具体的な仕事内容 【具体的な業務内容】 ■教室の清掃や見回り ■保護者懇談（学習・進路相談） ■講師ミーティング（相談を受けたり、今後の方針を取り決めていきます） ■授業の巡視（カリキュラム・指導方法のチェック） ■講師からの報告管理 など「授業」ではなく、「教室の運営」を中心にお任せする業務です。 ★POINT1★「話を聞くことが大切な仕事です」 生徒・保護者・講師それぞれが、成績向上・苦手克服・資格取得などに向けて悩んでいます。 そのため、大切なのは「何に悩んでいるか」をしっかりとお聞きし、耳を傾けること。 ★POINT2★「事務仕事に追われることはありません」 ITツール導入が進んでおり、授業の出欠電話等の業務に追われることはありません。 また、教室全体の業務も、各講師と分担しながら進めています。生徒・保護者1人ひとりと向き合える体制を整えています。 ★POINT3★「働きやすさを徹底しています」 22時前に授業が終了し、生徒のお見送りの後に少し事務作業をしても、PCは23時に強制シャットダウンします。それ以降の残業はありません。 【入社後の研修】 基礎研修や聴講期間が1カ月程度あります。直近では業務の理解がよりわかりやすくなるよう外部サービスも導入しながら、入社後の活躍に向けた取り組みも実践しています。 そこから、校長候補として先輩の教室で実習期間を経て、入社6カ月〜1年程度で校長へ就任いただくことを想定しています。 —校長の先のキャリアも！— 業務習熟度・スキルに応じて、早期活躍も可能です。 前職での営業や接客業でのコミュニケーションスキルを活かし、3〜6カ月で校長に就任する人も！ ▼校長候補 ▼校長 ▼ブロック長 ▼エリア長 と、段階的にキャリアUPしていけば収入も大幅UP！入社3年目で、入社時より100万円以上年収UPしている方もいますよ！ チーム／組織構成 当社で働く人たちの前職はさまざま。 接客業や営業の仕事から未経験でスタートしている人はもちろん、 ◎個別塾のアルバイトをしたことがある人や、学生時代に教職課程での学びを活かしている人 ◎前職での営業のコミュニケーションスキルを活かして、早期キャリアUPを実現した人 など、経験問わず活躍されています！

具体的な仕事内容 未経験からでも安心してスタートしていただけるよう、入社1年は学びの期間となっています◎ 業界知識や幅広いスキルは、入社後に少しずつ学んでいけますので、心配は不要。 製造部内のサポートを行い、当社の通常運営を支えるポジションとしてご活躍いただきます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　▼具体的な業務▼ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★書類作成などをはじめとした事務業務がメインとなります！ ○生産日報の作成、及び関係者への展開 ○廃家電の再商品化実績集計、及び検証実験とりまとめ 年に1回、2カ月ほどかけて行う『再商品化に関する実験』の集計作業。 ○会社の改善活動の広報・運営 ○工場視察対応 ○物流管理 ○その他、製造部関連資料作成、各種調査資料作成・報告等 ※資料作成はフォーマットがありますので、難しく考える必要はありません！ ※専門的な説明が必要なお客様などの場合は、営業をはじめとした各部署のメンバーが対応します！ 　入社後の流れ …………………… 入社後は、先輩社員とともに、OJTで研修を進めていきます。 普段触れることのない業界だからこそ、座学ではなく、実際の業務を見ながら理解を深めていただきます。 　▼ まずは、データ入力などフォーマットのある作業からスタート！ いきなり難しい作業をお任せすることはありませんので、ご安心ください◎ 　▼ 日次業務を通じて事業や業界についての知識を身につけ、習熟度を見ながら物流管理業務もお任せしていきます！ チーム／組織構成 配属先となる製造部工程物流課は、フランクな課長を中心とした、コミュニケーションの取りやすいチームです◎社歴・肩書関係なく、ざっくばらんに話せる雰囲気ですので、気軽に質問・相談もできます。未経験の方でもご安心ください！

具体的な仕事内容 調達業務や物流管理業務に関連した企画業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ‾‾‾‾‾‾‾‾ ■要求仕様書に基づく調達施策の立案 ■調達先の選定、価格交渉、取引条件の設定 ■採用品の需要予測、発注管理 ■入出庫などの在庫管理 ■調達・物流に係る中長期戦略の企画・推進　など ＜扱う商材について＞ 放送通信設備、端末デバイス、ネットワーク機器、工事資材、各種設備、システム開発、建設工事全般、各種業務委託など ＼POINT／ ★扱う商材・業務はさまざま 放送・通信の分野で多様な事業を展開する当社。 そのため扱う商材は多岐にわたり、業務の幅が広いのも特長です！ ★調達分野のエキスパートへ 日々の業務を通してさまざまな経験を積み、さらに多くの知識・スキルを習得できます。 自分たちのアイデアを実現していく機会も多く、さらなる成長が叶います。 ★ライフステージに左右されず活躍できる フレックスタイム制やリモート勤務との併用など、柔軟な働き方が可能。 また男女ともに育休取得実績も多く、長期的なキャリア形成が叶う環境です。 【入社後の流れ】 ‾‾‾‾‾‾‾‾ ▽オリエンテーション まずは社内のことや調達本部について知っていただく機会を設けています。 ▽OJT＋スキルアップ研修 配属後は全体の流れを知っていただくところからスタート。 先輩とプロジェクトに参加しながら、少しずつ経験を積んでいきましょう。 併せて研修などにも取り組み、知識・スキルを習得していきます。 チーム／組織構成 性別、年代を問わず幅広いメンバーが活躍しています。 中途入社の社員も多く、お互いに助け合う風土が根付いているため、すぐに馴染んでいただける環境です。 ＼先輩の声／ 「入社前は社内に馴染めるか少し不安でした。ですが入社当日に“何でも相談してね”と声をかけてくれる先輩も！そんな優しい方ばかりだったので心強かったです（Tさん）」 「入社してすぐ、すごく馴染みやすい環境だなと思いました。分からないことも聞きやすく、相談もしやすかったです（Oさん）」

具体的な仕事内容 ＼キャリアUP事例／ ▼20代前職：アパレルEC メンバーから入社。半年毎に毎回昇格し、1年5カ月でマネージャーまで昇格！ 年齢や在籍期間に関係なく評価します！ ※ポジションは経験やご志向・適性を考慮し打診します ※入社半年〜1年でマネージャーや部室長として活躍いただくことを想定 ■ECマーケティング担当 （１）新規顧客獲得 データ分析やマーケットリサーチなど幅広いマーケティング手法を活用し、市場ニーズに即した戦略を展開します。 ・訴求方法の改善とカスタマージャーニーの設計 ・適切なメディア開拓とプランニング（ディスプレイ広告、リスティング広告、SNS広告など） （２）商品・販促企画 ECサイトにおける「売り場」を担当し、商品・サービス・販促の企画から運用までを担当。 ・販売データ・お客様・市場動向の分析 ・分析に基づいた担当売り場・商品の販売戦略の立案・実施・改善 ・WEBを活用したプロモーションプランの企画・立案・実行（関係部門との協働） ■商品企画 食品宅配ブランドをご利用いただいているお客様にお届けする商品を企画します。 ・お客様のご要望やご思考をとことん考え、仮説を生み出し、企画・開発を行います ■経営企画 全社の戦略目標に基づき、事業計画の立案や業績管理、改善提案を行い、組織成長を支援。社内外のステークホルダーと連携し、実行可能なアクションプランを策定・推進します。 【以下ポジションをお任せする場合も】 ・他社ECサイトのコンサルティング ・新規ブランド・サービスのプロデュース ・商品の買い付けや商品管理 ・グリーンシフトに関わる新規事業開発 ・ECサイトのオペレーション ・事業・サービスの業務設計 ・カスタマーサポート ・ファイナンシャルパートナー ・IR　など 多様化する食領域の課題に対して当事者意識を持ち、食のベンチャー企業として、食の未来をスピーディーに良くしていきたいと考えています。 そのためにも、オイシックス・ラ・大地のブランドや事業のさらなる拡大に取り組んでくれる仲間を募集しています。 チーム／組織構成 【各々の挑戦心を尊重するカルチャー】 社員一人ひとりが挑戦できるよう、柔軟かつスピーディーにさまざまな施策を実施。 社歴や年齢に関わらず個々の挑戦を支え、困った時はメンバー同士で支え合う文化です。

具体的な仕事内容 ★「pickup！」タブもご確認ください★ ★業界No.1シェアブランド！安定性抜群★ ■宅配寿司／59.6％ ■宅配釜飯／90.9％ ※出典元：富士経済（外食産業マーケティング便覧2024） ———— 成長を支える 明確なキャリアパス ———— ★まずは副店長からスタート！ 入社後研修（2カ月程度）を経て、現場配属となります。店舗リーダー候補（副店長）として、宅配寿司「銀のさら」や宅配釜飯「釜寅」などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフマネジメント、販促業務を担当します。 ↓ ↓ ★入社半年〜1年後には店長へ！ 月に1回開催される「副店長会議（スキルアップ研修）」で、店舗経営に必要な知識を身につけます。業務チェックシートを80％以上クリアできたら検定を受けて店長に昇進！ 評価基準が明確なため、半年〜1年以内に着実に店長を目指せます。 ↓ ↓ ★入社2年目〜5年目は店長として経験を積む！ 売上規模が少なめの店舗からお任せしていきます！着実に成長しながら、段階的に店舗規模を上げていきましょう。「店長ランク制度」や「コンピテンシーシート」を導入し、店舗の売上規模が上がるごとに必要なスキルや知識を可視化しています！ ↓ ↓ ★入社5年目以降は、SV（エリアマネージャー）へ！ 大体入社5〜6年目でSVへとキャリアアップするのが、一般的なキャリアパスとなります。全国展開する大手チェーンのため、新規事業の立案、商品企画・人事・マーケティングなどの本部勤務の道もあります。 ↓ ↓ ★独立や海外挑戦も描ける！ 独立支援制度を利用してフランチャイズ加盟店として独立する道も！海外事業も展開していますから、海外で働く未来も描けます。 チーム／組織構成 ＜POINT＞ ★店頭接客がないため、スタッフマネジメントや販促企画に集中できる └分析をしたり、戦略を練ったり…。自分のアイデアを活かせる環境です。 ★成果は、インセンティブで還元 └飲食店のように席数に限りがないため、戦略を立て、実行した分だけ、売上などの数字に表れやすいです。 ★成長業界で経験を活かし、スピーディなキャリアを実現！ └日常生活に定着し、今後も成長が続くデリバリー業界で充実のキャリアを描けます。

具体的な仕事内容 ★「pickup！」タブもご確認ください★ ★基本的にデリバリー業務は行いません★ ★業界No.1シェアブランド！★ ■宅配寿司／59.6％ ■宅配釜飯／90.9％ ※出典元：富士経済（外食産業マーケティング便覧2024） ★お任せしたいのは？★ 店舗リーダー候補（副店長）として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフマネジメント、販促業務をご担当いただきます。 調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。 ＜具体的には？＞ ■売上管理 ■食材管理・仕入れ ■スタッフの採用・教育・管理 ■販促企画など ※デリバリー事業のため、お客さまの直接来店はありません。電話応対などがたまにあります※ ＜POINT＞ ★店頭接客がないため、スタッフマネジメントや販促企画に集中できる └分析をしたり、戦略を練ったり…。自分のアイデアを活かせる環境です。 ★売上などの成果は、インセンティブで還元 └飲食店のように席数に限りがないため、戦略を立て、実行した分だけ、売上などの数字に表れやすいです。 ————————— 新卒並みの手厚さ！ 2カ月間の研修あり！ ————————— ビジネスマナーの基礎から〜店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意！ ★研修後は… 店舗リーダー（店長）のサポートを行う副店長ポジションからスタート！オペレーションの補佐、売上・在庫管理、スタッフの教育など、少しずつ覚えていきましょう。 チーム／組織構成 ————————— 早期昇進も可！ 豊富なキャリアパス ————————— 評価基準が明確なため、1年以内に店舗リーダー（店長）に昇格した社員が多くいます。最短半年で昇進したメンバーも！20代からマネジメントスキルが磨けるチャンスが豊富にあります。 店長後は、SV→エリアマネージャーとしてキャリアアップができるだけでなく、新規事業や人事・マーケティングなどの本部勤務の道もありますし、独立支援制度を利用してフランチャイズ加盟店として独立する道も！あわせて海外事業も展開していますから、海外で働く未来も描けます。

具体的な仕事内容 ご本人の希望と適性に合わせて、下記配属先より決定いたします。 ◇インサイドセールス ━━━━━━━━━━ お問い合わせいただいたお客さまへ、お電話にて保険見直しのご案内を行います。また、フィールドセールスがお客さまのご自宅へ訪問する日時を設定します。 コールセンタースタッフが事前にアポイントを取り資料を送付させていただいたお客さまへのご案内なので、ご興味を持ってお話を聞いてくださる方が多いです。 また、インサイドセールスはラジオ企画にも携われます。詳細はこのページの下部をチェック！ ◇フィールドセールス ━━━━━━━━━━ インサイドセールスが日時を設定したお客さまのご自宅へ訪問し、ライフプランに合わせて最適な保険商品をご提案します。訪問は1日3件ほどです。 完全分業制のため、商品知識のインプットや提案内容作成に集中できる環境です。また、ニーズの高いお客さまに対してのみ営業を行うため、成約率も6割と高く、効率良く成果を上げることができます。 ※インサイドセールス／フィールドセールスについて、本人の希望しない職種変更はありません ＼POINT！／ ◎1カ月じっくり学べる研修制度 基礎知識の習得からスタートし、生命保険募集人資格、損害保険、少額短期保険等の資格取得や、社長による営業講習でスキルを磨いていきます。 ◎人事部による定期面談 悩んでいることやキャリアについてなど、何でも相談OK。将来のビジョンを明確にすることができます。 ◎明瞭な評価制度 年功序列ではなく、頑張った分だけしっかり評価。実際に中途入社半年で昇格したメンバーもいるなど、早期キャリアアップを実現できます！ ※教育＆フォロー体制の詳細は下部をチェック！ チーム／組織構成 ＜社員のほぼ全員が未経験スタート！＞ 前職は飲食業界、アパレル販売、不動産営業など、保険業界未経験からスタートした先輩たちが多数在籍。20代のメンバーを中心に、前職で培ったコミュニケーション力を活かして活躍中です。 ＜チームで目標達成を目指す＞ 大体5〜6名で1組となり、完全分業制で効率良く営業活動に取り組んでいます。 内勤営業：60名前後／外勤営業：30名前後

具体的な仕事内容 お客さまの商品の魅力を伝える店頭POPやディスプレイ・什器などの販促物の提案を行っていただきます。1人あたりの担当は3〜4社ほど。じっくりと関係性を築ける環境です。 ┌┐ └■具体的には ……………… ・打ち合わせ（訪問・WEB） ・プランニング ・見積り作成 ・企画提案 ・発注 ・納品スケジュール管理 ・納品 ＼既存メインの提案営業／ 商品の売上げや集客効果にも直結する販促物。他社製品との差別化を図るディスプレイや、商品の特長を盛り込んだPOPの制作など、効果向上の相談をお客さまからいただくことも。お客さまの課題に寄り添った提案で、信頼できる営業としての関係性を構築します。 ＼多彩なジャンルの販促物を手掛ける／ 使用用途や目的、商品の特長に加えて、マーケティング課題や要望などをヒアリング。ニーズに寄り添った提案を行います。お客さまの業種は多岐にわたるため、多彩なジャンルの販促物を手掛けることによって、経験の幅も広がります。 ＜お客さまについて＞ 空調機メーカー、浄水器メーカー、大型家電量販店など、大手上場企業からのご依頼を多くいただいています。 ＜商材について＞ 当社のPOP制作の歴史は長く、LED、プラスチック樹脂、印刷、木工製品、鉄・金属什器など扱う素材は多岐にわたります。また、特殊印刷や加工方法も多種で平面だけではなく、動くムービングPOPなど提案の幅が広い点が強みです。 ┌┐ └■入社後は ……………… ＼即戦力として、裁量大きくお任せ／ 現在幕張営業所には1名の営業社員が在籍しています。当社についてや仕事の流れなどを実践的に学んでいただき、できることから少しずつお任せします。わからないことはいつでも聞いていただける環境ですので安心してください！ また、スケジューリングは自分次第。今までの経験を活かし、即戦力として裁量大きく活躍していただけます！ チーム／組織構成 ＼20〜50代の幅広い年代のメンバーが活躍中！／ 前職は、デザイナーや学校の先生、ポスターパネル加工などさまざま。経験を活かして活躍できる環境です！

具体的な仕事内容 ————— 　POINT! ————— ■少人数組織だからこそ、上長があなたの成長を取りこぼさず、正当に評価 ■幅広い業務を通じて、人事のゼネラリストを目指せる ■挑戦やアイデアを歓迎◎　枠にとらわれず、のびのび活躍可能 ■月に2回、1on1を実施！フランクにコミュニケーションをとれる環境 やりがいを実感しながら、三菱電機グループである当社で腰を据え、成長していきませんか？ ＜　具体的な仕事内容　＞ 人事・総務・労務業務をお任せします！ ●中途採用業務（面接の日程調整、応募者管理など） ●派遣社員の管理 ●給与、社会保険対応 ●福利厚生業務 ●コンプライアンス 　など ※法律改正時など、社外研修に参加し学ぶ機会を設けています。 ★三菱グループのリサイクル事業を展開している同社にて、人事・労務業務をお任せします。ゆくゆくは管理職として活躍していただきたいと考えています。 ＜　入社後の流れ　＞ まずは、あなたの経験や課内の状況にあわせて業務を振り分けます！ 　▼ これまでのスキルを伸ばしながら、新しい業務にもチャレンジ。 あなたの可能性をどんどん開拓していってください。 　▼ 幅広いスキルと知識を身につけ、人事・労務のゼネラリストへ！ （主任や課長など、管理職ポジションを目指すことも可能です） ★月2回の1on1で、あなたの目標や目指したいキャリアなどを、ぜひ教えてください。 何気ない話から、困りごと、ちょっとした不満など、皆、何でも気軽に話しています◎ コミュニケーション・チームワークを大切にしていますので、安心して飛び込んできてください！ チーム／組織構成 現在、総務課は10名（男性8名／女性2名）。頼もしい存在である課長を中心に、経験豊富なベテランが揃っており、何かあればサポートできる環境ですのでご安心ください◎

具体的な仕事内容 関東圏を中心に、企業だけではなく自治体も含め、全国から頼りにしていただいている当社。 私たちと共に、社会に貢献するポジジョンとして、以下の業務をお任せします！ ……………… 　仕事内容 ……………… ●各種請求書・行政への報告書類作成 ●お客様の問い合わせ対応・提案 ●処理委託先への訪問 ●資源の売却・廃棄物の処理委託作業 ●工場見学の案内　など ※既存メイン◎飛び込み・テレアポ・ノルマは一切なし 新規営業も、基本は口コミや紹介ですので、未経験でも挑戦しやすいです！ ＜　取り扱う製品について　＞ 使用済みの家電製品（エアコン／冷蔵庫／洗濯機／テレビ）や電子機器　など ＜　1日の流れについて　＞ ・「これ処理できますか？」という問い合わせ対応やニーズに合わせた提案などがメイン ・時期やタイミングによっては、書類作成・処理がメイン など、営業活動ばかりではなく、事務作業で気分を切り替えながら働けるのもポイント◎ 書類作成は、フォーマットがありますので、心配は不要です！ ／ 　未経験でも大丈夫？ ＼ ゼロからのスタートで全く問題ありません！ 当社の事業や業界についてきちんと学んでから、営業デビューできますので、ご安心ください◎ 【　入社後の流れ　】 ▼工場で見学や作業を経験し、リサイクルの現場を体験！ ▼当社の事業への理解を深めるため、工場案内にも参加 ▼業界知識を少しずつ身につけながら、まずは事務作業からスタート ▼習熟度を見ながら、先輩の打ち合わせなどに同行 ▼徐々に担当を引き継ぎ、独り立ちへ！ ／ “環境を守る”営業とは？ ＼ 産業廃棄物は、誰でもどこででも処分できるわけではありません。 『じゃあこれ、どうすればいいの？』 それを解決するのが、当社の営業です！ 大手企業や自治体、個人事業主などから依頼を受け、コスト削減やより環境にやさしい産業廃棄物のリサイクル方 法を提案！お客様の課題を解決すると同時に、環境を守る、やりがいの大きな仕事です◎ チーム／組織構成 現在、営業は7名。気さくなメンバーが多く、明るい雰囲気の部署です！他部署ともコミュニケーションを取りやすいので、困ったことがあれば、気軽に相談してくださいね。

具体的な仕事内容 社内SEとして、システムで会社を支えていくやりがいの大きなポジションです。 ヘルプデスク業務などでエンジニアキャリアのベースを作り、開発に携わることも可能◎ 未経験からでも一人前のエンジニアとして成長し、ゆくゆくはチームの中核を担う人材へ！ 　お任せする業務内容 ——————————— ●サーバーの日常点検／サーバーOSの更新パッチ適用 ●OSの再インストール、トラブルシューティング ●kintoneで社内アプリの開発、他部門へのコーチング ●IT・システムに関するヘルプデスク・サポート業務 ●ネットワークの延伸工事対応　など ＜　開発実績例　＞ ■契約書管理アプリ ┗契約書の更新期限や契約満了日を知らせるアラートを発し、契約失効や事後発注の抑止に貢献 　入社後の流れについて ———————————— ベテランメンバーによるOJTで、ITの基礎からレクチャーします！ マンツーマンで教えていきますので、置いていかれるということはありません。 また、外部セミナーや教育プログラムを利用したOFF-JTも並行して成長をサポート◎ 情報システム課全体で、あなたの成長をバックアップします！ 　▼ 裁量大きくお任せしますし、チャレンジする姿勢を歓迎するのが当社。 だからこそ、足踏みすることなく、自分次第でスピーディーに成長できます！ ※会社負担で資格取得も可能！意欲をきちんと評価します。 ＜　POINT!　＞ ★あなたが伸ばしたいスキルや挑戦したい業務に沿った活躍が可能◎ 「やってみたい」を実現できる環境ですので、目指したいエンジニアキャリアを叶えられるチャンス！ ★月に2回、1on1も実施していますので、何かあれば気軽に相談してください！ チーム／組織構成 現在、20〜60代までの3名のメンバーが在籍。社歴や年齢の壁などはなく、ギスギスした雰囲気は一切ありません！チームワークを大切にし、お互いにフォローし合う体制ができていますので、ご安心ください。

具体的な仕事内容 ★「Pick Up!」タブで、仕事の流れや社員の声を紹介中！ぜひご覧ください★ ＼＼ポイント／／ ◎毎年約100店舗を出店！挑戦の機会が豊富 ◎「2030年に2500店舗」を目指す成長業態 ◎チームで取り組む安心感 ◎イオングループの充実した福利厚生 ◎年125日休／男性の育休取得率100% ---- 東京23区・横浜市・川崎市を中心としたエリアで、「まいばすけっと」の店舗開発をお任せします。 営業先は不動産業者、地主、マンションのオーナーなどです。 【出店までの流れ】 場所探し〜開店までの期間は早くて3カ月程度です。 ▼場所探し 不動産業者やハウスメーカーからの情報収集、実地の巡回などを通じて、担当エリアの物件情報を調査。 良い物件があれば、社内の一時判断を仰ぎ、内見を済ませます。 ▼社内プレゼン 提案資料を作成し、社内の店舗開発会議で自ら出店計画をプレゼンします。 社長や取締役、マネージャーなど立会いのもとで二次判断を仰ぎます。 ▼交渉・契約 不動産オーナー様に出店の申し込みをし、金額や条件面についての交渉をします。 オーナー様には、工事計画やまいばすけっとの事業説明に加え、出店後の地域貢献までご説明。ご理解・ご納得をいただけたら契約へ。 ▼開店準備 工事は別部署（建設部）が担当。 引き渡し時の鍵の受け渡しなどに、責任を持って立ち会います。 ▼開店 オーナー様や地域のお客さまから感謝のお声をいただき、達成感を感じられる瞬間です。 開店後のフォローは別部署（渉外チーム）が担当します。 【まいばすけっとについて】 「近い、安い、きれい、そしてフレンドリィ」をコンセプトに掲げる、都市型小型スーパーです。 買い物をしたいと思った時に第一想起してもらうことを目標としており、1店舗の商圏は3分以内。 メインで展開している都内・神奈川県内にも、出店できるポテンシャルを持つ地域が多数存在しています。 低価格で高品質なお値打ち商品を展開している点、深夜営業がない点などメリットも多く、「自分の土地を地域貢献に活かしたい」と考えるオーナー様のニーズに合うことも多いです。 チーム／組織構成 30代が中心（5〜6割）で、若手からベテランまでバランスよく揃っている組織です。

具体的な仕事内容 【スマホからご覧の方は、Pick up!タブもチェック！】 ＼仕事は簡単2ステップ／ ━━━━━━━━━━━━ ◎step1▼【訪問】 お客様を社用車で訪問（1日2〜4件程度）。 訪問先やスケジュールは本部から送られてくるため、指示通りに動けばOK！ ◎step2▼【お見積り】 引越しする場所やお荷物の量を確認し、その場でお見積りをお渡し。 見積りはマニュアル通りに進めればよく、難しくありません。 これで主な仕事はおしまい！とても簡単です！ ※場合によっては引越当日に見積りをしたお宅の現場担当をすることもあり ＼はじめに・・・／ お客様のお宅を訪問するには、商品（現場作業）を知る必要があります。 入社後は簡単な座学研修で基礎知識を知っていただき、その後営業同行・現場同行において、現場で必要な経験・知識を身につけて頂き、両方の業務を理解していただきます。 ※社内研修では、必要な専門知識を学べる講義もご用意。 *　　　*　　　* ≪ 社員とそのご家族を大切 ≫ プライベートを大事にしながら、 しっかり稼げる制度が整っています。 （例1）休日は月間10日間／年間休日120日 （例2）定時は16時もしくは17時 （例3）結婚記念日休暇＆配偶者誕生日休暇 ≪ 昇給・昇格テストを“毎月”受験可能 ≫ このテストは業務に真摯に向き合えば必ず合格できます。 営業専任や現業専任、支店の管理職や本部スタッフ（教育指導部・人事部・総務部）など、あなたの適性・ご希望に応じて、ステップアップする道を、あなたのペースで選んでいただけます。 ≪ 当社ならではの取り組み ≫ 勤務時間外での上司との飲み会・付き合いなどは一切ありません。 SDGsにも賛同しており、働きがいと経済成長を両立できる会社を目指しています。 チーム／組織構成 一支店あたり正社員10名、アルバイトを入れて50名ほどが一緒に働いています。そのうち今回募集するポジションは3〜4名です。20〜30代が中心です。（事務スタッフは女性が多いです）