〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

＼事業拡大フェーズ！仕組みづくり・業務改善に貢献／ ■本ポジションについて： 事業の成長に伴い、労務に求められる役割も変化しています。日々の業務を正確に運用しながら、より安定した体制を整えていく。いまはそのフェーズにあります。 ■職務内容： 急成長する事業を支える労務担当として、労務オペレーション全体を安定して運用しながら、業務フローの改善や制度運用の見直しなど、労務基盤の整備を推進していただきます。 まずは給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を着実に担っていただき、運用の中で見えてくる課題を少しずつ整えていくことを期待しています。 ■業務内容： ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の運用 ・入退社手続き、労働契約管理 ・就業規則・各種規程の運用サポート ・安全衛生関連業務（衛生委員会、ストレスチェック、産業医対応など） ・従業員からの労務相談対応 ・労務課題の抽出と改善施策の立案・実行 日々の運用を通じて課題を発見し、より安定し効率的な労務オペレーションへ整えていく視点も期待しています。 ■募集背景： ・当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・イベント・メディア・SaaSを運営する情報サービス企業です。 ・相談カウンター事業『くふうイエタテカウンター』は急速に拡大しており、2024年には静岡を中心に6店舗だったところから、2年弱で20店舗を新規出店。現在は関東・東海・関西で28店舗を展開し、今後3年で100店舗の展開を目指しています。 ・このような事業拡大に伴い、従業員数や働き方の多様性も広がり、労務運用を回すだけではなく、将来の組織拡大を見据えた仕組みづくりが求められるフェーズです。今回は、日々の労務実務に加え、業務改善や運用設計にも主体的に関わっていただける方を募集します。 ■人事管掌役員からのメッセージ： 事業の拡大に伴い、労務に求められる役割はこれまで以上に大きくなっています。今回のポジションでは、まず運用をしっかりと回していただくことを前提に、実務の中で見えてくる改善の余地を一緒に整えていきたいと考えています。完成された環境を守るのではなく、運用を通じてより良い仕組みをつくっていける方とお会いできることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【24年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■業務内容： 自動車部品の生産設備設計をお任せします。 ■業務詳細： 【製品】クルマのあらゆる箇所に適合する高品質のアルミ自動車部品の製造装置や設備 【担当工程】生産設備の設計・改善、立ち上げ業務を行います。チームでのプロジェクトに対応し、他部署のとコミュニケーションを行いつつ業務を遂行します。 【魅力ポイント】自動車部品の製造現場での業務となりますので、今後は自動車関連の業務の幅が広がります。生産技術の経験を経て、自動車以外の各工場での業務への移行の可能性もあります。 ■ツール／開発環境： Auto CAD ■チーム構成（当社エンジニア在籍数）： 単独対応から5名ほどのチームでの対応まで、プロジェクトに応じて様々でございます。 ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は30代「50％超」 ・入社後、U／Iターンも可能です ・家族手当、単身赴任手当など福利厚生充実 ■豊富な研修制度： 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。また、各専門ごとの技術研修から、人間力研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、高いレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本一教育・人材育成に投資する企業／高年収が目指せる／定着率92％／さらなるスキルアップを身につけたい方に／自社研修制度充実／転居費用負担あり】 ■仕事内容： 今回は、大手優良企業への幅広い製品開発の技術提供を行っていく上で、機械系エンジニア職（機械設計・CAE解析）を多数募集します。設計業務や解析評価など幅広い工程でプロジェクトがございますので、技術者のお持ちの経験・スキルや希望分野に応じて業務をお任せいたします。 ■具体的には： 下記のいずれかをスキルに応じてご担当いただきます。 ◇開発製品：自動車製品、生産設備、半導体装置など他多数 ・機械設計・解析業務（CAD設計） ・各種評価業務 ・実験・評価業務 ・実験評価業務での資料、レポート作成 ※業務の詳細は面談時にご説明いたしますので、お気軽にご応募ください。 ■使用ツール： NX、CATIA　V5、I-CAD、SolidWorks ■充実の教育体制・キャリアパス： ◎難易度の高い業務や、マネジメントの立場に立っていただくなど、長期的に就業いただく中で希望に沿ったキャリア選択が可能です。 ◎キャリアカウンセラーが自社社員として常駐し、5年後、10年後を見越した将来的なキャリア形成を行っています。 ◎社員教育・投資は最優先として考えており、毎年教育予算などの確保も行っています。 ◎また、英語研修など世界で通用する人材ではなく、活躍する人材を育成しています。（各種勉強会も毎回80％以上の社員が参加） ■当社の魅力： ◇クライアント先への移籍ができる移籍制度や、取引先大手メーカーからのヘッドハンティングなど、実績は多数です。 ◇売上規模590億／22,000名規模のグループ会社と、規模の大きさが魅力。 ◇自動車などの輸送機器分野、IT関連や医薬品、環境・エコ関連など、幅広い分野の技術と優秀な人材を得ながら成長を継続しています。 ◇特に国内の大手自動車メーカーにおいては全ての企業と取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎★「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時：8月21日（金）18:00〜 会場：半田展示場 内容：会社説明会1時間程度 申込締切：実施日の2営業日前まで ■実際の仕事内容 ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 ※応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務

【創業52年以上／業務に慣れたら週1回のリモートワーク可能／年間休日125日・残業15時間程度】 ■業務内容： 1974年に札幌で創業した歴史あるソフトウェア開発会社（システムインテグレータ）である同社にて、法人営業をお任せします。 ■業務詳細： 同社が取り扱う幅広いITソリューションの提案営業です。 【顧客層】 エンドユーザー企業やIT同業他社など、既存顧客への深耕営業がメインとなります。（一部、顧客開拓もあり） 【提案スタイル】 開発部隊（エンジニア）とタッグを組み、チームで技術的な強みを活かした提案を行います。 【社内連携】 開発部や管理部との関わりが多く、社内のハブとなって情報共有や調整を進めるコミュニケーション力が活かせます。 【その他事務】 同社のルールに沿って、見積・契約関連などの営業事務業務もあわせて行います。 ■目標について： 個人への厳しいノルマはありません。全社一丸となって売上および利益目標の達成を目指すスタイルです。 ■働き方： メール、チャット、電話、Web会議を効率的に活用して業務を行います。業務に慣れてきたら、週1回程度のテレワークが可能です。 ■その他： 研修制度や評価制度も整っており、ITの専門性を活かしながら幅広いスキルを習得できます。 変更の範囲：無

〜元請案件中心／年収600万〜900万円／アイシングループの安定基盤／発注者に近い施工管理／残業管理徹底／土日休み・年休121日／工場・大型施設案件中心／裁量ある現場運営／長期就業可能（定着率95％以上）／働き方改善と収入向上を両立〜 ■採用背景： アイシングループの総合ディベロッパーとして、建築・都市開発・ライフサポート事業を展開する当社。 グループ会社を中心に工場・オフィス・福利厚生施設などの建築ニーズが拡大しており、施工管理体制の強化を目的とした増員募集です。 ■職務概要 アイシングループの工場・オフィス・厚生施設などを中心に、建築施工管理（元請）業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・工程管理／品質管理／安全管理／原価管理 ・工場施設の保全計画立案および設備更新対応 ・新設プラント・工場建設の施工管理 ・関係各所（協力会社・社内）との調整業務 ※案件の約6〜7割がグループ関連のため、無理な工期や過剰な書類対応が少ない点が特徴です。 ■職務の特徴／魅力 （1）元請中心で“施工管理の本質業務”に集中 グループ案件が中心のため、発注者との距離が近く、スケジュール調整・品質管理に専念できる環境です。 （2）働き方を改善できる施工管理 ・PC起動ログによる労務管理 ・年間休日121日／土日休み ・有給取得率70％以上 →建設業界の中でもトップクラスのWLBを実現 （3）多様な建築物でスキルアップ 工場・オフィス・福利厚生施設・公共施設など、幅広い用途・規模の案件に携われます。 ■キャリアパス 主任 → 所長 → 管理職へとステップアップ可能 元請案件を通じて、施工管理としての上流スキル・マネジメント能力を高められます ■企業の特徴 当社は、建築・都市開発・保険などを手がけるアイシングループの総合ディベロッパーです。 ・建築、土木、不動産、保険など多角的事業を展開 ・ISO9001／14001取得の品質体制 ・無借金経営を継続し、高い安定性を実現 変更の範囲：会社の定める業務

未経験歓迎★「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会＋希望者は面接まで参加可能です！【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時： ・8月23日(日)13:00〜 内容：会社説明会1時間程度＋希望者のみ1次面接 申込締切：実施日の4営業日前まで 会場：名駅北展示場 ※応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ※説明会後に希望者は1次面接を実施します。終了時間は面接順により変動します。 ■実際の仕事内容 ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有 通算契約期間上限：1年6ヶ月】 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業での人事・労務経験がある方は大歓迎〜 ■概要 宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。 アイリスオーヤマの工場拠点において、人事・労務業務全般を担当いただきます。 工場長や各部門担当、本部の人事部と連携しながら、採用、労務、教育など幅広く担当いただくポジションです。人事の専門性を活かしながら、「工場経営を人の面から支えるパートナー」として幅広く活躍いただきます。 ■具体的には ◇人事・労務管理 ・労務管理、労務指導 ・社会保険手続き ・年末調整対応 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・人事関連問い合わせ窓口 ・社員面談 ・ハラスメント相談対応 ・産前産後休業・育児休業者対応 ・休職・復職者対応 ◇採用業務 ・高卒採用 ・契約従業員採用 ・障がい者採用 ・工場見学対応 ・学校訪問、各種採用イベント運営 ◇法令対応・コンプライアンス ・労働基準監督署対応 ・36協定運用 ・ストレスチェック運営 ・得意先監査対応 ・コンプライアンス管理・指導 ・安全衛生活動サポート ■当社の社風・魅力について ◎生活者視点を大切にした商品開発 現場やお客様の声を起点に、仮説検証と改良を素早く重ねる風土がございます。失敗を次の挑戦につなげる文化が根付いています。 ◎小さく始め、大きく育てる経営スタイル 内製化と柔軟な投資判断により新たな市場を創出。若手社員にも早期から裁量ある仕事をお任せしています。 ◎実力を正当に評価する人材育成環境 年次にとらわれず360度評価で成果や挑戦を評価。教育制度も充実しており、職種の枠を越えた成長機会がございます。 ■アイリスグループの特徴 アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。 ユーザー目線での商品開発を行い、日々挑戦し成長を続けています。アイリスグループはこれからも、企業理念にあるように「健全な成長を続けることにより社会貢献する」企業であり続けます。 また、「よい会社をつくることが会社の成長につながる」という企業理念に基づき社員への利益還元を積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

「家は、性能。」を掲げる一条工務店の会社説明会＋希望者は面接まで参加可能です！【飛込み一切無しで反響営業メイン／「最新年間で最も売れている注文住宅会社」など3項目でギネス世界記録に4年連続認定★営業として商品に自信をもって販売できる／年間休日120日／基本的に転居を伴う転勤無し】 【詳細】 日時：8月23日（日）14:00〜 内容：会社説明会1時間程度＋随時面接 申込締切：実施日の4営業日前まで 会場：ICHIJO Lab Annex 夢の家 創造館 注意事項： ・応募時にdoda担当者より車所有の有無の確認をいたします。無の場合、入社後にご用意いただく必要がございます。 ・説明会後に希望者は1次面接を実施します。終了時間は面接順により変動します。 【応募後の流れ】 応募いただいた後、書類選考が通過となった方へ、説明会前日までを目途に説明会当日のご案内をさせて頂きます。尚、説明会当日参加が難しくなった場合、通常選考（書類選考＋適性検査）にご参加頂けます。 【契約の更新：有（業績、勤務態度等により判断）、更新上限：有　通算契約期間上限：有 1年6ヶ月】 ■一条工務店とは：業界トップの安定性 全国展開の大手ハウスメーカー販売棟数ランキングにおいて、2017年度〜5年連続で業界1位。 ◎断熱性や省エネ・防災性能など、あらゆる性能が業界トップクラス。商材そのものに強みがあり、営業として心からお客様にオススメできる商品を揃えています。 ◎業界最多の展示場数によって実際に足を運んでもらいやすく、多くのお客様と出会えるような環境です。 ■実際の仕事内容 ・住宅展示場でモデルハウスのご案内〜受注まで ※間取りの設計／住宅施工の管理／アフターメンテナンスについては社内の別部署が担うため営業活動に集中できる環境です。 ■インセンティブの詳細： 販売した棟数によって評価、インセンティブ額を決定しています。つまり、「お客様の夢をいくつ実現したか」が純粋に評価されますので、必要のないオプションをつけたり、高額な商品をムリに売ったりすることなく、誠実にお客様と向き合うことができます。全社員の平均受注棟数：年間6棟/年収約600万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜全社のクラウド基盤を企画から形にするオーケストレーション開発〜 ■採用部門 概要： ソフトバンクの様々な事業を支える共通プラットフォームの企画・開発を担う組織です。 自動化や共通サービスの提供を通じて、開発・運用の効率化や生産性向上を推進しています。 ■職務内容： 【ミッション】 開発者や運用担当者がより効率的かつ安全にサービスを提供できる環境を実現し、ソフトバンク全体の開発生産性向上に貢献すること。 【主な業務】 共通プラットフォームにおける自動化・オーケストレーション機能やPaaSサービスの企画・設計・開発推進および運用改善をお任せします。 【具体的な業務】 オーケストレーション機能（IaaS／KaaS／NW）の企画・設計・開発（フロントエンド／バックエンド） ■仕事の魅力： ◇ソフトバンクの多様な事業を支える共通プラットフォームに携わり、全社規模の開発・運用基盤の進化に貢献できます。 ◇専門知識や経験を活かした新たな業務に挑戦する機会があるなど、積極的な挑戦を後押しする環境があります。 ◇インフラ、クラウド、アプリケーションなど多様な専門性を持つメンバーと協働し、技術的な知見を広げることができます。 ◇ポジションや年齢、性別、国籍に関わらず意見を発信しやすく、チームで議論しながらより良いサービスづくりを進める風土があります。 ◇企画や技術検討の段階から関わることができ、自ら提案したアイデアをサービスや機能として形にできる環境があります。 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜NTTデータ協業案件×上流工程で市場価値を一段引き上げる/働きやすさと成長、どちらも妥協しないキャリア〜 ＼こんな方におすすめ／ ・大手案件で経験を積みたい方 ・働き方にもこだわりつつ、長く安定して働きたい方 ■業務内容： システム開発プロジェクトにおいて、提案・要件定義などの上流工程から設計・開発・導入まで一貫して携わるポジションです。 単なる開発にとどまらず、クライアントの課題解決をリードするプロジェクト推進をお任せします。 将来的には、プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）へのステップアップが可能です。 ・ローコード開発手法を用いた開発がメイン ・プロジェクト規模：数名〜数十名規模 ・プロジェクト期間：数ヶ月〜1年程度 【担当領域】 金融（証券/生命保険/銀行）・製造・流通・サービス業など、幅広い業界の企業に対して、業務システムの提案・開発を行います。 ご経験やご志向に応じて、NTTデータとの協業プロジェクトに参画いただく可能性もあります。 ■ポジションの魅力 ◎大手企業案件でスキルアップ 　・NTTデータとの協業機会が多く、大規模・高品質なプロジェクトに関与可能。 　・同社が取引する大手クライアントへの提案・コンサルティング経験を積むことで、市場価値の高いスキルを磨けます。 ◎上流工程から携われる成長環境 　・企画・提案フェーズから関わるため、エンジニアとしての枠を超えたビジネス視点を身につけられます。 　・PL／PMへのキャリアパスも明確で、長期的な成長を支援します。 ◎ワークライフバランスも充実 　・テレワーク・フレックスタイム制度あり 　・年間20日以上の有給取得の文化 ■当社の特徴 ・NTTデータ100％出資企業。信越地域の自治体・代表的企業をはじめ、多くの案件を手掛けています。 ・NTTデータグループが担当する、様々な業種のお客様へ向けた課題解決に、上流工程から参画いただきます。 同社では信越エリアを中心に30年以上培ってきたキャリアを軸に、「公共」「金融」「法人」の分野で、システムの開発から導入・運用・支援に渡るトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【停電や電源障害から重要設備を守る電源装置・蓄電システム関連製品の構造設計を担当／残業20h程度／昭和電工マテリアルズから独立】 ■業務概要 当社の埼玉事業所にて、電源装置および蓄電システム関連製品の構造設計業務をお任せします。3D-CADを活用した設計を中心に、製造プロセス全体に関わり、製品の品質向上や課題解決に寄与していただくポジションです。ものづくりへの興味や技術への関心を活かし、社会インフラを支える製品開発に携われます。 ■業務詳細 ・3D-CADを用いた電源装置・蓄電システムの構造設計 ・2D図面作成や各種設計仕様書・製造指示書などのドキュメント作成 ・設計に起因する課題の洗い出しと解決策の立案、チーム内外との連携による業務推進 ・営業部門・製造現場・取引先との仕様調整やコミュニケーション ・新製品開発における試作・評価・改良 ・プレゼンテーションや報告書作成を通じた設計内容の共有 ■扱うサービス 産業用電源装置、再生可能エネルギー向け蓄電システムなど、社会基盤を支える製品群 ■組織構成 設計・開発部門に配属、プロジェクトごとに複数名で協働 ■業務の魅力 業界最先端の技術に携われる環境で、社会インフラを支える大規模案件にも関与できます。ものづくりの全工程に関われるため、スキルアップ・成長を実感できます。 ■教育体制 OJTや各種研修が充実し、未経験分野も着実に習得可能。先輩社員のサポートも受けられます。 ■就業環境 フレックスタイム制度導入、完全週休2日制、年休126日などワークライフバランスを重視。多様な福利厚生・手当も整備されています。 ■想定されるキャリアパス 設計スペシャリスト、プロジェクトリーダー等へのステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は安定した経営基盤と長い歴史を有し、社会貢献性の高い製品開発を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

==◇設立20年以上のHondaグループ企業／AIをはじめとする最先端の基礎研究を実施◇== ★オススメポイント★ ◎doda経由での入社実績があります！ ◎入社月に応じて、入社直後より最大20日有給が付与されます！ ◎基本的に転勤なし、年間休日121日で働きやすい環境！ ◎外国籍研究員も多数在籍。グローバルな研究環境です！ ■会社概要： 株式会社ホンダ・リサーチ・インスティチュート・ジャパンは、Hondaグループの研究機関として2003年に設立され、AIをはじめとする先端科学技術の研究・開発を行っています。日本に加え、欧州・米国にも姉妹会社を構え、国内外の大学やアカデミックパートナーとの共同研究を通じて、次世代AIを軸に新技術領域のフロンティア研究に取り組んでいます。活動理念は「Innovate through Science」。原理探究と社会実装を両立する研究を通じて、人々の暮らしや社会に新たな価値を創出することを目指しています。 ■業務内容： 革新技術によって、人類課題の解決に挑戦するための研究の場として設立された当社の研究職として、以下の業務をお任せします。 ・「人ー機械間のコミュニケーション」に必要となるヒトの内面を理解する技術の研究 ・ヒトの喜怒哀楽／疲労度／ストレス度を物質レベルで定量する技術の研究 ■魅力： 【最先端技術の研究に携われる環境】 「ひとや地球環境と知能化システムが調和・共存するハイブリッド社会の実現」を目指し、AIやロボティクスをはじめとする最先端技術の基礎研究を推進しています。本田技術研究所をはじめとするHondaグループ各社との技術交流や共同研究を通じて、自動車の枠を超えた新たな価値創造に挑戦できる環境です。 【優秀な研究者と切磋琢磨できる環境】 Hondaグループの研究者に加え、国内外の大学や研究機関との共同研究を積極的に推進しています。多様な専門性を持つ優秀な研究者とともに、最先端の研究に取り組むことができます。 また、多様な国籍・バックグラウンドを持つ研究者が活躍するグローバルな環境も当社の特徴です。外国人研究者と英語で研究内容について議論する機会も多く、英語力を活かしたい方や、実務を通じてさらに伸ばしたい方にも最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客課題に深く入り込むコンサルティブ営業／教育プログラム充実で未経験領域も安心／400社超の支援実績あり／上場直後の拡大フェーズを経験／育休復帰率100％〜 ■同社について ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、累計450社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントをサポートしています。（2026年8月時点） ■業務内容： Marketing部門が創出したリードに対し、マーケティング支援やHubSpot導入・運用支援の提案営業を担当いただきます。インバウンド中心の営業スタイルで、顧客課題のヒアリングから提案、受注までを担います。 〈業務詳細〉 ・顧客へのヒアリング、課題整理 ・提案書、見積書、契約書類の作成 ・専門部署と連携した提案設計、プレゼンテーション ・顧客折衝、クロージング業務 ・HubSpotを用いた商談、パイプライン管理 ・受注後の引継ぎ、期待値調整 ■当社・当求人の魅力： 単なる営業ではなく、顧客の経営課題を深く理解しながら最適な解決策を企画・提案できるポジションです。マーケティング、CRM、DX領域など幅広い知識を身につけられ、専門部署と協働しながら高い提案力を磨けます。また、上場直後の成長フェーズにおいて組織拡大に携われる点も魅力です。 ■入社後の流れ： 独自の教育プログラム（HubSpot Camp／Media Camp）を通じて業界知識や提案手法を学習。その後は商談同席やサブ営業として実務経験を積み、約4〜5か月を目安にフル営業としてデビューいただきます。 ■ポジションの魅力 ・単なる営業ではなく、顧客課題を深く理解し、提案をゼロから組み立てる思考力を発揮できます。 ・マーケティングやCRMなど幅広い知識を習得し、提案力を磨ける環境です。 ■働き方 ・平均残業26H、年間休日は125日 ・2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。 ・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。産休・育休の取得実績・復帰率100%。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就職注目企業ランキング１位！年収1000万は1年目の最高値・5年目の平均値〜 ＼おすすめポイント／ ・日本で上位0.01%の＜売上1兆円企業＞トップレベルの成長率を誇る上場大手 ・未経験でも月給36万〜！ 5年目平均年収1025万・昇進昇格年4回・管理職の7割が20代！ ・9割未経験・ほぼ全員が2カ月で数千万円の住宅を売れる抜群の教育体制☆ ■業務内容 CMでもおなじみ！当社の戸建住宅の提案営業をお任せします。 来場者へのご案内や物件周辺でのお声がけを通じて、理想の住まい探しをサポート！ 「都心×駅近×割安」が特徴で、一都三県・群馬・愛知・兵庫・大阪・福岡で住宅着工棟数No.1を獲得。 完成済みの新築住宅の為、生活をイメージいただきやすく、多くのお客様から選ばれています。 また、契約書作成・アフターフォローなどは専門部署が担当するため、営業活動に集中できます。 ■給与 未経験でも月給36万〜！3年目の平均年収は740万、5年目の平均年収は1025万と高水準です！ 日本全体で「年収1000万超」は5%程ですが、当社では入社3年で30％、5年で60％が実現！ 実際に、25歳・入社2年目で年収1000万円を達成した社員や、5年目で年収2100万円超を実現した社員も活躍しています。 ■教育体制 約9割が未経験入社。 上場後10年で売上1兆円超、社員数6600名規模まで成長できたのは、未経験者を短期間で戦力化する教育体制があるからです。 入社後は本社研修やOJTで不動産知識や営業の基礎を学び、多くの社員が入社2カ月目には初成約を経験しています。 ■キャリアパス 成果を公平に評価する実力主義！ 昇給・昇格のチャンスは年4回あり、入社半年でマネジメントへ昇格した実績もあります。 最年少課長は23歳、最年少部長は27歳。上場企業平均（課長45.1歳、部長50.7歳）と比べ圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。 将来的には戸建・マンション・収益不動産・海外不動産へのキャリアチェンジや、企画部門への異動にも挑戦できます。 ■働き方 ・時短勤務導入など女性活躍を推進／育休産休取得後の復帰率100％ ・残業月平40h、21:30にPC強制シャットダウン、PC持ち帰り禁止 ・GW・夏季・冬季休暇各10日 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 老人ホーム運営会社をクライアントとし、以下の業務を担当していただきます。会計／労務の実務から、経営支援まで幅広く携われるポジションです。担当の会社をもち、その会社の経理／労務／会計に関する業務を一通りサポートしていただきます。※担当する会社の難易度や数は、ご本人の経験／スキルに応じて段階的にお任せします。 ■業務内容詳細： （1）会計／記帳業務 ・領収書／請求書／通帳データの確認 ・会計ソフトへの入力、日次／月次データの整理 ・月ごとの数字をまとめた資料の作成 （2）労務事務業務 ・勤怠データの確認／集計 ・給与計算に必要な資料の準備／チェック ・入社／退社時の書類作成や管理 （3）税務相談業務 ・経費の扱いや処理方法など、日常的な質問対応 ・税理士へ渡す資料の準備や整理 ・決算前のデータ確認や不足資料のチェック （4）労務相談業務 ・勤務時間、休日、有給休暇等に関する問い合わせ対応 ・社労士へ確認が必要な内容の取りまとめ ・シフト制／夜勤など介護業界特有の働き方に関する事務対応 ★能力に応じて下記業務にもチャレンジいただけます。 ◎経営分析／コンサルティング業務 ・月次／年次の収支データをもとにした経営分析 ・人件費率／稼働率／利益構造などの数値可視化 ・課題抽出および改善に向けた提案資料の作成、打ち合わせ同席 ■会社魅力： 完全週休2日制（土・日）で産前・産後休暇（取得実績あり）と、働きやすい環境も整っております。 さらに、スーパーフラットな社風であり、私服勤務OK！個性や多様性を大切に、人間同士の関係性は上下ではなく、より良い社会をつくるためのパートナーであるという考え方が基本です。立場や性別が違うからこそ産まれる新しい考え方を柔軟に受け止め、実現できる環境です。 ■配属先事業部： 老人ホーム及び介護事業運営法人に対して、会計／税務／労務に関する実務支援および経営コンサルティングを行っている部門です。介護／福祉業界は、経営課題が多いですが、当社では、長年老人ホームの開設運営のコンサルティングを行ってきたノハウをもとに、事務代行から、「現場を理解した実務支援」と「数字に基く経営改善提案」を通じて、クライアントである介護運営会社の持続的な成長を支えています。

【未経験から挑戦可能！プラスチック射出成形のスペシャリストとして現場を支え、幅広い製品の生産に携わるやりがいのあるポジションです】 ■業務概要 当社は、プラスチック製品を機械で作るメーカーです。 この仕事では、工場内で製品をつくる機械を動かし、安定して良い製品ができるように管理する役割を担当します。 ■ 業務詳細 ・機械を使って、プラスチック製品を製造します ・製品に合わせて、機械の準備や設定を行います ・製造中は、ちゃんとした製品ができているかを確認します ・製品の形や色を変える際に、型や材料の入れ替えをします ・最初は、先輩のサポートや簡単な作業からスタートします ■組織構成 境林工場の成形部門の配属になります。 リーダー層2名(40代)、ベテランの嘱託1名(60歳)、正社員5名、実習生6名、派遣2名が活躍しております。 ■入社後の流れ 入社後は、まずは簡単な作業や先輩のサポートからスタートします。 少しずつ、機械の使い方や製品づくりのポイントを覚えていけばOKです。 実務を通じて丁寧に教えますので、特別な知識や経験は必要ありません。 ・資格取得支援制度もあり技能士資格などの取得も積極的にサポートします。 ■働く環境について ・多様な材料・製品ラインアップに携わり、幅広い経験が積める環境です。 ・未経験からでも将来的なマネジメントキャリアへのステップアップも可能です。 ・年間休日120日とプライベートも大事にできる環境です。 ・3直交代シフト制勤務 ・資格手当や家族手当など福利厚生も充実◎ ■企業の特徴/魅力 昭和23年、理化学機器の販売を目的として創立した当社は大型成形品・製品組立、金型の製作・修理まで一貫して手がける製造メーカーです。顧客のニーズを丁寧に分析し、最適な加工・製造ソリューションを提供することで、ビジネスの実現に貢献しています。「品質第一主義」を掲げ、高品質な製品とサービスを通じて地域・社会から信頼される企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆異業種からIT営業へ挑戦可能／初年度売上目標なしで業界理解に集中／顧客・エンジニア・パートナー企業をつなぐ提案営業／年休122日・残業月18h・リモート可◆◇ ■概要： 同社はシステム開発領域で高い技術力を強みに事業を展開しています。顧客企業からの信頼も厚く、大手通信会社から人材会社まで直接取引の実績がございます。 営業は案件獲得だけでなく、顧客・エンジニア・パートナー企業をつなぐ役割として価値を発揮しています。 ■採用背景 事業拡大に向けた増員募集です。現在は管理職1名、メンバー2名で組織運営を行っています。将来的な組織拡大と後任育成を見据え、長期的に営業組織の中核を担う新たなメンバーを採用したいと考えています。 ■業務内容 顧客企業の人材不足や開発リソース不足、社内エンジニアの参画先確保といった課題に対し、最適なマッチングを行う仕事です。顧客・社内・パートナー企業の間に立ち、案件創出や関係構築を通じて事業成長を支援します。 ・既存顧客へのエンジニア提案およびフォロー ・案件化が見込める顧客への接点づくり ・IT企業へのパートナー開拓および情報交換 ・社内エンジニアと案件のマッチング調整 ・顧客企業とパートナー企業との各種調整業務 ・新規テレアポ中心ではなく関係構築型営業が中心 ■サポート体制 入社後は既存顧客対応やパートナー企業とのやり取りから担当いただきます。その後、業界知識や営業手法を上司・先輩が丁寧に指導します。初年度は売上目標を設けず、業界理解と関係構築を重視しながら独り立ちを目指します。 ■業務の特徴 案件を受注するだけではなく、顧客企業・社内エンジニア・パートナー企業をつなぐ調整力が重要なポジションです。スピード感ある環境の中で、提案力や交渉力、関係構築力を磨きながら営業として市場価値を高められます。 ■魅力： ・初年度は売上目標がなく、業界知識や商流理解、顧客との信頼関係構築に集中できるため、異業種からのチャレンジでも安心です。 ・営業手法の制約が少なく、自身の強みを活かした提案活動が可能です。裁量を持って行動できるため成長実感を得やすい環境です。 ・年休122日、月残業18時間程度、リモートワーク活用可能と働きやすさも整っています。将来的にはリーダーやマネージャーも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京都競馬株式会社のグループ企業/福利厚生充実・家族手当等/年間休日120日以上】 ◎土日祝お休みで、残業時間10H！働き方を整えられる環境 ◎リーシングから販促まで幅広く対応できる ■職務概要 商業施設「ウィラ大井」、その他賃貸オフィスビルのプロパティマネジメントをお任せします。 地元住民に根付いた商業施設となり、イベントの企画や運営なども幅広く携われる環境で働く事が可能です。 ■職務詳細 ・各受託物件クライアントとの窓口対応 ・テナントとの窓口対応、折衝 ・テナントリーシング、賃貸借契約締結業務 ・建物の維持管理、工事等の調整、年次予算計画の作成等 ・各テナント、クライアントとの定例会議対応 ・各案件のプロジェクトマネージャー業務等 ・販促イベントの企画や運営 ・SNS運用（インスタグラム） ＜所有物件＞ 商業施設：ウィラ大井１ 複合施設：ウィラ大井２（商業・劇場・オフィスビル） オフィスビル：ウィラ大森 ■組織構成： 課長１名、課長代理１名、主任2名、メンバー3名が在籍をする組織となります。 ■働く環境： 年間休日120日以上、残業時間平均10時間程度と、メリハリをつけて働くことができます！ ■福利厚生について： ・人間ドック健診制度自己負担5,000円（35歳以上） ・扶養手当：一人17,000円、二人目以降6,000円 ・夏季休暇5日付与 ・入社翌年度より有給20日付与 ■当社について 大井競馬場の指定席・駐車場・飲食店など場内サービスの運営を目的に、東京都競馬株式会社のグループ会社として設立しました。 以来、商業施設の所有や運営管理、不動産賃貸など大井競馬場エリアを中心として多角的に事業展開しております。 競馬場の施設管理という競合の少なさと特異性を持ち、イベント事など他の会社では経験の出来ない業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆設計を続けながら、家族との時間も大切にしたい方へ／住宅手当(5万円)等充実／パーソナルジムやマッサージ制度など福利厚生充実／育産休制度・時短制度で家庭と両立可能◎／夏季・年末休暇とは別に大型連休取得可◆ ■こんな方におすすめ ・残業や休日の少なさに限界を感じている設計者 ・家族との時間を大切にしたい方 ・「作図だけ」で終わらず、企画から関わりたい方 ■募集背景： 業績好調に伴い、これまで外部委託していたマンション設計の内製化を推進中。 仕入れ〜設計のスピードを高めるため、企画段階から設計に関われるメンバーを募集します。 ■業務内容： RC・SRC造マンションの企画設計をお任せします。 ▼具体的には ・土地条件（用途地域・容積率など）の分析 ・戸数・間取り・ボリュームの設計検討 ・事業収支に基づくプランニング ・営業・仕入れ部門との連携 ・プロジェクト全体の精度向上 ＼魅力POINT／ ◎年間休日150日｜しっかり休める設計職 冬期休暇：10日以上／夏季休暇：9日／4連休取得制度＜Premium Best Holiday＞ 社員のプライベートの充実しながらも、メリハリをもって就業環境により業績も堅調に伸びています！ ◎残業約30h｜自分でコントロールできる働き方 仲介業務なし、社内主導でスケジュール調整可能な環境 ◎家庭と両立できる制度 ・育産休制度（取得実績多数） ・時短勤務制度 ・大型連休（冬10日以上／夏9日） ・4連休取得制度＜Premium Best Holiday＞ ■多角的な評価制度： 定量・定性の両軸でしっかり評価。 ・作業量、作業速度、正確性といった定量的な目標 ・仕事への向き合い方や利益に対するマインドといった定性的な目標 各自設定し、自己評価を入力した上で責任者に評価する評価制度設計。 ◎さらに人事委員会にて他部署との連携性も評価対象となるため、多角的に個人の業務を適正に評価する制度が整っております。 ■福利厚生（健康＆生活サポート） ◇住宅手当：月5万円 ◇社内パーソナルジム（就業時間内利用OK） ◇提携クリニックでのメディカルチェック制度 ◇社内でマッサージを受けられる新制度 ◇健康食材の社内販売 変更の範囲：会社の定める業務

■□取締役直轄の変革プロジェクト／BPO運営の経験を活かしAI・DXによる業務改革を推進／業務再設計から現場定着まで一貫して担う次世代BPOリーダー□■ ＼＼こんな方におすすめです！／／ ・コンタクトセンターやBPO運営経験を活かし、業務改革や組織変革に挑戦したい方 ・生成AIやDXを活用した新しい業務モデルづくりに興味がある方 ・現場だけでなく経営に近い立場で事業変革を推進したい方 ■企業について ◎誰の：営業組織やコンタクトセンターを運営する企業 ◎どんな課題を：人材不足、業務効率化、生産性向上、顧客対応品質の改善 ◎どう解決している：営業支援サービスやBPO運営、AI・DX活用を通じて、企業の売上向上と業務改善を支援しています。 ■ポジション概要 本ポジションでは、従来の人手中心のBPO運営を見直し、AIやDXを活用した新たな業務運営モデルの構築を推進していただきます。 単なる運営管理ではなく、 ・業務課題の整理 ・業務プロセスの再設計 ・AI導入の企画 ・現場定着支援 ・効果検証 まで一貫して担当します。現場で培った知見を活かしながら、BPO業界の新しいスタンダードづくりに挑戦できるポジションです。 ■業務内容詳細 BPO現場で発生している課題を把握し、AIやDXツールを活用した新しい業務プロセスを設計・導入し、実際に現場へ定着させるまでを一貫して担う変革推進ポジションです。 例えば、 ・対応件数増加によるオペレーター負荷の軽減 ・品質のばらつき改善 ・属人化した業務の標準化 ・AIを活用した問い合わせ対応の効率化 など、現場で発生する様々な課題に対し、業務設計・システム導入・運用改善を通じて解決へ導きます。 ■このポジションの魅力 ＜BPO経験を変革に活かせる＞ 現場運営の経験をもとに、業務改善や仕組みづくりの中心として活躍できます。 ＜取締役直轄の重要プロジェクト＞ 経営層と近い距離で意思決定に関わりながら、事業変革を推進できます。 ＜AI・DX活用の最前線＞ 生成AIや各種ツールを活用し、新しい業務モデルの構築に挑戦できます。 ＜市場価値の高い経験が積める＞ BPR・チェンジマネジメント・PM・DX推進など、今後求められるスキルを実践で習得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□取締役直轄の変革プロジェクト／AI・DXを活用し次世代型BPOを構築／業務改革から定着支援まで一貫して推進／大手企業案件中心・フレックス制□■ ＼＼こんな方におすすめです！／／ ・業務改善やBPRの経験を活かし、より大きな変革プロジェクトに挑戦したい方 ・AIやDXを活用した業務効率化に興味がある方 ・現場と経営の橋渡し役として、仕組みづくりや組織変革を推進したい方 ■企業について インサイドセールス支援やBPOサービスを通じて企業の営業活動を支援する、営業DX領域のパイオニア企業です。 ■ポジション概要 本ポジションは、BPOサービスの変革を担うプロジェクトマネージャーです。 従来の人手中心の業務運営から脱却し、AIやDXツールを活用した新しい業務モデルの構築を推進します。 単なる企画や提案に留まらず、 ・業務課題の整理 ・業務フロー再設計 ・AI導入 ・運用定着 ・効果検証 まで一貫して担当します。現場とエンジニア組織をつなぎながら、次世代BPOの実現をリードしていただきます。 ■なぜ今、このポジションが重要なのか ・BPO業界では、人材不足や業務の高度化を背景に、従来の人海戦術型の運営からAIやDXを活用した新しい運営モデルへの転換が求められています。 ・当社は営業支援・コンタクトセンター運営の豊富な実績を強みに、業務プロセスそのものを変革する「AX（AI Transformation）」を推進しています。 ・本ポジションは、現場・エンジニア・経営層をつなぎながら、次世代型BPOの構築をリードする重要な役割です。業界の新しいスタンダードづくりに挑戦できる環境があります。 ■このポジションの魅力 ＜取締役直轄の重要プロジェクト＞ 経営に近い立場で、事業変革の中心メンバーとして活躍できます。 ＜AI・DX活用の最前線＞ 生成AIや自動化ツールを活用し、新しい業務モデルの構築に携われます。 ＜構想だけで終わらない＞ 企画から現場定着まで一貫して担当するため、変革の成果を直接実感できます。 ＜市場価値の高いスキルが身につく＞ BPR・PM・DX推進・チェンジマネジメントなど、幅広い経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎中四国最大級の基盤と安定性がある＜地域総合サービスグループ＞ ◎完全週休2日制の年間休日120日で土日祝休み！ ◎公正な評価制度と充実の支援制度で、着実にキャリアアップが可能です。 ◎広島、岡山、山口、愛媛の経済に興味があり、地域活性化に対してやりがいを感じれる方は大歓迎！ ■業務内容 ・審査業務ラインにおけるプロジェクトファイナンス業務を担っていただきます。 ■業務詳細 ・プロジェクトファイナンス業務（再エネ・金融政策等にかかるマクロ的な観点による与信判断業務） ・スキーム上のリスク精査（訴訟リスク等） ・当行参加シローン案件における意思結集業務審査 ■配属先について ・ソリューション営業部　ストラクチャードファイナンス室 ・ファイナンスに係る営業店支援 シローン、コベナンツ付き融資、アセットファイナンス、私募債等） ・地域開発ビジネス、プロジェクトファイナンス、不動産ファイナンス、市場性ローン等の組成 ■はたらき方 新たなワークスタイルへの対応も推進しており、セキュアなオフィス環境やリモートワーク環境の整備、TPOに合わせた服装の自由化、ダイバーシティなど、働きやすさも充実しています。また、公正な評価制度に基づき、新卒・中途問わずキャリアアップが可能です。 ■ミッション： 「お客さまに寄り添い、信頼される＜地域総合サービスグループ＞として、地域社会の豊かな未来の創造に貢献します」という経営ビジョンの実現を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社は化粧品、機能性表示食品、医薬部外品、医薬品など幅広いカテゴリーの商品を展開しており、自社ブランド新商品の開発工程のディレクション業務をお任せします。 主な役割は、企画から発売までの商品開発全体を俯瞰し、関係者をまとめながらプロジェクトを前に進めること。いわば“商品開発の司令塔”として、社内外をつなぐハブとなり、開発全体をコントロールします。 企画チームが設計した訴求・コンセプトをもとに、OEM企業などの外部パートナーと連携しながら、「商品」として形にすることがミッションです。製造はOEM企業へ委託しているため、パートナー選定・交渉・調整・ディレクション業務も重要な役割となります。 また、モニター調査や品質試験の結果を踏まえ、OEM企業と協議し処方や仕様を調整するなど、開発評価業務にも携わります。 ■具体的には： ・商品開発プロジェクト全体の進行管理・ディレクション ・OEM企業や原料メーカー、商社との打ち合わせ、調整、折衝業務 ・製造委託先（OEM企業）の選定 ・処方や成分に関する検討　※入社後に習得 ・新商品の開発評価 ・モニター調査の実施と調整 【取扱商品】 ◆スキンケア／ボディケア／クレンジング／洗顔／ヘアケア／メイク／サプリメント　など 【当社の強み】 当社の開発ポリシーは、単に流行している成分や理論上良いとされるものではなく「効果が実感できたり、お客様に満足していただけるか」を最優先に判断すること。約1500項目ある厳しい当社基準の品質試験、モニター試験をクリアした場合のみ商品化され、一切妥協はしません。 また、当社はWEBマーケティングでの販促力で、開発した商品を高確率でロングセラーへと育て、商品開発にかけた努力を無駄にしません。 ●なぜ未経験歓迎なのか 今までにはなかった商品の開発にあたり、私たちが今求めているのは経験の有無よりも正解のない中で道を切り拓く「圧倒的な推進力」です。処方や成分、品質評価に関する専門知識は、入社後に身につけていただきます。 入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル、商品、考え方、社風を学びます。その後、開発チームに配属され、OJTを通じて実際の商品開発プロジェクトに携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務