＜業界未経験◎創業120年×リブランディング・事業変革期に手触り感をもって関わる／キャリア入社者多数＞ ■業務内容 コクヨグループの中期経営計画の策定・推進を担い、経営戦略の専門性を軸に、経営陣や各事業部門のパートナーとして戦略課題に向き合いながら、全社横断での戦略実行と事業変革を推進頂きます。 計画策定にとどまらず、事業戦略の実行プロセスに深く入り込み、経営会議体の運営や部門横断プロジェクトのマネジメントを通じて、実際に戦略を形にしていく役割を期待。まずは実務レベルでの戦略立案・分析・プロジェクト推進からスタートし、将来的に全社視点での経営戦略の策定・推進をリードする次世代の経営企画リーダーとして活躍いただくことを想定しています。 ■業務内容 ※得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます ・中期経営計画(3~5年)の策定および進捗管理　 ・市場環境分析・競合分析に基づく事業ポートフォリオの最適化検討 ・全社KPI設計と目標設定、戦略実行のPDCAマネジメント ・経営会議・取締役会の企画・運営支援 ・各事業本部の中長期戦略の磨き上げ支援 ・全社横断プロジェクトの企画・推進(新規事業開発、DX推進、事業変革プロジェクト等) ・M&A・アライアンス関連業務(買収候補先探索、PMI推進等) ・各部門との調整・合意形成　 ・経営層への報告・提言 ■将来的にお任せしたい内容 ・中期経営計画の策定における中核的役割 ・事業戦略推進における全社横断プロジェクトのリード ・経営陣との直接的なコミュニケーションを通じた戦略提案・意思決定支援　 ・各事業本部長との連携による事業変革の推進　 ・経営企画領域における次世代リーダー ■採用背景・次世代リーダーへの期待 2030年に売上高5,000億円を目指す長期ビジョン「CCC2030(Change, Challenge, Create)」のもと、事業領域の拡大やグローバル展開を加速。 成長を持続的に実現すべく、各事業部門に深く入り込みながら戦略実行をリードし、経営陣との密な連携のもと、意思決定プロセスを進化させていきます。既存の枠にとらわれず、領域を横断しながら、外部で培った視点や経験を活かし、次世代を担う存在として主体的にチャレンジいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

安定性の高い老舗メーカー/完全週休2日制/資格取得支援制度充実/オーダーメード製品の設計/1から教育できる環境整備◎/大手企業と製品保証の品質が高く直接取引！ ■業務内容： 工場や倉庫で荷物を運ぶ大きなクレーンや、ごみ焼却場の天井にあるクレーン、それから、台風のときに水をせき止めるための大きな水門（県や農林水産関係で使うもの）や、川のゴミを取り除くための機械（除塵機）などで使う「部品」を取り扱います。 ■業務詳細： ・仕入先選定・開拓・価格交渉 ・コスト改善業務 ※コストを現状より上げないという観点で改善業務に取り組みます。 仕入れることはできないのであれば営業へのFB、可能であればそのまま購入 ・納期管理・調整 ・部品（資材）管理業務 【担当・取り扱い製品】 ・アイテム数（1人あたり）：約10万円点 ・担当製品：ブレーキ、モーター機器、減速機、車輪、ベアリング　等 ・購買価格：単価2，3万円〜500万円／年間5億円 ・取引先（企業／業界）：30社ほど（日立、三菱、住友重機、中部電力等でほぼ直接口座を持っております。 ■育成環境： 入社後は先輩方とのOJT業務で学んでいただきます。使用するシステムは、生産管理システムと紐づけされており、納期や製造状況、歩留まりなど確認ができるため関係各所に足を使って回る必要がないです。1人立ち後も、先輩方に丁寧にフォローいただけるので未経験でも活躍できます。 ■中途入社者について 製造業の現場職で働かれていた方も現在は4年目として最前線でご活躍しています。 ■製品の特長： 同社は重量物の搬送・移動に耐えうる設計技術が特に高く、大型クレーンの受注及び設計企画から製造・据付・メンテナンスまでの社内一貫製造が可能なため、特殊なオーダー受注も可能です。 ■企業魅力 過去のご入社された方だと、ニッチトップで働いてみたいや、完成品としてお客様先に完成品として一連の過程を見て、メーカーとしてやりがいを感じたなど ■組織について 調達部には4名在籍しております。部長1名50代　部員4名（30代前後） 変更の範囲：会社の定める業務

★テクニカル・セラミックスで半導体部材関連でトップクラスメーカー ★平均残業20h／有給取得率約80％／転勤当面無しなど働きやすさ◎ 半導体関連部材で世界トップクラスの実績を誇るテクニカルセラミックスの世界的大手メーカーである当社にて、愛知県刈谷工場で下記業務を担っていただける方を増員募集いたします。 ■業務内容： ◆設備の保全業務（電気系） ・高圧電気設備の保全業務（有資格者および専門担当者） ・製造設備の突発故障対応・計画保全・改良保全。保全活動についてはTPM手法を用いた設備管理・保全業務 ◆製造設備の新規導入及び既存設備の改造・改良業務（電気系） ・生産設備の仕様検討・設備導入・立上げの一連の業務 ■組織構成： マネージャー1名、メンバー8名、派遣1名 ※20代〜50代まで幅広い年代のメンバーがいます。 ■評価制度 ・入社後のキャリアアップは、特定の試験に頼らず、継続的な業務評価を通じて実現されています。「目標管理」に基づいた評価制度では、個々の達成度が絶対評価され、その後、同じクラスの従業員との相対評価が行われます。この仕組みにより、公正かつ透明な評価が確保され、日々の努力と成果が着実に反映される環境が整っています。 ・約3年を目安に多能工としてのスキル習得を推奨。多能工とは、複数の作業や担当できるようになることで、業務の幅を広げ、柔軟に対応できるスキルを身につけることができます。さまざまな業務に携わることで、社員一人ひとりが成長し、チーム全体の力を高めています。 ■キャリアパス ・部署間異動は多くはありませんが、繁忙期には他の工程へのサポートや応援が求められることがあります。異動自体は稀に行われるものの、必要に応じて業務の幅を広げる機会あり。 ・改善活動が積極的に行われており、TPM（総合生産管理）、小集団活動、5S活動など、多様な取り組みが進められています。さらに、各種報告会が定期的に開催されており、半年ごとに自分の成果を発表する場が提供されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□自社SaaS（企業間協創プラットフォーム「CBP（Connected Business Platform）」）導入コンサルタント/過去最高売上更新/ 研修制度充実/資格取得支援/リモート/スーパーフレックス□■ ■職務内容 当社自社SaaSサービスの導入コンサルタントとしてご活用頂きます。 本サービスは企業間協創プラットフォーム「CBP（Connected Business Platform）」で、各企業が持つERP/CRMや業務特化SaaSサービスと連携し、「企業内」だけでなく「企業間」でのデータコミュニケーション（データ共有・活用）が可能となります。 【具体的業務】 [CBP導入・構築提案] ・業務/関連システム機能配置を深く理解して、顧客に対して最適なCBP利用を促進/提案（提案/コンサルティング/開発/カスターサクセス　等） [ERP導入で培った業務知識/開発知識を活かした、CBP製品拡張] ・VOCを製品に反映させる構想・企画 顧客の声から本質的なニーズや悩みを汲み取り、製品をマーケットにフィットさせる製品構想・企画 ・UIデザインから会社間連携（ソリューション組み合わせ）までの幅広い開発 アジャイル開発スキル、UIデザイン力、Web開発スキル、基幹系の業務知識、EDIスキルによるアーキテクチャ設計/開発 【当商品が選ばれている理由】 ・これまで分散していた電話・FAX・各種EDI/Web-EDIの集約、受注〜決済までの業務統合を実現可能 ・当社はシステム連携元であるERP/CRMに熟知しているので連携にも無駄がなく効果的 ・ソフトインストール不要、仕訳連携も可能だから会計ソフトしか持たない小規模企業様でも導入可能 ・注文決済業務効率化の先を見据え、排気ロス/環境負荷の軽減に寄与可能 ・企業規模や取引量に合わせて低価格から導入可能 ■企業概要 1994年、先代の代表がERPビジネスの成長性に着目し当社を設立。ERPビジネスを拡大するためSAPジャパン（株）のERP製品を取扱開始。現在は大手製造業のお客様を中心に売上堅調推移。2022年度は過去最高売上を記録。また、同社の取り組みが評価され各ソリューション毎に表彰を受ける。 変更の範囲：会社の定める業務

■□年休120日・完全週休二日制・月残業7時間ほど／充実した福利厚生も魅力の職場／育休取得率100％／充実の福利厚生□■ ■概要： ・1946年創業、70年以上の歴史を持つアヤハグループ。 ・そのなかで同社は、表面欠陥検査装置を通じて日本のものづくり品質を支えています。 ・EVや電池分野などで検査精度への要求が高まる中、安定した需要が見込まれる製品に携わる法人営業職を募集します。 ■業務について： ◎お任せすること ・お任せするのは、大手素材・加工メーカーに向けた検査装置の技術営業。 ・製品を売るだけでなく、お客様の「品質を守りたい」という想いを形にする役割です。丁寧なヒアリングと社内技術者との連携を通じて、長期的な信頼関係を築くことがミッション。 ・日本の製造業を縁の下から支える、欠かせない存在として活躍いただきます。 ◎業務詳細 ・既存顧客への定期訪問、要望や困りごとのヒアリング ・検査内容に応じた装置仕様の提案 ・新モデルやサービスの提案、更新計画の立案 ・導入後のフォロー、改善提案 ※1日2〜3件のお客様を訪問します ◎商材について ・ガラスやフィルム表面の傷・異物を検知する表面欠陥検査装置に携わります。 ・EV向けリチウム電池用フィルムなど、需要拡大分野でも使われています。 ■教育体制： ・入社後は滋賀本社で製品知識や商流を学ぶ研修を実施。 ・その後も営業同行やOJTを通じ、段階的に業務を習得します。 ・習熟度に合わせた育成を行うため、営業・業界未経験でも安心して成長できます。 ■働き方： ・完全週休2日制（土日祝）、平均残業時間は月約7時間。有給取得も進んでおり、在宅勤務や時短制度の利用実績もあります。 ・仕事と生活のバランスを保ちながら、安定してキャリアを築ける環境です。 ■アヤハグループについて： ・滋賀県を拠点に繊維・不動産・流通・産業機械など多岐にわたる事業を展開しています。 ・「快適生活応援企業」として、地域社会や顧客との信頼関係を築き、環境変化に合わせて社会の進化に貢献する人材育成や事業を展開。 ・連結売上高は2024年度で約425億円。創業80年で培ったノウハウと信頼関係で安定経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜99％が未経験入社/UIターン歓迎：長崎で“働く・暮らす”を両立／3週間前後の座学研修でサポート体制充実◎／手厚い福利厚生あり／ ■仕事内容 ・ウェハーの製造や製造設備の定期メンテナンス・点検・トラブル対応等をお任せします。 ・ウェハーの入出荷管理、生産・加工、品質検査、装置のオペレーション、設備のメンテナンスなど幅広く携わっていただきます。 ＊ウェハーは、スマホや家電、自動車などに使われる半導体チップをたくさん作るための“丸くて薄い土台”です。 この仕事では、そのウェハーを機械で加工したり、傷や不良がないか検査したり、機械の点検を行います。 ウェハーの製造に関わる仕事は、「世の中のあらゆる電子機器の“もと”を支える仕事」です。ぜひ、チャレンジしたい方の御応募お待ちしております！ (電子機器とは、スマホ、PC、タブレット、車、ゲーム機、テレビ等) ■研修について 入社後は長崎営業所にて3週間程度の座学及び現場OJTがあります。 ◇勤務時間／9：00〜18：00（実働8h、休憩1h） ◇研修内容／半導体基礎知識講習・安全教育・実機研修 ■手厚い福利厚生 ◎家族手当…配偶者5,000円　子一人につき3,000円　※被扶養者に限る ◎資格手当…3,000円〜60,000円 ◎独身寮、家族寮完備 など、さまざまな制度が整っており、腰を据えて活躍できます。 ■魅力／特徴 ◆社員に寄り添う安心のサポート＆教育体制 初めての夜勤や業務の不安も、月1回のアンケートや年3回の人事面談でしっかりフォロー。 入社後は「3週間の座学研修＋OJT」で、半導体の基礎からじっくり学べるので、異業種・未経験の方も安心してスタートできます。 ◆UIターン歓迎／地元・長崎県大村市で成長分野にチャレンジ 長崎・大村で、成長産業である半導体分野に未経験から挑戦可能。 首都圏より生活コストを抑えながら、安定した収入とスキルを身につけられるため、UIターン希望の方にも選ばれています。 ◆長く働ける待遇と、将来設計が立てやすい環境 賞与年3回、各種手当、単身寮・家族寮完備など、腰を据えて働きたい方にうれしい待遇が充実。 家族手当や家族寮もあり、「これから結婚・子育てを考えている方」「いつか地元に戻って家庭を持ちたい方」にも適した職場です。

【基本的に転勤なし／在宅勤務可能／業務委託を行っているため社員は上流工程中心に業務をお任せ／東証プライム上場・世界No.1ブランド「DAIWA」を展開／業務アプリ刷新フェーズに参画／裁量大きい社内SE ■職務概要 当社の情報システム部門において、営業系・販売管理を中心とした業務アプリケーションの企画・改善・刷新を担当いただきます。レガシーシステムが多く残る中、全社的なシステム統一・標準化を進めている重要フェーズであり、ユーザー部門と協働しながら、企画・要件定義からベンダーコントロール、リリース後の運用改善まで一連に携われるポジションです。 ■職務詳細 情報システム開発課の一員として、担当部門の業務アプリケーションに関する企画・開発・運用改善を行います。 具体的には： ・営業系・販売管理などの業務システムの企画・要件定義 ・担当部門の戦略に基づくシステム改善提案、予算策定 ・RFP作成、ベンダー選定・管理、プロジェクトマネジメント ・既存レガシーシステムの維持管理・改善 ・システム刷新プロジェクトの推進（クラウド化・SaaS導入 等） ・構築後の運用サポートおよびユーザー部門との調整 ※新規開発はベンダー活用が中心のため、主に「上流（企画・要件・PM）」を担うポジションです。 ※複数の業務アプリを横断して扱うため、多様な業務知識・調整スキルを身に付けられます。 ■配属部署について 情報システム開発課には14名が在籍。若手増員募集のため、今回採用の方には早い段階から裁量を持ってプロジェクトをお任せする想定です。OJTを中心にサポートしつつ、徐々に自走していただける環境です。 ■キャリアパス まずは担当業務システムを持ち、改善・刷新プロジェクトを推進いただきます。その後はシステム統合・DX推進・グローバル展開に関わる上流工程へステップアップ可能。ユーザー部門との企画段階から関わり、将来的にはプロジェクトリーダーとして全社システムの企画にも携わることができます。 ■就業環境 年間休日124日、週1〜2日のリモートワークも実施。案件は多いものの、各部門と連携しながらチームで推進する文化があります。ワークライフバランスを確保しつつ、裁量を持って働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【駅近オフィス/創業100年超 /従業員1,000名超・富士フイルムGの中核企業/リモート可・フレックス制度有/健康経営優良法人ホワイト500認定/福利厚生も充実◎】 同社は、研究開発に使用される試薬事業を中心に、検査・診断で使用される臨床検査事業や、製品の原材料等を販売する化成品事業を行っています。本ポジションは、輸出業務を担当頂きます。 ■職務概要： 担当製品は主に研究用試薬、医医薬品の製造等に使用される培地や試薬です。 欧米中の現地法人もしくは韓国、東南アジアを中心とした販売代理店向けに試薬の輸出業務を担当いただきます。 現地法人、販売代理店からの受注処理（輸出システムを利用、社内システム）、倉庫に梱包指示、輸出書類作成、乙仲との交渉など一連の業務を担当していただきます。 業務特長として、（1）固定の代理店を担当、（2）AIR：SEA は8:2 の割合で、たまにクーリエ出荷も発生、（3）国際輸送上危険物に該当品の出荷を含む（約半分が該当）、（4）少量多品種(ml,g,mg)の出荷のため細かい作業が挙げられます。 ・規則書（AIR,SEA）に基づいた梱包指示書を作成し、配送センターへ送付 ・現地法人、販売代理店へORDER CONFIRMATIONの送付 ・INVOICEの作成 ・PACKING LISTの作成 ・乙仲にBOOKING依頼 ・現地法人、販売代理店へ出荷スケジュール書類のメール送付 ・出荷後書類のファイリング ・上記以外に一般的な事務作業もあり 。 非常にフラットな組織で、日頃から社員間のコミュニケーションが多いのが特長です。 危険品の出荷経験がない方でも丁寧に説明します。 ■当社に関して： 当社は2022年に創業100年を迎えた総合試薬メーカーで、試薬・化成品・臨床検査薬の3事業で構成されます。3事業の売上はバランスよく構成され、直近数年では、毎年過去最高の業績を更新しています。WAKOブランドは国内外の企業、研究機関、学術機関で広く認知され、世界の研究開発を支えています。2017年から富士フイルムグループに入り富士フイルムと和光純薬のシナジーで、今後はグローバルメーカーへと変わっていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アルミダイカストの国内トップクラスシェア／転勤なし〜 ◎大手との取り引きが主で、70年以上無借金企業の優良メーカー◎ ◎年収も着実に上がる！入社1年後に70万円以上の昇給も見込める◎ ◎業界未経験でも問題なし！新卒社員レベルの丁寧な研修を用意◎ ■業務内容： 自動車業界の大手メーカーの技術部門を中心に、アルミダイカスト製品の提案営業を担当いただきます。 ■旭工精って、めちゃくちゃ凄い企業なんです。 ・そもそもアルミダイカストとは・・・ →アルミを溶かす→冷やす→固めるの技術のことです！ 主に自動車部品の製作に使われており、従来は鉄で自動車部品は作られていましたが、EV車の普及により車全体の重量が重くなる一方。 そこで今のトレンドは強度は落とさず、アルミを使うのが主流になっています！同社はそのアルミで部品を生み出すパイオニアとして国内トップシェアを確立している企業になります！ ■具体的には ・案件は顧客からこんな部品が作りたい！とオーダーがきます。 ・顧客の図面をもとに、見積もりとともに最適な製品や方法を提案します。 ・購買や設計担当者と一緒に、どういう風にすれば安くなるのか・品質が良くなるのかを検討 ■担当社数 ・数社〜10社程度の大手自動車部品メーカーなどを担当します。 ■出張など ・最初は基本的には日帰りとなります。 慣れてくれば宿泊を伴う出張が週1回程度発生することもあります。 はじめは近畿地方での出張となります。 ■手厚い研修体制： ・いきなり営業としてスタートする訳ではなく、製造、品質管理などの業務フローを実際に体験していただき、モノの流れを理解していただきます。 大阪が生産拠点のため、はじめのうちは大阪へ数日間出張の形で行って頂くことがございます。 ■モデル年収（一例） ・リーダー／入社1年／470万円 ・係長／入社5年／550万円 ・課長／入社10年／650万円 ■働き方について ・残業時間は35時間以下 ※閑散期はより少なく、月の残業時間が40時間を超えることは無 ■大手との取引で安定◎ デンソー様（トヨタG）、日立製作所様、三菱重工様、パナソニック様、ソニー様、シャープ様、EPSON様、NEC様等の大手メーカー様と直接取引を行っております！

＜業界未経験◎創業120年×リブランディング・事業変革期に手触り感をもって関わる／キャリア入社者多数＞ ■募集概要 コクヨグループの管理会計・F&A(Financial Planning & Analysis)領域において、全社およびグループ会社の予実管理を起点に、将来的にROIC経営の実現と経営基盤の高度化をリードする次世代リーダーとしての活躍を期待するポジションです。 数字の管理にとどまらず、経営データを分析・可視化し、戦略や投資判断に直結する提案を経営層・事業部門に行い、実際に事業推進を支える役割を担っていただきます。まずは実務を通じて、グループ全体の経営数値と事業構造を理解いただき、中長期的には、F&A実行体制の立ち上げや管理会計プロセスの抜本的改革など、経営管理の高度化を企画・推進する役割を期待しています。 ■具体的な業務 ※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。 ・全社およびグループ会社の月次予実管理(業績レビュー、差異分析、経営報告) ・年次予算編成プロセスの統括(事業戦略・投資と連動した予算策定) ・各部門との予算折衝・調整　 ・ROIC経営実現に向けたFP&A体制の構築支援(F&A部門と協働) ・経営データの分析・可視化(投資対効果分析、資本コスト分析、事業別収益性分析)　 ・経営会議・事業予算会議の運営支援(資料作成、論点整理、ToDo管理) ・管理会計プロセスの効率化・デジタル化推進　 ・中期経営計画の達成に向けた進捗管理とローリング　 ・グローバル・グループ全体を見据えた管理会計基盤の設計 ■採用背景・次世代リーダーへの期待 創業120年を迎えたコクヨは、2030年売上5,000億円・グローバルNo.1を目指し、「第三の創業期」として変革を進めています。事業やグローバル展開を加速する中で、コーポレート部門にもこれまで以上の進化が求められています。 本ポジションでは、既存の枠にとらわれず、組織・人材・IT・財務といった領域を横断しながら、事業成長を支える仕組みそのものを構想し、動かしていく役割を期待しています。外部で培った視点や経験を活かし、次世代を担う存在として主体的にチャレンジいただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2026年春オープニングスタッフ／DX推進により売上拡大中の急成長アパレル企業／年間休日１２０日／正社員／若手活躍／キャリアパス充実／入社1年で昇格実績あり◎スピード感◎／店長候補のため、リーダー・マネジメント経験者歓迎／人材育成と独自の店舗運営が魅力】 ■仕事内容： 店頭での接客・販売を主にしていただきます。 お客様が商品を選ぶ際のサポートや、スタイリングの提案などが主な役割となります。ぜひあなたの接客を通してフリークスの、そしてあなた自身のファンを増やしてください。 ・スタイリング提案、レジ業務 ・店舗ディスプレイの作成 ・SNSでの情報発信（Instagramなど） ・店頭での商品管理 など ■ブランドについて： FREAK'S STORE（フリークスストア）は、モノだけではなく“コト”、豊かなライフスタイルの提案を目指しています。ファッションはもちろん、衣食住にまつわる様々なカルチャーに興味のある方と共に、自らの生活を積極的に楽しみながら、お客様の笑顔を生み出していきたいと思っています。 各店舗の個性を大切にしながら、親身なサービスを提供する文化があります。 ■キャリアパス： ご自身のキャリアプランに応じて、熱意を持って自分の夢を追いかける方をデイトナインターナショナルは応援します。 キャリアアップ例： ・Aさん（入社6年目） 入社〜3年目：店舗ショップスタッフ カテゴリーリーダー（2店舗経験） 3年目〜現在：店長昇格 ・Sさん（入社7年目） 入社〜5年目：店舗スタッフ・リーダー（3店舗経験） 5年目〜現在：WOMEN'S バイヤー ■当社について： 積極的に楽しむ生活体験者＝フリークとして、アメリカンライフスタイルの楽しみ方を提案するセレクトショップです。FREAK'S STOREのショップスタッフとして店舗を一緒に盛り上げてくれる仲間を大募集します。 デイトナインターナショナルには、若手から挑戦できる環境があります。ご自身も熱狂的になれる目標をぜひ一緒に見つけていきましょう。 接客をさらに極めステップアップする道、バイヤー・MD・プレス・人事など多彩なポジションへのキャリアデザインも可能です。入社時、階層別研修も充実。社員の夢を応援し、チャンスを与える企業文化が魅力です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【全国約1500の認定試験会場と連携し、円滑な試験運営・テクニカルサポートを推進／チームマネジメントと業務改善・企画提案まで幅広く担える環境】 ■業務概要 当社が主催するCBT試験事業において、全国の認定試験会場（パソコンスクール、専門学校、大学等）と連携し、試験運営やテクニカルサポートに関する問合せ対応や業務改善、チームマネジメントをお任せします。チームリーダー候補として、会場運営の円滑化や試験数増加に向けた施策の立案・実行も担います。 ■業務詳細 ・試験ソフトウェアのインストール、設定、運営事務や当日トラブルに関する電話・メール対応（1日10〜20件程度／記録管理あり） ・運営改善提案、受験者データの集計・分析、マニュアル・イントラサイトの更新、資料発送 ・認定試験会場を招いてのイベント運営や会場訪問 ・チーム全体のマネジメント、他部署と連携したマーケティング施策の推進 ■扱うサービス 主にCBT方式で実施される各種資格試験やPCスキル試験等の運営支援 ■組織構成 社員5名の少数精鋭チーム。ITヘルプデスクやパソコンスクール経験者が中心で、中途入社者が多く活躍しています。 ■業務の魅力 残業は月10時間以内とメリハリある働き方が可能。企画や業務改善にも裁量を持って参画できます。会場や受験者の声を活かし、運営全体の質向上に貢献できます。 ■教育体制 OJT中心で先輩社員が丁寧にサポート。業務知識やITスキルの習得も実務を通じて学べます。 ■就業環境 土日祝含むシフト制（週休2日）で希望休取得可。服装はカジュアルOK（ビジネス常識範囲）。 ■想定されるキャリアパス リーダー昇格後は運営部門のマネジメントや、事業推進・改善企画など幅広いキャリア形成が可能です。 ■企業の特徴/魅力 日本全国の試験会場ネットワークと連携し、社会の人材育成・評価インフラを支えています。チームで協力しながら、より良い試験運営を目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定したグループ基盤と黒字経営／8社の事業会社による総合資源循環型企業グループ／改修案件中心で裁量を持って働ける／残業月平均28.5h・年休120日】 ■業務内容 顧客が求める改修工事のコスト最適化という課題に対し、建物の仕様や要望を踏まえた適切な積算を行い、品質とコストのバランスを実現する役割を担います。 ・マンション、工場、倉庫、住宅の改修工事の積算 ・設計図面や仕様書の確認・数量拾い出し ・見積書の作成およびコスト算出 ・工法や材料選定の検討 ・関係部署との打ち合わせ・調整 ・使用ソフト（JW-CAD、AutoCAD）による図面確認 ■組織構成 設計積算部は約9名体制で、男女問わず活躍しています。少数精鋭の組織で、各メンバーが担当案件を持ちながらも、必要に応じて協力し合う風土が根付いています。経験者が多く在籍しており、相談しやすい環境です。 ■入社のサポート体制 入社後はこれまでの経験に応じ、既存メンバーのサポートのもと案件を担当いただきます。最初からすべてを任せるのではなく、業務フローや社内ルールを習得しながら徐々に独り立ちを目指します。OJTを中心に、周囲の先輩社員がフォローする体制が整っており、安心して業務に取り組めます。 ■業務の特徴 改修案件を中心に扱うため、新築とは異なり物件ごとに条件が異なり、顧客の要望に応じた柔軟な判断が求められます。仕様が決まっていない分、自身で考えて最適解を導く裁量の大きさが魅力です。また基本的に内勤業務であり、現場常駐がない点も特徴です。 ■求人魅力 ＜安定した経営基盤と長期就業環境＞ 創業70年以上の歴史とグループ連携により、不況に強いビジネスモデルを確立。黒字経営を継続しており、将来にわたって安心して働ける企業です。福利厚生や退職金制度も整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 ＜裁量と専門性を高められる環境＞ 改修案件は一つひとつ条件が異なり、定型的な業務ではなく自身で考える機会が多い点が特徴です。積算の専門性を高めながら、建築知識やコスト管理力も向上できるため、技術者としての市場価値を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定グループ基盤で黒字経営継続／残業月30h程度・年休120日で働きやすい環境／手に職をつけたい方歓迎！】 ■業務内容 発注者や利用者が求める安全で高品質な建物を、計画通りに完成させるという課題に対し、工程・品質・安全・コストを総合的に管理し、円滑な建設プロジェクト推進を担います。 ・施工計画の作成および進行管理 ・職人や協力会社の手配・調整 ・品質・安全・工程管理 ・現場での進捗確認および改善提案 ・各種書類作成（工程表・報告書など） ・発注者・設計担当者との打ち合わせ ■組織構成 施工管理部門は約24名体制で、20代〜30代の若手層が中心です。40代のベテラン社員が在籍し、若手をフォローする体制が整っています。チームで現場を担当するため、協力しながら業務を進める風土です。 ■入社のサポート体制 入社後は先輩社員とチームを組み、現場でのOJTを通じて基礎から学んでいただきます。最初は補助業務からスタートし、徐々に管理範囲を広げます。資格取得支援や外部講座の利用も可能で、段階的にスキルを身につけられる環境です。 ■業務の特徴 新築案件の現場管理を担い、建物が完成するまでの全工程に関わることが特徴です。生産技術課による事前準備や施工図の外注など分業体制が整っており、施工管理は現場運営に集中できます。東京・埼玉中心で長期出張が少ない点も特徴です。 ■働き方 残業は月30時間程度と業界平均より抑えられており、施工管理の負担軽減に向けた仕組みづくりが進んでいます。着工前準備（協力会社の手配・調整等）は専門部署が担当し、施工図も外注することで、現場管理に専念できる環境を構築しています。また、業務支援課の新設や事務スタッフの増員により、今後さらなる業務効率化が見込まれています。 現場は2〜3名のチーム制で担当し、書類業務は一部事務がサポートするなど、個人に負荷が集中しない体制です。担当エリアは東京・埼玉・千葉を中心とし、通勤圏（目安1時間半以内）でのアサインが基本となるため長期出張はほぼありません。直行直帰や社用車通勤も可能で、柔軟な働き方を実現できます。一部案件によっては休日出勤の可能性はありますが、全体として働きやすさ改善に注力している環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇コロナ禍でも売上右肩上がり／高い収益性が魅力／福利厚生充実（社員持ち株制）◇◆ 1969年創業の防災、保安用品を扱う老舗商社で、倉庫・商品管理ヤードの管理業務全般をお任せします。 主な業務は商品管理(入出庫作業)、商品仕入、配送手続きとなります。 《詳細》 ・商品の入出庫作業／発送業務、フォークリフト操作、ピッキング、レンタル品のチェック及びメンテナンス作業 ・商品発送在庫管理、商品管理（作業含） ・アルバイトスタッフのマネジメント ・商品仕入業務 ■商品例： 「50ｍ先工事中」などの看板、カラーコーン、安全ベスト、ガードフェンス（有名キャラクターのガードフェンスなど） ■教育体制： 数か月しっかりOJTで教えるため未経験の方も安心です。 ■キャリアパス： 倉庫での作業から始めていただき、ゆくゆくは売れ筋や稼働がないものを分析しながら、商品の稼働率を高めるような業務をお任せしていきます。 他の地域の売り上げ情報などを営業担当に共有していくなど、商品管理担当として売上貢献に繋げていっていただきます。 ■就業環境： ・日勤のみ（8:45〜17:45）、年間休日125日（土日祝）とカレンダー通りの勤務が可能です・ ・働き方改革を進めており、残業は『1日1時間まで』になるよう全社で動いており、月で16時間程度です。離職率も8.2％と業界内で低い水準となっており、長期就業可能な環境です。 ■同社について： （1）『昭和44年創業の安定企業』：1969年の創業以来、防災、保安用品の卸売業者として、建設・土木業界に貢献しています。保安用品のレンタル事業を全国で初めて導入するなど、 国内におけるパイオニアとして常に成長し続けています。また、同社ではオリジナル商品開発にも取り組んでおり、年々利用数が増加している動物をデザインしたガードフェンスなど、オリジナリティある商品があります。 （2）『保安用品トップシェア』：4万点超の総合標識と保安用品の専門商社として業界トップシェアです。他社にはない製品をスピーディーに顧客に納品できる組織体制が強みです。 （3）『売上好調』：売上は10年以上右肩上がりの状況です。業績好調に伴い、毎年新規営業所を新設しており、現在では北海道〜沖縄まで全国に62営業所を開設しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■車輌用油圧システムの専門メーカー／国内シェアトップクラスで安定性◎■□ ■業務概要： 新規製品および設計変更製品（油圧ポンプ・モーター）の社内生産を実現するための製造工程の準備をお任せします。 ■ポジションの特徴： 顧客要求に応えるため、製造チームが計画どおり生産供給できるよう社内製造工程を準備する重要な役割を担います。 ■具体的には： 主に、組立の工程設計、治工具設計、検査工程設計、品質確保（品質マネジメントシステムに準拠）、設備投資計画による新規設備の導入、設備安全化の推進などを担当していただきます。 ■使用ツール： AutoCAD、Inventor、TeamCenter、PLCソフト、Excel、Word、PowerPointなど ■魅力： ◎製品開発プロジェクトへの参画により、生産技術者としての成長機会が得られるポジションです。 ◎社内には種々の製品と様々な工程（加工、組立、運転検査、塗装）があり、経験を積んでいくことで幅広い知識・スキルを得ることができます。 ■就業環境： ・生産準備、保全業務を分担しながら行っています。20〜60代の幅広い年代のメンバーが在籍しています。 ・課題に対し関連部門間で意見交換を行い、協力して取り組んでいます。 ・定期的な対話の機会を通してスキルアップ実現を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新社屋！綺麗なオフィスで働く◎／国内トップクラスシェア／転勤なし〜 ◎大手との取り引きが主で、70年以上無借金企業の優良メーカー◎ ◎年収も着実に上がる！入社1年後に70万円以上の昇給も見込める◎ ◎未経験でも問題なし！新卒社員レベルの丁寧な研修を用意◎ ■業務内容： 自動車業界の大手メーカーの技術部門を中心に、アルミダイカスト製品の提案営業を担当いただきます。 ■旭工精って、めちゃくちゃ凄い企業なんです。 ・そもそもアルミダイカストとは・・・ →アルミを溶かす→冷やす→固めるの技術のことです！ 主に自動車部品の製作に使われており、従来は鉄で自動車部品は作られていましたが、EV車の普及により車全体の重量が重くなる一方。 そこで今のトレンドは強度は落とさず、アルミを使うのが主流になっています！同社はそのアルミで部品を生み出すパイオニアとして国内トップシェアを確立している企業になります！ ■具体的には ・案件は顧客からこんな部品が作りたい！とオーダーがきます。 ・顧客の図面をもとに、見積もりとともに最適な製品や方法を提案します。 ・購買や設計担当者と一緒に、どういう風にすれば安くなるのか・品質が良くなるのかを検討 ■担当社数 ・数社〜10社程度の大手自動車部品メーカーなどを担当します。 ■出張など ・最初は基本的には日帰りとなります。 慣れてくれば宿泊を伴う出張が週1回程度発生することもあります。 はじめは近畿地方での出張 ■手厚い研修体制： ・いきなり営業としてスタートする訳ではなく、製造、品質管理などの業務フローを実際に体験していただき、モノの流れを理解していただきます。 大阪が生産拠点のため、はじめのうちは大阪へ数日間出張の形で行って頂くことがございます。 ■モデル年収（一例） ・リーダー／入社1年／470万円 ・係長／入社5年／550万円 ・課長／入社10年／650万円 ■働き方について ・残業時間は35時間以下 ※閑散期はより少なく、月の残業時間が40時間を超えることは無し ■大手との取引で安定◎ デンソー様（トヨタG）、日立製作所様、三菱重工様、パナソニック様、ソニー様、シャープ様、EPSON様、NEC様等の大手メーカー様と直接取引を行っております！

〜兼松エレクトロニクスG/社員の９割がエンジニア／上流から参画／プライム案件／幅広い機器を取り扱うマルチベンダー／離職率4.9％／残業7.3h ■業務概要： 兼松エレクトロニクスと連携し直受け案件を中心に、大手企業に対し、様々なメーカーの機器を組み合わせたITインフラソリューションを提供しております。VMwareを主としたサーバ仮想基盤構築案件やVDI案件など、サーバシステムの設計構築業務をご担当いただきます。 ※VMware以外の案件も豊富に保有しております。 ■業務特徴： ・サーバ仮想化やVDI案件が拡大しているため、仮想化関連の研修プログラムなども積極的に取り入れており、確実にスキルアップを図れる環境も用意しております。 ・PM・PLとして案件に携わる場合も多く、技術的な知見や経験を活かしながら上流経験積める。 ・マルチベンダー故、国内外問わず様々なメーカーの最先端かつ幅広い製品を取り扱い、メーカーから最新機器を無料貸与され取り扱うことも多く、インフラの最先端技術を習得できます。 ■主な取り扱い製品： VMware、HPE、Dellサーバ、Windowsサーバ、HPEやDELLストレージ、NetApp等 ■組織構成： 35名程で構成されております。 ■働く環境： ・親会社の兼松エレクトロニクスと同じオフィスでの就業です。親会社・子会社双方上下関係も感じず、フランクに話されており、フラットな関係性です。 ・お客様と直接接する機会が多く、自身のお客様から直接評価が聞ける環境です。 ■キャリアパス： スペシャリスト職やマネジメント職の選択ができ、ご自身の志向性に合わせたキャリアアップが可能です。また本人の希望やスキルによっては、サーバーだけでなく、ネットワークやストレージ、クラウドなど専門以外の分野にも挑戦することができ様々なキャリアを積むことができます。 ■当社の魅力： 充実した研修制度：国家資格、ベンダー認定資格取得にあたり、最大15万円の資格取得奨励金が支給されます。（受験料は実費精算）Cisco社、VMware社EMC社など取引のあるメーカー主催のテクニカルトレーニングにも無料で参加可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇半導体装置の制御・UI開発／上流工程×自社内8割◇◆ ■採用背景： 大手半導体製造装置メーカーからの受託開発案件が長期で継続しており、今後も上流から一気通貫で対応できる体制強化が必要なための増員募集です。 ■業務内容： 半導体製造装置の制御およびタッチパネルユーザーインターフェース開発をお任せします。顧客要件をもとに仕様検討を行い、設計・製造・試験・現場での動作確認・納品まで一連の工程に携わります。以下のタッチパネルアプリケーション案件に参画いただく想定です。 【担当いただく主な業務】 ・半導体チップを基板に取り付ける装置のタッチパネルアプリケーション開発 ・基板へ保護剤を塗布する装置のタッチパネルアプリケーション開発 ・アプリケーション全般の基本設計〜詳細設計〜実装〜単体/結合試験〜保守 ・タッチパネル入力内容から制御モジュールへの指示送出機能の開発 ・長期継続案件における機能追加・改修・不具合解析 など 【使用技術・環境】 ・開発言語：C++、C# ・OS：Windows ・ツール：Git、Redmine ※DBは使用しない構成です。 経験・習熟度に応じて、顧客やエンドユーザーからの要望ヒアリング、要件定義、詳細設計フェーズにも携わっていただきます。将来的には、チームリーダーとして進捗管理やメンバー育成などマネジメント業務を担うキャリアも可能です。 ■魅力ポイント： ・8割がプライム案件で、要件聴取〜要件定義〜設計〜製造〜試験〜納品まで一気通貫で経験できます。 ・半導体装置の制御とUIの両方に関わることで、制御分野の専門性とC++／C#の開発スキルをバランス良く高められます。 ・自社内開発8割・転勤なし・残業は繁忙期でも月20時間程度で、秋田で腰を据えて働きながら技術を磨けます。 ・社内および外部研修（技術・マネジメント）への参加が会社負担で可能で、スペシャリスト／マネジメント双方のキャリアパスを相談できます。 ■組織構成： 配属組織は19名在籍しており、そのうち3名が女性です。プロジェクト単位では7名体制のチームで中堅層が多く、OJTを通じて実務に必要な技術・知識を身につけられます。自社内作業が8割、客先での実機確認などが2割となっており、チームでの相互フォローがしやすい風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜保険＋健康のインシュアヘルスを提供中の健康応援企業/土日祝休み/福利厚生・働き方◎/営業の中途比率約80%/年功序列ではなくフラットな社風＞ ■業務内容 ・代理店への営業推進・サポート業務 （生命保険の販売戦略の立案、商品勉強会、引受などの営業活動） ・代理店経営者のサポート（アクションプランの立案〜実行） ・担当エリアのマーケット動向及び消費者ニーズの分析、同業他社の販売戦略分析 ・代理店の新規開拓業務 ・当社の健康サービスを用いた新たなチャネル・マーケット開拓　 ※担当代理店数は20〜40店程度となり、3社程度を1日に訪問します。 ■営業部に関して 営業部門の中途比率は約80%です。日系企業でありながら年功序列ではなく、多くの若い社員が第一線で活躍しております。代理店の売り上げの増加にとどまらず、健康応援企業として以下の健康サービスの導入も代理店へ並行して進めており、提携している代理店の従業員の方や代理店を通じて保険に加入されている個人の方の健康促進も行っております。 https://www.himawari-life.co.jp/brand_insurhealth/service/ ■キャリアパス 代理店営業としての入社となりますが、総合職採用のため将来的に営業の管理職としてのキャリアをはじめ、本社や管理部門等多様なキャリアパスがあります。 ■就業環境 「健康経営」の実践を通して、社員とその家族の健康維持・増進を図り、国民が健康になることを応援する企業風土です。5日間連続の休暇取得推奨、リモートワーク推進（平均週2〜3で在宅）、社宅制度等の福利厚生等も整っており、社員の平均有休取得平均日数も19日を誇ります。また、所定労働は7時間、残業は月10〜20時間程度とプライベートも充実をさせやすい環境です。 ■同社の戦略 当社は商品・サービスを通じてお客さまが健康になることを応援する健康応援企業として、保険本来の機能（Insurance）に、健康を応援する機能 （Healthcare）を組み合わせた、従来にない新たな価値「保険＋健康（Insurhealth：インシュアヘルス）」を提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆官公庁や金融機関など大手企業と多数の取引実績／残業5〜10時間／請求書作成・入出金管理、経費精算などをお任せ◇◆ ■求人概要 当社は、高速データプリントやオンデマンド印刷を専門とし、電子請求書配信や電子通知物配信サービスも提供しています。データプリント事業に注力し、お客様の多様なニーズに応えるサービスを展開しています。 今回のポジションは管理部門の次期管理職候補として想定しております。また、上場企業の決算業務、財務諸表の作成、社内重要会議の準備を含めて企業の経営に関わることができることが最大の強みでございます。 ■業務内容 ・請求書作成 ・入出金管理 ・経費精算 ・備品管理 ・社内会議事務局等々の実務を行う職務 ※残業は月平均5-10時間前後です。 ■本ポジションの魅力 ◎経理業務を通じて、会社の成長を直接支えることができるポジション ◎経理部門のデジタル化を進める一員として、技術革新に携わることができる ◎経理業務を通じて、ビジネス全体を理解し、戦略的な視点を養うことができる ■募集背景 顧客ニーズに迅速に応えるため、事業拡大にお力添えいただける人材を募集しています。特に印刷業界の競争が激化する中、バックオフィスとして事業基盤を支えてくださる方を求めております。 ■当社について カワセコンピュータサプライは、印刷だけでなくデータ処理から発送まで“通知業務全体”を一貫して担うBPO企業です。金融機関や官公庁など高い正確性とセキュリティが求められる分野で実績を築き、企業の業務効率化を支えるパートナーとして価値を提供しています。紙とデジタルを融合させたソリューションにも強みがあり、印刷×BPOとの連携にも注力しオンリーワンの価値提供ができる企業として、成長を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務用の加湿器や脱臭装置において業界ニッチトップ〜 ■業務内容： 環境機器製品（脱臭装置・加湿器・空気清浄機）の機械設計をお任せいたします。 【具体的には】 当社の主力製品である業務用加湿装置「うるおリッチ」を中心に製品の仕様検討、機械設計、組立から評価まで幅広い業務にご対応いただきます。 順次適性に合わせて現行機種のレベルアップ開発と共に、新発想の新規機器開発をお任せしていきます。 【製品開発理念】 他社にはない製品をオンリーワンで作っていくという理念のもと製品開発に行っております。 ■魅力： ◎導入実績は2,000を超え、食品工場やリサイクル工場、医療機関、学校や水族館などのプール設備等多岐に渡ります。 ◎残業…長く勤めていただける環境を目指しています。年間平均残業時間は月10時間、繁忙期でも20時間程度です。 ■配属先情報： 機械設計…60代1名 40代2名 20代1名 回路設計…50代1名 60代1名 ソフトウェア技術者…30代2名（50代1名回路と兼務） ■社風について： 部署を超えて社員同士の交流が多いことが特徴です。社内行事が定期的にあったり、社員同士でスポーツ観戦に行くなど就業環境が整備されています。社長や役員も同室内にいるフラットな組織です。 ■当社について： ◇オゾンや触媒を利用した脱臭・殺菌装置や空気清浄装置、業務用加湿装置をはじめとした環境関連機器の開発、製造、販売、メンテナンスまでを独自の技術でトータルに手掛ける環境関連機器メーカーです。長年の経験と実績を活かした企画設計力や技術力はもちろん、メンテナンスまで一貫した管理体制だからこそ出来る、きめ細やかなサービス提供を展開しています。 ◇顧客は医療・福祉施設が中心で、工場や食品関連施設、一般オフィス・集合住宅、アミューズメント施設など多岐の分野にわたります。細菌・ほこり・温度・湿度に関する様々な対策を提案し、『人と環境にやさしい空間づくり』をサポートします。 変更の範囲：当社業務全般

〜介護・保育特化の派遣営業・コーディネーター／年間休日121日／転勤なし！／残業月平均16h／研修制度充実〜 ■担当業務： 人材不足でお困りの『介護・保育施設』と仕事をお探しの『求職者』を繋ぐ人材派遣営業をお任せします。 ■業務詳細： ＜求職者向け＞ ・求職者の面談、仕事内容や希望条件のヒヤリング ・マッチングする介護・保育施設の選定 ・求職者の職場見学の同行、フォロー ・入社後スタッフのフォロー面談 ＜企業向け＞ ・求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）※ターゲット企業の開拓 ・福祉、介護施設に対してのサービス提案 ・ニーズに合った人材のご紹介 電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできることが大きな特長です。 ≪研修制度≫ ・入社後3日間は大阪本社で座学研修を実施 ・その後、現場配属となり1~2か月間はOJT研修を中心に業務を習得 ・3か月目を目安に独り立ちし目標数字をもって営業活動 ★その後もOff-JT研修や人事面談を通して、1人1人の成長を支援する体制を整えています。 ≪評価制度≫ 評価項目は「業績」と「プロセス」に分かれており、 「業績」は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを達成率で評価し、「プロセス」は目標達成に向けて取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。 年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。 メンバー→マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャーのステップで昇進します。 ※最短1.5年で昇進が可能 ＼＼求人の魅力4選／／ 私たちは「社員が長く、安心して働けること」を大切にしています。 未経験の方も、仕事とプライベート両方大切にしたい方もまずは面接にてお話をお聞かせください！ □未経験から活躍できる研修とサポート体制 □チームで目標達成を目指す社風 □1h単位で有休取得可 □男女産育休の取得実績多数 変更の範囲：会社の定める業務

■このような方におすすめ ・組込み開発の経験を活かし、より幅広い案件に挑戦したい方 ・車載／FA／ロボットなど複数領域でスキルを伸ばしたい方 ・開発だけでなく評価・検証含めた全体に関わりたい方 ■業務内容 組込み・制御領域における開発プロジェクトに参画いただきます。 車載・ロボット・FA（工場自動化）など多彩な案件の中から、これまでのご経験や志向に応じてプロジェクトを決定します。 〇プロジェクト推進 ・顧客との仕様調整、要件ヒアリング ・開発進捗管理、品質管理 ・PL／PM補佐、チームマネジメント 〇実証・評価領域（特徴） ・実機を用いた動作検証 ・実証実験への参画（環境・条件設定） ・センサーデータの取得、分析 ■プロジェクト例 ・車載電子機器の組込みソフトウェア開発 ・自動運転に関わる評価・実証実験（データ取得・検証） ・半導体製造装置／搬送装置の制御開発 ・産業用ロボットの組込み制御 ・カメラ／AV機器など民生機器の組込み開発 ・航空宇宙関連（探査機・監視システム） ■ポジションの特徴 〇車載・FA・ロボット・半導体など、複数領域にまたがってスキルを広げることが可能です 〇案件選択 × キャリアの自由度 志向に応じてプロジェクトを決定できるため、「特定領域を深める」「新領域へ挑戦する」など柔軟なキャリア形成が可能 〇現場・実機に近い開発経験 実証実験や検証、データ取得など、机上だけではない実践的な開発経験を積むことができます ■キャリア・成長支援 モビリティ領域をはじめとした多様なプロジェクトに携わる中で、組込み・制御だけにとどまらないスキル習得が可能です。 将来的にはPL／PMやスペシャリストなど、志向に応じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格・教育コンテンツの企画開発・マネジメント／日本の学びを変革／リスキリング支援に直結するポジション】 ■業務概要 当社プロダクトサービス部門にて、社会人や学生向けの資格試験対策教材・e-learning・動画など教育コンテンツの企画・開発・編集をリードします。新規資格や評価システムの企画・リサーチ、チーム全体のプロジェクト推進およびマネジメント、教材や試験問題の品質管理・システム検証業務も担い、学びの質と価値を高める中心的ポジションです。マネジメント経験やIT・オフィス系知識を活かし、リスキリング分野の発展に大きく貢献できます。 ■業務詳細 ・資格対策教材（テキスト・e-learning・動画）の企画、編集、プロジェクト管理 ・新資格や評価制度の市場調査・分析、外部専門家との連携による企画立案 ・コンテンツ開発チーム（8名規模）の業務推進およびメンバーマネジメント ・資格試験問題の品質管理、試験システムの動作検証・メンテナンス ・MOSやVBA等、オフィス系資格試験の動作確認や検証業務 ・代表や外部関係者と連携し、新規資格立ち上げプロジェクトの推進 ■扱うサービス 社会人・学生向けの資格試験対策教材、e-learningサービス、オリジナル評価システムを展開 ■組織構成 8名体制。ベテランマネージャーや専門性の高い編集者と協働しながら業務を推進 ■業務の魅力 教育コンテンツ制作に裁量があり、新しい学びの形やリスキリング支援を自ら創出できます ■教育体制 OJTや既存メンバーのサポートがあり、経験を活かし新領域への挑戦も可能 ■就業環境 完全週休2日制・一部テレワーク可・各種社会保険完備で働きやすい環境 ■想定されるキャリアパス リーダーやアシスタントマネージャー、プロダクトマネジャーへの昇格も可能です ■企業の特徴/魅力 教育の変革を推進し、個々人の成長や社会のリスキリングニーズに応えるプロダクト開発を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務