・開発業務を推進しています。 ■働き方： 年間休日125日・土日祝休み（完全週休2日制） フレックス制・転勤なし・福利厚生も充実しております。 ■当社について： 当社は全国650店舗超を展開するホットヨガスタジオ「LAVA」をはじめ、ピラティスやフィットネスなど多彩なウェルネス事業を展開しています。「一人でも多くの人を幸せに」という理念のもと、業界をリードする存在として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【町田商店をはじめとした同社が運営するラーメン店の製麺工場／独自の事業モデルで業界では異例の経常利益率10%を超える成長企業】 ■業務概要： ラーメン店を運営する当社の自社工場にて、スープの製造業務全般 【食品製造・加工・梱包・発送・集荷】 ■詳細業務： 製造業務全般 10〜20kgの原材料や製品を扱う業務もあります。 ・スープの製造加工／20〜30kgの原材料を手作業で入れます ・検品 ・計量 ・製品の箱詰め ・原料の集荷 など ※フォークリフトの免許をお持ちの方は資格を活かせます。 手順を守りながら進める作業が中心となります。 ご経験や習熟度により以下の業務もお任せします。 ・製造量・スケジュール等の生産管理 ・スタッフのマネジメント ・製造機械のメンテナンス　等 ■入社後： 入社後は業務の流れから丁寧に教えていきます。困ったことがあれば周りの仲間に相談してください。 ライン作業は個人プレーではなくチームプレー。仲間と切磋琢磨しながら成長していきましょう。 まずは職場に慣れることからスタートしましょう。 ■当社の強み： ・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。従来のビジネスモデルの保証金／加盟料／プロデュース料から収益を得るのではなく食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。 ■企業概要： 国内・海外で約850店舗を出店している飲食チェーン店になります。 『町田商店』『豚山』『元祖油堂』といったラーメン店を運営しており、出店数は日本トップクラスですが、店舗での営業だけではなく、メーカーとしての側面も持ち、国内の直営工場（現在8か所）では、取引先飲食店の製品開発〜製造、納品まで行っています。 自社工場でラーメンに欠かせない麺やスープ、チャーシューを製造。プロデュース店への販売もしています。 さらには個人・法人向けに出店コンサルティングも行っており、これまでに日本国内で薬500店舗のラーメン店をプロデュースしています。

〜世界トップクラスのシェアを誇るAI不正検知サービス/プライム上場のデジタルガレージグループ〜 ■業務内容 世界トップクラスのシェアを誇るAI不正検知サービスを用い、導入検討から運用最適化までを一貫してサポートします。 オンライン上の不正取引や不正アクセスは巧妙化・多様化の一途をたどっており、対策への関心がかつてないほど高まる中、不正検知サービスへのニーズも急増しています。 【具体的には】 ◇導入フェーズ（プリセールス・導入支援） ・ソリューション提案： 顧客の不正発生状況やサイト特性をヒアリングし、最適なデータ連携項目や検知ロジックを設計・提案 ・テクニカルオンボーディング： サービスの仕組みやシステム連携方法を解説し、スムーズな導入をリード ◇運用・コンサルティングフェーズ（ポストセールス・分析） ・初期運用サポート： 管理画面の操作指導や、実際の取引データを用いたスクリーニング業務の立ち上げを支援 ・ロジックの最適化（チューニング）： 不正トレンドの変化に合わせ、最新の検知ロジックへの更新や設定変更を提案・実施 ・レポーティング・改善提案： 定期的な運用状況の分析報告を行い、顧客の利益を最大化するための改善策を提示 ◇ベンダーコントロール・事業開発 ・海外ベンダー連携： 海外のサービス提供元に対し、Slackやメールを用いて技術的な問い合わせや設定変更の依頼 ・新規事業企画： 業務習得後は、海外の最新不正検知サービスの調査・検証や、新規ソリューションの立ち上げにも参画可能です。 ■就業環境 フレックスタイム制となっており、残業は月平均20〜30時間程度です。 ■本ポジションの魅力 ・顧客の不正削減、収益改善、CX向上に貢献できます。顧客から直接喜びや感謝を伝えられることもあります。 ・成長している決済分野の中でも、今後増々注目されるであろう不正対策という専門分野での業務経験・スキルが得られます。また、最先端の「AI技術」を活用する業務経験・スキルも得られます。 ■当社について 東証プライプ上場のデジタルガレージグループの中核企業として、実績と高い技術力を活かしたデータドリブンなEC・決済ソリューションを提供。多様なサービス連携で事業立ち上げから成長まで支援し、柔軟な働き方も実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発組織の戦略構築と実行、そして生産性の最大化をミッションを持つ部長ポジション】 ■業務内容 〈プロダクト・技術戦略〉 ・生成AI/検索環境変化に対応したプロダクト進化の方向性策定と実行 ・技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定 ・開発プロセス改善（DevOps/CI/CD/品質管理等）の推進 ・技術負債の可視化・削減計画の立案と実行 〈組織・人材マネジメント〉 ・エンジニア組織全体の採用・評価・育成の仕組み構築と実行 ・複数チームの統括マネジメント ・開発本部の予算管理・組織設計・中期計画策定 〈ビジネス連携〉 ・事業本部長・PdM・関係部署との優先度調整 ・ビジネス要件を技術仕様に落とし込み、開発チームへ展開 ・経営層への開発投資対効果の説明・意思決定支援 ■4つのポイント （1）生成AI・GEO/LLMO領域の技術戦略を、意思決定者として担える 検索・AI領域のプロダクト進化が事業の中心に位置づけられており、技術選定からアーキテクチャ設計までの意思決定に関わります。LLM運用（評価指標・プロンプト管理・コスト最適化）やOpenSearch/Elastic等の大規模データ活用など、実務としての技術課題に取り組みます。 （2）「技術」と「経営」の両輪に責任を持てる 部長として、経営層への説明責任と現場の生産性向上を同時に担います。事業KPIを軸に開発の意思決定を語れる方に向いています。 （3）組織の仕組みを、ゼロから設計・拡張できるフェーズ 採用・評価・育成の仕組みを自分の手で構築できます。組織変革をリードしてきた経験を、そのまま事業成長に直結させられます。 （4）事業の成長スピードと、開発体制の整備が直結するフェーズ GEO/LLMO領域の急成長を支える中核ポジションです。整えた分だけ、事業の競争力に跳ね返ってくる実感を持てます。 ■必須スキル ・技術選定・アーキテクチャ設計の意思決定力 ・ビジネス要件を技術仕様に落とし込むスキル ・開発プロセス改善（DevOps／CI/CD／品質管理等）を推進した経験 ・組織課題を構造的に捉え、解決に導く力 ・データ基盤・AI関連プロダクトの開発経験、またはAI駆動開発の実務経験 ・経営層に向けたドキュメンテーション・コミュニケーション力（説明責任を果たせるレベル） 変更の範囲：会社の定める業務

地方自治体向け、業務システム（ソリューション）の開発／導入／保守業務（製品開発・製品導入・製品保守・利用者からの問合せ対応等） ※分析・要件定義・概要設計2割／詳細設計2.5割／製造2.5割／テスト3割 ■業務詳細： （1）業務システム開発／保守業務（地方自治体向け） ◎製品開発／製品保守 自治体職員が利用する業務システムの標準化・統一化に基づき、システムの機能や帳票要件を定期的に改版し、法制度改正に対応する。 要件分析、設計、製造、テストを通じて業務システムを構築。まずはプログラマー、テスターとして製造・テスト工程を担当し、開発スキルや業務知識を習得後、上流工程も担当する。 ◎問い合わせ対応 自治体職員が利用する業務システムの導入・保守サポートを行う自社／他社のSEからの問い合わせに対応。専用サポートサイトでの問合せ起票を起点にシステム仕様や利用方法に関する多岐にわたる問合せに対し、調査・回答を行う。 （2）業務システム導入／保守業務（地方自治体向け） ◎製品導入／製品保守 自治体職員が利用する業務システム（住民情報システム／内部情報システム）の導入を担当。導入プロジェクトの一員として、システム導入手順に従い経験を積む。経験に応じて、システム導入要件の定義、導入計画の立案や進捗管理など上流工程を担当する。 ◎問い合わせ対応 導入先自治体職員からの業務システムに関する問い合わせに対応。具体的には、システムの仕様や導入に関する質問に答える。 ■技術スタック： ・言語…Java、C#他 ・データベース…Oracle、PostgreSQL、SQLServer他 ・開発環境…VisualStudio、Eclipse他 ■プロジェクト例： ・地方自治体向け既存システムに対する、国の制度改正対応 ・地方公共団体情報システムの標準化対応 ・地方自治体向け住民情報システム導入対応 ・地方自治体向け内部情報システム導入対応他 ■仕事のやりがい： 全国で利用される自治体業務システムの開発に従事。地方税制や福祉・子育て支援制度への理解が深まる。 ■入社後のOJT： 5〜10名の業務チームに所属し、プログラマーやテスターとしての役割を担当。成長に応じて設計や分析工程も担当し、将来的にはチームリーダーへの道もございます。 変更の範囲：無

【定着率抜群の就業環境/中途入社者多数活躍/裁量大きくフラットな社風/住友生命グループの安定性◎】 ■概要： 当社の保険事業に関わる各種システム開発における上流工程をお任せさせて頂きます。要件定義段階からベンダーと協業しており各事業部とベンダーとの橋渡しやシステム企画、予算管理が主な業務となります。 ■業務内容： ・生命保険会社の各種業務に関するアプリケーション（※1）の開発計画策定（年間・3ヵ年） ・上記各種アプリケーションの開発推進（※2） （※1）生命保険業務に関するもの（保険募集システム、新契約申込システム、契約管理システム、支払管理システムや代理店（募集人）管理システム、コールセンターシステムなど）や一般管理業務に関するもの（人事・給与システム、経理システムなど） （※2）実際の開発作業（システム設計、プログラム製作、検証等）はベンダーにて実施するため、ユーザー部門とシステム開発ベンダーとの調整を図りながら、案件を推進する。 ■組織構成： 社員11名（出向者含む）　協力会社7名の組織となっており、うち9名が男性2名が女性です。年齢は20代〜50代まで幅広い層が在籍しております。 ■募集背景： 当組織は出向者が多く、今後出向元へ戻るメンバーもいることが想定され社員を増強したいとの背景から採用を行っております。 ■トピックス： 直近マルチベンダー化を進めており、そのPJT推進と支払業務関連のシステム更改を予定しております。 ■キャリアパス： 積極的な異動は想定しておらず、当ポジションで課長職などの役職を目指して頂く事を想定しております。 ■就業環境： 残業は20時間程度で推移しており、リモート環境もあることからライフワークバランスを整えて頂きやすい環境です。（リモート頻度は週1日程度を想定しております。） ■当社について： 当社は住友生命の100%子会社であり、代理店からの要望、医療実態など踏まえた現場の声を商品開発やシステムに敏感に反映したり顧客志向が強い会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ルーティンワーク業務から顧客と折衝したい方へ★／世界的リーディングカンパニー「クボタ」のTire1企業で抜群の安定性◎ ■職務内容：主に農業機械・建設機械などに関する購買をお任せいたします。 ＜具体的に＞ ・農業機械/建設機械で使用されているゴム製部品やスポンジ素材の部品などの調達 ・必要に応じて部品メーカーと特注品の製品化/量産化に向けた金額交渉、品質チェック ■研修：まずご本人のスキルに合わせて研修を進めていきます。最初はバイヤーとしてご活躍いただき、スキルを身に付けてきたら実績に応じて主任→係長→課長と役職をステップアップすることもできます◎また頑張っている方にはしっかりと給与に反映する評価制度です！ ■キャリアパス：過去購買でサブプライヤー管理・受発注管理から検査課長に就いた方もいらっしゃいます。購買だけでなく幅広いスキルを身に付けることができます◎ ■社風：定着率が高い現場です。穏やかなお人柄が多いですがモノづくりへの想いは熱い方が多いです。 ■当社の製品について： ・クボタ社：農業機器や建設機械、トラクターにある部品。例えば天井部分、フロント部分など数万点以上 ・スーパーの野菜の陳列棚 ・コンビニのかごなど ■当社の魅力： 創業60周年以上の産業機械・機器部品メーカーです。当社は長年クボタ社との親交が深く、農業機器や建設機械、トラクターは当社の部品だらけです。 実際にクボタ社が主催している「モノづくり現場改善のワールドカップ」において当社はパートナー企業300社の中から表彰され、単なるプラスチックメーカーではなく、高い技術力とモノづくり現場の改善活動に関し高い評価いただいております。また業界内での評価・信頼が高いことから、一次取引が多いです。（自動車でいうTire1に位置） ■企業の将来性： 主な取引先であるクボタは国内外問わず需要が高まり業績も上がっております。クボタは人々の生活に欠かせない食料・水・環境の課題解決する事業を展開しており、発展途上国などまだ安心・安全に整備出来ていない国も多いため年々需要が増しております。 その他企業でいうと、年々取引社数も増えてきており、キヤノン、セブンイレブン、イトーヨーカ堂等、大手との安定した顧客基盤を保持しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■概要： 世界50か国に広がるグローバルネットワークと、そこで成長を続ける海外ビジネス、それらを支えているのがMUFGのオペレーションプラットフォームです。さらなるビジネス拡大には徹底した効率化による競争力の強化が必要であり、デジタル技術を最大限に活用し、データドリブンなグローバル戦略の企画・推進を担っていただける方を募集しています。 ■業務内容： ・事務・システム領域のグローバル戦略企画と施策推進 ・海外事務分野及び海外拠点とのコミュニケーション効率化（ServiceNowを活用、追加開発） ・AI/デジタル/データを活用した効率化施策の立案及びその推進 ■組織のミッション： 持続可能で競争力のある事務・システム基盤の構築と安定運営 ※部署内配属Grはご本人のスキル・経験等を考慮し最終決定となります。 ■業務の魅力： ・AI/デジタル/データを用いて施策の立案やプロダクトの新規創出に取り組める ・デジタルとデータのスキルを最大限に活用しステークホルダー（海外拠点）に貢献できる ・ハイブリットワークを含む柔軟な働き方が可能 ■キャリアパス： 海外事務領域の組織運営をデジタルとデータの観点からけん引して頂き、専門性を高めながら上位等級へチャレンジ頂くほか、ご希望により、同業務での経験を活かし、他部門のデジタル推進業務にチャレンジすることも可能です。 ■当行の魅力： MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。また、キャリアパスとして、所属部署のチームリーダー→次長、もしくはプロ認定制度もあり、役職に就かなくても、行内で年収含め、評価される制度が運用しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【首都圏最大級＊気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニックの受付事務／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月15ｈ程＊千葉駅から徒歩1分と抜群のアクセス】 精神科・心療内科のクリニックでの事務受付として以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方箋のお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。 ※社員インタビュー※ https://yusta.net/interview-staff/ ■充実した研修制度： 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月〜1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 分からなくなったときに見直せるよう、細かい対応方法などはすべてマニュアル化されています！ ■多彩なキャリアパス： 一定の経験やスキルが身についてきたら、クリニックの事務長やメンバーの育成、資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどあなたの希望に応じてさまざまなキャリアの道に進むことができます。 ■組織構成： ・男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！ ・クリニックには20〜30名スタッフがおり、受付は常に6〜7名程在籍しております。落ちついていて穏やかな協調性が多いスタッフが多いです。 ・受付スタッフの9割が未経験からのスタート！ ＜＜先輩社員の前職の一例＞＞ 営業職／携帯販売員／塾講師／飲食やアパレルの接客販売／介護職／エステティシャン／ネイリスト／ITエンジニア　など ■同クリニックについて： 「マンガでわかる診療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関を運営しております。 同クリニックは、カウンセリングを重視した心療内科・精神科です。新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原の各駅から徒歩0分の距離にあるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「ReFa」「SIXPAD」等の様々なブランドを独立して開発する東証上場MTGグループ／グループ会社連携有〜 ■お任せするお仕事： 当社が運営するReFa直営店（おもに、百貨店や大手家電量販店、商業ビル、空港免税店内）の幹部候補として、一連の店舗業務を習得した後、店舗運営をお任せする予定です。その後、数店舗を統括していただくエリアマネジメントへも挑戦いただきたいと考えています。ようやくコロナ禍も終息してインバウンド消費が急速に増加する今、時代の変化や最新トレンドをキャッチアップし続けることができるお仕事です。業界未経験の方でもしっかりと育成していきます◎ ■具体的には： ・接客業務（ご来店対応／お客様のライフスタイル・将来像のヒアリングなど） ・来店施策（店内レイアウト・展示の見直し／来店客層分析／展示企画など） ・お客様満足度向上（取り組み企画・実施など） ・社員育成・指導（育成計画作成／月に一度の1on1面談／育成進捗管理など ・会議参加、注力施策や好事例の共有・発信（所属部署へ自身の取り組みや好事例などを共有・発信） ・各種プロジェクトへの参加 ・売上・在庫管理　など ■キャリアイメージ： ◇入社1〜2年：スタッフとして現場を経験 接客業務・カウンター業務・店舗業務などの経験を積んでいきます。縦・横の繋がりが強いのが当社の強み。上司や同僚と情報交換を活発に行いながら、チームで成果を出すことに取り組んでいただきます。 ◇2〜5年：副店長・店長として店舗を運営 スタッフ育成・シフト管理・売上管理・商品管理・広告企画など、店舗の運営やマネジメントをしていただきます。 ◇5〜10年：エリアマネージャーとして複数店舗の運営管理 エリア統括の立場で、複数店舗の運営管理をお任せします。自分の施策が地域の成果にダイレクトに跳ね返ってくるので、大きなやりがいがあります。 ■当社について： 当社は、事業ビジョンに「VITAL LIFE　〜世界中の人々の健康で美しく生き生きとした人生を実現します〜」を掲げ、HEALTH・BEAUTY・HYGIENEの領域で、ブランド・商品の企画から研究・開発、販売までをトータルに行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゲーム・アニメ業界での経験者歓迎！／サイバーエージェントグループ／世界180以上の国と地域でコンテンツを提供／ユーザーが楽しむゲーム作りを目指す最高の環境と技術あり／残業16.7時間程度〜 ■業務内容： ・ゲーム内のフロー設計や画面設計を含めた仕様書および資料の作成 ・3Dバトルアクションゲームのゲームデザイン ・オンラインマルチアクションゲームのゲームデザインやモード設計 ・（必要に応じて）各セクションとの調整 ■関連記事： <STAFF VOICE> ・『コンシューマーでも世界へ。』：https://magazine.cygames.co.jp/staffvoice/21779 ・『世界観を受け継ぐ。』：https://magazine.cygames.co.jp/staffvoice/14937 <Cygames Magazine> ・ゲームプランナーの仕事とは？面白いゲーム作りに必要なスキルとマインド【サイゲームス仕事百科】： https://magazine.cygames.co.jp/archives/6800 ■求める人物像： ・ゲーム全般が好きでやりこんでいる方 ・国内外問わず、最新の家庭用ゲームやそのデザイン、技術に興味がある方 ・ゲームを”もっと面白くしたい”と考えられている方 ・フットワークが軽くスピード感をもって業務に取り組める方 ・基本に忠実に業務を遂行できる方 ■当社の特徴： （1）「グランブルーファンタジー」「Shadowverse」などオリジナルコンテンツにこだわりソシャゲ業界をけん引してきた同社。今後も数多くのオリジナルコンテンツをリリース予定です。 （2）中途入社社員が大部分を占めており、Cygamesのコンテンツに携わるスタッフは総勢1,000名ほどで構成されています。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 （3）ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。

【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風】 ■業務概要： 基幹系システム開発をお任せいたします。 ■使用ツール： Java ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。 その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本発アニメを世界へ届ける海外宣伝リーダー／上場エンタメ企業グループの成長事業で裁量大きく活躍／年休120日・完全週休2日制・正社員登用前提】 ■業務内容： 映画や演劇などの日本エンターテイメント業界のパイオニア企業の当社にて、自社および外部企画アニメ作品の海外に向けた宣伝にまつわる業務全般に携わっていただきます。 本ポジションでは、即戦力かつリーダーポジションでご活躍いただける方を募集いたします。 ■事業展望： アニメ事業部は、2020年の組織編制により独立。今後会社として伸長を目指している事業です。 「アニメ映画といえば松竹」と第一想起される、主力かつ業界全体シェアを大きく占める事業となることを目指しております。 ■正社員登用について： 原則、就業状況に問題がなければ契約社員期間半年を経て正社員登用予定です。 ■評価制度： 社員登用した場合、上長と目標/達成基準を共有していただき、その達成度合いによって評価。 ■当社について： 1895年創業。歌舞伎の興行から始まり1920年に映画業界に参入、今では映画演劇の枠に留まらず幅広いエンタメを手掛けています。『映像』『演劇』『事業開発』『不動産』の4本部を主体として、様々なコンテンツを通して笑顔や感動をお届けし、お客様の人生に寄り添いながら、エンタメの第一線を走り続けてきました。 配信・グッズ展開・ ECなどのライツビジネスや没入型イベントなども多角的に展開しています。 また、新規事業・水平展開を推進する事業開発本部では、ゲーム事業へ参入し、ベンチャー・スタートアップ企業と事業共創を行っています。 東銀座や京都を中心にまちづくりを推進する不動産本部では、エリアマネジメントを積極的に促進。映画・演劇以外の事業にも意欲的に取り組み、お客様の「心」を支えるエンタメをお届けしたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界特化のマーケティング企業／大手住宅メーカーとの取引あり／リモートOK！ワークライフバランス良好◎〜 ■仕事内容： 住宅会社（工務店・ハウスメーカー）向けに、HP制作、WEB広告、紙媒体、動画・TVCMなどを活用したセールスプロモーション施策の受注後フォロー・進行管理・継続的な提案をお任せします。 営業担当から受注案件を引き継ぎ、クライアントの窓口として要望や課題をヒアリング。社内の制作・運用メンバーと連携しながら、施策内容の整理・具体化から制作進行、実施後のフォローまで一貫して担当します。 単に依頼されたものを進めるだけではなく、「もっと成果を高めるために何ができるか」「次にどのような施策が必要か」を考え、必要に応じて新たな施策をご提案することも大切な役割です。 新規開拓を中心とした営業ポジションではありませんが、既存クライアントとの信頼関係を築きながら、継続利用や支援領域の拡大につなげていく、セールス要素を持ったクライアントサポートです。 ■具体的には： ・営業担当から受注案件の引き継ぎ ・クライアントとの打ち合わせ、課題・ニーズのヒアリング ・プロモーション施策の内容整理・具体化 ・HP、WEB広告、紙媒体、動画・TVCM等の制作・施策進行管理 ・社内の制作・運用メンバーとの連携、スケジュール調整 ・制作物や施策内容についてのクライアントとの確認・調整 ・施策実施後の効果・状況確認、改善に向けたフォロー ・クライアントの課題やニーズに応じた追加施策の提案 ・既存クライアントとの継続的な関係構築 ・営業担当と連携した継続利用・取引拡大に向けたフォロー 基本的な打ち合わせはオンラインで行いますが、より深い課題理解や関係構築のため、クライアント先への訪問や商談同行を行うこともあります。 オンラインだけでは得られないクライアントの声や現場への理解を深められる機会でもあり、月数回を目安に出張が発生する場合があります。 ■組織構成： 部署の人数：21名 配属先の「プロモーション事業部」は20代~30代の若手が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎／販売・接客・営業経験者活躍中！／ネイル・髪色・服装自由／年間休日125日／女性比率7割と女性活躍中／平均年齢27歳★ ◆仕事内容 会社運営を支える管理部門の一員として、バックオフィス業務全般をお任せします。まずは経理業務を中心に、 営業サポートや社内とのやり取りなど、幅広いバックオフィス業務をお任せします！ ・請求書作成や入出金管理 ・データ入力、情報管理 ・社内イベントや社内制度運営のサポート ・来客対応、問い合わせ対応 等 社内メンバーが円滑に働けるようサポートするポジションです。人とのコミュニケーションが好きな方や、誰かを支える仕事にやりがいを感じる方にぴったりです。 ◆この仕事の魅力 ・未経験から管理部門のスキルを身につけられる ・社内イベント運営など社員との関わりも多い ・少数精鋭だからこそ成長スピードが早い ・若手にも積極的に仕事を任せる文化がある ◆入社後のサポート体制 現在活躍しているメンバーの多くが未経験からスタートしています。 前職はアパレル販売、美容業界、営業職などさまざまです。 入社後は1〜3か月程度の研修とOJTを実施。まずはデータ入力や書類作成などの基本業務を習得しながら、先輩社員が丁寧にサポートします。 未経験からバックオフィススキルを身につけたい方をしっかり応援します。 ◆組織について 管理部門は少数精鋭のチームです。 社員同士の距離が近く、役職や年次に関係なく意見を発信しやすい風通しの良い環境です。 ◆キャリアパス まずは管理部門アシスタントとして経験を積み、その後は総務・人事・経理など専門領域へステップアップすることも可能です。 「バックオフィスとしてキャリアを築きたい」 「将来的に管理部門の中心メンバーとして活躍したい」そんな方に最適なポジションです。 ◆会社について 株式会社ネタもとは、「すべての人にPRを！」をミッションに掲げるPR支援企業です。企業が自ら広報活動を行える「広報PRの自走化」を支援し、企業と報道関係者をつなぐ独自のPRプラットフォームを運営しています。約5,700名のメディア関係者ネットワークを活用し、中小企業を中心とした企業の認知拡大やファンづくりをサポートしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜国民的アニメやバラエティなど人気IPや新規アニメ企画に携わる！〜 ■仕事内容 アニメーション部のシニアアニメプロデューサーとして、アニメ企画の立案から製作委員会の組成、制作スタジオとの折衝、ビジネススキームの構築まで一貫してご担当いただきます。 読売新聞グループ本社と読売テレビグループ双方のネットワークを活かし、『名探偵コナン』をはじめとする人気IPや新規アニメ企画に携わる機会があります。 また、企画からライツビジネス、国内外展開まで見据えた事業視点が求められるため、「良い作品を作る」だけではなく「事業として成功させる」醍醐味を実感いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ （1）アニメ企画の立案・開発 出版社や原作権利者、社内関係部署と連携しながら、新規アニメ企画を立案。事業性・市場性を踏まえた企画開発を推進します。 （2）製作委員会の組成・事業スキーム構築 出資企業や配信事業者、放送局などとの調整を行い、企画成立に向けた製作委員会の組成を担当。収益構造や権利設計などビジネススキームの構築にも関わります。 （3）制作スタジオとの折衝・制作推進 制作会社とのパートナーシップ構築、制作ラインの確保、制作進行における課題解決などを担当。品質とスケジュール管理の両立を図ります。 （4）事業拡大・組織強化への貢献 国内外のビジネス展開を見据えた企画推進や若手メンバーの育成を担当。組織のノウハウ蓄積や後進育成にも携わっていただきます。 ＼こんな方におすすめ／ ・アニメ制作だけでなく企画や事業開発まで関わりたい方 ・製作委員会の上流工程を主体的に推進したい方 ・自ら企画を立案し、作品を世の中に送り出したい方 ■働き方 ・年休123日／土日祝休み※土曜日に祝日が重なった場合は、同月内で振り替え休日を取得できる制度も！ ・テレワーク制度、半日休暇制度あり ・育児休業の取得実績 ■企業の特徴・魅力 読売新聞グループ本社（70％出資）と読売テレビ放送（30％出資）を株主に持ち、安定した経営基盤のもとでエンターテインメントビジネスを展開しています。 アニメ製作だけでなく、音楽出版、配信事業、海外ライセンス、グッズ企画、イベント運営まで幅広く手掛けており、一つのコンテンツを多角的に成長させるビジネスモデルが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人材業界へチャレンジ！スタンダード上場/土日祝休/残業20H以下／年休127日／東海エリアにおいて抜群の知名度を誇る求人メディア「DOMO」を運営するスタンダード上場企業／残業20時間以下／年休127日】 東海エリアを中心に求人メディア「DOMO!」を展開する当社にて、自社システムである採用管理システムをメインに、顧客の課題に応じて求人広告などの人材サービスをご提案いただきます。 ■具体的には： ・中小企業の採用課題のヒアリング ・ヒアリングした情報を基にした解決策の提案 ・人材募集〜採用〜定着までの募集計画の提案 ・求人広告の出稿時期や内容の提案 ・人材マッチング後のフォローアップ ■このポジションの魅力： ・ご提案するサービスには、採用管理システム（ATS）「ワガシャdeDOMO」、自社発行の求人情報誌「DOMO」、求人情報サイト「DOMO NET」「Indeed」などがあります。提案できる商材の幅が広いので顧客の課題に応じたマーケットインの提案ができます。 ・ご提案のみならず、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートまで一気通貫して行うことができます。 ■組織体制： 名古屋事業所では約40名の社員が活躍しており、配属予定の課には、課長（30代男性）・リーダー（30代男性）・メンバー3名（30代男性2名、20代女性１名）の計5名のメンバーが在籍しています。 ■フォロー体制について： 営業未経験の方でも早期にキャッチアップできるフォロー体制を構築しています。1か月に及ぶ研修があり、座学だけでなく営業同行などの現場研修も行っております。社風としてお互いに補完・支え合う社風のため、一人で放置する様な事はありません。 ■同社の特徴： 求人メディア「DOMO」の運営・WEB販促のコンサルティングなど大手〜中小企業と幅広く企業の経営サポートを行っています。静岡で求人広告というと「DOMO」が第一想起されるほどの認知度を誇っておりますが、現在は企業としてのビジネスモデルの変革期にあります。今後はテクノロジーを活用した企業の経営サポートをメインとし、人事領域では自社開発のATS「ワガシャdeDOMO」に力をいれています。

□■2017年設立・自社メンズブランドコスメ『HOLO BELL』をEC中心に展開／創業から9期連続で増収増益達成／残業月平均10〜20時間■□ ■業務内容： 9期連続成長中のメンズスキンケアD2Cブランド「HOLO BELL」で、楽天・Amazon・Yahoo!・自社ECを横断したEC運営チームの事務スタッフを募集します。 「本質的なお客様目線」をモットーに、出荷から顧客対応・在庫管理まで幅広く担当します。 ■具体的には： ・PCを用いた出荷業務 ・メール・電話でのお問い合わせ対応 ・顧客管理（受注確認・お届け状況確認等） ・在庫管理 ・その他作業 ■当社の特徴： ＜9期連続増収の成長企業＞ 男性向けD2Cスキンケアブランド「HOLO BELL」を、自社EC・Amazon・楽天・Yahoo!で展開。9期連続で売上成長を続けており、さらなる事業拡大に向けた組織強化を進めています。 ＜AIを活用した先進的な事業運営＞ 経営判断からマーケティング、商品開発、バックオフィスまで、全社的にAIを活用。データとAIを軸に意思決定を行う、AIネイティブな事業環境が特徴です。 ＜大きな裁量とスピード感＞ 経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。担当領域の戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、成果をダイレクトに実感できます。 ＜「個性を照らす」を理念に＞ 社名「illumino」はラテン語で「照らす」を意味します。一人ひとりの強みや個性が輝く社会の実現を目指し、事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇約400億円規模の成長市場「シニア婚活市場」のカスタマーサポート／順調にユーザー数拡大中／シニア世代にとって「使いやすく・安心できる」を提供◇◆ ■業務内容： 当社が開発・運営する「ラス恋」のカスタマーサポート担当として問い合わせ対応や顧客満足度向上に向けた業務をお任せします。シニア世代にとって「使いやすく・安心できる」対応を大切にしながら、ユーザーの声をプロダクト改善や機能検討につなげていく、サービスの質を支える重要なポジションです。 ・本人確認・審査業務 ・登録者情報の確認・審査（プロフィール、年収等） ・ユーザーからの問い合わせ対応 ・監視業務（不適切利用の確認・対応） ・顧客満足度向上に向けた施策提案 ・日常業務における改善提案 ■業務の魅力： ・シニア層の新たな出会いを創出する、社会的意義の高いサービスづくりに参画 ・CS体制をゼロから整え、組織づくりに関われる ・少人数チームのため、独自のサポート体制構築・改善提案をスピーディに実行可能 ・開発・企画チームと近い距離で連携し、ユーザーの声を直接プロダクトに反映できる ■ラス恋について： シニア婚活市場は、実は約400億円規模の成長市場です。ですが、真摯にユーザーに寄り添うマッチングサービスはまだまだ少なく、私たち「ラス恋」はこの領域でNo.1を目指して挑戦しています。 2024年1月のリリース以降、サービス登録者数は6倍に成長。マッチング率も97％を超えるなど、ユーザーの反応も非常に好調で、毎月多くの“出会いの報告”が届いています。 高齢化・晩婚化が進む中、人生の後半を前向きに楽しむ人たちに、テクノロジーで新たな出会いを届ける。そんな社会的意義のあるサービスです。 ■アイザックグループについて： 「世の中を、実験しよう」をミッションに、AIサービスやマッチングサービスなどtoC向けから、AI自動音声SaaS、アート業界SaaS/ECなどtoB向けまで、様々な領域で事業を展開するラボのような会社です。 創業から自己資本経営で毎年2倍以上の成長率を維持、グループ売上は100億円超に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□未経験歓迎◆経理や総務業務にて成長したい方へ◎西京極駅から徒歩7分◆地域貢献／創立62年で安定◎残業20H以下/年休128日□■ ＼オススメポイント／ ◎業界でも非常に珍しい女性が代表様で、勤務環境も常に見直しを図っています！ ◎年休128日（土日祝）・月平均残業20H・産休育休取得実績有 ◎年間有給消化率80％（法定の有給は100％取得） ◎退職金制度や定年後の再雇用制度等、福利厚生も充実しています。 ◆お仕事内容： -仕訳入力 -小口現金 -取引業者様等への支払業務 -受付業務 -電話対応 -その他総務労務業務 入社後、まずは簡単な仕分け業務からお任せします！ ◆評価制度：　＼頑張りがしっかり評価される環境◎／ 明確な評価制度がしかれており、上司との面談を経て納得感あるキャリアを実現できるよう体制が整っています。 ◆組織構成： 部長１名（男性）課員５名（女性４名、男性１名）のワンフロアの和気あいあいとした職場で、 20代〜40代まで幅広いご年齢の方が勤務されています。 ◆働き方詳細： 自社内だけでなく主要取引先も労務管理が徹底されているため、お客様都合での残業も非常に少なく社内での残業時間も多くて忙しい時で20時間程度となっております。 ◆同社の特徴： 近年の「良いものを作って、きちんと手入れをして、長く使う」ストック重視社会への移行に伴い、当社は2014年にリフォーム部を新設。マンションのリフォームや大規模修繕・建替え等の電気工事を行っています。時代や環境のニーズを踏まえた対応で、柔軟性と適応性を高めながら着実に成長しています。 変更の範囲：無

◇全国展開する創業60年超企業◇ 入社後は、系列会社である日興石油株式会社へ在籍出向し、油槽所の運営・管理業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 油槽所（石油製品の入出荷を行う拠点）の運営に関わる業務をお任せします。 ・石油製品の入出荷業務および在庫管理 ・油槽所設備の点検・整備および保守管理 ・配船、配送管理、各種書類作成などの運営業務全般 ・油槽所安全管理、船舶着桟受け取り ■日興石油株式会社について： 2隻の給油船を保有し、宇部地区および苅田地区において燃料油・潤滑油を給油しています。 また、陸上給油では、大型ローリーでは配送できない現場のタンクや重機などお客様のお手元まで燃料油・潤滑油を配送しています。 ■当社の特徴： 当社は、1958年山口県宇部市で創業しました。創業者・伊藤幸隆は戦後に炭鉱を経営していましたが、時代とともに石油販売を展開し、会社として設立しました。現在では、JXTGエネルギー株式会社とキグナス石油株式会社の特約店としてC重油、A重油、灯油、軽油などの産業用燃料、工業薬品、潤滑油などを取り扱います。東京・大阪・九州に支店をもち、全国規模で対応しています。 ■当社の強み： （1）1958年の設立以来、確実な取引で築き上げた信頼 電力会社、海運会社、運送会社、建設会社、その他、石油製品を必要とする企業へ商品を確実に提供することが当社の使命です。創業から半世紀以上にわたって多くの企業と取引を継続できているのは、これまで築き上げてきた信頼によるものと考えています。 （2）全国ネットワークによるエネルギー供給で事業をサポート 宇部本社、大阪支店、東京支店、九州支店、そして四国に拠点を置くマイサンが全国各地の案件に対応します。当社は、多様な仕入と、日本全国に給油ネットワークを構築しており、全国どこへでも商品を届けます。 （3）品質への取り組みと、地球環境への配慮 国際規格ISO9001：2015に基づき、石油・工業用薬品の販売において高い品質管理活動を徹底しています。さらに、国際規格ISO14000：2015に基づき、ガス・石油製品の卸売り販売において環境負荷の低減に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務