◇◆ラクスル×商業物流トップクラス・セイノーHDのジョイントベンチャーにより設立した、SaaS事業を運営する物流テックスタートアップ◆◇ ■業務概要： 当社のマッチングプラットフォームは、荷主様からの配送案件の多さ、運送会社様／ドライバー様の圧倒的なマッチング率、しっかり現場に入り込み設計する設計力、その後の運用を並走する柔軟なオペレーションを強みとしています。 事業部長として、軽貨物事業全体を理解した上で、執行の権限をもって円滑に事業を遂行するミッションを担っていただきます。 ■ミッション： 軽貨物事業の最大化 ■具体的には： 軽貨物事業全体の責任者として、事業の成長と円滑な運営を推進していただきます。 ＜事業戦略の立案・実行＞ ・軽貨物事業の事業戦略を策定し、KPI設定から実行まで一貫してマネジメント ＜事業オペレーションの最適化＞ ・マッチング率向上／配送品質改善など、プラットフォームのコアとなる運用プロセスを継続的に改善 ・業務効率化のための仕組みづくりをリード ＜リスクマネジメント＞ ・トラブル発生時の責任者としての対応 ・再発防止を含めた対策立案／実行 ＜組織マネジメント＞ ・事業目標達成に向けた軽貨物事業部全体の組織運営を統括 ・事業計画に基づいた採用計画の策定〜採用活動の実施 ＜事業本部長との連携・他部門との協業＞ ・事業本部長や他事業部／開発部門等との連携による軽貨物事業の目標達成／シナジー創出 ■魅力： ◎「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境 ◎事業の中心になるポジションで全体を管理し、リソースを最大限活用して案件を推進するやりがいがある ◎事業フェーズの変化に伴い、営業、オペレーション、プロダクト、組織作りを自ら推進できる ■日常的に使用するアプリ： Slack、office365、Googleサービス全般、自社システム 変更の範囲：会社の定める業務

〜早期キャリアアップ可能/山梨県の子どもたちの成長を支えることができ、やりがいが沢山あります/幅広い年齢層が活躍しており、分け隔てなく馴染みやすい環境です〜 ■業務内容： 甲府市内の中学校・私立小学校に提供される給食を本社工場で調理担当を頂きます。 ・給食の調理…工場長がレシピや生産工程に合わせて役割を割り振っていきます。給食を口にする子供たちが喜ぶ姿を想像し、一つ一つ丁寧に調理をしていただきます。 ・安全管理、衛生管理の周知、指導などのサポート…各拠点の現場の安全、衛生管理に関しての周知、指導を行います。給食業界では特に厳しく求められる点であり、大変重要な業務です。工場長が主に担当をしますが、それが正確に管理できるようサポートをしていただきます。 ・「安心・安全」な食事を提供する事で地域に貢献するやりがいのある仕事を全般的に管理して頂きます。 ■組織構成： ・10名（正社員6名、パート4名） ・正社員（20代1名、30代1名、40代2名、50代1名、60代1名） ・本社工場にはパートを含む10名の調理スタッフが在籍しており、甲府市内の中学校・私立小学校等に対して提供しています。30〜40代を中心に20〜60代まで幅広い年代の方にご活躍いただいています。 ■魅力： ・早期キャリアアップが可能な環境となっており、20代の方が入社から2年で主任に昇格しているなど年次や年齢も関係なく評価していただける環境です。 ・またチームワークが良い職場であり、明るく楽しく仕事に取り組んでおります。 ■運営方針： ・「料理は心」を経営理念にかかげ、心のこもった料理とサービスを提供する事を原点とし、「食を通じて人と人とのふれあいを」「食を通して地域社会に貢献を」を基本理念としております。 ・創業より積み重ねてきた実績とノウハウを活かし「安全」で「安心」な「美味しい食事」を提供する事で、食を通じて大切なお客様の笑顔を想像する「ホスピタリティ・マネジメント企業」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マンション管理業務はいわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。 お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。 2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。 社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。 資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら小規模案件からお任せし、独り立ち後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。 マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。 今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜 NIGO氏が手掛けるアパレルブランド「HUMAN MADE」/裁量あり・チームワーク重視/語学を活かせる場面多数(英語/中国語/韓国語)/夏季・冬季休暇ありで年休120日以上〜 HUMAN MADEの店舗にて販売や店舗の運営に関わる業務をお任せいたします。 お客様との距離を縮め、より質の高い顧客体験を提供することを目指し、直営店舗における接客販売体制の強化を進めています。お客様一人ひとりに寄り添い、ブランドの世界観を体現した接客を通じて、最高のショッピングエクスペリエンスを提供することが私たちの使命です。 ブランド認知度向上のため、積極的な顧客接点の創出と、お客様との長期的な関係構築を目指しており、そのための重要な役割を担うストアスタッフを募集いたします。 ■仕事内容： ●お客様への商品案内・接客販売　●レジ業務・会計処理　●商品陳列・在庫管理 ●店内ディスプレイの変更・演出　●顧客管理・顧客データ分析　●売上管理・日報作成 ■魅力： お客様とのコミュニケーションを大切にし、ニーズに合わせた商品提案やスタイリングアドバイスなど、質の高い接客を通して最高のブランド体験を提供することがミッションです。お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じ、成長を続けるブランドとともに、自身の成長も目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇働き方重視で腰を据えて働きたい方へ／案件エリア9割京都府内／明確な評価制度◇◆ ＼とにかく温かくて働きやすい社風／ （1）夜勤なし！ 新築：中古=９：１なので夜勤はほとんど発生しません！ （1）内装の職人さんは当社社員！ 現場管理でよくある「職人さんが怖そう...」という心配一切なし！ （2）「一人一人の長所を伸ばしたい」という社長の熱い想い！ やる気と素直さがあれば未経験からでも責任をもって育てます！ （3）大手ゼネコンと安定取引 安くない金額設定で受注する代わりに、細部までこだわるのが当社の強み！ 他社からも納品クオリティを高くご評価いただいています。 ■職務内容 内装工事の施工管理をお任せします！ 《具体的には...》 ・対象物： 壁紙、タイルなどの内装 ・現場：保育園、老健施設メインで、一部オフィスやマンションなど ・エリア：京都府内が8〜9割。残りは関西の都道府県 ※外勤：オフィス勤務＝約5：5 ★希望すれば営業職のキャリアチェンジも可能 ■働き方 ・完全週休二日制（土日祝）※閑散期 ・年間休日121日 ・家族手当あり ・転勤なし！出張ほぼなし！ （宿泊を伴う出張は年1回あるかないかのイメージです） ・直行直帰も可能 ・残業ほとんどなし！ ▼削減理由▼ （1）業務設計を毎週の勉強会でしっかり管理 （2）社員に無理をさせないため、社長ご自身で緊急時は基本対応！ ■組織構成 営業部：3名（20代2名、30代1名）全員が業界未経験からのスタートです！ ご入社から半年〜1年は現場知識を身に着けて頂くため、現場の日程管理や取り扱う商品の発注などをお任せします！ ・20代の指導係がマンツーマンで1年以上じっくりサポート ・資格取得支援：取得したい方には受験料など当社負担◎ ・毎週水曜は若手社員中心に勉強会を実施！ ★社長の考え★ ・完全にお人柄採用です！社員の人生を何よりも大切に考えている社長とともに、お互いの成長を日々喜びながら一緒に働いてくれる方からのご応募、お待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜 NIGO氏が手掛けるアパレルブランド「HUMAN MADE」/裁量あり・チームワーク重視/語学を活かせる場面多数(英語/中国語/韓国語)/夏季・冬季休暇ありで年休120日以上〜 HUMAN MADEの店舗にて販売や店舗の運営に関わる業務をお任せいたします。 お客様との距離を縮め、より質の高い顧客体験を提供することを目指し、直営店舗における接客販売体制の強化を進めています。お客様一人ひとりに寄り添い、ブランドの世界観を体現した接客を通じて、最高のショッピングエクスペリエンスを提供することが私たちの使命です。 ブランド認知度向上のため、積極的な顧客接点の創出と、お客様との長期的な関係構築を目指しており、そのための重要な役割を担うストアスタッフを募集いたします。 ■仕事内容： ●お客様への商品案内・接客販売　●レジ業務・会計処理　●商品陳列・在庫管理 ●店内ディスプレイの変更・演出　●顧客管理・顧客データ分析　●売上管理・日報作成 ■魅力： お客様とのコミュニケーションを大切にし、ニーズに合わせた商品提案やスタイリングアドバイスなど、質の高い接客を通して最高のブランド体験を提供することがミッションです。お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じ、成長を続けるブランドとともに、自身の成長も目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総額約23億円調達／美容医療SaaS／約600院のクリニックに導入／利用継続率約99.2％／美容医療補助ほか福利厚生充実◎】 ■募集背景 当社SaaSプロダクトの導入拡大に伴い、顧客データの一元管理と活用が事業成長の中核となっています。現在はSalesforceの保守運用・改善を担う体制はありますが、現場の声を踏まえた要件定義やシステム開発までを一気通貫で推進できていないのが現状です。 そこで今回、Salesforceエンジニアとして保守・運用にとどまらず、各部門と連携しながら業務課題を整理し、設計・構築・改善をリードしていただける方を募集いたします。 ■仕事内容 ・Salesforceの要件定義、設計、構築、運用改善 ・必要に応じた新規ツールの導入検討・設計・実装 ・顧客データを中心としたデータ活用基盤の整備・メンテナンス ・ビジネスサイドの業務効率化に向けた課題ヒアリングおよび改善提案 ・セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等の各部署と連携したモニタリング環境の構築 ■Our Vision これからの産業の成長プロセスを合理化する 当社はバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーです。バーティカルSaaS市場は、ホリゾンタルSaaS市場と比較して、市場が成熟しておらず、これから伸長する市場です。 私たちは、業界特化のバーティカルSaaSプロダクトを複数輩出し、これからの産業のバーティカルSaaSコングロマリットを目指しています。 その皮切りとして、2021年に美容医療業界に特化したメディカルフォースをリリース。 3年で美容クリニック向けクラウド型電子カルテ導入院数トップクラスとなることができました。そして、2024年にはグロービス・キャピタル・パートナーズと、ALL STAR SAAS FUNDをリード投資家に迎え15億円の調達を実施。 現在の社名からすると、美容医療しかイメージできないかもしれませんが、既に全く違う産業・業界のプロダクト開発に着手しています。 私たちは革新を止めることなく、美容医療業界を超えた新たな領域へと事業を拡大していきます。各産業に最適化されたソリューションを提供することで、より多くの業界の成長と進化に貢献していくことが私たちの目標です。 変更の範囲：会社の定める業務（他社への出向を含む）

【ミッションは「世界中の10代をインスパイアする」──教育の未来を共につくるコンサルティング営業リーダー・メンバーを募集】 ■業務内容： 営業先となる中学・高校への新規営業・提案から活用支援及び継続営業までご担当いただきます。特徴としては、単に課題に対するソリューションを提示する営業ではなく、『未来に向けた価値創造をする営業』であること。学校の教育理念や目標をヒアリングし、先生方と一緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていきます。10代の人生を変えるきっかけを広く学校に届けることがミッションで、社会的意義を強く感じながら、営業として成長できる環境です。 ■役割： ◇新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど） ◇営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしてのInspire High提案 ◇導入後の支援（年間計画や授業企画など含む） ◇利用継続に向けた戦略策定・実行 ■働き方について： 出張について：東京本社に半年に1回出張があります。（任意参加） フレックス勤務：子供がいるメンバーも多く、家族の行事に合わせて勤務を調整しながら働くことができます。 オンラインでの会話が盛ん：フルリモートではありますが、社員同士のチャットでのやりとりも盛んで、コミュニケーションが多い環境です。 ■魅力： ◎営業組織の立ち上げ ◎中長期戦略に入り込むようなヒアリング力、コンサルティング力、提案力が磨くことができる ◎事業成長性 ◎社会的意義の手応え ◎事業の創業期メンバーとして活躍できる ◎プログラム及びプラットフォーム開発は全て社内で開発 ■当社について： Inspire Highは、10代が「自分らしい人生を選び、世界とのつながりを実感できる」社会の実現を目指し、SaaS型の教育プログラムを全国の中学・高校に展開しているEdTechスタートアップです。 変更の範囲：会社の定める業務

●業務内容 既存顧客を対象に、過去展示会にご来場された方や資料請求された方に対して、業界・部署の特徴を踏まえて各製品と価値を伝えていただき、商談の機会を作りだしていただきます。 商談を作るにあたって、お客様とアポイントを設定いただき、製品と価値の説明を通じた興味喚起までを担当いただきます。 既存顧客の状況を深く理解し最適な提案を行う必要があるため、一般的なインサイドセールスと比べて深い業務理解と顧客理解が求められます。「顧客が成功すること」と「自社の売上を最大化すること」をつなげることが必要となり、既存顧客のことを理解しながら提案を行うため、カスタマーセールス・CSはプロダクトマネージャーと連携して業務を進めていただきます。 ●具体的な業務 - ターゲットとなる顧客リストに基づき、戦略的なアプローチプランの策定・実行 - アカウントマネージャー・カスタマーセールス・カスタマーサクセスと連携し、ターゲット企業内のキーパーソンに対する接触と商談の創出 - 既存顧客の他拠点・他部門に対する製品提案と商談機会の創出 - 既存顧客からの問い合わせ（資料DLなど）の対応 - 商談見込み対象者に対する各製品と価値の説明（基本オンライン） ●ポジションの魅力 - 1人目の新設ポジションのため、組織立ち上げの経験を得られることができます - CRO直轄のユニットとなり、経営や事業全体の動きを常に捉えながら、日々アクションに繋げることができます - 日本を代表する大企業を担当するアカウントマネージャーや既存顧客を対象にした事業開発など、将来的には志向に応じた複数のキャリアパスを選択できる環境があります 変更の範囲：会社の定める業務

【建築物の特殊リペア業と建設業特化型の採用・営業支援サービスの経営企画！／年休125日／リモートワーク可／充実の評価制度◎】 AIの影響でホワイトカラーの仕事は激減しますそれでも求められるうちにしかできない仕事が弊社にはあります。 ■業務内容： 時遊空間の総合職として全事業部を管掌する総合職をお任せします。 社長のかばん持ち的な仕事から始まり、事業統括や会社経営の仕事まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： 〇支援事業 ・営業、外部人事としてクライアントの支援業務 ・社員＋業務委託先を束ねるマネジメント業務 ・支援事業の新規・既存の営業業務 ・新商品開発業務 〇特殊リペア事業 ・リペア職人として現場での補修業務 ・社員＋協力店の職人を束ねるマネジメント業務 ・新技術の開発業務 ・新規・既存双方の営業業務 〇経営、コーポレート ・採用、人事業務 ・経理、財務業務 ・宣伝、広告業務 ・新規事業開発業務 ■担当領域： 職種領域：営業、技術、コーポレートなど総合職としてあらゆる職種 事業領域：特殊リペア／採用支援／営業支援 ■身につく力： ・0→1でビジネスを創る力、1→10でビジネスを伸ばす力 ・ロジカルシンキング力、自立してPDCAを回す力、マネジメント力、やり切る力などの「ビジネス総合力」 ・3Cや5フォースなど、マーケティングフレームワークを用いて企業を理解し、勝ち筋を考える「コンサルティン グ力」 ・仕組みで売る営業力、経営に直結する採用力、モノづくりとしての特殊技術力など「ビジネス専門力」 ■仕事の魅力： ・0→1フェーズに参画できる、社長直下で裁量をもって事業ができる ・生々しい会社経営を体験することで、日々健全な自己否定ができる ・経営者になるにあたって自分の在り方、強み弱みが発見できる ・専門工事事業で安定した財務基盤がある中で、新規事業に挑戦できる ・テックがベースの少数営業体制なので、様々なSaasやAIツールに触れられる ■人事評価： 個々の成長・成果に合わせて、報酬・役割が変動する評価制度を導入 半期毎に人事評価面談を設け、タイムリーに報酬・役割で還元 変更の範囲：会社の定める業務

〜京都府内の案件8〜9割／大手ゼネコンとの取引多数／未経験でも年収400万円〜◎手に職＆高収入／社長と距離が近い温かい社風◎内勤・外勤5割ずつ／年休121日・土日祝休／残業ほぼなしで働きやすい〜 ■業務内容： 保育園や老健施設をメインに、オフィスやマンションなどの壁紙・タイルなど内装施工管理業務をお任せします。 ■具体的な案件詳細： ・エリアは京都府内が8〜9割。残りは関西エリアのため日帰りが基本となります。宿泊を伴う出張は年1回あるかどうかの頻度になります。 ・外勤：オフィス勤務＝約5：5となります。 ★希望すれば営業職へのキャリアチェンジも可能です！ ＜施工管理とは？＞ 施工管理は作業員ではありません！ 工事を行う職人と密にコミュニケーションを取りながら、「工程・日程・品質が守られているか」「予算内通りに進んでいるか」等の観点で現場を動かして管理するお仕事です！ 事務作業などのオフィスワークもあるため、PCスキルが身につき、市場価値の高い国家資格取得も可能です！ ＼この求人のオススメポイント／ ☆とにかく温かくて働きやすい社風☆ （1）内装の職人さんは当社社員！ 現場管理でよくある「職人さんが怖そう...」という心配一切なし！ （2）「一人一人の長所を伸ばしたい」という社長の熱い想い！ やる気と素直さがあれば未経験からでも責任をもって育てます！ （3）働きやすいホワイト環境！ ・年休121日・完全週休二日制（土日祝）※閑散期となります。 ・直行直帰も可能・残業もほとんどなしです！ ▼削減理由▼ （1）業務設計を毎週の勉強会でしっかり管理 （2）社員に無理をさせないため、社長ご自身で緊急時は基本対応！ ■組織構成 営業部：3名（20代2名、30代1名）全員が業界未経験からのスタートです！ 新卒で入社した社員だけでなく、一度他社を経験した後に戻ってきた社員も活躍中！ ■安心の教育体制 ご入社から半年〜1年は現場知識を身に着けて頂くため、現場の日程管理や取り扱う商品の発注などをお任せします！ 20代の指導係がマンツーマンで1年以上じっくりサポートします◎毎週水曜は若手社員中心に勉強会を実施しているので、未経験の方でもご安心ください◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東レグループの安定基盤/完全週休2日制/年間休日121日/残業月平均20h〜 ■業務内容： プラスチックの射出成形製品・押出成形製品・コンパウンド製品の製造および販売、射出成形用金型の設計・製作及び販売を取り扱う当社にて、品質保証・測定業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： （1）入社後担当業務 ◇樹脂製品の寸法測定業務。主に金型開発時に行う全寸法測定業務 ◇測定に関係する事項についての顧客とのやり取り ◇効率的に品質を保証できるロット検査（抜き取り検査）方法を提案・交渉し、検査を効率化 （2）中長期的な役割期待 ◇金型検定Gのリーダー的役割を期待 ■取引業界： 主に自動車（部品）業界 ■業務の魅力： ◇様々な測定機器（三次元測定機、画像測定機、3Dレーザー顕微鏡、分光光度計、等）を有しており、顧客のニーズに合った測定ができる環境です。 ◇金型検定業務として製品開発初期より開発にかかわることができます。 ■部署構成： 総員10名（管理職：男性1名／一般層：男性6名／期間社員：女性2名／派遣社員：女性1名）在籍しています。 平均年齢36.4歳（管理職含め）20代2名、30代が6名、40代1名、50名1名 ■キャリアアップ ゆくゆく5年〜10年後を目途に、同部署の管理職としてキャリアアップしていただくことも可能です。 ■当社の製品： ◇押出成形製品：押出事業は創設以来培ってきた押出成形技術を有し汎用プラスチックからスーパーエンプラに至る各種原料を丸棒や板、シートやチューブなどさまざまな切削用素材を成形加工し、提供しています。 ◇射出成形製品：小型精密機構部品に代表される小型化・高機能化対応に加え、耐薬品性や耐摩耗性などに優れた製品を成形加工して、提供しています。 ◇コンパウンド事業：東レの高度なポリマー開発技術と、同社の添加技術とのコラボレートにより独自材料を開発・生産しています。プラスチック加工性や各種性能向上のために強化材や摺動材等添加による複合高機能材料を生産し、さまざまなお客様ニーズに対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業ほぼ無／50代活躍中／日本を代表する企業と直接取引／緊急夜間対応や休日出勤無／賞与4か月分実績／転勤無／マイカー通勤可／働きやすさから社員の定着率も抜群！】 ■業務内容： 精密機器エンジニア（技術営業）として、コイル関連製品の受注から量産導入の業務に携わります。 ※カメラやタッチペンなどの小さい部品に使われるコイルです。直径0.1mm程の銅線で巻線した数センチ位のコイルを担当します。 ■業務内容詳細： （1）仕様の確認／調整〜量産化対応 　- お客様からの依頼を受け、製品の仕様を確認・調整し、量産に向けた対応を行います。 （2）技術対応： 　- 特異な仕様・構造の製品に対する量産化検討 　- 生産治具を含めた生産方法及び検査（保証）方法の検討 （3）試験方法検討〜実施 　- 製品の試験方法の検討・実施を行います。 （4）社内改善対応 　- 社内の生産プロセスや品質管理の改善に取り組みます。 ■業務の特徴： ・担当社数：1人10〜15社程 ・担当エリア：関東近辺（社用車使用可能） ・出張：宿泊を伴う国内出張はほぼ無し。 ・海外出張：年に1~2回ほど。※海外工場とは日本語でのやり取りが可能ですので、語学力は不問です。 ■働き方： ・年休日120日、残業ほとんどなし、突発出社・休日出社・夜間対応無で働きやすい環境です！半日休も取得可能です。 ・弊社は国内工場はなく中国の工場で生産を行っているため、緊急の夜間対応や突発出社などはございません。 ■組織構成： ・現在40代〜50代の男性4名が活躍中です！ ■その他の魅力： ・お客様はソニー、ワコム、富士フィルム、オリンパス、ニコン、キヤノンなど日本を代表する企業です。 ・直接取引のため、お客様の声をダイレクトに反映できます。 ・働き方改革に積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。 ■こんな方におすすめ： ★精密機器、デジタルカメラ、タッチペン、ゲーム機や携帯部品等、小さな部品（精密部品）に携わったことのある方歓迎します！ ★大手企業様の顧客が多く、直接取引しているため、安定性重視の方におすすめです！ 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 「事業は人にはじまり、人に終わる」 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが”人”です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく、本ポジションを募集します。 現在、人事領域はCEOが管掌しており、経営チームとしての重要なアジェンダとして週次で議論しながら様々な取組みを行っています。そのようなPDCAを回しながら、人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。 経営チームとともに、全社組織設計と人材開発による生産性向上を実現する戦略の企画立案と実行を行うことで、事業と共に組織を強化していきたいと考えております。 ■具体的な業務内容 経営チームのメンバーと連携し、経営・事業戦略に沿った組織開発の推進を担っていただきます。社員の継続的な成長や柔軟な働きやすい環境の整備や制度の推進を期待します。 人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。 ◇ミッション・ビジョン・バリューの浸透 ・MVVへの共感をベースとした採用 ・評価制度との連動 ◇人材マネジメントサイクル（PDCA）の企画・構築人事制度設計・運用 ・組織デザインと育成方針の内部検討 ・等級・評価・報酬制度の企画・運用 ・人材育成、働き方や報酬に関する制度の整理 ◇組織開発 ・エンゲージメントサーベイ企画・分析・改善提案 ・組織課題の抽出と解決施策の立案 ・タレントマネジメント施策の導入・推進 ◇人材開発・人材戦略 ・人材ポートフォリオの設計・配置計画 ・研修・育成プログラムの企画（リーダーシップ研修、オンボーディング研修の充実化など） ・サクセッションプランの設計 ■チーム体制 ・人事・総務マネージャー1名、採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。（4名女性、30代後半） ■この仕事で得られる力・魅力 ・スタートアップでの人的資本経営の推進の経験 ・常に経営陣と二人三脚で業務を進めていく為より高い視座や高度なスキル 変更の範囲：会社の定める業務全般

〜【航空業界の未来をPRする広報・入学サポート】残業ほぼなし／年休120日（土日祝）／正社員登用あり〜 学校法人朝日学園 成田国際航空専門学校では、航空業界の魅力を広め、未来の人材育成を支える広報・PR担当を募集しています。 ■業務内容： 本校のPR活動から入学サポートまで、幅広い業務をお任せします。 ＜広報・PR活動＞ ●オープンキャンパスでの学校説明・模擬授業 ●公立・私立高校への訪問（1日3〜5校、社用車使用） └担当の先生への学校紹介や広報活動 ●ガイダンスやセミナーの企画・運営 ●パンフレットやホームページの制作、SNS運用 ●付随する事務業務・来校者対応　など ＜入学支援業務＞ 願書受付、受験票送付、入試準備、合否通知、学費確認など ※年に1回程度、宿泊を伴う出張のある場合があります。 ＜その他の業務＞ 学生の送迎（マイクロバス） ※ドライバーの状況によってご依頼をさせていただく可能性があります。 　中型免許をお持ちでない場合は取得費用支援のもと、業務時間中に取得いただく予定です。 ■働き方： 8:30〜17:30（休憩60分） 残業：繁忙期のみ月20時間程度となる場合がございますが、基本は定時退社を推奨しております。 有休を組み合わせて10日〜2週間の連休取得も可能です。 ■職場環境： 現在10名のメンバーが在籍しております。（20代〜50代、男女比ほぼ半々） OJTでしっかりサポートしますので、未経験でも安心してご入社いただけます。 ■こんな方におすすめの求人です： 人と話すことが好きで、信頼関係を築ける方 教育や航空業界に興味がある方 チームで協力しながら仕事を進めたい方 ■本校の強み： 成田国際航空専門学校は、航空整備・グランドサポート・国際ビジネスの3学科を持つ専門学校です。 1978年の開校以来、約6,000名の卒業生を輩出し、航空業界の発展に貢献してきました。 文部科学省認定「職業実践専門課程」として、実学重視の教育を行っています。 航空業界の魅力を伝え、未来の人材育成を支える仕事にご興味をお持ちの方からのご応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍！やった分だけ評価される環境で、成長したい人へ／建築の補修＋建設業の採用・営業支援を仕掛ける総合職！／年休125日／リモートOK／半年ごと昇給チャンス】 ＼こんなひとにおすすめ／ ・数字で結果を出して評価されたい人 ・現場もビジネスも両方やってみたい人 ・「会社を大きくする」挑戦にワクワクする人 当社は、建築物の特殊リペアと、建設業に特化した採用・営業支援を手がける会社。 現場のリアルを知っているからこそ、クライアントの課題を本気で解決できる。 社長直下で、事業を一緒に大きくする仲間を募集します！ ■業務内容： 当社は、建築物の特殊リペアと、建設業に特化した採用・営業支援を手がける会社。 現場のリアルを知っているからこそ、クライアントの課題を本気で解決できる。 社長直下で、事業を一緒に大きくする仲間を募集します！ ＜具体的に＞ ・営業・採用支援でクライアントの課題を解決 ・現場の補修や職人チームのマネジメント ・リペア職人として現場での補修業務 ・会社の数字を動かす経営サポート ・新規・既存双方の営業業務 ・採用人事／経理・財務／広報　など適性に応じておまかせします！ ＼魅力ポイント／ ◎半年ごとに昇給・賞与チャンス！やった分だけ稼げる評価制度 ◎社長と直接やり取りしながら、事業を動かせるポジション ◎現場もビジネスも経験できるから、将来の選択肢が広がる ◎最新ツールで効率UP！営業も採用もスマートに ◎年休125日＋リモートOKで、オンオフしっかり ■本物のビジネス筋力が身につく！ ・0→1でビジネスを創る力、1→10でビジネスを伸ばす力 ・「勝ち方」を見つける分析力（数字や情報を使って戦略を立てる） ・仕組みで売る営業力、経営に直結する採用力、モノづくりとしての特殊技術力など「ビジネス専門力」 ■人事評価 個々の成長・成果に合わせて、報酬・役割が変動する評価制度を導入 半期毎に人事評価面談を設け、タイムリーに報酬・役割で還元 変更の範囲：会社の定める業務

【現場運管理者としてパート・アルバイトの管理と物流管理を担当／OJTを中心に物流の基礎から丁寧にレクチャー／正社員／えるぼし認定を取得・健康経営優良法人認定／福利厚生充実◎】 お客様の倉庫内にて【業務管理及びスタッフマネジメント】をお任せします。 ＜主なお仕事＞ ・スマホやPCなどのキッティング（設定や動作確認） ・出荷作業として、商品明細に合わせて商品を設定・ピッキング・梱包 ・入荷作業として、納品書をもとに商品と数量の確認 ・現場スタッフへの作業指示、進捗のフォロー ・お客様や納品先企業との連絡（メール・電話対応）など ■評価体制・評価制度について： 当社の評価制度は、半年に一回、個人の目標に対して、達しているか否かで判断致します。メンバーの目標設定は、上司の方がサポートとしてつく為、自分の今後のキャリアパスを明確にしながら働く事が出来、昇格は「コミット制」で昇格するか否かを評価し、判断しております。 ■当社について 企業理念は「従業員と家族、株主、お客様に愛され、喜ばれる会社」。ビジョンは「人×テクノロジーで社会の原動力となる」。この理念のもと、社員一人ひとりが社会に貢献できる働き方を追求しています。 入社時研修、階層別研修、e-learning、資格取得支援など、キャリア形成を支援する制度が充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売り上げ好調！収益物件に特化した不動産企業グループ／資格手当、住宅手当（条件あり）など福利厚生充実／50件以上の自社物件を有する／転勤無し／年休120日／残業月10時間程度〜 【採用背景】 欠員募集となります。リアンホールディングスグループでは福岡と東京を中心に不動産事業を展開しておりますが、業績好調に伴い、今後も成長を続けています。 その為にも今回は、グループ連結での経理業務から資金調達など上流の業務まで担当できるポジションとなります。事業会社でのご経験はもちろん、税理士事務所等でのご経験も歓迎しております！ 【業務概要】 福岡を拠点に不動産事業を展開する当社にて、経理業務全般をお任せします。将来的には責任者クラスとして部門を牽引していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■入社後お任せする業務： ・日次処理 ・月次まとめ ・年次決算／月次決算 ・銀行折衝補助 ・業績管理 ■ゆくゆくお任せする業務： ・開示資料作成 ・金融機関折衝（資金調達） 経理担当として決算業務を担当頂き、将来的には財務としての業務もお任せ致します。 【就業環境】 ・残業は年を通して月10時間程度と少なめであり、繁忙期でも残業時間が増えることは少なく働きやすい環境です！ ・転勤無し、完全週休二日制のためプライベートも充実させることができます。 ・経理業務からスタートし、財務にも挑戦できる環境です。役職も空いているため、キャリアアップも叶えることができます。 【配属部署】 経理部門：1名（30代） 【当社の強み】 当社は福岡・東京を拠点に収益不動産に特化した事業を展開し、「リアンレガーロ」シリーズなどのマンション開発を中心に、安定した経営基盤を築いています。経理業務からスタートし、将来的には財務や資金調達など経営に近い業務にも挑戦可能。役職ポストも空いており、キャリアアップのチャンスが豊富です。残業は月10時間程度と少なく、完全週休二日制・転勤なしで、ワークライフバランスを大切にしながら長期的に活躍できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎創業230年を越える醤油メーカーの販売商社 ◎販売職ですが、他の従業員との相談のうえで土日休みも可能です！ （※イベント時や、イレギュラー時は対応が発生する場合がございます。） ◎ママさんや、第二新卒など幅広く募集します。 ◎基本定時で帰宅頂きます。平均残業5時間です。 ■業務内容： 当社の直営販売店で鎌田醤油の販売PRを行って頂きます。 来社頂くお客様に対しての接客がメイン業務です。その他業務は以下になります。 ・商品の品出し、陳列、在庫管理 ・PRのためのポップ作成 ・ディスプレイの企画・実施 ・店内清掃 ・売上管理 ・キャンペーン企画 ■組織構成 坂出店4名 高松店4名 ■働き方について： ・当社は残業があまりない上に、有給休暇を時間単位で使えるため、仕事とプライベートの両立が可能です◎ ・ベテランの担当者もいるため、未経験であってもフォローできます。販売・接客経験などを活かしたい方ぜひご応募ください！ ・土日休みも可能です。ワンオペレーションになることはない体制のため、急な休暇取得も可能です。 ・原則希望の店舗配属を検討しておりますが、場合によっては打診をさせて頂くケースがございます。 ■キャリアについて： 店舗拡大の際は統括ポジションのお任せ、希望頂く際は総合職（営業、事務）なども目指していただけます。 ■当社について： ・創業230年以上の歴史とノウハウを誇る老舗メーカー。定番のヒット商品「だし醤油」をはじめ、うどんつゆ・めんつゆ他、各種スープの製造や販売を行っています。 ・業務用製品をはじめ、新原料「まんま鮭節」、通信販売用製品、液垂れしにくいワンタッチ口栓付き紙パック・新型口栓等の開発から、お客様のプライベートブランド商品の企画開発まで行っています。 ・定番のロングセラー商品「だし醤油」をはじめ、「豊かな食卓」をテーマにした様々な商品を販売しています。最近では「だしソース」やドレッシング、米麹味噌、ださいパック、無添加商品シリーズといった新しいカテゴリーで新商品を提供しています。 ・有給休暇を時間単位でとれるだけでなく、産休・育休制度も充実しており、取得後も休暇取得前と同じ部署・同じ肩書で復帰できるなど社員を大切にしており、働き方も重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇資格取得支援充実／未経験歓迎／安心して学べる環境◇◆ ■採用背景： 公認海田自動車学校では、サービス拡大及び欠員補充のため、教習指導員を増員募集しています。若手の指導員が不足しているため、20代から30代の方を積極的に採用し、組織の若返りと活性化を図っています。 ■業務内容： 資格取得支援が充実しており、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。教習指導員としての業務の他、資格取得までの期間は営業や送迎、受付業務も担当していただきます。 【教習業務】 ・教習指導員資格を取得後、自動車運転技能や交通ルールを教える教習業務を担当します。 ・各種講習業務で、安全運転の重要性を指導します。 【その他の業務】 ・資格取得までの間、送迎バスの運転や受付業務も担当します。 ■資格取得サポート： ・教習指導員資格の取得をサポート。茨城県の安全運転中央研修所または広島県での研修（約1ヶ月）を経て資格取得を目指します。 ・研修期間中は、営業課に所属し、業界知識を深めるための勉強も行います。 【流れ】 入社⇒事前教養（社内）⇒中央研修所入所（茨城県）⇒公安委員会試験合格⇒事後教養（社内）⇒指導員業務開始 ■魅力ポイント： ・資格取得支援が充実しており、未経験者でも安心して働ける環境です。 ・「褒める教習」を掲げる当校は、卒業生の満足度が98.6％と高評価を得ています。 ・無事故・無違反の運転者育成に力を入れており、広島県内での表彰回数トップクラス、全国の優良校としても選ばれています。 ■組織構成： ・現在、18名の有資格者が在籍しており、40代以上が多いため、20代・30代の若手を積極的に歓迎しています。女性も3名活躍しており、チーム全体の満足度が高い職場です。 ・未経験でも大歓迎です。資格取得を目指しながら、教習指導員としてのキャリアをスタートさせたい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

世界トップレベルの技術力を誇る産業用装置メーカーで、生産管理のプロフェッショナルとしてご活躍ください！ ■職務内容： 製造する製品の設計図面を元に、生産計画の立案・資材調達（部材の購入）・外注への部品加工依頼・納期管理・原価管理・在庫管理などを行って頂きます。　 また、外注先、仕入先の選定及び価格折衝などの業務も行って頂きます。 魅力： モノづくりの全工程をより近い距離で見守ることができます。完成までのプロセスを実際に目の当たりにすることができ、自分が手配した部品がどのように最終形態へと変わっていくのかを実感することができます。 〈1日のスケジュールの例〉 出社後 〜 15:00頃：仕入れ先への見積書作成や材料調達、納期管理など、顧客先とのやり取りを行います。 15:00以降：伝票処理などの社内業務を行います。 ■キャリアステップ： 発注業務（部品管理）：まずは発注業務からスタートし、部品管理を担当します。 納期管理（生産管理）：発注業務に慣れてきたら、次は納期管理を担当します。 原価管理：最終的には原価管理までを担当するイメージです。 ■組織構成 配属先である製品管理課は、男性3名、女性3名の6名で行っております。 入社後は40代の主任と課長が業務について丁寧に指導してくれます。実務を通して経験を積みながら成長していける環境です。 ■企業説明 同社は日本で数少ないカプラーの専門メーカーとして、空気や油等が流れる配管・ホース等をワンタッチで接続する商品を製造・販売しています。また、他社の真似できない製品も提供し続けており、自動車メーカー様・ 空調機器メーカー様他、皆さんがご存じの企業と取引しております。 ※カプラ（継手）について 定義：液体（水や油等）や気体（空気等）を流すためのパイプやホースをつなぐものです。 用途：自動車部品製造ライン、産業機械、住宅の給排水配管、半導体製造装置など。 ■企業の特徴： 当社は自動車メーカーや部品メーカー、空調機器メーカー等、様々なものづくりのお客様とお取引があります。「カスタマイズ」も「量産」も可能な確かな技術力を武器に、コロナ禍でもしっかり黒字を記録し、創業以来45年間安定経営かつ成長をし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【同期と一緒にイチから学べる！／20代のエンジニア活躍中！／接客や営業、他専門職からのキャリアチェンジ可能／未経験の方でも安心な研修制度】 ※応募期限：11月18日(火)正午まで※ ■1day選考会概要： 今回の選考会は「業務が忙しくて転職活動が進まない...」そんな方にもピッタリな1日完結型の選考会です。 通常の選考フローとは異なり、一日で会社説明を聞き選考結果もでます。 忙しく転職活動が進まない方におすすめです！ 「選考に進むかどうかは当日決めてもOK 」まずは話を聞くだけでも大歓迎！ まずは当社の雰囲気や仕事理解が深まるオンライン選考会にぜひご応募ください！ ■詳細： 実施日：11月20日（木） 時間：13:00〜16:00 定員：16名 ※定員に達した場合、通常選考を別日でご案内いたします。 実施方法：オンライン 13:00~14:00：会社説明会 14:00~15:00：個別面接（1） 15:00~16:00：個別面接（2） ※時間のご希望は書類選考後にご案内します。 ■業務詳細： 最初のステップとしてはITの根幹であるネットワーク関連を中心に、金融、流通、携帯キャリア等、様々な業界のクライアントのサーバーやネットワークの運用監視、保守等の業務を対応頂きます。 運用保守から始まり「提案~要件定義~設計~構築」などの上流工程から、プロジェクトマネージャーへキャリアアップできる環境があります。 スキルや志向性に合わせた現場からスタートをし、幅広いキャリアを積むことができます！ それだけでなく開発やデジタル領域に関しても会社として展開しているため、将来のキャリアプランとして転向するチャンスもあります！ 【案件事例】 ◆携帯キャリア系の大規模クラウド運用(AWS,Azure) ◆銀行系システムサーバ運用 ◆ネットワークセキュリティの運用 変更の範囲：会社の定める業務

■企業・求人の特色： ・清水建設グループの一員として、施工計画段階から施工、保守管理まで建設機械に関する全てのニーズに対応可能。設立以来無借金経営・黒字経営と盤石の経営体制を誇ります。元々は清水建設の機械部からスピンアウト。 ■仕事の内容： ・転勤有／職人さん指導 ・工事用クレーンやエレベーターの設置・解体・点検業務の指示を、指導という形でアウトプットしていただく仕事です。身に付けたノウハウを活かしてご活躍。 ・タワークレーンの組立・解体指導 ・クローラクレーンの組立・解体指導 ・工事用エレベーターの組立・解体指導 ・定期点検 ・施工要領書等作成 ※組立・解体の実務は含みません。 ■当社について： 清水建設株式会社の子会社として1988年に設立。大規模建築工事には欠かせない建設機械のレンタル事業を主軸に、機械の開発・改良、改善、および機械化施工に伴う工事の支援等を行っております。 全国ネットの総合建設機械レンタル会社として、施工計画段階から施工、保守管理まで建設機械に関する全てのニーズに対応しております。豊富なデータベースに基づき、全国10ヶ所の機械センターのネットワークを駆使し、経験豊かな技術スタッフ陣がよりスピーディーに、機械の計画・提案から設置・運転までを手がけています。 ＜レンタル商品＞ タワークレーン・クローラクレーン／工事用エレベータ／測量機・測定機器／仮設電気設備／汎用機器／土木機械 ＜事業内容＞ ・建設機械レンタル事業 ・仮設構造物の企画・設計・設置 ・機械の開発・製作 ・建築・土木・電気工事業一式： ・オペレーター・技術者の派遣：

~アップセル/クロスセルがメインミッションとなります/営業経験を活かしカスタマーサクセスへチャレンジしたい方歓迎です~ ■業務概要： ・「電子印鑑GMOサイン」をご利用中のお客様に対し、導入から活用定着までを一貫して担当いただきます。サポートに留まらず、お客様の事業目標や潜在的な課題を深くヒアリングし、能動的な提案を通じて解決策を実行します。お客様の状況やニーズを的確に捉え、アップセル／クロスセルを戦略的に提案することで、お客様と当社の双方の事業成長を最大化することが、このポジションのミッションです。 （1）LTV最大化 お客様の課題を解決することで利用を促進し、継続的な売上（LTV）向上に貢献する。 （2）戦略的な施策の検討／実行 多くのお客様が抱える課題をデータに基づいて分析し、アップセル／クロスセルにつながる解決策を迅速に実行する。 （3）サービス改善の推進 お客様の声を積極的に収集／分析し、社内関係部門と連携しながら、サービスの改善と進化を推進する。 ■具体的な業務内容： ・オンボーディング 導入初期の顧客に対し、サービスの価値を最大限に引き出すための活用プランを立案／実行し、成功体験を創出します。 ・アダプション／アップセル 顧客の利用状況をトラッキングし、データに基づいた運用提案で、さらなる活用促進とLTV向上に貢献します。 ・プロダクトフィードバック 顧客の声を起点に課題解決策を企画し、開発部門と連携してサービス改善と新機能の創出を主導します。 ※対応するお客さまは、中小企業からエンタープライズ企業の幅広いお客さまです。 ※お客さま窓口は、総務や人事や法務、情報システム部門の方々が中心です。 ■カスタマーサクセスのミッション： ・お客様の事業を深く理解し、当社の「電子印鑑GMOサイン」を最大限に活用いただくための戦略パートナーとして、顧客の事業成長に貢献することがミッションです。 ・利用定着支援に留まらず、お客様の潜在的な課題を発見し、アップセル／クロスセルを積極的に提案／実行することで、お客様と当社の双方の成功を追求します。 ・お客様からのご要望を社内の関係部門と連携し、サービス価値を向上させることで、事業全体の成長を力強く牽引することも重要な役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜育成の成果にこだわることで お客様の組織と人の可能性を切り拓き、 教育業界を変革していく存在でありたい〜 ■募集概要 企業の組織課題を成果にこだわり解決する「人材育成」や「組織開発」サービスのコンサルティング営業活動を担っていただきます。 ■業務内容 具体的には、ターゲットされた大手上場企業を中心に訪問し、顧客との対話を通じて課題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。 受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。 ■働き方 ・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中 ・令和４年度 テレワーク先駆者百選 総務大臣賞受賞 ・育児介護による時短勤務あり ・年間休日125日・土日祝休み ■活かせるスキル 構想力、フットワーク力、商売勘、企画力（論理的思考力含む）、創造力、クロージング力、調整力 ■当社の魅力 （１）サービスの幅が広い…内定者から経営幹部、外国籍社員までの対象者に対し、日本だけではなくアジア現地でも研修等をしています。 日本企業の国内のみならず、海外進出も人材と組織の両面から支援しています。 （２）取引実績…三菱UFJ銀行、伊藤忠商事、三井不動産、日清食品ホールディングス、大阪ガス等、各業界を牽引する企業からリピート率90％（平均）の実績があります。 ■当社について 我々の変わらぬMissionは「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます。」というものです。 夢が溢れる世界とは「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。 その世界の実現のために、あらゆる人のあらゆる可能性を信じ、それを切り拓くサポートをする存在でありたい。 それが私たちアルー株式会社の 願いです。 アルーは自らの可能性を切り拓こうとする皆さんの情熱を歓迎し、できる限りサポートいたします。 私たちと一緒に、誇りある実績をさらに積み上げてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務