【最先端の技術で世の中のIoT、DXに携わる／製造・物流・建設業の人手不足をITの力で改善／年休129日・在宅可・住宅手当あり】 ■会社概要 当社は、製造・物流・建設といった現場産業に特化し、AI・IoT・画像解析などの先端技術を活用して課題解決を行う企業です。 特に画像処理分野では世界レベルの技術力を有しており、大手企業の現場でも多数の導入実績を誇ります。 ■強み・特徴 当社の最大の特徴は、単なる提案にとどまらず、課題の特定からシステム導入、現場への定着・改善までを一気通貫で支援している点です。 検知率100.00％の安全管理システムや、2次元データから3次元情報を抽出する技術など、非常に高い技術力を評価され、名だたる大手企業との取引を実現しています。 AI・画像解析・IoTといった高度な技術力を背景に、実際の業務改善に直結する「実装」まで責任を持って関わります。 ■業務内容 製造・物流・建設業等の労働生産性向上を目指し、大手企業に対しプロダクト「DAVIE」やソリューション開発を含むITソリューションを提案いただきます。 各業界の現場で抱えているお困りごとを吸い上げ、課題を特定。何が必要かを見極めたうえで社内エンジニアと連携してニーズにこたえられるシステムを1から作ることもあります。 これまで培ってきた画像解析、AI・データ分析、IoTシステムなどの技術と、顧客ごとのシステム導入実績を強みとしています ■業務詳細 ・ターゲット企業に対する課題ヒアリングおよびソリューション提案 ・展示会出展時におけるブースでの顧客対応、製品デモを通じた新規リード獲得 ・工場や倉庫等の現場訪問を通じた業務課題の抽出 ・エンジニアと連携した提案の検討および商談 ・案件受注に向けた交渉・契約締結 ・契約後のフォローや継続提案 ■これまでの案件一例 ◎化粧品会社様 肌、角層、顔分析を行うことにより、疲労度、不眠度を推定するアルゴリズム、アプリケーションを開発・運用 ◎建設会社様 建設現場の課題を頂き、重機と作業員の接触などの事故を未然に回避する監視・アラートシステムを開発・運用 ■組織構成 部長1名、課長1名、スタッフ2名が所属 変更の範囲：会社の定める業務

【世界55か国に展開するグローバル企業／低温滅菌市場で国内トップクラスシェア／海外へのキャリアパス／直行直帰・残業月平均20時間】 ■業務内容： 北海道エリアにて洗浄滅菌領域製品の営業をお任せします。 ■業務詳細： ・過酸化水素プラズマ滅菌器・内視鏡洗浄消毒器本体および消耗品の販売・管理 ・主に大規模病院の滅菌・洗浄に関わるスタッフ、手術室・中材責任者、事務部門、関連ドクター等への営業、コンサルティング（新規のご提案が中心となります。） ・代理店と連携して、既存顧客への定期訪問による現状伺い、ニーズ把握、クロスセル／アップセル展開等の提案営業 ・代理店と連携しての、病院へのアプローチ展開 ・マーケティングによる展示会／学会活動時での来場者への説明および製品紹介サポート ・顧客からの質問や問い合わせの対応（製品詳細、学術情報など各種ライフサイエンス情報等） ■取り扱い製品： ・過酸化水素プラズマ滅菌器 ・内視鏡洗浄消毒器本体および消耗品 各商材単価は5000万円から1億円以上のものが中心です。 ■当社の営業の魅力： 当社では営業部内でのチームプレーを大事にしており、全国のセールス間で情報交換、製品知識の共有など緊密な連携を取っております。 また製品ラインナップが豊富なため、病院で多様な科へ製品を提供でき、セールスにとって最もモチベーションアップへとつながります。社内のアワードもあり、海外に行く機会もあります。 ■今後のキャリア： 将来的には営業以外の職種へのキャリアパスも可能です。 ■業務の流れ： 入社初日は東京オフィスに行き、その後在宅や同行をしながら2か月間の営業研修を受けます。グローバル企業ですが，国内の病院に向けての営業活動が主となります。同社の管理ツールも用意しており、順次業務に慣れていただきます。 ■配属部署： 現在、日本に9つの営業チームがあり、それぞれ3〜7人の営業社員がいます。 ■働き甲斐のある企業3年連続で「Great Place To WorkR」認定 https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/1031_3688.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友グループのフォークリフト完成車メーカー／過去入社者のほとんどが異業界からの入社◎〜 ■業務内容： フォークリフトや物流機器を開発・製造・販売しているメーカーである当社にて、生産技術のご担当として活躍いただきます。 ■主な業務内容： ・新車種導入時の組立工程の設計 ・設備導入…数億円・数年単位のプロジェクトを担当 ・設計部門・製造部門、社外取引先との交渉や折衝　等 ■特徴： ・他部署や幹部との敷居が低く、意見・情報交換しやすい、自身で提案・交渉が可能な環境です。 ・新卒入社の20代社員が1億超えのプロジェクトの主担当となるなど、熱意と実力があれば、早い段階から大きなプロジェクトを任されることも可能です。 ■組織の役割について： 配属の製造部 生産技術課の役割としては、以下となります。 （1） 製造改革の企画と実行 ・工場全体レイアウトの計画及び更新 ・新ライン（組立・溶接・塗装・検査）の計画・起業・導入 ・物流改革の企画と実行 （2） 生産技術の開発全般 ■組織構成： 20代〜40代の8名が活躍中です。 普段は担当テーマごとに活動していますが、週に2時間カラクリ活動の時間を設け、部活のように和気あいあいと活動しています。 ■当社について： ◇良いものは良いと即断即決するのが当社の特徴です。 会社規模がそれほど大きくないため、幹部との距離が近く意見が届きやすい、部署間の壁がなく交流が活発といったメリットがあります。 そのため、自分の意見を持ち、積極的に提案する方にとっては、挑戦しやすい環境です。 ◇物流現場で評価、信頼されるパートナー企業を目指して、お客さまの声に耳を傾け、存在感のある商品・サービスを提供することが当社のビジョンです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からスキルが身につく／年休125日／福利厚生◎〜 ■業務概要 顧客工場にて主に自社製品納品後に実施する「据付・配管・電気工事」の現場施工管理をお願いします。 ■業務内容詳細 ・作業に伴う人員の安全・コスト・工程の管理や、協力会社への業務指示・指導、社内外の各種調整業務があります。小さい案件から独り立ちしていく流れとなります。 ■働き方 Ｌ出張エリア： 全国になります。 出張期間は2週間〜1ヶ月程度にわたります。 年の半分程度は出張となります。 Ｌ代休・手当： 土日祝に掛かる出張が発生する場合、代休の取得は必須となっております。 事前に申請を頂きましたら、有給・代休を組み合わせまとまった休暇の取得も可能です。※宿泊を伴う出張の場合、宿泊日当：4,000円/日が支給されます。 長期休暇は工事受注状況に応じて適宜取得いただけます。 ▼出張時1日のタイムスケジュール ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:00〜　朝礼 8:10〜12:00　現場管理、ミーティング等 13:00〜17:00　現場管理 17:00以降　ホテルに帰り残務処理 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■組織構成 年齢層は20代後半、30代、50代前半、60代で構成されております。マネージャーは40代の者が多く、部署メンバーのうち20%がキャリア入社です。 ■当社の特徴 MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形合理化機器の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。 ▼弊社代表の松井がテレビ番組のインタビューを受けました！ 是非ご覧ください！ https://youtu.be/gSdr2SB6TJE?si=B8GuRGXZPIti07lo 変更の範囲：会社の定める業務

■部門ミッション： ◇社内財務データアナリストが数値と会計知識を駆使し、経営意思決定に直接貢献する環境を実現すること。これにより、グローバルな実績分析を迅速化し、車種や事業軸に沿った収益分析を通じて、より精緻な経営判断を支援すること ◇経理業務の効率化と専門性の向上を図り、定常業務のシンプル化と高度な財務分析業務へのシフトを進めること ◇攻めのIT基盤と守りのIT基盤の両立を目指し、DXを推進するデータ活用基盤の構築とグローバル共通基盤の確立を図ること ■概要： ◇経営管理システムの再構築における、企画・システム導入に取り組んでいただきます。 ◇具体的には、財務経理業務の効率化と戦略的意思決定を支援するため、経営管理パッケージ(EPMツール：Enterprise Performance Management)の選定、業務プロセスの設計からシステムの導入までを一貫して担当していただくポジションです。 ◇社内外の多様なステークホルダーと連携し、経営判断に直結する重要な役割を担っていただきます。 ■具体的には： ◇財務・経営管理領域の社内システム(国内海外拠点含む)を担当しているチームにて、経営管理領域のパッケージ導入・DX推進に専任で取り組んでいただく予定です。 ◇現在は基本構想フェーズとなりますが、ご入社タイミングによっては要件定義もしくはシステム開発から取り組んでいただく可能性がございます。 ＜内容＞ ・パッケージ選定・ベンダー選定等のシステム企画 ・経営管理システムに必要なデータ活用基盤の構築 ・EPMパッケージの導入 ・プロジェクト管理、成果物レビュー、各種課題解決、ベンダー管理 ・システム開発フェーズや将来の関係会社展開におけるシステム企画 ※将来的には経理/管理会計領域の他のシステム導入や保守を担当いただく可能性ががあります (国内／海外拠点) ※また人事総務領域など、経理/管理会計領域以外のシステム開発や刷新プロジェクトに参画いただける可能性もございます。 変更の範囲：将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【東レグループの安定基盤と技術ノウハウ／顧客起点の商品作りにも携われる／年休125日（土日祝）・フレックス】 ＜point＞ ◎ 東レグループの安定基盤×約130年の歴史 ◎ ERP導入プロジェクトに携われる上流工程ポジション ◎ 国内外グループ含めたIT基盤を担うコア人材 ◎ 年収560万〜750万円／賞与5ヶ月以上 ◎ フレックス・在宅あり／年休125日 ■ 業務内容 東レグループの商社である当社にて、社内SEとして、基幹システム（ERP）の導入・運用・改善業務をお任せします。全社のIT基盤を支える中核ポジションです。 ＜具体的には＞ ・基幹システム導入プロジェクトへの参画（ERP／販売管理領域） ・システム導入後の運用・保守業務 ・社内ユーザー・ベンダーとの連携・調整 ・システム改善・課題解決 ■組織構成 システム部：約12名（次長1名＋専門職5名＋担当者6名） ■育成体制 入社後は社内研修やOJTを通じて学んでいただきます。 ■企業魅力 創業130年以上！織・編物の生産・販売を中心とした繊維事業と、ポリスチレンフォーム断熱材などから開発した建築資材の生産・販売を中心とした住宅資材事業を展開しています。 東レグループの安定基盤のもと、国内外に拠点を展開し、長期的な安定成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メイテックG／コロナ禍でも稼働率9割超／上流工程に携われる／メーカー案件多数／メーカーとしての経験が積める／エンジニアのキャリアを全力支援】 ■業務内容： 分析装置の機構設計業務をお任せします。 ＜製品＞ 理化学機器 ＜担当工程＞ ME系設計実務主担当 ■ツール・開発環境： AutoCAD（2D） Inventor（3D） ■やりがい： 当社はメーカーとのお取引が中心となるため、メーカーと一緒になって、0から1を作るという製品の開発工程の中心で業務に取り組んで頂ける環境です。 ■研修制度： 年間490回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が1,000回以上開催。時代に即し幅広い業界に対応できる技術を身に着けることが可能です。 ■評価制度： エンジニアの契約対価(技術料金)は本人に開示されており、自身のレベルや市場価値が客観的に把握することが可能です。契約対価が上げることが、年収アップに繋がっています。また、契約対価を上げるために必要な自己研鑽（研修参加やeラーニング受講等)も評価項目の一つとなり、昇給・昇格へ反映されます。 ■エンジニアとしてのキャリアアップ： 当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場メイテックG／コロナ禍でも稼働率9割超／上流工程に携われる／メーカー案件多数／メーカーとしての経験が積める／エンジニアのキャリアを全力支援】 ■業務内容： 半導体製造装置のソフトウェア開発業務をお任せします。 ＜製品＞ 半導体製造装置 ＜担当工程＞ MS・IT系設計計画立案補佐業務 ■ツール・開発環境： 他ツールMS ■やりがい： 当社はメーカーとのお取引が中心となるため、メーカーと一緒になって、0から1を作るという製品の開発工程の中心で業務に取り組んで頂ける環境です。 ■研修制度： 年間490回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が1,000回以上開催。時代に即し幅広い業界に対応できる技術を身に着けることが可能です。 ■評価制度： エンジニアの契約対価(技術料金)は本人に開示されており、自身のレベルや市場価値が客観的に把握することが可能です。契約対価が上げることが、年収アップに繋がっています。また、契約対価を上げるために必要な自己研鑽（研修参加やeラーニング受講等)も評価項目の一つとなり、昇給・昇格へ反映されます。 ■エンジニアとしてのキャリアアップ： 当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【油脂化学製品に強みを持つ老舗×安定企業／残業10〜15h・年間休日122日／社宅・寮・家賃補助制度あり／化粧品・日用雑貨・医薬品など幅広く製品開発】 油脂化学製品（オレオケミカル）に強みをもつ東証スタンダード上場の中間素材メーカーとして、化粧品／日用雑貨／医薬品など幅広く製品開発を行う当社において、有機合成化合物の研究開発職としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 当社の研究開発職として以下業務をお任せいたします。 ◎業務詳細 ・化合物合成のための材料や条件などの検討 ・有機合成し化合物精製 ・HPLC/GCを用いた分析評価など ■当社について： 当社は、天然油脂や石油を原料に、プラスチックを柔らかくする可塑剤、洗剤や化粧品に使われる界面活性剤、電子部品向けの高機能材料などを製造する化学メーカーです。これらの製品は、食品容器や自動車部品、スマートフォンやテレビの液晶、LED照明など、私たちの生活に欠かせない製品に使われています。創業100年以上の歴史を持ち、高圧水素化技術を強みに、環境対応型素材や情報通信、ライフサイエンス分野への展開を加速、次世代素材の開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国約800店舗の調剤薬局店舗を展開／残業月平均14h／在宅勤務可／フレックス勤務／福利厚生充実◎／経理機能強化】 【業務概要】 全国約800店舗の調剤薬局店舗を展開する当社にて、グループ連結決算（日本基準＆IFRS）のための主要子会社の経理業務の標準化を、シェアードサービスの仕組みを作り実現させる仕事をお任せします。 【業務内容】 ・上掲の実務を担当シニアマネージャーの下で可及的速やかに実行する ・次の業務にも参画の可能性：グループ通算税制、IFRS決算 【組織構成】 ■経理部合計18名（マネジメント職4、総合職10、OS職４） ・東京　6人　マネジメント職２、総合職４ 主たる業務：グループ連結決算・IFRS、グループ通算税制、グループ会社経理業務の標準化（シェア-ドサービス） ・福岡 12人　マネジメント職2、総合職6、OS職４ 主たる業務：総合メディカル株式会社単体決算、売掛・買掛管理、支払い・資金管理、経理全般のオペレーション ※平均年齢42歳 【ポジション魅力】 一定の裁量を持ちながらこれまでの経験を活かしていただけるポジションです。また、希望や適性によって経営戦略などより会社経営に近い業務に携わる機会もございます。 【就業環境】 ・フレックスタイム制導入 ・リモート：月8回までリモート勤務可能 ・年休125日／完全週休二日制（土日祝休み） ・有給休暇も取得しやすい環境です（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可） ・【健康経営優良法人】【プラチナくるみんマーク】【えるぼしマーク】を取得しており、住宅補助・地域手当・家族手当等、福利厚生も充実しています。 【当社について】 ・病院に対する経営コンサルティングを事業の柱としています。グループ会社を含めた多岐にわたる事業領域のため、顧客に対して医療に関わるトータルサポートが可能です。人々の生活に必要不可欠な医療を支えており、事業の柱が複数あることで社員の雇用の安定性もあります。 ・企業理念を元に社員を大切にする風土があり、社員が長く働ける環境や制度を整備しています。 変更の範囲：財務・税務戦略立案、社内外での折衝等、総合的判断が必要な非定型業務

【自社開発顔認証プラットフォーム「FreeiD」・DX不動産のマーケティング／年休124日／土日祝休】 ■求人について 同社で中核事業となる【顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」】、【「DX不動産」による資産形成】のいずれかの事業のWeb・イベント・CRMを横断するマーケティングを担うポジションです。選考内でご希望や適性を確認しながらご案内いたします。 ■入社後に期待すること・ミッション 【顔認証IDプラットフォーム「FreeiD」】 ◎FreeiDのマーケティング施策の実行と効果最大化 ◎顧客接点を起点としたジャーニー設計と体験改善 ◎チームリーダーと連携したプロモーションの推進 【「DX不動産」による資産形成】 ◎業界イメージを再定義し、従来の「投資用不動産」や「SI」などの枠を超えた、ブランド再構築・市場価値の向上 ◎新規リード獲得を目的とした広告施策の立案と実行 ◎CRM運用（メール／LINE等）を通じた中長期的なリード育成 ■業務詳細 ・オウンドメディア、SNS、LPなどの運用・改善ディレクション ・展示会やセミナー等のイベント企画・運営 ・PR・広告代理店との連携・制作進行管理 ・マーケ施策における数値分析と改善提案 ・MA・CRMツール（HubSpotなど）を活用したナーチャリング施策 ・プロダクト開発、営業、CSなど他部門との調整・連携 ■キャリアパス まずは実行中心のマーケティングを担いながら、顧客体験の改善やプロジェクト推進を通じて領域を拡大します。経験を積むほど戦略策定や企画立案にも関与でき、将来的にはリーダーやプロジェクトオーナーとして活躍できるフィールドがあります。 ■働くメンバー CMO、部長代理、課長、メンバー（3名）のマーケティング部門に配属となります。広告・SaaS・クリエイティブ・DXなど多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しており、各自得意領域を活かして活躍中です。マーケティング本部として、開発・営業・CSと近い距離で連携しやすい体制です。 ■働き方 ◎残業20ｈ程 ◎年休124日（土日祝休）、大型休暇、入社後半年の特別休暇有 ◎産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇制度有 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事システム運用経験者歓迎！丸紅100％子会社、強固な事業基盤有／年間休日124日／リモート可／時差勤務可／3年連続売上・利益増〜 ■業務内容 本ポジションでは、採用力向上に向けた増員募集となります。希望や適性によってお任せする業務をご相談させていただきますが、下記の採用業務を担っていただくことを想定しております。 ■業務詳細 下記業務いずれかをお任せします。 ・採用システムの運用構築 ・採用における数値分析、課題特定 ・新卒採用業務全般（学校訪問、求人票作成、説明会・面接の実施、内定者フォロー、インターンシップ） ・中途採用業務全般、派遣スタッフ採用・管理業務全般 採用職種は販売職がボリュームゾーンですが、営業職、ソリューションスタッフ（エンジニア）、派遣スタッフなど多岐にわたります。年間で中途採用約200名、新卒採用で100名程度です。将来的には人員計画・採用計画の企画・策定等にも携わって頂くことが可能な環境です。 ※入社後は先輩社員と一緒に業務を行い、少しずつ習得していただきます。 ■組織構成 配属の人事・企画部　採用グループはマネージャー1名、主任3名、中途採用チーム7名、新卒採用チーム9名にて構成され、入社いただく方には中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ※地方にも複数名スタッフがいます ※人事・企画部には他人事グループ（労務・制度関連）、教育グループ、経営企画グループがございます ■就業環境 月平均残業15時間程、年間休日124日、リモートは週1回ほどの活用です。ON/OFFメリハリつけて就業がしやすい環境です。業務では一部採用イベントや学校訪問、派遣会社訪問など外回りや出張もございます。頻度は数ヶ月に1度程度です。 ■当社の魅力 ・携帯ショップの中心に事業を展開する当社ですが、現在法人向けのソリューションやネットワークを提供しており、今後法人向け事業を拡大していく予定です。現在法人向け事業拡大に向けて採用を強化しております。 ・高齢化社会に変容しつつ、世の中のスマートフォンを中心とした電子機器利用率は向上し、生活に欠かせないものとなっています。各種問い合わせがWEB上にて可能になる中、店舗の需要は引き続き高く、今後も継続的に需要があることが想定されています。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【東証プライム上場メイテックG／コロナ禍でも稼働率9割超／上流工程に携われる／メーカー案件多数／メーカーとしての経験が積める／エンジニアのキャリアを全力支援】 ■業務内容： 製造ラインの生産に影響を与える品質問題の改善、プロセスの標準化・共通化などを含む生産性の改善業務をお任せします。 ＜製品＞ 医療用機器 ＜担当工程＞ ME系加工組立実務主担当 ■ツール・開発環境： 三次元測定器 他解析ソフト 他ツールM ■やりがい： 当社はメーカーとのお取引が中心となるため、メーカーと一緒になって、0から1を作るという製品の開発工程の中心で業務に取り組んで頂ける環境です。 ■研修制度： 年間490回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が1,000回以上開催。時代に即し幅広い業界に対応できる技術を身に着けることが可能です。 ■評価制度： エンジニアの契約対価(技術料金)は本人に開示されており、自身のレベルや市場価値が客観的に把握することが可能です。契約対価が上げることが、年収アップに繋がっています。また、契約対価を上げるために必要な自己研鑽（研修参加やeラーニング受講等)も評価項目の一つとなり、昇給・昇格へ反映されます。 ■エンジニアとしてのキャリアアップ： 当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かして長期就労したい方歓迎／大手ノンバンク系であるクレディセゾンのグループ会社である為安定基盤◎／再雇用制度など長期就労できる制度有り〜 ■業務概要: 株式会社クレディセゾン100%子会社の不動産会社の当社にて、当社が開発するRC集合住宅（賃貸）を主とした新築案件のＱＭ（クオリティマネジメント）業務をご担当いただきます。 建物品質管理を中心に、開発プロジェクトの技術支援（図面精査、現場品質検査、改善指示、監理業務等）を工事着工前から竣工まで担当していただきます。 当社の事業推進担当者をサポートし、設計、施工会社と協力して高品質な建物の建設を進めていきます。 低層RC壁式構造の小規模マンションから中高層マンションを中心に、ホテル、リノベ事業等にもかかわっていただきます。東京23区内案件が中心です。 ■就業環境： 土日祝休み、年間休日124日とメリハリを持った就業環境であり、所定労働時間7時間45分、会社平均残業月20時間程度とワークライフバランスも整えられる環境です。 また、年次有給休暇平均取得日数14日、産後復帰率100%、男性育休実績◎と非常に働きやすい環境が整っており、スキルアップとプライベートのバランスを取りながら働ける環境です ■同社の魅力： セゾンリアルティの強みはクレディセゾングループとしての盤石な経営基盤と”意思決定の早さ”です。従業員数が200名弱と比較的コンパクトな会社のため、風通しが良いことと、親会社が金融系のクレディセゾンのため、資金調達を迅速に行えることで、意思決定の早さを実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

【地域密着型の企業／山形・宮城エリア中心／土日祝休み／残業月7H／働く環境◎】 ■業務内容： 一般住宅からマンション、病院などの公共施設まで、幅広い建物の新築／改修工事における「空調設備」「給排水設備」の施工管理をお任せします。 ・現場での施工管理（安全／品質／工程／協力業者の管理） ・施工図面の作成／チェック ・施主、元請、協力会社との打ち合わせ、各種調整　など エリアは山形・宮城が中心で、案件はほぼ日帰り圏内。社用車貸与で、直行直帰も可能です。 経験・資格をお持ちの方は、担当現場や待遇面でしっかり優遇します。 ■組織構成： 施工管理部門は2名体制となります。 ・26歳：1級管工事施工管理技士 ・49歳：1級管工事施工管理技士 いずれも現場経験が豊富な技術者で、少数精鋭ながら風通しの良い、相談しやすい環境です。「楽しい職場」をモットーに、年齢に関係なく意見を出し合いながら仕事を進めています。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTで先輩社員が現場に同行し、業務の流れや当社ならではの進め方を丁寧にお教えします。まずは小規模案件の一部工程をお任せし、将来的には現場全体を任されるメイン担当へステップアップいただきます。 資格取得については【働き方改革取組事業所】として、受験費用の補助や学習フォローなど各種サポートを行います。 ■当社・当求人の魅力： ◎山形・宮城エリア中心で出張ほぼなし。社用車貸与＆直行直帰OKで、無理のない働き方が可能です。 ◎1級管工事施工管理技士の先輩から直接学べるため、実務を通じてスピーディーに成長できます。 ◎資格取得支援が充実しており、「これから施工管理としてキャリアを築きたい」「経験を活かしてさらに上を目指したい」という方に最適な環境です。 ◎少人数だからこそ、一人ひとりの頑張りをしっかり評価。裁量を持って現場を動かしたい方には大きなやりがいがあります。 変更の範囲：無

〜不動産に関わるあらゆるサービスを幅広く展開している為、専門性を磨くことも、幅広いキャリアを描くことも可能／完全週休2日／チーム力での営業スタイルが特徴です〜 ■募集背景： 2030年に売上約1000億円、経常利益60億円を目指しています。 その為に、愛知県内の深耕や、関東、関西、九州地域への進出、同業他社のM&A等を行い、数十〜百億円単位の投資を積極的に行っています。その一つで福岡での事業拡大の為、今回増員募集となります。 ■業務内容： 売買仲介（物件の調査、物件のご案内、資金計画のご相談、各種書類作成 、契約〜引き渡し〜顧客へのアフターフォロー など）をお任せします。 ※株式会社アバンティア不動産（不動産仲介事業／福岡市城南区長尾四丁目18番9号）への出向となります。事業領域拡大の為、2024年4月からの製販分離により、株式会社アバンティア不動産が不動産仲介事業を行うことになりました。 ※不動産に関わる各種サービスを展開していることから、他部署との連携なども活発で組織力・チームワークでお客様に提案をさせて頂きます。組織力やチームワークを重視して働きたい、という方にはぴったりな環境です。 ■当社の魅力： ◎多様な不動産サービスを展開 当社は不動産における様々なサービスを展開しています。相続、土地買い取りリノベーション、投資用物件など、お客様のライフステージに合わせて その都度ご提案が出来るようなサービスを拡大する為にM＆Aでグループ会社を拡大しています。その為、キャリアパスは幅広く、長期的に不動産事業のあらゆるポジションにチャレンジできる点も魅力です。 ■当社について： 多くのお客様から支持を集め、創業以来赤字決算なしの安定経営を続けています。主力事業の新築分譲事業をはじめ注文住宅事業、宅地分譲事業、リフォーム事業、請負工事事業、マンション分譲事業等を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場のギガベンチャー／13期連続過去最高の売上高、利益を更新／「便利地、好立地」のCMでおなじみ！】 ■概要： 不動産業界日本一、そして売上高2兆円という未踏の目標を掲げる当社において、法務部は単なるリスクチェック部門ではありません。日々生まれる新規事業やM&A、複雑化する法的スキームに対し、弁護士としての専門知見を武器に、経営の意思決定を支える「戦略的パートナー」としての役割が期待されています。組織を倍増させるこの変革期に、自らの手で上場企業のガバナンスを再定義し、組織をゼロから創り上げる気概のある弁護士を募集します。 ■業務内容 「弁護士」という肩書きに捉われず、経営陣や各事業部と対等に議論し、現場に即したリーガルソリューションを提案・実行いただきます。 1．紛争・リスクマネジメント 　　訴訟・行政対応のみならず、現場のトラブルに対し、事業を止めずにリスクを最小化するスキームを提案。 2．コンプライアンス・仕組み創り 　　法改正への迅速な対応、全社的なコンプライアンス意識を高める研修の企画・運営。 3．コーポレートガバナンス 　　1.3兆円企業の機関運営（取締役会・株主総会）を通じた、透明性の高い組織構築。 4．戦略法務・M&A 　　新規事業の立ち上げや、不定期に発生する**M&A後のPMI（組織統合・ガバナンス構築）など。 　　定型業務に留まらず、グループの成長フェーズに合わせて発生する高難度なプロジェクトへリーガルの観点から参画いただきます。 ■組織構成： 法務部メンバーは現在11名（うち女性2名）。 年齢層は20代〜50代まで幅広いです。 8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。 ※弁護士は1名在籍しております ■当社の特徴・魅力： 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円を突破した、プライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高度なアルミ加工技術を持つTier１メーカー／平均勤続年数13.1年】 ■業務内容 希少なアルミ部品メーカーとして自動車の軽量化に貢献する当社にて、社内SEとして下記業務をお任せします。 ◇社内の基幹システム/業務システム等の改修や機能の追加、不具合への対応、社内QA対応 ・各部署からの改善要望に対し、デジタル技術を活用し提案〜解決までをサポート ・内製開発だけでなく、SIerとの進行管理や折衝も行います ◇社内インフラの管理およびサイバーセキュリティ ・社内ネットワークの運用管理などIT環境の最適化 ・情報セキュリティポリシーの策定や監査の計画・実施、ソフトウェアライセンス管理 ■組織構成 総合企画部　DX推進室/基幹職２名　30代1名　20代6名（内女性2名） ■教育体制： 基本的には２人１組でシステム開発を行います。先輩社員が開発サポートしますのでご安心ください。 ■働く環境 ◇フルフレックス／在宅相談可 ◇有給：月1回の取得推奨 ◇特別休暇例 ・子の看護等休暇（お子様の看護・行事・休校時等に取得可／お子様1名につき毎年10日付与） ・つわり・不妊治療に対する特別休暇 ◇育児休暇制度あり：育休後復帰率：100％／男性の取得率も増加中／育休中も賞与支給あり ◇時短勤務制度あり ◇社員食堂：定食が300円程度で喫食可能 ■当社の特徴 当社は深絞りを得意とする高度なプレス加工技術の開発、また世界トップクラスの軽量のアルミ加工技術の開発により、自動車の軽量化の一部を担っています。燃費・操作性・乗り心地や安全性等、全ての性能に貢献し、多くの車に採用されています。今後はアルミ事業を中心に、グループ会社と一体となり東南アジアをはじめとする海外展開を強化していく方針です。 ■当社の強み ◇先行技術に基づいた市場ニーズに合う付加価値の高いアルミプレス部品が提供出来ます。 ◇困難だった接合部分の画期的な技術開発により、フックS／Aフードロックのアルミ化に成功。アルミエンボスによる薄肉化など困難な軽量化をクリアしています。そして、ハイテンションスチール（高張力鋼）で、より薄く、割れにくい製品を開発し、一層の軽量化を計っています。

【富士ソフトG／国内最大手のスーパーマーケットからプライム受託で自社開発】 ◆流通小売業に特化した専門性でPOSシェアNo.1/大規模案件×高い商流実現 ◆流通小売というユーザーが直接使用するものでありかつ全国規模のシステムを手掛ける為、生活に根差した貢献実感を得やすい環境です ◆裁量を持った働き方可能／週3程度在宅・ノー残業デー有・フルフレックス ◆長年の取引で風通し良く、自社研修制度もあり定着率◎の環境です ■業務内容： 大手流通小売業（スーパーマーケット、コンビニ等）を中心とした顧客向けに、業務系システムのプロジェクトマネージャー（PM） としてご活躍いただきます。 担当領域は、店舗系システム・本部系システム・バックオフィス系システムなど幅広く、システム設計から開発、導入、運用・保守まで一連の工程をお任せします。 顧客によってプロジェクト規模や担当範囲は異なりますが、 ご希望やご経験を踏まえ、顧客ごとにチームをアサインし、一定期間専任で担当いただきます。 開発事例： ・大型スーパーマーケットや大手コンビニエンスストアの店舗システム（POSシステムなど） ・基幹システム（本社系）バックオフィス系システム。 昨今のセルフレジ導入拡大によるセキュリティ課題に対するAIを使ったソリューション提案や、 発注システムの自動化、ＱＲコード決済の提案など、流通小売業のさらなるDX推進をミッションとして、消費者目線での課題解決ができるポジションです。 ■配属部署： 全体で200名程度在籍しており、半数以上は中途入社です。 お客様との取引年数が長く、関係値も非常に良く、社員交流もあることから、中途でジョインいただいた方の定着率も高いです。 部署内での教育体制も整っており、エンジニアファーストで働きやすい環境です。 基幹システムやバックオフィス系など様々な開発を行っていますが、ご経験に合わせてアサインを検討させていただきます。 　　 ■ワークライフバランス： ・全社平均リモート率：40％ ・週2回(火・木)はノー残業デーと設定 ※テレワーク・フルフレックスなどを組み合わた働き方や、育児・介護・健康などに配慮し、休暇や時短制度等を設備しており、成長をサポートする環境を創出しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国優良企業TOP8％／施工管理としてキャリアアップしながら、働き方も改善できる！／急な休みにも対応しやすい環境／大成建設など大手顧客多数／住宅手当・社宅制度あり】 首都圏を中心に、集合住宅・事務所、商業ビル・学校・病院などの電気設備更新等に関する施工管理をお任せいたします。 ■業務の特徴 ・大規模案件であれば1案件あたり3名程度の施工管理がアサインされます。そのため、急なお休み等にも対応可能です。 ・転勤および出張はございません。また東京都内の現場も多く一都三県以外の案件は現在ございません。 ・現場への直行直帰が可能です。 ・平均残業時間11時間（昨年の勤怠実績） └働き方改革の前から勤怠システムを導入し、会社側で注力して管理しております。 └全社での残業時間の目標は26時間で、それを超える水準で残業をしているとアラートが表示されます。 ・夜間にしか施工ができない案件の場合、夜勤での工事対応もあります。 ・既存のお客様がほとんどになります。 ・業務システムのペーパーレス化を図るため勤怠管理・経費精算・グループウェアシステムを導入し、他システム導入検討も積極的に行っています。 ・フリーアドレス制導入で多くの社員とコミュニケーションが取れます。 ■組織構成 施工管理全体：57名 マンションリニュアル部：13名（うち2名が課長） 　　└機械設備チーム（メンバー9名＋課長） 　　└電気設備チーム（メンバー2名＋課長） 　　　└メンバー（20代、20代） ※今回は電気設備チームのメンバーを募集いたします。 ■会社について 東京商工リサーチ全国優良企業TOP8％の優良企業です。 当社は空調・換気・衛生・消火といった建築設備の企画・設計・施工管理・保守管理を行っています。 新築からリニューアルまで一貫して手がける体制をとり、人間や社会に心地よい空間を提供する「快適環境創造会社」を目指しています。 建築設備の技術革新への対応は勿論ですが、それ以上に大切にしていることは最良のヒューマンウエアの提供です。人が快適に思える環境を創り出すには、技術に思いやりや優しさをプラスしてこそのこと。常に人間中心の発想でこれからも快適環境を創造していきます。 そのベースにある考え方が「技術と親切」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【JR九州やNEXCOから特殊技術力の高さで案件を頂いている為事業安定性抜群／「造る」から「守る」インフラ分野での成長継続でニーズ拡大／入社後半年で給与改定有・社長が近くでしっかりと評価してくれるため、頑張りは給与に反映されます】 ■業務内容： 建築土木のコンクリート構造物の補修工事を主体とし、地場に根付いた事業運営を行う当社の施工管理として、状況やご希望等を鑑みた上で鉄道事業部、道路事業部、ＩＨ式塗膜剥離事業部のいずれかの部署にて工事管理全般の業務を担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・現場巡視による工事品質の管理 ・技術者や作業員などの安全管理 ・予算管理(必要経費の計算や実費の把握) ・工程管理(工事が効率的に進むように段取る) ・下請け工事業者の手配 【案件について】 今回の募集は鉄道事業部で九州圏内の現場となります。 また、現場によっては夜間作業が伴う現場があるため、夜勤がある可能性がございます。 ■採用背景 NEXCOと共同開発し特許を取得した高速道路の止水工事(REJ工法)が、本格的に全国の高速道路で施工されることとなり、今後更なる受注が見込まれるため、今回増員を目的とし採用をする形となりました。 ■弊社について： 創業以来、コンクリート補修工事を手掛け、開発事業部（高速道路事業・IH事業）、工事部（鉄道事業）を展開しています。トップダウンの社風ではなく、役職の方も「さん」付けで呼ぶなど、穏やかな環境で働くことができます。 ■特徴： ◇JR九州やNEXCOの工事を行うなど大手受注先を担当できます ◇転勤がないため、安心して就業できます ◇資格取得支援制度・資格手当もございます ◇入社6ヶ月後には給与査定があり、ほとんどの社員が6ヶ月後に給与UPしています 変更の範囲：会社の定める業務

□20代活躍中◎／東南アジア人の日本就業を叶える／圧倒的成長環境◎／グローバルHR企業／急成長フェーズ／裁量権大／インセンティブあり／外国人比率40%のグローバル組織／累計3.4億円の資金調達□ 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとして業界をリードしている同社にて、外国人の就業先を増やすことをミッションに人材紹介営業（RA）をお任せします。 ■業務詳細 ・グローバルHR事業の戦略/戦術の策定 ・人手不足の法人様向けにグローバル人材採用のご提案、採用成功支援 ・インドネシア現地日本語学校と連携し、法人様と協業し最適な外国人スタッフの要件定義、育成カリキュラムの設計 ・The Model式営業組織の構築・マネジメント・KPI管理 ※ご自身のスキル・志向性を踏まえながら少しずつ職責を増やしていただきます。 ■入社後の流れ 1か月を目安に座学・OJTで業務に慣れていっていただきます。 ・座学：特定技能などの専門的な知識や業務内容など ・OJT：ロープレや商談同席など ■組織図 ベトナム、インドネシア、ミャンマーの方を含めて4か国のメンバーで構成されており、国際色豊かな職場です。 大手人材企業や大手プラントエンジニアリング企業、大手インターネット広告企業出身者など、優秀な方が集まっており、平均年齢29歳・男女比6:4と若い組織の中で切磋琢磨していくことができます。 ■キャリアパス 期待の大きさにより、1〜6の等級に分かれておりキャリアに応じて、マネジメント・専門職の2つのコースを歩むことが可能です。 ＜事例＞ ・20代後半（エンジニア⇒同社RA）：入社6か月でマネージャーへ昇格 ・20代半ば（マーケティング会社⇒同社CA）：入社1か月でマネージャー昇格 ＜昇給実績＞ 直近1年の昇給金額：全社平均+90万円、トップ+200万円となっています。 ■同社に関して 「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに、人が国境を越えるときに直面する、ありとあらゆる課題を解決する「プラットフォーム事業」を展開しています。 人手不足の日本に対して、職・活躍の場を求める海外の方々を、定着いただけるように受け入れ、日本での活躍を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【今後ますます需要が増す業界／未経験入社多数活躍／入社3年で年収500万も！マンション修繕に特化している珍しい設計事務所】 ■なぜこの業界は今後需要が伸びる？ マンションは外壁や設備の劣化・耐震性を維持するために12年〜15年に1度、大規模修繕を行うことが国のガイドラインにて定められています。 日本では地震大国でありながら築年数が経過したマンションが多く、今後も修繕計画が必要なマンションがどんどん増えていきます。 また、物価の高騰により「新築よりも中古物件」の需要が増加傾向にあるので、資産価値を高めることにもつながる修繕コンサルタントはますます需要増が見込めます。 ■職務詳細： お問い合わせいただいたお客様に対する反響営業となります。 分譲マンションにお住まいのお客様におけるお悩みや課題をヒアリングし、技術者と建物の現状把握を行い、修繕計画を提案します。 営業と技術者で2〜3名のチームを組み業務を進めます。 ※ご入社後はマンション管理士の資格を取得いただきます。 ■入社後の教育体制： これまでの経験を存分に活かせるようにサポートします。 基本的には先輩社員の案件補助からスタートし、OJTにて業務を習得いただきます。習熟度に応じて段階的に業務をお任せしていきます。 ■モデル年収：(例) 560万円 入社3年目（月給40万円×12＋賞与年2回） 630万円 入社5年目（月給45万円×12＋賞与年2回） ■事業の特徴： ・2002年に「株式会社T.D.S」の大阪支店として業務をスタート。業務を継続的にご依頼頂ける管理組合様が増え続け、平成30年を節目として、株式会社T.D.Sから分社独立し、新会社に移行する形で誕生いたしました。 ・「人のつながり」を大切にした設計事務所として、マンションの大規模修繕や給排水等設備改修等のコンサルティング事業や長期修繕計画の作成/見直し業務、耐震診断/耐震補強設計業務等を手掛けています。 ・関西圏においては、これまで約250以上の管理組合、学校/公共施設とのお付き合いがあり、大規模修繕、設備改修、耐震診断、長期修繕計画作成、屋上防水、鉄部塗装等の豊富な工事実績を誇ります。

◆◇ヒューマンヘルスケアのエーザイ／製薬業界でも積極的にIT技術へ投資／ハイブリッド勤務・フレックスタイム制有・年休125日で柔軟な働き方が可能◇◆ ■概要 “人にやさしいIT”で、世界の医療を支える。エーザイはhhc（ヒューマン・ヘルスケア）理念のもと、社員一人ひとりの働きやすさを追求し、その力を通じて患者様に貢献してきました。 システム開発や運用において、セキュリティ実装、アーキテクチャ検討、ツール選定などに伴う、認知負荷の高い状態が続いています。この問題を解決すべくプラットフォームチームを新たに立ち上げ、プロダクトチームの認知負荷を低減、開発効率を向上させる業務を推進しています。 ■業務内容 （1）クラウドネイティブの推進 （2）セキュリティ実装を考慮した標準アーキテクチャ策定やその他技術の標準化 （3）標準化した技術のIaC化（Terraform）およびデプロイツールの提供 （4）標準ライブラリの開発 （5）オブザーバビリティツールの検討／導入 （6）DevOpsの導入支援 （7）様々な技術の検証 （8）システムアーキテクチャレビュー （9）社内開発者ポータルの開設 （10）グローバルでのコラボレーションなど ※インフラは主にAWSを使用していますが内容によりAzureやデータセンター内のサーバーも対象となる場合があります ■ポジションの魅力 ・新設チームのため裁量が大きく、様々な意思決定への参画が可能 ・グローバル化を進めており、多様性に富んだ関係者と連携する機会が豊富 ・開発やインフラ、クラウドなどITとしての知識・経験を活かして参画できるため、ビジネスに対する寄与が大きい ・グローバルヘルスケア企業におけるコアな領域に携わることができる ・最先端のIT/デジタルを活用した”現場”改革を経験できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニックブランド！既存顧客中心の提案営業で業界未経験から住まいづくりのプロへ／平均勤続年数16年／年休127日完全週休2日(土日祝日)制 ／18時以降はPCが自動シャットダウン／ライフワークバランス◎〜 ■募集背景 パナソニック リビング中四国・九州株式会社は、住宅設備機器・内装建材・照明・空調設備など、住まいづくりに欠かせない商品を販売から施工まで一貫して提供しています。 今後のさらなる成長を見据え、営業職を増員募集します！ ■業務内容： 大手ハウスメーカーや地場住宅会社、工務店、販売代理店などに対し、住宅設備や建材商品の提案営業をお任せします。 住宅一棟に関わる幅広い商品を扱うため、お客様のニーズに合わせた最適な提案ができます。 <具体的な業務> ・既存顧客への定期訪問 ・新商品のご案内 ・課題・ニーズのヒアリング ・商品・プラン提案 ・見積作成依頼 ・発注・納品フォロー ・アフターサービス対応 ・展示会やイベントの企画運営 ・ハウスメーカー向け提案コンペへの参加 ＜取り扱う商材＞ システムキッチン・システムバス・洗面化粧台・トイレ・照明器具・空調設備・太陽光発電システム・外壁材内装建材等 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員によるOJTを中心。 商品知識研修→メーカー研修→ショールーム研修→見積システム研修など段階を踏んで実施し独り立ちまで約1年かけて育成します。業界未経験の方も安心してスタートできる環境です！ ■魅力ポイント ◎圧倒的な提案のしやすさ 知名度・信頼性の高いパナソニック商材を取り扱えるためお客様からの認知度が高く提案しやすい環境です。 ◆既存顧客中心で長期関係を築ける 担当顧客との継続的な取引が中心となるため、短期的な売上だけを追う営業ではありません。 信頼関係を積み重ねながら、お客様の事業成長や理想の住まいづくりに貢献できます。 ■組織風土 20代から40代を中心に約20名の営業メンバーが活躍中。中途入社者も多く、業界経験者が多数在籍しています。新卒・中途の垣根なく相談しやすい風土が根付き、チームワークも良好。平均勤続年数16年を誇る、定着率の高い職場です。 変更の範囲：会社の定める業務