コンビ二オーナー候補未経験歓迎！最長2年の研修で安心／月給30万円以上＋加盟金0円ローソン・スリーエフ

「異業種で働いてきたが、自分の店を持つ夢と向き合いたい。」 「フリーターを卒業してビジネススキルを本気で身に付けたい」 「特別な経歴はないけど、自分の能力を活かせる仕事に就きたい」 私たちは、履歴書だけでは分からない、 あなたの未来への想いを応援します。 未経験から“経営者”へ。 そのための道を、私たちが用意しました。 【STEP 1】給与をもらいながら、経営を学ぶ まずは契約社員として、月給30万円以上を 得ながら研修をスタート。 最長2年間、直営店で接客や発注、売上管理、 スタッフ育成まで、店舗運営の全てを じっくりと学ぶことができます。 生活の基盤を安定させた上で、 独立準備に専念できる環境です。 【STEP2】自己資金0円から、自分の城を持つ 独立時に大きな壁となる、資金の問題。 当社なら、加盟金0円でスタート可能。 さらに、総額275万円の支援制度もあり、 自己資金に不安がある方も、 夢への一歩を踏み出しやすくなっています。 【STEP 3】独立はゴールじゃない。本当の伴走は、ここから始まる。 いざオーナーになっても、一人で悩むことはありません。 経営のプロであるスーパーバイザー（SV）が、 あなたの最も身近なビジネスパートナーになります。 SV1人あたりの担当は平均7店舗。 週1回以上のペースであなたのお店を訪ね、 売上アップの秘訣や経営の悩みを一緒に考えます。 二人三脚のサポート体制で、あなたの成功を後押しします。 ＜具体的な研修ステップ＞ ▼本部研修（5日間） 　コンビニ経営の基礎や理念を学びます。 ▼直営店での基礎研修（3ヶ月） 　接客やレジ、品出しなど基本からスタート。 ▼実務研修（～最長2年） 　店長の指導のもと、発注やスタッフ管理など 　より実践的なスキルを習得。 　最短半年での独立も可能です。

働き方

千葉県千葉市中央区 ＜独立までの研修先（契約社員の期間中）＞ 神奈川・東京・千葉・埼玉の「ローソン・スリーエフ」の直営店 ※希望考慮。 ※最寄りの研修店舗での勤務となります。 独立後の店舗について できる限り希望を考慮してご紹介します。ですが、あくまでも「収益が見込めるかどうか」を基準にして出店を行なうため、必ずしも現住所の近くに店舗ができるとは限りません。もし転居が可能であれば、ご紹介できる幅が広がります！

勤務地により異なります。

契約社員

月給　300000円　～　　（※想定年収　3600000円　～　） 固定給制　月給30万円 ※上記金額には40時間分・7万円の固定残業代（店舗手当）が含まれています。超過することは考えにくいですが、固定時間超過分は追加支給します。 ※通勤手当は全額支給します。 ※独立後は売上や経費に応じた収入を得られます。 【独立後（FCオーナー）】 あなたの頑張りや工夫次第で、 収入アップも夢じゃない。 複数店舗経営でさらに 年収1000万円以上になるオーナーも！ 研修期間中も 　【月給300,000円以上】を保証 独立時に必要な 　加盟金（準備金）は0円！ 独立後も処分品の一部や 　店舗光熱費の50％を本部が 　負担など支援が充実！ 試用期間なし

シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト例 ・9時00分～18時00分 ・12時00分～21時00分 ＜時間外労働について＞ 契約期間の給与保証として固定残業代を含めていますが、基本的に残業は発生しません。 緊急時の対応がある場合などに残業が発生する可能性がありますが、 月平均では10~20時間程度になります。 ※独立後は各オーナーの裁量次第

シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト例 ・9時00分～18時00分 ・12時00分～21時00分 ＜時間外労働について＞ 契約期間の給与保証として固定残業代を含めていますが、基本的に残業は発生しません。 緊急時の対応がある場合などに残業が発生する可能性がありますが、 月平均では10~20時間程度になります。 ※独立後は各オーナーの裁量次第

週休2日制 週休2日制 ■シフト制（月8～11日） ■慶弔休暇 独立後の休日について 「24時間年中無休では休みは取れないのでは？」と思われるかもしれませんが、クルーの育成により休日の取得が可能になります。しっかりと教育することが重要になりますが、本部がクルーの教育面でもサポートしますのでご安心ください。

■各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■交通費全額支給 ■契約社員として入社し、研修後独立時にも支援有 総額275万円の支援があり、自己資金0円からスタート可能です 独立後の支援も充実しています！ 独立は、ゴールではなくスタートです。一緒により良いお店を作っていきましょう！ ＜エリア会を開催しています＞ 他店舗のオーナーや店長と、月に1回集まって情報交換をしたり、共有し合ったりする場を設けています。たとえば、「からあげクンのセール、○○店の売り上げは何であんなに良かったの？」といったコツやノウハウを共有し合うことも多数。仕入れや陳列方法など、皆の工夫を教え合いながら売り上げを伸ばしています！

選考について

学歴不問 / 未経験OK ◎小売・飲食業界での経験や、 　マネジメント経験がある方は尚、歓迎します！ ＼様々な経歴の先輩オーナーが活躍中／ 前職は アルバイトとしてコンビニスタッフ勤務をしていた方 ファミレスの店長をしていた方 長年営業職としてキャリアを築いていた方 工場での製造スタッフ、カラオケ店スタッフ、電気工事 など様々な経歴を持つ先輩オーナーが活躍中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■ビジネス会話レベルの日本語能力がある方(N1相当) ■日本国内での就労が可能な方 ※ビザ取得・更新のサポート、在留資格に関する支援はございません Eligibility requires a status of residence with unrestricted work authorization (e.g., Permanent Resident, Spouse of Japanese National)